STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:"

Transcriptie

1 STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Diensthoofd milieu INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p9 Hoe selecteren we? p11 Hoe solliciteer je? p13

2 WIE ZIJN WE? Waregem is een jonge, veilige, dynamische stad met een bovenlokale functie, waar zowel de Waregemnaar als de bezoeker zich goed moet voelen. Waregem wil zich profileren als een bruisende, zorgende, ondernemende en vooral leefbare stad waar het goed is om te wonen, te werken, te leven en waarvoor het bestuur de nodige initiatieven ontwikkelt. Deze visie is ons uitgangspunt en om dit te realiseren zijn we op zoek naar enthousiaste, dynamische medewerkers. Mensen die waarden als klantvriendelijkheid, respect en collegialiteit hoog in het vaandel dragen. Wil jij meewerken om dit mooi stadsverhaal verder te schrijven er ervoor te zorgen dat het goed is om in Waregem te wonen, te leven en te werken? Voel jij je aangesproken? Lees dan verder in deze bundel en kom alles te weten over onze vacante functie voor: DIENSTHOOFD MILIEU (niveau A1a-A3a) Schepencollege Stad Waregem Infobundel 2

3 Wat verwachten we? Functietitel Werktitel Dienst Niveau Graad Diensthoofd milieu Omgevingsambtenaar - milieu Milieu A A1a-A3a 1. Positionering in organogram Rapporteert aan/onder leiding van Geeft leiding aan Secretaris Medewerkers dienst Milieu 2. Doel van de functie Voorbereiden, adviseren, uitwerken en opvolgen van diverse dossiers, plannen en projecten aangaande omgeving, milieu, natuur en afval om het beleid te ondersteunen bij het uitwerken en realiseren van een duurzaam geïntegreerd stedelijk beleid. 3. Takenpakket Voorbereiden, inhoudelijk beoordelen, adviseren en opvolgen van vergunningsaanvragen, projectvoorstellen en plannen uit de diverse domeinen van omgeving, milieu, natuur en afval ter ondersteuning van het beleid met het oog op het voeren van een gefundeerd en evenwichtig milieubeleid. Dit omvat onder meer volgende taken: o Verstrekken van informatie aan burgers, bedrijven, studiebureau s, advocaten, o Informeren en ondersteuning bieden bij het opmaken van aanvraagdossiers o Adviseren van diverse milieudossiers (bodemsanerings-projecten, MER-rapporten, kapmachtigingen, muziekactiviteiten, ) o Adviseren van vergunningsaanvragen i.s.m. de dienst stedenbouw om te komen tot een geïntegreerd advies in het kader van omgevingsvergunningen o Behandelen van bezwaren en/of klachten in knelpuntdossiers o Adviseren en opvolgen van bovengemeentelijke projecten en plannen in het domein natuur, water en afval Voorbereiden, opvolgen en bijsturen van de uitvoering van de strategische en operationele planning zodat de beleidsdoelstellingen inzake omgeving, milieu en natuur gerealiseerd worden. Dit omvat onder meer volgende taken: o Juridisch en technisch voorbereiden en afhandelen van dossiers voor het college van burgemeester en schepenen en de gemeenteraad aangaande milieu- en natuurgerelateerde materies Infobundel 3

4 o Opvolgen van de dienstverlening aan de hand van kwantitatieve en kwalitatieve meetcriteria (vb. tijdig afleveren van vergunningen en adviezen) o Regelmatig aftoetsen van de strategische visie aan de realiteit en aanpassen waar nodig o Aanbrengen van nieuwe beleidsitems op basis van indicatoren en maatschappelijke evoluties o Op regelmatige tijdstippen een evaluatie opstellen met oog op vernieuwing/optimalisering van de werking van het gevoerde beleid o Opvolgen van de reglementering die van toepassing is binnen het beleidsdomeinen omgeving, milieu en natuur en toezien op een correcte toepassing Stimuleren van de integratie van de principes van milieu en van duurzame ontwikkeling in het stedelijk beleid en de werking van de stedelijke diensten om te komen tot een duurzaam geïntegreerd stedelijk beleid. Dit omvat onder meer volgende taken: o Stimuleren en coördineren van dienstoverschrijdend overleg in het kader van de uitvoering van samenwerkingsovereenkomsten met de hogere overheid of bovengemeentelijke samenwerkingsverbanden o Meewerken aan de realisatie van een stedelijk integraal waterbeleid o Afstemmen en functioneel integreren van de beleidsdomeinen stedenbouw en milieu o Vervullen van de functie van plaatsvervangend omgevingsambtenaar - stedenbouw o Participeren in diverse adviesraden en overlegorganen (minaraad, gecoro, GBC, ) Coördineren van de werking van de dienst met het oog op een efficiënte en effectieve dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: o Vertalen van strategie en beleid naar concrete doelstellingen, acties... (vb. implementatie nieuwe wetgeving, Rationeel Energiebeleid voor derden, Burgemeestersconvenant,...) o Zorgen voor de aan- en bijsturing van de dienstverlening, processen en projecten o Waken over een effectieve en efficiënte dienstverlening van de dienst o Organiseren en leiden van vergaderingen met medewerkers naar aanleiding van de uitwerking van een specifiek dossier of behandeling van een probleem of knelpunt o Afstemmen van systemen, procedures, middelen, tijd en mensen o Instaan voor budgetbeheer en controle van de afdeling in functie van een financieel gezond beleid Coachen en begeleiden van de medewerkers zodat de dienst beschikt over gemotiveerde en competente medewerkers. Dit omvat ondermeer volgende taken: o Coördineren van de taakverdeling binnen de dienst o Medewerkers coachen, begeleiden en bijsturen in hun dagelijkse werking o Instaan voor de periodieke functioneringsgesprekken en evaluaties van de medewerkers Infobundel 4

