PostNL Pakketten biedt de ZZP-ers die een vervoersovereenkomst hebben met PostNL Pakketten vier opties:
|
|
- Stefanie de Lange
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Onderhandelingsresultaat 1. Proces De afgelopen weken hebben wij, FNV Transport en Logistiek (FNV) en PostNL Pakketten Benelux BV (PostNL Pakketten), een aantal keren met elkaar gesproken (20 mei, 16 juni, 23 juni, 25 juni en 8 juli). Op 2 juli 2015 is het door FNV op 29 juni 2015 aan PostNL Pakketten gestelde ultimatum verlopen. Wij hebben nadien onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt. 2. Opties voor de ZZP-er PostNL Pakketten biedt de ZZP-ers die een vervoersovereenkomst hebben met PostNL Pakketten vier opties: a. doorgaan als ZZP-er; b. in dienst treden bij PostNL Pakketten; c. in dienst treden bij een ZMP-er; d. beëindigen van de vervoersovereenkomst. a. Doorgaan als ZZP-er De ZZP-er, met een vervoersovereenkomst met PostNL Pakketten, die ervoor kiest om ondernemer te blijven, voldoet aan de volgende voorwaarden: o is (uiterlijk per 1 januari 2016) in het bezit van de Eurovergunning; o kiest uitdrukkelijk voor het ondernemerschap en partijen veronderstellen dat de ondernemer bij het aangaan van de overeenkomst de intentie had dat zijn overeenkomst met PostNL Pakketten niet aangemerkt kan worden als een arbeidsovereenkomst en/of relatie. o PostNL Pakketten verhoogt de tarieven door twee extra toeslagen daarin te verwerken. Beide toeslagen gaan vanaf 1 juli 2015 in. Een toeslag van 40 per week per contractpartij bij het aantoonbaar in het bezit zijn van de Eurovergunning. Deze toeslag zal worden verdisconteerd in het uurtarief ( 1 per normuur bij een volledige route). Een ZZP-toeslag van 60 per week per contractpartij. Deze toeslag is 1,50 per normuur. o De intentie van de ZZP-toeslag is dat de ZZP-ers actief op zoek gaan naar andere opdrachtgevers. Dit is onderdeel van het ondernemerschap. Deze ZZP-toeslag komt daar in tegemoet. o In het tarieven indicatie model van PostNL Pakketten wordt een minimum tarief van 25 per normuur gehanteerd voor de ondernemer. Hiermee wordt bereikt dat een ZZP-er gemiddeld in een representatieve periode van 3 weken (geen SKNJ-periode, zomerdal en/of feestdagen), en waar noodzakelijk een geheel jaar, niet onder de 25 per normuur werkt. Dit tarief wordt jaarlijks geïndexeerd met de reeds overeengekomen
2 o o o indexatie. Dit tarief van 25 is een all-in tarief waarin alle toeslagen en brandstof zijn opgenomen. Indien de Eurovergunning nog niet aanwezig is gaat hier de 1 toeslag vanaf. Door het hanteren van deze minimum waarde, zal het gemiddelde gerealiseerde tarief per normuur per jaar uitkomen op 27,50 voor de ZZP-er met een Eurovergunning. Partijen spreken de intentie uit om zo spoedig mogelijk na ondertekenen van dit document overeenstemming te bereiken over een methodiek die het mogelijk maakt om de bovenstaande twee punten te (kunnen) controleren waarbij de resultaten van de controle bevestigd kunnen worden door een onafhankelijke derde. Om het werken voor een andere opdrachtgever te vergemakkelijken zal de opzegtermijn voor de ZZP-er teruggeschroefd worden. Als een ZZP-er aangeeft dat hij één of meerdere dagen bij een andere opdrachtgever werk heeft en die dagen niet meer voor PostNL Pakketten kan werken, dan zal de opzegtermijn geen 3 maar 1 kalendermaand zijn. Voor PostNL Pakketten blijft deze opzegtermijn 3 maanden. b. in dienst treden bij PostNL Pakketten Mocht een ZZP-er, met een vervoersovereenkomst met PostNL Pakketten met een volledige route voor dinsdag tot en met zaterdag, zijn onderneming niet verder willen of kunnen voort zetten, dan biedt PostNL Pakketten aan om in dienst te komen onder de cao van PostNL. o PostNL Pakketten biedt direct een onbepaalde tijd contract. o Geen proeftijd. o Wie zich in 2015 schriftelijk aanmeldt krijgt