SELECTIEREGLEMENT Adjunct teamleider binnenvaartbegeleiding (technisch hoofdassistent D22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling Zeekanaal.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SELECTIEREGLEMENT Adjunct teamleider binnenvaartbegeleiding (technisch hoofdassistent D22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling Zeekanaal."

Transcriptie

1 SELECTIEREGLEMENT Adjunct teamleider binnenvaartbegeleiding (technisch hoofdassistent D22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling Zeekanaal mei Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure gecombineerd met de procedure horizontale mobiliteit voor de invulling van drie inhoudelijke functies van adjunct teamleider binnenvaartbegeleiding in de graad van technisch hoofdassistent bij Waterwegen en Zeekanaal NV. Deze procedure wordt beperkt tot de eigen entiteit. samenwerkingsverband cluster/kunstwerk standplaats Boven-Dender Teralfene Denderleeuw Teralfene Doortocht-Brugge Kruispoortcentrale Brugge Sluis Lembeek Lembeek 2. Takenpakket - Doel van de functie Als adjunct teamleider binnenvaartbegeleiding realiseer je mee de binnenvaartbegeleiding binnen het samenwerkingsverband (SV). Je zorgt voor een vlotte en veilige werking op de bedieningspost en aanhorigheden in functie van de scheepvaart en de waterbeheersing volgens de vastgestelde bedieningsregeling. Daarnaast assisteer je de teamleider binnenvaartbegeleiding bij zijn leidinggevende taken. Context: met toezicht op de inachtname van de scheepvaartreglementen en bestaande voorschriften - Resultaatgebieden Kennis nemen van de opdracht Kennis nemen van de berichten aan de scheepvaart, de uit te voeren opdrachten en te volgen richtlijnen en regels teneinde een duidelijk beeld te krijgen van de taken die uitgevoerd moeten worden. Uitvoering Uitvoeren van de opgedragen taken teneinde bij te dragen tot een vlotte en veilige doorvaart van schepen. Raadplegen van de planning, instructies, richtlijnen (bijv. op het intranet) Regelmatig met de leidinggevende en/of (adjunct) scheepvaartinspecteur en/of collega s praten over de opdracht, de planning en hoe die uit te voeren Contacten onderhouden met relevante diensten en VTS- of RIS-operatoren om informatie uit te wisselen Neemt kennis van de scheepvaartberichten die worden verstuurd Uitvoeren van de bediening van kunstwerken Contactopname met schippers voor de regeling van de doorvaartbeurten van de te bedienen kunstwerken

2 Context: binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen en rekening houdend met veiligheidsvoorschriften Materiaal Er voor zorgen dat de kunstwerken worden nagezien en onderhouden teneinde altijd te beschikken over veilig, net en goed functionerend materiaal. Toezicht houden op de kunstwerken en aanhorigheden Toezicht houden op en coördineren van het wegverkeer zodat dit vlot verloopt en de beweging van de brug(gen) zo veilig mogelijk kan gebeuren Bij clusterwerking steeds trachten om de brug(gen) op een geregelde manier te bedienen om zeker in de ochtend- en avondspits geen verkeersmoeilijkheden te creëren Opmaken van de sluisplanning, hierbij wordt bepaald wanneer de schepen door de sluis mogen varen Opmaken van de sluisindeling, hierbij wordt de indeling van de schepen in de sluis bepaald bij doorvaart van meerdere schepen tegelijkertijd Toezicht houden op versassingen van schepen, het aanmeren aan remmingswerken, enz Controle op de waterstanden en de debieten opvolgen Nemen van de gepaste maatregelen om de waterstanden te corrigeren indien nodig (bvb. minimum waterpeil verzekeren, lozen bij overstromingsgevaar, hiërarchische meerdere verwittigen, permanentie oproepen, ) Bestellen van loodsen en meerders (enkel bij tewerkstelling op zeesluis Wintam) Bijhouden van de prestaties van loodsen en meerders (enkel bij tewerkstelling op zeesluis Wintam) Schade aan de eigendommen registreren en melden, oproepen en klachten aannemen, verslag opmaken Averijdossiers bij schadegevallen aan schepen opstarten en doorgeven aan de teamleider Vaststellen en melden van averijen, overtredingen Opstellen van PV s van vaststelling Toezicht houden op naleving scheepvaartreglement Bij calamiteiten, brand en storm de nodige maatregelen nemen en de relevante personen en diensten verwittigen (wachtdienst, brandweer, politie, ) Acties van hulp-, reddings- en brandweerdiensten bij ongevallen of brand coördineren bij afwezigheid van de teamleider tot de bevoegde hiërarchische meerdere is en deze bijstand kan verlenen bij het oplossen van de crisis De toegang op de kunstwerken verbieden aan onbevoegden Veiligheid bij brand en storm waarborgen voor bezoekers : bv. afsluiten van toegangswegen, Opvolgen en uitvoeren van crisisplannen Tijdig de bewegende delen van de kunstwerken (laten) onderhouden, (laten) smeren en de goede werking ervan (laten) controleren De sluisdeuren (laten) vrijhouden van vuil en obstructies Kleine onderhoudswerken (laten) uitvoeren en geringe storingen verhelpen. Materiaal op de juiste plaats (laten) opbergen Werkkleding en uniformen onderhouden Bedieningsapparatuur net houden