5 Instaan voor een optimale informatiedoorstroming en stimuleren van communicatie zodat de medewerkers en verantwoordelijken goed geïnformeerd en betrokken zijn. Dit omvat onder meer volgende taken: o Organiseren van een werkoverleg binnen de eigen dienst of dienstoverschrijdend overleg naar aanleiding van een specifieke projecten, opdrachten of vergunningen. o Ervoor zorgen dat iedere (project)medewerker over alle informatie beschikt die hij/zij nodig heeft om zijn/haar taken goed te kunnen uitvoeren. o Rapporteren in verband met de werking van de dienst, de uitvoering van de beleidsdoelstellingen, de voortgang van de projecten, activiteiten,... o Verzorgen van een optimale top-down en bottom-up communicatie: rapporteren, aftoetsen van voorstellen,... Instaan voor de milieuhandhaving en toezicht in het kader van de afdwingbaarheid van de naleving van de bestaande milieureglementering. Dit omvat onder meer volgende taken: o Opvolgen van de controles op de naleving van de afgeleverde vergunningen o Coördineren van de aanmaningen, raadgevingen, technische verslagen o Uitwerken van de aspecten hinder en handhaving in het domein milieu o Actief optreden bij en administratieve opvolging van milieucalamiteiten Ontwikkelen en ondersteunen van samenwerkingsverbanden en vertegenwoordigen van het bestuur en haar beleid met oog op een optimale externe communicatie. Dit omvat onder meer volgende taken o Stimuleren en ontwikkelen van samenwerkingsverbanden en netwerken met externen (provincie, Leiedal, IMOG, ) o Fungeren op vlak van de werkdomeinen als contactpersoon naar toezichthoudende overheid en andere openbare besturen, particuliere instellingen of organisaties (lokale politie, Departement Omgeving Afdeling Milieu-inspectie, Departement Omgeving Afdeling Milieuvergunningen, VMM, OVAM, ANB, minaraad, ) Polyvalent meewerken aan diverse opdrachten bij andere teams of collega s in functie van de continuïteit van de werking Infobundel 5

6 4. Vaktechnische competenties Let wel! De competenties en het niveau zoals ze hier omschreven zijn, is wat we verwachten van medewerkers die ingewerkt zijn in de organisatie en de job reeds geruime tijd uitoefenen. Wat verwacht wordt bij indiensttreding is in deze bundel omschreven bij het onderdeel selectieprocedure. Wetgeving Gemeentedecreet specifiek voor de functie Decreet betreffende de omgevingsvergunning en uitvoeringsbesluiten Titel V van het decreet algemene bepalingen inzake milieubeleid (DABM) en de besluiten van de Vlaamse Regering Vlarem II en Vlarem III Bodemdecreet en uitvoeringsbesluit (Vlarebo) Aanverwante milieu- en natuurwetgeving Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening (VCRO) en zijn uitvoeringsbesluiten Vakkennis Ontwikkelingen en trends binnen het beleidsdomein Administratieve regels en procedures van toepassing binnen de dienst en organisatie Opmaak beslissingen notulering voor CBS en GR Computerkennis MS Office toepassingen Software eigen aan de organisatie Software eigen aan de dienst Kennisniveau Grondig Goed Basis 5. Gedragscompetenties Leidinggeven Zorgt ervoor dat mensen en middelen efficiënt ingezet worden in functie van de vooropgestelde doelstellingen Begeleidt medewerkers om hun competenties te ontwikkelen Bouwt overleg in met het team en stimuleert onderlinge communicatie Motiveert medewerkers en geeft feedback over individuele en gezamenlijk behaalde resultaten Geeft ruimte en verantwoordelijkheid om initiatief te nemen Delegeren Wijst opdrachten toe volgens kennis/ervaring en motivatie Geeft medewerkers ruimte om beslissingen te nemen Maakt de medewerker mee verantwoordelijk voor het eindresultaat Staat open voor initiatieven van medewerkers Infobundel 6

