Draaiboek. Pagina 1 van 22

Transcriptie

1 Draaiboek Pagina 1 van 22

2 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Voorwoord 3 De Week van de Mobiliteit wat houdt dit in? 4 Voor wie bedoeld? 5 Wat levert het op? 5 Werkervaring 7 Hoe werkt het, de Week van de Mobiliteit? 7 Stappenplan 8 STAP 1 - De aanmelding van uw organisatie 8 STAP 2 - De aanmelding van werkplekken 8 STAP 3 - De aanmelding van medewerkers 11 STAP 4 - Matchen: het kiezen van een werkplek 14 STAP 5 - Voorbereiding voor de Week van de Mobiliteit 15 STAP 6- De dag zelf 15 Workshops, Arbeidsmarkt en Symposium 16 Workshops 16 Arbeidsmarkt 16 Symposium 16 Feestelijke afsluiting 17 Evaluatie 17 Stappenplan Week van de Mobiliteit 18 Bijlage 1: Formulier voor medewerkers 19 Doelstelling voor de Week van de Mobiliteit 20 Bijlage 2: Tips voor de medewerkerbijlage 21 Bijlage 3: Tips voor de werkplekbegeleider 212 Pagina 2 van 22

3 Voorwoord De Week van de Mobiliteit, we laten zien dat het anders kan met meer waarde voor iedereen. Na de succesvolle Dagen van de Mobiliteit in de afgelopen jaren zetten we mobiliteit, het bewegen van mensen, opnieuw op de kaart. Een week omdat een week meer mogelijkheden biedt. Om te wisselen van baan, om te inspireren, te ervaren, te putten uit nieuwe ideeën. Eén week voor alle regio s om iedereen de kans te geven om mee te doen. Om alle werkgevers, alle dienstverleners en alle mensen in Nederland de kans te geven om de (meer)waarde van ACE te ervaren. In het volle vertrouwen dat niet iedereen alleen mee mág doen, maar ook kán doen en gáát doen. Iedereen, omdat wij geloven in een arbeidsmarkt voor iedereen. Werkgevers, medewerkers, werkzoekenden, studenten. Het ACE team heeft keihard gewerkt om een vernieuwende Week van de Mobiliteit weg te zetten. Met het ACE Loopbaanportaal, kunnen mensen (medewerkers en niet-medewerkers) een profiel aanmaken waarbij zij hun eerste stap gaan zetten om een leven lang te gaan bewegen. Met inspiratiesessies en praktische workshops door dienstverleners kunnen mensen hun kansen op de arbeidsmarkt voor altijd vergroten. Werkgevers stellen ervaringsplaatsen beschikbaar om zelf kennis te maken met nieuwe mensen en kennis te laten maken met hun fantastische organisaties. Kortom, ik nodig iedereen in Nederland uit om mee te doen en ACE te ervaren: ACE the work Experience; ontmoet, ervaar, werk! Bestuur Stichting ACE Nederland Jaap Jongejan Andreas van den Goorbergh Pagina 3 van 22

4 De Week van de Mobiliteit wat houdt dit in? De Week van de Mobiliteit: Is voor het eerst landelijk; Is een week van ontmoeten, inspiratie, opleiden, begeleiden, kennis en werkervaring opdoen; Zet het denken in beweging; Zet medewerkers in beweging; Verhoogt de kennis; Is een balans tussen denken en doen; Is een prachtige mogelijkheid om de medewerkers in beweging te brengen een eerste stap naar buiten ; Haalt koudwatervrees weg om buiten de eigen (veilige) organisatie/afdeling te kijken; Geeft een medewerker de kans om een ander bedrijf te leren kennen, de sfeer op te snuiven en het netwerk te vergroten. De Week van de Mobiliteit bestaat uit 4 onderdelen: 1. Werkervaring 2. Workshops 3. Arbeidsmarkt 4. Symposium Iedereen is vrij om aan 1 of meerdere onderdelen deel te nemen. Werkervaring opdoen - De Week van de Mobiliteit brengt mensen in beweging. Beweging draagt bij aan ontwikkeling van mensen. Het is een prachtige mogelijkheid om eens een kijkje in de keuken van een andere organisatie te nemen en kennis te maken met een andere werkplek. Het haalt koudwatervrees weg om buiten de eigen (veilige) organisatie te kijken, prikkelt, roept vragen op, verrast, helpt keuzes te maken en ideeën op te doen. Kortom: een dag meelopen bij een andere organisatie levert meer op dan alleen een gesprek. Pagina 4 van 22

5 Ontmoeten, inspiratie - De Week van de Mobiliteit verbindt de deelnemende organisaties. Werkgevers ontmoeten elkaar en leren elkaar beter kennen. Zij werken samen om de Week van de Mobiliteit tot een succes te maken. De organisaties weten elkaar hierdoor beter te vinden en het netwerk van de medewerker wordt vergroot. Samenwerken, uitwisselen en gebruik maken van elkaars ervaring, kennis en mogelijkheden worden hierdoor een stuk makkelijker. Opleiden, begeleiden, kennis opdoen - Werkgevers en dienstverleners wisselen kennis uit tijdens diverse workshops die in de regio worden aangeboden. Medewerkers worden opgeleid en begeleid tijdens workshops en op de Arbeidsmarkt. Voor werkgevers en dienstverleners vindt afsluitend een zeer inspirerend symposium plaats. Voor wie bedoeld? De Week van de Mobiliteit is bedoeld voor alle werkgevers, medewerkers en dienstverleners binnen en buiten het ACE netwerk. Van directeur tot administratief medewerker en van monteur tot beleidsmedewerker. Wat levert het op? Goed werkgeverschap, werken aan duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. Dit is aantrekkelijk voor (toekomstige) medewerkers. Het is een mogelijkheid om het bedrijf/organisatie in de regio op de kaart te zetten. Het vergroot de verbinding tussen werkgevers. Organisaties en bedrijven weten elkaar beter te vinden. Het onderwerp mobiliteit wordt zichtbaar en bespreekbaar binnen de organisatie. Het helpt de medewerker keuzes te maken en ideeën op te doen. Het stimuleert de medewerker om nieuwe dingen uit te proberen en nieuwe doelen te stellen. Het maakt de medewerker leergierig. Het geeft de medewerker meer zicht op een mogelijke volgende stap in zijn/haar loopbaan. Het is voor de medewerker inspirerend en verfrissend om een collega uit een ander bedrijf op bezoek te krijgen. Pagina 5 van 22

6 Digitale ondersteuning De Week van de Mobiliteit wordt digitaal ondersteund door het ACE Loopbaanportaal ( Het ACE Loopbaanportaal faciliteert een platform waar medewerkers kunnen werken aan hun loopbaan. De Week van de Mobiliteit is hier een onderdeel van. Om deel te nemen aan de Week van de Mobiliteit is het noodzakelijk dat de medewerker een profiel heeft aangemaakt en dat de organisatie is aangemeld. Is uw organisatie aangesloten op het ACEnetwerk dan kunt u met uw inloggegevens van het ACE Loopbaanportaal inloggen. Is uw organisatie nog niet aangesloten op het ACEnetwerk dan ontvangt u van ons inloggegevens. Communicatie U en uw medewerkers worden door ACE regelmatig en tijdig op de hoogte gehouden van de te nemen stappen. Daarnaast kunt u alle informatie op het ACE Loopbaanportaal terugvinden. Via Mijn Dashboard heeft u inzichtelijk welke werkplekken u heeft aangeboden alsmede of deze werkplek gekozen is door een medewerker. Overige managementinformatie ontvangt u via ACE. Indien u hierin een specifieke behoefte heeft dan kunt u contact opnemen met het ACE secretariaat of Info@ACEnetwerk.nl. Wij kunnen dan, samen met u, kijken wat de mogelijkheden zijn. Pagina 6 van 22

