Onder redactie van de consultants van de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Onder redactie van de consultants van de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis"

Transcriptie

1 toelich tingen op de Wovo en de Zavo Onder redactie van de consultants van de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis

2 Colofon Dit is een gezamenlijke uitgave van de VO-raad en Loyalis Onder redactie van de consultants van de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis Vormgeving ARC vormgeving, Schimmert Internet en easinet.loyalis.nl Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, aanvaarden de redacteuren en uitgevers geen aansprakelijkheid voor eventuele fouten en onvolkomenheden, noch voor de gevolgen hiervan. Maart 2009

3 WOVO 3 toelichtingen op de Wovo en de Zavo Onder redactie van de consultants van de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis

4 4

5 5 Voorwoord De bevoegdheden binnen de sectorale sociale zekerheidsregelingen voor het voortgezet onderwijs zijn de afgelopen jaren sterk gewijzigd. De verantwoordelijkheid van de minister van OCW als werkgever is verschoven naar de individuele werkgevers in de sector, verenigd in de VO-raad. De publiekrechtelijke regelingen BBWO en BZA zijn om die reden herschreven en vormen nu als respectievelijk Wovo en Zavo de sectorale sociale zekerheidsregelingen in de VO-sector. Wat betreft de inhoud is er niet veel gewijzigd. Ten tijde van de decentralisatie van de arbeidsvoorwaarden is het een goede zaak geweest inhoudelijk niet veel af te wijken van de bovenwettelijke regelingen BBWO (bij werkloosheid) en BZA (bij ziekte en arbeidsongeschiktheid). Er lag reeds een volle agenda op de CAO-tafel. In een tijd waarin sprake is van vergrijzing en het daarmee oplopende lerarentekort is het echter de vraag in hoeverre inkomensbeschermende regelingen als Wovo en Zavo nog maatschappelijk verantwoord zijn. We zijn op een punt aangekomen waarop we gezamenlijk met onze gesprekspartners aan de CAO-tafel moeten onderzoeken welke re-integratiebelemmerende aspecten er in de regelingen zitten. Tegelijkertijd zoeken we naar manieren om de belemmeringen om te buigen naar activerende regelingen waarbij de rechten en plichten van werkgevers en werknemers met elkaar in balans zijn. Met de toelichtingen op de Wovo en de Zavo komen wij onze leden tegemoet in de vraag om ondersteuning bij de verplichtingen die de sectorale sociale zekerheidsregelingen met zich meebrengen. Sjoerd Slagter Voorzitter VO-raad

6 6

7 7 Voorwoord Algemene Onderwijsbond De leden van de Aob kunnen rekenen op ondersteuning op verschillende terreinen. Denk hierbij aan medezeggenschap, scholing, maar ook aan de rechtspositie. De Aob heeft in dit kader een rol gespeeld bij de totstandkoming van de regeling Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs (Zavo) en de Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezet onderwijs (Wovo). We zijn als Aob blij met de Zavo en de Wovo zoals die nu voorliggen. Regelingen die het onderwijspersoneel een behoorlijke aanspraak bieden als zij geconfronteerd worden met ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. De gedeelde visie van werkgevers- en werknemersdelegaties dat werknemers die met ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid worden geconfronteerd een gedegen bescherming nodig hebben, heeft ervoor gezorgd dat de onderhandelingen voorspoedig zijn verlopen. Behoorlijke aanspraken en een overzicht van rechten en plichten van werkgevers en werknemers. Dat is wat de Zavo en Wovo biedt. De praktijk is echter altijd weerbarstig. Een goede toelichting op de regels biedt dan uitkomst. We zijn dan ook heel blij dat de redactie van de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis, als instelling van sociale partners, een toelichting op de Zavo en Wovo heeft geschreven. Ton Rolvink vice-voorzitter Algemene Onderwijsbond

8 8 Afkortingen Wovo-Zavo-boekje 35-minner AWBZ BAPO BBWO BW BWOO BZA CAO IVA PAGO RI&E TW UWV VO Wajong WAO WAZ WAZO Wfsv WGA WIA Wovo WW Zavo ZVW ZW Werknemer met minder dan 35% loonverlies door arbeidsongeschiktheid Algemene wet bijzondere ziektekosten Bevordering arbeidsparticipatie ouderen Besluit bovenwettelijke werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair onderwijs (voorheen ook voor voortgezet onderwijs) Burgerlijk Wetboek Besluit werkloosheid onderwijs- en onderzoekpersoneel Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair onderwijs Collectieve arbeidsovereenkomst Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek Risico-inventarisatie en -evaluatie Toeslagenwet Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen Voortgezet onderwijs Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen Wet arbeid en zorg Wet financiering sociale verzekeringen Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezet onderwijs Werkloosheidswet Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs Zorgverzekeringswet Ziektewet

9 9 toelich tingen op de Wovo

10 10 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO WERKLOOSHEIDSREGELING ONDERWIJSPERSONEEL VOORTGEZET ONDERWIJS (WOVO) In het kader van de decentralisatie van de arbeidsvoorwaarden voor het Voortgezet Onderwijs is bij besluit van 13 december 2006 tot intrekking van het Kaderbesluit rechtspositie VO en tot wijziging van enkele besluiten in verband met verdere decentralisatie van de arbeidsvoorwaarden bepaald, dat onder andere het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs niet langer van toepassing zal zijn op het personeel van de scholen voor voortgezet onderwijs (BBWO). Partijen dienen dan ook bij CAO, afspraken te maken over de rechtspositie van de werknemer op het terrein van bovenwettelijke werkloosheidsrechten. Deze regeling, de Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezet onderwijs (Wovo) voorziet hierin. Deze regeling brengt geen materiele wijzigingen in de aanspraken dan wel rechten van de werknemer, maar voorziet met name in een technische aanpassing van het BBWO als Algemene maatregel van bestuur naar de CAO regeling voor bovenwettelijke werkloosheidsrechten voor het Voortgezet Onderwijs. In de Wovo wordt voor de sector Voortgezet Onderwijs geregeld: - De bovenwettelijke werkloosheidsregelingen, te onderscheiden in - een aanvullende uitkering op de WW-uitkering en een - een aansluitende uitkering op de WW-uitkering. - Een overlijdensuitkering. - Samenloop met suppletie. - Re-integratiebevorderende regelingen, waaronder loonsuppletie. - Vergoeding verhuiskosten. Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. aansluitende uitkering: de aansluitende uitkering als bedoeld in artikel 8 van deze regeling; b. aanvulling op de WAZO-uitkering: de aanvulling op de WAZO-uitkering als bedoeld in artikel 6 van deze regeling; c. aanvulling op de WW-uitkering: de aanvulling op de WW-uitkering als bedoeld in artikel 5 van deze regeling;

11 WOVO 11 d. aanvulling op de ZW-uitkering: de aanvulling op de ZW-uitkering als bedoeld in artikel 6 van deze regeling; e. bovenwettelijke uitkering: de aanvulling op de WW-uitkering, de aanvulling op de ZW-uitkering, de aanvulling op de WAZO-uitkering en de aansluitende uitkering; f. BBWO; het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs; g. BWOO: het Besluit werkloosheid onderwijs- en onderzoekpersoneel; h. dienstbetrekking: een dienstbetrekking als bedoeld in de WW; i. eerste werkloosheidsdag: de eerste werkloosheidsdag, bedoeld in artikel 16a WW; j. diensttijd: de tijd doorgebracht in een dienstbetrekking in dienst van de werkgever of de tijd doorgebracht in een dienstbetrekking als bedoeld in artikel 1 onder i van het BBWO, dan wel bij een universiteit, een hogeschool of een onderzoeksinstelling zoals bedoeld in artikel 1 van het Besluit decentralisatie arbeidsvoorwaardenvorming universiteiten, hogescholen en onderzoekinstellingen of een instelling of kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven als bedoeld in artikel 5a.1 van het Uitvoeringsbesluit WEB, waaronder begrepen een dienstbetrekking als overheidswerknemer als bedoeld in de Wet privatisering ABP bij een rechtsvoorganger van een werkgever als bedoeld onder b, met uitzondering van de tijd voorafgaand aan een aaneengesloten periode van meer dan 14 maanden waarin de werknemer niet een zodanige dienstbetrekking had. Voor de periode van 14 maanden, bedoeld in de vorige volzin, blijft een periode waarin de werknemer onmiddellijk voorafgaand aan zijn werkloosheid recht had op een uitkering op grond van de ZW, de WIA, de WAO of de WAZO, of een uitkering die daarmee naar aard en strekking overeenkomt, buiten beschouwing; k. gemaximeerde berekeningsgrondslag: de berekeningsgrondslag als bedoeld onder m, maar ten hoogste 246 l. minimumloon: het minimumloon, bedoeld in artikel 14, tweede lid, WW m. ongemaximeerde berekeningsgrondslag: het dagloon dat geldt voor de WW, waarbij echter: 1. de maximumdagloongrens, bedoeld in artikel 45, eerste lid, WW, buiten beschouwing wordt gelaten; 2. een loonsuppletie, verstrekt op grond van artikel 15 of artikel 38 BWOO, tot het loon wordt gerekend;