7 Besluitvaardigheid Neemt doorslaggevende beslissingen in diverse situaties die grote gevolgen (kunnen) hebben Neemt belangrijke beslissingen die een impact hebben op langere termijn Zorgt voor een draagvlak voor genomen beslissingen Zet anderen aan tot het nemen van beslissingen Plannen en organiseren Ontwikkelt systemen, procedures en werkmethodes om de doelstellingen van de afdeling of organisatie te realiseren Ontwikkelt systemen en methodes om te anticiperen en in te spelen op onvoorziene omstandigheden Houdt bij de planning en uitvoering van het werk rekening met de lange termijn Ziet toe op een efficiënte en effectieve besteding van middelen Stuurt het beleid bij op basis van gedocumenteerde analyse Probleemoplossend werken Verwerft inzicht in een diverse problematiek Analyseert complexe problemen en weet deze voor anderen te herformuleren Betrekt en integreert (tegengestelde) oordelen van anderen in de eigen analyse Stimuleert interactie van meningen en oordelen Onafhankelijk denken Schat adviezen in op hun waarde en bruikbaarheid Plaatst vragen of problemen in een ruimere context Is consequent bij het toepassen van beleid, doelstellingen, afspraken, Streeft naar neutraliteit, objectiviteit en gelijke behandeling Is weerbaar bij tegenstand Adviseren Plaatst dossiers of problemen in een ruimere context Onderbouwt zijn/haar oordeel met beschikbare informatie en argumenten Verwerkt informatie en vormt deze om in meerjarenplan, afsprakennota, Vertaalt het beleid naar concrete doelstellingen Participeert in kennisnetwerken Visie ontwikkelen Richt zich op de hoofdlijnen en langere termijn Levert een bijdrage aan de visieontwikkeling binnen het eigen beleidsdomein Ontwikkelt voorstellen en plannen op basis van de uitgestippelde organisatiestrategie Ziet trends of verbanden met andere situaties of evoluties binnen andere beleidsdomeinen Vertaalt trends en ontwikkelingen naar mogelijkheden voor het eigen beleidsdomein Infobundel 7

8 Zelfontwikkeling Neemt verantwoordelijkheid op voor de eigen professionele ontwikkeling en werkt met een duidelijk plan voor de verbetering van de eigen prestaties Neemt verantwoordelijkheid op voor de professionele ontwikkeling van anderen Creëert een leerklimaat Loyaal zijn Vertegenwoordigt de organisatie op passende wijze bij anderen en externe contacten Kan anderen motiveren en stimuleert de betrokkenheid met de organisatie Handelt in overeenstemming met de belangen van de organisatie Is mee verantwoordelijk voor de realisatie van de gewenste organisatiecultuur Draagt de doelen en waarden binnen en buiten de organisatie uit en verdedigt de belangen en genomen beleidsbeslissingen Integriteit Blijft correct en integer in complexe situaties en onder (externe) druk Signaleert niet integer gedrag en onderneemt actie Handelt integer in een veelheid aan situaties, ook waar er geen eenduidige richtlijnen voor bestaan Stimuleert respect en openheid voor anderen Infobundel 8

9 Wat bieden we? Onze troeven - een voltijdse statutaire betrekking als diensthoofd milieu (A1a-A3a) - ervaring kan in rekening gebracht worden voor anciënniteiten op volgende manier: Meerekenbare ervaring: In openbare sector In privé of als zelfstandige Geldelijke anciënniteit onbeperkt max. 10 jaar mits relevantie Schaalanciënniteit onbeperkt mits relevantie max. 10 jaar mits relevantie - interessante verlofregeling min. 30 max. 35 dagen jaarlijkse vakantie - andere voordelen : maaltijdcheques van 7, gratis hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding (0,23 /km) - een werfreserve voor de periode van 3 jaar Infobundel 9

