SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DIËTIST (HSE coördinator) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS

Transcriptie

1 SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DIËTIST (HSE coördinator) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW) 14 april 2014 WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende wervingsvoorwaarden te voldoen: 1. Slagen voor de selectieproef 2. Slagen voor een capaciteitstest Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: 1. ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv, schalen C1-C2 (verzorgende) of C1-C3 (verpleegassistente) of titularis van C3-C4, en ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van ten minste rang Cv, C1-C2, C1-C3, of C3-C4 2. een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie 3. Slagen voor de selectieproef 4. Slagen voor een capaciteitstest Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. 1

2 WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? Opstellen beheren en coördineren van een voedselveiligheidsbeleid conform de HACCP wetgeving binnen een grootkeuken omgeving. Het voedselveiligheidsbeleid conform de HACCP wetgeving vertalen naar beleidsmatige bepalingen, deze beleidsmatige bepalingen implementeren op de werkvloer in samenspraak met alle betrokken medewerkers. De HSE coördinator begeleidt dit HACCP verhaal op een constructieve manier waarin samenwerking en veranderingsgerichtheid centraal staan. Hij/zij staat hiervoor garant zowel binnen de keukenomgevingen als in de WZC PLAATS IN DE ORGANISATIE De HACCP coördinator ressorteert onder de leiding van het Hoofd Voedingsdienst en de supervisie van de Facilitair Coördinator. Je werkt intensief samen met het kader van de centrale keukenwerking, de hoofdkok magazijnier en diëtiste. Decentraal zal je nauw contact hebben met de koks om de regeneratiekeukens vakkundig te begeleiden binnen de HACCP werking. Je werkt ondersteunend met alle uitvoerend personeel. De HACCP coördinator heeft een begeleidende ondersteunende en informatieve functie t.o.v. de leidinggevenden binnen de gehele keukenwerking. TAAKOMSCHRIJVING 1. Taken i.v.m. HACCP handboek : - Opstellen van een HACCP handboek voor de centrale productiekeuken en alle decentrale regeneratiekeukens. - Het toepassen van de omschreven punten van dit handboek door : - Toeleveren van alle documenten aan de exploitaties - Periodiek toetsen of de voorziene acties realistisch zijn en blijven - Procedures opstellen zoals voorzien binnen dit handboek - Deze procedures toepassen opvolgen en afwerken - Op regelmatige basis opleidingen voorzien voor alle personeelsleden die met voeding in contact komen ; specifiek gericht op de elementaire HACCP voorzieningen. - Actualiseren van het HACCP handboek - Digitaliseren op de HACCP map - Papieren versies voorzien per afdeling 2

3 2. Taken i.v.m. het FAVV : - Toelatingsaanvraag regelen voor alle nieuwe exploitaties. - Alle noodzakelijke communicatie verzorgen met de diensten van het FAVV, onder supervisie van het Hoofd Voedingsdienst. - Bij controles van het FAVV de inspecteur begeleiden en ondersteunen. In samenspraak met facilitair coördinator en/of hoofd voedingsdienst. - Na het verslag van de controle reageren met een gepast actieplan, in overleg met alle actoren. 3.Taken i.v.m. het hygiëneplan : - Opstellen, in samenwerking met de leverancier van de onderhoudsproducten, van de hygiëneplannen per exploitatie. - Bezorgen van de nodige controlelijsten aan alle exploitaties. - Nazicht op uitvoering van deze lijsten. 4.Taken i.v.m. ongediertebestrijding : - Opstellen van een ongedierte bestrijdingsplan, eventueel in samenwerking met een externe firma. - Nazicht op de toepassing en de efficiëntie van dit plan. - Actie nemen bij onvoldoende resultaat. 5.Taken i.v.m. hygiëne audits : - In samenwerking met het hoofd voedingsdienst en een externe Food Safety consultant een actieplan opstellen, zowel naar frequentie als inhoud, in functie van alle exploitaties. - Na consultatie een actieplan opstellen in samenspraak met alle betrokken verantwoordelijken. - Dit plan uitvoeren en bijsturen. 6.Diversen : - Overleg plegen met en ondersteuning bieden aan het uitvoerend personeel - Motiveren voor en sensibiliseren van de specifieke eisen die de HACCP toepassingen vereisen binnen de keukenwerking. - Samenwerken op een ondersteunende en constructieve manier met het kader van de gehele keukenwerking. - Signaliseren van problemen eigen aan de HACCP werking aan het kader van de keukenwerking. - Aanwezig zijn op de vergaderingen eigen aan de keukenwerking. - Signaliseren van behoeften aan apparatuur en materiaal. 3

