Het Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1

Transcriptie

1 Het Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1

2 ondersteunt werkgevers en sectoren die de kwaliteit van de arbeid van hun 45-plus werknemer verbeteren, teneinde deze langer aan het werk te houden. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 2

3 Bestaansreden Afname van de actieve bevolking Vergrijzing door Veroudering (hogere levensverwachting) Ontgroening (dalend geboortecijfer) oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 3

4 I Werkgevers Private ondernemingen en organisaties Uitgesloten: Openbare diensten oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 4

5 Werkbaarheid Evenwicht MENS Gezondheid Kennis en vaardigheden Motivatie WERK Veiligheid Ergonomische aspecten Functie-eisen... oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 5...

6 WERKBAARHEID Evenwicht MENS en WERK onderdeel van Human Resources en Preventie Beleid oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 6

7 Triptiek (bedrijven) 1) Meten van de werkbaarheid (meetinstrument) 2) Analyseren van de werkomgeving (Diagnose stellen) via diagnosemethode 3) Verbeteren oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 7

8 1) Meten van... de werkbaarheid van oudere werknemers door de preventieadviseur arbeidsgeneesheer door de overheid goedgekeurde meetinstrument(en) oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 8

9 2) Analyseren van de werkomgeving Detecteren van de factoren die verbeterd kunnen worden laat toe verbeteringsprojecten accurater te formuleren door de preventieadviseur arbeidsgeneesheer door de overheid goedgekeurde diagnoseinstrument(en) oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 9

10 3) Verbeteren bevorderen de arbeidsmogelijkheden Bevorderen de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden verbeteren van de arbeidsorganisatie. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 10

11 De verbeterprojecten Gezondheid en Welzijn: vermindering psycho-sociale belasting, vermijden beroepsziekten Human resources: functiewijzigingen, competentieverhoging, Aanbrengen van ergonomische verbeteringen, oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 11

12 Gezondheid en arbeidsgeneesheer Langer gezond werken vermindering/opvanging van gezondheidsrisico s Vermijden van beroepsziekten Reductie van de psycho-sociale belasting Burn-out preventie.. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 12

13 Human Resources Langer werken via aangepast personeelsbeleid Overstap van te zware naar lichtere, comfortabele functie Functie creëren op maat van de werknemer s kwaliteiten Competenties verbeteren via omscholing en opleiding Coachen en ervaring doorgeven, kennisborging Motivatie programma s.. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 13

14 Veiligheid en Preventie Langer werken via ergonomische verbeteringen Hulpmiddelen die de fysische belasting op werkvloer of op de baan/de werf verminderen Substantieel verminderen van heffen/tillen en / of routinematige bewegingen.. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 14

15 Model van de projecten Start: Huidig (of te voorzien) probleem (via ziekte verzuim, interviewing, bedrijfservaring ) waardoor «exit» dreigt Project: WAAROM-analyse (speelt leeftijd een rol? ) wat is de oorzaak van het probleem WAT kan gedaan worden om vervroegde uittreding tegen te gaan? DOORVOEREN VAN DE VERANDERING oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 15

16 De Toelage 1) Voor het gebruik van een meetinstrument voor de werkbaarheid of een diagnose instrument: 12 euro per werknemer (zonder meer te bedragen dan 70% van de bewezen kosten) 2) Verbeteringsprojecten - bedraagt 50% van de bewezen kosten - wordt gebracht op 70% van de bewezen kosten met plafondbedragen en afschrijvingsregels oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 16

17 Kb 2003 > 2006 Kleine bedrijven Weinig werknemers Op maat werk >> Maatschappelijke relevantie? >>>> Vraag naar structurele, meer wetenschappelijke aanpak belang van de sectoren oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 17

18 II Sectoren Fondsen voor Bestaanszekerheid, wet van 7 januari 1958 Paritaire vormingscentra oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 18

19 Mogelijke acties 1. Sensibiliseren, promoveren van Ervaringsfondsprojecten t.o.v. bedrijven 2. Ontwikkelen van (sectorale) meetinstrumenten of diagnosemethodes (rond werkbaarheid) 3. Ondersteunen van transfer nachtploegen dagarbeid (CAOnr 46) (interprof. akkoord) oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 19

20 Samenwerkingsprotocol Geen (eenzijdige) toelage-aanvraag Twee partijen: De Minister van werk en Fonds voor Bestaanszekerheid of Paritair Opleidings-VZW, die een sector vertegenwoordigt. Uitgaand van de concrete sectoreigen situatie mbt veroudering. Beschrijving nodig! oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 20

21 Een vijf stappen-plan 1. Beschrijven sectoreigen situatie mbt veroudering 2. Bepalen van DOEL. Wat wordt beoogd in de arbeidssituatie /-omstandigheden ( teneinde werknemers langer aan het werk te houden) 3. Bepalen van het HOE. Meer details geven van de drie mogelijke acties. (Hoe zal daaraan gewerkt worden) 4. Beschrijven van de nodige MIDDELEN 5. De te behalen RESULTATEN, verbonden aan de ondersteuning oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 21

22 Het Ervaringsfonds tot nu toe/ actief in alle sectoren Opvoedings- en huisvestigsinrichtingen PC319 5% Gezins- en bejaardenhulp PC 318 8% Gezondheidsinr. en -diensten PC330 7% Metaal PC111 10% Voeding PC118 5% ANPC Bedienden PC218 11% Hout PC126 21% oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 22

23 Positieve neveneffecten wat goed is voor +45 is dit ook voor 45! de jonge werknemer van NU is de oudere werknemer van morgen Van curatief naar preventief oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 23

24 Welke steun biedt het Ervaringsfonds? Begeleiding bij de opmaak van een samenwerkingsprotocol en/of toelage-aanvraag Advies m.b.t. welzijn, arbeidsorganisatie en leeftijdbewust personeelsbeleid Financiële toelage voor concrete projecten tot behoud van de tewerkstelling van oudere werknemers oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 24

25 Ervaringsfonds Team Nationaal Coordinator: Anne Himpens Projectontwikkeling: NL: Elise Gadeyne, FR: Isabelle Flamion Dossierbeheer aanspreekpunten: Kristof Van Heucke (NL), Pieter Geladé (NL) en Dimitri Léonard (FR) Ergonoom en instrumenten : Alain Piette Onthaal Secretariaat: Veerle Coosemans, Marina Gomez, Hilde Valkenborgh ( , 4487, 4505) oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 25

26 FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Collectieve Arbeidsbetrekkingen Individuele Arbeidsbetrekkingen Toezicht op de Sociale Wetten Humanisering van de Arbeid Toezicht op het Welzijn op het Werk Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 26

27 Algemene Directie Humanisering van de Arbeid FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Ervaringsfonds Ernest Blerotstraat Brussel Tel.: 02/ / 4487/ 4505 Fax: oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 27

28 oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 28