PERSOONLIJK ARBEIDSVOORWAARDENBUDGET

Transcriptie

1 PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET

2 PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET #PB 2

3 INHOUD OER PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET 4. OER PERSOONLIJKE WENSEN & BESTEDINGSDOELEN 5. OER BUDGET 8. OER EELGESTELDE RGEN 10. 3

4 PERSOONLIJK RBEIDSOORWRDENBUDGET OER-gemeenten biedt je met het persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget meer mogelijkheden op arbeidsvoorwaardengebied. Met het persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget lanceert OER-gemeenten een mooi nieuw product in Nederland! Met het persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget heb je de mogelijkheid om zelf te investeren in je eigen toekomst. Je kunt het budget vrij besteden aan doelen die je helpen om je werk optimaal te kunnen doen. Het persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget kun je inzetten voor verschillende doelen, die je helpen om zo vitaal mogelijk met optimale middelen in combinatie met je persoonlijke kwaliteiten te blijven werken. Investeren in je eigen persoonlijke ontwikkeling is het belangrijkste bestedingsdoel. 4

5 PERSOONLIJKE WENSEN & BESTEDINGSDOELEN Met je persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget kan je het arbeidsvoorwaardenpakket aanpassen aan je persoonlijke wensen en behoeften. Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Bestedingsdoel (kleur) bepalen Wat is belangrijk om je werk goed te kunnen doen. Welke richting is relevant (ontwikkelen, gezondheid, werk/privé, ICT middelen)? Concretiseren Bespreken Plan uitvoeren Bestedingsdoelen 1. Professionalisering & ontwikkeling 2. italiteit 3. ICT tools 1. PROFESSIONLISERING & ONTWIKKELING Opleiding & talentontwikkeling Leertrajecten Loopbaanscan akliteratuur, vakbondscontributie Oriëntatie en voorbereiding pensionering 5

6 2. ITLITEIT rbovoorzieningen en verstrekkingen op de werkplek Gezondheidscheck Fiets Sportfaciliteiten bij een erkende aanbieder 3. ICT TOOLS Tablet, laptop, smartphone, E-reader, apps & software bij zakelijk gebruik² ergoeding abonnementskosten bij zakelijk gebruik De aanwending van het persoonsgebonden arbeidsvoorwaardenbudget voor ICT-hulpmiddelen kan al dan niet in combinatie met een training/cursus ⁴ o.b.v. de fiscale regeling mag je 1x per 3 jaar een fiets aanschaffen ( 749,- aanschaf fiets en 249,- accessoires) ² o.b.v. de fiscale regeling mag je 1x per 3 jaar tot een bedrag van 450,- een tablet & laptop aanschaffen. De kosten komen ten laste van de fiscale loonsom. Om overschrijding van de fiscale loonsom te voorkomen zullen gefaseerd steeds 50 medewerkers de mogelijkheid krijgen een laptop/tablet aan te schaffen. 6

7 Spelregels Je besteding van het persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget: 1. is in de lijn met afspraken over je persoonlijke ontwikkeling en professionalisering, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid; 2. kan niet hoger zijn dan het budget op de meeste recente salarisstrook op het moment van declareren. 7

8 BUDGET Het Persoonlijk rbeidsvoorwaardenbudget heeft een omvang van 7,5% van je bruto maandsalaris en bestaat uit 1,5% levensloopuitkering en 6% eindejaarsuitkering. Naast de mogelijkheid om dit geld aan het einde van het jaar uit te laten keren kun je er vanaf nu dus ook voor kiezen om dit geld in te zetten voor jouw persoonlijke werkgerelateerde wensen en behoeften. De bedoeling is dat je het persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget in het jaar waarin het is toegekend wordt besteed aan een van de eerder genoemde doelen (factuurdatum inleveren voor eind november voor verwerking). Het budget kan niet worden meegenomen naar een volgend jaar. Wat niet besteed is aan het persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget wordt aan het eind van het jaar uitbetaald. oordeel Het Persoonlijk rbeidsvoorwaardenbudget is bruto te besteden. Concreet betekent dit dat je bijvoorbeeld 8

9 een smartphone, fiets, sportfaciliteiten of arbovoorzieningen voor thuis kunt aanschaffen. Het financieel (belasting)voordeel kan, afhankelijk van je salaris, oplopen tot 1.512,- per jaar (zie ook tabel belastingvoordeel per jaar). Het persoonlijk arbeidsvoorwaarden budget helpt je zo om met nog meer plezier, duurzaam en vitaal te blijven werken. Bruto maandsalaris Opbouwpercentage Besteedbaar bedrag/maand Besteedbaar Bedrag/jaar B 3.000,- 7,5 % 225,- bruto 2.700,- U 3.000,- 7,5 % 130,50 netto 1.566,- Belastingvoordeel per jaar 1.134,- B 4.000,- 7,5 % 300,- bruto 3.600,- U 4.000,- 7,5 % 174,- netto 2.088,- Belastingvoordeel per jaar B 1.000,- 7,5 % 75,- bruto 900,- U 1.000,- 7,5 % 43,50 netto 522,- Belastingvoordeel per jaar 378,- Belastingvoordeel per jaar bij besteden(b) ten opzichte van uitbetalen (U). 9

10 EELGESTELDE RGEN Is het nog wel mogelijk om aan het einde van het jaar het opgebouwde bedrag van de levensloop en de eindejaarsuitkering uit te laten betalen? Het niet benutten van het PB betekent het regulier uitbetalen van de 1,5% levensloopuitkering en 6% eindejaarsuitkering. Wat is de relatie van het PB (jaar)gesprek met de gesprekken in de PMC cyclus? Zijn dat aparte cycli of is het PB gesprek onderdeel van het RG gesprek en de ontwikkelcompetentie? De aanschaf van tools binnen PB ligt in de lijn van afspraken die voortvloeien uit een gesprek over de persoonlijke ontwikkeling en professionalisering, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. In principe worden deze afspraken binnen het jaargesprek meegenomen of als dit buiten de resultaatafspraken en competenties valt in een apart gesprek met het afdelingshoofd. 10

11 Waar kan ik zien hoeveel ik heb opgebouwd? De reserveringen eindejaarsuitkering en levensloop blijven vermeld op je salarisstrook (deze bedragen bij elkaar opgeteld is het PB). Worden met de PB huidige werkgeverslasten verschoven naar de werknemer? Er worden geen werkgeverslasten verschoven van de werkgever naar de werknemer. Kan ik alleen nog opleidingen volgen door het PB in te zetten? Nee, het opleidingsbudget blijft bestaan. Dit geldt ook voor het RBO-budget. Kan ik mijn eindejaarsuitkering nog steeds gebruiken voor de financiering van de aankoop van uren in het kader van het cafetariamodel? Het is nog steeds mogelijk om je 11

12 eindejaarsuitkering in te zetten voor de financiering van de aankoop van uren. Is het mogelijk om een voorschot te nemen op mijn PB? Er kan niet uitgegeven worden wat je niet hebt. Een voorschot op je PB is dan ook niet mogelijk. lle middelen die via het persoonlijk budget worden aangeschaft zijn wel bruto besteedbaar. ls mijn afdelingshoofd mijn verzoek afwijst, kan ik dan in bezwaar? Op dit moment is er nog geen mogelijkheid om bezwaar in te dienen. Indien je het niet eens bent met de beslissing van je afdelingshoofd, dan bestaat er de mogelijkheid om je bestedingsdoel opnieuw te bespreken met zijn/ haar leidinggevende. De PB zal na een jaar geëvalueerd worden. Er zal dan gekeken worden of een bezwaarmogelijkheid nodig is, of dat er zaken verduidelijkt moeten worden. 12

13 OER-gemeenten Postbus Wormer (075)