Aspen Oss BV sociaal plan 1 april 2015 t/m 31 december 2016
|
|
- David Dekker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aspen Oss BV sociaal plan 1 april 2015 t/m 31 december
2 Vooraf Deze presentatie is bedoeld als uitleg van het sociaal plan. De tekst van het sociaal plan is altijd leidend. Dus: aan deze uitleg kunnen geen rechten ontleend worden.
3 Looptijd 1 april 2015 t/m 31 december Voor medewerkers met vast dienstverband (onbepaalde tijd). Bij reorganisatie vanaf 1 januari 2017 overleg over een nieuw Sociaal Plan. Individuele rechten voortvloeiend uit sociaal plan worden gerespecteerd. 3
4 Financiële voorzieningen 4
5 Eenmalige toeslag De eenmalige toeslag = o oude kantonrechtersformule o wettelijke transitievergoeding 5
6 Oude kantonrechtersformule Oude kantonrechtersformule = o Gewogen dienstjaren tot datum verval functie + opzegtermijn werkgever (datum W); o 6 maanden + 1 dag = 1 dienstjaar o B-factor = basissalaris + ploegentoeslag + at target bonuspercentage (opmerking: gunstiger dan B-factor Kantonrechtersformule: die telt geen bonus mee) o C-factor = 1 6
7 Transitievergoeding Per 1 juli 2015 wettelijke ontslagvergoeding (WWZ). Veel lager dan oude kantonrechtersformule. Op basis van: o datum W = datum boventalligheid + opzegtermijn. o B-factor = basissalaris + ploegentoeslag + at target bonuspercentage. NB.: volgens de wet mogen kosten werk naar werk worden afgetrokken (scholing, outplacement etc.). 7
8 Voorbeeld Structureel maandsalaris Gewogen dienstjaren WWZ tot datum W 7,83 Wettelijke transitievergoeding Gewogen dienstjaren oude kantonrechtersformule 22,50 Oude kantonrechtersformule Aspen sociaal plan Wettelijke transitievergoeding Eenmalige toeslag Totaal in
9 Beperkingen Bij ziekte en zwangerschap per 1 juli 2015 tijdelijk ontslagverbod. Extra maanden op de loonlijst worden verrekend. Uitgangspunt: niet meer vergoeding dan verdiend zou worden tot AOW leeftijd. Op basis hiervan maximering totale vergoeding (= transitievergoeding + transitietermijn + eenmalige toeslag). 9
10 Dienstjaren 6 maanden + 1 dag = 1 dienstjaar Onderbroken dienstjaren tellen niet mee. Uitzondering: medewerkers die (tijdelijk) uit dienst zijn getreden in verband met caoouderschapsverlof. (Fte percentage voor aanvang ouderschapsverlof telt.) 10
11 Opzegtermijn Keuze werknemer: o uitbetalen o uitwerken (op non actief). Uitzondering zieken: uitbetalen kan niet vanwege tijdelijk ontslagverbod én op non actief niet mogelijk: wettelijk verplicht om te reïntegreren op straffe van een loonsanctie. 11
12 Dienstjaren Uitzendwerk direct voorafgaand aan dienstverband telt mee, mits: in dezelfde functie. Max. 5 dagen er tussen. Werknemer dit kan aantonen. Vóór 1 april 2015 bewijs bij HR. Geen mogelijkheid tot bezwaar na 1 april, dus onderneem tijdig actie bij uitzendverleden! 12
13 B-factor B-factor = basissalaris (maandsalaris + 8% vakantietoeslag) vaste ploegendiensttoeslag (als er een ploegentoeslag op datum boventalligheid volgens cao van toepassing is) bonus doelpercentage 13
14 B-factor Bonus doelpercentage = AIP percentages behorend bij de band (5, 7 of 10%); Band 500 en hoger én werknemers vallend onder SIP percentage maximaal 15%. Andere (individueel overeengekomen) bonuspercentages tellen niet mee. 14
15 Transitietermijn 3 basissalarissen op basis B-factor. Altijd in geld. Wordt niet verrekend met transitievergoeding. 15
16 Zwanger of ziek Gaan mee in de afspiegeling*, maar tijdelijk (wettelijk) opzegverbod. Extra maanden op loonlijst vanaf datum W (bota + opzegtermijn), worden verrekend: structureel maandsalaris op basis B-factor (= basissalaris + eventuele ploegentoeslag) + werkgeverspremie pensioen. Ontvangt minimaal transitievergoeding en opzegtermijn. *Zieken gaan alleen onder voorwaarden mee in afspiegeling. 16
17 Uitgangspunt: Maximering o eenmalige toeslag + transitievergoeding + transitietermijn o niet meer vergoeding dan verdiend zou kunnen worden tot AOW; o Inkomensderving tot AOW wordt via vaste formule berekend. 17
18 Maximering Periode = vanaf datum W (datum bota + opzegtermijn) tot AOW. AOW leeftijd = het einde van de kalendermaand waarin de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (= datum Y). Op basis van wetgeving op moment bota. 18
19 Maximering Vaste formule over periode W -Y: + alle structurele maandsalarissen (factor B = basissalaris + eventuele ploegentoeslag) + nominale (doorsnee)pensioenpremies werkgever tot AOW; - de gebruikelijke werknemers-pensioenbijdragen tot AOW; - (te verwachten) WW-uitkeringen. = gemaximeerde vergoeding. Alle overige inkomsten na de datum boventalligheid tellen niet mee (bv. vroegpensioen). Eventuele strafkortingen op de WW-uitkering worden niet verrekend. 19
20 Eerder vertrek Werknemer mag verzoeken om eerder vertrek (tussen datum aanzeggen en bota). Werkgever bepaalt of werknemer weg kan. Werknemer ontvangt dan uitsluitend de wettelijke transitievergoeding. (NB. Wordt gezien als zelf vetrekken, volgens wet bij zo n eigen vertrek geen recht op transitie-vergoeding.) 20
21 Opleidingen Werkgever vergoedt 90% van de factuur, o maximaal (incl. BTW) o werknemer betaalt factuur; o wordt niet verrekend met vergoedingen. Opleiding kan op verzoek werknemer direct na aanzeggesprek starten. Aanvraag binnen 6 maanden na boventalligheid. 21
22 Opleidingen Voorwaarden: o Verbetering arbeidsmarktpositie: o Past in plan opgesteld i.s.m. transitiebureau. o Bij oprichten eigen bedrijf: o o óf gedegen bedrijfsplan o óf bij ZZP - VAR verklaring. Bij geen gebruik bureau, geen eigen bedrijf of ZZP: naar oordeel Aspen verbetering arbeidsmarktpositie. o Niet meer verdienen dan 80% oude jaarinkomen (vgls. cao) én geen contract bij andere werkgever. 22
23 Opleidingen Aspen besluit over toekenning opleidingsbudget. Eventuele afwijzing gemotiveerd en schriftelijk. Bezwaar mogelijk bij begeleidingscommissie. 23
24 Transitiebegeleiding Individuele begeleiding naar ander werk (transitiebegeleiding). 6 maanden + 3 maanden extra op indicatie bureau als het niet lukt. 24
25 Transitiebegeleiding Kan op verzoek werknemer direct na aanzeggesprek starten. Kosten worden niet verrekend met (ontslag)vergoedingen. Transitiebegeleiding op vrijwillige basis. Geen gebruik, is geen extra vergoeding. 25
26 Rechtsbijstand Bijdrage in kosten rechtsbijstand 605, incl. BTW. Werknemer betaalt factuur rechtsbijstand. 26
27 Proces en selectiecriteria Individuele transitiebegeleiding start Op verzoek start scholing Start sollicitaties Intern (na sollicitatie of herplaatsing) Benoeming nieuwe functie Reorganisatie Aspen Oss OR advies Adviesaanvraag Aanzeggesprek minimaal 6 weken boventalligheid Extern Beëindigingsvergoeding Uit dienst
28 Aanzeg- en botadatum Datum waarop functie vervalt = botadatum: o wordt door werkgever vastgesteld; o omdat functie op meer dan ondergeschikte punten wijzigt o en/of werk van de functie afgerond is. Minimaal 6 weken tussen aanzeggesprek en botadatum. Wordt gestreefd naar maximaal 6 maanden (kan langer zijn vanwege bedrijfsomstandigheden). Aanzegdatum, botadatum en de periode er tussen wordt in de OR adviesaanvraag benoemd. 28
29 Afspiegelen Boventalligheid van personen wordt vastgesteld o op basis van afspiegeling volgens ontslagbesluit/ UWV-regels; o met een aantal bedrijfsspecifieke afwijkingen. Afwijkingen: o operationele brandweerfunctionaris (vergoeding conform reglement Brandweer); o langdurig zieken (> 1 jaar, gelden speciale regels voor); o Gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA/WAO, mits ontstaan bij Aspen of voorgangers). o werknemers met onmisbare kennis (Aspen bepaalt op basis UWV-regels en bedrijfsspecifieke kennis, wordt ook beschreven. Kan, moet niet.). 29
30 Afspiegelen Er wordt niet uitgezonderd als: o unieke functie vervalt; o volledige functiegroep vervalt; o volledige logische eenheid sluit; o er binnen een bepaalde groep uitwisselbare functies uitsluitend nog maar uitzonderingen zijn. In bovenstaande gevallen kunnen ook de uitzonderingen boventallig worden. 30
31 Afspiegelen Contracten voor bepaalde tijd lopen vanzelf af en tellen mee voor de benodigde reductie. Afspiegelen gebeurt: o binnen een logische eenheid; o over werknemers met een contract voor onbepaalde tijd; o tussen wederkerig uitwisselbare functies; o Komt afspiegeling uit bij uitzondering (brandweer, langdurig zieke of onmisbare), dan wordt doorgeschakeld naar de volgende. 31
32 Afspiegelen Peildatum afspiegeling is aanzegdatum (zoals in OR adviesaanvraag staat of aan OR is meegedeeld). Veranderingen personeelsbestand ná peildatum afspiegeling (datum aanzeggesprekken): o géén nieuwe afspiegeling; o kan leiden tot open plaatsen en herplaatsing. 32
33 Logische (ontslag)eenheden Afgebakende logische (ontslag)eenheden. Geen uitwisselbaarheid tussen eenheden. Samenstelling eenheid kan wel veranderen. Volledige eenheid kan sluiten. 33
34 Logische eenheden COM (Chemical Operations Moleneind) COG (Chemical Operations de Geer) BO (Biochemie) HR (Human Resources) Finance/Legal IT SCM (Supply Chain Management (incl. Procurement)) M&S (Marketing & Sales) SHE (Safety Health & Environment (incl. Permit Foundation)) TA (Technical Affairs) GTO (Global Technical Operations) Quality 34
35 Herplaatsing Boventallige kan tot botadatum door bedrijf in een vaste, passende functie herplaatst worden. Bij herplaatsing geen recht op sociaal plan. Bezwaar mogelijk tegen passendheid van de functie bij begeleidingscommissie. 35
36 Passende functie Passende functie is: o vaste functie (dus geen tijdelijke); o max. 1 salarisschaal hoger of lager; o grotendeels vergelijkbare functie-inhoud, arbeidsomstandigheden, ervarings- en opleidingsniveau; o zelfde aantal uren; o werknemer vrijwel direct inzetbaar: met max. 6 maanden opleiding; mits voldoende basiskennis aanwezig en redelijke opleidingskosten voor werkgever. 36
37 Passende functie Bij ander ploegenrooster (2, 3 of 5) is functie óók passend (waarbij cao-bepalingen gelden). Lagere passende functie: o arbeidsvoorwaarden nieuwe functie, o maar behoud basissalaris oude functie; o eventuele afbouw ploegentoeslag volgens cao. 37
38 Passende functie Weigering passende functie is geen enkel recht op vergoedingen (incl. transitievergoeding). Bij bezwaar tegen passendheid bij begeleidingscommissie: o in het ongelijk gesteld 5 dagen om functie alsnog te accepteren; o Aspen in het ongelijk gesteld aanbod functie vervalt. 38
39 Vacatures Bij herplaatsing wordt geen vacature gesteld. Bij sleutelposities heeft Aspen het recht iemand te benoemen, zonder een vacature te stellen. Overige vacatures 3 weken intern, tenzij i.o. OR direct ook extern. In dat geval: boventallige voorrang, daarna interne voorrang boven externe. 39
40 Plaatsmakers Een werknemer in hetzelfde leeftijdscohort mag plaatsmaken. Plaatsmaker ontvangt nooit meer aan (totale) vergoedingen dan betreffende bota werknemer. Plaatsmaken mag geen fiscaal risico vormen naar oordeel Aspen Oss (Regeling Vervroegd Uittreden = 52% extra belastingheffing voor werkgever) Aspen bepaalt of er organisatorisch gezien plaats gemaakt kan worden. 40
41 Overig Alleen jubileumuitkering als datum voor datum W ligt (bota + opzegtermijn). Geen onbetaald verlof na datum bota. Geen reiskosten voor sollicitaties en scholing. Compensatie verkorting WW (stapsgewijs vanaf ) zit in hoogte ontslagvergoeding. 41
42 Hardheidsclausule Als het sociaal plan echt onredelijk uitpakt in individuele gevallen kan Aspen ten gunste van werknemer afwijken. Bezwaar mogelijk tegen niet toepassen hardheidsclausule bij begeleidingscommissie. Commissie alleen uitspraak over al dan niet toepassen. Niet over de financiële gevolgen. 42
43 Begeleidings- en caocommissie Begeleidingscommissie Cao-commissie Onafhankelijke externe voorzitter (gezamenlijke keuze Aspen Oss BV en vakbonden) Door of namens OR aan te dragen werknemer (keuze OR) Senior manager Aspen Oss BV (keuze Aspen Oss BV) Onafhankelijke externe voorzitter (gezamenlijke keuze Aspen Oss BV en vakbonden) Jurist aan te dragen door vakorganisaties Externe jurist aan te dragen door Aspen Oss BV 43
44 Begeleidingscommissie Geeft advies over bezwaar boventallige t.a.v.: o boventalligheid; o passende functie; o afwijzing scholingsverzoek; o niet toepassen hardheidsclausule; o verrekenen loonsanctie UWV (bij ziekte); Geschil over toepassing sociaal plan dat werknemer en Aspen gezamenlijk ter advisering voorleggen. 44
45 Begeleidingscommissie Eerst bezwaar bij HR. Geen oplossing, dan pas begeleidingscommissie. Begeleidingscommissie: o besluit bij meerderheid; o Aspen volgt unaniem advies op, tenzij er zwaarwegende redenen zijn; o geen bindend advies (weg naar rechter blijft hierdoor open). 45
46 Caocommissie Nieuwe wetgeving (WWZ): o Afwijkingen afspiegeling mag; o In dat geval eigen ontslagcommissie (caocommissie) door partijen. 1 onafhankelijke voorzitter van zowel begeleidingsals caocommissie. Voorzitter besluit in twijfelgevallen waar kwestie thuis hoort. 46
47 Caocommissie Taken: o weigeren/verlenen toestemming ontslag bedrijfseconomische reden op verzoek Aspen. o advies bij: o bezwaar werknemer tegen toepassing selectiecriteria; o geschil over toepassing selectiecriteria sociaal plan dat werknemer en Aspen gezamenlijk ter advisering voorleggen. 47
48 Caocommissie Caocommissie: o besluit bij meerderheid; o Aspen volgt unaniem advies op, tenzij er zwaarwegende redenen zijn; o geen bindend advies (weg naar rechter blijft hierdoor open). Aspen kan commissie pas inschakelen als werknemer vaststellingsovereenkomst niet binnen 2 weken getekend heeft. 48
49 Caocommissie Werknemer met bezwaar toepassing selectiecriteria: o eerst naar HR; o geen oplossing dan naar commissie. 49
Sociaal plan Aspen. 2015-2016 Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Sociaal plan Aspen 2015-2016 Ziekte en arbeidsongeschiktheid Vooraf Deze presentatie is bedoeld als uitleg van het sociaal plan. De tekst van het sociaal plan is altijd leidend. Dus: aan deze uitleg kunnen
Nadere informatieSociaal Plan Aspen Oss BV april 2015 tot en met december 2016. Onderdeel van de cao Aspen Oss BV
Sociaal Plan Aspen Oss BV april 2015 tot en met december 2016 Onderdeel van de cao Aspen Oss BV Sociaal Plan Aspen Oss BV Looptijd: 1 april 2015 tot en met 31 december 2016 Dit Sociaal Plan is overeengekomen
Nadere informatieSociaal Plan MSD 2014-2015. Principe akkoord september 2013
Sociaal Plan MSD 2014-2015 Principe akkoord september 2013 1 Vooraf Deze presentatie is een samenvatting van het Sociaal Plan 2014-2015. Aan deze presentatie kunnen geen rechten worden ontleend. De tekst
Nadere informatieHaarlem, 13 november Sociaal Plan overleg
Haarlem, 13 november 2016 Sociaal Plan overleg De afgelopen weken hebben de directie van MSD en de vakverenigingen FNV, CNV en NMP onderhandeld over een nieuw Sociaal Plan. Op 9 november jl. hebben deze
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Sociaal Plan 2010-2012. Versie 10 mei 2010
Informatiebijeenkomst Sociaal Plan 2010-2012 Versie 10 mei 2010 Vooraf Deze presentatie is een samenvatting van het Sociaal Plan 2010-2012 Aan deze presentatie kunnen geen rechten worden ontleend De tekst
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V.
datum: 7 juni 2014 Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan Philip Morris Holland B.V. Philip Morris Holland B.V. en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie (verder te noemen partijen) hebben
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieDe belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid
De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatie..."55111 REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) Algemeen
..."55111 -HOLLAND-41r. REGELING VRIJWILLIGE AANPASSING ARBEIDSDUUR/ VRIJWILLIG VERTREK (VAA) 2014 1. Algemeen Doel van de regeling is het voorkomen van zoveel mogelijk gedwongen ontslagen. Op basis van
Nadere informatiewww.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieMKB-Arbeidsvoorwaarden. Jenny van Poortvliet 12 juni 2014
MKB-Arbeidsvoorwaarden Jenny van Poortvliet 12 juni 2014 MKB-Arbeidsvoorwaarden Programma onderdelen 1: flexcontracten - contracten/planning aanpassen? - ga ik nog een flexwerkers aannemen? - hoe zit het
Nadere informatieWET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht 2 juli 2015 Wet werk en zekerheid Stellingen: Het wordt gemakkelijker Het wordt goedkoper De kans op een vaste baan
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN
SOCIAAL PLAN 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming bereikt
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieSociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V.
Sociaal Plan REXEL NEDERLAND B.V. INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1. Definities 5 2. Werkingssfeer 6 3. Boventalligheid, herplaatsing en vrijstelling van werkzaamheden 7 4. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieSociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015. 1 april 2015 tot en met 31 december 2015
Sociaal Plan Blokker B.V. Ten behoeve van aanpassing filiaalbezetting 2015 1 april 2015 tot en met 31 december 2015 Amsterdam, 18 maart 2015 Inhoudsopgave Sociaal Plan Blokker B.V. 1. Inleiding 4 2. Definities
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieTel Fax
AIR I. PRoaucTst-T Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. April 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten
Nadere informatieSociaal Plan 1 februari juli 2017 N.V. Elektriciteits-Produktiemaatschappij Zuid-Nederland EPZ
Sociaal Plan 1 februari 2015 1 juli 2017 N.V. Elektriciteits-Produktiemaatschappij Zuid-Nederland EPZ Sociaal Plan NV EPZ 01.02.2015 01.07.2017 Concept onderhandelaarsakkoord 9 februari 2015 1 Sociaal
Nadere informatieReorganiseren en de WWZ 11 mei 2015
Reorganiseren en de WWZ 11 mei 2015 Inleiding Het zal u niet zijn ontgaan. Begin dit jaar is het eerste gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (hierna: WWZ) in werking getreden. Zo maar een paar veranderingen:
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieTRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN. Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators
TRANSITIEVERGOEDING & SOCIAAL PLAN Dr. mr. Steven Jellinghaus & mr. Karen Maessen De Voort Advocaten I Mediators Wat is een sociaal plan? Niet wettelijk geregeld Spelregels en/of compensatie bij ondernemingsbeslissing
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieNieuwe Werkbegeleidingsplan DSM
Nieuwe Werkbegeleidingsplan DSM VAKORGANISATIES EN DSM ZIJN EEN NIEUW WERKBEGELEIDINGSPLAN OVEREENGEKOMEN ALS ONDERDEEL VAN HET AKKOORD VOOR DE EEN 1 CAO. HIEROVER VOLGT NADERE UITLEG OVER HET NIEUWE PLAN
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieSociaal Plan MSD. in Nederland
Sociaal Plan MSD in Nederland Looptijd: 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 Dit Sociaal Plan is overeengekomen tussen: 1. Merck Sharp & Dohme B.V. te Haarlem en Oss ( MSD ) 2. NV Organon te Oss
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieSociaal Plan. MSD in Nederland. Looptijd: 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015. Dit Sociaal Plan is overeengekomen tussen:
Sociaal Plan 2014-2015 Sociaal Plan MSD in Nederland Looptijd: 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 Dit Sociaal Plan is overeengekomen tussen: 1. Merck Sharp & Dohme B.V. te Haarlem en Oss ( MSD
Nadere informatieFAQ P&O. Geordend naar: - Boventalligheid - Interne herplaatsing - Mobiliteitstraject - Doorlopend Sociaal Plan en Addendum
FAQ P&O Geordend naar: - Boventalligheid - Interne herplaatsing - Mobiliteitstraject - Doorlopend Sociaal Plan en Addendum Boventalligheid 1 Hoe komt de lijst van boventalligen tot stand? We gaan uit van
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieSociaal Plan MSD. in Nederland. Looptijd: 1 januari 2017 tot en met 31 december Aangemeld als CAO
Sociaal Plan MSD in Nederland Looptijd: 1 januari 2017 tot en met 31 december 2019 Aangemeld als CAO Dit Sociaal Plan is overeengekomen tussen: Merck Sharp & Dohme B.V. Merck Sharp & Dohme International
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSeminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieWhitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding
Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding VeReFi Whitepaper 31 Wet compensatie transitievergoeding - 1 - Inleiding Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en er geen uitzicht is op herstel
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieSamenvatting. SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE
van versienummer Versie 2.0 atum 11 juni 2007 Samenvatting SOCIAAL PLAN `van werk naar werk` DUTCHMEDIA PUBLICATIE 1 Inleiding In de periode van medio maart tot medio juni zijn vakbonden en werkgever met
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieSociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.
Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatievoor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V.
Sociaal Plan 2014 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: 8 mei 2014 tot en met 30 juni 2015 Datum: 8 mei 2014 Page 1 of 14 Inhoudsopgave 1 Definities 2 Inleiding
Nadere informatieEmmer Compascuum, 1 oktober 2015
Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het
Nadere informatieWhitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid
Whitepaper: wijzigingen rondom Wet werk en zekerheid Inleiding Er gaat geen dag voorbij of er is nieuws op social media, in de krant of op televisie over de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de gevolgen van
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieVeelgestelde vragen en antwoorden Eleos
Veelgestelde vragen en antwoorden Eleos 1. Onduidelijkheid vertrekregeling vs outplacement Uiteraard is het zo dat mensen tot 29 december de tijd hebben om kenbaar te maken of ze van de vertrekregeling
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieSociaal Plan Stichting CED-Groep
Sociaal Plan Stichting CED-Groep Datum: 24 april 2015 Kenmerk: U/D15 0037 Status en/of versie Concept versie DE PARTIJEN: De stichting Stichting CED-Groep, gevestigd en kantoorhoudende te (3068 PC) Rotterdam
Nadere informatieSociaal Plan. Howden Netherlands B.V. Hengelo
Sociaal Plan Howden Netherlands B.V. Hengelo 2018 INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 3 2. Definities/begripsomschrijving 6 3. Algemene Voorwaarden 8 4. Herplaatsing 12 5. Externe Bemiddeling 15 6. Financiële
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 26 maart 2015 Berdine van Eerden en Lidwien Hazenberg Johan Hobma en Marie-Louise van Kalmthout advocaten arbeidsrecht Ingangsdatum wijzigingen WWZ 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieHet Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:
Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken
Nadere informatieSOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016
SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieDaarom wordt voor zover mogelijk door werkgever en haar medewerkers inspanning geleverd om:
Sociaal plan Dit sociaal plan omvat bepalingen en richtlijnen met betrekking tot de opvang van medewerkers en de (sociale) gevolgen voor medewerkers bij reorganisatie. Eindversie 9 oktober 2012 INHOUD
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieOntslag en arbeidsconflicten in de praktijk. NCP Directeuren Diner Allard Bekius, 20 april 2009
Ontslag en arbeidsconflicten in de praktijk NCP Directeuren Diner Allard Bekius, 20 april 2009 De kracht van Nysingh 290 medewerkers / 40 partners Vakmanschap volgens Nysingh Specialist op alle relevante
Nadere informatieSociaal Plan NXP
Sociaal Plan NXP 2015-2018 voor het personeel van NXP Semiconductors Netherlands B.V. NXP Software B.V. Looptijd: tot en met 31 december 2018 Datum: 24 september 2015 Page 1 of 16 Inhoudsopgave 1 Definities
Nadere informatieSociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren
Sociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren November 2015 1 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel
Nadere informatie