3 Ad-hoc taken Verrichten van een aantal ad hoc taken teneinde de binnenvaartbegeleiding op logistiek, technisch of administratief vlak mee te ondersteunen. Informeren Verstrekken van inlichtingen en advies aan schippers en instanties met betrekking tot de scheepvaart teneinde te voldoen aan hun vraag naar gegevens en uitleg over maatregelen/regelingen binnen/omtrent het ambtsgebied. Context: betreffende de binnenvaartbegeleiding en binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden. Inspringen bij werkoverlast Inspringen bij werkoverlast en vervangen van collega s bij afwezigheid teneinde de continuïteit van de binnenvaartbegeleiding te garanderen. Administratie en verslag uitbrengen Bijhouden van de administratie en verslag uitbrengen over de eigen werkzaamheden teneinde de leidinggevende in staat te stellen de werkzaamheden te beoordelen en indien nodig bij te sturen. Voorraadbeheer Mee instaan voor het voorraadbeheer van werkmiddelen en producten teneinde de beschikbaarheid van deze middelen te verzekeren. Coördineren Binnen het gegeven kader opstellen van een (week)planning en geven van instructies aan het team om het vlotte Dagelijks het goed functioneren van weg- en scheepvaartsignalisatie (laten) controleren en indien nodig de lampen vervangen. Zorgen voor netheid en orde in de bedieningsgebouwen en rond de kunstwerken en aanhorende wegen Bezoekers ontvangen en doorverwijzen Het vaststellen van de vereiste scheepvaartrechten voor de beroepsvaart aan de hand van ter beschikking gestelde softwareprogramma s (enkel van toepassing op kunstwerken met een ontvangstkantoor) De vastgestelde scheepvaartrechten voor de beroepsvaart innen (enkel van toepassing op kunstwerken met een ontvangstkantoor) Waterwegenvignetten verkopen en het bezit van een geldig waterwegenvignet controleren (enkel van toepassing op kunstwerken met een ontvangstkantoor) Verstrekken van informatie aan derden over de scheepvaart, scheepvaartrechten, de situatie op de waterweg (dit laatste in samenspraak met de RISoperator of VTS-operator) Verstrekken van inlichtingen aan politie, burgers, nutsbedrijven, Contacten met andere diensten en andere kunstwerken om de verrichtingen te coördineren of informatie uit te wisselen Contactopname met schippers voor de regeling van de doorvaartbeurten Onderhouden van contacten met personeel van de NMBS teneinde een vlotte doorvaart van zeevaart en vaartuigen aan de spoorbrug(gen) mogelijk te maken (indien bevoegd voor de bediening van spoorbrug(gen)) De taken overnemen van een teamlid bij afwezigheid Overnemen van zaterdag- of zondagdienst Het team helpen om alle taken rond te krijgen Inspringen op onregelmatige diensttijden tgv calamiteiten Bijhouden van de scheepsbewegingen met vermelding van het type schip, lading, varroute, duur van de verrichtingen,... Problemen en voorvallen signaleren en bespreken met de teamleider Nauwkeurig registreren van uitgevoerde werkzaamheden (bv. in een logboek) Checken en inschrijven van leveringen Oog hebben voor bevoorrading personeel inzake onderhoudsproducten, materiaal, en noden doorgeven aan de leidinggevende In orde houden van de verbanddozen en veiligheidsmappen (zie IKZ-procedure) Als aanspreekpunt fungeren voor één of meerdere taakgebieden van de teamleider met betrekking tot: Veiligheid: bijv. meldingsfiches invullen en opvolgen, uitvoering actiepunten rondgangen opvolgen Logistiek: bijv. noden verzamelen, doorgeven en opvolgen

