Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant
|
|
- Helena Veenstra
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ontwikkelingen Technisch Installatiebedrijf Zeeland/West-Brabant B. van Bruggen Amsterdam, maart 2006
2 517/Amsterdam, maart 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg BM AMSTERDAM Tel.: Fax:
3 Inhoudsopgave Pagina Inleiding 5 1 Actieonderzoek 7 2 Personeelsbeleid 9 3 Personeelsbehoefte 11 4 Nieuwe ontwikkelingen, innovatie 13 5 (Bij)scholing 15 Bijlage 1 Verantwoording uitvoering 17 Bijlage 2 Resultaten: antwoorden vragenlijst 19 Bijlage 3 Resultaten uitgesplitst naar regio 29
4
5 Inleiding Voorliggend rapport geeft de resultaten weer van een onderzoek onder bedrijven in de sector Technische Installatie in de regio Zeeland/West-Brabant. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Regionaal BeleidsPlatform Installatietechniek (RBPI) Zeeland/West Brabant van OTIB. Het onderzoek is uitgevoerd in de periode januari - februari van Het doel van het onderzoek is meer zicht te krijgen op de huidige en toekomstige situatie bij bedrijven op het gebied van: personeelsbeleid; personeelsbehoefte; nieuwe ontwikkelingen, innovatie; (bij)scholing. Het primaire doel van onderhavig onderzoek is gegevens te inventariseren ten behoeve van gerichte actie door het regionale beleidsplatform. De resultaten dienen als input voor de ontwikkeling van gerichte projecten en activiteiten ter ondersteuning van het bedrijfsleven in de regio. Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een schriftelijke enquête in de periode januari Alle bedrijven met personeel in de regio zijn benaderd. In totaal betreft dit 580 bedrijven, waarvan er 250 een vragenlijst hebben ingevuld (respons van 43%). Leeswijzer Het rapport heeft een kwantitatief karakter en bestaat uit drie delen: Eerst worden in de hoofdstukken 1 t/m 5 de belangrijkste resultaten per thema op hoofdlijnen uiteengezet; Vervolgens wordt in bijlage 1 ingegaan op de verantwoording en uitvoering van het onderzoek; In bijlage 2 zijn alle resultaten weergegeven. In bijlage 3 worden enkele resultaten uitgesplitst naar de drie lokale platforms, te weten: Breda, Bergen op Zoom en Zeeland. DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
6 6 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
7 1 Actieonderzoek Primair doel van het onderzoek is informatie te verkrijgen, waarmee OTIB het bedrijfsleven in de regio gericht ondersteuning kan bieden op het gebied van arbeidsmarkt en personeelsvoorziening. Het belangrijkste resultaat van het onderzoek is dat een belangrijk deel van de in het onderzoek betrokken bedrijven (47%) met het opleidingsfonds van gedachten wil wisselen over specifieke onderwerpen. De meeste bedrijven willen praten over scholing (64%) en innovatie (29%). De opdrachtgever heeft per bedrijf een overzicht van situatie van het betreffende bedrijf ontvangen. Hiermee kunnen direct op gerichte wijze ondersteunende activiteiten richting het betreffende bedrijf worden ontplooid. Naast dit resultaat levert het onderzoek ook algemene informatie over de huidige situatie van het bedrijfsleven met betrekking tot arbeidsmarkt en personeelsbehoefte. In de volgende hoofdstukken wordt achtereenvolgens ingegaan op deze resultaten op de thema s: Personeelsbeleid; Personeelsbehoefte; Nieuwe ontwikkelingen, innovatie; (Bij)scholing. DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
8 8 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
9 2 Personeelsbeleid Personeelsbeleid omvat onder andere zaken als werving en selectie, functioneringsgesprekken en opleidingsplannen. Het voeren van personeelsbeleid vergt tijd, kennis en mankracht. De in het onderzoek betrokken bedrijven zijn met name MKB-bedrijven. Ten aanzien van personeelsbeleid is de situatie als volgt. Zo n 10% van de bedrijven heeft een personeelsfunctionaris in dienst. Dit zijn met name de wat grotere bedrijven. Bij de overige bedrijven wordt het personeelsbeleid uitgevoerd door de directie al dan niet in samenwerking met een officemanager, bedrijfsleider of een meewerkend leidinggevende. Een aantal bedrijven (6) heeft het personeelsbeleid (deels) uitbesteed aan een extern deskundige. Bijna 40% van alle bedrijven ervaart knelpunten met betrekking tot het personeelsbeleid. Knelpunten die door deze groep bedrijven het meest worden genoemd, zijn: - gebrek aan tijd (51%); - gebrek aan kennis/deskundigheid (46%); - gebrek aan capaciteit (34%). Bij 16% van de bedrijven bestaan plannen om hun personeelsbeleid verder vorm te geven. Ruim een derde van deze bedrijven is van plan hun personeelsbeleid verder vorm te geven door middel van het opleiden van eigen personeel. 1 Geen enkel bedrijf is van plan hiervoor een personeelsfunctionaris aan te trekken. Daarnaast wil bijna 30% externe ondersteuning inschakelen. 1 Bij de onderzoekers bestaat twijfel over of respondenten de antwoordcategorie opleiden van eigen personeel éénduidig geïnterpreteerd hebben. Naast het opleiden van eigen personeel op het gebied van personeelsbeleid, kunnen bedrijven ook opleiding van personeel in algemene zin hebben opgevat als verdere vormgeving van personeelsbeleid. DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
10 10 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
11 3 Personeelsbehoefte Ongeveer de helft van de bedrijven heeft of verwacht vacatures binnen een half jaar, 123 bedrijven (49%) hebben in totaal 356 vacatures. 1 Dat is een gemiddelde van 2,9 vacatures per bedrijf. Bij bijna 40% van deze bedrijven zijn de vacatures uitsluitend het gevolg van uitbreiding van personeel. Bij zo n 11% zijn de vacatures uitsluitend het gevolg van vervanging van personeel. Bij de overige bedrijven zijn de vacatures het gevolg van zowel uitbreiding als vervanging. Onderstaand overzicht geeft enkele kenmerken van de vacatures weer. Overzicht 1 Kenmerken vacatures Kenmerk Werkgebied Uitbreiding/vervanging De meeste vacatures zijn voor installatiemonteurs elektrotechnisch (106) en gas en verwarming (78). Bij 39% van de bedrijven zijn de vacatures het gevolg van uitsluitend uitbreiding. Bij 11% van de bedrijven zijn de vacatures het gevolg van uitsluitend vervanging. Opleidingsniveau Tweederde van de vacatures is op MBO-niveau (67%). 19% van de vacatures is op VMBO-niveau en 11% op HBO-niveau. Vervulbaarheid Ervaren/starter Leerwerktraject Bijna tweederde van de vacatures (64%) is moeilijk vervulbaar. Werkgebieden waar relatief veel vacatures moeilijk vervulbaar zijn: installatie gas en verwarming en de categorie overige (onder andere projectleiding, calculatie en service/onderhoud). Bijna de helft van de vacatures (47%) is uitsluitend geschikt voor ervaren personeel, met name in de engineering en installatie gas en verwarming, Voor ongeveer 6% van de vacatures is specifiek voor starters geschikt. De overige vacatures kunnen volgens de bedrijven zowel door starters als ervaren personeel worden ingevuld. Ruim tweederde van de bedrijven (68%) ziet leerwerk-trajecten als optie om zelf werknemers op te leiden tot vakman. Ongeveer een kwart (26%) leidt reeds leerlingen op. Voor bijna een derde van de bedrijven (29%) is een leer-werktraject geen optie. Zij hebben vooral snel iemand nodig en geen tijd voor begeleiding. 1 Een aantal bedrijven dat vacatures heeft of verwacht, is vergeten het aantal vacatures te vermelden. Het totaal aantal vacatures ligt in werkelijkheid dus wat hoger dan hier beschreven. DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
12 12 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
13 4 Nieuwe ontwikkelingen, innovatie In het onderzoek is nagegaan in hoeverre bedrijven bezig zijn met nieuwe ontwikkelingen op het gebied van producten, processen, diensten en markten (innovatie). Hieronder volgen de belangrijkste resultaten. Bijna 40% van de bedrijven is momenteel en/of op korte termijn bezig met nieuwe ontwikkelingen. Hiervan is: - 54% bezig met nieuwe producten; - 45% bezig met nieuwe diensten; - 38% bezig met nieuwe markten; - 11% bezig met nieuwe (productie)processen; Bijna een derde van de innovatieve bedrijven voert de innovatie geheel in eigen beheer uit. Ongeveer tweederde voert de innovatie in samenwerking met andere bedrijven en/of organisaties uit, waarvan: - 62% met bedrijven binnen de eigen branche; - 31% in samenwerking met organisaties of instellingen als Syntens of de Kamer van Koophandel. - 11% met bedrijven buiten de eigen branche; Bijna een derde van de innovatieve bedrijven ervaart of verwacht knelpunten met betrekking tot het doorvoeren van de innovatie in het bedrijf. De knelpunten liggen met name op het terrein van personeel: - gebrek aan deskundigheid/kennis (17 bedrijven); - gebrek aan capaciteit (16 bedrijven). Daarnaast wordt marketing door 9 bedrijven als knelpunt ervaren of verwacht en financiering door 5 bedrijven. Bij ongeveer de helft van de innovatieve bedrijven leidt de innovatie tot scholing van het personeel. Ruim een derde van de bedrijven gaat uitbreiden als gevolg van innovatie. Het merendeel van de bedrijven (61%) innoveert niet op dit moment of op korte termijn. Zij zien dit vooral als niet noodzakelijk. Iets meer dan een tiende van hen (12%) heeft echter wel de behoefte om op termijn met nieuwe ontwikkelingen aan de slag te gaan. DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
14 Overzicht 2 Belangrijkste kenmerken innovatie naar branche Kenmerk Aantal bedrijven Bij 39% van de bedrijven zijn op dit moment of op korte termijn nieuwe ontwikkelingen aan de orde. Aard innovatie Uitvoering Knelpunten Gevolgen voor personeel 54% productinnovatie 45% innovatie van diensten 38% nieuwe markten 11% (productie)procesinnovatie 32% geheel eigen beheer 63% in samenwerking met anderen, waarvan: - 62% in samenwerking met bedrijven binnen de branche; - 31% in samenwerking met instellingen en organisaties zoals Syntens of KvK; - 11% in samenwerking met bedrijven buiten de branche. 5% heeft geen antwoord gegeven. met name gebrek aan deskundigheid/kennis en capaciteit 49% scholing van personeel 37% uitbreiding van personeelsbestand 18% geen gevolgen personeel 14 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
15 5 (Bij)scholing Een deel van de bedrijven is of gaat personeel (bij)scholen. Ruim de helft van de bedrijven (55%) gaat op dit moment of in de nabije toekomst werknemers (bij)scholen. Precies de helft van alle bedrijven geeft aan, dat scholing binnen het bedrijf een continu aandachtspunt is. In totaal heeft 23% van de bedrijven een opleidingsplan voor werknemers opgesteld. Van de bedrijven die geen opleidingsplan hebben opgesteld, is bijna 17% (32 bedrijven) voornemens dit op korte termijn wel te doen. De belangrijkste redenen om (bij) te scholen zijn: - nieuwe ontwikkelingen/innovatie; - vereiste kwalificaties/certificaten (bijvoorbeeld NEN of VCA); - doorstroming van personeel. Het grootste deel van de (bij)scholende bedrijven (94%) heeft scholingsbehoefte op technisch gebied. Ongeveer 36% heeft behoefte aan scholing op het gebied van veiligheid/arbo; een kwart op het gebied van kwaliteit en respectievelijk 15% en 14% op het gebied van management en commercieel/marketing. Als naar het thema (bij)scholing wordt gekeken, is het opvallend dat de OTIBbedrijven in Zeeland/West-Brabant beduidend lager scoren dan OTIB-bedrijven in Noord-Nederland. 1 OTIB-bedrijven in Noord-Nederland: - doen meer aan bijscholing (81%); - hebben vaker een opleidingsplan voor het personeel (49%); - geven vaker aan dat scholing een continu aandachtsgebied is (69%). 1 S. van Duijn, Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord, DIJK12 Beleidsonderzoek, juli DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
16 16 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
17 Bijlage 1 Verantwoording uitvoering Respons Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een enquête onder alle bedrijven vanaf 1 werknemer. De bedrijven zijn getrapt benaderd. Allereerst is een aankondigingsbrief vanuit het opleidingsfonds verstuurd. In deze brief zijn kort het doel van het onderzoek en de werkwijze uitgelegd. Vervolgens zijn bedrijven telefonisch benaderd met de vraag of zij aan het onderzoek mee wilden werken. Uiteindelijk is een vragenlijst verstuurd aan die bedrijven die mee wilden werken. Overzicht 3 Respons Aantal % Aangeleverde bestand % Bestandsvervuiling 16 3% Netto bestand % Vragenlijst retour ontvangen % Het totale bestand telde 596 bedrijven. 277 bedrijven zijn telefonisch niet bereikt. De gegevens van 16 bedrijven waren niet bruikbaar: deze bedrijven stonden dubbel in het bestand. De overige 261 bedrijven zijn niet bereikt, met name vanwege een foutief telefoonnummer of omdat simpelweg niet opgenomen werd. Om de respons op de vragenlijst te verhogen, is besloten deze 261 bedrijven alsnog een vragenlijst te sturen. Van de 580 benaderde bedrijven hebben in totaal 250 bedrijven een ingevulde vragenlijst retour gezonden. Dit is een responspercentage van 43%. DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
18 Overzicht 4 geeft de verdeling weer van de bedrijven naar grootteklasse. Ruim driekwart (77%) van de bedrijven heeft 15 of minder werknemers in dienst. Overzicht 4 Verdeling bedrijven naar grootteklasse Grootteklasse Aantal bedrijven % 1 t/m 5 werknemers % 6 t/m 15 werknemers 78 31% 16 t/m 50 werknemers 43 17% 51 t/m 100 werknemers 9 4% > 100 werknemers 3 1% Totaal % Leeswijzer tabellen Door afrondingen tellen percentages in de tabellen soms niet op tot 100%. 18 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
19 Bijlage II Resultaten In de volgende tabellen worden de antwoorden van respondenten op de vragenlijst weergegeven. De tabellen zijn per thema gegroepeerd. Personeelsbeleid Tabel 1 Wie houdt zich binnen het bedrijf bezig met personeelsbeleid? (meerdere antwoorden mogelijk) Wie houdt zich binnen uw bedrijf bezig met personeelsbeleid? Totaal (N=250) Aantal bedrijven % Personeelsfunctionaris 24 10% Directeur/ondernemers % Officemanager/secretaresse 9 4% Bedrijfsleider 29 12% Meewerkend leidinggevende 16 6% Extern deskundige 6 2% Anders 2 1% Tabel 2 Hebben bedrijven plannen om personeelsbeleid verder vorm te geven? Heeft uw bedrijf plannen om (op korte termijn) het personeelsbeleid verder vorm te geven? Totaal (N=250) Aantal bedrijven % Ja 40 16% Nee % Geen antwoord 9 4% Totaal % DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
20 Tabel 3 Op welke manier gaan bedrijven het personeelsbeleid verder vorm geven? (meerdere antwoorden mogelijk) Op welke manier denkt uw bedrijf het personeelsbeleid Totaal (n=40) verder vorm te gaan geven? Aantal bedrijven % Aantrekken pz-functionaris 0 0% Inschakelen externe ondersteuning 12 30% Opleiden eigen personeel 14 35% Anders 6 15% Geen antwoord 10 25% Tabel 4 Ervaren knelpunten m.b.t. de vormgeving/uitvoering van personeelsbeleid (meerdere antwoorden mogelijk) Ervaart uw bedrijf knelpunten m.b.t. de vormgeving/uitvoering van personeelsbeleid? Totaal (N=250) Aantal bedrijven % Ja, gebrek aan capaciteit 33 13% Ja, gebrek aan kennis/deskundigheid 45 18% Ja, gebrek aan tijd 50 20% Ja, anders namelijk 5 2% Nee, wij ervaren geen knelpunten % Geen antwoord 22 9% Vacatures Tabel 5 Bedrijven die nu of over 6 maanden vacatures voor technische functies hebben Totaal (N=250) Bedrijven die nu of over 6 maanden vacatures hebben 123 Percentage ten opzichte van totaal aantal bedrijven 49% 20 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
21 Tabel 6 Aanleiding vacatures Zijn de vacatures binnen uw bedrijf het gevolg Totaal (n=123) van uitbreiding of vervanging? Aantal bedrijven % Uitbreiding 47 39% Vervanging 13 11% Zowel uitbreiding als vervanging 57 47% Weet niet 0 0% Onbekend 6 3% Totaal % Tabel 8 Vacatures naar werkgebied (meerdere antwoorden mogelijk) Werkgebied Aantal bedrijven Aantal vacatures Installatiemonteur elektrotechniek Installatiemonteur gas en verwarming Installatiemonteur koudetechniek en luchtbehandeling 8 13 Installatiemonteur badkamer en keuken 1 2 Installatiemonteur schotel HIFItechniek 1 1 Service & onderhoudsmonteur elektrotechniek Service & onderhoudsmonteur gas en verwarming Service& onderhoudsmonteur koudetechniek en luchtbehandeling 8 13 Meewerkend leidinggevende Engineering, tekenen, ontwerp Lasser 1 1 Begeleiding 1 1 Bedrijfsleider 1 1 Beveiliging 1 1 Loodgieter sanitair 1 2 Monteur consumentenelektronica 1 2 Monteur elektrische vloerverwarming 1 1 Showroom verkoper 1 1 Telecommunicatie 1 2 Wikkelaar 1 1 Woonhuisautomatisering/domotica 1 2 Technisch commercieel 1 1 Totaal 356 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
22 Tabel 9 Gewenste opleidingsniveau voor vacatures Opleidingsniveau Totaal Aantal vacatures % VMBO 68 19% MBO % HBO 39 11% Onbekend 11 3% Totaal % Tabel 10 Verwachte vervulbaarheid vacatures Vervulbaarheid Totaal Aantal vacatures % Makkelijk 15 4% Niet makkelijk/niet moeilijk % Moeilijk % Onbekend 3 1% Totaal % Tabel 11 Vacatures geschikt voor ervaren personeel of starters (schoolverlaters) Vacatures geschikt voor. Totaal Aantal vacatures % Ervaren % Starter 23 6% Beide % Maakt niet uit 9 3% Onbekend 6 2% Totaal % 22 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
23 Tabel 12 Is het voor bedrijven een optie om zelf een werknemer op te leiden via een leerwerktraject? Is het voor uw bedrijf een optie zelf een werknemer op te leiden tot vakman door middel van een leer-werktraject? Totaal (n=123) Aantal bedrijven % Ja 51 42% Ja, doen we al 32 26% Nee 35 29% Geen antwoord 5 4% Totaal % Tabel 13 Waarom zijn leerwerktrajecten geen optie? (meerdere antwoorden mogelijk) Om welke reden(en) is dit voor uw bedrijf geen optie? Aantal bedrijven Aantal (n=35) Begeleiding kost teveel tijd 15 We hebben snel iemand nodig 14 Geen capaciteit voor begeleiding 9 Geen erkend leerbedrijf 6 Zelf opleiden is te duur 3 Niet over nagedacht 0 Anders 4 Geen antwoord 1 Innovatie Tabel 14 Bedrijven die momenteel met innovatie bezig zijn Zijn binnen uw bedrijf op dit moment nieuwe Totaal (N=250) ontwikkelingen aan de orde? Aantal bedrijven % Ja 81 32% Nee % Geen antwoord 4 2^% Totaal % DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
24 Tabel 15 Bedrijven die op korte termijn met innovatie te maken krijgen Denkt u dat uw bedrijf op korte termijn met Totaal (N=250) nieuwe ontwikkelingen te maken krijgt? Aantal bedrijven % Ja 87 35% Nee 95 38% Weet niet 63 25% Geen antwoord 5 2% Totaal % Tabel 16 Bedrijven die momenteel of op korte termijn met innovatie bezig gaan Totaal (N=250) Aantal bedrijven 97 Percentage ten opzichte van totaal aantal bedrijven 39% Tabel 17 Aard innovatie (meerdere antwoorden mogelijk) Waarop hebben deze nieuwe Totaal (n=97) ontwikkelingen betrekking? Aantal bedrijven % Nieuwe/verbeterde producten 52 54% Nieuwe/verbeterde diensten 44 45% Nieuwe/verbeterde productieprocessen 11 11% Nieuwe markt(en) 37 38% Anders 10 10% Geen antwoord 5 5% Tabel 18 Uitvoering van innovatie Op welke manier voert uw bedrijf deze nieuwe Totaal (n=97) ontwikkelingen uit? Aantal bedrijven % Geheel in eigen beheer 31 32% In samenwerking met anderen 61 63% Geen antwoord 5 5% Totaal % 24 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
25 Tabel 19 Uitvoering van innovatie in samenwerking met anderen (meerdere antwoorden mogelijk) Met wie werken innovatieve Totaal (n=61) bedrijven samen? Aantal bedrijven % In samenwerking met bedrijven binnen de eigen branche In samenwerking met bedrijven buiten de eigen branche In samenwerking met organisaties, instellingen zoals Syntens of de KvK 38 62% 7 11% 19 31% Anders 7 11% Geen antwoord 5 8% Tabel 20 Hebben of verwachten bedrijven knelpunten met betrekking tot de innovatie? Heeft of verwacht uw bedrijf knelpunten met betrekking tot het doorvoeren van de nieuwe ontwikkelingen binnen uw bedrijf? Totaal (n=97) Aantal bedrijven % Ja 29 30% Nee 42 43% Weet niet 20 21% Geen antwoord 6 6% Totaal % Tabel 21 Ervaren of verwachte knelpunten m.b.t innovatie? (meerdere antwoorden mogelijk) Op welke aspect(en) heeft dit knelpunt betrekking? Aantal (n=29) Aantal bedrijven % Financiering 5 17% Capaciteit 16 55% Gebrek aan deskundigheid/kennis 17 59% Marketing 9 31% Anders 2 7% DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
26 Tabel 22 Heeft de innovatie gevolgen voor het personeel? (meerdere antwoorden mogelijk) Hebben de (toekomstige) nieuwe ontwikkelingen binnen uw bedrijf gevolgen voor uw personeel? Totaal (n=97) Aantal bedrijven % Ja, namelijk scholing van eigen personeel 47 49% Ja, namelijk uitbreiding van personeelsbestand 36 37% Ja, anders 6 6% Nee geen gevolgen voor personeel 17 18% Weet niet 8 8% Geen antwoord 5 5% Tabel 23 Reden van bedrijven om niet te innoveren (meerdere antwoorden mogelijk) Om welke reden spelen binnen uw bedrijf op dit moment of op korte termijn geen nieuwe ontwikkelingen? Totaal (n=153) Aantal bedrijven % Gebrek aan tijd 18 12% Onvoldoende kennis/deskundigheid 4 3% Gebrek aan financiële middelen 13 9% Niet noodzakelijk % Anders 8 5% Geen antwoord 10 7% Tabel 24 Aantal bedrijven dat niet innoveert, maar daar op termijn wel behoefte aan heeft Heeft uw bedrijf de behoefte om op termijn met nieuwe ontwikkelingen aan de slag te gaan? Totaal (n=153) Aantal bedrijven % Ja 18 12% Nee 79 52% Weet niet 47 31% Geen antwoord 9 6% Totaal % 26 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
27 (Bij)scholing Tabel 25 Aantal bedrijven dat (bij)schoolt Is één van bovenstaande redenen of wellicht een andere voor uw bedrijf van toepassing om op dit moment of in de nabije toekomst werknemers (bij) te scholen? Totaal (N=250) Aantal bedrijven % Ja % Nee 77 31% Weet niet 25 10% Geen antwoord 10 4% Totaal % Tabel 26 Om welke redenen gaan bedrijven bijscholen? (meerdere antwoorden mogelijk) Welke reden(en) betreft dit? Totaal (n=138) Aantal bedrijven % Nieuwe ontwikkelingen innovatie 77 56% Doorstroming van personeel 59 43% Vervanging van werknemers die met pensioen gaan 33 24% Vereiste kwalificaties in kader van BBL 27 20% Vereiste kwalificaties certificaten (bijv. lascertificaat) 67 49% Anders, namelijk 5 4% Geen antwoord 2 1% Tabel 27 Op welke gebieden heeft de scholingsbehoefte betrekking? (meerdere antwoorden mogelijk) Kunt u aangeven op welk gebied(en) deze Totaal (n=138) scholingsbehoefte betrekking heeft? Aantal bedrijven % Technisch % Commercieel/marketing 19 14% Kwaliteit 34 25% Veiligheid/arbo 49 36% Management 20 15% ICT 6 4% Anders 1 1% Geen antwoord 2 2% DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
28 Tabel 28 Is scholing van werknemers een continu aandachtspunt van bedrijven? Is scholing van werknemers een continu Totaal (N=250) aandachtspunt binnen uw bedrijf? Aantal bedrijven % Ja % Nee, meer incidenteel 94 38% Nee 22 9% Geen antwoord 9 4% Totaal % Tabel 29 Waarom is scholing van werknemers geen continu aandachtspunt van bedrijven? (meerdere antwoorden mogelijk) Waarom is scholing van werknemers geen Aantal bedrijven (n=116) continu aandachtspunt binnen uw bedrijf? Aantal bedrijven % Geen prioriteit 30 26% Geen tijd 24 21% Geen deskundigheid 8 7% Gebrek aan financiële middelen 6 5% Niet noodzakelijk 54 47% Anders 16 14% Geen antwoord 4 4% Tabel 30 Aantal bedrijven met een opleidingsplan Heeft uw bedrijf een opleidingsplan voor uw Totaal (N=250) personeel opgesteld? Aantal bedrijven % Ja 57 23% Nee % Geen antwoord 8 3% Totaal % Tabel 31 Aantal bedrijven dat een opleidingsplan wil gaan opstellen Is uw bedrijf van plan om op korte termijn een opleidingsplan voor werknemers op te stellen? Totaal (n=185) Aantal bedrijven % Ja 32 17% Nee % Weet niet 49 27% Geen antwoord 1 1% Totaal % 28 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
29 Bijlage III Resultaten uitgesplitst naar LPI In de volgende tabellen worden resultaten weergegeven naar LPI. In de tabellen worden de aantallen vermeld in plaats van de percentages. Dit omdat vanwege de onevenredige verdeling van het aantal bedrijven per lokaal platform, vergelijkingen op basis van percentages, als gevolg van vertekening, kunnen leiden tot foutieve conclusies. Om overzichtelijkheid te bevorderen, zijn alleen de meest essentiële resultaten weergegeven. Tabel 32 Aantal bedrijven dat heeft gerespondeerd LPI Totaal (N=250) Aantal bedrijven % Breda % Bergen op Zoom 42 17% Zeeland 95 38% Totaal % Tabel 33 Bedrijven die plannen hebben om personeelsbeleid verder vorm te geven LPI Aantal bedrijven (n=40) Breda 18 Bergen op Zoom 6 Zeeland 16 Totaal 40 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
30 Tabel 34 Bedrijven die nu of over 6 maanden vacatures voor technische functies hebben LPI Aantal bedrijven Totaal (n=123) Aantal vacatures Breda Bergen op Zoom Zeeland Totaal Tabel 35 Bedrijven die momenteel of op korte termijn met innovatie bezig gaan LPI Aantal bedrijven (n=97) Breda 41 Bergen op Zoom 14 Zeeland 42 Totaal 97 Tabel 36 Aantal bedrijven dat niet innoveert, maar daar op termijn wel behoefte aan heeft LPI Aantal bedrijven (n=18) Breda 8 Bergen op Zoom 2 Zeeland 8 Totaal 18 Tabel 37 Aantal bedrijven dat (bij)schoolt LPI Aantal bedrijven (n=137) Breda 63 Bergen op Zoom 19 Zeeland 55 Totaal DIJK12 Beleidsonderzoek/maart 2006
31 Tabel 38 Aantal bedrijven waarbij scholing een continu aandachtspunt is LPI Aantal bedrijven (n=125) Breda 58 Bergen op Zoom 18 Zeeland 49 Totaal 125 Tabel 39 Aantal bedrijven met een opleidingsplan LPI Aantal bedrijven (n=57) Breda 27 Bergen op Zoom 12 Zeeland 18 Totaal 57 Tabel 40 Aantal bedrijven dat op korte termijn een opleidingsplan wil gaan opstellen LPI Aantal bedrijven (n=32) Breda 16 Bergen op Zoom 4 Zeeland 12 Totaal 32 DIJK12 Beleidsonderzoek/maart
Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord
Ontwikkelingen Metaalbewerking en Technisch Installatiebedrijf regio Noord Drs S.J. van Duijn Amsterdam, juli 2005 505 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio Noord
Resultaten Vacaturescan Regio Noord Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 166/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl
Nadere informatieResultaten vacaturescan Regio West
Resultaten vacaturescan Regio West Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen 187/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieSamenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004
Samenvattend overzicht vacaturescans A+O regio s voorjaar 2004 1 Inleiding In opdracht van de A+O regioteams Noord, Oost, Rijndelta, West, Zuidoost en Zuidwest heeft DIJK12 Beleidsonderzoek, in het voorjaar
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio Zuidwest
Resultaten Vacaturescan Regio Zuidwest Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 173/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieResultaten vacaturescan Regio Rijndelta
Resultaten vacaturescan Regio Rijndelta Meting 3 Amsterdam, oktober 2004 drs B. van Bruggen 188/oktober 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio West
Resultaten Vacaturescan Regio West Amsterdam, september 2003 drs B. van Bruggen 143/september 2003 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio Zuidoost
Resultaten Vacaturescan Regio Zuidoost Amsterdam, april 2004 drs S. J. van Duijn 167/april 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Zeeland/West-Brabant Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Zeeland, West Brabant, die op basis van de resultaten van het
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Gelderland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Gelderland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieResultaten Vacaturescan Regio Oost
Resultaten Vacaturescan Regio Oost Amsterdam, juni 2004 drs. S.J. van Duijn 168/juni 2004 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Noord-Holland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnmond Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnmond, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Rijnstreek/Haaglanden Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Rijnstreek/Haaglanden, die op basis van de resultaten van
Nadere informatieRapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005
Rapportage Bedrijvenmonitor Metaalbewerking 2005 E.D. Boorsma F. Heere Amsterdam, december 2005 502/december 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645
Nadere informatieOOM Marktmonitor 2001
OOM Marktmonitor 2001 drs E. Boorsma Amsterdam, 15 januari 2002 110/januari 2002 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl www.dijk12.nl
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Drenthe/Overijssel Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Drenthe/Overijssel die op basis van de resultaten van het huidige
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Limburg Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Limburg, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieArbeidsmarkt Noord. Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord. Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658
Onderzoek onder de ondernemers van het Digitaal Panel Noord Projectnummer: 12163 In opdracht van: Stadsdeel Noord Rogier van der Groep Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658 1012 GL Amsterdam 1000 AR Amsterdam
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014 1 Inhoud Blok 1: Werkgelegenheid in de sector Blok 2: Kenmerken van werknemers Blok 3: Kenmerken
Nadere informatieZeeland / West- Brabant
Arbeidsmarkt- en stageonderzoek procestechnische opleidingen Zeeland / West- Brabant 2015 Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet... 3 1.1 Respons... 3 2 Stage- en leerwerkplaatsen... 4 2.1 Verdeling over de sectoren...
Nadere informatieOpleiden in de beroepspraktijk Appendix Sector Hoveniers en Groenvoorzieners
Opleiden in de beroepspraktijk Appendix Sector Hoveniers en Groenvoorzieners drs B. Detmar drs I.E.M. de Vries Amsterdam/oktober 2006 603/oktober 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM
Nadere informatieRapportage Onderzoek Werkdruk
Rapportage Onderzoek Werkdruk Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website: www.duo-onderwijsonderzoek.nl INHOUDSOPGAVE 1 ACHTERGROND
Nadere informatieBehoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein
Behoefte aan Ad-opleidingen in het ECABO domein Afdeling arbeidsmarktonderzoek, Maart 2011 ECABO Disketteweg 6 Postbus 1230 3821 RA AMERSFOORT Telefoon 033 450 46 46 Fax 033 450 46 66 info@ecabo.nl www.ecabo.nl
Nadere informatieStatus quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst
Status quo: werven, binden, ontwikkelen van personeel en werkgever aantrekkelijkheid Vragenlijst Blok A: Werving van personeel (1) Aantal verwachte aan te nemen werknemers (korte-, middellang- en lang
Nadere informatieBehoefte aan Ondernemersopleiding
Behoefte aan Ondernemersopleiding Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 13 Digitaal Werknemers Panelonderzoek 9 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, Februari 2006 In geval van overname van het datamateriaal is
Nadere informatieMENSENRECHTEN & BEDRIJFSLEVEN. ICCO Onderzoek 2015
MENSENRECHTEN & BEDRIJFSLEVEN ICCO Onderzoek 2015 Inhoud 1. Uitgangspunten 2. Onderzoek Demografie Bedrijfsgegevens Functie van de respondent Landen Wat zijn mensenrechten? Waarom mensenrechten? Six step
Nadere informatieLoopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijspersoneel
Loopbanen in het onderwijs? Analyse van de loopbaanontwikkeling van onderwijs 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Resultaten Karin Jettinghoff en Jo Scheeren, SBO Januari 2010 2 1. Inleiding Tot voor kort
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Groningen/Friesland/Drenthe 2005
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax:
Nadere informatieFactsheet Mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt arbeidsmarkt
1 Inhoud Pagina Bronvermelding & Verantwoording 3 Werving - algemeen 4 Werving beeld per sector 5 Werving beeld per functie-familie 6 Werving beeld per functie-familie naar opleidingsniveau 6 Werving beeld
Nadere informatieOnderzoek Alumni Bètatechniek
Onderzoek Alumni Bètatechniek 0 meting - Achtergrond Eén van de knelpunten op de Nederlandse arbeidsmarkt is een tekort aan technisch geschoolden. De Twentse situatie is hierin niet afwijkend. In de analyse
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Waterbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieRegiorapportage Mobiliteitsbranche Breda Bergen op Zoom
Regiorapportage Mobiliteitsbranche Breda Bergen op Zoom Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs in de motorvoertuigen- en tweewielerbranche in de regio Breda Bergen op Zoom ROC West-Brabant
Nadere informatieTerugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016
Terugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016 Tussenmeting 2015 Portret samenwerkingsverband P029 Opdrachtgever: ministerie van OCW Utrecht, oktober
Nadere informatieOnderwijs en vluchtelingenkinderen
Onderwijs en vluchtelingenkinderen Zijn scholen en onderwijsgevenden voldoende toegerust om vluchtelingenkinderen onderwijs te bieden? Een enquête onder onderwijsgevenden van basisscholen, scholen voor
Nadere informatieTabellenrapportage Quickscan leerlingendaling VO. schoolbesturen, gemeenten en provincies
Tabellenrapportage Quickscan leerlingendaling VO schoolbesturen, gemeenten en provincies Tabellenrapportage Quickscan leerlingendaling VO schoolbesturen, gemeenten en provincies Opdrachtgever: Ministerie
Nadere informatieSamenwerkende gemeenten West- Brabant: gemeente Moerdijk
Samenwerkende gemeenten West- Brabant: gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2015 Definitieve rapportage 4 augustus 2016 DATUM 4 augustus 2016 TITEL Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2015 ONDERTITEL
Nadere informatieInternetpanel over de lokale media
Internetpanel over de lokale media In opdracht van: Afdeling Communicatie Rapportage door: Team Beleidsonderzoek & Informatiemanagement Gemeente Purmerend J. van Poorten november 2008 Verkrijgbaar bij:
Nadere informatieDieteren, CM, Veer, AJE de, Groot, K de. Cliëntgebonden samenwerking over de grenzen van organisaties. Tabellen. Utrecht: NIVEL, 2017.
Dieteren, CM, Veer, AJE de, Groot, K de. Cliëntgebonden samenwerking over de grenzen van organisaties. Tabellen. Utrecht: NIVEL, 07. CONTACTADRES NIVEL Dr. Anke J.E. de Veer Postbus 568 500 BN Utrecht
Nadere informatieMBO-instellingen en gemeenten
MBO-instellingen en gemeenten Hoe verloopt de samenwerking? Een tabellenrapport MBO-instellingen en gemeenten Hoe verloopt de samenwerking? Een tabellenrapport Opdrachtgever: Ministerie van OCW Utrecht,
Nadere informatieRapportage Onderzoek Lerarentekort
Rapportage Onderzoek Lerarentekort In opdracht van: Contactpersoon: PO-Raad Onika Pinkus Utrecht, juli 2018 Postbus 681 3500 AR Utrecht Telefoon: 0302631080 e-mail: info@duo-onderwijsonderzoek.nl website:
Nadere informatieGemeente Moerdijk. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 20 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 20 juni 2017 DATUM 20 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Maritieme Toeleveringsindustrie Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatieOnderzoek naar de personeelsvoorziening bij bedrijven in de Installatietechniek en koudetechniek in Zuid-Oost Nederland
Onderzoek naar de personeelsvoorziening bij bedrijven in de Installatietechniek en koudetechniek in Zuid-Oost Nederland drs. S. Langeberg Amsterdam, juni 2001 100/juni 2001 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg
Nadere informatiekoopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER
koopzondagen 2012 def KOOPZONDAGEN EN KOOPAVONDEN DE MENING VAN DE BURGER Oktober 2012 2 Opdrachtnemer: Opdrachtgever: Team Financieel Advies, Onderzoek & Statistiek Camiel De Bruijn Ard Costongs Economie
Nadere informatieMeting tevredenheid werkgevers AANSLUITING MBO-ARBEIDSMARKT [ ]
Meting tevredenheid werkgevers AANSLUITING MBO-ARBEIDSMARKT [12-3-2018 ] 1. Inleiding Op 14 oktober 2015 heeft Tweede Kamerlid Straus een motie ingediend om een indicator voor de tevredenheid van werkgevers
Nadere informatieEnquête Revitalisering Bedrijventerrein Overvecht. Rapportage. Uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Utrecht
Enquête Revitalisering Bedrijventerrein Overvecht Rapportage Uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Utrecht Uitgevoerd door: ETIN Adviseurs s-hertogenbosch, mei 2009 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 1.1 Populatie
Nadere informatieRapportage Kunsten-Monitor 2014
Rapportage Kunsten-Monitor 2014 Inleiding In 2014 heeft de AHK deelgenomen aan het jaarlijkse landelijke onderzoek onder recent afgestudeerden: de Kunsten-Monitor. Alle bachelor en master afgestudeerden
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Zeeland/West-Brabant Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM
Nadere informatie259 mensen hebben de enquête volledig ingevuld. Dat is bijna een kwart van alle schoolbesturen (22%).
ENQUETE: Groepsgrootte in het basisonderwijs 259 mensen hebben de enquête volledig ingevuld. Dat is bijna een kwart van alle schoolbesturen (22%). 1. Hoeveel scholen vallen er onder uw bestuur? Ingevuld
Nadere informatieIs jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg
Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Onderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Tilburg DIMENSUS beleidsonderzoek December 2012 Projectnummer 507 Inhoudsopgave Samenvatting
Nadere informatieGemeente Roosendaal. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 26 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 26 juni 2017 DATUM 26 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends Overijssel/Noordoostpolder 2005
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2005 Boukje Detmar Eliane Boorsma Amsterdam, november 2005 501/november 2005 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax:
Nadere informatieMobiliteit in de sportsector
Mobiliteit in de sportsector Onderzoeksresultaten In opdracht van Werkgeversorganisatie in de Sport en FNV Sport ADV Market Research Willem Arntszlaan 115 C 3734 EE Den Dolder www.adv-mr.com April 2011
Nadere informatieFactsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg
Factsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg Factsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg De vraag die via de Quick Service gesteld is door Sanneke Schepman van het ministerie
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant
Arbeidsmarkt Metaalbewerking Cijfers en Trends 2006 Midden- en Oost-Brabant Drs Th. Mos Drs F.A.P.M. Heere Amsterdam, december 2006 608/december 2006 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM
Nadere informatieInnovatie en samenwerking door Utrechtse bedrijven
Innovatie en samenwerking door Utrechtse bedrijven 2008-2012 Ester Hilhorst Economic Board Utrecht April 2014 Samenvatting Vinger aan de pols Innovatie is sterk verbonden met vooruitgang, vernieuwing en
Nadere informatiePeiling Flexibel werken in de techniek 2015
Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,
Nadere informatieTI-Arbeidsmarkt 2013-2015
TI-Arbeidsmarkt 21-215 1. Recessie 2. Maatregelen TI-bedrijven. Gevolgen voor stage- en leerlingplekken 4. Demografische ontwikkelingen 5. Situatie in 215 1. Recessie Ontwikkeling werkvoorraad Ontwikkeling
Nadere informatieUitdienst-interview. Gemeente Breda
Uitdienst-interview Gemeente Breda Naam, voorletters:.. Datum in dienst:. Datum uit dienst: Directie / Afdeling:.... Leidinggevende: Functie:. Naam interviewer:. Datum interview: Aan alle medewerkers die
Nadere informatieVragenlijst Werkgevers Arbeidsmarktmonitor 2009
V01 Hoe heeft het aantal werknemers in uw bedrijf zich ontwikkeld in 2009? (Inclusief directieleden op de loonlijst) Op 1 januari 2009 in dienst In dienst getreden in 2009 Uit dienst getreden in 2009 Op
Nadere informatieBehoefteonderzoek onderwijs voor professionals
Behoefteonderzoek onderwijs voor professionals Geachte heer, mevrouw, HBO-instelling Windesheim staat als kennisinstelling midden in de samenleving en volgt ontwikkelingen in het werkveld op de voet. Wij
Nadere informatieOnderzoek Zondagopenstelling Gemeente Borger-Odoorn
Onderzoek Zondagopenstelling Gemeente Borger-Odoorn Oktober 2015 2 Management Summary Inleiding Ongeveer een jaar geleden heeft de gemeenteraad van Borger-Odoorn besloten om de winkels in haar gemeente
Nadere informatieKlantenpanel RVO.nl Resultaten peiling 39 ( ) Onderzoek app I&R dieren Augustus 2016
Klantenpanel RVO.nl Resultaten peiling 39 (2016-07) Onderzoek app I&R dieren Augustus 2016 1 Inleiding 1.1 Aanleiding Deze notitie beschrijft de resultaten van het onderzoek onder gebruikers van het I&R-systeem.
Nadere informatieEnquête SJBN 15.10.2013
Enquête SJBN 15.10.2013 1 Inhoudsopgave Steekproef Resultaten enquête Algehele tevredenheid Arbeidsomstandigheden Urennorm Ondernemersaspecten Kijk op de toekomst Conclusies 2 Steekproef: achtergrond kenmerken
Nadere informatieOpleiden in de beroepspraktijk Appendix Sector Cultuurtechnische werken en grondverzet, Meststoffendistributie en Loonwerken in de Agrarische sector
Opleiden in de beroepspraktijk Appendix Sector Cultuurtechnische werken en grondverzet, Meststoffendistributie en Loonwerken in de Agrarische sector drs B. Detmar drs I.E.M. de Vries Amsterdam/oktober
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieOpeningstijden Stadswinkels 2008
Openingstijden Stadswinkels 2008 Openingstijden Stadswinkels 2008 René van Duin & Maaike Dujardin Centrum voor Onderzoek en Statistiek (COS) december 2008 In opdracht van Publiekszaken afdeling Beleid
Nadere informatieInstroomreglement BPV. Uitgangspunten
Instroomreglement BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats of een praktijkplaats.
Nadere informatieGemeente Breda. Omnibusenquête 2015. Onderzoek en Informatie. Bekendheid Alarmnummer
Gemeente Breda Onderzoek en Informatie Omnibusenquête 2015 Bekendheid Alarmnummer Publicatienummer: 1790 Datum: december 2015 In opdracht van: Kabinet van de Burgemeester Uitgave: Gemeente Breda BBO/Onderzoek
Nadere informatieWerk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998
Werk en werkkring van alumni MTS Werktuigbouwkunde 1998 Drs A.C. de Heer Amsterdam, mei 2002 111/mei 2002 DIJK12 Beleidsonderzoek Adelaarsweg 11 1021 BM AMSTERDAM Tel.: 020-6373623 Fax: 020-6362645 info@dijk12.nl
Nadere informatieEvenementen in Hoek van Holland - 2009
Evenementen in Hoek van Holland - 2009 Evenementen in Hoek van Holland - 2009 René van Duin & Maaike Dujardin Centrum voor Onderzoek en Statistiek (COS) december 2009 In opdracht van deelgemeente Hoek
Nadere informatieTevredenheidsonderzoek 2011. Dienst inburgeren Studiecentrum Talen Eindhoven bv
Tevredenheidsonderzoek 2011 Dienst inburgeren Studiecentrum Talen Eindhoven bv Zoetermeer, zaterdag 4 februari 2012 In opdracht van Studiecentrum Talen Eindhoven bv De verantwoordelijkheid voor de inhoud
Nadere informatieDigipanel: Financiële armoede s-hertogenbosch Augustus 2006, Bureau Onderzoek en Statistiek
Digipanel: Financiële armoede s-hertogenbosch Augustus 2006, Bureau Onderzoek en Statistiek Inleiding In opdracht van de Taskforce Armoede heeft het Bureau Onderzoek en Statistiek acht stellingen over
Nadere informatieBijlage 1 CWI-districten
Bijlage 1 CWI-districten DIJK12 Beleidsonderzoek november 2007 77 DIJK12 Beleidsonderzoek november 2007 78 CWI-district Noord Tabel 42 Aantal leerlingen 1 2006/2007 en leerbedrijven 2007 in CWI-district
Nadere informatieInhoudsopgave. 1 Voorwoord 3. 2 Achtergrond onderzoek 4. 3 Onderzoeksopzet 5. 4 Resultaten 7. 5 Bijlagen 16. Verdeling respons 16
Inhoudsopgave 1 Voorwoord 3 2 Achtergrond onderzoek 4 3 Onderzoeksopzet 5 4 Resultaten 7 5 Bijlagen 16 Verdeling respons 16 Nauwkeurigheid resultaten 18 2 1 Voorwoord De afdelingen Burgerzaken van gemeenten
Nadere informatieEmployability in de sector Rundveeverbetering: evaluatie van het sectorbeleid
TNO Arbeid TNO-rapport 01830308\R0315020 Employability in de sector Rundveeverbetering: evaluatie van het sectorbeleid Polarisavenue 151 Postbus 718 2130 AS Hoofddorp www.arbeid.tno.nl T 023 554 93 93
Nadere informatieRapport Quick Scan Vacatures Kinderopvang
Rapport Quick Scan Vacatures Kinderopvang Vragenlijst afgenomen onder werkgevers in de Kinderopvang versie 2.1 datum Maart 2019 auteur(s) Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus 90153,
Nadere informatieMoerdük. ge meente. o 80% ervaart de geboden ondersteuning als nuttig RAADSINFORMAT EBRIEF
ge meente Moerdük RAADSINFORMAT EBRIEF Van Col van en wethouders Aan de leden van de qemeenteraad Onderuverp Nummer griffie Zaaknummer Documentnummer 7 g ð69 v2q 3q3 Cliëntervaringsonderzoek Wet maatschappelijke
Nadere informatieOnderzoeksrapportage WENB
Onderzoeksrapportage WENB Wendbaarheid onder werknemers Afval & Milieu 2017-116/MvE/MS/eb 11 oktober 2017 Auteurs: Marieke van Essen & Moon Stroes Inhoud 1. Inleiding... 1 2. Onderzoeksverantwoording en
Nadere informatieTerugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016
Terugkoppeling monitor subsidieregeling Versterking samenwerking lerarenopleidingen en scholen 2013-2016 Beginmeting 2014 Portret samenwerkingsverband P029 Opdrachtgever: ministerie van OCW Utrecht, september
Nadere informatieRapport Quick Scan Vacatures Kinderopvang
Rapport Quick Scan Vacatures Kinderopvang Vragenlijst afgenomen onder werkgevers in de Kinderopvang versie 1.0 datum Januari 2019 auteur(s) Suzan Elshout T: +31 13 466 4243 E: s.elshout@uvt.nl Postbus
Nadere informatiePMLF Arbeidsmarktmonitor. Jeugdwerkloosheid Met speciale aandacht voor de leeftijdsgroep tot 27 jaar
PMLF Arbeidsmarktmonitor Jeugdwerkloosheid 2010-2011 Met speciale aandacht voor de leeftijdsgroep tot 27 jaar PMLF Arbeidsmarktmonitor Jeugdwerkloosheid 2011 1 PMLF Arbeidsmarktmonitor Jeugdwerkloosheid
Nadere informatieWerkstress hoger management
Werkstress hoger management GfK Oktober 2017 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management summary Slide 3-4 Onderzoeksresultaten Slide 5-17 Onderzoeksverantwoording Slide 18-20 Contact Slide 21-22 2 Management Summary
Nadere informatieInstallatie- & Elektrotechniek. Markiezaat College, het échte werk
2016 2017 Installatie- & Elektrotechniek Markiezaat College, het échte werk Installatietechniek: techniek die zorgt voor mensen "Je laat die mensen toch niet in de kou zitten?" Overal waar we wonen en
Nadere informatieSmart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek
KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document
Nadere informatieKOOPZONDAGEN De mening van burgers en ondernemers
KOOPZONDAGEN De mening van burgers en ondernemers Opdrachtnemer: Bureau O&S Heerlen Opdrachtgever: Bureau Economie Januari 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 3 2. Onderzoeksvragen 3 3. Onderzoeksopzet 3 4.
Nadere informatieAantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures
Aantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 12 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, oktober 2006 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding verplicht.
Nadere informatieArbeidsmarktregio Groot Amsterdam
Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 21 21 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt
Nadere informatieArbeidsmarktregio Gorinchem
Regiosheet Arbeidsmarktregio GIOSHEET beidsmarktregio rinchem 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt
Nadere informatieArbeidsmarktregio Noord-Holland Noord
Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt in
Nadere informatieHaal het beste uit uw mensen. Vandaag èn morgen. Rapportage 1 werkgeversenquête
Haal het beste uit uw mensen. Vandaag èn morgen Rapportage 1 werkgeversenquête September 2013 Inhoudsopgave Samenvatting... 3 Leeswijzer... 4 Representativiteit van de respons... 6 Ondernemingsdoelstellingen:...
Nadere informatieRapportage Marktverkenning Klimaatbeheersing Mei 2015
Rapportage Marktverkenning Klimaatbeheersing Mei 205 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 3 Inleiding 4. Achtergrondkenmerken bedrijven 5. Organisatorische kenmerken 5.2 Activiteiten 7.3 Omzet 9 2. Marktomvang-
Nadere informatieALPHENPANEL OVER ZONDAGSOPENSTELLING
ALPHENPANEL OVER ZONDAGSOPENSTELLING nieuwsbrief Februari 2015 Inleiding Deze nieuwsbrief beschrijft de resultaten van de peiling met het. Deze peiling ging over de zondagsopenstelling. De gemeenteraad
Nadere informatieAgressie en geweld Onderzoeksresultaten poll
Agressie en geweld Onderzoeksresultaten poll in opdracht van FNV ADV Market Research Willem Arntszlaan 115 C 3734 EE Den Dolder www.adv-mr.com Den Dolder, maart 2010 Wim Woning MSc Index Index... 2 1.
Nadere informatieArbeidsmarktregio IJsselvechtstreek
Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt in
Nadere informatieArbeidsmarktregio Oost-Utrecht
Regiosheet Arbeidsmarktregio REGIOSHEET Arbeidsmarktregio 1 1 Dit is de regiosheet voor de arbeidsmarktregio, waarin de arbeidsmarkt wordt geschetst voor de beroepen in het ECABO-domein. ECABO brengt in
Nadere informatie