MODULE 3. Het stap-voor-stap proces om je droomwerkgever te ontdekken

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "MODULE 3. Het stap-voor-stap proces om je droomwerkgever te ontdekken"

Bertha Michiels
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 MODULE 3 Het stap-voor-stap proces om je droomwerkgever te ontdekken

2 Het droombaansysteem MODULE 1 Het droombaansysteem MODULE 2 Ontdek je droombaan MODULE 3 Ontdek je droomwerkgever MODULE 4 Een geweldig curriculum vitae (live-sessie) MODULE 5 LinkedIn + brieven MODULE 6 Netwerken naar werk MODULE 7 Het sollicitatiegesprek (live-sessie) MODULE 8 Het sollicitatiegesprek oefensessie per Skype MODULE 9 Diverse vraag- en antwoordsessies

3 Welkom bij Module 3 In Module 1 hebben we de vijf fundamentele principes van dit programma besproken: 1. Proactief zijn 2. Creëren van processen 3. Het zware werk vooraf doen 4. Jezelf verplaatsen in de schoenen van anderen 5. Laten zien dat je een toppresteerder bent In Module 2 is de droombaanformule geïntroduceerd (droombaan = droomfunctie + droomwerkgever + verdieping) en heb je een shortlist gemaakt van potentiële droomfuncties. Voordat je verder gaat met module 3, is het belangrijk dat je deze shortlist af hebt. Het is belangrijk dat je momentum krijgt door steeds kleine stappen te nemen en dat je niet op de zaken vooruit loopt. Dat is bijvoorbeeld ook de reden waarom we wekelijks je successen bespreken.

4 Als je nog twijfelt Geen zorgen. Het is niet ongewoon als je je nu nog wat oncomfortabel voelt met het proces. Zijn deze functies wel echt droombaanmateriaal? Dit gevoel is heel normaal in dit stadium. En dat je dit gevoel hebt, is met goede reden. De kans is namelijk levensgroot dat je droombaan hier nog niet bij zit. Maar dat is prima. Via het eliminatieprincipe test je jezelf naar je droombaan. Dit proces heeft tijd nodig. Onthoud dat dit een proces is waarbij het draait om

5 Testen, testen, testen. Denk nog even terug aan de standaardaanpak. Voor de meeste mensen voelt het vinden van een droombaan als één grote beslissing die ALLES moet gaan veranderen. Bovendien gebeurt dit meestal op basis van zeer geringe informatie en duurt het vaak jaren voordat je erachter bent of het de juiste keuze was. Stap voor stap Alles in één keer

6 Het gewenningseffect De voorkeur voor het bekende, zelfs als we weten dat het niet goed werkt. Afvallen Fit worden volgen van een crash-dieet 4-5 keer per intensief sporten In plaats van te kiezen voor een andere, duurzamere oplossing, kiezen we vaak voor een strategie die we al kennen en vertellen we onszelf dat we meer doorzettingsvermogen nodig hebben. Dit zie je ook bij solliciteren. Een rendement van 0 uit 30 maar toch blijven volharden in dezelfde strategie Ik heb in totaal zo'n 30 netwerkgesprekken gevoerd Ondertussen zijn we een half jaar verder, maar het heeft me nog geen enkele warme introductie opgeleverd. Maar goed, ik weet dat ik geduld moet hebben en dat het me vroeg of laat iets zal opleveren. Angela K. Soms heb je in plaats van meer doorzettingsvermogen, meer aanpassingsvermogen nodig.

7 Het gemiddelde proces Het is niet de sterkste van de soort die overleeft, noch de meest intelligente, maar degene met het meeste aanpassingsvermogen. - Charles Darwin

8 Nee KIES TITEL OF BEDRIJF Lijkt het je interessant? Ja Daarom testen we alles Je stelt constant vragen en bezig om feedback te verzamelen. Nee DOE ONDERZOEK Nog steeds interessant? Ja Werkzaamheden toch niet zo interessant? Bedrijfscultuur niet zo relaxed? Niet genoeg ervaring? Nee SPREEK DESKUNDIGEN Nog steeds interessant? Ja Het proces vertelt je precies waar het aan scheelt. GA DE MARKT TESTEN Nee Vinden ze JOU interessant? Ja VEROVER JE DROOMBAAN

9 De startup-strategie Net als werkzoekenden, spenderen ondernemers vaak veel tijd in hun hoofd. Mentaal kunnen ze enorme luchtkastelen bouwen zonder ooit te testen of hun ideeën wel aanslaan. Daarom leven startende ondernemers volgens twee principes: 1. Ze starten met een minimum viable product: ze werken een idee uit tot iets tastbaars. 2. Vervolgens gebruiken ze het get out of the building principle: ze gaan praten met (potentiële) klanten. En met praten bedoel ik eigenlijk luisteren. Door in gesprek te gaan met mensen, leer je zo oneindig veel meer dan eindeloos in recursieve gedachtepatronen te blijven hangen. Je wil BEWIJS voor de hypotheses die je opstelt. Hoe is het echt om een bepaald soort werk te doen? Zitten ze wel te wachten op iemand zoals jij?

10 Nog belangrijkere reden Wat misschien nog wel belangrijker is, is dat de meeste vacatures niet online te vinden zijn. Deze worden al vervuld voordat ze überhaupt kenbaar worden gemaakt. Dit is de verborgen arbeidsmarkt. verborgen arbeidsmarkt zichtbare arbeidsmarkt heel weinig concurrentie enorm veel concurrentie

11 Hoe mooier de baan des te kleiner de kans dat deze openlijk wordt geadverteerd. Want hoe mooier en gewilder de baan, des te sneller zal deze zijn vergeven. Dus solliciteren via de reguliere weg betekent dat je: concurreert met meer mensen, voor minder banen, die minder speciaal zijn. Het voelt misschien alsof je goed bezig bent, maar verwar activiteit niet met effectiviteit. Daarom is het belangrijk dat je leert hoe je de kracht van de verborgen arbeidsmarkt kunt benutten en hoe je ergens binnen kunt komen zonder via de voordeur te solliciteren. Hoe je deze bedrijven effectief benadert, behandelen we later.

12 Maar nog voordat we dat kunnen doen moeten we eerst bedrijven zien te vinden om te benaderen. Dat is waar Module 3 over gaat: het vinden van potentiële droomwerkgevers. En in tegenstelling tot wat ik vertelde bij het kiezen van een functie, waar je jezelf niet te veel opties wil geven, is het bij het kiezen van bedrijven juist wel van belang dat je het wat breder pakt dat je een portfolio van interessante werkgevers begint op te bouwen. En dat heeft alles te maken met het overvloedprincipe.

13 Het overvloedprincipe Volgens het overvloedprincipe wil je altijd een brede portfolio aan werkgevers hebben. Zelfs als je al enkele bedrijven op het oog hebt, is het belangrijk dat je meer opties voor jezelf creëert. En dit is belangrijk om de volgende vier redenen: Niet wordt geboren als professionele sollicitant; je hebt oefening nodig. Een duidelijk referentiekader wil creëren; zodat je de droombaan kunt herkennen. Altijd meerdere opties wil hebben; het is tijdsefficiënt en verlicht de druk. Zo beter gecompenseerd kan worden; je kunt bedrijven tegen elkaar laten opbieden. OK Perry, ik snap het. Hoe vind ik deze bedrijven? Dit proces lijkt heel erg op het proces in Module 2.

14 [video example] [video example]

15 Het opbouwen van je portfolio Nadat je een lijst hebt gemaakt, ga je mini-onderzoeken doen. Hoe interessant vind ik deze werkgever? Op basis van je onderzoeksresultaten maak je een rangschikking: 1. Potentiële droomwerkgever 2. Zeer interessante werkgever 3. Er is potentie 4. Niet interessant Door straks te beginnen vanaf #3, kan je oefenen met je sollicitaties zonder dat je veel zorgen hoeft te maken dat je een geweldige kans vergooit. Zie het als een mogelijkheid om te leren. Bovendien maak je met het creëren van een portfolio gebruik van het serendipiteitsprincipe: er zou zo maar een pareltje tevoorschijn kunnen komen waar je niet op had gerekend

16 Ongetwijfeld komen er nu weer allerlei vragen naar boven. Perry, er zijn bedrijven die ik op het oog heb, waarvan ik weet dat ze mensen zoeken zoals ik, maar deze bedrijven zijn via jouw methode niet boven komen drijven? Dat zou heel goed kunnen. Dit systeem geeft je niet in één keer alle opties. De oriëntatiemethode die ik je heb laten zien, is precies zoals de naam doet vermoeden: een manier om je te oriënteren op de mogelijkheden. Dit was ook het geval voor het vinden van functietitels. Later zal ik je laten zien hoe je de andere werkgevers die niet boven komen drijven via deze methode kunt afvangen. Vertrouw er voor nu op dat we hierop terug zullen komen.

17 It only get s better from here Module 2 en Module 3 zijn niet eenvoudig. Psychologisch zijn het misschien wel de moeilijkste modules van het hele programma. Maar samen vormen ze een solide fundering voor het vervolg. En ik beloof: hoe verder we komen in het proces, hoe leuker het wordt. Na deze twee modules heb je een globaal idee van de twee belangrijkste onderdelen van je droombaan. Maar zit je droombaan hier ook al bij? Daar kom je snel genoeg achter. Want vanaf de volgende module, gaan we werken volgens het get out of the building principle en ga je je hypotheses en vermoedens daadwerkelijk testen in de praktijk. Door naar de missies van deze week

18 Jouw missies voor deze week 1. Vind tien interessante bedrijven. Kies 10 bedrijven die je interessant lijken door te snuffelen op vacaturesites. Ga snel door de vacatures en de bedrijfspagina s heen om te bepalen of het je interessant lijkt. Weersta de drang om meteen diep in een bedrijf te duiken. Dit is een globale check, geen diepe analyse. Ga pas door naar Stap 2 als je ten minste 10 bedrijven hebt genoteerd. [60 minuten] 2. Besteed minuten aan onderzoek per bedrijf. Probeer in deze periode zoveel mogelijk over het bedrijf te leren. Let hierbij op de website, het nieuws en sociale media. Wat doen ze precies? Wat zijn hun uitdagingen? Hoe kan jij hierbij helpen? Bepaal aan de hand van deze mini-onderzoekjes in welke categorie elk bedrijf op dit moment voor je valt. [3-5 uur] 3. Herhaal missie 1 & 2 net zo lang tot je tenminste 10 bedrijven in cat. 2-3 in je portfolio hebt. Bedrijven in categorie #1 vinden zou mooi zijn, maar is nu nog geen noodzaak. Voor nu is het belangrijker om een mooie portfolio op te bouwen van interessante werkgevers. Tijdsindicatie: 4-6 uur.

Vergelijkbare documenten

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach