WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKER (M/V)

Transcriptie

1 Het Eigen Vermogen van het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek werft aan in contractueel dienstverband een WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKER (M/V) ONTWIKKELING BEOORDELINGSSYSTEEM CHARCUTERIE Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: ILVO Technologie & Voeding Landbouw en Visserij A Wetenschappelijk attaché Brusselsesteenweg Melle Vacaturenummer: EV/2010/018/T&V370 FUNCTIECONTEXT Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) is een wetenschappelijke instelling van de Vlaamse overheid, beleidsdomein Landbouw en Visserij. Het ILVO is een multidisciplinaire instelling met focus op de ondersteuning van een duurzame landbouw, tuinbouw en visserij. Het bestaat uit 4 eenheden die gevestigd zijn in Merelbeke, Melle en Oostende. Het ILVO beschikt over een proefoppervlakte van 200 ha en een uitgebreide infrastructuur van laboratoria, proefstallen, serres, loodsen, aquaria en een proefzuivelfabriek. Het ILVO, met een totaal van circa 550 personeelsleden, schakelt ongeveer 235 onderzoekers in. Ongeveer de helft van de personeelsleden werkt voor de Vlaamse overheid; het overige personeel is tewerkgesteld bij het Eigen Vermogen van ILVO op basis van project- en contractonderzoek. Aan het hoofd van het ILVO staat een administrateur-generaal. Voorliggende vacature wordt opengesteld binnen ILVO, eenheid Technologie & Voeding. De eenheid Technologie en Voeding (T&V) heeft tot doel: - onderzoek naar microbiële en chemische veiligheid van dierlijke en plantaardige producten; - onderzoek naar authenticiteit van dierlijke en plantaardige producten; - GGO traceerbaarheid en karakterisering; - onderzoek naar productkwaliteit en innovatie; - onderzoek naar de bevordering van duurzame veehouderijsystemen (constructie, inrichting, (milieu)techniek, relatie dierenwelzijn); - onderzoek naar duurzame mechanisatie, oogst- en naoogsttechnologie; - referentielab voor onderzoek kwaliteit plantaardige en dierlijke producten, GGO-analysen en chemische beheersingstechnieken; - wetenschappelijke begeleiding van het interprofessioneel organisme voor de melkkwaliteit, voor officiële en privaatrechterlijke laboratoria; - kwaliteitscontrole van melkinstallaties en melkkoeltanks; - organisatie en uitvoering van de verplichte keuringen van spuittoestellen; - referentielab voor onderzoek spuitapparatuur en technieken; - vaststelling van gezondheidsvoorschriften voor de productie en het in de handel brengen van melk en producten op basis van melk; - praktijkonderzoek gerelateerd met technologie en voeding; - adviesverlening naar de land- en tuinbouwsector op het vlak van arbeidsveiligheid- en gezondheid. Daarnaast zijn er diverse met het onderzoek gerelateerde dienst- en adviesverlenende activiteiten. De onderzoeksactiviteiten zijn georganiseerd in drie onderzoeksdomeinen en een business-unit. In totaal zijn er een 150-tal medewerkers werkzaam binnen de eenheid. 1

2 JE TAKENPAKKET DOEL VAN DE FUNCTIE Opzetten en uitvoeren van wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek rond de ontwikkeling van een objectief beoordelingssysteem voor charcuterieproducten teneinde relevante informatie, adviezen of producten aan te reiken voor de projectpartners uit de vleesindustrie en Fenavian, in het kader van een Flanders Food onderzoeksproject. Dit project is kennisopbouwend. RESULTAATGEBIEDEN 1. UITVOERING VAN ONDERZOEK Conceptualiseren, uitvoeren van onderzoek, studies of analyses en voortgangscontrole uitoefenen met betrekking tot de ontwikkeling van een objectief beoordelingssysteem voor charcuterieproducten en het leveren van wetenschappelijke output. Je staat in voor het opstellen van of input leveren voor de onderzoeksplannen en het vastleg-gen van de onderzoeksconcepten en het onderzoeksproject Je verricht o.a. onderzoek naar de ontwikkeling van een objectief beoordelingssysteem voor charcuterieproducten Je verzamelt, analyseert, interpreteert en verwerkt gegevens in het kader van je onderzoek Je evalueert en indien nodig optimaliseert bepaalde technieken zoals o.a. sensorische analysen en analytische technieken met als doel een beoordelingssysteem te ontwikkelen Je volgt de voortgang van je eigen onderzoeksproject op en stuurt indien nodig bij Je staat in voor de verdediging en toelichting van de eigen onderzoeksresultaten Je verzorgt de vertaling van de eigen onderzoeksresultaten naar conclusies en/of advies naar de projectpartners, de projectleider en Flanders FOOD 2. EXPERTISE UITWISSELEN Specifieke expertise (vb. sensorische en analytische testen) uitwisselen op allerlei fora (vb. begeleidingscomités) teneinde het gedachtegoed van het onderzoeksdomein (Productkwaliteit en innovatie) en de entiteit te verspreiden en te optimaliseren; de onderzoeker dient wel rekening te houden met de confidentialiteit van het project. Je verstrekt vanuit de eigen specialisatie advies aan Fenavian en het bedrijvenconsortium in kader van het Flanders FOOD onderzoeksproject Je onderhoudt contacten met universiteiten, wetenschappelijke instellingen, enz. op (inter)nationaal niveau 3. PUBLICEREN EN RAPPORTEREN Resultaten, conclusies en adviezen inzake het eigen onderzoek publiceren of rapporteren teneinde de doelgroep te informeren en te sensibiliseren. Je staat in voor de opmaak van rapportering van het eigen project Je levert input voor jaarverslagen Je staat in voor publicaties in (wetenschappelijke) tijdschriften op regelmatige basis Je levert teksten aan voor populaire en wetenschappelijke tijdschriften 4. INFORMATIE- EN ONDERZOEKSNETWERK Uitbouwen van een informatienetwerk teneinde toegang te hebben tot alle mogelijke relevante informatie voor huidig en toekomstig onderzoek. Je legt gegevensbestanden aan (vb. literatuurstudie, resultaten onderzoek) Voor je eigen onderzoek sta je in voor het identificeren, evalueren en actualiseren van kwalitatieve en kwantitatieve gegevens Je neemt actief deel aan netwerken om informatie te verkrijgen en de kennis door te geven (vb. begeleidingscomités) Je maakt deel uit van een wetenschappelijke onderzoeksnetwerk (vb. onderzoeksconsortium van het project) Je staat in voor het uitbouwen en/of verbeteren van methodes om de kwaliteit van de gegevens te waarborgen (vb. optimalisatie van smaaktesten en analysetechnieken in eigen project) 2

3 Je bouwt een informatienetwerk uit teneinde toegang te hebben tot alle mogelijke relevante informatie voor huidig en toekomstig onderzoek. 5. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED Ontwikkelen en onderhouden van kennis in het wetenschappelijk vakgebied en werkterrein van Productkwaliteit en -innovatie teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de uit te voeren onderzoeksopdrachten voortdurend te verbeteren. Je onderhoudt een gestructureerde kennisuitwisseling met collega s en relevante actoren uit de brede sector van land- en tuinbouw (informeel of via formele contacten, vb. begeleidingscomités) Je neemt deel aan conferenties, studiedagen, workshops, (vb. rond smaak en vleesproducten, technologische aspecten van vleesbereidingen, ) Je verricht studiewerk om de recentste wetenschappelijke, technische, statistische en maatschappelijke evoluties binnen het vakgebied te kennen JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je bent landbouwingenieur, master in de Bio-ingenieurswetenschappen of master in de wetenschappen JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je hebt een brede wetenschappelijke basis in verband met scheikunde en voedingswetenschappen, specifieke kennis i.v.m. voedingssector en meer specifiek vleesproducten is een pluspunt Je hebt kennis van statistische verwerking van gegevens Je hebt de competentie voor de organisatie van wetenschappelijk onderzoek en labopraktijk Je hebt ervaring inzake rapportering op wetenschappelijk verantwoorde wijze Je hebt de competentie om relevante wetenschappelijke en vulgariserende publicaties te schrijven en te publiceren Je hebt een goed organisatorisch vermogen Je kan vlot omgaan met de gebruikelijke ICT mogelijkheden Je hebt een passieve en actieve kennis van het Engels JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES VOORTDUREND VERBETEREN = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken - Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden ) - Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen ) - Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk - Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden - Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen KLANTGERICHTHEID = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden voor vragen en problemen die minder voor de hand liggen. - Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen 3

4 - Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze - Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening - Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp - Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant SAMENWERKEN = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is II. Helpt anderen en pleegt overleg - Steunt de voorstellen van anderen en bouwt daarop voort om tot een gezamenlijk resultaat te komen - Stemt de eigen inbreng/prioriteiten/aanpak af op de behoeften van de groep - Houdt rekening met de gevoeligheden en met de verscheidenheid van mensen - Biedt hulp aan bij problemen, ook al valt de taak niet onder de eigen opdracht - Vraagt spontaan en proactief de mening van anderen BETROUWBAARHEID CONSEQUENT EN CORRECT HANDELEN = Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk - Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) - Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau - Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen - Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan - Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag verspreid worden - Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken SCHRIFTELIJKE UITDRUKKINGSVAARDIGHEID = Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep II. Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek - Stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn - Levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd) - Gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief ) - Gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft leesbare teksten) - Houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingen van de verschillende doelgroepen MONDELINGE UITDRUKKINGSVAARDIGHEID = Spreken in een taal zodat het publiek tot wie u zich richt u begrijpt II. Zorgt voor een heldere communicatie in twee richtingen - Richt zich tot zijn gesprekspartner - Gaat regelmatig na of de boodschap voor de andere duidelijk is - Biedt zijn gesprekspartner(s) de mogelijkheid om vragen te stellen - Geeft de gesprekspartner de ruimte om zich te uiten en onderbreekt hem niet - Past de communicatiewijze aan de mogelijkheden of eigenheden van de gesprekspartner aan NETWERKEN = Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen II. Legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. - Brengt mensen met elkaar in contact, stelt hen aan elkaar voor - Neemt acties om contacten te leggen en te onderhouden - Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds belang - Legt op regelmatige basis nieuwe contacten ter gelegenheid van beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen - Gaat actief op zoek naar collega s uit andere entiteiten voor informatie, expertise 4

5 - Legt contacten met andere afdelingen als de eigen opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natraject, impact ) - Legt contacten met andere entiteiten om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, steun) PROBLEEMANALYSE (ANALYTISCH DENKEN) = Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie III. Maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers. - Analyseert complexe dossierproblemen en herformuleert die naar hanteerbare vragen - Houdt bij zijn analyse rekening met verschillende aanknopingspunten - Is in staat inzicht te verwerven in een complexe problematiek - Ziet trends en patronen in ogenschijnlijk niet-gerelateerde feiten - Kan tegengestelde oordelen van anderen betrekken en integreren in de eigen analyse ORGANISEREN = De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning II. Coördineert acties, tijd en middelen. - Splitst een opdracht adequaat op in deelopdrachten en gaat stapsgewijs en goed doordacht te werk - Organiseert zich op zodanige wijze dat hij een overzicht kan bewaren - Houdt bij het opmaken van een planning op realistische wijze rekening met de beschikbare middelen - Zet schaarse middelen (mensen, instrumenten ) zo in dat ze optimaal benut worden - Is resultaatgericht in zijn actieplannen en doelstellingen (bv. werkt met duidelijke doelen en timing) - Voorziet voor een omvangrijkere opdracht in een actieplan met benodigde budgetten, middelen, mensen en informatie VOORTGANGSCONTROLE = Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega s of medewerkers II. Bewaakt de voortgang van het eigen werk en dat van anderen - Controleert op regelmatige basis de voortgang en resultaten van een werkproces - Bouwt momenten van werkoverleg en rapportering in (zowel van als voor anderen) - Checkt afspraken op het afgesproken moment - Wijst medewerkers (collega s, leveranciers ) op hun planning of afspraken - Anticipeert op mogelijke storingen in de voortgang ONTWIKKELEN VAN MEDEWERKERS (RESULTAATGERICHT COACHEN) = Medewerkers ondersteunen bij het behalen van goede resultaten en het groeien in een functie door hen te helpen bij het ontwikkelen van hun vermogen om zelfstandig problemen op te lossen I. Coacht om taken te kunnen volbrengen en resultaten te behalen - Moedigt de medewerkers aan om nieuwe taken te leren en om zich te vervolmaken in hun job - Geeft duidelijke en constructieve feedback aan medewerkers over hun functioneren - Legt aan nieuwe medewerkers uit hoe iets op een bepaalde manier uitgevoerd moet worden en waarom - Begeleidt (nieuwe) medewerkers tijdens leren op de werkvloer - Houdt bij het leerproces rekening met de mogelijkheden en beperkingen van de medewerkers HOE SOLLICITEREN? Om te solliciteren stuur je je sollicitatiebrief (met vermelding van het vacaturenummer EV/2010/018/T&V370) naar: Dr. Lieve Herman Afdelingshoofd T&V Brusselsesteenweg Melle of je mailt het naar lieve.herman@ilvo.vlaanderen.be We verwachten je kandidatuur uiterlijk op maandag 31 januari

6 SELECTIEPROCEDURE - Screening op CV: begin februari Selecties : begin februari 2011 De weerhouden kandidaten na screening van de CV s worden telefonisch of per uitgenodigd op het interview. Gelieve uw telefoonnummer waar u overdag te bereiken bent en uw adres te vermelden op uw CV. ONS AANBOD Het betreft een onderzoeksproject voor de duur van 2 jaar (start voorzien op 1/03/2011). Je komt terecht in een dynamisch organisatie die oog heeft voor hoogkwalitatief onderzoek en innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden inzake vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar (waarvan jaarlijks 11 dagen kunnen worden overgedragen) en een systeem van glijdende werktijden. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je ontvangt maaltijdcheques van 5 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris. Je wordt aangeworven in de graad van wetenschappelijk attaché met de bijhorende salarisschaal A165 of A 166 afhankelijk van je diploma. Met de salarisschaal A165 bedraagt je aanvangssalaris met 0 jaar geldelijke anciënniteit minimaal ,76 euro (brutojaarsalaris A165, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 2.845,73 euro. Met de salarisschaal A166 bedraagt je aanvangssalaris met 0 jaar geldelijke anciënniteit minimaal ,32 euro (brutojaarsalaris A166, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 3.414,11 euro. In beide gevallen kan functierelevante beroepservaring uit de privé-sector of als zelfstandige eventueel gevaloriseerd worden tot maximaal 9 jaar. Indien het je interesseert kan je zelf via een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. Er is een proefperiode voorzien van minimum 6 en maximum 12 maanden. Het Eigen Vermogen van het ILVO wil net zoals de Vlaamse overheid de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. MEER WETEN? - Voor bijkomende informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Dr. ir. Geert Van Royen Wetenschappelijk attaché Brusselsesteenweg Melle Tel.: geert.vanroyen@ilvo.vlaanderen.be -Voor bijkomende informatie over de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Christel Van Dorpe, personeelsverantwoordelijke Eigen Vermogen ILVO Directie Burg. Van Gansberghelaan 96 - bus 1, 9820 Merelbeke Tel. : christel.vandorpe@ilvo.vlaanderen.be 6