Twee bureaus voor de Masterclass zijn uit vele bureaus door FLOW geselecteerd, te weten: Factor Vijf, en Leeuwendaal

Transcriptie

1 Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid Beste lezer, Twee bureaus voor de Masterclass zijn uit vele bureaus door FLOW geselecteerd, te weten: Factor Vijf, en Leeuwendaal Elk bureau heeft een eigen invalshoek. Beide maken gebruik van FLOW-tools zoals bijvoorbeeld de Gids voor duurzame inzetbaarheid. Natuurlijk brengen ze ieder hun eigen expertise en ervaringen ook uit andere, vaak aanpalende branches in. De bureaus hebben een programma gemaakt en dat vind je op de volgende pagina s. Graag spelen ze ook in op verzoeken van deelnemers. Kies vooral het bureau en het programma dat het best bij jou of je corporatie past. Alle andere informatie zoals bijvoorbeeld de Regeling Masterclass Mobri en het aanvraagformulier, vind je op de website van FLOW, zie Almere, september 2015 Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid

2 FACTOR VIJF Beschrijving Factor Vijf is een toonaangevende nichespeler op het terrein van duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. We doen actie-onderzoek, geven advies en helpen organisaties om de stap te maken van life time employment naar life long learning. In onze visie ontwikkelen organisaties zich het slimste van onderop, met volop betrokkenheid van medewerkers. Onze aanpak kenmerkt zich dan ook door het actief betrekken van diverse partijen bij veranderingen: managers én medewerkers, directie- en OR-leden, werkgevers- en werknemersorganisaties. Factor Vijf brengt niet alleen partijen met elkaar in dialoog, maar verbindt ook wetenschap en praktijk, vanwege onze banden met de Universiteit van Amsterdam. Doelstelling Het ontwikkelen van een leer- en ontwikkelcultuur binnen uw organisatie. Zo n cultuur is namelijk nodig om de uitdagingen van woningcorporaties het hoofd te bieden, met name die op het gebied van werkgelegenheid. Wat kunnen HR-professionals en managers doen om medewerkers bewust te maken van de noodzaak om loopbaanstappen te zetten? Hoe kun je de dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers over werk en ontwikkeling stimuleren? Welke organisaties gingen je voor en wat kun je van hen leren? En welke middelen en methodieken zijn er voorhanden om de verandering écht in gang te zetten? Daarover gaat deze masterclass. Werkwijze & resultaten De masterclass is een mix van theorie en praktijk. Je krijgt de laatste stand van kennis en bewezen werkende praktijken aangereikt. Daarnaast zet je een actie-onderzoek op in je eigen organisaties. Via (kleine) experimenten, leer je wat werkt en wie je nodig hebt om een heus ontwikkelvirus binnen jouw woningcorporatie te ontketenen. We bieden je inspiratie via interactieve lezingen van wetenschappers en praktijkmensen, je krijgt op maat ondersteuning bij de ontwikkeling en uitvoering van jouw actie-onderzoek, je maakt kennis met bewezen werkende instrumenten en aanpakken, én je leert en netwerk met mededeelnemers. En passant kom je ook meer te weten over wie je zelf bent, wat je wilt, en welke oplossing jij bent voor de in- en externe arbeidsmarkt. Programma & bijeenkomsten 1 telefonische intake; waarbij je jouw leerwensen en organisatievraag bespreekt met de trainer. De trainer helpt je desgewenst bij het scherpstellen van jouw wensen en vragen; 3 trainingsdagen, op locatie; het programma op hoofdlijnen is: op dag 1 zet je een plan voor actie-onderzoek in de steigers, op basis van jouw organisatievraag en met hulp van de trainers en mede-deelnemers. We wisselen vraagstukken uit, en delen kennis en ervaringen met betrekking tot mobiliteit en brede inzetbaarheid; op dag 2 krijg je inspiratie in de vorm van instrumenten, methodieken, theorieën en bewezen werkende praktijken; op dag 3 verken je de mogelijkheden van regionale samenwerking en reflecteer je op het actie-onderzoek binnen jouw organisatie: waar sta je, welke rol heb / wil je, hoe ga je verder? Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid 2

3 1 terugkomochtend of middag; via intervisie kun je jouw leervraag verder beantwoorden en actie-onderzoek aanscherpen. Daarnaast krijgt elke deelnemer 2 uur advies en/of begeleiding op maat, per telefoon, Skype, mail of op locatie. Je kunt bijv. een trainer vragen om een presentatie over mobiliteit, brede inzetbaarheid, nieuwe werkrelaties en/of dialoog te geven binnen jouw organisatie. Locatie De locatie wordt gekozen o.b.v. de vestigingsplaatsen van de deelnemers. Je kunt je ook als regionale groep (10-12 deelnemers) aanmelden om de training bij jou in de buurt te volgen. Kwaliteitsaspecten Cristel van de Ven, Guurtje van Sloten en Thimo Kooiman zijn senior trainers, coaches, onderzoekers en adviseurs op het gebied van mobiliteit en brede inzetbaarheid. Aukje Nauta (naast partner van Factor Vijf ook bijzonder hoogleraar aan de UvA op het thema inzetbaarheid) zal de laatste stand van kennis met je delen. Je kunt ons vinden op LinkedIn. Contactgegevens aanbieder Wij zijn te bereiken via secretariaat@factorvijf.eu en Aanmelden We stimuleren HR-professionals en leidinggevenden als duo deel te nemen aan deze masterclass. Afzonderlijke deelname is ook mogelijk. Je kunt je aanmelden via het formulier op de website van FLOW. Na de toekenning neemt het trainingsbureau zelf contact met je op. Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid 3

4 LEEUWENDAAL Beschrijving Het werken aan inzetbaarheid vraagt om gedragsverandering, opheffen van blokkades en maatwerk. Gedragsverandering in organisaties is hèt specialisme van Leeuwendaal. Als breed HR adviesbureau beschikken we over o.a. psychologen, mobiliteitsadviseurs, jobsearchers, werving & search adviseurs, trainers, coaches en juristen (± 150 fte) en een uitgebreid netwerk binnen de overheid (o.a. gemeenten), onderwijs en zorgsector. Doelstelling Het zichtbaar verhogen van mobiliteit & brede inzetbaarheid. Voor organisaties is het vaak wel belangrijk maar niet urgent. Hoe verleid je nu het bestuur, OR, collega s en medewerkers om initiatieven te ontplooien tot (her)scholing, arbeidsmarktoriëntatie of interne ontplooiing? Een praktijkgericht traject voor doeners! Werkwijze & resultaten Tijdens deze Masterclass werk je in de cockpit aan een plan en acties die je in je eigen organisatie gaat ondernemen. Je krijgt kennis aangereikt over het thema en praktische strategieën voor gedragsverandering, en we gaan concreet aan de slag met het versterken van je gesprekstechnieken. Je formuleert steeds doelen voor de komende periode, deelt tussentijdse vragen, dilemma s en successen met elkaar op een digitaal leerplatform, en krijgt van ons concrete feedback en advies. We leveren maatwerk en sluiten aan bij jullie behoeften. De resultaten voor deelnemers aan deze Masterclass zijn: Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen (inspirerende gastspreker), je eigen inzetbaarheid en de uitdagingen voor jouw organisatie; In staat de vertaalslag te maken van theorie naar praktijk, het projectmatig implementeren van je plan en acties, en helderheid over de eigen rolinvulling; Geoptimaliseerde vaardigheden voor gespreksvoering en inzet van interventies (Gids voor DI). Programma & bijeenkomsten Het programma is opgebouwd uit 4 modules met voor en achteraf steeds contactmomenten: Je start met o.a. een intakegesprek per duo (HR professional en manager) via Skype; In een kick-off bijeenkomst van 1 dagdeel maak je daarna kennis met elkaar, alle ambities en wensen en komen we een gezamenlijk passend trainingsplan overeen; In 4 modules van elk 2 dagdelen (om de 3 à 4 weken) komt vervolgens aan bod: Mobiliteit en brede inzetbaarheid: motivatie en planvorming. Een inspirerende spreker neemt je mee in de arbeidsmarktontwikkelingen, we zoomen in op de gewenste gedragsverandering, en gaan aan de slag met het maken van een plan van aanpak. Krachtenveldanalyse en realisatie. Op basis van de opgehaalde feedback op je plan van aanpak vanuit je eigen organisatie, bespreken we alle spelers in het speelveld en effectieve communicatie. Je start ook met een interventieplanning. Mobilisatie, kansen en valkuilen. In skill-labs ga je oefenen met nieuw gewenst gedrag. Hoe voer je dat gesprek met die medewerker? Wat zijn nog versterkende interventies? Borging en vliegwiel. Hoe activeer je hefbomen die ervoor zorgen dat mobiliteit en brede inzetbaarheid een positief gewaardeerd thema wordt, en je dit borgt in jouw organisatie? Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid 4

5 4 sessies digitaal leren & ontwikkelen voorafgaand aan elke module: Persoonlijke DI scan en intakegesprek Linkedin community sessies Individuele sessies op ons online kennis- en inspiratieplatform Safari Kijkje in de keuken op bezoek bij elkaar 1 voucher per organisatie voor een extra feedbackgesprek. Locatie De locatie wordt gekozen o.b.v. de vestigingsplaatsen van de deelnemers. Je kunt je ook als regionale groep (10-12 deelnemers) aanmelden. Dan kun je de training bij jou in de buurt volgen. Kwaliteitsaspecten Leeuwendaal is CEDEO erkend, en lid van de NRTO. We werken uitsluitend met senior adviseurs. Contactgegevens aanbieder Heb je nog vragen neem gerust contact op met Monique den Uyl op of mobiliteit@leeuwendaal.nl Aanmelden We stimuleren HR-professionals en leidinggevenden als duo deel te nemen aan deze masterclass. Afzonderlijke deelname is ook mogelijk. Je kunt je aanmelden via het formulier op de website van FLOW. Na de toekenning neemt het trainingsbureau zelf contact met je op. Gids Masterclass Mobiliteit en brede inzetbaarheid 5