4 - Alle acties en werkzaamheden die kaderen binnen de doelstellingen van deze functie. - Verantwoordelijk voor gedeelte HACCP in het kader van de overheidsopdrachten KENNISVEREISTEN - Zeer grondige kennis van de HACCP reglementering en de vereisten specifiek naar keukenwerking. - Zeer grondige kennis betreffende voedselveiligheid. - Algemene kennis betreffende de grootkeuken en gemeenschapsrestauratie COMPETENTIES Organisatiecompetenties 1. Zorgzaam ondernemen 2. Verantwoordelijkheid nemen 3. Ambassadeurschap tonen Functiefamilie competenties 1. Kennis delen 2. Probleemanalyse 3. Initiatief 4. Plannen en organiseren Functiespecifieke competenties 1. Overtuigingskracht 2. Prestatiemotivatie 3. Coachen en ontwikkelen SELECTIEPROCEDURE Kandidaten voor een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a) Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. 4

5 b) Tijdens de selectie wordt ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties. c) Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen. d) De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne gekwalificeerde selectoren Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure. KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas Alleen de kandidaturen die uiterlijk op 05 mei 2014 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen (de registratie op de dienst personeelszaken geldt als bewijs) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van uw curriculum vitae. SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan:bv1 BV2 BV3 - Van BV1 naar BV2 na ten minste 4 jaar schaalanciënniteit in BV1 en een gunstig evaluatieresultaat - van BV2 naar BV3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in BV1 en BV2 en een gunstig evaluatieresultaat 5

6 Bijkomende voordelen : - maaltijdcheques per gewerkte dag - gratis hospitalisatieverzekering voor een arbeidsovereenkomst van meer dan 3 maanden - fietsvergoeding - als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling - voor 2011 in dienst vakantieregeling 30 vakantiedagen, 14 feestdagen -vanaf 01/01/2014 krijg je onder de vorm van dagen anciënniteitverlof naar rato van de tewerkstellingsbreuk: - na 5 jaar 1 dag - na 11 jaar 2 dagen - na 18 jaar 3 dagen - na 26 jaar 4 dagen - na 35 jaar 5 dagen - na 2011 in dienst vakantieregeling 26 vakantiedagen, 11 feestdagen EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. 6

7 Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (volof deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervingsen bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, 7

8 uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer COMPETENTIEPROFIEL ZORGZAAM ONDERNEMEN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega s, medewerkers, ), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften van de andere. Niveau 2: Creëert vertrouwen en ondersteunt anderen door aandachtig te luisteren, door te vragen en oog te hebben voor hun persoonlijke situatie. Roept vertrouwen op op grond van zijn/haar houding, maakt een degelijke indruk Verzekert dat duidelijke richtlijnen, afspraken en procedures worden gecommuniceerd. Vraagt opheldering, reden of oorzaak wanneer een boodschap vaag of onduidelijk is. VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en principes van duurzaamheid.). Niveau 2: Uit eigen beweging voordurend op zoek gaan naar de beste oplossing voor een probleem. Aanvaardt moeilijke opdrachten en laat zich niet ontmoedigen bij de uitvoering ervan. Onderneemt concrete acties om aan specifieke behoeften en verwachtingen van anderen tegemoet te komen. Toont een gezond kritische ingesteldheid: durft zaken in vraag stellen. Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. Weet gepast uitzonderingen te maken gegeven de context en situatie. 8

9 AMBASSADEURSCHAP TONEN Als lid van het OCMW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap. Niveau 2: Werkt actief mee aan het positief imago van het OCMW. Kent en respecteert de missie, waarden en doelstellingen van het OCMW. Straalt enthousiasme en betrokkenheid uit bij het uitoefenen van zijn/haar werk. Informeert anderen actief over de activiteiten van het OCMW. Zet zich in om de doelstellingen van het OCMW realiseren. KENNIS DELEN Vaktechnische en andere werkgerelateerde kennis delen met anderen. Niveau 2: instrueert anderen. Draagt eigen kennis en kunde op begrijpelijke en heldere wijze over Reageert gepast op fouten (naargelang de reden van de fout, nonchalance, gebrek of interesse, of leerfouten, Hanteert verschillende methodes, zoals uitleg geven, voordoen, zelf laten doen onder zijn/haar begeleiding, PROBLEEMANALYSE Een probleem duiden in zijn verbanden en op een systematische wijze op zoek gaan naar bijkomende informatie om het op te kunnen lossen. Niveau 2: Brengt een geheel aan informatie op een inzichtelijke manier samen, ziet de onderlinge samenhang en oorzakelijke verbanden. Komt tot een goed doorzicht in de onderlinge samenhang. Richt zich op de kern van de zaak. Onderzoekt de verschillende facetten van het probleem. Onderzoekt de achtergronden van een probleem. Benadert een probleem vanuit diverse gezichtspunten. INITIATIEF Uit eigen beweging zaken aanpakken, voorstellen formuleren en/of pro-actief reageren. Niveau 2: Neemt acties om problemen aan te pakken en bestaande situaties te verbeteren. Formuleert gerichte voorstellen om concrete problemen op te lossen. Neemt uit eigen beweging gerichte acties om het concrete probleem op te lossen. Doet voorstellen om bestaande situaties te verbeteren. 9

10 PLANNEN EN ORGANISEREN Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Niveau 2: Plant en organiseert taken, opdrachten, oplossingen op korte termijn die concrete repercussies hebben voor anderen. Houdt bij het inplannen van taken rekening met deadlines. Houdt in zijn/haar planning rekening met praktische overwegingen. Houdt rekening met de nodige uitvoeringstijd. Bepaalt de prioriteiten en sequenties in werkmethodes. OVERTUIGINGSKRACHT Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit Niveau 2: Geeft relevante en doorslaggevende argumenten om de standpunten en ideeën te ondersteunen en gaat goed om met anderen Steunt zijn/haar argumentatie op een samenhangende redenering Onderbouwt zijn/haar standpunt met argumenten in begrijpelijke taal Reageert adequaat op negatieve reacties of weerstand Benadert tegenargumenten op een positief kritische wijze. PRESTATIEMOTIVATIE Uit eigen beweging voordturend de eigen prestaties verbeteren. De standaarden overstijgen en buitengewone resultaten bereiken,er naar streven om de beste te zijn. Niveau 2: Stelt zich niet tevreden met gemiddelde resultaten of normale prestaties, maar stelt zich ambitieuze doelstellingen Haalt een maximum uit de situatie, gegeven de mogelijkheden. Realiseert doelstellingen die verder gaan dan de eisen of de verwachtingen Levert uit eigen beweging extra inspanningen (bv hulp aan collega s, stelt zich beschikbaar op, toont zich flexibel, ) Blijft naar betere ideeën zoeken ook wanneer er reeds een oplossing beschikbaar is. 10

11 COACHEN EN ONTWIKKELEN Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. Niveau 2: Ondersteunt en oriënteert: geeft feedback, moedigt aan, geeft leerkansen. Helpt anderen om hun inzicht te vergroten in de eigen sterktes en zwaktes. Stimuleert anderen (zodanig dat ze zich verder kunnen ontwikkelen). Praat met de andere over hoe iets kan worden aangepakt, veeleer dan zelf de oplossing te geven. Biedt concrete situaties aan om te leren (opleiding, opdrachten, meevolgen,...). 11

12 Ondergetekende solliciteert voor de functie van DIËTIST (HSE coördinator)- m/v voor aanstelling in deeltijds statutair dienstverband en/of contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Wervingsvoorwaarden: -Je slaagt voor de selectieprocedure. - Je slaagt voor een capaciteitstest -Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een CURRICULUM VITAE Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) MAANDAG, 05 mei 2014 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. 12

13 Ondergetekende solliciteert voor de functie van DIËTIST (HSE coördinator)- m/v voor aanstelling in deeltijds statutair dienstverband en/of contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Voorwaarden: bevordering/bevordering met externe personeelmobiliteit stad/ocmw - ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv, schalen C1-C2 (verzorgende) of C1-C3 (verpleegassistente) of titularis van C3-C4, en ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van ten minste rang Cv, C1-C2, C1-C3, of C3-C4 - een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie -Je slaagt voor de selectieprocedure. - Je slaagt voor een capaciteitsproef -Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een CURRICULUM VITAE Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) MAANDAG, 05 mei 2014 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. 13

14 1