Toelichting op de inschalingsregels

Transcriptie

1 Royal IHC B.V. 30 maart 207 Toelichting op de inschalingsregels Alle medewerkers zijn door hun leidinggevende ingedeeld in het nieuwe functiehuis. In dit memo staat beschreven wat de stappen en consequenties zijn bij implementatie van deze nieuwe functie-indelingen per mei 207. Allereerst: de hoogte van het huidige salaris blijft gelijk of wordt mogelijk verhoogd. Wel is in het functiehuis de functie anders benoemd, en zijn de salarisschalen en indelingen mogelijk gewijzigd. Mogelijke situaties bij indeling in salarisschaal Onderstaand geven we een toelichting op de mogelijke situaties na indeling van een medewerker in het nieuwe functiehuis.. Indeling in een hogere salarisschaal a) Huidig salaris onder het nieuwe minimum van de schaal b) Huidig salaris tussen nieuwe minimum en maximum van de schaal 2. Geen wijziging van salarisschaal a) Huidig salaris tussen minimum en maximum van de schaal b) Huidig salaris boven het maximum van de schaal 3. Indeling in een lagere salarisschaal a) Huidig salaris tussen minimum en maximum van de schaal b) Huidig salaris boven het maximum van de schaal In het algemeen geldt overigens dat de bepalingen van de metalektro van toepassing zijn. Indeling in een hogere salarisschaal Een medewerker komt op basis van de nieuwe functie-indeling in een hogere salarisschaal. a) Indien het huidige salaris onder het minimum van de nieuwe salarisschaal ligt, wordt het salaris per mei 207 in één keer opgetrokken naar het minimum. Voorbeeld schaal (optrekken naar het minimum) Schaal F trede 3 J Huidig salaris (< trede 0) Minimum 207 (trede 0) Maximum Salaris mei b) Indien het huidige salaris tussen het minimum en maximum van de nieuwe salarisschaal ligt, is er een beperkte wijziging. De medewerker krijgt meer salarisperspectief Op basis van het huidige salaris en het nieuwe schaalmaximum wordt de positie van het huidige salaris in de nieuwe schaal bepaald (kan tussen twee tredes in liggen bij -schalen) Cao-schalen: medewerkers gaan naar de eerstvolgende hogere trede Boven-: salaris blijft gelijk

2 2 van 5 Voorbeeld schaal (naar eerstvolgende hogere trede) Schaal F trede 3 G Huidig salaris (tussen trede en 2) Minimum 207 (trede 0) Maximum Salaris mei (trede 2) Geen wijziging van salarisschaal Een medewerker blijft op basis van de nieuwe functie-indeling in zijn/haar huidige salarisschaal. a) Indien het huidige salaris tussen het minimum en maximum van de salarisschaal ligt, wijzigt er niets. Eventuele collectieve en individuele salarisstijging conform de beschreven afspraken. b) Indien het huidige salaris reeds boven het maximum van de salarisschaal ligt, is het te verwachten dat er reeds gewerkt wordt met een persoonlijke toeslag. In deze situatie nagaan of en zo ja welke huidige afspraak er met de medewerker is gemaakt. Indeling in een lagere salarisschaal Een medewerker komt op basis van de nieuwe functie-indeling in een lagere salarisschaal. a) Indien het huidige salaris tussen het minimum en maximum van de nieuwe salarisschaal ligt, is er een beperkte wijziging. De medewerker verliest salarisperspectief Op basis van het huidige salaris en het nieuwe schaalmaximum wordt de positie van het huidige salaris in de nieuwe schaal bepaald (kan tussen twee tredes in liggen bij -schalen) Cao-schalen: medewerkers gaan naar de eerstvolgende hogere trede Boven-: salaris blijft gelijk Voorbeeld schaal (naar eerstvolgende hogere trede) Schaal F trede 3 E Huidig salaris (tussen trede 4 en 5) Minimum 207 (trede 0) Maximum Salaris mei (trede 5) b) Indien het huidige salaris boven het maximum van de salarisschaal ligt, zal het salaris worden opgebouwd uit het salaris gemaximeerd op het schaalmaximum en het deel van het salaris boven het schaalmaximum, de zogeheten persoonlijke toeslag. De toeslag is een onderdeel van de vaste salaris en zal worden verhoogd bij een collectieve -stijging.

3 3 van 5 Voorbeeld -schaal Schaal H trede 5 F Huidig salaris Persoonlijke toeslag (maximum) Minimum 207 (trede 0) Maximum Salaris aug. 207 (% coll.stijging.) Persoonlijke toeslag (maximum) ISF-toeslag Een eerder toegekende ISF-toeslag blijft ongewijzigd tenzij in het verleden toekenning vanwege lagere schaalindeling en nu weer terug op hogere schaal. In dat laatste geval wordt op individueel niveau een besluit genomen over de ISF-toeslag (wel of niet handhaven). Aantal bovenschaligen en onderschaligen bij invoering functiehuis In onderstaande tabel staat het aantal medewerkers boven het maximum van de schaal ( bovenschaligen ) en onder het minimum van de schaal onderschaligen ). Aantal medewerkers Bovenschaligen * Onderschaligen * boven boven boven Naar een lagere schaalindeling (24%) () 2 (2) Gelijke schaalindeling (55%) (3) 40 (40) 0 Naar een hogere schaalindeling (2%) (3) (8) 52 (65) * De aantallen in de tabel tussen haakjes betreffen de huidige situatie (vóór de invoering van het functiehuis)

4 4 van 5 Gemiddelde leeftijd per categorie Aantal medewerkers Gemiddelde leeftijd boven- Naar een lagere schaalindeling Gelijke schaalindeling Naar een hogere schaalindeling Vuyk en SAS De nieuwe functie-indeling leidt automatisch tot een salarisschaalindeling. Een aantal IHC onderdelen hanteert momenteel andere schalen dan IHC Employment. Hier zullen we als volgt mee om gaan: Vuyk Schalen zijn afwijkend van de Employment schalen. Vuyk behoudt vooralsnog eigen schalenstructuur. De verwachting is dat SAS medewerkers tweede helft 207 overgaan naar Employment. Medewerkers van SAS worden ingedeeld in nieuwe functiehuis maar er worden nog geen salaris consequenties doorgevoerd. De salarisconsequenties volgen bij overgang naar Employment. De schaalaanduidingen voor de -schalen bij IHC en Vremac blijven ongewijzigd (B t/m K) van het ISF functiewaarderingssysteem. Zie onderstaande tabel met de nieuwe schaal-aanduidingen voor boven-. Salarisschalen boven- aanduiding bij IHC Nieuwe schaalaanduiding Band 3 Haylevel 2 Band 4 Haylevel 20 Band 5 Haylevel 9 Band 6 Haylevel 8 Band 7 Haylevel 7 Band 8 Haylevel 6 Band 9 Haylevel 5

5 5 van 5 Band 8 en 9 In de huidige schalen is er een overlap van de schalen J resp. K met de banden 9 resp. 8. Deze situatie blijft ook na invoering van het nieuwe functiehuis bestaan. Hierbij is de Haylevel 6 gelijk aan band 8 (en K) en Haylevel 5 gelijk aan band 9 (en J). Reden hiervoor is dat er een behoefte blijft bestaan aan een arbeidsvoorwaardenpakket zonder overwerk. Boven- medewerkers die in het nieuwe functiehuis een schaalverlaging krijgen, blijven boven- (tenzij de verlaging naar schaal H of lager is, dan is overstap naar de onvermijdelijk).