7 Werkervaring Diverse organisaties en bedrijven openen op de Week van de Mobiliteit hun deuren. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om één dag bij een andere organisatie aan de slag te gaan. Hierdoor wordt het onderwerp arbeidsmobiliteit concreet en tastbaar voor organisaties, bedrijven én medewerkers. Hoe werkt het, de Week van de Mobiliteit? Uw organisatie stelt werkplekken beschikbaar waar medewerkers van een andere organisatie op kunnen meelopen. Een werkplek is een bepaalde functie of project waar iemand van een andere organisatie één of meerdere dagen meeloopt/meekijkt/meedraait. U bent flexibel in het bepalen van de duur van de werkplek. (Bijvoorbeeld: u kiest ervoor om 1 werkplek 3 dagen te laten duren of u biedt 1 werkplek 3 keer aan). Belangrijk: per ingevulde werkplek kan 1 medewerker matchen. Heeft u dus 1 werkplek die u 3 keer wilt aanbieden maak deze dan 3 keer aan. Het aantal werkplekken staat in gelijke verhouding tot het aantal medewerkers dat deelneemt. Dus als er 10 medewerkers elders werkervaring gaan opdoen betekent dit, dat er 10 werkplekken beschikbaar worden gesteld. Dit is om er voor te zorgen dat er voldoende werkplekken zijn voor alle medewerkers. De werkplekken kunnen beschikbaar gesteld worden van 30 oktober t/m 2 november. Op 3 november vinden de Arbeidsmarkt, het Symposium en de afsluitende borrel plaats. Pagina 7 van 22

8 Stappenplan STAP 1 - De aanmelding van uw organisatie U meldt uw organisatie aan via Bij de aanmelding vult u de gevraagde gegevens in. Bent u reeds aangesloten op het ACE netwerk? U kunt direct inloggen met uw inloggegevens van het ACE Loopbaanportaal. Bent u nog niet aangesloten op het ACE netwerk? U ontvangt binnen 24 uur na aanmelding een welkomstmail waarmee u zelf uw inloggegevens kunt aanmaken. LET OP: deze link is 48 uur geldig. STAP 2 - De aanmelding van werkplekken Na aanmelding van de organisatie kunnen de werkplekken worden ingevoerd. In het menuveld rechtsboven in uw scherm kiest u voor Vacatures en dan voor de optie Vacature toevoegen. U kiest bij Vacaturebron voor Week van de Mobiliteit. Uw werkplek is dan alleen zichtbaar als werkplek voor de Week van de Mobiliteit en niet ook als reguliere vacature. Pagina 8 van 22

9 Vermeld heel helder de start datum en einddatum van de werkplek in het veld Wat bieden wij jou, zodat de medewerker weet waar hij voor kiest. De gegevens van de werkplekbegeleider vult u in bij het kopje Werkgever. LET OP: hier staan standaard uw eigen gegevens, deze kunt u heel makkelijk aanpassen naar de gegevens van de werkplekbegeleider. Pagina 9 van 22

10 Een organisatie kan er voor kiezen de contactpersoon de werkplekken met betreffende werkplekbegeleider in te laten vullen. De werkplekbegeleiders kunnen ook zelf hun werkplek in het systeem zetten. LET OP: het is dan wel noodzakelijk dat de werkplekbegeleider inloggegevens ontvangt van het ACE Loopbaanportaal. U kunt dit verzoek mailen naar het ACE secretariaat, info@acenetwerk.nl. Als laatste zet u: - het vinkje bij Bemiddeling AAN (ACE kan alleen dan de matching voor uw organisatie regelen) - vult u bij Publicatiedatum de datum van invoer in en bij Sluitingsdatum kiest u bij Status voor Open - Klikt u op de groene knop Opslaan. Zodra uw werkplekken zijn ingevoerd zijn ze zichtbaar op de website. Vanaf de matchdatum kan de medewerker een keuze maken voor een werkplek waar hij of zij mee wil lopen. Voor die tijd is matchen niet mogelijk. Via Mijn Dashboard heeft u inzichtelijk welke werkplekken u heeft aangeboden. Pagina 10 van 22

11 STAP 3 - De aanmelding van medewerkers Om deel te kunnen nemen aan de Week van de Mobiliteit is het noodzakelijk dat uw medewerker een eportfolio aanmaakt op het ACE Loopbaanportaal. Uw medewerker kan eenvoudig zelf inloggegevens aanmaken door te klikken op de button Aanmelden. Na het invullen en het opslaan van de gevraagde gegevens ontvangt de medewerker een mail met een link voor het aanmaken van een eigen wachtwoord. De gebruikersnaam is altijd het opgegeven adres. Pagina 11 van 22

12 Met deze inloggegevens kan de medewerker na inloggen zijn of haar eportfolio invullen. Als laatste stap vinkt de medewerker bij Mijn account het vinkje Week van de Mobiliteit aan. Pagina 12 van 22

13 Medewerkers die reeds een eportfolio hebben op het ACE Loopbaanportaal hoeven alleen bij Mijn Account het vinkje Week van de Mobiliteit aan te zetten. Voorwaarde voor deelname aan de Week van de Mobiliteit is wel dat de medewerker voldoet aan de minimaal gestelde eisen van het invullen van zijn of haar eportfolio. Indien dit niet het geval is ontvangt de medewerker een melding met het verzoek deze gegevens aan te vullen (denk hierbij aan: naw gegevens, contactgegevens, etc.) Na het inloggen in het eigen account kan de medewerker in het menu klikken op Vacatures en vervolgens middels het aanzetten van de filter Week van de Mobiliteit de werkplekken inzien die zijn opengesteld. Vanaf de matchdatum kan de medewerker zijn of haar voorkeur aangegeven voor de werkplek waar hij of zij mee wil lopen. De medewerker ontvangt vervolgens binnen 24 uur bericht of hij of zij de werkplek heeft. Het wie het eerst komt, het eerst maalt principe is dus niet (meer) van toepassing. Pagina 13 van 22

14 Hoe ziet een werkplek eruit? De voorkeur gaat uit naar een aanbod van werkplekken met verschillende niveaus. Diversiteit in het aanbod bevordert succesvolle matches. Begeleiding op de werkplekken binnen uw organisatie. Tijdens de uitwisseling van de Week van de Mobiliteit loopt de medewerker mee met een begeleider van uw organisatie op zijn/haar werkplek. Wij adviseren de werkplekbegeleider vooraf contact op te nemen met de medewerker die mee komt lopen. Zo ontstaat een goed beeld van de verwachtingen en kunnen afspraken bevestigd worden. Dit helpt om de begeleiding goed te regelen en de medewerker en werkplekbegeleider halen zo het beste er uit. Wat moeten medewerkers weten? De redenen om mee te doen kunnen heel verschillend zijn: persoonlijke- of beroepsmatige ontwikkeling, inspiratie, reorganisatie, boventalligheid, of gewoon nieuwsgierigheid. Belangrijk om te vertellen is dat: Werkplekken geen vacatures zijn; Deelname niet hoeft te betekenen dat iemand ontevreden is in de huidige functie; Voor alle werkplekken geldt dat het gaat om één of meerdere dagen meelopen en meekijken. STAP 4 - Matchen: het kiezen van een werkplek Op de site vindt u de informatie wanneer het voor de medewerkers mogelijk is om een werkplek te kiezen. U en de medewerker ontvangt hier ook per bericht over. Door in te loggen op met de inloggegevens die de medewerker bij aanmelding heeft ontvangen, kan de medewerker nu een werkplek voor gaan kiezen! De werkplekken kunnen uitgefilterd worden bij Vacatures. Vanaf de matchdatum kan de medewerker zijn of haar voorkeur aangegeven voor de werkplek waar hij of zij mee wil lopen. De medewerker ontvangt vervolgens binnen 24 uur bericht of hij of zij de werkplek heeft. Het wie het eerst komt, het eerst maalt principe is dus niet (meer) van toepassing. Op het moment dat een functie gekozen wordt, krijgt de medewerker een bevestiging van de gekozen werkplek. Pagina 14 van 22

15 De werkplekbegeleider ontvangt eveneens een mail van de gemaakte match met een link naar het profiel van de medewerker. Met de ontvangen gegevens kunnen zij vooraf contact met elkaar opnemen om alvast kennis te maken en om de verwachtingen van de dag helder te maken. Zo kunnen zij beiden deze dag goed voorbereiden. Indien u er de voorkeur aan geeft om zelf medewerkers toe te kennen, aan de werkplekken die u ter beschikking heeft gesteld, dan is dat mogelijk. U kunt hierover contact opnemen met het ACE secretariaat, Wij leggen u dan graag uit welke processtappen er dan genomen moeten worden. STAP 5 - Voorbereiding voor de Week van de Mobiliteit Wij adviseren medewerkers de uitwisseling voor te bereiden. De volgende vragen kunt u uw medewerker meegeven: o Wat wilt u weten? o Waarom heeft u voor deze werkplek gekozen? o Wat is uw doel voor deze dag? In bijlage 1 en 2 van dit draaiboek vindt u tips en trucs voor de medewerker toegevoegd als 'kapstok' voor deze voorbereiding. De werkplekbegeleider kan zich voorbereiden op de komst van de bezoeker door: o Vooraf contact te hebben met de medewerker over de verwachtingen o Zijn/haar collega s te betrekken bij de uitwisseling In bijlage 3 van dit draaiboek vindt u tips voor de werkplekbegeleider toegevoegd voor deze voorbereiding. STAP 6- De dag zelf De medewerker weet waar, bij wie en hoe laat hij zich moet melden door de werkplekinformatie, die beschikbaar is via Het is aan te raden om vooraf een programma te maken voor de bezoekende medewerker. Pagina 15 van 22

16 Workshops, Arbeidsmarkt en Symposium Workshops Als goed werkgever streeft u er naar dat het aanwezige talent in uw organisatie maximaal wordt benut en medewerkers betrokken en gemotiveerd zijn. Kortom: dat medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Inzetbaarheid is de mate, waarin iemand zijn of haar huidige of toekomstige werk goed kan en wil vervullen. Dit vraagt van medewerkers dat zij zich ervan bewust zijn, dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun loopbaan en daar naar handelen. Van u als werkgever vraagt het dat er middelen en mogelijkheden zijn waarmee medewerkers aan de slag kunnen en dat ze gemotiveerd, goed en met energie (blijven) werken. De Week van de Mobiliteit biedt een aantal workshops aan die uw medewerkers de gelegenheid bieden om zichzelf te ontdekken wat zij nodig hebben om dit te realiseren. De workshops worden kosteloos aangeboden door diverse werkgevers en dienstverleners. Vanaf eind september is het aanbod aan workshops te vinden in de ACE Loopbaanwinkel ( U wordt hierover tijdig geïnformeerd, zodat u dit in de organisatie kunt uitzetten. Arbeidsmarkt Op vrijdag 3 november organiseren we voor uw medewerkers een Arbeidsmarkt. Een markt waar uw medewerkers wordt opgeleid en begeleid; de ACE Transfercentrum begeleiders verzorgen een loopbaanspreekuur, werknemers kunnen een CV check laten doen, er is een LinkedIn hoek, een vacaturewand met ACE vacatures, etc. Meer informatie over de locatie en de inhoud volgt op een later tijdstip. Symposium Voor werkgevers en dienstverleners vindt er een zeer inspirerend Symposium plaats. De Arbeidsmarkt en het Symposium vinden in de regio op dezelfde locatie plaats. Meer informatie over de locatie en programma volgt op een later tijdstip. Pagina 16 van 22

17 Feestelijke afsluiting We sluiten de Week van de Mobiliteit af met een feestelijke borrel. De borrel vindt aansluitend aan de Arbeidsmarkt en het Symposium plaats. Alle medewerkers, werkplekbegeleiders, projectleiders van de deelnemende organisaties en dienstverleners zijn van harte uitgenodigd om tijdens dit mooie netwerkmoment verder kennis te maken met een groot aantal organisaties uit de regio. Evaluatie Na de Week van de Mobiliteit horen wij graag hoe ieders ervaring is! Wij sturen iedereen die deelnam een evaluatieformulier toe. Uw opmerkingen (positief dan wel verbeterpunten) zijn meer dan welkom en helpen ons het concept van de Week van de Mobiliteit nóg beter te maken. Pagina 17 van 22

18 Stappenplan Week van de Mobiliteit Stappen Beschrijving Wanneer Acties 1 Aanmelding van uw organisatie 2 Werven en aanmelden medewerkers 3 Werkplekken binnen uw organisatie De HR-contactpersoon meldt de organisatie aan op de website. Het informeren en selecteren van medewerkers. Hoeveel mensen gaat u ontvangen? Dit is gelijk aan het aantal medewerkers vanuit uw organisatie. 4 Matchen Vanaf de matchdatum kan een werkplek gekozen worden. De werkplekbegeleider en de medewerker worden geïnformeerd over de gemaakte match via mail. 5 Workshops Medewerker kan zich 5 Voorbereiding voor de uitwisseling aanmelden voor één of meerdere workshops naar keuze. Met behulp van de formulieren in de bijlagen kunnen medewerker en werkplekbegeleider zich voorbereiden op een succesvolle dag. 6 De week zelf U en uw medewerker gaan een week van ontmoeten, inspiratie, opleiden, begeleiden, kennis en werkervaring opdoen beleven. 7 Evaluatie Iedereen die betrokken is geweest bij de Week van de Mobiliteit ontvangt een evaluatieformulier. Per direct Per direct 29-sep-17, deadline invoeren werkplekken en aanmelden medewerkers 25-sep-17, vooraankondiging kiezen werkplek 2-okt-17, matchen wordt opengesteld 2-okt-17 t/m 27-okt-17 2-okt-17 t/m 27-okt okt-17 t/m 3-nov-17 6-nov-17 Organisatie aanmelden via Medewerkers maken een eportfolio aan op Via werkplekken invoeren. Medewerker gaat naar en geeft zijn/haar voorkeur aan voor een werkplek. Binnen 24 uur verneemt de medewerker of hij/zij de werkplek heeft. De werkplekbegeleider neemt contact op met de medewerker om de verwachtingen helder te krijgen. Medewerker gaat naar en meld zich via de Loopbaanwinkel aan voor een workshop naar keuze. Voorbereidingen treffen! Een programma maken Evaluatieformulier invullen en verzenden. Pagina 18 van 22

19 Bijlage 1: Formulier voor medewerkers Motivatie en doelstelling Wilt u alles uit de Week van de Mobiliteit halen wat erin zit? Hier volgen nuttige tips voor een goede voorbereiding. Informeer uw leidinggevende over uw deelname. Bespreek waarom u wilt deelnemen en wat het u én de organisatie kan opleveren. Schrijf de leer- of einddoelen op die u binnen een bepaalde tijd wilt bereiken en neem ze mee naar de Week van de Mobiliteit! Zorg dat deze doelen iets te maken hebben met uw eigen professionele ontwikkeling en wat u uit de Week van de Mobiliteit wilt halen. Zorg dat de doelen SMART zijn: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Zo vergroot u de haalbaarheid. Om u te helpen, vindt u op de volgende bladzijde een SMART-invulblad. Komt u er toch niet helemaal uit? Bespreek deze leerdoelen dan met uw leidinggevende of met collega s. Blijf tijdens de Week van de Mobiliteit bewust bezig met uw leerdoelen. Neem het invulblad mee en bespreek de doelen met de werkplekbegeleider. Dat zorgt voor meer houvast gedurende de dag. Let goed op de uitvoering van taken op de andere werkplek en oefen die ook als dat mogelijk is. Wees nieuwsgierig en vraag gerichte feedback over de taken die u uitvoert. Zo merkt de werkplekbegeleider dat u er bent om te leren. Zijn er taken of vaardigheden die u misschien in uw eigen werk kunt toepassen? Bedenk hoe en praat erover met de werkplekbegeleider. Ga na de Week van de Mobiliteit het gesprek aan met uw leidinggevende (en/of collega s) over de vaardigheden die u geleerd hebt en bedenk hoe u ze kunt gebruiken in de eigen functie. Probeer nieuwe vaardigheden uit in de eigen praktijk en vraag om feedback van leidinggevende (en/of collega s) over deze vaardigheden. Zo leert u de vaardigheden af te stemmen op de eigen functie en organisatie. Bespreek of de doelen behaald zijn óf wat er eventueel nog nodig is voor het behalen van deze doelen. Tot slot: praat met elkaar, deel, inspireer en geniet vooral van deze leerzame week! Pagina 19 van 22

20 Doelstelling voor de Week van de Mobiliteit Specifiek Hoe specifieker het doel, hoe groter de kans dat u het zult bereiken. Vraag uzelf: Wat wil ik bereiken met De Week van de Mobiliteit? Waarom wil ik het bereiken? Wie is hierbij betrokken? Waar gaat het gebeuren? Wanneer gaat het gebeuren? Meetbaar Dat betekent: concreet bewijs. Wat zult u zien, horen, voelen wanneer u bepaalde tussenstappen bereikt? Hoe weet u dat u op weg bent het doel te bereiken? Splits het doel op in meetbare elementen. Acceptabel Vindt u het doel bereikbaar voor uzelf? Is het acceptabel? Is het voor uzelf haalbaar? Is er voldoende draagvlak om het doel te behalen (denk hierbij aan uw eigen vaardigheden of de eigen organisatie)? Realistisch Een doel moet niet te makkelijk zijn maar ook niet te moeilijk. Is het reëel om dit doel met De Week van de Mobiliteit te behalen? Als bepaalde vaardigheden ontbreken, kunt u het opdoen hiervan als tussenstap nemen in de verwezenlijking van het doel! Tijdgebonden Maak een schema voor de verschillende stadia van het doel. Elk doel moet minstens aan één datum gekoppeld zijn. Is het iets wat u wilt leren tijdens of ná de Week van de Mobiliteit? Pagina 20 van 22

21 Bijlage 2: Tips voor de medewerker Overleg je deelname met je leidinggevende Wat wil je leren? Maak een doelstelling SMART specifiek meetbaar acceptabel realistisch tijdsgebonden Vertel je doelen aan je begeleider Hoe zou jij het doen? Wees nieuwsgierig & Durf te vragen Geniet van de dag en kom naar de afsluitende borrel Bespreek je ervaringen als je terug Pagina bent 21 van 22

22 Bijlage 3: Tips voor de werkplekbegeleider Je doet mee aan de Week van de Mobiliteit! 7 Voeg een doe element toe Wees nieuwsgierig naar je gast 12 Dus jij ontvang een gastmedewerker 5 8 Wat gebeurt er die dag nog meer in jouw bedrijf? Maak een programma waarin het ervaren van jouw werkplek centraal staat 3 Informeer je collega s en betrek ze erbij Vertel wat je doet 10 Vraag om feedback 12 Zorg voor een hartelijke ontvangst! 4 6 Geniet van de week en kom naar de afsluitende borrel Geef aan dat je graag vragen beantwoordt Deel je ervaringen met je collega s 11 Pagina 22 van 22