Wat zijn uw talenten en competenties? Doe mee met het uittesten van de Talent Motivatie Analyse methode

Transcriptie

1 Wat zijn uw talenten en competenties? Doe mee met het uittesten van de Talent Motivatie Analyse methode Bij de uitvoering van het kwaliteitsbeleid van de NVLF spelen de kwaliteitskringen een belangrijke rol. Zij hebben een centrale functie bij de implementatie van het kwaliteitsbeleid. Binnen kwaliteitskringen bestaat de mogelijkheid tot intercollegiaal overleg: intervisie, vakinhoudelijke verdieping en toepassing van kwaliteitsinstrumenten. Inleiding Kwaliteitskringen worden begeleid door kwaliteitskringbegeleiders (KKB-ers). De KKB-er is zelf deelnemer aan de kwaliteitskring. De KKB-er is gekozen en opgeleid (c.q. in opleiding om richting te geven aan de activiteiten van de kwaliteitskring. Een belangrijk deel hiervan bestaat uit het coachen en managen van de processen in de kring. Onderwerpen die hierbij aan bod: kwaliteitszorg in Nederland, kwaliteitsbeleid NVLF, kwaliteitsinstrumenten NVLF, het stellen van doelen in de kwaliteitskring, cyclisch verbeteren, kwaliteitsinstrumenten in relatie tot doelstellingen en verbetertechnieken, intervisie, inzicht in kernkwaliteiten en groepsprocessen, gespreks- en vergadertechnieken. Van een KKB-er worden dus verschillende talenten en competenties verwacht die ingezet worden om een kwaliteitskring zo professioneel mogelijk te kunnen begeleiden. Tot op heden worden deze talenten en competenties niet op een structurele wijze in kaart gebracht. Door dit wel te doen krijgen KKB-ers goed inzicht in hun eigen talenten en competenties en kunnen zij zich daar verder in ontwikkelen. Tevens is het mogelijk om coaching en scholing door de NVLF specifiek af te stemmen op de behoeften van de KKB-ers

2 NVLF en Talent Motivatie Analyse Tijdens de bij- en nascholingsdag voor kwaliteitkringbegeleiders in 2010 heeft Ehrm Vision een presentatie gegeven. Onderwerp van deze presentatie was de Talent Motivatie Analyse (TMA). De reacties op deze presentatie waren zeer postitief. Talent Motivatie Analyse is een tool die online ingezet kan worden bij het talentgericht selecteren, coachen en beoordelen van individuele personen, maar ook bij groepen Het geeft inzicht in talenten en competenties. Wat is het? De TMA is een online vragenlijst die eenvoudig in te vullen is.

3 Doel Het doel van de pilot is vaststellen of de TMA talentenanalyse het juiste instrument is om inzicht te krijgen in de competenties van de KKB-ers en om vast te stellen wat de scholingsbehoefte is van de KKB-ers. Bijeenkomst In de pilot zullen in totaal 30 KKB-ers (verdeeld over 3 groepen) de TMA talentenanalyse invullen. De resultaten worden geanonimiseerd bekeken en geanalyseerd door de NVLF en een externe coach/tma specialist. Het gaat om de talenten in relatie tot de functie van kwaliteitskringbegeleider. Per groep wordt een bijeenkomst georganiseerd. Pilot Talent Motivatie Analyse methode kwaliteitskringbegeleiders Het programma van deze bijeenkomst ziet er als volgt uit: Tijdens deze bijeenkomst ontvangt u uw persoonlijke rapport; U krijgt uitleg over het opgestelde profiel voor kwaliteitskringbegeleiders; Door een externe coach/tma specialist zal uitleg worden gegeven over de rapportage en hoe de rapportage moet worden gelezen; Indien de uitslag van de test vragen oproept kunt u hierover uw vragen stellen. Nieuwsgierig geworden? De pilot loopt van mei t/m september De NVLF is op zoek naar geïnteresseerde KKB-ers die mee willen doen met deze pilot. Tijdsplanning De 1 e bijeenkomst (groep 1) vindt plaats op maandag 4 juni van uur bij de NVLF in Woerden. Ù krijgt een uitnodiging om de vragenlijst in te vullen (invullen duurt maximaal 1 uur). U dient de vragenlijst uiterlijk 21 mei te hebben ingevuld. De bijeenkomsten voor groep 2 en 3 zijn respectievelijk in augustus en september. Indien u zich aanmeldt voor de pilot bezoekt u 1 bijeenkomst. Er zijn geen kosten aan verbonden. Voor leden geldt een onkostenvergoeding voor het bijwonen van de bijeenkomst. Bij positieve resultaten van de pilot kan deze tool mogelijk voor alle kwaliteitskringen worden ingezet.

4 Inzicht in uw talenten en competenties Persoonlijk rapport met een uitgebreide analyse van uw talenten en competenties. Een voorbeeld van dit rapport vindt u via Inzicht in uw scholings- en coachingsbehoefte als KKB-er Wat levert het u op U helpt de NVLF om de dienstverlening aan KKB-ers nog beter af te stemmen Deelname aan de bijeenkomst levert u 2 punten op ten behoeve van het Kwaliteitsregister Paramedici

5 Meer informatie en aanmelden U kunt voor meer informatie of aanmelding terecht bij Judith van der Vloed, beleidsmedewerker kwaliteit en deskundigheidsbevordering NVLF. j.vdvloed@nvlf.nl of telefoon U kunt zich aanmelden tot 16 mei.