4 verloop van de werkzaamheden te garanderen. Opleiding: bijv. noden verzamelen, doorgeven en opvolgen Onderhoud: bijv. onderhoudsplan opmaken, uitvoeren en opvolgen Aanleren procedures aan nieuwe personeelsleden De (nieuwe) collega s helpen en bijsturen waar nodig, al dan niet op vraag van de teamleider Voert de nodige taken uit ter vervanging van de teamleider bij diens afwezigheid Werkinstructies (mee) opmaken vanuit expertise 3. Functieprofiel - Persoonsgebonden competenties Voortdurend verbeteren Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen Niveau 1 Je toont je leer- en aanpassingsbereid met betrekking tot de eigen functie en situatie - Is gemotiveerd om nieuwe leerstof te verwerken - Is bereid om nieuwe methodes aan te leren - Past nieuwe afspraken over de uitvoering van de eigen taak meteen toe in de praktijk - Vraagt om uitleg en toelichting als iets onduidelijk is - Geeft aan waar zich problemen in de taak voordoen en denkt mee na over oplossingen Samenwerken Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is Niveau 2 Je helpt anderen en pleegt overleg - Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen - Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep - Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen - Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht - Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen Klantgerichtheid Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren Niveau 1 - Je reageert vriendelijk, adequaat en correct op voor de hand liggende vragen van klanten - Helpt klanten op een vriendelijke en adequate wijze voort - Blijft beleefd bij klachten - Onderneemt concrete acties om de problemen en klachten van klanten op te lossen - Verleent een correcte service aan alle klanten, ongeacht hun afkomst, geslacht, handicap enz. (bv. houdt de wachttijd voor een klant minimaal, voert stipt uit wat werd vastgelegd, levert duidelijke producten af, neemt een lagedrempelhouding aan, is beschikbaar en bereikbaar) - Stelt zich hulpvaardig op - Reageert snel en gepast op vragen van klanten - Kiest een aangepaste aanpak gezien de mogelijkheden en beperkingen van de klant (bv. kinderen, bejaarden, zieken) Betrouwbaarheid Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen Niveau 2 Je brengt sociale en ethische normen in de praktijk - Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) - Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau - Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen

5 - Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. - Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid - Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken Resultaatgerichtheid Het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen Niveau 1 Je werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen - Formuleert de eigen doelstellingen in termen van concreet gedrag (meetbaar resultaat, deadline bepalen) - Geeft aan de hand van concrete acties aan hoe de doelen bereikt zullen worden (wie, wat, wanneer) - Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling - Neemt actie om bij te sturen als de doelstellingen in het gedrang komen - Zoekt spontaan alternatieven als een bepaalde actie niet tot het beoogde resultaat heeft geleid Nauwgezetheid Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen Niveau 2 Je levert met oog voor detail correct werk af - Voert repetitieve administratieve of technische taken foutloos uit - Vult documenten en formulieren correct en zorgvuldig in - Blijft aandachtig bij routineuze taken - Controleert het eigen werk - Merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op het aanbrengen van correcties Organiseren De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning Niveau 1 Je organiseert het eigen werk - Werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af - Kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn werk afronden - Pakt de zaken efficiënt aan - Kan inspelen op wijzigende omstandigheden - Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht Ontwikkelen van medewerkers (ontwikkelingsgericht coachen) Collega s expliciet helpen en ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling en op die wijze mee verantwoordelijkheid opnemen voor het leren binnen de organisatie Niveau 1 Je biedt hulp en steun bij het uitvoeren van taken en bij het behalen van resultaten - Moedigt collega s aan om nieuwe taken te leren en om zich te vervolmaken in hun job - Geeft duidelijke en constructieve feedback aan collega s over hun functioneren - Legt aan collega s uit hoe iets op een bepaalde manier uitgevoerd moet worden en waarom - Begeleidt nieuwe collega s tijdens het leren op de werkvloer - Neemt verantwoordelijkheid op voor het eigen leren, past het geleerde zelf toe op de werkvloer, en neemt initiatieven om collega s daarbij te betrekken - Houdt bij het leerproces rekening met de mogelijkheden en beperkingen van de collega s - Vaktechnische competenties - Kennis van basis PC-toepassingen - Basis technische kennis - Kennis van de werking van de kunstwerken - Kennis van het scheepvaartreglement en de bestaande voorschriften. - Kennis van de nieuwe technologieën zoals afstandsbediening, computergestuurde sluiswerking en radarcontrole

6 - Kennis basisprincipes veiligheid - Kennis van de werking van de organisatie - Kennis van de dienstregeling voor de kunstwerken - Basiskennis van anderstalige scheepvaarttechnologie (FR/Eng/Duits) - Kennis van de scheepvaartrechten en hun facturatie met PC - In het bezit zijn van een rijbewijs B 4. Formele deelnemingsvoorwaarden Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarden: Via bevordering: Je bent ofwel een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen Waterwegen en Zeekanaal NV in de graden van assistent, technisch assistent of speciaal assistent ofwel een contractueel personeelslid (al dan niet in proeftijd) binnen Waterwegen en Zeekanaal NV én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 1 en je wordt betaald in een salarisschaal in de graad van assistent, technisch assistent of speciaal assistent. Je beschikt op de uiterste inschrijvingsdatum over minstens 6 jaar relevante beroepservaring als binnenvaartbegeleider Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende. Je bent in het bezit van een (voorlopig) rijbewijs B Via horizontale mobiliteit: Je werkt als statutair ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan D2 bij Waterwegen en Zeekanaal NV. Of Je bent contractueel tewerkgesteld binnen Waterwegen en Zeekanaal NV in een betrekking met een salarisschaal van D2xx en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal D22x van de graad technisch hoofdassistent) binnen Waterwegen en Zeekanaal NV en hebt een vrijstelling 2 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van technisch hoofdassistent (VPS art. III 22). Je beschikt over 6 jaar relevante beroepservaring als binnenvaartbegeleider. Je bent in het bezit van een (voorlopig) rijbewijs B 1 Contractuele selecties die aan de voorwaarden, vermeld in deel III, hoofdstuk II voldoen, én die tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014 op de website van de VDAB en/of op de website van Jobpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, worden gelijkgesteld met een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). 2 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

