Entrepreneurs Mind Challenge. Rapportage Voorbeeld

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Entrepreneurs Mind Challenge. Rapportage Voorbeeld"

Transcriptie

1 Entrepreneurs Rapportage Voorbeeld

2 Toelichting Entrepreneurs Grafiek: Print Uitleg Entrepreneurs per competentie Integreren van ideeën en concepten Kritisch Georganiseerd Intuïtie Nemen van risico's Resultaatgerichtheid Afstandelijk Sensitief Zakelijk Gevoelsmatig Gestructureerd Emotie Ondersteunend Gedetailleerd Creativiteit Routinematig Analytisch / Feitelijk Empathisch vermogen Logica Conclusie Pagina 2 Pagina 4 Pagina 5 Pagina 6 Pagina 7 Pagina 8 Pagina 9 Pagina 10 Pagina 11 Pagina 12 Pagina 13 Pagina 14 Pagina 15 Pagina 16 Pagina 17 Pagina 18 Pagina 19 Pagina 20 Pagina 21 Pagina 22 Pagina 23 Pagina 24 1

3 Toelichting Entrepreneurs Algemeen De resultaten van de door u gemaakte Entrepreneurs worden in dit document beschreven en grafisch weergegeven. Om uw resultaten goed te kunnen interpreteren is het belangrijk dat u eerst zorgvuldig deze toelichting leest. De resultaten van de zijn verdeeld in de kleuren: Geel, Rood, Groen en Blauw. Met het deelnemen aan de worden de 20 competenties die nodig zijn om als Entrepreneur succesvol te zijn, uitgebreid en persoonlijk beschreven. De competenties per kleur zijn: Geel Intuïtie, Nemen van risico s, Integreren van ideeën & concepten, Creativiteit, Resultaatgericht. Rood Empathisch vermogen, Emotie, Gevoelsmatig, Ondersteunen en Sensitief naar anderen. Groen Georganiseerd, Routinematig, Gestructureerd, Gedetailleerd en Afstandelijk. Blauw Logica, Analytisch, Feitelijk, Zakelijk en Kritisch. Print Grafiek De Print grafiek geeft de resultaten weer per competentie. In deze grafiek zijn twee getallen belangrijk, namelijk de absolute waarde en het indexcijfer. De absolute waarde is de score die is behaald bij het invullen van de vragenlijst. De score loopt altijd van punten. Hoe hoger de absolute waarde is, des te sterker is de bijbehorende competentie aanwezig en ontwikkeld. In de Print grafiek is per competentie de afstand tot het rolmodel weergegeven. Indien er een + voor het getal staat is deze competentie bij u te sterk ontwikkeld. Indien er een - voor het getal staat is deze competentie bij u nog niet voldoende ontwikkeld. Ook het indexcijfer wordt per competentie weergegeven. Het indexcijfer geeft aan of de absolute waarde van een competentie ook het wenselijk aantal punten is wat nodig is voor het vervullen van een bepaalde functie. De Print grafiek is geïndexeerd ten opzichte van het rolmodel van een Entrepreneur. De indexcijfers geven zeer nauwkeurig de afstand weer tussen de absolute waarde en de ideale score. Het indexcijfer kan als volgt worden gelezen: 2

4 Toelichting Entrepreneurs Indexcijfer De absolute waarde van de competentie ligt dichtbij of is zelfs gelijk aan de optimale score van het rolmodel. Bewust met deze competentie omgaan zorgt voor eventuele verdere ontwikkeling of houdt de competentie op het gewenste niveau. Indexcijfer De competentie is goed ontwikkeld. Het zal niet heel veel energie en tijd kosten om deze competentie te ontwikkelen naar het gewenste indexcijfer van 1.0. Indexcijfer De competentie is voldoende aanwezig, maar het is nodig deze verder te ontwikkelen. Het kost in dit geval wel relatief veel energie en tijd om deze competentie te ontwikkelen naar een indexcijfer van 1.0. Indexcijfer 0.79 of lager De competentie is aanwezig maar moet worden ontwikkeld. Het kost zeer veel tijd om deze competentie te ontwikkelen. Het is belangrijk om op te merken dat er geen lineaire correlatie is tussen de absolute waarde en het indexcijfer. Sommige competenties passen nu eenmaal niet bij de functie of zijn te sterk ontwikkeld. Tekst: In de tekst staan steeds twee punten weergegeven, namelijk: en. In de tekst van de kunt u lezen hoe de competentie bij u ontwikkeld is. In de kunt u lezen hoe u de beschreven competenties kunt ontwikkelen en optimaliseren. De teksten zijn specifiek van toepassing op de Entrepreneur. 3

5 Grafiek: Print Feitelijk Logica Empathisch vermogen Analytisch Routinematig Creativiteit Gedetailleerd Ondersteunend Emotie Gestructureerd Gevoelsmatig Zakelijk Sensitief Afstandelijk Resultaatgerichtheid Nemen van risico's Intuïtie Georganiseerd Kritisch en concepten Integreren van ideeën Uw totale indexscore is: 0.9 4

6 Integreren van ideeën en concepten score: 100, verschil: 35, index: 0.79 Uw vermogen om ideeën te vertalen naar goede concepten voor uw bedrijf of het bedrijf waar u werkzaam bent, is uitermate sterk ontwikkeld. Regelmatig hebt u ingevingen welke leiden tot ideeën die goed geïntegreerd kunnen worden binnen het bedrijf. Ook bent u uitstekend in staat om de hiervoor genoemde zaken te vertalen naar het strategische niveau van de onderneming. Een onmisbare eigenschap als Entrepreneur. Zonder idee, concept en strategie is er immers geen product of dienst. Verder heeft u steeds nieuwe ideeën. Hierdoor is innovatie vaak gewaarborgd. Uw communicatie met anderen mensen is vaak extravert waarbij u de wens kan hebben om andere mensen voor u in te nemen. Bij de integratie van uw ideeën binnen een organisatie hanteert u een probleemoplossende aanpak. Nieuwe zaken hebben een grote aantrekkingskracht op u. Ook houdt u van een snelle en doelgerichte aanpak. Tevens bent u flexibel. Hiermee wordt bedoeld dat als u een beter idee heeft bedacht dan een bestaand u dit zal vervangen. Belangrijk is om u te realiseren dat de hiervoor vernoemde eigenschappen bij Entrepreneurs vaak sterk ontwikkeld zijn maar zeker niet bij iedereen. De eerder genoemde flexibiliteit kan ervoor zorgen dat u voor sommige mensen onvoorspelbaar en soms onbetrouwbaar kan zijn. Dit vooral als u veranderingen doorvoert die beter zijn voor de organisatie en dit niet duidelijk genoeg communiceert. Personen kunnen door, voor u normale, maar in de ogen van anderen snelle veranderingen denken dat u er niet goed over na heeft gedacht. Het steeds goed uitleggen kan dit makkelijk verkomen. U bent in de communicatie met andere personen door de bij u aanwezige vaardigheden namelijk zeer overtuigend. De eerder genoemde flexibiliteit kan ervoor zorgen dat u voor sommige mensen onvoorspelbaar bent. Ook prospects/klanten kunnen dit zo ervaren. Dit geldt met name voor personen die graag gedetailleerd (groene denkstijl) willen denken en dus ook zo communiceren. Deze personen ervaren de, voor u normale maar in de ogen van anderen snelle, wijzigingen anders, namelijk alsof u er niet goed over heeft nagedacht. U heeft immers steeds een andere mening. Dit kan door sommige personen zelfs als onbetrouwbaar worden opgevat, want in hun perceptie is het het ene moment zegt u dit en het andere moment zegt u iets heel anders. Als Entrepreneur moet u zich hiervan bewust zijn. Uw doelgroep omvat ook personen met andere denkstijlen en dus ook met een gedetailleerde denkstijl. Als Entrepreneur kunt u dat, want door de bij u aanwezige communicatieve vaardigheden bent u zeer overtuigend in de communicatie met andere personen. U zult merken dat personen u dan meteen begrijpen. Het gaat hierbij niet alleen om leden van de doelgroep, maar ook om personen binnen uw organisatie met wie u samenwerkt. 5

7 Kritisch score: 100, verschil: 25, index: 0.81 U bent zakelijk gezien een zeer kritische persoonlijkheid. U stelt hoge eisen aan uzelf en verwacht dat ook van anderen. U vindt dit niet meer dan logisch en u kunt zich moeilijk voorstellen dat anderen dat niet doen. Zelf bent u een perfectionist. U staat open voor kritiek van anderen. Deze eigenschap zorgt ervoor dat u zich zelf steeds verbetert. Het kan voorkomen dat u eigenlijk vrijwel nooit tevreden bent over uw eigen functioneren. Van belang is het hierbij om balans te zoeken tussen zelfkritiek en perfectionisme. Perfect functioneren bestaat niet. Als u goed heeft gepresteerd kunt u ook tevreden zijn en daarnaast streven naar perfectie. Uw kritiek naar uzelf toe is niet in balans; u bent immers een perfectionist met twijfel. Zorg ervoor dat, wanneer u uw handelen als Entrepreneur evalueert, u ook de positieve dingen meeneemt. Doe dit bewust en u zult minder gaan twijfelen. De twijfel kan er juist voor zorgen dat u als Entrepreneur in bepaalde situaties minder goed functioneert. Tevens is het belangrijk om reële doelstellingen te formuleren voor uw functioneren als Entrepreneur en dus geen onhaalbare doelstellingen te formuleren, omdat deze zijn gebaseerd op het feit dat u te kritisch bent naar uzelf toe. 6

8 Georganiseerd score: 54, verschil: -46, index: 0.82 U bent in staat om uw werkzaamheden voldoende accuraat te organiseren. Dit geeft u meestal genoeg inzicht in de zaken die moeten worden afgehandeld. Uw tijd deelt u normaal gesproken goed in. Alleen tijdens een hectische periode kunt van een aantal zaken niet voldoende het inzicht bewaren. Het is dan van belang om het inzicht te behouden bij zaken die cruciaal van belang zijn. U weet hoe uw agenda er de komende week uitziet. Een cursus timemanagement zal u weinig opleveren. Procedures en duidelijke afspraken vindt u erg belangrijk. Dit zorgt er namelijk voor dat u hierdoor ook uw eigen werkzaamheden goed kan organiseren. Als Entrepreneur beseft u heel goed dat u soms van de procedures moet afwijken. Goed georganiseerd zijn gaat bij u niet ten koste van flexibiliteit. Als Entrepreneur kunt dus ook snel en adequaat handelen als dit noodzakelijk is. Uw administratie is op orde. U vindt het niet prettig en professioneel als mensen slordig met hun werkzaamheden omgaan. U kunt uw werkzaamheden beter organiseren. Zie de blauwe competentie analytisch en feitelijk. In uw geval als Entrepreneur is het echter wel van belang om alle administratieve werkzaamheden die belangrijk zijn voor uw core business strak te organiseren. Daarbij valt te denken aan een snelle en zeer nauwkeurige verslaglegging van gevoerde gesprekken met prospects/klanten, het planmatig organiseren van uw activiteiten richting prospects/klanten, maar ook richting uw organisatie en medewerkers. Ook kan het zo zijn dat u als Entrepreneur uw gesprekken zorgvuldiger moet voorbereiden en dat u daarvoor mogelijk ook meer tijd moet gaan nemen. Commercieel goed georganiseerd zijn als Entrepreneur is erg belangrijk. U zult merken dat, wanneer u dit doet, uw commerciële resultaten beter worden. Tevens zijn uw medewerkers, die u mogelijk nodig heeft in het commerciële traject, dan ook altijd goed geïnformeerd. 7

9 Intuïtie score: 97, verschil: 21, index: 0.83 Uw intuïtie is sterk ontwikkeld. Bij het nemen van een belangrijke zakelijke beslissing speelt intuïtie bij u een belangrijke rol. Ook bij de benadering van personen is dit een eigenschap die u gebruikt om tot een oordeel te komen. U vertrouwt op uw intuïtie. Als Entrepreneur is deze eigenschap nodig om snel beslissingen te kunnen nemen en marktontwikkelingen direct aan te voelen. Door uw snelheid van handelen zal dit voordelen opleveren ten opzichte van uw concurrenten die minder intuïtief zijn. U moet realiseren dat er ook zaken zijn waar wel degelijk eerst goed over moet worden nagedacht. Weest u er zich daarvan bewust, anders kan intuïtie veranderen in impulsiviteit. Wanneer u in een aantal situaties denkt dat u het achteraf gezien beter had kunnen doen, is het goed de juiste balans te zoeken tussen intuïtie en impulsiviteit. Wanneer u als Entrepreneur in een aantal situaties denkt dat u het achteraf gezien beter had kunnen doen, is het goed de juiste balans te zoeken tussen intuïtie en impulsiviteit. Impulsiviteit kan betekenen dat, tijdens commerciële interacties, niet altijd exact de juiste communicatieve oplossingen worden gekozen. Tevens kan uw doelgroep u dan mogelijk als een minder gelijkwaardige gesprekspartner ervaren. Dit kan dan uw commerciële resultaten mogelijk negatief beïnvloeden. Om die balans in evenwicht te houden, is het belangrijk om uw commerciële communicatie steeds goed te evalueren. Alleen dan blijft uw intuïtie op het gewenste hoge niveau. Maak bij de evaluatie gebruik van de blauwe denkstijlen, zoals analyse en het vermogen om kritisch te zijn richting uzelf. 8

10 Nemen van risico's score: 94, verschil: 13, index: 0.84 Als Entrepreneur bent u gewend om bij zakelijke beslissingen risico s te nemen. U kunt het zelfs spannend en uitdagend vinden. Om een succesvol Entrepreneur te zijn is het nodig om zakelijke risico s te nemen. U gelooft en u vertrouwt daarbij duidelijk op uw eigen capaciteiten en bent geneigd om zelfstandig deze besluiten te nemen. Belangrijk is echter om van een risico een gecalculeerd risico te maken. U moet zich bewust zijn van het feit dat u een risico neemt en het risico zowel kwantitatief als kwalitatief inschatten. Dan heeft u een risicotaxatie gemaakt en dient u eventueel uit voorzorg maatregelen te nemen. Belangrijke beslissingen kunnen namelijk grote consequenties hebben voor uw bedrijf of het bedrijf waarin u werkt en er is natuurlijk een balans tussen hoe groter het risico en hoe groter de mogelijke downside van dergelijke beslissingen. Probeer risico s dus weloverwogen te nemen. U floreert in een werkomgeving met weinig beperkingen en veel dynamiek. Verder bent u in staat om, als het noodzakelijk is, uw standpunten te verdedigen die u misschien minder populair maken, maar waar u wel achter staat. Als Entrepreneur gelooft u immers in uw kwaliteiten. Om ervoor te zorgen dat u als Entrepreneur gecalculeerde risico s neemt, is het belangrijk om het risico zowel kwantitatief als kwalitatief in te schatten. Het inschakelen van specialisten kan u hierbij helpen. Wanneer u een risicotaxatie heeft gemaakt, kunt u daar eventueel voorzorgsmaatregelen voor nemen. Als Entrepreneur is dit nog belangrijker dan bij andere commerciële functies. Het kan namelijk om veel geld gaan. Een extra complicerende factor kan hierbij zijn het gegeven dat uw doelgroep elkaar ook vaak kent. Een verkeerde risicotaxatie kan dus grote consequenties hebben voor uw commerciële resultaten. Neem risico s dus altijd weloverwogen. Gebruik hierbij vooral ook uw blauwe denkstijl analytisch vermogen. 9

11 Resultaatgerichtheid score: 58, verschil: -42, index: 0.84 Als Entrepreneur bent u resultaatgericht. Uw inspanningen zijn er voornamelijk op gericht om het bedrijfsresultaat te optimaliseren. Beslissingen die u kunt nemen om het bedrijfsresultaat te verbeteren en die u impopulair kunnen maken neemt u soms minder makkelijk. In sommige situaties vindt u dat moeilijk. Weest u zich daarvan bewust. Trager handelen kan hier het gevolg van zijn. U heeft niet heel veel informatie nodig om de onderlinge samenhang tussen verschillende zaken te zien. Uw helikopterview is voldoende tot goed ontwikkeld. Als u een document maakt heeft u een voorkeur om de grote lijnen weer te geven. Omgekeerd als u een document leest bent u meer geïnteresseerd in de grote lijnen en minder in de details. U leest toch liever de samenhang dan de details. In uw geval kan dit afhankelijk zijn van de situatie. Meestal zoekt u de samenhang tussen de informatie, formuleert u een mening en handelt daar ook naar. U bent zich ervan bewust dat u in sommige situaties snel moet handelen. Voor een Entrepreneur is dit belangrijk. U heeft een voorkeur om de meeste situaties snel af te handelen. Als er tijdens vergaderingen en andere bijeenkomsten gedetailleerde informatie wordt aangeboden luistert u minder goed. Ook gedetailleerde informatie leest u vaker minder zorgvuldig. Het risico bestaat hierbij dat u dan cruciale informatie kunt missen. Zeker omdat er binnen een organisatie vaak ook personen aanwezig zijn die cruciale informatie niet in grote lijnen maar alleen gedetailleerd kunnen aanleveren. U moet daar rekening mee houden. Zorg voor balans bij de keuze welke informatie voor u van zodanig belang is dat u op detailniveau op de hoogte moet zijn. Administratieve werkzaamheden hebben meestal niet uw voorkeur. Als Entrepreneur medewerker bent u voldoende tot goed resultaatgericht. Zorg er daarom voor dat u altijd voor het hoogst haalbare resultaat blijft gaan. Ga hier als Entrepreneur altijd en steeds opnieuw bewust mee om. Een voorbeeld hiervan is de netwerkbijeenkomst. Het kan zijn dat u gewend bent om een kwantitatieve doelstelling af te spreken, zoals bijvoorbeeld het voeren van drie gesprekken. Het is echter belangrijk om het aantal drie los te laten en te gaan voor het maximale aantal afspraken dat u kunt maken bij dergelijke bijeenkomsten. Dit kunnen er namelijk ook vijf (of zes) zijn. Als Entrepreneur is het van belang om zich ervan bewust te zijn dat u niet op alle gebieden zeer gedetailleerd op de hoogte hoeft te zijn. Doe daarvoor een beroep op inhoudelijk specialisten die u hierbij kunnen ondersteunen. Wanneer er tijdens vergaderingen en commerciële gesprekken ook gedetailleerd met u wordt gecommuniceerd, heeft u de neiging om minder te gaan luisteren. Ook gedetailleerde documentatie leest u minder zorgvuldig. Het risico bestaat dan dat u cruciale informatie mist. Zeker wanneer er prospects/klanten zijn die, vanwege hun denkstijl, gedetailleerd met u zullen communiceren. Het is belangrijk dat u zich dit realiseert, zodat u er rekening mee kunt houden. Dit voorkomt dat u cruciale informatie, die niet in uw voorkeursdenkstijl wordt aangeboden, mist. Maak ook bewust een keuze welke informatie voor u van zodanig cruciaal belang is dat u ook de details moet weten, ook al heeft dit niet uw voorkeur. Om geen cruciale gedetailleerde informatie te missen, is het belangrijk om bewust uw groene denkstijl gedetailleerd te hanteren. Dit kan u energie kosten, maar het voorkomt dat u cruciale commerciële informatie mist. 10

12 Afstandelijk score: 11, verschil: -19, index: 0.84 U bent als persoon in vrijwel alle situaties niet terughoudend naar mensen. U vertrouwt mensen snel. Uw intuïtie speelt daarbij een rol. Belangrijk is het om als Entrepreneur mensen niet altijd alleen op uw intuïtie te vertrouwen. In sommige situaties past enige terughoudendheid. Niet iedere persoon is een succesvolle Entrepreneur vriendelijk gezind. Daar moet u voor waken. Het is helaas niet zo dat iedere persoon u vriendelijk gezind zal zijn. Daarvoor moet u waken, als persoon en als Entrepreneur. Als u inderdaad achteraf merkt dat u in bepaalde situaties wat meer terughoudend had moeten zijn, dan is het van belang om daar bewust mee om te gaan. Gebruik de andere bij u aanwezige denkstijlen om dit te doen. Succes trekt vele mensen aan, maar zorg er als Entrepreneur voor dat u de mensen met de goede bedoelingen scheidt van mensen met minder goede bedoelingen. Besef als Entrepreneur dat er nu eenmaal personen zijn, dus ook prospects/ klanten, met minder goede bedoelingen. 11

13 Sensitief score: 89, verschil: 14, index: 0.84 U bent duidelijk een gevoelsmens. U bent gevoelig voor wat er in uw omgeving gebeurt en hoe andere mensen handelen. Daar heeft u een soort radar voor. Uw ervaart emoties als belangrijk. U houdt als Entrepreneur met uw handelen ook veel rekening met de consequenties voor personen. Doordat uw gevoelsradar voor andere personen zo sterk ontwikkeld is en in combinatie met het feit dat u rekening houdt met andere mensen, kan het zo zijn dat u sommige zakelijke belangen uit het oog verliest. In ieder geval moet u zich dat bewust zijn. Reflectie met personen met een meer rationele denkstijl kan u hierbij behulpzaam zijn. Uw radar (gevoel) voor andere personen is sterk ontwikkeld. In combinatie met het feit dat u veel rekening houdt met de gevoelens van andere mensen, kan dit als gevolg hebben dat u, als Entrepreneur, in sommige situaties de zakelijke belangen minder scherp beoordeelt. Weest u zich hiervan bewust. Reflectie samen met personen met een meer rationele denkstijl kan u hierbij behulpzaam zijn. 12

14 Zakelijk score: 58, verschil: -42, index: 0.84 Het zakelijk denken is een denkstijl die bij u voldoende tot goed ontwikkeld is. Bij het oplossen van problemen en bij het nemen van beslissingen kunt u goed rationeel denken. Onder druk blijft u in de meeste situaties rustig en kunt u rationele oplossingen zoeken en/of beslissingen op ratio nemen. Welke rol gevoel en intuïtie daarbij spelen is afhankelijk van uw andere aanwezige denkstijlen. In sommige situaties kunt u achteraf niet helemaal tevreden zijn over uw handelen. Zorg ervoor dat u als Entrepreneur bij personen met andere denkstijlen bewust uw commerciële communicatie aanpast. Met aanpassen wordt bedoeld dat u communiceert in hun denkstijlen. Dit kost, afhankelijk van de situatie, meer energie. Pas het echter toe, want het zorgt voor ontwikkeling van uw andere denkstijlen. Dit zal uw commerciële resultaten zeker positief beïnvloeden. 13

15 Gevoelsmatig score: 81, verschil: 32, index: 0.86 Bij het nemen van zakelijke beslissingen heeft u zeer duidelijke voorkeur om op uw gevoel af te gaan en deze ook de doorslag te laten geven. U vindt het belangrijk dat de sfeer binnen uw bedrijf prettig is. U ervaart dat als een belangrijke randvoorwaarde om succes te boeken. Een goede relatie met medewerkers motiveert u. Ook een prettige relaties met klanten staat bij u centraal. Plezier hebben tijdens uw werkzaamheden zorgen bij u voor een uitermate goed gevoel. Contacten met anderen zijn de motor van uw activiteiten. U zult sommige personen als afstandelijk ervaren terwijl andere personen u als te informeel kunnen beschouwen. U heeft in de meeste gevallen de voorkeur om mensen te bellen in plaats van te en. Doordat u als Entrepreneur uw zaken naar mensen toe voornamelijk op gevoel afhandelt, kan het zakelijke in uw commerciële communicatie op de achtergrond raken. Een voorbeeld kan zijn dat, als u een uitermate prettig commercieel gesprek met een prospect/klant heeft gehad, u daar een goed gevoel aan kunt overhouden, terwijl u zakelijk minder bereikt heeft dan u had verwacht. Het is belangrijk dat u dit van uzelf weet. Verlies tijdens prettige contacten met prospects en klanten de commerciële kant niet uit het oog. Hanteer daarbij uw blauwe denkstijl zakelijk. 14

