CURSUSAANBOD I

Transcriptie

1 CURSUSAANBOD I CURSUSAANBOD I ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL ELLENDE OP DE WERKVLOER OMGAAN MET DE ONDERNEMINGSRAAD DOSSIEROPBOUW OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK OOK MAATWERK & INCOMPANY ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL ELLENDE OP DE WERKVLOER OMGAAN MET DE ONDERNEMINGSRAAD DOSSIEROPBOUW OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK OOK MAATWERK & INCOMPANY Postbus 20003, Fax: Postbus 20003, Fax: HA Apeldoorn HA Apeldoorn Instituut voor Permanente Educatie Telefoon: info@permeduc.nl Instituut voor Permanente Educatie Telefoon: info@permeduc.nl 16 1

2 MAATWERK & INCOMPANY Het is een trend geworden om ook bijscholingscursussen incompany te houden. Geen reistijd voor de medewerkers en samen werken aan hetzelfde beleid of dezelfde manier van werken. Permeduc kan u veel bieden; op maat gemaakte of aangepaste cursussen en opleidingen tegen een zeer redelijk tarief. Onderwerp of opleidingsvraag? Wilt u een keuze maken uit ons vaste cursusaanbod? Dan organiseren wij die cursus incompany. Afgestemd op de wensen en verwachtingen van de deelnemers. Staat uw onderwerp er niet tussen? Wij inventariseren samen met u welke opleidingsbehoefte er is en welke cursus wij daarvoor kunnen maken. Alleen voor uw organisatie of samen met anderen? U bepaalt of de cursus(sen) alleen voor uw organisatie wordt gegeven of dat we (om kosten te drukken) andere organisaties in de regio erbij betrekken. Eén cursus of een jaarlijks opleidingstraject? Steeds meer organisaties besteden het interne opleidings-traject aan ons uit. Jaarlijks worden dan onderwerpen, leerdoelen en wensen geïnventariseerd en volgt er een overzicht met gewenste cursussen. Wij regelen alles; docenten (ook trainen van interne docenten), afstemmen inhoud op leerdoel en medewerkers, inplannen cursusdata, organisatie en administratie. wilt u beginnen? Wij horen graag wat uw plannen zijn zodat wij met een mooi aanbod kunnen komen. Bel ons op of mail naar info@permeduc.nl. CURSUSSEN ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN Inhoudsopgave NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL 4-5 ELLENDE OP DE WERKVLOER 6-7 OMGAAN MET DE ONDERNEMINGSRAAD 8-9 DOSSIEROPBOUW OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK Voorwaarden en informatie 14 Inschrijfformulier 15 om cursus volgen bij Permeduc? Iedere cursus draagt bij aan het vergroten van uw kennis. Een Permeduc cursus gaat van daaruit verder. Van Kennis naar Kunde. Daarvoor is het nodig om de opgedane kennis vanuit diverse invalshoeken te bekijken en te bespreken. Wij bieden cursussen met deelnemers uit verschillende disciplines die samen met de docent(en) de praktijk centraal stellen. Onze cursussen vinden plaats in een prettige leeromgeving. Kleinere zaaltjes waar de docent in direct contact staat met de cursisten. Vaak in een landelijke omgeving, zelf een kopje koffie inschenken, iets lekkers bij de koffie en vooral op een ontspannen manier bijscholen. Graag tot ziens op één van onze cursussen! Charlotte van der Mijn Directeur Permeduc 2 3

