Aanpassingen Pensioenregeling Heineken Nederlands Beheer B.V. en Heineken Group B.V. ingaande

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Aanpassingen Pensioenregeling Heineken Nederlands Beheer B.V. en Heineken Group B.V. ingaande"

Transcriptie

1 Aanpassingen Pensioenregeling Heineken Nederlands Beheer B.V. en Heineken Group B.V. ingaande Onderzoeksresultaten en aanbevelingen van de paritaire technische pensioencommissie FNV Bondgenoten CNV Vakmensen MHP-Heineken De Unie en Heineken Nederlands Beheer B.V. Heineken Group B.V. 1 Bunnik, 1 juli 2013

2 Inleiding Aanvullend bedrijfspensioen: (wets)wijzigingen 2014 en 2015 Nieuwe wetgeving is per 1 januari 2014 een feit. Ten gevolge van een wijziging in de fiscale pensioenwetgeving wordt per laatstgenoemde datum de pensioenrichtleeftijd verhoogd naar 67 jaar. Het maximaal toegestane opbouwpercentage voor middelloonregelingen zoals de HNB-/HG-pensioenregeling (hierna: de Pensioenregeling), zal worden verlaagd van 2,25% (bij de thans geldende pensioenrichtleeftijd van 65 jaar) naar 2,15% (bij de nieuwe pensioenrichtleeftijd van 67 jaar). Dat houdt in dat de Pensioenregeling en de Versleepregeling tijdig, conform de nieuwe wetgeving per 1 januari 2014, dienen te worden aangepast. Tijdig wil zeggen uiterlijk per 1 juli 2013, zodat het Heineken Pensioenfonds (hierna: HPF) haar systemen en reglementen hierop kan aanpassen, en zorgvuldig kan communiceren naar de deelnemers. Sinds september 2012 is een paritaire technische commissie van deskundigen (hierna: de Commissie) aan het werk om de impact van de (wets)wijzigingen te vertalen naar de situatie van de Pensioenregeling en de Versleepregeling. Dit traject dienen partijen gezamenlijk zorgvuldig af te ronden, met ondersteuning van het HPF. Samenstelling en werkwijze Commissie De Commissie is als volgt samengesteld. Namens de betrokken vakorganisaties: De heer E. de Vries De heer A.C.G. Verstraeten De heer N. Groot De heer W. Boezer De heer J. van Kuringen De heer G.J. den Besten De heer J.L.M. Warmerdam De heer B.A. Koster De heer P. Walraven De heer S. Laarveld (FNV Bondgenoten); (FNV Bondgenoten); (FNV Bondgenoten); (FNV Bondgenoten); (FNV Bondgenoten); (CNV Vakmensen); (CNV Vakmensen); (MHP-Heineken); (MHP-Heineken); (De Unie). Pensioendeskundigen/actuarissen: De heer J. Eggen; De heer E. Bosman. Namens Heineken Nederlands Beheer B.V. en Heineken Group B.V.: Mevrouw S. Winstanley (Heineken Group); De heer H.R. de Ruiter (Heineken Nederlands Beheer). Pensioendeskundige/actuaris: De heer M. de Gelder. 2

3 De paritaire commissie is in de periode september 2012 tot en met juli 2013 acht maal bijeen gekomen, te weten op 24 september 2012, 31 oktober 2012, 12 december 2012, 16 januari 2013, 27 februari 2013, 24 april 2013, 26 juni 2013 en 1 juli Bij de uitvoering van het onderzoekstraject zijn rekenmodellen uitgewerkt (maatmannen). Bij de analyse van de uitkomsten, en de discussie daaropvolgend, zijn alle vragen van partijen aan de orde geweest en is alle relevante informatie gedeeld. Gezien het bijna uitsluitend technische karakter van de besprekingen zijn er van de bijeenkomsten van de Commissie geen verslagen opgesteld. Ieder der partijen is gedurende het technisch overleg zelf verantwoordelijk geweest voor het contact en de communicatie met de eigen achterban. De Commissie heeft er, gezien de strekking van het onderzoek ( aanbevelingen ) en de complexiteit van de materie, bewust voor gekozen om gedurende het onderzoek niet intern te communiceren. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij de sociale partners. Status rapportage De conclusies en aanbevelingen zoals vastgelegd in deze rapportage zijn unaniem. Het zijn aanbevelingen aan de sociale partners betrokken bij het collectief overleg binnen Heineken Nederlands Beheer B.V. en Heineken Group B.V. De sociale partners dienen deze conclusies en aanbevelingen te accorderen. Aansluitend worden de definitieve afspraken ingevoerd per 1 januari Deze rapportage ziet uitsluitend toe op de aanpassingen van de Pensioenregeling en de Versleepregeling per 1 januari Met het oog op de te verwachten (wets)wijzigingen per 1 januari 2015 zal het overleg in de Commissie na heden worden gecontinueerd. Hierover zijn al afspraken gemaakt. Zie de opmerkingen onder Overige aandachtspunten (pagina 14). Toets (fiscale en arbeidsrechtelijke) wetgeving Voor de Commissie staat niet ter discussie het feit dat de Pensioenregeling en de Versleepregeling 100% compliant dienen te zijn aan de geldende wet- en regelgeving. Fiscaal Het zogenoemde Witteveenkader is leidend. De Commissie heeft bij haar onderzoek als uitgangspunt gehanteerd te streven naar conclusies waarbij op alle elementen van de regeling 100% wordt voldaan aan hetgeen is vastgelegd in de wet omtrent de fiscaliteit van een pensioenregeling ( fiscaal bomvrij ). De Commissie adviseert de sociale partners (HNB/HG en de betrokken vakorganisaties) nadrukkelijk om, indien er op enig onderdeel van de afspraken met betrekking tot de Pensioenregeling ingaande 1 januari 2014 sprake is van strijdigheid met de geldende fiscale wet- en regelgeving, direct in overleg te treden om aanvullende afspraken te maken die voldoen aan de wettelijke vereisten. Arbeidsrechtelijk De Commissie heeft bij haar onderzoek als uitgangspunt gehanteerd te streven naar conclusies waarbij op alle elementen van de regeling 100% wordt voldaan aan de Wet Gelijke 3

4 Behandeling (hierna: WGB). Indien het College voor de Rechten van de Mens en/of een rechter een of meerdere bepalingen van de aangepaste pensioenregeling in strijd oordeelt met de WGB, dan adviseert de Commissie de sociale partners (HNB/HG en de betrokken vakorganisaties) nadrukkelijk direct in overleg te treden om aanvullende afspraken te maken die voldoen aan de wettelijke vereisten. Op het moment van het schrijven van deze rapportage zijn de relevante uitvoeringsrichtlijnen vanuit Den Haag nog niet volledig bekend. Dit onzekere gegeven maakt de bovenomschreven voorbehouden ten aanzien van de fiscale en arbeidsrechtelijke aspecten van de aangepaste pensioenregeling ingaande 1 januari 2014 extra noodzakelijk. 4

