Gemeente St. Anthonis en IBN in kwartaal

Transcriptie

1 Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal december 20 5 nmryt*fip','!.*hl& v 'nu esteren in mens n Tnaatschapp{j' Werkgelegenheid is essentieel voor de leefbaarheid in onze samenleting. nvesteren in mensen. Met partners die elkaar vertroulr.en. Al decennia lang. Dat loont. Blijvend kiezen voor de kracht van kwaliteit. Dat is de rveg.

2 lnhoudsopgave Vooraf. Ons werk is uw succes 2. Uw gemeente en BN 2.. Dimensie : De gemeente als opdrachtgever (wsw en participatiewet) Wsw-dienstverbanden en financierins Participatiewet g. Verzuim Wswen Participatiewet Dimensie 2: De gemeente als eigenaar Algemeen Algemene Gemeentetijke Reserve (AGR) Dimensie 3: De gemeente als k ant Dimensie 4: De gemeente als werkgever Dimensie 5: De gemeente als belanghebbende partij Overigedienstverbanden SocialReturn Verklaring van afkortingen en begrippen B N dr-. baqrq,/oõi qr(i,il Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal 4205 Pagina 2van6

3 Vooraf BN brengt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk. Werk dat bij ze past en aansluit op hun capaciteiten en wensen. Dat geldt zowel op het beleidsterrein van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) als dat van de Participatiewet. BN is een van de grootste zakelijke dienstverleners in het noordoosten van Noord-Brabant en bestaat uit de bedrijven Arbeidsintegratie, Facilitair, Productie en Kwekerijen en het interne bedrijf Dienstencentrum. BN is al decennia lang partner van de gemeenten in de regio Noordoost-Brabant. Samen investeren we in de samenleving en zorgen we voor substantiële werkgelegenheid; minder uitkeringen, meer bestedingen en inzet van onze expertise bij toepassing van social return. BN en uw gemeente hebben op verschillende terreinen met elkaar te maken. ln deze informatieset informeren we u graag over de financiële- en sociale resultaten binnen BN in het algemeen én voor uw gemeente specifíek. Verklaring afkortingen en begrippen Omdat in deze informatieset een aantal termen en afkortingen gebruikt wordt die verbonden zijn met BN en de specifieke opdracht die wij voor uw gemeente uitvoeren, is in hoofdstuk 3 een verklaring van afkortingen en begrippen opgenomen. Heeft u na het lezen van deze informatieset nog vragen of heeft u suggesties? Dan kunt u contact opnemen met Machteld van Boheemen, gemeentelijk contactfunctionaris. Zij is te bereiken via telefoonnummer of via mboheemen@ibn.nl Meer informatie Uiteraard zijn wij altijd bereid u van meer informatie te voorzien. Ook kunt u contact met ons opnemen voor het maken van een afspraak voor een presentatie of werkbezoek op een van onze locaties. Via onze digitale nieuwsbrief kunt u eveneens op de hoogte blijven van het actuele nieuws van en over BN en bovendien verschijnt maandelijks een digitale lnfoupdate over de resultaten van de pilot Participatiewet Gemeenten - lbn. We informeren u graag! B\ alr: [);i]iiìi /riil' -ilr!t' Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina 3 van 6

