2 P&O als vraagbaak van de werknemer: Gebeurtenissen tijdens en na het dienstverband

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "2 P&O als vraagbaak van de werknemer: Gebeurtenissen tijdens en na het dienstverband"

Transcriptie

1 2 P&O als vraagbaak van de werknemer: Gebeurtenissen tijdens en na het 2.1 Indiensttreding Een belangrijk moment om stil te staan bij de pensioenregeling is bij aanvang van het. Krijgt de werknemer pensioen, en zo ja, wat moet hij erover weten? Is de werknemer verplicht de aangeboden pensioenregeling te accepteren? Welke verdere aandachtspunten zijn er voor de medewerker personeelszaken? In dit hoofdstuk zullen onder andere deze vragen centraal staan. De arbeidsvoorwaarde pensioen Voordat een medewerker in dienst treedt, worden de arbeidsvoorwaarden besproken. Pensioen is een van die arbeidsvoorwaarden. Artikel 7 van de Pensioenwet schrijft voor dat een werkgever de werknemer binnen een maand na aanvang van de werkzaamheden schriftelijk informeert over deelname aan de pensioenregeling. Als er geen pensioenregeling is, dan zal de werkgever dit ook schriftelijk binnen een maand kenbaar moeten maken aan de medewerker. Een goede oplossing om hieraan te voldoen is om in het arbeidscontract een passage op te nemen over pensioen. Een voorbeeld waarbij de werknemer recht heeft om direct deel te nemen aan de pensioenregeling is de volgende passage: U komt in aanmerking voor deelname aan de pensioenregeling vanaf de datum van indiensttreding. De pensioenregeling is ondergebracht bij <naam pensioenuitvoerder>. Voor de precieze inhoud van de pensioenregeling verwijzen wij u naar het pensioenreglement. U kunt een kopie van het reglement en de uitvoeringsovereenkomst opvragen bij de pensioenuitvoerder. Verwerpen pensioenaanbod Het is denkbaar dat een nieuwe medewerker de aangeboden pensioenregeling niet wenst en dit aan de werkgever kenbaar maakt. Juridisch betekent dit dat de 19

2 pensioenen: een handleiding voor de praktijk werknemer het pensioenaanbod van de werkgever verwerpt. Artikel 7 van de Pensioenwet geeft die ruimte. Er komt dan geen pensioenovereenkomst tot stand. Voor een werkgever is het van belang te besluiten hoe met het verwerpen van het pensioenaanbod door een werknemer moet worden omgegaan. Daarbij is de werkgever gebonden aan de afspraken die hij gemaakt heeft met de pensioenuitvoerder. Deze afspraken zijn vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst of in een uitvoeringsreglement. Stel dat de werkgever is aangesloten bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Voorbeelden hiervan zijn het ABP, Zorg en Welzijn en het bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsgoederenvervoer. Er geldt meestal een verplichte deelname van alle werknemers die in dienst zijn bij een werkgever in een betreffende bedrijfstak. 1 In deze situatie zal de werkgever de werknemer toch aanmelden bij het fonds en zal deze pensioen opbouwen. Of een werknemer dit pensioen wil, doet dan niet ter zake. Slechts voor gemoedsbezwaarden maakt een fonds soms een uitzondering. Het betreft dan personen die uit principe zich niet willen verzekeren. Gemoedsbezwaarden zijn bijvoorbeeld ook op eigen verzoek niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. In een uitvoeringsovereenkomst met een ondernemingspensioenfonds of een verzekeraar zal ook vaak een en ander vastgelegd zijn over de situatie dat een medewerker de pensioenregeling niet wenst. Een voorbeeld is de volgende tekst uit een uitvoeringsovereenkomst: De werkgever verbindt zich hetgeen hij met zijn werknemers wil overeenkomen betreffende pensioen aan zijn werknemers aan te bieden als onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden. De pensioenovereenkomst kan niet los van de overige arbeidsvoorwaarden worden geaccepteerd of verworpen. Bovenstaande tekst betekent dat de werkgever heeft afgesproken met de pensioenuitvoerder geen arbeidsovereenkomst aan te bieden aan een kandidaatwerknemer als deze het pensioenaanbod weigert. Als een werkgever dan toch met een sollicitant afspreekt dat hij wél een arbeidsovereenkomst krijgt maar dat hij niet hoeft deel te nemen aan de pensioenregeling dan pleegt de werkgever feitelijk contractbreuk met de pensioenuitvoerder. 1 Directeuren worden wel met enige regelmaat uitgesloten van deelname, terwijl ze feitelijk ook werknemer kunnen zijn. 20

