NIEUWSBRIEF APRIL 2009

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NIEUWSBRIEF APRIL 2009"

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF APRIL 2009 NIEUWIGHEDEN MAALTIJDCHEQUES 2009 Om de nettokoopkracht van de werknemers te vergroten voorziet het Interprofesioneel akkoord in de volgende nieuwigheden inzake maaltijdcheques: Verhoging van de nominale waarde van de maaltijdcheque Vanaf 1 januari 2009 kan de maximale waarde van de maaltijdcheque 7,00 euro bedragen, waarbij het aandeel van de werkgever maximaal 5,91 euro en het aandeel van de werknemer 1,09 euro kan bedragen. (KB 13/02/2009, BS 12/03/2009) Voorheen was de maximale waarde van een maaltijdcheque 6,00 euro met een werkgeversbijdrage van maximaal 4,91 euro en een werknemersbijdrage van minimaal 1,09 euro. Fiscale aftrekbaarheid Vanaf 1 februari 2009 wordt 1 euro werkgeversbijdrage per maaltijdcheque als beroepskost aanzien en is dus aftrekbaar. (W 27/03/2008, BS 07/04/2009) Voorheen werd de volledige werkgeversbijdrage beschouwd als een fiscaal voordeel dat voor de werkgever niet aftrekbaar is. De aftrekbaarheid van 1,00 euro per maaltijdcheque staat los van de verhoging van de waarde van de maaltijdcheque. Dus ook al heeft de werkgever de waarde van de maaltijdcheque niet verhoogd toch blijft de werkgeversbijdrage voor 1,00 euro aftrekbaar. Ter herinnering In principe zijn maaltijdcheques loon die onderworpen zijn aan RSZ en aan bedrijfsvoorheffing. Enkel de maaltijdcheques die voldoen aan de volgende cummulatieve voorwaarden zijn vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing: De toekenning van de maaltijdcheque moet vastgelegd zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of op ondernemingsniveau of eventueel via een schriftelijke individuele overeenkomst. De maaltijdcheque wordt uitgereikt per effectief gepresteerde werkdag of per effectief arbeidsuur volgens de alternatieve regel. De maximale tussenkomst van de werkgever bedraagt 5,91 euro (vanaf 01/01/2009). De minimale tegemoetkoming van de werknemer bedraagt 1,09 euro

2 Op de maaltijdcheque moet duidelijk vermeld worden dat hij slechts 3 maanden geldig is en dat hij alleen mag gebruikt worden om een maaltijd te betalen of voor de aankoop van verbruiksklare voedingswaren. De maaltijdcheque moet op naam van de werknemer uitgereikt worden. Aandachtspunt De verhoging van werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques mag niet los gezien worden van de maximale beschikbare enveloppe van 125,00 euro (in 2009) en 250,00 euro (in 2010). Momenteel zijn er sectorale onderhandelingen aan de gang om deze enveloppe in te vullen. Wij raden u dan ook aan om niet overhaast tewerk te gaan en het verloop van de sectorale onderhandelingen af te wachten alvorens de waarde van de maaltijdcheque te verhogen. ARBEIDSVERGUNNINGEN AANVRAGEN VANAF 1/5/2009 Als u als werkgever een buitenlandse werknemer wil tewerkstellen, moet u in principe voorafgaandelijk over een arbeidsvergunning beschikken. Vanaf 1 mei 2009 moeten alle aanvragen voor arbeidskaarten en/of -vergunningen, voor tewerkstellingen in Vlaanderen, rechtstreeks ingediend worden bij de Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureau s bevoegd voor de plaats van tewerkstelling. Deze dienst valt onder het Vlaamse Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie (VSAWSE) en neemt deze taak over van de VDAB. ADRESSEN Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureau s Provincie Antwerpen Lange Kievitstraat bus Antwerpen Tel: Fax: arbeidskaart.antwerpen@vlaanderen.be Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureau s Provincie Limburg Koningin Astridlaan 50 bus Hasselt Tel: Fax:

3 Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureau s Provincie Oost-Vlaanderen Nederkouter Gent Tel: Fax: arbeidskaart.gent@vlaanderen.be Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureau s Provincie West-Vlaanderen Baron Ruzettelaan Asbroek Tel: Fax: arbeidskaart.brugge@vlaanderen.be Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureau s Provincie Vlaams-Brabant en Centrale Dienst in Brussel Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Tel: Fax: arbeidskaart@vlaanderen.be De adressen en de openingsuren van deze diensten vindt u ook terug op PREVENTIEF ALCOHOL- EN DRUGSBELEID VERPLICHT! Op 1 april 2009 sloten de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad de CAO nr. 100 af. Deze CAO verplicht de ondernemingen om een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken voor al hun personeelsleden

4 Voortaan kan er in bedrijven ook worden getest op alcohol of drugs. CAO 100 schept een kader waarbinnen een dergelijk beleid moet worden gevoerd. Zo hebben de ondernemingen de verplichting om de uitgangspunten en doelstellingen van hun preventief alcohol- en drugsbeleid in hun onderneming te bepalen en deze op te nemen in een beleids- of intentieverklaring, die de krijtlijnen voor het beleid bevat. Deze verklaring moet in het arbeidsreglement worden opgenomen en is bepalend voor alle initiatieven die nadien genomen worden. Of een verdere concretisering van dit beleid in een tweede fase nodig is, zal afhangen van de inhoud van de beleids- of intentieverklaring en de concrete omstandigheden in de onderneming. Testen kan! De CAO bepaalt dat testen op alcohol of drugs voortaan kan op het werk, als onderdeel van een preventiebeleid. Dat testen kan, bijvoorbeeld, bestaan uit een ademtest, het meten van reacties, over een lijn lopen of zelfs het installeren van een alcoholslot in de wagen. Bloed- of urinetesten kunnen niet Er zijn wel een pak voorwaarden verbonden aan het testen op alcohol of drugs op het werk. Zo moeten alle bedrijven een beleidsverklaring opstellen over hun alcohol- en drugsbeleid. Dat kan een minimale aanpak zijn - men laat het over aan het gezond verstand - of een maximale aanpak: een droogleggingsbeleid. Een vaste regel is alvast dat het voor iedereen in het bedrijf moet gelden. Al in werking De CAO nr 100 trad al in werking op 1 april De ondernemingen krijgen nog wel tot 1 april 2010 de tijd om een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken of een bestaand beleid aan te passen aan de vereisten van de CAO en de wetgeving. De sociale partners stellen een informatiebrochure ter beschikking die een praktische leidraad is voor allen die in de ondernemingen betrokken zijn bij de uitwerking van het beleid. De website van de Nationale Arbeidsraad ( bevat in de rubriek Thema s een dossier waarin de tekst van het advies nr van 10 oktober 2008 inzake de CAO, de tekst van de CAO nr. 100 zelf, en de leidraad kunnen geconsulteerd worden. INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN APRIL 2009 Voor de indexaties en CAO-verhogingen van april klik hier. VERHOGING VAN DE VLAAMSE OVERBRUGGINGSPREMIE - 4 -

5 Ten gevolge van de huidige ecnomische crisis moedigen heel wat ondernemingen die het moeilijk hebben hun werknemers aan om tijdelijk hun arbeidsduur te verminderen, onder andere door tijdskrediet of ouderschapsverlof op te nemen. Voor de werknemers die echter niet in aanmerking komen voor tijdskrediet of ouderschapsverlof en toch hun arbeidsduur verminderen, biedt de overbruggingspremie voor werknemers van ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering een oplossing. Deze premie bestaat al langer, maar omdat de premies niet hoog waren, had deze formule weinig succes. Om het loonverlies van die werknemers die tijdelijk minder gaan werken te beperken heeft de Vlaamse Regering nu beslist om deze bestaande premie tijdelijk (tot eind 2010) te verhogen, en dit met terugwerkende kracht vanaf 1 januari Voor welke werknemers Enkel werknemers van bedrijven die in herstructurering zijn, in moeilijkheden zijn of die een substantiële daling van de activiteit kennen, hebben recht op deze overbruggingspremie. Een substantiële daling is een daling met minimum 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het jaar voordien. Om in aanmerking te komen, dient de onderneming in moeilijkheden een herstructureringsplan in te dienen waarin alle maatregelen ivm de arbeidsduurvermindering binnen het bedrijf worden aangegeven. Bedrag van de premie De premie voor deze werknemers bedraagt netto ongeveer: 95EUR bij vermindering van 10% tot 19% 145EUR bij vermindering van 20% 345EUR bij vermindering naar 50% Wie minder dan 50% gaat werken komt niet in aanmerking voor de premie. De werknemer kan ook nooit meer gaan verdienen dat voordien. Periode toekenning De premie kan aangevraagd worden voor een periode van maximaal 6 maanden. Deze termijn kan nadien nog verlengd worden indien het bedrijf nog steeds in moeilijkheden verkeert, maar de totale termijn kan maximaal 12 maanden zijn. Voor meer info kunnen werkgever en werknemer terecht bij de Dienst Aanmoedigingspremies via de Vlaamse Infolijn (nr 1700) of via aanmoedigingspremie@vlaanderen.be COMMUNIEFEEST EN FEEST VAN DE VRIJZINNIGE JEUGD: RECHT OP KLEIN VERLET? April en mei zijn de maanden van de communiefeesten en de feesten van de vrijzinnige jeugd. Veel werkgevers worden dan ook geconfronteerd met de vraag of hun werknemers hiervoor klein verlet kunnen krijgen, en zo ja, welke dan de modaliteiten zijn

6 Voor wie De wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten verleent werknemers, zijnde personen aangeworven met een arbeidsovereenkomst, het recht om afwezig te blijven van het werk, met behoud van het normale loon, naar aanleiding van familiegebeurtenissen zoals Plechtige Communie of Feest van de vrijzinnige jeugd. Alle bedienden, arbeiders, handelsvertegenwoordigers, thuiswerkers, studenten, dienstboden en leerlingen kunnen dus aanspraak maken op het recht op klein verlet, ongeacht of zij hun activiteit voltijds of deeltijds uitoefenen. Daarenboven wordt geen enkel onderscheid gemaakt of de werknemer zich al dan niet in de proeftijd bevindt, ofwel of de werknemer werd aangeworven op basis van een overeenkomst voor een bepaalde of onbepaalde duur. De algemene bepalingen ingeval van kort verzuim of klein verlet bij afwezigheid van sectorale bepalingen zijn voorzien door een KB van 28 augustus Belangrijk onderscheid Vooreerst dient er een onderscheid gemaakt te worden tussen de Eerste Communie of het Lentefeest en de Plechtige Communie (Heilig Vormsel) of het Feest van de vrijzinnige jeugd. Voor de Eerste Communie of het Lentefeest geldt klein verlet niet. Klein verlet kan enkel ingeroepen worden wanneer het kind deelneemt aan het Feest van de vrijzinnige jeugd of wanneer het zijn Plechtige Communie doet. Niet enkel voor een eigen kind Het kind waarover sprake hoeft niet een eigen kind te zijn. De werknemer kan klein verlet ook inroepen wanneer het een kind betreft van diens echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner. Voor de toepassing van deze reglementering wordt het geadopteerd of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind. Hoeveel dagen De werknemer heeft recht op 1 dag afwezigheid op het werk, zonder enig loonverlies. Let wel, dit wordt gesteld door de minimumreglementering. Heel wat paritaire comités hebben immers akkoorden gesloten die in een hoger aantal dagen afwezigheid voorzien. Wanneer valt de vrije dag - 6 -

7 In principe valt de verlofdag op de dag van de plechtigheid zelf (KB van 28 augustus 1963, art. 2,8 ). Wanneer de dag van de plechtigheid echter samenvalt met een zondag, feestdag of een dag waarop normaal gezien niet gewerkt wordt, valt de vrije dag op de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of erop volgt. Echter beperken heel wat paritaire comités dit klein verlet niet meer tot de dag onmiddellijk vóór of onmiddellijk ná de plechtigheid, maar bieden zij de mogelijkheid om deze dag vrij vast te stellen in de week vóór of ná de gebeurtenis. Melding Om recht te hebben op een dag klein verlet, moet de werknemer de werkgever voldoende op voorhand verwittigen, en naderhand, wanneer de werkgever hiertoe naar vraagt, enig bewijs leveren. Een attest kan door de werknemer aangevraagd worden aan de school of het organiserend comité van het Feest van de vrijzinnige jeugd. Deeltijdse werknemers Deeltijdse werknemers kunnen dit recht uitoefenen op dagen die samenvallen met dagen waarop zij normaal gewerkt zouden hebben. De werknemer mag dus enkel afwezig zijn met behoud van loon als de dag van de gebeurtenis samenvalt met een arbeidsdag. NIEUW BESLUIT VLAAMSE REGERING BETREFFENDE DE LEERTIJD Op 13 februari 2009 heeft de Vlaamse regering een nieuw besluit leertijd goedgekeurd. Niettegenstaande dit besluit pas in het Belgisch Staatsblad van 19 maart 2009 werd gepubliceerd, is de nieuwe wetgeving, met uitzondering van één artikel, reeds op 1 september 2008 in werking getreden. Omdat dit nieuw besluit toch wel een aantal grote wijzigingen inhoudt, zetten we de belangrijkste wijzigingen even voor u op een rijtje: De duur van de opzeggingstermijn tijdens de proefperiode wordt 7 kalenderdagen i.p.v. 10 kalenderdagen De leerovereenkomst moet een proefperiode bevatten die niet minder dan één en niet meer dan 3 maanden mag duren. Bij schorsing van de uitvoering van de leerovereenkomst tijdens de proefperiode, wordt de proefperiode verlengd met een periode gelijk aan de duur van de schorsing. Tijdens de proeftijd kan de leerovereenkomst worden beëindigd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen in acht genomen wordt. De opzeggingstermijn gaat in op de dag die volgt op de dag waarop de opzegging schriftelijk werd gegeven. Het ondernemingshoofd-opleider deelt dat binnen 10 kalenderdagen schriftelijk mee aan de leertrajectbegeleider. Een schorsing van de uitvoering van de leerovereenkomst voor of tijdens de opzeggingstermijn schorst de opzeggingstermijn niet

8 Verbreking door ondernemingshoofd of leerling na de proefperiode: verzoeningstermijn van 3 weken (vroeger 2 weken) Het ondernemingshoofd-opleider en de leerling of zijn wettelijke vertegenwoordiger kunnen het bestaan van een reden inroepen die de verbreking van de uitvoering van de leerovereenkomst wettigt, ingeval de leerling, respectievelijk het ondernemingshoofd-opleider, ernstig tekortschiet in de verplichtingen m.b.t. de uitvoering van de leerovereenkomst, als er omstandigheden zijn die het goede verloop van de praktijkopleiding ernstig belemmeren of als de leerling op basis van ernstige motieven wil overschakelen naar een andere erkende opleiding in een beroep of een ander opleidingstraject. In dergelijk geval moeten de partijen de reden schriftelijk aan de leertrajectbegeleider mededelen. De leertrajectbegeleider tracht de partijen binnen een termijn van 3 weken te verzoenen. Als de verzoening niet slaagt, wordt het dossier overgemaakt aan de praktijkcommissie. Het ondernemingshoofd of de leerling kunnen uitgesloten worden indien zij zich niet aan deze procedure houden. Twaalf onbetaalde vakantiedagen extra Het ondernemingshoofd moet ten aanzien van de leerling de wetgeving op de jaarlijkse vakantie naleven. Aan de leerling die tijdens een bepaald jaar wettelijk geen of slechts gedeeltelijk recht op vakantie heeft, moet het ondernemingshoofd een niet-betaalde vakantie verlenen, die de leerling kan opnemen zoals de wettelijke vakantie. De betaalde en niet-betaalde vakantie moeten samen ten minste 24 dagen (6-dagen week) bedragen voor twaalf maanden uitvoering van de leerovereenkomst tijdens het lopende kalenderjaar. Bovendien moet het ondernemingshoofd aan de leerling één niet-betaalde vakantiedag toekennen per volledige kalendermaand van uitvoering van de leerovereenkomst (bovenop de hiervoor vermelde vakantiedagen). Certificaten, getuigschriften en diploma Nieuw is ook dat de leerling voor de algemene vorming eindstudiebewijzen van het voltijds secundair onderwijs zal kunnen behalen. De beroepsgerichte vorming en praktijkopleiding leiden naar certificaten en uiteindelijk een getuigschrift. De leerling volgt dus enerzijds een traject voor algemene vorming en anderzijds een traject voor beroepsgerichte vorming en praktijkopleiding. De algemene vorming en de beroepsgerichte vorming worden van elkaar losgekoppeld en apart geëvalueerd. JOBKORTING MEI 2009 Zoals de voorgaande jaren, en dit reeds voor de vierde maal op rij, gaat er vanwege de federale overheid een jobkorting uit in mei om zodoende de koopkracht te verhogen. Deze vermindering van de bedrijfsvoorheffing wordt via onderstaande tabellen vastgesteld. De eerste tabel heeft betrekking op de bruto maandinkomens van de werknemers, de tweede tabel is van toepassing op de bedrijfsleiders. Het vermelde bedrag wordt integraal in mindering gebracht op de door de werkgever door te storten bedrijfsvoorheffing voor de maand mei. Het nettoloon van die maand zal dus hoger liggen dan gewoonlijk. Voor de werknemers zal de verhoging variëren tussen de EUR 51,36 en EUR 102,84 en voor de bedrijfsleiders tussen de EUR 0,96 en EUR 64,20. Deze vermindering wordt in één keer verrekend op alle bezoldigingen voor de maand mei 2009, er wordt geen onderscheid gemaakt tussen inwoners en niet-inwoners. Het is echter niet van toepassing op niet-periodieke bezoldigingen zoals vakantiegeld en eindejaarspremies. De gezinssituatie heeft op deze vermindering geen effect

9 Bruto maandinkomen werknemers Aanvullende vermindering beroepskosten Tot en met EUR 780,00 EUR 51,36 Van EUR 780,01 tot EUR 795,00 EUR 56,40 Van EUR 795,01 tot EUR 1.020,00 EUR 61,68 Van EUR 1.020,01 tot EUR 1.035,00 EUR 70,44 Van EUR 1.035,01 tot EUR 1.425,00 EUR 82,20 Van EUR 1.425,01 tot EUR 1.440,00 EUR 87,00 Van EUR 1.440,01 tot EUR 2.970,00 EUR 92,52 Van EUR 2.970,01 tot EUR 2.985,00 EUR 99,00 Van EUR 2.985,01 tot EUR 4.890,00 EUR 102,84 Van EUR 4.890,01 tot EUR 4.905,00 EUR 101,52 Van EUR 4.905,01 tot EUR 4.920,00 EUR 98,64 Van EUR 4.920,01 tot EUR 4.935,00 EUR 95,76 Van EUR 4.935,01 tot EUR 4.950,00 EUR 92,76 Van EUR 4.950,01 tot EUR 4.965,00 EUR 90,00 Van EUR 4.965,01 tot EUR 4.980,00 EUR 87,00 Van EUR 4.980,01 tot EUR 4.995,00 EUR 84,24 Van EUR 4.995,01 tot EUR 5.010,00 EUR 81,24 Van EUR 5.010,01 tot EUR 5.025,00 EUR 78,48 Van EUR 5.025,01 tot EUR 5.040,00 EUR 75,48 Van EUR 5.040,01 tot EUR 5.055,00 EUR 72,60 Van EUR 5.055,01 tot EUR 5.070,00 EUR 69,72 Brutolonen boven EUR 5.070,00 EUR 69,48 Bruto maandinkomen bedrijfsleiders Aanvullende vermindering beroepskosten Van EUR 5.520,00 tot EUR 5.535,00 EUR 0,96 Van EUR 5.535,01 tot EUR 5.550,00 EUR 5,88 Van EUR 5.550,01 tot EUR 5.565,00 EUR 10,68 Van EUR 5.565,01 tot EUR 5.580,00 EUR 15,48 Van EUR 5.580,01 tot EUR 5.595,00 EUR 20,28 Van EUR 5.595,01 tot EUR 5.610,00 EUR 25,20 Van EUR 5.610,01 tot EUR 5.625,00 EUR 29,88 Van EUR 5.625,01 tot EUR 5.640,00 EUR 34,80 Van EUR 5.640,01 tot EUR 5.655,00 EUR 39,48 Van EUR 5.655,01 tot EUR 5.670,00 EUR 44,40 Van EUR 5.670,01 tot EUR 5.685,00 EUR 49,20 Van EUR 5.685,01 tot EUR 5.700,00 EUR 54,00 Van EUR 5.700,01 tot EUR 5.715,00 EUR 58,80 Van EUR 5.715,01 tot EUR 5.730,00 EUR 63,72 Brutolonen boven EUR 5.730,00 EUR 64,20-9 -

10 Noteer alvast in uw agenda: 14 mei 2009 om 19u30 infosessie omtrent internationale tewerkstelling en grensarbeid. Uitnodiging volgt. disclaimer De verstrekte informatie wordt u op vrijwillige basis verleend. We proberen steeds de juridische actualiteit met de grootste aandacht en zorgvuldigheid te behandelen. Gelet op onze middelenverbintenis als sociaal secretariaat, wijzen we elke aansprakelijkheid af voor schade van welke vorm dan ook die voortvloeit uit het gebruik van de aangeboden informatie. De aangeboden informatie is uitsluitend bestemd voor informatievergaring. Openbaarmaking, vermenigvuldiging, verspreiding en/of verstrekking van de op deze website verstrekte informatie aan derden buiten onze wil om, is niet toegestaan

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009 Geacht lid Deze maand behandelen we in de nieuwsbrief de jobkorting die in mei wordt gegeven door de federale overheid. Daarnaast bekijken we het mogelijke klein verlet

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010

NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden

Nadere informatie

[ ] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016

[ ] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016 [2016-09-11] LEEROVEREENKOMSTEN GRONDIG HERVORMD OP 1 SEPTEMBER 2016 In het kader van de 6 e staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal leren) overgeheveld naar de gewesten.

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014

NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 NIEUWSBRIEF DECEMBER 2014 STUDENTENARBEID Beste klant, Wanneer u studenten dimona gemeld heeft in 2014 voor een heel jaar (periode tewerkstelling 1 januari 2014-31 december 2014) met bijhorende studentenovereenkomst,

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources. 2013 Solutions for Human Resources. Newsletter Sociale actualiteit van Augutus PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF MAART 2011

NIEUWSBRIEF MAART 2011 NIEUWSBRIEF MAART 2011 SOCIALE VERKIEZINGEN 2012 De volgende sociale verkiezingen zullen plaatsvinden tussen maandag 7 mei 2012 en 20 mei 2012, althans dat is de periode die de Nationale Arbeidsraad aanbeveelt.

Nadere informatie

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid

JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst

Nadere informatie

De maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid.

De maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid. CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Maaltijdcheques info@claeysengels.be www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Niet alle ondernemingen kunnen hun

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008

NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 NIEUWSBRIEF OKTOBER 2008 Beste klant, Hieronder de nieuwsbrief van deze maand Op 13 november organiseren wij een info-avond met volgende zeer interessante topics: * premies voor opleidingen - peterschapsprojecten

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang

Nadere informatie

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN

[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN [2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW MAART 2011 Geachte heer Geachte mevrouw De nieuwsbrief van maart bevat een pak nuttige informatie voor u als werkgever, alsook voor jullie werknemers. Zo bekijken we of er een combinatie

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

NIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON NIEUWSBRIEF 23 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON BETAALD EDUCATIEF VERLOF: FINANCIËLE REGELS SCHOOLJAAR 2013-2014 GEPUBLICEERD De financiële regels m.b.t. het betaald educatief verlof voor het schooljaar

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF MEI 2009 VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR

NIEUWSBRIEF MEI 2009 VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR NIEUWSBRIEF MEI 2009 VAKANTIEGELD ARBEIDERS BOUWSECTOR De betaling van het vakantiegeld door het Vakantiefonds Bouw aan de arbeiders uit de bouwsector gebeurt via overschrijving. De opdracht tot betaling

Nadere informatie

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO

Nadere informatie

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS

DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan

Nadere informatie

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009

ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats

Nadere informatie

AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT

AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT AANVULLENDE VAKANTIE AAN HET BEGIN OF BIJ DE HERVATTING VAN DE ACTIVITEIT In België werd het recht op dagen tot voor kort volledig bepaald op basis van de prestaties die de werknemer in het jaar ervoor

Nadere informatie

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?

Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk 2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Maaltijdcheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007 (82.707)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf

Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf 2150000 Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Premie voor tijdelijke vermeerdering van werk... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2006 (81.493)... 2 De maaltijdcheques...

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JANUARI 2009

NIEUWSBRIEF JANUARI 2009 NIEUWSBRIEF JANUARI 2009 INDEXATIES EN CONVENTIONELE VERHOGINGEN JANUARI 2009 Voor de indexaties en CAO-verhogingen van januari klik hier. NIEUWE SOLIDARITEITSBIJDRAGE BIJ NIET-NALEVING DIMONA-PLICHT Vanaf

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober

Newsletter. Sociale actualiteit van Oktober. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Oktober 2015 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

Nadere informatie

Arbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen

Arbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968

Nadere informatie

Instelling. Onderwerp. Datum

Instelling. Onderwerp. Datum Instelling FOD FINANCIËN Onderwerp Circulaire nr. Ci.RH.241/575.580 (AOIF 33/2007). Bericht aan de vennootschappen.. Zelfstandige bedrijfsleider. Sociaal voordeel aan het personeel.. Voordeel van alle

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES

ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 1 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

NIEUWSBRIEF 1 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON NIEUWSBRIEF 1 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON Geachte heer/mevrouw, Graag stellen wij u de 1ste elektronische nieuwsbrief van ons sociaal secretariaat Dienstbetoon voor. Voortaan zal u deze nieuwsbrief

Nadere informatie

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968

Nadere informatie

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Dienst Aanmoedigingspremies Koning Albert

Nadere informatie

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF JUNI 2011

NIEUWSBRIEF JUNI 2011 NIEUWSBRIEF JUNI 2011 ECOCHEQUES IN PC 218 De CAO van 16 juli 2009 betreffende de toekenning van ecocheques voorzag dat er vóór 30 april 2011 in het paritair comité 218 een evaluatie gemaakt zou worden

Nadere informatie

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden

3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van lompen Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420200 Terugwinning van lompen Uurlonen (stukwerk / ploegenpremie / ploegtoeslag voor werk in nachtploeg)...

Nadere informatie

Het nieuwe systeem van alternerend leren en werken in Vlaanderen vanaf 1 september 2016

Het nieuwe systeem van alternerend leren en werken in Vlaanderen vanaf 1 september 2016 Het nieuwe systeem van alternerend leren en werken in Vlaanderen vanaf 1 september 2016 In het kader van de zesde staatshervorming werden de bevoegdheden inzake leren en werken (duaal leren) overgeheveld

Nadere informatie

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT [2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over

Nadere informatie

Behangpapier. Ploegenpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 ( ) Overurentoeslag Jaarlijkse premie...

Behangpapier. Ploegenpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 ( ) Overurentoeslag Jaarlijkse premie... Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking 1360003 Behangpapier Ploegenpremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 (104.451)... 2 Overurentoeslag... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers. je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers

Nadere informatie

Laatste aanpassing: 06/11/ Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

Laatste aanpassing: 06/11/ Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Maaltijdcheque... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 oktober 2011 (109.440)... 2 Ecocheques... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016

TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW DECEMBER 2010 Geachte heer Geachte mevrouw Tijdens de eindejaarseditie van de nieuwsbrief bekijken we met u de mogelijkheden om de kosten terug te vorderen van een werknemer wanneer

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW NOVEMBER 2012 Geachte heer Geachte mevrouw Het einde van het jaar nadert maar dat wil niet zeggen dat er geen sociale actualiteit is, zo wordt traditioneel in november de nieuwe

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst - Student

Arbeidsovereenkomst - Student Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig

Nadere informatie

Nr december 2015

Nr december 2015 Nr. 212 17 december 2015 Belgisch Staatsblad Bedrijfswagens: de referentie-co2-uitstoot voor 2016 is gepubliceerd Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze

Nadere informatie

[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD

[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD [2015-01-16] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD In het Belgisch Staatsblad van 29 december 2014 werd de Programmawet van 19 december 2014 gepubliceerd. Hieronder zullen we de voor u meest

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december

A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december A D V I E S Nr. 1.719 ----------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 -------------------------------------------------- Verlenging van de tijdelijke crisismaatregelen ingevoerd bij

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,

Nadere informatie

Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd

Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten. Directie I/5A. Circulaire nr. Ci.RH.242/ (AAFisc Nr. 43/2011) dd Federale Overheidsdienst FINANCIEN - Centrale diensten Directie I/5A Circulaire nr. Ci.RH.242/609.135 (AAFisc Nr. 43/2011) dd 02.09.2011 Personenbelasting Vrijgesteld inkomen Sociaal voordeel Sociaal voordeel

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Juli. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID,

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID, COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 36 SEXIES VAN 27 NOVEMBER 1981 BETREFFENDE DE TYPE-ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR UITZENDARBEID, SOCIALE DOCUMENTEN EN DEFINITIEVE AFREKENING VAN DE BELONING GEWIJZIGD BIJ

Nadere informatie

Laatste aanpassing: 06/11/ Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

Laatste aanpassing: 06/11/ Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Maaltijdcheque... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juli 2009 (95.564)... 2 Ecocheques... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie

ALGEMEEN CONTINGENT... 2 Vergoeding voor werkkledij... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (84253)... 2

ALGEMEEN CONTINGENT... 2 Vergoeding voor werkkledij... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (84253)... 2 3010000 Paritair Comité voor het havenbedrijf ALGEMEEN CONTINGENT... 2 Vergoeding voor werkkledij... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (84253)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2

Nadere informatie

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen

Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle

Nadere informatie

Nr januari 2016

Nr januari 2016 Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEID LONEN: BEREKENING SOCIALE BIJDRAGEN De Programmawet van 29 maart 2012 voerde het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Nr september 2015

Nr september 2015 Nr. 199 17 september 2015 Belgisch Staatsblad Stijging leefloon op 1 september 2015 beïnvloedt loonbeslag door DAVO Op 1 september 2015 werden de basisbedragen van het leefloon met 2% opgetrokken. Dit

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER VOOR EEN DUIDELIJK BEPAALD WERK CLAUSULE VAN PROEF Tussen de ondergetekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer: Nationaliteit: Arbeidskaart:

Nadere informatie

Knipperlichten Sociaal Recht

Knipperlichten Sociaal Recht Knipperlichten Sociaal Recht 25 februari 2010 Edward Carlier Advocaat www.reliancelaw.be Overzicht nieuwigheden 2009 1. Recht op individuele voortzetting collectieve ziekteverzekering; 2. Verhoogde ontslagkost

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Nadere informatie

Nr. 209 26 november 2015

Nr. 209 26 november 2015 Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode

Nadere informatie

De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO :

De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : 1090000 Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf De hierna vermelde CAO s kunnen geraadpleegd worden op de site van de FOD WASO : http://www.werk.belgie.be/searchcao.aspx?id=4708 Aangezien

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van September Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van September Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter 2011 PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

Maaltijdcheque Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (85.137)... 17

Maaltijdcheque Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (85.137)... 17 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Maaltijdcheque... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (85.137)... 2 Ecocheques... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Nr maart 2016

Nr maart 2016 Nr. 225 17 maart 2016 Belgisch Staatsblad Nieuw formulier voor vrijstelling bedrijfsvoorheffing investering in steunzones Sedert april 2015 kunnen werkgevers die een investering doen in een door de overheid

Nadere informatie

Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016

Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST - ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1

Nadere informatie

Instantie. Onderwerp. Datum

Instantie. Onderwerp. Datum Instantie Infoblad werknemers RVA Onderwerp Hebt u recht op de jeugdvakantie? Datum 1 oktober 2006 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan zijn

Nadere informatie

LOONNORM Sodexo White Paper. Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies

LOONNORM Sodexo White Paper. Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies Sodexo White Paper LOONNORM 2017-2018 Powered by Altius Lawyers, experts in Belgian Employment policies Werkgevers genieten geen absolute vrijheid in het toekennen van loonsverhogingen aan hun personeelsleden.

Nadere informatie

Paritair Comité voor de banken

Paritair Comité voor de banken 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS

ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDER BEPAALDE DUUR DEELTIJDS Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona

Nadere informatie

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES

JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds

Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Arbeidsovereenkomst voor bedienden - bepaald werk - deeltijds Tussen de ondergetekende partijen: - enerzijds..., met zetel te..., vertegenwoordigd door..., hierna genoemd de werkgever, en - anderzijds...,

Nadere informatie

INFORMATIESESSIE. Inhoud

INFORMATIESESSIE. Inhoud INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening

Nadere informatie

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010

BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 35 VAN 27 FEBRUARI 1981 BETREFFENDE SOMMIGE BEPALINGEN VAN HET ARBEIDSRECHT TEN AANZIEN VAN DE DEELTIJDSE ARBEID, GEWIJZIGD DOOR COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.

Nadere informatie

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid

2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid 2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde

Nadere informatie

Aanmoedigingspremies Tijdskrediet

Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Aanmoedigingspremies Tijdskrediet Zoals reeds eerder werd aangekondigd wil de Vlaamse Gemeenschap het stelsel van de aanmoedigingspremies in de privé-sector hervormen. Het besluit van 14 december 2001

Nadere informatie

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden

Persbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van November 2011. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van November 2011. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van November. Solutions for Human Resources. 2011 Solutions for Human Resources. Newsletter 2011 PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep

Nadere informatie

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

I. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2...

I. BEREKENING VAN HET GEMIDDELD PERSONEELSBESTAND A. Alle personeelsleden. Gemiddeld personeelsbestand in 2010 ... A1 =... B1 251 ... A2 =... B2... Identiteit:.. Repertoriumnummer:.. Ondernemingsnr. of nationaal nr.:. TABEL voor de berekening van de vrijstelling voor bijkomend personeel (artikel 67ter van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992)

Nadere informatie

Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 februari 2006

Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 februari 2006 1. LOONAANPASSINGEN Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 februari 2006 ARBEIDERS PC 102.06 Grint- en zandgroeven in openlucht (Antwerpen, West- en Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams Brabant)

Nadere informatie

Paritair Comité voor de landbouw

Paritair Comité voor de landbouw 1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

Infoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden

Infoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad werkgevers

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 20 VAN 29 JANUARI 1976 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN EEN DUBBEL VAKANTIEGELD VOOR EEN GEDEELTE VAN DE VIERDE VAKANTIEWEEK, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010

NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010 NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010 Geacht lid De nieuwsbrief van deze maand is een hele boterham, de eerste twee artikels handelen over de crisismaatregelen. Deze zijn namelijk verlengd en er is ook een

Nadere informatie