10 Salarisschaal A1a-A3a Brutomaandlonen (aan huidige index) Trap A1a A2a A3a , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,85 Na een gunstig evaluatieresultaat en 4 jaar schaalanciënniteit wordt doorgestroomd naar A2a Na een gunstig evaluatieresultaat en 18 jaar schaalanciënniteit wordt doorgestroomd naar A3a Infobundel 10

11 Hoe selecteren we? Wat zijn de voorwaarden? - je bezit een masterdiploma - Je beschikt over minstens 2 jaar relevante ervaring inzake milieu - je bent onderdaan van een EU-lidstaat - je hebt voldoende kennis van de Nederlandse taal - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. - de burgerlijke en politieke rechten genieten. - slagen in de selectieprocedure. Kandidaten die ten onrechte aan het examen deelnemen kunnen later in géén geval aangesteld worden. Hoe werkt de selectieprocedure? De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen waarbij enkele vaktechnische en gedragscompetenties worden afgetoetst. Elk onderdeel is eliminerend. Kandidaturen kunnen ingediend worden tot en met 12 november Daarna worden de kandidaturen afgetoetst t.o.v. de aanwervingsvoorwaarden en worden de kandidaten op de hoogte gebracht als ze kunnen deelnemen aan de procedure. De selectieprocedure start op 21 november Afhankelijk van het aantal kandidaten kan de volgorde van de selectieproeven hier verder vermeld, anders georganiseerd worden. De kandidaten moeten telkens slagen of geschikt bevonden worden om te kunnen deelnemen aan de volgende selectieronde. Deel 2: Selectie-interview en psychotechnische proeven A. Gedragsgericht selectie-interview (21/11) In dit interview wordt bij de kandidaten gepolst naar functiegerichte ervaring en worden een aantal gedragscompetenties bevraagd die noodzakelijk zijn voor deze functie. Om verder te mogen gaan, moeten de kandidaten minstens geschikt bevonden worden. Dit interview is gepland op dinsdag 21 november 2017 vanaf 14 uur. Het exacte tijdstip wordt later aan de kandidaten meegedeeld. Infobundel 11

12 B. Assessment-center (27 of 29/11) Aan de hand van een assessment, uitgevoerd door een erkend selectiebureau worden een aantal gedragscompetenties getest aan de hand van diverse selectietechnieken. Het assessment resulteert in een beoordeling geschikt of niet geschikt voor een leidinggevende en verantwoordelijke functie binnen de organisatie. Enkel de geschikt bevonden kandidaten kunnen doorgaan naar de volgende ronde. Het assessment zal doorgaan op maandag 27 november of woensdag 29 november. Het selectiebureau zal met de kandidaten hiervoor het meest geschikte moment afspreken. Deel 3: Praktisch examen (16/12) De kandidaten krijgen enkele vragen of cases voorgelegd die zich in de praktijk van de functie kunnen voordoen of die bepaalde kennis toetsen. Volgende vaktechnische competenties kunnen daarbij getest worden: Wetgeving Gemeentedecreet specifiek voor de functie Decreet betreffende de omgevingsvergunning en uitvoeringsbesluiten Titel V van het decreet algemene bepalingen inzake milieubeleid (DABM) en de besluiten van de Vlaamse Regering Vlarem II en Vlarem III Vakkennis Ontwikkelingen en trends binnen het beleidsdomein Computerkennis MS Office toepassingen Kennisniveau Grondig Goed Basis De kandidaten worden tijdig geïnformeerd over de kennis die moet gekend zijn voor het examen. Dit onderdeel zal deels schriftelijk, deels mondeling georganiseerd worden. Het mondeling onderdeel wordt afgelegd voor een examenjury die een evaluatie zal maken over de overeenstemming van de kandidaten met het profiel en de kennis vereist voor de functie. De kandidaten moeten 60% behalen op deze selectieproef om geslaagd te zijn in het examen. De praktische proef wordt georganiseerd op zaterdag 16 december. De selectieproef resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Infobundel 12

13 Hoe solliciteer je? Bezorg een motivatiebrief en uitgebreid CV mét functietoelichting. Op basis van deze toelichting wordt de relevantie van uw ervaring beoordeeld. Voeg een kopie van het vereiste diploma toe Stuur alles op naar: College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 2, 8790 Waregem Of mail naar: Of bezorg persoonlijk in de stadswinkel De inschrijvingen sluiten af op 12 november Daarna wordt u op de hoogte gebracht of uw kandidatuur al dan niet wordt weerhouden. Te laat ingediende kandidaturen komen niet in aanmerking. Wij vragen aan de kandidaten om de data voor de selectieproeven nu reeds vrij te houden. De stad Waregem hanteert gelijke kansen voor alle kandidaten, ongeacht leeftijd, geslacht of afkomst. Meer info? Stadsbestuur Waregem - Personeelsdienst Sofie Denoulet stafmedewerker personeel en HR Gemeenteplein Waregem Tel Fax vacatures@waregem.be Infobundel 13

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Financieel Adviseur INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 Hoe selecteren we? p9 Hoe solliciteer je? p11 WIE ZIJN WE? Waregem is

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Diensthoofd Stedelijke Werkplaats INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 Hoe selecteren we? p9 Hoe solliciteer je? p11 WIE ZIJN WE?

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Medewerker openbare netheid (weekendwerk) INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p6 Hoe selecteren we? p8 Hoe solliciteer je? p10 WIE

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Ploegbaas stedelijke werkplaats INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p7 Hoe selecteren we? p9 Hoe solliciteer je? p11 WIE ZIJN WE?

Nadere informatie

Aanwervingsexamen voor de functie van ingenieur - diensthoofd mobiliteit, wegen- en waterinfrastructuur

Aanwervingsexamen voor de functie van ingenieur - diensthoofd mobiliteit, wegen- en waterinfrastructuur per/infodhmww/17.07.2014 Aanwervingsexamen voor de functie van ingenieur - diensthoofd mobiliteit, wegen- en waterinfrastructuur Personeelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAFMEDEWERKER STEDENBOUW INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p7 Hoe selecteren we? p 9 Hoe solliciteer je? p11 WIE ZIJN WE? Waregem

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Stafcoördinator Stedelijke werkplaats INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p7 Hoe selecteren we? p8 Hoe solliciteer je? p11 WIE ZIJN

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Elektricien INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p6 Hoe selecteren we? p8 Hoe solliciteer je? p10 WIE ZIJN WE? Waregem is een jonge,

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Wervingspool administratief medewerker INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p5 Hoe selecteren we? p7 Hoe solliciteer je? p9 WIE ZIJN

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP Ploegbaas groen en milieu INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 Hoe selecteren we? p.8 Hoe solliciteer je? p.10 Wie zijn we? Waregem

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Stafmedewerker Aankoop INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 Hoe selecteren we? p9 Hoe solliciteer je? p11 WIE ZIJN WE? Waregem

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Chauffeur rollend materieel rijbewijs C INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p6 Hoe selecteren we? p8 Hoe solliciteer je? p10 WIE

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Coördinator Facility Onthaal en Dienstverlening Team Facility Coördinatoren A A1-A3 2. Positionering

Nadere informatie

STADBESTUUR EN WELZIJNSHUIS ZOEKEN TALENT IN GALOP:

STADBESTUUR EN WELZIJNSHUIS ZOEKEN TALENT IN GALOP: STADBESTUUR EN WELZIJNSHUIS ZOEKEN TALENT IN GALOP: Preventieadviseur INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 Hoe selecteren we? p10 Hoe solliciteer je? p13 WIE ZIJN

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAFMEDEWERKER WEGEN- EN WATERINFRASTRUCTUUR INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 Hoe selecteren we? p10 Hoe solliciteer je? p12

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP MEDEWERKER COMMUNICATIEDIENST

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP MEDEWERKER COMMUNICATIEDIENST STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP MEDEWERKER COMMUNICATIEDIENST INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 Hoe selecteren we? p.9 Hoe solliciteer je? p.11 WIE ZIJN WE?

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Beleidscoördinator PR en Communicatie Bibliotheek INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 Hoe selecteren we? p10 Hoe solliciteer je?

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Stafcoördinator Burgerzaken INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 Hoe selecteren we? p9 Hoe solliciteer je? p12 WIE ZIJN WE? Waregem

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PROJECTLEIDER GEBOUWEN

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PROJECTLEIDER GEBOUWEN STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PROJECTLEIDER GEBOUWEN INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 Hoe selecteren we? p.9 Hoe solliciteer je? p.11 WIE ZIJN WE? Waregem

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Arbeider groen en milieu INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p6 Hoe selecteren we? p8 Hoe solliciteer je? p10 WIE ZIJN WE? Waregem

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PROJECTLEIDER GEBOUWEN

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PROJECTLEIDER GEBOUWEN STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PROJECTLEIDER GEBOUWEN INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 Hoe selecteren we? p.9 Hoe solliciteer je? p.11 WIE ZIJN WE? Waregem

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PROJECTLEIDER WEGEN- EN WATERINFRASTRUCTUUR

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PROJECTLEIDER WEGEN- EN WATERINFRASTRUCTUUR STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PROJECTLEIDER WEGEN- EN WATERINFRASTRUCTUUR INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 Hoe selecteren we? p.9 Hoe solliciteer je? p.11

