Gentse Jongerenwerkplan draait op volle toeren

Transcriptie

1

2 pagina 2 van 6 Agenda Noteer alvast volgende data in uw agenda. meer Gentse Jongerenwerkplan draait op volle toeren Eind september, een half jaar na de start van het Plan, hebben al heel wat laaggeschoolde jongeren hun weg gevonden naar de arbeidsmarkt. En toch zijn wij nog niet op volle kruissnelheid: diverse partners steken samen nog een tandje bij. Enerzijds door werkgevers ervan te overtuigen sterker te investeren in de toekomst en extra inspanningen te leveren voor de jongeren op de arbeidsmarkt. Anderzijds door de jonge werkzoekenden beter te bereiken en te sensibiliseren om de geboden kansen met beide handen aan te nemen. De volgende weken zijn een aantal belangrijke acties gepland: Job-Event, een tweedaagse, bestaande uit een Business Club en een Jobdating ; What S.A.P.?, een driedaags evenement voor jongeren. Business Club op woensdag 25 oktober (18.00 u u.) De werkgeversorganisatie 'VOKA/Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen', organiseert samen met de VDAB en Stad Gent een zakenkring. Dit om het debat over de concrete aanpak van de Jeugdwerkloosheid aan te gaan. Dit event heeft plaats in het stadhuis. De toekomstige burgemeester van Gent, Daniël Termont treedt op als gastheer. Ook Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB en minister Frank Vandenbroucke worden die avond als sprekers verwacht. Johan Van Oost, directeur VDAB Gent, zal toelichting geven bij de eerste tussentijdse resultaten van het Gentse Jongerenwerkplan. Karel Uyttersprot, afgevaardigd bestuurder van de Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen zal het project 'Samen kansen vergroten' in de kijker stellen. De Business Club is bedoeld voor werkgevers en bedrijfsmanagers, maar ook de partnerorganisaties en alle medewerkers van het Gentse Jongerenwerkplan zijn meer dan welkom. Het programma en hoe u zich kunt inschrijven vindt u hier. Christel Jacobs christel.jacobs@kvkov.voka.be Jobdating op donderdag 26 oktober (9.00 u u.) Cruciaal voor het welslagen van de acties uit het Jongerenwerkplan is de directe matching van jongeren en de vacatures van de bedrijven. Tijdens de jobdating krijgen 21 bedrijven de gelegenheid om vooraf gescreende werkzoekenden die het profiel van hun openstaande betrekking(en) benaderen te contacteren. Het gaat hier om bijna 150 jobs. De dating wordt sterk voorbereid. De werkgeversorganisaties Voka, UNIZO en VKW (Vereniging Kristelijke Werkgevers) staan in voor de deelname van bedrijven. De VDAB-consulenten, de werkwinkelpartners en de partners van het Jongerenwerkplan hebben een grote inspanning geleverd voor de selectie en screening van de werkzoekenden. Bij de Jobdating zijn ook VDAB-deskundigen aanwezig die concrete informatie kunnen geven over de ondersteunende en onmiddellijk toepasbare tewerkstellingsmaatregelen. Dit event heeft plaats in de lokalen van de Werkwinkel, Minnemeers 2 te Gent. Om u. sluit een receptie het Job-Event af. Alle medewerkers van het Jongerenwerkplan krijgen hiervoor een uitnodiging. Chris Moortgat VDAB chris.moortgat@vdab.be

3 pagina 3 van 6 What S.A.P.? Met een knipoog naar de vroegere naam van het Jongerenwerkplan ('Stedelijk ActiePlan'), is dit de roepnaam voor het jongerenevent dat op 8, 9 en 10 november zal plaatsvinden; telkens in de namiddag en 's avonds. Op een andere, ontspannen, manier willen de initiatiefnemers, de vakbonden en vzw Jong -met de steun van de Stad Gent- naar de wijken stappen waar de meeste jongeren uit de doelgroep wonen. Het gaat om de Muide, de Brugse Poort en Nieuw Gent. Om een 360 -bereik na te streven, werkt het initiatief aanvullend op andere toeleidingsacties van onder andere de VDAB en de Werkwinkel-partners. Deze organisaties promoten dit evenement binnen de netwerken van de jongeren en kunnen ook adresbestanden consulteren om jongeren persoonlijk te tippen. 'Jobbuddies' verwelkomen en informeren de jongeren tijdens tal van activiteiten. Om hen op weg te helpen richting werk of opleiding. Zo zijn de thema s sport, film, muziek, fuiven en gaming in het evenement verwerkt. Als toemaatje krijgt elke deelnemer een 'overlevingszak' gevuld met tips voor een eerste sollicitatie, gadgets en folders. Kortom, een initiatief dat op ludieke wijze een brug wil slaan tussen de leefwereld van de jongeren en de arbeidsmarkt. Het programma van What' S.A.P.? met bijbehorende folder vindt u hier. Leander De Cauter ABVV Scheldeland leander.decauter@abvv.be Resultaten Bouwbaan op Bouw-OP-Lounge Dé Weet-al Beurs voor Opleidingen Bouw kon rekenen op een forse publieke belangstelling. De beurs vormde een prima aanleiding om het Gsiw-project Bouwbaan en de gunstige resultaten bekend te maken. Schepen D. Termont loofde in zijn tussenkomst de goede samenwerking van de drie partners in Bouwbaan: de Stad Gent, het FVB en de VDAB. Net als vorig jaar slaagde Bouwbaan er ook dit jaar in om het objectief aan tewerkstellingen voor de Oost- Vlaamse bouwsector te realiseren. In het pilootjaar 2005 ging het nog om 75 jobs. Voor 2006 lag de lat, met dezelfde personele bezetting en werkingsmiddelen, een stuk hoger op 120 jobs. Dit cijfer werd eind augustus al behaald. Het succes bewijst de efficiënte werkwijze van het Bouwbaan-team en de hoge nood aan voldoende geschoold personeel. Resultaten Bouwbaan - Gent actie objectief 2005 resultaat 2005 objectief 2006 resultaat 2006* tewerkstellingen opleidingen screening *voorlopige resultaten, cijfers van 31 augustus 2006 De positieve resultaten stemden tevreden, maar schepen D. Termont riep de aanwezigen op tot blijvende waakzaamheid. De nood aan gekwalificeerd personeel blijft immers ook de komende jaren hoog. De verleiding om voor niet-duurzame oplossingen te kiezen blijft dan ook een realiteit. Nog altijd kiezen te weinig jongeren of werkzoekenden voor een bouwberoep, ondanks de vele voordelen die de vragende sector biedt. Acties als het innovatieve project Bouwbaan, beroepsopleidingen en positieve actie ten aanzien van het technisch en -beroepsonderwijs, zijn en blijven ook in de nabije toekomst een noodzaak.

4 pagina 4 van 6 Tot slot van de avond werden voor het eerst de Bouwbaan Awards uitgereikt. Johan Van Oost, directeur VDAB Gent en tevens voorzitter van de Bouwbaanstuurgroep, werd in de bloemetjes gezet voor zijn inzet. Daarnaast viel zaakvoerder I. Degroote, van de Gentbrugse bouwfirma ABI Bouwteam' in de prijzen als Onthaalbedrijf van het jaar. Kolukisa Yasar, Jurgen Hugelier en Mohamed El Kaddouri werden verkozen tot Bouwbaners van dit jaar. Jo Roelandt FVB Oost-Vlaanderen (Bouwbaan/ Bouwplatform) jo.roelandt@bouwplatform.be Studienamiddag BEROEPEN(t)HUIS in de klas Het ESF-project BEROEPEN(t)HUIS in de klas organiseerde op woensdag 11 oktober een studienamiddag over beroeps- en studiekeuze. Er waren meer dan 200 deelnemers aanwezig. Leerkrachten, medewerkers van Centra voor Leerlingen Begeleiding, Pedagogische Begeleidingsdiensten en sectorconsulenten konden kennis maken met het bestaande lesmateriaal op een didactische beurs. Tijdens een panelgesprek met ervaringsdeskundigen kwamen concrete ideeën voor in de klas aan bod. Gespreksthema s waren: omgevingsonderwijs (school- en bedrijfsbezoeken, getuigenissen in de klas) het gebruik van het internet bij lesvoorbereidingen het organiseren van keuzeactiviteiten Het hoogtepunt was het startschot voor een scholenwedstrijd. Deelnemen kan door tijdens het schooljaar een project uit te voeren waarbij de leerlingen kennismaken met een brede waaier van beroepen. Beoordelingscriteria zijn: 1. procesmatige en genderneutrale aanpak 2. ervaringsgerichte methode 3. aandacht voor talenten 4. betrokkenheid van de ouders 5. vakoverschrijdend werken 6. aandacht voor technische beroepen, diversiteit en leren kiezen Meer informatie over de wedstrijd vindt u hier. Tot slot konden de deelnemers een rondleiding volgen doorheen Het Beroepenhuis en leren hoe ze in hun klas een beroepenatelier kunnen organiseren. Een volledig (foto)verslag van de studienamiddag vindt u hier. Sara Kooyman Het Beroepenhuis sara@beroepenhuis.be

5 pagina 5 van 6 HR-support: sociale sector en bedrijfsleven in de bres voor duurzame tewerkstelling Het openstellen van nieuwe jobs voor personen uit de kansengroepen of laaggeschoolden is één zaak, de duurzaamheid van de tewerkstelling verzekeren een andere. Deze werknemers blijken immers in grotere mate dan de doorsnee medewerker afwezig te blijven van het werk of op de werkplek aan stress onderhevig te zijn omwille van problemen in de privé-sfeer. Het gaat om relatieproblemen, alcohol- of drugsverslaving en financiële problemen. De praktijk leert dat het absenteïsme van de betrokken werknemers eerst sporadisch voorkomt, maar dan in stijgende lijn gaat wat veelal uitmondt in ontslag. Hierdoor wordt de kans groter dat de betrokken personen in een situatie van kansarmoede terecht komen. Uit de ervaringen van het CAW Artevelde blijkt dat zij dan nog moeilijk de stap zetten naar begeleiding. In het beste geval vinden ze in een ander bedrijf werk waar de problematiek zich veelal op korte termijn herhaalt. De personeelsdienst van het bedrijf beschikt niet over het nodige personeel en de 'know-how' om deze problemen te detecteren, laat staan in eerstelijnszorg te voorzien. Een belangrijk gevolg hiervan is dat de lijnsverantwoordelijken het tewerkstellen van mensen met verminderde kansen op de arbeidsmarkt als een belemmering zien om de eigen (bedrijfsmatige) 'targets' te behalen door de grotere workload. Als een werknemer problemen signaleert, is het voor bedrijven niet duidelijk welke sociale instantie de nodige begeleiding kan verzorgen. Het is voor de werkgever immers van belang een goede doorverwijzing te realiseren met oog voor snelheid, kwaliteit en een integrale aanpak. Het project HR-Support heeft als doel laagdrempelige eerstelijnshulpverlening aan te bieden aan werknemers van Katoen Natie en Furness Logistics. Het project wil een methodiek ontwikkelen in functie van duurzame tewerkstelling voor medewerkers uit de kansengroepen. Op 10 november 2006 om u. organiseert CAW Artevelde een klankbordgroep. Op de klankbordgroep wordt het verloop van het project geschetst en kunnen de deelnemende organisaties feedback geven om het project verder in een goede richting te sturen. Ria Lannoo CAW Artevelde ria.lannoo@artevelde.be Agenda Hieronder vindt u alvast enkele data om in uw agenda te noteren: 25/10 Business club: meeting voor werkgevers 26/10 Jobdating voor werkzoekenden en werkgevers 06/11 Infodag opleiding stellingbouwer 08/11 What'S.A.P.? 10/11 Klankbordgroep HR-Support 28/11 Connect en VVSG stellen praktische gids 'De sociale economie ook uw leverancier!' voor op studiemiddag over overheidsopdrachten en sociale clausule Het volledige overzicht met meer informatie vindt u in de rubriek kalender op de startpagina van de Gsiw-website. U kunt een beroep doen op de diverse communicatiekanalen van 'Gent, stad in werking' om uw evenement of activiteit bekend te maken via het onderstaande adres. Gent, stad in werking Sint-Niklaasstraat 27/ Gent tel fax gsiw@gent.be

6 pagina 6 van 6 U hebt deze mail ontvangen omdat u in ons contactenbestand zit. Als u liever geen s meer van ons ontvangt, klik dan hier. Archief nieuwsbrieven powered by Wizz@worK's Ebrief.be