16 Gestructureerd score: 72, verschil: -28, index: 0.91 U structureert al uw werkzaamheden uitermate zorgvuldig. Als u hiervan moet afwijken ervaart u dat in vrijwel alle gevallen als negatief. In uw geval heeft het zeer waarschijnlijk uw voorkeur om zoveel mogelijk vast te houden aan wat u gepland heeft. Dit geeft bij u de benodigde inzicht voor wat er in de toekomst moet worden uitgevoerd. Als Entrepreneur kunt u hierbij risico lopen. Omgevingsfactoren van een onderneming kunnen snel veranderen. Snelle aanpassing van geplande activiteiten is dan noodzakelijk, denk hierbij aan bijvoorbeeld andere inzet van promotionele middelen, mensen en zelfs tot het veranderen van de door u als Entrepreneur geplande strategie. Vooral het te lang vasthouden van een geplande strategie kan er voor zorgen dat een opgebouwd concurrentievoordeel transformeert in een concurrentieachterstand. Als andere personen door het veranderen van gemaakte afspraken met u de planning doorkruisen vindt u dat vervelend. Weest u zich er dus van bewust dat ook een planning een zekere mate van flexibiliteit moet hebben. U bent in staat om cruciale zaken voor de onderneming goed te structureren en het zal dan toch jammer zijn wanneer u deze sterke eigenschap niet flexibel inzet. Als u dit zo ervaart is het ook in deze situatie van belang om uw flexibiliteit verder te ontwikkelen. Gestructureerdheid is een competentie die bij u als Entrepreneur zeer sterk aanwezig is. De doelgroep die u benadert, vraagt om een structurele aanpak met daarbij een duidelijke communicatiestrategie. Prospects/klanten met andere voorkeuren in denkstijlen voeren liever een minder gestructureerd gesprek. Weest u zich daarvan bewust. Als u bijvoorbeeld inderdaad soms te lang aan uw communicatiestrategie vasthoudt, is het van belang om balans te zoeken tussen gestructureerdheid en flexibiliteit. Belangrijk is dan ook om dit regelmatig en bewust voor uzelf te evalueren. Bewuste zelfkritische evaluatie zorgt uiteindelijk voor de juiste balans. 15

17 Emotie score: 87, verschil: 13, index: 0.91 Tijdens uw activiteiten als Entrepreneur speelt emotie bij u een belangrijke rol. U kunt dus goed aansluiten bij personen bij wie dit ook van toepassing is. Tijdens (commerciële) gesprekken met personen, zoals prospects/klanten, bij wie emotie eveneens een belangrijke rol speelt, kan het zijn dat de partijen wat minder aan de zakelijke belangen denken. Emotie heeft de voorkeur. Daardoor hebben deze partijen de voorkeur om gesprekken in een goede sfeer te laten verlopen. Weest u zich daarvan bewust. Als Entrepreneur moet u namelijk altijd het zakelijke de voorkeur geven boven emotie. Een leuk gesprek zonder zakelijk resultaat is namelijk geen succesvol gesprek. Emotie is een competentie waarvan vaak wordt gezegd dat deze moeilijk te beïnvloeden is. Dit is echter niet zo. Omdat emotie in uw denken belangrijk is, kan in een aantal situaties te veel emotie in uw (commerciële) communicatie terechtkomen. Dit veroorzaakt dan ruis in uw commerciële communicatie. Wanneer u voelt dat u te veel emotie gebruikt tijdens communicatie met prospects/ klanten, ga dan naar uw blauwe denkstijl zakelijk. Hierdoor haalt u de emotie uit uw (commerciële) communicatie. 16

18 Ondersteunend score: 52, verschil: 11, index: 0.95 Het ondersteunen van andere mensen is een eigenschap die bij u als Entrepreneur goed en juist is ontwikkeld. U vindt het goed en meestal plezierig om andere personen te helpen. Deze eigenschap wordt in uw zakelijke en privé omgeving zeer gewaardeerd. In het algemeen staat u open voor de problemen van andere mensen. In het merendeel van de gevallen zult u deze personen ook helpen. U heeft zeer waarschijnlijk minder een echte voorkeur in uw stijl van leidinggeven. Het is belangrijk om geen voorkeur te gaan ontwikkelen. Iedereen heeft namelijk aandacht en/of waardering nodig. Onderzoek wijst uit dat met het vrijwel geen voorkeur hebben het bedrijfsresultaat het meest gunstige wordt beïnvloedt. U zorgt voor de juiste randvoorwaarden voor uw medewerkers zodat zij in een plezierige onderlinge sfeer goed kunnen functioneren. De competentie ondersteunend is bij u als Entrepreneur goed ontwikkeld. Optimaliseren en/of handhaven van uw niveau is mogelijk door steeds deze competentie bewust en kritisch te evalueren bij de werkzaamheden die behoren bij u als Entrepreneur. 17

19 Gedetailleerd score: 23, verschil: -7, index: 0.96 Als persoon heeft het uw voorkeur om u gedetailleerd te laten informeren. U vindt het prettig om als Entrepreneur over de cruciale zaken van uw core business gedetailleerd geïnformeerd te zijn. In het algemeen heeft u zelf een goede balans aangebracht tussen de zaken waarover u wel gedetailleerd geïnformeerd wilt zijn en over de zaken waarover u dit niet wilt zijn. Het criterium behorend tot uw core business heeft u zeer waarschijnlijk in deze besluitvorming steeds meegenomen. Bewaak echter deze balans goed voor u zelf. U kunt ook beslissingen nemen, wanneer dat nodig is, zonder gedetailleerde informatie. Liever heeft u ook de details, maar dat is voor u niet altijd noodzakelijk om tot een beslissing te komen. Als Entrepreneur weet u dat u soms moet vertrouwen op uw intuïtie en dat kunt u ook. Als mensen u willen overtuigen dan heeft u een lichte voorkeur voor de gedetailleerde argumenten. Als u zelf mensen moet overtuigen heeft u dezelfde voorkeur. Deze voorkeur geldt ook voor het lezen en schrijven van documenten. Als in een document alleen de grote lijnen staan, kunt u in de meeste situatie er uit extraheren wat de schrijver precies bedoelt. Bij u als Entrepreneur is deze competentie op het gewenste niveau en in balans met de andere denkstijlen. Om het niveau vast te houden en verder te optimaliseren is het belangrijk om deze balans goed voor uzelf te blijven bewaken. 18

20 Creativiteit score: 92, verschil: -8, index: 0.98 Naast de aanwezige communicatieve vaardigheden kunt uw erg creatief zijn bij het bedenken van argumenten om andere mensen te overtuigen. Ook bij het oplossen van problemen, het zoeken naar concurrentievoordelen en bij andere werkzaamheden die van u als Entrepreneur worden gevraagd, kunt u uiterst creatief zijn. Out of The Box denken vindt u leuk en uitdagend en gaat u zeer gemakkelijk af. Creativiteit is bij u sterk ontwikkeld. Koester deze competentie, want creativiteit heeft de kenmerken van een eigenschap. Dat betekent: u heeft het of u heeft het niet. Ontwikkeling van eigenschappen is een zeer langdurig en ingewikkeld proces. 19

21 Routinematig score: 27, verschil: -3, index: 0.99 Als Entrepreneur heeft routinematig denken duidelijk niet uw voorkeur. U houdt van een dynamische en uitdagende werkdag. Wanneer er veel verschillende zaken moeten worden afgehandeld voelt u zich als een vis in het water. Ook wanneer dit zaken zijn die u van te voren niet wist. Routinematig werken is iets wat u graag aan derden uitbesteedt, mits dit niet van cruciaal belang is. Flexibiliteit is bij u dan ook sterk ontwikkeld is. Zeer waarschijnlijk gaat u zich vervelen als u alleen maar routinematig zou moeten werken. Flexibiliteit is een manier van denken die echt bij een Entrepreneur past. Als Entrepreneur bent u zich er namelijk heel goed van bewust dat u verschillende zaken snel en adequaat moet afhandelen. Het routinematig denken is in het algemeen niet een eigenschap die sterk bij een Entrepreneur ontwikkeld zou moeten zijn. Bij u is dat ook niet het geval. Doordat u een sterke neiging heeft om routinematige zaken te delegeren is het wel van belang dat u geen cruciale routinematige zaken delegeert. Zeer waarschijnlijk zorgt u er als Entrepreneur nu al voor dat u geen cruciale informatie mist. Een succesvolle Entrepreneur mag geen cruciale informatie missen. Indien na evaluatie blijkt dat u ook werkzaamheden delegeert die eigenlijk bij uw functioneren als Entrepreneur behoren, is het van belang om deze activiteiten naar u toe te trekken 20

22 Analytisch / Feitelijk Analytisch: score: 100, verschil: 0, index: 1 Feitelijk: score: 100, verschil: 0, index: 1 In uw denkproces bestaat bij u de zeer sterke behoefte om de dingen te begrijpen. Ook als Entrepreneur heeft u die sterke behoefte. Om zaken goed te doorgronden kiest u er vaak voor om rationeel een goede en zorgvuldige analyse te maken, zowel op kwantitatief als kwalitatief gebied. Beide neemt u zorgvuldig in uw analyse mee. Tevens heeft u bij het maken van de analyse een voorkeur voor feiten. Feiten die inhoudelijk goed onderbouwd zijn en voor u kloppen. Als u feitelijk niet goed wordt geïnformeerd dan stoort het u zeer. Dit is zeer waarschijnlijk ook zo wanneer u van mening bent dat u niet genoeg feitelijke informatie krijg. U zult waarschijnlijk in vrijwel alle gevallen geen zakelijke beslissingen nemen als u niet feitelijk goed bent geïnformeerd. In uw situatie is dat zowel kwantitatief als kwalitatief. Als u niet goed bent geïnformeerd gaat u afhankelijk van uw denkstijl in de meeste situaties zelf op zoek naar de aanvullende informatie of u geeft een medewerker opdracht om dit te doen. Als Entrepreneur zal het optimaal zijn als u in cruciale situaties zelf op zoek gaat naar de ontbrekende informatie. De rest kunt u delegeren. Het gevaar kan bestaan dat u zich mogelijk teveel met feitenonderzoek gaat bezig houden. Met teveel wordt bedoeld dat u eventueel kan worden afgeleid van uw core business. Als Entrepreneur wilt u onderscheidend zijn. Belangrijk is dan om u zich te realiseren dat u dan niet alleen beslissingen volledig op ratio kan nemen. Om onderscheidend te zijn zult u beslissingen en daaraan gekoppeld uw communicatie en handelen op ratio, intuïtie en gevoel moeten nemen en uitvoeren. De juiste balans daarin vinden is cruciaal. Om u te overtuigen zal een ander persoon zijn of haar argumenten met feiten goed inhoudelijk en volledig moeten onderbouwen, zowel kwalitatief als kwantitatief. Doordat de competenties analytisch en feitelijk denken bij u, als Entrepreneur, zo sterk zijn ontwikkeld, bestaat het gevaar dat u zich mogelijk te veel met feitenonderzoek gaat bezighouden. Met te veel wordt bedoeld dat u eventueel meer feiten bij elkaar zoekt dan u als Entrepreneur zou moeten doen. Dit kan ten koste gaan van uw commerciële communicatie en resultaten. Weest u zich daarvan bewust en schakel hiervoor op tijd specialisten in. Het is belangrijk dat u zich dan realiseert dat u beslissingen niet alleen volledig op ratio kunt nemen. Om als Entrepreneur commercieel succesvol te zijn, zult u beslissingen en daaraan gekoppeld uw communicatie en handelen, op ratio, intuïtie en gevoel moeten nemen en uitvoeren. Als Entrepreneur is het cruciaal om daarin de juiste balans te vinden. 21

23 Empathisch vermogen score: 100, verschil: 0, index: 1 Uw empathisch vermogen is uitermate sterk ontwikkeld. Daarom floreert u in een omgeving waar menselijk potentieel centraal staat. U bent niet egocentrisch ingesteld. Het juist kunnen inschatten van mensen gaat u zeer makkelijk af. Tijdens persoonlijke contacten weet u daarom snel wat prospects en klanten willen. U kunt zich dus ook uitstekend verplaatsen in personen die een andere denkstijl hanteren. Dit geldt ook richting collega s of andere personen in uw netwerk. Door uw sterk ontwikkelde empathisch vermogen kunt u het belangrijk vinden om aardig te worden gevonden. Weest daar alert op. Het kan een zakelijke beslissing mogelijk verkeerd beïnvloeden. Verder kan het zijn dat u in de meeste situaties draagvlak zoekt voor uw beslissingen. In een aantal gevallen zal het voorkomen dat u daardoor te traag een beslissing neemt. Menselijke potentieel staat bij u immers centraal. Zoek een balans tussen zakelijk en menselijk potentieel want als Entrepreneur is het onmogelijk om door iedereen aardig te worden geworden. Let ook op dat u hierdoor geen conflicten vermijdt. Verder heeft u een actieve bereidheid om naar andere mensen te luisteren. Empathisch vermogen is bij u zeer sterk ontwikkeld. Koester deze uitermate belangrijke competentie. Deze competentie is namelijk onmisbaar om succesvol te zijn als Entrepreneur. Let er wel op dat u geen conflicten vermijd. Het empathisch vermogen is echter een competentie met de kenmerken van een eigenschap. Dit betekent: ontwikkeling van deze eigenschap is een zeer langdurig en ingewikkeld proces. 22

24 Logica score: 100, verschil: 0, index: 1 Het logisch denken is bij u uitermate goed ontwikkeld. U gebruikt in uw communicatie naar andere personen veel logica om hen te overtuigen van uw argumenten. Bij het schrijven van belangrijke documenten wilt u de informatie zo logisch mogelijk weergeven, zodat anderen het document goed kunnen begrijpen. Veel van de werkzaamheden die u als Entrepreneur doet vindt u dan ook vanzelfsprekend om te doen. U weet namelijk dat als u dat doet u ook resultaat kan boeken. U stelt bij uw werkzaamheden de juiste prioriteiten. Wanneer u aanwezig bent bij een meeting waar geen logisch verband in zit bestaat bij u de neiging om af te haken. U kiest er echter meestal voor om ervoor te zorgen dat de rest van de bijeenkomst wel goed verloopt: met andere woorden u neemt de rol van procesbewaker. Ook in andere zakelijke situaties zult u dit doen. Het zal duidelijk zijn dat u als Entrepreneur aan de rol van procesbewaker de voorkeur geeft. Dit voorkomt onnodig tijdverlies en zorgt voor meer efficiency. In het algemeen stoort u zich aan zaken die niet logisch verlopen. Wanneer iemand op een voor u niet logische manier communiceert, kan bij u de neiging ontstaan om minder goed te luisteren. Als Entrepreneur kunt u hierdoor belangrijke signalen van prospects/ klanten missen. Gezien het niveau van uw doelgroep kan dit uw commerciële resultaten negatief beïnvloeden. Deze situaties komen voor omdat er prospects/klanten bestaan waarbij de competentie logica niet sterk is ontwikkeld. Weest u zich er als Entrepreneur van bewust dat dit eigenlijk alleen maar prospects/klanten zijn die in andere denkstijlen denken en communiceren. Hanteer als Entrepreneur in gesprekken met deze personen de communicatieve oplossingen die bij de verschillende denkstijlen horen. Dit kost mogelijk wat meer energie, maar u kunt het wel. Het komt uw commerciële resultaten zeker ten goede en zorgt voor ontwikkeling van uw andere denkstijlen. 23

25 Conclusie Uw totale indexscore is 0,90. De optimale score is 1,0. De afstand ten opzichte van het rolmodel van een Entrepreneur is dus 0,10. De totaalscore van 0,90 betekent dat u alle competenties heeft om als Entrepreneur succesvol te zijn. Uit de score van 0,90 kan verder de conclusie worden getrokken dat er een aantal competenties zijn, waarbij het u energie zal kosten om deze te ontwikkelen naar het cijfer 1,0. Dit zijn competenties met de indexcijfers van 0,8 tot 0,9. Een aantal competenties hebben een indexcijfer van 0,9 tot 0,99. Deze competenties kunt u snel en met relatief weinig energie optimaliseren. Zorg ervoor dat u de challenge aangaat en dat u de juiste prioriteiten stelt. Op welke wijze u de challenge aan kunt gaan, staat omschreven in de teksten onder. 24

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TALENTENSPECTRUM Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Dit rapport is bedoeld om u te helpen analyseren op welk vlak uw talenten

Nadere informatie

ProfileXT Individual Profile

ProfileXT Individual Profile PXT Rapport is bestemd voor Jean François Maes Onderzoek afgenomen op: 06/01/2017 Afgedrukt op: 06/01/2017 Copyright 2003-2017 Profiles International, Inc. Bericht voor De gedragswetenschap heeft bewezen

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Vergelijking tussen: Functie: General Manager Dijkhuis BV Afnamedatum: :26:42 Kandidaat: Verbaan, Jan Afnamedatum: :05:43

Vergelijking tussen: Functie: General Manager Dijkhuis BV Afnamedatum: :26:42 Kandidaat: Verbaan, Jan Afnamedatum: :05:43 Competentie match Score per domein Competentiescan Pagina 1 van 14 Score per schaal Competentiescan Pagina 2 van 14 Schaalscores per domein Werk Sociaal Toelichting bij de grafiek. In deze grafiek staan

Nadere informatie

Sales Skills Monitor. Rapportage. johndoe@live.nl. woensdag 8 januari 2014

Sales Skills Monitor. Rapportage. johndoe@live.nl. woensdag 8 januari 2014 woensdag 8 januari 2014 Rapportage Een competentie is een samenspel van wat je weet, kunt, wilt en wat je durft. Het gaat dus om dit klavertje-vier dat een verkoper in staat stelt in concrete situaties

Nadere informatie

Persoonlijkheidsprofiel. Anoniem

Persoonlijkheidsprofiel. Anoniem Anoniem 2012 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden zijn vergeleken met die van een grote groep

Nadere informatie

Performance Improvement Plan

Performance Improvement Plan Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55

Nadere informatie

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus pag.: 1 van 5 Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus Ieder mens heeft een persoonlijke stijl van beïnvloeden. De een is meer gericht op het opbouwen

Nadere informatie

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige

Nadere informatie

Rapport Sales 360. Test Kandidaat

Rapport Sales 360. Test Kandidaat Rapport Sales 360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt het rapport

Nadere informatie

RAPPORT CARRIEREWAARDEN I

RAPPORT CARRIEREWAARDEN I RAPPORT CARRIEREWAARDEN I Van: B Steerneman Administratienummer: Datum: 31 Aug 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant Orga Prepublish 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Talenten 30 januari Daan Demo

Talenten 30 januari Daan Demo Talenten 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding De wereld om ons heen, ook de arbeidsmarkt, is constant in beweging. Niemand weet exact hoe het werkveld er over 5 of 15 jaar voor staat. Daarom is het belangrijk

Nadere informatie

STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding

STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING Inleiding De door leidinggevenden gehanteerde stijlen van beïnvloeding kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld, te weten profileren en respecteren. Er zijn twee profilerende

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

competenties en voorbeeldvragen

competenties en voorbeeldvragen competenties en voorbeeldvragen 1 Aanpassingsvermogen Blijft doelmatig handelen door zich aan te passen aan een veranderende omgeving of veranderende taken, andere vakgebieden of verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Mijn Risicoprofiel. Hoe ga ik met risico s om?

Mijn Risicoprofiel. Hoe ga ik met risico s om? Mijn Risicoprofiel Hoe ga ik met risico s om? Deze test is ontwikkeld door Caroline Wildeboer, Jasper van den Heuvel, Rob Schmidt en Nancy Polet; organisatieadviseurs bij Antea Group. 1 Inleiding Deze

Nadere informatie

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft. Pagina 1 van 21 BIP-werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst Dit rapport geeft een overzicht van uw positie op de vier persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving:

Nadere informatie

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen

Nadere informatie

Inleiding. Uitleg bij het rapport

Inleiding. Uitleg bij het rapport Alan Johnson Inleiding Wat geeft de doorslag om terug te komen bij een koffiezaak, een vliegmaatschappij of een leverancier? Dat ligt meestal niet alleen aan het product of dienst, maar aan de service,

Nadere informatie

Mailbox HIGHLIGHT uitleg bij de resultaten

Mailbox HIGHLIGHT uitleg bij de resultaten Mailbox HIGHLIGHT uitleg bij de resultaten 1. Algemeen: Absolute resultaten en relatieve scores Het rapport over Mailbox HIGHLIGHT bevat 10 bladzijden met informatie. In dit document krijgt u hulp bij

Nadere informatie

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Rapport Duurzame Inzetbaarheid Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de

Nadere informatie

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage

Rapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage Rapport Voorbeeld adviseur Naam Adviseur Voorbeeld adviseur2 voorbeeld Rapportage Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Detail overzicht

Nadere informatie

Sales Scan. Mevr. V. Voorbeeld Datum: 10 maart 2014. Powered by

Sales Scan. Mevr. V. Voorbeeld Datum: 10 maart 2014. Powered by Sales Scan Mevr. V. Voorbeeld Datum: 10 maart 2014 Inhoud Inleiding 02 Competentiescores bij het salesproces 03 Salesstijlen 04 Salesmotieven 05 Bijlage I Persoonlijkheid 06 Bijlage II Werkstijlen 07 De

Nadere informatie

Nulmeting 2.0 Tim Tegelaar Projectleider techniek 14-01-2013. Simpel 1 2 3 nu Lastig 2 3 4 eind van de opleiding Complex 3 4 5

Nulmeting 2.0 Tim Tegelaar Projectleider techniek 14-01-2013. Simpel 1 2 3 nu Lastig 2 3 4 eind van de opleiding Complex 3 4 5 Nulmeting competenties: Voor mijn opleiding AD Projectleider techniek heb ik aan het begin van het schooljaar een nulmeting gedaan voor de negen competenties waar aan je moet voldoen als projectleider

Nadere informatie

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben

IK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben IK WIJZER Ik wil graag weten wie ik ben Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 8 1 Inleiding Hallo Ruben, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer.

Nadere informatie

vaardigheden - 21st century skills

vaardigheden - 21st century skills vaardigheden - 21st century skills 21st century skills waarom? De Hoeksteen bereidt leerlingen voor op betekenisvolle deelname aan de wereld van vandaag en de toekomst. Deze wereld vraagt kinderen met

Nadere informatie

Hoe word je succesvol in sales

Hoe word je succesvol in sales Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar

Nadere informatie

HET PROJECTPLAN. a) Wat is een projectplan?

HET PROJECTPLAN. a) Wat is een projectplan? HET PROJECTPLAN a) Wat is een projectplan? Vrijwel elk nieuw initiatief krijgt de vorm van een project. In het begin zijn het wellicht vooral uw visie, ideeën en enthousiasme die ervoor zorgen dat de start

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Standaardrapportage (strikt vertrouwelijk) Naam: Wouter van Straten Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014

Standaardrapportage (strikt vertrouwelijk) Naam: Wouter van Straten Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014 Naam: Adviseur: Floor Meijer Datum: 15 maart 2014 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op alle afgeronde onderdelen. 2 Algemeen werk- en denkniveau Ver beneden - gemidde ld Ver bovengemidde ld Algemene

Nadere informatie

Rapport Management i360. Test Kandidaat

Rapport Management i360. Test Kandidaat Rapport Management i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt

Nadere informatie

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016

Ik-Wijzer Naam: Sander Geleynse Datum: 27 januari 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Hallo Sander, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer. Hierin staat wat jij belangrijk vindt en wat je minder belangrijk vindt.

Nadere informatie

Communicatiestijlen Rapport

Communicatiestijlen Rapport GITP Datum Deelnemer Beoordelen en Ontwikkelen > 04 092007 > Voorbeeldpersoon www.gitp.nl Communicatiestijlen Rapport Project Voorbeeldproject Deelnemer Voorbeeldpersoon Pakket Voorbeeld-V-486 Rapport

Nadere informatie

0 feedback competentieanalyse

0 feedback competentieanalyse 0 feedback competentieanalyse Kandidaat-rapportage Bart Kamerling VAG Chef Werkplaats 23/9/2015 6 oktober 2015 Frans Halslaan 30 3931 LJ Woudenberg T 033-2867930 I www.kat-haros.nl E info@kat-haros.nl

Nadere informatie

Sacha, wie ben jij echt?

Sacha, wie ben jij echt? Persoonlijk profiel van Sacha de Boer 3 maart 2017 - Vertrouwelijk - Sacha, wie ben jij echt? Uitslag van jouw Studiekeuzetest Jij, in een notendop waarom dit rapport anders is... Misschien heb je al eens

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011)

JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) JUNG INSIGHT PROFIEL : ( dec-2011) STIJL: Dio heeft veel energie, wil vooruit en slaat voortdurend nieuwe wegen in. Hij vertrouwt op zijn ingevingen van het moment en gaat recht op zijn doel af. Hij zal

Nadere informatie

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! George Washington Inhoud Introductie... 2 Bridge Theorie... 3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Quickscan...5 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen... 6 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer...7 Bridge Dimensie

Nadere informatie

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk.

Kennis rond dementie, familierelaties en verlieservaringen is onontbeerlijk. COMPETENTIEPROFIEL COACH BEGELEIDING MODULES PSYCHO-EDUCATIEPAKKET DEMENTIE EN NU De coach van Dementie en nu is hij/zij die de vormingssessies begeleidt voor een groep mantelzorgers van personen met dementie.

Nadere informatie

Voorbeeld ACT_Young BEGELEIDERSRAPPORT. Rapportage van: Aangeboden door: ACT Psychometrische instrumenten

Voorbeeld ACT_Young BEGELEIDERSRAPPORT. Rapportage van: Aangeboden door: ACT Psychometrische instrumenten Rapportage van: Voorbeeld ACT_Young BEGELEIDERSRAPPORT Aangeboden door: ACT Psychometrische instrumenten www.actproducts.nl Hoofdstukindeling De ACT-meting De leerstijl van de student De kwaliteiten van

Nadere informatie

OCAI. veelgestelde vragen

OCAI. veelgestelde vragen OCAI veelgestelde vragen OCAI, veelgestelde vragen OCAI online Vrouwenlaan 106 8017 HS Zwolle 038-2301503 www.ocai-online.nl OCAI online, september 2008 3 [ Over de uitslag Hoe kan het dat mijn collega

Nadere informatie

VERBETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN

VERBETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN VERETERINGSGERICHT LEIDINGGEVEN Rob ertels 1 SITUATIE Leidinggeven aan verandering - of beter gezegd: continue verbetering - vraagt van de manager van vandaag het vermogen om zowel krachtig te sturen op

Nadere informatie

Roos van Leary. Mijn commentaar betreffende de score Mijn score was 4 punten van de 8.

Roos van Leary. Mijn commentaar betreffende de score Mijn score was 4 punten van de 8. Roos van Leary Beschrijving Boven-Samen (BS) dominant gedrag: leidend zelfdefinitie: ik ben sterker en beter dan jij; Ik overzie "het" definitie van de ander: jij bent zwak en hulpbehoevend relatiedefinitie:

Nadere informatie

VRAGENLIJST: DIENEND LEIDINGGEVEN

VRAGENLIJST: DIENEND LEIDINGGEVEN Naam van mijn leidinggevende: VRAGENLIJST: DIENEND LEIDINGGEVEN Beste collega, Dag in dag uit werken wij samen aan een gezonde organisatie met gelukkige medewerkers. We geloven dat het ABC van een goede

Nadere informatie

Formulier A. Inventarisatie takenpakket

Formulier A. Inventarisatie takenpakket Formulier A. Inventarisatie takenpakket Om met uw leidinggevende afspraken over werkhervatting of werkuitbreiding te kunnen maken is een globaal inzicht nodig in uw takenpakket. Op basis hiervan kunt u

Nadere informatie

Rapport Competentietest Selectie

Rapport Competentietest Selectie Rapport Competentietest Selectie Naam Adviseur Jan Voorbeeld Voorbeeld Adviseur Datum 0-12-201 Inleiding Voor u ligt het rapport van de Competentietest Selectie. Uw uitslagen zijn gebaseerd op de Werkgerelateerde

Nadere informatie

PRIORITEITEN. drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE

PRIORITEITEN. drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE PRIORITEITEN drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE Ook zo druk, druk, druk? Hebt u het gevoel dat u geleefd wordt door de waan van de dag en dat u altijd tijd te kort hebt? Of hebt u uw zaakjes prima onder controle

Nadere informatie

Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang

Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang Specificaties Onderwijsassistent Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Communiceren met de doelgroep voor OA en PW Kinderopvang Training Kinderdagverblijf, BSO of basisschool Demonstratie Niveau: 4

Nadere informatie

Case study. Verhoog je werkkapitaal: tips voor goed debiteurenbeheer

Case study. Verhoog je werkkapitaal: tips voor goed debiteurenbeheer Case study Verhoog je werkkapitaal: tips voor goed debiteurenbeheer Debiteurenbeheer is één van de grootste zorgen van managers in het bedrijfsleven. De moeilijke economische tijden van nu zien we terug

Nadere informatie

PROJECTMANAGEMENT 1 SITUATIE

PROJECTMANAGEMENT 1 SITUATIE PROJECTMANAGEMENT George van Houtem 1 SITUATIE Het werken in en het leidinggeven aan projecten is tegenwoordig eerder regel dan uitzondering voor de hedendaagse manager. In elk bedrijf of organisatie komen

Nadere informatie

Beoordeling Stage 2 Code: ST2

Beoordeling Stage 2 Code: ST2 Beoordeling Stage 2 Code: ST2 Student: Marlien van Goor Cijfer docentbegeleider Studentnummer: 2135508 9 Docentbegeleider: Bea Nobbe Cijfer praktijkbegeleider Praktijkbegeleider: Rupert Parker Brady 9

Nadere informatie

- Leerlijn Leren leren - CED groep. Leerlijn Leren leren CED groep

- Leerlijn Leren leren - CED groep. Leerlijn Leren leren CED groep Leerlijn Leren leren CED groep 1 1. Taakaanpak Leerlijn leren leren CED groep Groep 1 a. Luistert en kijkt naar de uitleg van een opdracht in een één op één situatie b. Wijst aan waar hij moet beginnen

Nadere informatie

Logica en gedrag. mens. idee. doelen

Logica en gedrag. mens. idee. doelen Drijfveren In het menselijk denken en doen zijn veel aspecten te onderscheiden en te meten. Benaderingen en tests te over! De drijfveer is een boeiend aspect, omdat er veel aan te verbinden valt, en hij

Nadere informatie

Naam: Datum: Ik-Wijzer

Naam: Datum: Ik-Wijzer Ik-Wijzer Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Hallo, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer. Hierin staat wat jij belangrijk vindt en wat je minder belangrijk

Nadere informatie

Ace! E-book. Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management

Ace! E-book. Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bosch Rotterdam Zwolle Utrecht Arnhem Amersfoort Breda Eindhoven Maastricht Brussel Antwerpen Ace! E-book

Nadere informatie

Nulmeting Tim Tegelaar Projectleider techniek 12-09-2012

Nulmeting Tim Tegelaar Projectleider techniek 12-09-2012 Nulmeting competenties: Voor mijn opleiding AD Projectleider techniek heb ik aan het begin van het schooljaar een nulmeting gedaan voor de negen competenties waar aan je moet voldoen als projectleider

Nadere informatie

Marieke de Vries. 20 september 2006. 360 feedback

Marieke de Vries. 20 september 2006. 360 feedback Marieke de Vries 0 september 006 60 feedback Inhoudsopgave Inleiding Basisgegevens van de rapportage Geselecteerde competenties Toelichting overzichten 6 Algemeen overzicht 8 Gedetailleerd overzicht 9

Nadere informatie

BURGERPANEL CAPELLE OVER...

BURGERPANEL CAPELLE OVER... BURGERPANEL CAPELLE OVER... profiel nieuwe burgemeester Mei 2015 Inleiding Deze nieuwsbrief beschrijft de resultaten van de 15 e peiling met het burgerpanel van Gemeente Capelle aan den IJssel. Deze peiling

Nadere informatie

Ontdek in 10 minuten hoe uw e-mailmarketing beter kan. Vul de vragenlijst in en bekijk de resultaten.

Ontdek in 10 minuten hoe uw e-mailmarketing beter kan. Vul de vragenlijst in en bekijk de resultaten. WHITEPAPER Test uw e-mailmarketing Door senior e-mailmarketingadviseur Paul Knapp Ontdek in 10 minuten hoe uw e-mailmarketing beter kan. Vul de vragenlijst in en bekijk de resultaten. Deel I: Vragen over

Nadere informatie

QuickSift > Profiel. Naam: De heer Regio Talent

QuickSift > Profiel. Naam: De heer Regio Talent QuickSift > Profiel Naam: De heer Regio Talent Vergelijkingsgroepen: NED Quicksift norm Datum: 9 mei 2011 QUICKSIFT PROFIEL De competentie scores worden weergegeven als Sten scores (1-10). Hoge scores

Nadere informatie

Leiderschapscompetenties ( niet vakmanschap of inhoudelijke professionaliteit)

Leiderschapscompetenties ( niet vakmanschap of inhoudelijke professionaliteit) Leiderschapscompetenties ( niet vakmanschap of inhoudelijke professionaliteit) We delen de competenties in drie groepen in, zij het dat we de volgorde enigszins hebben gewijzigd, conform het model dat

Nadere informatie

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman

Compassie leven. 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie. PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Compassie leven 52 wekelijkse inspiraties vanuit Geweldloze Communicatie PuddleDancer Press Samengesteld door Monie Doodeman Inhoudsopgave Voorwoord Wekelijkse inspiraties 01 Geweld in de taal? Wie, ik?

Nadere informatie

Profiles Performance Indicator TM Persoonlijk rapport

Profiles Performance Indicator TM Persoonlijk rapport PPI Rapport is bestemd voor Profiles Performance Indicator TM Onderzoek dat is afgelegd op: 03/26/2010 Afgedrukt: 05/25/2014 VERTROUWELIJK Profiles International, the Netherlands b.v. Beysterveld 275 Amsterdam,

Nadere informatie

360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co

360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co 360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co 11 februari 2005 Inhoudsopgave 1 Inleiding 1 2 Totaaloverzicht 2 3 Analyse per competentie 3 3.1 Analyseren 3 3.2 Doel- & resultaatgericht

Nadere informatie

Belbin Teamrollen Vragenlijst

Belbin Teamrollen Vragenlijst Belbin Teamrollen Vragenlijst Lindecollege 2009 1/ 5 Bepaal uw eigen teamrol. Wat zijn uw eigen teamrollen, en die van uw collega s? Deze vragenlijst kan u daarbij behulpzaam zijn. Zeven halve zinnen dienen

Nadere informatie

Stressbronnenonderzoek

Stressbronnenonderzoek Stressbronnenonderzoek Deze vragenlijst gebruik je om jouw stressbronnen uitgebreid te onderzoeken. Geef aan of je het wel of niet eens bent met de stellingen. Privé Eens Oneens 1 Ik kom thuis echt tot

Nadere informatie

Krachtvelden 15 februari Bea Voorbeeld

Krachtvelden 15 februari Bea Voorbeeld Krachtvelden 15 februari 2019 ea Voorbeeld Waar ligt jouw kracht? Weet jij waar je echt goed in bent? Heb jij verborgen kwaliteiten? Hoe zien anderen jou? ls je je kwaliteiten kent, weet je wat je te bieden

Nadere informatie

Competentieprofiel: Voorbeeld

Competentieprofiel: Voorbeeld Competentieprofiel: Voorbeeld deelnemer opdrachtgever HFMtalentindex 07-07-2015 Dit rapport is gegenereerd met het HFMtalentindex Online Assessmentsysteem. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op

Nadere informatie

Training Communicatieve vaardigheden

Training Communicatieve vaardigheden Training Communicatieve vaardigheden Training Communicatie vaardigheden, contact maken en verbinden In het dagelijks leven communiceren we best veel. Denk maar eens na, tijdens een vergadering, maar ook

Nadere informatie

NATIONALE VEERKRACHTTEST

NATIONALE VEERKRACHTTEST NATIONALE VEERKRACHTTEST VEERKRACHT OPTIMISME PSYCHOLOGISCH KAPITAAL ZELF- VERTROUWEN HOOP Rapport Persoonlijke Veerkracht 1-10-2012 uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Nadere informatie

Professioneel communiceren: belangrijk onderdeel van dit boek en deze lessen DENK NA: WAAR KAN JE ALS JURIDICH MEDEWERKER TERECHTKOMEN?

Professioneel communiceren: belangrijk onderdeel van dit boek en deze lessen DENK NA: WAAR KAN JE ALS JURIDICH MEDEWERKER TERECHTKOMEN? Hoofdstuk 1 Leerdoelen pg 17 Link tussen leerdoelen en toets stof 1.1 Juridisch medewerker Algemene vaardigheden besproken: Op de hoogte zijn (kennis) Informatie op papier kunnen zetten Goed kunnen lezen

Nadere informatie

Joe Jouw Ontwikkeling Eerst

Joe Jouw Ontwikkeling Eerst Competentiebeoordeling Kandidaat-rapportage Joe Jouw Ontwikkeling Eerst www.jouwontwikkelingeerst.nl - info@jouwontwikkelingeerst.nl - 06 46 13 63 21 Inhoudsopgave Inleiding 3 Basisgegevens van de rapportage

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) Student1 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Rapport Team Competenties i360. Test Kandidaat

Rapport Team Competenties i360. Test Kandidaat Rapport Team Competenties i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor

Nadere informatie

Samenvatting E-Scan voor zzp-ers 28/10/2011 17:51 van Voorbeeld Persoon 1 / 5

Samenvatting E-Scan voor zzp-ers 28/10/2011 17:51 van Voorbeeld Persoon 1 / 5 Samenvatting E-Scan voor zzp-ers 28/10/2011 17:51 van Voorbeeld Persoon Mijn eigenschappen en kwaliteiten Mijn ondernemersdenkstijlen 1 / 5 Mijn eigenschappen en kwaliteiten Vergeleken met de feedback

Nadere informatie

Vragenlijst. 1. Op school of op het werk krijg ik mijn beste ideeën als ik A. mijn gedachten bespreek met anderen B. rustig zelf ga nadenken

Vragenlijst. 1. Op school of op het werk krijg ik mijn beste ideeën als ik A. mijn gedachten bespreek met anderen B. rustig zelf ga nadenken Vragenlijst 1. Op school of op het werk krijg ik mijn beste ideeën als ik A. mijn gedachten bespreek met anderen B. rustig zelf ga nadenken 2. Als mijn docent of mijn baas me iets moeilijks opdraagt, probeer

Nadere informatie

360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal

360 GRADEN FEEDBACK. Jouw competenties centraal 360 GRADEN FEEDBACK Jouw competenties centraal Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Over gedrag en de... 4 3. Totaalresultaten... 5 4. Overzicht scores per competentie... 7 5. Overschatting-/onderschattinganalyse...

Nadere informatie

TSI TriMetrix. Victor Voorbeeld. 23 Persoonlijke Talenten

TSI TriMetrix. Victor Voorbeeld. 23 Persoonlijke Talenten TSI TriMetrix 23 Persoonlijke Talenten Licentiehouder: Laan van Vlaanderen 323 1066 WB Amsterdam INTRODUCTIE Onderzoek heeft uitgewezen dat er een directe relatie bestaat tussen de mate waarin iemand voldoening

Nadere informatie

Persoonlijke rapportage van B. Smit

Persoonlijke rapportage van B. Smit Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl

Nadere informatie

Time-management Help! Ik houd tijd over

Time-management Help! Ik houd tijd over Time-management Help! Ik houd tijd over Heb jij ook te maken met tijdgebrek? Wil jij overzicht in je werk? Wil jij meer structuur? Wil je meer rust en een meer voldaan gevoel over je werkdag? Leer hoe

Nadere informatie

Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2)

Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2) Keuzedeel mbo Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2) gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0211 Penvoerder: Sectorkamer handel Gevalideerd door: Sectorkamer handel Op: 10-11-2015

Nadere informatie

Competentiefeedback Rapport

Competentiefeedback Rapport GITP Datum Beoordelen en Ontwikkelen > 13 07 2007 www.gitp.nl Competentiefeedback Rapport Deelnemer Voorbeeldpersoon Profiel Bedrijfsleider Project Voorbeeld Competentie Feedback NLD Invullers Zelf 3 *

Nadere informatie