een aanbod op schaal 3, ondanks dat PostNL Pakketten recent, vanwege aanpassingen aan het proces, de functie heeft gewaardeerd op schaal 2. Indien een ZZP-er zich daarna (na 1 januari 2016), maar uiterlijk 31 maart 2016 hiervoor schriftelijk aanmeldt krijgt hij een aanbod op schaal 2 conform de geldende functiewaardering. Aanmelden na 31 maart 2016 is niet mogelijk. o Op basis van ervaring wordt de ZZP-er ingeschaald in een trede in de schaal. De trede is afhankelijk van het aantal jaren dat door deze ZZP-er diensten voor PostNL Pakketten zijn verricht: minder dan 2 jaar; salaristrede 1 van toepassing; meer dan 2, maar minder dan 5 jaar aaneengesloten; salaristrede 2 van toepassing; 5 jaar of meer aaneengesloten; salaristrede 3 van toepassing. o Alle arbeidsvoorwaarden van de cao van PostNL (zoals pensioenopbouw en vakantiedagen) horen hierbij. o De ZZP-er zal in beginsel vanuit hetzelfde depot waar hij zijn diensten heeft verricht, als werknemer zijn werkzaamheden gaan verrichten, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om hiervan af te wijken. o Als een ZZP-er in dienst wil komen, vindt er een intakegesprek plaats. Het is de intentie van PostNL Pakketten om iedereen die medewerker van PostNL Pakketten wil worden aan te nemen. De volgende zaken zijn van belang voor het intakegesprek: flexibiliteit: bezorgwijk, route en shifttijd kunnen wisselen collegialiteit: een positieve en collegiale houding acceptatie van werknemerschap: dit betekent onder meer het beginnen op vooraf vastgestelde tijden, niet meer de
3 o mogelijkheid hebben om je te laten vervangen, verplicht overuren werken, verplicht andere werkzaamheden uitvoeren, etc. NB. Een ZZP-er met wie PostNL Pakketten een dispuut heeft of in gesprek is over beëindiging van zijn vervoersovereenkomst met PostNL Pakketten komt niet aanmerking voor een dienstbetrekking. PostNL Pakketten zal kijken naar mogelijke oplossingen voor het overnemen van de bus of het leasecontract. In geval van het overnemen van de bus zal PostNL Pakketten de bus laten taxeren door een onafhankelijke partij (in beginsel schadevrij) en de bus voor de getaxeerde waarde overnemen. c. in dienst treden bij een ZMP er PostNL Pakketten staat in beginsel toe dat een ZZP-er zijn route meeneemt als hij bij een ZMP-er in dienst treedt. Met de ZMP-er zal alsdan besproken en overeengekomen worden hoe deze route onderdeel gaat uitmaken van de vervoersovereenkomst met die ZMP-er. Op basis van de voorwaarden van premium subcontractor, zoals genoemd in de gesprekken, wordt bepaald welke ZMP-er tot hoeveel contractroutes kan groeien. d. beëindigen van de vervoersovereenkomst PostNL Pakketten zal kijken naar mogelijke oplossingen voor het overnemen van de bus of het leasecontract. In geval van het overnemen van de bus zal PostNL Pakketten de bus laten taxeren door een onafhankelijke partij (in beginsel schadevrij) en de bus voor de getaxeerde waarde overnemen. 3. In gesprek met ZMZ ers 3.1. PostNL Pakketten gaat in het derde kwartaal van 2015 met alle ondernemers uit deze groep in gesprek over hoe zij de toekomst voor zich zien. PostNL Pakketten gaat naar een model waarin zij transparantie vraagt over de wijze van beloning naar de ondernemers met wie zij werken PostNL Pakketten gaat ZMZ ers in beginsel de mogelijkheid geven hun bedrijfsvoering om te zetten naar een ZMP-er. Daarbij geldt de transparantie van betaling en dat betekent dat er conform BGV cao betaald dient te worden. De toeslag voor ZMP-ers is van toepassing, mits aangetoond wordt dat mensen in dienst zijn en conform de BGV cao worden betaald. Op basis van de voorwaarden van premium subcontractor, zoals genoemd in de gesprekken, wordt bepaald welke ZMP-er tot hoeveel contractroutes kan groeien Een toeslag van 40 euro per week per contractpartij van PostNL Pakketten bij het aantoonbaar in het bezit