5 Aanpassingen Pensioenregeling en Versleepregeling Onderstaand staan verwoord de aanbevelingen voor de aanpassingen ingaande 1 januari 2014 van de Pensioenregeling en de Versleepregeling. Samenvatting De belangrijkste punten samengevat: 1. Gegeven is dat ten gevolge van een wijziging in de fiscale pensioenwetgeving de pensioenrichtleeftijd per 1 januari 2014 wordt verhoogd van 65 jaar naar 67 jaar. De conclusies en aanbevelingen van de Commissie nemen dit gegeven als uitgangspunt. 2. Gegeven is dat ten gevolge van een wijziging in de fiscale pensioenwetgeving het maximaal toegestane opbouwpercentage voor middelloonregelingen zoals de Pensioenregeling, zal worden verlaagd van 2,25% (bij de thans geldende pensioenrichtleeftijd van 65 jaar) naar 2,15% (bij de nieuwe pensioenrichtleeftijd van 67 jaar). De conclusies en aanbevelingen van de Commissie nemen dit gegeven als uitgangspunt. 3. De onder punt 1 en 2 genoemde uitgangspunten zijn door sociale partners vertaald in afspraken in de CAO Sociale partners zijn tijdens het CAO-overleg 2013 verder overeengekomen dat voor 2014 de premiebetaling op basis van de maximum pensioenpremie (verdeling 2/3 werkgever en 1/3 werknemer) zal worden gecontinueerd (gelijk aan situatie 2013). 5. De Commissie hecht sterk aan beleidsconsistentie. Dat betekent dat: De in de CAO 2013 overeengekomen aanpassing van het opbouwpercentage van 2,25% (bij de thans geldende pensioenrichtleeftijd van 65 jaar) naar 2,15% (bij de nieuwe pensioenrichtleeftijd van 67 jaar) in dezelfde verhouding zoveel mogelijk (consequent) wordt doorgevoerd in alle opbouwpercentages in alle pensioenreglementen; De wijzigingen per 1 januari 2014 die gelden voor de actieve deelnemers, gelijktijdig zoveel mogelijk op dezelfde wijze worden doorgevoerd voor de anders-actieve deelnemers (arbeidsongeschikt dan wel arbeidsgeschikt en deelnemer van een zogenoemde non-activiteitsregeling). Op de volgende pagina s worden de aanbevelingen van de Commissie uiteengezet, gesplitst naar de verschillende groepen deelnemers. Alvorens dat te doen, wordt inzichtelijk gemaakt welke groepen deelnemers het betreft, en om hoeveel deelnemers per groep het indicatief gaat. 5

6 Indicatie aantallen pensioenopbouwende deelnemers per groep / pensioenreglement Pensioenreglement I Actieven CAO in dienst vóór *) : ca Actieven CAO in dienst op of na : ca Actieven buiten-cao *) : ca. 430 Arbeidsongeschikten uit de periode 1 januari 2006 tot 1 maart 2009 : ca. 20 Arbeidsongeschikten vanaf 1 maart 2009 : ca. 30 *) Inclusief SBR Pensioenreglement II Actieven en anders-actieven : ca. 140 Arbeidsongeschikten van vóór 1988 : ca. 35 Arbeidsongeschikten uit de periode 1 januari 1988 tot 1 januari 2006 : ca. 105 Bron: HPF Met betrekking tot actieve deelnemers (werknemers) Scope deelnemers/definitie werknemer De huidige scope deelnemers is: alle werknemers in de functiegroepen 1 t/m 45 (binnen-cao en buiten-cao) in dienst van Heineken Nederlands Beheer B.V., Heineken Group B.V., Proseco B.V. en Stichting Heineken Pensioenfonds. De Commissie heeft zich gebogen over de positie van de zogenoemde Third Country Nationals (hierna: TCN-ers). TCN-ers zijn gedefinieerd als werknemers die: geen Nederlandse nationaliteit bezitten; en waarbij de intentie is dat zij kort in Nederland zullen verblijven (maximaal 5 jaar en vrijwel altijd op basis van een arbeidsovereenkomst met Heineken Group); om vervolgens internationaal uitgezonden te worden binnen HEINEKEN. Deze werknemers worden over het algemeen internationaal geworven voor specialistische functies, en komen in bijna alle gevallen in aanmerking voor de zogenoemde 30%-ruling. Het aantal TCN-ers bij HEINEKEN is sinds 2009 snel toegenomen. De oorzaak is de internationalisering van de onderneming. Per april 2013 zijn er 102 TCN-ers in Nederland werkzaam (101 Heineken Group en 1 Heineken Nederlands Beheer). Jaar in dienst Aantal

7 (tot eind maart) 16 De werkgeversleden in de Commissie zijn van mening dat er gegronde redenen zijn (met name de grote internationale mobiliteit, de relatief korte verblijfduur in Nederland en de aantrekkelijkheid van HEINEKEN als internationaal georiënteerde werkgever) om in het belang van de betreffende werknemers - de HPF-verplichtstelling voor deze specifieke groep te laten vervallen. Hierdoor wordt het voor deze werknemers mogelijk om beter en meer passend bij internationale pensioensystemen (financieel) te plannen voor hun pensionering. De Commissie zal dit onderwerp verder bespreken tijdens het vervolgoverleg dit najaar. Nader onderzocht zal worden wat de effecten zijn van het laten vervallen van de HPFverplichtstelling per 1 januari De uitgangspunten daarbij zijn dat de groep TCN-ers met ingang van 1 januari 2014 de mogelijkheid wordt geboden om zelf (eenmalig) te besluiten tot wel of niet (continuering van de) HPF-deelname of deelname aan een pensioenregeling die internationaal georiënteerd is, en het niet langer bij HPF onderbrengen van nieuwe TCN-ers die op of na 1 januari 2014 bij HEINEKEN in dienst treden. Deelnemers geboren op of na 1 januari 1950 Pensioenrichtleeftijd De pensioenrichtleeftijd voor zowel de Pensioenregeling als de Versleepregeling gaat per 1 januari 2014 naar 67 jaar. Pensioenopbouw Ouderdomspensioen: het opbouwpercentage van 2,25% bij de thans gehanteerde pensioenleeftijd van 65 jaar wordt gewijzigd in een opbouwpercentage van 2,15% bij de nieuw te hanteren pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. Partnerpensioen: Opbouw gedeelte: het opbouwpercentage wordt naar rato aangepast, en bedraagt ingaande 1 januari ,505%. Risico gedeelte: het opbouwpercentage risico partnerpensioen wordt gewijzigd van 1,25% in 1,225%. Daarbij worden vanaf 1 januari 2014 alle (niet vervulde) dienstjaren tot 67 jaar in aanmerking genomen. De Commissie adviseert om bij overlijden van een pensioenopbouwende deelnemer de aanvulling op het ingegane partnerpensioen aan de achterblijvende partner door te betalen tot en met de maand waarin deze partner de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Wezenpensioen: Het wezenpensioen blijft 20% van het totale partnerpensioen; De Commissie adviseert de huidige overgangsbepalingen met betrekking tot de toekenning van extra wezenpensioen (10% van het opgebouwde geïndexeerde partnerpensioen per 1 januari 2006) te handhaven. 7

8 Franchise De bovenvermelde opbouwpercentages zijn gekoppeld aan de fiscale minimum franchise van (niveau 2013). Deze franchise volgt in 2014 de ontwikkeling van de AOW-uitkering. Deelnemers geboren voor 1 januari 1950 De Commissie beveelt aan de aanpassingen per 1 januari 2014 conform en/of in lijn door te voeren met de wijzigingen die voor de actieve deelnemers geboren op of na 1 januari 1950 gelden. Dat betekent per 1 januari 2014: Pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar; en Opbouwpercentage ouderdomspensioen van 1,75% naar 1,67%; en Opbouwpercentage partnerpensioen van 1,225% naar 1,17%; en Opbouwpercentage risico partnerpensioen van 1,25% naar 1,225%. Wezenpensioen blijft 20% van het totale partnerpensioen. AOW en pensioen De Commissie geeft er de voorkeur aan om vanaf 2014 voor wat betreft de beëindigingsmethodiek van het dienstverband terug te keren naar de methodiek zoals die gold in de CAO Dat betekent dat het dienstverband vanaf 1 januari 2014 arbeidsrechtelijk (weer) wordt beëindigd uiterlijk per de eerste dag van de maand volgend op het bereiken van de AOWgerechtigde leeftijd. Hiermee wordt bereikt dat de einddatum van het dienstverband naadloos aansluit op de (vervroegde) ingangsdatum van het oudedagspensioen. Artikel 11 lid 6a (CAO 2013) dient hiervoor te worden aangepast. Voordelen: minimale complexiteit, en voorkomen van een AOW-gat. De Commissie adviseert de sociale partners (binnen HNB en HG) deze afspraak voor het einde van dit jaar vast te leggen in een collectieve afspraak die geldt met ingang van 1 januari Deze afspraak kan dan naderhand worden opgenomen in de CAO Zodoende wordt nawerking van het huidige CAO-artikel 11 lid 6a voorkomen. Met betrekking tot anders actieve deelnemers (ex-werknemers) De Commissie adviseert om voor de (drie) groepen anders actieven, zoals hieronder uiteengezet, dezelfde franchise te gebruiken (dat betekent: de fiscale minimum franchise van niveau ; deze franchise volgt in 2014 de ontwikkeling van de AOWuitkering) als voor de actieve deelnemers. Groep 1: anders actieven: deelnemers 57,5 jarige-regeling SBR Er is een aantal anders actieve ex-werknemers dat gebruik maakt van de 57,5 jarige regeling in de SBR. Voor deze ex-werknemers geldt hetzelfde opbouwpercentage ouderdomspensioen en partnerpensioen als voor de actieve werknemers. De Commissie beveelt aan deze groep voor wat betreft de aanpassing van de opbouwpercentages ouderdomspensioen en partnerpensioen op dezelfde wijze te behandelen als de hierboven genoemde actieve werknemers. Met dien verstande dat de pensioenopbouw 8

9 van deze deelnemers eindigt op de overeengekomen uittredingsleeftijd van 62 jaar, waarna zij gebruik kunnen maken van de mogelijkheid tot vervroegde pensionering. Groep 2: anders actieven: VUT -gerechtigden geboren voor 1 januari 1950 Onder het huidige pensioenreglement II vallen (onder andere) de deelnemers geboren voor 1 januari 1950 die VUT -gerechtigd zijn (dat betekent: een uitkering genieten uit de inmiddels gesloten TOP-overgangsregeling). Voor deze deelnemers gelden lagere opbouwpercentages. De Commissie beveelt het volgende aan: voor deze deelnemers de pensioenrichtleeftijd te verhogen naar 67 jaar; en het opbouwpercentage in dezelfde verhouding, als afgesproken voor de actieve werknemers, te verlagen; en in het pensioenreglement een bepaling op te nemen waarin wordt vastgelegd dat de opbouw voor deze groep in ieder geval stopt bij het bereiken van de AOWgerechtigde leeftijd. Dat betekent per 1 januari 2014: Pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar; en Opbouwpercentage ouderdomspensioen van 1,75% naar 1,67%; en Opbouwpercentage partnerpensioen van 1,225% naar 1,17%; en Opbouwpercentage risico partnerpensioen van 1,25% naar 1,225%. Groep 3: anders actieven: arbeidsongeschikten De voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid geldt zowel bij volledige als bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Onderscheid dient te worden gemaakt tussen nieuwe arbeidsongeschikten en de bestaande arbeidsongeschikten. Nieuwe arbeidsongeschikten Nieuwe arbeidsongeschikten zijn de werknemers die op of na 1 januari 2014 in de WIA terecht komen. De Commissie beveelt het volgende aan: voor deze deelnemers de pensioenrichtleeftijd te verhogen naar 67 jaar; en het opbouwpercentage in dezelfde verhouding, als afgesproken voor de actieve werknemers, te verlagen; en in het pensioenreglement een bepaling op te nemen waarin wordt vastgelegd dat de opbouw voor deze groep in ieder geval stopt op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt; en net als voor deelnemers die op of na 1 maart 2009 arbeidsongeschikt zijn geworden, geen eigen bijdrage in rekening te brengen. Dat betekent per 1 januari 2014: Pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar; en Opbouwpercentage ouderdomspensioen van 1,50% naar 1,43%; en Opbouwpercentage partnerpensioen van 1,05% naar 1,00%; en Opbouwpercentage risico partnerpensioen van 1,25% naar 1,225%, en Wezenpensioen blijft 20% van het totale partnerpensioen. 9

10 Bestaande arbeidsongeschikten Hier dienen twee groepen te worden onderscheiden: Groep 1: Arbeidsongeschikten waarvoor de voortzetting van de pensioenopbouw een verplichting van het HPF is. Groep 2: Arbeidsongeschikten die feitelijk deelnemer blijven (met een aangepaste pensioenopbouw) en waarvoor HEINEKEN nog steeds premie betaalt. Deze groep valt in drie delen uiteen: o Arbeidsongeschikt vóór 1 januari 2006; en o Arbeidsongeschikt vanaf 1 januari 2006, maar vóór 1 maart 2009; en o Arbeidsongeschikt op of na 1 maart Groep 1: bestaande arbeidsongeschikten, in de WAO vóór 1 januari 1988 De voortzetting van de pensioenopbouw voor deze groep arbeidsongeschikten is een verplichting van het HPF. Groep 2: bestaande arbeidsongeschikten vóór 1 januari 2006 De Commissie beveelt het volgende aan: voor deze deelnemers de pensioenrichtleeftijd te verhogen naar 67 jaar; en het opbouwpercentage in dezelfde verhouding, als afgesproken voor de actieve werknemers, te verlagen; en in het pensioenreglement een bepaling op te nemen waarin wordt vastgelegd dat de opbouw voor deze groep in ieder geval stopt op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Dat betekent per 1 januari 2014: Pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar; en Opbouwpercentage ouderdomspensioen van 1,75% naar 1,67%; en Opbouwpercentage partnerpensioen van 1,225% naar 1,17%; en Opbouwpercentage risico partnerpensioen van 1,25% naar 1,225%, en Wezenpensioen blijft 20% van het totale partnerpensioen. Groep 2: bestaande arbeidsongeschikten, vanaf 1 januari 2006 in de WIA / WAO, maar vóór 1 maart 2009 De Commissie beveelt het volgende aan: voor deze deelnemers de pensioenrichtleeftijd te verhogen naar 67 jaar; en het opbouwpercentage in dezelfde verhouding, als afgesproken voor de actieve werknemers, te verlagen; en in het pensioenreglement een bepaling op te nemen waarin wordt vastgelegd dat de opbouw voor deze groep in ieder geval stopt op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Dat betekent per 1 januari 2014: Pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar; en Opbouwpercentage ouderdomspensioen van 2,00% naar 1,91%; en 10

11 Opbouwpercentage partnerpensioen van 1,40% naar 1,34%; en Opbouwpercentage risico partnerpensioen van 1,25% naar 1,225%, en Wezenpensioen blijft 20% van het totale partnerpensioen. Groep 2: bestaande arbeidsongeschikten, in de WIA op of na 1 maart 2009 De Commissie beveelt het volgende aan: voor deze deelnemers de pensioenrichtleeftijd te verhogen naar 67 jaar; en het opbouwpercentage in dezelfde verhouding, als afgesproken voor de actieve werknemers, te verlagen; en in het pensioenreglement een bepaling op te nemen waarin wordt vastgelegd dat de opbouw voor deze groep in ieder geval stopt op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Dat betekent per 1 januari 2014: Pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar; en Opbouwpercentage ouderdomspensioen van 1,50% naar 1,43%; en Opbouwpercentage partnerpensioen van 1,05% naar 1,00%; en Opbouwpercentage risico partnerpensioen van 1,25% naar 1,225%, en Wezenpensioen blijft 20% van het totale partnerpensioen. Uitkeringstermijn Arbeidsongeschiktheidspensioen (HIR) De Commissie brengt voor de goede orde de uitkeringstermijn voor nieuwe arbeidsongeschikten onder de aandacht van de COR. De Commissie geeft de werkgever en de COR in overweging voor nieuwe arbeidsongeschikten (in de WIA op of na 1 januari 2014) de einddatum van de uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen te stellen op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt. Lopende uitkeringen (zijnde een verplichting van het HPF) blijven eindigen op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de 65-jarige leeftijd wordt bereikt. Het HPF beslist of hierin eventueel een wijziging komt. 11

12 Opgebouwde (onvoorwaardelijke) pensioenaanspraken Een werknemer die pensioen opbouwt heeft op 31 december 2013 opgebouwde pensioenaanspraken bestaande uit maximaal de volgende pensioencomponenten: o Tijdelijk oudedagspensioen van 62 tot 65 jaar; o Levenslang oudedagspensioen vanaf 65 jaar; o Levenslang partnerpensioen; o Ongehuwden oudedagspensioen. De besluitvorming over het al dan niet (geheel of gedeeltelijk) converteren van de opgebouwde pensioenaanspraken naar de nieuwe pensioenleeftijd van 67 jaar, geschiedt door het Bestuur HPF. Het onderzoek hoe, en onder welke voorwaarden, bovengenoemde pensioenaanspraken kunnen worden omgezet, dient dan ook plaats te vinden door HPF. De Commissie geeft in overweging dat conversie een aantal voordelen biedt: Duidelijkheid voor de deelnemers ( één pensioenpot ); Eenduidigheid c.q. minder complexiteit in de pensioenregeling; Minder belasting voor de pensioenadministratie. De Commissie pleit er voor de bestaande flexibiliteit ten aanzien van het moment van pensioneren, zoals vastgelegd in de pensioenreglementen, zoveel mogelijk ongewijzigd te continueren. 12

13 Voorwaardelijke pensioenaanspraken (Versleepregeling) De Versleepregeling is ontstaan in 2006 in verband met de invoering van de VPL-wetgeving. De regeling geldt voor werknemers geboren na 1949 die reeds op 14 juni 2003 in dienst waren van HNB/HG en op 31 december 2005 in dienst waren. De aanspraken uit de TOP-overgangsregeling en de Overgangsregeling Oudedagspensioen zijn voor deze werknemers versleept en omgezet in een (voorwaardelijke) aanspraak op levenslang oudedagspensioen en een bijbehorend partnerpensioen. Het doel van de Versleepregeling is om deze werknemers in staat te stellen eerder uit te treden, en wel op circa 62 jaar. Sociale partners zijn tijdens het CAO-overleg 2013 overeengekomen dat de voorwaardelijk toegekende aanspraken op levenslang oudedagspensioen ingaande op 65 jaar worden gewijzigd in voorwaardelijke aanspraken op levenslang oudedagspensioen met pensioenrichtleeftijd 67 jaar. De meest voor de hand liggende scenario s om dit te realiseren zijn: o Scenario 1: bedrag voorwaardelijke aanspraak gelijk houden; o Scenario 2: actuarieel neutrale omrekening van voorwaardelijke aanspraak op 65 jaar naar voorwaardelijke aanspraak op 67 jaar. De afspraken met de fiscus ten tijde van de totstandkoming van de Versleepregeling in 2006, luisteren nauw. Om die reden is een check in gang gezet via de afdeling Fiscal Affairs om zeker te stellen dat de gewenste wijziging in een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar niet op (fiscaal-)juridische bezwaren stuit, c.q. indruist tegen de met de fiscus in het verleden gemaakte afspraken. Een schriftelijk advies wordt op korte termijn verwacht. Eenzelfde toets is gestart bij de juridisch deskundige voor wat betreft eventuele arbeidsrechtelijke aandachtspunten. Een schriftelijk advies wordt op korte termijn verwacht. De werknemersvertegenwoordigers in de Commissie behouden zich het recht voor om op basis van de uitkomsten van de in gang gezette toetsen - dit najaar tijdens het vervolgoverleg zelf een juridische toets te laten uitvoeren op fiscaal- en/of arbeidsrechtelijk terrein (contraexpertise). De Commissie zal dit najaar, tijdens het vervolgoverleg over de situatie vanaf 2015, haar aanbevelingen formuleren over de wijze waarop de voorwaardelijke aanspraken uit de Versleepregeling per 1 januari 2014 worden gewijzigd van pensioenrichtleeftijd 65 naar pensioenrichtleeftijd 67. Met betrekking tot de voorwaardelijke aanspraken uit de Versleepregeling heeft de Commissie in deze fase de volgende aanbevelingen: 1. De leeftijd waarop deze aanspraken onvoorwaardelijk worden ongewijzigd laten, dus inkoop handhaven op 62-jarige leeftijd. 2. De voorwaardelijke versleepaanspraken op levenslang partnerpensioen ongewijzigd laten. 13

14 Overige aandachtspunten Wijzigingen per 1 januari 2015: vervolgoverleg Commissie Per 1 januari 2015 wordt wederom een aantal ingrijpende (wets)wijzigingen verwacht. In het kader hiervan hebben partijen tijdens het CAO-overleg 2013 de volgende afspraken gemaakt: 1. Ten aanzien van de te verwachten (wets)wijzigingen per 1 januari 2015 bestaan op dit moment nog de nodige onduidelijkheden. Partijen zullen hun verantwoordelijkheid nemen met het oog op voornoemde (wets)wijzigingen en de consequenties hiervan voor de HNB-pensioenregeling per 1 januari Zij zullen zich maximaal inspannen voor het einde van dit jaar (vóór 1 januari 2014) de noodzakelijke afspraken te hebben gemaakt. Partijen zullen het Bestuur van het HPF hiervan aansluitend in kennis stellen. 2. Het bovenstaande betekent dat partijen het overleg in de paritaire commissie van deskundigen met de hoogste prioriteit zullen continueren na 1 juli De Commissie zal invulling geven aan deze afspraken. Premiegrondslag en pensioengrondslag: ambitie tot vereenvoudiging Tijdens het vervolgoverleg in de tweede helft van dit jaar wil de Commissie om redenen van vereenvoudiging - de gevolgen nader onderzoeken van het gelijkstellen van de premiegrondslag aan de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris -/ (niveau franchise 2013). Daarmee wordt over elke euro waarover pensioen wordt opgebouwd ook premie betaald. Onvoorziene omstandigheden De onderhavige materie is complex en veelomvattend. HPF heeft te kennen gegeven circa 6 maanden nodig te hebben om de Pensioenregeling en de Versleepregeling tijdig, conform de nieuwe wetgeving per 1 januari 2014, aan te passen, zowel qua reglementen als qua systemen (administratie). De Commissie beveelt sociale partners aan HPF te verzoeken om regelmatige voortgangsrapportage met betrekking tot de voorbereidingsactiviteiten gedurende de tweede helft van dit jaar. In geval van onvoorziene omstandigheden neemt de Commissie aan dat zij direct hierover wordt geïnformeerd. Het advies aan sociale partners is hierover duidelijke werkafspraken te maken met HPF. ******* De Commissie, Bunnik, 1 juli

Reglement Versleepregeling

Reglement Versleepregeling HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER B.V. HEINEKEN GROUP B.V HEINEKEN INTERNATIONAL B.V. (Versie 2014 definitief- d.d. 07 januari 2014) INHOUD Artikelen Bladzijde 1. Begripsbepalingen 3 2. Werkingssfeer van de regeling

Nadere informatie

Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018

Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben

Nadere informatie

Kemira Rotterdam B.V.

Kemira Rotterdam B.V. Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam

Nadere informatie

Wijziging pensioenregeling

Wijziging pensioenregeling Stichting Pensioenfonds TNO Wijziging pensioenregeling 2014 Wat vindt u in deze brochure? In deze brochure vindt u een overzicht van de wijzigingen van de pensioenregeling per 1 januari 2014. Introductie

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek

Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)

Nadere informatie

Uitvoeringsrichtlijn betreffende deelneming bij werken na de ingang van het ouderdomspensioen

Uitvoeringsrichtlijn betreffende deelneming bij werken na de ingang van het ouderdomspensioen Uitvoeringsrichtlijn betreffende deelneming bij werken na de ingang van het ouderdomspensioen In deze uitvoeringsrichtlijn wordt de mogelijkheid van deelneming bij werken na de ingang van het ouderdomspensioen

Nadere informatie

Kemira Rotterdam B.V.

Kemira Rotterdam B.V. Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2014-2018 Pagina 1 van 9 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam

Nadere informatie

PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK

PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK PRINCIPE-AKKOORD PENSIOEN VOOR DE TECHNIEK Werknemers- en werkgevers-organisaties in de Metaal en Techniek en Metalektro, samenwerkend in de Stichting Vakraad Metaal en Techniek en de Stichting Raad van

Nadere informatie

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl

Update! WIJZIGINGEN PENSIOENREGELING PER 1 JANUARI 2015. bpfhibin.nl Update! bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen December 2014 Kunt u uw werknemers uitleggen wat er per 1 januari 2015 is veranderd aan hun pensioen? WIJZIGINGEN

Nadere informatie

PENSIOENREGELING SNS REAAL

PENSIOENREGELING SNS REAAL PENSIOENREGELING 2014 PENSIOENREGELING SNS REAAL SNS REAAL Pensioenregeling 2014 1 Pensioenregeling SNS REAAL voor de periode 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 2 SNS REAAL Pensioenregeling 2014

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Ford Nederland Pensioenreglement

Stichting Pensioenfonds Ford Nederland Pensioenreglement Bijlage B Overzicht maximum pensioengevend salaris, grenssalaris, franchise en maximum uitkeringsloon WIA: Datum Maximum pensioengevend salaris Grenssalaris Franchise Maximum uitkeringsloon WIA 1 januari

Nadere informatie

Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie

Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.

Nadere informatie

Samenvatting DEPF reglementen

Samenvatting DEPF reglementen Samenvatting DEPF reglementen Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement geldt dat

Nadere informatie

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst

Toelichting. Uniform Pensioenoverzicht 2015. Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015 Uitkeringsovereenkomst Actieve deelnemer Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft inzicht in uw inkomen dat u van Hagee

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen? Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner

Nadere informatie

Pensioen Informatie sessie

Pensioen Informatie sessie Pensioen Informatie sessie Pensioenreglement B Oktober 2013 Voorbehoud De tekst in deze presentatie is louter ter informatie bedoeld. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Bij onduidelijkheden

Nadere informatie

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer aan deze pensioenregeling; - U bent arbeidsongeschikt. Het Uniform Pensioenoverzicht

Nadere informatie

Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975

Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 5 februari 1975 pagina 1 van 7 Uniform Pensioenoverzicht 2019 Stand per: 1 januari 2019 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: 2 januari 1972 Deelnemersnummer: 999999 Relatienummer: xyz123456 Uw partner

Nadere informatie

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015

Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement

Nadere informatie

Aanvulling 3 op het Pensioenreglement 2011

Aanvulling 3 op het Pensioenreglement 2011 Aanvulling 3 op het Pensioenreglement 2011 Het Pensioenreglement 2011 geldend voor werknemers voor wie op 31 juli 2011 het pensioenreglement 2008 van toepassing is dan wel in dienst getreden op of na 1

Nadere informatie

Pensioenfonds PNO Media. PNO pensioenregeling 1. MCO Sociaal plan en uw pensioen

Pensioenfonds PNO Media. PNO pensioenregeling 1. MCO Sociaal plan en uw pensioen Pensioenfonds PNO Media PNO pensioenregeling 1 MCO Sociaal plan en uw pensioen 1 Even voorstellen Rudi Brouwer Gertjan van den Hengel Media Pensioen Diensten (MPD) Uitvoerder van pensioenfonds PNO Media

Nadere informatie

AANVULLENDE PENSIOENREGELING

AANVULLENDE PENSIOENREGELING AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland

Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Human Resources Stichting Pensioenfonds Nederland Toelichting Witteveenkader II en nieuw Financieel Toetsingskader 30 september 2014 kantoor Amsterdam Identifier Presentatie Seminar DNB 28 en 30 mei 2013

Nadere informatie

Rabobank Pensioenfonds bruto uitkeringsovereenkomst 1 januari ,00% Deeltijd pensioengevend salaris: ,00 Deeltijd franchise:

Rabobank Pensioenfonds bruto uitkeringsovereenkomst 1 januari ,00% Deeltijd pensioengevend salaris: ,00 Deeltijd franchise: pagina 1 van 6 Uniform Pensioenoverzicht 2018 Stand per: 1 januari 2018 Uw persoonlijke gegevens De heer X. Deelnemer Geboren op: Deelnemersnummer: Uw partner Y. Partner Geboren op: 2 januari 1972 999999

Nadere informatie

Zicht op uw pensioen. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie

Zicht op uw pensioen. Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie Zicht op uw pensioen Bedrijfstakpensioenfonds voor de Betonproductenindustrie Misschien staat uw pensioen nog ver van uw bed, maar bent u nieuwsgierig wanneer u eigenlijk met pensioen kunt gaan? Of u wilt

Nadere informatie

Uitvoeringsrichtlijn betreffende de Flexibiliseringmogelijkheden

Uitvoeringsrichtlijn betreffende de Flexibiliseringmogelijkheden Uitvoeringsrichtlijn betreffende de Flexibiliseringmogelijkheden Naar deze uitvoeringsrichtlijn wordt verwezen in Paragraaf A.IV van het pensioenreglement van het Fonds 1. De definities en toelichtingen

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1 Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Stichting St. Stichting Pensioenfonds Avery Dennison. Presentatie over het. Uniform Pensioen Overzicht 15 mei 2013

Stichting St. Stichting Pensioenfonds Avery Dennison. Presentatie over het. Uniform Pensioen Overzicht 15 mei 2013 Pagina 1 Stichting St. Stichting Pensioenfonds Avery Dennison Presentatie over het Uniform Pensioen Overzicht 15 mei 2013 mei 2012 Pagina 2 1. Agenda 1. Opening 2. Wat is pensioen? 3. UPO 4. Als er iets

Nadere informatie

PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013

PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013 PENSIOEN: WELKE WIJZIGINGEN KOMEN ER AAN? Oktober 2013 Wie beslist? Werkgever & werknemers spreken nieuwe regeling af Pensioenfonds voert de regeling uit bestuurslid 2 Waar gaan we het over hebben? 1.

Nadere informatie

Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL.

Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL. AZL NV Pensioenregeling met ingang van 2013 Het uitgangspunt bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling was: te komen tot een nieuwe, betaalbare en duurzame pensioenregeling voor AZL. We kunnen

Nadere informatie

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014

Jouw Cosun pensioen. Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 Jouw Cosun pensioen Informatiebijeenkomsten voor deelnemers in actieve dienst mei 2014 1 Agenda Pensioen in Nederland Onze regeling Keuzemogelijkheden Vragen 2 Pensioen in Nederland Nederlands pensioenstelsel

Nadere informatie

Uw Uniform Pensioenoverzicht Geachte heer, mevrouw,

Uw Uniform Pensioenoverzicht Geachte heer, mevrouw, Postbus 30020, 2500 GA Den Haag 070 316 08 60 www.bpmt.nl Persoonsnummer Datum Uw kenmerk maart 2019 Uw Uniform Pensioenoverzicht 2019 Geachte heer, mevrouw, Hierbij ontvangt u uw Uniform Pensioenoverzicht

Nadere informatie

Uitgangspunten voor aanpassing minimumpensioenregeling

Uitgangspunten voor aanpassing minimumpensioenregeling Inleiding Per 1 januari a.s. wordt het fiscale kader ten aanzien van pensioenregelingen opnieuw versoberd. In beginsel mag de opbouw van ouderdomspensioen nog maximaal 1,875% (thans 2,15%) van de pensioengrondslag

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN

REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012

Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers. April 2012 Informatiebijeenkomst voor aangesloten werkgevers April 2012 Agenda Kenmerken SPNG Aanleiding Uitgangspunten en ondernomen stappen Wijzigingen in de regeling en premie Intermezzo: de pensioendriehoek Stappen

Nadere informatie

Deelnemerspresentatie november 2018

Deelnemerspresentatie november 2018 Deelnemerspresentatie november 2018 1 Agenda Pensioen bij Saint-Gobain Introductie UnitedPensions Wat is er voor u geregeld? Pensioen bij pensionering Pensioen bij overlijden Premievrijstelling bij Arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext

Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext Collectieve arbeidsovereenkomst inzake pensioenen NYSE Euronext PARTIJEN: a) Euronext Amsterdam N.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door Cees Vermaas, bestuursvoorzitter,

Nadere informatie

Wanneer ga jij met pensioen?

Wanneer ga jij met pensioen? Wanneer ga jij met pensioen? Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 1.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting...

Nadere informatie

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)

Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag

Nadere informatie

- U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling - U bent arbeidsongeschikt

- U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling - U bent arbeidsongeschikt Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2018 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling

Nadere informatie

1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7

1 Inleiding. Wanneer ga jij met pensioen Versie: 4 17-07-2015 Pagina: 3 van 7 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 AOW-gerechtigde leeftijd... 4 2.1 Algemeen... 4 2.2 Verhoging van 65 naar 67... 4 2.3 Verdere verhoging op basis van de levensverwachting... 4 3 Pensioenleeftijd... 6 3.1

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling Brochure Pensioenregeling Wat houdt de brochure Pensioenregeling in? De brochure maakt deel uit van de startbrief. In de brochure wordt de pensioenregeling in begrijpelijke taal toegelicht aan de hand

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Overgangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte

Overgangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte Overgangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte Artikel 1 Definities a) Werkgever ECI B.V. gevestigd te Vianen en de volgende aangesloten ondernemingen:

Nadere informatie

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst>

Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A <Uitkeringsovereenkomst> <Premieovereenkomst> Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 1A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Op het Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering

Nadere informatie

Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: ) 25

Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds (versiedatum: ) 25 2016 Overgangsbepaling B bij artikel 7.5 Opbouw aanspraak op ouderdomspensioen vanaf 1 januari 2006 voor deelnemer geboren vóór 1 januari 1950, die: a. recht heeft gehad op een bijzondere uitkering als

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering.

Nadere informatie

O V E R G A N G S B E P A L I N G E N P E N S I O E N R E G L E M E N T Regulier. Versie 1.0 STICHTING PENSIOENFONDS SNS REAAL

O V E R G A N G S B E P A L I N G E N P E N S I O E N R E G L E M E N T Regulier. Versie 1.0 STICHTING PENSIOENFONDS SNS REAAL O V E R G A N G S B E P A L I N G E N P E N S I O E N R E G L E M E N T 2014 Regulier Versie 1.0 STICHTING PENSIOENFONDS SNS REAAL Uitsluitend van toepassing op deelnemers die op 31 december 2013 onder

Nadere informatie

Onderwerp Onze referentie Datum

Onderwerp Onze referentie Datum NAAM_PERSOON STRAATNAAM HUISNUMMER HUISNUMMER_TOEV POSTCODE WOONPLAATS Postbus 30020 2500 GA Den Haag Telefoon (070) 3 160 860 Telefax (070) 3 160 475 www.bpmt.nl KVK Haaglanden: 41149569 Uw brief Uw referentie

Nadere informatie

Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014

Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 1 Doel van deze bijeenkomst Toelichting waarom overstap naar nieuwe pensioenuitvoerder Toelichting waarom nieuwe pensioenregeling per 1-1-2015

Nadere informatie

Principe-akkoord. CAO HEINEKEN Nederlands Beheer B.V. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013

Principe-akkoord. CAO HEINEKEN Nederlands Beheer B.V. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013 Principe-akkoord CAO HEINEKEN Nederlands Beheer B.V. 1 januari 2013 tot en met 31 december 2013 Concept, versie 0.2 Bunnik, 21 mei 2013 Onderwerp Pagina 1. Looptijd en inkomensontwikkeling 3 2. Duurzame

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Burgerservicenummer (BSN) Dit is het nummer waaronder u geregistreerd staat bij de gemeente waar u bent ingeschreven.

Burgerservicenummer (BSN) Dit is het nummer waaronder u geregistreerd staat bij de gemeente waar u bent ingeschreven. Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2017 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent actief deelnemer - U bent actief deelnemer én u neemt via uw werkgever deel aan de aanvullende pensioenregeling

Nadere informatie

stichting jan huysman wz.fonds

stichting jan huysman wz.fonds Koog aan de Zaan, mei 2015 Beste deelnemer van Stichting Jan Huysman Wz. Fonds, In deze brief willen wij uw aandacht voor de volgende drie items: 1 Nieuw mailadres en nieuwe naam voor de uitvoerder van

Nadere informatie

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015

Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Extra Pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 20150324 Reglement Pensioenopbouw Extra pensioenopbouw Boven de Salarisgrens 2015 Aanvullend reglement 2 Voorwoord

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 Januari 2018 OVERGANGSREGELING

Nadere informatie

Uniform Pensioenoverzicht <eejj>

Uniform Pensioenoverzicht <eejj> Uniform Pensioenoverzicht Stand per

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Uitkeringsovereenkomst Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Marktanalyse. Algemene benchmark Pensioen, 2014 AWVN

Marktanalyse. Algemene benchmark Pensioen, 2014 AWVN Marktanalyse Algemene benchmark Pensioen, 2014 AWVN AWVN Bezuidenhoutseweg 12 Postbus 93050 2509 AB Den Haag AWVN-werkgeverslijn: Telefoon 070 850 86 00 E-mail werkgeverslijn@awvn.nl Internet www.awvn.nl

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT PENSIOENREGELING ING BANK V: 2805

ONDERHANDELINGSRESULTAAT PENSIOENREGELING ING BANK V: 2805 ONDERHANDELINGSRESULTAAT PENSIOENREGELING ING BANK 2019-2024 V: 2805 ING Bank Personeel B.V en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance, De Unie hebben overeenstemming bereikt over een onderhandelingsresultaat

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING

Nadere informatie

uw kenmerk uw brief van ons kenmerk

uw kenmerk uw brief van ons kenmerk NAAM_PERSOON STRAATNAAM HUISNUMMER POSTCODE WOONPLAATS Postbus 97630, 2509 GA Den Haag Telefoon: 088-007 98 00 Mail: servicedesk@metalektropensioen.nl www.metalektropensioen.nl KvK 41150484 uw kenmerk

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Lloyd s Register Nederland

Stichting Pensioenfonds Lloyd s Register Nederland Stichting Pensioenfonds Lloyd s Register Nederland Algemene Deelnemersvergadering 8 oktober 2018 Working together for a safer world Agenda 1) Opening en mededelingen 2) Ingekomen stukken 3) Herbenoeming

Nadere informatie

veel gestelde vragen 1. Over de toets

veel gestelde vragen 1. Over de toets veel gestelde vragen 1. Over de toets 1.1 Welke pensioenregelingen worden door a.s.r. getoetst? Alle pensioenregelingen waarin een relatie bestaat tussen het inkomen en pensioenopbouw. Pensioenregelingen

Nadere informatie

Wat krijgt u in onze pensioenregeling?

Wat krijgt u in onze pensioenregeling? Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.

Nadere informatie

Hierna een overzicht van de overeengekomen aanpassingen per artikel in de CAO Banken.

Hierna een overzicht van de overeengekomen aanpassingen per artikel in de CAO Banken. Tekstuele aanpassingen pensioenartikelen CAO Banken 2019-2020 Op 7 maart 2019 zijn cao-partijen een aantal tekstuele aanpassingen overeengekomen met betrekking tot de pensioenartikelen in de CAO Banken

Nadere informatie

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort Deze brochure is bedoeld voor alle medewerkers van Delta Lloyd die 18 jaar of ouder zijn en geeft je een goed overzicht van je pensioenregeling. Jouw Delta Lloyd Pensioen

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Eieren

Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar de oudedagsvoorziening

Nadere informatie

TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht. Uitkeringsovereenkomst

TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht. Uitkeringsovereenkomst TOELICHTING Uniform Pensioenoverzicht 2013 Uitkeringsovereenkomst In deze toelichting vindt u meer informatie over uw uniform pensioenoverzicht en uw pensioenregeling. Ook leggen we de gebruikte begrippen

Nadere informatie

Versobering van de fiscale pensioenopbouw

Versobering van de fiscale pensioenopbouw Versobering van de fiscale pensioenopbouw 1. Hoofdlijnen van het wetsvoorstel Als het aan het kabinet ligt, dan wordt het Witteveenkader op drie manieren aangepast: verhoging van de pensioenrichtleeftijd,

Nadere informatie

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 55 jaar

Nadere informatie

Toelichting principe CAO akkoord ten aanzien van pensioen in de Koopvaardij 24, 26 EN 27 NOVEMBER 2014

Toelichting principe CAO akkoord ten aanzien van pensioen in de Koopvaardij 24, 26 EN 27 NOVEMBER 2014 Toelichting principe CAO akkoord ten aanzien van pensioen in de Koopvaardij 24, 26 EN 27 NOVEMBER 2014 Opmerkingen vooraf / disclaimer / contactinformatie Mercer heeft de presentatie gemaakt voor de achterban

Nadere informatie

Datum 22 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001

Datum 22 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Datum 22 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,

Nadere informatie

Middelloonregeling met voorwaardelijke toeslag. Een uitkeringsovereenkomst, ook wel Defined Benefit genoemd.

Middelloonregeling met voorwaardelijke toeslag. Een uitkeringsovereenkomst, ook wel Defined Benefit genoemd. De pensioenregeling (uitkeringsovereenkomst) per 1 januari 2016 Deze pensioenregeling is van toepassing op alle werknemers die in dienst zijn van de werkgever(s) die zijn toegelaten tot het Pensioenfonds.

Nadere informatie

Informatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950

Informatiebijeenkomsten maart 2006. Werknemers geboren vóór 1950 Informatiebijeenkomsten maart 2006 Werknemers geboren vóór 1950 1 Agenda Waarom een nieuwe pensioenregeling? Algemene informatie over uw pensioen Gevolgen nieuwe regeling Overig (o.a. extra rechten, partnerpensioen)

Nadere informatie

Gehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.

Gehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast. Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen

Nadere informatie

Aanvullend reglement

Aanvullend reglement Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) 2019 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Pensioenopbouw boven de Salarisgrens

Nadere informatie

STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>

STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming> STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen

Nadere informatie

Vanaf datum van indiensttreding bij de werkgever.

Vanaf datum van indiensttreding bij de werkgever. De pensioenregeling (uitkeringsovereenkomst) Deze pensioenregeling is van toepassing op alle werknemers die in dienst zijn van de werkgever(s) die zijn toegelaten tot het Pensioenfonds. Deze regeling heeft

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2016 Uitkeringsovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid.

Nadere informatie

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling

Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Toelichting op het pensioenoverzicht 2010 KPN Uitkeringsovereenkomst voor de middelloonregeling Wat u moet weten over uw pensioen Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u duidelijkheid over wat u krijgt bij

Nadere informatie

Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW

Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak

Nadere informatie

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus GC Rijswijk.

STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Postbus GC Rijswijk. STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Verrijn Stuartlaan 1E 2288 EK Rijswijk Telefoon: 070-3381020 Fax : 070-3503531 Postbus 3144 2280 GC Rijswijk www.bpfavh.nl

Nadere informatie

Gehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast.

Gehanteerde maximum grondslag basispensioen en (geoorloofde) franchise betreft cijfers van het voorgaande jaar; deze worden jaarlijks aangepast. Bijlage met tarieven, afkoopfactoren en voorwaarden pensioenreglement B: 1. bepaling van de fiscale ruimte als bedoeld in artikel 13 lid 7; 2. tarieven voor aankoop pensioen als bedoeld in de artikelen

Nadere informatie

Aegon Levensverzekering N.V.

Aegon Levensverzekering N.V. Voorbeeldbrief werkgever met DC-regeling (3%- staffel), en additioneel: - WIA-excedentpensioen, en - ANW-hiaatpensioen, en - netto pensioenregeling Aegon Levensverzekering N.V. Postbus 16150, 2500 BD Den

Nadere informatie

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag)

Aanvullend reglement. Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016. 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 1 Aanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) 2016 20150622 Reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (laag) Aanvullend reglement 2 Voorwoord De verplichte pensioenregeling

Nadere informatie

AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord

AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord Datum: 17 november 2014 Ons kenmerk: CvL/wvs/ 00027386 AkzoNobel en vakbonden bereiken op de valreep een principe-akkoord 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015.

Nadere informatie

Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling

Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling Overzicht vragen gesteld tijdens inloopsessies met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling 1. Waarom wordt het nieuwe pensioenreglement pas later uitgereikt? Antwoord: De pensioenregeling is gebaseerd

Nadere informatie

VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.

VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Agenda VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO Partner, pensioen en scheiding Waarom UPO Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling

Nadere informatie

Dit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen.

Dit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen. Dit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der

Nadere informatie

Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018

Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018 Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018 Geachte heer/ mevrouw, Via uw werkgever neemt u deel aan de pensioenregeling van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen (Bpf

Nadere informatie

Pensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.

Pensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1. Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever

Nadere informatie

ONDERHANDELINGRESULTAAT

ONDERHANDELINGRESULTAAT ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen

Nadere informatie

Deze dispensatieprocedure is van toepassing in de volgende drie gevallen.

Deze dispensatieprocedure is van toepassing in de volgende drie gevallen. DISPENSATIEPROCEDURE PER 1 JANUARI 2015 VOOR DE STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS TRUEBLUE Mogelijkheden voor dispensatie De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds TrueBlue (hierna verder te noemen TrueBlue)

Nadere informatie

Wijziging pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP

Wijziging pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP BZK Wijziging pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP 19 december 2007/Nr. 2007-0000550234 DGMOS/DAOS/Afd. A&A De Minister van Binnenlandse zaken en Koninkrijksrelaties, gelet op artikel 4, zesde

Nadere informatie