4 . Ons werk is uw succes De smaak van uw succes Ons werk is uw succes. Ter illustratie hiervan kunt u elk kwartaal concrete voorbeelden verwachten van uitgevoerde projecten, inwoners die een bepaalde opleiding hebben afgerond of die een Begeleid werken- of re-íntegratietraject zijn gestart. Successen uit zowel uw eigen gemeente als daarbuiten. Een kleine greep uit de actuele ontwikkelingen van dit kwartaal: Bijzondere plaatsingen vanuit Participatiewet Gemeente Bernheze, Optimisd en BN Facilitair starten met een nieuw project. Vier mensen gaan vanuit de Participatiewet aan de slag met onkruidbestrijding op verharde wegen. Voorheen werd dit machinaal gedaan. Maar omdat chemische bestrijding niet meer mag, kiezen zij nu voor een handmatige werkwijze. "Op deze manier creëren we ook nog werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt", vertelt de manager openbare ruimte van BN Facilitair. De manager openbare ruimte van BN Facilitair vervolgt: "Alle partijen doen een duit in de zak. De gemeente gunt ons dit bestek. Optimisd selecteert de mensen en wij hebben geinvesteerd in het materiaal. Dankzij onze samenwerking hebben vier mensen een baan met uitzicht op een contract." Gekoppeld aan dit initiatief start er eveneens een traject in recreatiegebied De Maashorst. Daar wordt aan acht mensen de kans geboden om - na geruime tijd van inactiviteit op de arbeidsmarkt - via de Participatiewet weer in het werkritme te komen. Tij gaan aan de slag met natuuronderhoud en in de BN Groentetuin. Bij een succesvolle plaatsing komen de medewerkers in aanmerking voor een vervolgtraject. De klant is koning Compleet ontzorgen. Dat doen we met het multi-service concept. De gemeente Veghel kan daarin rekenen op de medewerkers van BN Facilitair. Dagelijks maken Mieke, Mariëlle, Anita en Anneke het pand schoon. Melvin, Jacqueline en Cecile zorgen er op hun beurt voor dat de koffieautomaten in het gebouw schoon en gevuld zijn. Monique is iedere dag in de weer om de vergaderlunches op tijd op de plek van bestemming te krijgen. Haar lust en haar leven. Medewerkers van de gemeente Veghel zien iedere dag Rudy, Paulien, Rowena, Fatma en Cora in het bedrijfsrestaurant. Gezonde lunches en vitale voeding is waar zij de aandacht op vestigen. Met het zogenoemde banquetingassortiment verzorgen zij op verzoek ook het ontbijt, recepties en borrels. Hoogtepunt in 205 was de kerstborrel waarvan BN Facilitair in opdracht van de gemeente Veghel het foodonderdeel organiseerde. Op het uitgebreide tappasbuffet met pinchos - kleine broodjes - en een glaasje Cava kregen zij veel complimenten. Gemeente Oss kiest wederom BN voor schoonmaak De komende vijf jaar is de gemeente Oss verzekerd van schoonmaak en glasbewassing door medewerkers van BN Facilitair. Dat is een bewuste keuze. Niet alleen is de gemeente Oss tevreden over de resultaten, ook vindt zij het belangrijk om het werk uit te laten voeren door medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor de beoordeling is een adviesbureau in de arm genomen. B l\ dù þa ;is,/()û: qror: Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal 4205 Pagina 4 van l6

5 Landelijke opdrachten voor BN DoQument Services De aanmeldingsformulieren voor vakanties van Nationaal Bureau De Zonnebloem worden voortaan door BN DoQument Services gedigítaliseerd. Dat werkt heel handig: ze komen rechtsreeks bij het kantoor in Oss binnen via een antwoordnummer. Na het sorteren en digitaliseren, ven rerken medewerkers de aanmeldingsgegevens digitaal. Gescande formulieren en gegevens leveren we tot slot aan bij de Zonnebloem zodat zij het gemakkelijk kunnen importeren in hun CRM systeem. Verder digitaliseren medewerkers van BN Facilitair: tekeningen van stations en spoordelen van de Nederlandse Spoonrrvegen;.800 personeelsdossiers van verzekeringsmaatschappü AON;.027 personeelsdossiers van zorgorganisatie Xonar uit Maastricht; bouwvergunningen van de gemeente Druten; patiëntendossiers van trombosedienst Saltro uit Utrecht. Gezamenlijk optrekken De afdeling Soza en BN Arbeidsintegratie zijn gezamenlijk opgetrokken in de contacten met PostvakSO. Het betreft hier postsorteer- en postbezorgwerk, wat met name voor de doelgroep alleenstaande ouders en minder fysiek belastbare kandidaten passend werk is. Plaatsingen kunnen zowel vanuit de Participatiewet als vanuit de Wsw worden gerealiseerd. De eerste kandidaten starten in het eerste kwartaal van 206 in de gemeente Boxmeer. Etappe Afdeling sociale zaken en WMO Cuijk-Grave-Mill hebben in het vierde kwartaal een bezoek gebracht aan de werkplaats van Etappe. Hier hebben we de mogelijkheden laten zien voor mensen die een opstap nodig hebben om te re-integreren naar werk en/of een vorm van dagbesteding nodig hebben om hun positie in de samenleving te verbeteren. Daarnaast is er afstemming met het Werkbedrijf in Cuijk om nader kennis te maken met de klantmanagers, bedrijfscontactpersonen en lbn, om de inhoudelijke samenwerking in werkgeversbenadering lokaal te verbeteren. De planning is om hiertoe een bijeenkomst te organiseren in het eerste kwartaal van 206. Door goede samenwerking, mooi Wajong succes UWV, Weener XL, WSD en BN zijn samen aan het begin van 205 een Wajong project gestart. Het doel van het project is om samen Wajongeren te plaatsen. We zijn een jaar verder en het UWV heeft aangegeven dat ze tevreden zijn over de voortgang van de Pilot en de resultaten die lbn, WSD en Weener XL hebben bereikt. Ook de ontwikkelingen in de samenwerking ervaren zij als positief. ln totaal zijn er tot en met november 23 kandidaten via het UWV gescreend, waarvan er 83 (36%) vervolgens zijn gediagnosticeerd en beoordeeld. Van deze 83 zijn inmiddels 43 kandidaten (52o/o\ bemiddeld (matching en plaatsing). B la{ {il 6 '','-- v()o qrlit t Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal 4205 Pagina 5 van 6

6 BN heeft 46 Wajongeren gediagnosticeerd. Op basis van de diagnosefase zijn er 2l kandidaten aangemeld voor bemiddeling. 8 kandidaten zijn gestart in een proefplaatsing en dat heeft voor wat betreft BN al geleid tot 9 plaatsingen in concrete afspraken over een dienstverband. ln de komende periode lopen de meeste proefplaatsingen ten einde en hopen we natuurlijk ook deze kandidaten in te kunnen laten stromen in een dienstverband. Persoonlijk succesverhaal Twee werkplekken Bij een klant in Cuijk is er in de winterperiode in het magazijnwerk vaak een piek. Zo ook dit seizoen. We zijn er in geslaagd tijdig invulling te geven aan de oproep van de klant om extra menskracht in te zetten bij hun bedrijf. We hebben hiertoe een jongeman bemiddeld die normaliter in de lente tot herfst werkzaam is in het hovenierswerk, maar in de periode november-maart uitziet naar aanvullend ander werk. We hebben dus een match kunnen maken tussen de klantvraag en ons aanbod in menskracht. Een mooi voorbeeld hoe positief het flexibel inzetten van detacheringskandidaten voor iedereen kan uitpakken! B\ Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina 6 van 6

7 2. Uw gemeente en BN Om als BN-bedrijven in afzonderlijke marktomgevingen succesvol te kunnen zijn, zijn concurrerend werken en het leveren van kwaliteit absolute voonruaarden. ln de markt is BN succesvol door innovatief en pro-actief ondernemerschap. Alleen dan kan BN werkgelegenheid op langere termijn garanderen en medewerkers een volwaardige werkplek bieden waar ze met recht trots op kunnen zijn Onze sociale doelstellingen kunnen slechts gerealiseerd worden bij het beschikbaar hebben van voldoende werk en mensen. Om continuiteit te bieden zijn positieve resultaten essentieel. BN en de gemeenten vervullen verschillende rollen naar elkaar. Er zijn feitelijk vijf dimensies te onderscheiden in de relatie tussen uw gemeente en lbn. Die van. opdrachtgever (zowel op het terrein van de uitvoering van de Wsw als ook van de Participatiewet). eigenaar r klant o werkgever. belanghebbendepartij ln dit hoofdstuk gaan we in op alle dimensies tussen BN en uw gemeente. Ondersteund met relevante feiten en cijfers. 2.. Dimensie : De gemeente als opdrachtgever (Wsw en Participatiewet) ledere gemeente in Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening (Wsw). De l gemeenten in het werkgebied van BN hebben ervoor gekozen om samen te werken voor de uitvoering van de Wsw in het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant. Daarnaast loopt er voor de duur van 2 jaar een pilot rond de uitvoering van de Participatiewet. Voor de Wsw geldt dat het werkvoorzieningschap, namens de gemeenten, opdrachtgever is voor BN als uitvoerende organisatie. BN neemt alle zorg compleet over en ontvangt hiervoor - via het werkvoorzieningschap - alle middelen die de gemeenten van het Rijk ontvangen voor de uitvoering van de Wsw. Daar hoort bij dat BN zorgt voor verantwoording per gemeente, zoals bijvoorbeeld met deze informatieset. Voor de Participatiewet geldt dat BN rechtstreeks in opdracht van de gemeenten een pilot uitvoert. Vanaf januari 205 is er geen instroom meer mogelijk in een Wsw-dienstverband. Vooruitlopend hierop is per oktober 204 de pilot Participatiewet Gemeenten-lBN gestart. Door de uitstroom uit Wsw-dienstverbanden zullen er de komende jaren vacatures ontstaan bij lbn. De gemeenten werken samen met BN in de pilot om binnen de kaders van de Participatiewet medewerkers te plaatsen bij lbn. Deze informatieset gaat op grote lijnen in op de resultaten van deze pilot maar dient niet als verantwoordingsdocument over de voortgang van de pilot. B\ Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina 7 van 6

8 2...Wsw-dienstverbanden en financiering Door de komst van de Participatiewet is er dus geen nieuwe instroom meer mogelijk in een Wswdienstverband. Wel hebben de medewerkers die per 3 december 204 een (tijdelijk) dienstverband in het kader van de Wsw hadden, hun rechten en plichten behouden. Daarvoor ontvangt BN ook middelen. De gemeenten zetten deze middelen vanuit hun opdrachtgevende rol geheel door naar lbn. ln onderstaand overzicht wordt inzicht gegeven in het aantal Wsw-dienstverbanden van inwoners van uw gemeente bij BN tot en met december 205. Plaatsingen Wsw (incl Werken) Aantal per januari 205 Nieuwe dienstr,erbanden Beëindi gde dienstlerbanden Owrige mutaties * St. Anthonis Se's Fte's 6,6 57,7 Aq tal per 3 december Waarvan: - Gontracten bepaalde tijd - Contracten onbepaalde tijd,5 6,7-6,4-.7 2, Pers. Se's Fte's , 2.587,2 7,6 7, ,- 27, il4, ,6 50,9 5,4 47, , ,3 Totaal 268,2 2.20,2 Pers * Betreft wijzigingen in omr,ang dienstverband of mate wn handicap Tot en met het 4e kwartaal 205 ziin voor uw gemeente gemiddeld 2 Se (lbn totaal = 383 Se) geplaatst via Begeleid werken, waarvan extern Begeleid werken: Se (lbn totaal = gb Se). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een 'ondergrens-indicatie' voor uw gemeente is 0 (lbn totaal =2). Aantal dienstverbanden van medewerkers met een persoonsgebonden budget voor uw gemeente is 0 (lbn totaal =24) P arlicipat iewet ledereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder een steuntje in de rug niet redt, valt vanaf l januari 205 onder de Participatiewet. Deze wet vervangt de Wet Werk en Bijstand, Wsw en een groot deel van de Wajong. De gemeente is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet. ln deze regio hebben gemeenten voor een deel van de doelgroep Participatiewet een pilot met BN afgesproken. Hierover vindt regelmatig overleg plaats tussen BN en gemeenten, zowel op uitvoerend als bestuurlijk niveau. E B N dl tr.lrii..r v{-,}- íif()(l Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina 8 van 6

9 Participatiewet St. Anthonis ultimo 3 december 205 Fte's Pers. Aanmeldingen in personen 7 Waan an qestart in traiect 29o/o Fte's Totaal Pers o/o Geplaatst Niet Beschut Geplaatst Beschut,0 66, ,0 67, Y erzuim Wsw en Participatiewet BN heeft een verzuimbeleid waarbij het uitgangspunt is dat we de focus leggen op dat wat een medewerker nog wel kan, in plaats van wat hij of zij niet kan. Ziek zijn overkomt je, verzuim is een keuze, zo luidt het credo. Onderstaand wordt inzicht gegeven in het gemiddelde verzuim bij BN tot en met 3 december 205 Zekteverzuim* r per ' Wsw/ Participatiewet 0.7,4 2. * Betreft het gemiddeld voortschrijdend verzuim Dimensie 2: De gemeente als e genaar 2.2.l.Algemeen De gemeenten Bernheze, Boekel, Boxmeer, Cuijk, Grave, Landerd, Mill en St. Hubert, Oss, Sint Anthonis, Uden en Veghel zijn, via het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant eigenaar van lbn. Met u als eigenaar van BN is een bijzondere winstverdeling afgesproken. Naar rato van geboden omzet door de gemeente wordt 50% van het nettoresultaat verdeeld onder alle eigenaren. Deze winst realiseren we uiteraard ook over niet-gemeentelijke opdrachten. Daar profiteert uw gemeente dus ook van Algemene Gemeentelijke Reserve (AGR) Het resterend rendement (maatschappelijke winst) komt via een bijzondere bestemmingsregeling geheel ten goede van (werkgelegenheid voor) de doelgroep: via de Algemene Gemeentelijke Reserve en het innovatie- en acquisitiefonds wordt werkgelegenheid gestimuleerd, via het personeelsfonds worden personeelsgebonden zaken gefinancierd die cao- en wettelijke verplichtingen te boven gaan, waaronder bijvoorbeeld de aanpak laaggeletterdheid, het noodfonds en het gezondheidsbeleid. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de afgenomen diensten. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van een van de deelnemende gemeenten. Voorwaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstellingen van lbn. Het verloop van de AGR is als volgt: B Ni de basrs voor sroei Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina 9 van 6

10 Verloop AGR (in euro's) St. Anthonis Totaal Aandeel gemeentelijke reserve Dividenduitkeringen Dividenduitkering orcr in Onderstaand treft u de specificaties voor uw gemeente aan Specificatie bestedinge n - Digitalisering bouwdossiers - Bode en cateringdiensten Onderhoud Groenwozieningen 205 Totaal Geplande uitgaven (onderhanden werk) - Bode en cateringdiensten Bode en cateringdiensten 206 Totaal bedrag Dimensie 3: De gemeente als klant Uw gemeente neemt diverse diensten af van lbn. Denk bijvoorbeeld aan diensten op het gebied van schoonmaak, catering, re-integratietrajecten of de huur van vergaderruimte bij lbn. Wij leveren deze diensten op verzoek van uw gemeente. Er is sprake van een klantleveranciersrelatie. Omdat de gemeente (via het werkvoorzieningschap) de uitvoering van de Wsw heeft opgedragen aan BN en BN inwoners uit uw gemeente zowel volgens de Wsw als de Participatiewet naar betaald werk brengt, is het ook logisch dat de gemeente diensten in eerste instantie afneemt van lbn. Met het inkoopbeleíd (preferred suppliership) kan de gemeente werk voorbehouden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via /BN Arbeidsintegratie kan uw gemeente gesubsidieerd personeel inschakelen op detacheringsbasis. Ook voert BN Arbeidsintegratie re-integratietrajecten uit. BN Facilitair biedt alle facilitaire diensten in en rondom gebouwen en woningen: van schoonmaak, catering, bode- en receptietaken tot ontwerp, onderhoud en beheer van openbare ruimten en zelfs een eigen vergadercentrum in Uden. Een ander bedrijfsonderdeelvan BN Facilitair is DoQument Services. Dit bedrijfsonderdeel is specialist in digitalisering van archieven en kan ook digitale postkamers aanbieden. B N Õ'r Ð;ìirr:i r'( û. ijf (,,) Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina l0 van 6

11 BN Productie richt zich op het overnemen van arbeidsintensieve productieprocessen in elke denkbare branche. Op één van de eigen productielocaties in Oss, Malden, Veghel en Cuijk of bij de opdrachtgever in huis (groepsdetacheringen). BN Kwekerijen is een gespecialiseerd stekbedrijf in de marktsegmenten sierheesters, sier- en haagconiferen, snijheesters en klimplanten. Onderstaand een overzicht van het door de gemeenten bestede geld bij BN-bedrijven tot en met het 4e kwartaal 205 (ter vergelijking zijn de cijfers over dezelfde periode van vorig jaar opgenomen), dit is gefactureerde omzet: Omzet per inwoner n euro's) Gemeente St. Anthonis Gemeente Totaal Ïot en met Tot en met 4e kwartaal 205 4e kwartaal , 40, :l 5, Verschil Vo -0% Omzet per inwoner ^ ^ ^ -ì) 0 c f. ) (J o l o o ro lt Ø o L oq) E X o dt! Lo -o c _5 6 o -c Ð P th o N c) E c) EO o c c'ì o t o -o f t tn ú = o ol ( Dimensie 4: De gemeente als werkgever Ook in de rol van werkgever zijn er contacten tussen BN en uw gemeente. Zo kunnen er tegen een inleenvergoeding BN-medewerkers (zowel vanuit de Wsw als vanuit de Participatiewet) bij de gemeentelijke organisatie gedetacheerd worden en verzorgt BN de begeleiding. Als een medewerker wordt geplaatst vanuit de Participatiewet start de detachering met een proefplaatsing van maximaal 3 maanden. Tijdens deze proefplaatsing vindt een loonwaardemeting plaats en wordt bepaald of de medewerker een dienstverband krijgt bíj lbn. Via een arbeidsovereenkomst kan een Wsw-geïndiceerde in uw gemeente ook aan de slag gaan volgens de regelíng Begeleid werken. ln dat geval is de medewerker bij de gemeente zelf in dienst en B N {i{ rr,i:ii::!/rìi}/.lr{}t, Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina l van l6

12 is er sprake van begeleiding door een jobcoach van BN Arbeidsintegratie. De gemeente ontvangt als werkgever dan een loonkostensubsidie van lbn. Werkzaam bij gemeenten Detachering/ B.W. Bemheze Boekel Boxmeer Cuijk Grare Landerd Mill en St. Hubert Oss Si. Anthonis Uden Veshel Begeleid werken Detacheringen FTE Personen FTE Personen FTE 9,9 0,0,0 8, 0,6,8 4,0 0,4,6 4,8,3 3,4 0,6 3, Totaal Personen 20 8,0 0,6,8 4,0 o,4,6 4,8 2,3 4,4 0,6 3, þ s. Dimensie 5: De gemeente als belanghebbende partü Een laatste rol die u als gemeente vervult is die van belanghebbende partij. BN is in de regio een van de grootste werkgevers. Per 3 december 205 werken er 3.08 gesubsidieerde (Wsw en Participatiewet) en 686 niet-gesubsidieerde medewerkers bij lbn. BN brengt als werkgever voor inwoners uit de regio werkgelegenheid en draagt daarmee direct maar ook indirect bij aan de welvaart in de regio. Uit het SRO onderzoek uit 20 blijkt daarnaast ook dat BN medewerkers gelukkiger zrynlzich gelukkiger voelen dan de kandidaten die destijds op de wachtlijst stonden en dus nog niet aan het werk waren. Daarnaast blijkt dat BN- medewerkers in de praktijk gemiddeld 2 uur meer werken dan ze aanvankelijk wensten of verwachtten en dat ze meer sporten en sociaal actiever zijn dan voordat zij in dienst traden Overige d ienstverbanden BN biedt niet alleen werk voor gesubsidieerd personeel uit de gemeenten. Wij hebben ook inwoners uit de gemeenten in dienst die zonder subsidie binnen een kaderfunctie of als productiepersoneel werken. Ook kan het zijn dat er nog enkele inwoners werkzaam zijn via de inmiddels vervallen wiwregeling (overgangsmaatregel). Onderstaand overzicht geeft de gemiddelde bezetting tot en met het 4e kwartaal 205 weer: Overige plaatsingen (gemiddeld) Regeli Kader Productiepersoneel (Voormalig) Wiw St. Anthonis Fte's Pers. 0 2 Totaal Fte's Pers B N d(ì n.ìriìs,ì,./r)()r i.lr(r(), Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina 2van 6

13 2.5.2.Social Return Bij het verkrijgen van opdrachten bij de overheid of semi-overheid speelt Social Return een steeds grotere rol. Het is een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen waarmee werkgelegenheid gecreëerd kan worden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Social Return is bedoeld voor het regionale bedrijfsleven en voor de overheid. Voor het bedrijfsleven, omdat ondernemers hiermee hun sociaal hart kunnen laten spreken. Voor de overheid, omdat ook uw gemeente hiermee een instrument in handen heeft om maatschappelijke doelstellingen voor de eigen inwoners beter te kunnen realiseren. Via Social Return wordt gericht en winstgevend geinvesteerd in mensen. Voor ondersteuning bij de toepassing van social Return is BN u graag behulpzaam. Gemeenten zijn aan zet om het bedrijfsleven te stimuleren meer Social Return in te zetten. Dan kan nu makkelijker door de inzet van het BN Expertisecentrum voor Social Return. Daarmee helpen we ook inwoners uit de regio aan werk. Het toepassen van Social Return kan via detachering van een of meerdere gemotiveerde BNmedewerkers of via het afnemen van producten en diensten bij lbn. Een combinatie van beide kan natuurlijk ook. Vaak wordt Social Return toegepast in de vorm van een contracteis (meestal als '5%- regeling'), maar er zijn meer mogelijkheden, bijvoorbeeld: - Het gebruikmaken van de vergaderfaciliteiten van BN Vergadercentrum - De schoonmaak van een bedrijfsgebouw of het groenonderhoud van een bedrijfsterrein laten verzorgen door BN Facilitair - Het laten detacheren van een werkondersteuner via BN Arbeidsintegratie of het uitbesteden van een re-integratietraject - Maar ook door een mailing te laten uitvoeren, een digitaliseringsklus neer te leggen of zelfs gewoon een lekker kopje koffie te laten verzorgen bij een bedrijfsreceptie! Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met Evert van Summeren, telefoon oí per mail: socialreturn@ibn.nl B \ d,: r af;,s vr,r). ct,.o(:, Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina 3 van l6

14 3. Verklar ng van afkortingen en begrippen AGR Begeleid werken (in het kader van de Wsw) Beschut werken (in het kader van de Participatiewet) BN FTE Gemeentelijke omzet Groepsdetachering Loonkostensubsidie (in het kader van de Participatiewet AGR staat voor Algemene Gemeentelijke Reserve. Deze reserve wordt door het Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant aangehouden. De AGR wordt gevoed door dividenduitkering van BN Holding BV en is verdeeld en geoormerkt over de elf aan het Werkvoorzienin gschap Noordoost-Brabant deelnemende gemeenten. De verdeling van de AGR over de gemeenten komt tot stand naar rato van de gemeentelijke omzet. Onttrekking aan deze AGR gebeurt op verzoek van de deelnemende gemeenten. Voorwaarde hierbij is dat de bestemming in overeenstemming is met de doelstelling van lbn. Personen die werken in het kader van Begeleid werken hebben een dienstverband met een (reguliere) werkgever (niet zijnde de cao-wsw), maar krijgen wel begeleiding via lbn. Gaat het om een dienstverband bij een van de BN-bedrijven (onder een branche-cao) dan is er sprake van Begeleid werken intern. Heeft degene een dienstverband bij een andere werkgever dan lbn, dan spreken we van Begeleid werken extern. Onder de Participatiewet kan de indicatie 'beschut' worden aangevraagd. Deze indicatie is bedoeld voor personen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding en aanpassing van de werkplek (een beschermde omgeving) nodig hebben, dat dit van een reguliere werkgever niet mag worden verwacht. lntegrale Bedrijven Noordoost-Brabant. De missie van BN is mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol naar betaald werk te brengen. Fte staat voor full-time equivalent en is gelijk aan een voltijd baan. Dit is het bedrag dat uw gemeente bij de diverse BN-bedrijven besteedt. Op basis hiervan worden de AGR-gelden verdeeld. Dit betreft een detachering van een groep medewerkers die onder eigen werkleiding van BN werkzaam is bij een inlener. Werkgevers betalen loon aan de werknemer volgens de geldende arbeidsvooruvaarden. Voor het verschil tussen iemands arbeidsproductiviteit (de B l\ d,i rr.t;iíì vr,(r- (.lnri) Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina 4van 6

15 Loonwaarde PW Productiepersoneel Se (in het kader van de Wsw) Social Enterprise Social Return srot Wiw loonwaarde) en het wettelijk minimumloon ontvangt de werkgever loonkostensubsidie. Betreft de feitelijke arbeidsproductiviteit van een medewerker. Deze wordt voor het eerst gemeten gedurende de proefplaatsing (en is dus altijd gekoppeld aan een specifieke functie). De gemeente (of UWV in het Land van Cuijk) voert de loonwaardemetinq uit. Participatiewet: iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft valt sinds januari 205 onder de Participatiewet. De wet is er om zoveel mogelijk mensen met of zonder arbeidsbeperking werk te laten vinden. De Participatiewet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteunino ionqqehandicaoten (Waiono). Medewerkers die in dienst zijn van één van de BNbedrijven waarbij de branche-cao van toepassing is (regulier personeel van de BN-bedriiven). Se staat voor Subsidiabele eenheid. ls er sprake van mensen met een indicatie arbeidshandicap ernstig, dan wordt de fte-factor vermenigvuldigd met,25. BN is een Social Enterprise. Social Enterprises zijn bedrijven die primair een sociaal doel nastreven met een duurzaam verdienmodelze verdienen geld aan producten en diensten, maar herinvesteren hun rendement in hun bedrijf en in de lokale gemeenschap. Social Return is het creëren van werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en is bedoeld voor het bedrijfsleven. Voor ondernemers die hun sociale hart willen laten spreken. De overheid kan bij het inkopen en bij aanbestedingen'social return' als contractvoorwaarde opnemen. Dat betekent dat er voor een vastgestelde waarde (een percentage van de opdracht) ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt moeten worden inqezet. SRO staat voor Social Return on lnvestment. Oftewel het maatschappelijk rendement op investeringen: wat levert BN op voor de maatschappij. ln 20 heeft PwC in opdracht van BN hiernaar een groot onderzoek verricht. Wiw staat voor Wet inschakeling werkzoekenden. Doel van de Wiw is uitkeringsgerechtigden, langdurig werklozen en jongeren te stimuleren aan activiteiten mee te doen ter bevordering van toetreding tot het arbeidsproces en ter voorkoming van sociale uitsluiting. Per ianuari 2004 is deze BN Õrr fj {lìisr /(){ì' alr(_ril, Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina 5 van '6

16 wet afgeschaft. Personen die per die datum bü BN in dienst waren, hebben hun rechten en dienstverband behouden. Wsw Wsw staat voor Wet sociale werkvoorziening. De Wet sociale werkvoorziening maakt het mogelijk dat mensen die (begeleid) willen werken, dat ook daadwerkelijk kunnen doen in een zo gewoon mogelijke arbeidsomgeving. Het gaat om mensen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische handicap die zijn aangewezen op werken onder aangepaste omstandigheden. De sociale werkvoorziening is alleen bestemd voor mensen die daar ook echt thuishoren. UWV bepaalt dit via een onafhankelijke herindicatiestelling. Door de komst van de Participatiewet per januari 205 stromen er geen nieuwe mensen meer in in de Wsw. Degenen die per 3 december 204 een dienstverband hadden in het kader van de Wsw behouden hun rechten en plichten. B N dr) basi-c,'o()r qr(){:l Gemeente St. Anthonis en BN in kwartaal Pagina l6 van'6