Mind the Gap! De professionele identiteit van hoogopgeleide vrouwen (en mannen) in STEM. Carrièrekeuze in/uit de techniek

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Mind the Gap! De professionele identiteit van hoogopgeleide vrouwen (en mannen) in STEM. Carrièrekeuze in/uit de techniek"

Hendrik de Smedt
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Mind the Gap! De professionele identiteit van hoogopgeleide vrouwen (en mannen) in STEM Carrièrekeuze in/uit de techniek Dr. Ruth van Veelen (Universiteit Utrecht, r.vanveelen@uu.nl ) Dr.

1 Mind the Gap! De professionele identiteit van hoogopgeleide vrouwen (en mannen) in STEM Carrièrekeuze in/uit de techniek Dr. Ruth van Veelen (Universiteit Utrecht, ) Dr. MaaikeEndedijk (Universiteit Twente, ) Prof. Dr. Belle Derks (Universiteit Utrecht) Aanleiding project Mind the Gap!...kiest voor een technisch beroep in de technische sector Monitor Technische Arbeidsmarkt

2 Leaky pipeline vrouwen in STEM Het aandeel vrouwen in een technisch beroep in de technische sector 13% 3 Waarom stromen vrouwen uit? Ik kan dit niet Competenties en zelfvertrouwen Ik pas hier niet bij (Impliciete) stereotypen en zelfconcept 4 2

3 Het stereotypische STEM profiel man Houden van gamen Introvert Hyper intelligent Niet sociaal vaardig Nerd Onze insteek: Professionele Identiteit (PI) Wie ben ik als professional? 6 3

verbondenheid met PI Verhoogt het zelfvertrouwen Verhoogt werktevredenheid Verlaagt de kans op uitval 7 Hoe

4 Waarom deze insteek? Inzicht in eigen PI Verhoogt bewuste carrière keuzes Verhoogt studie- en werkprestaties Sterke mate van verbondenheid met PI Verhoogt het zelfvertrouwen Verhoogt werktevredenheid Verlaagt de kans op uitval 7 Hoe meten we PI? Het Carrière Kompas Demo: +/- 100 stellingen & vragen over carrièrekeuze (STEM studenten) & vragen over carrièreontwikkeling (STEM alumni) 8 4

5 Op zoek naar profielen 9 De profielen Nerd (Analytisch, design skills, gamen, intellectuele uitdaging) Security seeker (consciëntieus, georganiseerd, comfort, gezelligheid) Status seeker (extravert, rationeel, manager, communicatief, status & geld) Allrounder (openminded, passie, duurzaam, samenleving, schoonheid) Einzelgänger (introvert, research skills, analytisch, tv/gamen, veiligheid) Traditionalist (consciëntieus, conservatief, familie, bescheiden, planning) 10 5

6 De onderzoeken 11 Studeren in de techniek STEM studenten van Universiteit Twente en Saxion 12 6

7 profielen professionele identiteit PI MANNEN Einzelganger PI VROUWEN 21% 18% Security seeker Nerd 8% 12% 16% 16% All-rounder Status seeker 35% 39% 29% 6% 13 Professioneel profiel % MAN/VROUW PER PROFIEL Man Vrouw EINZELGANGER SECURITY SEEKER NERD ALL-ROUNDER STATUS SEEKER 14 7

Zelfconcept & zelfvertrouwen STEM 4,82 man vrouw 4,24 1-7 4,57 4,63 ZELFCONCEPT STEM PROFESSIE ZELFVERTROUWEN CARRIERE 15 Keuze voor de techniek : 63% : 27% MANNEN VROUWEN Technische sector

8 Zelfconcept & zelfvertrouwen STEM 4,82 man vrouw 4, ,57 4,63 ZELFCONCEPT STEM PROFESSIE ZELFVERTROUWEN CARRIERE 15 Keuze voor de techniek : 63% : 27% MANNEN VROUWEN Technische sector Niet-technische sector Technische sector Niet-technische sector EINZELGA NGER SECURITY SEEKER NERD ALL- ROUNDER STATUS SEEKER EINZELGA NGER SECURITY SEEKER NERD ALL- ROUNDER STATUS SEEKER 16 8

9 Technisch talent aan het werk STEM alumni van Universiteit Twente en Saxion 17 Profielen professionele identiteit PI MANNEN 20% 22% 18% 9% 27% All-rounder Status seeker 23% 7% Traditionalist Nerd 17% PI VROUWEN Einzelganger 41% 16% 18 9

10 Professioneel profiel % MAN/VROUW PER PROFIEL man vrouw EINZELGANGER TRADITIONALIST NERD ALLROUNDER STATUS SEEKER 19 zelfconcept en zelfvertrouwen professie man vrouw 4,43 4,79 5,57 5,48 ZELFCONCEPT ZELFVERTROUWEN 20 10

11 Werkuitkomsten alumni Het % vrouwen dat NIET in de techniek werkt is 2x zo hoog (39%) dan het % mannen (17%) Vrouwen in de techniek werken net zoveel uren ( 37 uur) als mannen Vrouwen verdienen minder dan mannen Vrouwen die WEL in de techniek werken zijn 2x zo sterk geneigd om een baan buiten de techniek te zoeken (16%) dan de mannen (7%). 21 Werkuitkomsten alumni 4 Ervaren gender stigma op het werk 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 man technische sector vrouw niet-technische sector 22 11

12 Conclusies 1. Vrouwen zijn oververtegenwoordigd in niet-prototypische professionele profielen (all-rounder, security seeker). 2. De kans dat studenten of werknemers in de techniek (willen) werken is groter wanneer zij op een prototypische, masculiene manier inhoud geven aan hun professionele identiteit (nerd, status seeker) 3. Mannen kiezen vaker voor de techniek dan vrouwen, ongeacht profiel 4. Vrouwen die op een meer masculiene manier invulling aan hun professionele identiteit, kiezen relatief vaker voor de techniek 5. Vrouwen in STEM scoren lager op zelfconcept en zelfvertrouwen in STEM dan mannen; dit kan uitstroom neigingen verklaren 6. Vrouwen in de technische sector ervaren meer gender stigma; dit heeft negatieve gevolgen voor het zelfvertrouwen in de toekomstige carrière. Hoe nu verder? Bridge the Gap! 24 12

13 Interventies Loopbaancoaching Carrière-app Feedbacktool 25 13

Vergelijkbare documenten

Should I stay or should I go? Carrièrekeuzes van hoogopgeleide vrouwen in STEM

Workshop KIVI: Women in Science Should I stay or should I go? Carrièrekeuzes van hoogopgeleide vrouwen in STEM Dr. Ruth van Veelen (Universiteit Utrecht, r.vanveelen@uu.nl ) Randy Mowes, Msc. (Universiteit