3 NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL Juridische en fiscale risico s bij inhuren van ZZP, payroll, freelance, uitzendkrachten en interim voor korte of langere tijd Donderdag 2 april 2015 Donderdag 11 juni uur afdelingsmanagers en teamleiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels, Tax managers en bedrijfsfiscalisten, Hoofden Financiën / Salarisadministratie. Docenten Voor steeds meer organisaties is de flexibele schil niet alleen voor opvang van piek en ziek. Flexwerkers maken een belangrijk deel uit van de personen waar de organisatie op draait. De Wet Werk en Zekerheid versterkt de rechtspositie van flexwerkers ingrijpend. De nieuwe ketenregeling gaat in per 1 juli Maar let op: bij toepassing van de nieuwe ketenregeling zult u ook naar de situatie vóór 1 juli 2015 moeten kijken! Wilt u nog iets aanpassen, dan moet u dat snel doen. Hoe richt u uw flexibele schil in? Deze cursus bespreekt de civielrechtelijke mogelijkheden die u heeft (ZZP / Uitzend / Payroll / Keten), welke risico s u daarbij loopt en wat voor uw organisatie dus de beste keuzes zijn om uw flexibele schil in te richten. Na afloop van de cursus bent u in staat om een juiste afweging te maken voor de meest optimale vorm voor uw flexibele schil. Maar wat civielrechtelijk de handigste oplossing is, kan fiscaal soms weer nadelig uitpakken. Juridisch en fiscaal gezien is de kans ook aanwezig dat er sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer, waarbij u verantwoordelijk bent voor het afdragen van sociale premies en belastingen. Een VAR (Verklaring ArbeidsRelatie) van de opdrachtnemer kan helpen, maar is niet waterdicht. Bovendien verdwijnt de VAR verklaring mogelijk in De Beschikking Geen Loonheffing die daar voor in de plaats komt, is weliswaar tijdelijk aangehouden, maar wat geldt in de tussentijd? U krijgt praktische tips om met de fiscale valkuilen om te gaan. Mr. drs. Ralph Jan van der Ham Ralph Jan van der Ham is advocaat en partner bij Sterc Arbeidsrecht Advocaten te Amsterdam. Hij heeft de Grotius specialisatiecursus arbeidsrecht summa cum laude afgelegd. Hij is redactiemedewerker van het vaktijdschrift voor arbeidsrecht RAR en doceert onder meer over het sociaal plan, concurrentiebedingen en medezeggenschapsrecht. Mr. Boris Emmerig Boris Emmerig is Tax lawyer en partner bij DLA Piper Nederland N.V. te Amsterdam uur Ontvangst uur Wettelijk kader uur Pauze Onderscheid arbeidsovereenkomst vs. overeenkomst van opdracht Overeenkomst van opdracht met een natuurlijk persoon c.q. vennootschap Beëindiging overeenkomst van opdracht altijd zonder UWV en rechter? Contract bepaalde tijd: Ketenregeling per 1 juli 2015 Oproepovereenkomst onder de WWZ Verplichtingen voor zzp ers in cao s Mr. drs. Ralph Jan van der Ham uur Vervolg wettelijk kader uur Lunch Uitzendovereenkomst - Verschil met payrolling - Uitzendcao vs. inleners CAO Payrolling - in dienst bij payroll - Schijncontructies en jurisprudentie Detachering uur Belastingen en verzekeringen uur Pauze (Fictieve) Dienstbetrekking Het systeem van de loonbelasting Toetsingskader Belastingdienst Het risico op fiscale boetes Horizontaal toezicht VAR / Beschikking geen loonheffing (webmodule) risico op naheffing loonbelasting en sociale premies? Mr. Boris Emmerig uur Welke schil past u het best? uur Afsluiting Behandeling van casuïstiek door u voorgelegd Beide docenten kijken vanuit hun expertise naar uw situatie info@permeduc.nl. 4 5

4 ELLENDE OP DE WERKVLOER Juridische oplossingen voor lastige mensen in de organisatie Dinsdag 14 april uur afdelingsmanagers en team leiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels. Docenten Elk bedrijf wordt geconfronteerd met medewerkers of situaties die juridisch lastig te beoordelen zijn. Het is echter vooral het grijze gebied van gedrag dat voor vraagtekens zorgt. Wat als een medewerker zijn reïntegratie tegenwerkt of niet goed functioneert? Wat als een collega wordt gepest of juist agressief gedrag vertoont? Hoe moet een leidinggevende worden gecorrigeerd vanwege zijn seksueel intimiderend gedrag? Wat te doen met iemand die altijd roddelt, klikt of voortdurend op social media zit en zich negatief uitlaat over de werkgever? Welke mogelijkheden heb je dan als werkgever? En als de werkgever aan het einde van het verbetertraject zit? Hoe bereid de werkgever zich voor op het nieuwe ontslagrecht met bijv. de transitievergoeding? Wat zijn de mogelijkheden om een medewerker te ontslaan en wat is uw positie als er geen dossier is? Referenties Praktische informatie die goed toepasbaar is in de HR praktijk. Actueel + ruimte voor eigen casus. Sterk team van sprekers die elkaar goed aanvullen, I. Tuinder, Manager Human Resources, Seatrade Groningen Boeiend van begin tot eind, E.H. Wippert, P&O manager, Avonturenpark Hellendoorn Zeer goed en prettig vooral ook duidelijke uitleg zonder juridische taal, C.H.M. Snaathorst, HR Manager, Airborne Composites B.V uur Ontvangst uur Hoe ver kun je gaan als leidinggevende? uur Lunch Demotie / Schorsing / Overplaatsing Controle op de werkvloer Ontslag op staande voet Het nieuwe ontslagrecht Mogelijkheden van de werkgever Mw. mr. Arlette Putker-Blees uur Vervelende en afwezige collega s uur Pauze Agressie & pesten (Seksuele) intimidatie Gevaarlijke sporten / cosmetische ingrepen Privé-gebruik internet op de werkplek Mogelijkheden van de werkgever Mw. mr. Anita Verbeek uur Gebruik Social Media en privacy uur Korte break Social Media ten koste van arbeidsproductiviteit? Lekken van bedrijfsgeheimen Imagoschade door negatieve berichtgeving werknemers Wat mag je monitoren (al dan niet met camera toezicht) en wat niet? Mw. mr. Arlette Putker-Blees uur Hoe gaan we de ellende te lijf? Praktijksituaties deelnemers behandeld door de beide docenten Mw. mr. Arlette Putker-Blees Arlette Putker is advocaat en partner bij L&A Advocaten in Lijnden bij Schiphol. Zij heeft een lange staat van dienst in de commerciële arbeidsrechtpraktijk in het topsegment van de markt en bedient een breed scala van voornamelijk zakelijke cliënten. Haar focus ligt op (collectief)ontslagrecht, reorganisaties, arbeidsrechtelijke procedures en privacy op de werkvloer. Mw. mr. Anita Verbeek Anita Verbeek is als advocaat en partner verbonden aan VerbeekDeCaluwé Advocaten in Amsterdam. Zij adviseert o.a. over beloningstructuren en bonusvraagstukken alsmede over afvloeiingstrajecten en individuele ontslagkwesties uur Afsluiting info@permeduc.nl. 6 7

5 OMGAAN MET DE ONDERNEMINGSRAAD Rechten & plichten bestuurder en ondernemingsraad en praktische tips in het omgaan en samenwerken met de Ondernemingsraad uur Ontvangst Donderdag 23 april uur afdelingsmanagers en team leiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels. Docent De samenwerking tussen een bestuurder en de ondernemingsraad verloopt niet altijd soepel. Dat kan tot gevolg hebben dat besluitvorming vertraagt, wat weer consequenties kan hebben voor de bedrijfsvoering. Terwijl het op tijd betrekken van de ondernemingsraad bij de besluitvorming juist kan leiden tot een grotere betrokkenheid van de medewerkers en een soepele implementatie van (soms vervelende) maatregelen. Om dat te bereiken is het nodig dat u weet wat de rechten en plichten van de bestuurder zijn, maar ook die van de OR. Vraagt u advies aan uw OR als een reorganisatie minder dan 10 medewerkers betreft? Wat is de rol van de OR bij arbeidsvoorwaarden? Mag de OR alle informatie vragen die hij wil? Kan de OR geheimhouding worden opgelegd? Referenties Prettig en erg leerzaam, met voldoende inbreng van praktijksituaties deelnemers, Mevrouw M. Verouden, HR Manager, Corus Perfect. De interactie van de groep op de diverse onderdelen en de wijze van adequate beantwoording hiervan van de docent, de heer A.W. Meeuwsen, Technisch Directeur, Alphons Coolen Bouw B.V. Leerzaam programma! Met name verwijzingen naar de WOR, de rechtspositie en de OR problemen van mede cursisten, de heer A.J.Th. Veringa, Hoofd Bedrijfsbureau, RIVM Bilthoven uur Kennismaking en inleiding Begrippen uit de WOR De rechten en bevoegdheden van de OR uur Initiatiefrecht en informatierecht uur Pauze Welke informatie moet je geven? Mogelijkheden tot geheimhouding uur Adviesrecht: art. 25 WOR uur Lunchpauze De zin van het begrip belangrijk heeft de OR adviesrecht? Praktijkvoorbeelden Het adviestraject De adviesaanvraag Termijnen Praktijkvoorbeelden en vuistregels uur Vervolg adviesrecht: de positie van de bestuurder uur Pauze Advies bij benoeming en ontslag De interim-bestuurder Mogelijkheden OR Instemmingsrecht: art. 27 WOR heeft de OR instemmingsrecht? Voorbeelden uit de praktijk en vuistregels uur Afspraken maken met de OR Procedure mogelijkheden Rol van de Ondernemingskamer Procedure mogelijkheden Algemene geschillenregeling Rol van de (kanton)rechter Alternatieve vormen van geschillenbeslechting (mediation) Mevrouw mr. Inge Hofstee Inge Hofstee is advocaat en partner bij Boontje Advocaten in Amsterdam. Zij is een specialist op het gebied van collectief arbeidsrecht en medezeggenschapsvraagstukken en staat zowel bestuurders als ondernemingsraden bij. Zij is tevens mediator. De ondernemingsovereenkomst Uitbreiding van bevoegdheden uur Praktische tips en blik op de toekomst uur Afsluiting info@permeduc.nl.. 8 9

6 DOSSIEROPBOUW Ontslagvoorwaarde vanaf 2015; tips & trics voor leidinggevenden Dinsdag 28 april 2015 Donderdag 4 juni uur afdelingsmanagers en team leiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels. Goed opgebouwde personeelsdossiers zijn de basis van het personeelsbeleid. De praktijk leert echter dat een dossier vaak nauwelijks wordt bijgehouden. En dat is een gemiste kans. Een effectief dossier helpt manager en personeelsfunctionaris bij zaken als interne sollicitatie en promotie, maar ook in de situatie dat een werknemer zich niet verbetert en een ontslagtraject, demotie of overplaatsing overwogen wordt. Vanaf 1 juli a.s. geldt een dossier als ontslagvoorwaarde in de nieuwe WWZ. Is uw beoordelingstraject wel WWZ proof? Wat is uw positie als er geen dossier is? Hoe gaat u dat alsnog opbouwen? Hoe dient een goed personeelsdossier er uit te zien onder het nieuwe recht? Hoe ziet een script eruit voor een moeilijk gesprek? Wat moet er in worden opgenomen? Móet de medewerker een gespreksverslag tekenen? Hoe overtuig je UWV/de kantonrechter van de noodzaak van ontslag? ga je naar het UWV of naar de kantonrechter in 2015? Hoe kijkt de kantonrechter naar een dossier? Wat kost ontslag anno 2015? uur Ontvangst uur Inhoud effectief personeelsdossier uur Pauze Goed werkgeverschap en goed werknemerschap Gewenst gedrag en sturing Jaarlijkse evaluatiegesprekken en consistent beleid Handhaving gedragscodes Goed werknemer en Social media Het ideale dossier Rechtspraak en dossieropbouw anno uur Disfunctionerende werknemers en de grijze gevallen uur Lunch Incidenteel vs. structureel Onwil of onkunde? Sfeerbedervers Overmatig alcoholgebruik in arbeidsrelatie Obstructie tegen reïntegratie Arbeidsongeschiktheid en disfunctioneren Disfunctionerende werknemer en demotie Privé nevenactiviteiten Verbetertraject of ontslag Voorbeelden rechtspraak Ontslag op staande voet Non actiefstelling/schorsing uur Vervolg Disfunctionerende werknemers en de grijze gevallen Docenten Mw. mr. Arlette Putker-Blees Arlette Putker is advocaat en partner bij L&A Advocaten in Lijnden bij Schiphol. Zij heeft een lange staat van dienst in de commerciële arbeidsrechtpraktijk in het topsegment van de markt en bedient een breed scala van voornamelijk zakelijke cliënten. Haar focus ligt op (collectief)ontslagrecht, reorganisaties, arbeidsrechtelijke procedures en privacy op de werkvloer. Mw. mr. Irene Francken-van der Ven Irene Francken is advocaat bij L&A Advocaten in Lijnden. Zij heeft ruime arbeidsrechtelijke ervaring opgedaan in het bedrijfsleven. Haar focus ligt op reorganisaties, ontslagrecht, CAO recht en het concurrentiebeding. Mw. mr. Nynke Schipper Nynke Schipper is advocaat bij L&A Advocaten in Lijnden. Zij beoefent het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Haar focus ligt onder meer op de problematiek van de zieke werknemer, het (collectieve) ontslagrecht en diverse arbeidsrechtelijke procedures uur Pauze uur De dossiers in uw organisatie uur Afsluiting Communicatie met werknemers (gesprek/brief of anderszins) Zijn uw beoordelingsformulieren WWZ proof? Hoe ziet een script eruit voor een moeilijk gesprek? Behandeling lastige dossiers Wat is uw positie als er geen dossier is? Uw vragen info@permeduc.nl

7 OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK Juridische oplossingen en aanpak (onterecht) ziekteverzuim in de praktijk Dinsdag 9 juni uur afdelingsmanagers en teamleiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels, reïntegratiemanagers en casemanagers, arbocoördinatoren en preventiemedewerkers. Docenten Deze cursus behandelt op praktijkgerichte wijze de problematiek van het veelvuldige of (mogelijk) onterechte ziekteverzuim. Wat mag u doen met een werknemer die de controle van de bedrijfsarts ontwijkt of bij wie u twijfelt of een ziekmelding terecht is? Welke incentives mag u inzetten om het ziekteverzuim naar beneden te krijgen en hoe kunt u daarbij de bedrijfsarts op een goede manier betrekken? In hoeverre moet de organisatie zich aanpassen aan de mogelijkheden van een zieke werknemer en andersom? mag u loon inhouden en welke regels moet u daarbij in acht nemen? Referenties: Sluit erg goed aan bij dagelijkse praktijk, mw. J. Keijzer, HR Specialist EMERO BV Goede dynamiek, prettige sfeer, interactieve aanpak, de heer E. Pijnaken, Hoofd Personeelszaken, Rudolf Steiner College Combinatie van juridische kant en kant bedrijfsarts en de interactie tussen hen vind ik zeer effectief, mw. C. Molendijk, Hoofd P&O, Voogd & Voogd uur Ontvangst uur Juridische valkuilen uur Pauze Rechten en plichten werkgever èn werknemer. Wat te doen met een werknemer die zich aan controle onttrekt? Onterechte ziekmeldingen: loon terugvorderen of ontslag? is het redelijk het loon van de werknemer te korten? Ziekte en vakantiedagen: wanneer mag je verrekenen? Wat is passende arbeid in het kader van ziekte? In hoeverre moet de organisatie (bijv. collega s) zich aan de zieke werknemer aanpassen? Demotie van kwakkelende werknemers, hoe pak je repeterend ziekteverzuim aan? kun je het arbeidscontract aanpassen en wat als de werknemer opnieuw uitvalt? Mw. mr. Loes van der Sluis uur Vervolg Juridische valkuilen + Casus uur Lunch uur Wat kan je met de bedrijfsarts Bedrijfsgeneeskundige aspecten: wat is eigenlijk ziek Wat is effectief verzuimbeleid? Repeterend ziekteverzuim aanpakken vanuit de expertise van de bedrijfsarts De rol van een goede Arbo-dienst of bedrijfsarts reïntegratie inzetten? Wat is werken op basis van arbeidstherapie? wordt het tweede spoor ingezet? Wat kan men van de werknemer verwachten? Dr. Bas Sorgdrager Mw. mr. Loes van der Sluis Loes van der Sluis is arbeidsrechtadvocaat bij Berculo Advocaten in Utrecht. Zij publiceert en doceert regelmatig over thema s als ziekte en reïntegratie. Dr. Bas Sorgdrager Bas Sorgdrager is betrokken bij Polikliniek Mens en Arbeid en Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, Academisch Medisch Centrum Amsterdam. Hij is lid geweest van de WIA commissie van de Gezondheidsraad en is ex-voorzitter Nederlandse Vereniging Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde uur Pauze uur Vervolg bedrijfsarts + Casus uur Afsluiting info@permeduc.nl

8 Informatie Contactgegevens Permeduc Instituut voor Permanente Educatie Postbus HA Apeldoorn Voor informatie Mevrouw C.P.A. van der Mijn Telefoon: Fax ,- exclusief btw p.p. per dag. Inclusief koffie, thee, frisdrank, sweet-break, lunch, certificaat en digitaal documentatiemateriaal. Parkeren is gratis. Aanmeldingen voor twee of meer personen: 10% korting Aanmeldingen voor twee of meer cursussen: 10% korting Annulering Tot drie weken voor aanvang van de cursus kunt u (uitsluitend schriftelijk) annuleren. Hiervoor wordt u 75,- excl. btw in rekening gebracht. Bij annulering binnen drie weken voor aanvang van de cursus is het volledige inschrijfgeld verschuldigd. Uiteraard kunt u uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Voorwaarden Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden Permeduc. Een exemplaar van deze voorwaarden is in te zien via of zal op verzoek aan u worden toegezonden. Wijzigingen adresgegevens Brochure met adresdrager retour afzender met juiste adres of verzoek tot verwijderen gegevens. De adresdrager faxen naar De adresdrager scannen en sturen naar info@permeduc.nl. Permeduc legt uw gegevens vast voor de uitvoering van de overeenkomst. Uw gegevens kunnen door Permeduc worden gebruikt om u te informeren over relevante producten of diensten. Indien u hier bezwaar tegen heeft, kunt u contact met ons opnemen. Ik schrijf mij / ons in voor de cursus: NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL dinsdag 2 april OMGAAN MET DE ONDERNEMINGSRAAD donderdag 23 april DOSSIEROPBOUW donderdag 4 juni NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL donderdag 11 juni De heer / mevrouw Titel Functie Organisatie Postbus / straat Telefoon Factuurkenmerk Afdeling ELLENDE OP DE WERKVLOER dinsdag 14 april DOSSIEROPBOUW dinsdag 28 april Inschrijfformulier OMGAAN MET ZIEK, ZWAK EN MISSELIJK dinsdag 9 juni De heer / mevrouw Titel Functie Postcode / plaats Datum Handtekening Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u een bevestiging en een factuur. De factuur dient voor aanvang van de cursus betaald te zijn. Circa 10 dagen voor aanvang van de cursus ontvangt u de digitale cursusdocumentatie en een routebeschrijving. Aanmelden Per internet: Per post: Postbus 20003, 7302 HA Apeldoorn Per info@permeduc.nl Per telefoon: Per fax: