ZIEKENHUISHYGIENE. en verhaal van driehoeken?
|
|
- Edith Verstraeten
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 42 ste Week van de Verpleegkundigen Verpleegkundigen Infectiebeheersing Oostende - 14/03/2016 ZIEKENHUISHYGIENE. en verhaal van driehoeken? VAN LIESHOUT Hemlata Verpleegkundige referente JOUDART Françoise Zorgmanager verantwoordelijk voor de aanwerving en begeleiding van nieuwe aangeworvenen VELGHE Yves EM-MISS (Solvay Brussels School) Support Manager Zorgdirectie UVC Brugmann Zorgmanager Ziekenhuishygiëne Voorzitter Association Belge des Infirmiers en Hygiène Hospitalière Lid NVKVV Win 24/03/2016
2 1. Het UVC BRUGMANN 35 zorgeenheden - 2 spoedgevallendiensten + 1 MUG Bevallingskwartier (7 zalen) 2 hemodialyse diensten- 15 Operatiezalen - 2 Sterilisatiediensten - Polikliniek, Radiologie,...
3 2. Het V.P.D 3
4 24/03/2016
5 Een strategisch management in 4 perspectieven 24/03/2016
6 3. De Bermuda Driehoek
7 De Diensthoofd ziekenhuishygiène Oceaan HV Dienst hoofd De golf van de Hoofdverpleeg kundige De referent ziekenhuishygiene zee ZHR De Bermuda driehoek en Ziekenhuishygiene
8 . Driehoek 1! Verpleegkundig directeur Klinische Functies Hiërarchische Functies Stafmedewerker Verpleegkunde Zorgmanager Verpleegkundig specialist( Expert) Hoofdverpleegkundige Referentieverpleegkundige Adjunct Hoofdverpleegkundige Niet verworven Beginner Gevorderde Professionneel Competentie evolutie 24/03/2016
9 4. De rode draad Elke patient heeft recht op kwaliteitszorg. waaronder ook op vlak van ziekenhuishygiëne. Elke verpleegkundige moet zich kunnen ontplooien in zijn professionnele leven op basis van een professionneel ontwikkelingsplan Zal ik minder ziek zijn bij mijn vertrek dan wanneer ik binnenkwam???? 24/03/2016
10 4. En nu? Begeleiding van de referent verpleegkunde Ref. Vpk HVpk Zorgmanager? KNOW-HOW (een voorgeschreven handeling uitvoeren) KUNNEN HANDELEN EN ONDERHANDELEN ( complexe situaties en gebeurtenissen beheren; initiatief nemen ; het hoofd bieden aan gebeurtenissen ; samenwerken)
11 11.. Driehoek 2! Ecole de Cadres T.F.E. :«Accompagnement de l infirmier référent par le cadre de santé» Juin 2013 H. Van Lieshout (Promoteur F. Joudart) Mededeling van de informatie Communicatie van de data s en ontmoetingen Mededeling van de vereiste vormingen Feedback van de resultaten Feedback over de vaardigheden Overdracht van de expertise Competentie management Organisatie van de ontmoetingen Organisatie van de vormingen Opvolging van de referenten.verschuivingen van referenten Controle van de resultaten Ondersteuning in de expertise Ondersteuning in de functie Communicatie van de verschuivingen Feedback van de individuele opvolging (POP) Feedback van de resultaten Beheer van de incidenten Autonomie Verantwoordelijkheden Partnerschap Ondersteuning Aanwezigheid /deelneming aan de vergadering Overdracht van gekregen informatie Opstarten van de projecten Aanwezigheid /deelneming aan de vormingen Het aanwenden van de vaardigheden Feedback over incidenten Evaluatie in de functie (FG) Opvolging van de professionele objectieven(pop) Delegatie van verantwoordelijkheden Organisatie van werkschema Opvolging van resultaten Controleren van de resultaten Opvolging van de projecten Persoonlijke vormingen en aanwezigheid op de vergaderingen Informatie van de operationeel leidinggevende Opstarten van procedures Opstarten van projecten Opvolging van de resultaten Feedback over de incidenten Vorming van collega s /studenten
12 . Driehoek 3! De natuur van ieder mens is er op uit de mogelijkheden en talenten te ontplooiing te brengen BEHOEFTENHIËRARCHIE VAN MASLOW H. Van Lieshout 24/03/2016
13 5. Doelstelling van het Project Professioneel OntwikkelingsPlan Invoegen van feedback en invraagstelling met als doel het vaardigheidsniveau en de persoonlijke ontplooiing van onze medewerkers te verhogen.
14 5.a. Indicatoren ziekenhuishygiene Gunstige hulpmiddelen creëren voor de opvolging van ons personeel in hun specialiteit (Indicatoren Verpleegkundig en Paramedisch Departement) Ziekenhuishygiene Bijkomende voorzorgsmaatregelen Rechtvaardige < 100% 100% Gelijksoortige < 75% > 75% >100% 100% Handhygiene HAO houders volle flessen < 80% > 80% > 100% 100 % Dragen van juwelen, nagellak, ringen < 100% 100% MRSA Screening < 100% > 100% Nosocomiaal < 100% > 100% Referenten Aantal referenten < 80% > 80% < 100% 100% Aanwezigheid op vormingen met uitleg bij afwezigheid < 80% > 80% < 100% 100% Feed-back tijdens teamvergaderingen < 60% > 60% < 75% > 75% Vaardigheden van de referent aanhalen in FG (1x/jaar) Pas fait Fait 14
15 5.b.1. Indicatoren POP & Referentievaardigheden Invoeren van een procedure voor het evalueren van de vaardigheden Door het opvolgen van de Persoonlijke Ontwikkelingsdoelstellingen Door regelmatige functioneringsgesprekken (1x/jaar) op basis van een Referentie Vaardigheden POP & Referentievaardigheden [Aantal personen] POP nieuwe aangeworvenen/ [Aantal] FG in proefperiode < 80% 80% < > 100% 100% [Aantal personen] POP referenten (Hygiene, ICANE, Geriatrie, Patientendossier (op computer) / [aantal] referenten < 50% 50% < > 75% > 75% [Aantal personen] POP collega s / [Aantal] Totaal eenheid behalve nieuwe aangeworvenen < 50% 50% < > 75% > 75% [Aantal personen] FG / [Aantal] Totaal eenheid < 85% > 85% < 95% > 95% [Aantal] Signalementsfiches + [Aantal] Signalementsfiches - 15
16 16
17 5.b.2. Referentie Vaardigheden 24/03/2016
18 5.c. Vorming van de referente Te kort aan motivatie MOGEN KENNEN Te kort aan competentie WILLEN. Driehoek 4! Te kort aan middelen/steun 24/03/2016
19 5.c. Project: Vormingstraject.. Voorrang voor de betrokken referenten (Positieve signalementsfiche- gekozen door ZM) Kick Off Kennismaking Technische vorming Module 1 : Feedback : Een leermiddel voor uw collega (1,5 dag) Module 2 : Groepsanimatie: Een leermiddel voor het team Module 3 : Samen een project tot een goed einde brengen Individuele feedback Overdracht van de groeps expertise Technische vorming Technische vorming Technische vorming Technische vorming Technische vorming Domein ICANE Domein Dossier Domein Geriatrie Domein Hygiene Domein Wondzorg 24/03/2016
20 Vormingsprogramma(max 15) F.Joudart 19/11/2014 (1d) De feedback : Een leermiddel voor uw collega (1/2) Overdracht Oefeningen omtrent feedback (geven en krijgen) 10/12/2014 (1/2d) De feedback : Een leermiddel voor uw collega (2/2) Overdracht In groep een overdrachtsthema voorbereiden 6/2/2015 (1d) De overdracht van de expertise : Een leermiddel voor het team (1/2) Overdracht Afronden van de presentatie rond het gekozen thema 6/3/2015 (1d) De overdracht van de expertise : Een leermiddel voor het team (2/2) Overdracht Presentatie van het thema in team en feedback 16/9/2015 (1/2d) Samen een project tot een goed einde brengen theorie en verantwoordelijken (kaderleden) 23/9/2015 (1d) Samen een project tot een goed einde brengen (1/4) Overdracht Ontmoetingen plannen en het project omschrijven 18/11/2015 (1d) Samen een project tot een goed einde brengen (2/4) Overdracht Ontmoetingen plannen en de fases in het project plannen 20/01/2016 (1/2d) Samen een project tot een goed einde brengen (3/4) Overdracht Controlepunten voor de resultaten 30/03/2016 (1/2d) Samen een project tot een goed einde brengen (4/4) Overdracht Controlepunten voor de resultaten
21 Fase 1 : Het probleem omschrijven Fase 2 : Ideeën opstellen Fase 3: Actieplan opstellen & plannen Fase 4: Uitvoeren Controlepunt Controlepunt Controlepunt Controlepunt De controlepunten zijn de ontmoetingen tussen de referent, de hoofdverpleegkundige, de zorgmanager en de verantwoordelijke van het expertisedomein. De controlepunten geven de momenten aan die voorzien zijn voor: De presentatie van het dossier Het verloop van de vorige fase te analyseren De planning van de volgende fase analyseren en goedkeuren 24/03/2016
22 24/03/2016
23 23 De vorming van de referenten ziekenhuishygiene: 5 projecten Eenheid 5 projets ZHR en cours Onderwerp Hemodialyse Marie Paul MORS Uniformiseren van de aansluitingstechniek bij hemodialyse patienten die drager zijn van een arterio veneuze fistel. Mobiel Readaptatie Geneeskunde Geneeskunde Florence MONEVONDO Daphrose MUKAGASANA Mario AMORIM SILVA MOTA Francoise AZEUFACK De omgeving van de patient en de voorzorgsmaatregelen De specifieke voorzorgsmaatregelen bij readaptatie (=revalidatie) Management centrale catheters Afvalbeheer gelinkt aan de voorzorgsmaatregelen Y. Velghe 23
24 24/03/2016
25 6. Conclusie «Officiële» plaatsing van de referenten ziekenhuishygiene binnen het UVCB + Kick Off Opstellen van de referentievaardigheden van de verpleegkundige Gebruik van de hulpmiddelen POP (professionele doelstellingen) Missie en rol van de referenten Specifieke en algemene vormingen Gebruik van de hulpmiddelen FG (functioneringsgesprek) Opvolging van de indicatoren Verpleegkundig en Paramedisch departement van de hoofdverpleegkundigen met het diensthoofd Eindwerk:«Begeleiding van de referent door het zorgkaderlid» Vorming en opvolging van de hoofdverpleegkundige bij de voorbereiding en de realisatie van de gesprekken (FG) Feedback driehoeksrelatie tussen hoofdverpleegkundige Referent Diensthoofd Integratie van de functie van de referent in de indicatoren van het V.P.D. Vorming en opvolging van de hoofdverpleegkundigen in de opvolging van de persoonlijke doelstellingen (POP) 2014 Invraagstelling van de vorming van de referenten Opvolging van de referenten(pop inbegrepen) door de V.Z.H. Specifieke referentievaardigheden voor de referent
26 7. Finale conclusie Autonomie en verantwoordelijkheid Verduidelijking van de rol en de verantwoordelijkheden( cf. Wet) Medewerking van iedereen Steun van de Directie Indicatoren(Strategie) Invraagstelling S.M.A.R.T. Principe Bewustmaking van de referentenrol - N o s o i n f o - IRIS /ABIHH/ NVKVV Win - Indicatoren kwaliteit van de ziekenhuishygiëne 24/03/2016 VERPLEEGKUNDIGE ZIEKENHUISHYGIENE
27 27 Het nationale rapport "Kwaliteitsindicatoren voor ziekenhuishygiëne A. Metango J. Bonte
28 8.Sleutels tot succes Clés du succès.. Structuur Dezelfde golflengte behouden Erkenning Leadership Kunnen voorspellen Assertiviteit Durven(LessonsLearned) Innovatie/Creativiteit. Humor
29 29 Evaluatie, invraagstelling en indicatoren dragen bij aan de stap naar constante verbetering Plan Do Act Check altijd de patient centraal zetten
30 International Federation of Infection Control In large hospital, the Infection Control Nurse can train LINK nurses. These individuals have special responsability for maintaining good infection control practices and education within their clinical departements. This person is the LINK between the Infection ward and helps identify problems, implement solutions and maintain communications. Bedankt voor uw aandacht DECOSTER C, Advies met betrekking tot de organisatie van ziekenhuishygiëne, Brussel, F.O.D., 10 November 2005, p /03/2016
Bevraging over de interne organisatie van het kwaliteits- en patiëntveiligheidsbeleid in Vlaamse ziekenhuizen
Universiteit Hasselt Onderzoeksgroep Patiëntveiligheid Faculteit Geneeskunde en Levenswetenschappen Faculteit Bedrijfseconomische Wetenschappen Bevraging over de interne organisatie van het kwaliteits-
Nadere informatieVijfde Nationale campagne ter bevordering van de Handhygiëne (HH) in ziekenhuizen
Vijfde Nationale campagne ter bevordering van de Handhygiëne (HH) in ziekenhuizen (Resultaten pre-campagne) 2013 OD Volksgezondheid en Surveillance J Wytsmanstraat 14 1050 Brussel België www.wiv-isp.be/nsih/
Nadere informatieOrganisatie van de chronische zorg: een nieuwe aanpak nodig? Ontwikkeling van een position paper. Presenter : K. Van Week denvpk Heede 18 Maart 2013
Organisatie van de chronische zorg: een nieuwe aanpak nodig? Ontwikkeling van een position paper Editors: D. Paulus, K. Van den Heede, R. Mertens Presenter : K. Van Week denvpk Heede 18 Maart 2013 Position
Nadere informatieWorkshop APN congress Future of Nursing. 1/12/17, verslag BVVS. A. Van Hecke - M. Lardennois. APN = advanced practice nurse
Workshop APN congress Future of Nursing 1/12/17, verslag BVVS A. Van Hecke - M. Lardennois APN = advanced practice nurse Belangrijke evolutie in de ziekenhuizen is de introductie/ontwikkeling van advanced
Nadere informatieWit-Gele Kruis van Limburg HRM: best-practices in de thuiszorg. Vanweert Ingrid
Wit-Gele Kruis van Limburg HRM: best-practices in de thuiszorg Vanweert Ingrid Wit-Gele Kruis Limburg Voorstelling Dienst voor thuisverpleging Complementaire zorgdiensten 29 verpleegafdelingen, 1 provinciaal
Nadere informatieCONSEIL NATIONAL DE L ART INFIRMIER NATIONALE RAAD VOOR VERPLEEGKUNDE. beroepsbekwaamheden.
Advies betreffende het ontwerp tot wijziging van het KB van 18 januari 1994 houdende de lijst van bijzondere beroepstitels en bijzondere beroepsbekwamingen voor de beoefenaars van de verpleegkunde, gewijzigd
Nadere informatieNieuw verpleegkundig beroeps- en competentieprofiel
Nieuw verpleegkundig beroeps- en competentieprofiel Daniël Schuermans Longfunctielaborant Biomedical research unit BVPV- SBIP 2015 Vrije Universiteit Brussel Organigram Verpleegkundigen beroepsverenigingen
Nadere informatieToegewezen functieclassificatie Begeleider verpleegkundige intreders, herintreders en stagiaires (6073) in alle zorginstellingen en onderwijs.
Toegewezen functieclassificatie Begeleider verpleegkundige intreders, herintreders en stagiaires (6073) in alle zorginstellingen en onderwijs. Het functieprofiel zoals op heden omschreven in IFIC maakt
Nadere informatieElektronische evaluatie van de stagebegeleiding door de studenten in het UZ Brussel
Elektronische evaluatie van de stagebegeleiding door de studenten in het UZ Brussel Een nuttige tool om diensten en mentoren te ondersteunen in de opvang van hun stagiairs Paul Ceulemans Inhoud van de
Nadere informatieOpleiding en inscholing ORPADT 19-04-2007
Opleiding en inscholing ORPADT 19-04-2007 Opleiding tot dialyseverpleegkundige Investeren in de toekomst van het dienstgebeuren Investeren in de toekomst van het dienstgebeuren 35000 30000 25000 20000
Nadere informatieBIJZONDERE BEROEPSTITELS EN BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEDEN VOOR DE BEOEFENAARS VAN DE VERPLEEGKUNDE.
Wettelijk kader. BIJZONDERE BEROEPSTITELS EN BIJZONDERE BEROEPSBEKWAAMHEDEN VOOR DE BEOEFENAARS VAN DE VERPLEEGKUNDE. 1) K.B. nr. 78, artikel 35ter: De Koning stelt de lijst van bijzondere beroepstitels
Nadere informatieA. Verpleegkundige verpleegkundige activiteit
Nota Betreffende wijzigingen van de Ziekenhuiswet inzake de organisatie van de verpleegkundige activiteitenn het middenkader en de hoofdverpleegkundige. A. Verpleegkundige verpleegkundige activiteit In
Nadere informatieCoordinatie--ZH--KB uitvoering-art-17bis--Hoofd-verpleegkundig-departement--Functie.doc
14 DECEMBER 2006. - Koninklijk besluit houdende uitvoering van artikel 17bis van de wet op de ziekenhuizen, gecoördineerd op 7 augustus 1987, voor wat de functie van hoofd van het verpleegkundig departement
Nadere informatieCoachen van hoofdverpleegkundigen. Ervaringsuitwisseling 8 april 2010
Coachen van hoofdverpleegkundigen Ervaringsuitwisseling 8 april 2010 Ons ziekenhuis anno 2010 STRATEGISCHE PLANNING OPERATIONELE DOELSTELLINGEN 2005-2010 2005-2009 Mobiele Equipe 1. Verpleegkundige praktijk
Nadere informatieDienstorder Nr Het Departement Aankoopcentrale zoekt een directeur voor de Cel Overheidsopdrachten
Stad Brussel Departement Personeel Dienstorder Nr 6478 Ville de Bruxelles Département Personnel Het Departement Aankoopcentrale zoekt een directeur voor de Cel Overheidsopdrachten Het College heeft, in
Nadere informatieInfectiepreventie verloskwartier en neonatologie
Infectiepreventie verloskwartier en neonatologie Hoe auditeren? 19-03-2018 NVKVV Oostende Aline Lenez Verpleegkundige dienst ziekenhuisinfectiebeheersing AZ Sint-Jan Brugge Oostende Agenda Abstract NVKVV
Nadere informatieJaarverslag ziekenhuishygiëne 20 (activiteiten 20 planning 20 ).
Jaarverslag ziekenhuishygiëne 20 (activiteiten 20 planning 20 ). Dit document is een sbloon van ziekenhuis arverslag over ziekenhuishygiëne dat uniforme rapportage mogelijk maakt. Het is gebaseerd op -bestaande
Nadere informatie16/02/2013. Op weg naar een betere transmurale zorg
Op weg naar een betere transmurale zorg Balliu Kristof Wondzorgconsulent Brandwondencentrum Neder Over Heembeek Wondzorgcoördinator wondz.org Situering van een wondzorgspecialist in de thuiszorg. Als wondverpleegkundige
Nadere informatieInspiratiesessie: Clinical Leadership Project (CLP): leiding geven voor betere patiëntenzorg. Dirk Gils 21/03/2013
Inspiratiesessie: Clinical Leadership Project (CLP): leiding geven voor betere patiëntenzorg Dirk Gils 21/03/2013 2 sinds 1/09/ 2009 is AZ Turnhout één regionaal ziekenhuis. ruim 1700 medewerkers 160 artsen
Nadere informatie- het vereenvoudigen van de lijst van titels en bekwamingen door enkel het begrip «bijzondere beroepstitel» in aanmerking te nemen en,
Advies betreffende het ontwerp tot wijziging van het KB van 18 januari 1994 «houdende de lijst van bijzondere beroepstitels en bijzondere beroepsbekwamingen voor de beoefenaars van de verpleegkunde», gewijzigd
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur van de sociale departementen A7 Directeur. Sociale departementen Hoofdzetel
FUNCTIEBESCHRIJVING Naam van de functie: Dienst: Plaats: van de sociale departementen Sociale departementen Hoofdzetel Datum creatie: Datum revisie: Auteur beschrijving: Houder van de functie: 02/01/2019
Nadere informatieBRENGT ZIEKENHUIZEN IN CRISISSIMULATIE TOT LEVEN
BRENGT ZIEKENHUIZEN IN CRISISSIMULATIE TOT LEVEN Voordelen van de training met ISEE Hospital online Realistische weergave van afdelingen, personeel, middelen en patiënten Maak eenvoudig training scenario's
Nadere informatieDAH - CENTREX WEGVERKEER
ReeksNr : 5003 7256 - DAH - CENTREX WEGVERKEER CONSULENT Lid van het kennis en expertisecentrum Centrex wegverkeer Documentalist 1 vacature(s) CONDITIONS Toegangsvoorwaarden D'ACCES CALOG PERSONEEL CONSULENT
Nadere informatieInfectiepreventie Beleidsplan 2017
Infectiepreventie Beleidsplan 2017 Jaarlijks beleidsplan Infectiepreventie 2017 Prioriteiten: elstellingen met Hoge prioriteit: 1 Normale prioriteit: 2 Lage prioriteit: 3 1. Project Handhygiëne (Margot)
Nadere informatie3/12/2014. Cultuur van ongedwongenheid. Waarom focus op cultuur? Succesfactoren & Valkuilen
Cultuur van Succesfactoren & Valkuilen Riet Willems Riet.Willems@opzgeel.be Waarom focus op cultuur? Complexiteit van nieuwe tendensen (herstel, empowerment, participatie, vermaatschappelijking, kwaliteitsdenken,
Nadere informatieLEREN OP STAGE. Hoe actiever hoe liever
LEREN OP STAGE Hoe actiever hoe liever IN DEZE WORKSHOP Persoonlijke leerdoelen Start- en eindgesprek Feedback Hoe als stagementor ermee om patiënt MEDISCHE ZORG & LEREN stagementor stagiair universitaire
Nadere informatieZoeken... Onthaal Welkom! Het UVC Brugmann, lid van het netwerk van Brusselse openbare ziekenhuizen IRIS, wenst u een aangenaam bez
Zoeken... Onthaal Welkom! Het UVC Brugmann, lid van het netwerk van Brusselse openbare ziekenhuizen IRIS, wenst u een aangenaam bez Met drie sites die elkaar aanvullen en 854 bedden, vertegenwoordigt het
Nadere informatieOp weg naar een geïntegreerd kwaliteitsbeleid? Gert Peeters Seppe Deckx
ICURO 04 12 2014 Op weg naar een geïntegreerd kwaliteitsbeleid? Gert Peeters Seppe Deckx LEUVEN KORTENBERG UPC KULEUVEN : Definition Merger of mental health-care / mental care units of different hospital
Nadere informatieEvolutie van zorg op een hospitalisatieeenheid
Evolutie van zorg op een hospitalisatieeenheid NVKVV 16 maart 2016 Karel Op de Beeck 1 Evolutie van zorg op een hospitalisatie-eenheid: Abdominale Heelkunde Verandering van de zorgnoden Wijziging van de
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieHoofdverpleegkundige: dhr. Lionel Gantois, Verpleegkundigen-contactpersonen: de heren Jérémie Debarsy, Patrick Villance
Naam van de dienst: Medische Beeldvorming Tel.: 02/541 34 72 Senologie: 02/541 32 69 Radiologie: 02/541 32 51 Echografie: 02/541 32 90 Scanner: 02/541 30 31 MRI: 02/541 33 88 Hoofdverpleegkundige: dhr.
Nadere informatieZoeken... Onthaal Welkom! Het UVC Brugmann, lid van het netwerk van Brusselse openbare ziekenhuizen IRIS, wenst u een aangenaam bez
Zoeken... Onthaal Welkom! Het UVC Brugmann, lid van het netwerk van Brusselse openbare ziekenhuizen IRIS, wenst u een aangenaam bez Met drie sites die elkaar aanvullen en 854 bedden, vertegenwoordigt het
Nadere informatieVisie. Kopschuif Een frisse kijk op professionalisering. Internationalisering. Kopschuif Arteveldehogeschool 14/05/2013. Soorten veranderingen
Een frisse kijk op professionalisering Visie Internationalisering Comenius Individueel of collectief? Individueel = collectief Professionalisering Individueel collectief POP functioneringsgesprekken Oranisatiedoelen
Nadere informatieToegewezen functieclassificatie voor verpleegkundige geestelijke gezondheidzorg in een ziekenhuis
Toegewezen functieclassificatie voor verpleegkundige geestelijke gezondheidzorg in een ziekenhuis 1. Verpleegkundige psychiatrische afdeling/ eenheid De functie van verpleegkundige op een dienst op een
Nadere informatieHoger Beroepsonderwijs STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG
Hoger Beroepsonderwijs STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG Opleiding Kaderopleiding Nursing BO GZ 001 Versie 1.0 BVR Pagina 1 van 15 Inhoud 1 Opleiding... 4 1.1 Relatie opleiding referentiekader... 4 1.2 Inhoud...
Nadere informatieJaarplan. Het is onze ambitie om het beste uit uw kind te halen. Locatie Fontein. Locatie Transvaal
17 18 Jaarplan Het is onze ambitie om het beste uit uw kind te halen Locatie Fontein Locatie Transvaal Naam school: Brinnummer: Koningin Wilhelminaschool 15QK Adres: Fonteinstraat 16 / Transvaalstraat
Nadere informatieDesk officer (Afrika Grote Meren) Handicap International, zetel in Brussel
Desk officer (Afrika Grote Meren) Handicap International, zetel in Brussel Plaats Brussel Departement Directie van Ontwikkelingswerk (Direction de l Action de Développement DAD) Samenstelling team 1 projectverantwoordelijke
Nadere informatie14 maart 2016. Preventie van zorginfecties verandermanagers gevraagd! Studiedag NVKVV. An Willemse. Team voor ziekenhuishygiëne OLV Ziekenhuis
HOE MENSEN BEGELEIDEN OP DE WERKVLOER? Bedside begeleiding door referentieverpleegkundigen infectiebeheersing (als onderdeel van project inzake handhygiëne) Studiedag NVKVV Preventie van zorginfecties
Nadere informatieLijst van kwaliteitsindicatoren voor de ziekenhuishygiëne in acute ziekenhuizen
Lijst van kwaliteitsindicatoren voor de ziekenhuishygiëne in acute ziekenhuizen Lastenboek: definities, instructies voor het invullen en bewijselementen Elk ziekenhuis dient voor elke indicator alle bewijselementen
Nadere informatieIntegrale kwaliteitszorg zorgnetwerk (IKZ) (A1-3)
Integrale kwaliteitszorg zorgnetwerk (IKZ) (A1-3) Rapporteert aan Geeft leiding aan 1. Doel van de functie Directeur Zorg - De coördinator IKZ is verantwoordelijk voor de algemene coördinatie (met inbegrip
Nadere informatieC.L.A. Reichert, Cardioloog A. van der Ploeg, Klinisch pad coördinator cardiologie Medisch Centrum Alkmaar November 2014
C.L.A. Reichert, Cardioloog A. van der Ploeg, Klinisch pad coördinator cardiologie Medisch Centrum Alkmaar November 2014 Disclosures : geen Hartrevalidatie naar het model van CAPRI Rotterdam Oefenen olv
Nadere informatieLudo GEYS Algemeen Coördinator
Ludo GEYS Algemeen Coördinator HISTORIEK 65 JAAR WIT-GELE KRUIS 1937 2002 VISIE VERPLEEGKUNDE; 4 PIJLERS 1. Probleemoplossend werken 2. Belevingsgerichte invalshoek 3. Verpleging met diepgang 4. Continuïteit
Nadere informatieIntroductiebrochure schoonmaak Tel.: 089/
Introductiebrochure schoonmaak Tel.: 089/50 53 20 Welkom Beste nieuwe collega, vakantiehulp Wij willen je van harte welkom heten op onze dienst schoonmaak. De eerst volgende dagen en weken zullen nieuw
Nadere informatiezorgen voor kwaliteit altijd, overal en door iedereen
onze hogeschool is een op kwaliteit georiënteerde instelling voor hoger onderwijs, onderzoek en dienstverlening zorgen voor kwaliteit altijd, overal en door iedereen reflecteren PDCA-cirkel motor van verandering
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING SENIOR PROJECTCOÖRDINATOR (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Weddeschaal (Loopbaanpad Asse, Brugge, Gent, Ronse C3 C5 / C4 C5 / B1 B2 B3 Projecten) 2. DOEL Instaan voor de coördinatie en realisatie van verschillende (complexere)
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieIntern medisch reglement Specialisme CARDIOLOGIE
Specialisme CARDIOLOGIE Versie juni 2015 Regionaal Ziekenhuis H. Hart vzw Naamsestraat 105 3000 Leuven T 016 20 92 11 F 016 20 92 69 www.hhleuven.be Inhoudsopgave 1.Procedureblad medische permanentie 7d
Nadere informatieGRENZEN IN HET BIEDEN VAN ZORG : DE PRAKTIJK..
GRENZEN IN HET BIEDEN VAN ZORG : DE PRAKTIJK.. Katrien Naudts Diensthoofd Zorgkwaliteit Domeinverantwoordelijke Ethisch zorg verlenen 1 Overzicht 1.Inleiding 2.Onderzoek Artevelde Hogeschool 3.Stappenplan
Nadere informatieCoordinatie--ziekenhuizen--hoofdgeneesheer--geneesheer-diensthoofd--KB
15 DECEMBER 1987. - Koninklijk besluit houdende uitvoering van de artikels 13 tot en met 17 van de wet op de ziekenhuizen, zoals gecoördineerd door het koninklijk besluit van 7 augustus 1987. BS 25/12/1987
Nadere informatieTRAINING EN TOETSING BINNEN DE OPLEIDING. Professioneel Handelen
TRAINING EN TOETSING BINNEN DE OPLEIDING 1 LEERRESULTATEN EN COMPETENTIES Doelstellingen competenties Structuur en éénduidigheid Uniformiteit in formulering 2 LEERRESULTATEN EN COMPETENTIES Generieke competenties
Nadere informatieVERRUIM JE BLIK VAN BINNEN DE ORGANISATIE NAAR BUITEN DE LDE ONDERNEMING KEN DE VERWACHTINGEN VAN DE DOORSTROOMBEGELEIDER
VERRUIM JE BLIK VAN BINNEN DE ORGANISATIE NAAR BUITEN DE LDE ONDERNEMING KEN DE VERWACHTINGEN VAN DE DOORSTROOMBEGELEIDER 1. emino en De Winning 2. netwerken: een kader 3. praktijkvoorbeeld van het netwerk
Nadere informatietijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet
ZORG VOOR WERK EEN In POP het kader VOOR van project Kortdurende IEDEREEN stages in privéondernemingen! tijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet In samenwerking met Gemeente
Nadere informatieDe rol van de Research Professional. Cecilia Huisman
De rol van de Research Professional Cecilia Huisman Waar het allemaal begon Laatste 20 jaar Waar gaan we naar toe Heden Wanneer ontstond het beroep van de researchverpleegkundige? A: 1860 B: 1960 C: 1990
Nadere informatie15 DECEMBER Koninklijk besluit. houdende uitvoering van de artikels 13 tot en met 17. van de wet op de ziekenhuizen, zoals gecoördineerd
15 DECEMBER 1987. - Koninklijk besluit houdende uitvoering van de artikels 13 tot en met 17 van de wet op de ziekenhuizen, zoals gecoördineerd door het koninklijk besluit van 7 augustus 1987. BS 25/12/1987in
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADVISEUR (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddenschaal A4a A4b (Loopbaanpad Expertise) 1 2. DOEL Verantwoordelijkheid opnemen voor het expertisegebied: actief uitwerken van het kennisdomein, een essentiële
Nadere informatieK.U.LEUVEN Centrum voor Ziekenhuis- en Verplegingswetenschappen Karel De Witte. Delta 5 jaar personeelstevredenheidsenquêtes in de zorg
Delta 5 jaar personeelstevredenheidsenquêtes in de zorg Inhoud Redenen voor meten personeelstevredenheid Impact personeelstevredenheid op patiëntentevredenheid Evolutie in resultaten Hoe werken aan kwaliteitsverbetering?
Nadere informatieDuurzame integratieve kwaliteitszorg. Andre Vyt
Duurzame integratieve kwaliteitszorg Andre Vyt Kernaspecten Hoe integreren we alle relevante aspecten in ons kwaliteitsbeleid? Hoe integreren we het kwaliteitsbeleid in onze dagelijkse werking? Wat zijn
Nadere informatieADVIES MET BETREKKING TOT DEEL 1 VAN DE ADVIESVRAAG BETREFFENDE DE UITVOERING VAN ARTIKEL 17 BIS TOT 17 SEXIES EN ARTIKEL 8, 7 EN 8
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU Directoraat-generaal Organisatie gezondheidszorgvoorzieningen NATIONALE RAAD VOOR ZIEKEN- HUISVOORZIENINGEN. BRUSSEL, 12/01/2006 Afdeling
Nadere informatieNood aan duidelijkheid?! Liesa Verhaeghe
Nood aan duidelijkheid?! Liesa Verhaeghe 1 Inhoud 1. Aanleiding 2. Planning 3. Literatuurstudie 4. Protocolontwikkeling 5. Opleiding 6. Kennistest 7. Besluit 2 1 Aanleiding Prevalentiecijfers Europees
Nadere informatieZNA : ziekenhuisfusie, kwaliteit en patiëntveiligheid : een hobbelig maar boeiend parcours
ZNA : ziekenhuisfusie, kwaliteit en patiëntveiligheid : een hobbelig maar boeiend parcours Stef Meukens ZNA Coördinator patiëntveiligheid FOD Week van de patiëntveiligheid 17/11/2009 ZNA in cijfers Kwaliteit
Nadere informatieWelkom in GZA Ziekenhuizen
Welkom in GZA Ziekenhuizen Wie zijn we? GasthuisZusters Antwerpen - GZA Ziekenhuis met 3 campussen: Sint-Augustinus Sint-Vincentius Sint-Jozef + Low care dialyse centrum Berchem 10 woonzorgcentra vanaf
Nadere informatieDe type-functies en de bijbehorende competenties
IRISteam De type-functies en de bijbehorende competenties Le Service Ressources Humaines De type-functies 1. De competenties voor de functies van klasse 0... 3 Logistiek Assistent_Toc374542571 2. De competenties
Nadere informatievisie kennis ervaring inspiratie interactie transparantie netwerking coaching advies delen leren doen!
visie kennis ervaring inspiratie interactie transparantie netwerking coaching advies delen leren doen! M/peterbrochure Welkom bij PLATO, het lerend netwerk van Voka. Begeleidt u, samen met ons, 15 KMO
Nadere informatieVia-4 De school als professionele leergemeenschap organiseren
Via-4 De school als professionele leergemeenschap organiseren Voor toekomstbestendig onderwijs De school als professionele leergemeenschap Goed samenwerkende schoolteams zorgen voor goede leerresultaten
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIVISIEMANAGER (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal A8a A8b (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL De strategie van de organisatie uitdragen en realiseren door het leiden, organiseren en beheren van
Nadere informatie1. Periodische personeelsregistratie
Bijlage 1. Periodische personeelsregistratie De periodische personeelsregistratie wordt éénmaal per registratieperiode opgevraagd, telkens de eerste dag van de maanden maart, juni, september en december.
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Subsector:
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige Functiefamilie: deskundig-expert Functionele loopbaan: B1-B3 Cluster: ondersteuning & burger Sector: communicatie & ICT Subsector: Code: Doel van de
Nadere informatieArt. 3. De hoofdgeneesheer dient over de mogelijkheden te beschikken om de kwaliteitszorg in het ziekenhuis te bevorderen.
Koninklijk besluit van 15 december 1987 houdende uitvoering van de artikels 13 tot en met 17 van de wet op de ziekenhuizen, zoals gecoördineerd door het koninklijk besluit van 7 augustus 1987. (B.S. 25.12.1987)
Nadere informatieIntern / extern jaarverslag dienst ziekenhuishygiëne 2011:
Intern / extern jaarverslag dienst ziekenhuishygiëne 2011: 11/04/2012 1. Observaties rond de toepassing van handhygiëne en opvolging van het verbruik van handhygiëne producten blijven prioritair (standaard
Nadere informatieOpleiding verpleegkundigen dialyse-afdeling. afdeling Brugge. O.R.P.A.D.T. 19/04/2007 Ilse Claeys
Opleiding verpleegkundigen dialyse-afdeling afdeling AZ St-Jan Brugge O.R.P.A.D.T. 19/04/2007 Ilse Claeys INHOUDSTAFEL Inleiding Opleiding en verplichte vorming Moeilijkheden Besluit INLEIDING Verpleegkundigen,
Nadere informatieLange Loopbanen. veel actoren, één regie. Raf Vandenbussche Directeur HR en Communicatie UZ BRUSSEL
Lange Loopbanen veel actoren, één regie Raf Vandenbussche Directeur HR en Communicatie UZ BRUSSEL Lange loopbanen Cultuur in de Zorgsector Permanente aandacht Metafoor: LOOPBOOMBELEID 2 29 nov 2012 Loop
Nadere informatieSpoedgevallen. Informatiebrochure studenten
Spoedgevallen Informatiebrochure studenten Inhoud Welkom 3 1 Voorstelling van het team 4 1.1 Mentoren 4 2 Onze missie en visie over studentenbegeleiding 4 2.1 Missie: 4 2.2 Visie 4 3 Visie van AZ Klina
Nadere informatieMethodieken voor het hoger onderwijs
Methodieken voor het hoger onderwijs 3e GoLeWe-projectconferentie Hasselt, 9 december 2010 Hoe ziet de individuele feedback eruit? Aanbod van Golewe Remediëring binnen PHL en Plantijn Hogeschool 15-2-2011
Nadere informatieDIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7)
DIENSTNOTA 2016/ OBJET : PERSONEELSDIENST AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSEXAMEN VOOR DIRECTEUR (A7) We informeren de leden van het gemeentepersoneel dat ons bestuur de vereiste bekendmaking verspreidt in
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functie. Functienaam: deskundige duurzaamheid/gis/aankoopdienst/vastgoed Functionele loopbaan: B1-3 Code: ORG3BO03
Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige duurzaamheid/gis/aankoopdienst/vastgoed Functionele loopbaan: B1-3 Code: ORG3BO03 Sector: Organisatie en Grondgebiedzaken Dienst: Beleidsondersteuning
Nadere informatie2010 4/05/2010 NRV/2010/ADVIES-4 Ontwerp van advies betreffende de registratie van de zorgkundigen (discussie en stemming).
2010 4/05/2010 NRV/2010/ADVIES-4 Ontwerp van advies betreffende de registratie van de zorgkundigen (discussie en stemming). 2010 15/06/2010 NRV/2010/ADVIES-5 Ontwerp van advies betreffende de erkenning
Nadere informatieCOACHING & WERKPLEKBEGELEIDING
COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING MANAGEMENT TRAINING Pieterman & Partners COACHING & WERKPLEKBEGELEIDING RESULTAAT Concreet inzicht in het vaardigheidsniveau van elke individuele medewerker. Handvatten om
Nadere informatieAanpak van een outbreak met Clostridium difficile
Aanpak van een outbreak met Clostridium difficile Dr. K. Floré non solum, sed etiam niet alleen, maar ook netwerk AZ Sint-Lucas Brugge - AZ Zeno Clostridium difficile (CD) Voornaamste oorzaak van AB geassocieerde
Nadere informatieMaatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening
Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening 1 Actuele situatie OCMW Steenokkerzeel begeleidt al vele jaren cliënten met financiële problemen. Vaak wordt een financieel
Nadere informatieFUNCTIEDIFFERENTIATIE IN DE VERPLEEGKUNDE EN ZIEKENHUISHYGIENE
FUNCTIEDIFFERENTIATIE IN DE VERPLEEGKUNDE EN ZIEKENHUISHYGIENE Kris Vaneerdewegh Info: kris.vaneerdewegh@opzcrekem.be Vooraf Ziekenhuishygiëne in de geestelijke gezondheidszorg OPZC REKEM: 288 bedden en
Nadere informatieFunctieprofiel Begeleidingsverpleegkundigen
Functieprofiel Begeleidingsverpleegkundigen FUNCTIEOMSCHRIJVING BEGELEIDINGSVERPLEEGKUNDIGE 1. Functietitel: Begeleidingsverpleegkundige van intreders en herintreders in het verpleegkundig departement
Nadere informatieComplementariteit tussen federaal platform ziekenhuishygiëne en VIP2: samen voor een betere (hand)hygiëne Dr Michiel Costers BAPCOC
Complementariteit tussen federaal platform ziekenhuishygiëne en VIP2: samen voor een betere (hand)hygiëne Dr Michiel Costers BAPCOC Resultaten ziekenhuisbrede indicator VIP 2 basisvereisten handhygiëne
Nadere informatieVerslag BVVS peer session. functie- en competentieprofiel gespecialiseerde verpleegkundige
9 januari 2018 Verslag BVVS peer session functie- en competentieprofiel gespecialiseerde verpleegkundige 1. Korte voorstelling aanwezigen Zie deelnemerslijst 2. Situering werkkader Zie hand-outs Uit het
Nadere informatieHoe kunnen studenten voorbereid worden op het werken met Omaha System?
1 Hoe kunnen studenten voorbereid worden op het werken met Omaha System? 1 Wat is de aanleiding om het onderwijs betrekken bij de implementatie van het Omaha System? Nieuwe medewerkers hebben onvoldoende
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Functienaam: projectleider wegeninfrastructuur Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: gedeelde diensten Dienst: expertises Doel van de entiteit De afdeling gedeelde diensten omvat diverse expertisedomeinen
Nadere informatieGelet op de voorstellen van de Hoge Raad van geneesheren-specialisten en van huisartsen;
Ministerieel besluit tot vaststelling van de bijzondere criteria voor de erkenning van geneesheren-specialisten, stagemeesters en stagediensten voor de specialiteit van kindergeneeskunde, gewijzigd bij
Nadere informatieCoach de coach. 15 jaar Nurse Support Team 10 jaar Cursus Smart Mentorship
Coach de coach 15 jaar Nurse Support Team 10 jaar Cursus Smart Mentorship Over hoe het begon: dé Omzendbrief Even terug in de tijd 2000 2002: start als begeleidingsproject proeftuin 2002 2006: Functie
Nadere informatieZoeken... Onthaal Welkom! Het UVC Brugmann, lid van het netwerk van Brusselse openbare ziekenhuizen IRIS, wenst u een aangenaam bez
Zoeken... Onthaal Welkom! Het UVC Brugmann, lid van het netwerk van Brusselse openbare ziekenhuizen IRIS, wenst u een aangenaam bez Met drie sites die elkaar aanvullen en 854 bedden, vertegenwoordigt het
Nadere informatieA3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving
A3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving 1. Identificatie functie Functiebenaming: Directeur Directie Controle Functiecode: A3 Organisatie: Diensten van het Verenigd College Directie: Directie
Nadere informatieIntegratie van gegevens, analyse en reporting bij het Financieel Coördinatie Centrum voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (FCCB)
Integratie van gegevens, analyse en reporting bij het Financieel Coördinatie Centrum voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (FCCB) Frédérick Troussart Jean-Yves Gosset Leila Abdelqaoui Louvain-La-Neuve
Nadere informatieNiveau: Doel van de functiefamilie
Functiefamilie: Niveau: DOSSIERBEHEER B Doel van de functiefamilie Dossiers uit een bepaald complex kennis- of expertisedomein verwerken met het oog op een beslissing, zonder af te wijken van de reglementering
Nadere informatieNaam van de dienst: B2
Naam van de dienst: B2 Geneeskundige eenheid voor oncogeriatrie Tel.: 02/541 33 50 Hoofdverpleegkundige: dhr. John Langenaeken Verpleegkundige-contactpersoon voor studenten: mevr. Astrid Paternostre ICSO-verpleegkundigen:
Nadere informatie! " # $% & $%' ( $ ) * +%, -% ) $ 0 1 1 ". ( ) & + ) 2!1 & * 2! + & 7 89 : ;<5 )
! " # $% & $%' ( $ ) * +%, -% ) $././ 0 1 1 ". ( ) & + ) 2!1 & * 2! + 3-4 % - 5-4 3 6-4 - + & 7 89 : ;
Nadere informatieHandboek Energiemanagementsysteem
Croon Elektrotechniek B.V. Facilitaire Diensten Hoofdkantoor Rotterdam Schiemond 20-22 3024 EE Rotterdam Postbus 6073 3002 AB Rotterdam Telefoon +31 10-448 33 44 www.croon.nl Handboek Energiemanagementsysteem
Nadere informatieKwaliteit van stages in geneeskundige en tandheelkundige vervolgopleidingen
Kwaliteit van stages in geneeskundige en tandheelkundige vervolgopleidingen Prof. dr. Dirk Van Raemdonck KAGB, KU Leuven I. PROBLEMEN Ontbreken cultuur lerende organisatie in stagediensten GEBREK AAN:
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieOplijsting technische opleidingen (1/2)
Oplijsting technische opleidingen (1/2) Functionele Trainingen PA + Business op te nemen in het Pers.Ontw. Plan RSPM OSS RDB ROS Mgmt trainingen Omgaan met sociale partners x x x x Functieclassificatie
Nadere informatieZoeken... Onthaal Welkom! Het UVC Brugmann, lid van het netwerk van Brusselse openbare ziekenhuizen IRIS, wenst u een aangenaam bez
Zoeken... Onthaal Welkom! Het UVC Brugmann, lid van het netwerk van Brusselse openbare ziekenhuizen IRIS, wenst u een aangenaam bez Met drie sites die elkaar aanvullen en 854 bedden, vertegenwoordigt het
Nadere informatieOpleidingskalender najaar 2019
Opleidingskalender najaar 2019 Opgelet! Deze opleidingskalender is een momentopname. Op onze website vind je de meest actuele data terug. Wil je weten hoeveel plaatsen er nog beschikbaar zijn in een bepaalde
Nadere informatieFUNCTIEOMSCHRIJVING. Expert Facturatie. 1. Functietitel. Expert Facturatie. 2. Doel van de functie
FUNCTIEOMSCHRIJVING Expert Facturatie 1. Functietitel Expert Facturatie 2. Doel van de functie Als Expert Facturatie binnen het AZ Jan Palfijn Gent, neem je een coördinerende rol op waarbij je de processen
Nadere informatie