12 12 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO 3. een loonsuppletie, verstrekt op grond van artikel 15 BBWO en gebaseerd op een uitkeringsrecht op grond van het BBWO verkregen voor 1 mei 2008, tot het loon wordt gerekend; 4. voor de werknemer die in de referteperiode voor de bepaling van het dagloon BAPO-verlof geniet, wordt uitgegaan van het loon alsof er geen sprake is van dat verlof. n. partijen: de volgende organisaties: - de VO raad, als werkgeversorganisatie enerzijds, en - de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP) - de Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijspersoneel (CCOOP) - de Centrale voor Middelbare en Hogere Functionarissen bij Overheid, Onderwijs, Bedrijven en Instellingen (CMHF), als werknemersorganisaties anderzijds; o. suppletie: een suppletie op grond van hoofdstuk 3 Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs; p. de uitvoerder: uitvoeringsorganisatie die aangewezen is voor de uitvoering van deze regeling; q. WAZO: Wet arbeid en zorg; r. werkgever: de rechtspersoon die, of het bestuursorgaan dat de werkgever vormt over één of meer instellingen; dan wel het in de statuten aangeven orgaan als bedoeld in de CAO VO;. s. werknemer: voor het bijzonder onderwijs het personeelslid dat een dienstverband heeft of heeft gehad bij de werkgever en voor het openbaar onderwijs de ambtenaar waarop krachtens besluit van de werkgever de CAO VO als rechtspositieregeling van toepassing is of was verklaard; t. WIA; Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen u. WW: Werkloosheidswet v. ZW: Ziektewet

13 WOVO 13 TOELICHTING Artikel 1. Definities Sub j De diensttijd is van belang voor het recht op een aansluitende uitkering en de duur daarvan. Zie de artikelen 8 en 9 Wovo. Onder diensttijd wordt verstaan de periode waarin de werknemer een betrekking heeft in een van de onderwijssectoren: primair onderwijs, voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs/bve, hoger beroepsonderwijs, wetenschappelijk onderwijs en wetenschappelijk onderzoek. Diensttijd die ligt vóór een onderbreking van langer dan veertien maanden, telt niet mee. Een onderbreking kan bijvoorbeeld een periode zijn waarin de werknemer buiten het onderwijs heeft gewerkt of werkloos was. Een periode met WIA-, WAO-, ZW- of WAZO-uitkering direct voordat de werknemer in aanmerking komt voor een WW-uitkering, wordt niet beschouwd als onderbreking van de diensttijd. Voorbeeld: een werknemer wordt na 20 jaar gewerkt te hebben in het onderwijs ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid. Hij ontvangt daarna vijf jaar een WAOuitkering, wordt dan weer arbeidsgeschikt verklaard en komt in aanmerking voor een WW-uitkering. Hij is vijf jaar uit het onderwijs weg, maar voor zijn aansluitende uitkering telt zijn diensttijd van 20 jaar nog steeds mee. Sub k en m De ongemaximeerde berekeningsgrondslag wordt afgeleid van het dagloon dat voor de WW geldt. Het WW-dagloon wordt vastgesteld aan de hand van hoofdstuk 2 van het Besluit Dagloonregels Werknemersverzekeringen en de artikelen 16 t/m 19 van de Wfsv. De berekeningsgrondslag wijkt op drie punten af van het WW-dagloon: het niet gelden van het maximum dagloon uit artikel 17 lid 1 Wfsv, het wel meetellen van een loonsuppletie op grond van de Wovo en het buiten beschouwing laten van BAPO-verlof. Ook een loonsuppletie op grond van de oude regelingen BWOO en BBWO telt mee voor de ongemaximeerde berekeningsgrondslag. Bij een BBWO-loonsuppletie is dat alleen het geval als het BBWO-recht waar de

14 14 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO loonsuppletie op gebaseerd is, is ontstaan voor 1 mei 2008, de datum van inwerkingtreding van de Wovo. BBWO-rechten die na die datum zijn ontstaan, zijn niet afkomstig uit een dienstbetrekking in het VO. Zie ook artikel 21 Wovo. De gemaximeerde berekeningsgrondslag wordt gebruikt voor de aansluitende uitkering (zie artikel 9 Wovo). Het maximum van deze grondslag ligt ongeveer op het niveau van schaal 12, regel 10. Dat is een hoger maximum dan dat van artikel 17 lid 1 Wfsv. Afgezien van dit maximum is de gemaximeerde grondslag gelijk aan de ongemaximeerde. Sub p De uitvoerder van de Wovo is Loyalis Maatwerkadministraties. De taken en bevoegdheden van de uitvoerder zijn vastgelegd in een contract met de VO-raad. Sub r De aanspraak van de werknemer op een uitkering op grond van deze regeling is een aanspraak jegens de werkgever. Werkgever is de rechtspersoon die, of het bestuursorgaan dat, het bevoegd gezag vormt van één of meer instellingen, dan wel het in de statuten aangegeven orgaan zoals bedoeld in de CAO VO. De werkgever voert de Wovo niet zelf uit, maar laat dit over aan de uitvoerder (zie artikel 1 sub p Wovo). De uitvoerder neemt beslissingen namens de werkgever. Sub s Werknemerschap is een voorwaarde om in aanmerking te kunnen komen voor de Wovo. Werknemer bijzonder onderwijs is het personeelslid dat een dienstverband heeft bij de werkgever. Werknemer openbaar onderwijs is de ambtenaar op wie krachtens besluit van de werkgever de CAO VO als rechtspositieregeling van toepassing is verklaard.

15 WOVO 15 Artikel 2. Beperking aanspraken op grond van dit besluit Voorzover in deze regeling niet anders is bepaald, geeft deze regeling geen aanspraken voorzover de werknemer arbeidsuren heeft verloren uit een dienstbetrekking op grond waarvan hij geen werknemer is. TOELICHTING Artikel 2. Beperking aanspraken op grond van dit besluit Een werknemer kan, al dan niet gelijktijdig met zijn dienstbetrekking in het VO, een dienstbetrekking hebben (gehad) op grond waarvan hij geen werknemer is in de zin van deze regeling; dus buiten het VO. Deze regeling heeft alleen betrekking op de gevolgen van werkloosheid uit de dienstbetrekking als werknemer in de zin van de Wovo. Een uitzondering vormt de regeling beschreven in artikel 17 Wovo; zie aldaar. Artikel 3. Indexering 1. De ongemaximeerde en de gemaximeerde berekeningsgrondslag, alsmede het bedrag genoemd in artikel 1 onder k worden geïndexeerd op basis van de algemene salarismaatregelen in de CAO VO. 2. Partijen maken bekend met ingang van welke dag en met welk percentage een herziening als bedoeld in het eerste lid plaatsvindt. TOELICHTING Artikel 3. Indexering De ongemaximeerde en de gemaximeerde berekeningsgrondslag worden geïndexeerd op basis van het indexeringspercentage dat is vastgesteld aan de hand van de algemene salarismaatregelen in de CAO VO. Het betreft hier een indexeringspercentage over het gehele dagloon. Als bij een CAO-ronde verschillende salariselementen op verschillende manieren verhoogd worden, overlegt de uitvoerder met de VO-raad welk percentage gehanteerd zal worden voor de indexering.

16 16 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO 2Hoofdstuk 2 BOVENWETTELIJKE UITKERING Artikel 4. Recht op aanvulling op de WW-uitkering 1. De werknemer die recht heeft op een uitkering op grond van de WW, met uitzondering van een uitkering op grond van hoofdstuk IV van de WW, heeft recht op een aanvulling op de WW-uitkering. 2. Op de aanvulling, bedoeld in het eerste lid, zijn de artikelen 16, 16a, 19, 20 en 21 WW en hoofdstuk VI van de WW van overeenkomstige toepassing. 3. In afwijking van het eerste en tweede lid heeft de werknemer geen recht op aanvulling op de ZW- of WAZO-uitkering over tijdvakken waarin hij recht heeft op uitkering of bezoldiging op grond van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs, dan wel de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs. TOELICHTING Artikel 4. Recht op aanvulling op de WW-uitkering Lid 1 In dit lid is bepaald dat een werknemer die recht heeft op WW-uitkering, ook recht heeft op een Wovo-aanvulling. Een VO-werknemer heeft recht op een WW-uitkering als hij voldoet aan de volgende voorwaarden: hij is uit dienst getreden per 1 januari 2001 of later, óf hij is eerder uit dienst getreden en was op 1 januari 2001 ziek of volledig arbeidsongeschikt; hij heeft minstens vijf arbeidsuren per week verloren, of minstens de helft van zijn uren (artikel 16 lid 1 sub a WW); hij heeft geen recht meer op volledige loonbetaling over de verloren uren (artikel 16 lid 1 sub a WW); hij is beschikbaar om arbeid te aanvaarden (artikel 16 lid 1 sub b WW); hij heeft in minstens 26 van de laatste 36 weken gewerkt (artikel 17 WW) er zijn geen uitsluitingsgronden van toepassing (artikel 19 WW). Om in aanmerking te komen voor een bovenwettelijke uitkering geldt verder dat de werkloosheid moet voortkomen uit een baan in de VO-sector. Een werknemer die niet bij het VO-bestuur zelf in dienst is, maar werkt via

17 WOVO 17 bijvoorbeeld een uitzendbureau of payrollbedrijf, heeft geen recht op een Wovo-uitkering ten laste van de VO-werkgever. Op hem is de rechtspositieregeling zoals overeengekomen met het uitzendbureau of payrollbedrijf van toepassing. Een recht op uitkering op grond van hoofdstuk IV WW geeft geen recht op een Wovo-uitkering. Op grond van hoofdstuk IV WW neemt UWV over een beperkte periode de loonbetaling over bij faillissement of definitieve betalingsonmacht van de werkgever. Het volledige loon wordt dan overgenomen, zodat een aanvulling niet nodig is. Deze gevallen zullen in het VO niet snel voorkomen, maar zijn niet geheel onmogelijk. Dat het recht op Wovo-uitkering is gekoppeld aan het recht op WW-uitkering, betekent onder andere dat gedeeltelijk arbeidsongeschikte werklozen die recht hebben op een loongerelateerde uitkering op grond van de WGA, geen recht hebben op een Wovo-uitkering. Uit de dienstbetrekking waaruit de werknemer een loongerelateerde WGA-uitkering krijgt, kan hij namelijk niet eveneens een WW-uitkering krijgen (artikel 19 lid 1 sub b WW). Lid 2 Hier wordt een aantal WW-bepalingen van overeenkomstige toepassing verklaard op de Wovo-aanvulling: artikel 20 WW bepaalt wanneer een recht op WW-uitkering eindigt. artikel 21 WW bepaalt wanneer een recht op WW-uitkering, na te zijn geëindigd, herleeft. Bij het eindigen en herleven is er een samenhang met de artikelen 16 (werkloosheid in de zin van de WW), 16a (eerste werkloosheidsdag) en 19 WW (uitsluitingsgronden), die daarom ook van overeenkomstige toepassing zijn verklaard. hoofdstuk VI WW gaat over de re-integratiemaatregelen. Hierin is geregeld dat in de overheids- en onderwijssectoren de werkgever verantwoordelijk is voor de re-integratie van zijn (ex-)werknemers die recht op WW-uitkering hebben. Ook staat hierin wanneer een werknemer re-integratie-activiteiten kan ontplooien met behoud van WW-uitkering, zoals bij noodzakelijke scholing, proefplaatsing en het starten van een eigen bedrijf. De overeenkomstige toepassing van deze WW-artikelen betekent dus dat de Wovo-aanvulling volgens dezelfde regels eindigt en herleeft als

18 18 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO de WW-uitkering. Bij re-integratie met behoud van WW-uitkering blijft ook recht bestaan op de Wovo-aanvulling, en de werkgever is zowel op grond van de WW als op grond van de Wovo verantwoordelijk voor de re-integratie. Lid 3 Een werknemer die ziek wordt binnen vier weken na uitdiensttreding kan recht op uitkering hebben op grond van artikel 22 lid 2 Zavo. Als deze werknemer voorafgaand aan zijn ziekte een WW-uitkering ontving, loopt de WW-uitkering de eerste dertien weken van zijn ziekte door. De Zavouitkering fungeert dan als een aanvulling op de WW-uitkering. Tijdens de Zavo-uitkering is het recht op Wovo-aanvulling uitgesloten. De Zavouitkering heeft voorrang omdat die hoger is. Na dertien weken ziekte wordt de WW-uitkering vervangen door een ZW-uitkering. Voor de aanvulling in die situatie, zie artikel 6 Wovo. Het BZA is de voorloper van de Zavo. Voor het VO is het BZA per 1 mei 2008 vervangen door de Zavo. Artikel 5. Duur en hoogte van de aanvulling op de WW- uitkering 1. De duur van de aanvulling is gelijk aan de duur van de WW-uitkering. 2. Op de duur van de aanvulling is artikel 43 WW van overeenkomstige toepassing. 3. De WW-uitkering wordt gedurende de eerste 12 maanden per dag aangevuld tot 78% en vervolgens tot 70% van de ongemaximeerde berekeningsgrondslag. Voor de bepaling van de duur van de periode van 12 maanden, bedoeld in de vorige volzin, wordt artikel 43 WW overeenkomstig toegepast, en worden perioden van aanvulling op de ZW-uitkering en op de WAZO-uitkering mede in aanmerking genomen. 4. Op de hoogte van de aanvulling, bedoeld in dit artikel, is artikel 47, tweede en derde lid, WW van overeenkomstige toepassing. 5. Voor de berekening van de hoogte van de aanvulling, bedoeld in dit artikel, wordt de uitkering op grond van de WW geacht onverminderd te zijn

19 WOVO 19 ontvangen indien deze op grond van enige wettelijke bepaling geheel of gedeeltelijk is geweigerd, dan wel niet of niet geheel is betaald. TOELICHTING Artikel 5. Duur en hoogte van de aanvulling op de WW-uitkering Lid 1 De bovenwettelijke aanvulling op de WW-uitkering duurt even lang als de WW-uitkering zelf. De duur van de WW-uitkering wordt bepaald aan de hand van artikel 42 WW. De uitkering duurt 3 maanden en kan, afhankelijk van het arbeidsverleden, verlengd worden tot maximaal 38 maanden. Om langer dan 3 maanden en WW-uitkering te krijgen, moet de werknemer minstens 52 loondagen per jaar hebben gehad in 4 van de 5 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin hij werkloos is geworden. Op grond van artikel 42a WW kunnen onder de daar gestelde voorwaarden ook kinderverzorgings- en mantelzorgjaren meetellen. Werknemers die op of direct voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag een arbeidsongeschiktheidsuitkering hebben, zijn vrijgesteld van de 4-uit-5- jareneis en voldoen er dus altijd aan. Voor de werknemer die voldoet aan de 4-uit-5-jareneis, bedraagt de duur van de WW-uitkering evenveel maanden als zijn arbeidsverleden jaren telt. Het arbeidsverleden is de som van twee delen: het feitelijke en het fictieve arbeidsverleden. Het feitelijke arbeidsverleden is het aantal meetellende kalenderjaren vanaf en met inbegrip van 1998 tot het jaar waarin de werknemer werkloos wordt. Voor werknemers die werkloos worden in 2009 gaat het hier dus om de jaren 1998 tot en met Welke jaren uit deze periode meetellen voor het arbeidsverleden, wordt vastgesteld op dezelfde wijze als bij de 4-uit-5-jareneis. Kort gezegd: de jaren met minstens 52 loondagen, en de meetellende kinderverzorgings- en mantelzorgjaren. Het fictieve arbeidsverleden loopt vanaf het jaar waarin de werknemer achttien jaar is geworden tot en met Deze jaren tellen altijd mee voor het arbeidsverleden, ook als de werknemer in die jaren niet heeft gewerkt.

20 20 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO Een gemakkelijke manier om het fictieve arbeidsverleden te berekenen is: 1980 min het geboortejaar. Bij werknemers geboren in 1980 of later bedraagt het fictieve arbeidsverleden nul jaar. Lid 2 Op grond van artikel 43 WW schuift de einddatum van een WW-uitkering op als het WW-recht onderbroken is geweest, dat wil zeggen geheel geëindigd is en daarna is herleefd. De einddatum schuift dan op met de duur van de onderbreking. Dat artikel 43 WW van overeenkomstige toepassing is op de Wovo-aanvulling, wil zeggen dat ook de einddatum van de Wovo-aanvulling dan opschuift. Tot 1 mei 2007 was er een uitzondering in geval van ziekte tijdens de WW-uitkering. De opschuiving bedroeg dan de duur van de onderbreking van de WW-uitkering (door ZW-uitkering) min drie maanden. Deze uitzondering geldt niet meer omdat nu bij ziekte de WW-uitkering 13 weken blijft doorlopen en dan pas wordt vervangen door een ZW-uitkering. Materieel komt dat ongeveer op hetzelfde neer. Lid 3 De WW-uitkering wordt in de eerste twaalf maanden van de uitkering bovenwettelijk aangevuld tot 78% van de ongemaximeerde berekeningsgrondslag. Daarna daalt de aanvulling tot 70% van de ongemaximeerde berekeningsgrondslag. Bij werknemers met een salaris lager dan het maximumdagloon voor de WW komt de aanvulling op de WW-uitkering na 12 maanden niet meer tot uitbetaling omdat de WW-uitkering dan even hoog is. De werknemer blijft formeel wel recht houden op de bovenwettelijke uitkering, wat bijvoorbeeld van belang is als hij loonsuppletie wil (zie artikel 14 Wovo). Artikel 43 WW is van overeenkomstige toepassing op de vaststelling van de periode van 12 maanden. Dit betekent dat als de WW-uitkering in de eerste twaalf maanden geheel eindigt en daarna herleeft, de einddatum van de aanvulling tot 78% opschuift met de duur van de onderbreking. Dit gebeurt echter niet als de werknemer tijdens de onderbreking een ZW- of WAZOuitkering met Wovo-aanvulling heeft ontvangen (zie daarover de artikelen 6 en 7 Wovo).

21 WOVO 21 Voorbeeld 1: na twee maanden WW-uitkering met Wovo-aanvulling hervat de werknemer het werk fulltime voor vier maanden. Na afloop herleeft de WW-uitkering met Wovo-aanvulling. De werknemer heeft nu nog tien maanden recht op een aanvulling tot 78%, dus tot 16 maanden na het begin van zijn uitkering. Voorbeeld 2: na twee maanden WW-uitkering met Wovo-aanvulling wordt de werknemer ziek. Vier maanden later is hij weer hersteld. De WW-uitkering is 13 weken na het begin van de ziekte geëindigd en vervangen door een ZW-uitkering met Wovo-aanvulling. Bij zijn herstel herleeft de WW met Wovo-aanvulling. De werknemer heeft nu nog zes maanden recht op aanvulling tot 78%, dus tot 12 maanden na het begin van zijn uitkering. Lid 4 Hier wordt artikel 47 lid 2 en 3 WW van overeenkomstige toepassing verklaard. Dit houdt in dat de Wovo-aanvulling, net als de WW-uitkering, evenredig wordt verlaagd als de werknemer slechts gedeeltelijk werkloos is. Deze evenredige verlaging vindt plaats door een vergelijking tussen de aantallen arbeidsuren per week. Voorbeeld: de werknemer heeft een dienstbetrekking van 36 uur per week verloren en een WW-uitkering met Wovo-aanvulling gekregen. Na enige tijd heeft hij een nieuwe baan voor 22 uur per week. Hij is dan nog 14 uur werkloos en zijn uitkering bedraagt nog 14/36 deel van de uitkering bij volledige werkloosheid. Dit geldt zowel voor de WW-uitkering als voor de Wovo-aanvulling. Lid 5 Hier wordt bepaald dat een gehele of gedeeltelijke weigering van de WW, dan wel het niet of niet geheel tot uitbetaling komen van de WW, niet door de aanvulling wordt gecompenseerd. Denk hierbij aan de situatie waarin de uitkering is verlaagd omdat de werknemer zich niet aan een WW-verplichting heeft gehouden. Of de situatie waarin bepaalde uitkeringen, pensioenen en andere inkomsten op de uitkering in mindering moeten worden gebracht (artikel

22 22 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO 34 WW), of de uitkering niet geheel tot uitbetaling komt in verband met beslaglegging. In al deze gevallen wordt de sanctie op of vermindering van de WW-uitkering niet door de Wovo-aanvulling gecompenseerd. Artikel 6. Recht op aanvulling op de ZW-uitkering en de WAZO-uitkering 1. De werknemer die recht heeft op uitkering op grond van de ZW a. en die recht op aanvulling op de WW-uitkering of op aansluitende uitkering zou hebben gehad als hij niet ziek was geweest, of b. onder toepassing van artikel 46 ZW, terwijl hij laatstelijk voor de ZW verzekerd was op grond van een WW-uitkering waaraan een recht op bovenwettelijke uitkering was verbonden, heeft recht op aanvulling op de ZW-uitkering. 2. De vrouwelijke werknemer die recht op uitkering heeft op grond van artikel 3:8 WAZO a. en die recht op aanvulling op de WW-uitkering of op aansluitende uitkering zou hebben gehad als zij geen recht op uitkering op grond van artikel 3:8 WAZO zou hebben gehad, of b. onder toepassing van artikel 3:10 WAZO, terwijl zij laatstelijk voor de ZW verzekerd was op grond van een WW-uitkering waaraan een recht op bovenwettelijke uitkering was verbonden, heeft recht op aanvulling op de WAZO-uitkering. 3. In afwijking van het eerste en tweede lid heeft de werknemer geen recht op aanvulling op de ZW- of WAZO-uitkering over tijdvakken waarin hij recht heeft op uitkering of bezoldiging op grond van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair en voortgezet onderwijs, dan wel de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling voortgezet onderwijs.

23 WOVO 23 TOELICHTING Artikel 6. Recht op aanvulling op de ZW-uitkering en de WAZO-uitkering Lid 1, sub a Het recht op WW-uitkering van iemand die ziek wordt, eindigt na 13 weken van ziekte. Op dat moment ontstaat er recht op een ZW-uitkering, die even hoog is als de WW-uitkering. In dit onderdeel wordt geregeld dat de zieke werknemer die tijdens de WW-uitkering recht heeft op een Wovoaanvulling, tijdens de ZW-uitkering dezelfde aanvulling krijgt. Na herstel zal het recht op WW-uitkering, met de aanvulling daarop, in de meeste gevallen herleven. Dit onderdeel is ook van toepassing als de werknemer ziek is op het moment dat hij zijn arbeidsuren en zijn recht op loondoorbetaling verliest. In dat geval krijgt hij meteen een ZW-uitkering. Die wordt door de Wovo aangevuld, op voorwaarde dat de werknemer voor een WW-uitkering in aanmerking zou zijn als hij niet ziek was geweest. Zie in deze situatie echter ook artikel 6 lid 3 Wovo. Lid 1, sub b Op grond van artikel 46 ZW kan een werknemer die ziek wordt binnen een maand na het einde van zijn WW-uitkering, nog recht hebben op een ZW-uitkering (de zogenoemde nawerking). Ook in dat geval wordt de ZW-uitkering aangevuld door de Wovo. Lid 2, sub a Een werkneemster die een kind krijgt, of een werknemer die een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, heeft recht op verlof en/of uitkering ingevolge de WAZO. In dit artikel is geregeld dat de werkneemster die in aanmerking komt voor een uitkering tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof (artikel 3:8 WAZO) en die zonder het zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op WW met een Wovo-aanvulling zou hebben gehad, ook tijdens de WAZOuitkering een Wovo-aanvulling krijgt. De Wovo voorziet alleen in een aanvulling tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof; niet bij adoptie of opname van een pleegkind.

24 24 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO Lid 2, sub b Op grond van artikel 3:10 WAZO kan een werkneemster wier bevalling verwacht wordt of plaatsvindt binnen een periode van tien weken na afloop van haar WW-uitkering, nog recht hebben op een WAZO-uitkering (de zogenoemde nawerking). Ook in dit geval wordt de WAZO-uitkering aangevuld. Lid 3 Is een werknemer ziek op het moment dat hij zijn arbeidsuren en zijn recht op loondoorbetaling verliest, dan krijgt hij meteen recht op een ZW-uitkering; de regel dat tijdens ziekte de WW-uitkering nog 13 weken doorloopt, geldt alleen als de werknemer al WW had op het moment dat hij ziek werd. Ook als de werknemer meteen ZW-uitkering krijgt, kan hij in principe recht hebben op een Wovo-aanvulling, want ook deze situatie valt onder artikel 6 lid 1 Wovo. De Zavo (voorheen BZA) voorziet echter ook in deze gevallen; een werknemer zal gewoonlijk recht hebben op een ZW-uitkering en een aanvulling ingevolge artikel 22 Zavo / artikel 39 BZA. In lid 3 is bepaald dat het recht op een Wovo-aanvulling op de ZW-uitkering wordt uitgesloten indien al op grond van de Zavo of het BZA recht op een aanvulling bestaat. Hiermee worden dubbele uitkeringsrechten voorkomen. De Zavo-uitkering gaat voor omdat die hoger is. Mocht er geen recht op Zavo- of BZA-uitkering bestaan, dan heeft de werknemer recht op een aanvulling op grond van dit artikel, mits hij recht op een WW-uitkering zou hebben gehad als hij niet ziek was geweest. Artikel 7. Duur en hoogte van de aanvulling op de ZW- uitkering 1. De duur van de aanvulling op de ZW-uitkering is gelijk aan de duur van de ZW-uitkering. De duur van de aanvulling op de WAZO-uitkering is gelijk aan de duur van de WAZO-uitkering. 2. De ZW- of WAZO-uitkering van de werknemer die bij aanvang van die uitkering recht zou hebben gehad op een aansluitende uitkering, wordt aangevuld tot de hoogte die de aansluitende uitkering zou hebben gehad. In de overige gevallen wordt de hoogte van de aanvulling op de ZW- of

25 WOVO 25 WAZO-uitkering vastgesteld onder overeenkomstige toepassing van artikel 5, derde en vierde lid. 3. Artikel 5, vijfde lid, is van overeenkomstige toepassing op de aanvullingen, bedoeld in dit artikel. TOELICHTING Artikel 7. Duur en hoogte van de aanvulling op de ZW-uitkering De Wovo-aanvulling op de ZW- of WAZO-uitkering duurt zolang de bijbehorende ZW- of WAZO-uitkering duurt. De hoogte van de aanvulling op de ZW- of WAZO-uitkering wordt vastgesteld door overeenkomstige toepassing van artikel 5, lid 3 en 4 Wovo. Het betreft dus een aanvulling tot 78% of 70% van de ongemaximeerde berekeningsgrondslag. De wettelijke uitkering op basis van de WAZO bedraagt 100% van het dagloon, maximaal 100% van het maximumdagloon op grond van artikel 17 lid 1 Wfsv. Hierdoor zal de WAZO-uitkering in veel gevallen hoger zijn dan het niveau waartoe de Wovo aanvult. De Wovo-aanvulling komt dan niet tot uitbetaling. Artikel 8. Het recht op aansluitende uitkering 1. De werknemer die op de eerste werkloosheidsdag voldoet aan de voorwaarde van artikel 42, tweede lid, WW, heeft zodra het einde van de duur van zijn WW-uitkering is bereikt recht op een aansluitende uitkering indien hij op de eerste werkloosheidsdag de leeftijd van 40 jaar heeft bereikt en een diensttijd heeft van tenminste 5 jaar. 2. Op de aansluitende uitkering zijn de artikelen 16, 19, 20, 21 en hoofdstuk VI WW van overeenkomstige toepassing. 3. In afwijking van het tweede lid eindigt het recht op aansluitende uitkering niet door de omstandigheid dat de werknemer wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschap of bevalling niet beschikbaar is om arbeid te

26 26 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO aanvaarden, indien hij geen recht heeft op een uitkering op grond van de ZW, de WAZO, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering vanwege het enkele feit dat zijn verzekering op grond van de betreffende wet is geëindigd. TOELICHTING Artikel 8. Het recht op aansluitende uitkering Lid 1 Om recht te hebben op een aansluitende Wovo-uitkering na afloop van de WW-uitkering, moet de werknemer voldoen aan alle voorwaarden voor een bovenwettelijke aanvulling op de WW-uitkering (zie artikel 4 Wovo). Daarnaast moet hij bij het begin van de werkloosheid minstens 40 jaar oud zijn en minstens vijf jaar onderwijsdiensttijd hebben. Ook moet hij, overeenkomstig artikel 42 WW, bij het begin van de werkloosheid aan de 4 uit 5 jaren-eis hebben voldaan (zie over de 4-uit-5-jareneis de toelichting bij artikel 5 Wovo). Lid 2 In dit lid wordt een aantal WW-bepalingen van overeenkomstige toepassing verklaard op de aansluitende Wovo-uitkering: artikel 20 WW bepaalt wanneer een recht op WW eindigt; artikel 21 WW bepaalt wanneer een recht op WW, na te zijn geëindigd, weer herleeft. Bij het eindigen en herleven is er een samenhang met de artikelen 16 (werkloosheid in de zin van de WW), 16a (eerste werkloosheidsdag) en 19 WW (uitsluitingsgronden), die daarom ook van overeenkomstige toepassing zijn verklaard; hoofdstuk VI WW gaat over re-integratiemaatregelen. Hierin is geregeld dat in de overheids- en onderwijssectoren de werkgever verantwoordelijk is voor de re-integratie van zijn (ex-)werknemers die recht op WW-uitkering hebben. Ook staat hierin omschreven wanneer een werknemer re-integratie-activiteiten kan ontplooien met behoud van WW, zoals bij noodzakelijke scholing, proefplaatsing en het starten van een eigen bedrijf. Door deze overeenkomstige toepassing eindigt en herleeft de aansluitende uitkering dus volgens dezelfde regels als een WW-uitkering. Re-integratieactiviteiten kunnen worden uitgevoerd met behoud van

27 WOVO 27 aansluitende uitkering onder dezelfde voorwaarden die daarvoor tijdens de WW gelden. De werkgever is ook tijdens de aansluitende Wovo-uitkering verantwoordelijk voor de re-integratie. Lid 3 De ZW, de WAZO, de WIA en de WAO zijn verzekeringen die eindigen zodra de werknemer geen dienstbetrekking of uitkering meer heeft op grond waarvan hij verzekerd is. Tijdens de aansluitende uitkering is de werknemer niet meer wettelijk verzekerd voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. In artikel 8 lid 3 Wovo is bepaald dat de aansluitende uitkering doorloopt in de situatie waarin de werknemer een ZW-, WAZO-, WIA- of WAO-uitkering gekregen zou hebben als hij nog verzekerd zou zijn geweest voor die wetten. Zodoende wordt voorkomen dat de werknemer in deze situatie zonder inkomen komt te zitten of een beroep op de bijstand zou moeten doen. Het begrip ziekte of arbeidsongeschiktheid is hier hetzelfde als in de ZW, WAZO, WIA en WAO. Zo wordt voorkomen dat elke werknemer die zegt ziek te zijn, een aansluitende uitkering krijgt zonder te hoeven solliciteren. De uitvoerder van de Wovo (zie de toelichting op artikel 1 Wovo) heeft een controleprocedure ingericht voor deze gevallen. NB: de ZW, WAZO, WIA en WAO kennen zogenoemde nawerkingsbepalingen. Daardoor kan bij ziekte die ontstaat binnen een maand na afloop van de WW-uitkering, of (verwachte) bevalling binnen tien weken na het einde van de WW-uitkering, nog wel recht bestaan op een uitkering op grond van deze wetten. In dat geval loopt de aansluitende uitkering niet door, maar wordt deze vervangen door een ZW- of WAZO-uitkering met een aanvulling op grond van artikel 6 Wovo. De Wovo-aanvulling stopt zodra het komt tot een WAO- of WIA-uitkering. In plaats van de Wovo-aanvulling komt dan het invaliditeits- of arbeidsongeschiktheidspensioen. Herstelt de werknemer en is hij nog steeds werkloos, dan kan de aansluitende uitkering herleven.

28 28 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO Artikel 9. Duur en hoogte van de aansluitende uitkering 1. De duur van de aansluitende uitkering is voor de werknemer die op de eerste werkloosheidsdag een diensttijd heeft van tenminste 5 jaar en a. 40 jaar oud is: 1 jaar b. 41 jaar oud is: 1,5 jaar c. 42 jaar oud is: 2 jaar d. 43 jaar oud is: 2,5 jaar e. 44 jaar of ouder is: 3 jaar 2. De duur van de aansluitende uitkering is voor de werknemer die op de eerste werkloosheidsdag een diensttijd heeft van ten minste 7 jaar en a. 45 jaar oud is: 3,5 jaar b. 46 jaar oud is: 4 jaar c. 47 jaar oud is: 4,5 jaar d. 48 jaar oud is: 5 jaar e. 49 jaar of ouder is: 5,5 jaar 3. De duur van de aansluitende uitkering is voor de werknemer die op de eerste werkloosheidsdag een diensttijd heeft van ten minste 12 jaar en a. 50 jaar oud is: tot de eerste dag van de maand waarin hij 63 jaar wordt b. 51 jaar of ouder is: tot de eerste dag van de maand waarin hij 64 jaar wordt c. 52 jaar of ouder is: tot de eerste dag van de maand waarin hij 64 jaar wordt d. 53 jaar of ouder is: tot de eerste dag van de maand waarin hij 65 jaar wordt. 4. Op de duur van de aansluitende uitkering is artikel 43 WW van overeenkomstige toepassing. 5. Indien de duur van de aanvulling op de loongerelateerde uitkering onder overeenkomstige toepassing van artikel 76 WW is verlengd, wordt de duur van deze verlenging in mindering gebracht op de duur van de aansluitende uitkering, bedoeld in het eerste en tweede lid. 6. Indien de werknemer bij het einde van zijn dienstbetrekking recht heeft op:

29 WOVO 29 a. een uitkering op grond van de WIA of op een uitkering die daarmee naar aard en strekking overeenkomt, en nadien als gevolg van een vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid op minder dan 80% recht krijgt op een WW-uitkering waaraan een recht op aansluitende uitkering is verbonden, wordt de duur van deze aansluitende uitkering, indien die is vastgesteld op grond van het eerste of tweede lid, verminderd met de duur van de periode tussen het einde van zijn dienstbetrekking en de eerste werkloosheidsdag; b. een uitkering op grond van de ZW of een daarmee naar aard en strekking overeenkomende uitkering, onmiddellijk gevolgd door een uitkering op grond van de WIA of op een uitkering die daarmee naar aard en strekking overeenkomt, en nadien als gevolg van een vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid op minder dan 80% recht krijgt op een WW-uitkering waaraan een recht op aansluitende uitkering is verbonden, wordt de duur van deze aansluitende uitkering, indien die is vastgesteld op grond van het eerste of tweede lid, verminderd met de duur van de periode tussen het einde van zijn ZW- of daarmee overeenkomende uitkering en de eerste werkloosheidsdag; c. een uitkering op grond van artikel 3:8 WAZO, onmiddellijk gevolgd door een uitkering op grond van de ZW of een daarmee naar aard en strekking overeenkomende uitkering, die weer onmiddellijk is gevolgd door een uitkering op grond van de WIA of een uitkering die daarmee naar aard en strekking overeenkomt, en nadien als gevolg van een vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid op minder dan 80% recht krijgt op een WW-uitkering waaraan een recht op aansluitende uitkering is verbonden, wordt de duur van deze aansluitende uitkering, indien die is vastgesteld op grond van het eerste of tweede lid, verminderd met de duur van de periode tussen het einde van zijn ZW- uitkering of daarmee overeenkomende uitkering en de eerste werkloosheidsdag. 7. De aansluitende uitkering bedraagt per dag 70% van de gemaximeerde berekeningsgrondslag. Zolang en voorzover de werknemer tegelijk recht heeft op een aansluitende uitkering op grond van dit artikel en een WW-uitkering of een bovenwettelijke uitkering, heeft de aansluitende uitkering op grond van dit artikel het karakter van een aanvulling tot 70% van de gemaximeerde berekeningsgrondslag. Artikel 5, vijfde lid, is van overeenkomstige toepassing.

30 30 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO 8. Op de hoogte van de aansluitende uitkering is artikel 47, tweede en derde lid, WW van overeenkomstige toepassing. TOELICHTING Artikel 9. Duur en hoogte van de aansluitende uitkering De duur van de aansluitende uitkering is afhankelijk van de combinatie van leeftijd en diensttijd op de eerste werkloosheidsdag, volgens onderstaande tabel: Leeftijd Diensttijd Duur aansluitende uitkering in jaren jonger dan 40 elke 0 elke minder dan 5 jaar jaar of langer jaar of langer 1, jaar of langer jaar of langer 2, jaar of langer 3 45 tot 65 tussen 5 en 7 jaar jaar of langer 3, jaar of langer jaar of langer 4, jaar of langer jaar of langer 5,5 50 tot 65 tussen 7 en 12 jaar 5, jaar of langer tot de eerste van de maand waarin de 63e verjaardag valt. 51 of jaar of langer tot de eerste van de maand waarin de 64e verjaardag valt. 53 of ouder 12 jaar of langer tot de eerste van de maand waarin de 65e verjaardag valt.

31 WOVO 31 Lid 4 De overeenkomstige toepassing van artikel 43 WW betekent dat de einddatum van de aansluitende uitkering kan opschuiven na een onderbreking van het recht op uitkering, net als in de WW. Zie hierover ook de toelichting op artikel 5 Wovo. De einddatum van de uitkering kan echter nooit later komen te liggen dan de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt. Lid 5 De herbeoordeelde WAO er, WAZ er of Wajonger die tevens recht heeft op een WW-uitkering en die deelneemt of gaat deelnemen aan een voor hem noodzakelijke opleiding, behoudt zijn recht op WW-uitkering tot de scholing is afgerond, ook als dat na de normale einddatum van de WW-uitkering is. De WW-uitkering wordt dan dus verlengd (artikel 76 lid 3 WW). In zo n geval wordt de duur van die verlenging in mindering gebracht op de duur van de aansluitende uitkering. De duur van de WW-uitkering en de aansluitende uitkering samen blijft dus hetzelfde. Lid 6 Een speciale regel geldt voor de werknemer die na beëindiging van zijn betrekking een WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heeft ontvangen met een arbeidsongeschiktheidpercentage van %, vervolgens weer arbeidsgeschikt is verklaard en voor een WW-uitkering in aanmerking is gekomen. In dat geval duurt de aansluitende uitkering korter. De duur van de periode tussen het einde van de dienstbetrekking en de eerste werkloosheidsdag wordt in mindering gebracht op de duur van de aansluitende uitkering. Bestaat er na afloop van de dienstbetrekking recht op een ZW-uitkering die wordt gevolgd door een van de genoemde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, dan wordt de duur van de arbeidsongeschiktheidsuitkering exclusief de ZW-uitkering in mindering gebracht op de duur van de aansluitende uitkering. Voorbeeld 1: Werknemer is per 1 juli 2005 ontslagen na ruim twee jaar ziekte. Hij had toen een WAO-uitkering naar % arbeidsongeschiktheid. Per 1 augustus 2009 wordt hij weer gedeeltelijk arbeidsgeschikt verklaard. Volgens artikel 9

32 32 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO lid 2 Wovo zou hij recht hebben op een aansluitende uitkering van vijfenhalf jaar. Op grond van artikel 9 lid 6 Wovo wordt daarop echter de duur van de periode tussen 1 juli 2005 en 1 augustus 2009 (vier jaar en een maand) in mindering gebracht. De werknemer krijgt dus een aansluitende uitkering van een jaar en vijf maanden. Voorbeeld 2: Als deze werknemer volgens artikel 9 lid 1 of 2 Wovo recht zou hebben gehad op een aansluitende uitkering van korter dan vier jaar en een maand, blijft er geen duur over. In dat geval krijgt de werknemer dus geen aansluitende uitkering. (De duur van de WW-uitkering en de Wovo-aanvulling daarop blijft onaangetast.) Deze vermindering van de duur van de aansluitende uitkering geldt alleen als de duur wordt vastgesteld op grond van artikel 9 lid 1 of lid 2 Wovo. Aansluitende uitkeringen waarvan de duur is gedefinieerd tot de leeftijd van 63, 64 of 65 jaar, worden dus niet verkort. NB: in dit artikel is sprake van WIA-uitkeringen of daarmee naar aard en strekking overeenkomende uitkeringen. In de praktijk zal het hier meestal gaan om WAO-uitkeringen. Werknemers die een WIA-uitkering hebben, of gehad hebben, komen namelijk meestal niet in aanmerking voor een WW-uitkering, en dus ook niet voor een Wovo-uitkering. Lid 7 De aansluitende uitkering na afloop van de WW-uitkering bedraagt 70% van de gemaximeerde berekeningsgrondslag. Dit betekent dat bij werknemers met een salaris lager dan het maximum WW-dagloon, de aansluitende uitkering even hoog is als de voorgaande WW-uitkering. Voor werknemers met een salaris dat ligt tussen het maximum WW-dagloon en het maximum van de gemaximeerde berekeningsgrondslag (zie daarover de toelichting bij artikel 1 Wovo), is de aansluitende uitkering even hoog als de voorgaande WW-uitkering plus de 70%-aanvulling. Voor werknemers met een salaris boven het maximum van de gemaximeerde berekeningsgrondslag daalt het uitkeringsniveau zodra de aansluitende uitkering ingaat.

33 WOVO 33 NB: in het bruto-nettotraject kunnen verschillen ontstaan door een ander premieregime. Op de aansluitende uitkering worden alleen pensioenpremie en premie ZVW ingehouden. Lid 8 In dit lid wordt artikel 47 lid 2 en 3 WW van overeenkomstige toepassing verklaard. Dit wil zeggen dat de aansluitende uitkering evenredig wordt verminderd als de werknemer slechts gedeeltelijk werkloos is. Deze evenredige verlaging vindt plaats aan de hand van een vergelijking tussen de aantallen arbeidsuren per week. Zie voor een voorbeeld de toelichting bij artikel 5 Wovo. Artikel 10. Het geldend maken van het recht op bovenwettelijke uitkering 1. De werkgever stelt op aanvraag vast of recht op bovenwettelijke uitkering bestaat. Voorzover in deze regeling niet anders is bepaald, zijn de artikelen 22 tot en met 27 en 28 WW van overeenkomstige toepassing op de aanvulling op de WW-uitkering en op de aansluitende uitkering, behalve in de situatie, bedoeld in artikel 8, derde lid. 2. Voor de toepassing van het eerste lid wordt de aanvraag om aanvulling op de WW-uitkering en om aansluitende uitkering geacht te zijn gedaan op dezelfde dag als de aanvraag om WW-uitkering, tenzij de aanvraag om aanvulling op de WW-uitkering en aansluitende uitkering meer dan drie maanden nadat de WW-uitkering is toegekend, is ingediend. 3. De artikelen 28, 30, 30a, 31, eerste lid, 37, 38a, eerste en vierde lid, 44, 45, 49 en 54 ZW zijn van overeenkomstige toepassing op de aanvulling op de ZW-uitkering en op de aansluitende uitkering in de situatie, bedoeld in artikel 8, derde lid. 4. Indien de werknemer de verplichting, bedoeld in artikel 25 WW, artikel 31, eerste lid, ZW of artikel 49 ZW niet of niet behoorlijk is nagekomen, kan de werkgever de bovenwettelijke uitkering tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk, weigeren.

34 34 TOELICHTINGEN OP DE WOVO EN DE ZAVO 5. Op de aanvulling van de uitkering op grond van de WAZO is het derde lid en zijn de artikelen 3:12 en 3:16, eerste lid, onderdelen b, d, f en g, WAZO, van overeenkomstige toepassing. TOELICHTING Artikel 10. Het geldend maken van het recht op bovenwettelijke uitkering Lid 1 In dit lid wordt een aantal WW-artikelen van overeenkomstige toepassing verklaard die betrekking hebben op het geldend maken van het recht op een WW-uitkering. Voor het geldend maken van het recht op een Wovouitkering gelden dezelfde bepalingen. Het gaat hier onder meer om het indienen van de aanvraag, de herziening van beslissingen en het verplichtingen- en sanctieregime: artikel 22 betreft de aanvraag; artikel 22a betreft de mogelijkheid van herziening/intrekking van een besluit; artikel 23 bepaalt dat intrekking of verlaging van de uitkering geen terugwerkende kracht heeft, tenzij de uitkering door eigen schuld of toedoen van de werknemer ten onrechte of te hoog is vastgesteld; artikel 24 t/m 26 betreffen de verplichtingen van de werknemer; artikel 27 bepaalt wanneer de uitkering blijvend, tijdelijk, geheel of gedeeltelijk geweigerd wordt bij niet naleven van een verplichting; artikel 28 bepaalt dat in het geval van herleving van een uitkeringsrecht, de weigering op grond van artikel 27 wordt voortgezet. Niet van overeenkomstige toepassing zijn de artikelen 27a t/m 27g WW, die gaan over het opleggen van boeten. Een dergelijke regeling is alleen mogelijk bij wet, niet op grond van een CAO. Zie ook artikel 10 lid 4 Wovo. Lid 2 Het recht op een Wovo-uitkering is gekoppeld aan het recht op WW-uitkering. Op een aanvraag om toekenning van aanvullende en aansluitende Wovo-uitkering zal de uitvoerder van de Wovo (zie daarover de toelichting bij artikel 1 Wovo) pas kunnen beslissen als UWV een beslissing heeft genomen over de WW-aanvraag. Om uitvoeringstechnische redenen

BOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSREGELING KENNISCENTRA BEROEPSONDERWIJS BEDRIJFSLEVEN

BOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSREGELING KENNISCENTRA BEROEPSONDERWIJS BEDRIJFSLEVEN BOVENWETTELIJKE WERKLOOSHEIDSREGELING KENNISCENTRA BEROEPSONDERWIJS BEDRIJFSLEVEN 2013 Inhoudsopgave HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 Artikel 1. Definities... 3 Artikel 2. Beperking aanspraken op

Nadere informatie

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Bijlage 13 sociale zekerheid WOVO

Bijlage 13 sociale zekerheid WOVO Bijlage 13 sociale zekerheid WOVO Werkloosheidsregeling onderwijspersoneel voortgezet onderwijs (Wovo) Toelichting In het kader van de decentralisatie van de arbeidsvoorwaarden voor het Voortgezet Onderwijs

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Hoofdstuk 3 De overlijdensuitkering 8 Artikel 13 Overlijdensuitkering 8

Inhoudsopgave. Hoofdstuk 3 De overlijdensuitkering 8 Artikel 13 Overlijdensuitkering 8 BWOI 2018 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 - Algemene bepalingen 1 Artikel 1 Definities 1 Artikel 2 Beperking aanspraken op grond van deze regeling 2 Artikel 3 Indexering 2 Hoofdstuk 2 Bovenwettelijke uitkering

Nadere informatie

Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB 2015

Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB 2015 1 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid SVB 2015 Deze regeling bevat aanvullende voorzieningen bij onvrijwillige werkloosheid voor werknemers van de SVB Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel

Nadere informatie

BWRHBO versie oktober 2006. Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO)

BWRHBO versie oktober 2006. Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Regeling voor ontslagen vanaf 1 oktober 2006 Colofon Titel: Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Den

Nadere informatie

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo februari 2013. Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO)

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo februari 2013. Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Colofon Titel: Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Den Haag, HBO-raad, 2001 Laatstelijk gewijzigd

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2001 61 Besluit van 20 januari 2001, houdende vaststelling van het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair en

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2003 185 Besluit van 4 april 2003, houdende wijziging van het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsregeling voor onderwijspersoneel primair en voortgezet

Nadere informatie

BWNU 2013 o Januari 2013

BWNU 2013 o Januari 2013 BWNU 2013 o Januari 2013 Vereniging van Universiteiten (VSNU) Lange Houtstraat 2 Postbus 13739 2501 ES Den Haag telefoon: : 070 302 14 00 fax : 070 302 14 95 e-mail : post@vsnu.nl URL: : http://www.vsnu.nl

Nadere informatie

BWNU 2014 o Januari 2014

BWNU 2014 o Januari 2014 BWNU 2014 o Januari 2014 Vereniging van Universiteiten (VSNU) Lange Houtstraat 2 Postbus 13739 2501 ES Den Haag telefoon: : 070 302 14 00 fax : 070 302 14 95 e-mail : post@vsnu.nl URL: : http://www.vsnu.nl

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2006 221 Besluit van 13 april 2006, houdende wijziging van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair en voortgezet

Nadere informatie

Bovenwettelijke regeling Werkloosheid personeel Onderzoek Instellingen (B-WOI)

Bovenwettelijke regeling Werkloosheid personeel Onderzoek Instellingen (B-WOI) 1 Bovenwettelijke regeling Werkloosheid personeel Onderzoek Instellingen (B-WOI) Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. partijen: partijen die

Nadere informatie

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW)

Niet (kunnen) werken. 1. Werkloosheidswet (WW) Niet (kunnen) werken Hieronder worden een aantal uitkeringen besproken waar mensen een beroep op kunnen doen wanneer zij buiten hun eigen toedoen niet kunnen werken. Bijvoorbeeld omdat zij hun baan verliezen,

Nadere informatie

Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten

Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten 2002-2003 o januari 2003 Titel: Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten 2002-2003 Utrecht: VSNU, 2003, 163 pagina's incl.

Nadere informatie

voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.

voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. BWNU 2008 o December 2008 Vereniging van Universiteiten (VSNU) Lange Houtstraat 2 Postbus 13739 2501 ES Den Haag telefoon: : 070 302 14 00 fax : 070 302 14 95 e-mail : post@vsnu.nl URL: : http://www.vsnu.nl

Nadere informatie

Regelingen Sociale Zekerheid. CAO Nederlandse Universiteiten. o Oktober 2006

Regelingen Sociale Zekerheid. CAO Nederlandse Universiteiten. o Oktober 2006 Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten 2006 o Oktober 2006 Titel: Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten 2006 Den Haag: VSNU, 2006, 59 pagina s Vereniging van

Nadere informatie

Regelingen Sociale Zekerheid. CAO Nederlandse Universiteiten

Regelingen Sociale Zekerheid. CAO Nederlandse Universiteiten Regelingen Sociale Zekerheid CAO Nederlandse Universiteiten [Versie 2. met vervolguitkering in BWNU, met WNU en ZANU zonder wijzigingen Principe Akkoord 2005] o Juli 2005 Titel: Regelingen Sociale Zekerheid

Nadere informatie

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO)

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) van toepassing op werknemers ontslagen na 1 januari 2001 2 Colofon Titel: Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs

Nadere informatie

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO)

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Regeling voor ontslagen vanaf 1 oktober 2006 Colofon Titel: Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Den

Nadere informatie

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel

Nadere informatie

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN

III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:

Nadere informatie

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. (Tekst geldend op: 01-01-2011) Besluit van 18 december 2000, houdende vaststelling van het Besluit bovenwettelijke werkloosheidsuitkering politie, alsmede houdende wijziging van onder meer het Besluit

Nadere informatie

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.

Jeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao. Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel

Nadere informatie

Bijlage: Vergelijking WIA en Appa

Bijlage: Vergelijking WIA en Appa Bijlage: Vergelijking WIA en Appa 1. Inleiding In deze notitie wordt een vergelijking gemaakt tussen de sregeling op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA ) en de verlengde uitkering

Nadere informatie

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;

ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet; CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR51942_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,

Nadere informatie

Verordening bovenwettelijke werkloosheidsuitkering

Verordening bovenwettelijke werkloosheidsuitkering Verordening bovenwettelijke werkloosheidsuitkering De Raad van de gemeente Rotterdam, Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 19 december 2000, P&O nr. 00/5569; raadsstuk 2001-13; gelet

Nadere informatie

========= ===== * Recht op suppletie 13:2 t/m 13:5. * Suppletie 13:6 t/m 13:11. * Betaling van de suppletie 13:12 en 13:13

========= ===== * Recht op suppletie 13:2 t/m 13:5. * Suppletie 13:6 t/m 13:11. * Betaling van de suppletie 13:12 en 13:13 13 SUPPLETIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 13:1 * Recht op suppletie 13:2 t/m 13:5 * Suppletie 13:6 t/m 13:11 * Betaling van de suppletie 13:12 en 13:13 * Scholing,

Nadere informatie

BWNU juli

BWNU juli BWNU 2017 1 juli 2017 1 Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten (BWNU) 2017 Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. werkgever: het College van Bestuur (openbare

Nadere informatie

UWV Tijdreeksen 2017

UWV Tijdreeksen 2017 UWV Tijdreeksen 217 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA + WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV

Nadere informatie

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING

REGLEMENT WGA-HIAATREGELING REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling Vangnet Sociale Zekerheid - CAO Onderwijsadviesbureaus

Uitvoeringsregeling Vangnet Sociale Zekerheid - CAO Onderwijsadviesbureaus 080099/446 12 september 2008 Uitvoeringsregeling Vangnet Sociale Zekerheid - CAO Onderwijsadviesbureaus Woord vooraf De Groep Arbeidsvoorwaarden Onderwijsadviesbureaus (waaraan deelnemen ABCG, BCO Onderwijsadvies,

Nadere informatie

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;

a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf; I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en

Nadere informatie

Overgangsbepalingen. Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels:

Overgangsbepalingen. Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels: Was u in dienst voor 1 januari 2018? Dan gelden er voor u extra regels: Nr. 131 Pensioengevend inkomen bij werkloosheidsuitkering of ontslaguitkering Werknemer met een lopend recht ABP betaalt het ABP

Nadere informatie

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars

WIA Opvang Polis. www.vkg.com. Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Terecht méér dan verzekeraars www.vkg.com WIA Opvang Polis Versie 2008 Hoe wordt de hoogte van

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 26779 21 december 2012 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 december 2012, nr. IVV 51458,

Nadere informatie

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN. Juni 2015

PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN. Juni 2015 PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN Juni 2015 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in

Nadere informatie

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens: Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:

Nadere informatie

Hoofdstuk 10A Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering. Voorblad. A. Opmerkingen

Hoofdstuk 10A Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering. Voorblad. A. Opmerkingen Hoofdstuk 10A Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie 10A.34 Het bedrag is verhoogd van 2269 naar 2270. Het bedrag is nu gelijk aan het bedrag

Nadere informatie

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo April Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO)

Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo April Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Colofon Titel: Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Hoger Beroepsonderwijs (BWRHBO) Den Haag, HBO-raad, 2001 Laatstelijk gewijzigd

Nadere informatie

provinciaal blad besluiten: ARTIKEL I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt:

provinciaal blad besluiten: ARTIKEL I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt: provinciaal blad nr. 23 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 27 juni 2007 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 12 juni 2007, nr. 2007-27208, afd. PO, tot

Nadere informatie

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet

Werknemers 1 ZIEK. werknemer en verzekerd voor ZW en WIA is degene die een ww-uitkering geniet Werknemers 1 ZIEK Recht op doorbetaling van loon: - gedurende maximaal 2 jaar - gedurende looptijd contract - na afloop contract binnen twee jaar overname loonbetaling door UWV (vangnet) tot max. 2 jaar

Nadere informatie

voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met suppletie

voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met suppletie RECHTSPOSITIE GEMEENTE AMSTERDAM DEEL 1 Verordening Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering (art. 1146 ARA) Verordening Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering 1 Algemene bepalingen Art. 1 BS DB HO In deze

Nadere informatie

Verzekeringsvoorwaarden Ziektewet en Arbeidsongeschiktheidswet [ binnenland ]

Verzekeringsvoorwaarden Ziektewet en Arbeidsongeschiktheidswet [ binnenland ] 1. Verzekeringsvoorwaarden Ziektewet en Arbeidsongeschiktheidswet [ binnenland ] Dit is een globaal overzicht van de wet en de ter uitvoering daarvan genomen besluiten, aan dit overzicht kan geen enkel

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit)

Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) Wia Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (verdiencapaciteit) De oude WAO regeling geldt alleen nog voor mensen die op 01-01-2006 een WAO uitkering ontvingen Doel is dat de werkgever en werknemer er

Nadere informatie

Wijziging Dagloonbesluit werknemersverzekeringen

Wijziging Dagloonbesluit werknemersverzekeringen Regelingen en voorzieningen CODE 1.1.1.231 Wijziging Dagloonbesluit werknemersverzekeringen bronnen Staatsblad 2015 nr 152 Staatsblad 2015 nr 533 De WW is op 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigd door de invoering

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2015 152 Besluit van 9 april 2015 tot wijziging van het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met het wijzigen van de Werkloosheidswet

Nadere informatie

Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid

Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid (geconsolideerde versie, geldend vanaf 26-3-2016) Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Vastgesteld door

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2009 2010 32 464 Wijziging van de Werkloosheidswet, de Ziektewet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen om cumulatie van de uitkeringsduur op grond

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2007 547 Besluit van 10 december 2007 tot wijziging van het Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen in verband met een wijziging in het loonbegrip

Nadere informatie

1. Vervallen. 2. Vervallen

1. Vervallen. 2. Vervallen Artikel Was Wordt Artikel 2.9 lid 8 8. De werkgever gaat, indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd of in onderling overleg wordt aangepast wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer,

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2001 49 Besluit van 5 december 2000, houdende wijziging van het Besluit Werkloosheid onderwijs en onderzoekpersoneel (samenloop bevallingsuitkering

Nadere informatie

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond

Nadere informatie

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.

De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van

Nadere informatie

Hoofdlijnenakkoord inzake aanpassing ABP-regelingen aan WIA-wetgeving (definitief vastgesteld in de Pensioenkamer van de ROP op 7 juni 2006)

Hoofdlijnenakkoord inzake aanpassing ABP-regelingen aan WIA-wetgeving (definitief vastgesteld in de Pensioenkamer van de ROP op 7 juni 2006) Hoofdlijnenakkoord inzake aanpassing ABP-regelingen aan WIA-wetgeving (definitief vastgesteld in de Pensioenkamer van de ROP op 7 juni 2006) Partijen De Stichting Verbond Sectorwerkgevers Overheid De Samenwerkende

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Nadere informatie

Gedeputeerde Staten van Noord-Holland;

Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 6 maart 2017, nr. 888298/888308, tot wijziging van de Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gezien

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2004 2005 30 034 Bevordering van het naar arbeidsvermogen verrichten van werk of van werkhervatting van verzekerden die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn

Nadere informatie

Let op: in onderstaand overzicht is de nieuwe regeling voor Wajonguitkeringen, die zijn ingegaan vanaf 1 januari 2015, nog niet verwerkt.

Let op: in onderstaand overzicht is de nieuwe regeling voor Wajonguitkeringen, die zijn ingegaan vanaf 1 januari 2015, nog niet verwerkt. Bron: Brochure 'Werk en inkomen bij ziekte. Een praktische gids', een uitgave van de Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en de Whiplash Stichting Nederland, 2012 Let op: in onderstaand overzicht is

Nadere informatie

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz. (Tekst geldend op: 02-02-2015) Besluit van 19 juni 1996, houdende vaststelling van de regeling inzake de aanvullende voorzieningen bij werkloosheid van rijksambtenaren (Besluit bovenwettelijke uitkeringen

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2000 512 Besluit van 23 november 2000, houdende vaststelling van de regeling inzake de bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid van rechterlijke

Nadere informatie

UWV Tijdreeksen 2018

UWV Tijdreeksen 2018 UWV Tijdreeksen 218 Inhoudsopgave Inleiding 2 1. WW 3 2. WIA (IVA en WGA) 4 2.1. WIA Totaal 4 2.2. IVA 5 2.3. WGA 6 3. WAO 7 4. WAZ 8 5. Wajong 9 6. Ziektewet 1 7. Uitgekeerde bedragen 11 Colofon 12 UWV

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9370 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 15-06-2000, nr. 113 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR

Nadere informatie

Reglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds

Reglement. Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen. Stichting Metro Pensioenfonds Reglement Excedent Arbeidsongeschiktheidspensioen Stichting Metro Pensioenfonds 1 Inhoudsopgave pagina Artikel 1 Begripsomschrijvingen 2 Artikel 2 Deelnemerschap 2 Artikel 3 Terhandstelling van bescheiden

Nadere informatie

Casus 9 Passief roken

Casus 9 Passief roken Casus 9 Passief roken Eerder (zie casus 6) is ingegaan op de situatie dat een werknemer al langer dan twee jaar ziek is. In casus 9 gaat het om een werknemer die binnen twee jaar weer hersteld is van zijn

Nadere informatie

BESLUIT BOVENWETTELIJKE UITKERINGEN BIJ WERKLOOSHEID VOOR DE SECTOR RIJK

BESLUIT BOVENWETTELIJKE UITKERINGEN BIJ WERKLOOSHEID VOOR DE SECTOR RIJK BESLUIT BOVENWETTELIJKE UITKERINGEN BIJ WERKLOOSHEID VOOR DE SECTOR RIJK (Tekst zoals deze geldt op 21 januari 2012) BESLUIT van 19 juni 1996, houdende vaststelling van de regeling inzake de aanvullende

Nadere informatie

Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten Geldend van t/m heden

Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten Geldend van t/m heden Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten Geldend van 01-01-2015 t/m heden Besluit van 23 augustus 2007, houdende regels omtrent de hoogte en duur van de op te leggen administratieve maatregelen op grond

Nadere informatie

NOTA VAN WIJZIGING. Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:

NOTA VAN WIJZIGING. Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 32421 Wijziging van verschillende wetten in verband met harmonisatie en vereenvoudiging van deze wetten ten behoeve van de uitvoering van die wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Nadere informatie

GEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t :

GEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t : GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 17

Nadere informatie

Voorstel van wet tot wijziging van enige socialeverzekeringswetten en enige andere wetten (Verzamelwet sociale verzekeringen 2007)

Voorstel van wet tot wijziging van enige socialeverzekeringswetten en enige andere wetten (Verzamelwet sociale verzekeringen 2007) 30 682 Voorstel van wet tot wijziging van enige socialeverzekeringswetten en enige andere wetten (Verzamelwet sociale verzekeringen 2007) NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:

Nadere informatie

Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten

Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde vragen over de regeling deeltijd-ww tot behoud van vakkrachten Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 577 fax 070-3499 796 e-mail: j.mooren@stvda.nl Aflevering 1, 21 april 2009 1 Deeltijd-ww: wat betekent dat? Antwoorden op de meest gestelde

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2005 658 Besluit van 12 december 2005 tot wijziging van het Besluit SUWI betreffende het gegevensverkeer met verzekeraars en overheidswerkgevers Wij

Nadere informatie

WGA-hiaatreglement. Inhoudsopgave

WGA-hiaatreglement. Inhoudsopgave WGA-hiaatreglement Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen 1 Artikel 2 Karakter WGA-hiaatregeling 2 Artikel 3 Deelneming 2 Artikel 4 Premie 3 Artikel 5 Aanspraak op een WGA-hiaatuitkering 3 Artikel 6

Nadere informatie

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave

Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel

Nadere informatie

Rapport. Doorrekening kosten beëindiging Stichting Personeel de Stroming. 4 november 2013 Ernst 8; Young - Human Capital

Rapport. Doorrekening kosten beëindiging Stichting Personeel de Stroming. 4 november 2013 Ernst 8; Young - Human Capital Behoort bij het besluit van de naad van /ļ- \ 1-13 SC13,04572 de griffier, Rapport Doorrekening kosten beëindiging Stichting Personeel de Stroming 4 november 2013 Ernst 8; Young - Human Capital Rapport

Nadere informatie

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging

Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Bijlage bij B&W-flap d.d. 23 januari 2018, ZD2017-008103 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. de reparatie-uitkering bij werkloosheid Versie 8 januari 2018 De tekst

Nadere informatie

arbeidsongeschiktheid in het UMC

arbeidsongeschiktheid in het UMC Ontslag Uw inkomen bij uit arbeidsongeschiktheid het UMC in het UMC Wat nu? Colofon 2009, NFU-090946 Deze brochure is een uitgave van NFU, de werkgeversorganisatie van de UMC s. De inhoud is tot stand

Nadere informatie

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN

Nadere informatie

Provinciaal blad van Noord-Brabant

Provinciaal blad van Noord-Brabant Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling aanvullende voorzieningen bij werkloosheid Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant, Gelet op artikel B.14 van de Collectieve

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Beleidsregels UWV gebruik polisgegevens 2018

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Beleidsregels UWV gebruik polisgegevens 2018 STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 42236 26 juli 2018 Beleidsregels UWV gebruik polisgegevens 2018 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Besluit:

Nadere informatie

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO

Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Uitvoeringsregeling rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid Uitvoeringsregeling rechten en plichten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid (geconsolideerde versie, geldend vanaf 7-4-2016) Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel

Nadere informatie

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen

W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering. W etwerkeninkomennaararbeidsvermogen W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering De W etopdearbeidsongeschiktheidsverzekering(wao) is een Nederlandse wet die is bedoeld voor werknemers die langdurig ziek of gehandicapt zijn en niet meer (volledig)

Nadere informatie

II Het dienstverband

II Het dienstverband II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet

Nadere informatie

Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950

Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950 Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH

REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH Inhoudsopgave Artikel Titel 1. Algemene bepalingen 1 2. Deelnemers 1 3. Jaarsalaris 2 4. Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag

Nadere informatie

Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers.

Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers. CvA-notitie juli 2008 Handreiking loondoorbetaling bij ziekte Hieronder is een handreiking opgenomen voor de uitvoering in de praktijk bij situaties van loondoorbetaling van zieke medewerkers. In deze

Nadere informatie

Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport

Nadere informatie

Inzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos

Inzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 18724 9 juli 2013 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 1 juli 2013, 2013-0000085564, houdende

Nadere informatie

Bijzondere Voorwaarden AO WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid

Bijzondere Voorwaarden AO WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Bijzondere Voorwaarden AO WIA-volgende verzekeringen en herverzekeringen alsmede verzekering van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Versie oktober 2018 Inhoud Bijzondere voorwaarden WIA-volgende

Nadere informatie

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden

Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2002 137 Besluit van 20 februari 2002, houdende wijziging van het Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid voor onderwijspersoneel primair en voortgezet

Nadere informatie

Premiekortingen en premievrijstelling 2013

Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Premiekortingen en premievrijstelling 2013 Hebt u werknemers in dienst die ouder zijn dan 50 jaar? Of werknemers die (deels) arbeidsongeschikt zijn? Dan hebt u misschien recht op een korting op de premies

Nadere informatie

27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg)

27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg) 27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg) DERDE NOTA VAN WIJZIGING (ontvangen.. maart 2001) Het voorstel

Nadere informatie

10 Wachtgeld. Artikel 10:1 Betrokkene (T) Artikel 10:3 Diensttijd (T) Artikel 10:4 Dienstbetrekking (T)

10 Wachtgeld. Artikel 10:1 Betrokkene (T) Artikel 10:3 Diensttijd (T) Artikel 10:4 Dienstbetrekking (T) 10 Wachtgeld Artikel 10:1 Betrokkene (T) In de CAR is het belanghebbende-begrip (de Algemene wet bestuursrecht noodzaakt tot de invoering van de term betrokkene) zodanig omschreven dat dit begrip erin

Nadere informatie

Werkgever: Metro, en de door de directie aangewezen verbonden. ondernemingen, waarmee de stichting, onder goedkeuring van de

Werkgever: Metro, en de door de directie aangewezen verbonden. ondernemingen, waarmee de stichting, onder goedkeuring van de Reglement WIA- excedentpensioen Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voor zover daarvan hierna in dit reglement niet wordt afgeweken, gelden in dit reglement de begripsomschrijvingen van de statuten van de

Nadere informatie