3 p&o als vraagbaak van de werknemer: gebeurtenissen tijdens en na het Kortom: Wanneer een werknemer de pensioenregeling niet wenst, moet de werkgever niet zonder meer met het weigeren van de pensioenregeling akkoord gaan. Aanmelden Als een medewerker tot een groep behoort waar een pensioenregeling voor geldt, zal deze werknemer voor deze pensioenregeling aangemeld moeten worden bij de pensioenuitvoerder. De aanmeldprocedure is vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst. Dat is de overeenkomst tussen werkgever en pensioenuitvoerder. Vaak kunnen tegenwoordig gegevens worden doorgegeven via een internetportal en kan de werkgever ook de status van de verwerking van die gegevens door de pensioenuitvoerder zien. Bij een andere pensioenuitvoerder wordt wellicht nog een ingevuld aanmeldingsformulier gevraagd. Zorg ervoor dat al de gevraagde gegevens over de werknemer worden doorgegeven. Een aantal pensioenregelingen heeft bijvoorbeeld voor het partnerpensioen naam, geslacht en geboortedatum nodig om de premie voor het partnerpensioen te bepalen. Datzelfde geldt voor kinderen. Als deze gegevens voor het aanmelden bij een pensioenuitvoerder nodig zijn, kunt u deze bij voorkeur meteen bij indiensttreding opvragen bij de werknemer. Let op: De werkgever loopt financiële risico s indien hij medewerkers niet of te laat aanmeldt. Zie hiervoor 4.1. Aanmelden en wachttijd In sommige pensioenregelingen is er sprake van een wachttijd. Dit houdt in dat de medewerker pas ouderdomspensioen opbouwt nadat hij enige tijd in dienst is. Deze wachttijd is maximaal 2 maanden. Een wachttijd voor het partnerpensioen of het arbeidsongeschiktheidspensioen is niet toegestaan. Dat betekent dat de werknemer zo snel mogelijk aangemeld moet worden, zelfs als er sprake is van een wachttijd. Bijzondere arbeidscontracten Als een werkgever een pensioenregeling heeft voor al zijn werknemers dan zal hij aan elke nieuwe werknemer een zelfde pensioenaanbod moeten doen. Dat betekent dat ook flexkrachten, parttimers en werknemers met een contract voor bepaalde tijd opgenomen moeten worden in de pensioenregeling. Dat lijkt eenvoudig maar met name bij nulurencontracten kan dat lastig zijn. 21

4 pensioenen: een handleiding voor de praktijk In principe heeft ook personeel met een nulurencontract recht op pensioen. Praktisch probleem is de bepaling van het parttimepercentage en het pensioengevend salaris. Beide gegevens zijn immers niet bekend. Op basis van een schatting kunnen deze medewerkers opgenomen worden in de pensioenregeling. Dat blijkt in de praktijk echter ingewikkeld. Een aantal uitvoerders administreren de betreffende medewerker gewoon met een parttimepercentage van 0% en rekenen aan het eind van het jaar op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren met de werkgever af. Komt de werknemer daarvoor te overlijden of raakt deze arbeidsongeschikt dan keert de uitvoerder gewoon uit. Deze eenvoudige oplossing blijkt in de praktijk niet bij alle pensioenuitvoerders hanteerbaar. Een aantal vraagt vooraf een inschatting te maken van het aantal uren dat daadwerkelijk gewerkt gaat worden en neemt de werknemer voor die uren op in de pensioenregeling. Na afloop van het jaar zal dan een en ander weer verrekend moeten worden met de werkelijk gemaakte uren. Tip hierbij is om richting de werknemer te communiceren dat slechts in het kader van het bepalen van de pensioenpremie vooraf er uitgegaan wordt van een parttimefactor van (bijvoorbeeld) 25%. Immers de werknemer mag niet de schijn krijgen dat hij nu voor minstens 10 uur per week is aangenomen in plaats voor (formeel) minimaal 0-uren. Ook een werknemer met een nulurencontract moet dus aangemeld worden. Voor een stagiair geldt dit meestal niet omdat er feitelijk geen arbeidsovereenkomst is. Startbrief Wanneer een werknemer aangemeld is, ontvangt de werknemer binnen 3 maanden nadat de pensioenopbouw is begonnen een startbrief van de pensioenuitvoerder. Een startbrief is een aanzienlijk groter document dan de naam doet vermoeden. Meestal betreft het ongeveer 8 A4-tjes waarin de werknemer belangrijke informatie verkrijgt van de pensioenuitvoerder. In de startbrief staat onder meer informatie over de inhoud van de pensioenregeling. Denk hierbij aan: de pensioensoorten (bijvoorbeeld ouderdomspensioen, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen); het karakter van het pensioen (middelloon, eindloon of een premieovereenkomst 2 ); 2 Beschikbare premie is een synoniem voor de term premieovereenkomst. In de Wet op de loonbelasting wordt beschikbare premie gebruikt, maar in de Pensioenwet de term premieovereenkomst. 22

5 p&o als vraagbaak van de werknemer: gebeurtenissen tijdens en na het hoe de hoogte van de pensioenen worden vastgesteld; de hoogte en bestemming van de premie bij een premieovereenkomst; gevolgen van de hoogte van het pensioen bij uitdiensttreding of in geval van parttime werken; de wijze hoe de werknemersbijdrage wordt vastgesteld; de ingangsdatum van de pensioenovereenkomst; de ingangsdatum van de verschillende pensioensoorten; het recht op waardeoverdracht; de informatieverplichting van de werknemer richting de werkgever en de pensioenuitvoerder. Vaak zal een werkgever of zijn adviseur geen kopie ontvangen van de startbrief die verstrekt wordt aan de werknemer. De pensioenuitvoerder zal wel telkens uitgaan van hetzelfde format voor het opstellen van de startbrief. Voor een medewerker van de afdeling Personeelszaken die belast is met een aantal taken met betrekking tot pensioen is het van belang om minstens op de hoogte te zijn van de inhoud van dat format. Zo kunt u, of uw adviseur, beter vragen beantwoorden van werknemers. Om concrete vragen van werknemers over hun pensioen te beantwoorden, zal de startbrief van deze werknemer vaak nodig zijn. Het format van de startbrief is belangrijk. Daarin wordt bijvoorbeeld ook informatie verstrekt over de toeslagverlening of indexaties. Bij veel middelloonregelingen kunnen de opgebouwde pensioenaanspraken onder voorwaarden verhoogd worden. De verhoging kan bijvoorbeeld het doel hebben om parallel te lopen met de gemiddelde prijsinflatie zodat de oude aanspraken dezelfde koopkracht behouden. Het is heel belangrijk dat de tekst uit dit format aansluit bij het beleid van de werkgever met betrekking tot deze toeslagen. Zie ook hoofdstuk 4.1. Hoewel de werknemer in de startbrief wordt gewezen op zijn recht op waardeoverdracht, is de werkgever verplicht de werknemer op deze mogelijkheid te wijzen. Samengevat betekent dit dat de medewerker personeelszaken rekening moet houden met de volgende zaken: het schriftelijk doen van een pensioenaanbod of schriftelijk de werknemer melden dat hij niet in aanmerking komt voor pensioen; bepalen hoe wordt omgegaan met medewerkers die het pensioenaanbod weigeren; de werknemer wijzen op zijn recht op waardeoverdracht; de werknemer meteen aanmelden, ook als er sprake is van een wachttijd. 23

6 pensioenen: een handleiding voor de praktijk Tot slot kan de medewerker personeelszaken de werknemer wijzen op eventuele vrijwillige modules in de pensioenregeling. Vrijwillige modules In een aantal pensioenregelingen zijn er keuzemogelijkheden voor de werknemer. De bekendste mogelijkheden zijn: bijsparen; het vrijwillig bijverzekeren van het Anw-hiaat. Bijsparen is mogelijk als de pensioenregeling fiscaal niet maximaal is en de mogelijkheid is gecreëerd in het pensioenreglement. De werknemer verkrijgt zo op eigen kosten extra pensioen. De vrijwillige pensioenpremie wordt door de werkgever betaald maar vervolgens ingehouden op het brutoloon van de werknemer. Veel regelingen geven het personeel de mogelijkheid om het Anw-hiaat of het nabestaandenoverbruggingspensioen bij te verzekeren. Er wordt dan een uitkering bij overlijden ter hoogte van de uitkering uit de Algemene nabestaandenwet verzekerd. Ook hier kunt u de premie voor de vrijwillige module in mindering brengen op het brutoloon. Het is overigens ook mogelijk een nabestaandenoverbruggingspensioen toe te zeggen waarbij de werkgever de premies voor zijn rekening neemt. De werknemersbijdrage Veel pensioenregelingen kennen een werknemersbijdrage. De pensioenpremie wordt door de werkgever volledig betaald aan de pensioenuitvoerder. De werkgever houdt de werknemersbijdrage in op het brutoloon van de werknemer. Het is van belang om de werknemersbijdrage aan de pensioenregeling meteen vanaf de eerste maand van deelname aan de pensioenregeling in te houden. Het verhalen van werknemerspremies na het einde van een dienstbetrekking is zeer lastig. De hoogte van de werknemersbijdrage is meestal vastgesteld als een percentage van de pensioengrondslag. Voorbeeld Een middelloonregeling kent een AOW-franchise van De werknemersbijdrage bedraagt 7% van de pensioengrondslag. Werknemer A. verdient 3000 bruto op full 24

7 p&o als vraagbaak van de werknemer: gebeurtenissen tijdens en na het time basis per maand exclusief 8% vakantiegeld. Hij heeft een aanstelling voor 4 dagen in de week (80%). De werknemersbijdrage wordt dan: (12 maanden * 3000 * 1,08 (vakantiegeld) -/ ) * 80% * 7% = 1479,24 per jaar. Per maand wordt dan 123,27 ingehouden op het brutoloon. Het komt ook voor dat een werkgever afspraken maakt over een werknemersbijdrage als percentage van de premie. Bij beschikbare premieregelingen komt dat voor. De premie voor oudere werknemers is bij een beschikbare premieregeling vaak hoger. Een werknemersbijdrage als percentage van de beschikbare premie leidt ertoe dat een oudere werknemer een hogere werknemersbijdrage betaalt terwijl het verwachte pensioen dat hij kan verkrijgen met die premie gelijk is aan jongere werknemers. De Commissie gelijke behandeling heeft hierom aangegeven een werknemersbijdrage als percentage van de premie in strijd te achten met het verbod op leeftijdsdiscriminatie. Als een werkgever dus kiest voor een werknemersbijdrage als percentage van de premie dan moet hij zich ervan bewust zijn dat als een oudere werknemer zich gediscrimineerd voelt, hij wellicht gelijk krijgt bij een rechter. Zo n zaak is echter tot op heden nog niet bij een rechtbank of gerechtshof aanhangig gemaakt. Bovendien heeft minister Donner aangegeven geen problemen te hebben met een eigen bijdrage als percentage van de premie bij een beschikbare premieregeling. Wanneer een werkgever kiest voor een werknemersbijdrage als percentage van de totale premie moet hij zich ervan bewust zijn dat hij wellicht in strijd handelt met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Via een rechter zou een werknemer een schadevergoeding kunnen claimen. Het is hierom verstandig om een werknemersbijdrage vast te stellen als percentage van de pensioengrondslag. Wanneer de hoogte van het salaris wijzigt heeft dat in de regel invloed op de werknemersbijdrage. In de startbrief en in het pensioenreglement staat hoe de eigen bijdrage is vastgesteld. 2.2 Echtscheiding Tijdens het van de werknemer zal de medewerker personeelszaken een aantal zaken door moeten geven aan de pensioenuitvoerder. Hierbij moet gedacht worden aan: 25

8 pensioenen: een handleiding voor de praktijk salariswijzigingen; wijzigingen in parttimepercentage; geboorte kind; trouwen, aanvang samenlevingsverband en echtscheiding (2.2); overlijden van de werknemer (of van diens partner) (2.3); verlof (2.4); arbeidsongeschiktheid. De pensioenuitvoerder kan op basis hiervan de pensioenaanspraken aanpassen. Overigens hebben de meeste pensioenuitvoerders de mogelijkheid om gegevens rond overlijden, echtscheiding en trouwen te verkrijgen via de Gemeentelijke basisadministratie. In de volgende paragrafen wordt stilgestaan bij een aantal mogelijke gebeurtenissen tijdens het. Behalve het doorgeven van juiste gegevens aan de pensioenuitvoerder is voor een medewerker personeelszaken ook van belang welke gevolgen zo n gebeurtenis heeft op (het pensioen van) de werknemer of zijn nabestaande. De eerste gebeurtenis die behandeld wordt is echtscheiding. Daaronder wordt ook verstaan de ontbinding van een geregistreerd partnerschap. Bij een verbreking van een ander samenlevingsverband, bijvoorbeeld samenwonen, gelden net iets andere regels. Die regels worden aan het eind van deze paragraaf besproken. Echtscheiding: het moment van verdelen Een huwelijk kan eindigen door echtscheiding, door ontbinding via scheiding van tafel en bed of door overlijden van een van de echtgenoten. Bij een echtscheiding is de datum van inschrijving van de echtscheidingsbeschikking bij de burgerlijke stand bepalend. Een huwelijk kan gesloten zijn in gemeenschap van goederen of bij huwelijkse voorwaarden. Als het gaat om de pensioenverdeling bij echtscheiding is het opvallend dat het huwelijksgoederenregime in de praktijk zelden invloed heeft op de verdeling van pensioenaanspraken bij echtscheiding. Toch geeft de wet alle ruimte om bij huwelijkse voorwaarden af te spreken hoe de pensioenen verdeeld moeten worden. Als er echter niets bij huwelijkse voorwaarden of echtscheidingsconvenant geregeld is over pensioen, zal een verdeling worden toegepast die de wet beschrijft. In de Pensioenwet wordt gemeld hoe dan het partnerpensioen 26

9 p&o als vraagbaak van de werknemer: gebeurtenissen tijdens en na het wordt verdeeld; in de Wet Verevening pensioenrechten bij scheiding (WVPS) staat beschreven hoe het ouderdomspensioen wordt verdeeld. In onderstaande tabel staat in hoofdlijnen aangegeven hoe pensioenen bij een echtscheiding verdeeld kunnen worden. De aandachtspunten bij de verdeling en natuurlijk hetgeen een medewerker personeelszaken hierover zou moeten weten, volgt direct na deze tabel. Tabel: Pensioen en Echtscheiding Hoofdregel: Geldt ook als er niets over pensioen is afgesproken in het convenant Methode verdelen ouderdomspensioen Verevenen Beschrijving methode De helft van het tijdens het huwelijk opgebouwd ouderdomspensioen ontvangt de expartner onder de voorwaarde dat de medewerker op pensioendatum nog in leven is. Bij overlijden van de ex-partner gaat dit voorwaardelijk ouderdomspensioen weer terug naar de medewerker Partnerpensioen Tijdens het huwelijk opgebouwd partnerpensioen wordt een partnerpensioen voor de ex-partner. Dit wordt een bijzonder partnerpensioen genoemd. Mogelijkheid waarvoor per convenant of huwelijkse voorwaarden voor gekozen kan worden Verrekenen De helft van de waarde van het totale pensioen (inclusief partnerpensioen) komt toe aan de ex-partner. Omdat het opgebouwde partnerpensioen naar de ex gaat, houdt de medewerker van zijn ouderdomspensioen meer dan de helft over. Het opgebouwde partnerpensioen komt toe aan de ex-partner. Dit wordt uitgekeerd als de medewerker overlijdt. Idem Idem Andere verdelingsmethoden Voorbeeld: ieder behoudt zijn opgebouwde ouderdomspensioen Conversie Na verevenen of verrekenen wordt afgesproken dat de ex-partner een eigen recht op ouderdomspensioen krijgt. Opgebouwde partnerpensioen wordt net als het voorwaardelijk ouderdomspensioen omgezet in ouderdomspensioen voor de expartner Echtscheiding: het partnerpensioen Allereerst de gevolgen van een echtscheiding voor het partnerpensioen. Het partnerpensioen dat toekomt aan de ex-partner wordt het bijzonder partnerpensioen genoemd. Artikel 57 van de Pensioenwet bepaalt dat de ex-partner van de werknemer een aanspraak op partnerpensioen verkrijgt alsof desbetreffende werknemer op echtscheidingsdatum uit dienst zou zijn gegaan. Het bijzonder partnerpensioen komt dus volledig toe aan de (ex-)partner. 27

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet

Nadere informatie

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld?

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op

Nadere informatie

Hoe is uw Pensioen geregeld?

Hoe is uw Pensioen geregeld? Hoe is uw Pensioen geregeld? Welkom bij de Onderlinge s-gravenhage. U bouwt vanaf 01-06-2016 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . Elke werkgever heeft zijn eigen pensioenregeling.

Nadere informatie

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS Er verandert iets in de werksituatie van uw werknemer Wat betekent dat voor u en uw werknemer? Situatie Nieuw in dienst Actie U meldt uw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons binnen

Nadere informatie

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt.

Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Startbrief Deelnemen aan de pensioenregeling van bpf GBP Wat is pensioen? Pensioen is inkomen voor als u later stopt met werken. Pensioen is ook inkomen voor uw nabestaanden als u overlijdt. Pensioen bestaat

Nadere informatie

Wat krijg je in onze pensioenregeling?

Wat krijg je in onze pensioenregeling? Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Beschikbare premieregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

Veelgestelde vragen en antwoorden

Veelgestelde vragen en antwoorden Veelgestelde vragen en antwoorden Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw

Nadere informatie

VEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen

VEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen Algemeen 1 Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiële situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,

Nadere informatie

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld?

Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering.

Nadere informatie

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS

CHECKLIST VOOR WERKGEVERS Er verandert iets in de werksituatie van je werknemer Wat betekent dat voor je en jouw werknemer? Situatie Actie Nieuw in dienst Je meldt jouw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons

Nadere informatie

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld?

CAPGEMINI PENSIOENFONDS. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Stichting PENSIOENFONDS CAPGEMINI Nederland Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie

Nadere informatie

Wat krijgt u in deze pensioenregeling?

Wat krijgt u in deze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Conservatrix. U bouwt vanaf 1 juni 2008 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering

Nadere informatie

Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM

Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM Q&A Pensioensessies Cargo nieuwe deelnemers vanuit Martinair Maart en april 2014 Amstelveen, 10 april 2014 Inhoud 1 Q&A 3 1.1 Wettelijke bepalingen 3 1.2 Waardeoverdracht

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt

Nadere informatie

Veelgestelde vragen. Algemeen

Veelgestelde vragen. Algemeen Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,

Nadere informatie

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer verandert?

Wat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer verandert? Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) maakt aan de hand van mogelijke gebeurtenissen pensioenvraagstukken inzichtelijk, voor werkgevers en werknemers. Veranderingen in de samenstelling van het huishouden

Nadere informatie

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 20150324 Reglement Pensioenopbouw Extra pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 2 Voorwoord

Nadere informatie

Wat krijg je in onze pensioenregeling?

Wat krijg je in onze pensioenregeling? Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Excedentregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw

Nadere informatie

Uit elkaar STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

Uit elkaar STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Over deze brochure Deze brochure is bedoeld voor SBZ-deelnemers. Om de brochure leesbaar te houden, hebben we het daarom over u. Als we uw ex-partner

Nadere informatie

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Pensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe

Pensioen Meer informatie over uw pensioenregeling. Pensioenfonds Avebe Pensioenfonds Avebe Pensioen 1-2-3 Meer informatie over uw pensioenregeling Welkom bij Pensioenfonds Avebe. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Dat is belangrijk

Nadere informatie

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat

Nadere informatie

Informatiemomenten Pensioen

Informatiemomenten Pensioen Informatiemomenten Pensioen Hierbij treft u een checklist aan van verplichte informatiemomenten vóór opname in de pensioenregeling, tijdens het dienstverband en na beëindiging dienstverband. U ziet precies

Nadere informatie

Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw

Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds. Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw Uw pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten Jachtbouw 3 Welkom! Informatie over uw pensioenregeling bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de sector

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer Toelichting Uniform Pensioenoverzicht gewezen deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Op dit pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan. Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9

Nadere informatie

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement 2016. Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2016 Pensioenopbouw boven salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelneming 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

Pensioen Voorbeeldteksten laag 1 voor nettopensioenregeling VOORBEELDTEKST

Pensioen Voorbeeldteksten laag 1 voor nettopensioenregeling VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor nettopensioenregeling Augustus 2016 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een nettopensioenregeling. U mag

Nadere informatie

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Inleiding. Keuzemogelijkheden In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

Scheiden of einde relatie

Scheiden of einde relatie Scheiden of einde relatie Net zo goed als trouwen en gaan samenwonen, heeft ook het einde van een relatie of een scheiding gevolgen voor je pensioen. Inleiding Het is nooit de bedoeling, maar we weten

Nadere informatie

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl

Welkomstbrief. Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Welkomstbrief Meer weten? Kijk op pensioentextielverzorging.nl Inhoud 1. Inleiding 4 1.1 Welke informatie krijg je over je pensioen? 4 1.2 Wat is pensioen? 4 1.3 Welke pensioenregeling heb je? 4 1.4 Heb

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl

Nadere informatie

Scheiden of einde relatie

Scheiden of einde relatie Scheiden of einde relatie Net zo goed als trouwen en gaan samenwonen, heeft ook het einde van een relatie of een scheiding gevolgen voor je pensioen. N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd

Nadere informatie

Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling

Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling Een nieuwe baan Een nieuwe pensioenregeling Welkom bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen (Bpf GIL). In deze brochure leggen wij u stap voor stap uit wat het opbouwen

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling Brochure Pensioenregeling Wat houdt de brochure Pensioenregeling in? De brochure maakt deel uit van de startbrief. In de brochure wordt de pensioenregeling in begrijpelijke taal toegelicht aan de hand

Nadere informatie

Betreft: Startbrief in verband met toetreding tot de pensioenregeling

Betreft: Startbrief in verband met toetreding tot de pensioenregeling Yvonne Bloem Administrateur Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland Westeinde 62 Postbus 2 1600 AA Enkhuizen Tel. 0228-366 435 Fax. 0228-366 445 yvonne.bloem@syngenta.com Betreft: Startbrief in verband

Nadere informatie

Pensioenstartbrief Anw-hiaatpensioen. Bayer B.V

Pensioenstartbrief Anw-hiaatpensioen. Bayer B.V Pensioenstartbrief Anw-hiaatpensioen Bayer B.V Inhoudsopgave Leeswijzer 1. Hoe ziet de pensioenovereenkomst eruit? a. Wat houdt het Anw-hiaatpensioen in? b. Hoe wordt de premie berekend? c. Is het pensioen

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <Uitkeringsregeling> <Premieregeling>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <Uitkeringsregeling> <Premieregeling> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

BEWAAR UW PENSIOENOVERZICHT ZORGVULDIG. LEES OOK DE TOELICHTING. DEZE IS ONDERDEEL VAN HET UNIFORM PENSIOENOVERZICHT.

BEWAAR UW PENSIOENOVERZICHT ZORGVULDIG. LEES OOK DE TOELICHTING. DEZE IS ONDERDEEL VAN HET UNIFORM PENSIOENOVERZICHT. Stand per 31 december 2008 Uw pensioenregeling bij Bijvoorbeeld N.V. Uitkeringsovereenkomst Voorbeeldwerkgever B.V. Kenmerk: 987456 U krijgt elk jaar een pensioenoverzicht omdat u deelneemt in een pensioenregeling

Nadere informatie

TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht. Uitkeringsovereenkomst

TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht. Uitkeringsovereenkomst TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht 2013 Uitkeringsovereenkomst In deze toelichting vindt u meer informatie over uw uniform pensioenoverzicht en uw pensioenregeling. Ook leggen we de gebruikte begrippen

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Adviesrapport pensioen en echtscheiding. Gegevens verzekerde. Grondslagen algemeen. Grondslagen verdeling. Grondslagen actuarieel. Versie 2010.06.

Adviesrapport pensioen en echtscheiding. Gegevens verzekerde. Grondslagen algemeen. Grondslagen verdeling. Grondslagen actuarieel. Versie 2010.06. Gegevens verzekerde Naam en adresgegevens Naam verzekerde De heer Naam partner Mevrouw L. Voorbeeld Adres Voorbeeldweg 2 Postcode en plaats 5800 AA VENRAY Grondslagen algemeen Algemene gegevens Datum van

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht

Nadere informatie

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers van Delta Lloyd die 18 jaar of ouder zijn en geeft je een goed overzicht van je pensioenregeling. Jouw Delta Lloyd Pensioen

Nadere informatie

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht

Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

Belangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007

Belangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007 Belangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007 1 Het pensioenhuis van Nederland Derde verdieping Individuele voorzieningen verzekeraars (lijfrente) Tweede verdieping - pensioen werkgever -

Nadere informatie

Pensioenopbouw na de opgegeven datum is niet meer het resultaat is van de gezamenlijke inspanning van beide partners.

Pensioenopbouw na de opgegeven datum is niet meer het resultaat is van de gezamenlijke inspanning van beide partners. Toelichting berekening pensioenverevening bij echtscheiding Algemene gegevens Datum berekening Dit is de (beoogde) echtscheidings-datum waarop de berekening wordt gemaakt. Toepassing Wet VPS De Wet VPS

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 <Uitkeringsregeling> <Premieregeling>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 <Uitkeringsregeling> <Premieregeling> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 5 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt

Nadere informatie

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? 2. Wat krijgt u niet in onze pensioenregeling? 3. Hoe bouwt u pensioen op?

1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? 2. Wat krijgt u niet in onze pensioenregeling? 3. Hoe bouwt u pensioen op? 1. Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Ouderdomspensioen Als u met pensioen gaat, dan ontvangt u een ouderdomspensioen. Op uw pensioendatum koopt u met het opgebouwde pensioenkapitaal een ouderdomspensioen

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

A. Voorbeeld. Contractnummer 1111 Polisnummer , Referentienummer 12345

A. Voorbeeld. Contractnummer 1111 Polisnummer , Referentienummer 12345 Voorbeeld Uniform Pensioenoverzicht 2016 Stand per 31-12-2015 Pensioenuitvoerder Onderlinge 's-gravenhage Pensioenovereenkomst premieovereenkomst o.b.v. kapitaal brutopensioenregeling Werkgever Werkgever

Nadere informatie

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST

Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 2 voor DC-regelingen Oktober 2015 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 2 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel

Nadere informatie

Pensioenfonds. Uniform Pensioenoverzicht 2014 De heer A Voorbeeld. ondres. Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld? Welk pensioen kunt u verwachten?

Pensioenfonds. Uniform Pensioenoverzicht 2014 De heer A Voorbeeld. ondres. Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld? Welk pensioen kunt u verwachten? Uniform Pensioenoverzicht 2014 De heer A Voorbeeld Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld? Welk pensioen kunt u verwachten? Houdt uw pensioen zijn waarde? Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd?

Nadere informatie

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?

Startbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling? Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Op dit Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid,

Nadere informatie

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.

Waardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan. Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> <netto><bruto> pensioenregeling

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> <netto><bruto> pensioenregeling Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 2 pensioenregeling Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht

Nadere informatie

SCHEIDEN EN DAN? Denk aan de gevolgen voor uw pensioen. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding. Pensioen bij scheiding

SCHEIDEN EN DAN? Denk aan de gevolgen voor uw pensioen. In dienst. Uit dienst. Pensioen ontvangen. Pensioen bij scheiding. Pensioen bij scheiding Deze brochure is onderdeel van de brochurereeks over pensioen van Stichting Algemeen Pensioenfonds KLM en is bedoeld voor deelnemers aan het pensioenreglement van 2006. Hiertoe behoren KLM-medewerkers

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat

Nadere informatie

Mijn pensioenregeling Alles over uw pensioen in de houtverwerkende industrie en jachtbouw

Mijn pensioenregeling Alles over uw pensioen in de houtverwerkende industrie en jachtbouw Mijn pensioenregeling 2019 Alles over uw pensioen in de houtverwerkende industrie en jachtbouw Februari 2019 Inhoud 1. Alstublieft! Uw pensioenregeling Pensioen hoort bij uw werk. Misschien staat u er

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering

Nadere informatie

Hoe bouwt u pensioen op? Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet?

Hoe bouwt u pensioen op? Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Wat krijgt u in onze pensioenregeling niet? U kunt vanaf 1 januari 2015 nettopensioen bij ons opbouwen. In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in deze nettopensioenregeling. Dat is belangrijk om te weten, bijvoorbeeld als u van baan

Nadere informatie

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee

Nadere informatie

Kom in actie als u: Geachte deelnemer,

Kom in actie als u: Geachte deelnemer, Geachte deelnemer, Vanaf 1 januari 2015 is de pensioenregeling aangepast voor de werknemers van Damco Netherlands B.V. en Damco International B.V.. Nedlloyd Pensioenfonds (NPF) verzorgt ook deze gewijzigde

Nadere informatie

Hoe is uw pensioen geregeld?

Hoe is uw pensioen geregeld? Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen

Nadere informatie

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.

Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Van harte welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische

Nadere informatie

Pensioenregeling in het kort. Pensioenopbouw. Wat is pensioen? Waardeoverdracht. Keuzemogelijkheden. Arbeidsongeschikt. Nabestaandenpensioen

Pensioenregeling in het kort. Pensioenopbouw. Wat is pensioen? Waardeoverdracht. Keuzemogelijkheden. Arbeidsongeschikt. Nabestaandenpensioen Wat is pensioen? 6 7 Waardeoverdracht 19 13 15 Keuzemogelijkheden Arbeidsongeschikt Pensioenopbouw Nabestaandenpensioen 10 Pensioenregeling in het kort Meer informatie Scheiden 20 18 Meer weten? www.pensioentntexpress.nl

Nadere informatie

Uit elkaar 3 Samenwonen en uit elkaar 3 Twee wetten rond scheiden 3

Uit elkaar 3 Samenwonen en uit elkaar 3 Twee wetten rond scheiden 3 Uit elkaar Inhoud 2 Uit elkaar 3 Samenwonen en uit elkaar 3 Twee wetten rond scheiden 3 De gevolgen voor het ouderdomspensioen 4 Standaardverdeling 4 Afwijken van de standaardverdeling 4 Omzetten naar

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Nieuw in dienst. Versie 06-01-2016

Nieuw in dienst. Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Versie 06-01-2016 Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken

Nadere informatie

Het overzicht dat u nu heeft ontvangen, laat uw pensioensituatie zien zoals deze was op 1 januari 2016.

Het overzicht dat u nu heeft ontvangen, laat uw pensioensituatie zien zoals deze was op 1 januari 2016. Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Aan het einde vindt u ook een toelichting op de gewijzigde pensioenregeling.

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <kapitaalovereenkomst> <premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht

Nadere informatie

Pensioenregeling in het kort. Pensioenopbouw. Wat is pensioen? Waardeoverdracht. Keuzemogelijkheden. Arbeidsongeschikt. Nabestaandenpensioen

Pensioenregeling in het kort. Pensioenopbouw. Wat is pensioen? Waardeoverdracht. Keuzemogelijkheden. Arbeidsongeschikt. Nabestaandenpensioen Wat is pensioen? 7 8 Waardeoverdracht 20 14 16 Keuzemogelijkheden Arbeidsongeschikt Pensioenopbouw Nabestaandenpensioen 11 Pensioenregeling in het kort Meer informatie Scheiden 21 19 Meer weten? www.pensioentntexpress.nl

Nadere informatie

Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018

Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018 Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018 Geachte heer/ mevrouw, Via uw werkgever neemt u deel aan de pensioenregeling van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen (Bpf

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Basiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde

Basiscursus collectief Pensioen. Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde Basiscursus collectief Pensioen Wat je moet weten over een belangrijke arbeidsvoorwaarde 1 Onderwerpen Pensioen in Nederland Pensioen = loon Hoe wordt pensioen vastgesteld? Wat bepaalt de waarde van een

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat u moet weten over uw pensioen Dit pensioenoverzicht ontvangt u omdat uw deelneming aan de beroepspensioenregeling

Nadere informatie

Stichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008

Stichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008 Stichting Metro Pensioenfonds ANW Hiaatreglement Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 1 DEELNEMERSCHAP... 1 KEUZEMOGELIJKHEID ANW-HIAATPENSIOEN... 1 AANVANG EN WIJZIGING VAN DE VERZEKERING VAN ANW-HIAATPENSIOEN...

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering. Hierop staan ook de bedragen

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie