Sociaal jaarverslag Al 325 jaar op koers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sociaal jaarverslag 2013. Al 325 jaar op koers"

Transcriptie

1 Sociaal jaarverslag 2013 Al 325 jaar op koers

2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Een reis door Ons DNA het ALM jaar Aon 8-9 Betrokkenheid Groei Kennisdelen Het Aon Werken Salesstrategie Pensioenen 20 Cijfers Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag 2013

3 325 jaar Aon: een indrukwekkende reis Voor Aon Nederland was 2013 een bijzonder jaar. Het jaar waarin we ons 325-jarig jubileum vierden. Wist je dat we daarmee de oudste nog steeds bestaande verzekeringsmakelaar ter wereld zijn? Een korte terugblik op deze indrukwekkende reis. De reis begon 325 jaar geleden toen Evert van Heijningen de eerste verzekeringspolis afsloot: een scheepvaartverzekering. Door alle gevaren op zee zochten zeevarende ondernemingen bescherming. Die bescherming biedt Aon al 325 jaar. Door ondernemers te helpen ondernemen. Dat doen we door krachten te bundelen en risico s te beperken, zodat onze klanten en medewerkers hun ambities kunnen waarmaken. Aon betekent eenheid. En zo werken we ook. We gaan uit van de kracht van het geheel. Dat zie je terug in het Aon Leadership Model (ALM). Daarmee kunnen wij altijd inspelen op veranderende omstandigheden. Op zee of waar dan ook. In dit sociaal jaarverslag vertellen collega s over hun ervaringen met de ALM-pijlers in het afgelopen jaar. Daarnaast maken we een reis door 2013, blikken we terug op ons jubileum en de nieuwe pensioenregeling. Bij Aon reizen we verder en blijven we onze krachten bundelen. En die reis zetten we graag samen met jou voort! Dorine Wekking Directeur HR Lex Geerdes Country Manager Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

4 januari februari maart april mei juni Meer flexplekken op onze kantoren in Rotterdam en Amsterdam. Herinrichting van de klantgroepen binnen ARS voor meer commerciële slagkracht en groei. Klanten en collega s beleefden een spannende avond Champions League voetbal in een Amsterdamse Engelse pub. Ruim 40 collega s deden mee aan het door de personeelsvereniging georganiseerde wintersportweekend in Engelberg, Zwitserland. Aan de start van de 10 km ABN AMBRO Marathon stonden 40 Aon-collega s. Resultaten engagementonderzoek bekend. Ruim 82% van de medewerkers deed hieraan mee. Lancering van People- Finder (interne LinkedIn) en de Knowledge Hub (interne digitale bibliotheek en kennisbank). In het kader van Thought Leadership publiceert Aon voor de 15e keer de Political Risk Map. Aon Benfield organiseert een klanten seminar over het verzekeren van overstromingsrisico s. ARS benoemt nieuwe Chief Commercial Officer (CCO). Aon wint na 6 wedstrijden van de 16 deelnemende voetbalteams de Kuip Business Cup. Meer dan 30 collega s beklimmen per fiets de Alpe d Huez. Introductie van de poolfiets die iedereen kan gebruiken. Bijvoorbeeld voor klantbezoeken of promotionele activiteiten. Meer oplaadpunten voor elektronische auto s bij onze kantoren in Rotterdam en Amsterdam. Business update over actuele ontwikkelingen binnen Aon: resultaten, engagement en aankondiging jubileum. Aon Hewitt brengt persbericht uit: Gemiddelde dekkingsgraad pensioenfondsen verder gestegen. Een reis door 2013 Manchester United wordt kampioen van de Premier League. Aon Hewitt benoemt nieuw directieteam voor Retirement & Financial Management. Bij het Aon Special Olympics Nationaal Voetbalevenement helpen ruim 80 collega s mee als vrijwilliger. Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

5 juli augustus september Business update over actuele ontwikkelingen binnen Aon: resultaten, pensioenen en Het Aon Werken. Het COT verhuist naar kantoor Rotterdam en wordt ingericht volgens Het Nieuwe Werken kantoorconcept. Tijdens Breakfast with the board spreekt de directie met Ayoung over kennisdelen en internationale samenwerking. oktober Introductie Yammer zodat collega s wereldwijd gemakkelijker kunnen netwerken, kennisdelen en ervaringen uitwisselen. Lustrummaand: 325 jaar Aon. Er zijn diverse activiteiten voor medewerkers, gepensioneerden en klanten. In het kader van vitaliteit en gezondheid kunnen medewerkers deelnemen aan een health check. nr. 3 PensioenSpecial Voor alle medewerkers van Aon Groep Nederland Voorwoord Tijd om keuzes te maken! Sinds 1 januari 2014 bouwen jij en je collega s via de nieuwe DC-regeling pensioen op bij Delta Lloyd. Met de keuze voor Delta Lloyd als nieuwe pensioenuitvoerder, kunnen we je nu ook gaan informeren over je keuzemogelijkheden. Die informatie vind je in deze derde PensioenSpecial. Door je goed te informeren en handvatten te bieden, wil Aon Groep Nederland je helpen bij het maken van deze keuzes. We voelen ons verantwoordelijk voor het bieden van een goede pensioenregeling. Daarbij hoort ook inzicht bieden in de pensioensituatie. Dit doen we samen met Delta Lloyd. Waarom Delta Lloyd? Delta Lloyd is als beste uit de bus gekomen na een zorgvuldig selectieproces. De pensioenregeling die wij voor onze organisatie voor ogen hadden, is geen standaard product. De premiepercentages wijzigen jaarlijks. En iedereen die dat wilt, kan van de ingelegde premie direct (gedeeltelijk) een gegarandeerd pensioen inkopen. Delta Lloyd is een van de weinige verzekeraars die een passende pensioenoplossing kon aanbieden. Een pensioenoplossing die aansluit bij onze wensen. Met Delta Lloyd wordt onze pensioenregeling door een professionele en deskundige pensioen- In marktonderzoeken zien we dat de markt zich beweegt naar DC-regelingen terwijl er ook werknemers zijn die zekerheid willen behouden. verzekeraar en belegger uitgevoerd. Zij hebben een zeer scherp tarief geboden voor administratie Ons hybride pensioenproduct en uitvoering, inkoop van pensioen en lage premies voor het partnerpensioen en premievrijstelling speelt hier op in met een bij arbeidsongeschiktheid. Hierdoor is meer geld beschikbaar gekomen om in te leggen voor combinatie van beleggingen en pensioen. Ook de kosten verbonden aan de beleggingen zijn scherp, waardoor de combinatie van verzekerde aanspraken binnen de hogere inleg, de lage beleggingskosten en een verantwoorde lifecycle aanpak heeft geleid tot de één pensioenregeling. Het is beste uitkomsten voor onze medewerkers. De OR heeft ingestemd met de keuze voor Delta Lloyd. Meer informatie over je keuzemogelijkheden Naast deze PensioenSpecial organiseert Delta Lloyd in februari presentaties, waarin de keuzemogelijk- een eer dat wij een van onze belangrijkste zakenpartners nu ook als klant in ons nieuwe product mogen verwelkomen. heden uitgebreid worden uitgelegd. Ook via de website Mijn Aon pensioen zullen we je informeren. Leon van Riet, Aon Groep Nederland blijft je helpen om een beeld te vormen van je financiële toekomst. Maar Algemeen directeur pensioen is en blijft je eigen verantwoordelijkheid. Het is tijd om zelf aan de slag te gaan met je Delta Lloyd pensioen! Met vriendelijke groet, Lex Geerdes Dorine Wekking En verder: De nieuwe regeling Pensioen: meer of minder zekerheid Pensioen voor je nabestaanden Welke informatie kun je de komende maanden verwachten? ed3-V7.indd 1 Aon Corporate Wellness op BNR Nieuwsradio over uitstel keuze Ziektewetpremie :10:57 AGRC pleit voor stresstest zorg in het Financieel Dagblad: Eerst testen in zorg alvorens premies te verlagen. Uitgave eerste PensioenSpecial Greg Case en Lex Geerdes over veranderingen in het Financieel Dagblad: in de pensioenregeling. Grootste makelaar Aon vraagt meer innovatie van de sector. Aandacht voor Het Aon Werken thema: flexibel werken. november december De opbrengst van de Business breakfastclub sessie bij Aon Rotterdam gaat naar Ronald McDonald Kinderfonds. Oudejaarsbijeenkomsten over de ontwikkelingen binnen Aon: resultaten, pensioenen en andere actuele zaken. Afdeling AGRC begeleidt winnend team Rotterdam School Management bij opdracht over sustainability risico s. Het Aon Client Soiree event tijdens de FERMA in Maastricht werd door 680 klanten en Aandacht voor Het Aon prospects bezocht. Werken thema: Werkdruk resultaatgericht werken. De OR en de directie bereiken overeenstemming over de nieuwe pensioenregeling. Aon Hewitt in het Financieel Dagblad: Beperking pensioenopbouw extra nadelig voor eindloonregelingen. Deelnemers en sponsors van diverse potential programs komen bijeen in de Euromast tijdens Aon Change Summit. Word je steeds gestoord in je werk? Krijg je verzoeken incompleet aangeleverd? Krijg je je niet bijgewerkt? Tips Stem met collega s en manager duidelijk af welk werk bij jou hoort. Bijna 130 collega s doen mee aan het ARS Kennis Café. Plan al je activiteiten zorgvuldig in, zo zie je al snel of je tijd te kort hebt. Aandacht voor Het Aon Werken thema: werkdruk. Zoek zo nu en dan een rustige werkplek waar je ongestoord meters kunt maken. Lees alles over Werkdruk op intranet > Het Aon Werken De Aon Inhouse dag wordt bijgewoond door 16 studenten van de Erasmus Universiteit Rotterdam. nr. 1 AON PensioenSpecial CAM PAG NE-ICO ON Voor alle medewerkers van Aon Groep Nederland 1 2 Eén nieuwe regeling voor iedereen Het zal je niet zijn ontgaan: het Nederlandse pensioenstelsel is niet bestand gebleken tegen de stijgende levensverwachting en de ontwikkelingen op de financiële markten. Veel pensioenfondsen zitten in zwaar weer en hebben pensioenen zelfs moeten verlagen. Gelukkig is dat bij ons niet het geval. We hebben echter wel een herstelplan in moeten dienen bij De Nederlandsche Bank. In de afgelopen vijf jaar heeft Aon Groep Nederland ruim 50 miljoen euro aan extra pensioenkosten gemaakt om korting te voorkomen. Duidelijk is dat dit geen toekomstbestendige situatie is. Aon Groep Nederland is er daarom van overtuigd dat wij moeten overgaan naar één nieuwe regeling voor alle medewerkers. 3 4 En verder: Waarom een nieuwe regeling? Interview met Dorine Wekking De nieuwe regeling op hoofdlijnen Het proces Veelgestelde vragen Een nieuwe regeling brengt onzekerheid met zich mee. Dat begrijpen we. Wat gaat er precies veranderen? En wat betekent het voor jouw pensioensituatie? Aon Groep Nederland vindt pensioen een zeer belangrijke arbeidsvoorwaarde. Het is dan ook belangrijk dat je op de hoogte bent en blijft van jouw pensioensituatie. Daarom zullen we je de komende tijd zo zorgvuldig mogelijk informeren over het hoe, wat en waarom van de nieuwe regeling. Deze PensioenSpecial is daarin de eerste stap. Uitgave tweede PensioenSpecial over de nieuwe pensioenregeling en de gevolgen daarvan. Op de website mijnaonpensioen.nl lees je meer over de mijnaonpensioen.nl veranderingen in de pensioenregeling. Je vindt hier achtergrondinformatie en actuele berichten over de status van de nieuwe regeling. Houd de website dus goed in de gaten! Een reis door 2013 Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

6 Ons DNA: het Aon Leadership Model Aon betekent eenheid: we gaan al 325 jaar uit van de kracht van het geheel. Onze ervaringen daarmee hebben geleid tot ons DNA: het Aon Leadership Model (ALM). Dit model bevat vijf pijlers die focus en richting geven aan onze activiteiten en diensten. Voor elke pijler beschrijven we in dit sociaal jaarverslag de meest prominente onderwerpen van Waarden van Aon: betrokkenheid We investeren veel in betrokkenheid. In 2013 besteedden we aandacht aan de verbetering van infrastructuur, interne communicatie en onderlinge samenwerking. Bijvoorbeeld door netwerkbijeenkomsten en meer structureel afdelingsen teamoverleg te organiseren. Ook buiten werktijd brengen we collega s met elkaar in contact. We hebben eigen sportteams en helpen regelmatig mee met het organiseren van evenementen. Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

7 Unieke klantwaarde: groei Op basis van expertise en vertrouwen bouwen we aan relaties met onze klanten. Samen bespreken we kansen en uitdagingen in het realiseren van groei. Ook onze eigen organisatie groeit: ons pallet aan diensten en expertises neemt toe. Hierdoor kunnen we steeds meer allesomvattende oplossingen bieden die nauw aansluiten op specifieke klantbehoeften. Niet te evenaren teams: kennisdelen Met bijna medewerkers en 325 jaar ervaring is onze kennis zowel in de diepte als in de breedte enorm. Deze mix zorgt ervoor dat wij niet te evenaren teams vormen. We delen best practices en ervaringen binnen en buiten de eigen afdelingen. We verbinden collega s met elkaar en geven ruimte voor eigen initiatieven. Innovatie: Het Aon Werken Op 1 januari 2013 introduceerden we Het Aon Werken, gericht op het verder ontwikkelen van een wendbare, resultaatgerichte organisatie. De thema s resultaatgericht samenwerken, verantwoordelijkheid, feedback en flexibiliteit staan daarin centraal. Werken op basis van vertrouwen, om samen het succes van Aon te vergroten. Dit is een interne vernieuwing in lijn met onze klantbehoeften. Daarnaast investeren we voortdurend in innovatieve producten en diensten. Uitmuntende bedrijfsresultaten: salesstrategie We streven altijd en overal naar het leveren van unieke toegevoegde waarde, hoge kwaliteit en scherpe prijs. Door continu kritisch te kijken naar de interne processen en de inrichting van de organisatie versterken wij onze manier van werken. Zo vernieuwden we in 2013 onze salesstrategie. Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

8 Tijdslijn Quotes van collega s Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

9 Lees meer over de rijke geschiedenis van Aon Opening expositie The impact of what was founded. The visions back 325 years ago. That vision formed the basis and foundation of a company that formed the foundation and basis of an entire industry. It survived over 3 centuries, shaping the global economy. It is just something to really understand, take pride in, take a great deal of joy in, the impact that your firm has had not only on the rest of global Aon, but on the world. Greg Case, President and Chief Executive Officer, vrijdag 13 september 2013 Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

10 Betrokkenheid op en buiten de werkvloer Betrokkenheid is een belangrijke kernwaarde van Aon. Op de werkvloer, maar ook daarbuiten. Om de voortgang te meten, voeren wij jaarlijks een engagementonderzoek uit. Verder organiseren we mvo-evenementen, (sport)activiteiten en personeelsuitjes om de betrokkenheid te vergroten. Sportieve activiteiten zijn de perfecte manier om collega s en andere medewerkers beter te leren kennen. Jeandra Evers (37 jaar), financieel administratief medewerkster bij Finance, doet graag mee aan activiteiten die Aon buiten de werkvloer organiseert: Dat is de perfecte manier om zowel directe collega s als andere medewerkers beter te leren kennen. Er is voor iedereen wel iets leuks. Vooral het sportieve aspect spreekt haar aan. Samen trainen en deelnemen aan hardloopwedstrijden en evenementen is volgens Jeandra goed voor de saamhorigheid. Maar ze vindt het ook belangrijk om iets maatschappelijks te doen. Bij de Special Olympics was het fijn om iets te kunnen betekenen voor de (gehandicapte) sporters. Met elkaar kunnen we mooie activiteiten organiseren. Jeandra Evers, Aon Services Corporation, Rotterdam Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

11 De samenstelling van het team is net zo belangrijk voor betrokkenheid als de individuele prestaties van medewerkers. Wendy Waleboer (40 jaar) is operations manager op de afdeling Construction All Risk (CAR). Haar afdeling behaalde in 2013 een van de hoogste scores binnen het engagementonderzoek. Wendy s geheim? Uitgaan van de kracht van het team. De teamsamenstelling is net zo belangrijk als de individuele prestaties van medewerkers. Wendy vergroot de betrokkenheid van haar medewerkers door hun eigen verantwoordelijkheid bínnen het team te benadrukken. Ze moeten de gevolgen van hun eigen acties juist kunnen inschatten. Haar steunende rol is hierin belangrijk: Ik sta achter iedere medewerker en maak alle uitdagingen en vraagstukken in het team bespreekbaar. Een gezamenlijk uitgangspunt zorgt ervoor dat medewerkers verder durven te gaan. Wendy Waleboer, Aon Risk Solutions, Rotterdam Feiten Betrokkenheid in 2013 De engagementscore steeg vorig jaar met 3%. 83% van de medewerkers nam deel aan het onderzoek, een stijging van bijna 20%. Zowel op organisatie- als op afdelingsniveau zijn gerichte acties genomen die aansluiten op de aangegeven engagementbehoeftes. Om inzetbaarheid en betrokkenheid te vergroten, investeren wij veel in trainingen. Meer dan collega s deden vorig jaar mee aan een training. Dat is 60% van onze collega s. Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

12 Groei van klanten betekent groei voor Aon Bij Aon bundelen we onze krachten om de ambities van onze klanten te kunnen waarmaken. Groei van klanten betekent groei van onze organisatie. Dat hebben onder andere Aon Benfield en Aon GRIP Solutions (AGS) het afgelopen jaar ervaren. Andere afdelingen kunnen onze kennis ook inzetten om te groeien. Vincent Boelen (38 jaar) is relationship manager bij Aon Grip Solutions EMEA. Een afdeling die veel groei doormaakt, door het bieden van een unieke dienst. We verzamelen gestructureerd informatie, onder andere van Aon brokers wereldwijd. Die informatie gebruiken we voor analyses, vergelijkingen en nieuwe inzichten. Zo krijgen we een beter beeld van de wensen van onze klanten en de ontwikkelingen in de verzekeringsmarkt. De informatie wordt teruggekoppeld naar de brokers, die daarmee unieke oplossingen kunnen bieden aan hun klanten. Vincent benadrukt dat de informatie ook nuttig is voor collega s Aon-breed. Veel kennis die wij opdoen, is daarom ook beschikbaar voor collega s. Vincent Boelen, EMEA, Rotterdam Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

13 We staan altijd dichtbij de klant. Hans Groot (49 jaar), COO Benelux bij Aon Benfield heeft met zijn collega s een behoorlijke groei doorgemaakt. Volgens Hans heeft dat vooral te maken met klantgerichtheid. Iedereen op de afdeling is bezig met klanten en prospects. In combinatie met een goede visie en innovatieve oplossingen leidt dat tot mooie resultaten. We staan altijd dichtbij de klant. We kennen hun wensen en bieden tailormade oplossingen. Een voorbeeld daarvan is het unieke overstromingsmodel dat we ontwikkelden. Maar ook de goede sfeer op de afdeling draagt bij aan groei. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling; niemand houdt krampachtig vast aan zijn eigen rol. Collega s krijgen de verantwoordelijkheid die ze willen. Hans Groot, Aon Benfield, Amsterdam Feiten Groeiende afdelingen Aon Benfield is wereldwijd leading als herverzekeraar en beschermt verzekeraars tegen uiteenlopende risico s. Daarnaast adviseert Aon Benfield o.a. op het gebied van risicomanagement en het gebruik van de kapitaalmarkt. Aon GRIP Solutions stelt verzekeraars in staat om hun eigen acceptatiegedrag en performance te analyseren, en helpt hen de behoeften van Aon-klanten beter te begrijpen en daar effectiever op te anticiperen. Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

14 Kennisdelen zit in onze genen Bij Aon werken we met niet te evenaren teams. Ons geheim? De enorme hoeveelheid kennis in de breedte en in de diepte, 325 jaar ervaring en medewerkers die deze kennis en ervaring met elkaar delen. Juist tijdens informele momenten deel je wezenlijke informatie met elkaar. Stefanie Berends (42 jaar), senior broker bij Professional Services, en haar collega s werken in een kantoortuin en horen daar veel van elkaar. Maar via en onderweg missen ze dit contact. Daarop hebben we wat gevonden, vertelt Stefanie: Als brokers hebben we een handboek bedacht, dat we aanvullen en verbeteren. We noemen het ook wel onze Wikipedia. Een andere mooie manier om kennis te delen vindt ze de Broking Day. Zelf mocht ik het toneel van De Doelen op voor een vlammend verhaal: hoe pleit en strijdt ons team voor al onze juridisch geschoolde klanten, in toga en zonder. Stefanie Berends, Aon Risk Solutions, Amsterdam Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

15 Feiten Persoonlijke anekdotes geven kennisdelen nét dat beetje extra. Mensen horen graag hoe je in de crisisbunker zat met de burgemeester, bijvoorbeeld. Kennisdelen in 2013 Marco Zannoni (35 jaar), director kennis en kwaliteit bij het Instituut voor Veiligheids- en Crisismanagement (COT), en zijn team zijn trots op het specialistische werk dat het COT doet. Daarnaast zijn we stuk voor stuk inhoudelijk gedreven, maatschappelijk betrokken en enthousiast als het écht ingewikkeld wordt, vertelt Marco. Kennisdelen is een prioriteit van het COT. Marco: Ons commercieel succes staat of valt met de kwaliteit van onze kennis. We investeren hier flink in. Onder andere tijdens kwartaalbijeenkomsten, kennissessies, marktgroepen, lezingen en gastcolleges. Tijdens het Aon Kennis Café deelden we bijvoorbeeld onze ervaringen met ons beveiligingsconcept bij de troonswisseling. Marco Zannoni, Aon Risk Solutions, Rotterdam Aon stimuleert live kennisdelen, zoals tijdens lunch & learn bijeenkomsten, de Aon Broking Day en het Aon Kennis Café. Kennisdelen doen we ook digitaal: bijvoorbeeld via PeopleFinder, intranet, SharePoint en Yammer. Kennisbehoud stimuleren we ook door interne mobiliteit: bijna 25% van alle openstaande vacatures is intern ingevuld. Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

16 Focus op resultaatgericht samenwerken Voortdurend investeren in innovatieve ideeën en oplossingen. Dat is het streven van Aon. Dat doen we bijvoorbeeld door Het Aon Werken te introduceren: onze eigen variant op het nieuwe werken om de flexibiliteit van onze organisatie te vergroten. De eilandjescultuur is weg. We doen het nu samen als één Aon. Amanda Olmberg (28 jaar), klantenadviseur bij Auto & Affinity, wist niet zo goed wat ze van Het Aon Werken moest verwachten: Thuiswerken leek ons praktisch onmogelijk voor een afdeling die van 8.00 tot uur bereikbaar wil zijn voor klanten. Maar Het Aon Werken blijkt veel meer dan dat. De focus ligt op kennisdelen en samenwerken. Amanda merkt dat de communicatie tussen afdelingen dankzij de introductie van Het Aon Werken is verbeterd. Collega s spreken elkaar gemakkelijker aan op gedrag. De eilandjescultuur is weg en daarom kunnen we klanten nu nog beter helpen. Amanda Olmberg, Aon Risk Solutions, Noordwijk Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

17 Een dagje van je vertrouwde plek af zijn, levert nieuwe inzichten en contacten op. Marcel van Gend (34 jaar), klantencoördinator van de afdeling Retirement Financial Management, is erg positief over de mobiliteit die Het Aon Werken met zich meebrengt. Als klantencoördinator onderhoudt hij zowel in- als extern een hoop contacten. Dankzij Het Aon Werken kan hij nu overal werken. Zo logt hij zondagavond alvast even in om de week in kaart te brengen en wat af te handelen. Af en toe werk ik een dag samen met een collega in Eindhoven of Amsterdam en een middag aanschuiven bij een klant als dat zo uitkomt is ook geen probleem, aldus Marcel. Marcel van Gend, Aon Hewitt, Rotterdam Feiten Feiten over Het Aon Werken Meer dan 900 collega s deden mee aan de vliegwielworkshops. Het gebruik van laptops is in 2013 met 10% toegenomen. Technologische mogelijkheden, zoals webinars en videoconferencing worden regelmatig ingezet. Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

18 De kracht van onze talenten in sales en klantbeheer In 2013 was het versterken van de salesorganisatie een belangrijk agendapunt. Door middel van assessments ontdekten we de kracht van iedere commerciële medewerker: is iemand een business developer of een echte client manager? Ik ben een echte sales machine. Anneloes Ooms (48 jaar) blijkt een echte business developer binnen de klantgroepen. Acquisitie heeft haar altijd goed gelegen. De sales strategie bevestigde dat alleen maar: Ik ben een echte sales machine. Volgens Anneloes zijn continuïteit en opbouwen van totaalrelaties het belangrijkste in sales. Bij Aon hebben we veel kennis in huis. De kunst is om dat door te vertalen naar individuele vraagstukken. Wat kunnen wij betekenen voor een specifieke klant? Vervolgens gaat Anneloes relaties aan op basis van vertrouwen en kwaliteit. Mijn vermogen om de klant en zijn ambitie centraal te stellen, draagt bij aan onze bedrijfsresultaten. Anneloes Ooms, Aon Risk Solutions, Rotterdam Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

19 Ik kan me nu volledig focussen op de klanten in mijn portefeuille. Kees Schulze (50 jaar) is met zijn empatisch vermogen en kritische vragen een echte client manager bij Public & Business Services and Construction. Sinds de invoering van de nieuwe salesstrategie kan hij zich volledig focussen op klantbeheer. Met de klanten in mijn portefeuille ga ik voortdurend op zoek naar geschikte risicofinancieringsoplossingen. De herverdeling van business developer en client manager maakt dat ik meer ruimte krijg om me hierop te focussen. De grootste passie van Kees is het opbouwen van een hechte band met zijn klanten. Daarover merkt hij het volgende op: Het belangrijkste is dat we goed luisteren en kritische vragen stellen aan de klant. Luisteren is tachtig procent van ons werk. Kees Schulze, Aon Risk Solutions, Amsterdam Feiten Salesontwikkelingen in 2013 Aan onze uitgebreide ontwikkelassessments deden bijna 40 accountmanagers van de klantgroepen mee. Op basis van de assesmentresultaten hebben we de commerciële medewerkers benoemd tot business developer of client manager. Ze zijn getraind in het nieuwe end-to-end salesproces en beschikken over verbeterde salestools. Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

