AAV JONGE DEMOCRATEN AMSTERDAM

Transcriptie

1 AAV JONGE DEMOCRATEN AMSTERDAM 1

2 INHOUDSOPGAVE Programma... 3 Agenda... 3 Kandidaatstelling penningmeester... 4 Beleidsplan bestuur-heemskerk

3 PROGRAMMA Opening AAV Installatie Congresvoorzitters en Stem- en Notulencommissie Beroepsmogelijkheid notulen Vaststellen agenda Bestuursblok Verkiezingsblok Pauze (Actuele) organimo s Beleidsplan Uitslag verkiezing Sluiting AAV AGENDA Opening Mededelingen Beroepsmogelijkheid Notulen Vaststellen agenda Bestuursblok Verkiezingsblok Pauze (Actuele) Organimo's Beleidsplan Uitslag verkiezingen Sluiting AAV 3

4 KANDIDAATSTELLING PENNINGMEESTER Naam: Woonplaats: Beoogde functie: Beoogde periode: Genoten opleidingen: Remco Vonk Amsterdam Penningmeester 1 jaar Bachelor Sociologie (RuGroningen) Bachelor Rechten (RuG) Eerdere functies binnen de JD: Voorzitter werkgroep Kunst & Cultuur Groningen Penningmeester/vice-voorzitter JD Groningen ( ) Eerdere functies buiten de JD: Voorzitter bestuur Jeugdorkest ( ) Commissie Nacht van de Sociologie ( ) Jaarvertegenwoordiging Sociologie ( ) Projectleider Educatie Seksuele Diversiteit bij COC Groningen & Drenthe Lid van politieke organisaties: D66 Lid van andere maatschappelijke organisaties: COC Nederland, Zwolle, Groningen & Drenthe en Amsterdam Lid van de JD sinds: Motivatie De vraag kwam of ik het bestuur in Amsterdam wilde aanvullen als penningmeester nu ik Groningen heb verlaten en daar dus stop als penningmeester. Ik heb ja gezegd. 4

5 BELEIDSPLAN BESTUUR-HEEMSKERK 1.1 Voorwoord Waarde Jonge Democraten, De zomer is voorbij, de opening van het politieke jaar is nabij en dus treedt een nieuw bestuur aan. Met een paar grote activiteiten tijdens de zomermaanden zoals Europride en het zomeroffensief bij de Universiteit van Amsterdam, Vrije Universiteit en Hogeschool van Amsterdam hebben wij een begin gemaakt aan de zichtbaarheid van onze afdeling. Komend jaar zal in het teken staan van zichtbaarheid van de Amsterdamse afdeling, zowel landelijk als lokaal moeten de Jonge Democraten Amsterdam weer hun stem laten horen. Op landelijk niveau is de vereniging Jonge Democraten sterk gegroeid, maar helaas blijft de Amsterdamse afdeling ondanks haar grootte achter. Dit komt door interne gemiste kansen. De interne gemiste kansen hebben wij als nieuw bestuur zo veel mogelijk proberen aan te passen aan de behoeftes van nu. Belangrijk is dat er meer actieve leden bij komen waardoor activiteiten weer goed bezocht zullen worden en de afdeling goed kan functioneren. Dat vereist verandering ten opzichte van de huidige situatie. In dit beleidsplan is uiteengezet hoe we dat willen bereiken. We geloven dat er veel potentiële Jonge Democraten in Amsterdam rondlopen. Dat er jongeren zijn die zonder vooroordelen en zonder een beroep te doen op onderbuikgevoelens debatten durven aan te gaan over landelijke en lokale onderwerpen. Samen met de huidige actieve leden wil het bestuur deze mensen bereiken en een strakke organisatie opbouwen voor een goede en stabiele toekomst. Dit beleidsplan is tot stand gekomen op basis van een aantal kernpunten dat wij voor komend jaar belangrijk vinden en dat de leidraad vormt waarlangs wij zullen handelen. Wij willen het maximale eruit halen en de Jonge Democraten Amsterdam weer op de kaart zetten zoals vijf jaar terug. Wij hebben gekeken naar wat beter kon en wat moest blijven en hier hebben wij dit beleidsplan op gemaakt. Dit kunnen we niet zonder de inzet van de leden. Met een nieuwe en verfrissende blik gaan wij dit nieuwe jaar in. Als laatste wil ik u zeggen dat wij dit jaar in alle overgave en met vertrouwen tegemoet gaan. Wij zullen klaar staan om leden te helpen en ons best doen om de afdeling weer sterk te maken. Wij staan open voor vernieuwing en nieuwe ideeën en zullen mee buigen met de behoeftes van onze leden. Met vriendelijke groet, Jonge Democraten Amsterdam 2016, 2017 Tom Heemskerk, voorzitter Thomas van de Vijver, algemeen secretaris Geert Piek, secretaris scholing en vorming Martijn van den Hauten, secretaris politiek Remco Vonk, penningmeester 2. Het beleidsplan 2.1 Zichtbaarheid Een belangrijk speerpunt van dit jaar is zichtbaarheid. Daarmee doelen we op de zichtbaarheid van zowel het bestuur als de afdeling. Het bestuur wil graag zichtbaar zijn voor haar leden en activiteit bij leden bevorderen. Tevens wil het bestuur naar buiten toe treden en de afdeling zelf meer op de kaart zetten. De zichtbaarheid is aldus verdeeld in interne en externe zichtbaarheid. Interne zichtbaarheid Naast dat het bestuur bij de activiteiten aanwezig is, zal de interne zichtbaarheid tot stand komen door een duidelijke structuur qua evenementen en borrels. Elke eerste en derde dinsdag van de maand zal er een activiteit zijn en op de laatste vrijdag van de maand zal er, zoals nu ook al het geval is, een borrel gehouden worden. Om leden op de hoogte te houden van de activiteiten en de agenda zal er elke eerste maandag van de maand één nieuwsbrief g d worden opdat wij leden niet willen overladen met teveel s. De Facebookpagina en groep zullen derhalve gebruikt worden om activiteiten te promoten. 5

6 Externe zichtbaarheid Daarnaast hebben wij ook gekozen om externe zichtbaarheid hier onder de aandacht te brengen. Met een aantal doeleinden. Ten eerste dient de Amsterdamse afdeling beter vertegenwoordigd te worden bij congressen van de Jonge Democraten. Amsterdam moet weer haar stem laten horen als grootste afdeling van de Jonge Democraten op deze congressen. Daarnaast zijn er de Tweede Kamerverkiezingen volgend jaar maart. Burgers kunnen natuurlijk niet op ons stemmen maar we mogen wel onze stem laten horen. Dit gaan wij doen door allereerst duidelijk en structureel zichtbaar te zijn binnen de lokale- en landelijke politiek door middel van het versturen van persberichten, Facebook en Twitter te gebruiken en samenwerking met D66 aan te gaan.de social media zullen ook los van de verkie- zingen aangewend worden om als afdeling naar buiten toe te treden. Ten slotte, als bestuur vinden wij dat het imago van Jonge Democraten Amsterdam aan het verstoffen is en willen wij door middel van branding een nieuw gezicht aan de JDA geven. Branding van de Facebookpagina en branding van het promotiemateriaal. Landelijk is er al druk mee bezig, nu wij nog. Er is altijd wat ophef als er begonnen wordt over contact met D66. Wij als bestuur hebben gekozen om het contact tussen D66 en de Jonge Democraten nauwer te laten verlopen. Een goede samenwerking zal een pre zijn. Wij vinden niettemin dat de Jonge Democraten het niet overal over eens hoeven te zijn met D66 en zullen daarom indien nodig een tegengeluid bieden. Met betrekking tot de band met D66 zal een middenweg gehanteerd worden tussen samenwerking en weerwoord. 2.2 Structuur Structuur is voor de organisatie van de afdeling erg belangrijk en het zorgt voor duidelijkheid. Leden vinden het fijn om op vaste data en vaste tijden een activiteit te hebben. Daarom hebben wij gekozen voor de 1e en 3e dinsdag van de maand om 20:00 uur. We hebben hiervoor gekozen omdat dinsdag al langere tijd als vaste dag van een activiteit is gehanteerd en 20:00 uur de gebruikelijke tijd is. Om de maand niet te vol te maken, hebben we gekozen voor de twee vaste dinsdagen. Wij hebben er ook voor gekozen om de desbetreffende borrel op de laatst vrijdag van de maand te behouden. Wij hebben voor minder activiteiten gekozen als reactie op de terugloop van aanwezige leden en hierin een duidelijke structuur aan te brengen die als het ware moet uitmonden in automatisme bij leden. Communicatie van de activiteiten geschiedt zoals eerder vermeld via de nieuwsbrief die eenmaal per maand verstuurd wordt en promotie van de activiteit via Facebook. Ook wordt er in de organisatie van de afdeling zelf meer structuur aangebracht. Nu zijn er veel commissies en teams waarvan niet duidelijk is wie daar deel van uitmaken en of die nog actief zijn. Om het overzichtelijk te houden, zullen een aantal commissies opgaan in één politieke commissie, de PolICie genaamd. Binnen deze commissie zullen zich projectgroepen vormen die zich met verschillende onderwerpen bezig zullen houden. Commissies die niet in de centrale commissie willen, kunnen onafhankelijk verder gaan mits haar leden hun verantwoordelijkheid nemen om actief te zijn en bij te dragen aan activiteiten van de afdeling. Ook moet de eindtijd van een commissie duidelijker zijn: een commissie heeft een looptijd van een jaar waarna besproken wordt hoe de commissie verder wil. Zo kan een commissie beter plannen wat er binnen een jaar bereikt kan worden. 2.3 Scholing en vorming Ook dit jaar zal er een programma worden opgesteld ten behoeve van ontwikkeling van nieuwe en actieve leden. Het bestuur vindt het tevens belangrijk dat dergelijke initiatieven aangegrepen worden als manieren om leden te binden en cohesie binnen de afdeling te stimuleren. De jaarlijks terugkerende masterclasses zullen dit jaar wederom opgezet worden om (nieuwe) leden de mogelijkheid te bieden kennis te maken met de Amsterdamse afdeling van de Jonge Democraten en aspecten van de politiek. De reeks zal plaatsvinden op twee momenten in het jaar en zal vier avonden duren. De eerste reeks zal in de maand oktober plaatsvinden. Aan het einde van elke reeks zal een reünieborrel georganiseerd worden waar nieuwe en oudere leden samenkomen en waar teruggeblikt kan worden op de masterclassreeks. De nieuwe leden worden na de reeks in een commissie of projectgroep gestuurd waarna het actieve lidmaatschap van een lid kan beginnen bij de afdeling. Voor actieve leden die plaats nemen in commissies of projectgroepen kunnen desgewenst ook allerlei trainingen worden aangeboden zoals leiderschapstraining. Voor deze leden zal er ook dit jaar een kaderdag worden georganiseerd. Daarnaast gaat Jonge Democraten weer een internationale reis maken. Het zogenaamde Twinning met een 6

7 buitenlandse zusterpartij/afdeling zal weer georganiseerd worden. Hiervoor zal een apart team voor worden opgezet om de organisatie in samenwerking met de commissaris scholing en vorming op zich te nemen. Ook is het een doel van het bestuur om meer toe te leven naar congressen die gedurende het jaar plaatsvinden. Het idee is om samen met leden die graag naar een congres willen voorbereidingsavonden/dagen te houden waardoor de afdeling als een coherente groep naar een congres kan afreizen. Allerlei aspecten van een congres kunnen dan aan bod komen zoals het schrijven van een resolutie of motie tot het bespreken van de outfits van het themafeest. 2.4 Binding van leden De samenhorigheid van de afdeling moet ook gestimuleerd worden door leden beter te binden. Het is een lastige vraag hoe dit bereikt moet worden. Het bestuur heeft niettemin het doel om hier werk van te maken en los van het toeleven naar congressen en het aanbrengen van structuur de volgende punten aan te voeren. Het is dit jaar nieuw dat we na de masterclassreeks een reünieborrel houden voor de deelnemers en leden die met hen kennis kunnen maken. Dit doen we omdat we ze dan kunnen contacteren met de projectgroepen. Zo vinden (nieuwe) leden sneller een plek binnen de afdeling en kunnen ze zich richten op een onderwerp of activiteit wat hen aanspreekt. Daarbij vinden wij het belangrijk dat wij weten wat de leden leuk vinden en daarom gaan wij leden regelmatig benaderen om te kijken wat hun ervaring was van een activiteit, wat beter kan en wat de leden aanspreekt plus wat ze willen in het vervolg. Dit doen wij om zo op de behoeftes van leden in te spelen. Uiterst van belang is ook het uitspreken van waardering naar de leden die actief zijn. Dit kan op verschillende manieren tot uiting komen zoals het organiseren van een diner. Naast de aanwas van nieuwe leden, willen wij 40 slapende leden actief maken. Dat willen wij bereiken door meer borrels te organiseren in het kader van gezelligheid. Tijdens deze borrels willen wij nieuwe- en oude leden vertrouwd met elkaar maken. 2.5 Politieke campagne Het bijzondere van aankomend jaar is dat er Tweede Kamerverkiezingen plaatsvinden in maart, hetgeen een uitgelezen mogelijkheid is om de afdeling goed op de kaart te zetten en politieke betrokkenheid maximaal te benutten. Het doel is om binnen de PolICie een projectgroep te vormen die zich bezig zal houden met de Tweede Kamerverkiezingen. Dat kan resulteren in een nauwere samenwerking met D66, maar niet per se in een verkiezingscampagne namens de moederpartij. Aangezien de verkiezingen er al snel aankomen, is het belangrijk om zo snel mogelijk om een groep leden bij elkaar te krijgen die dat op zich wil nemen. Het liefst vindt de eerste bijeenkomst van deze groep eind oktober plaats. Een streven van deze projectgroep zal moeten zijn om een verkiezingsdebat te organiseren met jonge kandidaten van verschillende afdelingen/partijen. De opties kunnen bekeken worden zodra de volledige kandidatenlijsten bekend zijn gemaakt. Een ander speerpunt zal zijn het aanmoedigen van vooral jongeren om te gaan stemmen. 7