Tekort aan onderzoekers

Transcriptie

1 Tekort aan onderzoekers Prof. dr. J.C. Verhoeven Prof. dr. P. van Petegem Leen Dom 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 1

2 Hoofdvraag van dit onderzoek is: Ondervindt men in de Vlaamse universiteiten en openbare onderzoeks- en wetenschappelijke instellingen problemen bij het vinden van onderzoekers 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 2

3 Ernst van het probleem -Hoe vaak doen er zich problemen voor in verband met het vinden van goede kandidaten? -Moeten er onderzoeken uitgesteld of afgelast worden omwille van een gebrek aan onderzoekers? -Worden er onderzoeken afgebroken omwille van het weggaan van onderzoekers? -Passen promotoren hun selectiecriteria aan? -Werven promotoren minder geschikte kandidaten aan? -Hoe groot is het aanbod van kandidaten voor een onderzoekerspositie? 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 3

4 Waar situeren zich de problemen? -Welke universiteiten, faculteiten en onderzoeksdomeinen ondervinden vooral tekorten aan onderzoekers? -Situeert het probleem zich veeleer op predoctoraal dan wel op postdoctoraal niveau? -Houdt het probleem verband met de aard van het in te vullen project of mandaat? -Houdt het probleem verband met de periode waarin de vacature werd uitgeschreven? -Is er een verband tussen de omvang van de onderzoekseenheid en het vinden van onderzoekers? 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 4

5 3.De gepercipieerde oorzaken van het tekort aan onderzoekers. 4. Strategieën die de promotoren hanteren wanneer ze geconfronteerd worden met een tekort aan onderzoekers. 5. Mogelijke maatregelen die kunnen genomen worden om meer onderzoekers aan te trekken. 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 5

6 Methode - Schriftelijke vragenlijst voorgelegd aan onderzoeksleiders van IWETO databank + van een aantal openbare onderzoeksinstellingen(mei- juli 2000) - respons: 52% of 43% die laatste 2 jaar onderzoekers hebben aangenomen - grote ongelijkheid tussen universiteiten en faculteiten qua respons - probleem: op een aantal vragen werd slechts door een klein deel geantwoord 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 6

7 Kenmerken van Onderzoeksleiders en onderzoekseenheden 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 7

8 Resultaten 1. Ernst van het tekort - Ongeveer de helft van de onderzoeksleiders zegt altijd of dikwijls problemen te hebben bij het vinden van voldoende kandidaten (50% voor junior, 43% voor postdoc). -Ongeveer 50% van de onderzoeksleiders heeft in of in minstens één keer een project of mandaat uitgesteld omwille van een gebrek aan geschikte kandidaten. - Iets meer dan 8% van de onderzoeksleiders heeft in één van de voorbije twee academiejaren minstens één project of mandaat afgelast omwille van een gebrek aan geschikte kandidaten. 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 8

9 -Ongeveer één derde van de onderzoeksleiders stelt minstens één keer gedurende de voorbije twee academiejaren een onderzoek te hebben afgebroken omwille van het weggaan van onderzoekers. -62 % van de onderzoeksleiders van de universiteiten stelt dat ze in de loop van de voorbije twee academiejaren hun selectiecriteria hebben aangepast -Ongeveer de helft van de onderzoeksleiders heeft al eens een in zijn/haar ogen minder geschikte kandidaten aangenomen. -Het gemiddeld aanbod van kandidaten bedraagt ongeveer 4 voor junior onderzoeksposities en ongeveer 2 voor postdoc onderzoeksposities. 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 9

10 2. Waar zijn er tekorten? - Universiteiten: weinig verschillen Voor het vinden van junior en van postdoc kandidaten blijken de problemen niet te verschillen tussen de universiteiten. Wat het uitstellen, afgelasten en stopzetten van projecten en mandaten betreft, is er enkel een verschil te vinden voor het aantal afgelaste projecten in het academiejaar Voor selectiecriteria aanpassen en het aannemen van minder geschikte kandidaten zijn er geen verschillen Het aanbod van kandidaten blijkt echter te verschillen per universiteit 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 10

11 -Faculteiten: wel verschillen Voor het vinden van voldoende junior kandidaten:vooral in toegepaste wetenschappen, landbouwkundige en toegepaste biologische wetenschappen, de sociale en economische weten. Voor postdoc kandidaten: toegepaste wetenschappen,de landbouwkundige en toegepaste biologische wetenschappen. Uitstellen van projecten: vooral toegepaste wet. en landbouw aanbod van kandidaten verschilt tussen de faculteiten selectiecriteria aanpassen: verschillen minder geschikte kandidaten aanwerven: verschillen besluit: de toegepaste wetenschappen en in mindere mate landbouwkundige toegepaste biologische wetenschappen ervaren meer tekorten aan onderzoekers 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 11

12 -Onderzoeksdomeinen vinden van junior kandidaten: vooral tekorten in toegepaste wet., pol.en administr. wetenschappen, fysica en landbouw vinden van postdoc kandidaten: vooral problemen in toegepaste wet. 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 12

13 - Andere vaststellingen geen verband tussen de omvang van de onderzoekseenheid en het ervaren van een tekort aan onderzoekers hoe korter het project, hoe moeilijker voor de onderzoeksleiders om voldoende kandidaten te vinden redenen voor tekort: - het feit dat de universiteit weinig toekomstmogelijkheden biedt - voldoende tewerkstelling is buiten de universiteit - het loonverschil met banen in de industrie en handel 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 13

14 -Strategie om probleem op te lossen twee strategieën die het meest voorkomen: het zoeken van geschikte kandidaten aan andere universiteiten in Vlaanderen het zoeken van geschikte buitenlandse kandidaten. Daarna volgen: uitstellen van het onderzoek (48%) het aannemen van minder geschikte kandidaten (40%). 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 14

15 - Maatregelen om probleem op te lossen: langere termijn perspectieven aanbieden motiveren van goede studenten tijdens hun studies om later in onderzoek te gaan nut van het doctoraat meer propageren het loon van de onderzoeker verhogen 13/04/2002 Tekort aan Onderzoekers 15