ACTIV8-compensatieplan. Commissieperiodes. Lidmaatschapstypen

Transcriptie

1 ACTIV8-compensatieplan Het ACTIV8-compensatieplan is een revolutionair concept dat werkelijk ongeëvenaard potentieel voor een neveninkomen en langdurig vermogen heeft. Het ACTIV8-compensatieplan is van het begin af aan opgesteld om werkelijke kansen te bieden, het biedt oplossingen voor de gangbaarste punten van zorg in de branche, en het schept een onvergelijkelijke cultuur, levensstijl en inkomenspotentieel. Dit document is erg gedetailleerd van opzet en stelt alle betrokken ARIIX-vertegenwoordigers in staat om alle bonussen en procedures waar ze deel aan zullen hebben in het ACTIV8-compensatieplan volkomen te begrijpen. Dit document is niet bestemd voor werving of marketing, maar als een duidelijke uitleg van de procedures voor de technische programmering achter de berekening van commissies. Commissieperiodes De commissieperiodes van ARIIX beginnen elke zaterdag om uur (Mountain Time) en eindigen elke vrijdag om uur (Mountain Time). Alle verkopen die plaatsvinden gedurende de week die in die tijdsperiode valt, worden meegenomen in de berekening van transacties die in aanmerking komen voor de betaling van commissie en bonussen. In dit wekelijkse betalingsschema worden er voor elk kalenderjaar 52 commissieweken aangemaakt, aangeduid met de week en het jaar van die periode. Een voorbeeld: de eerste commissieweek in 2014 was aangeduid als 1/2014 en de 20ste commissieweekperiode in 2012 was aangeduid als 20/2012. Wie vertegenwoordiger van ARIIX wordt en vervolgens volume genereert ofwel uit persoonlijke consumptie ofwel uit aankopen en doorverkopen van producten aan consumenten van meer dan honderd punten, komt in aanmerking voor commissies in vier opeenvolgende weken. Die periode van vier weken wordt een cyclus genoemd. Om in aanmerking te blijven komen voor commissie, moet er elke cyclus voldoende volume gegenereerd worden. Lidmaatschapstypen Leden Een lid is iemand die zich heeft ingeschreven bij ARIIX. Hij kan met korting ARIIX-producten inkopen, in aanmerking komen voor productkortingen door het Auto-deliveryprogramma en IIX-lidmaatschap, een inkomenspositie verwerven binnen de genealogieboom, andere mensen verwijzen als lid, en producttegoed verdienen voor de aankoop van zijn persoonlijke producten of inventaris. Gegadigden hebben een lidmaatschapsaanvraagformulier ingevuld, ingestemd met de bepalingen en voorwaarden, en met het beleid en de procedures, en zijn gesponsord door een ander(e) ARIIX-lid of ARIIX-vertegenwoordiger. Heeft een lid in een willekeurige cyclus (de meest recente periode van vier weken) productpunten ter waarde van US$30 verdiend in productkorting (verdiend met verkoopvolume of door de verkoop van bepaalde pakketten met corresponderende productpunten), of door Gold-status te bereiken, kunnen leden hun status opwaarderen naar ARIIX-vertegenwoordiger door in te stemmen met een tweede beleid- en proceduresdocument dat uitsluitend op vertegenwoordigers van toepassing is. Vertegenwoordiger Leden die in een willekeurige cyclus US$30 in productpunten overtreffen, kunnen hun lidmaatschapstype opwaarderen naar vertegenwoordiger. Als vertegenwoordiger behouden zij alle rechten en voorrechten van een ARIIX-lid, inclusief de mogelijkheid om andere leden in te schrijven en in aanmerking te komen voor productkortingen. Een ARIIX-vertegenwoordiger kan naast het verdienen van uitsluitend productpunten echter ook commissies verdienen en genereren door zijn activiteiten in het ACTIV8-compensatieplan. Om

2 vertegenwoordiger te worden, moet een lid instemmen met DEEL B van het Beleid & Procedures-document en dit ondertekenen. Distributeurschap De zaak van een vertegenwoordiger wordt een distributeurschap genoemd. Directe klanten Een directe klant is iemand die producten direct [oftewel rechtstreeks] van een ARIIX-vertegenwoordiger of - lid koopt. Een directe klant staat niet ingeschreven bij ARIIX. De prijs die een directe klant voor ARIIXproducten betaald, wordt bepaald door een vertegenwoordiger, maar moet op of boven het niveau van de prijs liggen die de ARIIX-vertegenwoordiger heeft betaald. ARIIX beveelt echter sterk aan om van de verkoopprijs de aanbevolen detailhandelsprijs te maken, die ongeveer 43% boven de beste prijs ligt waartegen een lid of vertegenwoordiger ARIIX-producten kunnen kopen gezien de 15% korting die ze krijgen als ze op auto-delivery staan, en nog eens 15% als ze IIX-lid zijn. Dit stelt vertegenwoordigers in staat om een verkoopwinst te maken op basis van het verschil tussen de prijs die ze hebben betaald en de prijs die ze hebben geïnd voor verkochte producten. Preferente klanten Preferente klanten worden ingeschreven bij ARIIX en kunnen daarom deelnemen aan het autodeliveryprogramma en door dat programma een korting van 15% op hun productbestellingen krijgen. Preferente klanten mogen geen leden sponsoren of inschrijven, en zij mogen geen productpunten of commissies verdienen met het ACTIV8-compensatieplan. Zij krijgen geen inkomensposities in de genealogische ARIIX-organisatie. Al het volume dat preferente klanten genereren, wordt toegewezen aan het sponsorende lid of de sponsorende vertegenwoordiger en wordt binnen hun organisatie geplaatst voor de commissieperiode die de hoogste commissies zou genereren voor de sponsor van de preferente klant voor die bepaalde commissieperiode (zie Autobalanceren hieronder). Preferente klanten kunnen bovendien voor een eenmalig bedrag van US$25 een IIX-lidmaatschap aankopen. Dit stelt preferente klanten in staat om een nadere korting van 15% op de aanbevolen verkoopprijs van ARIIX-producten te krijgen. IIX-lidmaatschap & Auto-delivery Het nieuwe ARIIX-lid krijgt bij inschrijving de kans om een IIX-lidmaatschap (in het Engels uitgesproken als Two-X, oftewel Toe-ex) aan te kopen of te verkrijgen. De kosten van het IIX-lidmaatschap is bij inschrijving 114,92 indien het afzonderlijk wordt aangeschaft, of het wordt verworven door in de eerste vier weken vijfhonderd punten te genereren in Persoonlijk Product Volume. ARIIX heeft voor uw gemak een aantal pakketten samengesteld die waarde toevoegen en ertoe bijdragen dat u er eerder voor in aanmerking komt met uw vijfhonderd punten. Is het IIX-lidmaatschap eenmaal verworven, dan komt het lid of de vertegenwoordiger in aanmerking voor speciale voordelen en bonussen! Met het IIX-lidmaatschap krijgen zij een nadere korting van 15% op de verkoopprijs van alle productaankopen, en bovendien verdubbelen zij hun inkomsten uit alle bonussen in het ACTIV8-compensatieplan. IIX-lidmaatschappen zijn uitsluitend binnen vier weken na inschrijving als lid te bereiken, ofwel door het lidmaatschap gewoon te kopen, vijfhonderd verkoopvolumepunten te genereren, ofwel op te waarderen naar een ander pakket dat het IIXlidmaatschap omvat. Aan welke van deze voorwaarden ook wordt voldaan, het moet binnen de eerste vier weken van het lidmaatschap gebeuren.

3 Alle ARIIX-leden en -vertegenwoordigers krijgen de kans geboden om deel te nemen aan het autodeliveryprogramma, dat hen in staat stelt om hun producten elke cyclus (vier weken) aan huis geleverd te krijgen. Een extra voordeel is dat personen met actieve auto-delivery een extra korting van 15% op de verkoopprijs krijgen. Het auto-deliveryprogramma is een makkelijke manier om ervoor te zorgen dat vertegenwoordigers actief in het ACTIV8-compensatieplan blijven. Door zowel een IIX-lidmaatschap te hebben en deel te nemen aan het auto-deliveryprogramma kan een ARIIX-lid of -vertegenwoordiger kortingen combineren tot een totaal van 30% korting op de productaankopen (15% voor het IIXlidmaatschap en 15% voor actieve auto-delivery). Alle auto-deliveries voor een bepaalde periode worden op de eerste dag (momenteel de zaterdag) van die periode gegenereerd, ongeacht de dag van de week waarop de auto-deliverybestelling gepland staat. Hierdoor kunnen het lid en de vertegenwoordiger aan het begin van de periode zien dat er volume gegenereerd wordt door de auto-deliveries van hun downline, waardoor ze zich kunnen concentreren op het genereren van volume buiten de auto-deliveries voor die periode om, zodat ze de kwalificatieniveaus voor rangen en verdiensten bereiken. Actieve status Wil een vertegenwoordiger in aanmerking komen voor het verdienen van basiscommissies, of een lid voor het verdienen van punten, dan moet hij een Actief -status hebben. Om als Actief beschouwd te worden, moet een lid of vertegenwoordiger voldoen aan de volgende eisen: 1) Elke cyclus een minimum van 100 Persoonlijk Product Volume-punten (PPV) verzamelen (deze cyclus komt overeen met het vierweekse autodeliveryprogramma) en 2) tijdig hun hernieuwingsbedrag betaald hebben. Dit hernieuwingsbedrag moet 365 dagen na de inschrijvingsdatum betaald worden, en elk jaar daarna. Om in aanmerking te komen voor het verdienen van bonuscommissies, moet de vertegenwoordiger een Actief -status hebben. Een vertegenwoordiger hoeft geen eigendom van of commissies uit enig ander netwerkmarketingbedrijf op te geven om in aanmerking te komen voor bonussen in het ARIIXcompensatieplan, vooropgesteld dat deze het gevolg waren van werkzaamheden voorafgaand aan het lidmaatschap bij ARIIX. Hernieuwingsbedrag Leden en vertegenwoordigers van ARIIX zijn elk jaar op de verjaringsdatum van hun inschrijving een hernieuwingsbedrag verschuldigd (momenteel 21,-). Dit hernieuwingsbedrag dekt de administratiekosten voor het hernieuwen van het contract. En het geeft aan dat het lid of de vertegenwoordiger zijn huidige Beleid & procedures-contract met ARIIX wil verlengen. Als het hernieuwingsbedrag niet wordt betaald, geldt dit als een opzegging van het distributeurschap door het lid of de vertegenwoordiger bij ARIIX. Als het distributeurschap wordt opgezegd, wordt het lid of de vertegenwoordiger uit zijn inkomenspositie verwijderd. Het is de verantwoordelijkheid van de vertegenwoordiger om het hernieuwingsbedrag te betalen, hoewel ARIIX voor het gemak van de vertegenwoordiger het hernieuwingsbedrag automatisch in rekening kan brengen op de vrijdag na zijn volgende verjaringsdatum. Als het hernieuwingsbedrag niet op of voor de verjaringsdatum is betaald, kent ARIIX een coulanceperiode van dertig dagen toe waarin men alsnog het hernieuwingsbedrag kan betalen. Na de coulanceperiode kan een vertegenwoordiger geen commissies meer verdienen. Doordat hij hier niet meer voor in aanmerking komt, wordt er een hogere commissie uitbetaald aan de overige actieve vertegenwoordigers. Het blijft echter toegestaan om ARIIX-producten te kopen op het prijsniveau van vóór de hernieuwingsdatum. Mochten beide partijen overeenkomen dat het hernieuwingsbedrag ná de verjaringsdatum en de coulanceperiode mag worden betaald, dan is het distributeurschap onderhevig aan het meest recente beleid en procedures in plaats van de oorspronkelijk overeengekomen versie.

4 Het ACTIV8-plan heeft dynamische compressie en bonussen die commissies verdelen onder anderen, voor het geval personen niet in aanmerking komen voor commissies. Daar het betalen van het hernieuwingsbedrag een van de vereisten is om in aanmerking te komen voor commissie, verdienen personen die hun hernieuwingsbedrag niet betalen geen commissies gedurende de tijd dat het hernieuwingsbedrag niet betaald is, inclusief de coulanceperiode. Verkoopwinst Alle vertegenwoordigers en leden van ARIIX krijgen de kans om met het auto-deliveryprogramma levensveranderende ARIIX-producten te kopen tegen een groothandelskorting en diezelfde producten te verkopen tegen de adviesprijs. Het verschil tussen de aankoopprijs en de verkoopprijs is de winst die de ARIIX-vertegenwoordigers maken. Met het IIX-lidmaatschap krijgen zij een nadere korting van 15%, wat hun potentiële verkoopwinsten uit productverkopen aan hun klanten verdubbelt. Loyaliteitsprogramma Enkele producten van ARIIX zijn te classificeren als loyaliteitsproducten. Het zijn: a. producten die zich moeilijk onderscheiden in de markt b. producten waarbij consumenten erg prijsbewust zijn c. producten die niet heel erg consumeerbaar zijn d. producten die alleen van waarde zijn in combinatie met andere ARIIX-producten Daarom leveren deze producten minder punten per euro op dan gebruikelijk, maar hierdoor kunnen artikelen zowel in de directe verkoop als daarbuiten concurrerend geprijsd worden. Basiscommissies ARIIX-vertegenwoordigers die hun eerste inkomenspositie hebben geactiveerd met ten minste 200 punten aan Persoonlijk Product Volume (PPV) en die actief blijven, krijgen de kans om hun organisatie op revolutionaire en winstgevende wijze op te bouwen. Elke inkomenspositie begint met minstens twee lijnen voor het plaatsen van nieuw ingeschreven ARIIX-leden. Een zaak groeit door extra verkopen uit volume gegenereerd door persoonlijk volume, volume van preferente klanten en/of leden en vertegenwoordigers die onder deze inkomenspositie geplaatst zijn. De teamlijn die het grootste volume voortbrengt, wordt de Power Line' genoemd. Alle andere lijnen worden Pay Lines genoemd. Basiscommissies maken 15% uit van het volume gegenereerd door alle Pay Lines tot uiterlijk US$ 2.000,- per Pay Line per week. In het geval dat de het eindtotaal van al het volume in alle Pay Lines minder bedraagt dan punten in een week, en minder dan het bedrag aan volume in de Power Line, wordt enig resterend verschil in die Power Line getransporteerd naar de volgende commissieperiode. Een extra Pay Line verdienen: De eerste keer dat een Pay Line voor een Commissieperiode het potentieel van US$ 2.000,- (13334 x 0,15) in basiscommissies genereert, worden die Pay Line en de bijbehorende inkomenspositie als geoptimaliseerd aangemerkt. Daarna wordt er een nieuwe Pay Line toegevoegd aan de bestaande inkomenspositie, wat een onbeperkte potentieel aantal Pay Lines per inkomenspositie mogelijk maakt.

5 De toegevoegde Pay Line is onmiddellijk beschikbaar voor gebruiken, en wordt bovendien gebruikt voor het autobalanceren. Er zijn geen nadere verkoopvereisten om over extra Pay Lines betaald te worden. Een re-entry verdienen: Als er genoeg volume van leden en vertegenwoordigers (uitgezonderd persoonlijke aankopen en aankopen door preferente klanten) wordt gegenereerd om een Pay Line te optimaliseren, krijgt de ARIIX-vertegenwoordiger ook de optie om een nieuwe inkomenspositie te beheren binnen de Pay Line die de geoptimaliseerde US$2.000,- in basiscommissies uit volume in die Pay Line heeft bereikt. Dit maakt meer verdienste en een groter gestabiliseerd volume uit de lagere regionen van die organisatie mogelijk. Voor re-entries gelden de volgende voorwaarden: 1. Een eenmalige activeringsbestelling van 200 punten is nodig voor elk nieuwe re-entry. 2. Als deze nieuwe inkomenspositie eenmaal geplaatst en geactiveerd is, komt hij in aanmerking voor commissies met ingang van de volgende commissieweek, ongeacht de auto-deliverycyclus van de vertegenwoordiger. 3. Daarna maken alle inkomensposities deel uit van dezelfde oorspronkelijke cyclus. 4. Een vertegenwoordiger kan ervoor kiezen om een minimum van 200 Persoonlijk Product Volumepunten (PPV) te verzamelen in elke cyclus (in plaats van 100 voor een enkelvoudige inkomenspositie) om alle geactiveerde inkomensposities in aanmerking te laten komen voor commissie, ongeacht hoeveel inkomensposities er zijn. 5. Re-entries verlopen niet en zijn wat plaatsing betreft niet aan tijd gebonden, vooropgesteld dat de vertegenwoordiger die ze bezit het jaarlijkse hernieuwingsbedrag blijft betalen. 6. Re-entries kunnen niet aan een andere vertegenwoordiger worden overgedragen. 7. Meervoudige re-entries kunnen niet zodanig bij elkaar geplaatst worden dat de door die groepering gegenereerde commissie-uitbetalingen met meer dan 55% van het verkoopvolume van die organisatiestructuur vergroot. 8. Alle re-entries die niet geplaatst zijn, maken deel uit van het distributeurschap bij een verkoop of overdracht van het eigendom van de zaak. 9. Re-entries kunnen binnen 10 dagen na plaatsing verplaatst worden, of te eniger tijd wanneer er GEEN volume is en er geen actieve distributeurs onder de re-entry geplaatst zijn. 10. Er moet altijd één geoptimaliseerde lijn zijn waarboven GEEN re-entry-inkomenspositie geplaatst is. Een Power Re-Entry verdienen: Een Power Re-Entry is een brancheprimeur in het ACTIV8- compensatieplan van ARIIX. Deze bijzondere re-entry verdient men door 1500 punten te produceren in de eerste vier weken na registratie bij ARIIX. Voor uw gemak heeft ARIIX het Ultimate Pack gecreëerd, of gedurende aanbiedingen die beperkt geldig zijn Upgrade Packs, om het genereren van 2000 punten makkelijker te maken. De onbeperkte Power Re-Entry stelt vertegenwoordigers in staat om: o Bij de optimalisatie van hun eerste inkomenspositie twee re-entries te verdienen in plaats van één o De Power Re-entry op hun Power Line te plaatsen; wat inhoudt dat regel nummer 10 hierboven niet meer vereist wordt o De re-entry op elke gewenste lijn en die ze bezitten te plaatsen, en onder wie dan ook (exclusief invoegen) of o De re-entry onder elke gewenste crossline-persoon te plaatsen Hoewel de Power Re-Entry voor eenmalig gebruik is, kan het een onbeperkt aantal re-entries eronder genereren, wat het verdienstepotentieel oneindig maakt! En wat nog verbazender is, vertegenwoordigers kunnen ervoor kiezen om met hun Power Re-Entry een partnerschap aan te gaan met elke gewenste ARIIX-vertegenwoordiger, wat een brancheprimeur is! Dit ontwerp, waarvoor patent is aangevraagd, heeft crosslines geëlimineerd!

6 Alle gebruikelijke voorwaarden voor een re-entry gelden ook voor de Power Re-entry. Maar in het geval dat een Power Re-Entry als crossline in een organisatie van een vertegenwoordiger wordt geplaatst, gelden de volgende voorwaarden: 1. Om de fundamentele integriteit van de verkooporganisatieboom te beschermen, moeten vertegenwoordigers die ervoor kiezen om hun Power Re-Entry in een crosslinepositie te plaatsen wekelijks een minimum TOTAAL van AAN VOLUMEPUNTEN hebben, gegenereerd op of onder hun oorspronkelijke inkomenspositie om commissies aan de Power Re- Entry en alle daaropvolgende eronder geplaatste re-entries te verdienen. TOTAAL VOLUME omvat preferente klanten, leden, vertegenwoordigers en persoonlijk volume gegenereerd in de PLAATSINGSorganisatie van de vertegenwoordiger. In het geval dat een vertegenwoordiger binnen een bepaalde commissieweek niet het minimum TOTAAL van VOLUMEPUNTEN gegenereerd op of onder zijn oorspronkelijke inkomenspositie haalt, komt zijn Power Re-Entry op zijn crossline die week niet in aanmerking voor commissies. Alle posities boven de Power Re- Entry worden toch nog zoals gebruikelijk betaald voor al het volume dat onder de Power Re- Entry is gegenereerd. 2. De Power Re-Entry mag alleen in OPEN posities worden geplaatst, en mag niet ingevoegd worden. 3. Zoals altijd wordt de Matching Bonus berekend op basis van de sponsorboom, niet de plaatsingsboom. Dit geldt ook voor naar de plaatsing van Power Re-Entries in crosslineposities. Alleen de oorspronkelijke sponsor verdient een Matching Bonus op alle gecombineerde verdiensten, inclusief verdiensten van de Power Re-Entry. Het ACTIV8-basiscommissiemodel biedt werkelijk een kans om met het toenemen van het aantal potentiële Pay Lines een onbeperkt groot neveninkomen te verdienen, en bovendien aanvullende inkomenscentra te verschaffen die tot nog toe ongeëvenaard vermogen en stabiliteit kunnen opleveren. Autobalanceren Al het volume gegenereerd door preferente klanten of persoonlijke aankopen boven de generatievereiste van 100 punten voor een cyclus wordt met autobalanceren geplaatst. Dit betekent dat dit volume geplaatst wordt waar het die week de hoogste commissies of crediteringspunten kan genereren voor het sponsorende distributeurschap. Alle bestellingen ondergaan de autobalanceerprocedure behalve de oorspronkelijke bestelling die de eerste inkomenspositie activeert. Het hele volume-overschot van deze activerende bestelling wordt in een ASAP Bonus aan de sponsor betaald in een bedrag gelijk aan (of in het geval van bepaalde pakketten groter dan) wat het nieuwe lid uit hoofde van dit autogebalanceerde volume zou hebben ontvangen. Bonussen Bonussen in het ACTIV8-compensatieplan zijn extra compensatie. Ze zijn bestemd om mensen sneller betalingen op te leveren dan alleen uit basiscommissies, leiderschapsassistentie aan downlines aan te moedigen en nadere compensatie te verschaffen aan toegewijde leiders in ARIIX. Als zodanig wordt elke bonus in het ACTIV8-compensatieplan uitbetaald op voorwaarde van toegewijde inzet voor de opbouw van uitsluitend ARIIX. Dat wil niet zeggen dat bonusbetalingen onmiddellijk worden stopgezet als een vertegenwoordiger besluit om zich bij een andere MLM te voegen of eraan mee te doen; maar een gebrek aan actieve deelname in ARIIX terwijl men actief in het openbaar deelneemt aan een andere MLM die beschouwd wordt als doende afbreuk aan de reputatie van ARIIX vanwege openbare

7 uitlatingen, kan resulteren in het stopzetten van alle ACTIV8-bonussen. De voorwaarden voor het besluit dat men zijn bonussen verspeelt, omvatten uitlatingen waarin ARIIX met name wordt genoemd en die betrekking hebben op: De openbaarheid van het vertrek, Kwaadspreken over ARIIX, de producten, het management en/of de leiders in het veld, Onthullen van vertrouwelijke informatie, Zich niet houden aan het beleid en de procedures, Rechtstreekse vergelijking of afzetten van ARIIX met of tegen de concurrent, en De mate waarin ARIIX-verkopen door de vertegenwoordiger zijn afgenomen ten gunste van de concurrent. Als zakelijke gunst, en in een poging om vertegenwoordigers te helpen om hun bonussen te behouden, stelt ARIIX alle leiders van enig belang in ARIIX die ervoor kiezen om in het openbaar een ander bedrijf op te bouwen ervan op de hoogte als die openbaarheid hun ARIIX-bonussen in gevaar brengt. Niettegenstaande het potentiële verlies aan bonussen blijft een vertegenwoordiger ondanks de openbaarheid van zijn vertrek basiscommissies ontvangen, vooropgesteld dat hij zich aan zijn overeenkomst blijft houden. Team Lead Bonus De vertegenwoordiger op team lead-niveau of daarboven die zich hiervoor kwalificeert, en die ten minste vier actieve persoonlijk gesponsorde ARIIX-leden in zijn team heeft, verdient US$ 33,75 extra. De ARIIXvertegenwoordiger die dit verdient, verdubbelt dit met een IIX-lidmaatschap tot US$ 67,50. Die bonus wordt berekend op basis van de afgelopen vier weken en uitbetaald aan elke vertegenwoordiger die persoonlijk vier ARIIX-leden heeft gesponsord die in aanmerking komen voor crediteringspunten of commissies, ongeacht uit welk land ze komen. Deze kwalificaties worden geactiveerd door het autodeliveryproces dat na de oorspronkelijke bestelling in een vierwekelijkse cyclus voor drie van de vereiste vier plaatsvindt. Eén persoon kan meetellen als het diens bestelling is waarmee hij voor crediteringspunten en commissies in aanmerking komt. Matching Bonus en Gold Member-status Als een extra motivatie om een Power Line of Pay Line op te bouwen, worden ARIIX-vertegenwoordigers beloond door middel van de Matching Bonus. De Matching Bonus geeft de ARIIX-vertegenwoordiger compensatie die gelijkstaat aan een percentage van de basiscommissie verdiend door personen die zich als vertegenwoordigers hebben ingeschreven, en hun daaropvolgende inschrijvingen tot maximaal zeven niveaus of generaties onder hem. Personen die persoonlijk door een lid of vertegenwoordiger zijn gesponsord, worden daarom door de sponsor als eerste generatie beschouwd (tenzij degene die de gegadigde introduceert het sponsorschap aan iemand anders toekent). De personen die door deze mensen van de eerste generatie gesponsord worden, zijn tweede generatie voor de oorspronkelijke vertegenwoordiger. Het is net als in een familiestamboom waarin de kinderen van grootouders als de eerste generatie worden gerekend, terwijl hun kleinkinderen tweede generatie zijn, enzovoorts tot en met zeven generaties. Vertegenwoordigers komen voor hun eerste drie generaties aan Matching Bonus in aanmerking door Gold Member- of Silver Member-status te bereiken. Een actief lid of vertegenwoordiger bereikt Gold Memberstatus door vier nieuwe ARIIX-leden in te schrijven met een aanvankelijke kwalificatie van 200 punten, en

8 vervolgens een minimum auto-delivery met een waarde van 100 punten op te geven binnen de eerste 8 weken na de inschrijving als lid. Na die eerste acht weken bereikt men Silver Member-status door elke cyclus een minimum aan te houden van vier actieve, persoonlijk gesponsorde leden of vertegenwoordigers. Om in aanmerking te komen voor de vierde en vijfde generatie van de Matching Bonus is een basiscommissieverdienste van respectievelijk US$ 500,- en US$ 1.000,- per week vereist. Voor de zesde generatie is ten minste één geoptimaliseerde inkomenspositie per week nodig, en de zevende generatie wordt toegekend als er een tweede geoptimaliseerde inkomenspositie per week is. Een IIX-lidmaatschap verdubbelt het matchingpercentage van alle generaties die hiervoor in aanmerking komen. Sponsorschapsboom-matching buiten de vereiste voor een Gold- of Silver-lidmaatschap Match % IIX % Kwalificaties Generatie 1 7,5% 15% Uitsluitend Gold- of Silverlidmaatschap Generatie 2 5,0% 10% Uitsluitend Gold- of Silverlidmaatschap Generatie 3 2,5% 5% Uitsluitend Gold- of Silverlidmaatschap Generatie 4 2,5% 5% US$ 500,- in basiscommissies Generatie 5 2,5% 5% US$ 1.000,- in basiscommissies Generatie 6 2,5% 5% 1ste geoptimaliseerde inkomenspositie Generatie 7 2,5% 5% 2e geoptimaliseerde inkomenspositie 4 lijnen op één inkomenspositie Deze Matching Bonus wordt betaald met gebruikmaking van Dynamic Compression. Vertegenwoordigers met een Gold- of Silver-status die in aanmerking komen voor commissie, bezetten een generationeel niveau. Alle andere vertegenwoordigers worden voor die week verwijderd van een generationeel niveau. Als gevolg daarvan schuiven alle generaties een niveau op naar dat van de sponsor boven hen. Als de Silverstatus in een bepaalde week opnieuw behaald wordt, wordt het toepassen van de Matching Bonus hervat voor de vertegenwoordiger en worden alle generaties onder hem weer een niveau teruggezet. Er wordt dus een Matching Bonus betaald over elke vertegenwoordiger die een commissiebetaling van ten minste US$ 30,- in basiscommissies heeft verdiend (exclusief alle bonussen).

9 Inkomenspositie Bonus Beginnen vertegenwoordigers hun inkomensposities te optimaliseren (met ten minste één Pay Line die US$ 2.000,- in basiscommissies genereert), dan gaan ze deelnemen aan de Inkomenspositie Bonus, die 2% van het totale bedrijfsvolume omvat. Er worden aandelen uitgegeven voor elke geoptimaliseerde inkomenspositie die een vertegenwoordiger die week heeft, inclusief één aandeel voor diens eerste geoptimaliseerde inkomenspositie, twee aandelen voor hun tweede (in totaal drie), en drie voor hun derde (in totaal zes). Er kan een onbeperkt aantal inkomensposities geoptimaliseerd worden en er is dus een onbeperkt aantal aandelen in deze bonus te verdienen. Met een IIX-lidmaatschap wordt het aantal verdiende aandelen in deze bonus verdubbeld. Pay Line Bonus Elke ARIIX-vertegenwoordiger krijgt bij elke extra geoptimaliseerde Pay Line (waarmee US$ 2.000,- wordt verdiend) na diens eerste Pay Line aandelen in 1% van het totale bedrijfsvolume voor de commissieperiode. Een vertegenwoordiger kan een onbeperkt aantal aandelen in deze bonus verdienen. Met een IIXlidmaatschap wordt het aantal verdiende aandelen in deze bonus verdubbeld. Daarom wordt één aandeel van deze bonus uitgegeven voor de tweede geoptimaliseerde Pay Line, twee extra aandelen voor een derde geoptimaliseerde lijn (in totaal drie), en drie aandelen voor de vierde geoptimaliseerde Pay Line (in totaal zes). Als meerdere inkomensposities geoptimaliseerde Pay Lines hebben, wordt het aantal Pay Lines dat in aanmerking komt voor aandelen bepaald aan de hand van het totale aantal geoptimaliseerde Pay Lines min het aantal inkomensposities met geoptimaliseerde Pay Lines. Een voorbeeld: twee inkomensposities met drie geoptimaliseerde lijnen op IP1 en vier geoptimaliseerde lijnen op IP2 zouden het volgende opleveren: de eerste met twee pay lines (en één power line) op IP1, en drie pay lines (en één Power Line) op IP2, zou vijf (2+3 geoptimaliseerde Pay Lines) min twee (eerste Pay Line op elke IP) of drie geoptimaliseerde lijnen opleveren voor een totaal van zes aandelen (3+2+1), of twaalf aandelen (6x2) met een IIX-lidmaatschap. Savings Bonus Telkens als een ARIIX-vertegenwoordiger meer dan US$ 250,- in basiscommissies verdient, ontvangt hij een extra 7,5% van zijn wekelijkse basiscommissies die als crediteringspunten vastgehouden worden tot er een minimum van crediteringspunten is bereikt. Met een IIX-lidmaatschap kunt u 15% van uw basiscommissies bijverdienen. Zijn er eenmaal punten bereikt, dan kan de vertegenwoordiger de crediteringen in geld opnemen, en alle verdiensten die daarna volgen, mogen op elk gewenst moment worden opgenomen. Voor deze bonus kan er wekelijks een maximum van 500 punten vergaard worden. Een vertegenwoordiger moet gedurende de vergaarperiode van de crediteringspunten in aanmerking blijven komen voor commissie, ongeacht de tijd die er nodig is om ze te vergaren. De vertegenwoordiger verliest alle vergaarde crediteringspunten als hij bij een andere MLM gaat, eraan deelneemt (direct of indirect) of deze promoot, tenzij die deelname voorafging aan het moment waarop hij ARIIX-vertegenwoordiger werd. ASAP (Accelerate Sales and Profits) Bonus Deze bonus wordt als financiële motivatie aan vertegenwoordigers geboden die gecrediteerd worden voor

10 de verkoop van bepaalde pakketten aan consumenten in bepaalde landen. De hoogte van de bonus varieert per pakket. Het is de bedoeling om de vertegenwoordiger in staat te stellen met zo weinig mogelijk verkooppakketten net zoveel in commissie te verdienen als hij aan activering heeft besteed. Voor IIX-leden wordt de bonus verdubbeld. Het bedrag van die bonus, als die er is, wordt vastgesteld aan de hand van de vraag of zo n bonus bestaat in de markt van de koper of gegadigde. Daar de activerende bestelling (de bestelling die ten minste 200 punten totaal genereert) NIET onder het autobalancerensysteem valt (wat het nieuwe lid een commissie voor de daaropvolgende week zou hebben opgeleverd), geldt bovendien dat het hele volume-overschot van die bestelling in een ASAP Bonus aan de sponsor wordt betaald, in een bedrag dat gelijkstaat aan wat het lid als korting verdiend had kunnen hebben als dat volume boven de 200 punten aan autobalanceren was onderworpen. Het uitbetaalde bedrag is slechts de helft als de sponsor geen IIX-lid is. Alle bestellingen die na de kwalificerende bestelling worden geplaatst, worden met autobalanceren verwerkt als de bestellingen in dezelfde week plaatsvinden. Anders gezegd worden alle bestellingen die worden geplaatst in de week waarin een kwalificerende bestelhoeveelheid wordt bereikt hetzelfde beschouwd als de kwalificerende bestelling en wordt daarom niet geautobalanceerd voor de koper. De bonus wordt uitbetaald op de vrijdag volgend op de verstreken 30 dagen, om te voorkomen dat er eventueel een bonus wordt ontvangen over een verkoop waarvan de goederen vervolgens geretourneerd worden. Rangen en promoties In het ACTIV8-compensatieplan worden alle titels en leiderschapsrangen vastgesteld aan de hand van de verdiensten binnen een bepaalde commissieperiode voor een ARIIX-vertegenwoordiger gegenereerd. Titel Wekelijkse commissiepunten Titel Wekelijkse commissiepunten Team Lead 25 Vice President 500 Senior Team Lead 50 Senior Vice President 750 Supervisor 75 Officer Senior Supervisor 100 Senior Officer Manager 150 President Senior Officer 200 Chief Executive Officer Director 250 Chairperson Senior Director 375 Level 2+ Chairperson P/Niveau * Huidige commissiepunten zijn gelijk aan US$1,- per punt. Bulkaankopen Dit is een programma voor leden en vertegenwoordigers die grote hoeveelheden producten aan de publieke sector, zoals de overheid of het leger, willen verkopen in landen waar ARIIX actief is; of in de publieke en particuliere sector in landen waar ARIIX momenteel NIET actief is, onder bepaalde omstandigheden die geen concurrentie inhouden voor de MLM-kanalen van vertegenwoordigers van ARIIX. Alle verkopen worden per geval beoordeeld.

11 Als er zo n verkoop plaatsvindt, wordt het volume geplaatst als een privé-aankoop door de vertegenwoordiger die de verkoop heeft gesloten. Over al het volume boven de punten dat normaliter zou komen te vervallen, zal een onderhandelbare commissie betaald worden aan de vertegenwoordiger. Op die manier rollen extra punten omhoog de boom in, terwijl er toch nog extra volume wordt betaald aan de vertegenwoordiger op basis van het volume-overschot boven de punten dat omhoog de boom in is gerold. Hoe groter het volume-overschot hoe hoger de betaalde extra commissie. Verder stelt dit de koper in staat om één bestelling te plaatsen en voordeel te behalen op de prijs vanwege de omvang van de bestelling. Neem aangaande dit programma contact op met een vertegenwoordiger van ARIIX als de genoemde omstandigheden van toepassing zijn. Retourprocedure Een lid of vertegenwoordiger mag minder dan een gecombineerd totaal van US$ 250,- aan producten retourneren in een periode van zes maanden mits ze ongebruikt zijn. Alle retouren zullen worden verrekend met eventuele uitbetaalde commissies die NIET verdiend zouden zijn als de retouraankoop niet gedaan was, en daardoor niet omgezet zouden zijn in punten waarover commissie verdiend kon worden of als deel van de ASAP Bonus. Negatief volume wordt in de week van de retourzending de boom op gerold. In het geval dat retourvolume minder dan 0 volumepunten op een lijn aanmaakt, blijft dat negatieve volume op de lijn van de aankoop staan totdat er positief volume is gegenereerd om het te compenseren. Alle producten die geretourneerd worden door preferente klanten, en van individuele aankopen waarvan het volume geautobalanceerd was, worden negatief geautobalanceerd in de retourweek. Al het positieve volume gegenereerd gedurende de retourweek wordt vervolgens geautobalanceerd nadat het negatieve volume geautobalanceerd is. Dit maakt het voor de vertegenwoordiger het meest waarschijnlijk dat dergelijke retouren niet tot gevolg hebben dat het onmogelijk is om lijnen te optimaliseren of maximale commissies te verdienen. In het geval dat geautobalanceerd negatief (retour)volume minder dan 0 volumepunten aanmaakt, blijft dat volume in de bucket totdat er voldoende volume is gegenereerd om het te compenseren. ARIIX kan eventuele patronen in retouren evalueren om zich ervan te verzekeren dat weken met hoge aankoopcijfers niet systematisch gevolgd worden door retouren in weken met volume-overschot op paylines. Het zal duidelijk zijn dat de uitwerking van een aankoop of retour soms een negatieve of gunstige uitwerking kan hebben op een vertegenwoordiger, afhankelijk van de tijd van de timing van de retour. ARIIX zal echter niet terugkijken op alle uitwerkingen die dergelijke retouren kunnen hebben op titels, commissies, bonussen of aanmoedigingspremies die verdiend zouden zijn als de aankoop sowieso niet had plaatsgevonden, of als de retour niet op een bepaald moment had plaatsgevonden. Als een lid of vertegenwoordiger meer dan een gecombineerd totaal van US$ 250,- aan producten in ongebruikte staat retourneert in een periode van zes maanden houdt dit een vrijwillige opzegging in, tenzij ARIIX het om wat voor reden dan ook toestaat. De bewuste aankoopretour(en) is of zijn onderhevig aan een herbevoorradingsvergoeding en/of korting. Daarnaast is het gevolg van de retour dat het net lijkt alsof de aanko(o)p(en) nooit heeft of hebben plaatsgevonden. Daarom wordt de waarde van de retourgoederen verminderd met alle commissies, bonussen, reizen, aanmoedigingspremies of aanmoedigingspremies of alle andere vormen van uitbetaling of beloning die verstrekt of verdiend zijn als gevolg van de aanko(o)p(en). Daar de aankoop teniet is gedaan, kunnen bovendien op grond van de retour de activering van de inkomenspositie en/of daar uit voortvloeiende commissiekwalificatiecyclussen negatief beïnvloed worden. Negatief volume van de retour wordt in de week van de retourzending de boom op gerold. Distruteurschappen samenvoegen

12 Onder unieke omstandigheden kan het voorkomen dat iemand meerdere distributeurschappen bezit (bijvoorbeeld door een huwelijk of erfenis) en kan ervoor kiezen om twee inkomensposities samen te voegen tot één distributeurschap. Dit kan uitsluiend als de twee inkomensposities in een downlineverhouding tot elkaar staan. Een samenvoeging houdt in dat de lagere inkomenspositie(s) (een) re-entry/re-entries worden op de uplineinkomenspositie. Na een samenvoeging kan het voorkomen dat er extra re-entries voorkomen op één lijn. Dit is toegestaan, maar het verdienen van toekomstige inkomensposities op die lijn van de samengevoegde positie is onderhevig aan de regels voor het verdienen van extra re-entries. Voortaan zijn het geen twee distributeurschappen maar één. Dan kunnen diverse omstandigheden veranderen: 1. De Savings Bonus wordt gecombineerd, inclusief eventuele Savings Bonus-crediteringen die men voor de aanvankelijke betaling heeft verdiend. In het geval dat een Savings Bonus in geld of crediteringen nog niet bereikt was door een van beide inkomensposities, maar er door het combineren van de basiscommissies en/of crediteringen wél een uitbetaling van een Savings Bonus of crediteringen wordt verdiend, wordt de Savings Bonus uitbetaald. De bonus is daarna onderhevig aan dezelfde voorwaarden als één enkele inkomenspositie. 2. De hogere van de twee titels verbonden aan de twee distributeurschappen wordt de titel voor de erkenning, zelfs na het combineren van beide Inkomenspositieverdiensten. 3. Alle opgebouwde crediteringen/bonussen worden berekend en beperkt als gecombineerd (Savings Plan-verdiensten of -tegoed, bonussen, loyaliteitstegoeden enz.), vooropgesteld dat de inkomensposities beide tijdens de samenvoeging van het eigenaarschap ononderbroken in aanmerking blijven komen voor commissie. Daarnaast is een minimum van 200 punten kwalificatie als betaling vereist op alle nieuw te combineren inkomensposities. 4. De IIX-lidmaatschapsstatus voor de koper blijft hetzelfde als de status op het moment dat de inkomenspositie geactiveerd werd. IIX-lidmaatschapsstatus is niet aan te kopen als die niet al ten tijde van de activering van de inkomenspositie is aangekocht. Slechts een van de twee samengevoegde inkomensposities hoeft een IIX-lidmaatschap te hebben om een IIX-status te verkrijgen. 5. De Goldstatus voor de koper blijft hetzelfde als de status op het moment dat de inkomenspositie geactiveerd werd. Slechts een van de twee samengevoegde inkomensposities hoeft een Goldstatus te hebben om het gecombineerde distributeurschap een IIX-status te geven. Silverstatus wordt verleend zodra het nieuwe gecombineerde distributeurschap vier vertegenwoordigers heeft die in aanmerking komen voor commissie. 6. Het nieuwe gecombineerde distributeurschap krijgt een creditering of erkenning die geldt voor wedstrijden of bestemmingsbeloningen, vooropgesteld dat het nieuwe samengevoegde distributeurschap dergelijke eerbetonen verdient wegens meer dan alleen de groei die eenvoudigweg rechtstreeks heeft plaatsgevonden door de samenvoeging van de twee distributeurschappen. De groeibeloningen of aanmoedigingspremies als gevolg van de samenvoeging van distributeurschappen worden niet meegeteld. 7. Sponsorschap, en daaruit voortvloeiend de Matching Bonus, voor de samengevoegde distributeurschappen varieert, en is afhankelijk van de volgende drie omstandigheden: A. Een van de samengevoegde distributeurs is de sponsor van de ander. Alle tweedegeneratie downline sponsoring wordt eerste-generatie downline sponsoring voor de upline inkomenspositie (één generatie van de Matching Bonus gaat verloren). B. Beide eigenaars worden door dezelfde persoon gesponsord: geen wijziging nodig. Alle sponsoring blijft zoals die was, en de door de front line gesponsorde personen worden de eerste generatie voor de upline inkomenspositie Eén. C. De samen te voegen distributeurschappen worden door twee verschillende personen gesponsord: samenvoeging wordt niet toegestaan. 8. De Team Lead Bonus wordt uitbetaald als het pas samengevoegde distributeurschap vier actieve vertegenwoordigers heeft.

