Opleiding & oefenbeleid in het kader van de OPZ's
|
|
|
- Adriaan Maas
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 8 december 2010 Opleiding & oefenbeleid in het kader van de OPZ's Dhr. Johan Schoups KCCE Olt. Tom Van Esbroeck BW Gent
2 Inleiding De bedoeling van deze infovergadering is duiding te geven bij de ontwikkeling van de brandweeropleidingen, gecoördineerd door het Federaal Kenniscentrum voor Civiele Veiligheid (KCCE). Alsook de toekomstvisie van de brandweeropleiding en een canvas opleidingsplan OPZ toe te lichten. 8 december
3 Inleiding Rol van Kenniscentrum betreffende opleiding: (Dhr. Johan Schoups) Toekomstvisie opleiding brandweer & Canvas opleidingsplan OPZ (Olt. Tom Van Esbroeck) 8 december
4 Kenniscentrum: ontwikkeling opleiding 8 december
5 Even voorstellen Tom Van Esbroeck: Firechief Industriële Brandwacht (tot 2000) Vrijwillig brandweerman (BW Ninove) Beroepsbrandweerman (BW Gent) Departement Opleiding Detachering KCCE Brandweervereniging Vlaanderen Cel 2 Vorming, Training & Opleiding Hoger Raad, Supraprovinciale raad, Commissie Gelijkstelling & Vrijstelling, Programmeringscommissie Freelance lesgever - instructeur 8 december
6 Even voorstellen KCCE - Hervorming Opleiding basiskader middenkader - Projecten + ondersteuning projecten Hulpverlening dieren MIRG 8 december
7 Toekomst opleiding Opleidingsplan OPZ Inhoud: 1. Eerste kennismaking met "goedgekeurde" 2. Model vormingsreglement 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau post & zone 4. Voorstel organigram zonale directie opleiding 8 december
8 Toekomst opleiding Opleidingsplan OPZ Inhoud: 1. Eerste kennismaking met "goedgekeurde" 2. Model vormingsreglement 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau post & zone 4. Voorstel organigram zonale directie opleiding 8 december
9 Functieprofielen & takenpakket versus opleiding Terminologie toekomstige opleidingen 8 december
10 Functieprofielen opbouw - kern resultaatsgebieden (basistakenpakket) - bijkomende resultaatsgebieden (specialisaties of extra functie, rollen of taken) 8 december
11 Functieprofielen: Basiskader - Niv.1 - Niv.2 Middenkader - Niv.1 - Niv.2 Hoger Kader - Niv.1 - Niv.2 - Niv.3 - Niv.4 8 december
12 Functieprofielen: Basiskader - Niv.1 - Niv.2 Middenkader - Niv.1 - Niv.2 Hoger Kader - Niv.1 - Niv.2 - Niv.3 - Niv.4 Kern: - Basisfunctie OPS 1 - Ondersteunend Administratief Technisch Bijkomend (1): - Specialisatie Duiker Chauffeur Hoogte Gaspakken Ambulancier Dispatcher Meetploeg Technische Hulpverlening 8 december
13 Functieprofielen: Basiskader - Niv.1 - Niv.2 Middenkader - Niv.1 - Niv.2 Hoger Kader - Niv.1 - Niv.2 - Niv.3 - Niv.4 Kern: - Basisfunctie & Teamleader OPS 1 Bijkomend (2): - Deskundige specialisatie - Deskundige administratief of technisch 8 december
14 Functieprofielen: Basiskader - Niv.1 - Niv.2 Middenkader - Niv.1 - Niv.2 Hoger Kader - Niv.1 - Niv.2 - Niv.3 - Niv.4 Kern: - Basisfunctie & Leidinggevende OPS 2 Bijkomend (1): - Leidinggevende specialisatie - Deskundige administratief of technisch 8 december
15 Functieprofielen: Basiskader - Niv.1 - Niv.2 Middenkader - Niv.1 - Niv.2 Hoger Kader - Niv.1 - Niv.2 - Niv.3 - Niv.4 Kern: - Basisfunctie & Leidinggevende OPS 2 Bijkomend: - Leidinggevende administratief of technisch 8 december
16 Functieprofielen: Basiskader - Niv.1 - Niv.2 Middenkader - Niv.1 - Niv.2 Hoger Kader - Niv.1 - Niv.2 - Niv.3 - Niv.4 Kern: - Operationeel coördinator OPS 3 - Leidinggevende administratief of technisch Bijkomend: - Operationeel specialist - Projectmedewerker 8 december
17 Functieprofielen: Basiskader - Niv.1 - Niv.2 Middenkader - Niv.1 - Niv.2 Hoger Kader - Niv.1 - Niv.2 - Niv.3 - Niv.4 Kern: - Operationeel coördinator OPS 3 - Projectleider - Departementshoofd Bijkomend: - Operationeel specialist - Administratief specialist 8 december
18 Functieprofielen: Basiskader Kern: - Niv.1 - Niv.2 Middenkader - Niv.1 - Niv.2 Hoger Kader - Niv.1 - Niv.2 - Niv.3 - Niv.4 - Operationeel coördinator OPS 3 - Beleidsverantwoordelijke - Manager 8 december
19 SAMENVATTING: Basiskader Middenkader Hoger Kader - Niv.1 - Niv.2 - Niv.3 - Niv.4 Takenpakket >< Basisopleiding: - Niv.1 - OPS 1 (basistaken) - Niv.2 - Teamleader OPS 1 - Niv.1 - Bevelvoerder OPS 2 - Niv.2 - Idem + Management - OPS 3 (coördinatie) - Management - Beleid 8 december
20
21 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training 8 december
22 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training professionele basiscompetenties eigen aan niveau van functie doel - competentieprofiel - integrale en probleemoplossende aanpak - kwalitatieve en dienstvaardige wijze van handelen 8 december
23 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training voorbeeld: brandweerman 8 december
24 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training vereist voor doorgroei loopbaan promotie in kader - basiskader - middenkader - hoger kader 8 december
25 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training voorbeeld: leidinggeven (niv. Korporaal) 8 december
26 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven om bepaalde dimensies van zijn/haar functie uit te diepen toelating tot een bepaalde gespecialiseerde functie of hoger niveau 8 december
27 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training voorbeeld: Brandweerduiker 8 december
28 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training behoud en aanpassen van vroeger verworven competenties pro-actief aanleren van nieuwe technieken - is een plicht - tool voor efficiënt beheersen van technieken en middelen van het veiligheidsmilieu 8 december
29 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training behoud van: - het kennisniveau (weten, kennen, kunnen) - verworvenheden en competenties nodig voor: - blijven uitoefenen van functie - valideren van behaalde brevetten 8 december
30 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training voorbeeld: DMH 8 december
31 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training aanleren van nieuwe technieken en concepten gebruik van nieuw materieel of materiaal die daarna zullen behoren tot de basiscompetenties en basisvaardigheden en dus later ook zullen worden opgenomen in de basisopleiding. 8 december
32 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training voorbeeld: nieuwe schuimautopomp Bijscholing bevelvoerder SAH - OPZ 8 december
33 Terminologie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training vorming over en oefening met beschikbare materieel en procedures - verankeren van de dagelijkse praktijk - regelmatige training waarbij de meer ervaren leden hun bedrevenheid overbrengen op de beginnelingen. 8 december
34 Situering & Implementatie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training 8 december
35 Situering & Implementatie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training Vorming Training - Opleiding: Brandweerschool - CMS + database oefenkaarten Niveau zone en posten - Interne vervolmaking - Post- & functiespecifiek 8 december
36 Situering & Implementatie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training Vorming Training - Opleiding: Brandweerschool - CMS Content Management System + database oefenkaarten Niveau zone en posten - Interne vervolmaking - Post- & functiespecifiek 8 december
37 Situering & Implementatie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training Vorming Training - Opleiding: Brandweerschool - CMS + database oefenkaarten Niveau zone en posten - Interne vervolmaking - Post- & functiespecifiek 8 december
38 Situering & Implementatie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training Vorming Training - Opleiding: Brandweerschool - CMS + database oefenkaarten Niveau zone en posten - Interne vervolmaking - Post- & functiespecifiek 8 december
39 Situering & Implementatie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training Vorming Training - Opleiding: Brandweerschool - CMS + database oefenkaarten Niveau zone en posten - Interne vervolmaking - Post- & functiespecifiek 8 december
40 Situering & Implementatie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training Vorming Training - Opleiding: Niveau zone en posten - Post- & functiespecifiek - Database oefenkaarten 8 december
41 Situering & Implementatie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training Vorming Training - Opleiding: Brandweerschool - CMS + database oefenkaarten - Overdracht basisopleiding Niveau zone en posten - Andere opleidingsinstellingen - Leveranciers 8 december
42 Situering & Implementatie: Basisopleiding Loopbaanopleiding Gespecialiseerde opleiding Voortgezette opleiding - Basisrecyclage - Bijscholing - Training Vorming Training - Opleiding: Niveau zone en posten - Risicoanalyse verzorgingsgebied - Noodplanning - Database oefenkaarten 8 december
43
44 Toekomst opleiding Opleidingsplan OPZ Inhoud: 1. Eerste kennismaking met "goedgekeurde" 2. Model vormingsreglement 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau post & zone 4. Voorstel organigram zonale directie opleiding 8 december
45 2. Model vormingsreglement = Beleidstekst zone over opleiding - oefening Referentietekst voor OPZ, basis voor vormingsreglement, werktekst in evolutie Niet opgelegd, wel bruikbaar OPZ kan eigen regels en procedures invullen Gebruik van gelijkvormige terminologie voor iedereen wenselijk. - (begrippen, definities, betekenis) Referentietekst wordt verdeeld. 8 december
46 2. Model vormingsreglement = Beleidstekst zone over opleiding - oefening Referentietekst voor OPZ, basis voor vormingsreglement, werktekst in evolutie Niet opgelegd, wel bruikbaar OPZ kan eigen regels en procedures invullen Gebruik van gelijkvormige terminologie voor iedereen wenselijk. - (begrippen, definities, betekenis) Referentietekst wordt verdeeld. 8 december
47 2. Model vormingsreglement - elementen Inleiding met missie en visie Toepassingsgebied, definities, uitgangspunten Structuren, actoren en bevoegdheden Indeling vorming - Categorieën van vorming - Fysieke conditie training - Interne en externe vorming - Aantal uren voortgezette vorming Lijstje is niet limitatief Aantal uren is niet ingevuld, maar het is belangrijk er over na te denken 8 december
48 2. Model vormingsreglement - elementen Rechten en plichten - Weigering vorming Financiering en ondersteuning - Vormingskosten - Vormingsverlof Aanvraagprocedure (voorbeeld) 8 december
49 Toekomst opleiding Opleidingsplan OPZ Inhoud: 1. Eerste kennismaking met "goedgekeurde" 2. Model vormingsreglement 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau post & zone 4. Voorstel organigram zonale directie opleiding 8 december
50 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Modelreglement Vorming - Training Opleiding Zonaal opleidingsplan: 1. Programma behoud fysieke conditie 2. Beleidsplan opleiding 3. Beleidsplan oefenen 8 december
51 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post 1. Behoud fysieke conditie - Basis = aanwervingsproeven huidig KB - Sportmonitoren in dienst - Leeftijdsgebonden trainingsprogramma - Softwareplatform evaluatie en planning - Toekomst statuut functiespecifieke aanwervingsproeven (studie universiteit) 8 december
52 3. implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post 2. Basisrecyclage & bijscholing niveau zone & post 3. Training filosofie & structuur oefenbeleid - oefenkaarten 8 december
53 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Filosofie & structuur oefenbeleid - oefenkaarten Oefenbeleidsplan - Leidraad oefenen Oefensystematiek Hulpmiddelen Oefenorganisatie: oefeninstructeur & oefenleider Opleidingstrajecten oefeninstructeur & oefenleider aan brandweerschool Oefendatabank Eénvormige implementatie van structuur op elk niveau (voorbeeld: oefenleider brandweerschool vs. oefenleider basiszorg posten) 8 december
54 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Systematiek Pakket VTO Onderwerpen Planning Uitvoering Meten Registreren Beschikbare uren Vaardigheid kennis Analyse Verdeling uren 8 december
55 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Filosofie & structuur oefenbeleid - oefenkaarten Oefenbeleidsplan - Leidraad oefenen Oefensystematiek Hulpmiddelen Oefenorganisatie: oefeninstructeur & oefenleider Opleidingstrajecten oefeninstructeur & oefenleider aan brandweerschool Oefendatabank Eénvormige implementatie van structuur op elk niveau (voorbeeld: oefenleider brandweerschool vs. oefenleider basiszorg posten) 8 december
56 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Oefenleider KCCE Zone Posten Oefeninstructeur Brandweerschool Oefenkaarten 8 december
57 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Organisatie Assistent oefeninstructeur & Oefeninstructeur Organisatie van oefeningen: Oefendoelen en scenario / veiligheid / werkvorm/ organiseren / draaiboek opstellen / communicatieschema Uitvoeren van oefeningen: Deelnemers overtuigen / briefing geven / Leiding geven aan de oefening Evaluatie van oefeningen: hoofdlijnen met deelnemers / evaluatiegegevens terugkoppelen naar oefenleider 8 december
58 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Organisatie Oefenleider (conceptontwikkelaar) Oefenbeleid: Beleidsvisie / jaarlijkse oefendoelen programma s opstellen / Zonewerking Oefenorganisatie: Oefenfaciliteiten / Kwaliteit bewaken /Coördineren oefenstaf / Zonewerking Oefenevaluatie: Registratie evaluatie / Feedback / Bijsturen / Programma aanpassen 8 december
59 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Hulpmiddelen Oefenbeleid Oefenkaart Draaiboek Veiligheidsplan Lesbrief Powerpoint Instructiefiche Risico- analyse Registratiesystemen VTO CMS opleidingen Platform oefenkaarten beschikbaar gesteld door Wobra - KCCE Uitbreiding top down bottom up Bestaande middelen (*) bundelen en omzetten layout 8 december
60 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Registratie VTO 8 december
61 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Registratie VTO Registratie van historiek opleidingen, trainingen, oefeningen Ondersteuning van competentiemodellen Ondersteuning van oefenmodellen Bewaking van doorstroming Bewaking van bijscholing Ondersteuning van modulaire opleidingssystemen Oefenregistratie op aanwezigheid (individueel en collectief) 8 december
62 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Registratie VTO Beheren van een oefenplanning Registratie per persoon met betrekking tot: uitgevoerde oefenkaarten, resultaat, rol tijdens oefening en aandachtspunten Automatisch creëren van draaiboeken / oefenplannen Opkomstpercentages per oefening Meerdere oefenkaarten dienen in één oefening verwerkt te kunnen worden Eigen oefenkaarten dienen toegevoegd te kunnen worden 8 december
63 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Registratie VTO Binnen een oefening dient er onderscheid op functie te kunnen worden gemaakt Beoordelingscriteria moeten kunnen worden toegevoegd aan bestaande oefenkaarten Beoordelingsformulieren dienen specifiek te zijn, dus per oefening per functie aan te passen Ontwikkelpunten dienen te kunnen worden geregistreerd per persoon en per oefening Per persoon dient te kunnen worden vastgelegd de plaats en tijdstip van oefening of inzet 8 december
64 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau zone & post Registratie VTO Per persoon moeten individuele oefendoelen kunnen worden vastgelegd Per persoon moeten oefenresultaten kunnen worden vastgelegd (op basis van persoonlijke- en oefendoelen) Per oefening moeten oefendoelen kunnen worden vastgelegd Per oefening moeten resultaten kunnen worden vastgelegd 8 december
65 Toekomst opleiding Opleidingsplan OPZ Inhoud: 1. Eerste kennismaking met "goedgekeurde" 2. Model vormingsreglement 3. Implementatie oefen- en opleidingsbeleid op niveau post & zone 4. Voorstel organigram zonale directie opleiding 8 december
66 4. Voorstel organigram zonale directie opleiding Beleidscel Administratie Diensthoofd Vorming Training Opleiding STAF VTO OEFENLEIDERS OEFENINSTRUCTEURS zone post basiszorg specialiteiten functies 8 december
67 4. Voorstel organigram zonale directie opleiding Beleidscel Administratie Diensthoofd Vorming Training Opleiding Commissie VTO KCCE- Brandweerschool Diensthoofden VTO enz. STAF VTO OEFENLEIDERS OEFENINSTRUCTEURS zone post basiszorg specialiteiten functies 8 december
68 4. Voorstel organigram zonale directie opleiding Beleidscel Administratie Diensthoofd Vorming Training Opleiding Commissie VTO KCCE- Brandweerschool Diensthoofden VTO enz. STAF VTO OEFENLEIDERS OEFENINSTRUCTEURS zone post basiszorg specialiteiten functies 8 december
69 Dank u voor uw aandacht 8 december
Basis voor model vormingsreglement Referentietekst / werkdocument KCCE
Basis voor model vormingsreglement Referentietekst / werkdocument KCCE 1 Inhoud 1 Inleiding... 3 1.1 Missie... 3 1.2 Visie... 3 2 Toepassingsgebied, definities en uitgangspunten... 3 2.1 Toepassingsgebied...
Toelichting KB opleiding
Toelichting KB opleiding 1 Verloop van toelichting Overzicht KB opleidingen Inleiding historiek Definities Opleidingscentra Opleidingen Overgangsbepalingen Wijzigingsbepalingen Urentabel verschillende
BRANDWEERZONE CENTRUM. Welkom bij Zone Centrum
Programma Verwelkoming Voorstelling Brandweerzone Centrum De opleiding aan de brandweerschool De opleiding op de brandweerpost Vacature kort Het engagement als vrijwilliger Vragenronde BRANDWEERZONE CENTRUM
3 maart KB Opleiding. Visie en aanpassingen
KB Opleiding Visie en aanpassingen Agenda Inleiding Doelstelling Probleem - Quid vrijwilliger? Oplossing - Tweesporenbeleid - Flankerende maatregelen voor V Algemene wijzigingen KB Opleiding Conclusie
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement aa. Functie specialist opleiden en oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub aa. Besluit personeel veiligheidsregio
3.1 Fase 1: Takenpakket en competentieniveau vaststellen. Afbeelding 3.1 Takenpakket en competentieniveau vaststellen
3. Oefensystematiek De systematiek van deze Leidraad Oefenen is gebaseerd op een periodieke oefencyclus (zie hoofdstuk 2), die uit zeven fasen bestaat. De uitkomsten van de laatste fase vormen de input
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement t. Functie oefencoördinator Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub t Besluit personeel veiligheidsregio s
Adjunct van de directie Dienst Opleiding contractueel onbepaalde duur - niveau A
Brandweerzone Centrum bestaat uit 13 posten die samen 18 gemeenten beschermen. Net geen 1000 beroeps- en vrijwillige brandweermannen en ambulanciers gaan door het vuur om de veiligheid van 550.000 burgers
Bemerkingen VSOA op ontwerp vormingsreglement en vormingsovereenkomst ZVBO :
14 september 2017 www.slfp-vsoa-zonesdesecours-hulpverleningszones.be Bemerkingen VSOA op ontwerp vormingsreglement en vormingsovereenkomst ZVBO : Algemene bemerkingen op VTO-reglement : - ontbreken van
Blijvende vakbekwaamheid Brandweerpersoneel
Blijvende vakbekwaamheid Brandweerpersoneel Van bijscholen en oefenen naar Blijvende vakbekwaamheid Brandweer maakt deel uit van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost is
KONINKLIJK BESLUIT VAN 25 APRIL 2014 BETREFFENDE DE MINIMALE ADMINISTRATIEVE
KONINKLIJK BESLUIT VAN 25 APRIL 2014 BETREFFENDE DE MINIMALE ADMINISTRATIEVE EN OPERATIONELE FUNCTIES DIE DE HULPVERLENINGSZONES MOET OPRICHTEN. (inw. 20 september 2014) (B.S. 10.09.2014) Gelet op de wet
BOGO-kwalificatieprofiel voor oefenleider van elementaire en basisoefeningen
BOGO-kwalificatieprofiel voor oefenleider van elementaire en basisen Inleiding In dit document staan de kerntaken van de oefenleider centraal zoals deze gelden voor de Stichting Brandweeropleidingen BOGO.
Beleidsvisie 2017 Directie Operaties en Directie VTO (Vorming, Training en Opleiding)
Beleidsvisie 2017 Directie Operaties en Directie VTO (Vorming, Training en Opleiding) Directie VTO. 1. Inleiding. Opleiding van operationele brandweerlui is wellicht dé uitdaging voor de komende jaren.
Adjunct van de directie Dienst Opleiding contractueel onbepaalde duur - niveau A
Brandweerzone Centrum bestaat uit 13 posten die samen 18 gemeenten beschermen. Net geen 1000 beroeps- en vrijwillige brandweermannen en ambulanciers gaan door het vuur om de veiligheid van 550.000 burgers
Opleidingen bij brandweer. Enkele zaken op een rij.
1 Opleidingen bij brandweer. Enkele zaken op een rij. Vanaf 1 januari 2016 zijn er nieuwe bepalingen die gelden op vlak van opleiding bij brandweer. Omdat het niet altijd evident is te weten wat nieuw
Toelichting Model Blijvende Vakbekwaamheid en Zelfevaluatie
Toelichting Model Blijvende Vakbekwaamheid en Zelfevaluatie Bovenstaand treft u ons model blijvende vakbekwaamheid aan. Dit model zou u kunnen zien als een knoppenmodel. Knoppen waaraan op basis van onze
1. Toepassingsgebied. 2. Definities
1. Toepassingsgebied Dit vormingsreglement is van toepassing op alle operationele personeelsleden van de hulpverleningszone. Daar waar er verschillen zijn tussen de vormingen van het basis, midden en hoger
Catalogus Voorgezette Opleiding
Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Federaal Kenniscentrum voor de Civiele Veiligheid Catalogus Voorgezette Opleiding Inhoudsopgave 1. Basisopleidingen... 3 1.1. Brevetopleidingen... 3 1.1.1. Basis
Deelnemen aan interventies teneinde de operationele doelstellingen van de zone te verwezenlijken.
Brandweer zone Kempen Functiebeschrijving brandweerman 1.1 Doel Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede operationele
OPERATIES-VTO. Organigram Directie Operaties/VTO. Directie operaties Directie VTO Majoor Diopere. DGH Lt Francis Vermote Pascal Devestel
OPERATIES-VTO Organigram Directie Operaties/VTO Directie operaties Directie VTO Majoor Diopere OPS Kpt Jean-Claude Vantorre DGH Lt Francis Vermote Pascal Devestel VTO Kpt Dries Van der Veeken Procedures
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR OEFENCOORDINATOR
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR OEFENCOORDINATOR werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 10 juli 2008 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project
Bijlage 3C - Concept Draaiboek
Bijlage 3C - Concept Draaiboek Datum : Locatie : Inhoud Eindoefening... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Inhoud... 2 Vooraf... 3 1. Doelgroep en beginsituatie... 3 Doelgroep... 3 Beginsituatie... 3
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 10 oktober 2005 te Arnhem vastgesteld door het Project Kwaliteit Brandweerpersoneel.
BEZOEK 2 DE COMMISSIE AAN PAULO
BEZOEK 2 DE COMMISSIE AAN PAULO AGENDA 1 Voorstelling diensten - Bestuursopleiding - Brandweeropleiding - Dringende geneeskundige hulpverlening - Politieopleiding 2 Rondleiding op de campus PAULO - Brandweeropleiding
Oefenkaart 103C Tactieken en technieken toepassen bij brand
Elementaire oefening Oefenkaart 103C Tactieken en technieken toepassen bij brand Opdracht A-E-F Draaiboek : 103C-DB02 Datum : 21-12-2011 Locatie : Inhoud Elementaire oefening... 1 Inhoud... 2 Vooraf...
Rol: clustermanager Inwoners
Datum opmaak: 2017-08-24 Goedgekeurd door secretaris op: Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie Definiëren van de missie, visie en strategie van de cluster inwoners en plannen, organiseren,
Artikel 1. Voor de toepassing van dit besluit moet begrepen worden onder :
KONINKLIJK BESLUIT VAN 19 OKTOBER 2010 TOT TOEKENNING VAN EEN AANVULLENDE SUBSIDIE AAN DE PROVINCIALE OPLEIDINGSCENTRA VOOR DE OPENBARE BRANDWEERDIENSTEN VOOR HET JAAR 2010. (inw. 1 januari 2010) (B.S.
Functiebeschrijving Majoor
BIJLAGE 7 Functiebeschrijving Majoor Doel Beschrijving 1. De multidisciplinaire coördinatie of de coördinatie van zeer veel interventieploegen op het terrein bij zeer complexe of zeer grootschalige incidenten
Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone
Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone Selectievoorwaarden: De zoneraad verklaart de functie van beroepskapitein vacant bij bevordering en professionalisering.
Elementaire oefening. Oefenkaart 102B 202C 302C. Verkenning met adembeschermende. Opdracht A
Elementaire oefening Oefenkaart 102B 202C 302C Verkenning met adembeschermende middelen Opdracht A Draaiboek : 102B-DB02 Datum : 13-12-2007 Locatie : Jacobswoude Inhoud Elementaire oefening... 1 Inhoud...
Verslag BVVS peer session. functie- en competentieprofiel gespecialiseerde verpleegkundige
9 januari 2018 Verslag BVVS peer session functie- en competentieprofiel gespecialiseerde verpleegkundige 1. Korte voorstelling aanwezigen Zie deelnemerslijst 2. Situering werkkader Zie hand-outs Uit het
Vacature: 2 sergeanten rol clustersergeant via professionalisering in dezelfde zone voor de posten Lochristi en Assenede
Vacature: 2 sergeanten rol clustersergeant via professionalisering in dezelfde zone voor de posten Lochristi en Assenede Functie Doelstelling van de functie Als sergeant staat u in voor: 1. De operationele
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement r. Functie medewerker opleiden en oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub r Besluit personeel veiligheidsregio
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten
Oefenkaart 103D - Handladders en schoorsteengereedschap. 113C - Op hoogte werken
Elementaire oefening Oefenkaart 103D - Handladders en schoorsteengereedschap (opdracht A) 113C - Op hoogte werken Draaiboek : 103D-DB02 Datum : Locatie : Inhoud Inhoud... 2 Vooraf... 3 1. Doelgroep en
Uw kenmerk Ons kenmerk Contactpersoon Datum 29 april 2016
Aan de leden van de zoneraad Uw kenmerk Ons kenmerk Contactpersoon Datum ZR-2016-03-25-ng Hugo Tant 29 april 2016 hugo.tant@brandweer.zonerand.be Zoneraad Geachte burgemeester Bijgevoegd vindt u de goedgekeurde
Brandweerman. 1. Doel. 2. Beschrijving. 3. Kerntaken en takengebied
Functiekaart: vrijwillig brandweerman/vrouw-ambulancier Brandweerman 1. Doel Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede
Elementaire oefening. Opdracht A en B. Draaiboek : 101A-DB02 Datum : Locatie :
Elementaire oefening Oefenkaart 101A Risico s bij brand signaleren Opdracht A en B Draaiboek : 101A-DB02 Datum : Locatie : Inhoud Elementaire oefening... 1 Oefenkaart 101A Risico s bij brand signaleren...
Functiebeschrijving Kapitein
Functiebeschrijving Kapitein Doel 1. De coördinatie van een aantal interventieploegen op het terrein bij complexe of grootschalige incidenten en noodsituaties om te garanderen dat de ploegen en diensten
Oefenkaart 103C Tactieken en technieken toepassen bij brand
Elementaire oefening Oefenkaart 103C Tactieken en technieken toepassen bij brand Opdracht B-C-D Draaiboek : 103C-DB01 Datum : 21-12-2011 Locatie : Inhoud Elementaire oefening... 1 Inhoud... 2 Vooraf...
Technische nota HRM2015 AbiFire v5.7/v6.4
Technische nota HRM2015 AbiFire v5.7/v6.4 Stappenplan: administratief en geldelijk statuut Inhoudstabel 1 Inleiding... 2 1.1 Nieuwe statuten... 2 1.2 Herbenamingen... 2 2 Personeelsmodule juist instellen...
Deelnemen aan interventies teneinde de operationele doelstellingen van de zone te verwezenlijken.
Brandweer zone Kempen Functiebeschrijving brandweerman 1.1 Doel Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede operationele
BIJLAGE 1. Opleiding tot het behalen van het brevet van basiskader BO1 voor de brandweerman
BIJLAGE Opleiding tot het behalen van het brevet van basiskader BO voor de brandweerman Mod. B0 Theorie Koude praktijk Warme praktijk Totaal Subsidie Deel Administratieve cultuur - houding en gedrag 0
Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: Diensthoofd.
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: Bestuurssecretaris Functienaam: Diensthoofd Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Algemene zaken Dienst: Subdienst: Code: Doel van
Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio
Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio Supplement f. Functie procesmanager multidisciplinair oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 3 sub f Besluit personeel
Stel je nu kandidaat om deel te nemen via mobiliteit vanuit de civiele bescherming. Er zijn 4 vacante plaatsen.
VACATURE Oproep tot kandidaten voor de functie van brandweerman (m/v) Sinds de start van de zone op 1 januari 2015 hebben 8 brandweerposten, die 32 gemeenten uit Oost Vlaams-Brabant beschermen, zich gebundeld
DLGP Toolkit Human Resource Management. Raamwerk / Methodologie
DLGP Toolkit Human Resource Management Raamwerk / Methodologie INLEIDING Dit handboek heeft als doel relevante functionarissen en diensten behulpzaam te zijn bij de implementatie van het Human Resource
Catalogus Voortgezette Opleiding juni 2017
Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Federaal Kenniscentrum voor de Civiele Veiligheid Catalogus Voortgezette Opleiding juni 17 Inhoudsopgave 1. Basisopleidingen... 3 1.1. Brevetopleidingen... 3
HVZ Rivierenland Sessie Staten-Regionaal Rivierenland 25/11/2017
HVZ Rivierenland Sessie Staten-Regionaal Rivierenland 30/11/2017 Kolonel Philippe Maudens Hulpverleningszone Brandweer Dringend ziekenvervoer 112 Vroeger Nu Brandweer 1963-2015 X : voornamelijk
Vakbekwaamheid. Portfolio. Aantoonbaar vakbekwaam (Beoordelingsportfolio) Diploma/certificaat Beoordeling Certificaat
Vakbekwaamheid Vakbekwaam Worden Vakbekwaam blijven Oefenen Bijscholen Repressie Portfolio Aantoonbaar vakbekwaam (Beoordelingsportfolio) Diploma/certificaat Beoordeling Certificaat Lerende organisatie
Functiebeschrijving Brandweerman
Functiebeschrijving Brandweerman Doel Beschrijving Kerntaken en takengebied 1. Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het kader van de basisbrandweerzorg teneinde een goede
In onze zone zijn een 60-tal operationele beroepsbrandweermannen en 350-tal operationele vrijwilligers actief.
Hulpverleningszone Taxandria Oproep tot kandidaten voor de functie van brandweerman/vrouw vrijwilliger Te begeven bij aanwerving met wervingsreserve van 2 jaar Onze organisatie Hulpverleningszone Taxandria
OPI-PMO - PROJECT MANAGER VERANTWOORDELIJKHEDEN I.V.M. INFORMATIEBEVEILIGING EN VERANTWOORD SPEL
Functiedetail FUNCTIE : OPI-PMO - Project Manager FUNCTIEFAMILIE : Technology AFDELING : Technology DATUM LAATSTE AANPASSING: mei 2010 FUNCTIETITEL DIRECTE LEIDINGGEVENDE: Senior Program Manager OUDE CODE:
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader via mobiliteit in dezelfde graad Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één
Elementaire oefening. Oefenkaart 102D: Levensreddend handelen 2 202D 302E. Opdracht A t/m D
Elementaire oefening Oefenkaart 102D: Levensreddend handelen 2 202D 302E Opdracht A t/m D Draaiboek : 102D-DB02 Datum : 20-8-2007 Locatie : Kantoor Emmalaan Inhoud Opmerking [LMB1]: Deze inhoudsopgave
Functiebeschrijving. Afdeling: Vrije tijd. Dienst: Bibliotheek. Subdienst: Code:
Functie Graadnaam: diensthoofd Afdeling: Vrije tijd Functienaam: Zakelijk leider bibliotheek en productontwikkelaar vrije tijd Functiefamilie: Coördinerend leidinggevenden Functionele loopbaan: B1-B3 Dienst:
Elementaire oefening. geblokkeerde lift. Opdracht A, B, C en D. Draaiboek : 113B-DB02 Datum : [Geef tekst op]
![Elementaire oefening. geblokkeerde lift. Opdracht A, B, C en D. Draaiboek : 113B-DB02 Datum : [Geef tekst op]](/thumbs/53/32268301.jpg "Elementaire oefening. geblokkeerde lift. Opdracht A, B, C en D. Draaiboek : 113B-DB02 Datum : [Geef tekst op]")
Elementaire oefening Oefenkaart 113B Personen bevrijden uit geblokkeerde lift Opdracht A, B, C en D Draaiboek : 113B-DB02 Datum : [Geef tekst op] Locatie : NIFV / NVBR - Bron: Veiligheidsregio Noord-Holland
Evaluatie vormingen welzijn op het werk
Evaluatie vormingen welzijn op het werk Context evaluatie Opdracht gever: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Directie humanisering van de arbeid Uitvoering: Engender vzw www.engender.eu Bronnen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 109 van 27 oktober 2006 over het ontwerp van koninklijk
VOORWAARDEN VOOR PROFESSIONALISERING IN DEZELFDE ZONE
Brandweerzone Vlaams-Brabant West Dienst Personeel LUITENANT Via professionalisering in dezelfde zone TAAKOMSCHRIJVING Zie bijlage - functieprofiel WAT VERWACHTEN WE? Het coördineren van de inzet van meerdere
KONINKLIJK BESLUIT VAN 24 APRIL 2014 TOT VASTSTELLING VAN DE MINIMALE INHOUD
KONINKLIJK BESLUIT VAN 24 APRIL 2014 TOT VASTSTELLING VAN DE MINIMALE INHOUD EN DE STRUCTUUR VAN HET MEERJARENBELEIDSPLAN VAN DE HULPVERLENINGSZONES. (B.S. 12.09.2014) Gelet op de wet van 15 mei 2007 betreffende
PROFESSIONALISERING IN DEZELFDE ZONE SERGEANT (M0-1)
PROFESSIONALISERING IN DEZELFDE ZONE SERGEANT (M0-1) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele. In totaal
Vacature Kapitein (O2-1, O2-2, O2-3, O2-4)
Vacature Kapitein (O2-1, O2-2, O2-3, O2-4) Mensen in nood rekenen op jou voor een snelle interventie! Meer dan 500 000 mensen in Antwerpen, Zwijndrecht en Wijnegem rekenen erop dat de brandweer op elk
OEFENBELEID EN OEFENKAARTEN
OEFENBELEID EN OEFENKAARTEN Oefenbeleid, visietekst: versie 23/08/10 1 Oefenbeleid De toenemende complexiteit van de samenleving vraagt om een verdergaande professionalisering van het repressief brandweeroptreden.
FUNCTIEBESCHRIJVING BRANDWEERMAN
FUNCTIEBESCHRIJVING BRANDWEERMAN Hulpverleningszone Midwest Kwadestraat 159 8800 Roeselare 051 80 60 00 www.zonemidwest.be DOEL 1. Het vervullen van een veelheid van operationeel uitvoerende taken in het
Operationele aansturing en ondersteuning van de medewerkers
FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling/Dienst: Sociale zaken en rapporteert aan het afdelingshoofd personen Functietitel: Diensthoofd sociale zaken Hoofddoel: Coördineren van de activiteiten en projecten van de
1 Adviseert de directie en leidinggevenden bij het ontwikkelen en uitvoeren van een medewerkersbeleid
HR medewerker (m/v) De Vijver vzw biedt aangepaste ondersteuning aan personen met een handicap. Meer in het bijzonder organiseert De Vijver vzw met een 300 tal medewerkers een waaier aan ambulante en residentiële
De eerste vergadering van de WG vond plaats op 21 augustus. De leden van de WG kwamen overeen over de volgende principes:
Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Algemene Directie Civiele Veiligheid Juridische Directie Verslag Begeleidingscommissie Vergadering van 19 september 2018 Aanwezige leden: - Peter VERMEULEN,
23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden
Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur
Mijnheer, Mevrouw, de Voorzitter van de hulpverleningszones,
Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Algemene Directie Civiele Veiligheid Juridische Directie Aan de voorzitters van de hulpverleningszones en prezones Uw contactpersoon T Uw referentie Bijlagen
PROJECTEN BRANDWEER ZONE CENTRUM. Functioneel overzicht
PROJECTEN BRANDWEER ZONE CENTRUM Functioneel overzicht Zonale dispatching Zone Centrum Geschiedenis en inleiding Componenten Uitdagingen - Toekomst Geschiedenis Tot 2008 Geschiedenis Geschiedenis Nood
A-B-C + extra opdracht
Elementaire oefening Oefenkaart 113A: Opdracht: Boom omzagen en doorslijpmachine hanteren A-B-C + extra opdracht Draaiboek : 113A-DB01 Datum : Locatie : 1 Inhoud Elementaire oefening... 1 Inhoud... 2 Vooraf...
5. De oefenkaart De oefenkaarten zijn belangrijke hulpmiddelen bij het plannen en organiseren van oefeningen.
5. De oefenkaart De oefenkaarten zijn belangrijke hulpmiddelen bij het plannen en organiseren van oefeningen. 5.1 Ordening van de oefenkaarten De ordening van de oefenkaarten is gebaseerd op de volgende
Branchestandaarden blijvende vakbekwaamheid Tips voor de praktijk
Branchestandaarden blijvende vakbekwaamheid Tips voor de praktijk De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. 2 Tips voor de praktijk Van 2013 tot en met 2015 is er met het
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in
Draft. Opleiding tot het behalen van het brevet van basiskader BO1 voor de brandweerman
Bijlage bij het koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van april 204 tot bepaling van administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones en tot wijziging
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van vrijwillige brandweermannen / -vrouwen Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in België. Zone
Werkt onder de leiding van en rapporteert aan het diensthoofd vrije tijd. Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Graadnaam: Functienaam: Afdeling: Dienst Functionele loopbaan: Code : Deskundige Deskundige vrije tijd Jeugd/Cultuur/Sport Secretariaat B1-B3 VRT2 Doel van de entiteit De dienst vrije tijd stuurt, begeleidt
Licentieregeling Reddingsbrigade Nederland
Licentieregeling Reddingsbrigade Nederland Voorwoord Reddingsbrigade Nederland introduceert per 1 september 2015 de Licentieregeling. Door middel van de licentieregeling wil Reddingsbrigade Nederland een
Huishoudelijk reglement Oproepbaarheid van beroepskrachten
Maatschappelijke zetel Kruispadstraat 91 2900 Schoten T 03 369 64 00 info@brandweer.zonerand.be Uw kenmerk Ons kenmerk Contactpersoon Datum HR_oproepbaarheid Kapt. Katrien De Maeyer 15 juli 2016 Huishoudelijk
Functieomschrijvingen diverse functies vrijwillige sergeant
Functieomschrijvingen diverse functies vrijwillige sergeant De zoneraad van 21 maart 2016 heeft beslist om onderstaande plaatsen vacant te verklaren door middel van bevordering: A. 7 functies voor sergeant
Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Functienaam: deskundige communicatie
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: deskundige Functienaam: deskundige communicatie Functiefamilie: deskundige Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Vrije tijd Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit
Functiekaart. Dienst: Staf
Functie Graadnaam: projectmedewerker Functienaam: projectmedewerker Grondgebiedzaken Functionele loopbaan: A1a-A2a (S) Functiegroep: Coördinerenden Code: Afdeling: Grondgebiedzaken Dienst: Staf Subdienst:
NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN EN ARMOEDEBESTRIJDING NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: Standpunt van
Globaal PreventiePlan
GLOBAAL PREVENTIEPLAN HULPVERLENINGSZONE1 WEST-VLAANDEREN Het dynamisch risicobeheersingssysteem van de hulpverleningszone bestaat erin de risico s, van welke aard dan ook, te inventariseren en te evalueren.
BEKENDMAKING VACATURE
BEKENDMAKING VACATURE voor de aanwerving van brandweermannen / -vrouwen in het vrijwilligerskader Zone Midwest is een van de vier West-Vlaamse hulpverleningszones en één van de 34 hulpverleningszones in
Functiebeschrijving Kapitein
BIJLAGE 6 Functiebeschrijving Kapitein Doel 1. De coördinatie van een aantal interventieploegen op het terrein bij complexe of grootschalige incidenten en noodsituaties om te garanderen dat de ploegen
Functiebeschrijving. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Dienst: Uitvoeringsdiensten. Functienaam: Subdienst:
Functie Graadnaam: Diensthoofd Functienaam: Functiefamilie: Leidinggevend Functionele loopbaan: A1a-A3a Afdeling: Grondgebiedszaken Dienst: Uitvoeringsdiensten Subdienst: Code: Doel van de entiteit De
Brandweerman (m/v/x) (beroepspersoneel)
Brandweerzone Centrum verenigt 8 brandweerkorpsen: het beroepskorps van Gent en 7 vrijwilligerskorpsen. Samen staan wij in voor de bescherming van 18 gemeenten in Oost- Vlaanderen: Assenede, De Pinte,
Oefenbeleidsplan 2007-2010 Gemeentelijke brandweer Grave. Voorop in kwaliteit door verbeteren en vernieuwen!
Oefenbeleidsplan 2007-2010 Gemeentelijke brandweer Grave Voorop in kwaliteit door verbeteren en vernieuwen! Hoofdstuk 1 Inleiding 4 1.1 Wettelijk kader 4 1.2 Oefenbeleid,doelstellingen en uitgangspunten
HOOFDSTUK I. DEFINITIES
KONINKLIJK BESLUIT VAN 18 NOVEMBER 2015 BETREFFENDE DE OPLEIDING VAN DE LEDEN VAN DE OPENBARE HULPDIENSTEN EN TOT WIJZIGING VAN DIVERSE KONINKLIJKE BESLUITEN. (B.S. 07.12.2015) Aan allen die nu zijn en
A3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving
A3 - Directeur Directie Controle - functiebeschrijving 1. Identificatie functie Functiebenaming: Directeur Directie Controle Functiecode: A3 Organisatie: Diensten van het Verenigd College Directie: Directie
5 1 a nota rangen voorblad RMT met besluit (2) 1
Vergadering RMT Brandweer 9 november 2010 Agendapunt nummer 5.1 Onderwerp notitie functies en rangen brandweer Limburg-Noord. Auteur Lenders/ van Mierlo Portefeuillehouder Van der Schuit Voorstel : 1.
Brandweerhervorming Een stand van zaken. Algemene Vergadering VVSG 12/06/2014
Brandweerhervorming Een stand van zaken Algemene Vergadering VVSG 12/06/2014 Geschiedenis 2 - VVSG - AV VVSG - 12/06/2014 Geschiedenis 3 - VVSG - AV VVSG - 12/06/2014 Geschiedenis 4 - VVSG - AV VVSG -
Oproep tot kandidaatstelling voor de aanleg van een professionaliseringsreserve voor brandweermannen DEELNEMINGSVOORWAARDEN PROFESSIONALISERINGSEXAMEN
Oproep tot kandidaatstelling voor de aanleg van een professionaliseringsreserve voor brandweermannen DEELNEMINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te komen voor professionalisering in dezelfde zone dien je aan
Inhoudstafel. Deel 1 Context en situering van het onderzoek... 1. Deel 2 De essentiële waarborgen van rechtsbescherming in het ambtelijk statuut...
Inhoudstafel Deel 1 Context en situering van het onderzoek................... 1 Deel 2 De essentiële waarborgen van rechtsbescherming in het ambtelijk statuut................................ 7 Hoofdstuk
Functiekaart. Schrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Functie Graadnaam: celhoofd Functienaam: Functiefamilie: celhoofd Functionele loopbaan: B4-B5 Afdeling: Welzijnshuis Dienst: Cel Gezondheid en Zorg Subdienst: Code: Doel van de entiteit Het Welzijnshuis
Oproep tot kandidaten voor de functie van beroepsbrandweerman (m/v)
VACATURE Oproep tot kandidaten voor de functie van beroepsbrandweerman (m/v) De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant is de recente overkoepeling van 7 gemeentelijke brandweerdiensten die instaan
Oefenkaart 102A Toegang forceren tot een pand
Elementaire oefening Oefenkaart 102A Toegang forceren tot een pand Opdracht A en B Draaiboek : 102A-DB01 Datum : Locatie : NVBR/NIFV - Bron: Veiligheidsregio Zuidoost Brabant 102A-DB01 - Juli 2007 2 Inhoud