Participatiegedrag. Maandag 14 april Jan-Pieter Vos Advocaat Arbeidsrecht, BarentsKrans N.V.
|
|
- Tessa Abbink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Participatiegedrag Maandag 14 april 2014 Jan-Pieter Vos Advocaat Arbeidsrecht, BarentsKrans N.V.
2 Agenda Juridisch kader Wet, beleidsregels beoordelingskader poortwachter, protocol Rechten van de werknemer Jurisprudentie Rol van de bedrijfsarts
3 Inspanningsplicht werknemer Artikel 28 lid 1 Wet WIA: De verzekerde voorkomt het ontstaan van arbeidsongeschiktheid of verminderde arbeidsgeschiktheid en beperkt het bestaan van arbeidsongeschiktheid of verminderde arbeidsgeschiktheid, voorzover dit redelijkerwijs van hem verwacht mag worden. Artikel 29 Wet WIA. Plichten gericht op vergroten van mogelijkheden tot het verrichten van arbeid 1. De verzekerde die recht heeft op een WGA-uitkering is verplicht in voldoende mate te trachten mogelijkheden tot het verrichten van passende arbeid te behouden of te verkrijgen. 2. Ter naleving van de plicht, bedoeld in het eerste lid, is de verzekerde die recht heeft op een WGA-uitkering in elk geval verplicht: a. zich geneeskundig te laten behandelen of aanwijzingen van een arts op te volgen indien het UWV of de eigenrisicodrager of het reïntegratiebedrijf in opdracht van het UWV of de eigenrisicodrager, daartoe opdracht geeft en zijn genezing niet te belemmeren; b. mee te werken aan activiteiten of werkzaamheden, gericht op zijn inschakeling in de arbeid, die het UWV of de eigenrisicodrager wenselijk acht voor verkrijging van mogelijkheden tot verrichten van passende arbeid ; c. mee te werken aan aanpassing van de arbeidsplaats en aan persoonsgebonden voorzieningen die het UWV of de eigenrisicodrager verstrekt voor verkrijging van mogelijkheden tot verrichten van passende arbeid en zo nodig trachten die aanpassing en die voorzieningen te verkrijgen; d. mee te werken aan het opstellen van de reïntegratievisie en het reïntegratieplan; e. te voldoen aan verplichtingen die zijn opgenomen in de reïntegratievisie en het reïntegratieplan.
4 Inspanningsplicht werknemer Artikel 7:660a BW De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht: a. gevolg te geven aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 658a lid 2; b. zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3; c. passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt.
5 Beleidsregels beoordelingskader poortwachter Beoordelingscriterium art. 65 WIA Hebben werkgever en werknemer in redelijkheid kunnen komen tot de re-integratieinspanningen die zijn verricht?
6 Beleidsregels: medische aspecten Heeft de werknemer een naar algemeen medische maatstaven adequate behandeling ondergaan? Is nagegaan of door behandeling, training of revalidatie de functionele mogelijkheden kunnen worden vergroot? Is voorzien in adequate begeleiding op weg naar vergroting van de functionele mogelijkheden? Is de beoordeling van de bedrijfsarts met betrekking tot de functionele mogelijkheden van de werknemer ten aanzien van eigen arbeid en eventuele passende, andere arbeid plausibel? Is rekening gehouden met de stand van de wetenschap en de eisen van professionele dienstverlening, zoals die onder meer tot uitdrukking komt in protocollen en richtlijnen of instructies?
7 Beleidsregels: rol van ondersteunende dienstverleners Arbodienst/bedrijfsarts Adequate uitvoering van taak Werkgever kan zich niet achter medische beoordeling verschuilen Zo mag de werkgever van zijn arbodienst of bedrijfsarts verlangen dat hij een probleemanalyse ontvangt die hem voldoende inzicht biedt in de relevante aspecten van het verzuim en in de te ondernemen reintegratieactiviteiten.
8 Beleidsregels: medische aspecten Gebruik professionele standaarden en verzekeringsgeneeskundige protocollen Geen wettelijke norm, maar een richtsnoer Werkgever moet bedrijfsarts in de gelegenheid stellen conform protocollen te handelen Van werknemer mag worden verwacht dat hij aan een begeleiding en behandeling conform de geldende standaarden en protocollen meewerkt. Afwijking mag, maar (expliciet) onderbouwd
9 Participatiegedrag Gedrag van de cliënt gericht op bevordering van zijn gezondheid ten behoeve van deelname aan het arbeidsproces
10 Maar rechten van de werknemer Art. 10 Grondwet: persoonlijke levenssfeer Art. 11 Grondwet: lichamelijke integriteit Art. 8 EVRM: recht op privacy Art. 7:450 lid 1 BW: toestemming patiënt voor verrichtingen ter uitvoering van een behandelingsovereenkomst noodzakelijk
11 Maar stok achter de deur! 7:629 lid 3 BW: werkgever mag het loon stopzetten indien : sub b: genezing wordt belemmerd of vertraagd door toedoen werknemer sub d: de werknemer redelijke voorschriften die gericht zijn op het verrichten van passende arbeid negeert/weigert In uiterst geval: ontslag Opzegverbod niet van toepassing bij nietmeewerken aan re-integratie.
12 Welk belang weegt zwaarder? (Grond)rechten van de werknemer of De redelijke voorschriften van de werkgever?
13 Inbreuk op grondrechten toelaatbaar, indien: Legitiem doel Inbreuk op grondrecht moet een noodzakelijke doelstelling bewerkstelligen Passend middel Het middel moet het doel realiseren Noodzakelijk middel Proportionaliteit (evenredig) Subsidiariteit (er is geen minder verstrekkend middel)
14 Jurisprudentie Behandelmethodes en keuzevrijheid werknemer Aangaan gesprek / mediation Niet meewerken aan re-integratie
15 Kantonrechter Beetsterzwaag Werknemer is gokverslaafd Stelt voor de duur van een jaar te moeten worden opgenomen in een kliniek Werkgeefster wil onderzoeken of een kortere behandeling mogelijk is en vordert dat werknemer een specialistisch onderzoek ondergaat om vast te stellen wat de aangewezen behandelmethode is. Werknemer weigert.
16 Kantonrechter Beetsterzwaag (2) Werknemer is in beginsel niet gehouden tot medewerking aan onderzoek Rechten op vrije artsenkeuze, integriteit van het menselijk lichaam en privacy zouden te zeer worden aangetast. Werknemer heeft de keuze, ook als deze leidt tot een ziekteverzuim van een langere duur dan de werkgever aangewezen acht. Vrijheid werknemer begrensd door artikel 7:629 lid 3 sub b BW. Echter: daarvan zal niet snel sprake zijn. Echter: dit is een vonnis uit 1998, derhalve van vóór de Poortwachterwetgeving. De vrijheid van de werknemer lijkt nu kleiner.
17 Ktr. Wageningen Werkgever is eigenrisicodraagster en moet WAO-uitkering van werknemer betalen Chirurg stuurt aan huisarts van werknemer een brief waarin: De werknemer een operatie wordt aangeraden Wordt aangegeven dat de werknemer angst over een slechte prognose na die operatie moet kwijtraken Werknemer weigert uiteindelijk de operatie Werkgever vordert WAO-kosten terug
18 Ktr. Wageningen (2) Een mens die werknemer is, behoeft keuzen in zijn leven [ ] niet uitsluitend af te wegen aan de hand [ ] van zijn werknemerschap. Zeker niet als de keuze een inbreuk op de lichamelijke integriteit betreft Bovendien was niets gesteld omtrent de mate van waarschijnlijkheid dat werknemer zou herstellen.
19 Kantonrechter Zwolle Werkneemster valt in 2001 herhaaldelijk uit met psychische klachten Werkneemster heeft therapie gehad Eind 2003 volledig arbeidsongeschikt Februari 2004: begint met dagbehandeling op advies klinisch psycholoog Maart 2004: werkneemster breekt behandeling af om persoonlijke redenen Juli 2004: Werkgever staakt loondoorbetaling en dient ontbindingsverzoek in
20 Kantonrechter Zwolle (2) Probleem: bij een psychisch ziektebeeld is er geen eenduidig behandelprotocol Echter: werkneemster heeft haar therapie niet hervat op aangeven bedrijfsarts... En heeft ook geen deskundigenoordeel aangevraagd! Werkneemster heeft zich niet gehouden aan redelijke voorschriften. Werkgever mocht loon stopzetten, maar het is geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De loonstop is genoeg straf.
21 Hof Den Bosch 9 januari 2007 Werknemer raakt in 2002 arbeidsongeschikt na het krijgen van psychische problemen Vanaf augustus 2002: werkzaamheden op arbeids-therapeutische basis September 2002: ziekmelding Werknemer wil geen begeleiding door bedrijfsarts. BA: geen actief herstelgedrag. Werkgever schort loondoorbetaling op, werknemer vordert loondoorbetaling.
22 Hof Den Bosch 9 januari 2007 (2) Kantonrechter: werknemer heeft zelf aangegeven geen begeleiding te willen, geen recht op loon Hof: Gelet op ernstige psychische problemen en het feit dat de bedrijfsarts geen contact heeft opgenomen met de behandelend artsen, en werknemer niet op de mogelijkheid van een deskundigenoordeel is gewezen, en de opvolgend bedrijfsarts en UWV een terughoudender oordeel hadden over eventuele hervatting van werknemer, mocht werkgever de loondoorbetaling niet staken.
23 Hof Amsterdam 9 juni 2009 Werkneemster valt in maart 2007 uit met lichamelijke klachten die geen relatie hebben met het werk Werknemer ondergaat (specialistische) onderzoeken. In afwachting van uitkomst derde onderzoek adviseert bedrijfsarts fysiek activerende begeleiding Werkneemster (ondersteund door medisch behandelaars): traject nog te vroeg Werkneemster vraagt deskundigenoordeel aan UWV dubbelzinnig: Werkneemster moet meewerken Echter: het is begrijpelijk dat ze niet wil worden begeleid door iemand die bij haar werkgever in dienst is
24 Hof Amsterdam 9 juni 2009 (2) Werknemer in het verleden al behandeld Werknemer is niet ingegaan op aanbod van de werkgever een andere begeleider in te schakelen Werknemer heeft evenmin zelf een voorstel gedaan Loonstop terecht
25 Ktr. Amsterdam 22 mei 2012 Arbeidsconflict Bedrijfsarts adviseert ziekmelding op basis van dreigend controleverlies en adviseert voorts psychologische behandeling. Echter: dat laatste schrijft hij niet dwingend voor. Werkgever wil echter mediation Mediator constateert dat werkneemster eerst psychologische behandeling wil ondergaan Werkneemster schakelt vervolgens op eigen initiatief (via huisarts) een psycholoog in. Psycholoog: behoorlijk ontredderde indruk Werkgever vraagt deskundigenoordeel aan bij UWV over reintegratieinspanningen van werkneemster UWV stelt werkneemster in het gelijk Werkgever staakt toch loondoorbetaling.
26 Ktr. Amsterdam 22 mei 2012 (2) Kantonrechter: Een werknemer heeft grote vrijheid te bepalen op welke wijze hij wil genezen Het is denkbaar dat een onconventionele wijze van genezing tot vertraging leidt, waardoor van een werkgever niet kan worden gevergd het loon door te betalen Maar niet in deze zaak is dat niet het geval De kantonrechter hecht er waarde aan dat Arbodienst geen contact opnam met behandelend artsen.
27 Ktr. Amsterdam 9 augustus 2012 Werknemer lijdt aan diabetes mellitus type 2 Bedrijfsarts meldt werknemer ziek na een periodieke keuring April 2012: bedrijfsarts bericht dat werknemer niet adequaat wordt behandeld de werknemer wil namelijk geen insuline injecteren. Werknemer gaat voor alternatieve behandelmethode (tabletten, Surinaams kruiden, fitness) Werkgever staakt loondoorbetaling Deskundigenoordeel: werknemer krijgt gelijk. Eveneens blijkt dat bloedwaarden spectaculair zijn verbeterd.
28 Ktr. Amsterdam 9 augustus 2012 Werknemer heeft in beginsel grote mate van vrijheid bij de bepaling van de wijze waarop hij wenst te genezen. Die vrijheid is gebaseerd op de grondrechten van de werknemer. Indien blijkt dat die rechten zo worden uitgeoefend dat dit tot vertraging/belemmering van het genezingsproces, mag werkgever loon stopzetten. In dit geval is daar geen sprake van.
29 Conclusies: behandeling Wijze van behandeling is in beginsel vrije keuze van de werknemer. Tenzij dit de genezing zodanig belemmert/vertraagt dat van werkgever niet kan worden verlangd dat hij het loon doorbetaalt. Toetsingskader is daarbij van belang Houding van de werknemer relevant! Deskundigenoordeel wijs op die mogelijkheid! Aandragen van alternatieven behandel die serieus. Neem zo nodig contact op met behandelend artsen. Psychische / fysieke begeleiding eerder toelaatbaar dan ingrijpende medische behandeling
30 Gesprek aangaan / mediation Kantonrechter Enschede 24 juni 2004 April 2003: werknemer meldt zich ziek n.a.v. arbeidsconflict Bedrijfsarts: Psychische klachten Terugkeer geen optie Werkgever biedt Arbeidstherapeutisch werk Zelfde baan op andere vestiging (Beverwijk ipv Enschede) Mediation Werknemer weigert UWV legt loonsanctie op Werknemer wordt opgeroepen, werkt twee dagen en meldt zich weer ziek. Reintegratiepogingen bij andere werkgever werken niet. Werkgever dient een ontbindingsverzoek in
31 Kantonrechter Enschede 24 juni 2004 (2) Voortzetting van het dienstverband is geen optie Dat geldt dus ook voor mediation of re-integratie Maar werkgever heeft allerlei pogingen ondernomen uit de impasse te raken Werknemer heeft geen oplossingen geboden en heeft kansen laten liggen. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een lage vergoeding.
32 Ktr. Zwolle 16 februari 2012 Algemeen directeur krijgt arbeidsconflict Meldt zich in april 2011 ziek Eerste ontbindingsverzoek afgewezen Bedrijfsarts adviseert mediation Geen overeenstemming over condities waaronder mediation zal plaatsvinden Werknemer wil slechts deelnemen als zijn advocaat aanwezig mag zijn Werkgever staakt loondoorbetaling Werknemer stelt loonvordering in bij de kantonrechter
33 Ktr. Zwolle 16 februari 2012 De werknemer kan het herstelproces vertragen of belemmeren, mits mediation Gezien de aard van het conflict een aangewezen route is; EN Aannemelijk is dat mediation het herstel van de werknemer zal bevorderen; EN Deelname aan mediation in redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd. De kantonrechter acht het niet aannemelijk dat mediation het herstel van werknemer zal bevorderen en wijst loonvordering toe. Commentaar: De kantonrechter treedt hier in feite op als psycholoog.
34 Niet meewerken aan herstel: Ktr. Haarlem 29 oktober 2008 Vuilnisman ondergaat in november 2006 een knieoperatie Hervat werkzaamheden gedeeltelijk in maart maart 2007: auto-ongeval 6 juni 2007: tweede knieoperatie December 2007: bedrijfsarts adviseert maximaal 1 uur achtereen te lopen 15 mei 2008: werknemer geeft aan voorizhctig aan het sporten te zijn Augustus 2008: het blijkt dat werknemer in september 2007 de Dam tot Damloop (16,1 km) in 1:32:22 heeft gelopen Werkgever dient ontbindingsverzoek in
35 Ktr. Haarlem 29 oktober 2008 (2) Werknemer heeft gehandeld in strijd met verzuimvoorschriften door geen toestemming te vragen voor activiteiten die genezing zouden belemmeren Verklaring fysiotherapeut, dat werknemer de Dam-tot- Damloop prima kon lopen, doet daaraan niet af. Schending re-integratieplicht waartoe informatieplicht behoort Arbeidsovereenkomst ontbonden zonder toekenning van vergoeding
36 Conclusies jurisprudentie Legitiem doel Passend middel Kijk of de voorgestelde behandeling daadwerkelijk effect kan sorteren (mediation, rugoperatie) Noodzakelijk middel Proportioneel Vergt de voorgestelde aanpak niet te veel van werknemer, gelet op het mogelijke resultaat? Subsidiariteitseis: alternatieve voorstellen werknemer (medicatie, behandelplan)
37 Rol van de bedrijfsarts Verzekeringsgeneeskundige protocollen vragen een steeds actievere inbreng bedrijfsarts (interventie) CRvB 12 januari 2011, BP0859 UWV heeft loonsanctie opgelegd wegens onvoldoende reintegratieinspanningen Bedrijfsarts had werknemer met obesitas moeten aanspreken op diens inadequate herstelgedrag Er hadden concrete pogingen ondernomen kunnen worden (bv. doorverwijzing naar artsen of behandeling in obesitaskliniek), al stond het resultaat niet vooraf vast. Dat gebeurde echter niet. Feit dat werkgever verschillende andere functies heeft aangeboden en dat werknemer kortstondig heeft hervat, brengt Raad niet tot ander oordeel. Vraag: hoe ver mag je gaan?
38 Geschillencommissie Arbodiensten 12 december 2000 Klacht werknemer over functioneren Arbo-arts: Bedrijfsarts heeft te weinig moeite gedaan informatie te krijgen van een behandelend psycholoog Bedrijfsarts heeft op laatdunkende wijze over de psycholoog gesproken Bedrijfsarts heeft zonder wetenschap van werknemer ingevuld dat deze instemde met re-integratieplan Bedrijfsarts heeft buiten werknemer om informatie niet duidelijk is welke informatie - aan werkgever verstrekt die is gebruikt in ontbindingsprocedure Bedrijfsarts: Psycholoog wilde enkel schriftelijk vragen beantwoorden Psycholoog ontraadde de werknemer rechtstreeks met werkgever in contact te treden, hetgeen bemiddeling bemoeilijkte Uitvoerig gecommuniceerd met werknemer Betreurt het dat werkgever informatie heeft gebruikt
39 Geschillencommissie (2): Verweerder (bedrijfsarts) heeft in onvoldoende mate de moeite genomen informatie bij de psycholoog op te vragen Verweerder heeft zich niet voldoende onafhankelijk opgesteld en was teveel op de hand van de werkgever Ten onrechte is informatie verstrekt aan de werkgever.
40 Verantwoordelijkheid bedrijfsarts Beroepscode voor bedrijfsartsen Professioneel statuut van de bedrijfsarts Geen claimbeoordeling: ga niet op de stoel van de werkgever zitten! Wet Beroepen in de individuele gezondheidzorg (Wet BIG) Leidraad bedrijfsarts en privacy Wet bescherming persoonsgegevens Geef slechts de informatie die noodzakelijk is, ga niet verder.
41 Welke informatie mag je geven? Verstrek aan de werkgever geen medische gegevens in strikte zin (tenzij met toestemming), maar slechts informatie over de werkzaamheden waartoe de werknemer nog wel of niet meer in staat is; de verwachte duur van het verzuim; verwachte einddoel van de re-integratie; de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is; de aanpassingen of werkvoorzieningen of activiteiten die in het kader van de werkhervatting/re-integratie kunnen worden getroffen; Ook mag de werkgever op de hoogte worden gesteld als de bedrijfsarts geen advies kan uitbrengen omdat de werknemer niet aan onderzoek meewerkt. Zie bijlage 2 bij Leidraad Bedrijfsarts en privacy voor voorbeelden (lijstje: niet versus wel en lijst met veelgestelde vragen)
42 Concreet Hou het oordeel zo feitelijk mogelijk Bv. goede behandelmethode beschikbaar, maar werknemer wil deze niet volgen. Advies: vraag deskundigenoordeel aan Blijf weg van claimbeoordelingen / waardeoordelen Direct ( werkgever mag dreigen met loonstop ) Indirect ( werknemer handelt verwijtbaar )
43 Conclusie Uitgangspunt: de grondrechten van de werknemer moeten worden gerespecteerd Echter: de werknemer moet wel actief meewerken aan zijn herstel Het is aan de bedrijfsarts/verzekeringsarts om te bepalen of een werknemer zich voldoende inspant. Dat betekent pro-actief optreden, met inachtneming van: Zorgvuldigheid (contacten andere artsen, wijzen op mogelijkheid van een deskundigenoordeel) Privacy van de werknemer
44 Vragen? Jan-Pieter Vos E: T:
Inadequaat herstelgedrag: Wat nu? Marja Kelder Bedrijfsarts
1 Inadequaat herstelgedrag: Wat nu? Marja Kelder Bedrijfsarts 2 Casus 1 Een werknemer is wegens vetzucht arbeidsongeschikt geworden. Door niet af te vallen belemmert hij zijn herstel. 3 Casus 2 Een werkneemster
Nadere informatieMediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013
Mediation in arbeidsverhoudingen mw mr. B.M.M. Tijink VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Waar gaat het vandaag over? Onderzoek Situatieve Arbeidsongeschiktheid Verplichtingen werkgever werknemer
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatiePOWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN
POWERSESSIE 1B ZET HET ARBEIDSRECHT OPTIMAAL IN Mr. Liane van de Vrugt 8 maart 2016 1 DE SPELREGELS BW Beleidsregels RPETZ Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter STECR WERKwijzers Werkwijzer RIV-toets
Nadere informatieDe belangrijkste valkuilen bij de re-integratie
C.A. (Cynthia) Chudaska Rccm register casemanager Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieZiekte en arbeidsconflict
mr. C.J.M. (Connie) de Wit advocaat en MfN mediator Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieDubbel U - Verzuimreglement
Dubbel U - Verzuimreglement Inleiding In dit verzuimprotocol zijn de regels vastgelegd die gelden voor werknemers van Dubbel U die de werkzaamheden niet kunnen verrichten in verband met ziekte (hierna
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieDe Loonsanctie. mr. Hayat Barrahmun. 27 maart 2014
De Loonsanctie mr. Hayat Barrahmun 27 maart 2014 1 Eerste en tweede ziektejaar Re-integratie; Bedongen arbeid; Passende arbeid. 2 Vangnet-regeling/no-risk polis (I) Tegemoetkoming loondoorbetalingsplicht
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter
Wet Verbetering Poortwachter Snel en effectief ingrijpen bij verzuim Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij
Nadere informatieUitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden
RE-INTEGRATIE 1 e : Verplichtingen werkgever 2 e : Verplichtingen werknemer Uitgangspunt: re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen en dient in overleg plaats te vinden 1 e : - bij contract
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werknemer E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag en Antwoord op de meest gestelde vragen rondom spoor 2 en Wet Verbetering Poortwachter: 1) Als er sprake
Nadere informatieWettelijke basis van IRIS & PIM
Wettelijke basis van IRIS & PIM BETREFT: JURIDISCHE ONDERBOUWING VAN DE INZET VAN IRIS EN PIM mr. A.K. van der Galiën, Track Innovations B.V. Inhoudsopgave 1. Waarborg- en activeringsfunctie... 4 1.1 Inleiding...
Nadere informatieOntslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Nadere informatieGevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen
Gevolgen van het nieuwe arbeidsrecht (WWZ) en spraakmakende ontwikkelingen Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72
Nadere informatieDe zieke werknemer Wat doe je er (niet) mee? Bijeenkomst BZW 24 februari 2015 (Princeville)
De zieke werknemer Wat doe je er (niet) mee? Bijeenkomst BZW 24 februari 2015 (Princeville) Wat komt aan bod? Onderwerpen vandaag: I. Wat is ziekte? II. III. Verzuimbegeleiding en loon tijdens ziekte Beëindiging
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatieActualiteiten zieke werknemer. Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit
Actualiteiten zieke werknemer Academie voor de Rechtspraktijk 1 september 2015 Mr. P.S. Fluit Loonbetaling bij Ziekte Systeem van de Wet 7:627: geen werk, geen loon Uitzonderingen: 7:628: werkgeversverhindering
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieWet Verbetering Poortwachter. Henriette Sterken
Wet Verbetering Poortwachter Henriette Sterken Werkwijzer Poortwachter 2017 Nationale Ombudsman Werknemers Verzekeraars Werkgevers Branches/ sectoren Arbodiensten SZW/ Rechtspraak 3 Nieuwe kansen UWV Werkgevers
Nadere informatieZiekte en Verzuim. Op onze website. Ziekte en verzuim binnen de arbeidsovereenkomst (AO) Geen arbeid geen loon (art. 6:627 BW) Geen arbeid geen loon
Ziekte en Verzuim 18 mei 2011 Omny De Vries Wolvega Op onze website www.omnydevries.nl kunt u deze presentatie ophalen Ziekte en Verzuim in juridisch kader Ergernis over de ziekmeldingen, ernst en oorzaak,
Nadere informatieUitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011
Uitgangspunten beoordeling Poortwachtertoets Uittreksel uit de RIV-toets maart 2011 Redelijkheid Van werkgever en werknemer wordt verwacht dat zij al het mogelijke doen met het oog op de re-integratie.
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatie3.8 RE-INTEGRATIEVERPLICHTINGEN VAN WERKGEVER EN WERKNEMER
aanspraak op loon wanneer de werknemer erop heeft mogen vertrouwen dat de bedongen arbeid stilzwijgend is gewijzigd. Daarvoor is echter van belang dat is vastgesteld dat de werknemer blijvend ongeschikt
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts
UW ZAAK ONZE FOCUS Wet Werk en Zekerheid & De bedrijfsarts PAO Heyendaal 9 oktober 2015 Onderwerpen 1. Het nieuwe ontslagrecht (WWZ) op hoofdlijnen 2. Opzegverbod bij ziekte 3. STECR Werkwijzer 4. Deskundigenoordeel
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs NVAB 12 oktober 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieDe hogere kunst van Casemanagement, deel 2
De hogere kunst van Casemanagement, deel 2 Werkveld Casemanager UWV Werkgever/ LG Huisarts e.a. Werknemer Bedrijfspsycholoog e.a. Bedrijfsarts Advocaat Collega s Verzekeraars 1 Arbeidsovereenkomst Arbeid
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieConflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op.
Conflictverlof bij situatieve arbeidsongeschiktheid lost niets op. oktober 2008 De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieMediation en de zieke werknemer. 4 oktober 2012 Mw.mr. K.U.J. Hopman, advocaat www.kerstinhopman.nl
Mediation en de zieke werknemer 4 oktober 2012 Mw.mr. K.U.J. Hopman, advocaat www.kerstinhopman.nl Doel: inzicht in beweegredenen werknemer om wel/niet mee te werken aan mediation Kennis procesgang bedrijfs-/arboarts
Nadere informatieRechtbank Almelo 14-06-2010
Uitval na conflict, ziek, of toch niet? mr. Ellen W. de Groot kantonrechter te Enschede Arbeidsongeschikt wegens ziekte, of arbeidsongeschikt, enkel vanwege een conflict.what makes the difference and why?
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieOntslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap. UWV Werkgeverscongressen najaar 2016
Ontslag tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid & handicap UWV Werkgeverscongressen najaar 2016 mr. M.A.I. (Monique) Gerards, mr. drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven, bedrijfsadvocaat UWV business adviseur
Nadere informatiePostbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding 3 Melding van ziekte 4 Beoordeling door leidinggevende/werkgever 4 De rol van de bedrijfsarts 6 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend 6 Thuisblijven en contact
Nadere informatieDossieropbouw. mr. Liesbeth Lucassen-Leeuwenberg mr. Pascal Hulsegge
Dossieropbouw mr. Liesbeth Lucassen-Leeuwenberg mr. Pascal Hulsegge Onderwerpen Waarom dossieropbouw Uitgangspunten functioneren Functioneringsproblemen Disfunctioneren Wangedrag/verwijtbaar handelen en/of
Nadere informatieInhoud. VeReFi Whitepaper 6 Re-integratie 2 e spoor Copyright Marjol Nikkels CS Opleidingen
1 Inhoud Re-integratie 2 e Spoor via detachering... 2 Wettelijk kader... 2 Beoordeling door het UWV... 3 Bedongen arbeid versus passende arbeid... 3 Welke mogelijkheden zijn er om de arbeid aan te passen?...
Nadere informatieMedische gegevens en privacy
mr. N.W.J. (Nicole) van der Stokker-Welsink advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieDe gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen
De gevolgen van de WWZ voor bedrijfsartsen D.J. Buijs BG dagen NVAB 18 juni 2015 Schema einde arbeidsovereenkomst Van rechtswege Dood werknemer (art. 7:674 BW) Bepaalde tijd (art. 7:667/668 BW) Beëindigingovereenkomst
Nadere informatieDeskundigenoordeel uitgelicht
Deskundigenoordeel uitgelicht Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of een werknemer arbeidsongeschikt is en zo ja, of hij voldoende meewerkt aan zijn re-integratie. De werkgever
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatieEen zieke werknemer? Van AAAA naar Beter
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Een zieke werknemer? Van AAAA naar Beter Jeltje van Wijngaarden & Kees de Kramer 2 Wat is ziek zijn? Is dus ruim en moeilijk (subjectief) begrip. Door ongeschiktheid wegens
Nadere informatiec. de vergoeding in geld voor wacht- en storingsdienst, gemiddeld per maand over de voorafgaande periode van 12 maanden;
Hoofdstuk 11 Sociale zekerheid en Pensioen Artikel 11.1 Algemene bepalingen Artikel 11.1.1 Definities In dit hoofdstuk wordt verstaan onder: a. volledig en duurzaam arbeidsongeschikt: is hij/zij die als
Nadere informatiePrivacy van de zieke werknemer anno 2018: Stand van zaken
Privacy van de zieke werknemer anno 2018: Stand van zaken 31 mei2018 Pascal Willems Advocaat/eigenaar WVO Advocaten 1 Stellingen 2 Privacy anno 2017: 3 Privacy anno 2018: 4 5 Maar ook bedrijfsartsen en
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieV.4 HET VERZUIMPROTOCOL. 1. De ziekmelding
V.4 HET VERZUIMPROTOCOL 1. De ziekmelding Ziekmelding door de werknemer op de eerste ziektedag bij de direct leidinggevende dan wel zo spoedig mogelijk na de ziekmelding contact tussen leidinggevende en
Nadere informatieWerkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA
Werkwijzer Handelen van de bedrijfsarts op verzoek van eigenrisicodragers WGA Opgesteld door: Commissie Wet- en Regelgeving van de Nederlandse vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde April 2014
Nadere informatieUWV Werkgeverscongressen
UWV Werkgeverscongressen 2018 Loonsancties: Voorkomen is beter dan. Vergewis je van de van toepassing zijnde wet en regelgeving! - WIA Artikel 25. Reïntegratieverplichtingen en verplichte loondoorbetaling
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieDeskundigenoordelen herzien De route naar een betere afstemming
Deskundigenoordelen herzien De route naar een betere afstemming Roelof Heida, bedrijfsarts Stafarts kwaliteit ArboNed Docent Arbeidsrecht RuG Eric van der Jagt, verzekeringsarts Beleidsmedewerker UWV SMZ
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieZ I E K T E V E R Z U I M P R O T O C O L
REGELS BIJ ZIEKTE. Z I E K T E V E R Z U I M P R O T O C O L Inleiding Verzuimen is geen pretje. Niet voor de werknemer en niet voor de werkgever. Wij gaan er dan ook vanuit dat wie vanwege ziekte moet
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieVragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten
Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten 1. Welke informatie mag een arbodienst Een arbodienst mag een verzekeraar alleen administratieve gegevens
Nadere informatieHoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV
Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieZiekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid
Ziekteverzuim binnen de nieuwe Wet Werk en Zekerheid Wat gaat er wijzigen in uw verzuimbeleid? Wet werk en zekerheid en uw zieke werknemer: Vanaf 1 juli 2015 gaat er wat betreft het bedrijfseconomisch
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieSancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen
Sancties bij tekortschietende re-integratieverplichtingen van werkgever mr. J.M. (Annemarie) Lammers-Sigterman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieRechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget
Rechten en plichten van cliënten bij het persoonsgebonden reïntegratiebudget Aanleiding Met deze notitie wordt voldaan aan de motie van het lid Noorman - den Uyl (Kamerstukken II, vergaderjaar 2000-2001,
Nadere informatieJuridische Valkuilen m.b.t. het medisch beroepsgeheim
Juridische Valkuilen m.b.t. het medisch beroepsgeheim Een korte verkenning van het recht ende praktijk Indeling: Privacy en Geheimhouding Medisch beroepsgeheim Klantrelatie met de werkgever en de werknemer
Nadere informatie2. Eerste dag Medewerker en leidinggevende
Eerste dag: Verantwoordelijkheid 1 Ziekmelding Medewerker De meldt zich vóór 9.00 uur ziek bij zijn leidinggevende. Als leidinggevende niet aanwezig is meldt zich bij diens vervanger. Medewerker houdt
Nadere informatieRapport. Datum: 27 september 2006 Rapportnummer: 2006/335
Rapport Datum: 27 september 2006 Rapportnummer: 2006/335 2 Klacht Verzoeker, een werkgever, klaagt erover dat het UWV Rotterdam: - hem naar aanleiding van een door een van zijn werknemers aangevraagd deskundigenoordeel
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en
Nadere informatiePrivacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014
Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk
Nadere informatieProtocol bij ziekte en re-integratie
Protocol bij ziekte en re-integratie Voorwoord: Het komt regelmatig voor dat zieke medewerkers niet weten waar ze aan toe zijn op het gebied van hun rechten en plichten jegens SOPOGO met betrekking tot
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieVerzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal
Verzuimprotocol Dibevo ZorgPortaal Inhoud Inleiding... 2 Melding van ziekte... 3 Beoordeling door leidinggevende/werkgever... 3 De rol van de bedrijfsarts... 4 Verzuimbegeleiding is niet vrijblijvend...
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieVerzuim onder de duim. 13 september 2011 Wilma Frankema
Verzuim onder de duim 13 september 2011 Wilma Frankema Inhoud presentatie Introductie Stellingen Presentatie Casus Afsluiting Stellingen Ziekteverzuim is een keuze Verzuim is gedrag van leidinggevenden
Nadere informatieAls werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV
Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de re-integratie Een deskundigenoordeel van UWV UWV Juni 2006 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Nadere informatieVerzuimprotocol. Ziek en wat nu
Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake
Nadere informatie