zijn van de Eurovergunning. Het gaat in per 1 juli 2015 of op het moment dat de ondernemer de Eurovergunning heeft behaald voor al zijn routes Indien een ZMZ-er aangeeft dat hij wil stoppen, dan krijgen de ZZP-ers onder een ZMZ-er die meer dan 2 jaar een volledige route rijden voor PostNL Pakketten de volgende opties. a. Indien de Eurovergunning wordt behaald, kunnen ze als rechtstreekse ondernemer voor PostNL Pakketten werken. b. Ze kunnen in dienst komen bij een ZMP-er (mits akkoord ZMP-er) met meenemen van de route. Op basis van de voorwaarden van premium subcontractor, zoals genoemd in de gesprekken, wordt bepaald welke ZMP-er tot hoeveel contractroutes kan groeien.
4 c. Ze kunnen in diensttreden bij PostNL Pakketten, waarbij de voorwaarden als vermeld onder 2b hierboven van toepassing zijn. In het geval het een ZZP-er betreft die minder dan 2 jaar voorafgaand aan de datum van dit onderhandelingsresultaat een volledige route rijdt voor PostNL Pakketten gelden opties a. en b. hierboven. 4. In gesprek met ZMP-ers 4.1. PostNL Pakketten gaat met alle ondernemers uit deze groep in gesprek over hoe zij de toekomst voor zich zien. PostNL Pakketten zal de ondernemers uit deze groep toe staan om te groeien door middel van het in dienst nemen van ZZP-ers (en er conform BGV cao betaald wordt) waarbij de route van die ZZP-er meekomt. Hiertoe zal een afspraak worden gemaakt met de ZMP-er Een toeslag van 40 euro per week per contractpartij van PostNL Pakketten bij het aantoonbaar in het bezit zijn van de Eurovergunning. Het gaat in per 1 juli 2015 of op het moment dat de ondernemer de Eurovergunning heeft behaald voor al zijn routes PostNL Pakketten stelt dat met de vergoedingen voor ZMP-ers zij bij een normale bedrijfsvoering hun werknemers conform de BGV cao kunnen betalen PostNL Pakketten betaalt de ZMP-ers een tarief dat gemiddeld op jaarbasis hoger ligt dan het minimum tarief van 25 per normuur. 5. Algemene punten 5.1. De looptijd van dit onderhandelingsresultaat zal drie jaar zijn na ondertekening hiervan. Zes maanden voor aflopen van dit onderhandelingsresultaat zullen partijen dit onderhandelingsresultaat evalueren PostNL Pakketten is bereid om naar eventuele schrijnende gevallen van ondernemers te kijken. Dit is niet alleen gericht op het bieden van een laatste vangnet, maar richt zich voornamelijk op het voorkomen van onoplosbare financiële situaties PostNL Pakketten en FNV willen samen optrekken voor NIWO Light. Partijen realiseren zich dat TLN hierin een belangrijke rol heeft Verbeterde vergoedingsmethode bij postkantorenstops (afhaallocaties). PostNL Pakketten gaat kijken hoe deze stops beter kunnen worden vergoed. PostNL Pakketten zal kijken naar de twee belastende factoren van deze stops, te weten 1.) het wel/niet voor de deur kunnen parkeren en 2.) het hebben van veel of weinig pakketten op deze stop. Zij zal dit verder uitwerken en met een verbeterde vergoedingsmethode komen De vergoedingsregeling rondom verhuizingen van depots: PostNL Pakketten heeft een vergoedingsregeling voor tijdelijke verhuizingen ( de regeling Almere ). Deze vergoeding zal zij ook op andere locaties uitrollen wanneer er sprake is van een tijdelijke verplaatsing naar een ander depot Omvang werkpakket: PostNL Pakketten zal elk jaar ten minste eenmaal met de ondernemer in gesprek treden om gezamenlijk de routekenmerken en de werkdruk in de route te bespreken. Indien aanpassingen noodzakelijk zijn zal PostNL Pakketten deze waar operationeel mogelijk en voor zover redelijk doorvoeren. Daarnaast zal PostNL Pakketten indien de ondernemer meer dan drie weken achtereenvolgens meer dan 45 uur per week nodig heeft voor zijn route (exclusief de S&KNJ periode), met hem in gesprek treden. Gezamenlijk wordt alsdan bepaald of de ondernemer meer dan 45 uur diensten voor PostNL Pakketten wil blijven verrichten (met inachtneming van het feit dat meerdere opdrachtgevers gestimuleerd
5 wordt). Indien de ondernemer dit niet wenst, dan zal de volledige route in overleg en in redelijkheid aangepast worden. Indien de ondernemer er zelf voor kiest om voor meer dan 45 uur diensten voor PostNL Pakketten te blijven verrichten, dan dient hij de geldende wet- en regelgeving (waaronder in ieder geval de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit vervoer worden verstaan) in acht te nemen en/of tijdig een vervanger in te schakelen Per 1 september 2015 zullen op het activiteitenrapport normen worden aangegeven die kenmerkend zijn voor de betreffende route (zoals normtijd, werkelijke tijd (bruto (totale tijd) en netto (exclusief pauzes etc.)), hitrate, kilometers). Onder bruto tijd wordt verstaan de tijd tussen de start van het laadproces op het depot en het einde van de debrief op het depot. Onder netto tijd wordt verstaan de bruto tijd minus alle periodes van 15 minuten of groter waarin geen scan heeft plaatsgevonden. Voor elke aldus verminderde tijd wordt wel 3 minuten toegevoegd. Hiermee kan de ondernemer aan het einde van de dag zien of hij meer of minder tijd in werkelijkheid heeft besteed aan zijn route dan de normtijd. Indien de ondernemer structureel meer tijd (over een nader te bepalen representatieve periode) nodig heeft dan de normtijd, dan wordt in onderling overleg gekeken naar de oorzaak. Indien er geen afwijkende omstandigheden worden geconstateerd zal de normtijd in onderling overleg worden aangepast. Hierbij kan uiteindelijk een geschillencommissie bij escalatie worden gebruikt Indien ondernemers gebruik maken van de zogenaamde 125% regeling (dat wil zeggen het surplus aan pakketten per rit op een bepaalde dag boven de 125% van het normaal aantal stops wenst de ondernemer niet te distribueren) dan zal PostNL Pakketten hieraan geen negatieve consequenties verbinden en zal PostNL Pakketten die keuze respecteren Voor ondernemers die op 15 november 2015 aantoonbaar 4 van de 6 modules voor de vakbekwaamheid in het kader van de Eurovergunning hebben behaald, geldt uitstel van de Euroverplichting tot uiterlijk 31 maart 2016 (overleg met ILT nodig). 6. FNV punten 6.1. FNV zal ondernemers stimuleren hun Eurovergunning te halen FNV zal zich tot het uiterste inspannen overeenkomstig haar doelstelling om concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de pakkettensector uit te sluiten en vervolgactiviteiten daartoe in de sector ondernemen FNV begrijpt dat er werknemers pakketten bezorgen voor PostNL Pakketten en dat er zelfstandige pakketbezorgers zijn die deze diensten als zelfstandige ondernemers verrichten FNV zal dit onderhandelingsresultaat tijdens de looptijd naar alle partijen verdedigen en geen collectieve actie initiëren inzake onderwerpen die zijn opgenomen in dit onderhandelingsresultaat FNV begrijpt dat PostNL Pakketten bij het afsluiten van dit onderhandelingsresultaat op geen enkele wijze erkent dat er sprake zou zijn van een arbeidsovereenkomst met ondernemers die een vervoersovereenkomst hebben (gehad) met PostNL Pakketten FNV zal zich tot in het uiterste inspannen om te zorgen dat groepen werkenden (werknemers en zelfstandige ondernemers) niet tegen elkaar worden uitgespeeld. 7. Disclaimer 7.1. In geval van onvoorziene omstandigheden (interpretatie van wet- en/of regelgeving, juridisch dan wel fiscaal) die het nakomen van een of meerdere elementen van dit
6 onderhandelingsresultaat niet mogelijk maakt zonder nadelige gevolgen voor een van de partijen, zullen partijen op zo kort mogelijke termijn nadien, overleggen over alternatieven zo veel als mogelijk rekening houdend met de geest van dit onderhandelingsresultaat De inhoud van dit document bevat bedrijfsvertrouwelijke informatie van PostNL. FNV zal dit document dan ook niet aan enige derde vertrekken.
Voorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. 30 oktober 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel. Rapport.
30 oktober 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Toevoegen salaristrede 3 3 1.3 Salarisaanpassing 3 1.4 Postbezorgersvergoeding 4 1.5 Pensioen
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieVERDRINGING OP DE PAKKETTENMARKT
VERDRINGING OP DE PAKKETTENMARKT Frank Hendriks 5-3-2015 BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS 1 2 3 Inleiding Werkgelegenheid Kosten van werknemers in loondienst cao TLN INHOUDSOPGAVE 4 Kosten flex-schil:
Nadere informatieVERDRINGING OP DE PAKKETTENMARKT
VERDRINGING OP DE PAKKETTENMARKT Frank Hendriks 29-04-2015 BASIS & BELEID ORGANISATIEADVISEURS 1 2 3 Inleiding Werkgelegenheid Kosten van werknemers in loondienst cao TLN INHOUDSOPGAVE 4 Kosten flex-schil:
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022
Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieCOLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN
COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle
Nadere informatieAkkoord. Cao voor postbezorgers. januari Bart van Bolhuis. Akkoord Cao voor postbezorgers. Auteur. Rapport
januari 2016 Auteur Bart van Bolhuis Rapport Akkoord Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Postbezorgersvergoeding 3 1.4 Smartphonevergoeding 4 2 Verstrekken fleecevest 5 3 Nieuwe
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen
ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, leveranties en overeenkomsten en overige verbintenissen, waaronder
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 23971 25 mei 2018 Taxivervoer 2018 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatie<WERKGEVER> Contractnr. <REG>/001
BETEREXCEDENT Uitvoeringsovereenkomst Contractnr. /001 Versiedatum: 1-1-2016 Pagina 2 van 11 Overeenkomst BeterExcedent /001 (uitvoeringsovereenkomst in de zin van artikel 25 van
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor het plaatsen van Zelfstandigen door InterimWorX B.V. gevestigd te Rotterdam aan het Stationsplein 45.
Dit document bestaat uit drie delen: 1. Algemene voorwaarden voor het plaatsen van zelfstandigen 2. Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van Werknemers 3. Algemene voorwaarden voor werving
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden bemiddelingsbureau NannyQ
Algemene Voorwaarden bemiddelingsbureau NannyQ Artikel 1. Definities In deze voorwaarden wordt onder de volgende definities het volgende verstaan: Bemiddelingsbureau: NannyQ, de organisatie die bemiddelt
Nadere informatieAlgemene voorwaarden New Resolution
Art 1: Definities New Resolution onderscheidt in deze Algemene Voorwaarden "open cursussen", "maatwerkopdrachten", "werkgroepen", "documentatie" en coaching. Onder "open cursussen" worden verstaan al de
Nadere informatieMemorandum Wijziging contracten wegens nieuwe cao voor huishoudelijke hulp 1. Inleiding
Bijlage III bij nieuwsbericht AMvB reële kostprijs Memorandum Wijziging contracten wegens nieuwe cao voor huishoudelijke hulp 1. Inleiding Gemeenten kopen regelmatig huishoudelijke hulp in ten behoeve
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat
Onderhandelingsresultaat Cao-partijen hebben op 8 juni 2017 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de betonproductenindustrie. Looptijd (Artikel 25 cao) 1) Een looptijd van 1 april
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor Zaterdagbestellers april Heleen de Graaf. Principeakkoord. Auteur. Rapport
20 april 2016 Auteur Heleen de Graaf Rapport Principeakkoord Inhoudsopgave 1 Looptijd en salarisontwikkeling 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 2 Smartphone 3 3 Nieuwe diensten/producten 4 4 Technische
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Rocks recherchediensten te Zevenaar
Algemene voorwaarden Rocks recherchediensten te Zevenaar Deze voorwaarden zijn uitdrukkelijk van toepassing op alle diensten en werkzaamheden van Rocks recherchediensten, hierna te noemen : het recherchebureau.
Nadere informatieLooptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.
Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg. Nieuwe versie, februari 2015
Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Nieuwe versie, februari 2015 Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof Wijzig de titel van het artikel (Kop 5) In het cao-akkoord
Nadere informatieProtocol detachering medewerkers naar Nayak Aircraft services 2015
Protocol detachering medewerkers naar Nayak Aircraft services 2015 Regional Jet Center BV., gevestigd en kantoorhoudende op de luchthaven Schiphol, gemeente Haarlemmermeer (hierna RJC) en De Unie, gevestigd
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers
Collectieve arbeidsovereenkomst voor zaterdagbestellers 1 juli 2013 tot en met 31 december 2015 Uitgave: juli 2013 Group HR INHOUDSOPGAVE PAGINA Considerans 3 Hoofdstuk 1 Algemeen 4 Artikel 1 Definities
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieTarievenkrant 2015. Stichting Kinderopvang Barendrecht. Samen op ontdekkingsreis. Inhoud. Betaalbare kwaliteit
Tarievenkrant 2015 Stichting Kinderopvang Barendrecht Inhoud Hele dagopvang: overzicht van alle pakketten en tarieven VSO/NSO/BSO: Overzicht van alle pakketten en tarieven Onze sluitingsdagen, facturering
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 46193 28 september 2016 Metaal en Techniek Goud- en Zilvernijverheid 2016/2017 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieADG Control Bedrijfs-cao
ADG Control Bedrijfs-cao Tussen de werknemersorganisatie Werknemersvereniging ADG en de eenmanszaak ADG Control is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. Artikel 1. Definities In deze collectieve
Nadere informatieDONDERDAG 8 SEPTEMBER Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht
DONDERDAG 8 SEPTEMBER 2016 Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht HR Journaal uitzending later terugkijken? live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal HR nieuws gast van de maand
Nadere informatieWKR Aanpassen van arbeidsvoorwaarden op weg naar de werkkostenregeling Bert Boermans 16 oktober 2014
WKR Aanpassen van arbeidsvoorwaarden op weg naar de werkkostenregeling Bert Boermans 16 oktober 2014 Programma Voorvragen Juridisch kader Aanpassen van arbeidsvoorwaarden Tips Inleiding Na inventarisatie
Nadere informatieDe VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten!
WHITEPAPER 2016 De VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten! Wat zijn de gevolgen en risico s voor zzp ers en hun opdrachtgevers? De manier waarop zzp ers ingehuurd worden door opdrachtgevers is volledig
Nadere informatieCAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s
CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over loon, betaling
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext
Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieToelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg
Ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Toelichting op de nieuwe afspraken over ouderschapsverlof in de CAO Jeugdzorg Nieuwe versie, februari 2015 Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500
Nadere informatieBeheerovereenkomst collectieve pensioenregeling
Pagina 1 van 5 Beheerovereenkomst collectieve pensioenregeling Partij 1,...., gevestigd te... en rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw.. Hierna te noemen: Cliënt, En, Partij 2, Hoeksche Advies,
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Highbeat BV / UWKM. Artikel 1. Toepasselijkheid van deze voorwaarden
Algemene voorwaarden Highbeat BV / UWKM Artikel 1. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1.1 Deze voorwaarden gelden voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst voor zover van deze voorwaarden niet door
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieSAMENWERKINGSOVEREENKOMST (Overeenkomst van Opdracht)
SAMENWERKINGSOVEREENKOMST (Overeenkomst van Opdracht) Partijen: [... naam], gevestigd/woonachtig te [... plaats] aan de [... adres], geboren op.. te, paspoortnummer./rijbewijsnummer../kvk-nummer hierna
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatie13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW
13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW Cao afspraken, pensioen salaris akkoord 2008-2009. Op 13 maart 2008 is overeenstemming bereikt tussen de BPW enerzijds, de vakbonden Abvakabo
Nadere informatieAdministratiekantoor Bouw-Mouw
ALGEMENE VOORWAARDEN Administratiekantoor Bouw-Mouw Zoomweg 55 8071 EH Nunspeet Inschrijvingsnummer Kamer van Koophandel 08147387 Artikel 1. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1. Deze voorwaarden gelden
Nadere informatieVerdringing op de pakkettenmarkt.
Verdringing op de pakkettenmarkt. Conclusie Voor mensen zonder werk die al dan niet gestuurd door het UWV als ondernemer aan de slag gaan is het een uitkomst dat zij in de opbouwfase van hun onderneming
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieAanvullende Algemene Voorwaarden Kordaat bouw en techniek BV
Aanvullende Algemene Voorwaarden Kordaat bouw en techniek BV Inhoud Artikel 1 - Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding met medewerker (toevoeging artikel 17 algemene voorwaarden NBBU).... 3 Artikel 2
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)
ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor werving & selectie door Talent Enterprise B.V. gevestigd te Woerden aan de Trasmolenlaan 5.
Dit document bestaat uit drie delen: 1. Algemene voorwaarden voor werving & selectie 2. Algemene voorwaarden voor het plaatsen van zelfstandigen 3. Algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieLeeswijzer Overeenkomst Zelfstandig Professional TUSSENKOMST
Leeswijzer Overeenkomst Zelfstandig Professional TUSSENKOMST (versie 90616.9094.1.0/4.1.3) Inleiding Met het in werking treden van de Wet DBA per 1 mei 2016 dienen Opdrachtgevers die werkzaamheden uitbesteden
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieOut of Bounds Webdesign. Algemene Voorwaarden
Out of Bounds Webdesign Algemene Voorwaarden blad 2 van 8 1 Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1.1 Deze voorwaarden gelden voor iedere aanbieding en iedere overeenkomst voor zover van deze voorwaarden
Nadere informatieBijlage B Overeenkomst
Bijlage B Overeenkomst DE ONDERGETEKENDEN: GGD Zaanstreek Waterland, statutair gevestigd te Zaandam, te dezer zake rechtsgeldig vertegenwoordigd de heer mr. F.H.J. Strijthagen, en X, statutair gevestigd
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van RT Praktijk Tussenin
Website : Algemene Voorwaarden van RT Praktijk Tussenin Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Opdrachtnemer:, gevestigd te Huissen, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden Algemene voorwaarden van Dutch Office Support, hierna te noemen DOS, gevestigd en kantoorhoudende aan de Koetsierbaan 309, 1315 SR Almere: Artikel 1. Toepasselijkheid van deze voorwaarden
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatieVersie 1.02. Algemene voorwaarden Gastouderland
Algemene voorwaarden Gastouderland Artikel 1 Definities - Gastouderland een geregistreerd gastouderbureau in de zin van de Wet Kinderopvang; - Gastouderopvang: (kinderopvang) het, tegen betaling, verzorgen
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatieOvereenkomst van Opdracht
Overeenkomst van Opdracht Drie-partijen-overeenkomst van Opdracht inzake bemiddeling tot het verrichten van werkzaamheden ex artikel 7:400 BW - Algemene Modelovereenkomst conform Belastingdienst nummer
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Engineering Total Support B.V.
Algemene voorwaarden Engineering Total Support B.V. Artikel 1 definities 1.1 Onder Total Support wordt in deze Algemene Voorwaarden verstaan: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Total
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieverder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder,
Gastouderbureau Gastouderbureau Berend Botje Postbus 4093 1620 HB Hoorn Centraal bureau: De Oude Veiling 6 Zwaag (088) 2337 000 www.berendbotje.nl - kinderopvang@berendbotje.nl IBAN NL21INGB0004850515
Nadere informatieTot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.
#211884 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1 ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig
Nadere informatieStallingvoorwaarden Caravanstalling Zeewolde
Stallingvoorwaarden Caravanstalling Zeewolde De onderwerpen die aan bod komen zijn: 1. Toepasselijkheid 2. Stallingjaar/ openingstijden 3. Geboden, verboden 4. Aansprakelijkheid/ verzekering 5. Betalingen
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling
Nadere informatie1.3 Toepasselijkheid van algemene of andere voorwaarden van de opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
Artikel 1 Aanbieding en overeenkomst 1.1 In deze overeenkomst wordt onder opdrachtgever verstaan: degene die een offerte van MIO Advies, gevestigd te Duiven, hierna MIO Advies, ontvangt of degene met MIO
Nadere informatieTechlife Engineering BV
ALGEMENE VOORWAARDEN Techlife Engineering BV 1.Begripsbepaling 1.1 Onder Techlife wordt in deze Algemene Voorwaarden verstaan: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Techlife Engineering
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017
Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele
Nadere informatieDe opdrachtnemer: mediator en/of coach van Schaeffer Mediation & Coaching (hierna te noemen SMC).
Algemene voorwaarden Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: De opdrachtnemer: mediator en/of coach van Schaeffer Mediation & Coaching (hierna te noemen SMC). De opdrachtgever:
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatie1.1 Deze voorwaarden gelden voor iedere aanbieding en overeenkomst voor zover van deze voorwaarden niet door partijen uitdrukkelijk is afgeweken.
ALGEMENE VOORWAARDEN DIENSTVERLENING Visser & Verweij communicatie s Gravenhof 12 7201 DN Zutphen Bezoekadres: Waterstraat 5 7201 HM Zutphen 1. Toepasselijkheid van deze voorwaarden 1.1 Deze voorwaarden
Nadere informatie- Beide verenigingen zijn partij bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor het horecabedrijf (NHG-CAO).
TUSSENTIJDSE NHG-CAO-WIJZIGINGEN De vereniging ABGP, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer H. de Weerd (tekeningsbevoegd) aan de ene kant, en de vereniging Nederlands Horeca Gilde, rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieOvereenkomst. Gemeente Eindhoven en
Overeenkomst Gemeente Eindhoven en. Aanbesteding Deelproject 1a Tweedelijns specialistische zorg 2015 Overeenkomst aanbesteding Jeugdzorg Tweedelijns specialistische zorg 2015 pag 2 van 6 De ondergetekenden:
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO MULTIMODAAL VERVOER 1-1-2014 tot en met 31-12-2015
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO MULTIMODAAL VERVOER 1-1-2014 tot en met 31-12-2015 Op 23 juni 2014 zijn de Vereniging Werkgevers Multimodaal Openbaar Vervoer en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen
Nadere informatievb_tandheelkun_dienstv_ _ pagina 1
Beoordeling overeenkomst tandheelkundige dienstverlening Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst voor de opdrachtgever vanaf 1 januari 2016 niet leidt tot de verplichting loonheffingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieRAAMOVEREENKOMST VAN OPDRACHT PARTIJEN:
RAAMOVEREENKOMST VAN OPDRACHT PARTIJEN: 1. [Naam opdrachtgever], gevestigd te [plaats], [adres] [postcode], rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam opdrachtgever], hierna te noemen: Opdrachtgever, en
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatie