Verbintenissen voor de lange termijn zijn essentieel voor succes

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Verbintenissen voor de lange termijn zijn essentieel voor succes"

Transcriptie

1 Oktober 2011 Clemens Cornielje: Verbintenissen voor de lange termijn zijn essentieel voor succes Ledenmagazine van Social Media: tel even tot tien Persoonlijke ontwikkeling bepaalt carrière-ontwikkeling Uitbuiting van Poolse uitzendkrachten is gemeengoed Verbetering relatie onderwijs-arbeidsmarkt noodzaak De radicale transitie van Van Gansewinkel Groep Noord-Veluwe: We zijn ingetogen, iedereen doet zijn ding

2 Topnotaris Middelpunt Dagelijks in topvorm met geactualiseerde dienstverlening. Volgens de nieuwste maatschappelijke en juridische ontwikkelingen. Daarmee kunnen wij elke dag meer voor u betekenen. Blankhart & Bronkhorst Netwerk Notarissen Wolterbeeklaan ZD Beekbergen T (055) F (055) E info@bbnetwerknotarissen.nl Atema ontmoet Cornielje Clemens Cornielje startte zijn tweede termijn als Commissaris van de Koningin in Gelderland met goed nieuws. Het besluit over het doortrekken van de A15 was definitief. Tegelijkertijd staat de provincie voor grote uitdagingen. Foppe Atema, voorzitter van VNO- NCW Gelderland, in gesprek met de Commissaris. 10 Onderwijs en arbeidsmarkt Onderwijs en scholing zijn cruciale factoren voor het optimaal benutten van talent in de steeds kennisintensiever wordende economie. VNO-NCW Midden werkt dan ook doorlopend aan een goede aansluiting tussen 22 onderwijs en bedrijfsleven. 25 Afval bestaat niet Het klinkt als een gelikte reclameslogan van een vuilverwerker die in moeilijke tijden marktaandeel probeert te veroveren, maar bij Van Gansewinkel Groep wordt de daad bij het woord gevoegd. Het bedrijf zit in een radicaal transitieproces. Het Cradle to Cradleprincipe is daarbij het uitgangspunt. Het DNA van Noord-Veluwe Noord-Veluwe is geografisch niet duidelijk afgebakend. Op bestuurlijk vlak worden veel zaken vanuit Apeldoorn geregeld, maar de regio heeft nauwelijks een binding met Apeldoorn. De mensen zijn onafhankelijk. Dat blijkt wel uit het aantal ondernemers in de regio. 34 Velen beginnen er voor zichzelf. Nieuws 4 Drie ondernemers over social media 14 De Drive: Erik Smithuis 17 Positie Poolse uitzendkrachten is wankel 19 Column Bernard Wientjes 21 Column Andries Greiner 21 In het Middelpunt: Trudy Huisman en Jeroen Broeknellis 29 Nieuwe leden 30 Agenda 32 Column Martin Stor 33 Colofon 42 Wie is Werner Ludwig 42 Samenwerking met onderwijs Minister Verhagen en Bernard Wientjes zijn het eens over de samenwerking tussen universiteiten en het bedrijfsleven: die moet anders en beter. Universiteiten moeten zich in onderwijs en onderzoek meer richten op het bedrijfsleven, zegt Verhagen bij de opening van het academisch jaar in Wageningen (FD, 5-9). VNO-NCW maakt zich ernstig zorgen over de kwaliteit van het onderwijs, er is te weinig aandacht voor excellentie en te weinig geïnvesteerd in onderzoeksvelden die voor de economische topsectoren van belang zijn. Aan een goede aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven moet voortdurend gewerkt worden, is het standpunt van VNO-NCW. Ook de commissie Veerman stelde vorig jaar vast dat er forse stappen nodig zijn om het hoger onderwijs toekomstbestendig te houden. Diezelfde Veerman ontmoette ik in september bij de opening van het hogeschooljaar van Windesheim. De contacten die je tijdens zo n bijeenkomst legt en de gesprekken die je voert onderstrepen het belang van samenwerking. Windesheim zit middenin een innovatieproces en wil onderwijs, onderzoek en ondernemen met elkaar verbinden om te komen tot een kwalitatief hoogstaand kenniscentrum. De HBO-instelling zoekt actief samenwerking met het bedrijfsleven op. Beide vestigingen zijn lid van onze vereniging (Almere en Zwolle) en in november stelt Windesheim haar deuren open voor de leden van regio IJsseldelta. Ook met andere MBO s, HBO s en universiteiten in het werkgebied onderhouden wij intensieve contacten. Rechtstreeks, en via platforms die zich inzetten voor verbeteren van de regionale arbeidsmarkt. De samenwerking bedrijfsleven-onderwijs is concreet zichtbaar op de Techniekdagen, waarvan onze vereniging de grote initiator is. Doel hiervan is de instroom van jongeren in technische opleidingen te vergroten. Meer mooie voorbeelden leest u in dit nummer van Middelpunt, pagina 22. Wat ik maar wil zeggen is dat we als vereniging hard werken aan een goede aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven. We blijven erin geloven en gaan ervoor. Ik ben heel benieuwd naar uw ervaringen en adviezen op dit gebied! Tineke Bakker van Ingen Voorzitter VNO-NCW Midden

3 Nieuws uit de regio 1000 leden bezoeken Miljoenennotaontbijten Op de ochtend na Prinsjesdag zijn veel leden van VNO- NCW Midden de dag begonnen met een Miljoenennotaontbijt. Op vier plaatsen in het werkgebied van VNO- NCW Midden kwamen belangstellenden af op deskundige sprekers, geurende koffie en verse broodjes. In Paleis Het Loo in Apeldoorn gaf Herman Vossers van het ministerie van Financiën een toelichting op de plannen van het kabinet en de invloed hiervan op ondernemers. Tweede gastspreker Onno Ruding sloot aan bij het verhaal met zijn visie op de huidige economische situatie. Apeldoorn In de Dru Cultuurfabriek in Ulft was politiek Den Haag heel dichtbij, door de aanwezigheid van twee Haagse politici, Henk Jan Ormel (CDA) en Johan Houwers (VVD), beiden met Achterhoekse verbondenheid. Zij gaven hun visie op de Miljoenennota. Ulft Een derde bijeenkomst vond plaats in het Schaffelaartheater in Barneveld, waar de leden van VNO-NCW Eemland en VNO-NCW Valleiregio deelnamen aan een interactief debat onder leiding van dagvoorzitter Arnoud Leerling. Hij sprak met verschillende ondernemers en politici over de macro-economische situatie van Nederland en Europa. In de Schouwburg in Almere organiseerden de Vereniging Bedrijfskring Almere, VNO-NCW MKB Flevoland en ABN AMRO Almere het Miljoenennotaontbijt, dit keer met het thema Terugtrekkende Overheid, Ondernemerskansen?. Samen met gastheer Bert Gijsberts (VBA) gaven sprekers (o.a. burgemeester Annemarie Jorritsma van Almere en Almere Almere Joop Wijn, lid van de Raad van Bestuur ABN AMRO bank en voormalig minister van Economische Zaken) en panelleden hun reacties op de actualiteit. Een dag eerder organiseerden VNO-NCW IJsseldelta, VNO-NCW Noordoost-Overijssel en Equipe Meetings & Events in Zwolle het Prinsjesdagcongres. Na een lunch in de brasserie van Equipe bekeken de deelnemers (partners van Congresstad Zwolle, Burgemeester en Wethouders en leden van VNO-NCW IJsseldelta en VNO-NCW Noordoost-Overijssel) gezamenlijk de troonrede. Aansluitend werd deze toegelicht door Hans Prakke, oud-voorlichter bij SER, oud-voorlichter van de PvdA fractie. De bijeenkomsten trokken gezamenlijk ruim 1000 leden en relaties van VNO-NCW Midden. Op de verenigingssite vindt u meer over het verloop van de bijeenkomsten, foto s, presentaties, e.d. Zwolle Foto: Jan Ezendam Foto: Jan Ezendam VNO-NCW IJsseldelta op bezoek bij FC Zwolle en Equipe Het nieuwe ledenseizoen van VNO-NCW IJsseldelta startte met een bedrijfsbezoek aan FC Zwolle en Equipe Meetings & Events. Jacco Vonhof, voorzitter van VNO- NCW IJsseldelta, vertelde kort over de actualiteiten in de regio. Zestien gemeenten in de brede regio hebben een convenant tot meer samenwerking ondertekend. De bedoeling is dat deze gemeenten ook nauwer gaan samenwerken met ondernemers en het onderwijs. De eerste stap is dus gezet. Na het voorstellen van de nieuwe leden was het woord aan Arjen Jansen, manager FC Zwolle. Hij nam het gezelschap mee in feiten en cijfers in de voorbereiding van een wedstrijd. Vergunningen moeten worden aangevraagd en overleg met politie en brandweer moet plaatsvinden. Er gaan heel wat gesprekken aan een potje voetbal vooraf. Het stadion van FC Zwolle is berekend op ca bezoekers. Het doel is regiobinding en FC Zwolle biedt daarvoor het podium. De centrale vraag is: hoe krijgen we het stadion zo goed mogelijk bezet. Men zoekt naar een goede mix om ook de mensen uit de regio te binden aan FC Zwolle. Ook ondernemers spelen hierin een belangrijke rol. FC Zwolle beschikt over een DGA-business loge en geeft aan hierin best met VNO-NCW te willen samenwerken. Erben Wennemars, interim commercieel manager, vulde op zijn geheel eigen wijze het verhaal aan met zijn motivatie voor FC Zwolle United. Oud-voetballer en manager technische zaken Bert Konterman vertelde over de (technische) organisatie die nog steeds groeit (nu 43,5 FTE). Na een slotwoord van Folly van Dam, eveneens oud-voetballer, was het tijd voor een rondleiding door het stadion, de kleedkamers en verblijfruimtes van de spelers, pers en niet te vergeten de skyboxen en controlekamer. Voor een aantal leden was het staan op dé middenstip een bijzondere ervaring en daar lieten ze zich dan ook graag fotograferen. De bijeenkomst eindigde met een netwerkborrel in de business loge van FC Zwolle. Ledennieuws Middelpunt 100-jarigen! Burgemeester Berghoef reikte op donderdag 8 september het predicaat Hofleverancier uit aan de firma Hoopman Machines BV in Aalten. Sinds 1911 is Hoopman fabrikant van de -holaras- machines. In 2011 staat Hoopman Machines voor een gezond bedrijf dat wereldwijd reputatie heeft opgebouwd in kwaliteit, betrouwbaarheid en innovatie. Lovink Industries is in 1911 opgericht en bestond op 9 september 100 jaar. Een mijlpaal waar men trots op is. Tegenwoordig bestaat Lovink Industries uit vier gezonde werkmaatschappijen en is zij een groeiende, onafhankelijke industriële organisatie met wereldwijde activiteiten. VNO-NCW Midden feliciteert Hoopman Machines BV en Lovink Industries BV met het 100-jarig jubileum! Uitbreiding Ross Advocaten Ross Advocaten heeft zich met ingang van 1 september jl. versterkt met de aanstelling van mr. Erik Houbiers als advocaat. Het team had per 1 januari 2011 al een uitbreiding ondergaan door de komst van Ton Heebing als medevennoot en Jelka Hagens als zijn assistente. Mede door deze recente ontwikkelingen telt Ross Advocaten nu tien advocaten en is voor de cliënten in de Achterhoek, Liemers en de Arnhemse regio een juridische dienstverlener van formaat. Mooirivier behaalt Gouden Green Key Mooirivier is deze zomer beloond met het gouden Green Key certificaat en is daarmee het eerste hotel in het Vechtdal met dit gouden duurzaamheidlabel. De Green Key is hét internationale keurmerk dat staat voor duurzame bedrijfsvoering in de hospitality branche. De gouden classificatie is het hoogst haalbare niveau. Mooirivier ontvangt de Green Key omdat zij bewuste keuzes maakt op het gebied van duurzaam ondernemen. Francis Hoekendijk - directeur en eigenaar - ziet het als een mooie bevestiging van alle inzet op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen van de afgelopen jaren. 5

4 Nieuws uit de regio Ondernemend aanbesteden in Rivierenland Op 15 september hebben de voorzitters van VNO-NCW Rivierenland, Kamer van Koophandel en Bouwend Nederland regio Oost het eerste exemplaar ontvangen van de publicatie Ondernemend aanbesteden in Rivierenland, kansen voor opdrachtnemers en opdrachtgevers. Het boekje is uitgereikt tijdens een drukbezochte bijeenkomst in Geldermalsen. Tijdens deze bijeenkomst is de intentie uitgesproken tot meer samenwerking tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers bij aanbestedingen. Onder toeziend oog van Elco Brinkman, voorzitter van Bouwend Nederland, werd de intentie bekrachtigd met handtekeningen van bestuurders van gemeenten uit regio Rivierenland, het Waterschap Rivierenland en de projectpartners KvK Midden-Nederland, VNO-NCW Rivierenland en Bouwend Nederland regio Oost. Doelstelling is om op 1 januari 2012 een regionale samenwerkingsovereenkomst gereed te hebben, die als leidraad kan gaan dienen voor het aanbestedingsbeleid van de individuele publieke opdrachtgevers. Het streven is dat zoveel mogelijk van de tien gemeenten uit Rivierenland deze overeenkomst gaan uitvoeren. Uit gesprekken met meerdere ondernemers uit de bouwsector is gebleken dat zij positieve verwachtingen hebben van de nieuw ingeslagen weg. Vooral in deze economisch moeilijke tijden, waarbij de bouwsector extra hard is geraakt, kunnen ze deze steun in de rug goed gebruiken. Bedrijfsbezoek VNO-NCW Twente aan Johma Verloop project Het project aanbesteden is ruim een jaar geleden gestart om meer uniformiteit, samenwerking en transparantie te kunnen realiseren tussen lokale overheid en bedrijven. De projectpartners hebben individuele gesprekken gevoerd met alle gemeenten die deel uitmaken van het samenwerkingsverband Regio Rivierenland. Vervolgens is er voor de gemeenten in maart 2011 een werkconferentie georganiseerd en hebben daarna een aantal werksessies plaatsgevonden met vertegenwoordigers van de gemeenten om de samenwerkingsovereenkomst op te stellen. Gezien het feit dat op 15 september jl. negen van de tien gemeenten hun handtekening onder deze verklaring hebben gezet, is dit een goede ontwikkeling voor een volgende fase in de samenwerking. Wilt u meer weten over het project aanbesteden, neem dan contact op met Chrismar Huls, regiomanager VNO-NCW Rivierenland, huls@vno-ncwmidden.nl, De publicatie Ondernemend aanbesteden in Rivierenland, kansen voor opdrachtnemers en opdrachtgevers staat vol met marktinformatie, goede voorbeelden, do s en dont s en interviews met ambtenaren, specialisten en marktpartijen. Het boekje bestaat uit twee delen (voor opdrachtgevers en voor opdrachtnemers) en is te downloaden via www. vno-ncwmidden.nl/ rivierenland. Wilt u een hardcopy ontvangen dan kan dit door een mail te sturen met uw adresgegevens aan info@vno-ncwmidden.nl. Advies SER: Gelderland verdient het! Ed Velthuis, bestuurslid SER Gelderland, overhandigt het rapport Gelderland verdient het! aan Conny Bieze, gedeputeerde. Links: Cees de Boer van de Kamer van Koophandel Oost-Nederland. De provincie moet zich in Gelderland niet alleen richten op innovatie in de sectoren Food, Health en Energie en Milieutechnologie, maar ook andere sectoren waar kansen liggen om de productiviteit te verbeteren, niet laten liggen. Ook de maakindustrie biedt kansen. Dat is één van de adviezen van SER Gelderland aan de provincie in het rapport Gelderland verdient het!. De provincie werkt aan nieuw economisch beleid voor de komende vier jaar. In dit advies wordt met name ingezoomd op het benodigde instrumentarium en de rolverdeling bij de uitvoering van het sociaaleconomisch beleid. Het rapport is op 15 september 2011 aangeboden aan Conny Bieze, gedeputeerde bij de provincie Gelderland en onder andere verantwoordelijk voor de economie. Het rapport Gelderland verdient het! kunt u downloaden via VNO-NCW Midden is een van de partners van de Sociaal Economische Raad Gelderland. De heren Atema (voorzitter VNO-NCW Gelderland), Crama (voorzitter VNO-NCW Stedendriehoek) en Velthuis (voorzitter VNO-NCW Arnhem- Nijmegen) vertegenwoordigen de Gelderse leden van de vereniging in het bestuur van SER Gelderland. Ledennieuws Middelpunt Econsultancy 15 jaar Econsultancy is op 1 september 1996 opgericht in Swalmen door Leo Oost en Erwin Zwerver. Begin 1997 werden de activiteiten van Econsultancy uitgebreid door de oprichting van een vestiging in Doetinchem. In 2008 werd een derde vestiging geopend in Boxmeer. Door de unieke manier van werken, de persoonlijke betrokkenheid van haar medewerkers en het geven van realistisch en concreet advies kent Econsultancy zelfs de laatste jaren een omzetgroei van circa 10%. In de afgelopen 15 jaar is Econsultancy hierdoor uitgegroeid tot een onafhankelijk, middelgroot ingenieursbureau. Oprichter Leo Oost in actie vijftien jaar geleden Verhuisbericht Hanzeland Personeelsdiensten! Per 1 oktober is Hanzeland Personeelsdiensten verhuisd van klassiek Art Nouveau in de Sassenstraat naar Neoclassicistische stijl aan de Eekwal 10 in Zwolle. Koster E & I wordt Stork Technical Services Na ruim 54 jaar zal de naam Koster E&I verdwijnen en zal het bedrijf volledig gaan werken onder de naam Stork Technical Services. Tijdens een groots Rebranding Evenement is op 16 september de naam Koster van de gevel verdwenen en is het logo van Stork Technical Services er voor in de plaats gekomen. Koster E&I was al sinds 2006 een onderdeel van Stork Technical Services en deze naamswijziging is de laatste stap naar een volledige integratie. Toch wel mooi dat dit bedrijf weer in (Nederlandse) ondernemende handen is. Ik was hier een paar jaar geleden en ken het haast niet terug. Er zit weer een ziel in dit bedrijf. Dit was een van de opmerkingen op de openingsbijeenkomst van VNO-NCW Twente begin september bij Johma in Losser. De bijeenkomst werd gestart met een welkom aan de ruim 70 deelnemers door Eric Nijkamp namens het bestuur van VNO-NCW Twente. Hij gaf het woord aan de nieuwe leden Gerard Gierveld van Baker Tilly Berk en Hielke van Dijken van Bolletje. Ook werd aandacht besteed aan het nieuwe lid van Watson Marlow Bredel uit Delden, Johan van den Heuvel, en de gasten Annemarie Heuvel van Topsport Select en Marc Geesink van Ros Managementregie. Algemeen directeur van Johma, Erik Bras, nam het woord over en verhaalde over de overname, de producten, de marketing en de toekomst van het bedrijf. Er was ruimte voor interactie en de vragen van toehoorders werden met toewijding beantwoord. De bijeenkomst vervolgde met met een boeiende rondleiding en werd afgesloten een buffet. Donderweer, maar geen doemdenken. Een gewaarschuwd mens telt voor twee vatte Dries Crama, voorzitter VNO- NCW Stedendriehoek, samen aan het slot van het succesvolle Miljoenennota-ontbijt in Paleis Het Loo, 21 september Henk Bol, vestigingsdirecteur Stork TS Doetinchem 7

5 Nieuws uit de regio Verenigingsnieuws Middelpunt Gerrit Pillen, voorzitter VNO- NCW Achterhoek: Door innovatie en automatisering is het werk in de industrie anders geworden. Er wordt meer geproduceerd met minder mensen. Toch blijft er behoefte aan goed technisch opgeleide mensen. Maar steeds minder jongeren kiezen techniek. Dus de 23e Techniekdag blijft actueel. Tot 29 oktober bij Lundia in Varsseveld. Gelders bedrijfsleven verheugd over nieuwe stap A15 Het georganiseerde bedrijfsleven in de Stadsregio Arnhem Nijmegen, het GPVV*, is verheugd over een aanzienlijke financiële bijdrage van Provinciale Staten van Gelderland aan de doortrekking van de A15. De Provinciale Staten hebben gistermiddag besloten om een bedrag van 320 miljoen euro uit te trekken. Ook heeft de provincie 60 miljoen gereserveerd als garantstelling voor tol. Deze bijdragen waren opgenomen in de voorlopige bestuursovereenkomst die eerder dit jaar tussen Rijk en regio is gesloten. Met de vaststelling van de financiële bijdrage is een belangrijke nieuwe stap gezet naar de doortrekking van de A15 van het knooppunt Ressen naar de A12 tussen Duiven en Zevenaar. Dit heeft een positief effect op de bereikbaarheid en economie. Al meer dan veertig jaar wordt gesproken over de doortrekking en het is voor de regionale en landelijke economie van groot belang dat dit project snel wordt gerealiseerd. Niet alleen vormt een doorgetrokken A15 een belangrijke achterlandverbinding voor mainports als de Rotterdamse haven, ook voor de regionale economie is een doorgetrokken A15 een belangrijke impuls. Voor het vestigingsklimaat en de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in het gebied is een goede bereikbaarheid een belangrijke voorwaarde. Als de A15 wordt doorgetrokken zal in de gehele Stadsregio Arnhem Nijmegen de reistijd verbeteren en ontstaat een robuuster wegennetwerk. De doortrekking vormt tevens een belangrijk alternatief voor de zwaarbelaste Pleijroute en de N325 bij Arnhem. Wel blijft het bedrijfsleven met name het aspect tol nauwlettend volgen. De hoogte van de tol en de wijze van heffen vormen een belangrijk aandachtspunt bij de verdere uitwerking van het project. *GPVV Het georganiseerde bedrijfsleven in de Stadsregio Arnhem Nijmegen bestaat uit Transport en Logistiek Nederland (TLN), verladersorganisatie EVO, VNO-NCW Midden, de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland, SER Gelderland en MKB Midden. Deze partijen vormen samen het Gelders Platform Verkeer en Vervoer (GPVV). Contactpersoon Rob Oostermeijer, hoofd beleidszaken, Voorzitter VNO-NCW Achterhoek reikt jongerenvoucher uit Gerrit Pillen, voorzitter van VNO-NCW Achterhoek, heeft op 20 september de jongerenvoucher uitgereikt aan Jos Rouwmaat van de firma Rouwmaat uit Groenlo. Dit gebeurde tijdens de arbeidsmarktavond voor de branche Transport en Logistiek. Het project jongerenvouchers is een initiatief van VNO-NCW Midden, Kamer van Koophandel Centraal Gelderland, COLO en UWV Werkplein. De jongerenvoucher is bestemd voor bedrijven die een werkzoekende jongere in dienst nemen. De waarde van een voucher bedraagt 2500,- euro. Na de eerdere inschrijfweek voor jongerenvouchers in mei bleek dat veel werkgevers in de regio behoefte hebben aan vers bloed in hun organisatie. Gerrit Pillen sprak zijn waardering uit voor het succes van de actie en voor de bedrijven die jongeren een kans geven op de arbeidsmarkt. De overhandiging van de voucher aan Jos Rouwmaat staat symbool voor de uitreiking van 64 jongerenvouchers die in de Achterhoek zijn verstrekt. Voor meer informatie over jongerenvouchers kunt u contact opnemen met Martine Schuijer, secretaris onderwijs & arbeidsmarkt VNO-NCW Midden, schuijer@vno-ncwmidden.nl, Joris Nelissen, voorzitter VNO-NCW Rivierenland Onderzoek heeft duidelijk gemaakt dat de brug bij Rhenen voor veel ondernemers uit Rivierenland een groot knelpunt is. Het bewerkstelligen van een kortetermijnoplossing heeft onze absolute prioriteit, zonder dat wij de langetermijnoplossing (het creëren van een derde noord-zuid-verbinding) uit het oog willen verliezen. Henk Anema, voorzitter VNO-NCW Valleiregio: Het zoeken van een oplossing voor de verkeerscongestie bij de brug bij Rhenen is niet voorbehouden aan de overheid. Ondernemers aan beide zijden van de brug geven in onderzoek aan graag met de overheid te willen meedenken en praten over oplossingen. Men mist nu de inhoudelijke dialoog. De goede samenwerking tussen de regio s VNO-NCW Rivierenland en VNO-NCW Valleiregio is hierin belangrijk. Bestuursleden VNO-NCW Midden op bezoek bij Defensie Al weer enige tijd geleden, op dinsdag 13 september jl., waren de leden van het Algemeen Bestuur van VNO-NCW Midden te gast op de Kromhoutkazerne in Utrecht op uitnodiging van het Regionaal Platform Defensie - Bedrijfsleven Midden. Co-voorzitter van het platform* en tevens Plaatsvervangend Commandant van de Landstrijdkrachten, generaalmajoor Mart de Kruif, ontving hen in de Logistiekzaal van de kazerne, waar in eerste aanleg de reguliere bestuursvergadering van VNO-NCWMidden onder leiding van mevrouw Tineke Bakker- van Ingen plaatvond. Generaal De Kruif greep de aanwezigheid van zoveel werkgeversbelangstelling aan om nader in te gaan op de grootscheepse bezuinigingsoperatie waar Defensie én de Koninklijke Landmacht zich voor geplaatst zien en de gevolgen voor de VNO-NCW regio Midden. Onder zijn gehoor waren inmiddels ook de commandanten van de voornaamste Defensie-onderdelen in de regio en vertegenwoordigers van regionale onderwijsinstellingen. Dit alles vanuit de optiek om waar mogelijk en zinvol samen (Onderwijs, Overheid en Ondernemers) op te trekken om de gevolgen van de bezuinigingen in de regio op te vangen en ook in breder verband samenwerking na te streven. Tijdens de aansluitende discussieronde en de netwerkborrel kwam een scala aan onderwerpen ter sprake, waaruit in ieder geval bleek dat er veel zaken zijn die in aanmerking komen voor een gezamenlijke concrete aanpak, onder meer op het gebied van arbeidsmarkt, bij- of herscholing van personeel en sourcing. Nieuwe regiomanager VNO-NCW MKB Flevoland Per 1 oktober is Moniek Bom bij VNO-NCW Midden gestart als regiomanager voor VNO-NCW MKB Flevoland. Als regiomanager ondersteunt zij de voorzitter en het gezamenlijke bestuur van VNO-NCW MKB Flevoland op alle mogelijke gebieden, zij is de contactpersoon voor leden/ondernemers en bedrijvenkringen en vertegenwoordigt werkgevers in overlegorganen. Moniek Bom (38) is goed op de hoogte van de activiteiten van een werkgeversvereniging. Zij was eerder zes jaar werkzaam bij werkgeversorganisatie Bouwend Nederland regio Oost in Apeldoorn en heeft aansluitend twee en een half jaar het project BouwTalent gedraaid voor CAO partijen (Bouwend Nederland en de bonden FNV en CNV). Moniek woont in Zwolle, is geboren en getogen in Flevoland en ziet er naar uit om in deze jonge provincie aan de slag te gaan en veel leden en relaties te ontmoeten. De nieuwe regiomanager is bereikbaar via het kantoor van VNO-NCW Midden in Apeldoorn, , of via bom@vno-ncwmidden.nl. Om die aanpak ook in de diverse regio s vorm te geven organiseert het Regionaal Platform Midden op donderdag 24 november a.s. van uur op de Defensielocatie Kamp Holterhoek te Eibergen de eerste van een aantal soortgelijke bijeenkomsten voor werkgevers, brancheorganisaties, lokale overheden en onderwijsinstellingen uit de regio, in dit geval de regio s Twente en Overijssel. Opzet is dan de diverse mogelijkheden tot samenwerking vanuit regionale optiek te behandelen. * Voorts hebben in het Regionaal Platform Midden zitting: - de heer Foppe Atema (voorzitter van het Provinciaal Bestuur Gelderland, co-voorzitter namens VNO-NCWMidden) - mevrouw Hermien Hendrikx (lid van het College van Bestuur van ROC Midden Nederland) - de heer Werner Ludwig (directeur van de Vereniging VNO- NCW Midden) - kolonel bd Loek Habraken (secretaris) Welkom aan nieuwe bestuursleden VNO-NCW Achterhoek Tijdens de zeer goed bezochte bijeenkomst van VNO-NCW Achterhoek op 8 september bij Lovink Industries BV zijn twee nieuwe bestuursleden door de leden benoemd: De heer drs.ing. J.P. (Jan-Paul) Kiefmann, directeur Kiwitz BV, Ulft en de heer J.W.G. (Gerben) Schepers, directeur Sel Chemie BV, Aalten. Voorzitter Pillen heette namens het bestuur beide heren van harte welkom en is blij met de versterking. Jan-Paul Kiefmann Gerben Schepers 9

6 Middelpunt Foppe Atema ontmoet Clemens Cornielje: We moeten zoeken naar nieuwe vormen van samenwerking Fotografie: Arthur van Leeuwen Clemens Cornielje startte zijn tweede termijn als Commissaris van de Koningin in Gelderland met goed nieuws. Het besluit over het doortrekken van de A15 was definitief. Tegelijkertijd staat de provincie voor grote uitdagingen. De economische invalshoek van het nieuwe bestuursakkoord in combinatie met de slinkende middelen vraagt om creativiteit en het sluiten van de rijen door de stakeholders in de provinciale welvaart. Foppe Atema, voorzitter van VNO-NCW Gelderland, ontmoet de Commissaris op het provinciehuis in Arnhem. Clemens Cornielje is sinds 2005 Commissaris van de Koningin in de provincie Gelderland. Onlangs werd hij daar benoemd voor een tweede termijn. Hij was al jong actief in de politiek als lid van de JOVD, werd medewerker bij de VVD-fractie in Den Haag en kwam uiteindelijk in De Tweede Kamer terecht. Daar ontpopte hij zich als onderwijsspecialist. Foppe Atema verruilde onlangs zijn voorzitterschap van VNO-NCW Achterhoek voor dat van VNO-NCW Gelderland. Hij is daarbij ook directeur van plaatwerkbedrijf GOMA en een van de belangrijkste gezichten binnen de Achterhoekse maakindustrie. Als nieuwe voorzitter van Gelderland is hij de opvolger van Daan Wilton. U moet op het provinciehuis zeer tevreden zijn geweest toen het kabinet met het nieuws over de A15 kwam? Absoluut. Het is van een enorm belang voor de economische ontwikkeling van deze provincie. En nu kunnen we ons concentreren op die andere infrastructurele bottlenecks: de N18 richting Enschede, de verbreding van de A1 en de A12. Vanuit het bedrijfsleven onderschrijven we die inzet helemaal. De regionale economieën zijn sterk gebaat bij deze belangrijke verkeersaders. Bedrijvigheid moet zich zo verder kunnen ontwikkelen langs deze aders. Klopt. Bedrijvigheid ontstaat ook op de knooppunten en langs snelwegen. Maar vergeet ook niet het belang van een goed openbaar vervoer en fietspaden. Dat ontlast de wegen en de ontwikkeling van stationsomgevingen en zorgt voor een belangrijke economische dynamiek. Vandaar dat al deze zaken een belangrijke plek in het bestuursakkoord hebben gekregen. Bij het onderwerp infrastructuur is niet alleen sprake van de aanleg van asfalt en fysieke snelwegen, maar ook aanleg van digitale infrastructuur. Die is even belangrijk voor de ontwikkeling van nieuwe diensten. De digitale snelweg verdient net zo veel aandacht van de provincie. De provincie legt geen breedband aan, maar kan daar wel in helpen als motivator en regelgever. Zo hebben we in het verlengde van het stimuleren van de ontwikkeling van regionale bedrijventerreinen glasvezel expliciet genoemd als een van de prioriteiten. Toch is de algemene ervaring dat meer communicatiemogelijkheden alleen maar leidt tot meer communicatie, en bijvoorbeeld niet tot een verschuiving van fysieke ontmoetingen naar digitale. Naast de (snel)weg en glasvezel infrastructuur vervult ook het spoor een belangrijke rol. Vanuit VNO- NCW Gelderland maken we ons enige zorgen over de Betuwelijn, omdat er nog maar weinig treinbewegingen zijn te zien. Op dit moment hoef je echter niet meer dan een paar minuten langs het spoor te rijden of je ziet er één. Cruciaal, ook voor deze provincie, is natuurlijk de aansluiting op het Duitse net. En daar lijken de zaken nu eindelijk in beweging te komen. Ik sprak Burgemeester Aboutaleb van Rotterdam een tijdje geleden en vroeg hem vanuit het havenbedrijf nog eens een helder signaal te geven aan onze oosterburen. Als wij wat roepen komt dat niet aan, maar als Rotterdam wat zegt wordt geluisterd. Ik heb er nu toch goede hoop op dat die verbinding in 2018 is gerealiseerd. 11

7 Middelpunt Mijn schoonzoon? Dat wordt niets... betrokken integer to the point Welke invloed hebben de bezuinigingen van het Rijk voor de slagkracht van de provincie? In principe zijn we niet arm, maar we worden het meest gekort van allemaal. Afgezien van het feit dat dit onterecht is - als er veel geld is gaat er relatief het meeste naar de Randstad, als er bezuinigd moet worden zijn de anderen de klos noopt het tot creativiteit en focus. En dat zie je in het nieuwe akkoord dat een economische inslag heeft. dat vinden cliënten van onze juridische dienstverlening neem contact op en ervaar het zelf arnhem nijmegen sickeszplein hv arnhem t (026) prins bernhardstraat aa nijmegen t (024) info@hekkelman.nl Het zal je gebeuren: na jaren hard ploeteren laat de gedroomde opvolging u in de steek. De accountants en adviseurs van Brouwers zijn precies de mensen die u in dat geval kunnen laten excelleren in het staartje van uw ondernemerschap. Brouwers doet namelijk véél meer dan alleen aangiftes, jaarrekeningen en salarisadministraties. Ook voor ondernemers die aan iets nieuws toe zijn is Brouwers bijzonder breed. En altijd to the point. Bel maar eens... T / E / info@brouwers.nl F / W / accountants / adviseurs civiel management lichtenvoorde CML IS EEN REGIEVOERDER DIE PARTIJEN BIJ ELKAAR BRENGT! CML voert het management over projecten die in gang worden gezet door de overheid, waterschappen woningcorporaties, het bedrijfsleven en particulieren. Of een combinatie daarvan. Zilverlinde MN Lichtenvoorde Postbus AC Lichtenvoorde T F info@civielmanagement.nl CML STAAT VOOR REALISATIE EN PROJECTMANAGEMENT M.B.T. gebiedsinrichting bestemmingsplannen herinrichtingen watermanagement groene energie bouwmanagement Het hebben van grensoverschrijdende contacten, zo merken we ook bij de ondernemers, zijn belangrijk. Bent u content met de manier waarop de bestuurlijke contacten met onze Duitse buren verlopen? Eigenlijk kun je van een grens niet meer spreken. We zijn een economische eenheid. Tegelijkertijd zijn er hobbels in de samenwerking. Dat komt met name door verschillen in bestuurlijke en administratieve systemen. We denken al snel dat alles over de grens hetzelfde gaat als in Nederland. In de praktijk werkt het anders, nog afgezien van de cultuurverschillen. Van die praktische verschillen zijn we ons bewust. Hoe kijkt de provincie aan tegen die verschillen? Het erkennen van diploma s is in Nederland het domein van het ministerie, in Duitsland ligt de verantwoordelijkheid bij Die Länder. Zo kan ik nog heel wat voorbeelden geven op het gebied van ruimte, cultuur, milieu, noem maar op. Het gaat erom de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Daarom vind ik het drie plus drie overleg ook van groot belang, waarbij mijn collega s en ik uit Overijssel en Limburg regelmatig om de tafel gaan met de oosterburen. Op die manier worden heel wat plooien platgestreken. Ondernemers zien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met grote zorg tegemoet en vrezen kwantitatieve en kwalitatieve tekorten. In de Tweede Kamer had u de portefeuille onderwijs. Wat is uw visie nu u bij de provincie aan het roer staat? Dat die vrees terecht is en we er alles aan moeten doen om het tij te keren. Daarvoor is een brede inzet nodig. Ik denk bijvoorbeeld aan regionale aansluiting van de vraag uit de markt en het aanbod vanuit het onderwijs, nog meer samenwerken met Duitsland en aan het promoten van techniek zoals dat met de techniekdagen in de Achterhoek gebeurt. De provincie moet bij dat alles ondersteunen waar het kan. Ik denk dat we de oplossing alleen kunnen vinden binnen een structurele samenwerking tussen bedrijfsleven, overheid en onderwijs. Wat dat betreft mag het bedrijfsleven soms wel eens wat beter in de spiegel kijken. Op welke manier zou het bedrijfsleven daar volgens u concreet mee om moeten gaan? Als je succes wilt hebben moet je je committeren aan verbintenissen voor de lange termijn. Met sommige branches lukt dat goed, bij andere minder. Die zijn toch gericht op winst op korte termijn. Zo werk je niet aan een duurzame ontwikkeling van onze welvaart. Gelukkig zijn er ook goede voorbeelden te over, neem Food Valley rond Wageningen, kijk naar Red Med Tech Highway in Nijmegen. Over het algemeen zijn de lijnen toch kort en het netwerk hecht. Het bedrijfsleven is inderdaad blij met het feit dat bij de provincie de economie centraal staat. Van belang is wel dat we elkaar hierin versterken. Als provincie hadden we ook liever die bezuiniging van 83 miljoen euro niet gezien en dat hadden we willen investeren in toegevoegde waarde. Overigens reken ik daar cultuur ook toe. De huidige bezuinigingen zijn ongekend en cultuur is zo belangrijk voor onze economie, de algehele dynamiek en aantrekkingskracht op mensen en bedrijven uit binnen en buitenland. Ik roep het bedrijfsleven dan ook van harte op om de provincie te helpen bij het in standhouden van onze culturele instellingen. Er wordt vanuit het bedrijfsleven al op verschillende niveaus, ook in 3O verband, samengewerkt met de provincie en anderen. Wat u betreft mogen de verbanden binnen onze provinciale samenleving nog sterker worden gelegd? Zeker, maar we moeten ook naar effectiviteit en efficiency durven kijken. Neem de SER Gelderland. Dat is nu een breed samenwerkingsverband waar belangrijke partijen bij elkaar zitten. De output is een advies aan de provincie, belangrijk advies dat wel, maar het blijft bij advies. Misschien moeten we eens om de tafel om te bespreken hoe we daar meer diepte in kunnen krijgen en hoe we op een andere manier toegevoegde waarde kunnen creëren. 13

8 Middelpunt Social media zijn de persoonlijke verbinding met een bedrijf Foto s: Patrick van Gemert Jurgen Rutgers van BeSite Group Kornelis Wetsema, van Catapult Creatieve Communicatie Liesbeth Josiassen van Prima Donna communicatieregisseurs Als Facebook een land zou zijn en de leden de inwoners, dan was het op twee na grootste land van de wereld. Hoe kun je daar als organisatie gebruik van maken? Maar er zijn ook risico s; de eerste ontslagen die te danken waren aan twitterberichten zijn al gevallen óók in Nederland. Een hype of niet, het lijkt erop dat je ook als ondernemer niet meer zonder social media kunt. Wat levert al dat getwitter nu eigenlijk op? Zijn er direct zakelijke voordelen uit LinkedIn te halen? Ja, vinden drie ervaringsdeskundigen. Omdat het er is. Omdat het leuk is. Omdat organisaties via deze kanalen naar hun doelgroep kunnen luisteren. En omdat ze zo beter bereikbaar zijn. Maar social media staan niet op zich. Het is een van de middelen uit je hele middelenmix die je kunt inzetten, vindt Liesbeth Josiassen, directeur-eigenaar van Prima Donna communicatieregisseurs in Deventer. Social media krijgt op dit moment erg veel aandacht, maar het is zaak om een goede mix te pakken van een aantal middelen bij elkaar. Kornelis Wetsema, van Catapult Creatieve Communicatie in Hellendoorn is het met haar eens: Social media moet je integreren in de marketingmix. Ik vind het een extra instrument, maar niet om te zenden. Je kunt hiermee veel meer luisteren naar mensen die zelf zender zijn geworden. Met advertenties via social media krijg je geen volgers. Als je denkt dat dat het doel is, dan heb je het verkeerd begrepen. Het gaat om kennis delen, een grap maken, een inkijk in je organisatie geven. Je hebt nu de tools in handen om één op één in contact te komen met je doelgroep. Onbereikbaar Social media zijn de persoonlijke verbinding met een bedrijf, voegt Jurgen Rutgers van BeSite Group in Aalten daaraan toe. Ik ben er van overtuigd dat dit voor elke branche geldt, zowel business to business als business to consumer. Het gaat namelijk om business to people, het zijn mensen waar je zaken mee doet. Zijn best practice is het contact met de NS. Hoe onbereikbaar kan een bedrijf zijn? stelt hij, nadat hij op allerlei manieren geprobeerd had binnen te komen bij deze organisatie. Maar nu ontdek je op LinkedIn wie contactpersonen zijn en wie daarvan in je netwerk zitten. Vaak is dat tweedegraads en heb je direct contact gelegd. Wij doen nu zaken met de NS. Rutgers verwacht dat social media net als een integraal onderdeel gaan worden van de communicatie. Door is snelheid gekomen in de organisatie en social media is de volgende stap. Nu kan ik iets met al mijn bekenden tegelijk delen, je krijgt exponentiële communicatie. Iedereen heeft wel een contact via LinkedIn, je maakt veel makkelijker contacten en je ziet updates van mensen die je anders misschien vergeten was. Kanalen Werkgevers die de eerste stappen op het gebied van social media willen zetten, kunnen het beste stapsgewijs te werk gaan. YouTube is een kanaal waar je vrij gemakkelijk op kunt plaatsen en je kunt de filmpjes onderling linken met andere social media en je eigen website, weet Liesbeth Josiassen. Haar eigen filmpje over een vergaderruimte die beschikbaar is voor andere bedrijven heeft er bijvoorbeeld toe geleid dat ze nu masterclasses social media in die ruimte kan geven aan Tel even tot tien voor je wat zegt leden van VNO-NCW in de Stedendriehoek. Een relatief veilige start noemt ze LinkedIn. Facebook wordt al ingewikkelder, daar wordt veel meer vanuit de persoonlijke sfeer op gereageerd. Ze adviseert om goed na te denken over welke kanalen een bedrijf wil inzetten, omdat het gebruik ook consequenties met zich mee brengt. Er zit een overlap met de privésfeer in. Een bedrijfspagina op LinkedIn komt al half tussen privé en zakelijk in. Afwashulp Voor Kornelis Wetsema is social media bijna hobby geworden. Recentelijk kwam ook een boek van hem uit over Twitter, Tweets oet Twente. Ik vind het zelf hartstikke mooi, omdat je actief op zoek kunt naar mensen met wie je zou kunnen communiceren. Het is goed om je op alle fronten te laten zien, maar, relativeert hij, het moet ook passen bij wat je leuk vindt. Jurgen Rutgers Je moet je er als leidinggevende ook wel van bewust zijn wat de impact is. Dankzij social media zijn alle grenzen weg. Ik zie het wel bij klanten, bijvoorbeeld de afwashulp die de berg afwas twittert, of de werknemers die melden dat ze een vervelende dag hebben of een specifieke klant hebben binnengehaald. Reden genoeg om klanten ook richtlijnen te geven voor het gebruik ervan. Of, zoals Kornelis Wetsema zegt: Tel even tot tien tot je wat zegt. 15

9 Middelpunt Veld Koeltechniek; Succes is een optelsom van uiteenlopende kwaliteiten Advertorial De Drive Veld Koeltechniek biedt diensten en producten in koude en richt zich op een brede groep klanten, van de snackbar op de hoek tot en met de grote procesindustrie. Maar wie de klant ook is, het uitgangspunt is hetzelfde, aldus directeur Peter Rooks. Zaken doe je op basis van vertrouwen. Succes is het gevolg van het genereren van kwaliteit, zowel naar de buitenwereld als binnen de organisatie. Rooks is nu zeven jaar directeur van Veld Koeltechniek. Het bedrijf bedient een diverse markt, maar heeft de kaders duidelijk afgebakend. We leveren koudetechnische oplossingen en diensten in proces en productomgeving, daarbij leveren we producten zoals koelwanden en vrieskisten, en staan garant voor de ontwikkeling en implementatie van de achterliggende technologie, gedegen advies en een goede service. Onze klanten vind je in de horeca en kleine retail, maar bijvoorbeeld ook in de supermarktwereld, de vleesverwerkende industrie, logistiek en opslag. Kwaliteit Bij Veld Koeltechniek werken nu zo n 155 werknemers die door de hele Benelux en daarbuiten actief zijn. Het bedrijf kende gedurende haar geschiedenis van vijf decennia een doorlopende groei en heeft haar ogen op de horizon. We investeren in innovatie, werken aan nieuwe oplossingen, bijvoorbeeld als het gaat om energiezuinige installaties, het hergebruik van restwarmte en koeling op basis van natuurlijke bronnen. Daarnaast is service voor ons een echte groeimarkt. Groei is echter geen doel op zichzelf. We doen het gedegen en volgens plan. We willen het tempo zelf bepalen en aankunnen. Dan kun je ook je beloftes waarmaken. We willen meerwaarde bieden, aan onze klanten, onze mensen en onze omgeving. Bieden we die kwaliteit, dan volgt het succes van dit bedrijf vanzelf. In dat geloof zijn we de afgelopen jaren gesterkt. We hebben weinig gemerkt van de afgelopen recessie, ook omdat we een aantal goede keuzes wat betreft investeringen in mensen, automatisering, processen en huisvesting hebben gemaakt. Omgeving Het kantoor van Veld Koeltechniek in Groenlo heeft een opvallende open moderne entree omringd door vijf thematische huiskamers. Als je iemand goed wilt leren kennen, dan ontvang je hem of haar thuis, aldus Rooks. Middels deze ruimtes bedoeld voor ontmoetingen of als werkplek trachten we die sfeer op te roepen en voegen we kwaliteit toe aan de contacten met relaties en laten tevens zien dat dit een fantastische werkomgeving is. De veranderingen op de arbeidsmarkt vragen om leeftijdsfasebewust werkgeverschap. We moeten mensen boeien en binden. Natuurlijk red je dat niet met goede werkomstandigheden alleen. Je moet kwaliteit op alle fronten uitstralen en transparant zijn. In dat kader kun je - nog afgezien van onze intrinsieke motivatie - onze inspanningen op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid zien. We zoeken graag aansluiting bij goede doelen en ondersteunen actief sociaal maatschappelijke activiteiten. We zijn onlangs door Veritas gecertificeerd volgens de MVO prestatieladder en hebben een overeenkomst met de belastingdienst gesloten in het kader van Horizontaal Toezicht. Ook zijn we sterk betrokken bij het vormgeven van opleidingen in koeltechniek. Gelikte marketing of mooidoenerij zal een cynicus zeggen, maar wij zien het als iets dat voortkomt uit onze strategische keuze om op alle fronten te excelleren. Succes is een optelsom van uiteenlopende kwaliteiten. Het is wie we zijn en wat we doen. Veld Koeltechniek Den Sliem JE Groenlo T: I: E info@veld.nl Persoonlijke ontwikkeling bepaalt carrière-ontwikkeling Erik Smithuis richtte ruim acht jaar geleden ICM Opleidingen & Trainingen op. Wat begon als een bedrijfje op een zolderkamer staat anno 2011 op positie nummer vijf van de grootste bedrijven in haar branche. En daar kon het niet komen zonder de passie van Smithuis. Waar mensen bij elkaar komen om te leren en te groeien, is in mijn ogen sprake van een heilige ontmoeting: het is waardevol, motiverend en inspirerend. Tot het 25ste levensjaar besteedt een Nederlander gemiddeld zo n vijfentwintigduizend uur aan studie en scholing. Daarna - gedurende het werkzame leven, juist in de periode dat het van enorm belang is jezelf te ontwikkelen - nog slechts 0 tot 24 uur per jaar. Ik vind dat niet alleen ongelofelijk, maar ook ontzettend jammer, want veel potentieel wordt daardoor onvoldoende ontwikkeld. ICM biedt een breed pakket aan opleidingen en trainingen, onder andere op het gebied van management, communicatie en leiderschap. De filosofie is daarbij helder. Smithuis: We richten ons primair op de persoonlijke talenten en kwaliteiten, dan volgen pas zaken als methoden en technieken. Persoonlijke ontwikkeling bepaalt carrière-ontwikkeling, dat is mijn overtuiging. Hoe beter je deze ontwikkeling vormgeeft, hoe beter je je eigen richting kunt bepalen. Dat is ook mijn eigen ervaring. Veel kan ik niet, slechts enkele dingen kan ik aardig goed, in alle bescheidenheid natuurlijk. Vanzelfsprekend blijf ik mezelf ook ontwikkelen en prikkelen. Vandaar mijn werk voor non-profit organisaties waaronder de door mij opgerichte young professional organisatie 4YoungPeople.nl, en de energie die ik tegenwoordig steek in het geven van lezingen en workshops. Foto: Aldo Allessie 17

