Sluiting AABO BV i.v.m. de bouwvak Loonmutaties juli 2016 (periode 7 en 8) De nieuwe loonschalen vindt u onze site.

Transcriptie

1 Nieuwsbrief Ziekmelden tijdens de vakantieperiode Tijdens onze vakantie van (1 aug. t/m 21 aug. 2016) zijn wij niet in staat om uw ziekmeldingen te verrichten. Wij raden u aan om uw personeel te informeren bij welke Arbodienst u bent aangesloten zodat men zich daar kan ziekmelden tijdens uw en onze afwezigheid. Na de vakantiesluiting kunnen wij deze meldingen weer voor u bijwerken. Tijdspaarfonds en Extra Verlof / Roostervrije dagen oudere werknemer Er zijn veel problemen met het vernieuwde TSF. Geregeld krijgen we info dat de bedragen wordt teruggestort of niet bij de werknemer terecht komen. Alle achterstanden zijn na weggewerkt. Dit is ons belooft door de werknemers van APG. De termijn voor het indienen van de declaraties van januari en februari is verlengd met 2 maanden. Ook zal het aanvullingsfonds de correcties doorvoeren van te lage declaraties en verkeerde boekingen. Wij ontvangen graag al uw correspondentie betreffende het TSF en APG. Sluiting AABO BV i.v.m. de bouwvak 2016 In de weken 31, 32 (maandag 1 augustus t/m vrijdag 12 augustus 2016) zijn wij i.v.m. de vakantie collectief gesloten. In week 30 en 33 zijn wij beperkt aanwezig. Indien u uw loonadministratie voor een bepaalde datum wilt laten verwerken dan adviseren wij u om dit met uw contactpersoon te overleggen. Heeft u mutaties met betrekking tot het personeel, zoals bijvoorbeeld inen uitdiensttredingen en / of loonwijzigingen dan willen wij u verzoeken deze zo spoedig mogelijk aan ons door te geven, zodat we deze alvast voor u kunnen aanpassen. LET OP: de loonaangifte van periode 7 (weken 25 t/m 28) van de 4-weken aangifte dient voor 17 augustus aangeleverd en betaald te zijn bij de Belastingdienst!!!! Loonmutaties juli 2016 (periode 7 en 8) - CAO Bouw en infra: per 1 juli (periode 8) verhoging met 1,25% - CAO Hellende daken: per 1 juli 2016 verhoging van de lonen (zie groepen cao) met 1,25% - CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf: per 1 juli 2016 (periode 7) verhoging van de lonen met 2% - CAO Timmerindustrie: per 1 juli 2016 verhoging met 1% - CAO Hoveniersbedrijf: per 1 juli 2016 verhoging met 0,75% - CAO Metaal en Techniek: per 1 juli 2016 verhoging met 1,75% - CAO Meubelindustrie: per 1 juli 2016 verhoging met 0,75% (groepen A t/m E) De nieuwe loonschalen vindt u onze site. UTA CAO: Aanpassing op wijziging uitbetaling vakantiegeld De cao partijen hebben over de uitbetaling van het vakantiegeld een aanpassing afgesproken. De hoofdregel blijft zoals in de cao afgesproken is: uitbetaling van het vakantiegeld per periode. In afwijking van deze regel kan de werkgever het vakantiegeld eenmaal per jaar aan de werknemer uitbetalen. De werknemer ontvangt in dat geval uiterlijk in de maand juni 8% over het in het vakantiejaar genoten salaris. Voor UTA werknemers die reeds deelnemen aan het Tijdspaarfonds veranderd er niets. LET OP: Wanneer u de uitbetaling wilt wijzigen, dus van periodiek naar 1 x per jaar verzoeken wij u dit aan ons door te geven. Dit kan alleen wanneer de werknemers afzien van periode uitbetaling.

2 Kopie ID App Wanneer iemand om een kopie van uw ID kaart vraagt, kunt U de ID app van het ministerie downloaden op uw telefoon. Met deze app kunt u een foto van uw ID kaart maken en de gegevens die u niet wilt laten zien zwart maken. Hierdoor voorkomt u dat bijvoorbeeld het BSN nummer of kaartnummer op de kopie zichtbaar zijn. Dit kunt u ook gebruiken voor werknemer. Minimumloon per 1 juli 2016 Per 1 juli 2016 stijgt het wettelijk minimumloon. Hieronder vindt u het wettelijke minimumloon per 1 juli 2016 en per gewerkt uur bij 36-, 38- en 40-urige werkweek. Leeftijd Per Per Per dag 36 uur 38 uur 40 uur maand week 23 en ouder 1.537,20 354,75 70,95 9,86 9,34 8, ,60 301,55 60,31 8,38 7,94 7, ,45 257,20 51,44 7,15 6,77 6, ,40 218,15 43,63 6,06 5,75 5, ,05 186,25 37,25 5,18 4,91 4, ,45 161,40 32,28 4,49 4,25 4, ,20 140,15 28,03 3,90 3,69 3, ,35 122,40 24,48 3,40 3,23 3, ,15 106,45 21,29 2,96 2,81 2,67 Het kabinet wil de leeftijd waarop het minimumloon voor volwassenen ingaat stapsgewijs verlagen. Deze verlaging gaat in 2 stappen, in 2017 en in In 2017 wordt de leeftijd verlaagd naar 22 jaar en in 2019 naar 21 jaar. De minimumjeugdloonstaffel voor 18, 19 en 20 jarigen zal ook aangepast worden. Kopiëren van ID-bewijzen de wet WBP (bron: Bouwend Nederland) Vanaf 2001 is de wet (WBP) Wet Bescherming Persoonsgegevens van kracht. In deze wet staat dat het verboden is om kopieën te maken van ID-bewijzen van werknemers van onderaannemers. Volgens de Wet Ketenaansprakelijkheid moeten er gegevens genoteerd worden van werknemers van ondernemers. Doet u dit niet dan is er kans op een boete. Door (hoofd)aannemers werd er vaak voor het gemak wel kopieën gemaakt van hun ID-bewijzen. Sinds 1 januari 2016 is het boetebeleid op grond van de WBP gewijzigd. De boete op het onterecht vragen naar of het verstrekken van een kopie van een ID-bewijs kan oplopen tot ,- of 10% van de jaaromzet. Het uitgangspunt van de Wet bescherming persoonsgegevens is het beperken van het gebruik of het verzamelen en dergelijke van persoonsgegevens. Meestal is het genoeg als mensen hun identiteitsbewijs, zoals hun paspoort of identiteitskaart, laten zien. Dit wordt ook wel legitimeren of identificeren genoemd. Gegevens van het ID-bewijs overnemen (niet kopiëren of scannen) is in bepaalde gevallen toegestaan. U kunt hierbij denken aan toegangscontroles en/of bezoekregistratie. Hierbij is toegestaan om een beperkt aantal gegevens vast te leggen, zoals de naam van de persoon die het terrein/gebouw wil betreden. Boete bij illegale kopieën in uw administratie: u kunt per illegale kopie een boete van maximaal 3.200,- krijgen. Lees het complete artikel op onze site.

3 Subsidieregeling Praktijkleren Heeft u leerlingen in dienst dan is onderstaande informatie voor u van belang. U kunt voor de begeleiding van deze leerlingen een tegemoetkoming krijgen in de kosten. Het subsidiebedrag per deelnemer bedraagt afhankelijk van het aantal subsidieaanvragen maximaal per schooljaar. Deze subsidieregeling wordt uitgevoerd door de RVO en moet door de werkgever zelf aangevraagd worden (gaat niet meer via de loonadministratie). (Uiteraard kunnen wij deze aanvraag voor u behandelen). Aanvraag subsidie: - studiejaar 2015 / 2016, na afloop van het studiejaar VMBO MBO : 1 augustus 2015 t/m 31 juli 2016 HBO : 1 september 2015 t/m 31 augustus 2016 Promovendi : 1 september 2015 t/m 31 augustus kan aangevraagd worden van 2 juni 2016 tot en met 15 september door middel van het digitale aanvraagformulier op de site van het RVO (aanvraag moet met eherkenning met betrouwbaarheidsnivo 1, AABO heeft ook eherkenning) - betaling is uiterlijk 15 december 2016 Hebt u één van de onderstaande leerlingen in dienst dan kunt u aanspraak maken op deze subsidieregeling: - VMBO leerlingen (3e en 4e jaars) die een leertraject volgen - MBO-leerlingen die de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen - Studenten die een technische Hbo-opleiding volgen (inclusief landbouw en natuurlijke omgeving), bestaande uit een combinatie van leren en werken. - Promovendi die tijdelijk zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben bij een universiteit of een instituut van de KNAW of NWO - Werknemers van een privaatrechtelijke rechtspersoon of TNO die promotieonderzoek doen of een opleiding tot technologisch ontwerper volgen Let op: leerlingen die deelnemen aan de Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) (stagiaire) en EVC traject vallen niet onder deze regeling. Voorwaarden voor de subsidie: - Alleen volledige onderwijsprogramma s die recht geven op een erkend kwalificerend diploma op MBO of HBO niveau, dus geen deelcertificaten. - De opleiding moet geregistreerd staan in het Crebo of Croho register - De werkgever moet een erkend leerbedrijf zijn - Er moet een geldige praktijkleerovereenkomst zijn (POK) - MBO-BBL opleiding moet voldoen aan de 200 uren norm en 610 klokuren praktijkvorming - VMBO leerlingen: buitenschools praktijkgedeelte moet ten minste 640 en max klokuren omvatten Voorwaarden aanvraag van de subsidie, aanwezige administratie en bewijslast - werkgever beschikt over een (praktijkleer)overeenkomst die door alle vereiste partijen is getekend. - werkgever moet per deelnemer de administratie kunnen tonen, wanneer RVO hier om vraagt - werkgever heeft een aanwezigheidsregistratie van de deelnemer bij de beroepspraktijkvorming. Dit kan bijvoorbeeld zijn een door de leermeester getekende urenstaat, een uitdraai uit het digitaal tijdschrijfsysteem, een presentielijst, een geldig arbeidscontract samengaand met een verzuimregistratie, zolang de praktijkvorming uren van de deelnemer ermee kunnen worden aangetoond - een administratie waaruit blijkt hoe en welke kwalificaties/kwaliteiten met betrekking tot de beroepsvorming zijn behaald. Bijvoorbeeld een (BPV-)werkboek (origineel / kopie / scan) van de deelnemer en tussentijdse gespreks-, beoordeling- en evaluatieverslagen - aantonen dat er daadwerkelijk begeleiding is geweest; door wie, welke begeleidingsactiviteiten en wanneer heeft de begeleiding plaatsgevonden waardoor de deelnemer zijn kwalificaties heeft behaald? Dit kan in de praktijkleerovereenkomst zijn afgesproken. De daadwerkelijke uren van de begeleider kunnen per week expliciet worden gemaakt door bijvoorbeeld een projecturenregistratie.

4 Vakantiewerkers 2016 Vakantiewerk is met een tijdelijk karakter; veel vakantiewerkers gaan na de vakantie weer naar school of studeren. Vakantiewerk is wettelijk toegestaan voor jongeren van 13 jaar en ouder. LET OP: In de bouw is dit toegestaan vanaf 16 jaar (vakantiewerkers jonger dan 16 jaar mogen uitsluitend hand- en spandiensten doen). Meer informatie vindt u op de site van de rijksoverheid link naar de site van de Rijksoverheid, hierop kunt u zien welke werkzaamheden jongeren mogen uitvoeren. Onderstaand treft u informatie aan over vakantiewerkers. Het complete overzicht vindt u op onze site. - Een vakantiewerker is een scholier of student die tijdens de schoolvakanties gaat werken. CAO-bepalingen zijn op de vakantiewerker niet van toepassing. Het is aan te bevelen met de vakantiewerker een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan. - De vakantiewerker heeft recht op betaling van tenminste het minimumloon. Tevens heeft de vakantiewerker recht op 8% vakantietoeslag. De vakantiewerker heeft ook recht op vakantiedagen (20 vakantiedagen per jaar). - De jeugdige vakantiewerker mag niet alle werkzaamheden uitvoeren. In het Arbeids-omstandighedenbesluit is aangegeven welke werkzaamheden voor jeugdige personen zijn verboden. In de Arbeidstijdenwet staat opgenomen dat er een arbeidsverbod is voor kinderen tot 16 jaar. Kinderen (13-, 14- en 15-jarigen) mogen in de bouw uitsluitend hand- en spandiensten verrichten en geen (zelfstandige) productiearbeid. Vakantiewerkers jonger dan 18 jaar mogen niet op hoogte werken en onder bepaalde voorwaarden (onder begeleiding en toezicht) met eenvoudig elektrisch gereedschap werken. Bijverdiensten vakantiewerker Veel kinderen van 16 en 17 jaar hebben een bijbaan, lopen stage of hebben vakantiewerk. Het bijverdienen kan invloed hebben op de hoogte van uw kinderbijslag. Is een kind jonger dan 16 jaar? Dan maakt het niet uit wat het kind bijverdient. U krijgt gewoon uw kinderbijslag. - Een kind van 16 of 17 jaar mag niet meer dan netto per kwartaal bijverdienen. Het maakt daarbij niet uit of het kind thuis woont of uitwonend is. Als het kind netto of meer verdient vervalt voor dat kwartaal de kinderbijslag. - In de zomervakantie hebben kinderen soms een vakantiebaan of werken ze meer dan anders. Kinderen mogen in de zomervakantie netto extra verdienen. De zomervakantie is de periode tussen 2 schooljaren in. - Als een (studerend) kind 18 jaar wordt, stopt de kinderbijslag. Maar u ontvangt nog kinderbijslag over het hele kwartaal waarin uw kind 18 jaar is geworden. Daarom telt mee wat uw kind bijverdient in dat hele kwartaal. Een studerend kind dat naast zijn/haar studie werkt en te veel verdient, wordt gekort op de studiefinanciering. Door de invoering van het nieuwe studiefinanciering stelsel is er veel gewijzigd. Lees meer hierover op de site van het SVB. - De vakantiewerker / student moet over zijn inkomen ook loonbelasting / premies betalen. Mogelijk bestaat recht op teruggave door indiening van het T-biljet of Tj-biljet. Bij berekening door de Belastingdienst wordt gekeken naar het totale inkomen (waaronder ook een studiebeurs) in een kalenderjaar. Studerende kinderen kunnen ook recht hebben op zorgtoeslag en huurtoeslag. Zorgtoeslag en huurtoeslag gelden voor de studiefinanciering niet als inkomen.

5 Vakantiebon Schilders CAO stopt per 31 december 2016 De Cao-partijen hebben besloten om het Vakantiefonds Schilders op te heffen per 31 december Wat betekent dit voor de werkgevers in 2016 en 2017? PGGM int tot en met periode 5 de premies voor het vakantiefonds. Deze zijn nodig voor de opbouw van rechten voor alle verlofdagen, vakantiedagen en feestdagen van heel Werknemers hebben hiermee voldoende opgebouwd voor hun vakantietoeslag vanaf periode 5 van 2015 tot periode 6 van 2016 en ook voor de verlofdagen over heel Vanaf periode 6 wordt er geen premie meer geïnd en geen vakantierecht bij het vakantiefonds meer opgebouwd. Vakantiegeld De werkgever moet vanaf periode 6 8% vakantiegeld reserveren voor de werknemers. Dit vakantiegeld wordt in mei 2017 uitbetaalt. Verlofdagen en feestdagen Vanaf 1 januari 2017 betalen werkgevers het loon door over 25 vakantiedagen, 7 atv-dagen en feestdagen. Extra verlof oudere werknemers en administratiekosten De premie-inning voor het extra verlof van oudere werknemers loopt in 2016 gewoon door. De premie voor de administratiekosten loopt in 2016 ook gewoon door omdat de werkzaamheden die uit deze premie worden betaald, tot eind 2016 plaatsvinden. Wintersluiting Let op: wanneer u dagen vastlegt voor de wintersluiting. In de najaarsverzilvering van 2016 zijn 4 dagen voor de wintersluiting opgenomen. Daarmee kunnen bijvoorbeeld 27, 28, 29 en 30 december 2016 nog onder het Vakantiefonds vallen. Plant u in 2016 meer dan 4 dagen in, dan zal u deze extra dagen, net als de dagen wintersluiting in 2017 moeten doorbetalen. Wat betekent dit voor werknemers in 2016 en 2017? Werknemers ontvangen hun vakantierechten in mei. Alle rechten die zij hebben opgebouwd blijven geldig. Bij de najaarsverzilvering in november krijgen zij alle nog resterende vakantierechten in één keer uitbetaald. Werkgevers en werknemers hoeven hier niets voor te doen. De vakantierechten van werknemers vanaf 2017 De werkgever betaalt vanaf 1 januari 2017 het loon over de feestdagen, 25 vakantiedagen en 7 atv-dagen door. Daarnaast ontvangt de werknemer bij de loonbetaling van mei 2017, 8% vakantietoeslag over het loon van periode 6 van 2016 tot en met periode 5 van 2017 van de werkgever. Dit doet de werkgever voortaan ieder jaar. Wintersluiting De werkgever plant de wintersluiting. In de najaarsverzilvering van 2016 zijn 4 dagen voor de wintersluiting opgenomen. Daarmee kunnen bijvoorbeeld 27, 28, 29 en 30 december 2016 onder het Vakantiefonds vallen. Netto loon Het netto loon zal stijgen. Het vakantiegeld is minder dan de vakantiebon. Het netto jaarkomen zal niet veel veranderen t.o.v. de vakantiebon, omdat nu alle feestdagen, vrije atv/vakantiedagen doorbetaald worden en in mei 8% vakantiegeld wordt afgerekend.