Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid. Jaarboek. Informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid

Transcriptie

1 Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid Jaarboek 2008 Informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid

2 Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid Jaarboek Informatie voor werkgevers in de bouwnijverheid Jaarboek 2008

3 Jaarboek 2008 Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid Uitgegeven door: Cordares Postbus 637, 1000 EE Amsterdam Telefoon: Bezoekadres: Basisweg 10, 1043 AP Amsterdam 2008 Cordares U kunt aan de inhoud geen rechten ontlenen. Overname van tekst voor commerciële doeleinden is alleen toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.

4 1 Cordares 5 2 Cordares Levensloop Bouw 13 3 Werkgeversdiensten 17 4 Verzekeringen 29 5 Cordares Advies 35 Inhoud Oudedagregelingen 37 6a Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw) 39 6b Sector Natuursteenbedrijf 55 7a Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 59 7b Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen); Pensioenregeling uta-werknemers 69 8 Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) 77 Bedrijfstakeigen regelingen 91 9 CAO voor de Bouwnijverheid UTA-personeel CAO voor de Bouwnijverheid CAO voor de Timmerfabrieken CAO voor het Natuursteenbedrijf CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Adressen Trefwoordenregister 163 Jaarboek 2008

5

6 1 Cordares 1.1 Zorgvuldig en toegewijd Segment bedrijfstakregelingen Segment niet-bedrijfstakregelingen Opdrachtgevers Premies en uitkeringen Cordares op het internet Aanvullingen en wijzigingen op het jaarboek Meer weten? 12 Jaarboek 2008

7

8 Cordares Cordares is specialist in pensioenbeheer en inkomensverzekering voor meer dan één miljoen Nederlanders. Met 26,5 miljard euro vermogen onder beheer, een uitstekend track record en opgebouwde vakkennis sinds 1952, is Cordares een visie- en beleidsbepalende speler in de financiële dienstverlening. Algemeen Jaarboek 2008

9 1.1 Zorgvuldig en toegewijd Bouwen aan een goed pensioen. Bouwen aan levensloopregelingen. Bouwen aan inkomensverzekeringen bij ziekte en invaliditeit. Vele pensioenfondsbestuurders, duizenden werkgevers en honderdduizenden werknemers en uitkeringsgerechtigden vertrouwen al vijfenvijftig jaar op de zorgvuldigheid en toewijding van Cordares. Cordares beheert namens pensioenfondsen een vermogen van miljarden euro s voor mensen die onder alle omstandigheden de grootst mogelijke zekerheid willen hebben over hun inkomen uit arbeid en hun welverdiende pensioen. Dat schept bijzondere verplichtingen ten aanzien van de beleggingen, de organisatie en de administratie. En niet in de laatste plaats inzake de manier waarop we onze opdrachtgevers en individuele cliënten bedienen. Betrouwbaarheid, transparantie, nauwkeurigheid, respect en persoonlijke service vormen de fundamenten van onze dienstverlening, die we niet anders kunnen omschrijven dan capital care. De dienstverlening van Cordares komt steeds dichterbij, wordt telkens aangepast aan de veranderende wet- en regelgeving en biedt meer mogelijkheden voor individuele eisen en wensen. Contact opnemen gaat sneller en makkelijker, onder andere via internet en call centers. En Cordares heeft tal van nieuwe verzekerings- en spaarvormen geïntroduceerd, onder andere in het kader van de levensloopregeling. Zo is Cordares enerzijds beheerder van een omvangrijk vermogen en anderzijds uitvoerder van collectieve en individuele inkomensregelingen. 1.2 Segment bedrijfstakregelingen Cordares verzorgt een samenhangend pakket van diensten en producten op het gebied van inkomensgerelateerde regelingen voor het collectieve en private segment. De werkmaatschappijen voeren voor het collectieve segment hoofdzakelijk bedrijfstakeigen regelingen uit voor paritair bestuurde fondsen in de bouwnijverheid, woningcorporaties en de afbouwsector. Hierbij zijn betrokken: Cordares Pensioenen en CAO-Regelingen, Cordares Pensioendiensten, Cordares Vermogensbeheer en Cordares Vastgoed.

10 Cordares Pensioenen en CAO-Regelingen Cordares Pensioenen en CAO-Regelingen verzorgt de uitvoering en administratie van pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen. De meeste opdrachtgevers zijn actief in en rond de sector Bouwnijverheid. Informatieverstrekking aan deelnemers aan pensioenregelingen vormt een belangrijk onderdeel van de activiteiten. Cordares Vermogensbeheer Beleggingen op de geld- en kapitaalmarkt zijn het domein van Cordares Vermogensbeheer. De werkzaamheden worden uitgevoerd voor rekening en risico van opdrachtgevers van Cordares. Opdrachtgevers kunnen rekenen op onberispelijk maatwerk in de vorm van integrale oplossingen die zijn afgestemd op actuele en toekomstige (pensioen)verplichtingen: van risicobeheer tot de selectie van beleggingscategorieën, instrumenten, beheersstijlen en externe beheerders. Cordares Vermogensbeheer is in het bezit van een SAS 70 Type I en II verklaring en geregistreerd bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM) te Amsterdam. Cordares Vastgoed Voor institutionele beleggers is vastgoed een volwaardige beleggingscategorie. De focus ligt daarbij vooral op indirect (internationale) vastgoedbeleggingen. Cordares speelt op deze groeiende behoefte in door het bieden van marktgerichte oplossingen via bestaande private vastgoedfondsen en door actief te participeren in de ontwikkeling van nieuwe mogelijkheden en samenwerkingsvormen. A&O Services De uitvoering van de bedrijfstakeigen regelingen die voortvloeien uit de CAO voor het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo-/Vloerenbedrijf worden door A&O Services uitgevoerd. Voor meer informatie over deze regelingen kunt u contact opnemen met A&O Services in Rijswijk, zie hoofdstuk adressen. Algemeen Jaarboek 2008

11 1.3 Segment niet-bedrijfstakregelingen Cordares verzorgt een samenhangend pakket van diensten en producten op het gebied van inkomensgerelateerde regelingen voor het collectieve en private segment. De werkmaatschappijen Cordares Verzekeringsgroep en Cordares Advies, actief in het private segment, bieden levens- en schadeverzekeringen voor de aan Cordares verbonden sectoren. Cordares Verzekeringsgroep Cordares Verzekeringsgroep is een private verzekeraar die (aanvullende) inkomensverzekeringen aanbiedt voor werkgevers en werknemers in de bouwnijverheid. Het productassortiment bestaat uit verzekeringen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en overlijden. Daarnaast omvat het assortiment aanvullende (nabestaanden) pensioenproducten op semi-collectieve en op individuele basis en overlijdensrisicoverzekeringen. In alle gevallen gaat het om verzekeringen die naadloos aansluiten op de collectieve regelingen in de sector. De distributie vindt plaats via professionele intermediairs. Verder verzorgt Cordares Verzekeringsgroep de uitvoering van de Levensloop Bouw en Open Pensioen. Het productassortiment van Cordares Verzekeringsgroep wordt in dit jaarboek nader toegelicht. Cordares Advies Cordares Advies is de assurantieadviseur voor sectorale markten zoals de bouwnijverheid, woningcorporaties en de hieraan gerelateerde bedrijfstakken. Het accent ligt op bemiddeling in collectieve verzekeringen op het gebied van inkomen, vermogen, arbeidsongeschiktheid en overlijden. De werkmaatschappij is één van de belangrijkste distributiekanalen voor de producten van Cordares Verzekeringsgroep. Het productassortiment van Cordares Advies wordt in dit jaarboek nader toegelicht. 10

12 1.4 Opdrachtgevers Cordares kent individuele opdrachtgevers (werkgevers en werknemers) en collectieve opdrachtgevers (de zogenoemde opdrachtgevende instellingen ), zoals: - de stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw); - de stichting Tijdspaarfonds voor het Bouwbedrijf; - de stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Bouwbedrijf; - de stichting Aanvullingsfonds voor het Bouwbedrijf. Cordares voert voor deze instellingen regelingen uit die meestal in collectieve arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd. Ook verzorgen wij voor de meeste van deze bedrijfstakfondsen de administratie. Het innen van premies, het beheren van gelden en het verzorgen van uitkeringen vormen daarbij de hoofdactiviteiten. Deze primaire processen worden in dit jaarboek nader toegelicht. 1.5 Premies en uitkeringen Premies en bijdragen bedrijfstakeigen regelingen Pensioenpremies en premies en bijdragen bedrijfstakeigen regelingen draagt u af via Cordares Diensten. Relevante infromatie vindt u op Premies volksverzekeringen De premies voor de volksverzekeringen (AWBZ en ANW) draagt u gezamenlijk met de verschuldigde loonbelasting af aan de Belastingdienst. Hoe u dit doet staat voorgeschreven in de Handleiding voor loonbelasting en premieheffing die u jaarlijks van de Belastingdienst ontvangt. Beheren van gelden en verstrekken van uitkeringen Een groot deel van de premies en bijdragen die worden ontvangen, worden direct uitgegeven in de vorm van uitkeringen. Een ander deel van het vermogen wordt belegd door Cordares Vermogensbeheer. De beleggingstermijnen variëren van ultrakort tot zeer lang. Algemeen 11 Jaarboek 2008

13 1.6 Cordares op het internet Via komt u op onze algemene website. Daarnaast is er een aparte site met informatie over pensioenafdrachten, premie-inning en premieafdracht van de diverse regelingen, declaratiemogelijkheden en administratieve zaken: Elektronisch uw gegevens aanleveren is ook de site voor uw gegevensuitwisseling met Cordares. Zo kunt u via deze site bijvoorbeeld gegevens naar Cordares sturen die betrekking hebben op opgaven loon en premie. 1.7 Aanvullingen en wijzigingen op het jaarboek Zodra er aanvullingen of wijzigingen op het jaarboek Pensioenen bedrijfstakeigen regelingen bouwnijverheid zijn, worden die vermeld in Cordares Post of op Cordares Post is een schriftelijke nieuwsbrief, die maandelijks verschijnt. Een archief van Cordares Post vindt u op Meer weten? Werkgeversdiensten staat voor u klaar Hebt u vragen over premie-inning, collectieve regelingen, aanvullende verzekeringen of wilt u advies? Neem dan contact op met de afdeling Werkgeversdiensten van Cordares Diensten. Telefoonnummer: werkgeversdiensten@cordares.nl NB Neemt u contact op met Cordares, vermeld dan uw Cordares inschrijvingsnummer. U vindt dit nummer op bijna alle correspondentie die u van Cordares ontvangt. 12

14 2 Cordares Levensloop Bouw 2.1 De beste levensloopregeling voor uw werknemers Levensloop Bouw de mogelijkheden Moet de werknemer meedoen? Moet u medewerking verlenen? Welk fiscaal voordeel biedt de overheid? En zijn spaarloonregeling dan? Waarom Levensloop Bouw van Cordares? Hoe is de inleg geregeld? Wat als uw werknemers vragen hebben? En uw vragen? Jaarboek 2008

15 2.1 De beste levensloopregeling voor uw werknemers Sinds 2006 is VUT en prepensioen in Nederland afgeschaft. Met de verruimde pensioenregeling voor de Bouw kunnen uw werknemers enkele jaren eerder met pensioen. Maar toch niet meer dan 3 tot 4 jaar, waardoor er een vroegpensioengat is ontstaan van 1 tot 14 maanden. De CAO-partijen binnen de Bouw hebben daarom aan Cordares gevraagd om een levensloopregeling te ontwikkelen voor de Bouw. Die regeling heet Levensloop Bouw. 2.2 Levensloop Bouw de mogelijkheden Het komt erop neer dat uw werknemers een tegoed opbouwen voor vervroegd uittreden. Ze leggen nu geld opzij om straks eerder te stoppen met werken. De overheid zorgt ervoor dat het fiscaal aantrekkelijk is. Cordares zorgt voor een uitgekiende belegging van de ingelegde bedragen. Het opgebouwde levenslooptegoed kan op twee manieren worden gebruikt: als inkomen wanneer de werknemer eerder wil stoppen met werken, of als inkomen tijdens een periode van (tussentijds) verlof. 2.3 Moet de werknemer meedoen? Het is voor uw werknemer aan te raden om gebruik te maken van de levensloopregeling. De levensloopregeling is de enige vorm van vervroegd uittreden waaraan de overheid meebetaalt. Wie direct begint met Levensloop Bouw en voldoende inlegt, kan voorafgaand aan zijn pensioen al stoppen met werken. 2.4 Moet u medewerking verlenen? Ja, deelname aan een levensloopregeling is een wettelijk recht van de werknemer. Als hij besluit mee te doen moet u daar als werkgever aan meewerken. De werknemer bepaalt bij welke uitvoerder hij zijn levensloopregeling onderbrengt. Het is dus vanuit een administratief oogpunt, zaak om te voorkomen dat u met veel verschillende aanbieders te maken krijgt. 2.5 Welk fiscaal voordeel biedt de overheid? Uw werknemers leggen vanuit hun brutoloon in voor Levensloop Bouw. Over de inleg betaalt uw werknemer geen belasting. Dat gebeurt pas op het moment dat ze hun levenslooptegoed opnemen. 14

16 2.5.1 Heffingskorting Ieder jaar dat uw werknemer inlegt in Levensloop Bouw geniet deze van belastingvoordeel. Per gespaard jaar geldt een heffingskorting van 188, - (bedrag 2007).* Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. De korting krijgen ze bij opname van hun levenslooptegoed Extra voordeel bij ouderschapsverlof Bij opname van ouderschapsverlof geldt een extra belastingvoordeel. Die bedraagt de helft van het minimumloon per verlofuur. Bij fulltime verlof betekent dat een heffingskorting van 650,- per maand. 2.6 En zijn spaarloonregeling dan? Als een werknemer in een kalenderjaar heeft ingelegd in zijn levensloopregeling, mag hij in datzelfde kalenderjaar niet inleggen in zijn spaarloonregeling. Omgekeerd geldt hetzelfde. Hij moet per kalenderjaar aangeven in welke regeling hij wil inleggen; hij hoeft zijn spaarloonregeling niet op te zeggen. Als uw werkgever eerder wil stoppen met werken, dan heeft de levensloopregeling voor hem echter belangrijke voordelen ten opzichte van de spaarloonregeling. 2.7 Waarom Levensloop Bouw van Cordares? Levensloop Bouw is een beleggingsverzekering van Cordares Levensverzekeringen NV. We bieden Levensloop Bouw niet alleen aan, maar doen ook het beheer ervan. Dat biedt voordelen, want we beheren ook al de pensioenregelingen van de werknemers in de Bouw. De administratieve rompslomp van Levensloop Bouw blijft zo beperkt. De inleg loopt mee in de administratieve afhandeling van de andere regelingen. Als uw werknemers kiezen voor Levensloop Bouw, betekent dat dus administratief gemak voor u en lagere kosten voor ons. En dus blijft er meer rendement over voor uw werknemers. Bovendien bieden wij u en uw werknemers toegang tot onze speciale website en onze Levensloop Informatielijn. *) De heffingskorting voor 2008 was bij het ter perse gaan van het jaarboek nog niet bekend. Relatie Werkgever en Cordares 15 Jaarboek 2008

17 2.8 Hoe is de inleg geregeld? Uw werknemers leggen in vanuit hun bruto jaarloon. Over de inleg is geen loonheffing verschuldigd. Wel moeten over de inleg premies werknemersverzekeringen (WW, ZW en WIA) worden betaald. Er kan meerdere keren per jaar worden ingelegd, bijvoorbeeld per loonperiode. Voor meer informatie verwijzen wij u door naar: Wat als uw werknemers vragen hebben? Hebben uw werknemers vragen dan kunnen ze meer informatie vinden op Zij kunnen ook contact opnemen met de Levensloop Informatielijn: En uw vragen? U zult waarschijnlijk zelf ook de nodige vragen hebben over de achtergrond en de uitvoering van Levensloop Bouw. Deels kunt u de antwoorden vinden op en in de financiële bijsluiter die u daar aantreft met informatie over het product, de kosten en de risico s. Mocht u nog meer vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met de Levensloop Informatielijn: Hier zitten specialisten die alles weten van de levensloopregeling en van Levensloop Bouw. 16

18 3 Werkgeversdiensten 3.1 Aansluiting en inschrijving bij Cordares De opgave loon en premie (olp) Controle en Handhaving De nota Jaarboek 2008

19 Werkgeversdiensten U bent niet alleen ondernemer, maar ook werkgever. En omdat u werkgever bent, hebt u een aantal verplichtingen ten aanzien van uw personeel. Dit vloeit voort uit de arbeidsovereenkomst en uit de CAO die u toepast. Vanuit de uitvoering van deze CAO-regelingen hebt u met Cordares te maken. In dit hoofdstuk kunt u lezen wat wij van u verwachten als werkgever. 3.1 Aansluiting en inschrijving bij Cordares Aan- en afmelding Als u met uw bedrijfsactiviteiten in Nederland begint, meldt u zich aan bij Cordares als u een van de volgende CAO s toepast. - de CAO voor de Bouwnijverheid; - de CAO voor het Natuursteenbedrijf; - de CAO voor de Timmerfabrieken; - de CAO voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen; - de CAO voor de Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven. Gebruik hiervoor het aanmeldformulier op onze website www. administratienet.nl. Cordares neemt dan binnen drie dagen contact met u op om uw inschrijving definitief te maken. Als u uw bedrijf beëindigt, laat u ons dit weten. Van belang is tot en met welke datum u voor het laatst personeel in dienst hebt gehad of loon heeft betaald Inschrijvingsnummer of aansluitingsnummer Iedere onderneming met personeel die bij Cordares is ingeschreven, heeft een inschrijvingsnummer of aansluitingsnummer. Dit nummer is uw unieke kenmerk bij Cordares. Het is handig als u dit kenmerk vermeldt op correspondentie aan Cordares of wanneer u met Cordares belt Wijziging van de ondernemingsvorm Wanneer de ondernemingsvorm van uw bedrijf wijzigt, bijvoorbeeld van een eenmanszaak in een vennootschap onder firma of besloten vennootschap, meldt u dit. Hierbij geeft u aan wat het dossiernummer van het uittreksel uit het handelsregister van de Kamer van Koophandel is. 18

20 3.1.4 Uw gegevens en de administratie bij Cordares In onze administratie registreren wij alle relevante gegevens van uw bedrijf, de (actuele) arbeidsverhoudingen en de werknemergegevens. Adreswijzigingen of wijzigingen in de burgerlijke staat van uw werknemers hoeft u niet door te geven. De werknemer geeft deze wijzigingen zelf door aan de gemeente waarin hij woont. De gemeente verstrekt de gegevens vervolgens aan Cordares. U geeft uw loon- en premiegegevens aan ons door met een 'opgave loon en premie' (hierna: olp) die u periodiek aan ons aanlevert. Hebt u uw loon- en salarisadministratie uitbesteed, dan is de informatie in dit hoofdstuk belangrijk voor uw administratiekantoor of boekhouder. In de volgende paragraaf staat op eenvoudige wijze beschreven hoe en wanneer u of uw administratiekantoor loon- en premiegegevens voor de werknemers die bij u in dienst zijn aanlevert en afdraagt aan Cordares. 3.2 De opgave loon en premie (olp) De loon- en premiegegevens die u na een loontijdvak (1 maand of 4 weken) aanlevert staan beschreven in het document Specificatie olp dat u kunt vinden op (Aanleveren / Loonopgave versturen / Specificatie olp). U levert onder andere de volgende gegevens aan bij Cordares: Loongegevens - SV-dagen; - SV-loon; - Bter-dagen; - Bter-uurloon; - Bter-grondslag; - Afwijkende grondslag PF; - Loontijdvak waarover u aanlevert. Arbeidsverhoudinggegevens - Datum in dienst; - Datum uit dienst; - Code beroep; - Aantal gewerkte uren per week (fulltimer of parttimer); - Code CAO; - Wijzigingen in de arbeidsverhouding. Werkgeversdiensten 19 Jaarboek 2008

21 Werkgeversdiensten Premiegegevens - Deelfondsen; - Af te dragen premies. Als u gebruik maakt van een loonpakket dan maakt het loonpakket ook een olp aan met daarin alle benodigde loon- en premiegegevens. Alle bij ons bekende softwareleveranciers zijn op de hoogte van het document specificatie olp en hebben de specificaties in hun loonpakket ingebouwd. Indien u geen gebruik maakt van een loonpakket berekent u zelf de loon- en premiegegevens. Voor het berekenen van de premies zijn op hulpmiddelen beschikbaar, zoals een rekenmodule, premiewijzers en de premiepercentages De wijze van aanlevering van uw olp Een vanuit uw loonpakket aangemaakte olp kunt u op de volgende manier aanleveren bij Cordares: U stuurt de olp via naar onze mailbox: berichten-inname@cordares.nl. U stuurt de olp vanuit uw loonpakket met de functie OLP versturen in Netwerken naar Cordares. Dit is een beveiligde verbinding. Hebt u geen loonpakket dan kunt u de door u berekende loon- en premiegegevens en de gegevens van de arbeidsverhouding aan Cordares doorgeven met behulp van de functie olp invoeren op Netwerken. Netwerken is een toepassing op waarmee u loon- en premiegegevens kunt versturen naar Cordares. U kunt hier ook nota s en specificaties opvragen. Met uw toegangscode en een wachtwoord dat u aanvraagt bij Cordares kunt u inloggen op Netwerken. Netwerken is vooral bedoeld voor aanleveraars die geen gebruik maken van een softwaretoepassing in de loon- en salarisadministratie. U kunt met Netwerken olp s invoeren en olp s corrigeren. Moet u per loontijdvak veel gegevens aanleveren dit is al snel het geval als u meer dan 10 werknemers in dienst hebt - dan is Netwerken arbeidsintensief en minder geschikt. Wij raden u dan aan om een loonpakket te nemen of uw loon- en salarisadministratie (deels) uit te besteden. Wilt u een toeganscode aanvragen? Ga naar: 20

22 3.2.2 Wanneer levert u een olp aan? U levert uw loon- en premiegegevens aan per loontijdvak. Een loontijdvak kan zijn een kalendermaand of een periode van 4 weken. Deze loontijdvakken staan voor elk jaar vast en daar kunt u niet van afwijken. De verzendkalender kunt u vinden op (Aanleveren / Loonopgave versturen / Verzendkalender OLP 2008). Binnen twee weken na afloop van een loontijdvak levert u de loon- en premiegegevens van alle werknemers aan die bij u gedurende het loontijdvak in dienst waren. Wanneer u voor de eerste keer loon- en premiegegevens voor een loontijdvak aanlevert noemen we dit een initiële aanlevering Correcties Het kan natuurlijk voorkomen dat er, nadat u een opgave hebt gedaan en deze door Cordares is geaccepteerd, toch nog loon- en premiegegevens moeten wijzigen. U kunt dan in de aanlevering van het volgende loontijdvak een correctie aanleveren op al eerder geaccepteerde loontijdvakken. U geeft dan in de olp aan dat het om een correctie gaat (indicatie correctie = 1). Voor de arbeidsverhoudinggegevens geeft u aan wat het had moeten zijn, bijvoorbeeld een andere datum uit dienst of een ander aantal gewerkte uren per week (parttimer). Bijvoorbeeld: U hebt initieel voor het loontijdvak tot en met voor werknemer A een Bter-grondslag aangeleverd van 1.100,00 Dit moet echter 1.200,00 zijn. U levert nu bij de initiële aanlevering van het loontijdvak tot en met voor werknemer A een correctie aan voor het loontijdvak tot en met voor de Bter-grondslag van 100,00. De arbeidsverhoudinggegevens laat u ongewijzigd. Alle andere loon- en premiegegevens hebben een waarde van 0. Als u geen gebruik maakt van een loonpakket kunt u met behulp van olp invoeren op Netwerken een correctie doorgeven. De aangemaakte correctie-olp wordt op precies dezelfde manier verwerkt als een initiële aanlevering. Als het premiebedrag door de correctie hoger of lager wordt, krijgt u van Cordares een debetnota of een creditnota. Werkgeversdiensten 21 Jaarboek 2008

23 Werkgeversdiensten Vervangende aanleveringen De meeste loonpakketten hebben de mogelijkheid om een al door Cordares geaccepteerd loontijdvak nog een keer aan te bieden met andere waarden: een vervangende aanlevering (indicatie correctie = 2). Uitgaande van het voorbeeld uit paragraaf 5 maakt het loonpakket loonregels aan voor werknemer A waarbij alle waarden hetzelfde zijn als de initiële aanlevering met uitzondering van de Bter-grondslag waar nu de waarde 1.200,00 in staat. Op Netwerken is de functie olp corrigeren beschikbaar. Via deze functie kunt u zien welke loontijdvakken er door ons zijn geaccepteerd met welke loon- en premiegegevens. U hoeft dan in het voorbeeld alleen de juiste waarde bij de Bter-grondslag in te vullen. Na een vervangende aanlevering, krijgt u van Cordares een nieuwe premienota. Het premiebedrag dat Cordares op 0 heeft gezet krijgt u terug en het nieuwe premiebedrag dat u ter vervanging aanlevert, moet u betalen. Eventueel verrekent Cordares het te betalen bedrag met het terug te ontvangen bedrag. 3.3 Controle en Handhaving Een goede controle op de afgedragen premies en loongegevens zorgt ervoor dat de rechten van elke werknemer in de bouwnijverheid (en aanverwante sectoren) gewaarborgd zijn. Bovendien wordt hierdoor concurrentievervalsing bij ondernemingen voorkomen. Daarom controleert Cordares uw opgave loon en premie. De volgende aspecten worden gecontroleerd: Hebt u voor al uw medewerkers loon en premiegegevens aangeleverd? Zijn de grondslagen voor uw werknemers juist en zijn de premies juist berekend? Verwerkingscontrole Voordat Cordares uw opgave inhoudelijk controleert, wordt gekeken of de olp te verwerken is. Als er essentiële gegevens ontbreken op uw opgave dan keuren wij de hele opgave af. U ontvangt altijd een verwerkingsverslag met daarin de melding dat uw olp is geaccepteerd of dat uw olp niet is geaccepteerd met een beschrijving van de geconstateerde fouten. 22

24 Na acceptatie van uw opgave ontvangt u een premienota met daarop het premiebedrag zoals u dat zelf hebt aangeleverd. Na acceptatie controleert Cordares of er voor alle werknemers die volgens onze gegevens bij u in dienst zijn is aangeleverd. Daarna controleert Cordares of de aangeleverde grondslagen en premies juist zijn Kwantiteitscontrole Drie weken na afloop van een loontijdvak controleert Cordares of de loon- en premiegegevens van alle werknemers, die volgens onze gegevens bij u in dienst waren, zijn aangeleverd. Is dit niet het geval dan ontvangt u van Cordares een herinnering om de loon- en premiegegevens van de ontbrekende werknemer(s) alsnog aan te leveren. De volgende situaties zijn denkbaar: Het is u nog niet gelukt om het loontijdvak in zijn geheel goed aan te leveren; Er ontbreekt een werknemer; De werknemer is niet meer in dienst. U levert het loontijdvak of de uitdienstmelding van de medewerker alsnog aan. Dit kan met de eerstvolgende olp. Als de loon- en premiegegevens nog steeds ontbreken, ook na het versturen van een 2e herinnering, krijgt u van Cordares een opgelegde nota. Cordares berekent zelf op basis van eerder geaccepteerde loontijdvakken de loon- en premiegegevens voor het ontbrekende loontijdvak. Als er geen geaccepteerde loon- en premiegegevens van eerdere loontijdvakken zijn, dan worden de CAO-uurlonen gehanteerd. Op basis van het Bter-uurloon berekent Cordares alle andere loon- en premiegegevens. Op een opgelegde nota kunt u als volgt reageren: U kunt de loon- en premiegegevens, volgens de opgelegde nota, accepteren door de nota te betalen. De gegevens van de opgelegde nota zijn hiermee definitief vastgelegd in onze administratie. U kunt de loon- en premiegegevens van de opgelegde nota vervangen door de juiste loon- en premiegegevens alsnog initieel of vervangend aan te leveren. Dit kan vanuit het loonpakket of met behulp van OLP Corrigeren op Netwerken. De opgelegde nota komt hiermee te vervallen en een eventueel ander premiebedrag wordt via een vervangende nota in rekening gebracht. Werkgeversdiensten 23 Jaarboek 2008

25 Werkgeversdiensten Als het om een werknemer gaat die al uit dienst is, dan stelt u eerst de opgelegde nota op nul. Dit kunt u doen met olp corrigeren op Netwerken. Als de opgelegde nota op 0 staat, geeft u met olp invoeren op Netwerken de datum uit dienst door Kwaliteitscontrole Tien kalenderdagen na het accepteren van de olp, controleert Cordares of uw aangeleverde loon- en premiegegevens juist zijn. Deze kwaliteitscontrole bestaat uit twee delen, controle van de loongegevens en controle van de premiegegevens. Hieronder een overzicht met foutmeldingen, die kunnen voorkomen na controle van de loongegevens: A Bter-uurloon is kleiner dan toegestane minimum uurloon volgens CAO; B Bter-uurloon is groter dan toegestane maximum uurloon volgens CAO; C Bter-grondslag is niet in overeenstemming met Bter-uurloon en de uren in het loontijdvak (Bter-grondslag is te laag); D Bter-grondslag is niet in overeenstemming met Bter-uurloon en de uren in het loontijdvak (Bter-grondslag is te hoog); E Afwijkende grondslag PF is te laag (lager dan Bter-grondslag); F SVW-loon is onwaarschijnlijk kleiner dan Bter-grondslag. Zijn de loongegevens van een werknemer correct? Dan controleert Cordares de afgedragen premiebedragen. Bij de controle van de loongegevens berekent Cordares gebaseerd op de correcte gegevens die u hebt aangeleverd - de premies. Aan de hand van de voor de werknemer geldende CAO, zijn leeftijd en loongegevens berekent Cordares alle premies die voor de werknemer zouden moeten zijn afgedragen. De berekende premies vergelijkt Cordares met uw aangeleverde premies. Als er bij een werknemer fouten in de aangeleverde loongegevens zitten of verschillen tussen de aangeleverde en berekende premies dan ontvangt u een 1e correctieverzoek met de geconstateerde fouten. 24

26 U kunt als volgt op het 1e correctieverzoek reageren: U levert alsnog de juiste loon- en premiegegevens aan met behulp van uw loonpakket of met behulp van de functie olp corrigeren in Netwerken. De foute loon- en premiegegevens kunnen het gevolg zijn van het feit dat u bij een werknemer niet goed heeft aangegeven dat het om een fulltimer, parttimer of oproepkracht gaat. In dit geval geeft u de juiste arbeidsverhoudinggegevens aan Cordares door met een opgave loon en premie. Of een werknemer fulltime of parttime werkt, kunt u aangeven met het gemiddelde aantal gewerkte uren per week. Bij een fulltimer is dit bijvoorbeeld 40 uren (afhankelijk van de cao). Voor een parttimer zijn dit bijvoorbeeld 32 uren. Dit hangt uiteraard af van de arbeidsovereenkomst van uw werknemer. Voor een oproepkracht geeft u in de rubriek code invloed verzekeringsplicht op dat het om een oproepkracht gaat, met een code D of E. Meer informatie vindt u op (Aanleveren/ Loonopgave versturen/top 6 aandachtspunten) in het document Aandachtspunten bij het invullen van de olp. Hebt u na ontvangst van het correctieverzoek de juiste loon- en premiegegevens aangeleverd dan worden de afgedragen premies overgedragen aan de fondsen. Zijn de loon- en premiegegevens niet of niet juist gecorrigeerd, dan ontvangt u een 2e correctieverzoek. Hierop kunt u op dezelfde manier reageren als op het 1e correctieverzoek. Ongeveer 2 weken na het versturen van het 2e correctieverzoek controleert Cordares of de foutieve loon- en premiegegevens vervangen zijn door de juiste loon- en premiegegevens. Is dit het geval dan worden de afgedragen premies overgedragen aan de fondsen. Als de loon- en premiegegevens nog steeds fout zijn dan corrigeert Cordares de loon- en premiegegevens gebaseerd op de bij ons bekende gegevens en de rekenregels. U ontvangt dan een nota waarop gespecificeerd staat voor welke werknemers wij een nota hebben opgelegd en met welke loongegevens dit is berekend. Werkgeversdiensten 25 Jaarboek 2008

27 Werkgeversdiensten U kunt als volgt op de nota reageren: U betaalt de nota en accepteert daarmee de correcties die Cordares heeft opgelegd. U levert zelf alsnog de juiste loon- en premiegegevens aan. De opgelegde nota komt hiermee te vervallen. Echter de correctie of vervangende aanlevering die u doet wordt 10 kalenderdagen na registratie ook weer gecontroleerd op juistheid. Als door de correctie of vervangende aanlevering de loon- en premiegegevens nog steeds niet juist zijn dan krijgt u wederom een correctieverzoek. 3.4 De nota De nota is een exacte weergave van uw eigen opgave loon en premie, daarom is er geen specificatie gevoegd bij deze nota. De nota bevat het totale premiebedrag van een periode en een eventuele correctie van een voorgaande periode Premie-incasso Na ontvangst van de opgave loon en premie incasseert Cordares het totaalbedrag automatisch van een vrije rekening, als u Cordares hebt gemachtigd. Hebt u geen doorlopende machtiging afgegeven dan zit er bij de premienota een acceptgiro. Vorderingen die te lang openstaan worden door Cordares overgedragen aan incassobureau Vesting Finance. Automatisch incasso. Een formulier voor het afgeven van een doorlopende machtiging voor automatisch incasso vindt u op onze website. Alle nota s uitgezonderd opgelegde nota s en rentenota s die door Cordares zijn vastgesteld worden automatisch geïncasseerd Renteheffing De afdracht van premies en bijdrage(n) voor de bedrijfstakeigen regelingen dient binnen een bepaalde termijn te gebeuren. In de diverse CAO's is bepaald dat binnen veertien dagen na het einde van het loontijdvak de opgave loon en premie bij Cordares aangeleverd dient te zijn. Is uw opgave loon en premie niet op tijd bij Cordares, dan wordt rente berekend over de periode dat de olp te laat is aangeleverd. 26

28 Alle informatie over de opgave loon en premie vindt u op onze website U vindt hier onder andere: Premiepercentages; Overzichten met vragen en antwoorden; Nieuwsberichten; (technische) Handleidingen; De Cordares Post; De verzendkalender; Een rekenmodule om premies te berekenen; en Alle overige informatie die voor u relevant kan zijn. Wij raden u daarom aan de website regelmatig te raadplegen. Schriftelijke reacties stuurt u per naar: werkgeversdiensten@cordares.nl of via TNT Post naar Cordares Afdeling Werkgeversdiensten Postbus 637, 1000 EE Amsterdam Als u een medewerker van Werkgeversdiensten wilt spreken, neem dan contact op met de helpdesk, telefoonnummer Werkgeversdiensten 27 Jaarboek 2008

29 28 Werkgeversdiensten

30 4 Verzekeringen 4.1 Cordares als verzekeringsmaatschappij De verzuimverzekeringen van Cordares De inkomensverzekeringen van Cordares Distributie 32 Verzekeringen 29 Jaarboek 2008

31 Verzekeringen 4.1 Cordares als verzekeringsmaatschappij Cordares biedt niet alleen pensioenen. Cordares is ook verzuimspecialist en inkomensverzekeraar. Van oudsher speciaal voor de bouwnijverheid, maar ook bedrijven, ondernemers en werknemers die in andere bedrijfstakken werkzaam zijn, kunnen van onze expertise profiteren. De verzekeringen van Cordares worden verzorgd door Cordares Verzekeringsgroep N.V., dat bestaat uit Cordares Levensverzekeringen N.V. en Cordares Schadeverzekeringen N.V. 4.2 De verzuimverzekeringen van Cordares Cordares biedt met Cordares Continu één totaaloplossing voor inkomensverlies bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Deze totaaloplossing bestaat uit drie modules Cordares Continu Module Verzuim Met de Module Verzuim verzekert u de verplichte twee jaar loondoorbetaling bij ziekteverzuim van uw werknemers. Daarnaast krijgt u individuele ondersteuning bij het voorkomen en beperken van ziekteverzuim. U kunt zelf bepalen: hoe de verzekering wordt samengesteld; wat, hoeveel en wanneer er uitgekeerd wordt; hoeveel het mag kosten Cordares Continu Module Arbeidsongeschiktheid De Module Arbeidsongeschiktheid van Cordares Continu biedt werknemers inkomenszekerheid bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarnaast krijgt u ondersteuning van het Cordares VerzuimLoket bij het voorkomen en beperken van verzuim. Met de Module Arbeidsongeschiktheid van Cordares Continu bent u eenvoudig in staat om de binnen een CAO gemaakte afspraken na te komen. Bovendien is het een uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarde, waarmee werkgevers beter in staat zijn goed gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden Cordares Continu Module WGA Eigen beheer Arbeidsongeschikte werknemers krijgen hun uitkering standaard van het UWV. Maar u kunt veel geld besparen door de uitkeringen door Cordares te laten verzorgen. Met de Module WGA Eigen Beheer krijgt u bovendien ondersteuning bij het voorkomen en beperken van verzuim. 30

32 4.2.4 Cordares VerzuimLoket Via het Cordares VerzuimLoket heeft uw bedrijf direct toegang tot een netwerk van specialisten die preventieadvies kunnen geven, maar ook de reïntegratie van een zieke werknemer kunnen versnellen. Deze individuele ondersteuning resulteert in een betere en effectievere aanpak van verzuim, waardoor de werknemer sneller weer aan de slag gaat. Het Cordares VerzuimLoket is te bereiken op De inkomensverzekeringen van Cordares Steeds minder mensen hebben een volledige pensioenopbouw. Dat geldt niet alleen voor zelfstandigen en DGA s maar ook voor werknemers. Ook op het gebied van nabestaandenvoorzieningen geldt dat de collectieve regelingen steeds vaker onvoldoende blijken te zijn. Geen wonder dat veel mensen zelf iets regelen voor de oudedag, om eerder te stoppen met werken of om nabestaanden niet onverzorgd achter te laten. Voor wie iets wil regelen voor later en/of voor zijn nabestaanden heeft Cordares een aantal oplossingen Cordares PensioenPlan Het Cordares PensioenPlan is een flexibele verzekering waarmee zowel een (aanvullend) ouderdoms- als een nabestaandenpensioen opgebouwd kan worden. Het PensioenPlan is individueel te sluiten, maar kan ook als extra arbeidsvoorwaarde worden aangeboden aan het personeel Cordares Nabestaanden Garant Plan Het Cordares Nabestaanden Garant Plan is speciaal in het leven geroepen als voorziening voor nabestaanden. Er zijn twee opties. Een eenmalige uitkering of een periodieke uitkering. Het Nabestaanden Garant Plan kan gesloten worden op het eigen leven en/of dat van de partner Overlijdensrisico Met het Cordares Risico Bewust Plan en het Cordares Hypotheek Risico Plan biedt Cordares een aantrekkelijke en voordelige overlijdensrisicoverzekering, vooral voor niet-rokers Cordares Excedent Bouwpensioen Het Cordares Excedent Bouwpensioen biedt een oplossing voor de cao-verplichting van werkgevers om hun UTA-personeel een excedentpensioen aan te bieden. Verzekeringen 31 Jaarboek 2008

33 Verzekeringen 4.4 Distributie Voor haar distributie maakt Cordares gebruik van een netwerk van zelfstandige, professionele verzekeringsadviseurs, verspreid over geheel Nederland. Bel voor het adres van een adviseur bij u in de buurt met of mail naar: verkoopverzekeringen@cordares.nl. OPen Pensioen 4a 4.1 OPen Pensioen Digitaal volgen Uitvoering Meer informatie OPen Pensioen OPen Pensioen is een flexibele oplossing voor zelfstandig ondernemers die hun pensioen goed willen regelen, maar niet kunnen of willen deelnemen aan een pensioenregeling. OPen Pensioen is een lijfrenteverzekering, waarbij het kapitaal wordt opgebouwd met beleggingen Pensioen in twee fasen OPen Pensioen heeft twee fasen. Fase 1. De opbouw van het kapitaal. De deelnemer bepaalt zelf hoeveel beleggingsrisico hij daarbij wil lopen. Fase 2. De besteding van het kapitaal. Het kapitaal komt vrij op de pensioendatum en kan gebruikt worden voor het aankopen van een pensioen. 32

34 Fase 1: Opbouw van kapitaal Maandelijks betaalt u een premie, waarmee u belegt in één of meer beleggingsfondsen van uw keuze. De keuze hiervoor hangt af van het risico dat u bereid bent te lopen. De minimumpremie bedraagt 250,00 per maand. U mag de premie tussentijds verhogen of verlagen, mits niet lager dan de minimumpremie. U mag de premiebetaling tijdelijk stopzetten, zonder dat de achterstand ingelopen hoeft te worden. Dit heeft natuurlijk wel gevolgen voor de waardeopbouw. U kunt altijd extra premies storten Overlijdensrisico U kunt OPen Pensioen eventueel uitbreiden met een overlijdensrisicoverzekering (Cordares Risico Bewust Plan) Fase 2: Pensioen Op de pensioendatum gebruikt u het opgebouwde kapitaal om een lijfrente (pensioen) te kopen. Daarbij heeft u twee mogelijkheden. Elke maand, tot uw overlijden, een uitkering. Deze lijfrente moet ingaan vóór uw 70ste verjaardag. Elke maand een uitkering voor een beperkte periode van maximaal 5 jaar. De ingangsdatum moet liggen tussen uw 65ste en 70ste verjaardag. 4.2 Digitaal volgen Via de website kunt u de kapitaalopbouw en ontwikkeling volgen in een eigen, beveiligd, digitaal dossier. De gegevens worden maandelijks geactualiseerd, zodat u kunt volgen of het kapitaal zich volgens verwachting ontwikkelt. 4.3 Uitvoering OPen Pensioen wordt uitgevoerd door Cordares Levensverzekeringen N.V Meer informatie Meer informatie over OPen Pensioen vindt u op de speciale website Daar kunt u ook verschillende berekeningen maken en u vindt er een aanmeldingsformulier. U kunt ook bellen met de OPen Pensioen Informatielijn op Verzekeringen 33 Jaarboek 2008

35 34

36 5 Cordares Advies Informatie Cordares Advies 36 Advies 35 Jaarboek 2008

37 Cordares Advies is een intermediairbedrijf dat zich heeft gespecialiseerd in het adviseren van werkgevers en werknemers op het gebied van verzekerbare risico s met betrekking tot: Verzuimverzekeringen WIA Arbozorg, preventie en reïntegratie Aanvullende pensioenen Directie pensioenen Lijfrenteverzekeringen Overlijdensrisicoverzekeringen Zorgverzekeringen Werknemerspakket Cordares Advies is de specialist bij uitstek voor bedrijven in de sectoren bouw en woningcorporaties. Daarnaast bedient Cordares Advies ook honderden werkgevers die in aanverwante sectoren actief zijn. Cordares Advies is een ISO 9001 gecertificeerd bedrijf. Ons vergunningnummer bij de Autoriteit Financiële Markten is Naast de producten van Cordares Verzekeringsgroep biedt Cordares Advies ook een breed palet van verzekeringsoplossingen aan van andere vooraanstaande verzekeraars. Hierdoor kan er aan iedere (potentiële) relatie een optimale en passende oplossing geboden worden. Een landelijk netwerk van gekwalificeerde accountmanagers is u graag van dienst bij, het zoeken naar en verzorgen van, de voor u best passende oplossing. Cordares Advies is bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 8:00 tot 18:00 uur. Telefoon: Telefax: info@cordaresadvies.nl Website: 36 Postadres: Bezoekadres: Cordares Advies BV Basisweg 10 Postbus AP Amsterdam 1040 HG Amsterdam

38 Oudedagregelingen 6a 6b 7a 7b Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw) 39 Sector Natuursteenbedrijf 55 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 59 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen); Pensioenregeling uta-werknemers 69 8 Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) Jaarboek 2008

39 38

40 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw) 6a 6.1 Algemeen Deelnemers Premiegrondslag Premies Rechten Pensioenopbouw bij uitkering Premiebetaling Uitbetaling Aanvragen van het pensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen Waardeoverdracht Beroep, klachtenprocedure Informatie Jaarboek 2008

41 6.1 Algemeen Het doel van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw) is het bijeenbrengen van gelden om aan deelnemers aan de regeling of hun nagelaten betrekkingen pensioenen en uitkeringen te verstrekken in verband met ouderdom of overlijden. Als aan de voorwaarden wordt voldaan kan de deelnemer in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidspensioen Pensioenregeling Per 1 januari 2006 is de vroegpensioenregeling én de ouderdomspensioenregeling vervangen door één nieuwe verruimde pensioenregeling van BPF Bouw. Door deze verruimde pensioenregeling blijft het mogelijk om eerder dan de 65-jarige leeftijd met pensioen te gaan. Hierbij wordt tevens voorzien in aanvullingsregelingen voor de deelnemers die door hun leeftijd niet de volledige opbouw in deze nieuwe pensioenregeling kunnen halen.. De pensioenregeling kent de volgende elementen: een opbouw nabestaandenpensioen. In de pensioenregeling wordt jaarlijks een nabestaandenpensioen opgebouwd en bestaat bij overlijden van de (gewezen) deelnemer aanspraak op nabestaandenpensioen ter hoogte van 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen; een opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen van 2,25% van het gemiddelde loon. In de pensioenregeling wordt opgebouwd op basis van het gemiddelde loon waarbij ieder jaar sprake is van voorwaardelijke indexering van de in het vorige kalenderjaar opgebouwde pensioenaanspraken (middelloon); een pensioengrondslag waarbij rekening wordt gehouden met de franchise (ook wel bodemloon genoemd), het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd. De pensioenregeling stelt de werknemer in staat om door vervroeging van een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen eerder dan bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd te stoppen met werken. Niet iedere deelnemer is door zijn leeftijd in staat om voldoende ouderdomspensioen op te bouwen onder de nieuwe pensioenregeling om het ouderdomspensioen te vervroegen. Voor deze deelnemers zijn aanvullingsregelingen getroffen. 40

42 Aanvullingsregeling 55+ Deze aanvullingsregeling geldt voor deelnemers die op 1 januari jaar of ouder waren. Werknemers die voor deze regeling in aanmerking kunnen komen, zijn dus geboren vóór Zij kunnen aanspraak maken op een aanvulling voor zover zij voldoen aan de verschillende voorwaarden. Per sector (Bouwnijverheid, Afbouw, Natuursteenbedrijf en Timmerindustrie) gelden verschillende voorwaarden. Deze aanvullingsregeling is door CAO-partijen van de Afbouw, Natuursteenbedrijf en Timmerindustrie niet bij BPF Bouw ondergebracht maar bij respectievelijk de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Afbouw (uitgevoerd door A&O Sevices BV), de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Natuursteenbedrijf en de Stichting Vrijwillig Uittreden voor de Timmerindustrie. Zie hoofdstuk Adressen. Aanvullingsregeling 55- Deze regeling geldt voor de deelnemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar waren. De deelnemer is dus geboren na De regeling wordt in maximaal 15 jaar afgefinancierd. Het recht wordt toegekend na 15 jaar of als de pensioenleeftijd eerder wordt bereikt. Recht op aanvulling bestaat indien wordt voldaan aan een aantal voorwaarden. Voor beide aanvullingen gelden per sector verschillende voorwaarden. Maar in elk geval gelden de belangrijkste referte-eisen, zoals: De werknemers moet actief deelnemer zijn in de bouwnijverheid op het moment dat hij met pensioen gaat of op 1 januari 2021 (het moment van definitieve toekenning). Deze voorwaarde geldt niet voor de 55- Natuursteen. De werknemer moet in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de bouwnijverheid hebben gehad. Bovendien moet de werkgever toen vroegpensioen- of VUT-premie voor hem hebben afgedragen. De deelnemer moet in het halfjaar voorafgaand aan de invoering van de oude vroegpensioenregeling ook werkzaam zijn geweest in de betreffende sector. Deze voorwaarde geldt niet voor de 55+ en 55- regeling van de Afbouw en Natuursteen. BPF Bouw 41 Jaarboek 2008

43 Referte-eisen 55- regeling CAO Referteperiode 1 Referteperiode 2 Referteperiode 3 Bouw tot tot Actief deelnemer SATV Nvt tot Actief deelnemer NAT Nvt tot Nvt; niet voorwaardelijk UTA tot tot Actief deelnemer TIMMER tot tot Actief deelnemer Excedent aanvullingsregeling voor UTA-werknemers (CAO voor de Bouwnijverheid) Het pensioenloon in de Pensioenregeling Bouwnijverheid is aan een maximum gebonden. In 2008 is dat ,49. De oude vroegpensioenregeling kende ook een maximum pensioenloon. Dat lag hoger dan in de nieuwe pensioenregeling. De aanvullingsregelingen maken dit verschil niet goed. Daarom hebben werkgevers- en werknemersorganisaties in de CAO voor de Bouwnijverheid afgesproken dat de werkgever een excedent regeling aanbiedt, ter compensatie van het wegvallen van de hogere vroegpensioenaanspraak tussen de 62- en 65-jarige leeftijd. Voor deelnemers geboren voor 1950 geldt de excedent-aanvullingsregeling van de VUT-UTA. Deze aanvullingsregeling van het VUT-fonds geldt alleen voor de werknemer die ook voldoet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling 55+. De premie wordt geheven onder alle werknemers met een salaris boven het maximum pensioenloon, ook wanneer zij niet in aanmerking komen voor de aanvullingsregeling. Voor alle andere deelnemers met een hoger pensioenloon dan het maximum pensioenloon BPF Bouw geldt dat de werkgever een individuele excedent aanvullingsregeling moet aanbieden. 42

44 6.2 Deelnemers Het deelnemen aan de pensioenregeling van BPF Bouw is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verplicht gesteld voor de meeste bedrijfsgenoten. Een en ander is vastgelegd in een verplichtstellingsbeschikking (zie de uitleg hierna). De volledige tekst zenden wij u op verzoek graag toe Verplichtstellingsbeschikking In de beschikking wordt de deelneming verplicht gesteld voor alle werknemers (m/v) die werkzaam zijn in een onderneming die zich bezig houdt met: het uitvoeren van bouwwerken in opdracht van derden, dan wel voor eigen rekening, op het gebied van de burgerlijke en utiliteitsbouw, de water-, spoor- en wegenbouw, het heibedrijf, de kust- en oeverwerken, en het straatmakersbedrijf; het uitvoeren van grondboringen, geboorde putten, bronbemalingen en het aanleggen van hoofd- en/of dienstleidingen voor gas, water, het uitvoeren van droge zandwinning en dergelijke; het verhuren van machines met bedienend personeel aan bedrijven in de bouwnijverheid; het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo-/Vloerenbedrijf; het Natuursteenbedrijf; Timmerfabrieken, het met gemechaniseerde productiemiddelen vervaardigen van timmerwerk (ook ten behoeve van de houtbouw) en het verrichten van loon-, zaag- en/of schaafwerk direct ten behoeve van timmerwerk. Deze verplichte deelneming geldt ook voor uitvoerend, technisch en administratief personeel (UTA) in dienst van bovengenoemde ondernemingen, uitgezonderd: direct- en indirect- directeurgrootaandeelhouders in de zin van de Pensioenwet van naamloze vennootschappen en/of besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid. De wet bedoelt hiermee dat de betrokkene in het bezit is van de aandelen die een tiende van het geplaatste kapitaal vormen. praktikanten, vakantiewerkers en daarmee gelijk te stellen personen. De verplichting tot deelneming geldt ook voor alle zelfstandigen die werkzaamheden verrichten op het gebied van: het Natuursteenbedrijf; het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo-/Vloerenbedrijf. BPF Bouw 43 Jaarboek 2008

45 6.2.2 Vrijwillige deelneming Werknemers in dienst van ondernemingen waarop de verplichtstelling niet van toepassing is, kunnen onder bepaalde voorwaarden vrijwillig deelnemen. De werkgever dient hiertoe een schriftelijk verzoek in Vrijwillige voortzetting Wanneer een deelnemer in een andere functie binnen de bouwnijverheid gaat werken, waarvoor geen verplichte deelneming geldt, kan hij - onder voorwaarden - aansluitend maximaal drie jaren vrijwillig blijven deelnemen. Vrijwillige voortzetting is onder voorwaarden -ook mogelijk bij het verlaten van de bouw. In beide gevallen geldt dat binnen drie maanden een schriftelijk verzoek wordt ingediend. Vrijwillige voortzetting is alleen mogelijk als elders geen verzekeringsplicht bestaat. De maximale termijn van drie jaar geldt niet in alle gevallen. Voor meer informatie kunt u bellen met de Pensioen Informatielijn: Vrijstelling van deelname Nieuwe dispensatieaanvragen worden alleen in zeer uitzonderlijke situaties ingewilligd. Hierbij is het bestuur BPF Bouw gebonden aan een wettelijke vrijstellingsregeling. 6.3 Premiegrondslag Het loon is niet zonder meer de basis voor de premieberekening en de pensioenopbouw. De basis wordt namelijk gevormd door een aantal elementen, te weten het pensioenloon en het bodemloon. Het bodemloon wijzigt alleen aan het begin van het kalenderjaar Pensioenloon Het overeengekomen vast loon: voor de bouwplaatswerknemer, die onder het werknemersbegrip valt van de laatst geldende: CAO voor de Bouwnijverheid; het vast overeengekomen loon (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die CAO, vermeerderd met de resultaten van een prestatiebevorderend systeem voortvloeiend uit die CAO; 44

46 voor de UTA-werknemer, die onder het werknemersbegrip valt van de laatst geldende: CAO voor de Bouwnijverheid; het vast overeengekomen loon of salaris (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die CAO. voor de werknemer, die onder het werknemersbegrip valt van de laatst geldende CAO voor het Natuursteenbedrijf; het individueel geldend loon (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die CAO; CAO voor de Timmerfabrieken; het individueel overeengekomen loon (inclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die CAO; CAO voor het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo/Vloerenbedrijf; het rechtensgeldend loon (exclusief vakantietoeslag) als bedoeld in die CAO. Voor werknemers van wie het loon niet op grond van een van de genoemde CAO's is vastgesteld, is het overeengekomen vast loon: het vast overeengekomen loon krachtens zijn/haar arbeidsovereenkomst, exclusief vakantietoeslag. Zowel voor de werknemers die onder een van de bovengenoemde CAO's vallen als voor de werknemers van wie het loon niet op grond van een van deze CAO's is vastgesteld, geldt dat bij de bepaling van het pensioenloon ook in aanmerking wordt genomen een vaste jaarlijkse uitkering die met de werkgever schriftelijk is overeengekomen. De benaming hiervan kan zijn: een dertiende maand, een vaste eindejaarsuitkering, een gegarandeerd tantième en dergelijke Bodemloon Als de werknemer 65 jaar wordt, heeft hij naast zijn bedrijfstakpensioen ook recht op een AOW-uitkering. Bij het berekenen van de pensioenuitkering wordt daarmee rekening gehouden. Dat gebeurt in de vorm van het bodemloon (ook wel franchise genoemd). Het bodemloon is het deel van het loon wat niet wordt meegenomen in de pensioenopbouw, omdat de AOW-uitkering daarvoor dekking geeft. Het bodemloon is per 1 januari 2008 vastgesteld op , Pensioengrondslag De pensioengrondslag wordt gevormd door het pensioenloon te verminderen met het bodemloon. BPF Bouw 45 Jaarboek 2008

47 6.4 Premies Het bestuur van BPF Bouw stelt de pensioenpremie vast. De verdeling van de premie naar een werknemers- en een werkgeversdeel wordt bepaald door CAO-partijen in de bouwnijverheid. Deze jaarpremie is een percentage (premiepercentage) van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het gemiddeld pensioengevend salaris (met inachtneming van een bepaald maximum) verminderd met het bodemloon. De pensioengrondslag wordt bij opneming in de pensioenregeling en vervolgens jaarlijks per 1 januari en 1 juli vastgesteld. 6.5 Rechten Ouderdomspensioen De werknemer kan ouderdomspensioen opbouwen tot de leeftijd van 65 jaar (geen minimum leeftijd). Hij beslist zelf vanaf wanneer hij het ouderdomspensioen wil laten uitkeren. De uitkering stopt op de laatste dag van de maand waarin hij is overleden. Het ouderdomspensioen bestaat, indien van toepassing, uit vier delen: de DAP-regeling (tot 1987); de LAP-regeling (van 1987 tot 2000); Bouwpensioen2000 (vanaf ); Pensioenregeling Bouwnijverheid (vanaf ) Nabestaandenpensioen Het opgebouwde nabestaandenpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen. Zijn deelnemer en partner niet getrouwd, dan moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan: Het gaat daarbij om tweerelaties (man-vrouw, vrouw-vrouw en man-man); het partnerschap is geregistreerd bij de Burgerlijke stand (geregistreerd partnerschap); de partners voeren een gemeenschappelijke huishouding, waarvan een notariële akte is opgemaakt waarin een zorgplicht over en weer is beschreven. Ook familierelaties komen in aanmerking, behalve die in de rechte lijn (ouder-kind of grootouder-kleinkind). Bij pensionering kan de deelnemer ervoor kiezen het nabestaandenpensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2006 in te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. 46

48 In de pensioenregeling is een garantieregeling opgenomen. Voor deze regeling geldt dat het nabestaandenpensioen ten minste 17% van de laatst vastgestelde pensioengrondslag bedraagt. Er bestaat echter alleen recht op deze garantieregeling als het moment van overlijden niet ligt binnen 1 jaar na de datum waarop het huwelijk is voltrokken, respectievelijk het geregistreerd partnerschap of notariële akte is gesloten. Het verdient aanbeveling de samenleving bij Cordares te laten vastleggen Wezenpensioen Recht op wezenpensioen bestaat voor wezen die de leeftijd van achttien jaar nog niet hebben bereikt op het moment van overlijden van de in BPF Bouw deelnemende ouder. Onderscheid wordt gemaakt tussen wezen waarvan alleen de deelnemende ouder is overleden ('halfwezen') en wezen waarvan beide ouders zijn overleden ('volle wezen'). Het wezenpensioen bedraagt voor halfwezen, per kind, 6,5% van de laatst vastgestelde pensioengrondslag. Maximaal wordt niet meer dan vier maal het wezenpensioen uitgekeerd. Voor volle wezen worden deze percentages verdubbeld. Voor studerende (half)wezen kan onder bepaalde voorwaarden recht op wezenpensioen bestaan tot en met de leeftijd van 26 jaar Garantieregeling Het ouderdomspensioen bedraagt bij veertig of meer dienstjaren onder de nieuwe regeling 70 procent van de pensioengrondslag. In bepaalde gevallen kan het voorkomen dat het, onder de LAP-regeling en Bouwpensioen2000, opgebouwde pensioen lager uitkomt dan het pensioen dat zou zijn opgebouwd als de oude DAP-regeling van kracht was gebleven. In dat geval wordt een aanvulling gegeven op het pensioen tot het niveau van het pensioen dat onder die oude regeling zou zijn opgebouwd. Deze garantieregeling geldt alleen als de deelnemer ook gedurende de periode van 24 april 1984 tot en met 31 december 1986 al aan de oude regeling deelnam. En vanaf die periode blijvend heeft deelgenomen aan de pensioenregeling, of met een niet langere onderbreking dan twee jaar Afkoop Bedraagt het pensioen minder dan 400,00 (niveau 2007) per jaar, dan wordt het afgekocht. Bij het ter perse gaan was de afkoopgrens (niveau 2008) nog niet bekend. In dit bedrag is de vakantietoeslag opgenomen. De gepensioneerde of nabestaanden ontvangt dan een eenmalige uitkering. BPF Bouw 47 Jaarboek 2008

49 Sinds de ingang van de nieuwe Pensioenwet op 1 januari 2007 is de afkoop van een zogenaamd klein pensioen (van minder dan 400,- per jaar) voortaan al mogelijk vanaf twee jaar na het moment dat iemand ex-deelnemer in de pensioenregeling wordt. 6.6 Pensioenopbouw bij uitkering Bij ziekte Wanneer de werknemer ziek is, heeft de werkgever een wettelijke loondoorbetalingsverplichting. Over twee ziektejaren betaalt de werkgever maximaal 170%, dus niet volledig, van het loon door. De opbouw van pensioenrechten tijdens ziekte gaat echter wel volledig door Werkloosheidswet De Werkloosheidswet kent geen mogelijkheden om de pensioenpremie volledig te vergoeden. Vanaf 1 januari 1988 is er echter wel de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). Deze Stichting zet onder voorwaarden ten laste van de Stichting de pensioenopbouw voort tijdens de loongerelateerde werkloosheidsuitkering voor de werkloze werknemer die op de eerste werkloosheidsdag veertig jaar of ouder is. Hierbij wordt een wachtperiode van 180 dagen in acht genomen. Over de eerste 180 dagen zal door FVP geen voortzettingsbijdrage worden verstrekt. CAO-partijen hebben afgesproken dat het Aanvullingsfonds over deze 180 dagen pensioenpremie vergoedt. Ook wanneer het FVP de pensioenpremie niet voortzet, kennen de verschillende sectoren in de bedrijfstak een regeling die voor maximaal 180 dagen voorziet in een pensioenopbouw tijdens werkloosheid. Voor deelnemers uit de CAO Timmer is dit met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2006 geregeld. Werknemers die op of na 1 januari 2009 WW-gerechtigd worden, komen niet meer in aanmerking voor een FVP-bijdrage. Voor meer informatie over de FVP kunt u bellen met de Pensioen Informatielijn, telefoon

50 6.6.3 Vervroegde uittreding Voor deelnemers in BPF Bouw die van de VUT of vroegpensioen gebruik maken wordt de pensioenopbouw, tot het bereiken van de 65-jarige leeftijd, voortgezet op het niveau van de oude (tot 1 januari 2006) geldende pensioenregeling. Concreet betekent dit dat in de nieuwe middelloonregeling een factor van 48% wordt toegepast voor de pensioenopbouw van vroeggepensioneerden (ook 55+) en VUT-ters. De werkgeverspremie komt dan ten laste van het betreffende VUT- of vroegpensioenfonds Arbeidsongeschiktheid De pensioenregeling kent voor arbeidsongeschikten een voorziening voor een premievrije opbouw van pensioenrechten, al naar gelang de mate van arbeidsongeschiktheid. Bij een arbeidsongeschiktheid van de WIA dan wel WAO van 65 procent of meer komt de opbouw ten laste van BPF Bouw. Bij een ongeschiktheid van de WIA dan wel WAO van 45 tot 65 procent voor de helft. Bij een percentage van 35 tot 45 in de zin van de WIA dan wel 25 tot 45 in de zin van de WAO komt de opbouw voor een kwart ten laste van BPF Bouw. Omdat een arbeidsongeschiktheidsuitkering in de regel doorloopt tot de 65-jarige leeftijd, geschiedt de premievrije opbouw tijdens arbeidsongeschiktheid op het niveau van de oude pensioenregeling. De opbouw is hierdoor gelijk aan 48% van de nieuwe middelloonregeling. De verruimde opbouw (voor een vervroeging van de pensioendatum) van de Pensioenregeling Bouwnijverheid (invoering 1 januari 2006) is niet van toepassing. Gaat een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer met u een (gedeeltelijk) dienstverband aan, dan moet u voor dat dienstverband pensioenpremie betalen. De premievrije opbouw door BPF Bouw staat los van de premieverplichting die u heeft voor dat (parttime) dienstverband. 6.7 Premiebetaling Premie is verschuldigd over ieder uur dat de deelnemer heeft gewerkt of recht heeft op doorbetaling van loon. In 2008 bedraagt de premie middelloonregeling 14,9 procent van de premiegrondslag. De premiegrondslag wordt gevormd door het pensioenloon te verminderen met het bodemloon. BPF Bouw 49 Jaarboek 2008

51 Daarnaast bestaan er per sector verschillende aanvullingsregelingen waar premie voor wordt betaald. Een deel van de premie mag worden ingehouden bij de werknemer. De premies en inhoudingspercentages staan vermeld in onderstaande tabel: Bouw UTA Afbouw Afbouw- Natuur- Timmer- UTA steen industrie premie % middelloon premie % aanvulling 55- inhouding bij werknemer 14,90 14,90 14,90 14,90 14,90 14,90*) 12,80 5,90 8,80 8,80 9,00 2,70**) 36,7% 42,3% 30,4% 35,3% 36,6% *) 36,6% **) 28,89% Hieronder de premiepercentages, ook per sector, voor de aanvullingsregeling 55+. De premie wordt geheven over het gehele pensioenloon. De premie excedent 55+ voor UTA-werknemers wordt alleen geheven voor werknemers met een pensioenloon hoger dan ,49 en tot een maximum van ,65. Ook deze premie wordt geheven over het gehele pensioenloon. Bouw UTA Afbouw Afbouw- Natuur- Timmer- UTA steen industrie premie % aanvulling 55+ premie % excedent 55+ inhouding bij werknemer 2,20 1,50 3,00*) 3,00*) 2,20 0,83 1,00 1,10 50% 0,75 0,75 1,10 0,31 *) Voor de afbouwsector geldt dat de premie 55+ wordt geheven over het pensioenloon, exclusief vakantietoeslag 50

52 6.8 Uitbetaling BPF Bouw betaalt het pensioen per maand uit. Dat gebeurt per bank of giro. Op het pensioen houden wij loonbelasting/premie volksverzekeringen en premie zorgverzekeringswet in Vakantietoeslag Jaarlijks wordt in mei de vakantietoeslag uitbetaald. Momenteel is dit 8 procent. Dit geldt voor ouderdoms-, weduwe-, weduwnaars-, partner- en wezenpensioen Belastingopgave Iedereen die in een bepaald jaar een pensioenuitkering van BPF Bouw heeft ontvangen, sturen wij het jaar daarop automatisch een opgave voor de aangifte inkomstenbelasting. Deze opgave verzenden wij eind februari/begin maart. 6.9 Aanvragen van het pensioen Ouderdomspensioen Zes maanden voordat de werknemer 65 jaar wordt, stuurt Cordares een aanvraagformulier naar het laatst bekende adres. Heeft de werknemer twee maanden voor zijn 65ste verjaardag nog geen formulieren ontvangen, dan kan hij contact opnemen met de Pensioen Informatielijn Nabestaanden- en wezenpensioen Overlijdt de werknemer, dan moet het nabestaanden- en/of wezenpensioen worden aangevraagd. Formulieren daarvoor worden toegezonden. Vindt het overlijden plaats na het bereiken van de 65-jarige leeftijd, dan moet ook de overlijdensmelding aan het Pensioenfonds worden gezonden. Zodra het overlijden bekend is, zenden wij een aanvraagformulier en een werknemersverklaring loonbelasting toe. Overigens zal bij overlijden in de meeste gevallen automatisch een aanvraagformulier worden toegezonden. BPF Bouw is namelijk aangesloten op de Gemeentelijke Basisadministratie Persoonsgegevens (GBA) Arbeidsongeschiktheidspensioen Op 1 augustus 1993 is de Wet Terugdringing beroep op de arbeidsongeschiktheidsregelingen (WET TBA) in werking getreden. De WAO kent vanaf dat moment twee soorten uitkeringen: een loondervinguitkering en een vervolguitkering. Om het inkomstenverlies te beperken kent BPF Bouw een invaliditeitspensioen (vanaf 1 januari 2007 het arbeids- BPF Bouw 51 Jaarboek 2008

53 ongeschiktheidspensioen genoemd) met ingang van 1 juli De doelstelling van het invaliditeitspensioen is dat de WAO-vervolguitkering wordt aangevuld. Vanaf 29 december 2005 vervangt de WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen de WAO. In verband hiermee is het reglement invaliditeitspensioen vervangen door het reglement arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen heeft, met de komst van de WIA,als doelstelling, naast het WAO-hiaat, het WGA-hiaat te repareren. De WAO blijft bestaan voor werknemers die reeds voor 01 januari 2004 ziek waren. Voor de arbeidsongeschiktheidspensioenvoorziening, ten behoeve van de dekking van het WGA-hiaat, komen vanaf 31 december 2005 in aanmerking de werknemers die beloond worden volgens één van de navolgende CAO's: de CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwplaats- en UTA-werknemers); de CAO voor het Natuursteenbedrijf; de CAO voor de Timmerfabrieken. NB Van belang is dat werknemers die vallen onder de CAO voor het Stukadoors-, Afbouw- en Terrazzo-/Vloerenbedrijf tot 31 december 2005 ook onder de invaliditeitspensioenregeling van BPF Bouw vielen. De arbeidsongeschikten uit deze sector die reeds een invaliditeitspensioen uitgekeerd krijgen, behouden dit recht indien en voor zover arbeidsongeschikt. Ook is van belang dat het UTA-personeel van het Bouwbedrijf niet eerder dan vanaf 31 december 2005 onder de arbeidsongeschiktheidspensioenregeling valt. De arbeidsongeschiktheidspensioenregeling is echter niet voor elke werknemer toegankelijk. Ook leidt het recht op deze voorziening niet automatisch tot een uitkering. Maatgevend binnen de voorwaarden is het uitkeren van een WAO/WGA-uitkering. Daarnaast is er het arbeidsongeschiktheidspensioenreglement dat de rechten en de plichten regelt. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen wordt onder de WAO vastgesteld als een percentage van de arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag, welke verminderd is met de WAO-uitkering en daarna vermenigvuldigd met 261. Deze percentages zijn afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. 52

54 Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen wordt onder de WIA vastgesteld als een percentage van de arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag en daarna vermenigvuldigd met 261. Deze percentages zijn afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. De arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag is het dagloon, verminderd met de daarin begrepen vakantietoeslag en wordt vastgesteld op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag waarop uit hoofde van de WAO, dan wel WIA een recht ontstaat. Jaarlijks in mei, of eerder wanneer het arbeidsongeschiktheidspensioen is beëindigd, ontvangen de gerechtigden 8% vakantietoeslag van de uitbetaalde bruto-uitkeringen. Voor degenen die beloond worden volgens de CAO voor het Natuursteenbedrijf geldt naast het arbeidsongeschiktheidspensioen ook een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen voor maximaal drie jaren. Is de CAO voor de Timmerfabrieken van toepassing dan geldt maximaal vier jaren lang een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen Waardeoverdracht Een werknemer heeft bij individuele wijziging van dienstverband en daardoor wijziging van pensioenregeling, recht op waardeoverdracht. De waarde van het reeds opgebouwde pensioen kan worden overgedragen van de oude pensioenuitvoerder naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Hierdoor wordt een pensioenbreuk voorkomen en worden alle pensioenzaken slechts door één pensioenuitvoerder uitgevoerd. De werkgever is verplicht de werknemer bij indiensttreding (of dienstbeëindiging) te wijzen op het recht op waardeoverdracht. Een aanvraag voor waardeoverdracht moet door een werknemer zelf worden ingediend. Voor een overdracht van pensioenaanspraken naar BPF Bouw zijn speciale aanvraagformulieren. Dit formulier kan de werknemer aanvragen bij Cordares. Voor waardeoverdracht van BPF Bouw naar een andere pensioenuitvoerder neemt de werknemer contact op met de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever Beroep, klachtenprocedure Dagelijks worden door Cordares namens BPF Bouw beslissingen genomen met betrekking tot recht op pensioen en te betalen premies. Het kan zijn dat de betrokken werknemers en werkgevers het niet met de genomen beslissing eens zijn. In veel gevallen kan telefonisch of bij brief BPF Bouw 53 Jaarboek 2008

55 een misverstand uit de wereld geholpen worden of een fout worden hersteld. Blijft er ondanks het overleg een verschil van mening bestaan, dan bestaan er nadere mogelijkheden om tegen dergelijke beslissingen op te komen. Belanghebbenden kunnen bij de Klachtencommissie een klacht indienen over de uitvoering van hun pensioenregeling of over de uitleg van de statuten of reglementen van het fonds. De Klachtencommissie neemt binnen twee maanden een besluit over de klacht. Indien de klager het niet eens is met het besluit, kan beroep worden ingesteld bij het bestuur van BPF Bouw. Voor meer informatie over de klachtenprocedure Cordares kunt u bellen met de Pensioen Informatielijn, telefoon Als de klacht dan nog niet naar tevredenheid is opgelost, bestaat de mogelijkheid een klacht in te dienen bij de Ombudsman Pensioenen, Postbus 93560, 2509 AN Den Haag. De Ombudsman Pensioenen brengt naar aanleiding van de klacht een advies uit. De klacht kan natuurlijk ook op ieder moment voorgelegd worden aan de rechter. Daarvoor hoeft niet eerst de klachtenprocedure en/of het advies van de Ombudsman Pensioenen afgewacht te worden Informatie De in dit jaarboek opgenomen tekst heeft een informatief karakter. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. Cordares zal u graag nader informeren. Voor informatie belt u de Pensioen Informatielijn: De openingstijden van de Pensioen Informatielijn zijn op - maandag tot en met donderdag van 8:00 17:30 uur en op - vrijdag van 8:00 tot 17:00 uur. adres: info@bouwpensioen.nl 54

56 6b Sector Natuursteenbedrijf 6.1 Algemeen Pensioenregeling voor het cao-personeel Aanvullingsregelingen Vroegpensioen Jaarboek 2008

57 Sector Natuursteenbedrijf 6.1 Algemeen De pensioenregeling van de sector Natuursteenbedrijf is door CAOpartijen Natuursteen ondergebracht bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (BPF Bouw). Voor een beschrijving van de pensioenregeling van BPF Bouw verwijzen wij u naar hoofdstuk 6a. Cordares voert de pensioenregeling van BPF Bouw uit. De pensioenregeling is met ingang van 1 januari 2006 vervangen door een nieuwe pensioenregeling. 6.2 Pensioenregeling voor het cao-personeel Per 1 januari 2006 is de vroegpensioenregeling van VP-Natuursteen en de ouderdomspensioenregeling vervangen door één nieuwe verruimde pensioenregeling, waarbij tevens is voorzien in twee aanvullingsregelingen. De pensioenregeling voor de sector Natuursteen is evenals de tot 1 januari 2006 geldende pensioenregeling ondergebracht bij BPF Bouw. BPF Bouw voert voor de sectoren bouwbedrijf (inclusief UTA), timmerfabrieken, afbouw en natuursteenbedrijf de pensioenregeling uit De pensioenregeling van BPF Bouw kent de volgende elementen: een opbouw nabestaandenpensioen. In de pensioenregeling wordt jaarlijks een nabestaandenpensioen opgebouwd en bestaat bij overlijden van de (gewezen) deelnemer aanspraak op nabestaandenpensioen ter hoogte van 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen; een opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen van 2,25% van het gemiddelde loon. In de pensioenregeling wordt opgebouwd op basis van het gemiddelde loon waarbij ieder jaar sprake is van voorwaardelijke indexering van de in het vorige kalenderjaar opgebouwde pensioenaanspraken (middelloon); een pensioengrondslag waarbij rekening wordt gehouden met de franchise, het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd.. De pensioenregeling stelt de werknemer in staat om door vervroeging van een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen eerder dan bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd te stoppen met werken. 56

58 6.3 Aanvullingsregelingen De nieuwe pensioenregeling, die per 1 januari 2006 de Bouwpensioen2000 -regeling vervangt en wordt aangeduid als Pensioenregeling Bouwnijverheid, stelt de werknemer in de natuursteensector in staat om door vervroeging van een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen eerder dan bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd te stoppen met werken. Niet iedere deelnemer is door zijn leeftijd in staat om voldoende ouderdomspensioen op te bouwen onder de nieuwe pensioenregeling om het ouderdomspensioen te vervroegen. Voor deze deelnemers zijn aanvullingsregelingen getroffen. De aanvullingsregeling 55+ Deze aanvullingsregeling geldt voor de deelnemers die op 1 januari jaar of ouder waren. Zij kunnen aanspraak maken op een aanvulling voor zover zij voldoen aan verschillende referte-eis(en) en voor zover zij voldoen aan de oude VUT-voorwaarden. Deze aanvullingsregeling is door CAO-partijen niet bij BPF Bouw ondergebracht maar bij de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Natuursteenbedrijf (VUNAT); De aanvullingsregeling 55- Deze aanvullingsregeling geldt voor de deelnemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar oud waren. Deze aanvullingsregeling wordt in maximaal 15 jaar afgefinancierd. Aanvulling vindt plaats onder de voorwaarde dat de deelnemer voldoende fiscale ruimte heeft met betrekking tot zijn pensioenopbouw, doordat sprake is van een aantoonbaar pensioentekort uit het verleden. Deze aanvullingsregeling maakt onderdeel uit van de per 1 januari 2006 geldende nieuwe pensioenregeling en wordt derhalve uitgevoerd door BPF Bouw. 6.4 Vroegpensioen Tot 1 januari 2006 was voor de sector Natuursteen een vroegpensioenregeling van kracht. De vroegpensioenregeling is ingegaan op 1 januari 1999 en werd uitgevoerd door het Vroegpensioenfonds voor het Natuursteenbedrijf (VP-Natuursteen). De opbouw volgens deze regeling is per 1 januari 2006 geëindigd in verband met de invoering van de nieuwe verruimde pensioenregeling van BPF Bouw. De tot 1 januari 2006 opgebouwde vroegpensioenaanspraken van de deelnemers blijven onaangetast. VP-Natuursteen is per 31 december 2006 gefuseerd met BPF Bouw. De uitvoering van de vroegpensioenregeling is derhalve met ingang van laatstgenoemde datum ondergebracht bij BPF Bouw. Natuursteenbedrijf 57 Jaarboek 2008

59 58 Sector Natuursteenbedrijf

60 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen) 7a 7.1 Algemeen Deelnemers Premies Ouderdomspensioen Vervroegd pensioen Uitruil ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen Uitruil nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen Nabestaandenpensioen Beëindiging van huwelijk of partnerrelatie Wezenpensioen Indexatie Voortzetting van het deelnemerschap bij arbeidsongeschiktheid Voortzetting deelnemerschap bij werkloosheid Opbouw pensioenaanspraken gedurende ouderschapsverlof Opbouw pensioenaanspraken bij onbetaald verlof/ levensloopverlof Waardeoverdracht Klachtenprocedure, Beroep, Ombudsman Pensioenen Informatie 68 Dakbedekkingsbedrijven 59 Jaarboek 2008

61 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Pensioen 7.1 Algemeen Het doel van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) is het bijeenbrengen van gelden om aan deelnemers aan de regelingen of hun nagelaten betrekkingen pensioenen en uitkeringen te verstrekken in verband met ouderdomof overlijden. Cordares voert de pensioenregelingen van Bpf-Bitumen uit met ingang van 1 januari Fusie Bpf-Bitumen en Bpf-Bitumen-Uta Met ingang van 1 januari 2006 is Bpf-Bitumen gefuseerd met de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het UTA-personeel van de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen-Uta) Pensioenregeling voor het cao-personeel Pensioenregeling voor het cao-personeel Per 1 januari 2006 is de vutregeling én de ouderdomspensioenregeling vervangen door een nieuwe verruimde pensioenregeling voor het cao-personeel in combinatie met een levensloopregeling, waarbij tevens is voorzien in twee aanvullingsregelingen. Deelname aan de levensloopregeling is niet verplicht. Echter wel noodzakelijk indien een deelnemer op 60-jarige leeftijd wenst uit te treden. Zonder deelname aan de levensloopregeling kan rond de 61-jarige leeftijd worden uitgetreden. De pensioenregeling kent de volgende elementen: een opbouw nabestaandenpensioen. In de pensioenregeling wordt jaarlijks een nabestaandenpensioen opgebouwd en bestaat bij overlijden van de (gewezen) deelnemer aanspraak op nabestaandenpensioen ter hoogte van 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen; een opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen van 2,25% van het gemiddelde loon. In de pensioenregeling wordt opgebouwd op basis van het gemiddelde loon waarbij ieder jaar sprake is van voorwaardelijke indexering van de in het vorige kalenderjaar opgebouwde pensioenaanspraken (middelloon); een pensioengrondslag waarbij rekening wordt gehouden met een franchise, het deel van het loon waarover geen pensioen 60

62 wordt opgebouwd, die gelijk is aan de AOW-uitkering voor (gehuwden inclusief) vakantiegeld. De franchise wordt tweemaal per jaar (per 1 januari en 1 juli) aangepast overeenkomstig de wijziging van de AOWuitkering. De pensioenregeling stelt de werknemer in staat om door vervroeging van een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen eerder dan bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd te stoppen met werken. Niet iedere deelnemer is echter op basis van diens leeftijd in staat om tot pensionering voldoende onder de nieuwe pensioenregeling aan ouderdomspensioen op te bouwen om wezenlijk te kunnen vervroegen. Hiervoor zijn twee aanvullingsregelingen getroffen. Aanvullingsregeling 55+ Deze aanvullingsregeling geldt voor deelnemers die op 1 januari jaar of ouder waren. Zij kunnen aanspraak maken op een aanvulling voor zover zij voldoen aan verschillende referte-eisen. De belangrijkste voorwaarden zijn dat de deelnemer is geboren voor 1950 en dat de deelnemer gedurende de tien jaar voorafgaande aan de pensionering in de bitumensector heeft gewerkt. Of de deelnemer heeft gedurende 10 van de 15 jaar direct voorafgaand aan het uittreden in de bitumensector gewerkt. Deze aanvullingsregeling is ondergebracht bij de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor het Dakbedekkingsbedrijf (Vudak). Aanvullingsregeling 55- Deze aanvullingsregeling geldt voor de deelnemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar waren. Deze aanvullingsregeling wordt in maximaal 15 jaar afgefinancierd. Aanvulling vindt plaats onder de voorwaarde dat de deelnemer voldoende fiscale ruimte heeft met betrekking tot zijn pensioenopbouw, bijvoorbeeld doordat sprake is van een aantoonbaar pensioentekort uit het verleden. Recht op aanvulling bestaat indien wordt voldaan aan een aantal voorwaarden. De belangrijkste voorwaarden zijn: a) de deelnemer is geboren na 1949; b) de deelnemer heeft tussen 1 september 2005 tot 1 april 2006 in de bitumensector gewerkt; c) de deelnemer heeft 15 jaar direct voorafgaand aan uittreden in de bitumensector gewerkt. Dakbedekkingsbedrijven 61 Jaarboek 2008

63 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 7.2 Deelnemers Deelnemers aan de regeling zijn werknemers van aangesloten ondernemingen en kunnen in twee groepen worden onderscheiden, namelijk: - werknemers die door het bestuur op verzoek van de aangesloten onderneming als deelnemers zijn toegelaten (toelating op verzoek van een aangesloten onderneming kan alleen groepsgewijs geschieden); of - werknemers die op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 tot deelneming in het pensioenfonds verplicht zijn. 7.3 Premies Het bestuur van Bpf-Bitumen stelt de premie vast. De verdeling van de premie naar een werknemers- en een werkgeversdeel vindt plaats door CAO-partijen Bitumen. Deze premie is een percentage (premiepercentage) van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het gemiddeld pensioenloon (met inachtneming van een bepaald maximum) verminderd met de franchise. De pensioengrondslag wordt bij opneming in de pensioenregeling en vervolgens per 1 januari en 1 juli vastgesteld. De aangesloten onderneming is voor elke bij haar in dienst zijnde werknemer premie verschuldigd. Van deze premie komt een deel ten laste van de deelnemer en een deel ten laste van de aangesloten onderneming. Het gemiddeld pensioenloon is het gewogen gemiddelde van het pensioenloon over de periode van 1 januari tot 1 juli respectievelijk van 1 juli tot 1 januari. Het pensioenloon is het bruto individueel overeengekomen loon van de CAO-Bitumen vermeerderd met de vaste prestatiebeloning en de vakantietoeslag. Het reglement regelt de inning van deze premie Vrijwillige doorbetaling van premie Indien de dienstbetrekking bij de aangesloten onderneming is geëindigd of de deelnemer niet langer verplicht wordt gesteld deel te nemen in het pensioenfonds kan de betreffende deelnemer ver- 62

64 zoeken, tot het behoud van zijn volledige pensioenaanspraken, de premie voor zijn eigen rekening te nemen. Dit is mogelijk voor een periode van maximaal drie jaar tenzij sprake is van arbeidsongeschiktheid, FVP-voortzetting of een uitkering op grond van een sociaal plan. Dan is de voortzetting toegestaan zolang als een van de hiervoor beschreven situaties zich voordoet De grondslagen voor de berekening van de pensioenen Voor de berekening van de pensioenen wordt uitgegaan van de deelnemingsjaren en de pensioengrondslag van de deelnemer Pensioengrondslag De pensioengrondslag wordt vastgesteld op basis van het gemiddeld pensioenloon (met inachtneming van een bepaald maximum) verminderd met een franchise. 7.4 Ouderdomspensioen Het ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin een uitkering inzake ouderdomspensioen ingaat (pensioeningangsdatum), dan wel de eerste dag van de maand waarop de 65e verjaardag (pensioendatum) van de (gewezen) deelnemer valt. Het pensioen wordt vervolgens uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de deelnemer overlijdt. Het jaarlijkse ouderdomspensioen is gelijk aan 2,25% van de pensioengrondslag van de (gewezen) deelnemer, vermenigvuldigd met het aantal deelnemingsjaren van de (gewezen) deelnemer. De deelnemer die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar is, kan aanspraak maken op een aanvulling bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd indien hij aan bepaalde (referte-)voorwaarden voldoet. Hierdoor wordt het voor de deelnemer mogelijk om na 40 jaar werken uit te treden met 70% van het middelloon. 7.5 Vervroegd pensioen Een (gewezen) deelnemer kan voor het bereiken van de pensioendatum, namelijk tussen de 60-jarige en 65-jarige leeftijd, een uitkering van het ouderdomspensioen tot een verlaagd bedrag laten ingaan. Dakbedekkingsbedrijven 63 Jaarboek 2008

65 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 7.6 Uitruil ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen Op de pensioeningangsdatum kan worden gekozen om het ouderdomspensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2000 tot 1 januari 2006 uit te ruilen voor een nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van het ouderdomspensioen na de 65-jarige leeftijd na uitruil. 7.7 Uitruil nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen Op de pensioeningangsdatum kan worden gekozen om een deel van het nabestaandenpensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2006 uit te ruilen voor een hoger en/of eerder ingaand ouderdomspensioen na de 65-jarige leeftijd na uitruil. 7.8 Nabestaandenpensioen Het nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner die overblijft na overlijden van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer overlijdt. Het jaarlijkse nabestaandenpensioen is gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen dat de deelnemer heeft opgebouwd, vermeerderd met het nabestaandenpensioen opgebouwd in de periode voor 1 januari 2000 en eventueel aangevuld met een bedrag vanuit de garantieregeling. Bij overlijden van de gepensioneerde na de pensioendatum bedraagt het nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen, mits de gepensioneerde het opgebouwde ouderdomspensioen dat is opgebouwd in de periode vanaf 1 januari 2000 tot 1 januari 2006 heeft uitgeruild voor een nabestaandenpensioen. Indien een gepensioneerde de keuze van uitruil niet heeft gemaakt bestaat het nabestaandenpensioen uit het opgebouwde nabestaandenpensioen vóór 1 januari 2000 én het opgebouwde nabestaandenpensioen na 1 januari Beëindiging van huwelijk of partnerrelatie Door echtscheiding, ontbinding na scheiding van tafel en bed of indien het geregistreerd partnerschap van een deelnemer eindigt met wederzijds goedvinden of door ontbinding op verzoek van een 64

66 van de partners, verkrijgt de gewezen partner aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen dat tijdens het huwelijk, dan wel tijdens het geregistreerd partnerschap is opgebouwd. Dit is slechts anders wanneer er een afwijkende, schriftelijke overeenkomst is opgesteld en het fonds een verklaring heeft afgegeven Wezenpensioen Recht op wezenpensioen bestaat voor wezen die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt op het moment van overlijden van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Onderscheid wordt gemaakt tussen wezen waarvan alleen de deelnemende ouder is overleden ( halfwezen ) en wezen waarvan beide ouders zijn overleden ( volle wezen ). Het wezenpensioen gaat in op de eerste van de maand volgend op de maand waarin de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde overlijdt en wordt voor elk in aanmerking komend kind uitgekeerd tot het einde van de maand waarin het kind voordien overlijdt. Het wezenpensioen is per pensioengerechtigd kind gelijk aan 14% van het berekende ouderdomspensioen dat de gewezen deelnemer of gepensioneerde genoot dan wel dat de deelnemer op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen bij ongewijzigde voortzetting zou gaan genieten. Voor studerende en invalide wezen kan onder bepaalde voorwaarden recht op wezenpensioen bestaan tot en met de leeftijd van 26 jaar Indexatie Voor zover de middelen van het pensioenfonds het naar oordeel van het bestuur toelaten, worden tevens jaarlijks per 1 januari ondermeer de ingegane pensioenen met de loonindex verhoogd. De indexatie betreft derhalve een voorwaardelijke indexatie Voortzetting van het deelnemerschap bij arbeidsongeschiktheid Indien de deelnemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, worden de pensioenaanspraken gedurende de arbeidsongeschiktheid wel verder opgebouwd. Hiervoor is geen premie verschuldigd indien de deelnemer een uitkering ontvangt op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), dan wel de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Die premie wordt in dat geval geacht te zijn voldaan. Dakbedekkingsbedrijven 65 Jaarboek 2008

67 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Ook de deelnemersbijdrage vervalt in dat geval. De mate waarin de premie geacht te zijn voldaan, is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Hierbij geldt de volgende tabel. Bij arbeidsongeschiktheid van: - ten minste 65% wordt 100% in de zin van de WIA, dan wel de WAO - ten minste 45% doch minder dan 65% wordt 50% in de zin van de WIA, dan wel de WAO - ten minste 35% doch minder dan 45% wordt 25% in de zin van de WIA, dan wel; - ten minste 25% doch minder dan 45% wordt 25% in de zin van de WAO van de premie geacht te zijn voldaan Voortzetting deelnemerschap bij werkloosheid Indien een werknemer in aansluiting op de beëindiging van het dienstverband werkloos is geworden en daardoor aanspraak heeft verkregen op een bijdrage van het FVP of van de Stichting SF- Bikudak zal het deelnemerschap worden voortgezet. Deze voortzetting vindt plaats over de periode waarover bovengenoemde bijdrage is verkregen, voor zover de daarvoor benodigde premies en/of koopsommen van het FVP of de Stichting SF-Bikudak door Bpf-Bitumen zijn ontvangen Opbouw pensioenaanspraken gedurende ouderschapsverlof Wanneer een deelnemer gebruik maakt van het recht op ouderschapsverlof kan de deelnemer ervoor kiezen om toch gedurende deze periode pensioen op te bouwen op basis van dezelfde grondslagen die golden op het moment direct voorafgaande aan het ouderschapverlof. De premie zal eveneens worden gebaseerd op de grondslagen zoals deze golden op het moment direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof. De premieverdeling wordt tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer onderling overeengekomen. Wanneer de deelnemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de mogelijkheid tot voortzetting van het pensioen, blijft het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid tijdens het 66

68 ouderschapsverlof gedekt. Dit vindt plaats op basis van het gemiddeld pensioenloon dat zou hebben gegolden bij het aantal arbeidsuren tijdens het dienstverband direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof Opbouw pensioenaanspraken bij onbetaald verlof/ levensloopverlof Gedurende onbetaald verlof/levensloopverlof heeft de deelnemer voor ten hoogste drie jaar de keuze om pensioen op te bouwen. De premieverdeling wordt tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer onderling overeengekomen. Indien een deelnemer langer dan drie jaar onbetaald verlof/levensloopverlof neemt komt de premie volledig voor rekening van de deelnemer. De te betalen premie zal worden gebaseerd op de grondslagen zoals deze golden op het moment direct voorafgaande aan het onbetaalde verlof/levensloopverlof. Wanneer de deelnemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de mogelijkheid tot voortzetting van het pensioen, blijft het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid tijdens het onbetaald verlof gedekt op basis van het gemiddeld pensioenloon is dat zou hebben gegolden bij het aantal arbeidsuren tijdens het dienstverband direct voorafgaande aan het onbetaald verlof/levensloopverlof Waardeoverdracht Een werknemer heeft bij individuele wijziging van dienstverband en daardoor wijziging van pensioenregeling, recht op waardeoverdracht. De waarde van het reeds opgebouwde pensioen kan worden overgedragen van de oude pensioenuitvoerder naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Hierdoor wordt een pensioenbreuk voorkomen en worden alle pensioenzaken slechts door één pensioenuitvoerder uitgevoerd. Een aanvraag tot waardeoverdracht moet door de werknemer zelf binnen zes maanden worden ingediend. Voor een overdracht van pensioenaanspraken naar Bpf-Bitumen toe, is een waardeoverdrachtformulier aan te vragen bij het pensioenfonds Klachtenprocedure, Beroep, Ombudsman Pensioenen Dagelijks worden door Cordares namens Bpf-Bitumen beslissingen genomen met betrekking tot recht op pensioen en te betalen premies. Het zou voor kunnen komen dat de betrokken werknemers en werkgevers het niet met de genomen beslissing eens zijn. In veel gevallen kan telefonisch of schriftelijk een misverstand worden opgelost of een fout worden hersteld. Dakbedekkingsbedrijven 67 Jaarboek 2008

69 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Blijft er desondanks toch een verschil van mening bestaan, dan bestaan er nadere mogelijkheden om tegen dergelijke beslissingen op te komen. Belanghebbenden kunnen bij de Klachtencommissie van Bpf-Bitumen een klacht indienen over de uitvoering van hun pensioenregeling of over de uitleg van de statuten of reglementen van het fonds. De Klachtencommissie neemt binnen twee maanden een besluit over de klacht. Indien de klager het niet eens is met het besluit van de Klachtencommissie, kan daarna beroep worden ingesteld bij het bestuur van Bpf-Bitumen. Als de klacht dan nog niet naar tevredenheid is opgelost, bestaat de mogelijkheid de zaak voor te leggen aan de onafhankelijke Ombudsman Pensioenen. De Ombudsman Pensioenen brengt naar aanleiding van de klacht een advies uit aan het bestuur van Bpf-Bitumen Informatie De in dit boek opgenomen tekst heeft een informatief karakter. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. Voor informatie belt u de Pensioen Informatielijn: De openingstijden van de Pensioen Informatielijn zijn op - maandag tot en met donderdag van :30 uur en op - vrijdag van 08:00-17:00 uur. adres: pensioenen@cordares.nl Adres: Cordares t.a.v. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven. Postbus EE Amsterdam 68

70 Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bitumen) Pensioenregeling uta-werknemers 7b 7.19 Deelnemers Premies Ouderdomspensioen Vervroegd pensioen Uitruil ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen Uitruil nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen Nabestaandenpensioen Beëindiging van huwelijk of partnerrelatie Wezenpensioen Voortzetting van het deelnemerschap bij arbeidsongeschiktheid Voortzetting deelnemerschap bij werkloosheid Opbouw pensioenaanspraken gedurende ouderschapsverlof Opbouw pensioenaanspraken bij onbetaald verlof/ levensloopverlof Waardeoverdracht Klachtenprocedure, Beroep, Ombudsman Pensioenen Informatie Jaarboek 2008

71 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven; Pensioenregeling uta-werknemers 7.19 Deelnemers Deelnemers aan de regeling zijn de uta-werknemers van aangesloten ondernemingen van 18 jaar en ouder en kunnen in twee groepen worden onderscheiden, namelijk: - werknemers die door het bestuur op verzoek van de aangesloten onderneming als deelnemers zijn toegelaten (toelating op verzoek van een aangesloten onderneming kan alleen groepsgewijs geschieden); of - werknemers die op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 tot deelneming in het pensioenfonds verplicht zijn. Tot 31 december 2006 gold dat pas vanaf 25-jarige leeftijd daadwerkelijk ouderdomspensioenaanspraken werden verworven. Vanaf 1 januari 2007 begint de verwerving van pensioenaanspraken op 18-jarige leeftijd of op latere datum van indiensttreding Premies Het bestuur van Bpf-Bitumen stelt de premie vast. De aangesloten onderneming is voor elke in haar dienst zijnde uta-werknemer van 18 jaar of ouder premie verschuldigd. Deze premie is een percentage van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het gemiddeld pensioenloon (met inachtneming van een bepaald maximum) verminderd met de franchise. De pensioengrondslag wordt bij opneming in de pensioenregeling, en vervolgens jaarlijks per 1 januari en 1 juli vastgesteld. Het gemiddeld pensioenloon is het gewogen gemiddelde van het pensioenloon over de periode van 1 januari tot 1 juli respectievelijk van 1 juli tot 1 januari. Het pensioenloon is het bruto individueel overeengekomen loon van de CAO-Bitumen (met een maximum van e ,94 voor 2008) vermeerderd met de vaste prestatiebeloning en de vakantietoeslag. Het reglement regelt de inning van deze premie Vrijwillige doorbetaling premie Indien de dienstbetrekking bij de aangesloten onderneming is geëindigd of de deelnemer niet langer verplicht wordt gesteld deel te nemen in het pensioenfonds kan de betreffende deelnemer verzoeken, tot het behoud van zijn volledige pensioenaanspraken, de 70

72 premie voor zijn eigen rekening te nemen. Dit is mogelijk voor een periode van maximaal drie jaar tenzij sprake is van arbeidsongeschiktheid, FVP-voortzetting of een uitkering op grond van een sociaal plan. Dan is de voortzetting toegestaan zolang als een van de hiervoor beschreven situaties zich voordoet De grondslagen voor de berekening van de pensioenen Voor de berekening van de pensioenen wordt uitgegaan van de deelnemingsjaren en de pensioengrondslag van de deelnemer Pensioengrondslag De pensioengrondslag wordt vastgesteld op basis van het gemiddeld pensioenloon (met inachtneming van een bepaald maximum) verminderd met een franchise Ouderdomspensioen Het ouderdomspensioen gaat in op de pensioendatum (eerste dag van de maand waarin de 65ste verjaardag van de deelnemer valt) van de deelnemer en wordt vervolgens uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de gewezen deelnemer overlijdt. Het jaarlijkse ouderdomspensioen bedraagt 2,25% van de pensioengrondslag van de deelnemer op de datum van opneming in de regeling, vermenigvuldigd met het aantal deelnemersjaren van de deelnemer Vervroegd pensioen Op verzoek van een deelnemer kan het bestuur de uitkering van het ouderdomspensioen tot een verlaagd bedrag laten ingaan voor het bereiken van de pensioendatum. De pensioeningangsdatum moet per de eerste dag van enige maand gelegen tussen de 60ste en 65ste verjaardag van de deelnemer ingaan. Het verlaagd bedrag wordt op actuariële grondslagen vastgesteld door het bestuur Uitruil ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen Op de pensioeningangsdatum kan de deelnemer ervoor kiezen om het ouderdomspensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2007 uit te ruilen voor een nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van het ouderdomspensioen na de 65-jarige leeftijd na uitruil. Dakbedekkingsbedrijven 71 Jaarboek 2008

73 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven; Pensioenregeling uta-werknemers 7.24 Uitruil nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen Op de pensioeningangsdatum kan de deelnemer ervoor kiezen om (een deel van) het nabestaandenpensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2002 tot 1 januari 2007 uit te ruilen voor ouderdomspensioen. Hij ziet dan af van (een deel van) het nabestaandenpensioen en krijgt daardoor een hoger ouderdomspensioen. Hij kan er ook voor kiezen het ouderdomspensioen eerder in te laten gaan. Of een combinatie van beide: een hoger ouderdomspensioen én eerder met pensioen. De deelnemer kan alleen afzien van het nabestaandenpensioen met toestemming van de partner 7.25 Nabestaandenpensioen Per 1 januari 2007 is er sprake van een nabestaandenpensioen op risicobasis. Dit houdt in dat indien de deelnemer het bedrijfstakpensioenfonds verlaat er geen recht bestaat op nabestaandenpensioen. Bij vooroverlijden van een deelnemer bedraagt het nabestaandenpensioen 50% van het ouderdomspenioen dat de deelnemer, bij ongewijzigde voortzetting van zijn deelnemerschap, zou genieten. Op de pensioendatum kan de deelnemer een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen uitruilen voor een nabestaandenpensioen. Het opgebouwde nabestaandenpensioen tot en met 31 december 2006 blijft bestaan en is gelijk aan 70% van het daadwerkelijk opgebouwde ouderdomspensioen tot en met 31 december Het nabestaandenpensioen gaat in op de eerste van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer overlijdt en wordt vervolgens uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de partner overlijdt Beëindiging van huwelijk of partnerrelatie Indien het huwelijk van een gepensioneerde eindigt door echtscheiding of door ontbinding na scheiding van tafel en bed, dan wel het eindigen van het geregistreerd partnerschap, verkrijgt de gewezen partner van de gepensioneerde een aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen indien gebruik is gemaakt van de mogelijkheid om het ouderdomspensioen gedeeltelijk uit te ruilen voor een nabestaandenpensioen. 72

74 7.27 Wezenpensioen Recht op wezenpensioen bestaat voor wezen die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt op het moment van overlijden van de deelnemer. Onderscheid wordt gemaakt tussen wezen waarvan alleen de deelnemende ouder is overleden ( halfwezen ) en wezen waarvan beide ouders zijn overleden ( volle wezen ). Het wezenpensioen gaat in op de eerste van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer overlijdt en wordt voor elk in aanmerking komend kind uitgekeerd tot het einde van de maand waarin het kind voordien overlijdt. Het wezenpensioen is per pensioengerechtigd kind van de deelnemer of gewezen deelnemer gelijk aan 14% van het berekende ouderdomspensioen dat de gewezen deelnemer of gepensioneerde genoot dan wel dat de deelnemer op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen bij ongewijzigde voortzetting zou gaan genieten. Voor studerende wezen kan onder bepaalde voorwaarden recht op wezenpensioen bestaan tot en met de leeftijd van 26 jaar Voortzetting van het deelnemerschap bij arbeidsongeschiktheid Indien de deelnemer ten minste 65% arbeidsongeschikt is, worden de pensioenaanspraken gedurende de arbeidsongeschiktheid wel verder opgebouwd. Hiervoor is geen premie verschuldigd indien de deelnemer een uitkering ontvangt op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), dan wel de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) wegens arbeidsongeschiktheid van 65% of meer. Die premie wordt in dat geval geacht te zijn voldaan, mits alle voordien verschuldigde premies zijn voldaan. Ook de deelnemersbijdrage vervalt in dat geval Voortzetting deelnemerschap bij werkloosheid Indien een werknemer in aansluiting op de beëindiging van het dienstverband werkloos is geworden en daardoor aanspraak heeft verkregen op een bijdrage van het FVP zal het deelnemerschap worden voortgezet. Deze voortzetting vindt plaats over de periode waarover bovengenoemde bijdrage is verkregen, voor zover de daarvoor benodigde premies en/of koopsommen van het FVP door Bpf-Bitumen zijn ontvangen. Werknemers die na 1 januari 2009 in aansluiting op de beëindiging van het dienstverband werkloos worden maken geen aanspraak op een bijdrage van het FVP. Dakbedekkingsbedrijven 73 Jaarboek 2008

75 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven; Pensioenregeling uta-werknemers 7.30 Opbouw pensioenaanspraken gedurende ouderschapsverlof Wanneer een deelnemer gebruik maakt van het recht op ouderschapsverlof kan de deelnemer ervoor kiezen om toch gedurende deze periode pensioen op te bouwen op basis van dezelfde grondslagen die golden op het moment direct voorafgaande aan het ouderschapverlof. De premie zal eveneens worden gebaseerd op de grondslagen zoals deze golden op het moment direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof. De premieverdeling wordt tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer onderling overeengekomen. Wanneer de deelnemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de mogelijkheid tot voortzetting van het pensioen, blijft het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid tijdens het ouderschapsverlof gedekt. Dit vindt plaats op basis van het gemiddeld pensioenloon dat zou hebben gegolden bij het aantal arbeidsuren tijdens het dienstverband direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof Opbouw pensioenaanspraken bij onbetaald verlof/ levensloopverlof Gedurende onbetaald verlof/levensloopverlof heeft de deelnemer voor ten hoogste drie jaar de keuze om pensioen op te bouwen. De premieverdeling wordt tussen de aangesloten onderneming en de deelnemer onderling overeengekomen. Indien een deelnemer langer dan drie jaar onbetaald verlof/levensloopverlof neemt komt de premie volledig voor rekening van de deelnemer. De te betalen premie zal worden gebaseerd op de grondslagen zoals deze golden op het moment direct voorafgaande aan het onbetaalde verlof/ levensloopverlof. Wanneer de deelnemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de mogelijkheid tot voortzetting van het pensioen, blijft het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid tijdens het onbetaald verlof gedekt op basis van het gemiddeld pensioenloon dat zou hebben gegolden bij het aantal arbeidsuren tijdens het dienstverband direct voorafgaande aan het onbetaald verlof/levensloopverlof. 74

76 7.32 Waardeoverdracht Een werknemer heeft bij individuele wijziging van dienstverband en daardoor wijziging van pensioenregeling, recht op waardeoverdracht. De waarde van het reeds opgebouwde pensioen kan worden overgedragen van de oude pensioenuitvoerder naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Hierdoor wordt een pensioenbreuk voorkomen en worden alle pensioenzaken slechts door één pensioenuitvoerder uitgevoerd. Een aanvraag tot waardeoverdracht moet door de werknemer zelf binnen zes maanden worden ingediend. Voor een overdracht van pensioenaanspraken naar Bpf-Bitumen toe, is een waardeoverdrachtformulier aan te vragen bij het pensioenfonds Klachtenprocedure, Beroep, Ombudsman Pensioenen Dagelijks worden door Cordares namens Bpf-Bitumen beslissingen genomen met betrekking tot recht op pensioen en te betalen premies. Het zou voor kunnen komen dat de betrokken werknemers en werkgevers het niet met de genomen beslissing eens zijn. In veel gevallen kan telefonisch of schriftelijk een misverstand worden opgelost of een fout worden hersteld. Blijft er desondanks een verschil van mening bestaan, dan bestaan er nadere mogelijkheden om tegen dergelijke beslissingen op te komen. Belanghebbenden kunnen bij de Klachtencommissie van Bpf-Bitumen een klacht indienen over de uitvoering van hun pensioenregeling of over de uitleg van de statuten of reglementen van het fonds. De Klachtencommissie neemt binnen twee maanden een besluit over de klacht. Indien de klager het niet eens is met het besluit van de klachtencommissie, kan daarna beroep worden ingesteld bij het bestuur van Bpf-Bitumen. Als de klacht dan nog niet naar tevredenheid is opgelost, bestaat de mogelijkheid de zaak voor te leggen aan de onafhankelijke Ombudsman Pensioenen. De Ombudsman Pensioenen brengt naar aanleiding van de klacht een advies uit aan het bestuur van Bpf-Bitumen. Dakbedekkingsbedrijven 75 Jaarboek 2008

77 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 7.34 Informatie De in dit boek opgenomen tekst heeft een informatief karakter. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. Voor informatie belt u de Pensioen Informatielijn: De openingstijden van de Pensioen Informatielijn zijn op - maandag tot en met donderdag van :30 uur en op - vrijdag van 08:00-17:00 uur. adres: pensioenen@cordares.nl Adres: Cordares t.a.v. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuzeen Kunststof Dakbedekkingsbedrijven. Postbus EE Amsterdam 76

78 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) Algemeen Deelnemers Premies Ouderdomspensioen Vervroegd pensioen Uitruil ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen Uitruil nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen Nabestaandenpensioen Beëindiging van huwelijk of partnerrelatie Wezenpensioen Indexatie Voortzetting van het deelnemerschap bij arbeidsongeschiktheid Voortzetting deelnemerschap bij werkloosheid Opbouw pensioenaanspraken gedurende ouderschapsverlof Opbouw pensioenaanspraken bij onbetaald verlof/ levensloopverlof Waardeoverdracht Arbeidsongeschiktheidspensioen Klachtenprocedure, Beroep, Ombudsman Pensioenen Vroegpensioen Informatie Jaarboek 2008

79 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie Pensioen 8.1 Algemeen Het doel van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) is het bijeenbrengen van gelden om aan deelnemers aan de regeling of hun nagelaten betrekkingen pensioenen en uitkeringen te verstrekken in verband met ouderdom of overlijden. Cordares voert de pensioenregeling van Bpf-Mortel uit met ingang van 1 januari Pensioenregeling voor het cao-personeel Per 1 januari 2006 is de vroegpensioenregeling én de ouderdomspensioenregeling vervangen door één nieuwe verruimde pensioenregeling van Bpf-Mortel, waarbij tevens is voorzien in twee aanvullingsregelingen. De pensioenregeling kent de volgende elementen: een nabestaandenpensioen op opbouwbasis. In de pensioenregeling wordt jaarlijks een nabestaandenpensioen opgebouwd en bestaat bij overlijden van de (gewezen) deelnemer aanspraak op nabestaandenpensioen ter hoogte van 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen; een opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen van 2,15% van het gemiddelde loon. In de pensioenregeling wordt opgebouwd op basis van het gemiddelde loon waarbij ieder jaar sprake is van voorwaardelijke indexering van de in het vorige kalenderjaar opgebouwde pensioenaanspraken (middelloon); een pensioengrondslag waarbij rekening wordt gehouden met een franchise, het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd (de franchise bedraagt per 1 januari 1998 e ,67). De franchise wordt tweemaal per jaar (per 1 januari en 1 juli) verhoogd met de loontrend in de sector Mortel- en Morteltransportondernemingen. De pensioenregeling stelt de werknemer in staat om door vervroeging van een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen eerder dan bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd te stoppen met werken. Niet iedere deelnemer is echter op basis van diens leeftijd in staat om tot pensionering voldoende onder de nieuwe pensioenregeling aan ouderdomspensioen op te bouwen om wezenlijk te kunnen vervroegen. Hiervoor zijn een tweetal aanvullingsregelingen getroffen. 78

80 Aanvullingsregeling 55+ Deze aanvullingsregeling geldt voor deelnemers die op 1 januari jaar of ouder waren en is ondergebracht bij de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen (SVM). Deelnemers kunnen aanspraak maken op een aanvulling voor zover zij voldoen aan verschillende refertevoorwaarden. De belangrijkste voorwaarden zijn: a) de deelnemer is geboren vóór 1950; b) de deelnemer is gedurende de tien jaar voorafgaande aan de pensionering als werknemer onder de werkingssfeer van de CAO-Mortel heeft gewerkt; c) de deelnemer dient op zowel 31 december 2000 en 31 december 2005 werknemer zijn geweest in de zin de CAO voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen; d) over de genoemde periode is premie afgedragen voor de op dat moment geldende vroegpensioenregeling en de voorwaardelijke aanvullingsregeling bij vroegpensioen; e) de deelnemer dient van 1 januari 2006 tot de pensioendatum onafgebroken deelnemer te zijn bij Bpf-Mortel. Aanvullingsregeling 55- Deze regeling geldt voor de deelnemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar waren. De regeling wordt in maximaal 15 jaar afgefinancierd. Aanvulling vindt plaats onder de voorwaarde dat de deelnemer voldoende fiscale ruimte heeft met betrekking tot zijn pensioenopbouw, bijvoorbeeld doordat sprake is van een aantoonbaar pensioentekort uit het verleden. Recht op aanvulling bestaat indien wordt voldaan aan een aantal voorwaarden. De belangrijkste voorwaarden zijn: a) de deelnemer is geboren na 1949; b) de deelnemer dient op zowel 31 december 2000 en 31 december 2005 werknemer zijn geweest in de zin van de CAO-Mortel; c) over de genoemde periode is premie afgedragen voor de op dat moment geldende vroegpensioenregeling en de voorwaardelijke aanvullingsregeling bij vroegpensioen; d) de deelnemer blijft van 1 januari 2006 tot de pensioendatum pensioen opbouwen bij Bpf-Mortel. Betonmortelindustrie 79 Jaarboek 2008

81 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie 8.2 Deelnemers Deelnemers aan deze regeling zijn werknemers van aangesloten ondernemingen en kunnen in twee groepen worden onderscheiden, namelijk: - werknemers die op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 tot deelneming in het pen-sioenfonds verplicht zijn; of - werknemers die door het bestuur op verzoek van de aangesloten onderneming als deelnemers zijn toegelaten (toelating op verzoek van een aangesloten onderneming kan alleen groepsgewijs geschieden). De UTA-werknemers zijn eveneens deelnemer aan de pensioenregeling 8.3 Premies Het bestuur van Bpf-Mortel stelt de jaarpremie vast. De verdeling van de premie naar een werknemers- en een werkgeversdeel vindt plaats door CAO-partijen Mortel. Deze jaarpremie is een percentage (premiepercentage) van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het gemiddeld pensioengevend salaris (met inachtneming van een bepaald maximum) verminderd met de franchise. De pensioengrondslag wordt bij opneming in de pensioenregeling en vervolgens jaarlijks per 1 januari en 1 juli vastgesteld. De aangesloten onderneming is voor elke bij haar in dienst zijnde werknemer premie verschuldigd. Van deze premie komt een deel ten laste van de deelnemer en een deel ten laste van de aangesloten onderneming. Het gemiddeld pensioengevend salaris is het gewogen gemiddelde van het pensioengevend salaris over de periode van 1 januari tot 1 juli respectievelijk van 1 juli tot 1 januari. Het pensioengevend salaris is het bruto individueel overeengekomen loon van de CAO- Mortel vermeerderd met de vakantietoeslag, de dienstjarentoeslag en/of prestatietoeslag. Overige toeslagen, zoals overwerktoeslag, worden buiten beschouwing gelaten. Het reglement regelt de inning van deze premie Vrijwillige doorbetaling van premie Indien de dienstbetrekking bij de aangesloten onderneming is geëindigd of de deelnemer niet langer verplicht wordt gesteld deel te nemen in het pensioenfonds kan de betreffende deelnemer ver- 80

82 zoeken, tot het behoud van zijn volledige pensioenaanspraken, de premie voor zijn eigen rekening te nemen. Dit is mogelijk voor een periode van maximaal drie jaar Grondslagen voor de berekening van de pensioenen Voor de berekening van de pensioenen wordt uitgegaan van de deelnemingsjaren en de pensioengrondslag van de deelnemer Pensioengrondslag De pensioengrondslag wordt vastgesteld op basis van het gemiddeld pensioengevend salaris (met inachtneming van een bepaald maximum) verminderd met een franchise. Het gemiddeld pensioengevend salaris is het gewogen gemiddelde van het pensioengevend salaris over de periode van 1 januari tot 1 juli respectievelijk van 1 juli tot 1 januari. Het pensioengevend salaris is het bruto individueel overeengekomen loon van de CAO-Mortel vermeerderd met de vakantietoeslag, de dienstjarentoeslag en/of prestatietoeslag. Het reglement regelt de inning van deze premie. 8.4 Ouderdomspensioen Het ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin een uitkering inzake ouderdomspensioen ingaat (pensioendatum), dan wel de eerste dag van de maand waarop de 65e verjaardag (pensioenleeftijd) van de (gewezen) deelnemer valt. Het pensioen wordt vervolgens uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de deelnemer overlijdt. Het jaarlijkse ouderdomspensioen is gelijk aan 2,15% van de pensioengrondslag van de (gewezen) deelnemer, vermenigvuldigd met het aantal deelnemingsjaren van de (gewezen) deelnemer. De deelnemer die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar is, kan aanspraak maken op aanvullend ouderdomspensioen bij het bereiken van de 62- jarige leeftijd indien hij aan bepaalde (referte-)voorwaarden voldoet. Hierdoor wordt het voor de deelnemer mogelijk om na 40 jaar werken uit te treden met ongeveer 70% van het middelloon. 8.5 Vervroegd pensioen Een (gewezen) deelnemer kan voor het bereiken van de pensioenleeftijd, namelijk tussen de 62-jarige en 65-jarige leeftijd, een uitkering van het ouderdomspensioen tot een verlaagd bedrag laten ingaan. Betonmortelindustrie 81 Jaarboek 2008

83 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie 8.6 Uitruil ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen Op de pensioeningangsdatum kan worden gekozen om het ouderdomspensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2001 tot 1 januari 2006 uit te ruilen voor een nabestaandenpensioen ter grootte van 70% van het ouderdomspensioen na de 65-jarige leeftijd na uitruil. 8.7 Inruil nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen Op de pensioeningangsdatum kan worden gekozen om een deel van het nabestaandenpensioen opgebouwd vanaf 1 januari 2006 in te ruilen voor een hoger en/of eerder ingaand ouderdomspensioen na de 65-jarige leeftijd na inruil. 8.8 Nabestaandenpensioen Het nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner die overblijft na overlijden van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer overlijdt. Onder partner wordt verstaan: - de partner waarmee de deelnemer in het huwelijk is getreden; - de geregistreerde partner (geregistreerd partnerschap); - de partner waarmee de deelnemer een samenlevingscontact heeft afgesloten. Het jaarlijkse nabestaandenpensioen is gelijk aan 70% van het ouderdomspensioen dat de deelnemer bij ongewijzigde voortzetting tot de pensioendatum zou hebben bereikt, opgebouwd in de periode voor 1 januari 2001 en na 1 januari Hierbij worden bepaalde minima in acht genomen. Bij overlijden van de gepensioneerde na de pensioendatum bedraagt het nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen, mits de gepensioneerde het opgebouwde ouderdomspensioen dat is opgebouwd in de periode vanaf 1 januari 2001 tot 1 januari 2006 heeft uitgeruild voor een nabestaandenpensioen. Indien een gepensioneerde de keuze van uitruil niet heeft gemaakt bestaat het nabestaandenpensioen uit het opgebouwde nabestaandenpensioen vóór 1 januari 2001 én het opgebouwde nabestaandenpensioen na 1 januari

84 8.9 Beëindiging van huwelijk of partnerrelatie Door echtscheiding, ontbinding na scheiding van tafel en bed of indien het geregistreerd partnerschap, dan wel het samenlevingscontract, van een deelnemer eindigt met wederzijds goedvinden of door ontbinding op verzoek van een van de partners, verkrijgt de ex-echtgeno(o)t(e) of ex-geregistreerde partner aanspraak op bijzonder nabestaandenpensioen dat tijdens het huwelijk, tijdens het geregistreerd partnerschap of gedurende het samenlevingscontract is opgebouwd. Dit is slechts anders wanneer er een afwijkende, schriftelijke overeenkomst is opgesteld en het fonds een verklaring heeft afgegeven Wezenpensioen Recht op wezenpensioen bestaat voor wezen die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt op het moment van overlijden van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Onderscheid wordt gemaakt tussen wezen waarvan alleen de deelnemende ouder is overleden ( halfwezen ) en wezen waarvan beide ouders zijn overleden ( volle wezen ). Het wezenpensioen gaat in op de eerste van de maand volgend op de maand waarin de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde overlijdt en wordt voor elk in aanmerking komend kind uitgekeerd tot het einde van de maand waarin het kind voordien overlijdt. Het wezenpensioen is per pensioengerechtigd kind gelijk aan 16% van het berekende ouderdomspensioen dat de gewezen deelnemer genoot dan wel dat de deelnemer op de ingangsdatum van het ouderdomspensioen bij ongewijzigde voortzetting zou gaan genieten. Voor studerende wezen kan onder bepaalde voorwaarden recht op wezenpensioen bestaan tot en met de leeftijd van 26 jaar Indexatie Bpf-Mortel probeert ieder jaar het (opgebouwde) pensioen te verhogen met maximaal de loontrend van de sector Mortel. Het bestuur van het fonds beslist evenwel jaarlijks, in overleg met de adviserend actuaris van het fonds, in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen bestemmingsreserve gevormd maar wordt een opslag op de premie betaald. Betonmortelindustrie 83 Jaarboek 2008

85 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie 8.12 Voortzetting van het deelnemerschap bij arbeidsongeschiktheid Indien de deelnemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, worden de pensioenaanspraken gedurende de arbeidsongeschiktheid wel verder opgebouwd. Hiervoor is geen premie verschuldigd indien de deelnemer een uitkering ontvangt op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), dan wel de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO). Die premie wordt in dat geval geacht te zijn voldaan. Ook de deelnemersbijdrage vervalt in dat geval. De mate waarin de premie geacht te zijn voldaan, is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Hierbij geldt de volgende tabel: Bij arbeidsongeschiktheid van: - ten minste 65% wordt 100% in de zin van de WIA, dan wel de WAO - ten minste 45% doch minder dan 65% wordt 50% in de zin van de WIA, dan wel de WAO - ten minste 35% doch minder dan 45% wordt 25% in de zin van de WIA, dan wel; - ten minste 25% doch minder dan 45% wordt 25% in de zin van de WAO van de premie geacht te zijn voldaan Voortzetting deelnemerschap bij werkloosheid Indien een werknemer in aansluiting op de beëindiging van het dienstverband werkloos is geworden en daardoor aanspraak heeft verkregen op een bijdrage van het FVP, zal het deelnemerschap worden voortgezet. Deze voortzetting vindt plaats over de periode waarover bovengenoemde bijdrage is verkregen, voor zover de daarvoor benodigde premies en/of koopsommen van het FVP door Bpf-Mortel zijn ontvangen Opbouw pensioenaanspraken gedurende ouderschapsverlof Wanneer een deelnemer gebruik maakt van het recht op ouder- 84

86 schapsverlof kan de deelnemer ervoor kiezen om toch gedurende deze periode pensioen op te bouwen op basis van dezelfde grondslagen die golden op het moment direct voorafgaande aan het ouderschapverlof. De aanvullende premie en eventuele kosten zijn echter voor rekening van de deelnemer. De premie zal eveneens worden gebaseerd op de grondslagen zoals deze golden op het moment direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof. Wanneer de deelnemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de mogelijkheid tot voortzetting van het pensioen, blijft het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid tijdens het ouderschapsverlof gedekt. Dit vindt plaats op basis van het gemiddeld pensioenloon dat zou hebben gegolden bij het aantal arbeidsuren tijdens het dienstverband direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof Opbouw pensioenaanspraken bij onbetaald verlof/ levensloopverlof Gedurende onbetaald verlof/levensloopverlof heeft de deelnemer voor ten hoogste drie jaar de keuze om pensioen op te bouwen. Indien een deelnemer langer dan drie jaar onbetaald verlof neemt komt de premie volledig voor de rekening van de deelnemer. De te betalen premie zal worden gebaseerd op de grondslagen zoals deze golden op het moment direct voorafgaande aan het onbetaalde verlof. Wanneer de deelnemer ervoor kiest geen gebruik te maken van de mogelijkheid tot voortzetting van het pensioen, blijft het risico van overlijden en arbeidsongeschiktheid tijdens het onbetaald verlof gedekt op basis van het gemiddeld pensioenloon dat zou hebben gegolden bij het aantal arbeidsuren tijdens het dienstverband direct voorafgaande aan het onbetaald verlof Waardeoverdracht Een werknemer heeft bij individuele wijziging van dienstverband en daardoor wijziging van pensioenregeling, recht op waardeoverdracht. De waarde van het reeds opgebouwde pensioen kan worden overgedragen van de oude pensioenuitvoerder naar de nieuwe pensioenuitvoerder. Hierdoor wordt een pensioenbreuk voorkomen en worden alle pensioenzaken slechts door één pensioenuitvoerder uitgevoerd. Een aanvraag tot waardeoverdracht moet door de werknemer zelf binnen zes maanden worden ingediend. Voor een overdracht van pensioenaanspraken naar Bpf-Mortel toe, is een waardeoverdrachtformulier aan te vragen bij het pensioenfonds. Betonmortelindustrie 85 Jaarboek 2008

87 Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie 8.17 Arbeidsongeschiktheidspensioen Met ingang van 29 december 2005 is de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in werking getreden. Gedeeltelijk arbeidsongeschikten die een WGA vervolguitkering of een WGA loonaanvulling ontvangen, kunnen geconfronteerd worden met een inkomensachteruitgang ten gevolge van arbeidsongeschiktheid. Deze inkomensachteruitgang wordt aangeduid met WGA-hiaat. CAO-partijen Mortel hebben de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie (Bpf-Mortel) verzocht het arbeidsongeschiktheidspensioen (AP) uit te voeren. Daarom kent Bpf-Mortel vanaf 29 december 2005 een AP-regeling vastgelegd in het AP-reglement Bpf-Mortel Het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt het uitkeringspercentage behorende bij de arbeidsongeschiktheidsklasse waaronder de arbeidsongeschikte valt, vermenigvuldigd met het WIA-dagloon (Het dagloon dat ten grondslag ligt aan de uitkering uit hoofde van de WIA en dat wordt vastgesteld op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag ) exclusief vakantietoeslag. In de uitkeringsfase van het arbeidsongeschiktheidspensioen geldt de volgende maximering op het totale inkomen van de arbeidsongeschikte: de som van de WGA vervolguitkering respectievelijk de WGA loonaanvulling per dag, de inkomsten uit arbeid per dag en het arbeidsongeschiktheidspensioen per dag vermenigvuldigd met 261 mag niet meer bedragen dan 90% van het dagloon (exclusief vakantietoeslag) vermenigvuldigd met 261. Jaarlijks in mei, of eerder wanneer het arbeidsongeschiktheidspensioen is beëindigd, ontvangen de gerechtigden 8% vakantietoeslag van de uitbetaalde bruto-uitkeringen Klachtenprocedure, Beroep, Ombudsman Pensioenen Dagelijks worden door Cordares namens Bpf-Mortel beslissingen genomen met betrekking tot recht op pensioen en te betalen premies. Het zou voor kunnen komen dat de betrokken werknemers en werkgevers het niet met de genomen beslissing eens zijn. In veel gevallen kan telefonisch of schriftelijk een misverstand worden opgelost of een fout worden hersteld. Blijft er desondanks een verschil van mening bestaan, dan bestaan er nadere mogelijkheden om tegen dergelijke beslissingen op te komen. Belanghebbenden 86

88 kunnen bij de Klachtencommissie van Bpf-Mortel een klacht indienen over de uitvoering van hun pensioenregeling of over de uitleg van de statuten of reglementen van het fonds. De Klachtencommissie neemt binnen twee maanden een besluit over de klacht. Indien de klager het niet eens is met het besluit van de klachtencommissie, kan daarna beroep worden ingesteld bij het bestuur van Bpf-Mortel. Als de klacht dan nog niet naar tevredenheid is opgelost, bestaat de mogelijkheid de zaak voor te leggen aan de onafhankelijke Ombudsman Pensioenen. De Ombudsman Pensioenen brengt naar aanleiding van de klacht een advies uit aan het bestuur van Bpf-Mortel Vroegpensioen Tot 1 januari 2006 was voor de sector Mortel- en Morteltransportondernemingen een vroegpensioenregeling van kracht. De vroegpensioenregeling is ingegaan op 1 januari 2001 en werd uitgevoerd door het Vroegpensioenfonds voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen (VP-Mortel). De opbouw volgens deze regeling is per 1 januari 2006 geëindigd in verband met de invoering van de nieuwe verruimde pensioenregeling van Bpf-Mortel. De tot 1 januari 2006 opgebouwde vroegpensioenaanspraken van de deelnemers blijven overigens onaangetast. Door de fusie tussen Bpf-Mortel en VP-Mortel zijn de vroegpensioenregeling en de opgebouwde aanspraken ondergebracht bij Bpf-Mortel Informatie De in dit boek opgenomen tekst heeft een informatief karakter. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. Voor informatie belt u de Pensioen Informatielijn: De openingstijden van de Pensioen Informatielijn zijn op - maandag tot en met donderdag van :30 uur en op - vrijdag van 08:00-17:00 uur. adres: pensioenen@cordares.nl Adres: Cordares t.a.v. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonmortelindustrie Postbus EE Amsterdam Betonmortelindustrie 87 Jaarboek 2008

89 88 CAO voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen

90 Bedrijfstakeigen regelingen 9 CAO voor de Bouwnijverheid UTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid CAO voor de Timmerfabrieken CAO voor het Natuursteenbedrijf CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Jaarboek 2008

91 90

92 Inleiding Naast de verschillende pensioenregelingen voert Cordares een aantal bedrijfstakeigen regelingen uit. Hierna vindt u een opsomming per CAO van die fondsen en/of declaratieregelingen waarvan de uitvoering en/of de premie-inning is opgedragen aan Cordares. 9 CAO voor de Bouwnijverheid pag.93 Tijdspaarfonds; Duitse Vakantiefondsregeling; Declaratieregeling Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf; Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof; Declaratieregeling extra verlofdagen oudere werknemers; Reïntegratiebonus in tweede ziektejaar; Collectieve ongevallenregeling Bouwnijverheid. 10 UTA-personeel CAO voor de Bouwnijverheid pag.117 Tijdspaarfonds; Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof; Bonusregeling Reïntegratie tijdens tweede ziektejaar; Collectieve Ongevallenregeling Bouwnijverheid. 11 CAO voor de Timmerfabrieken pag.127 Collectieve Ongevallenregeling. 12 CAO voor het Natuursteenbedrijf pag.131 Declaratieregeling extra verlofdagen oudere werknemers; Vierdaagse werkweek 59+; Financiering WW-aanvullingen Natuursteen; Collectieve ongevallenverzekering. 13 CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Declaratieregeling Scholingsfonds (Scholing art 8); Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof; 55-jarigenregeling tijdens wintersluiting pag.135 Bedrijfstakeigen regelingen 91 Jaarboek 2008

93 92 Bedrijfstakeigen regelingen

94 9 CAO voor de Bouwnijverheid 9.1 Tijdspaarfonds Duitse Vakantiefondsregeling Vorstverlet Declaratieregeling Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof Declaratieregeling extra verlofdagen oudere werknemers Reïntegratiebonus in tweede ziektejaar Collectieve ongevallenregeling Bouwnijverheid Jaarboek 2008

95 CAO Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid voor het Bouwbedrijf Bouwplaatswerknemers De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor UTA-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde CAO. De onderwerpen in dit hoofdstuk hebben betrekking op de bouwplaatswerknemers. 9.1 Tijdspaarfonds Alle bouwplaatswerknemers zijn verplicht deelnemer in het Tijdspaarfonds. De werkgever betaalt iedere vier weken of per maand een bedrag aan het Tijdspaarfonds dat is bestemd voor de wettelijke 8% vakantietoeslag en voor een aantal vrije dagen (10 ATV dagen, 5 bovenwettelijke dagen en 3 dagen voor kort verzuim). UTA-werknemers kunnen op vrijwillige basis deelnemen. Zie hoofdstuk 10.1 voor nadere informatie. Als de werknemer tijd opneemt voor de uren of dagen zoals hiervoor vermeld dan behoeft u aan de werknemer voor die niet gewerkte tijd geen loon te betalen. Daarvoor heeft u immers al betaald aan het Tijdspaarfonds. De werknemer kan zijn tegoeden uit het Tijdspaarfonds opnemen op het moment dat het hem het beste uitkomt. Het component vakantietoeslag wordt apart geadministreerd van het component dagen. De vakantietoeslag wordt steeds in de maand mei uitgekeerd. Kenmerk voor het Tijdspaarfonds is dat er individuele keuzes mogelijk zijn: De deelnemer kan met instemming van de werkgever ook de geldswaarde van andere inkomensbestanddelen op zijn individuele Tijdspaarrekening laten storten, zoals overige verlofen/of roostervrije dagen, of verlof- en roostervrije dagen die aan het eind van het jaar niet zijn opgenomen; reisuren en/of de chauffeurstoeslag. De werknemer kan steeds vrij beschikken over de vakantietoeslag en over de component dagen, ongeacht of er daadwerkelijk niet gewerkt is. 94

96 Indien de deelnemer in een kalenderjaar minder verlofdagen en/of roostervrije dagen heeft opgenomen dan waarvoor afdracht dagen heeft plaatsgehad, kan de deelnemer ervoor kiezen de afdracht dagen in het volgende kalenderjaar met dat aantal dagen te verlagen. De geldswaarde van dat aantal dagen wordt dan aangewend voor een storting in de Levensloopregeling. De deelnemer kan ook kiezen voor een gedeeltelijke storting. In dat geval wordt 55% van het per loonbetalingsperiode vastgestelde bedrag aan het Tijdspaarfonds afgedragen. Het bedrag dat dan minder naar het Tijdspaarfonds wordt gestort ontvangt de deelnemer bij de uitbetaling van het loon. Tabel: Vakantiedagen bouwplaatswerknemers Aantal vakantiedagen per jaar * Leeftijd Wettelijk Bovenwettelijk 55-plus Totaal Tot 18 jaar t/m 54 jaar t/m 59 jaar jaar of ouder * De genoemde aantallen gelden alleen voor de werknemer die vóór het begin van het jaar ten minste de daarbij genoemde minimumleeftijd heeft bereikt. De werknemer die deze leeftijd pas tijdens het jaar bereikt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. De vaste onderdelen of bronnen die de werkgever verplicht in het Tijdspaarfonds stort bij een fulltime dienstverband zijn: 8% vakantietoeslag; de geldswaarde van 5 bovenwettelijke vakantiedagen*; de geldswaarde van 10 individuele ATV-dagen (5 voor UTA); de geldswaarde van 3 kort verzuimdagen. * Voor jeugdige werknemers tot 18 jaar geldt dat voor hen niet 5 maar 9 (7 voor UTA) bovenwettelijke dagen gestort moeten worden. Zie tabel vakantiedagen. CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 95 Jaarboek 2008

97 Tijdspaarfonds voor het Bouwbedrijf Voor een bouwplaatswerknemer van 55 jaar of ouder die gebruik maakt van de regeling van een vierdaagse werkweek worden alleen de vakantietoeslag en de drie kort verzuimdagen verplicht gestort aangezien alle verlof- en ATV-dagen nodig zijn om genoemde regeling te kunnen realiseren. De UTA-werknemer kan besluiten vrijwillig deel te nemen maar dan wordt niet voor 10 ATV-dagen gestort maar in plaats daarvan voor 5 ATV-dagen (zie hoofdstuk 10.1). U stort de vakantietoeslag op een Cordares rekening onder vermelding van het registratienummer en ledennummer. De geldswaarden aan dagen maakt u over naar een tweede rekening van Cordares. U kunt volstaan met aan Cordares uw aansluitnummer (ledennummer), het rekening- en registratienummer van de werknemer door te geven. De rekeningnummers Voor de 8 % vakantietoeslag gebruikt u rekeningnummer van Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid Voor de geldswaarden van de ATV-dagen, van de bovenwettelijke verlofdagen, de kort verzuimdagen en de extra bronnen (overwerk, chauffeurstoeslag, reisuren) gebruikt u rekeningnummer van Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid Algemene rekenregels Als basis geldt het vast overeengekomen loon (VOL) dat bestaat uit het garantieloon plus de prestatietoeslag (en eventueel toeslag verschoven uren gww en toeslag tijdwerk). Voor de verplichte periodieke storting van de eerder genoemde in totaal 18 dagen (of 22 dagen voor de jeugdige werknemers) geldt de volgende rekenregel: Storting TSF dagen: (VOL per uur * 8 * 18) / loonperioden per jaar (13 of 12) Als het VOL niet wijzigt is de storting aan het Tijdspaarfonds steeds hetzelfde bedrag. TSF vakantietoeslag: (VOL per loonperiode + storting TSF dagen)* 8 %. In dit geval is dus het daadwerkelijk betaalde loon in de loonperiode bepalend voor het bedrag dat betaald moet worden aan het 96

98 Tijdspaarfonds. Als de werknemer verlof heeft opgenomen waarover u het loon niet heeft doorbetaald (bovenwettelijke vakantiedagen; individuele atv-dagen of kort verzuimdagen) wordt de grondslag lager. Hoge of lage storting Als de werknemer geen voorkeur opgeeft is de storting 100% van de brutowaarde (hoge variant = 100 %). Het uit te betalen nettoloon per periode is dan minder maar het saldo in het Tijdspaarfonds neemt toe. De werknemer kan er voor kiezen om een lage waarde te laten storten (lage variant = 55 % van de hiervoor bedoelde variant) waardoor het nettoloon per periode toeneemt maar het saldo in het Tijdspaarfonds evenredig afneemt. Uiteindelijk blijft het totale saldo (TSF plus nettoloon) hetzelfde ongeacht de keuze voor de hoge of de lage variant. De verschuldigde premies en bijdragen worden in de loonadministratie vastgesteld. Wat aan het TSF wordt afgedragen is altijd netto en wordt te gelegener tijd zonder inhoudingen aan de werknemer uitbetaald Tijdsparenbouw.nl Het Tijdspaarfonds heeft een eigen website ( Deze site bestaat uit een publiek en een particulier deel. Het publieke deel is toegankelijk voor zowel werkgever als voor werknemer en geeft algemene informatie over de tijdspaarregeling. Het particuliere deel is bestemd voor de deelnemer TSF (werknemer) en is toegankelijk via een persoonlijke toegangscode. De deelnemer ontvangt die toegangscode na de eerste storting door zijn werkgever in het Tijdspaarfonds. Het particuliere deel geeft onder andere een actueel overzicht van zijn saldo, mutaties (stortingen en opnames) en biedt de mogelijkheid een vakbondsconsulent (VBC ) keuze te maken Opnemen van tegoeden De geldswaarde van het component TSF-dagen en de vakantietoeslag kunnen tussentijds door de werknemer geheel of gedeeltelijk opgenomen worden. Aanvragen daarvoor lopen via de vakbondsconsulenten. De vakantietoeslag wordt steeds in de maand mei uitgekeerd, samen met het dan nog aanwezige saldo TSF-dagen. CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 97 Jaarboek 2008

99 Tijdspaarfonds voor het Bouwbedrijf Informatie De informatie over de inhoudelijke aspecten van de regeling loopt voor de werkgevers via de vakorganisatie. Werknemers dienen zich tot de vakbonden te wenden. Cordares verzorgt alleen de uitvoering van de regeling. 9.2 Duitse Vakantiefondsregeling Buitenlandse werkgevers zijn verplicht om in Duitsland deel te nemen aan de Urlaubs- und Lohnausgleichkasse der Bauwirtschaf (ULAK). Dit betekent dat u verplicht bent voor werknemers die in Nederland wonen en voor u in Duitsland werkzaamheden verrichten aan het Duitse Vakantiefonds te betalen. Tot en met 2005 bestond er een zogeheten wederkerigheidsafspraak tussen het Nederlandse en het Duitse Vakantiefonds. Als men in het woonland aan het Vakantiefonds blijft deelnemen kreeg men vrijstelling van deelname aan het Vakantiefonds in het werkland. De vrijstellingsverklaring werd op aanvraag door Cordares afgegeven. Nu het Vakantiefonds niet meer bestaat is de wederkerigheidsafspraak vervallen. CAO-partijen zullen naar verwachting nieuwe afspraken maken, maar dan voor het Tijdsspaarfonds en het Duitse Vakantiefonds. Bij het ter perse gaan van dit jaarboek was er nog geen nieuwe overeenkomst gesloten. Als hierover iets gemeld kan worden dan schenken wij daaraan aandacht in Cordares-Post en op de site van het Tijdspaarfonds. 9.3 Vorstverlet Het collectieve karakter van de vorstverletregeling is ingaande de winter (november maart 2008) verdwenen. Het risico van onwerkbaar weer ligt nu geheel bij de bedrijven zelf en is onderdeel van het ondernemersrisico. Vorstdekkingsproduct Vanaf de winter bent u vrij om de financiële risico s al dan niet extern af te dekken. Werkgeversorganisaties hebben hiervoor een vorstdekkingsproduct ontwikkeld. Voor nadere informatie over dit product verwijzen wij u naar uw werkgeversorganisatie en naar Cordares heeft hier geen rol in. 98

100 9.4 Declaratieregeling Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf Het Scholingsfonds is uitvoerder van de bedrijfstakeigen regeling voor stimulering van scholing van bouwplaatsmedewerkers. Deze regeling is opgenomen in de scholingsparagraaf (artikel 61a) van de CAO voor de Bouwnijverheid. Volgens deze CAO bepaling bent u verplicht in uw onderneming een opleidings- en scholingsbeleid te voeren. Per kalenderjaar moet u een scholingsplan vaststellen, waarbij u rekening houdt met de scholingswensen van uw werknemers. Voor advies bij de ontwikkeling van een scholingsplan kunt u een beroep doen op de opleidingsinstituten die zijn opgenomen in de catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf. Veel van deze instituten hebben hiervoor opleidingsadviseurs in dienst. Vanuit het Scholingsfonds wordt u financieel gestimuleerd een gericht beleid te voeren. In de regeling staat ook dat bouwplaatswerknemers op wie de CAO voor de Bouwnijverheid van toepassing is, per kalenderjaar recht hebben op gemiddeld twee dagen scholing met behoud van loon. Voorwaarde is dat deze scholing is gericht op de huidige functie van de werknemer of op een toekomstige functie die ook onder die CAO valt. Om uw werknemers in de gelegenheid te stellen die scholing te volgen, verstrekt het Scholingsfonds vergoedingen. U ontvangt een vast bedrag voor verleten reiskosten voor de dagen waarop uw werknemers cursussen hebben gevolgd (uit de catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf). Naast de bijdrage in die kosten, betaalt het Scholingsfonds ook een vaste bijdrage in de cursuskosten Initiatief tot scholing Als u geen opleidings- en scholingsbeleid ontwikkelt of een werknemer twee jaar niet in de gelegenheid stelt om een cursus in het belang van zijn functie te volgen, dan kan de werknemer gebruik maken van zijn zelfstandig scholingsrecht. In zo n situatie kan de werknemer bij de vakorganisaties informeren naar geschikte cursussen. Het Scholingsfonds vergoedt de verlet-, reis- en cursuskosten en zal die verhalen op de werkgever Werkgeversbijdrage Werkgevers betalen een bijdrage aan het Scholingsfonds. De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks na advies van het bestuur Scholingsfonds door partijen bij de CAO voor de Bouwnijverheid vastgesteld. Voor het kalenderjaar 2008 bedraagt de werkgeversbijdrage aan het Scholingsfonds factor 0, van de Bter-grondslag. CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 99 Jaarboek 2008

101 9.4.3 Vergoedingsregeling Werkgevers die de CAO voor de Bouwnijverheid toepassen en die hun bouwplaatsmedewerkers cursussen laten volgen, komen in aanmerking voor een nominale vergoeding uit het Scholingsfonds voor: verlet-, reis- en cursuskosten die verband houden met het volgen van een cursus; verlet-, reis- en cursuskosten van een cursus gericht op de reïntegratie van arbeidsongeschikte werknemers naar een functie buiten de bedrijfstak. De voorwaarden waaronder deze vergoedingen worden verstrekt, worden vastgesteld door het bestuur van het Scholingsfonds UTA-personeel De vergoedingsregeling van het Scholingsfonds geldt niet voor uitvoerend, technisch en administratief (UTA) personeel Hoeveel scholingsdagen worden er vergoed? De behoefte aan scholing verschilt per werknemer. Het aantal dagen per cursus is ook niet altijd gelijk. Daarom is het aantal scholingsdagen waarop de werknemer per kalenderjaar recht heeft met een zekere mate van flexibiliteit in de CAO voor de Bouwnijverheid vastgelegd. Het recht van elke werknemer op gemiddeld twee scholingsdagen per kalenderjaar kent de volgende beperkingen: per werknemer vergoedt het Scholingsfonds per kalenderjaar maximaal tien scholingsdagen, als wordt voldaan aan de voorwaarde genoemd onder de volgende beperking; per onderneming wordt per kalenderjaar maximaal vergoed het aantal scholingsdagen dat overeenkomt met tweemaal het aantal werknemers dat valt onder de CAO voor de Bouwnijverheid. Het bestuur van het Scholingsfonds kan toestemming geven om in bijzondere omstandigheden van deze regels af te wijken. 100

102 9.4.6 Indeling cursusvergoeding per thema De hoogte van de vergoedingen wordt door het bestuur van het Scholingsfonds bepaald. Het bestuur gebruikt de volgende thema-indeling voor de hoogte van de vergoedingen per cursusdag: Vaktechnische cursussen en cursussen op het terrein van Organisatie, planning en automatisering. Bijdrage in de cursuskosten: 113,00 per cursusdag. Cursussen op het terrein van Communicatie en samenwerking. Bijdrage in de cursuskosten: 89,00 per cursusdag. Cursussen op het terrein van Kwaliteitszorg en milieu. Bijdrage in de cursuskosten: 74,00 per cursusdag. De kosten van de leermeestercursussen worden op grond van CAOafspraken 100% vergoed Vergoeding van verlet- en reiskosten Het Scholingsfonds vergoedt een bepaald bedrag aan verlet- en reiskostenvergoeding per cursusdag voor werknemers van 22 jaar en ouder. Dit bedrag wordt voor jeugdige werknemers per leeftijd gestaffeld. Vergoeding vanaf 1 juli 2006 Leeftijd Staffel Vergoeding in de verlet- en reiskosten 22 jaar en ouder 100 % E 160,00 21 jaar 87,5 % E 140,00 20 jaar 75 % E 120,00 19 jaar 65 % E 104,00 18 jaar 55 % E 88,00 17 jaar 45 % E 72,00 16 jaar 40 % E 64, Scholing voor leerlingen; vergoeding van SPT-dagen Leerlingen van samenwerkingsverbanden en individuele leerbedrijven in de sector burgerlijke- & utiliteitsbouw (B&U) hebben recht op twee scholingsdagen. Partijen bij deze cao hebben afgesproken dat deze twee dagen gebruikt zullen worden voor de twee verplichte samengestelde CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 101 Jaarboek 2008

103 praktijktentamens (SPT's) die deze leerlingen moeten afleggen. In totaal worden door het Scholingsfonds per leerling-werknemer maximaal vier SPT-dagen per twee jaar vergoed. Per dag per leerling vergoedt het Scholingsfonds 74,00 aan cursuskosten en een vast bedrag aan verlet- en reiskosten. Dit bedrag wordt per leeftijd gestaffeld. Voor deze leerlingen kan verder geen scholing worden ingevuld Scholing 55-plussers met een vierdaagse werkweek In de CAO voor de Bouwnijverheid is in een regeling opgenomen om een vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar of ouder mogelijk te maken. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan zijn werkgever verzoeken de werkweek voor hem aan te passen tot een vierdaagse. Om per kalenderjaar tot zo'n werkweek te komen, levert de oudere werknemer onder andere zijn scholingsdagen in. De oudere werknemer kan twee dagen per jaar scholing volgen op een vrije (werk)dag. Over die scholingsdagen kunnen uitsluitend de cursuskosten gedeclareerd worden bij het Scholingsfonds. Bij extra scholingsdagen van oudere werknemers met een vierdaagse werkweek wordt een vergoeding betaald voor verlet-, reis- en cursuskosten. Voorwaarde is dat het totaal aantal scholingsdagen bij een werkgever niet uitstijgt boven het resultaat van de volgende vermenigvuldiging: Twee maal het totaal aantal werknemers minus het aantal oudere werknemers met een vierdaagse werkweek. Hebt u bijvoorbeeld twaalf werknemers in dienst en twee daarvan zijn 55 jaar of ouder en hebben een vierdaagse werkweek, dan geldt de vergoeding alleen als het totaal aantal scholingsdagen niet meer is dan twintig. Bij deze berekening gaat het uiteraard alleen om de werknemers die onder de CAO voor de Bouwnijverheid vallen Samenloop van scholing en ziekte Als een bedrijf een scholingsbeleid heeft zoals voorgeschreven in artikel 61a (voorheen 35b) van de CAO voor de Bouwnijverheid, staat de vergoedingsregeling van het Scholingsfonds toe dat werknemers tijdens ziekte kunnen deelnemen aan een cursus. Voorwaarde hierbij is wel dat de cursus vóór de ziekteperiode is aangevraagd. 102

104 Scholing en werkloosheid Als een werknemer tijdens werkloosheid deelneemt aan een cursus, verstrekt het Scholingsfonds, onder voorwaarden dat de werknemer tijdens de dienstbetrekking is aangemeld voor de cursus en de cursus gevolgd wordt binnen vier maanden na het beëindigen van de dienstbetrekking, aan de werkgever een vast bedrag per dag voor cursuskosten en aan de werknemer een vast bedrag van 40,00 per dag aan vergoeding voor reiskosten Wanneer vergoedt het Scholingfonds géén kosten van scholing? Het Scholingsfonds vergoedt géén kosten van cursussen die niet zijn opgenomen in de catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf. Het Scholingsfonds vergoedt ook géén kosten van scholing, wanneer deze plaatsvindt: In de avonduren, in een weekend of op een verlof- of roostervrije dag. Ook worden niet vergoed de kosten van: Halve scholingsdagen; Examendagen. Op grond van bepalingen in de scholingsfondsparagraaf van de CAO voor de Bouwnijverheid heeft de werknemer, voor zover binnen de arbeidstijd noodzakelijk, recht op vrijaf voor het doen van een vakexamen. De werkgever heeft daarbij de plicht om de werknemer het vast overeengekomen loon door te betalen. Het Scholingsfonds vergoedt wel de kosten van examendagen die een wezenlijk onderdeel uitmaken van een cursus uit de catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf en die ter afsluiting hiervan zijn; Scholingsdagen van ondernemingsraadleden, voor zover die scholing verband houdt met de vervulling van de taak van het OR-lid; Scholingsdagen binnen de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) Erkenningsregeling Het Scholingsfonds betaalt uitsluitend een bijdrage in de verlet-, reis- en cursuskosten voor cursussen van opleidingsinstituten die zijn erkend door het bestuur van het Scholingsfonds en die zijn opgenomen in de catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf. Staat een cursus niet in deze catalogus - ook al is de aanbieder ervan erkend door het Scholingsfonds - dan geldt de bijdrage in de verlet-, reis- en cursuskosten niet. CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 103 Jaarboek 2008

105 Alleen door het Scholingsfonds erkende opleiders kunnen cursussen aanbieden in de catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf en nieuwe cursussen ter goedkeuring voorleggen aan het bestuur van het Scholingsfonds. De erkenning van opleidingsinstituten gebeurt een keer per jaar. Criteria erkenningsregeling Een opleidingsinstituut moet, om voor een erkenning door het bestuur van het Scholingsfonds in aanmerking te komen, voldoen aan criteria die zijn opgenomen in de 'erkenningsregeling Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf'. De criteria hebben onder andere betrekking op: de kwaliteit van de organisatie van het opleidingsinstituut; de activiteiten die het instituut verricht om scholing onder de aandacht te brengen, vooral bij werkgevers in het midden- en kleinbedrijf; de ontwikkeling van bouwrelevante cursussen die op landelijk niveau aangeboden moeten kunnen worden. Met de erkenningsregeling heeft het bestuur van het Scholingsfonds de mogelijkheid om de kwaliteit van opleiding en scholing te bewaken en te bevorderen. Ook streeft het bestuur voor de gebruiker van de catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf naar een meer open aanbod van opleiders en hun cursussen. Logo erkenningsregeling Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf Opleidingsinstituten die door het Scholingsfonds zijn erkend, kunt u herkennen aan het 'SF-erkend' logo dat hier is afgebeeld. Erkende instituten mogen het logo voeren, maar zijn daartoe niet verplicht. Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf De cursussen die het Scholingsfonds vergoedt, worden gepubliceerd in de Catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf. Deze catalogus staat op de website van het Scholingsfonds: Heeft u vragen over de inhoud van het cursusaanbod, belt u dan met de betreffende aanbieder van de cursussen. Het Scholingsfonds verzorgt zelf geen cursussen. 104

106 Aanmeldingsprocedure voor cursussen Wanneer u werknemers aanmeldt voor een cursus bij een opleidingsinstituut uit de catalogus Opleidingen CAO voor het Bouwbedrijf, zegt u dan tegen de opleider dat u de CAO voor de Bouwnijverheid toepast en dat u aanspraak kan maken op vergoedingen vanuit het Scholingsfonds. Na de aanmelding ontvangt u een factuur voor de cursuskosten. De cursuskosten betaalt u aan het opleidingsinstituut. Eventuele annuleringskosten, in rekening gebracht door het opleidingsinstituut, zijn voor eigen rekening en kunnen niet gedeclareerd worden bij het Scholingsfonds. Digitaal aanmeldingsformulier Om het u gemakkelijk te maken en papierwerk te besparen, kunt u werknemers via de website aanmelden voor een cursus. Op iedere cursuspagina in de catalogus is onderaan de pagina de button 'aanmelden cursus' geplaatst. Hiermee opent u een aanmeldingsformulier. Dit formulier kunt u gebruiken wanneer u geregistreerd staat bij Cordares. Hieronder volgen de zes stappen van het digitaal aanmelden: 1. Open de catalogus en kies de cursus waarvoor u werknemer(s) wilt aanmelden. Klik op de button aanmelden cursus onderaan de cursuspagina; 2. Vul het formulier volledig in; 3. Klik op verzenden; 4. De administratie van het Scholingsfonds controleert of de werknemer die u hebt aangemeld onder de CAO voor het Bouwbedrijf valt; 5. De cursusaanmelding wordt automatisch naar het adres van het opleidingsinstituut gestuurd; 6. U ontvangt een kopie van de aanmelding op uw adres. Let op! De opleider kan voor verificatie van de aanmelding contact met u opnemen. De melding Bouw-CAO JA betekent niet dat u - in alle gevallen - vergoedingen uit het Scholingsfonds zult ontvangen. Pas nadat de cursus is gevolgd wordt vastgesteld of u recht heeft op vergoedingen. Daarbij is onder andere van belang of op het moment van cursusdeelname tussen u en uw werknemer een arbeidsverhouding bestond. U kunt u het aanmeldingsformulier ook printen en per fax of TNT Post naar het opleidingsinstituut sturen. CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 105 Jaarboek 2008

107 Deelnamelijst Tijdens de cursus wordt een presentielijst uitgereikt waarop uw bouwplaatsmedewerker een handtekening voor aanwezigheid moet plaatsen. Deze deelnamelijst, waarin gegevens zoals uw Cordaresledennumer, het Cordares-registratienummer of SoFi-nummer van uw werknemer en informatie over de cursus is opgenomen, wordt na afloop van de cursus door de opleider ondertekend en binnen vijf werkdagen na de laatste cursusdag opgestuurd naar het Scholingsfonds. Let op! Het erkende opleidingsinstituut is verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van de deelnamelijst naar het Scholingsfonds, niet u Controleren en inzenden betalingsspecificatie Aan de hand van de gegevens op de deelnamelijst en de gegevens die van u en uw werknemer(s) bij het Scholingsfonds bekend zijn, maakt het Scholingsfonds een betalingsspecificatie op. Deze specificatie wordt naar u opgestuurd. Tegelijkertijd wordt het totaalbedrag van de specificatie (verlet-, reis- en cursuskosten) aan u overgemaakt. Het is belangrijk dat u alle gegevens op de betalingsspecificatie controleert. Mochten die gegevens niet overeenstemmen met uw eigen administratie, dan vragen wij u het Scholingsfonds daarover te informeren. Wijzigingen kunnen aangegeven worden op de betalingsspecificatie, maar moeten wel worden toegelicht op een bijlage. De gewijzigde specificatie en de bijlage(n) moeten naar het Scholingsfonds gestuurd worden. Indien nodig maakt het Scholingsfonds een nieuwe specificatie op. Gecorrigeerde specificaties dient u te voorzien van een datum en handtekening. Ook de naam van de contactpersoon die de administratie verzorgt en het bijbehorende telefoonnummer moeten op de specificatie worden vermeld. U stuurt de gecorrigeerde betalingsspecificatie naar: Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf Afdeling Rechten en Declaraties/SF Postbus 8700, 1005 AS Amsterdam 106

108 Klachtenregeling Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf Het bestuur van het Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf heeft de inning van de werkgeversbijdrage aan het Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf en de uitvoering van de vergoedingsregeling, zoals opgenomen in de scholingsparagraaf van de CAO inzake de Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid (CAO BTER), opgedragen aan Cordares. Hebt u een klacht over de uitvoering van de vergoedingsregeling? Wanneer u als belanghebbende van het Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf vindt dat Cordares de vergoedingsregeling niet goed uitvoert, kunt u een klacht indienen bij het Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf. Datzelfde geldt als u van mening bent dat bepalingen uit de statuten of het reglement scholingsdagen zoals opgenomen in de CAO BTER niet correct zijn geïnterpreteerd. Meer informatie over de klachtenprocedure vindt u op Helpdesk Het Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf heeft een helpdesk waar u met vragen terecht kunt. De helpdesk is op werkdagen van tot uur bereikbaar op telefoonnummer Meer informatie over het Scholingsfonds vindt u ook op: CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 107 Jaarboek 2008

109 9.5 Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof Werknemers die werkzaam zijn onder de bepalingen van de CAO voor de Bouwnijverheid hebben recht op doorbetaald verlof voor stervensbegeleiding en rouwverlof (verlof ingevolge van overlijden) van: echtgeno(ot(e) of partner (ofwel persoon waarmee werknemer een gezamenlijke huishouding voert);* kind of familielid (bloed- of aanverwant in de eerste of tweede graad); en onder bepaalde voorwaarden een pleegkind. * Indien er sprake is van een gezamenlijke huishouding dient de werknemer dit bij zijn werkgever kenbaar te maken door middel van: een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst; en/of partnerregistratie; en/of beschikking van de belastinginspecteur Duur van het verlof Voor beide verlofvormen geldt een maximum van tien dagen, met aansluitend recht op onbetaald verlof. Voor het door u doorbetaalde verlof als hier bedoeld (artikel 22 CAO voor de Bouwnijverheid) bestaat een vergoedingsregeling die gefinancierd wordt door het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Bouwbedrijf. Voor het doorbetaalde verlof kunt u achteraf een declaratie inzenden aan Cordares. Het voor declaratie in aanmerking komende verlof ten behoeve van stervensbegeleiding moet worden opgenomen gedurende een periode van maximaal tien dagen gelegen vóór de datum van overlijden. Dit verlof behoeft niet aaneengesloten te zijn. Bij het rouwverlof geldt een maximum van tien aaneengesloten dagen direct ná het overlijden. Een combinatie van beide vormen is ook mogelijk (maximaal 20 dagen). Let op! In de CAO voor de Bouwnijverheid zijn meer bepalingen opgenomen voor vormen van bijzonder verlof (zie artikel 21). Mogelijk bestaat er overlap met de regeling voor stervensbegeleiding en rouwverlof, maar niet altijd kunt u de doorbetaalde verlofdagen declareren. 108

110 Omdat het te declareren rouwverlof direct moet aansluiten op de datum van overlijden gaat artikel 22 (de declaratieregeling) voor artikel 21 (geen recht op declaratie) Achteraf declareren U kunt de verletkosten over het aantal dagen dat de werknemer niet heeft gewerkt in verband met de stervensbegeleiding en/of het rouwverlof achteraf declareren bij Cordares. Aanvragen declaratieformulier Het declaratieformulier kunt u downloaden via U kunt het formulier desgewenst ook telefonisch of schriftelijk aanvragen Inzendtermijn en overige stukken U zendt het, door u en de werknemer, ondertekende en volledig ingevulde formulier binnen zes maanden na de laatste verlofdag naar Cordares. Bij dit formulier stuurt u mee: (kopie) overlijdensakte van de betreffende persoon; (kopie) rouwkaart. De kosten van de overlijdensakte komen voor rekening van de werknemer. Door ondertekening van het formulier geeft hij Cordares toestemming de gegevens te laten controleren bij de gemeentelijke basisregistratie. Inzenden declaratie Cordares Afdeling rechten & declaraties Postbus 8700, 1005 AS Amsterdam Voor meer informatie Cordares Frontoffice, telefoon CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 109 Jaarboek 2008

111 9.6 Declaratieregeling extra verlofdagen oudere werknemers Bouwplaatswerknemers die ouder zijn dan 55 jaar hebben op grond van de CAO-bepalingen recht op extra verlofdagen waarover u het loon doorbetaalt. De loonkosten over deze extra verlofdagen kunt u bij het Aanvullingsfonds declareren. Cordares verwerkt de declaraties. Werknemers van 55 jaar en ouder en jonger dan 60 jaar, hebben recht op 10 extra verlofdagen. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben recht op 13 extra verlofdagen. Let op! Ook UTA-werknemers boven de 55 jaar heeft recht op doorbetaald extra verlof. De declaratieregeling geldt echter alleen voor bouwplaatswerknemers en niet voor UTA-werknemers. U mag niet declareren: voor werknemers die op een extra verlofdag hebben gewerkt; voor werknemers die op een extra verlofdag ziek zijn; voor werknemers die op een extra verlofdag een uitkering ontvangen op grond van een andere regeling of één van de sociale verzekeringswetten; over feest- en verlofdagen en over onderling overeengekomen en collectief aangewezen roostervrije of ATV-dagen. Wel declareren U mag wel declareren voor een door de werknemer opgebouwde extra verlofdag als het dienstverband tijdens arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd. U dient de ex-werknemer de extraverlofdagen uit te betalen ondanks dat de werknemer niet in de gelegenheid is geweest zijn verlofdagen op te nemen Uitstel opname extra verlofdag(en) Het kan voorkomen dat werknemers de extra verlofdagen niet hebben kunnen opnemen voor het einde van het kalenderjaar. In dat geval vergoedt het Aanvullingsfonds alsnog de declaraties voor de resterende dagen die in dat kalenderjaar zijn opgebouwd, maar die in een volgend kalenderjaar zijn opgenomen. Voorwaarde is wel dat die dagen opgenomen zijn binnen vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin dat eigenlijk had moeten plaatsvinden. 110

112 Op het declaratieformulier vermeldt u wanneer de extra verlofdagen zijn opgenomen. De door u gedeclareerde extra verlofdagen worden door Cordares in het oudste, nog te declareren kalenderjaar bijgeschreven. Het declaratieformulier dient u binnen zes maanden in te zenden na de opgenomen extra verlofdag(en) Gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid Voor werknemers die op een extra verlofdag gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, kunt u het loon (exclusief de uitkering) declareren. U vermeldt dan op het declaratieformulier het percentage arbeidsgeschiktheid Opbouw rechten voor een extra verlofdag De opbouw van extra verlofdagen verloopt via het kalenderjaar. De werknemer heeft vanaf het moment dat hij in de loop van het jaar 55/60 jaar wordt naar rato recht op het (hogere) aantal verlofdagen. Vanaf dat moment vindt opbouw van rechten plaats. Extra verlofdagen kunnen worden opgenomen naar rato van de opgebouwde rechten. De opbouw van een werknemer van 55 jaar of ouder maar jonger dan 60 bedraagt één dag na iedere periode van 26 dienstverbanddagen (maandag t/m vrijdag). Per jaar zijn dat totaal 10 dagen. Een werknemer van 60 jaar en ouder kan per jaar totaal 13 dagen opbouwen. Eén dag na iedere periode van 20 dienstverbanddagen Hoogte vergoeding De vergoeding over een extra verlofdag wordt berekend op basis van het vast overeengekomen loon van de werknemer, inclusief de gemiddelde prestatiepremie over de voorgaande periode (zie de CAO voor de definitie vast overeengekomen loon). U ontvangt tevens een tegemoetkoming in de kosten voor de werkgeversbijdragen in de premies sociale verzekeringswetten en de overige in de CAO voorgeschreven premie- en bijdrageverplichtingen. Deze vergoeding wordt uitgedrukt in een toeslagpercentage. Deze toeslagpercentages worden tweemaal per jaar vastgesteld en gepubliceerd in de Cordares Post en op Het loon dat u de werknemers uitbetaalt over extra verlofdagen boekt u op dezelfde wijze als een 'normale' loonbetaling in de loonadministratie. CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 111 Jaarboek 2008

113 9.6.5 Arbeid in het buitenland Voor werknemers die werkzaam zijn in het buitenland kunt u onder de volgende voorwaarden extra verlofdagen oudere werknemers declareren: - werknemers zijn in dienst van een Nederlandse werkgever; en - zijn Nederlands verzekerd. Bovendien geldt ook voor deze werknemers dat aan alle verdere voorwaarden met betrekking tot het declareren van extra verlofdagen moet worden voldaan Declaratieformulier Het declaratieformulier wordt ingevuld door de werkgever en ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer. Op het declaratieformulier vermeldt u de volgende gegevens van de werknemer: naam en voorletter(s); registratienummer of SoFi-nummer; datum indiensttreding; de opgenomen extra verlofdag(en). Indien de opgenomen dag een halve dag betreft (dat wil zeggen de helft van de normale CAO-arbeidsduur) dient u achter de desbetreffende datum een kruisje te plaatsen. Indien van toepassing, vermeldt u eveneens: percentage arbeidsgeschiktheid van de werknemer; of de werknemer gebruik maakt van de deeltijd-vroegpensioenregeling; of er sprake is van een parttime dienstverband en, zo ja, het percentage dat de werknemer bij u werkzaam is. Het declaratieformulier kunt u downloaden via of aanvragen bij de Frontoffice CAO-Regelingen: Het declaratieformulier dient binnen zes maanden na de opgenomen extra verlofdag in het bezit te zijn van: Cordares Afdeling Aanvullingsfonds/EVD Postbus 8700, 1005 AS Amsterdam NB Wij maken u erop attent dat declaraties die later dan zes maanden, nadat de extra verlofdag is opgenomen, zijn ingezonden niet meer voor vergoeding in aanmerking komen. 112

114 9.6.7 Betaling van de declaratie Als Cordares heeft vastgesteld dat recht bestaat op de vergoeding vindt betaling plaats door overschrijving naar het bij ons bekende (post)banknummer. U ontvangt een betalingsspecificatie per werknemer met daarop de toegewezen dag(en). Hierop staat eventueel ook vermeld of geen vergoeding verstrekt kon worden en wat daarvoor de reden is. Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met de Frontoffice van Cordares, telefoon Reïntegratiebonus in tweede ziektejaar Bonusregeling Reïntegratie tijdens tweede ziektejaar De CAO voor de Bouwnijverheid voorziet in een bonusregeling bij succesvolle reïntegratie van een arbeidsongeschikte werknemer in diens tweede ziektejaar Basisvoorwaarden voor de reïntegratiebonus Als een werknemer in zijn tweede ziektejaar reïntegreert in zijn oude of een nieuwe functie binnen of buiten het bedrijf of de bedrijfstak, bestaat onder de volgende voorwaarden recht op een bonus voor zowel de werkgever als de werknemer: - De werknemer is minimaal twee betalingsperioden van elk vier weken of een maand onafgebroken weer aan het werk. Als de periode van acht weken of twee maanden wordt onderbroken door vakantie, wordt de periode met de duur van die vakantie verlengd. - De werknemer verdient per betalingsperiode minimaal 50% van het vast overeengekomen loon of salaris dat hij per betalingsperiode verdiende voordat hij ziek werd. - Het tweede ziektejaar van de werknemer is op of na 1 januari 2005 aangevangen Reïntegratiebonus voor de werknemer Bij reïntegratie bij de eigen werkgever ontvangt de werknemer van zijn werkgever een éénmalige aanvulling tot 100% van het vast overééngekomen loon of salaris, over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede maand of achtste week van reïntegratie. Bij reïntegratie bij een andere werkgever ontvangt de werknemer de éénmalige aanvulling van zijn voormalige werkgever tot en met de laatste dag voor de reïntegratie. CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 113 Jaarboek 2008

115 9.7.4 Reïntegratiebonus voor de werkgever Als een werkgever aan de werknemer de genoemde éénmalige aanvulling heeft betaald, heeft hij recht op een bonus van 2500,- vanuit het Aanvullingsfonds. De werkgever dient zich hiervoor te melden bij Cordares en dient daarbij de volgende bewijsstukken aan te leveren: - De ontvangstbevestiging van de ziekmelding van de werknemer bij UWV. - De loonstroken van de laatste betalingsperiode voor de ziekmelding tot het moment van reïntegratie. - De loonstroken over de twee maanden of acht weken van reïntegratie. - Een bewijs van betaling van de éénmalige aanvulling aan de gereïntegreerde werknemer. - De handtekeningen van de werkgever die de bonus aanvraagt en van de gereïntegreerde werknemer. Aanvraagformulier Het benodigde aanvraag/declaratieformulier kunt u downloaden via Collectieve ongevallenregeling Bouwnijverheid Werkingssfeer Bij werkgevers waarop de CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwplaats- en UTA-werknemers) van toepassing is, is voor de werknemers een collectieve ongevallenregeling afgesloten. Deze geldt voor al het personeel waarvoor O&O-premie wordt betaald, dus kan ook gelden voor schoonmaak- en ander personeel dat in dienst is van het bedrijf. Onder dezelfde voorwaarde van premiebetaling aan het O&O-fonds zijn ook tijdelijke personeelsleden, stagiaires, vutters en gepensioneerden meeverzekerd Premie De premie is onderdeel van de heffing voor het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. Cordares int de premie op basis van de opgave loon en premie voor de premie-inning administratie (PIA). 114

116 9.8.3 Melding De uitvoering van collectieve ongevallenregeling vindt plaats bij Aon te Rotterdam. De verzekerde moet een ongeval binnen drie maanden melden door het inzenden van een ongevalmeldingsformulier aan Aon. Ingeval van overlijden dienen de nabestaanden tenminste 48 uur voor de begrafenis of crematie aangifte te doen bij Aon. Meldingen zendt u namens de verzekerde naar onderstaande instantie. Aon Nederland Postbus AM Rotterdam Ernstige ongevallen Onder ernstige ongevallen verstaat de Arbeidsinspectie bedrijfsongevallen met dodelijke afloop, of ongevallen die leiden tot ziekenhuisopname. Ernstige ongevallen meldt u direct telefonisch bij de Arbeidsinspectie (zie hoofdstuk 'Adressen'). De melding moet daarna zo spoedig mogelijk in ieder geval binnen een week schriftelijk aan de Arbeidsinspectie worden bevestigd Nadere Informatie De verzekeringsvoorwaarden en de hoogte van de uitkeringen is in de CAO opgenomen. De benodigde meldingsformulieren en overige informatie zijn verkrijgbaar bij Aon te Rotterdam. CAO voor de Bouwnijverheid Bouwplaatswerknemers 115 Jaarboek 2008

117 116

118 UTA-werknemers CAO voor de Bouwnijverheid Tijdspaarfonds Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof Bonusregeling Reïntegratie tijdens tweede ziektejaar Collectieve ongevallenregeling Bouwnijverheid Jaarboek 2008

119 De CAO voor de Bouwnijverheid geldt zowel voor bouwplaats- als voor UTA-werknemers. Voor beide soorten werknemers zijn de arbeidsvoorwaarden opgenomen in genoemde CAO. De onderwerpen in dit hoofdstuk hebben betrekking op de UTA-werknemers Tijdspaarfonds De CAO voor de voor de Bouwnijverheid kent sinds 1 januari 2006 een zogeheten Tijdspaarfonds (zie ook paragraaf 9.1). Deelname aan het Tijdspaarfonds is niet verplicht voor UTA-werknemers. Als de UTA-werknemer wil deelnemen aan het Tijdspaarfonds dan bent u wel verplicht aan dat verzoek gevolg te geven. Alle bouwplaatswerknemers zijn verplicht deelnemer in het Tijdspaarfonds. Als de UTA-werknemer deelneemt aan het Tijdspaarfonds dan geldt daarvoor het volgende: U betaalt iedere vier weken of per maand een bedrag aan het Tijdspaarfonds dat is bestemd voor de wettelijke 8% vakantietoeslag. Daarnaast betaalt u aan het Tijdspaarfonds voor 5 bovenwettelijke verlofdagen, 5 ATV-dagen en 3 kort verzuimdagen. Totaal 13 dagen. Als de werknemer vrije tijd opneemt voor de uren of dagen (totaal 13) zoals hiervoor is vermeld dan behoeft u aan de werknemer voor die niet gewerkte tijd geen loon te betalen. Daarvoor heeft u immers al betaald aan het Tijdspaarfonds. De werknemer kan zijn tegoeden uit het Tijdspaarfonds opnemen op het moment dat het hem het beste uitkomt. Het component vakantietoeslag wordt apart geadministreerd van de component dagen. De vakantietoeslag wordt steeds in de maand mei uitgekeerd. 118

120 Kenmerk voor het Tijdspaarfonds is dat er individuele keuzes mogelijk zijn: De deelnemer kan met instemming van de werkgever ook de geldswaarde van andere inkomensbestanddelen op zijn individuele Tijdspaarrekening laten storten, zoals overige verlof- en/of roostervrije dagen, of verlof- en roostervrije dagen die aan het eind van het jaar niet zijn opgenomen; reisuren en/of de chauffeurstoeslag. De werknemer kan steeds vrij beschikken over de vakantietoeslag en over de geldswaarde van het component dagen, ongeacht of er daadwerkelijk niet gewerkt is. Indien de deelnemer in een kalenderjaar minder verlofdagen en/of roostervrije dagen heeft opgenomen dan waarvoor afdracht dagen heeft plaatsgehad, kan de deelnemer ervoor kiezen de afdracht dagen in het volgende kalenderjaar met dat aantal dagen te verlagen. De geldswaarde van dat aantal dagen wordt dan aangewend voor een storting in de Levensloopregeling. Tabel: Vakantiedagen UTA-werknemers Aantal vakantiedagen per jaar * Leeftijd Wettelijk Bovenwettelijk 55-plus Totaal Tot 18 jaar t/m 54 jaar t/m 59 jaar jaar of ouder * in de tabel genoemde aantallen gelden alleen voor de werknemer die vóór het begin van het jaar ten minste de daarbij genoemde minimumleeftijd heeft bereikt. De werknemer die deze leeftijd pas tijdens het jaar bereikt, heeft recht op een aantal dagen naar rato. De vaste onderdelen of bronnen die de werkgever verplicht in het Tijdspaarfonds stort bij een fulltime dienstverband zijn: 8% vakantietoeslag; de geldswaarde van 5 bovenwettelijke vakantiedagen *; de geldswaarde van 5 individuele atv-dagen; de geldswaarde van 3 kort verzuimdagen. * Voor jeugdige werknemers tot 18 jaar geldt dat voor hen niet 5 maar 7 bovenwettelijke dagen gestort moeten worden. CAO voor de Bouwnijverheid UTA-werknemers 119 Jaarboek 2008

121 U stort de vakantietoeslag op een Cordares rekening onder vermelding van het registratienummer en ledennummer. De geldswaarden aan dagen maakt u over naar een tweede rekening. U kunt volstaan met aan Cordares uw aansluitnummer (ledennummer), het rekeningnummer en registratienummer van de werknemer door te geven. Rekeningnummers Voor storting van de 8 % vakantietoeslag gebruikt u rekeningnummer van Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid. De geldswaarden van de ATV-dagen, van de bovenwettelijke dagen, de kort verzuimdagen en de extra bronnen (overwerk, chauffeurstoeslag, reisuren) stort u op rekeningnummer van Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid Algemene rekenregels Als basis geldt het salaris dat bestaat uit het garantieloon plus de prestatietoeslag. Voor de storting van de eerder genoemde in 13 dagen (n.b. jeugdigen 15 dagen) geldt de volgende rekenregel: Storting TSF dagen: (salaris per uur * 8 * 13) / loonperioden per jaar (13 of 12). Als basis voor de storting geldt het salaris per uur dat bestaat uit het vastovereengekomen salaris per salarisperiode gedeeld door het aantal uren in die periode. Als het salaris niet wijzigt is de storting aan het Tijdspaarfonds steeds hetzelfde bedrag TSF vakantietoeslag: (salaris per loonperiode + storting TSF dagen) * 8 % In dit geval is dus het daadwerkelijk betaalde salaris in de loonperiode bepalend voor het bedrag dat betaald moet worden aan het Tijdspaarfonds. Als de werknemer verlof heeft opgenomen waarover u het loon niet heeft doorbetaald (bovenwettelijke vakantiedagen; individuele atv-dagen of kort verzuimdagen) wordt de grondslag lager. 120

122 Tijdsparenbouw.nl Het Tijdspaarfonds heeft een eigen website ( Deze site bestaat uit een publiek en een particulier deel. Het publieke deel is toegankelijk voor zowel werkgever als voor werknemer en geeft algemene informatie over de tijdspaarregeling. Het particuliere deel is bestemd voor de deelnemer TSF (werknemer) en is toegankelijk via een persoonlijke toegangscode. De deelnemer ontvangt die toegangscode na de eerste storting door zijn werkgever in het Tijdspaarfonds. Het particuliere deel geeft onder andere een actueel overzicht van zijn saldo, mutaties (stortingen en opnames) en biedt de mogelijkheid een vakbondsconsulent (VBC ) keuze te maken Opnemen van tegoeden De geldswaarde van het component TSF-dagen en de vakantietoeslag kunnen tussentijds door de werknemer geheel of gedeeltelijk opgenomen worden. Aanvragen daarvoor lopen via de website ( De vakantietoeslag wordt steeds in de maand mei uitgekeerd, samen met het dan nog aanwezige saldo TSF-dagen Informatie De informatie over de inhoudelijke aspecten van de regeling loopt voor de werkgevers via de vakorganisatie. Werknemers dienen zich tot de vakbonden te wenden. Cordares is puur belast met de uitvoering van de regeling Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof Werknemers die werkzaam zijn onder de bepalingen van de CAO voor de Bouwnijverheid hebben recht op doorbetaald verlof voor stervensbegeleiding en rouwverlof (verlof ingevolge van overlijden) van: echtgeno(ot(e) of partner (ofwel persoon waarmee werknemer een gezamenlijke huishouding voert); kind of familielid (bloed- of aanverwant in de eerste of tweede graad); en onder bepaalde voorwaarden een pleegkind. Indien er sprake is van een gezamenlijke huishouding dient de werknemer dit bij zijn werkgever kenbaar te maken door middel van: een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst; en/of partnerregistratie; en/of beschikking van de belastinginspecteur. CAO voor de Bouwnijverheid UTA-werknemers 121 Jaarboek 2008

123 Duur van het verlof Voor beide verlofvormen geldt een maximum van tien dagen, met aansluitend recht op onbetaald verlof. Voor het door u doorbetaalde verlof als hier bedoeld bestaat een vergoedingsregeling die gefinancieerd wordt door het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Bouwbedrijf. Voor het doorbetaalde verlof kunt u achteraf een declaratie inzenden aan Cordares. Het voor declaratie in aanmerking komende verlof ten behoeve van stervensbegeleiding moet worden opgenomen gedurende een periode van maximaal tien dagen gelegen vóór de datum van overlijden. Dit verlof behoeft niet aaneengesloten te zijn. Bij het rouwverlof geldt een maximum van tien aaneengesloten dagen direct ná het overlijden. Een combinatie van beide vormen is ook mogelijk (maximaal 20 dagen). Let op! In de CAO voor de Bouwnijverheid zijn meer bepalingen opgenomen voor vormen van bijzonder verlof (zie artikel 21). Mogelijk bestaat er overlap met de regeling voor stervensbegeleiding en rouwverlof, maar niet altijd kunt u de doorbetaalde verlofdagen declareren. Omdat het te declareren rouwverlof direct moet aansluiten op de datum van overlijden gaat artikel 22 (de declaratieregeling) voor artikel 21 (geen recht op declaratie) Achteraf declareren U kunt de verletkosten over het aantal dagen dat de werknemer niet heeft gewerkt in verband met de stervensbegeleiding en/of het rouwverlof achteraf declareren bij Cordares Aanvragen declaratieformulier Het declaratieformulier kunt u downloaden via: U kunt het formulier desgewenst ook telefonisch of schriftelijk aanvragen. 122

124 Inzendtermijn en overige stukken Het door u en de werknemer ondertekende en volledig ingevulde formulier zendt u binnen drie maanden na de laatste verlofdag naar Cordares. Bij dit formulier stuurt u mee: (kopie) overlijdensakte van de betreffende persoon; (kopie) rouwkaart. De kosten van de overlijdensakte komen voor rekening van de werknemer. Door ondertekening van het formulier geeft hij Cordares toestemming de gegevens te laten controleren bij de gemeentelijke basisregistratie. Inzenden declaratie Cordares, Afdeling rechten & declaraties Postbus 8700, 1005 AS Amsterdam Voor meer informatie Cordares Frontoffice, telefoon Bonusregeling Reïntegratie tijdens tweede ziektejaar De CAO voor de Bouwnijverheid voorziet in een bonusregeling bij succesvolle reïntegratie van een arbeidsongeschikte werknemer in diens tweede ziektejaar Basisvoorwaarden voor de reïntegratiebonus Als een werknemer in zijn tweede ziektejaar reïntegreert in zijn oude of een nieuwe functie binnen of buiten het bedrijf of de bedrijfstak, bestaat onder de volgende voorwaarden recht op een bonus voor zowel de werkgever als de werknemer: - De werknemer is minimaal twee betalingsperioden van elk vier weken of een maand onafgebroken weer aan het werk. Als de periode van acht weken of twee maanden wordt onderbroken door vakantie, wordt de periode met de duur van die vakantie verlengd. - De werknemer verdient per betalingsperiode minimaal 50% van het vast overeengekomen loon of salaris dat hij per betalingsperiode verdiende voordat hij ziek werd. - Het tweede ziektejaar van de werknemer is op of na 1 januari 2005 aangevangen. CAO voor de Bouwnijverheid UTA-werknemers 123 Jaarboek 2008

125 Reïntegratiebonus voor de werknemer Bij reïntegratie bij de eigen werkgever ontvangt de werknemer van zijn werkgever een éénmalige aanvulling tot 100% van het vast overééngekomen loon of salaris, over de periode vanaf de eerste dag van het tweede ziektejaar tot en met de laatste dag van de tweede maand of achtste week van reïntegratie. Bij reïntegratie bij een andere werkgever ontvangt de werknemer de éénmalige aanvulling van zijn voormalige werkgever tot en met de laatste dag voor de reïntegratie Reïntegratiebonus voor de werkgever Als een werkgever aan de werknemer de genoemde éénmalige aanvulling heeft betaald, heeft hij recht op een bonus van 2500,- vanuit het Aanvullingsfonds. De werkgever dient zich hiervoor te melden bij Cordares en dient daarbij de volgende bewijsstukken aan te leveren: - De ontvangstbevestiging van de ziekmelding van de werknemer bij UWV. - De loonstroken van de laatste betalingsperiode voor de ziekmelding tot het moment van reïntegratie. - De loonstroken over de twee maanden of acht weken van reïntegratie. - Een bewijs van betaling van de éénmalige aanvulling aan de gereïntegreerde werknemer. - De handtekeningen van de werkgever die de bonus aanvraagt en van de gereïntegreerde werknemer. Aanvraagformulier Het benodigde aanvraag/declaratieformulier kunt u downloaden via Collectieve ongevallenregeling Bouwnijverheid Werkingssfeer Bij werkgevers waarop de CAO voor de Bouwnijverheid (Bouwplaats- en UTA-medewerkers) van toepassing is, is voor de werknemers een collectieve ongevallenregeling afgesloten. Deze 124

126 geldt voor al het personeel waarvoor O&O-premie wordt betaald, dus kan ook gelden voor schoonmaak- en ander personeel dat in dienst is van het bedrijf. Onder dezelfde voorwaarde van premiebetaling aan het O&O-fonds zijn ook tijdelijke personeelsleden, stagiaires, vutters en gepensioneerden meeverzekerd Premie De premie is onderdeel van de heffing voor het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. Cordares int de premie op basis van de opgave loon en premie voor de premie-inning administratie (PIA) Melding De uitvoering van collectieve ongevallenregeling vindt plaats bij Aon te Rotterdam. De verzekerde moet een ongeval binnen drie maanden melden door het inzenden van een ongevalmeldingsformulier aan Aon. Ingeval van overlijden dienen de nabestaanden tenminste 48 uur voor de begrafenis of crematie aangifte te doen bij Aon. Meldingen zendt u namens de verzekerde naar onderstaande instantie. Aon Nederland Postbus AM Rotterdam Ernstige ongevallen Onder ernstige ongevallen verstaat de Arbeidsinspectie bedrijfsongevallen met dodelijke afloop, of ongevallen die leiden tot ziekenhuisopname. Ernstige ongevallen meldt u direct telefonisch bij de Arbeidsinspectie (zie hoofdstuk 'Adressen'). De melding moet daarna zo spoedig mogelijk in ieder geval binnen een week schriftelijk aan de Arbeidsinspectie worden bevestigd Nadere Informatie De verzekeringsvoorwaarden en de hoogte van de uitkeringen zijn in de CAO opgenomen. De benodigde meldingsformulieren en overige informatie zijn verkrijgbaar bij Aon te Rotterdam. CAO voor de Bouwnijverheid UTA-werknemers 125 Jaarboek 2008

127 126

128 11 CAO voor de Timmerfabrieken 11.1 Collectieve Ongevallenregeling Jaarboek 2008

129 CAO voor de Timmerfabrieken 11.1 Collectieve Ongevallenregeling Werkingssfeer Bij werkgevers waarop de CAO voor de Timmerfabrieken van toepassing is, is voor de werknemers een collectieve ongevallenregeling afgesloten. Ook tijdelijk personeel en stagiaires zijn meeverzekerd Premie Cordares int de premie op basis van de opgave loon en premie voor de premie-inning administratie (PIA) Melding De uitvoering van collectieve ongevallenregeling vindt plaats bij assuradeuren of verzekeringsmakelaars. De verzekerde wordt geacht een ongeval binnen drie maanden te melden door het inzenden van een ongevalmeldingsformulier aan de verzekeringsmakelaar of assurantietussenpersoon. Ingeval van overlijden dienen de nabestaanden tenminste 48 uur voor de begrafenis of crematie aangifte te doen bij de verzekeraar. Meldingen zendt u namens de verzekerde naar onderstaande instantie. Meeùs Midden B.V. Schade-afdeling Postbus AB Hilversum telefoon : telefax : NB Altijd het polisnummer vermelden. 128

130 Ernstige ongevallen Onder ernstige ongevallen verstaat de Arbeidsinspectie bedrijfsongevallen met dodelijke afloop, of ongevallen die leiden tot ziekenhuisopname. Ernstige ongevallen meldt u direct telefonisch bij de Arbeidsinspectie (zie hoofdstuk adressen). De ongevalmelding moet daarna zo spoedig mogelijk in ieder geval binnen een week schriftelijk aan de Arbeidsinspectie worden bevestigd Nadere Informatie Alle verzekeringsvoorwaarden en de hoogte van de uitkeringen zijn in de CAO opgenomen. De benodigde meldingsformulieren en overige informatie zijn rechtstreeks te verkrijgen via Meeùs Midden B.V. of de Stichting Fondsen Administratie te Bussum. Timmerfabrieken 129 Jaarboek 2008

131 130 CAO voor de Timmerfabrieken

132 12 CAO voor het Natuursteenbedrijf 12.1 Declaratieregeling extra verlofdagen oudere werknemers Vierdaagse werkweek Financiering WW-aanvullingen Natuursteen Collectieve Ongevallenverzekering Jaarboek 2008

133 CAO voor het Natuursteenbedrijf 12.1 Declaratieregeling extra verlofdagen oudere werknemers Werknemers die in de loop van het jaar 53 jaar of ouder zijn hebben op grond van de CAO-bepalingen recht op extra verlofdagen waarover u het loon doorbetaalt. De loonkosten over deze extra verlofdagen krijgt u automatisch in het eerste kwartaal van het daaropvolgende jaar vanuit de Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf uitbetaald. NB U dient dus geen declaraties meer in! Mocht u al vergoedingen hebben ontvangen over de in 2007 opgebouwde en opgenomen extra verlofdagen, dan worden die in mindering gebracht op het bedrag dat in het eerste kwartaal van 2008 aan u wordt betaald. Werknemers van 53 jaar hebben recht op 1 extra verlofdag; werknemers van 54 jaar hebben recht op 2 extra verlofdagen en werknemers van 55 jaar en ouder hebben recht op 13 extra verlofdagen. De vergoedingen voor extra verlofdagen oudere werknemers gelden ook voor het UTA-personeel Opbouw rechten voor een extra verlofdag De werknemer die in de loop van het jaar de leeftijd bereikt wordt geacht het hele jaar die leeftijd te hebben. Bij tussentijdse aanvang of beëindiging van het dienstverband bestaat recht op extra verlof naar rato van de gewerkte periode in dat kalenderjaar Hoogte vergoeding De vergoeding over een extra verlofdag wordt berekend op basis van het individueel geldend loon van de werknemer (zie de CAO voor de definitie individueel geldend loon). U ontvangt tevens een vergoeding voor de werkgeversbijdragen in de premies sociale verzekeringswetten en de overige in de CAO voorgeschreven premies en bijdragen. Deze vergoeding wordt uitgedrukt in een toeslagpercentage. Dit toeslagpercentage wordt tweemaal per jaar vastgesteld en gepubliceerd in de Cordares Post en op Het loon dat u de werknemers uitbetaalt over extra verlofdagen boekt u op dezelfde wijze als een 'normale' loonbetaling in de loonadministratie. 132

134 12.2 Vierdaagse werkweek 59+ De CAO voor het Natuursteenbedrijf kent de mogelijkheid tot een vierdaagse werkweek voor werknemers van 59 jaar en ouder met behoud van loon alsof er vijf dagen per week gewerkt wordt. De werknemer roostert zijn extra verlofdagen en ATV-dagen zo optimaal mogelijk in zodat zo veel mogelijk werkweken van vier dagen ontstaan. Op jaarbasis komt de werknemer ongeveer 21 verlofdagen tekort. U (werkgever) betaalt over die dagen het loon door. U declareert de loonkosten over die dagen bij de Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf. Het declaratieformulier kunt u downloaden van Financiering WW-aanvullingen Natuursteen Financiering WW-aanvullingen Werknemers en werkgevers betalen een bijdrage aan de Stichting Aanvullingsfonds Natuursteenbedrijf. Die bijdrage is bestemd voor andere dan de WW-aanvullingen, namelijk: de mei- en eindejaarsuitkeringen voor WAO ers en de vergoedingen voor de extra verlofdagenregeling en de 59+ regeling. CAO-partijen hebben jaren geleden besloten voor de WW-aanvullingen niet langer een omslagstelsel te hanteren. De aanvullingen op de WWuitkeringen (en een opslag voor onder andere administratiekosten) worden gefinancierd door declaratie bij de voormalige werkgever Collectieve Ongevallenverzekering Werkingssfeer Bij werkgevers waarop de CAO voor het Natuursteenbedrijf van toepassing is, is voor de werknemers een collectieve ongevallenregeling afgesloten. Deze geldt ook voor schoonmaak- en ander personeel dat in dienst is van het bedrijf. De minimale arbeidsduur per week dient 10 uur te zijn Premie U betaalt de premie op basis van de opgave loon en premie voor de premie-inning administratie (PIA). Cordares int de premie. Natuursteenbedrijf 133 Jaarboek 2008

135 CAO voor het Natuursteenbedrijf Melding De uitvoering van de collectieve ongevallenregeling vindt plaats bij een verzekeringsmakelaar. De verzekerde en/of zijn werkgever wordt geacht een ongeval binnen een week te melden door het inzenden van een ongevalmeldingsformulier aan de verzekeringsmakelaar. Ingeval van overlijden dienen de nabestaanden binnen 72 uur, maar in ieder geval vóór de begrafenis of crematie aangifte te doen bij de verzekeraar. Meldingen zendt u namens de verzekerde naar onderstaande instantie. Wuthrich Makelaars in Assurantiën Postbus SC Utrecht Ernstige ongevallen Onder ernstige ongevallen verstaat de Arbeidsinspectie bedrijfsongevallen met dodelijke afloop, of ongevallen die leiden tot ziekenhuisopname. Ernstige ongevallen meldt u direct telefonisch bij de Arbeidsinspectie (zie hoofdstuk 'Adressen'). De ongevalmelding dient u binnen een week aan de Arbeidsinspectie te zenden Nadere informatie Alle verzekeringsvoorwaarden en de hoogte van de uitkeringen zijn in de CAO Bedrijfstakeigen regelingen voor het Natuursteenbedrijf opgenomen. De benodigde meldingsformulieren en overige informatie zijn verkrijgbaar bij de werkgeversorganisatie Algemene Bond van Natuursteenbedrijven (ABN). 134

136 CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Declaratieregeling Scholingsfonds (Scholing art 8) Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof jarigenregeling tijdens wintersluiting Jaarboek 2008

137 CAO voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven 13.1 Declaratieregeling Scholingsfonds (Scholing art 8) Op grond van artikel 8B van bovenvermelde CAO bent u verplicht voor de werknemers in uw onderneming een inzichtelijk opleidingsen scholingsbeleid te ontwikkelen. Werknemers die werkzaam zijn onder de bepalingen van de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (BIKUDAK) hebben recht op gemiddeld 2 scholingsdagen per 12 maanden met behoud van loon. Voorwaarde is dat deze scholing is gericht op de huidige functie van de werknemer en georganiseerd is door een daartoe door of namens CAOpartijen aangewezen instelling. Indien uw opleidings- en scholingsbeleid niet voorziet in het recht op scholingsdagen voor de werknemer dan is deze werknemer gerechtigd zelfstandig een cursus te volgen. Deze cursuskosten komen voor uw rekening, indien er met u overleg is gepleegd over de aard van de cursus. Als door het ontbreken van een scholingsbeleid en scholingsplan uw werknemers niet in staat is om scholing te volgen, bent u verplicht om genoemde 2 scholingsdagen uit te betalen. Werkgevers en werknemers zullen in de toekomst jaarlijks via Cordares een overzicht ontvangen van de scholingsdagen waarover vanuit SF-BIKUDAK vergoedingen zijn verstrekt. Uit dat overzicht zal blijken over hoeveel dagen gemiddeld in de achterliggende periode van 3 jaar vergoedingen zijn verstrekt voor elke individuele werknemer. Als het gemiddelde over een periode van 3 jaar en na 3 jaar voor het eerst op 1 januari 2009 onder de 2 dagen is, dient het restant te worden uitbetaald Werkgeversbijdrage U betaalt in 2008 een bijdrage aan de Stichting SF-BIKUDAK van 4,69% van de totale loonsom van de werknemers op wie de CAO BIKUDAK van toepassing is. Een deel daarvan is bestemd voor de financiering van 8B-scholing. 136

138 Vergoeding voor relevante cursussen U heeft tegenover de Stichting SF-BIKUDAK aanspraak op vergoedingen van kosten verbonden aan het volgen van de door het bestuur aangewezen bijscholingscursussen die worden verzorgd door een door het bestuur aangewezen opleidingsinstituut. De cursus dient te zijn gericht op het beroep van de werknemer en moet leiden tot verbreding, verdieping of bijhouden van vaktechnische en/of sociaal-technische vaardigheden. U heeft aanspraak op vergoedingen van kosten verbonden aan het volgen van de door het bestuur aangewezen omscholingscursussen voor werknemers die dreigen arbeidsongeschikt te raken. U heeft aanspraak op (gedeeltelijke) vergoeding van cursuskosten van de Ondernemers- en Kaderopleiding Dakbedekkingsbranche (OKD) na het behalen van het diploma voor de werknemer Geen vergoedingen U heeft geen recht op vergoeding van kosten voor cursussen die (gedeeltelijk) in de avonduren en/of op zaterdag, zondag of op een roostervrije dag worden georganiseerd, tenzij het gaat om de Ondernemers- en Kaderopleiding Dakbedekkingsbranche (OKD). U heeft geen recht op vergoeding van kosten als een cursusdag minder dan een hele werkdag omvat, tenzij het gaat om de Ondernemers- en Kaderopleiding Dakbedekkingsbranche (OKD). Scholing van een ondernemingsraadslid komt niet voor een vergoeding in aanmerking als de scholing verband houdt met de vervulling van de taak als OR-lid. Vergoedingen gelden niet voor cursussen die gevolgd zijn door UTAwerknemers. Overschrijding aantal scholingsdagen Het bestuur kan bepalen dat aan een werkgever vergoedingen worden verstrekt over meer cursusdagen dan tweemaal het aantal werknemers in dienst bij het betreffende bedrijf en/of over meer cursusdagen dan vijf per werknemer per jaar. Een verzoek hiertoe dient te worden voorgelegd aan het bestuur. Dakbedekkingsbedrijven 137 Jaarboek 2008

139 CAO voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Cursusaanbod Voor nadere informatie over het cursusaanbod kunt u contact opnemen met Tectum, Stichting voor Dakvakmanschap, telefoon Hoogte vergoeding Als u uw werknemers een opleiding laat volgen in het kader van artikel 8B heeft u recht op een vast bedrag per dag voor verlet- en cursuskosten: 100,00 cursuskosten per dag 115,00 verletkosten per dag OKD opleidingen Vergoeding 750,00 per jaar, na diplomering. Primaire en Voortgezette Opleidingen Dakdekker Bij het behalen van het diploma 2000,00 Dit bedrag wordt voor jeugdige werknemers per leeftijd gestaffeld. Leeftijd Staffel Leeftijd Staffel Leeftijd Staffel 16 jaar 40% 18 jaar 50% 20 jaar 74% 17 jaar 45% 19 jaar 56% 21 jaar 84% Insturen bescheiden Het opleidingsinstituut stuurt de presentielijst (cursussen 8b) naar Cordares. Dat hoeft u dus niet te doen. Na controle maakt Cordares het te vergoeden bedrag aan u over op het bij Cordares bekende (post)banknummer. Informatie Heeft u vragen naar aanleiding van het overgemaakte bedrag, dan kunt u contact opnemen met Cordares Frontoffice, telefoon:

140 13.2 Declaratieregeling stervensbegeleiding en rouwverlof Stervensbegeleiding Werknemers die werkzaam zijn onder de bepalingen van de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven hebben gedurende 10 dagen recht op doorbetaald verlof ten behoeve van de stervensbegeleiding van een persoon in de terminale fase als hieronder bedoeld: a. de echtgeno(ot(e) of de persoon waarmee de werknemer een gezamenlijke huishouding voert);* b. kind of familielid (bloed- of aanverwant in de eerste of tweede graad) en de ouders van de persoon waarmee de werknemer een gezamenlijke huishouding voert; en c. onder bepaalde voorwaarden een pleegkind. * Indien er sprake is van een gezamenlijke huishouding dient de werknemer dit bij zijn werkgever kenbaar te maken door middel van: een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst; en/of partnerregistratie; en/of beschikking van de belastinginspecteur. Er bestaat geen recht op verlof als de onder a, b of c bedoelde persoon binnen twaalf maanden vanaf de eerste dag van stervensbegeleiding opnieuw begeleiding bij sterven behoeft Rouwverlof Werknemers die werkzaam zijn onder de bepalingen van bovenvermelde CAO hebben gedurende 10 dagen recht op betaald rouwverlof in verband met de verwerking van het verlies van een persoon genoemd onder a, b of c. Let op! In de CAO zijn in artikel 24 bepalingen opgenomen voor diverse vormen van bijzonder verlof. Mogelijk bestaat er overlap met de regeling voor stervensbegeleiding en rouwverlof. Verlofaanspraken op grond van artikel 24 vervallen als voor dezelfde oorzaak verlof is toegekend voor stervensbegeleiding en rouwverlof. Dakbedekkingsbedrijven 139 Jaarboek 2008

141 CAO voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Duur van het verlof Voor beide verlofvormen geldt een maximum van tien dagen. Voor het door u doorbetaalde verlof bestaat een vergoedingsregeling die gefinancierd wordt door SF BIKUDAK. Voor het doorbetaalde verlof kunt u een declaratie inzenden aan Cordares. Het voor declaratie in aanmerking komende verlof ten behoeve van stervensbegeleiding moet worden opgenomen gedurende een periode van maximaal tien aaneengesloten dagen gelegen vóór de datum van overlijden. Bij het rouwverlof geldt een maximum van tien aaneengesloten dagen direct ná het overlijden. Een combinatie van beide vormen is ook mogelijk (maximaal 20 dagen). Bij deeltijdarbeid bestaat recht naar rato van de arbeidsduur Samenloop Per gebeurtenis waarbij meerdere personen als bedoeld in paragraaf onder a, b of c vrijwel gelijktijdig komen te overlijden, worden door Stichting SF BIKUDAK aan de werkgever de verletkosten vergoed van niet meer dan 10 dagen verlof ten behoeve van stervensbegeleiding alsmede 10 dagen voor rouwverlof Achteraf declareren U kunt de verletkosten over het aantal dagen dat de werknemer niet heeft gewerkt in verband met de stervensbegeleiding en/of het rouwverlof achteraf declareren bij Cordares. Het declaratieformulier vraagt u na aanvang van het verlof aan bij Cordares. Dit kan zowel schriftelijk als telefonisch. U kunt het ook downloaden via www. administratienet.nl Inzendtermijn en overige stukken U zendt het, door u en de werknemer, ondertekende en volledig ingevulde formulier binnen drie maanden na de laatste verlofdag naar Cordares. Bij dit formulier stuurt u mee: overlijdensakte van de betreffende persoon; rouwkaart. De kosten van de overlijdensakte komen voor rekening van de werknemer. Door ondertekening van het formulier geeft hij Cordares toestemming de gegevens te laten controleren bij de gemeentelijke basisregistratie. 140

142 Inzenden declaratie Cordares Postbus 8700, 1005 AS Amsterdam Voor meer informatie Cordares Frontoffice, telefoon jarigenregeling tijdens wintersluiting Wintersluiting Werknemers van 55 jaar en ouder hoeven geen snipperdagen en roostervrije dagen aan te wenden voor de wintersluiting. Op grond van de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven kunt u een declaratie indienen bij SF-BIKUDAK als de wintersluiting van op u van toepassing is. De declaraties dienen uiterlijk 31 maart 2008 door Cordares ontvangen te zijn. U dient hierbij te voldoen aan de volgende drie voorwaarden: de werknemer waarvoor u een declaratie indient, is 55 jaar of ouder; is minimaal 10 jaar bij u in dienst; en heeft gekozen voor een vierdaagse werkweek. U ontvangt dan, indien uw bedrijf daadwerkelijk gesloten is geweest, over maximaal 8 dagen per betreffende werknemer een vergoeding van 115,00 per dag. De uitvoering van de declaratieregeling is opgedragen aan Cordares Aanvragen en inzenden declaratieformulieren: Cordares Afdeling Rechten & Declaraties Postbus AS Amsterdam Informatie Heeft u vragen over de afhandeling van declaraties, dan kunt u bellen met Cordares Frontoffice, telefoon Dakbedekkingsbedrijven 141 Jaarboek 2008

143 142 CAO voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

144 14 Adressen 14.1 Cordares Werkgeversorganisaties Werknemersorganisaties Diverse instanties in de bouwnijverheid Scholingsfondsen Arbeidsinspectie Verzekeringen bedrijfstakeigen regelingen Verzekeringsmakelaars COV Jaarboek 2008

145 Contact met Cordares 14.1 Cordares Bezoekadres Basisweg AP Amsterdam Correspondentieadres Postbus EE Amsterdam Telefoon algemeen Telefax algemeen Postadres voor jaaropgaven Cordares Werkgeversdiensten, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam Telefoon: Postadres voor declaraties Scholingsfonds, extra verlofdagen (EVD) en stervensbegeleiding- en rouwverlof Cordares afdeling Rechten & Declaraties Postbus 8700, 1005 AS Amsterdam, Telefax: Postadres Cordares Advies Postbus 58282, 1040 HG Amsterdam Postadres Verzekeringen Cordares Verzekeringen Postbus BH Amsterdam Telefoon: Telefax:

146 Internet Bankrekening Voor premieafdracht (Bter-afdrachten) verzoeken wij u gebruik te maken van ABN-Amrobank t.n.v. Cordares Holding N.V. Stortingen Tijdspaarfonds voor het Bouwbedrijf Voor stortingen in het Tijdspaarfonds voor het Bouwbedrijf zijn de volgende rekeningnummers beschikbaar. Rekeningnummer gebruikt u voor stortingen van de 8% vakantietoeslag; Rekeningnummer gebruikt u voor stortingen van de geldswaarden van de ATV dagen, van alle bovenwettelijke dagen, de kort verzuimdagen en de extra bronnen (reisuren, overwerk). Naam rekeninghouder Voor beide rekeningnummers gebruikt u de naam Stichting Tijdspaarfonds voor de Bouwnijverheid. Voor informatie aangaande zaken met betrekking tot SV-wetten, verwijzen wij u naar UWV Bouwnijverheid UWV Bouwnijverheid Postbus 2416, 1000 CK Amsterdam Servicedesk UWV Bouwnijverheid Telefoon: beheer@uwvbouwnijverheid.nl Adressen 145 Jaarboek 2008

147 14.2 Werkgeversorganisaties ABN, Algemene Bond van Natuursteenbedrijven Bezoekadres Atoomweg 63 Postbus AA Utrecht Telefoon: Telefax AVM, Aannemers Vereniging Metselwerken Dukatenburg AE Nieuwegein Telefoon: Telefax: BABEX, Verbond van Aannemers van Sloopwerken Wilhelminalaan 3 Postbus AA Baarn Telefoon: Telefax babex@hetbranchebureau.nl Bouwend Nederland Zilverstraat 69 Postbus AH Zoetermeer Telefoon: Telefax: info@bouwendnederland.nl 146

148 BOVATIN, Bond van Aannemers van Tegelwerken in Nederland Karel Doormanstraat 2 Postbus AB Rijssen Telefoon: Telefax: bovatin@bovatin.nl CONGA, Confederatie Gespecialiseerde Aannemers Dukatenburg AE Nieuwegein Telefoon: Telefax: secretariaat@conga.nl Hoofdbedrijfschap Afbouw en Onderhoud Burgemeester Elsenlaan 321 Postbus MA Rijswijk ZH Telefoon: Telefax: service.centrum@hao.nl FOSAG, Ondernemersorganisatie schilders-, onderhouds-, metaalconserverings- en glasbranche Coenecoop 5 Postbus AA Waddinxveen Telefoon: Telefax: algemeen@fosag.nl GWWO, Grond-, Water- en Wegenbouw Overlegorgaan adres: zie Bouwend Nederland Adressen 147 Jaarboek 2008

149 NABU, Vereniging van Nederlandse Aannemers met Belangen in het Buitenland adres: zie Bouwend Nederland NBvT, Nederlandse Bond van Timmerfabrikanten Nieuwe 's-gravelandseweg 16 Postbus AA Bussum Telefoon: Telefax: NOA, Nederlandse Ondernemersvereniging voor Afbouwbedrijven Nieuweweg LT Veenendaal Postbus AH Veenendaal Telefoon: Telefax: NVAF, Nederlandse Vereniging Aannemers Funderingswerken Ceintuurbaan 2 Postbus AK Harderwijk Telefoon: Telefax: bouwendnederland@funderingsbedrijf.nl 148

150 NVB, Nederlandse Vereniging van Bouwondernemers Westeinde 28 Postbus AP Voorburg Telefoon: Telefax: NVK, Nederlandse Vereniging van Kitverwerkende bedrijven Oosteinde 30 Postbus ZG De Rijp Telefoon: Telefax: NVL, Nederlandse Vereniging van Leidekkers Secretariaat Postbus AD Heerenveen Telefoon: Telefax: OBN, Ondernemersvereniging Bestratingsbedrijven Nederland Dukatenburg Postbus JC Nieuwegein Telefoon: Telefax: Adressen 149 Jaarboek 2008

151 Vakfederatie van Rietdekkers Koperslager 8a Postbus BA Nijkerk Telefoon: Telefax: VBB, Vereniging van Betonboorbedrijven Secretariaat Postbus AA Alphen a/d Rijn Telefoon: Telefax: , VBKO, Vereniging van Waterbouwers in Bagger-, Kust- & Oeverwerken Postbus AL Gouda Stavorenweg PT Gouda Telefoon: Telefax info@vbko.nl VEBIDAK, Vereniging Dakbedekkingsbranche Nederland Groningenhaven 4 Postbus BE Nieuwegein Telefoon: Telefax: info@vebidak.nl 150

152 Het Hellende Dak (HHD) Dukatenburg AE Nieuwegein Telefoon: Telefax VIANED, Verenigde Infrastructuur Aannemers Nederland (zie Bouwend Nederland) VNV, Vereniging Nederlandse Voegbedrijven Dukatenburg AE Nieuwegein Telefoon: Telefax: VOBN, Vereniging van Ondernemingen van Betonmortelfabrikanten in Nederland Vendelier 65 II Postbus AJ Veenendaal Telefoon: Telefax: VOGA, Verbond Ondernemers Gespecialiseerde Aanneming Dukatenburg 90-03, 3437 AE Nieuwegein Telefoon: Telefax: Adressen 151 Jaarboek 2008

153 VSB, Vereniging van Steiger-, Hoogwerk- en Betonbekistingbedrijven Boerhaavelaan 40 Postbus AD Zoetermeer Telefoon: Telefax: Werknemersorganisaties FNV Bouw Houttuinlaan 3 Postbus AM Woerden Telefoon: Telefax: info@fnvbouw.nl CNV Hout en Bouw Oude Haven 1 Postbus ZG Odijk Telefoon: Telefax: info@hbbcnv.nl Vakvereniging Het Zwarte Corps Graaf Rupertlaan 2 Postbus CH Nieuwegein Servicelijn: Telefoon: Telefax: hzc@hzc.nl 152

154 14.4 Diverse instanties in de bouwnijverheid AABO, Stichting Administratieen Adviesburo voor de Bouwnijverheid in Overijssel Karel Doormanstraat 2 Postbus AB Rijssen, Telefoon: Telefax: ABOMA/KEBOMA BV Galvanistraat 1 Postbus BC Ede Telefoon: Telefax: A & O Services Burg. Elsenlaan 321 Postbus AA Rijswijk Telefoon: Telefax: info@ao-services.nl Arbouw, Kennisinstituut voor veilig en gezond bouwen La Guardiaweg 4 Postbus AC Amsterdam Telefoon: Telefax: arbouw@arbouw.nl Hoofdbedrijfschap Afbouw en Onderhoud Burg. Elsenlaan 321 Postbus MA Rijswijk Telefoon: Telefax: Adressen 153 Jaarboek 2008

155 Bedrijfschap Natuursteenbedrijf Atoomweg 63 Postbus AB Utrecht Telefoon: Telefax: Bureau Nationale Ombudsman, Bezuidenhoutseweg 151, Postbus AC Den Haag, Telefoon: , (vragen over klacht, bestellen folders) Telefax: Bureau voor Belgische Zaken, BBZ Rat Verleghstraat NZ Breda Postbus RC Breda Telefoon: Telefax: bbz@svb.nl Bureau voor Duitse Zaken, BDZ Takenhofplein SZ Nijmegen Postbus MB Nijmegen Telefoon: Telefax: bdz@svb.nl 154 Centraal Bureau voor de Statistiek Prinses Beatrixlaan 428, Postbus JM Voorburg Telefoon: infoservice@cbs.nl

156 Centrale Raad van Beroep Bezoekadres Graadt van Roggenweg AH Utrecht Postbus DA Utrecht Telefoon: Telefax: EC Standaard Bouw, platform elektronische communicatie bouw Meander 601 Postbus CD Arnhem Telefoon: Telefax: Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid, EIB Basisweg 10 Postbus HE Amsterdam Telefoon: Telefax: Kraan Bouwcomputing B.V. Schorpioenstraat GG Rotterdam Postbus BZ Rotterdam Telefoon Telefax Adressen 155 Jaarboek 2008

157 Ministerie van Economische Zaken Bezuidenhoutseweg 30 Postbus EC Den Haag Telefoon: Telefax: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Anna van Hannoverstraat 4 Postbus LV Den Haag, Telefoon: , Voorlichting (gratis) Telefax: O&O-fonds, Stichting Opleidingsen Ontwikkelingsfonds voor de Bouwnijverheid Adres en telefoon: zie Technisch Bureau Bouwnijverheid PRC Bouwcentrum B.V. Goudseweg 181 Postbus CB Bodegraven, Telefoon: Telefax: SCAB, Stichting Centraal Administratiekantoor voor Bouwbedrijven Dr. H. van Doorneweg 153 Postbus JB Tilburg Telefoon: Telefax:

158 Sociaal-Economische Raad, SER Bezuidenhoutseweg 60 Postbus LK Den Haag Telefoon: Telefax: Stichting Fondsenbeheer Waterbouw (SFWaterbouw) Laan van Zuid Hoorn 165 Postbus KA Rijswijk Telefoon: Telefax: Stichting Sociaal Fonds voor de Mortel- en Morteltransportondernemingen p/a secretariaat VOBN STIFA, Stichting Fondsenadministratie Timmerindustrie Nieuwe 's-gravelandseweg 16 Postbus AA Bussum, Telefoon: Telefax: Stichting VUTIM Postbus AA Bussum Telefoon: Adressen 157 Jaarboek 2008

159 Technisch Bureau Bouwnijverheid Bezoekadres Bouw & Infra Park, gebouw 80 Ceintuurbaan LG Harderwijk Correspondentieadres Technisch Bureau Bouwnijverheid Postbus BC Harderwijk Telefoon: Telefax: info@tbbouw.nl Bureau Naleving Bouw & Infra Park, Gebouw 80 Ceintuurbaan LG Harderwijk 0800-bouwmeld ( ) info@bouwmeld.nl Bureau Weerverletbestrijding Adres: zie Technisch Bureau Bouwnijverheid Telefoon: Telefax: Scholingsfondsen Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf, secretariaat: Basisweg 10 Postbus AS Amsterdam Telefoon: Telefax: info@scholingsfonds.nl 158

160 Centrum Natuursteen Opleidingen en CAO-regelingen Atoomweg 63 Postbus AB Utrecht Telefoon: Telefax: Website: Stichting Scholingsfonds voor het Schildersbedrijf Burg. Elsenlaan 321 Postbus AA Rijswijk Telefoon: Telefax: Stichting Scholing en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie Nieuwe 's-gravelandseweg 16 Postbus AA Bussum, Telefoon: Telefax: Arbeidsinspectie Hoofdkantoor Arbeidsinspectie Anna van Hannoverstraat 4: Postbus LV Den Haag Telefoon: Telefax: Afdeling Publieksinformatie: Adressen 159 Jaarboek 2008

161 14.7 Verzekeringen bedrijfstakeigen regelingen Secretaris van de begeleidingscommissie Collectieve Ongevallenverzekering (COV) p/a Technisch Bureau Bouwnijverheid Ceintuurbaan LG Harderwijk Correspondentieadres Postbus BC Harderwijk Telefoon: Telefax: info@tbbouw.nl Verzekeringsmakelaars COV Aon Nederland Admiraliteitskade ED Postbus AM Rotterdam Telefoon: Telefax: Meeùs (Hoofdkantoor) Nevelgaarde ZZ Nieuwegein Postbus BG Nieuwegein Telefoon: Telefax: info.nieuwegein@meeus.com 160

162 Meeùs Midden B.V. Schadeafdeling Postbus AB Hilversum Telefoon: Telefax: Wuthrich Makelaars in Assurantiën, Assuradeuren Postbus SC Utrecht Telefoon: Telefax: Adressen 161 Jaarboek 2008

163 162

164 15 Trefwoordenregister 163 Jaarboek 2008