10 Middelpunt Maurice Weber wil actie Positie Poolse uitzendkrachten blijft wankel Is een ondernemer persoonlijk aansprakelijk tussen oprichting en inschrijving van zijn BV? Dirkzwager zorgt dat u het weet. Het juridische antwoord op een simpele vraag is vaak gecompliceerder dan verwacht. Met gezond verstand komt u een heel eind, maar voor een écht antwoord is meer kennis nodig. Dirkzwager deelt die kennis graag met u. Bijvoorbeeld via onze gratis Dirkzwager kennis App, de juridische kennisportal en onze geheel vernieuwde website. Ontdek hoe Dirkzwager kennis deelt op Foto: Rien Hokken De uitbuiting van Poolse uitzendkrachten is in meer of mindere mate nog steeds gemeengoed in Nederland. Dat zegt Maurice Weber, eigenaar van Flexperfect. Dit gaat ten koste van mensen, en de uitzendbureaus die het wel goed doen. Hieraan moet een einde komen. En dat is een taak voor alle betrokkenen: de sector, Kamer van Koophandel, belastingdienst, wetgever en opdrachtgevers. Weber startte zes jaar geleden met Flexperfect. Hij levert Poolse werknemers, onder andere aan de bouw, schoonmaak, productie en landbouw. Dat doet hij netjes. Zo leeft hij zijn NEN 4400-certificering, waarin bepalingen over beloningen zijn vastgelegd, strikt na. Maar die certificering is geen verplichting binnen de branche. En op goed fatsoen komen we er ook niet, stelt Weber. Dat bewijst de huidige praktijk. Van de achtduizend uitzendbureaus in Nederland doen slechts tweeduizend het volgens de regels, zo is de inschatting binnen de branche. Vooral als het gaat om Poolse werknemers worden grenzen overschreden. Salarissen groeien niet mee met de CAO of functies, vakantiedagen worden afgenomen, huisvesting niet goed geregeld, verzekeringen niet betaald, noem maar op. Natuurlijk gaat het vaak om kleine zaken, maar er is ook een aandeel malafide bureaus die onaanvaardbare praktijken voeren. Die zaken komen meestal pas aan het ligt als er zaken voor een rechtbank belanden. Bedreigingen Enkele weken geleden stond Weber voor de rechter. Het was de derde keer dat het daar over uitbuiting van Poolse uitzendkrachten ging. Deze keer was hij de gedaagde. Weber vertelt: Vijf Poolse dames kwamen hier binnenlopen en vroegen om werk. Ze hadden een aanslag van de belastingdienst gekregen: of ze hun zorgtoeslag wilden terugbetalen. Hun uitzendbureau had wel premie ingehouden, maar ze niet verzekerd. Na het betalen van een borgsom van driehonderd euro bij indiensttreding, te laat betaalde salarissen en niet uitbetaalde vakantiedagen was dit na drie jaar de druppel. Ze vonden hun opdrachtgever leuk, wilden daar blijven werken, maar vroegen of het niet via mij kon. Gelukkig was hun arbeidscontract waardeloos, dus ik kon ze helpen, ook aan nieuw onderdak. Tijdens en na de verhuizing leidde dat wel tot angstaanjagende bedreigingen van het bureau waarvoor ze eerder werkten. Dat daagde mij en de vrouwen voor de rechter. Ik zou hun werknemers onrechtmatig in dienst hebben genomen. We wonnen op alle fronten, maar blij word ik er niet van. Dit was geen incident. Zaken moeten structureel worden aangepakt. Verantwoordelijk Volgens Weber schiet een groot aantal partijen tekort bij het aanpakken van een structureel probleem. Poolse werknemers zijn, ondanks het opengooien van de Europese arbeidsmarkt, een kwetsbare groep. Ze spreken nauwelijks Nederlands, hebben het werk nodig en kennen hun weg niet in onze samenleving. Er dient beschermende wetgeving te zijn. Iedereen die dat wil kan een uitzendbureau beginnen en goed geld verdienen als je wat morele en wettelijke bochten afsnijdt. En er is niemand die er op toeziet dat het goed gebeurt. Een regulerend kader ontbreekt; er is geen overheidscontrole, de belastingdienst zit er niet bovenop, de Kamer van Koophandel is geen partij, de branche slaat niet hard op de trom. Het wordt tijd dat we allemaal onze verantwoordelijkheid nemen, ook het bedrijfsleven dat Poolse uitzendkrachten aanneemt. Als er een bureau langskomt dat mensen aanbiedt voor twaalf euro per uur moet er een alarmbel afgaan. Een snel hoofdrekensommetje leert immers dat dat helemaal niet kan voor die prijs. 19

11 Van onderwijsinstelling naar kennisinstituut Saxion: in het hart van de regionale economische ontwikkeling Met haar studenten, medewerkers, een uitgebreid pakket aan opleidingen en vestigingen in Enschede, Deventer en Apeldoorn is Saxion een indrukwekkende organisatie. Van Oldeniel spreekt het liefst van een kennisinstituut, duidend op de veranderingen die de onderwijsinstelling het afgelopen decennium doormaakte. Zo n tien jaar geleden heeft onderzoek zijn intrede gedaan in het HBO wat leidt tot een steeds intensievere samenwerking met het bedrijfsleven. Saxion staat midden in het speelveld van economische ontwikkeling. We draaien niet alleen mee in belangrijke netwerken van overheid, onderwijs en ondernemers, maar leveren belangrijke bijdragen op het gebied van onderzoek waar een marktvraag aan ten grondslag ligt. Dat komt weer ten goede aan de kwaliteit van ons onderwijs. Er is een wisselwerking ontstaan waar iedereen van profiteert. Advertorial Saxion is primair een opleider, stelt Ineke van Oldeniel, lid van het College van Bestuur van een van de grootste HBO-instellingen van Nederland. Tegelijkertijd zijn we een belangrijke speler in de economische en sociale ontwikkeling van deze regio. Daarom willen we niet alleen studenten afleveren die hun stof kennen, maar ondernemend, creatief en adaptief zijn. Samenwerking met het bedrijfsleven is daarbij cruciaal. Column Zelfreinigend vermogen Een vriend van me is zo eens per jaar gedurende twee dagen onbereikbaar. Meestal zit hij dan in een klooster of hij betrekt een hotelletje in een bosrijke omgeving. Hij houdt dan schoonmaak, stelt hij. Gedurende die dagen stelt hij zich indringend de vraag of hij doet wat hij doen moet en of hij dat goed doet. Hij merkt dat zijn goede bedoelingen geregeld vervuild raken door botsende belangen, zich wijzigende omstandigheden of wat hij zelf noemt karakterzwakte. Op zeker moment loopt het te veel op en gaat hij aan de innerlijke schoonmaak. Het helpt hem, vertelt hij, en is inmiddels onderdeel van zijn modewoord ecosysteem. Ik moest aan hem denken toen ik Herman Wijffels hoorde vertellen over zijn denktank Substainable Finance Lab, waarmee hij met andere topeconomen wil werken aan een stabiele en robuuste financiële sector die bijdraagt aan een economie die de mens dient zonder daarbij zijn leefmilieu uit te putten. Uitstekend initiatief. Velen van mijn generatie zijn grootgebracht met de wat deprimerende Catechismus, die stelt dat de mens onbekwaam tot enig goed en geneigd tot alle kwaad is. Weliswaar wordt het via de zgn. Verzoeningsleer door de theologen genuanceerd, maar dat hebben we minder goed onthouden. De natuur beschikt echter over een imposant zelfreinigend vermogen; ecosystemen zijn krachtig, ze Column Pensioenakkoord klassiek compromis Middelpunt herstellen zelf als de mens het niet tegenwerkt hun balans. Waarom zou dat voor de mens niet gelden? Hij is een ecosysteem in zichzelf. Ik wens dan ook halsstarrig te geloven in het zelfreinigend vermogen van bestuurders die zullen zeggen: zo n hoog salaris hoef ik niet, nee, die bonus heb ik niet nodig, ik werk hoe dan ook hard voor de organisatie. Dat geldt ook voor de nieuwe directeur van het COA. Ook de overheid betoont zelfreinigend vermogen. Zeker, het heeft tergend lang geduurd, maar de zaak Spijkers heeft toch een wending ten goede gekregen. Om eens iets te noemen. Goede vraag bij sollicitaties of in verkiezingscampagnes: hoe (sterk) is uw zelfreinigend vermogen? Of in Catechismustaal: bent u geneigd tot alle goed? Andries Greiner Voorzitter Beleidsgroep Onderneming, Ethiek en Maatschappij Keuzes Saxion staat aan de vooravond van een nieuws strategisch plan. Het vorige kende doelstellingen als onderwijsintensivering professionalisering, internationalisering en het verbeteren van de verbindingen met de buitenwereld. Van Oldeniel: Op die fronten hebben we grote slagen gemaakt. De wereld staat echter niet stil en van onze studenten wordt veel verwacht. Ze moeten ondernemend zijn, creatief en adaptief. Saxion kent een fors aantal studentondernemers. Wij proberen daarin te faciliteren in ons onderwijs, maar bijvoorbeeld ook met onze Young Business Professional voor startende studentenbedrijven. Allemaal waardevolle inspanningen, en je moet je blijven ontwikkelen om het maximale uit je potentieel te halen. Voor Saxion betekent dat het maken van keuzes; je aansluiten bij de kracht van de regio. Tegelijkertijd blijft voorop staan dat al onze opleidingen top moeten zijn. Een fors deel van onze opleidingen haalt die 7+ reeds maar een deel zal ook echt een tandje bij moeten zetten. Techniek De aandacht van Saxion als opleider en kennisinstituut zal zich de komende jaren meer en meer richten op hightech en smart materials. Dit past bij Oost Nederland, ligt in het verlengde van de focus van de Universiteit Twente en sluit aan op de landelijke visie op topsectoren. Dat betekent niet dat andere opleidingen in het geding komen, aldus Van Oldeniel. Het gaat om een denk en beleidskader. Als we met zijn allen vinden dat deze regio het moet hebben van hightech ga je niet je Pabo opheffen, maar je zou ervoor kunnen zorgen dat de docenten van de toekomst zich meer gaan richten op techniek. Of je gaat actiever verbanden aan met hoogwaardige technologische instituten. Het zijn maar voorbeelden, maar we zullen de komende jaren dit soort keuzes gaan maken. Hierbij hoort een verdere intensivering van de samenwerking met individuele bedrijven. We kennen momenteel vele strategische partnerships. Maar er is zeker ruimte voor directere en intensievere relaties zoals die met Norit dat ons lectoraat watertechnologie financiert. We delen verantwoordelijkheid en investeringen en profiteren daar samen van. Zo kan en moet het werken, steeds meer wat mij betreft. Rien Hokken Saxion M.H. Tromplaan AB Enschede T: I: Foto: Rien Hokken De kogel is door de kerk. Nu de federatieraad van de FNV ondanks de interne verdeeldheid alsnog heeft ingestemd met het pensioenakkoord is een belangrijk stap gezet naar een beter houdbaar pensioenstelsel. Het kabinet kan het akkoord nu in wetgeving gaan omzetten. In het nieuwe stelsel zal de pensioenleeftijd gaan meebewegen met de stijgende levensverwachting. De pensioenleeftijd gaat in 2020 naar 66 jaar en vijf jaar later naar 67. De levensverwachting is immers na de totstandkoming van de AOW in de jaren vijftig drastisch toegenomen, terwijl de pensioenleeftijd al die jaren op 65 bleef staan. Met het pensioenakkoord kan Nederland de vergrijzing het hoofd bieden zonder dat dit ten koste gaat van het in essentie uitstekende Nederlandse pensioenstelsel. Ook zal het nieuwe stelsel voorkomen dat financieringstekorten op bestaande pensioenrechten als gevolg van de stijgende levensverwachting naar de toekomst worden geschoven. Dat gebeurt nu immers wel ten laste van de huidige jongeren. Ook biedt het nieuwe stelsel een antwoord op de toenemende onzekerheden op de financiële markten. Voor ondernemers is van belang dat premiestijgingen niet meer automatisch kunnen plaatsvinden. Door deze stabilisatie wordt voorkomen dat premies in het geval van een crisis op de beurs met tientallen procenten omhoog moeten. Dat zou niet alleen ten laste komen van het bedrijfsleven, maar ook van banen en koopkracht van actieve werknemers, de huidige jongeren. De pensioenregeling en de uitvoering daarvan kan voortaan ook beter afgestemd worden op de risico s die de deelnemers jong en oud wensen te lopen. Ook dat is een verbetering ten opzichte van het oude stelsel waar deze risico s nu voor deelnemers weggestopt worden. Het wordt van fonds tot fonds mogelijk om verschillende keuzes te maken in de afweging tussen risico nemen voor een inflatiebestendig pensioen en de zekerheidsambitie, gebaseerd op het per fonds met de deelnemers gekozen risicoprofiel. Voor mensen met een laag inkomen en zwaar beroep geldt dat ze er vanaf 2020 dankzij de extra verhoging van de AOW toch voor kunnen kiezen om met 65 jaar uit te treden. Daarmee is het pensioenakkoord een klassiek compromis: alle partijen gaan erop vooruit in vergelijking met de huidige situatie. Bernard Wientjes, Voorzitter VNO-NCW 21

12 Middelpunt Onderwijs en arbeidsmarkt hebben elkaar keihard nodig Luc Jans Wim Wildeboer-op t Holt Onderwijs en scholing zijn cruciale factoren voor het optimaal benutten van talent in de steeds kennisintensiever wordende economie. Aan een goede aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven moet voortdurend gewerkt worden. Dit is dan ook een van de onderwerpen waar VNO- NCW Midden dagelijks actief mee bezig is. Soms lijkt het of er sprake is van twee verschillende werelden; het onderwijs met vraagstukken als financiering, opleidingsinhoud en studentaantallen en de ondernemers die de verwachting hebben dat starters op de arbeidsmarkt vakvolwassen zullen instromen. Zowel binnen het MBO als het HBO/WO wordt op landelijk niveau gewerkt aan verbetering van de aansluiting onderwijs arbeidsmarkt. Zo hebben sociale partners afgesproken dat het bedrijfsleven en mbo voortaan niet alleen bindende sectorale afspraken maken over de kwalificaties voor de opleidingen, maar ook over de beroepspraktijkvorming (stages) en de examenstandaarden. Deze nieuwe vorm van samenwerking moet leiden tot een efficiënter georganiseerd en kwalitatief hoogwaardiger middelbaar beroepsonderwijs en adequate ondersteuning van de leerbedrijven en met dit alles een optimaal onderwijsaanbod voor mbo ers. HBO / WO Om het hoger onderwijs toekomstbestendig te houden zijn flinke stappen nodig, stelde de commissie Veerman vorig jaar april vast. De kwaliteit van het onderwijs is goed, maar er is te weinig aandacht voor excellentie, stelt VNO-NCW. Er wordt namelijk te weinig geïnvesteerd in onderzoeksvelden die voor de economische topsectoren van belang zijn. Ook is het onderwijsaanbod te versnipperd en sluit het niet altijd goed aan op de vraag vanuit de arbeidsmarkt. Een van de belangrijkste oorzaken is dat onderwijsinstellingen worden bekostigd op basis van studentenaantallen. VNO-NCW pleit er dan ook voor dat instellingen worden afgerekend op prestaties en kwaliteit. Naast genoemde landelijke ontwikkelingen, is VNO-NCW Midden ook in praktische zin betrokken bij het verbeteren van de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. In verschillende regio s zijn we betrokken bij platforms waarin overheid, onderwijs en ondernemers met elkaar projecten initiëren, onder andere om de aansluiting te verbeteren. Naast deze collectieve activiteiten, kennen we onder onze leden bedrijven die zelf de handschoen oppakken en bijvoorbeeld door stage of bedrijfsscholing de aansluiting met het onderwijs proberen te verbeteren. Tijdens de openingsbijeenkomst van de regio Noordoost- Overijssel stonden deze praktische voorbeelden centraal. Spits Plaats van handeling van de openingsbijeenkomst was Hotel- Restaurant Wildthout in Ommen. Tijdens een ondernemersproeverij kregen de gasten afwisselend culinaire verrassingen en inhoudelijke informatie over het thema voorgeschoteld, waarbij gesproken werd over hoe de ondernemer studenten tijdens hun opleiding zodanig kennis kan laten maken met de praktijk, dat deze als starter op de arbeidsmarkt goede kansen heeft. Dit kan door het bieden van stageplaatsen of afstudeeropdrachten. Wim Wildeboer-op t Holt, eigenaar van hotel-restaurant Wildthout beet het spits af. Binnen zijn onderneming worden met regelmaat stageplaatsen ingevuld. De stagiaires worden te allen tijde ingezet op boventallige formatieplaatsen. Daarbij is het uitgangspunt de leervraag van de student zelf. Onder het motto stagelopen is meer dan stofzuigen krijgen studenten alle ruimte zich te ontwikkelen. Bij aanname wordt aan Foto s: Jan Ezendam de stagiair gevraagd welk leerdoel de stagiair heeft. Na een periode van ongeveer twee weken krijgt de stagiair de mogelijkheid om aan te geven welke taak binnen de onderneming hij beter wil leren kennen. Daarnaast werkt men samen met het Deltion college aan het project Deltion meets Wildthout. In de (rustige) maand januari wordt hotel-restaurant Wildthout gedurende een periode van twee weken overgenomen door een groep van 14 studenten. Alle taken, inclusief managementtaken, worden uitgevoerd door studenten. Hierdoor komen studenten ook in aanraking met leidinggevende taken, een aspect dat in een reguliere stage vaak onderbelicht blijft. Dit project biedt studenten de mogelijkheid om zicht te krijgen op eigen capaciteiten, waardoor de studenten na het afstuderen beter zicht hebben op de eigen positie op de arbeidsmarkt. Lessen Luc Jans, opleidingsmanager Hotel Management van Deltion College uit Zwolle onderschrijft het voorbeeld van Wim Wildeboer-op t Holt. Deltion College met circa studenten van niveau 1 tot en met 4 is blij met ondernemers die actief meedenken met het ontwikkelen van projecten om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te beslechten. Lessen zijn daarbij een deel van de totale opleiding, MBO onderwijs moet echter ook plaatsvinden binnen de onderneming. Zeker nu de exameneisen zich meer richten op de competenties van de student en minder op kennis, is het van groot belang dat studenten de kans krijgen om tijdens de studietijd ervaring op te doen binnen het bedrijfsleven. Daarbij zijn stages alleen niet voldoende, de student moet tijdens de opleiding doorlopend worden geconfronteerd met praktijksituaties. Het geven van verantwoordelijkheden voor de eigen leerdoelen is een van de methoden die met hotel restaurant Wildthout is uitgewerkt. De kern van de samenwerking tussen onderwijs en ondernemer ligt in het wederzijds vertrouwen en de gezamenlijke doelstelling om studenten een opleidng van het hoogste niveau te bieden. De voorbeelden zoals genoemd tijdens de bijeenkomst van de regio Noordoost- Overijssel zijn slechts een kleine greep van de vele projecten in de regio van VNO-NCW Midden om de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren. Onderwijs en bedrijfsleven: ze hebben elkaar keihard nodig en zullen op gelijkwaardige basis moeten samenwerken om goed opgeleide vakmensen voor de arbeidsmarkt af te leveren. VNO-NCW Midden staat klaar om die samenwerking verder vorm te geven! 23

13 Middelpunt GEVONDEN: PENSIOENADVISEUR! Als gevolg van aangescherpte deskundigheidseisen van de wetgever zal volgens de AFM het aantal tussenpersonen dat zich momenteel met pensioenadvies bezighoudt dalen van naar 300 tot 500. In januari 2012 moet een adviseur aangeven of men zich hiervoor wenst te kwalificeren. Vervolgens is er tot 2014 de tijd om een examen af te leggen of een opleiding te volgen. Wanneer uw huidige adviseur in januari aangeeft te willen stoppen met het geven van pensioenadvies, zal de portefeuille binnen 3 maanden moeten worden afgestoten. Grotere werkgevers zitten op dit moment waarschijnlijk al wel bij de juiste adviseur aan tafel, maar vele kleinere en middelgrote MKB-bedrijven zullen dus straks op zoek moeten naar een nieuwe adviseur. Ook onder deze nieuwe wetgeving zal De Regt pensioenadvies voor werkgevers, ondernemingsraden en directeur- grootaandeelhouders uiteraard blijven verzorgen. Naast advies, ondersteunen wij u bij het beheer van uw pensioencontract(en) én verzorgen wij de communicatie richting uw werknemers. Wilt u weten wat wij voor ú kunnen betekenen? Neem een kijkje op onze site of bel met De Regt pensioenen, uw partner in pensioenvraagstukken. Toekomst verzekerd De Regt adviseurs Dé adviseur voor bedrijven: pensioenen verzuim en inkomen bedrijfsrisico s De Regt financieel advies Dé adviseur voor ondernemers: inkomensplanning vermogensbegeleiding estate planning Nieuwstad DR Lochem T F E info@deregt.nl I Van afvalverzamelaar naar leverancier van grondstoffen Van Gansewinkel Afval bestaat niet Het klinkt als een gelikte reclameslogan van een vuilverwerker die in moeilijke tijden marktaandeel probeert te veroveren door in te spelen op de trend van duurzaamheid. Maar in het geval van Van Gansewinkel Groep wordt de daad bij het woord gevoegd. Het bedrijf zit in een radicaal transitieproces. Het Cradle to Cradle-principe is daarbij het uitgangspunt. gelooft in haar koers De tijd van de stortplaats net even buiten de stad of het dorp, het bouwen van een afvalberg om die daarna te bedekken met aarde, is niet meer. Ieder zichzelf respecterende verwijderaar en verwerker van afval noemt zichzelf milieubedrijf of recyclelaar. Je tot doel stellen afvalkringlopen volledig te sluiten, te gaan voor honderd procent hergebruik en er je strategie en bedrijfsvoering daadwerkelijk op aanpassen is echter heel iets anders. Keten Voor Van Gansewinkel Groep is het serious business. In 2008 werd het bedrijf gegrepen door het verhaal van Michael Braungart, chemicus, mede-grondlegger van de Cradle to Cradle-filosofie en oprichter van de Environmental Protection Encouragement Agency. Productie was volgens hem niet iets slechts, het gaat om hoe je dat doet. Niet downcycling, maar recycling en zelfs upcycling karakteriseert volgens hem de volgende industriële revolutie. Johan Pot, Hoofd Verkoop Buitendienst: Natuurlijk is het niet zo dat we voor 2008 zomaar wat deden. We namen vuilverbrander AVR over om naast inzamelaar ook verwerker van afval te worden en sloten onze conventionele keten. Tegelijkertijd stond hergebruik aan de basis van veel van onze activiteiten. Neem Coolrec, specialist in het terugwinnen van grondstoffen uit koel- en vriesapparatuur, en Maltha dat zich richt op het hergebruik van hol- en vlakglas. Van Gansewinkel Groep maakte belangrijke veranderingen door, maar de stroomversnelling kwam met het omhelzen van de ideeën van Braungart. >>> 25

14 Middelpunt >>> Fotografie: Arthur van Leeuwen Consequenties Van Gansewinkel Groep is marktleider in Nederland en actief in negen Europese landen. Verdere internationale groei en een beursgang zijn een uitdrukkelijke ambitie, maar de duurzaamheidsstrategie blijft uitgangspunt. We kunnen en willen niet meer terug, aldus Pot. Dit bedrijf heeft uitdrukkelijk gekozen voor een toekomst We kunnen en willen niet meer terug als leverancier van grondstoffen en alles is er op gericht dit te realiseren. En dat heeft zijn consequentie. Zo zie je bijvoorbeeld collega-bedrijven een extra vuilverbrander bouwen, terwijl wij er juist één sluiten. Dat laatste heeft te maken met ons succes in het reduceren van afvalstromen van onze klanten. Er is minder aanbod, dus er hoeft minder te worden verbrand. Dat lijkt paradoxaal, maar het treft ons niet in rendement. Het betekent dat andere diensten hun vruchten afwerpen. We hebben mensen in dienst die processen van bedrijven doorlichten en bekijken hoe de productie van restafval kan worden verminderd door zo vroeg mogelijk te scheiden. Halffabricaten en reststoffen die vroeg in de productie uit de keten worden verwijderd, belanden zo niet op de grote hoop. Onze klanten besparen zo geld, of verdienen er aan. Wat niet in het restafval terecht komt vertegenwoordigt immers vaak waarde. Neem bandenfabrikant Vredestein. Bij hen onttrekken we nu resten ongevulkaniseerd rubber aan het proces. Daar kun je mooie dingen mee doen; geld van maken voor ons en de klant, terwijl je het milieu minder belast. Waarde Terwijl Pot spreekt, draaien op nog geen honderd meter de verbrandingsovens op de AVR-site in Duiven. Drie daarvan zijn zeer hoogwaardige, maar reguliere installaties. De vierde is een bijzondere oven. Papier kan zonder toevoegingen slechts zeven keer worden hergebruikt. De kwaliteit neemt af en uiteindelijk eindigt het restproduct vaak toch in de vlammen. In Duiven is Van Gansewinkel echter in staat om het, aangeleverd als geperste korrels, een nieuw leven te geven door het om te zetten in een fijn poeder dat kan worden toegevoegd aan cement. Wat resteert is, zoals ook bij de overige verbranding het geval is, waterdamp. De hitte van de ovens wordt gebruikt om stoom te maken. Dit wordt gebruikt voor stadsverwarming of het opwekken van energie voor eigen gebruik en levering aan het net. Het is maar een voorbeeld van de wijze waarop we met onze processen bezig zijn, aldus Pot. Als Hoofd Verkoop richt ik me natuurlijk primair op wat wij voor klanten kunnen doen, hoe wij hen kunnen helpen in het maken van duurzaamheidsslagen en tegelijkertijd waarde kunnen toevoegen aan hun bedrijfsvoering. Zo zijn we momenteel met Philips opnieuw naar de Senseo aan het kijken. Nu bestaat dat apparaat uit ruim twintig verschillende kunststoffen. Waarom? Omdat verschillende onderdelen zo goedkoop mogelijk bij verschillende leveranciers worden ingekocht. Maar als het dan uiteindelijk als een klomp samengesmolten plastic in onze persen eindigt, schaad je niet alleen het milieu, maar vernietig je ook kapitaal. We kijken nu samen naar een nieuw design dat uit minder soorten herbruikbare kunststoffen bestaat, en uit onderdelen die gemakkelijk te scheiden zijn door ons. Van een oude Senseo moet zo een nieuwe kunnen worden gemaakt. Een ander project betreft ons eerste echte eigen product: het eerste gecertificeerd Cradle tot Cradle kantoorpapier ter wereld. Wij halen vertrouwelijke documenten op bij onze klanten en maken daarvan nieuw kopieerpapier. Dit papier leveren wij weer terug aan onze klanten. Op deze manier zijn wij naast dienstverlener in afvalverwerking hun eigen grondstoffenleverancier. Tegelijkertijd besparen we ten opzichte van de reguliere verwerking van de afvalstroom 72 procent energie, 83 procent water en 100 procent hout, en reduceren de CO2-uitstoot met 53 procent. Zo stellen we klanten in staat hun duurzaamheidinspanningen in praktijk te brengen. Shoppen Met de transitie van het bedrijf en de bijbehorende herpositionering in de markt onderscheidt Van Gansewinkel zich van haar concurrenten. Maar ook Pot weet dat het nog jaren zal duren voordat de doelstellingen op alle fronten zijn bereikt. Wat wij willen, realiseer je niet zonder slag of stoot. Voor nu is echter belangrijk dat we doorzetten, dan Wat wij willen, realiseer je niet zonder slag of stoot volgt de rest vanzelf. De wereld van morgen is er niet één waarbij klanten zo goedkoop mogelijk een oplossing voor hun afvalproblemen bij elkaar shoppen. Natuurlijk zijn er nog steeds mensen die primair denken in containers en kilometers. Maar duurzaamheid wordt snel een gedeelde waarde en bovendien ook ingevuld met steeds meer wet- en regelgeving. Wat dat betreft hebben wij als bedrijf een voorsprong op de concurrentie. En al was dat niet zo, we geloven echt in onze huidige koers en we proberen daar onze mensen maximaal in mee te nemen. 27

15 Middelpunt Rabobank en VNO-NCW in de regio gaan partnership aan Het duurt nog een paar maanden, maar de Rabobanken in de regio s IJsseldelta en Vaart en Vechtstreek zijn al een partnership aangegaan met VNO-NCW IJsseldelta en Noordoost-Overijssel voor de nieuwjaarsbijeenkomst. VNO-NCW is een belangrijke speler in de regio, de bedrijven die lid zijn zorgen voor werkgelegenheid. Wij dragen graag bij aan een platform waar ondernemers elkaar kunnen ontmoeten, aldus Trudy Huisman, directievoorzitter van de Rabobank IJsseldelta. Samen met haar collega Jeroen Broeknellis, sinds 1 augustus de nieuwe directievoorzitter in Vaart en Vechtstreek, bestrijken ze een enorm gebied voor de Rabobank. Wij zijn lokaal betrokken In het Middelpunt Doordat de Rabobanken autonoom kunnen handelen, is de dienstverlening zoveel mogelijk gedecentraliseerd in de regio. Dat maakt dat de beslissingsbevoegdheid ook in de regio ligt, dichtbij de klant. Dat is heel bijzonder. Wij zijn lokaal betrokken en dat heeft impact bij het nemen van beslissingen, licht Trudy Huisman toe. Zo kunnen ook specifieke economische motieven van het werkgebied ten grondslag liggen aan de besluitvorming. Ze kan een reeks voorbeelden noemen van het effect dat dit heeft op de regio. Wij vinden het als bank bijvoorbeeld belangrijk dat er een goed geoutilleerd ziekenhuis in de regio Zwolle is en dus stonden we achter de plannen van Isala klinieken, zelfs op het hoogtepunt van de crisis. Jeroen Broeknellis voegt eraan toe dat de banken een full service concept bieden gericht op alle soorten klanten, van eenvoudige betaalrekeningen tot complexe producten en diensten voor de grootzakelijke markt. Door de samenwerking tussen beide banken zijn ze ook in staat om specialisten op het gebied van pensioenen, financiële logi stiek en export finance in huis te houden. Jeroen Broeknellis: Belangrijk is de continuïteit voor bedrijven. Wij willen hen goed faciliteren. Dat kunnen we zowel nationaal als internationaal. 29

16 Nieuwe leden Middelpunt Ledennet Actuele gegevens van leden van VNO-NCW Midden zijn op ieder gewenst moment online te bekijken via Gebruik hiervoor uw inlogcodes. Via Ledennet kunt u wijzigingen in uw gegevens doorgeven aan de ledenadministratie (kies voor Uw gegevens ). Wilt u een (nieuwe) pasfoto toevoegen aan de Ledenlijst, uw inlogcodes opvragen, gegevens aanvullen of wijzigingen rechtstreeks doorgeven, stuur dan uw mail naar ledenadministratie@vno-ncwmidden.nl. Naast het inzien van gegevens van bedrijven en contactpersonen van leden kunt u in de Ledenlijst selecties maken op branche, op regio, woonplaats e.d. Welkom aan de nieuwe leden (15 augustus tot 1 oktober 2011) Bedrijf: Wilminktheater en Muziekcentrum Enschede Naam: Judith Hartman Functie: directeur Waarom moeten leden u bellen? Voor een geweldige avond uit met het hele personeel of met relaties. Samen naar een voorstelling of concert is een hele goede manier om werknemers en klanten te enthousiasmeren en te binden. Maar ook voor congressen, productpresentaties of personeelsfeesten kunnen wij veel betekenen. Een congres in een sfeervol theater, een relatiediner met aansluitend een concert of een personeelsfeest in een kerk? Er is heel veel mogelijk! ing. H.J. Coerman J.H.B. Geurtsen VNO-NCW Achterhoek B.J. Berendsen*, operational manager Alumess BV, LICHTENVOORDE ing. H.J. Coerman, algemeen directeur Senefelder Misset BV, DOETINCHEM R. Geurkink, directeur/dga Progé BV, GROENLO J.H.B. Geurtsen AA, directeur DDJ Accountants & Adviseurs BV, DIEREN A.C. Heersink, directeur Telecombinatie Service Center, LICHTENVOORDE W.F. de Hoog, DGA Vidi Beheer BV, EIBERGEN Th.H. Huntink, directeur/dga Corthogreen BV, TERBORG B. Lichtenberg, directeur/eigenaar Technozorg BV, BORCULO H.H.F. Maalderink, directeur Maalderink Metaalbewerking, ZELHEM D.P. Kuperus VNO-NCW MKB Flevoland F. van der Ham*, voorzitter World Trade Center Almere Area WTCAA, ALMERE drs. E. Zeef, directeur Stichting Mind at Work, ALMERE VNO-NCW IJsseldelta K. Bakker, algemeen directeur/dga Cotap, GENEMUIDEN E. Goudbeek, directeur/da Horequip BV, STEENWIJK W.W.F.J. Hegge, directeur Handelsbanken, ZWOLLE D.P. Kuperus, Fit20 Zwolle, ZWOLLE J. Meijntjes, vestigingsmanager Autolease Zwolle, ZWOLLE ing. M. Müller, directeur/eigenaar Muller Bedrijfs Onroerend Goed, ZWOLLE R.J. Pouw, vestigingsmanager Pouw Zwolle, ZWOLLE H. Verlind, directeur/dga Zalsman BV, ZWOLLE Wat doet uw bedrijf? Wilminktheater en Muziekcentrum Enschede is de grootste aanbieder van podiumkunsten in Oost-Nederland. In het Wilminktheater, het Muziekcentrum en in de Grote Kerk bieden wij het publiek een breed scala aan theatervoorstellingen en concerten. Er is voor ieder wat wils: van grote musicals tot prachtige opera en van klassieke concerten tot popconcerten. Grote sterren als Najib Amhali en Marco Borsato zijn bij ons te zien, maar het publiek kan bij ons ook kennis maken met jong talent. Doordat het Wilminktheater en het Muziekcentrum met elkaar zijn verbonden, is onze locatie uitermate geschikt voor grote en kleinere congressen en festivals. Er is ruimte voor maximaal gasten. Wat is uw ambitie? Mijn ambitie is tevens de ambitie van onze medewerkers. Met elkaar willen we het publiek een plek bieden waar ze de avond van hun leven hebben en zich welkom voelen. Dit doen we door allereerst mooie voorstellingen en concerten te programmeren. Het is geweldig om te zien hoe iemand ontroerd wordt door een muziek- of toneelstuk, of hoe iemand de hele avond zit te schateren om een cabaretier. Om van de avond uit echt een totaalbeleving te maken, organiseren we regelmatig afterparty s of een muzikale nazit of we kleden de locatie helemaal aan in de sfeer van de voorstelling of het concert. Wilminktheater en Muziekcentrum Enschede Wenninkgaarde PH Enschede T: receptie T: kassa I: G. Markuszower*, managing director Retourtax-Het BTW J. van Werven*, regiomanager DIT Bouw en Techniek, huis BV, DOETINCHEM D.P. Kuperus ZWOLLE E.W.M. Rensing, directeur De Heide Smid BV, HALLE J.A.J. Roelofsen, directeur/firmant Taxi en Touringcar VNO-NCW Noordoost-Overijssel Roelofsen, LICHTENVOORDE drs. J.S.A. Broeknellis*, directievoorzitter Rabobank Vaart B. Lichtenberg P.J. Rothuis, verkoopleider personenwagens Wensink BV, APELDOORN en Vechtstreek, DEDEMSVAART ir. F.H. Dijkstra, DGA Bouwbedrijf Kampman BV, VNO-NCW Stedendriehoek VNO-NCW Utrecht A.J. Seesing, DGA Reiger Suspension BV, HENGELO HARDENBERG drs. E. Hillenga, business unit director KPN Consulting, R.O. Alberti*, Rabobank Utrecht, UTRECHT ir. W.A.M. Simons*, algemeen directeur Timmerije BV, G. Slotman, DGA Ten Design BV Alfabet BV, DEN HAM GRONINGEN E.S. Giesbers, alg. directeur/dga Compello, UTRECHT NEEDE P.A. Sluiter*, ETNA Coffee Technologies BV, DOETINCHEM drs. J.S.A. Broeknellis VNO-NCW Noord-Veluwe C.J. Kool*, consultant Select HR, APELDOORN mr. A.R. Lambers, gerechtsdeurwaarder Bosveld Incasso en drs. E.P.W.A. Talboom-Kamp MBA*, voorzitter RvB Stichting Saltro, UTRECHT M.C.M. Sollman, directeur A.V.U. BV, ULFT ing. H.H. Meijer*, directeur bedr. plv dir.vz Rabobank Gerechtsdeurwaarders, AMERSFOORT J.F. de Wit*, algemeen directeur WWAV, WOERDEN R.J.M.B.P. Tillman, CEO DGA Tillman Chemische Noordoost-Veluwe, EPE E. Hillenga G. Renting BBa*, hotelmanager Golden Tulip De Bouwstoffen BV, GENDRINGEN drs. H.J.S. Prinsen*, senior projectleider Tauw BV, Wipselberg, BEEKBERGEN *nieuw contactpersoon bij bedrijf P.J. Rothuis L. Vredeveld, DGA Maluanna BV, DOETINCHEM (voorheen DEVENTER ing. P.J.M.P. van Vught, directeur/dga ECS van Vught BV, lid namens Retourtax-Het BTW huis BV) drs. J. Smit AA, directeur/dga KRC Accountants & BRUMMEN W.M. Wes, directeur/dga/eigenaar Berkelgroen, LOCHEM VNO-NCW Arnhem-Nijmegen ing. H.H. Meijer Adviseurs, WEZEP (voorheen lid namens Rabobank Noordoost-Veluwe) drs. H.A. Zoeteweij MSc*, directeur/dga Kompbaan BV, VNO-NCW Twente H.H. van Dijken, algemeen directeur Bolletje BV, ALMELO W. IJkhout*, commercieel directeur Guijt Verzekeringen, HARDERWIJK P.J.B. Ganzeboom*, managing director Norit Nederland GENDT mr. N.C.R.G. Jacobs, DGA Napa BV, NIJMEGEN VNO-NCW Rivierenland drs. H.C. Jongmans BV, AMERSFOORT J.A. Janssens MSc.MBA, general director/dga Solmates BV, L. Vredeveld mr. J.S. Schröder*, advocaat Hekkelman Advocaten NV, W.C. van den Hoek Ostende, DGA Company Brokers SBO ENSCHEDE NIJMEGEN BV, GELDERMALSEN drs. A.B.H. te Lintelo*, directeur Friesland Bank NV, VNO-NCW Eemland drs. H.C. Jongmans MPM, secretaris/directeur Waterschap Rivierenland, TIEL ENSCHEDE C.R. Morssinkhof*, directeur/dga Morssinkhof Groep BV, D. Bakker, directeur Bakker Bedrijfswagens Holding BV, H.J. van Leeuwen, manager solutions Qurius Nederland HENGELO L.G.Th. de Rooij AMERSFOORT L.G.Th. de Rooij, directeur Clean Look BV, SOEST W.C. van den Hoek Ostende BV, ZALTBOMMEL R. Klein Ovink DGA Hans van Driel BV, TIEL J.H. Verkerk AA, CEO Volvo Cars Nederland BV, BEESD ing. P.J.M.P. van Vught R. Zandstra, voorzitter Stichting CCI Boekelo, ENSCHEDE 31

17 Agenda Kijk voor actuele informatie op Ledennet, ledennet. U kunt zich via Ledennet ook aanmelden (ongeveer een maand voorafgaand aan de bijeenkomst), deelnemerslijsten bekijken, een programma printen e.d. Column Middelpunt Gelukkig er is storm op komst. Woensdag 26 oktober 2011 VNO-NCW Midden Industrietafel Midden Nederland Thema: Energie Locatie: Industriepark Kleefse Waard, Arnhem Woensdag 26 oktober 2011 VNO-NCW Midden Thema: Week van de Veiligheid, voorlichtingsbijeenkomst inzake criminaliteit en preventie Tijd: uur Locatie: Golden Tulip Tjaarda, Oranjewoud Woensdag 26 oktober 2011 VNO-NCW MKB Flevoland Thema: Rendement i.s.m. Meeuwsen Ten Hoopen Accountants BV en ABN AMRO Bank NV Almere/Lelystad Tijd: 16:00-19:30 uur Locatie: Almere Dinsdag 1 november 2011 VNO-NCW Eemland Thema: Wordt er binnen geloofd wat u buiten belooft? Internal Branding Spreker: mevr. D. Wildeman, directeur More Guts Tijd: 15:30 uur Locatie: Amersfoort Woensdag 2 november 2011 VNO-NCW Midden Algemene Ledenvergadering Thema: Energy4All Tijd: 16:00 19:30 uur Locatie: Afas, Leusden Donderdag 3 november 2011 VNO-NCW Noord-Veluwe Thema: Bedrijfsbezoek CêlaVita BV Gastheer: dhr. F.O. Bieze, algemeen directeur Tijd: 16:30-18:30 uur Locatie: CêlaVita BV, Wezep Zondag 6 t/m zondag 13 november 2011 VNO-NCW Midden Ondernemersreis Brazilië Maandag 7 november 2011 VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen Thema: Lagerhuisdiscussie Tijd: 17:30-20:30 uur Locatie: Wijnfort, Lent Dinsdag 8 november 2011 VNO-NCW Twente Thema: Bedrijfsbezoek SOWECO Gastheer: dhr. drs. R.J.M. van Broekhoven, algemeen directeur Tijd: 07:30-09:00 uur Locatie: SOWECO, Almelo Donderdag 10 november 2011 VNO-NCW Achterhoek Thema: Bedrijfsbezoek Nijman- Arentsen BV Gastheer: dhr. ing. B. Kruze, algemeen directeur en dhr. M.C.L. Hazersloot, operationeel manager Tijd: 19:00-21:30 uur Locatie: Nijman-Arentsen BV, Varsseveld Donderdag 10 november 2011 VNO-NCW MKB Flevoland Thema: 4e Ketelbrug Experience Tijd: 15:30-19:30 uur Locatie: De Koningshof, Urk Maandag 14 november 2011 VNO-NCW Midden Thema: VNDU - Social Media Tijd: 15:30 19:00 uur Locatie: Nino, Nordhorn (Dld) Dinsdag 15 november 2011 VNO-NCW Utrecht Thema: Masterclass Arbeidsmarkt - Beter opleiden met minder budget! Sprekers: mevr. L. Bibo, mevr. K. Derksen, dhr. S. van der Heide,auteurs van het boek Leren? Ik werk liever. Tijd: 15:30 uur Locatie: EMC, Groenekan Woensdag 16 november 2011 VNO-NCW Midden Thema: Broodje B Lunchbijeenkomst Spreker: prof.mr.dr. J.P. Balkenende, hoogleraar Tijd: 11:30 uur Locatie: VNO-NCW, Den Haag Donderdag 17 november 2011 VNO-NCW Rivierenland Thema: Sociaal Regionaal Akkoord, in samenwerking met Lander Spreker: staatssecretaris dhr. drs. P. (Paul) de Krom Tijd: 11:30-14:00 uur Locatie: Werkcentrum Tiel, Tiel Woensdag 23 november 2011 VNO-NCW IJsseldelta Thema: Bedrijfsbezoek Windesheim Gastheer: dhr. drs. J. van Iersel, directeur Windesheim Tijd: 16:00-19:00 uur Locatie: Windesheim, Gebouw X, Zwolle Donderdag 24 november 2011 VNO-NCW Achterhoek samen met VNO-NCW Twente Thema: Arbeidsmarkt en Defensie: Perspectieven in de regio Spreker: o.a. Generaal-majoor M.C. de Kruif, plaatsvervangend Commandant van de Landstrijdkrachten Gastheer: Regionaal Platform Defensie-Bedrijfsleven in de regio Midden Tijd: 16:00-19:00 uur Locatie: Defensie/Kamp Holterhoek, Eibergen Donderdag 24 november 2011 VNO-NCW Noordoost-Overijssel Thema: Masterclass Familiebedrijven Spreker: mevr. drs. I. Matser, lector Familiebedrijven Windersheim Gastheer: dhr. ing. P. Swager, directeur Foreco Dalfsen BV Tijd: 16:00-19:00 uur Locatie: Foreco Dalfsen BV, Dalfsen Donderdag 24 november 2011 VNO-NCW Valleiregio Thema: Marketing op de Juiste Wijze Gastheer: dhr. L. van Bussel, CEO Alwaysbemobile Company Tijd: 16:00-18:00 uur Locatie: Alwaysbemobile Company, Veenendaal Woensdag 30 november 2011 VNO-NCW in samenwerking met MKB-Nederland Thema: DigInkoop Dagvoorzitter: prof.dr. H.A. Kogels Tijd: 15: uur Locatie: VNO-NCW, Den Haag Start Industrietafel Midden Nederland Binnen de vereniging VNO-NCW Midden vormen de industriële bedrijven een bijzondere groep. De Industriesector is een belangrijke motor van de Nederlandse economie en draagt in grote mate bij aan de export en groei van productiviteit door de inzet van technologische vernieuwingen. Deze, en andere specifieke industriële thema s, hebben geleid tot de start van de Industrietafel Midden Nederland. De Industrietafel Midden Nederland is een platform voor eindverantwoordelijken en specialisten van industriële en technische bedrijven. Halfjaarlijks organiseert VNO-NCW Midden themabijeenkomsten rondom een actueel onderwerp en met thema s als milieu & veiligheid, productietechnieken, internationalisering en hrm. De sprekers zijn gezaghebbend in hun vakgebied. Het platform biedt de mogelijkheid om over zelfgekozen thema s met elkaar ervaringen te delen en kennis uit te wisselen. Op 26 oktober a.s. vindt de kick off van de Industrietafel Midden Nederland plaats met het thema Energie. Tijdens het energiedebat kunt u kennismaken met het netwerk van de Industrietafel Midden Nederland en de bijzondere locatie Industriepark Kleefse Waard. Ik ben vroeger schipper geweest en weet: een storm, daar heb je respect voor. Je bent er eigenlijk ook een beetje bang voor. Daar moest ik aan denken toen ik de minister bij de uitleg van de miljoenennota hoorde zeggen: Er is storm op komst en we weten nog niet hoe sterk die zal zijn. Zoek een veilige haven, zou je als eerste reactie zeggen. Bij een echt grote storm biedt een haven echter vaak schijnveiligheid. De golven blijken groter dan bij het ontwerp van de haven rekening mee is gehouden. Op open zee maak je een veel betere kans. Waarom nu dit stukje schipperslatijn? Volgens mij is het een bruikbare metafoor hoe je als bedrijf om kunt gaan met zo n uitspraak van de minister. Ga de dans aan met de storm, ga uit van je eigen kracht, vertrouw erop en zoek je weg. Zorg dat je fit bent als bedrijf, goed voorbereid, maar zoek ook de kansen in de turbulentie. En doe het niet alleen, maar zoek andere ondernemers op en zorg voor sterke verbindingen. Ik wil als ACT een groepje ondernemers maandelijks in kleine kring bij elkaar laten komen om met elkaar de kansen in de turbulentie op te sporen. Natuurlijk is het juist nu belangrijk om op de zwakke signalen te letten. Wat is er aan de hand bij je toeleveranciers. Hoe zit het met de trends bij je grondstoffen. Wat gebeurt er bij je klanten en de klanten van je klanten. En in welke turbulentie komen zij terecht. Als ik vroeger als schipper in een storm terechtkwam dan herinner ik me dat ik op een gegeven moment ook wel weer stiekem genoot van de dans die je met de storm uitvoerde. Het feit dat je zelf je keuzes kon maken. Enfin, u begrijpt het al. Als de storm van minister De Jager komt. Ga de dans aan en misschien betrapt u uzelf er dan ook op dat u stiekem ervan geniet. Martin Stor Directeur Achterhoeks Centrum voor Technologie 33

18 Middelpunt Regiomanager Marcel van t Hul is trots op Noord-Veluwe Er gebeuren hier mooie dingen Zelf kent hij de regio van binnen en van buiten. Regiomanager Marcel van t Hul groeide op in het hart van Noord-Veluwe en woont daar nog altijd. En hij vindt dat je trots mag zijn op deze regio. Er gebeuren hier mooie dingen, zegt hij stellig. Ook bij de bedrijven in de regio komt dat besef. De nuchtere calvinisten worden zich langzaam maar zeker steeds meer bewust van de kracht van hun regio en durven dat uit te dragen. Noord-Veluwe is geografisch niet duidelijk afgebakend. De zuidkant van het gebied wordt gemarkeerd door de gemeenten Putten, Ermelo en Harderwijk en ook Elburg, Nunspeet en Oldebroek zijn onderdeel van de regio. Maar Heerde en Hattem zijn meer gericht op Zwolle, zoals Nijkerk gericht is op Amersfoort. Op bestuurlijk vlak worden veel zaken vanuit Apeldoorn geregeld, maar de regio heeft nauwelijks een binding met Apeldoorn. Dat is geografisch bepaald, maar misschien is het ook wel een logisch vervolg op de onafhankelijke houding van de mensen in het gebied. Dat ze graag onafhankelijk willen zijn, blijkt wel uit het aantal ondernemers in de regio. Veel mensen beginnen hier voor zichzelf zoals ze dat in de regio noemen, aldus Marcel van t Hul. Eigenlijk zijn alle bedrijfstakken wel vertegenwoordigd, maar met name de bouw en alle bedrijven die daaraan gerelateerd zijn vinden hun weg in het gebied. Volgens mij komen alle stratenmakers in Nederland uit deze regio, zegt Van t Hul gekscherend. Maar ook defensie is een grote werkgever en daarbuiten wordt vooral ingezet op Care Valley, dat alle bedrijven omvat die zich richten op zorg, wellness en toerisme en recreatie. Crisis Van oorsprong waren twee bedrijfstakken leidend; de agrarische sector en, in plaatsen als Elburg en Harderwijk die toen aan de Zuiderzee lagen, de visserij en handel. Dit leidde tot veel zelfstandige ondernemers die zichzelf wilden kunnen redden en die niet gewend waren aan hiërarchische lijnen. De arbeidsethos liet niets te wensen over. De mensen wisten, en weten nog steeds, van aanpakken en hun goede inzetbaarheid maakte hen interessant voor bedrijven. Succesvolle bedrijven kloppen zichzelf in deze regio echter niet graag op de borst. We zijn ingetogen, iedereen doet zijn ding, zegt Van t Hul vergoelijkend. En iedereen is er trots op zijn eigen boterham te verdienen. Niet voor niets is ons werkloosheidscijfer zelfs in deze crisis nog steeds laag en onder de 4 procent. Hij realiseert zich dat dit niet alleen positief is. We hebben te maken met moeilijk opvulbare vacatures en dat zal alleen maar toenemen als de economie aantrekt. Over het algemeen is er veel laaggeschoold personeel in de regio te vinden, maar daarmee wordt de laatste jaren een inhaalslag gemaakt. Door de nuchterheid valt het innovatievermogen van de regio niet op. We zijn juist een sterk gebied, maar de Veluwnaren komen niet met blinkende businessplannen we doen het gewoon, is de ervaring van Van t Hul. Dat zit in de volksaard. De directeuren zijn vaak zelf ook hands-on bezig. De regio kent een hechte structuur, waarbij zaken worden gedaan op basis van vertrouwen. Tegelijkertijd is de regio internationaal georiënteerd. Reden dan ook voor VNO-NCW Veel mensen beginnen hier voor zichzelf Noord-Veluwe om zich met name in te zetten voor de arbeidsmarkt en de infrastructuur. De verbindingen van en naar de Veluwe, zoals knooppunt- Hoevelaken en Airport Lelystad, zijn belangrijk voor de regio. En samen kunnen we veel meer, merkt Van t Hul op. Regio met veel potentie Voor Herman Bolhuis, van de gelijknamige drukkerij in Ermelo, ligt het zwaartepunt van de klanten al ruim honderd jaar in de regio Noord- Veluwe. Zijn grootvader richtte het bedrijf op in 1909 en hij is de derde generatie. Al die decennia is Bolhuis vooral actief geweest in Midden-Nederland, van Amsterdam tot Deventer en Zwolle tot Utrecht. Deze regio heeft veel te bieden en is ideaal als woon- en werkomgeving. Het gebied is relatief goed bereikbaar en er zijn legio mogelijkheden. Noord-Veluwe is een regio met veel potentie, vindt hij. Ook hij herkent in de regio drie kernpunten: Bereikbaarheid, infrastructuur en arbeidsmarkt. Bolhuis constateert een leegloop van jonge mensen en vergrijzing. Daarom moeten we inzetten op werkgelegenheid, woningbouw en onderwijs we zouden graag een hbo-opleiding naar deze regio halen. Om de regio gezond te houden, zijn diverse samenwerkingsverbanden. We werken op allerlei manieren samen, merkt Bolhuis op, In deze regio doen we Marcel van t Hul Herman Bolhuis Foto s: Patrick van Gemert 35

19 Middelpunt zaken op basis van vertrouwen, we gaan graag langdurige relaties aan. Veel van die samenwerkingsvormen ontstaan bijvoorbeeld in de plaatselijke bedrijvenkringen. Yaskawa Mitsubishi Siemens Ruhrgetriebe Elmore Het bedrijf zit hier. Punt Ook Piet Mosterd van AWL Techniek is enthousiast over de regio en de samenwerking onderling, maar ook hij vindt dat er ingezet moet worden op onderwijs. De groeicijfers voor de innovatieve bedrijven zijn prima, het perspectief is er; ik ben erg zuinig op wat er allemaal is, zegt hij. Vanuit het Platform Techniek Noordwest-Veluwe, waar hij voorzitter van is, wordt daarom samen met 32 andere bedrijven, geprobeerd om het technisch beroepsonderwijs in de regio te behouden. Volgend jaar hebben we het voornemen te beginnen met een regionale bedrijfsschool om de aansluiting van het techniekonderwijs op het vmbo met het mbo in de lucht te houden. We gaan naast voorlichten ook verleiden. We werken op allerlei manieren samen paneelbouw software elektrische- en mechanische montage werkzaamheden inbedrijfstelling 24/7 service. Als machinebouwer is AWL gevestigd in Harderwijk, maar de geproduceerde machines worden vooral geexporteerd. Het bedrijf richt zich op de verbindingstechnologie (lassen) voor hoofdzakelijk de auto-industrie. Ondanks dat bijna 100 procent van de omzet geëxporteerd wordt, denkt hij er niet over om zijn bedrijf elders te vestigen. Het bedrijf zit hier, punt, zegt hij stellig. We wonen hier op een heel gunstige plek. Ons bedrijf zit op een gerevitaliseerd en nieuw industrieterrein, waar heel veel aandacht is voor de kwaliteit van de inrichting en wat er netjes uit ziet. Qua huisvesting en vestigingsgebied zitten we hier prima en uitbreidingsmogelijkheden zijn er ook. Het bedrijventerrein heeft een regionale functie en zeker nu de N302 verbreed is, is de ontsluiting uitstekend. Wij hebben niet te klagen. Piet Mosterd 37

20 Advertorial Iedere bedrijfsbranche wordt op zijn wenken bediend Schuttelaar maakt het kerstpakket persoonlijk Gaan voor resultaat... Of een bedrijf nu 5 of kerstpakketten bij Schuttelaar wil bestellen: de ervaren geschenkenspecialist uit Zwolle biedt altijd maatwerk en past zich aan de wensen van de klant aan. Door de flexibele instelling van Schuttelaar kan iedereen tot in detail een eigen kerstpakket samenstellen. Mede hierdoor blijft het een van de belangrijkste kersttradities binnen het bedrijfsleven. In Nederland wordt het kerstpakket nog steeds enorm gewaardeerd door medewerkers. De vorm en inhoud van het kerstpakket fluctueert met de jaren. Waar tien jaar geleden de tapas, olijven en flesjes wijn het goed deden, hebben de laatste jaren ook de keuze- en delicatessenbonnen hun intrede gedaan. Standaardpakketten zijn er eigenlijk niet meer, wel diverse themapakketten om mensen een idee te geven. Te denken valt dan aan een sportief pakket, maar ook aan pakketten met als thema sfeer, bubbels of reizen. Alles is mogelijk, zeggen Marian Schuttelaar en Remco van Looijengoed. Vroeger konden we blind duizend dezelfde pakketten samenstellen, nu maken we het voor ieder bedrijf passend, zegt Van Looijengoed. We kunnen zo flexibel zijn omdat we alles in eigen beheer doen en veel vaste medewerkers hebben. Ook hebben wij goede afspraken gemaakt wat de logistiek betreft. Te laat leveren is geen optie. Marian Schuttelaar houdt zich het hele jaar bezig met de inhoud van de kerstpakketten. Ik ga beurzen af en bezoek leveranciers. Natuurlijk volg ik zo veel mogelijk de trends op het gebied van mode en wonen. Want in een kerstpakket kan echt alles. Trends voor dit jaar zijn onder andere sfeerhaardjes, cupcakes en veel glaswerk. Producten als een wijnkaraf of een mooie messenset zal men Pabas Executive Search & Interimmanagement, onderdeel van de Pabas Adviesgroep, is een nationaal en regionaal werkend bureau op het gebied van bemiddeling van professionals voor management- en directiefuncties voor middelgrote en grote organisaties. Pabas richt haar misschien zelf niet snel kopen, maar zijn wel ontzettend leuk om te krijgen. Het liefst ziet Schuttelaar dat de klant het geschenkenhuis bezoekt om tot een keuze te komen. Het is voor bedrijven echter ook mogelijk om via de website een eigen online podium te creëren waarop medewerkers een keuze kunnen maken uit een aantal kerstpakketten. Zo gaat uiteindelijk iedereen dankzij Schuttelaar voldaan de kerst in. activiteiten vooral op organisaties in industrie en handel, dienstverlening en non profit. Onze persoonlijke benadering, betrokkenheid, zorgvuldige selectie- en search methode staan borg Kerstfairs: de keuze is aan uzelf voor ons belangrijkste doel: maximale klanttevredenheid door het leveren van topprestaties. Ontdek wat Pabas voor uw organisatie kan betekenen in een vrijblijvend gesprek. Uw eigen kerstpakket samenstellen binnen een warme, kerstachtige sfeer met een hapje en een drankje? Schuttelaar laat het werkelijkheid worden. Het biedt bedrijven de mogelijkheid om op een locatie naar keuze een heuse kerstfair te houden. Men kan bijvoorbeeld de kerstborrel koppelen aan de fair, stelt Van Looijengoed. Wij zorgen ter plaatse voor verschillende kramen met onder andere home deco, wijnen, delicatessen en geuren. Vervolgens kunnen alle medewerkers hun eigen kerstpakket samenstellen. Van Looijengoed en Schuttelaar merken dat men veel waarde hecht aan de sfeer en beleving rondom een dergelijke fair. Een kerstman, glühwein en winterse taferelen zullen dan ook niet ontbreken. De mensen gaan voor een kerstmarkt niet voor niets vaak naar Duitsland toe, weet Schuttelaar. Van Looijengoed: Het is toch heel gezellig om samen met collega s op de kerstfair te lopen om alvast in de kerstsfeer te komen? Schuttelaar Delicatessen & Wijnen Luttekestraat LP ZWOLLE T: E: info@schuttelaarbv.nl I: Willemskade 30, 8011 AD Zwolle - tel: info@pabas.nl - internet: 39

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit

Nadere informatie

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren. Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent

Nadere informatie

Excellenties, Dames en heren,

Excellenties, Dames en heren, Alleen de uitgesproken tekst geldt. Welkomstwoord van drs. Ank Bijleveld-Schouten, Commissaris van de Koningin in de provincie Overijssel, bij de opening van de relatiebijeenkomst Lente in Overijssel,

Nadere informatie

De IVW, daar heb je wat aan!

De IVW, daar heb je wat aan! De IVW, daar heb je wat aan! Samen In Weesp hebben we een unieke samenwerking, waarmee we zaken ook echt voor elkaar krijgen en onze ambities waarmaken. Samen staan we sterk. Cees van Vliet, voorzitter

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

Met plezier heb ik de uitnodiging aangenomen hier vandaag te spreken.

Met plezier heb ik de uitnodiging aangenomen hier vandaag te spreken. De gesproken tekst geldt. Toespraak van drs. A.Th.B. Bijleveld- Schouten, commissaris van dekoningin in de provincie Overijssel, bij de Nieuwjaarsbijeenkomst van TSE Overijssel, op donderdag 27 januari

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar Dick Bovekerk, 52 jaar Ruim 40 jaar woonachtig in Papendrecht. In 1982 begonnen bij de organisatie McDonald s, wat toen met 25 vestigingen een klein bedrijf was binnen Nederland, maar uitgegroeid tot een

Nadere informatie

Hierbij vindt u het antwoord op vragen van het lid Van den Hul (PvdA) over grote problemen bij ROC Top (ingezonden 27 juni 2018).

Hierbij vindt u het antwoord op vragen van het lid Van den Hul (PvdA) over grote problemen bij ROC Top (ingezonden 27 juni 2018). >Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten Generaal Postbus 20018 2500 EA..DEN HAAG.. Middelbaar Beroeps Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500

Nadere informatie

Van groei- of financieringsvraagstuk naar warme zakelijke en persoonlijke relaties en toekomstbestendige groei

Van groei- of financieringsvraagstuk naar warme zakelijke en persoonlijke relaties en toekomstbestendige groei Van groei- of financieringsvraagstuk naar warme zakelijke en persoonlijke relaties en toekomstbestendige groei 7 Vragen om jezelf te stellen als je je balans in het financieren van toekomstbestendige groei

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Van strategie naar praktijk: een case uit Den Haag

Van strategie naar praktijk: een case uit Den Haag Van strategie naar praktijk: een case uit Den Haag Door: Patrick Rancuret En wat levert het nu op? Dat is de vraag die menig manager in de gemeente Den Haag stelt als het gaat over het gebruik van sociale

Nadere informatie

Henk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand

Henk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand Henk Oostdam is fiscaal bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand 30 RBA_Fiscale Opleidingen 2015-2016 30 mijn Henk Oostdam We kijken samen

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

van de juiste contacten, is natuurlijk bij het VNO-NCW ongeëvenaard.

van de juiste contacten, is natuurlijk bij het VNO-NCW ongeëvenaard. Concept-inleiding staatssecretaris van Defensie, Henk van Hoof, ter gelegenheid van de presentatie van het Platform Defensie - Bedrijfsleven, Pulchristudio, Den Haag, 3 november 1999 Graag geef ik een

Nadere informatie

Dé ondernemingsvereniging van Brabant en Zeeland

Dé ondernemingsvereniging van Brabant en Zeeland Dé ondernemingsvereniging van Brabant en Zeeland VERBINDT VERSTERKT VERTEGENWOORDIGT BRABANT ZEELAND IS HET STERKSTE ONDERNEMINGSNETWERK VAN UW REGIO. We hebben een voortrekkersrol in vernieuwing en innovatie,

Nadere informatie

Baan in Beeld Carrièrebeurs

Baan in Beeld Carrièrebeurs Baan in Beeld Carrièrebeurs Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Carrièrebeurs Midden-Nederland Arbeidsmarktregio s Amersfoort, Food Valley, Stedendriehoek,

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

Drenthe Growers BV Inge de Vries en Peter Bergsma. Ondernemingsplan. Warmoesweg nr. 5

Drenthe Growers BV Inge de Vries en Peter Bergsma. Ondernemingsplan. Warmoesweg nr. 5 1 Drenthe Growers BV Inge de Vries en Peter Bergsma Ondernemingsplan Warmoesweg nr. 5 2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Samenvatting 3. Persoonlijk 4. Technische punten 5. Plan van aanpak 6. Conclusie 3

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen

25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen 152 152 25 jaar NIBE - Interview Mantijn van Leeuwen 153 Interview Mantijn van Leeuwen Voor de meeste mensen ben jij nog een onbekende, zeker gerelateerd aan het NIBE. Vertel eens iets over je achtergrond,

Nadere informatie

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!!

Stem op een kandidaat van de OV-HbR!! Naam: Belia van den Beukel Werkzaam als: Medewerker Financiële Transacties Bij de afdeling: CFC/ Financial Accounting Verkiesbaar in Kiesgroep: 1 Ik stel mij kandidaat, omdat ik de Ondernemingsraad belangrijk

Nadere informatie

ONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE

ONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE Exact Online CASE STUDY ONLINE SAMENWERKEN IN HET DNA VAN ACCOUNTANTSKANTOOR JOINSON & SPICE www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY INZICHT DELEN OM TE GROEIEN JOINSON & SPICE is druk.

Nadere informatie

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland 18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.

Nadere informatie

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak

Nadere informatie

Gewoon meedoen! www.estinea.nl

Gewoon meedoen! www.estinea.nl Gewoon meedoen! Hoe wil jij meedoen? Dat vragen we aan iedereen die bij Estinea komt voor ondersteuning bij wonen, werken of leren. Meedoen in de samenleving - op je eigen niveau en je eigen manier - levert

Nadere informatie

Ondernemersruimte bij De Goudse

Ondernemersruimte bij De Goudse Ondernemersruimte bij De Goudse Informatie voor startende ondernemers Ik ben 1 Beste ondernemer, U bent het vast met mij eens: een goede werkruimte is voor een ondernemer erg belangrijk. Maar dat is niet

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Integraal, sectoraal of per programma

Integraal, sectoraal of per programma Verslag VNG-bijeenkomst over effectieve overeenkomsten met werkgevers Zoetermeer, 19 december 2012 Bijeenkomst effectieve overeenkomsten met werkgevers Vanwege de energie die in bijeenkomsten van het bestuurlijk

Nadere informatie

In deze informatiebrief de volgende onderwerpen:

In deze informatiebrief de volgende onderwerpen: Je ontvangt deze email omdat wij elkaar persoonlijk kennen. Stel je deze informatief niet op prijs, meld je dan af via de daarvoor bestemde link. Is dit e-mailadres niet correct? Mail ons dan even, alvast

Nadere informatie

WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS. Avéro Achmea P13628

WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS. Avéro Achmea P13628 WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS P13628 INHOUDSOPGAVE KARAKTERISTIEKEN CONCLUSIE WAARDE VAN ADVIES KARAKTERISTIEKEN ONDERZOEKSOPZET CONCLUSIE CONCLUSIES DE WAARDE VAN ADVIES

Nadere informatie

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie

Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Europese EFRO-subsidies voor innovatie en CO 2 -reductie Via het Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO) stimuleert Europa de regionale

Nadere informatie

Nieuwsbrief September 2014

Nieuwsbrief September 2014 Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast

Nadere informatie

over de perfecte match met iemand

over de perfecte match met iemand over de perfecte match met iemand De perfecte match met iemand Iemand zoekt iemand. Iemand die meteen inzetbaar is en het verschil kan maken. Iemand die de branche begrijpt en de situatie in het bedrijf

Nadere informatie

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

2015-2016: WE GAAN HET DOEN!

2015-2016: WE GAAN HET DOEN! 2015-2016: WE GAAN HET DOEN! De BZW is het krachtigste ondernemerscollectief in Zuid-Nederland en het regionale netwerk van VNO-NCW. De BZW is een inspirerende plek voor ontmoeting en samenwerking, succesvol

Nadere informatie

DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER

DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER BETEKENIS BOVEN BEPERKING Ieder mens is uniek en doet mee. We betekenen allemaal iets in het leven van anderen en omgekeerd. We houden van elkaar,

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken 111

Het Nieuwe Werken 111 Het Nieuwe Werken 111 Inleiding Het Nieuwe Werken De laatste jaren heeft Het Nieuwe Werken zich sterk ontwikkeld en veel bekendheid gekregen. Maatschappelijke ontwikkelingen als files, de balans tussen

Nadere informatie

Training Social Media optimaal gebruiken

Training Social Media optimaal gebruiken Training Social Media optimaal gebruiken Wat levert deze training voor u op? U heeft de zaak al aardig voor elkaar en als ondernemer bent u op zoek naar een manier om meer omzet te genereren. Door social

Nadere informatie

DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING

DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING De Zijlen ondersteunt in de provincie DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING Groningen 1400 mensen bij wonen, werk en dagbesteding en vrijetijd. Het gaat om mensen met een verstandelijke beperking. Dat doen

Nadere informatie

overigens niet ongewoon; uit recent onderzoek van Nyenrode blijkt dat 69 % van de bedrijven in Nederland een familiebedrijf is.

overigens niet ongewoon; uit recent onderzoek van Nyenrode blijkt dat 69 % van de bedrijven in Nederland een familiebedrijf is. Beste heer De Haan, Bij deze ga ik graag alsnog in op uw verzoek om nadere informatie. Ik kan en wil niet alles delen omdat een deel nog voorligt bij de rechtbank. Toch hecht ik er aan om met u mijn kant

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

KONING ARTHUR visie en organisatieprincipes

KONING ARTHUR visie en organisatieprincipes KONING ARTHUR visie en organisatieprincipes Ed Knies Koning Arthur; visie en organisatieprincipes Welkom Dit boek is een moreel boek voor professionals. Met moreel bedoelen we dat er binnen organisaties

Nadere informatie

Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together. 3 oktober 2014 o

Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together. 3 oktober 2014 o Uitnodiging Innofood 2.0 Building Business Together 3 oktober 2014 o D Innofood 2.0 Building Business Together Innofood heeft een nieuw gezicht. Het proces heeft anderhalf jaar geduurd. Nu is het proces

Nadere informatie

Allereerst wil ik u een gezegend, gezond en gelukkig Nieuwjaar toewensen! En uiteraard hoop en wens ik dat het uw ondernemingen goed gaat.

Allereerst wil ik u een gezegend, gezond en gelukkig Nieuwjaar toewensen! En uiteraard hoop en wens ik dat het uw ondernemingen goed gaat. Toespraak bij het Nieuwjaarsontbijt van de Building Society, door Commissaris van de Koningin, drs. Ank Bijleveld-Schouten, op 10 januari 2012 te Delden. Dames en heren, Allereerst wil ik u een gezegend,

Nadere informatie

Baan in Beeld Banenmarkt

Baan in Beeld Banenmarkt Baan in Beeld Banenmarkt Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Banenmarkt 2015 Arbeidsmarktregio Utrecht-Oost Amersfoort, Bunschoten-Spakenburg, Soest,

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Internationaliseringsdesk regio Zwolle

Internationaliseringsdesk regio Zwolle Internationaliseringsdesk regio Zwolle Rapportage over de mogelijke behoefte aan een internationaliseringsdesk/duitslanddesk voor de regio Zwolle Lectoraat International Business Kenniscentrum Strategisch

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

Organiseren. werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye

Organiseren. werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye Organiseren werkt! Krijg meer overzicht,, structuur en (tijd) winst! Germo Bekendam Karlijn L Ortye Inhoud 1. Organiseren is keuzes maken 6. Planning en digitaal organiseren 7. E-mail organiseren Pagina

Nadere informatie

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie.

De Rabobank is een unieke bank. Wij hebben geen aandeelhouders, maar leden. We zijn een coöperatie. In deze folder leest u wie we zijn, wat we doen en op welke manieren u ons kunt bereiken. U ervaart onze maatschappelijke betrokkenheid in Enschede en Haaksbergen. En u leest waarom lid worden van Rabobank

Nadere informatie

De perspectief nota en de najaarsnota lieten een positief beeld zien.(+137.000).

De perspectief nota en de najaarsnota lieten een positief beeld zien.(+137.000). Begroting 2015-2018 Begroting 2015-2018 11-11-2014 voor ons ligt de begroting 2014 2018. Voor de PvdA zijn de mensen belangrijk. Mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt die nu buiten spel staan, maar

Nadere informatie

Stichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven

Stichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Stichting Lezen & Schrijven Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Educatie Werkt!, Amsterdam 30 september 2011 Stichting Lezen & Schrijven Stichting Lezen & Schrijven initiatief

Nadere informatie

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat

Nadere informatie

Driekwart ondernemend Nederland doet niets aan ICT

Driekwart ondernemend Nederland doet niets aan ICT Nieuwsbrief JUNI 2014 Juni 2014: Een maand van inspirerende bijeenkomsten, awarduitreikingen en nieuwe ICT campagnes. We wensen u veel leesplezier! Laatste kans! Deelnemers Special 3D Printing Aankomende

Nadere informatie

Samenwerkingsagenda Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Provincie Gelderland

Samenwerkingsagenda Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Provincie Gelderland en de Provincie Gelderland 22 maart 2016 Overwegende dat: De provincie Gelderland veel waarde hecht aan de aanwezigheid van onderwijs/kennisinstellingen in haar Provincie. Uiteraard in hun functie van

Nadere informatie

Ik ben als bestuurder in deze provincie bijzonder geïnteresseerd in de kansen van nieuwe energie voor onze kenniseconomie.

Ik ben als bestuurder in deze provincie bijzonder geïnteresseerd in de kansen van nieuwe energie voor onze kenniseconomie. Welkomstwoord van Jan Franssen, Commissaris van de Koningin in Zuid-Holland, bij het Lustrumcongres 'Geothermal Heat is Cool' van het Platform Geothermie, Den Haag, 24 oktober 2012 ---------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

POA DE LIEMERS: TERUGBLIK OP 2014. Hierna treft u een samenvatting van een aantal POA-activiteiten. PROVINCIALE HUMAN CAPITAL AGENDA TOPSECTOREN

POA DE LIEMERS: TERUGBLIK OP 2014. Hierna treft u een samenvatting van een aantal POA-activiteiten. PROVINCIALE HUMAN CAPITAL AGENDA TOPSECTOREN POA DE LIEMERS: TERUGBLIK OP 2014 Hierna treft u een samenvatting van een aantal POA-activiteiten. PROVINCIALE HUMAN CAPITAL AGENDA TOPSECTOREN Er zijn HCA (Human Capital Agenda)-projecten gestimuleerd

Nadere informatie

4 juni 2015. Algemene Ledenvergadering

4 juni 2015. Algemene Ledenvergadering 4 juni 2015 Algemene Ledenvergadering Algemene ledenvergadering programma: Opening Goedkeuring notulen algemene ledenvergadering 17 april 2014 Ingekomen stukken en mededelingen VNT 2014-2015 Financiën

Nadere informatie

Nieuwjaarstoespraak Deventer 2013

Nieuwjaarstoespraak Deventer 2013 Nieuwjaarstoespraak Deventer 2013 Dames en heren, Een fantastisch 2013 gewenst! Fijn dat u allemaal gekomen bent, hier in Schouwburg, voor de Deventer nieuwjaarsreceptie. De receptie is een gezamenlijk

Nadere informatie

Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde

Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde Dactylo Uitzendburo voorstellen Posters Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde Ik hou het graag zakelijk met m n uitzendbureau. Dat wil zeggen, als we het over

Nadere informatie

op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer

op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg? Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld

Nadere informatie

Visiedocument en Activiteitenplan 2013

Visiedocument en Activiteitenplan 2013 Visiedocument en Activiteitenplan 2013 1. Inleiding In Leusden is in september 2006 gestart met het project Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. De Gemeente Leusden, het bedrijfsleven en de maatschappelijke

Nadere informatie

We doen hetzelfde werk, alleen jij mag fouten maken. Tekst: Rieke Veurink - Foto s Kees Winkelman

We doen hetzelfde werk, alleen jij mag fouten maken. Tekst: Rieke Veurink - Foto s Kees Winkelman We doen hetzelfde werk, alleen jij mag fouten maken Tekst: Rieke Veurink - Foto s Kees Winkelman Wie is de beste stagegemeente van het jaar? Kenniscentrum ECABO organiseert hierover elk jaar samen met

Nadere informatie

De IVW, daar heb je wat aan!

De IVW, daar heb je wat aan! De IVW, daar heb je wat aan! Samen In Weesp, Muiden en omgeving hebben we een unieke samenwerking, waarmee we zaken ook echt voor elkaar krijgen en onze ambities waarmaken. Samen staan we sterk. Wim Zagt,

Nadere informatie

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief

Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla

Nadere informatie

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012

Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012 Speech van commissaris van de koningin Max van den Berg, Symposium LifeLines, Groningen (UMCG), 1 oktober 2012 Dames en heren, [Inleiding] Ik vind het wel leuk, maar ook een beetje spannend. Maar moet

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Baan in Beeld Banenmarkt

Baan in Beeld Banenmarkt Baan in Beeld Banenmarkt Brengt je baan dichtbij! BAAN IN BEELD BANENMARKT VIND JOUW BAAN IN DE BUURT Baan in Beeld Banenmarkt 2015 Arbeidsmarktregio Utrecht-Oost Amersfoort, Bunschoten-Spakenburg, Soest,

Nadere informatie

Aan de raad AGENDAPUNT 11. Doetinchem, 4 juli 2009. Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem

Aan de raad AGENDAPUNT 11. Doetinchem, 4 juli 2009. Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem Aan de raad AGENDAPUNT 11 Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem Voorstel: 1. de foto van de sociaal-economische situatie in Doetinchem voor kennisgeving aannemen; 2. het beleidskader

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Mogelijkheden voor partnerschap

Mogelijkheden voor partnerschap Mogelijkheden voor partnerschap Wat doet Kennispoort Regio Zwolle Kennispoort helpt innovaties realiseren. Ondernemers in de Regio Zwolle krijgen concreet onafhankelijk advies om innovaties in de praktijk

Nadere informatie

Resultaat break-out sessies. 2 september: toekomst van ISO 26000

Resultaat break-out sessies. 2 september: toekomst van ISO 26000 Resultaat break-out sessies 2 september: toekomst van ISO 26000 1 Inhoud A. Integratie groep 1 B. Integratie groep 2 C Erkenning D. Branchespecifiek E: MVO en innovatie 2 De vragen per focusgebied 1. Wat

Nadere informatie

Alles stroomt en niets blijft. Voor de provincie Gelderland belooft 2019 een jaar vol veranderingen te worden.

Alles stroomt en niets blijft. Voor de provincie Gelderland belooft 2019 een jaar vol veranderingen te worden. 1: Nieuwjaarstoespraak commissaris van de Koning Clemens Cornielje Arnhem, 8 januari 2019 Alles stroomt en niets blijft. Dat is een oude filosofische gedachte, waarbij vaak het beeld van de rivier wordt

Nadere informatie

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen

Nadere informatie

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 WAT IS BURO LUIKEN? 5 UW VOORDEEL 7 VOOR WIE INTERESSANT? 9 UW INVESTERING 11 DIGITAAL ONDERNEMEN 13 BUSINESSPARTNERS 15 PASSIE, MISSIE, VISIE 17 CONTACT 19 Welkom! Buro Luiken

Nadere informatie

Kansen voor ondernemend onderwijs in het mbo Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap

Kansen voor ondernemend onderwijs in het mbo Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap Kansen voor ondernemend onderwijs in het mbo Certificeerbare Eenheid Ondernemerschap Roelf Jager en Gabry Karsdorp Ondernemen Werkwoord: (iets) gaan doen antoniem: stilzitten Een bedrijf of actie in werking

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Wij kijken uit naar de toekomstige samenwerking in de regio, mochten er vragen zijn dan ben ik bereid deze te beantwoorden.

Wij kijken uit naar de toekomstige samenwerking in de regio, mochten er vragen zijn dan ben ik bereid deze te beantwoorden. From: Griffie Beuningen Sent: Friday, April 20, 20189:39:27 AM To: Postregistrator Cc: Subject: Standpunten VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen / coalitievorming Attachments:Standpunten VNO-NCW regio Arnhem-Nijmegen.pdf

Nadere informatie

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 8 & 9 APRIL 2014 TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 2014 Netwerken in een sterke regio! Samenwerken, netwerken en op de hoogte zijn van elkaars kennis en kunde is belangrijker dan ooit. Dit besef leeft sterk

Nadere informatie

1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule

1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule Werkboek Inhoudsopgave: 1.Inleiding: De Plug & Play Business Formule 2. Het H.A.R.T. model 2.1. H.A.R.T. staat voor: 2.1.1. Mijn verhaal over oprechte communicatie 2.1.1: Hoofd Gebruik de rest van deze

Nadere informatie

Informatie voor partners van de Liemers, helemaal goed! pagina 1

Informatie voor partners van de Liemers, helemaal goed! pagina 1 Informatie voor partners van de Liemers, helemaal goed! pagina 1 Informatie voor partners van de Liemers, helemaal goed! pagina 2 De Liemers, helemaal goed! De promotie van de Liemers richt zich op vier

Nadere informatie

Studie en werk voor hoger opgeleide vluchtelingen

Studie en werk voor hoger opgeleide vluchtelingen Studie en werk voor hoger opgeleide vluchtelingen De Stichting voor Vluchteling- Studenten UAF De Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF is een mensenrechtenorganisatie die financiële, praktische en

Nadere informatie

MKB-Nederland Noord. Folder Lokale Partners

MKB-Nederland Noord. Folder Lokale Partners MKB-Nederland Noord Folder Lokale Partners Samen haar lokale partners werkt MKB-Nederland aan krachtige en effectieve lobby op lokaal niveau. Dit document legt uit wat het Lokaal Partnerschap precies inhoudt

Nadere informatie

Workshop. Complexe Onderhandelingen

Workshop. Complexe Onderhandelingen Workshop Complexe Onderhandelingen Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag zonder schriftelijke toestemming van de eigenaar worden overgenomen, vermenigvuldigd, gekopieerd, opgeslagen of

Nadere informatie

Welkom bij De Ondernemer

Welkom bij De Ondernemer Welkom bij De Ondernemer De Ondernemer De kracht van De Ondernemer De wekelijkse arbeidsvitaminen voor het MKB, ondernemers en zakelijke beslissers In De Ondernemer vinden lezers inspirerende journalistieke

Nadere informatie

In de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.

In de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn. Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij

Nadere informatie

Aan de raad AGENDAPUNT 3. Doetinchem, 10 december 2008. Beleidsplan Re-integratiebeleid 2009-2011

Aan de raad AGENDAPUNT 3. Doetinchem, 10 december 2008. Beleidsplan Re-integratiebeleid 2009-2011 Aan de raad AGENDAPUNT 3 Beleidsplan Re-integratiebeleid 2009-2011 Voorstel: 1. De kaders uit het beleidsplan 'Werken werkt!' vaststellen, zijnde: a. als doelstellingen: - het bevorderen van de mogelijkheden

Nadere informatie

Speech jaarvergadering oud ambtenaren Europese Instellingen op 21 april 2017 in PH Zwolle -------------------------------------------------------------------------------------------- dames en heren, Hartelijk

Nadere informatie

Vrijwilligers en social media

Vrijwilligers en social media Inspiratiesessie Welkom! Introductie Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst Vrijwilligers

Nadere informatie

Hoe kunnen we de kracht van de samenleving benutten om uitdagingen op sociaal, economisch en fysiek domein het hoofd te bieden?

Hoe kunnen we de kracht van de samenleving benutten om uitdagingen op sociaal, economisch en fysiek domein het hoofd te bieden? Openingstoespraak CdK Ank Bijleveld-Schouten bij de jaarconferentie van het Kennisinstituut Stedelijke Samenleving op 24 november 2011 in het provinciehuis Overijssel. Dank u wel, meneer Kristen, voor

Nadere informatie

Donderdag 15 maart 2012. Van der Valk Hotel Almere, 16.00-21.00 uur. Kamer van Koophandel. Wie vraagt komt verder.

Donderdag 15 maart 2012. Van der Valk Hotel Almere, 16.00-21.00 uur. Kamer van Koophandel. Wie vraagt komt verder. Startersevent Ondernemen iets voor u? Donderdag 15 maart 2012 Van der Valk Hotel Almere, 16.00-21.00 uur Kamer van Koophandel. Wie vraagt komt verder. Kijk op www.kvk.nl/starterseventgef Programmaboekje

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie