Inhoud 1 ARBEIDSVOORWAARDEN 1
|
|
- Irena Kok
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 ARBEIDSVOORWAARDEN Inleiding Plaats van het arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Cao en eigen collectieve regeling Publiek arbeidsrecht Aanverwante regelgeving Algemene BW-bepalingen Grondrechten Arbeidsovereenkomst in het algemeen Vereisten voor een arbeidsovereenkomst Begrippen werknemer/werkgever Het aangaan van een arbeidsovereenkomst Recht op arbeid Inhoud van de arbeidsovereenkomst Informatieplicht werkgever Informatieplicht werknemer Concernverhoudingen Loonbelasting/sociale verzekeringen Cao Cao en personeelsgids Totstandkoming cao Inhoud cao Gebondenheid aan cao Ontwikkelingen Eigen collectieve regelingen Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd De bepaalde tijd Proeftijdbeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Tussentijdse opzegging Einde van de arbeidsovereenkomst Verlenging van de arbeidsovereenkomst vóór 1 juli Verlenging van de arbeidsovereenkomst sinds 1 juli 2015 en het overgangsrecht Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd Cao Geen onderscheid tussen vast en tijdelijk personeel 51 X 1.5 Bedingen in een arbeidsovereenkomst Proeftijd Concurrentiebeding, relatiebeding en antironselbeding Geheimhoudingsbeding Boetebeding Uitvindingsbeding Verbod van nevenwerkzaamheden Verplichting tot overwerk Verplichting tot ander werk op een andere plaats en tijd dan gewoonlijk Beding uitsluiting loondoorbetalingsplicht 73
2 Beding uitsluiting loondoorbetaling eerste of eerste twee dagen bij ziekte Eenzijdig wijzigingsbeding Studiekostenbeding Einde dienstverband bij bereiken AOW-gerechtigde leeftijd Bijzondere overeenkomsten Deeltijdwerk en flexibel werken Onderscheid tussen deeltijdwerk en voltijdwerk Gelijke behandeling Recht op deeltijdarbeid: flexibel werken Deeltijd en oudere werknemer Werktijdverkorting regeling Vergunning voor werktijdverkorting Procedure bij aanvragen van werktijdverkorting Inkomsten van de werknemers gedurende de werktijdverkorting Arbeid door vreemdelingen Werken in Nederland Handhaving Wet arbeid vreemdelingen Zienswijze, bezwaar en beroep Aannemingsovereenkomst en algemene voorwaarden Afdrachtverplichtingen loonheffingen Stappenplan identificatieplicht Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid Uitzending van Nederland naar het buitenland Reglement Uitzendingsvoorwaarden (Expat Policy) Regelgeving van belang bij uitzending naar het buitenland Uitzendingsconstructies - Uitzending vanuit het buitenland naar Nederland Arbeidsvoorwaarden Regelgeving van belang bij uitzending naar Nederland Aansprakelijkheid voor de Nederlandse inlener BIJZONDERE OVEREENKOMSTEN In- en uitlenen van arbeidskrachten Mogelijkheden voor het in- en uitlenen van arbeidskrachten Procedure bij inschakeling van uitzendkrachten Redenen om uitzendkrachten in te schakelen Duur van de inleenperiode Arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht na de inleenperiode Afdracht van belasting en premies De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs Europese Detacheringsrichtlijn/WAGA Pensioenregeling voor uitzendondernemingen Oproepcontract Doel van een oproepcontract Twee typen oproepcontracten Oproepcontract, wel of geen arbeidsovereenkomst Bijzondere bedingen in een oproepovereenkomst Verplichtingen werkgever Einde van het oproepcontract Thuiswerk Aard van de thuiswerkovereenkomst Wanneer een thuiswerkovereenkomst afsluiten? Verplichtingen van de werkgever Einde van de thuiswerkovereenkomst Thuiswerk en sociale zekerheid Inwerkingtreding Verdrag betreffende thuiswerk 149 XI
3 2.4 Scholing en stage Scholing Stage Sociale zekerheid voor stagiair en leerling Vakantiewerk Leeftijd van de vakantiewerker Sociale verzekeringen en belasting Freelancers en ZZP'ers Kenmerken van de freelance -overeenkomst Aanneming van werk Overeenkomst van opdracht Zelfstandige zonder personeel Modelovereenkomst Handelsvertegenwoordiger en handelsagent Handelsvertegenwoordigingsovereenkomst Agentuurovereenkomst RECHTEN EN PLICHTEN Werving en selectie Regels omtrent werving en selectie Onderzoek door werkgever De aanstellingskeuring Informatieplicht van de werknemer tijdens de sollicitatiefase Goed werkgeverschap en goed werknemerschap Begrippen goed werkgeverschap en goed werknemerschap Rechtspraak en nadere wetgeving Privacy Algemeen wettelijk kader Wet bescherming persoonsgegevens Wet op de ondernemingsraden Enkele specifieke controlemiddelen Gelijke behandeling Algemene wet gelijke behandeling Verhouding AGWB tot andere wetgeving Toepassing in geval van 'gezagsverhouding' Gelijke behandeling van mannen en vrouwen Wet onderscheid arbeidsduur Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs Wet gelijke behandeling gehandicapten en chronisch zieken Wet gelijke behandeling tijdelijke werknemers Strijdige afspraak is nietig Ontslagverbod Procedures Het personeelsbeleid Inleiding Functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken Het klachtrecht Achtergrond van klachtrecht Klachtrecht niet wettelijk geregeld Uitwerking in klachtenregeling Inhoud van de klachtenregeling 227 XII
4 3.7 Disciplinaire maatregelen Grond in de arbeidsovereenkomst Geen grond in de arbeidsovereenkomst Schorsing (op non-actiefstelling) Medezeggenschap Medezeggenschap in het algemeen Medezeggenschapsorganen Taken en bevoegdheden OR en pvt Procedures Bedrijfsovername Begrip overgang van ondernemingen Overgang van rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst Uitzonderingen op de hoofdregel Collectieve actie Vormen van collectieve acties Geoorloofde en ongeoorloofde acties Werkwilligen Financiële consequenties Sancties die de werkgever kan treffen LOON, VAKANTIE EN VERLOF Recht op loonbetaling Voorwaarden voor betaling van loon Wijze van loonbetaling Tijdstip van loonbetaling Inhoudingen op het loon Vormen van loonbetaling Belasting- en premieheffing bij loon in natura Bijzondere overeenkomsten Loonbeslag en verrekening Loonbeslag Verrekening Opeisbaar en verhaalbaar Hoogte van het bedrag waarop beslag mag worden gelegd Vakantiebijslag en aanvullend loon Vakantiebijslag Bijzondere beloningen Jubileumuitkeringen Overlijden Fooien Auto van de zaak Hoogte van het loon Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag Werknemers op wie de WMM van toepassing is Hoogte van het minimumloon Uitzonderingen op de WMM Handhaving WMM Bijzondere overeenkomsten Beroepskosten en personeelsverstrekkingen Inleiding werkkostenregeling Gerichte vrijstellingen Intermediaire kosten De vrije ruimte Waardering van vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte 313 XIII
5 4.5.6 Nihilwaarderingen en laagwaarderingen in de vrije ruimte Vaste kostenvergoedingen Vroegere eindheffingen Overschrijden vrije ruimte Subsidies en premiekortingen Stimuleringsmaatregelen bijzondere groepen Rijksdienst voor Ondernemend Nederland Afdrachtverminderingen De vakantiedagen Recht op vakantie Vaststellen van de vakantie Loon tijdens vakantie Opbouw en afschrijving van vakantiedagen volgens de wetgeving tot 1 januari Vakantiedagenregeling vanaf 1 januari Genieten van vakantie Rechtsmiddelen van de werknemer Feestdagen Bijzondere overeenkomsten Verlof Inleiding Wet arbeid en zorg Zwangerschaps- en bevallingsverlof Adoptieverlof en verlof in verband met pleegzorg Nawerkingsbepalingen Samenloop Gelijkgestelden Calamiteiten- en ander kortverzuimverlof Kraam- en bevallingsverlof Zorgverlof Ouderschapsverlof Levensloopregeling De verlofwijzer ZIEKTE, ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN RE-INTEGRATIE Doorbetalingsplicht bij ziekte De loondoorbetalingsverplichting Hoogte van het door te betalen loon Te verrekenen inkomsten Regresrecht Verzekering van de financiële gevolgen Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen Wet verbetering Poortwachter Deskundige bijstand Controletaken Adviesaanvraag na zes weken ziekte Re-integratiedossier en plan van aanpak Re-integratieverslag Toetsing re-integratie-inspanningen door UWV Passende arbeid bij doorbetalingsplicht werkgever Geschillen over ziekte Ontslagbescherming zieke werknemer 387 XIV 5.3 De Ziektewet Inleiding Kring van verzekerden Uitkering ziekengeld Ziekmelding en controle 395
6 5.3.5 Het begrip ziekte Zijn arbeid Passende arbeid Zwangerschap en bevalling Duur van de uitkering Vijfdaags uitkeringssysteem Hoogte van de uitkering Uitkering onder het sociaal minimum Uitkering bij overlijden Inhoudingen Vrijwillige verzekering Wet eigenrisicodragen Ziektewet Arbeidsongeschiktheidsregelingen Afbakening tussen WAO en WIA WIA WAZ Wajong Toeslagenwet De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Algemene voorwaarden De wachttijd Uitsluitingsgronden Arbeidsongeschiktheidscriterium Claimbeoordelingsproces Regeling voor volledig duurzaam arbeidsongeschikten (IVA) Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) Toename van de arbeidsongeschiktheid Afname van de arbeidsongeschiktheid Eigenrisicodragen door de werkgever Boeten en maatregelen Bezwaar en beroep De re-integratiemiddelen Inleiding Premiekorting No-riskpolis Arbeidsplaatsvoorzieningen Vergoeding werkelijk gemaakte (meer)kosten Proefplaatsing Loon- en inkomenssuppletie Participatiewet en de loonkostensubsidie Jobcoaching (persoonlijke ondersteuning) ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN Arbeids- en rusttijden Juridisch kader Toepassingsgebied Uitgangspunten regeling arbeidstijden Overwerk Afspraken over de arbeidstijden Vaststelling, mededeling en registratie arbeids- en rusttijdenpatronen Specifieke regels voor bepaalde groepen Handhaving Arbeidsomstandighedenwet Werkingssfeer van de Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenwet Algemene verplichtingen van de werkgever Specifieke verplichtingen van de werkgever 457 XV
7 6.2.5 Overige verplichtingen Verplichtingen van de werknemer Overlegstructuren Arbodiensten Naleving van de Arbeidsomstandighedenwet Maatwerk voor werkgevers en werknemers Bijzondere overeenkomsten Aansprakelijkheid en beroepsziekten Aansprakelijkheid van de werkgever Veiligheidsverplichtingen van de werkgever Opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer Strenge bewijslast voor de werkgever Beroepsziekten Schadevergoeding Melding en registratie van ongevallen en beroepsziekten EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Wet werk en zekerheid inleiding Het ontslagstelsel volgens de WWZ Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden Schriftelijke overeenkomst Bedenktermijn Wil van de werknemer Ontslaggronden Redelijke gronden Herplaatsing Opzegging wegens bedrijfseconomische redenen Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Frequent ziekteverzuim Disfunctioneren Verwijtbaar handelen of nalaten Gewetensbezwaren Verstoorde arbeidsverhouding Andere gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst Opzegging Opzegging met instemming Procedure UWV Cao-commissie Wederindiensttredingsvoorwaarde Uitgezonderd van opzegging Ontbinding van de arbeidsovereenkomst Ontbinding door de kantonrechter Procesreglement Voorwaardelijke ontbinding bij ontslag op staande voet Opzegverboden Opzegverboden Uitzonderingen op opzegverboden Opzegtermijn Opzegtermijn Onregelmatige opzegging Lengte van de opzegtermijn 546 XVI 7.8 Ontslag op staande voet Vereisten voor ontslag op staande voet 550
8 7.8.2 Onverwijldheid Schriftelijke mededeling van het ontslag op staande voet Dringende reden Rekening houden met omstandigheden van het geval Vergoedingen Transitievergoeding Billijke vergoeding Onregelmatig ontslag Samenloop transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding bij onregelmatige opzegging Ontbindende voorwaarde Ontbindende voorwaarde Collectief ontslag Wanneer melding collectief ontslag Procedure Beleid bij bedrijfseconomisch ontslag van het UWV Ontbindingsverzoeken Sociaal plan Geheimhoudingsplicht Sancties Ontslag van een bestuurder van een NV of BV Bestuurder Ontslag van de bestuurder Rechtsmiddelen van de bestuurder Pensioenregelingen Inleiding Pensioen overeenkomen Pensioengevend salaris en pensioengrondslag Pensioensystemen Pensioensoorten Het uitruilen van pensioensoorten Gelijke behandeling Gevolgen van verlof Pensioen bij ontslag en pensioenbreuk Pensioendatum Vervroegde uittreding Premiebetaling Informatieplicht pensioenuitvoerder Pensioen en echtscheiding Wet op de Ondernemingsraden (WOR) Pensioenregister Overlijden van de werknemer of de werkgever Overlijden van de werknemer Overlijdensuitkering en uitbetaling van niet genoten vakantiedagen Hoogte van de overlijdensuitkering Overlijdensuitkering krachtens ziekte- of arbeidsongeschiktheidsverzekering of Toeslagenwet Afwikkeling werknemersverplichtingen Overlijden van de werkgever Bijzondere overeenkomsten Acties tegen opzegging Vernietiging of billijke vergoeding Herstel of billijke vergoeding Hoger beroep en cassatie Vervaltermijnen 632 XVII
9 7.16 Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst Getuigschrift Eindafrekening Ontslagvergoeding Financiële aspecten van een ontslagvergoeding Recht op een WW-uitkering Toeslagenwet BIJLAGEN Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Beëindigingsovereenkomst Aandachtspunten bij het afsluiten van een sociaal plan Wettelijk minimumloon 655 TREFWOORDENREGISTER 656 XVIII
1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieInhoud. Inhoud. Woord vooraf Lijst van afkortingen 1 ALGEMEEN DEEL 1
Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 ALGEMEEN DEEL 1 1.1 Het verzuimbeleid 2 1.1.1 Inleiding verzuimbeleid 2 1.1.2 Soorten verzuim 4 1.1.3 Effecten en kosten van verzuim 5 1.1.4 Inhoud van
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om
Nadere informatieInhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
Nadere informatieINHOUD. 3.1 Algemeen / Verplichting tot verschaffing van werk / 58. Verkort aangehaalde werken / XIII
INHOUD Verkort aangehaalde werken / XIII Uit het voorwoord bij de tweeëntwintigste druk (2008) / XVII Voorwoord bij de vijfentwintigste druk / XVII Inleiding / XIX 1 De arbeidsovereenkomst / 1 1.1 De overeenkomst
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-0 Geldig vanaf 01-09-16
Nadere informatieInhoud. Voorwoord bij de eerste druk. Afkortingenlijst. Inleiding. 1 De arbeidsovereenkomst 1
Inhoud Voorwoord bij de eerste druk Afkortingenlijst Inleiding V VII XXI 1 De arbeidsovereenkomst 1 1.1 Inleiding 1 1.2 De arbeidsovereenkomst 1 1.2.1 Kenmerken van de arbeidsovereenkomst 1 1.2.2 Verplichting
Nadere informatieLoonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieArbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie - Arbeidsrecht K= kennisvraag. De kandidaat dient de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen te kunnen beantwoorden. Het gaat om de
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieI INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht
Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht G.J.J. Heerma van Voss Achtste druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2011 Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied
Nadere informatie1.7 Verzelfstandiging van het arbeidsrecht. Arbeidsrecht als deel van het recht24
Afkortingen XIII Lijst van verkort aangehaalde literatuur XVII Hoofdstuk 1. Inleiding1 1.1 Definities van het arbeidsrecht1 1.2 Arbeidsrecht en economische orde. Historisch perspectief2 1.3 Arbeidsrecht
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13
Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker
Nadere informatie3.2 Werving en selectie Proeftijd Vereisten geldige proeftijd Gevolgen proeftijd 13
Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Soorten overeenkomsten 3 2.1 Persoonlijk verrichten. 3 2.2 Arbeid 4 2.3 Loon 5 2.4 Gezagsverhouding 6 2.5 Feitelijke situatie 7 2.6 Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 8
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatie1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 37
INHOUD 1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst 13 Pauline Sick 1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? 15 2 Wat zijn de regels voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-1 Geldig vanaf 01-09-16
Nadere informatie1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht I'ro(. mr. (i..j. Hecrma van Voss Derde druk Boom Juridische uitgcvers Den Haag 2003 Inhoud Lijst van afkortingen 15 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Het begrip sociaal
Nadere informatieOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatie1. Arbeidsovereenkomst 1.1 kent de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatieInhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatie1. Arbeidsovereenkomst 1.1 de verschillende soorten overeenkomsten tot het verrichten van arbeid benoemen. (K)
CONCEPT Toetstermen STIBEX Basiskennis Loonadministratie K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om de selectie
Nadere informatiemr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Nadere informatieOntslagrecht. Prof. A.R. Houweling
Ontslagrecht Prof. A.R. Houweling Het einde van de arbeidsovereenkomst Vier wijzen van eindigen van de aok: 1. Einde van rechtswege 2. Beëindiging met wederzijds goedvinden 3. Opzegging (ontslag) 4. Ontbinding
Nadere informatieSchets van het Nederlandse arbeidsrecht
Prof. mr. H.L Bakels Schets van het Nederlandse arbeidsrecht Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens Prof. mr. M.S. Houwerzijl Mr. W.L. Roozendaal 21e druk Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 Afkortingen
Nadere informatieAlgemene inhoudsopgave