13 Verkoop van uw distributeurschap Het ARIIX-distributeurschap dat u drijft, is van u. Daarom hebt u het recht om het, net als uw andere bezittingen, te verkopen. Het bedrag waarvoor u het verkoopt, wordt onderling vastgesteld tussen koper en verkoper, maar ARIIX heeft bij elke verkoop van een distributeurschap een voorkeursrecht op de aankoop (het recht om als eerste de koop aan te nemen of te weigeren). Zonder de juiste kennisgeving mag ARIIX zijn recht uitoefenen om het distributeurschap van de nieuwe eigenaar te kopen. Als de nieuwe eigenaar het distributeurschap niet verkoopt, heeft ARIIX het recht om zijn overeenkomst op te zeggen. Voor de eigendomsoverdracht wordt een vergoeding van US$ 100,- in rekening gebracht. Verschillende voorwaarden beperken de omstandigheden waaronder u uw zaak kunt verkopen. Het is niet de bedoeling van ARIIX om de verkoop te hinderen, maar eerder om ervan op de hoogte gesteld te worden zodat zo n verkoop niet gebruikt kan worden om ons beleid inzake uw inkomenspositie verplaatsen, bezit van meerdere distributeurschappen en/of afsnoepen van downlines hetzij rechtstreeks of in samenwerking met iemand anders te omzeilen. Daarom moet voorafgaand aan een verkoop aan de volgende voorwaarden voldaan worden. 1. Een distributeur mag geen verkoop van een distributeurschap aan een ARIIX-lid of - vertegenwoordiger sluiten of aanmoedigen met de bedoeling om crossline op te schuiven. 2. Alleen geactiveerde inkomensposities mogen verkocht worden. 3. Leden of vertegenwoordigers mogen niet veelvuldig distributeurschappen kopen of verkopen, of bij deze transacties betrokken zijn. 4. Een vertegenwoordiger kan door de aankoop van meer distributeurschappen niet via twee of meer distributeurschappen betaald worden (behalve bijvoorbeeld in het geval van een erfenis of een huwelijk). 5. Een distributeurschap mag niet verkocht worden als het hernieuwingsbedrag op de verjaringsdatum nog niet betaald is, of als ARIIX een uitzondering voor de betaling heeft gemaakt en het distributeurschap vervolgens datzelfde jaar verkocht wordt. De volgende rechten en voorrechten gelden voor elke verkoop: 1. De IIX-lidmaatschapsstatus voor de koper blijft hetzelfde als de status op het moment dat de inkomenspositie geactiveerd werd. IIX-lidmaatschapsstatus is niet aan te kopen als die niet al ten tijde van de activering van de inkomenspositie is verdiend. 2. De Goldstatus voor de koper blijft hetzelfde als de status op het moment dat de inkomenspositie geactiveerd werd. Goldstatus is niet te verdienen als die niet al ten tijde van de activering van de inkomenspositie was verdiend. De tijdsperiode die hiervoor geldt, is binnen acht weken na de verkoopdatum. 3. Een titel is dat waar iemand commissies aan verdient, gegenereerd door een bepaalde inkomenspositie. Daarom begint de koper zonder titel en behaalt de titel die na de eigendomsoverdracht wordt verdiend. 4. Alle opgebouwde crediteringen/bonussen (Savings Bonus-tegoeden, savingscrediteringen, loyaliteitscrediteringen enz.) zijn overdraagbaar, vooropgesteld dat de inkomenspositie tijdens de overdracht van het eigendom ononderbroken in aanmerking blijft komen voor commissie. 5. Het sponsorschap voor het verkochte distributeurschap wordt wegens gevolgen voor de Matching Bonus niet veranderd. 6. Een distributeurschap kan niet geheel of gedeeltelijk worden verkocht aan een ARIIX-lid of - vertegenwoordiger die op dat moment of in de voorafgaande zes maanden lid of vertegenwoordiger is of is geweest.

14 Uw distributeurschap opsplitsen/verdelen Het is aan de betrokken vertegenwoordigers om te beslissen over een billijke opsplitsing van een distributeurschap. Voor het geval er meerdere distributeurschappen worden aangemaakt, kan de daaruit voortvloeiende opsplitsing tot een vermindering of zelfs verlies van commissies leiden. Maar toekomstige commissies zijn afhankelijk van de groei van de distributeurschappen na de opsplitsing. Er wordt een bedrag van US$ 100,- in rekening gebracht voor het aanmaken van een extra distributeurschap. ARIIX betaalt geen nadere basiscommissies of bonussen uit vanwege de opsplitsing van een distributeurschap. Een voorbeeld: een groot distributeurschap met twee inkomensposities wordt verdeeld tussen twee personen, waarbij elke persoon een nieuw distributeurschap krijgt met één van de inkomensposities. Vóór de opsplitsing kwam het distributeurschap in aanmerking voor het maximum van US$ 500,- per week aan Savings Bonus. Ná de opsplitsing, omdat het distributeurschap zo groot was, komen beide inkomensposities in aanmerking voor US$ 500,- per week aan Savings Bonus. In zo n situatie wordt de Savings Bonus niet uitbetaald aan een van de distributeurschappen totdat het nieuwe distributeurschap uit nieuw te genereren volume de Savings Bonus heeft verdiend.