20 In marktonderzoeken zien we dat de markt zich beweegt naar DC-regelingen terwij l er ook werknemers zij n die zekerheid willen behouden. Ons hybride pensioenproduct speelt hier op in met een combinatie van beleggingen en verzekerde aanspraken binnen één pensioenregeling. Het is een eer dat wij een van onze belangrij kste zakenpartners nu ook als klant in ons nieuwe product mogen verwelkomen. Leon van Riet, Algemeen directeur Delta Lloyd ed3-V7.indd :10:57 nr. 1 nr. 3 PensioenSpecial Voor alle medewerkers van Aon Groep Nederland Eén nieuwe regeling voor iedereen Het zal je niet zijn ontgaan: het Nederlandse pensioenstelsel is niet bestand gebleken tegen de stijgende levensverwachting en de ontwikkelingen op de financiële markten. Veel pensioenfondsen zitten in zwaar weer en hebben pensioenen zelfs moeten verlagen. Gelukkig is dat bij ons niet het geval. We hebben echter wel een herstelplan in moeten dienen bij De Nederlandsche Bank. In de afgelopen vijf jaar heeft Aon Groep Nederland ruim 50 miljoen euro aan extra pensioenkosten PensioenSpecial Voor alle medewerkers van Aon Groep Nederland Voorwoord Tij d om keuzes te maken! Sinds 1 januari 2014 bouwen jij en je collega s via de nieuwe DC-regeling pensioen op bij Delta Lloyd. Met de keuze voor Delta Lloyd als nieuwe pensioenuitvoerder, kunnen we je nu ook gaan informeren over je keuzemogelij kheden. Die informatie vind je in deze derde PensioenSpecial. Door je goed te informeren en handvatten te bieden, wil Aon Groep Nederland je helpen bij het maken van deze keuzes. We voelen ons verantwoordelij k voor het bieden van een goede pensioenregeling. Daarbij hoort ook inzicht bieden in de pensioensituatie. Dit doen we samen met Delta Lloyd. AON CAMPAGNE-ICOON Waarom Delta Lloyd? Delta Lloyd is als beste uit de bus gekomen na een zorgvuldig selectieproces. De pensioenregeling die wij voor onze organisatie voor ogen hadden, is geen standaard product. De premiepercentages wij zigen jaarlij ks. En iedereen die dat wilt, kan van de ingelegde premie direct (gedeeltelij k) een gegarandeerd pensioen inkopen. Delta Lloyd is een van de weinige verzekeraars die een passende pensioenoplossing kon aanbieden. Een pensioenoplossing die aansluit bij onze wensen. Met Delta Lloyd wordt onze pensioenregeling door een professionele en deskundige pensioenverzekeraar en belegger uitgevoerd. Zij hebben een zeer scherp tarief geboden voor administratie en uitvoering, inkoop van pensioen en lage premies voor het partnerpensioen en premievrij stelling bij arbeidsongeschiktheid. Hierdoor is meer geld beschikbaar gekomen om in te leggen voor pensioen. Ook de kosten verbonden aan de beleggingen zij n scherp, waardoor de combinatie van de hogere inleg, de lage beleggingskosten en een verantwoorde lifecycle aanpak heeft geleid tot de beste uitkomsten voor onze medewerkers. De OR heeft ingestemd met de keuze voor Delta Lloyd. Meer informatie over je keuzemogelij kheden Naast deze PensioenSpecial organiseert Delta Lloyd in februari presentaties, waarin de keuzemogelij k- heden uitgebreid worden uitgelegd. Ook via de website Mij n Aon pensioen zullen we je informeren. Aon Groep Nederland blij ft je helpen om een beeld te vormen van je financiële toekomst. Maar pensioen is en blij ft je eigen verantwoordelij kheid. Het is tij d om zelf aan de slag te gaan met je pensioen! gemaakt om korting te voorkomen. Duidelijk is Met vriendelij ke groet, dat dit geen toekomstbestendige situatie is. nr. Aon Groep Nederland is er daarom van overtuigd 2 En verder: Waarom een nieuwe Lex regeling? Geerdes Interview dat wij moeten overgaan naar één nieuwe regeling voor alle medewerkers. met Dorine Wekking De nieuwe Dorine Wekking regeling op PensioenSpecial hoofdlijnen Het proces Veelgestelde vragen Een nieuwe regeling brengt onzekerheid met Voor alle medewerkers van Aon Groep Nederland zich mee. Dat begrijpen we. Wat gaat er precies En verder: De nieuwe regeling Pensioen: meer of minder veranderen? En wat betekent het voor jouw zekerheid Pensioen voor je nabestaanden Welke pensioensituatie? Aon Groep Nederland vindt informatie kun je de komende maanden verwachten? pensioen een zeer belangrijke arbeidsvoorwaarde. Het is dan ook belangrijk dat je op de hoogte bent en blijft van jouw pensioensituatie. Daarom Voorwoord zullen we je de komende tijd zo zorgvuldig mogelijk informeren over het hoe, wat en waarom van de nieuwe regeling. Deze Pensioen- We zijn er uit! De nieuwe pensioenregeling staat Special is daarin de eerste stap. op papier. Na intensief overleg met de OR zijn we tot overeenstemming Op de website mijnaonpensioen.nl gekomen. Als lees directie je meer van over de Aon Groep Nederland zijn we tevreden met het veranderingen in de pensioenregeling. Je vindt hier achtergrondinformatie medewerkers en een actuele kwalitatief berichten goede over status van de mijnaonpensioen.nl resultaat. We bieden met deze nieuwe regeling al onze pensioenregeling. nieuwe regeling. Pensioen Houd de website is én blijft dus goed voor in ons de gaten! een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Met de nieuwe pensioenregeling worden de pensioenkosten stabieler. De afgelopen jaren heeft Aon namelijk ruim 50 miljoen euro extra pensioenkosten gemaakt. Een situatie die niet houdbaar is voor de toekomst. Maar kosten zijn niet het enige argument. Ook de harmonisatie En verder: De nieuwe regeling Wat verandert van het pensioen voor alle medewerkers past bij er voor jou? OR aan het woord Beleggen het beloningsbeleid van Aon Groep Nederland. voor je pensioen De weg naar een nieuwe De stap naar een nieuwe, toekomstbestendige pensioenregeling pensioenregeling is gezet. We beseffen dat een verandering vragen en onzekerheden met zich meebrengt. De komende maand ontvang je meer specifieke informatie over de gevolgen van de nieuwe regeling. Met deze PensioenSpecial bieden we je alvast inzicht in de veranderingen en daarmee zijn hopelijk na het lezen de meeste vragen beantwoord! Met vriendelijke groet, Lex Geerdes Dorine Wekking AON CAMPAGNE-ICOON Duurzame pensioenregeling Bij Aon vinden we een goede pensioenregeling een belangrijke arbeidsvoorwaarde. De pensioenwereld is volop in beweging. In 2013 hebben we ons ingezet om onze medewerkers een kwalitatief goede regeling te blijven bieden. Wat is er veranderd Aon Groep Nederland is van vijf verschillende pensioenregelingen bij drie uitvoerders overgegaan naar één nieuwe regeling. Dankzij een intensieve samenwerking tussen directie en OR is er nu een nieuwe pensioenregeling voor alle Aon medewerkers. Communicatie We communiceerden het afgelopen jaar op verschillende manieren over de pensioenveranderingen, waaronder: 3 uitgaves van de PensioenSpecial Ruim 60 pensioenbijeenkomsten De speciaal gebouwde website Mijn Aon pensioen Meer dan 100 uur aan (digitale) spreekuren Duurzame inzetbaarheid Bij Aon voeren we een modern beloningsbeleid, gericht op duurzame inzetbaarheid. Dit gaat samen met medewerkers die zelf keuzes maken en hun eigen toekomst vormgeven. Ook financieel. Daarom stimuleren we medewerkers zelf na te denken over hun financiële toekomst, en dus over het pensioen. >> Wil je meer informatie over de visie van Aon op veranderingen in de pensioenwereld? Al 325 jaar op koers Sociaal jaarverslag

Sociaal Jaarverslag 2012..Kennis delen = Samenwerken

Sociaal Jaarverslag 2012..Kennis delen = Samenwerken Sociaal Jaarverslag 2012.Kennis delen = Samenwerken In 2012 stond Kennis delen = Samenwerken centraal binnen Aon. Kennis delen betekent het actief delen van kennis, behaalde successen en andere ervaringen,

Nadere informatie

Parallelsesssie "Lean bij Aon Nederland"

Parallelsesssie Lean bij Aon Nederland Parallelsesssie "Lean bij Aon Nederland" Lean succesvol implementeren zonder grootscheeps veranderprogramma!! Peter Dijkstra, Senior Business Consultant, @PDleanAon Rob de Bruin, Managing Director Afdeling

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers?

Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Vragen en antwoorden over outsourcing-projecten Vraag 1. Wanneer zijn outsourcingprojecten van belang voor medewerkers? Outsourcingprojecten zijn relevant voor medewerkers als een bedrijf niet alleen ICT-diensten

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!

UPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf

Nadere informatie

Het Garantiepensioen met collectief beleggen en kasstroommatch

Het Garantiepensioen met collectief beleggen en kasstroommatch Het Garantiepensioen met collectief beleggen en kasstroommatch Het Garantiepensioen met collectief beleggen en kasstroommatch Pag. /8 Delta Lloyd garandeert de opgebouwde aanspraken en tarieven. Het Garantiepensioen

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Persoonlijk Pensioen Plan

Persoonlijk Pensioen Plan Persoonlijk Pensioen Plan Brochure voor u als werkgever Als werkgever hebt u behoefte aan een betaalbare pensioenregeling. Tegelijkertijd wilt u een regeling die past in een goed arbeidsvoorwaardenbeleid.

Nadere informatie

Workshop Waarden. Hanneke Kennes Performance Coaching Anneke Oude Kotte Godiva. 2 december 2010

Workshop Waarden. Hanneke Kennes Performance Coaching Anneke Oude Kotte Godiva. 2 december 2010 Workshop Waarden Hanneke Kennes Performance Coaching Anneke Oude Kotte Godiva 2 december 2010 Even smullen Cultuur Cultuur is gedeelde waarden, normen en verwachtingen die aan de basis liggen van hoe:

Nadere informatie

Overdracht van opgebouwde pensioenen

Overdracht van opgebouwde pensioenen Overdracht van opgebouwde pensioenen een gegarandeerde pensioenuitkering voor uw deelnemers Overdracht van opgebouwde pensioenen Pag. 3/8 Overdracht van opgebouwde pensioenen Wilt u meer zekerheid voor

Nadere informatie

Het speelveld van de Chief Commercial Officer

Het speelveld van de Chief Commercial Officer Het speelveld van de Chief Commercial Officer Omgaan met dilemma s Stephan Linnenbank 28 november 2008 Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish symbol itself

Nadere informatie

Parttime bestuursjaar Integrand Maastricht 2015 2016

Parttime bestuursjaar Integrand Maastricht 2015 2016 Parttime bestuursjaar Integrand Maastricht 2015 2016 Dan bereik je meer. INHOUD VAN DE BROCHURE 1. VOORWOORD 2. WAT IS INTEGRAND 3. WAT HOUDT EEN BESTUURSJAAR IN? 4. FUNCTIES 5. SOLLICITATIEPROCEDURE 1.

Nadere informatie

Helder. Eenvoudig. Online.

Helder. Eenvoudig. Online. Helder. Eenvoudig. Online. Be Frank Eindelijk een helder pensioen tegen lage kosten. De pensioenwereld is in beweging. Werknemers en werkgevers hebben een groeiende behoefte aan transparantie, keuzevrijheid

Nadere informatie

Verslag Mandema Update mei 2014

Verslag Mandema Update mei 2014 Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

POPULAIR JAARVERSLAG 2013

POPULAIR JAARVERSLAG 2013 POPULAIR JAARVERSLAG 2013 2 Het herstel van onze financiële positie blijft absolute topprioriteit. Twee gezichten Het jaar 2013, maar ook 2014 dat nog grotendeels voor ons ligt, kent twee gezichten. Enerzijds

Nadere informatie

AEGON Solide Pensioen. Zekerheid voor uw werknemers

AEGON Solide Pensioen. Zekerheid voor uw werknemers AEGON Solide Pensioen Zekerheid voor uw werknemers Ondernemers hebben een passie. Een droom, een missie. Ondernemers hebben een wil. De wil om zelf te doen. De wil om te slagen. U kiest zelf de mensen

Nadere informatie

Aon HR Solutions Benefits Communication. Verloningsbeleid als strategisch instrument. Risk. Reinsurance. Human Resources.

Aon HR Solutions Benefits Communication. Verloningsbeleid als strategisch instrument. Risk. Reinsurance. Human Resources. Aon HR Solutions Benefits Communication Verloningsbeleid als strategisch instrument Risk. Reinsurance. Human Resources. Verloningsbeleid als strategisch instrument Duidelijke en persoonlijke communicatie

Nadere informatie

Klant. Pensioen life cycle indicators

Klant. Pensioen life cycle indicators Pensioen life cycle indicators Klant Rapport om een gefundeerde keuze te maken tussen verschillende premiepensioenproducten. Gebaseerd op analyses op het gebied van beleggingsbeleid, duurzaamheid, rendement

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

De cloud die gebouwd is voor uw onderneming.

De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. De cloud die gebouwd is voor uw onderneming. Dit is de Microsoft Cloud. Elke onderneming is uniek. Van gezondheidszorg tot de detailhandel, van fabricage tot financiële dienstverlening: geen twee ondernemingen

Nadere informatie

5 plussen van collectief pensioen

5 plussen van collectief pensioen 5 plussen van collectief pensioen Inhoudsopgave Waarom is uw pensioenregeling verplicht? 4 Invloed op uw pensioen 4 5 plussen van collectief pensioen 4 +1: Een goed pensioen voor ál uw werknemers 5 +2:

Nadere informatie

De Interpolis WerkWaarde Pensioenen

De Interpolis WerkWaarde Pensioenen De Interpolis WerkWaarde Pensioenen Pensioen voor uw werknemers Interpolis. Glashelder Willem Dijk sr., 53 jaar, Willem Dijk Groothandel groente & fruit. Import & Export. Ik was commissionair in groente

Nadere informatie

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Van harte welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM

Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM Profielschets voor de vacature Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM Profielschets Sales Manager Pagina 1 Karakteristieken van de organisaties Rond consulting is opgericht in 2007 en is de eerste 100%

Nadere informatie

Jaarplan 2014 Kameroen/Nederland

Jaarplan 2014 Kameroen/Nederland Jaarplan 2014 Kameroen/Nederland LiveBuild Jaarplan 2014 Kameroen / Nederland Inleiding LiveBuild is een organisatie met veel ambitie, enthousiasme en passie. Wij geloven in de positieve kracht van eenieder

Nadere informatie

Top Fit voor top prestaties. Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion. www.hchealthpromotion.nl

Top Fit voor top prestaties. Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion. www.hchealthpromotion.nl Top Fit voor top prestaties Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion www.hchealthpromotion.nl Top prestaties in werk en privé door fitte en energieke managers. Dat is de missie van

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?

Nadere informatie

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis;

VENTURN. > Instroom: Het zorgen voor de juiste persoon op de juiste plaats; > Doorstroom: De ontwikkeling van mensen en het inzetten van kennis; VENTURN Venturn is actief met mensen in de scheepvaart, transport en logistieke sector. De klanten van Venturn zijn veelal havengebonden bedrijven. Wij ondersteunen onze relaties met diensten en kennis

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Persoonlijk Pensioen Plan Collectief

Persoonlijk Pensioen Plan Collectief Pag. 1/5 P 01.7.54-1112 Brochure voor u als werkgever U wilt het pensioen voor uw werknemers graag goed regelen. Pensioen is voor hen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar u wilt er zo min mogelijk omkijken

Nadere informatie

01.01.2009-31.12.2009

01.01.2009-31.12.2009 Kosten & waardeoverzicht 2009 In dit overzicht vindt u informatie over uw pensioenbeleggingsverzekering in 2009. Hoe heeft de waarde van uw verzekering zich ontwikkeld? Hoeveel premie is in 2009 betaald?

Nadere informatie

Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw

Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw 3 Welkom! Informatie over uw pensioenregeling bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector

Nadere informatie

152 De Pensioenwereld in 2015

152 De Pensioenwereld in 2015 16 152 De Pensioenwereld in 2015 Ontwikkelingen in de pensioenmarkt 153 Pensioenproducten standaardiseren, gedegen vergelijking blijft noodzakelijk Auteurs: Olivier Roodenburg en Marcel Schep Het pensioenlandschap

Nadere informatie

Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur

Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015. Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2015 Jan Raaijmakers Aad van der Tak Michel Stok Voorzitter Manager Pensioenfonds Extern actuarieel adviseur Agenda 1. Rol klankbordgroep 2. Waarom een nieuwe pensioenregeling?

Nadere informatie

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering?

U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? U gaat uit dienst. Wat betekent dit voor uw pensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering? Inhoud U gaat uit dienst. 3 Situatie 1: U heeft een nieuwe werkgever. 4 Situatie 2: U start uw

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Nummer 14 > Jaargang 10 > November 2012 inhoud > Financiële positie: dekkingsgraad blijft laag [p.1] Bestuur / Verantwoordingsorgaan [p.2] Uniform Pensioen

Nadere informatie

Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie

Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie Inhoudsopgave Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie van Delta Lloyd Waarom Collectief Defined Contribution? 5 Wat is het? 5 De kracht van

Nadere informatie

SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI

SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI 1 Fantastisch niveau van deelnemers waar je veel van kunt leren Voor en door professionals, interessante thema

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

De feiten op een rij. De beschikbare premieregeling

De feiten op een rij. De beschikbare premieregeling De feiten op een rij De beschikbare premieregeling De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij De beschikbare premieregeling Verzekeraars bieden diverse pensioenregelingen aan, waaraan werknemers

Nadere informatie

Risico s beheren in een veranderende wereld

Risico s beheren in een veranderende wereld GRAS SAVOYE I BELGIË Risico s beheren in een veranderende wereld Advies, bescherming en risicobeheer: Van ondernemingen en hun werknemers Van vrije beroepen Van particulieren Wij willen u kennen u begrijpen

Nadere informatie

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8

augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioen krant augustus 2015 Ik bouw ook pensioen op voor mijn kinderen pagina 6 AOW-leeftijd sneller omhoog pagina 4 Doe de quiz! pagina 8 Pensioenheld Nieuws Ik vind het leuk om iets nieuws te leren

Nadere informatie

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Georges Dockx DE JUISTE MARKETING Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Uitgegeven door Georges Dockx in samenwerking met BOEK MAKERIJ.be D/2015/Georges Dockx, auteur-uitgever

Nadere informatie

Pensioen voor uw werknemers. van uw wensen naar een passende oplossing. verzekering bedrijfsrisico hypotheek pensioen

Pensioen voor uw werknemers. van uw wensen naar een passende oplossing. verzekering bedrijfsrisico hypotheek pensioen Pensioen voor uw werknemers van uw wensen naar een passende oplossing verzekering bedrijfsrisico hypotheek pensioen Onze dienstverlening in schijven Pensioen is een waardevolle arbeidsvoorwaarde voor uw

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

PiM Team. Strategie. Creatie & productie Concept& communicatie

PiM Team. Strategie. Creatie & productie Concept& communicatie # PiM Team Strategie Creatie & productie Concept& communicatie Voor wie? Agenda Introductie - kernwaarden en gedrag Wim Haan Blok 1: Core values, praktijkvoorbeelden, Business Code Blok 2: Pauze - de

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Samenvatting enquete Stand van zaken DI en HNW woningcorporaties

Samenvatting enquete Stand van zaken DI en HNW woningcorporaties Samenvatting enquete Stand van zaken DI en HNW woningcorporaties Statistiek: 455 (100%) P&O-ers zijn benaderd 161 (35%) P&O-ers hebben de enquete geopend maar niet afgerond 123 (27%) van de P&O-ers hebben

Nadere informatie

Slimmer en anders! werken, organiseren & positioneren! Kansen door Het Nieuwe Werken?! Juni 2012 @RosanGompers #HNNW

Slimmer en anders! werken, organiseren & positioneren! Kansen door Het Nieuwe Werken?! Juni 2012 @RosanGompers #HNNW Slimmer en anders! werken, organiseren & positioneren! Kansen door Het Nieuwe Werken?! Juni 2012 @RosanGompers #HNNW Kansen door Het Nieuwe Werken?! #Het Nieuwe Werken De nieuwe werkcontext Wat is Het

Nadere informatie

imagine. change. Omdat u liever iets effectiever werkt Ricoh WerkPlek Scan De slimme check van uw werkplek

imagine. change. Omdat u liever iets effectiever werkt Ricoh WerkPlek Scan De slimme check van uw werkplek imagine. change. Omdat u liever iets effectiever werkt Ricoh WerkPlek Scan De slimme check van uw werkplek Uw bedrijf op orde met de WerkPlek Scan Als ondernemer weet u dat communicatie en samen werken

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM

Aanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM Aanpassing pensioenregeling een must Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM 1 Aanpassing pensioenregeling een must Inhoud Marcel Brussee: Achtergrond wijzigingen

Nadere informatie

Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers?

Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers? Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers? Prof. Dr. Werner Bruggeman www.bmcons.com De High Performance Organisatie Kenmerken van hoogperformante organisaties (Manzoni): 1. High level of

Nadere informatie

2012 in het kort TOELICHTING OP HET JAARVERSLAG

2012 in het kort TOELICHTING OP HET JAARVERSLAG 2012 in het kort TOELICHTING OP HET JAARVERSLAG 1 Toelichting op het jaarverslag In het Jaarverslag 2012 legt het pensioenfonds uitgebreid verantwoording af over de ontwikkelingen, besluiten en gebeurtenissen

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Argumentenkaart Pensioenbeslissing. Werknemers

Argumentenkaart Pensioenbeslissing. Werknemers Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werknemers Zie ook de Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werkgevers Wat bepaalt of ik door, met ga of een kies Wat zijn Bekijk totale kaart Wat bepaalt of ik door, met

Nadere informatie

Pensioencommunicatie start bij de werkgever

Pensioencommunicatie start bij de werkgever Pensioencommunicatie start bij de werkgever Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen J. Arts (Pon) Pensioencommunicatie start bij de werkgever Welke maatregelen kan de werkgever nemen om het pensioenbewustzijn

Nadere informatie

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Heb je vragen of geef je mening en reactie op deze presentatie via

Nadere informatie

Terug naar de kern Bob Hendriks

Terug naar de kern Bob Hendriks Terug naar de kern Bob Hendriks Oktober 2013 Waarom nog beleggen? 2 Agenda BlackRock? Sparen & beleggen We leven langer/pensioen Inkomsten uit beleggen Conclusie 3 BlackRock is opgericht voor deze nieuwe

Nadere informatie

Integrand Maastricht 2014 2015

Integrand Maastricht 2014 2015 Integrand Maastricht 2014 2015 Dan bereik je meer. INHOUD VAN DE BROCHURE 1. VOORWOORD 2. WAT IS INTEGRAND 3. WAT HOUDT EEN BESTUURSJAAR IN? 4. FUNCTIES 5. SOLLICITATIEPROCEDURE 6. MEER INFORMATIE 1. VOORWOORD

Nadere informatie

Een nieuwsbrief over terrorisme, pensioen en fietsendiefstal

Een nieuwsbrief over terrorisme, pensioen en fietsendiefstal Een nieuwsbrief over terrorisme, pensioen en fietsendiefstal Onderwerpen 3 februari 2016 Schade door terrorisme en uw verzekering Hoogte pensioen wordt meer uw eigen risico Voorwoord Ons kantoor is gespecialiseerd

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

Geen mooier gevoel dan uw Zwitserleven Gevoel.

Geen mooier gevoel dan uw Zwitserleven Gevoel. Geen mooier gevoel dan uw Zwitserleven Gevoel. Voorwoord. Wij heten u van harte welkom bij Zwitserleven. Wij gaan er alles aan doen om u het Zwitserleven Gevoel te bezorgen, een gevoel dat al 25 jaar bestaat

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

7411 BM Deventer T 0570-61 96 23 M 06 506 95 887 info@chardes.nl www.chardes.nl

7411 BM Deventer T 0570-61 96 23 M 06 506 95 887 info@chardes.nl www.chardes.nl Zandpoort 14 7411 BM Deventer T 0570-61 96 23 M 06 506 95 887 info@chardes.nl www.chardes.nl Charles Beugelink Chardes pensioencommunicatie Organisatie gericht op informatie en communicatie aan werkgevers

Nadere informatie

Pensioenfonds Update April 2014

Pensioenfonds Update April 2014 Pensioenfonds Update April 2014 1. Van de Voorzitter nr 17 april 2014 pagina 1 INHOUD 1. Van de voorzitter 1 2. Dekkingsgraad gestegen in eerste twee maanden 2014 2 3. Interview met Roy Braem en Klaas

Nadere informatie

IBM Cognos Performance 2010

IBM Cognos Performance 2010 IBM Cognos Performance 2010 Smart Decisions. Better Results. De Meervaart, Amsterdam Woensdag 10 november 2010 09.30-18.15 uur Kom naar IBM Cognos Performance 2010 op 10 november in Amsterdam 33% meer

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012 Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken is voor iedereen

Het Nieuwe Werken is voor iedereen Het Nieuwe Werken is voor iedereen Lessen uit 10 Best Practices 2010 Corporate Facility Partners Het Nieuwe Werken inhoud Korte Introductie Het Nieuwe Werken is voor iedereen Gefaseerde aanpak van Het

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

professionals met een persoonlijke aanpak

professionals met een persoonlijke aanpak professionals met een persoonlijke aanpak Bij Vanbreda zijn we gedreven om onze kennis en ervaring in te zetten om één gezamenlijk doel te bereiken: uw organisatie nog beter maken. Dit doen we door uw

Nadere informatie

Foundations of Management (FMA)

Foundations of Management (FMA) Foundations of Management (FMA) 1 Verbreed uw bedrijfskundig inzicht L e a d e r s h i p E n t r e p r e n e u r s h i p S t e w a r d s h i p E fma@nyenrode.nl T 0346 291 200 W www.nyenrode.nl/fma 2 Wat

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?

Nadere informatie

Gezamenlijk op weg naar een nieuwe pensioenregeling

Gezamenlijk op weg naar een nieuwe pensioenregeling PENSIOENMAGAZINE JULI 2014 Gezamenlijk op weg naar een nieuwe pensioenregeling Vorig jaar zomer is aangekondigd dat de pensioenregeling van NIBC zou gaan veranderen. Inmiddels is een Pensioencommissie

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Delta Lloyd Groep. Duurzaam ondernemen bij Delta Lloyd Groep. Nyenrode Business Universiteit, 28 mei 2010

Delta Lloyd Groep. Duurzaam ondernemen bij Delta Lloyd Groep. Nyenrode Business Universiteit, 28 mei 2010 Delta Lloyd Groep Duurzaam ondernemen bij Delta Lloyd Groep Nyenrode Business Universiteit, 28 mei 2010 Aanwezige leden van de Raad van Bestuur Niek Hoek CEO Emiel Roozen CFO Voorzitter van de Raad van

Nadere informatie

Van. Communicatie Uitgaande van deze context zal communicatie zich bij Heijmans in 2011 richten op:

Van. Communicatie Uitgaande van deze context zal communicatie zich bij Heijmans in 2011 richten op: Memo Datum 20 december 2010 Onderwerp Communicatieplan Infra 2011 Van Marc Lucassen Telefoon +31 73 543 53 14 Fax +31 73 543 59 01 E-mail mlucassen@heijmans.nl Aan Vooraf Het afgelopen jaar was voor Heijmans

Nadere informatie

Wat is marketing dan wel? De beste omschrijving komt uit het Engels.

Wat is marketing dan wel? De beste omschrijving komt uit het Engels. KENNETH NIEUWEBOER M arketing is meer dan het ontwikkelen van een logo en het bewaken van je huisstijl. Als er een goede strategie achter zit, levert marketing een wezenlijke bijdrage aan het rendement

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd

Nadere informatie

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen Oktober 2015 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.

Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Model startbrief Naam Adres Postcode Woonplaats Datum Onderwerp Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

Euler Hermes Nederland. Corporate. Uw waardevolle en kwetsbare business beschermd. www.eulerhermes.nl

Euler Hermes Nederland. Corporate. Uw waardevolle en kwetsbare business beschermd. www.eulerhermes.nl Euler Hermes Nederland Corporate Uw waardevolle en kwetsbare business beschermd www.eulerhermes.nl Euler Hermes is wereldmarktleider op het gebied van kredietverzekeren en corporate incasso en is onderdeel

Nadere informatie

Amsterdam, 18 september 2014. Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders

Amsterdam, 18 september 2014. Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders Amsterdam, 18 september 2014 Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders 1 Dhr. Scholtes Opening BAVA 2 Agenda 1 Opening BAVA door de heer Scholtes 2 Behandeling agendapunten door de heer Scholtes 3 Dhr.

Nadere informatie

Starten met een plan. Alles op een rij. Robert Loontjens & Anne de Jong

Starten met een plan. Alles op een rij. Robert Loontjens & Anne de Jong Starten met een plan Alles op een rij Robert Loontjens & Anne de Jong Even voorstellen Robert Loontjens en Anne de Jong Accountmanager MKB Rabobank Parkstad Limburg (045) 533 44 44 bedrijven@parkstadlimburg.rabobank.nl

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

PF-UPDATE Nr 9 september 2011 nieuwsbrief Pensioenfonds

PF-UPDATE Nr 9 september 2011 nieuwsbrief Pensioenfonds Onderwerpen Voorwoord van de voorzitter Dekkingsgraad en herstelplan Even voorstellen Ontwikkelingen nieuwe pensioenregeling Jaarvergadering 31 mei Stand van zaken Pensioenakkoord Voorwoord van de voorzitter

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Visie 2020 Onze belofte aan de deelnemers. Samen bouwen aan goed pensioen

Visie 2020 Onze belofte aan de deelnemers. Samen bouwen aan goed pensioen Visie 2020 Onze belofte aan de deelnemers Samen bouwen aan goed pensioen Inleiding ABP heeft een visie ontwikkeld voor de middellange termijn, de ABP-visie op 2020. Met deze visie willen wij richting geven

Nadere informatie

Canon Essential Business Builder Program. Combineert alles wat u nodig hebt voor zakelijk succes

Canon Essential Business Builder Program. Combineert alles wat u nodig hebt voor zakelijk succes Canon Essential Business Builder Program Combineert alles wat u nodig hebt voor zakelijk succes Essential Business Builder Program Introductie Het runnen van een drukkerij is een uitdaging. De activiteiten

Nadere informatie

Portfolio Manager Hosted Desktop

Portfolio Manager Hosted Desktop Portfolio Manager Hosted Desktop Over IS Group IS (internedservices) Group is de grootste onafhankelijke Nederlandse aanbieder van IT en Cloud solutions. Opgericht in 1996 en door fusies en overnames gegroeid

Nadere informatie

HIER KOMT DE TITEL VAN DE PRESENTATIE Verder met MVO in de chemie. 27 november 2008 Martine Willems

HIER KOMT DE TITEL VAN DE PRESENTATIE Verder met MVO in de chemie. 27 november 2008 Martine Willems HIER KOMT DE TITEL VAN DE PRESENTATIE Verder met MVO in de chemie 27 november 2008 Martine Willems Programma Ontwikkelingen in MVO De Duurzaamheid Strategie Scan (DSS) vernieuwd Een tweede maal de DSS

Nadere informatie