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PREVENTIEADVISEUR

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PREVENTIEADVISEUR STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP PREVENTIEADVISEUR INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 Hoe selecteren we? p.9 Hoe solliciteer je? p.11 WIE ZIJN WE? Het stadsbestuur

Nadere informatie

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP HOOFD ADMINISTRATIE KUNSTACADEMIE

STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP HOOFD ADMINISTRATIE KUNSTACADEMIE STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP HOOFD ADMINISTRATIE KUNSTACADEMIE INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 Hoe selecteren we? p.9 Hoe solliciteer je? p.11 WIE ZIJN

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: operationeel leidinggevenden Functietitel: Deskundige Burgerzaken Afdeling: Algemene Zaken Dienst: Burgerzaken 2. Positionering in

Nadere informatie

WAGSO werft aan: Hoofdtechnieker

WAGSO werft aan: Hoofdtechnieker WAGSO werft aan: Hoofdtechnieker INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 Hoe selecteren we? p10 Hoe solliciteer je? p11 WIE ZIJN WE? WAGSO is het autonoom gemeentebedrijf

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair

INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van

Nadere informatie

Gemeentebestuur Ravels

Gemeentebestuur Ravels Gemeentebestuur Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Ruimtelijke ordening en leefmilieu Milieu omgevingsambtenaar Milieu 1. Plaats in de organisatie De omgevingsambtenaar milieu rapporteert

Nadere informatie

Diensthoofd Brandpreventie (m/v)

Diensthoofd Brandpreventie (m/v) Diensthoofd Brandpreventie (m/v) Graad Diensthoofd (m/v) (A1 A3) Functie Diensthoofd Brandpreventie (m/v) Plaats in het organogram Je wordt tewerkgesteld als leidinggevende van de Dienst Brandpreventie.

Nadere informatie

WAGSO ZOEKT TALENT. Voltijds Beleidsmedewerker Citymarketing. Citycoach INFORMATIEBUNDEL

WAGSO ZOEKT TALENT. Voltijds Beleidsmedewerker Citymarketing. Citycoach INFORMATIEBUNDEL WAGSO ZOEKT TALENT Voltijds Beleidsmedewerker Citymarketing Citycoach INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.8 Hoe selecteren we? p.10 Hoe solliciteer je? p.12 Wie zijn

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden Functietitel: Bibliothecaris Afdeling: Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Bibliotheek 2. Positionering in

Nadere informatie

Integrale kwaliteitszorg zorgnetwerk (IKZ) (A1-3)

Integrale kwaliteitszorg zorgnetwerk (IKZ) (A1-3) Integrale kwaliteitszorg zorgnetwerk (IKZ) (A1-3) Rapporteert aan Geeft leiding aan 1. Doel van de functie Directeur Zorg - De coördinator IKZ is verantwoordelijk voor de algemene coördinatie (met inbegrip

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38

INFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38 INFOBUNDEL voor vacature 2018-02 Functie Niveau en graad fdeling maatschappelijk werker (m/v) B1-B3 Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/2018 19/38 sociale dienst anleiding van deze vacature en vooruitzichten

Nadere informatie

Als assistent hoofd van dienst sta je het hoofd van dienst bij en vervang je hem of haar tijdens afwezigheidsperiodes. DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Als assistent hoofd van dienst sta je het hoofd van dienst bij en vervang je hem of haar tijdens afwezigheidsperiodes. DEELNEMINGSVOORWAARDEN Er wordt een vergelijkende wervingsselectie georganiseerd voor assistent hoofd van dienst en hoofd van dienst Kinderdagverblijf in contractueel verband. Alle geslaagden van deze selectie worden opgenomen

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

Aanwervingsexamen stafmedewerker financiën / boekhouder

Aanwervingsexamen stafmedewerker financiën / boekhouder per/infosmfin/03.02.2015 Aanwervingsexamen stafmedewerker financiën / boekhouder Personeelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12 23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Deskundige communicatie (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e. Interne organisatie communicatie

INFOBUNDEL voor vacature Deskundige communicatie (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e. Interne organisatie communicatie Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2019-04 Functie Niveau en graad Afdeling Deskundige communicatie (m/v)

Nadere informatie

Openstaande functie : deskundige werftoezichter

Openstaande functie : deskundige werftoezichter Openstaande functie : deskundige werftoezichter Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van deskundige werftoezichter moet

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.

FUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken. FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst

Nadere informatie

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter INFOBUNDEL bij de selectieprocedure technisch assistent toezichter Deeltijds (19u) contractueel D1-D3 A. Functiebeschrijving en competentieprofiel B. Aanwervingsvoorwaarden C. Examenprogramma D. Arbeids-

Nadere informatie

Vacature Diensthoofd Technische Dienst

Vacature Diensthoofd Technische Dienst Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening

Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen maatschappelijk werker algemene dienstverlening Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma

Nadere informatie

Selectiereglement Financieel manager

Selectiereglement Financieel manager 1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Coördineert mee de financiële afdeling en is verantwoordelijk voor een tijdige en kwaliteitsvolle oplevering van alle vereiste wettelijke documenten en rapporteringen.

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Contractueel 38/38 e

INFOBUNDEL voor vacature Contractueel 38/38 e Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2017-08 Functie Niveau en graad Afdeling Diensthoofd werf (m/v) B1

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Coördinator Burger & Welzijn (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e

INFOBUNDEL voor vacature Coördinator Burger & Welzijn (m/v) Contract onbepaalde duur 38/38 e Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2019-09 Functie Niveau en graad Afdeling Coördinator Burger & Welzijn

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b

INFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Graad A5a-A5b INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Graad A5a-A5b gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur graad A5a-A5b voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 2 jaar, maximaal

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature

INFOBUNDEL voor vacature Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2018-05 Functie Niveau en graad Afdeling Diensthoofd werf (m/v) C4

Nadere informatie

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5 Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:

Functiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst: Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3

INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van

Nadere informatie

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst

INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst INFOBUNDEL bij de selectieprocedure voor hoofd technische dienst Voltijds statutair - A4a A4b DE VISIE VAN ONZE TECHNISCHE DIENST : - ONZE KLANTEN WETEN WAAR EN WANNEER ZE MET HUN VRAGEN TERECHT KUNNEN

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e

INFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-03 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker vrije

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Deskundige informatica (m/v) Vervangingscontract 38/38 e

INFOBUNDEL voor vacature Deskundige informatica (m/v) Vervangingscontract 38/38 e Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2017-04 unctie Niveau en graad fdeling Deskundige informatica (m/v)

Nadere informatie

INLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud Functiebeschrijving... 2

INLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud Functiebeschrijving... 2 Stafmedewerker handhaving (B1-B3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart een contractuele betrekking van stafmedewerker handhaving (m/v) open en legt een reserve voor deze functie aan.

Nadere informatie

Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker

Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk

Nadere informatie

Aan de diplomavoorwaarde moet voldaan zijn bij het sluiten van de oproep.

Aan de diplomavoorwaarde moet voldaan zijn bij het sluiten van de oproep. Er wordt een selectie georganiseerd voor de statutaire betrekking van hoofd van dienst bij de dienst Personeel waar u instaat voor de coördinatie van de cel Uniek Dossier Beheer. Het College heeft beslist

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Niveau Graad Dienst Afdeling/Sector Cultuurbeleidscoördinator B B1-B3 Cultuur Publieke dienstverlening 2. Plaats in het organogram Rapporteert

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER. Graad A1a-A3a voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT BELEIDSMEDEWERKER Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem gaat over

Nadere informatie

VEILIGHEIDSCONSULENT

VEILIGHEIDSCONSULENT VEILIGHEIDSCONSULENT voltijds onbepaalde duur B1-3 wervingsreserve van 2 jaar I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

gemeenteraad college van burgemeester en schepenen gemeentesecretaris gemeentelijke diensten

gemeenteraad college van burgemeester en schepenen gemeentesecretaris gemeentelijke diensten FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Secretariaat Sectie: 1.2. Naam van de functie: SECRETARIS 1.3. Code: functiebeschrijving gemeentesecretaris 1.4. Datum: 28 april 2016 1.5.

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst

Nadere informatie

Openstaande functie : administratief medewerk(st)er milieu en ruimtelijke ordening

Openstaande functie : administratief medewerk(st)er milieu en ruimtelijke ordening Openstaande functie : administratief medewerk(st)er milieu en ruimtelijke ordening Titel 1.Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Directeur woonzorgcentrum Graad A1/A2/A3 Zorg Stekene gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur woonzorgcentrum graad A1/A2/A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:

ALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen: ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen

FUNCTIEBESCHRIJVING. Functietitel: Afdelingshoofd personen FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel: Afdelingshoofd personen Hoofddoel: Leiden en coördineren van de afdeling personen waaronder: Dienst Sociale Zaken En op termijn: Dienst Burgerzaken Dienst Vrije Tijd &

Nadere informatie

BELEIDSMEDEWERKER voltijds contractueel

BELEIDSMEDEWERKER voltijds contractueel BELEIDSMEDEWERKER voltijds contractueel - onbepaalde duur A1a-A3a A3a I. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Nadere informatie

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid

Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen

Nadere informatie

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening

Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke

Nadere informatie

Beschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.

Beschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris. 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: epert Functietitel: Coördinator eterne werken infrastructuur Afdeling: Technische Zaken Dienst: Infrastructuur 2. Positionering in

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3

INFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,

Nadere informatie

Functie- en competentieprofiel

Functie- en competentieprofiel Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Epert Functietitel: Adjunct-stedenbouwkundige Afdeling: Bouw en Milieu Dienst: Ruimtelijke ordening 2. Positionering in het organogram

Nadere informatie

Deskundige milieu en natuur (B1-B3)

Deskundige milieu en natuur (B1-B3) Deskundige milieu en natuur (B1-B3) Aanwervingsvoorwaarden In het bezit zijn van Bachelordiploma, of een diploma dat hiermee gelijkgesteld werd, in de richting van chemie, biologie of milieuzorg of een

Nadere informatie

INFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf

INFOBUNDEL voor vacature Polyvalent vakman onderhoud, materiaal en vervoer (m/v) Contractueel 38/38 e. Grondgebiedszaken - gemeentewerf Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 Fax 03 460 06 97 info@boechout.be INFOBUNDEL voor vacature 2017-09 Functie Niveau en graad Afdeling Polyvalent vakman onderhoud,

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK

INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider

Nadere informatie

INFOFICHE. 1. Identificatiegegevens. 2. Positionering in het organogram. 3. Doel van de functie

INFOFICHE. 1. Identificatiegegevens. 2. Positionering in het organogram. 3. Doel van de functie INFOFICHE Het gemeentebestuur van Balen, afdeling grondzaken, is op zoek naar: 1 contractueel projectleider grondzaken met voltijdse prestaties Datum indiensttreding: najaar 2018 Er wordt een wervingsreserve

Nadere informatie

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair

OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk

Nadere informatie

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)

Aanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) financiën

Voltijds deskundige (m/v) financiën De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Openstaande functie : Aankoopdeskundige/financieel expert

Openstaande functie : Aankoopdeskundige/financieel expert Openstaande functie : Aankoopdeskundige/financieel expert Titel 1.Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking moet u: 1. een gedrag vertonen

Nadere informatie

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Examenprogramma

Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Examenprogramma PERSONEEL Vacature diensthoofd wonen voor de gemeenten Zedelgem - Oostkamp - Beernem - Damme en Torhout (met aanleg werfreserve voor de duur van 3 jaar) Als diensthoofd wonen sta je in voor het ontwikkelen

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem

INFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem

Nadere informatie

Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3)

Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden Diensthoofd cultuur en toerisme (B1-B3) een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke

Nadere informatie

Aanwerving en bevordering

Aanwerving en bevordering Aanwerving en bevordering AFDELINGSHOOFDEN CLUSTER TECHNIEK voltijds/deeltijds contractueel/statutair A1a-A2a-A3a Info gent@searchselection.be Wat houdt de job in Als afdelingshoofd binnen de cluster techniek

Nadere informatie

Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v)

Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v) Functiebeschrijving: Deskundige Milieu (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Deskundige Milieu (m/v) Doelstelling van de functie Als Deskundige Milieu adviseert u de milieuvergunningen die op het grondgebied

Nadere informatie

Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur

Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3

INFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3 INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele

Nadere informatie

Openstaande functie : diensthoofd wonen en leefomgeving

Openstaande functie : diensthoofd wonen en leefomgeving Openstaande functie : diensthoofd wonen en leefomgeving Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot een betrekking van diensthoofd wonen en

Nadere informatie

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)

Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38) Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?

INFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie? INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.

Nadere informatie

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend

Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds

Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.

Nadere informatie

Functiebeschrijving Omgevingsambtenaar Ruimtelijke ordening Voltijds

Functiebeschrijving Omgevingsambtenaar Ruimtelijke ordening Voltijds Functiebeschrijving Omgevingsambtenaar Ruimtelijke ordening Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: Omgevingsambtenaar Niveau B4-B5/A1-A3 Voltijds contractueel verband Contract onbepaalde duur Afdeling:

Nadere informatie

Selectiereglement Nautisch manager

Selectiereglement Nautisch manager 1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Beleidsondersteunende en adviserende rol inzake de nautisch-technische werking. Zowel intern dienst overschrijdend als extern een zichtbare rol opnemen en

Nadere informatie

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT

Gemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),

Nadere informatie