7 5. Toelatingsvoorwaarden Op datum van de toelating tot de proeftijd dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: - Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking - De burgerlijke en politieke rechten genieten - De medische geschiktheid bezitten die vereist is voor de uit te oefenen functie - Voldoen aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden - Slagen in onderstaande selectieprocedure - Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. - Om toegelaten te worden tot de proeftijd in de bevorderingsbetrekking moet je: - Je bevinden in de administratieve toestand van dienstactiviteit; - Voldoen aan de bovenvermelde relevante beroepsvoorwaarde en/of anciënniteitsvoorwaarde; - Ambtenaar buiten proeftijd of contractueel personeelslid buiten proeftijd zijn 6. Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit 2 fases: - Fase 1 screening van de kandidaturen aan de statutaire en vacaturegebonden voorwaarden door een extern selectiekantoor Enkel de kandidaten die voldoen aan de formele deelnemingsvoorwaarden onder punt 4, kunnen deelnemen aan de verdere selectieprocedure. - Fase 2 eindbeoordeling van de kandidaten De eindbeoordeling van de kandidaten gebeurt op basis van: o een psychotechnische screening (door een extern selectiekantoor) Tijdens de screening worden de competenties gemeten zoals deze vermeld staan in punt 3, persoonsgebonden competenties. De screening bestaat uit volgende onderdelen: een competentiegericht interview, persoonlijkheidsvragenlijsten, vaardigheidstesten inzake nauwkeurigheid en organiseren en een coachend rollenspel. o een functiegericht eindgesprek Het functiegericht eindgesprek wordt uitgevoerd met afgevaardigden van W&Z en een externe selectiespecialist. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: vaktechnische kennis, motivatie, wederzijdse verwachtingen, inpasbaarheid in het team/functie, zelfstandig werken. Voorafgaand aan het functiegericht eindgesprek ontvangen de kandidaten een praktijkgerichte oefening die ze mogen voorbereiden. De kandidaat legt ook een vaktechnische proef af. Deze proef is niet eliminerend en wordt voor alle kandidaten gelijktijdig georganiseerd (zie timing van de procedure), het resultaat van deze proef wordt opgenomen in het juryverslag Op basis van het verkregen totaalbeeld uit de psychotechnische screening en het functiegericht eindgesprek worden de kandidaten geschikt/niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie de meest geschikte kandidaat per standplaats is voor de functie. Er wordt geen rangschikking opgemaakt. De keuze wordt gemotiveerd. - Timing van de procedure - aankondiging vacature: 8/6/ uiterste sollicitatiedatum: 4/7/ screening aan de voorwaarden: 5/7/2017 7/7/ psychotechnische screening: 15/7/ /8/ vaktechnische proef: 5/9/ functiegericht eindgesprek: 6/9/ /9/2017 Dit is een indicatieve timing. Afhankelijk van het aantal kandidaten en de omstandigheden kan deze timing en/of volgorde wijzigen.

8 7. Aanpassingen aan de selectieprocedure voor mensen met een handicap Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit aangeven bij je kandidaatstelling. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. 8. Salaris en graad De salarisschaal D221 is van toepassing. Andere voordelen: BVB-toelage. 9. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren gebeurt via Zeppos. De vacatures en het elektronisch sollicitatieformulier zijn bereikbaar op het intranet van W&Z door volgend pad te volgen: Nuttige links: Zeppos > Loopbaan en vacatures > Rekrutering en selectie. Bij vragen over het solliciteren via Zeppos: verantwoordelijke loopbaan: Veerle Hadermann, 03/ , Bij uw sollicitatie in Zeppos wordt u gevraagd op te geven voor welke standplaats(en) u zich kandidaat stelt. De kandidaatstelling kan tot 4 juli Wervingsreserve De geslaagde kandidaten worden per samenwerkingsverband (enkel voor die samenwerkingsverbanden waar men niet bevorderd wordt) opgenomen in een reserve. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. Op deze reserve wordt een beroep gedaan bij vacatures voor dezelfde functie in dezelfde graad binnen hetzelfde samenwerkingsverband. In dat geval kunnen de geïnteresseerde kandidaten opgeroepen worden voor een bijkomend gesprek. De kandidaten blijven in de reserve bij weigering van een aanbod. 11. Feedback De kandidaten kunnen op hun vraag feedback krijgen over hun resultaten en dit vanaf het moment dat de procedure voor hen afgelopen is. 12. Vrijstellingen en niet nodeloos hertesten - Vrijstelling Heb je in het verleden een vrijstelling behaald in een vorige procedure en is die ook van toepassing in deze procedure? Voeg dan bij je sollicitatie de stavende documenten toe. - Niet nodeloos hertesten Nam je na 1 december 2014 al eens deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in een andere procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 13. Algemeen Voor de elementen die niet expliciet in dit selectiereglement zijn opgenomen, gelden de bepalingen van het Vlaams Personeelsstatuut.

SELECTIEREGLEMENT Speciaal hoofdassistent dienstvaartuigen (D23) De Vlaamse Waterweg nv Afdeling Technische Dienstverlening.

SELECTIEREGLEMENT Speciaal hoofdassistent dienstvaartuigen (D23) De Vlaamse Waterweg nv Afdeling Technische Dienstverlening. SELECTIEREGLEMENT Speciaal hoofdassistent dienstvaartuigen (D23) De Vlaamse Waterweg nv Afdeling Technische Dienstverlening Oktober 2018 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider

Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider Voor akkoord Naam leidinggevenden: Datum + Handtekeningen 1 e evaluator: 2 e evaluator: Beleidsdomein: Mobiliteit en openbare werken Entiteit: Waterwegen en Zeekanaal

Nadere informatie

Augustus De vacatures situeren zich in de volgende afdelingen met de volgende standplaatsen:

Augustus De vacatures situeren zich in de volgende afdelingen met de volgende standplaatsen: SELECTIEREGLEMENT Teamleider binnenvaartbegeleiding (leidinggevend hoofdassistent D31) De Vlaamse Waterweg nv afdelingen Automatisatie & Scheepvaartmanagement en Bovenschelde Augustus 2018 1. Toepassingsgebied

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE AANLEG VAN EEN WERVINGSRESERVE VOOR STATUTAIRE EN CONTRACTUELE FUNCTIES VAN BINNENVAARTBEGELEIDERS/SLUISBEDIENAARS BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING

Nadere informatie

Augustus De vacatures situeren zich in de volgende afdelingen met de volgende standplaatsen:

Augustus De vacatures situeren zich in de volgende afdelingen met de volgende standplaatsen: SELECTIEREGLEMENT Adjunct-teamleider binnenvaartbegeleiding (technisch hoofdassistent D22) De Vlaamse Waterweg nv Afdelingen Automatisatie & Scheepvaartmanagement en Bovenschelde Augustus 2018 1. Toepassingsgebied

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider

Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE EN TAKENPAKKET 1. Context van de functie

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider - buffer

Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider - buffer Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider - buffer Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE EN TAKENPAKKET 1. Context van

Nadere informatie

LOGISTIEK MEDEWERKER 1 DE VACATURE IN HET KORT 2 FUNCTIECONTEXT. functiebeschrijving en selectiereglement

LOGISTIEK MEDEWERKER 1 DE VACATURE IN HET KORT 2 FUNCTIECONTEXT. functiebeschrijving en selectiereglement functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Departement EWI zoekt een

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN EEN ONDERHOUDSMEDEWERKER TEAM WEST IN DE GRAAD VAN SPECIAAL ASSISTENT (D13) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING TECHNISCHE DIENSTVERLENING

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap Natuur en Bos zoekt

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Agentschap Wegen en Verkeer

Nadere informatie

De schipper meehelpen bij het uitvoeren van (vaar)opdrachten met een dienstvaartuig teneinde de dienstverlening mee te realiseren.

De schipper meehelpen bij het uitvoeren van (vaar)opdrachten met een dienstvaartuig teneinde de dienstverlening mee te realiseren. SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 POLYVALENT LOGISTIEK MEDEWERKER IN DE GRAAD VAN SPECIAAL ASSISTENT (D13) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING TECHNISCHE DIENSTVERLENING

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie. 1.2 Resultaatgebieden

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie. 1.2 Resultaatgebieden SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 3 POLYVALENT MEDEWERKERS IN DE GRAAD VAN SPECIAAL ASSISTENT (D13) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ALGEMENE ONDERSTEUNING -

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 POLYVALENT MEDEWERKER SERVICE IN DE GRAAD VAN SPECIAAL ASSISTENT (D13) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ALGEMENE ONDERSTEUNING,

Nadere informatie

1.1 Doel van de functie

1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 5 ELEKTRICIENS IN DE GRAAD VAN TECHNICUS (C12) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING TECHNISCHE DIENSTVERLENING CEL ELEKTROMECHANICA/HYDRAULICA

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair bedrijf zoekt

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider Sluisbedienaar

Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider Sluisbedienaar Functiebeschrijving: Binnenvaartbegeleider Sluisbedienaar Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE EN TAKENPAKKET 1. Context

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. Context: binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen en rekening houdend met veiligheidsvoorschriften.

SELECTIEREGLEMENT. Context: binnen duidelijk omschreven instructies en richtlijnen en rekening houdend met veiligheidsvoorschriften. SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 ELEKTRICIEN (ID 20404) BIJ WATERWEGEN EN ZEEKANAAL NV, AFDELING: ZEEKANAAL, CEL: BEHEER EN REGIE, DIENST ELEKTROMECHANICA, TEAM ELEKTRICITEIT,

Nadere informatie

Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt twee Dossierbeheerders aankoop

Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt twee Dossierbeheerders aankoop functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Elektricien

Functiebeschrijving: Elektricien WATERWEGEN EN ZEEKANAAL NV BELEIDSDOMEIN MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN WWW.WENZ.BE Functiebeschrijving: Elektricien Voor akkoord Naam leidinggevenden: Datum + Handtekeningen 1 e evaluator: 2 e evaluator:

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een advies- en dossierbehandelaar natuurbeheerplannen

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure naar een hoger niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt twee Administratief medewerkers

Nadere informatie

1 TAKENPAKKET 1.1 DOEL VAN DE FUNCTIE 1.2 RESULTAATSGEBIEDEN. Context: SELECTIEREGLEMENT

1 TAKENPAKKET 1.1 DOEL VAN DE FUNCTIE 1.2 RESULTAATSGEBIEDEN. Context: SELECTIEREGLEMENT SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 SCHIPPER IN DE GRAAD VAN SCHIPPER (D14) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING BOVENSCHELDE - CEL BEHEER STANDPLAATS: EVERGEM -

Nadere informatie

Functiebeschrijving:

Functiebeschrijving: Functiebeschrijving: Administratief medewerker Voor akkoord Naam leidinggevenden: Datum + Handtekeningen 1 e evaluator: 2 e evaluator: Beleidsdomein: Mobiliteit Entiteit: Waterwegen en Zeekanaal NV Naam

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN EEN MEDEWERKER OVERHEIDSOPDRACHTEN IN DE GRAAD VAN MEDEWERKER (C11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ALBERTKANAAL CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 MEDEWERKER ONTHAAL EN DOCUMENTBEHEER IN DE GRAAD VAN MEDEWERKER (C11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ALGEMENE ONDERSTEUNING,

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET 2. FUNCTIEPROFIEL

1. TAKENPAKKET 2. FUNCTIEPROFIEL SELECTIEREGLEMENT //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// STATUTAIRE WERVING van

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Departement EWI zoekt een

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT 1. TOEPASSINGSGEBIED

SELECTIEREGLEMENT 1. TOEPASSINGSGEBIED SELECTIEREGLEMENT Management assistent (C21) November 2018 ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT Celhoofd Beheer (directeur A21) De Vlaamse Waterweg nv, afdeling Bovenschelde. Juni 2017

SELECTIEREGLEMENT Celhoofd Beheer (directeur A21) De Vlaamse Waterweg nv, afdeling Bovenschelde. Juni 2017 SELECTIEREGLEMENT Celhoofd Beheer (directeur A21) De Vlaamse Waterweg nv, afdeling Bovenschelde Juni 2017 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure binnen niveau

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau AGENTSCHAP voor NATUUR & BOS

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Vlaams Energie Agentschap zoekt

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT Functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap Overheidspersoneel zoekt een Teamverantwoordelijke (HR-)

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Agentschap Wegen en Verkeer

Nadere informatie

De VMSW zoekt een adjunct van de directeur communicatie - woordvoerder

De VMSW zoekt een adjunct van de directeur communicatie - woordvoerder functiebeschrijving en selectiereglement interne vacature voor VMSW-personeelsleden /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De VMSW zoekt een adjunct

Nadere informatie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving statutaire functie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving statutaire functie Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving statutaire functie VDAB zoekt een consulent HRM Statutair Niveau: B Rang: B1 Graad: Deskundige Met standplaats: Centrale Dienst Keizerslaan 11 te

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een Administratief medewerker Statutair

Nadere informatie

Medewerker Administratie

Medewerker Administratie Medewerker Administratie 1 PLAATS IN HET ORGANOGRAM Rapporteert aan de directie en het diensthoofd van wie hij/zij opdrachten ontvangt. Situering in het organogram: Directeur Medewerker administratie Dienst

Nadere informatie

Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een twee Groenarbeiders

Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een twee Groenarbeiders functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een twee Groenarbeiders Statutair

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Agentschap Wegen en Verkeer

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER IN DE GRAAD VAN MEDEWERKER (C11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING COMMERCIEEL BEHEER WEST & INNOVATIE

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN EEN DOSSIERBEHEERDER GRONDBEHEER IN DE GRAAD VAN DESKUNDIGE (B11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING COMMERCIEEL BEHEER OOST

Nadere informatie

Verifiëren en controleren van documenten en gegevens met als doel te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden.

Verifiëren en controleren van documenten en gegevens met als doel te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden. SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 MEDEWERKER A-TEAM IN DE GRAAD VAN DESKUNDIGE (B111) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ALGEMENE ONDERSTEUNING CEL HRM STANDPLAATS:

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 CELHOOFD BEHEER IN DE GRAAD VAN ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR (A11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING PLANNING EN STURING, CEL

Nadere informatie

Het Facilitair Bedrijf zoekt een gemotiveerde Technisch adjunct

Het Facilitair Bedrijf zoekt een gemotiveerde Technisch adjunct functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Facilitair Bedrijf zoekt een gemotiveerde Technisch adjunct Statutair

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een dossier-en gegevensbeheerder

Nadere informatie

functiebeschrijving en selectiereglement ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure naar een hoger niveau De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling

Nadere informatie

Departement werk en sociale economie zoekt een Dossierbeheerder Sociale Werkplaatsen (toekomstig collectief maatwerk)

Departement werk en sociale economie zoekt een Dossierbeheerder Sociale Werkplaatsen (toekomstig collectief maatwerk) functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Departement werk en sociale economie zoekt een Dossierbeheerder Sociale

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Natuur en Bos zoekt een Ploegbaas voor Meeuwen-Gruitrode Statutair Niveau:

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT Celhoofd HRM (directeur A21) De Vlaamse Waterweg nv, afdeling Algemene Ondersteuning. Oktober 2017

SELECTIEREGLEMENT Celhoofd HRM (directeur A21) De Vlaamse Waterweg nv, afdeling Algemene Ondersteuning. Oktober 2017 SELECTIEREGLEMENT Celhoofd HRM (directeur A21) De Vlaamse Waterweg nv, afdeling Algemene Ondersteuning Oktober 2017 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure binnen

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT Functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Departement Cultuur, Jeugd en Media zoekt Personeelsmedewerker Statutair

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Resultaatgebieden

1. TAKENPAKKET. 1.1 Resultaatgebieden SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 PATRIMONIUMTOEZICHTER IN DE GRAAD VAN TECHNICUS (C12) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ZEESCHELDE ZEEKANAAL CEL BEHEER EN

Nadere informatie

Ontwerp functiebeschrijving: Polyvalent medewerker

Ontwerp functiebeschrijving: Polyvalent medewerker Ontwerp functiebeschrijving: Polyvalent medewerker Functiefamilie: praktisch uitvoerend Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening Polyvalent medewerker_v2.doc

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Polyvalent Medewerker. Voor ontvangst

Functiebeschrijving: Polyvalent Medewerker. Voor ontvangst Functiebeschrijving: Polyvalent Medewerker Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse overheid

Nadere informatie

Bevorderingsprocedure naar een hoger niveau Departement Lanbouw en Visserij zoekt een Deskundige rapportering

Bevorderingsprocedure naar een hoger niveau Departement Lanbouw en Visserij zoekt een Deskundige rapportering functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure naar een hoger niveau Departement Lanbouw en Visserij

Nadere informatie

Hoofdmedewerker (C2) (m/v)

Hoofdmedewerker (C2) (m/v) Het regeringscommissariaat bij UGent, het UZ Gent en de Associatie Universiteit Gent wenst volgende functie in te vullen: Hoofdmedewerker (C2) (m/v) Entiteit: afdeling: Niveau en rang: Graad: Standplaats:

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Sport Vlaanderen zoekt een logistiek medewerker-chauffeur Statutair

Nadere informatie

Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust zoekt een rekenplichtige - vereffenaar

Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap Maritieme Dienstverlening en Kust zoekt een rekenplichtige - vereffenaar functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap Maritieme Dienstverlening

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT ////////////////////////////////////////////////// Het Departement EWI zoekt een ICT-ontwikkelaar en databeheerder via de horizontale mobiliteit Statutair Niveau: A Rang: A1 Graad: adjunct van de directeur

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT Selectieprocedure voor de statutaire werving van 1 ondersteunend beleidsmedewerker in de graad van deskundige (B11) bij De Vlaamse Waterweg nv voor de afdeling Planning en Sturing cel

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 ONDERSTEUNEND BELEIDSMEDEWERKER IN DE GRAAD VAN DESKUNDIGE (B11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING STAF EN BELEIDSCOÖRDINATIE

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN DESKUNDIGE COMMUNICATIE IN DE GRAAD VAN DESKUNDIGE (B11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE CEL COMMUNICATIE STANDPLAATS: HASSELT 1. TAKENPAKKET

Nadere informatie

De Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: Polyvalent Logistiek Medewerker

De Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: Polyvalent Logistiek Medewerker De Vlaamse Waterweg nv Functiebeschrijving: Polyvalent Logistiek Medewerker Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1.

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Facilitair Bedrijf zoekt een MEDEWERKER FACILIPUNT Statutair Niveau:

Nadere informatie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een vakexpert bouw Contractueel: contract onbepaalde duur Niveau: A Rang: A Graad: TPAD (Technisch pedagogisch adjunct

Nadere informatie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt 30 bemiddelaars Servicelijn Contractueel Niveau: B Rang: B1 Graad: deskundige Met standplaats: Brugge, Gent, Brussel,

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 PATRIMONIUMINSPECTEUR IN DE GRAAD VAN DESKUNDIGE (B11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ZEESCHELDE ZEEKANAAL CEL BEHEER EN

Nadere informatie

FUNCTIEOMSCHRIJVING : Financieel medewerker 1 DOEL VAN DE FUNCTIE 2 RESULTAATGEBIEDEN 2.1 VOORBEREIDING 2.2 UITVOERING

FUNCTIEOMSCHRIJVING : Financieel medewerker 1 DOEL VAN DE FUNCTIE 2 RESULTAATGEBIEDEN 2.1 VOORBEREIDING 2.2 UITVOERING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Financieel medewerker //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie

Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt een medewerker schoonmaak in Zeebrugge Statutair Niveau: D Rang: D1 Graad: Assistent Met standplaats: VDAB Zeebrugge

Nadere informatie

1 WERKEN ALS DOSSIERBEHEERDER BIJ DE VLAAMSE OVERHEID

1 WERKEN ALS DOSSIERBEHEERDER BIJ DE VLAAMSE OVERHEID functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse overheid legt een werfreserve aan voor de functie van Dossierbeheerder

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Onderhoudstechnieker (Elektricien) Voor ontvangst

Functiebeschrijving: Onderhoudstechnieker (Elektricien) Voor ontvangst Functiebeschrijving: Onderhoudstechnieker (Elektricien) Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van de Vlaamse

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het Facilitair Bedrijf zoekt een gedreven logistiek assistent Statutair

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt

Nadere informatie

De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren teneinde er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen.

De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren teneinde er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen. ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING : Financieel Projectmedewerker //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ZZ IN DE GRAAD VAN MEDEWERKER (C11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ZEESCHELDE/ZEEKANAAL CEL INVESTERINGEN

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Agentschap Maritieme Dienstverlening

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Het Instituut voor Landbouw-,

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Zorg en Gezondheid zoekt één

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure naar een hoger niveau (D naar C) Agentschap Innoveren

Nadere informatie

Vlaams Energie Agentschap zoekt 2 dossierbeheerders EPB-handhaving

Vlaams Energie Agentschap zoekt 2 dossierbeheerders EPB-handhaving functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vlaams Energie Agentschap zoekt 2 dossierbeheerders EPB-handhaving

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN EEN DESKUNDIGE (B11) IN DE FUNCTIE VAN DOSSIERBEHEERDER GRONDBEHEER BIJ DE VLAAMSE WATERWEG VOOR DE CEL GRONDBEHEER VAN DE AFDELING COMMERCIEEL

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 MEDEWERKER COMMUNICATIE IN DE GRAAD VAN MEDEWERKER (C11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE CEL COMMUNICATIE STANDPLAATS: HASSELT MAART

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau VAPH zoekt een Analyst Budgetbesteding

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure naar een hoger niveau Het Facilitair Bedrijf zoekt

Nadere informatie

Bevorderingsprocedure binnen het niveau Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin

Bevorderingsprocedure binnen het niveau Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau Departement Welzijn, Volksgezondheid

Nadere informatie

Bevorderingsprocedure naar het hoger niveau Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt 1 dossierbehandelaars inning en invordering (M/V)

Bevorderingsprocedure naar het hoger niveau Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt 1 dossierbehandelaars inning en invordering (M/V) functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure naar het hoger niveau Het agentschap Vlaamse Belastingdienst

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Administratief medewerker binnenschoolse kinderopvang. Graad: administratief medewerker A3 (PC331)

Functiebeschrijving. Administratief medewerker binnenschoolse kinderopvang. Graad: administratief medewerker A3 (PC331) Functiebeschrijving Administratief medewerker binnenschoolse kinderopvang Graad: administratief medewerker A3 (PC331) 1 Plaats in de organisatie directeur Sociale zaken Afdelingshoofd kinderopvang vzw

Nadere informatie

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Menen. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80% tot 100%

Selectiereglement. VERPLEEGKUNDIGE in team Menen. Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80% tot 100% Centrale administratie Selectiereglement VERPLEEGKUNDIGE in team Menen Wervingsprocedure B1 Contractueel vervangingsovereenkomst 80% tot 100% Met Werfreserve voor team Menen Kind en Gezin wil op korte

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN EEN ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR IN DE FUNCTIE VAN HR BUSINESS PARTNER BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ALGEMENE ONDERSTEUNING

Nadere informatie

De Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: medewerker boekhouding

De Vlaamse Waterweg nv. Functiebeschrijving: medewerker boekhouding De Vlaamse Waterweg nv Functiebeschrijving: medewerker boekhouding Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1 DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE + TAKENPAKKET

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O. April 2014

SELECTIEREGLEMENT. ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O. April 2014 SELECTIEREGLEMENT ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O April 2014 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure voor de invulling

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement -/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur en Bos zoekt een coördinerende ploegbaas Statutair

Nadere informatie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie

1. TAKENPAKKET. 1.1 Doel van de functie SELECTIEREGLEMENT SELECTIEPROCEDURE VOOR DE STATUTAIRE WERVING VAN 1 BELEIDSMEDEWERKER RO EN WATERTOETS IN DE GRAAD VAN ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR (A11) BIJ DE VLAAMSE WATERWEG NV VOOR DE AFDELING ZEESCHELDE

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt 2 projectverantwoordelijken

Nadere informatie

1 DE VACATURE IN HET KORT

1 DE VACATURE IN HET KORT functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Bevorderingsprocedure binnen het niveau VLAIO zoekt een senior boekhouder

Nadere informatie