Protocol Duurzame Inzetbaarheid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Protocol Duurzame Inzetbaarheid"

Transcriptie

1 Toepassing van de regeling Duurzame Inzetbaarheid uit de cao-hbo binnen Avans Hogeschool Colofon ons kenmerk /5.1.2/jm-stb datum Jaylen Moore auteurs Stijn Blom Status Definitief, CvB besluit: d.d. 14 juli 2015/Positief advies AMR d.d. 23 juni 2015

2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Bestedingsdoelen voor DI-uren 4 3 Voorwaarden en omvang basisrecht DI-uren 6 4 Voorwaarden en omvang aanvullende DI-uren oudere medewerker 7 5 Aanvullende voorwaarden DI-uren 8 6 Afspraken omtrent aanwending van DI-uren 9 7 AOW-gerechtigde leeftijd 10

3 pagina 3 van 10 1 Inleiding Dit protocol beschrijft de toepassing van de regeling Duurzame inzetbaarheid 1 (DI-regeling) binnen Avans Hogeschool. Dit is de regeling conform cao-hbo (artikel M-1) die medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij Avans Hogeschool de gelegenheid biedt om afspraken te maken die duurzame inzetbaarheid versterken en de medewerker faciliteren om het werk goed, gezond en met plezier te blijven doen. Dit protocol is een aanvulling op de cao-regeling en kan gewijzigd worden zodra de cao-regeling wijzigt. De regeling vangt aan op 1 augustus Daar waar dit protocol in tegenspraak is met de cao-hbo, prevaleert de cao-hbo. De DI-regeling is bedoeld om Avans medewerkers te helpen, ook op de langere termijn, deel te kunnen blijven nemen aan het arbeidsproces. Eigen verantwoordelijkheid en keuze van de medewerker staan hierbij voorop. Avans Hogeschool draagt hieraan bij door medewerkers DI-uren te verschaffen welke ingezet kunnen worden voor doeleinden die een bijdrage leveren aan duurzame inzetbaarheid. In hoofdstuk 2 worden de mogelijke aanwendingsdoelen voor DI-uren beschreven. In hoofdstuk 3 wordt ingegaan op de voorwaarden voor recht op de persoonlijk DI-uren. Hoofdstuk 4 beschrijft hetzelfde voor de aanvullende DI-uren. Hoofdstuk 5 beschrijft de aanvullende algemene voorwaarden rond DI-uren. Tenslotte wordt in hoofdstuk 6 de AOWgerechtigde leeftijd behandeld. 1 Duurzame inzetbaarheid wordt hierna consequent afgekort tot DI.

4 pagina 4 van 10 2 Bestedingsdoelen voor DI-uren De medewerker overlegt jaarlijks in de gesprekkencyclus met zijn direct leidinggevende of en op welke wijze DI-uren binnen de in de cao genoemde bestedingsdoelen worden aangewend. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd. De medewerker kan DI-uren onder andere aanwenden voor doelen binnen één of meer van de volgende thema s. Een afspraak over de inzet van DI-uren dient minimaal zes maanden voor het moment van inzet van de DI-uren te worden gemaakt, tenzij de medewerker en de leidinggevende gezamenlijk anders beslissen. Thema 1: verbreding/verdieping binnen Avans De medewerker kan aan duurzame inzetbaarheid werken door bovenformatief werk binnen de Hogeschool op te pakken. Daarbij kan met name worden gedacht aan werk voor/bij een ander organisatieonderdeel. Door bijvoorbeeld eens mee te lopen met een collega van een ander organisatieonderdeel of een project op te pakken dat qua interesse en loopbaanperspectief aanvullend is op de bestaande werkzaamheden. Wanneer DI-uren worden ingezet voor werk binnen Avans Hogeschool, is goedkeuring van de leidinggevenden van zowel de medewerker als het ontvangende organisatieonderdeel noodzakelijk. Daarnaast moet het gaan om werkzaamheden die anders zouden blijven liggen. Het cao-doel dat hierbij past is: het verrichten van bovenformatief werk binnen de hogeschool. Thema 2: werkervaring buiten Avans De medewerker kan aan duurzame inzetbaarheid werken door buiten de hogeschool werkervaring op te doen. Hiermee wordt de inzetbaarheid vergroot en kunnen inzichten uit de praktijk mee terug het onderwijs in worden genomen. Of kan de medewerker in het ondersteunende proces nieuwe inzichten toepassen. Werkervaring buiten de hogeschool kan een medewerker bijvoorbeeld opdoen middels een docentenstage of door contacten in het eigen netwerk aan te spreken. Het cao-doel dat hierbij past is: het opdoen van werkervaring buiten de hogeschool. Thema 3: scholing en ontwikkeling Duurzame inzetbaarheid kan voor een deel beïnvloed worden door (voortdurende) scholing. DI-uren kunnen daarom worden aangewend om aanvullend te besteden aan ontwikkeling of studieverlof op te nemen. Vanuit de cao-hbo wordt reeds 40 uur toegekend als basisrecht aan deskundigheidsbevordering. DI-uren kunnen hier een aanvulling op zijn, indien de medewerker ervoor kiest te willen investeren in de eigen scholing en ontwikkeling. Hierbij geldt dat de medewerker beslist over het belang van de aanvullende scholing, en het niet kan gaan om scholings- of ontwikkelactiviteiten die door de werkgever verplicht worden gesteld. Het cao-doel dat hierbij past is: ontwikkeling en/of aanvullend studieverlof. Thema 4: werk-privé balans en vitaliteit Om de medewerker gedurende de gehele loopbaan inzetbaar te houden, kunnen de DI-uren worden aangewend om de gezondheid, vitaliteit, en/of werk-privébalans te bevorderen. Tenzij de medewerker tegelijkertijd gebruikt maakt van een andere bekostigde Avans-

5 pagina 5 van 10 regeling gericht op bevordering van de werk-privé balans 2. In dat geval kunnen de DI-uren gedurende het gebruik van de betreffende regeling niet worden ingezet ten behoeve van de werk-privé balans. De medewerker kan de uren in dat geval inzetten voor een ander bestedingsdoel of sparen. De DI-uren kunnen onder andere worden ingezet voor activiteiten die de balans tussen werk en privé herstellen, de vitaliteit bevorderen of aan een gezonde levensstijl bijdragen. Indien het niet mogelijk is om minimaal zes maanden voor het moment van inzet afspraken te maken over inzet op dit thema, bijvoorbeeld omdat zich een specifieke onverwachte situatie voordoet, dient in goed overleg tussen leidinggevende en medewerker een oplossing te worden gevonden. Daarbij geldt dat er om redenen van de continuïteit van het onderwijs of het ondersteunende proces door de leidinggevende kan worden besloten om de inzet van DIuren op korte termijn niet te accepteren. De cao-doelen die hierbij passen zijn: herstel van de balans tussen werk en privé voor een beperkte periode; sabbatsverlof; recuperatieverlof voor een beperkte aaneengesloten periode; zorgverplichtingen voor een beperkte periode. Thema 5: overige doelen Gezien de brede toepassing van het begrip duurzame inzetbaarheid van de medewerker is de intentie van de vaststelling van thema s en doelen niet om een omvattend en gekaderd geheel vast te stellen. Daarom beschrijft het vijfde thema de categorie overig. Dit thema omvat alle bestedingsdoelen die bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerker, maar niet vallen onder een van de eerder beschreven thema s en bestedingsdoelen. Voor bestedingsdoelen vallend onder het thema overig geldt dat voorgaande toestemming door de leidinggevende verplicht is. Het cao-doel dat hierbij past is: activiteiten gericht op de bredere inzetbaarheid. Sparen van DI-uren Werken aan duurzame inzetbaarheid is iets dat in elke fase van de loopbaan belangrijk is. Het sparen van DI-uren past daar in veel situaties niet bij. Avans Hogeschool vindt het dan ook belangrijk dat elke medewerker continue bezig is met duurzame inzetbaarheid en bekijkt voor welk bestedingsdoel DI-uren worden ingezet. Wenst een medewerker alsnog om DI-uren te sparen, dan is van belang dat in overleg met de leidinggevende vooruit wordt gekeken. Waarbij wordt gesproken over het moment waarop de uren alsnog worden besteed of de afspraken daarover worden gemaakt, rekening houdend met de consequenties voor de eenheid (team, opleiding, of anders) waarbinnen de medewerker werkzaam is. 2 Op het moment van het opstellen van dit protocol kent Avans in dit kader alleen de regeling voor betaald ouderschapsverlof. Cao-regelingen, zoals de regeling werktijdvermindering senioren, worden hier niet toe gerekend.

6 pagina 6 van 10 3 Voorwaarden en omvang basisrecht DI-uren Om in aanmerking te komen voor de DI-regeling dient de medewerker in dienst te zijn bij Avans Hogeschool op basis van een arbeidsovereenkomst bij Avans. Freelancers en andere ingehuurde arbeidskrachten kunnen geen rechten ontlenen aan de DI-regeling. Er zijn twee voorwaarden waaraan een medewerker dient te voldoen om aanspraak te kunnen maken op het urenrecht uit de DI-regeling: er dient een arbeidsovereenkomst bij Avans te zijn van 0,4 fte of hoger; medewerker dient de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar in het hbo werkzaam te zijn geweest. De medewerker die voldoet aan bovenstaande voorwaarden heeft jaarlijks recht op een persoonlijk budget aan DI-uren. Bij een fulltime dienstverband is de omvang hiervan 40 uur 3. Voor medewerkers met een deeltijdbetrekking is dit recht naar rato van de betrekkingsomvang. Voor de berekening van het persoonlijk budget aan DI-uren wordt uitgegaan van onderwijsjaren. Een onderwijsjaar loopt van 1 augustus tot en met 31 juli. Indien een medewerker op 1 augustus nog geen drie dienstjaren in het hbo heeft, maar dit wel gedurende het onderwijsjaar bereikt, wordt een recht op DI-uren naar rato toegekend op basis van de maanden vanaf het moment dat de medewerker drie jaar in dienst is. Hantering van de peildatum 1 augustus betekent dat er geen rekening wordt gehouden met tussentijdse personele wijzigingen die zich gedurende het onderwijsjaar voordoen. Indien er zich een structurele wijziging in de betrekkingsomvang voordoet van 0,2fte of meer, wordt op peildatum 1 januari het budget aan DI-uren voor de resterende periode tot het nieuwe peilmoment gecorrigeerd. Vanaf de eerste dag van het onderwijsjaar kan aanspraak gemaakt worden op het totale budget aan DI-uren voor het gehele jaar. DI-uren worden dus niet gedurende het jaar opgebouwd. Sparen van DI-uren is mogelijk tot een maximum van 200 uur bij een fulltime dienstverband. Vanaf het maximum stopt het sparen van DI-uren. Voor de medewerker die in deeltijd werkt wordt het spaarmaximum bepaald naar rato van de omvang van het dienstverband. 3 Vanaf 2020 bedraagt het jaarlijkse budget aan DI-uren, op basis van de cao-hbo, bij een fulltime arbeidsovereenkomst 45 uur.

7 pagina 7 van 10 4 Voorwaarden en omvang aanvullende DI-uren oudere medewerker Indien voldaan wordt aan een viertal voorwaarden kan de medewerker met een arbeidsovereenkomst bij Avans Hogeschool aanspraak maken op aanvullende DI-uren. De eerste voorwaarde is hetzelfde als die voor het basisrecht: een arbeidsovereenkomst bij Avans Hogeschool met een omvang van minimaal 0,4fte. Daarnaast zijn er drie extra voorwaarden op basis waarvan het recht op aanvullende DI-uren wordt bepaald: Medewerker dient minimaal 5 jaar in het HBO werkzaam te zijn geweest; medewerker bereikt binnen 10 jaar de AOW-gerechtigde 4 leeftijd; medewerker maakt geen gebruik van de regeling werktijdvermindering senioren of de Seniorenregeling Onderwijspersoneel (op basis van de cao-hbo en eerdere cao s). Indien wordt voldaan aan bovenstaande voorwaarden bestaat er een recht op aanvullende DI-uren. Bij een fulltime dienstverband is de omvang hiervan 50 uur 5. Voor medewerkers met een deeltijdbetrekking is dit recht naar rato van de betrekkingsomvang. De aanvullende DI-uren wordt opgeteld bij het basisrecht aan DI-uren. Dit betekent dat medewerkers die in aanmerking komen voor de aanvullende DI-uren een totaal budget hebben van 90 DI-uur per jaar bij een fulltime dienstverband. Berekening van het aanvullende budget aan DI-uren vindt op dezelfde manier plaats als de berekening van basisrecht. Wanneer de medewerker bij aanvang van het onderwijsjaar nog niet in aanmerking komt voor aanvullende DI-uren, maar dit gedurende het onderwijsjaar wel het geval is, komen alsnog de aanvullende DI-uren voor de betreffende maanden per januari beschikbaar 6. Het recht op aanvullende DI-uren eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Ook eindigt het recht op aanvullende DI-uren indien de medewerker alsnog gebruik gaat maken van de regeling werktijdvermindering senioren. 4 Het schema van hoofdstuk 7 geeft de AOW-gerechtigde leeftijd weer. 5 Vanaf 2020 bedraagt het extra budget aan DI-uren bij een volledige arbeidsovereenkomst 45 uur. 6 Een medewerker heeft bij aanvang van het collegejaar de AOW-gerechtigde leeftijd min 11 jaar. In februari bereikt de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd min 10 jaar. Deze medewerker heeft vanaf de start van het collegejaar recht op 40 DI-uren aan basisrecht en (50/12)*6 = 25 uur aan aanvullende DI-uren.

8 pagina 8 van 10 5 Aanvullende voorwaarden DI-uren Ten aanzien van de toepassing van DI-uren gelden enkele aanvullende voorwaarden. Deze voorwaarden zijn van toepassing op zowel het basisrecht als de aanvullende DI-uren. Sparen Sparen van DI-uren is in lijn met de cao-hbo mogelijk tot een maximum van 200 uur bij een fulltime dienstverband. De gespaarde DI-uren kunnen dan op een later moment worden ingezet voor de in hoofdstuk 2 beschreven doelen. Het maximum is ook van toepassing wanneer de medewerker aanspraak maakt op de aanvullende DI-uren. Indien de medewerker in deeltijd werkt wordt het spaarrecht ook naar rato aangepast. Een medewerker kan jaarlijks de keuze maken om DI-uren te sparen. Hierbij kunnen de uren volledig worden gespaard, of volledig worden ingezet voor een DI-doel. Indien een medewerker besluit DI-uren in te zetten, vervalt in dat betreffende onderwijsjaar de spaarmogelijkheid. Wenst een medewerker met een gespaard tegoed aan DI-uren deze uren in te zetten, dan is van belang dat dit in een vroeg stadium wordt besproken met de leidinggevende. Zowel medewerker als leidinggevende dienen daarbij rekening te houden met de consequenties van de inzet van DI-uren voor het reguliere werk en de belasting van het team en/of eenheid waarbinnen de medewerker werkzaam is. Wanneer het belang van de hogeschool zich verzet tegen de voorgestelde aanwending, is goedkeuring van de werkgever noodzakelijk. Tijdelijke uitbreidingen De berekening van DI-uren gebeurt op basis van de fte omvang. De tijdelijke uitbreiding is onderdeel van de arbeidsovereenkomst en telt mee bij het bepalen van de fte omvang. Uitbetaling DI-uren kunnen niet worden omgezet in loon. Bij beëindiging van het dienstverband worden gespaarde DI-uren niet uitbetaald. De resterende DI-uren vervallen, tenzij hier in goed overleg tussen medewerker en leidinggevende afspraken over worden gemaakt. Ziekte Mocht het onverhoopt voorkomen dat een medewerker ziek wordt, dan blijft de mogelijkheid bestaan om DI-uren aan te wenden. Gedurende arbeidsongeschiktheid blijven rechten en plichten rondom DI-uren van kracht. De opbouw van DI-uren wordt gestopt na zes maanden ziekte. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen activiteiten gericht op herstel en welke dus bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerker door de medewerker worden aangemerkt als DIuren. Hiermee kan de kans dat een medewerker opnieuw ziek of arbeidsongeschikt worden verkleind.

9 pagina 9 van 10 6 Afspraken omtrent aanwending van DI-uren Oriëntatie en overleg De wensen omtrent duurzame inzetbaarheid verschillen per individu, de uiteindelijke beslissing over aanwending van DI-uren is aan de medewerker. De medewerker motiveert hoe de DI-uren worden ingezet. Dit betekent dat de medewerker verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen duurzame inzetbaarheid. Tegelijkertijd is het overleg tussen medewerker en leidinggevende over duurzame inzetbaarheid en de inzet van DI-uren zeer belangrijk. Een leidinggevende kan samen met de medewerker de richting aangeven, dient betrokken te zijn in de oriëntatiefase en faciliteert voor zover nodig en mogelijk het gekozen bestedingsdoel. Afspraken maken Afspraken over de inzet van de DI-uren worden in onderling overleg tussen de medewerker en leidinggevende gemaakt. De medewerker heeft het recht om te bepalen welk bestedingsdoel wordt gekozen. Dit onder de voorwaarden zoals ze in hoofdstuk vijf zijn beschreven. Wanneer DI-uren worden ingezet voor werk binnen de hogeschool of wanneer het belang van Avans Hogeschool zich verzet tegen de voorgestelde aanwending, is goedkeuring van de leidinggevende noodzakelijk. Het belang van de organisatie kan zich met name verzetten tegen aanwending indien dit rooster-technisch niet realiseerbaar is. Of een medewerker gedurende een specifieke week, dag of dagdeel niet gemist kan worden. In dat geval dient in goed overleg een alternatief gevonden te worden. Afspraken vastleggen Afspraken over zowel het bestedingsdoel als de planning worden tenminste besproken en vastgelegd binnen de gesprekkencyclus. Afspraken ten aanzien van de inzet van DI-uren worden zoveel als mogelijk vastgelegd in het functionerings-gespreksverslag. Een eventuele spaarafspraak dient ten alle tijden vastgelegd te worden op het daartoe bestemde formulier. Wordt de spaarafspraak niet vastgelegd en geregistreerd, dan wordt ervan uitgegaan dat de DI-uren gedurende het onderwijsjaar worden besteed. In de bepaling van de omvang van de DI-uren voor het daarop volgende jaar wordt in dat geval geen rekening gehouden met het eventuele sparen van DI-uren.

10 pagina 10 van 10 7 AOW-gerechtigde leeftijd De AOW leeftijd wordt op dit moment stapsgewijs verhoogd. Tabel 1 geeft de huidige ingangsdata van de AOW weer, gebaseerd op vastgestelde wetgeving. De AOW-leeftijden, zoals opgenomen in onderstaande tabel, zijn onder voorbehoud van wettelijke wijzigingen. Zodra er wettelijke wijzigingen zijn worden deze onverkort doorgevoerd in dit reglement. Indien dit reglement afwijkt van de wettelijk vastgestelde AOW-leeftijd geldt de wettelijk vastgestelde AOW-leeftijd. De AOW-leeftijden zijn nog niet voor alle leeftijdscategorieën vastgesteld, omdat de verhoging van de AOW-leeftijd vanaf 2022 gekoppeld gaat worden aan de gemiddelde levensverwachting. De verhoging van de AOW-leeftijd wordt vanaf 2022 volgens de huidige wetgeving steeds 5 jaar van tevoren vastgesteld. Om het recht op extra persoonlijke DI-uren vast te stellen wordt, indien de feitelijke AOW-leeftijd nog niet bekend is, de hoogst geldende bekende AOW-leeftijd op het moment van instappen gehanteerd. Op basis van de hoogst bekende AOW-leeftijd kan aanspraak gemaakt worden op extra persoonlijke DI-uren. Tabel 1: AOW-gerechtigde leeftijd U bent geboren: U krijgt AOW in: Uw leeftijd als AOW start (nieuw voorstel): Voor 1 januari of eerder 65 Na 31 december 1947 en voor 1 december 1948 Na 30 november 1948 en voor 1 november 1949 Na 31 oktober 1949 en voor 1 oktober 1950 Na 30 september 1950 en voor 1 juli maand maanden maanden maanden Na 30 juni 1951 en voor 1 april maanden Na 31 maart 1952 en voor 1 januari 1953 Na 31 december 1952 en voor 1 september 1953 Na 31 augustus 1953 en voor 1 mei maanden maanden Na 30 april 1954 en voor 1 januari Na 1 januari of later Nog niet bekend. De hoogst bekende aow-leeftijd wordt gehanteerd.

Protocol Werktijdvermindering Senioren

Protocol Werktijdvermindering Senioren Protocol Werktijdvermindering Senioren Toepassing van de regeling Werktijdvermindering Senioren uit de caohbo binnen Avans Hogeschool Colofon ons kenmerk 14-0404 datum 14-11-2014 Jaylen Moore auteurs Stijn

Nadere informatie

Onderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren

Onderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren Betreft: Onderwijs cao s en effect op de jaarrekening van de regeling duurzame inzetbaarheid en werktijdvermindering senioren In dit memo wordt stilgestaan bij een aantal aspecten uit de vernieuwde onderwijs

Nadere informatie

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 8A.1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen op

Nadere informatie

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit

Nadere informatie

6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget

6.A Levensfasebewust personeelsbeleid. Individueel keuzebudget 6.A Levensfasebewust personeelsbeleid Individueel keuzebudget 1. De werknemer krijgt jaarlijks de beschikking over een basisbudget van 50 klokuren. Hiermee kunnen keuzes worden gemaakt die passen binnen

Nadere informatie

Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur-

Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Model uitvoeringsregeling bijzonder budget voor oudere medewerkers en overgangsregeling BAPO -bestuur- Versie 2, d.d. 3 maart 2015, drs W. (Wlma) Rijndorp-Kreft, senior adviseur/manager P&O advies i.s.m.

Nadere informatie

Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE

Nadere informatie

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014.

1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. CAO PO Hoofdstuk 8A Duurzame inzetbaarheid Artikel 1 Inwerkingtreding 1. De artikelen in dit hoofdstuk treden in werking op 1 oktober 2014. 2. De artikelen 6.35 en 8.25 en bijlage XI van deze cao komen

Nadere informatie

In dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.

In dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken

Nadere informatie

Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling

Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling Levensfase bewust Personeelsbeleid Uitvoeringsregeling Svok 1 juli 2016 2 e versie Cao 2016/17 1 In deze uitvoeringsregeling wordt hoofdstuk 7 van de CAO VO 2016-2017 nader uitgewerkt voor de SVOK. Per

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO

Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO Duurzame inzetbaarheid, opvolger van de BAPO Notitie inhoud en werkwijze duurzame inzetbaarheid binnen Radar, volgens afspraken cao. Inleiding Radar is zich er van bewust dat gezonde en gemotiveerde medewerkers

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015

Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015 Uitvoeringsregeling Levensfasebewust Personeelsbeleid ONDERWIJSGROEP GALILEI Vanaf augustus 2015 PERSOONLIJK KEUZEBUDGET CAO VO 2014-2015 voor medewerkers Onderwijsgroep Galilei. In de CAO VO 2014 2015

Nadere informatie

Hoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending

Hoofdstuk 9 Duurzame inzetbaarheid Paragraaf A Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak Artikel 9.2 Hoogte Artikel 9.3 Aanwending Hoofdstuk 9 Paragraaf A Duurzame inzetbaarheid Persoonlijk budget Artikel 9.1 Aanspraak 1. De werknemer heeft recht op een persoonlijk budget ten behoeve van zijn duurzame inzetbaarheid. 2. Het persoonlijk

Nadere informatie

N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1

N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, september 2017 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 1. Met de cao po 2014/2015 hebben

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

CAO PARENCO november 2017

CAO PARENCO november 2017 CAO PARENCO 2017-2019 1 november 2017 Voorgesteld is het volgende: 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 24 maanden te weten van 1 april 2017 tot en met 31 maart 2019. 2. Inkomen Gedurende de looptijd

Nadere informatie

ouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof, sabbatical, incidenteel verlof

ouderschapsverlof, zorgverlof, studieverlof, sabbatical, incidenteel verlof Reglement persoonlijk budget CVO Groep Zuidoost-Utrecht Inleiding Op 28 juli 2016 is de cao-vo voor het schooljaar 2016 2017 door de meeste betrokken partijen getekend. Aangezien in de cao vo 2016-2017

Nadere informatie

BEN JIJ DI-PROOF? Een praktische wegwijzer over duurzame inzetbaarheid

BEN JIJ DI-PROOF? Een praktische wegwijzer over duurzame inzetbaarheid BEN JIJ DI-PROOF? Een praktische wegwijzer over duurzame inzetbaarheid Deze Praktische Wegwijzer is tot stand gekomen in een samenwerking tussen de sub-unit Vitaliteit en het Lectoraat HRM Colofon Ben

Nadere informatie

B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget

B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget Looptijd CAO Bij de nadere uitwerking van de vernieuwing van de CAO UMC is ervan uitgegaan dat de eerstkomende CAO een looptijd van drie jaar en twee

Nadere informatie

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;

gelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg; GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten

Nadere informatie

REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT

REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN UNIVERSITEIT MAASTRICHT Gelet op het bepaalde in de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU) is bij de Universiteit Maastricht per 1 januari 2002 het keuzemodel arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs

Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs Duurzame Inzetbaarheid in het Primair Onderwijs 1. Inleiding Gezonde en gemotiveerde medewerkers die met plezier werken en competent zijn, dragen bij aan de kwaliteit van onderwijs. Niet alleen nu, maar

Nadere informatie

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen

CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het

Nadere informatie

Hoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer?

Hoe kan het dat de loonsverhoging maar 1,2% is. Er is toch geen nullijn meer? Veelgestelde vragen onderhandelaarsakkoord cao vo 2014-2015 1. Loonparagraaf Hoeveel loonsverhoging is afgesproken? In de cao is, als voorschot op het einde van de nullijn voor overheid en onderwijs in

Nadere informatie

Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf

Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf Het Generatiepact voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 13 maart 2019 Bedrijfsraad voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 1 Wat is de stand van zaken mbt Generatiepact? De afspraken uit

Nadere informatie

Uiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017

Uiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017 Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot

Nadere informatie

1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan.

1. Kader en uitgangspunten De CAO-VO is van toepassing. Deze regeling is een nadere uitwerking hiervan. Verlof- en werktijdenregeling OOP Colofon Uitgave : ZAAM interconfessioneel voortgezet onderwijs Voorgenomen besluit : 15 november 2016 : 2016/000817/CvB-REG Besproken in PGMR : 24 november 2016 Vastgesteld

Nadere informatie

Richtlijn werk en mantelzorg

Richtlijn werk en mantelzorg Raad voor overleg in de Grafimedia-branche (ROGB) Richtlijn werk en mantelzorg bij Grafimedia cao 2015-2018 1 december 2016 Richtlijn werk en mantelzorg Inleiding Medewerkers met mantelzorgtaken kunnen

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Circulaire richtlijn overgang vakantiesystematiek bij langdurige ziekte

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Circulaire richtlijn overgang vakantiesystematiek bij langdurige ziekte STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23389 9 mei 2016 Circulaire richtlijn overgang vakantiesystematiek bij langdurige ziekte Aan: de bevoegde gezagen van

Nadere informatie

uittrederegeling in vraag en antwoord

uittrederegeling in vraag en antwoord uittrederegeling in vraag en antwoord Voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V. 1 januari 2016 tot en met 31 december 2017 inhoudsopgave Uittrederegeling in vraag en antwoord 3 Veelgestelde

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc

Vragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales

Nadere informatie

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009)

Personeelshandboek 4.7.7 BAPO-regeling Stichting Lek en IJssel (versie juni 2009) De BAPO-regeling Inleiding De regeling Bevordering Arbeids Participatie Onderwijspersoneel (BAPO) is een belangrijk onderdeel van het leeftijdsbewust personeelsbeleid. De BAPO-regeling heeft ten doel het

Nadere informatie

Voorstel raad en raadsbesluit

Voorstel raad en raadsbesluit Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke

Nadere informatie

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015

11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot

Nadere informatie

Aan Medewerkers CBR Datum April 2018

Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof

Nadere informatie

Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO

Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie

Nadere informatie

1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2

1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2. 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 BAPO: VEEL GESTELDE VRAGEN. 1. Wanneer komt een personeelslid in aanmerking voor BAPO?...2 2. Hoeveel uren BAPO-verlof kan een personeelslid krijgen?...2 3. Hoe dient een personeelslid, dat gebruik wenst

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro

Vragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro 1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd

Nadere informatie

Jaarmodel Heijmans Wegen B.V.

Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2016 tot 1 april 2017 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 14 maart 2016 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt

Nadere informatie

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?

Nadere informatie

Werktijdenregeling Tilburg University

Werktijdenregeling Tilburg University Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino 1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur

Nadere informatie

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid

Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid 1. Regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid In deze uitvoeringsregeling staat de wijze beschreven waarop STOVOH in het schooljaar 2016 2017 wil omgaan met de

Nadere informatie

Samenvattende informatie IKB november 2016

Samenvattende informatie IKB november 2016 Samenvattende informatie IKB november 2016 Invoering Individueel Keuzebudget Wat is het Individueel Keuzebudget, hoe kan ik ervoor zorgen dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen om keuzes te maken

Nadere informatie

Levensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015

Levensfasebewust personeelsbeleid. > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 Levensfasebewust personeelsbeleid > Uitwerking van hoofdstuk 7 CAO VO 2014-2015 31 maart 2015, versie 3 Vastgesteld door College van Bestuur Instemming verleend door GMR d.d. 07 april 2015 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Hieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.

Hieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO. Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas

Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas Stichting Katholiek Basisonderwijs De Veenplas 6.3 Deeltijdbanen Inhoud: blz. 1. Wat is deeltijdarbeid 2 2. Deeltijdarbeidbeleid 2 3. Omvang deeltijdbanen 2 4. Voorwaarden deeltijdarbeid 3 5.1 Schoolorganisatorische

Nadere informatie

Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding

Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding VeReFi Whitepaper 31 Wet compensatie transitievergoeding - 1 - Inleiding Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en er geen uitzicht is op herstel

Nadere informatie

Provinciaal blad. vast te stellen de Algemene werktijdenregeling provincie Noord-Holland 2008

Provinciaal blad. vast te stellen de Algemene werktijdenregeling provincie Noord-Holland 2008 Provinciaal blad 2007 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord- Holland van 1 november 2007, nr. 2007-64538, tot afkondiging van hun besluit inzake de vaststelling van de Algemene werktijdenregeling provincie

Nadere informatie

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)

Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist

Nadere informatie

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017

Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017 20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget

Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget Voorgenomen bestuursbesluit Uitvoeringsregeling Inzet persoonlijk budget MT Bestuursbureau : n.v.t. Voorgenomen besluit CvB : 4 november 2014 Behandeld in CvS : 27 november 2014 Behandeld in GMR : 11 november

Nadere informatie

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is? Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we

Nadere informatie

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012

Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen

Nadere informatie

Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018

Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Onderhandelingsakkoord Crown Van Gelder cao 2018 Na meerdere gesprekken zijn Crown Van Gelder, FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen (hierna: partijen) tot het volgende onderhandelingsakkoord gekomen. Het

Nadere informatie

Reglement Versleepregeling

Reglement Versleepregeling HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER B.V. HEINEKEN GROUP B.V HEINEKEN INTERNATIONAL B.V. (Versie 2014 definitief- d.d. 07 januari 2014) INHOUD Artikelen Bladzijde 1. Begripsbepalingen 3 2. Werkingssfeer van de regeling

Nadere informatie

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek

Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs. 40 urige werkweek Veel gestelde vragen (FAQ s) CAO Primair Onderwijs 40 urige werkweek Wat houdt de 40 urige werkweek in? Bij wtf 1,000 werkt een medewerker 40 uur per week. De normjaartaak komt te vervallen, maar medewerkers

Nadere informatie

Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden

Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden Belangrijkste wijzigingen in Cao PO 2014-2015 Een beknopte samenvatting ten behoeve voor personeel en medezeggenschapsraden Medio december 2014 hebben de sociale partners in het primair onderwijs de tekst

Nadere informatie

Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten

Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers

Nadere informatie

Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014

Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Onderhandelaarsakkoord CAO 1 januari 2012 1 januari 2014 Ten opzichte van de tekst van de nog vigerende CAO, die een looptijd had tot 1 januari 2012, worden de volgende tekstwijzigingen aangepast: Looptijd

Nadere informatie

Voorstel raad en raadsbesluit

Voorstel raad en raadsbesluit Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke

Nadere informatie

Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget

Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk

Nadere informatie

Looptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.

Looptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016. Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod

Nadere informatie

Deze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun grondslag in artikel 3:15.

Deze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun grondslag in artikel 3:15. Overgangsrecht en toelichting 1. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend. 1a Bestaande garantietoelage

Nadere informatie

Vakantieregeling TU Delft 1

Vakantieregeling TU Delft 1 Vakantieregeling TU Delft 1 Artikel 1 Aanspraak op vakantie 1.De aanspraak op vakantie wordt uitgedrukt in hele uren. Zo nodig vindt afronding naar hele uren plaats. 2. De aanspraak op vakantie bedraagt

Nadere informatie

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID

HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen

Nadere informatie

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,

Nadere informatie

Technische wijzigingen Cao SW 2019

Technische wijzigingen Cao SW 2019 Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1

Nadere informatie

Generatiepact Rijswijk

Generatiepact Rijswijk Generatiepact Rijswijk Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Rijswijk. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste

Nadere informatie

Jaarmodel Heijmans Wegen B.V.

Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Jaarmodel Heijmans Wegen B.V. Looptijd 1 april 2017 tot 1 april 2019 Auteur I.Koekkoek / C. Berkhof Datum 10 mei 2017 Niets van dit rapport en/of ontwerp mag worden vermenigvuldigd, openbaar gemaakt en/of

Nadere informatie

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING

WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING WERKGELEGENHEID Artikel 38 WERKGELEGENHEID BIJ CONTRACTSWISSELING 1. Van een contractswisseling is sprake indien een schoonmaakbedrijf- of glazenwassersbedrijf als gevolg van een heraanbesteding hetzelfde

Nadere informatie

Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015

Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst

Nadere informatie

nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering

nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering nummer 24 van 2008 Gedragsregels Overgangsregeling werktijdvermindering oudere werknemers Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 26 augustus 2008, kenmerk 6.3/2008009871, afdeling Management Ondersteuning

Nadere informatie

3.2 Individueel KeuzeBudget

3.2 Individueel KeuzeBudget 3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke

Nadere informatie

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum

Nadere informatie

Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook

Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook Uitleg BAPO / presentatie op de loonstrook Irene Euro - Cent Salarisstraat 15 1111 VS Deventer Salarisspecificatie maart 2015 Qualiant B.V. Singel 9 7411 HV Deventer Tel.: 0570-767370 Uitb. Looncomponent

Nadere informatie

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van

Gemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van Nummer Directie Dienst BD2010-004737 concern organisatie College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 24 augustus 2010 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst wordt

Nadere informatie

MAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF

MAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF MAANDAGOCHTEND HET BOS VOOR JEZELF Pak je kans! Informatie voor werknemers Het Het is een regeling die jou als werknemer in Bij deelname aan het wordt het ingeleverde loon voor de helft gecom penseerd

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap

Nadere informatie

Zundertse Regelgeving

Zundertse Regelgeving *ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling

Nadere informatie

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN

COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle

Nadere informatie

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011.

verlof en cao Alle in dit document vermelde berekeningen en verwijzingen naar de CAO zijn gebaseerd op de CAO voor het kappersbedrijf 2010-2011. verlof en cao Salonhub biedt werkgevers gereedschap om op eenvoudige wijze de verlofkaart van medewerkers bij te werken. Het bijwerken van de verlofkaart gebeurt vrijwel geheel automatisch op basis van

Nadere informatie

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008

Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari

Nadere informatie

De salarisschalen worden met ingang van 1 juli 2013 verhoogd met 2%. De minimum vakantie-uitkering wordt met hetzelfde percentage verhoogd.

De salarisschalen worden met ingang van 1 juli 2013 verhoogd met 2%. De minimum vakantie-uitkering wordt met hetzelfde percentage verhoogd. Eindbod cao SCA Hygiene Products Suameer BV Tijdens het cao-overleg voor de nieuwe cao voor SCA Hygiene Products Suameer BV op 7 november jl. is door de directie het volgende eindbod uitgebracht. Looptijd:

Nadere informatie

REGELING Avans Docentprofessionalisering BDB+

REGELING Avans Docentprofessionalisering BDB+ Diensteenheid Personeel & Organisatie Breda, 's-hertogenbosch, Tilburg REGELING Avans Docentprofessionalisering BDB+ datum 10-11-2015 contactpersoon drs. M.M.C. Somers onderwerp Avans Docentprofessionalisering

Nadere informatie

Waarom zouden we het gemakkelijk doen als het ook moeilijk kan?

Waarom zouden we het gemakkelijk doen als het ook moeilijk kan? Over duurzame inzetbaarheid in het hbo Waarom zouden we het gemakkelijk doen als het ook moeilijk kan? De duurzame inzetbaarheidsuren (DI-uren) moeten volgens de cao hbo sinds 1 augustus 2015 beschikbaar

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Paragraaf 8 Afbouwtoelage. Artikel 3.40 afbouwtoelage

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Paragraaf 8 Afbouwtoelage. Artikel 3.40 afbouwtoelage Bijlage bij B&W-besluit d.d. 28 april 2015 (BD2015-005438) Wijziging garantieregeling Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) De tekst van en toelichting bij de hierna volgende bepalingen

Nadere informatie

REGELING CAO A LA CARTE SW

REGELING CAO A LA CARTE SW Oktober 2011 REGELING CAO A LA CARTE SW 2011 I. Inleiding Drechtwerk heeft na overleg met de OR een keuzemodel arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht. In dit informatiebulletin wordt uiteen gezet wat de

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 67807 13 december 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 5 december 2016 nr. 2016-0000765428, houdende

Nadere informatie

Wijziging pensioenregeling

Wijziging pensioenregeling Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie

Nadere informatie

Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf

Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Aanstellingsbeleid Onderwijsgevenden Staf Vastgesteld in CvB: 15-06-2015 Vastgesteld in Breed Overleg: 15-06-2015 De opbouw van dit aanstellingsbeleid is als volgt: Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Bijlage bij B&W-flap d.d. 23 januari 2018, ZD2017-008103 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. de reparatie-uitkering bij werkloosheid Versie 8 januari 2018 De tekst

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en de WIA-uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 9 1.

Nadere informatie