Algemene inhoudsopgave Voorwoord...V Ten geleide...vi Algemene inhoudsopgave...ix...xii 1 Burgerlijk Wetboek...1 Burgerlijk Wetboek Boek 7 (titel 10, afdeling 1 t/m 11)...3 Burgerlijk Wetboek Boek 7 (overgangsrecht)...41
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieTransponeringstabellen Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015
Transponeringstabellen 2012-2017 Cao-artikelen tot maart 2015 Cao-artikelen vanaf maart 2015 Transponeringstabel CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017, versie juli 2014 (oud) met CAO voor Uitzendkrachten
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Ondernemingsrecht 12
Inhoud Deel 1 Ondernemingsrecht 12 1 Bedrijf en onderneming 15 1.1 Bedrijf, vrij beroep en onderneming 16 1.2 Plicht tot het voeren van een administratie 17 1.3 Plicht tot inschrijving in handelsregister
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg
INHOUDSOPGAVE Woord vooraf /V Lijst van afkortingen / XIII Inleiding /1 L.G. Verburg en R.M. Beltzer HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg 1.1 Inleiding
Nadere informatieOntslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid
Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, dossieropbouw, werkweigering en passende arbeid Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieInhoud. Afkortingen. vii
Afkortingen xix 1 Aangaan arbeidsovereenkomst 1 1.1 Inleiding 1 1.2 Kenmerken arbeidsovereenkomst 1 1.2.1 Arbeid 2 1.2.2 Loon 2 1.2.3 Gezagsverhouding 3 1.2.4 Arbeidsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Inleiding /V. Lijst met gebruikte afkortingen / XIII. HOOFDSTUK 1 Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz /1
INHOUDSOPGAVE Inleiding /V Lijst met gebruikte afkortingen / XIII HOOFDSTUK 1 Achtergronden en hoofdlijnen van de Wwz /1 1.1 Introductie / 1 1.1.1 Inleiding / 1 1.1.2 Wetgevingstraject / 1 1.2 Historisch
Nadere informatie2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 1 / 5
Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 Correctiemodel voorbeeldexamen 2016 Nederlandse Associatie voor Examinering Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 4 1 / 5 Vraag 1 Toetsterm 1.1 - Beheersingsniveau:
Nadere informatieMediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016
Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende
Nadere informatieVoorwoord... 1. Hoofdstuk 2 - Wat komt er kijken bij het in dienst nemen?
Voorwoord... 1 Hoofdstuk 1 - Hoe vindt u de juiste medewerker? Checklist personeelsadvertentie... 4 Overzicht interne vacatures... 7 Melding vacature UWV WERKbedrijf... 9 Ontvangstbevestiging sollicitatie...
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieDisketteweg 6 Postbus AP Amersfoort telefoon
Eindtermen voor het examen Uitzendmedewerker Disketteweg 6 Postbus 642 3800 AP Amersfoort telefoon 033-454 10 99 info@seu.nl www.seu.nl Preambule Deze eindtermen zijn in juni 2013 vastgesteld en in december
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieVeranderende ontslagprocedures
Veranderende ontslagprocedures Geen keuze meer tussen kantonrechter en UWV mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth Even voorstellen mr Daniëlle Edelenbosch-Illingworth advocaat sinds 2007 specialisatieopleiding
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werknemers)
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werknemers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werkgevers)
Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract (werkgevers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract
Informatie voor werknemers Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieOntslag van een werknemer met een tijdelijk contract
Informatie voor werkgevers Ontslag van een werknemer met een tijdelijk contract Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer
Informatie voor werknemers Ontslag van een payrollwerknemer Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieVERDIEPING VPS 2 11. 1.9 De loonbegrippen 11 1.10 Het moment van belasten 12 1.11 Aandelenopties 13
Inhoud Voorwoord V 1 Wat behoort tot het loon? 1 1.1 Ruim loonbegrip 1 1.2 Loon in geld 2 1.3 Loon in natura 5 1.4 Loon in de vorm van aanspraken 6 1.5 Uniform loonbegrip 7 1.6 Fictief loon 8 1.7 Negatief
Nadere informatieOnderwerpen. 1. Inleiding 2. Flexibele arbeid 3. Ontslagrecht 4. Beëindigingsovereenkomst 5. Transitievergoeding 6.
Onderwerpen 1. Inleiding 2. Flexibele arbeid 3. Ontslagrecht 4. Beëindigingsovereenkomst 5. Transitievergoeding 6. Sociale zekerheid 1. Inleiding Uitgangspunten van de regering: Het stelsel wordt: - duidelijker,
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieUPDATE WWZ HR seminar 26 mei 2016
UPDATE WWZ HR seminar 26 mei 2016 Matthijs Roest Crollius Nicky de Groot T: 088 73 04 630 T: 088 73 046 50 E: m.roestcrollius@denklaw.nl E: n.degroot@denklaw.nl http://www.denklaw.nl Update WWZ WWZ wijzigingen
Nadere informatieInhoud. Inleiding. Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht. Het arbeidsovereenkomstenrecht
Inhoud I 1 2 3 II 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1 18 19 20 21 22 Plaatsbepaling en definitie arbeidsrecht Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht Het arbeidsovereenkomstenrecht Hoe komt een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer (werknemers)
Ontslag van een payrollwerknemer (werknemers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee u rekening
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer
Informatie voor werkgevers Ontslag van een payrollwerknemer Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee
Nadere informatieWorkshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieWWZ in de praktijk. Vereniging Arbeidsmediators Nederland. Driebergen, 22 maart 2016. Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht
Vereniging Arbeidsmediators Nederland Driebergen, 22 maart 2016 WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht 23 maart 2016 pagina 1 Onderwerpen uitnodiging Stand van zaken na 10 maanden
Nadere informatieDe Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch
De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch Inhoud In het kort...1 Aanzegplicht...2 Beëindiging arbeidsovereenkomst...2 Buitenlandse werknemers...2 Concurrentiebeding...3 Geheimhoudingsbeding...3 Identificatieplicht...3
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieInhoudsopgave. Aannemen van een nieuwe werknemer... 1. Alcohol & drugs... 5. Bedrijfsarts... 9. Bedrijfsongeval... 11
Inhoudsopgave Aannemen van een nieuwe werknemer... 1 1. Functiebeschrijving....................................... 1 2. Hoe zoekt u nieuwe werknemers?........................... 1 2.1. Wervingskanalen..................................
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieInhoud 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1
Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1 1.1 Inleiding 2 1.1.1 Waarom zorg voor arbeidsomstandigheden? 2 1.1.2 Financieel-economische motieven 2 1.1.3 Bedrijfsvoeringsmotieven
Nadere informatieSEMINAR ARBEIDSRECHT. Door Huisman Advocaten mrs. Van Overloop en IJzelenberg
SEMINAR ARBEIDSRECHT Door Huisman Advocaten mrs. Van Overloop en IJzelenberg De Goese Golf 7 juni 2018 Inhoudsopgave: 1. WWZ: vanaf 2015 (hoe zat het ook alweer?) 2. Arbeidsovereenkomst: - Concurrentiebeding;
Nadere informatieEindtermen voor het examen Uitzendmedewerker
Eindtermen voor het examen Uitzendmedewerker Hardwareweg 7 A Postbus 642 3800 AP Amersfoort telefoon 033-454 10 99 info@seu.nl www.seu.nl Preambule Dit document omvat de eindtermen voor het examen Uitzendmedewerker,
Nadere informatieOntslag van een payrollwerknemer (werkgevers)
Ontslag van een payrollwerknemer (werkgevers) Met de invoering van de Wet werk en zekerheid zijn de regels rondom ontslag veranderd. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven waarmee payrollwerkgevers
Nadere informatieDe ontslagpraktijk van de cwi
De ontslagpraktijk van de cwi Mr. dr. J. van Drongelen Mr. A.D.M, van Rijs Tweede herziene druk Kluwer - Deventer - 2008 Woord vooraf v Lijst van afkortingen xin 1 Een schets van de geschiedenis van het
Nadere informatie