Meer met minder, het kan! Succesvol veranderen in de langdurige zorg
|
|
- Thomas de Vos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nummer 3 uitgave juni 2015 In deze tweemaandelijkse publicatie worden spraakmakende In voor zorg-trajecten uitgelicht. Meer met minder, het kan! Succesvol veranderen in de langdurige zorg De langdurige zorg is in beweging: de omgeving is veranderd en stelt andere eisen aan organisaties; de financiering en de daaraan verbonden eisen zijn gewijzigd; verantwoordelijkheid is bij de cliënt en diens omgeving komen te liggen voordat professionele zorg in beeld komt. In deze uitgave lichten we vier organisaties uit die samen met In voor zorg! concrete stappen gezet hebben om hun zorgverlening (opnieuw) in te richten. We staan in vogelvlucht stil bij hun veranderopgave en de resultaten. Alle vier de organisaties zijn beter toegerust om toekomstige vragen van de samenleving te faciliteren. Medewerkers, managers en bestuurders willen niet meer terug. AxionContinu: Met beeldzorg in thuiszorg meer veiligheid, zelfstandigheid en eigen regie, met minder middelen Amaris Zorggroep: Zelforganiserende wijkteams organiseren de zorg slimmer, gericht op langer zelfstandig thuis wonen Stichting Philadelphia: De zorg verandert, Philadelphia verandert mee! Joost Zorgt: Gaat verder als een platte, effectieve en efficiënte organisatie met behoud van de oorspronkelijke waarden Kijk voor meer informatie op In voor zorg! is een stimuleringsprogramma van het ministerie van VWS en Vilans, kenniscentrum langdurende zorg.
2 AxionContinu Met beeldzorg in thuiszorg meer veiligheid, zelfstandigheid en eigen regie, met minder middelen Stichting AxionContinu is in de regio Utrecht breed actief op het gebied van wonen, zorg en revalidatie voor ouderen en mensen met een beperking. AxionContinu biedt, naast intramurale zorg, huishoudelijke verzorging, persoonlijke verzorging, verpleging en ondersteunende begeleiding vooral in eigen aanleun- en serviceappartementen en aan zelfstandig wonende cliënten in de wijk. Ook levert AxionContinu revalidatie- en herstelzorg vanuit het zorghotel De Wartburg en revalidatiecentrum De Parkgraaf. Bij AxionContinu werken circa FTE medewerkers voor ruim cliënten. Zij zoeken steeds naar passende en eigentijdse vormen van zorg. AxionContinu zet in op extramuralisering van de zorg en wil met beeldzorg hoogwaardige thuiszorg leveren met minder inzet van middelen. De doelstelling van dit traject was dan ook om beeldzorg bij extramurale cliënten in te voeren. De zorg bestaat steeds meer uit het coachen van de cliënt en zijn/haar directe omgeving in plaats van zelf de zorg verlenen. Beeldzorg draagt bij aan de verandering van zorgen voor naar zorgen dat. AxionContinu zet beeldzorg in bij ca. 20% van de 370 thuis zorgcliënten, ter vervanging of ter voorkoming van fysieke zorg. Cliënten kunnen op afstand begeleid worden bij medicatie, wondverzorging of bij het meten van de bloedsuikerspiegel. Uit een klanttevredenheidsonderzoek onder cliënten, mantelzorgers en medewerkers die gebruik maken van beeldzorg, komen de volgende resultaten: Alle cliënten zouden beeldzorg aanbevelen en zijn overwegend positief. Beeldzorg verbetert voor 67% de kwaliteit van leven door een verbeterd gevoel van veiligheid. Beeldzorg verbetert de kwaliteit van leven door het toegenomen gevoel van behouden van de regie. 56% zegt dat het zijn/haar dagelijkse leven positief heeft beïnvloed. Eenzaamheid wordt verminderd, 30% heeft meer contact met de buitenwereld. Door vermindering van reistijd is de productiviteit toegenomen van 86% naar 88%. 30% 67% 56% 88% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% De introductie van beeldzorg heeft bovendien bijgedragen aan nieuwe initiatieven voor andere doelgroepen. Zo ontwikkelt AxionContinu nu een digitaal welzijnsportaal, is de casemanager dementie een beeldzorgspreekuur gestart, wordt onderzocht hoe beeldzorg kan ondersteunen in de nazorg van CVAen COPD-revalidanten en wordt farmaceutische telezorg geïntroduceerd. Het bewustzijn is ontstaan dat technologie en digitalisering de zorgverlening van AxionContinu steeds meer kunnen gaan ondersteunen. Medewerkers ervaren beeldzorg als goed middel om zelfstandigheid en eigen regie bij de cliënt te borgen en het motto meer met minder in de praktijk te brengen. Zij zijn positief over het contact; beeldzorg is niet afstandelijk, het biedt een contact zonder afleidingen. Ik zie beeldzorg als het bieden van een steuntje in de rug. Het maakt cliënten ook vrijer en het is een snellere manier van werken. (wijkverpleegkundige) Het contact middels beeldbellen is fijn, om even te overleggen of om even te zien dat alles goed gaat. (mantelzorger) Cliënten ervaren meer zelfstandigheid en een veiliger gevoel. Zij zijn niet meer aan huis gebonden en kunnen via de ipad ook elders zorg ontvangen. Met name oudere cliënten die niet gewend waren aan computers, zijn blij met de gebruiksvriendelijkheid van de ipad. Ik krijg s ochtends thuiszorg en s middags beeldzorg om te controleren of alles nog goed gaat. Het is een geruststelling dat ze je in de gaten houden. (cliënt) Bij de invoering van beeldzorg waren in totaal 70 cliënten en 20 medewerkers in de thuiszorg betrokken. Alle medewerkers van de thuiszorgteams zijn inmiddels bekend met beeldzorg en werken er mee. Op dit moment zet AxionContinu stappen om e-health te verbreden en uit te breiden naar andere doelgroepen. Op korte termijn wordt het aanbod van digitale zorgdiensten uitgebreid met de virtuele wachtkamer en farmaceutische telezorg, digitaal welzijnsportaal en e-health toepassingen voor revalidanten. Tools voor het maken van een kosteninventarisatie of functioneel Programma van Eisen voor Beeldzorg: Video waarin een cliënt en professional hun ervaringen met beeldzorg toelichten: U leest meer over de resultaten op: Website AxionContinu:
3 Amaris Zorggroep Zelforganiserende wijkteams organiseren de zorg slimmer, gericht op langer zelfstandig thuis wonen Amaris Zorggroep biedt een compleet pakket aan zorg en dienst - verlening op het gebied van wonen & zorg, thuiszorg, behandeling & advies en welzijn & services in de regio s t Gooi, Vechtstreek en Eemland. Bij Amaris werken ca mede werkers, o.a. in 13 zorginstellingen en in 14 wijkteams. Van de in totaal cliënten woont het merendeel van de cliënten thuis (in 2013: cliënten). Amaris staat voor: Zorg met aandacht, zo thuis mogelijk. Amaris wil de thuiszorg slimmer organiseren, zodat mensen zo lang mogelijk thuis kunnen wonen met meer zelfredzaamheid en eigen regie. De wijkteams van Amaris vervullen een cruciale rol in deze veranderopgave. Door de thuiszorg te organiseren in kleinschalige, zelforganiserende wijkteams krijgen cliënten meer individuele aandacht, krijgen medewerkers de ruimte voor eigen initiatief en kunnen de overheadkosten naar beneden worden gebracht. Amaris faciliteert de teams met het Amarismodel voor zelforganisatie en met een eenduidige inrichting van werkprocessen en slimme ICT-middelen. Er is gestart met vijf voorloperteams en het ontwikkelen van het Amaris-model voor zelforganisatie. Dit model beschrijft het kader, de werkwijze en de spelregels voor zelforganiserende wijkteams. Het is een handvat voor de bestaande teams en helpt ook bij het starten van nieuwe zelforganiserende wijkteams. Zelforganiserend werken is ingevoerd bij 100% van de in totaal 14 wijkteams. Overheadkosten zijn van 16 % naar 12,5 % gedaald, een verdere daling is te verwachten. Het aantal FTE voor o.a. planners en onder steunende diensten is in het ontwikkeltraject met 50% gedaald, van 4 FTE naar 2 FTE. Het ICT hulpmiddel Mijn Caress, voor zelf organiseren en roosteren, is ingevoerd bij alle teams. 100% uitrol in oktober ,5% 50% 100% 100% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% De cliënt ziet minder verschillende hulpverleners en ervaart dat als prettig: meer persoonlijke aandacht & gevoel van gezien worden (monitoring hiervan via het digitale portaal is in ontwikkeling). Dalende trend van ziekteverzuim in de thuiszorg. Doordat teamleden zelf de eerste meldingen van ziekteverzuim oppakken, wordt meer verantwoordelijkheid genomen. Positieve uitkomst van externe audit door DNV van februari 2015: methodiek naar zelforganisatie Amaris is buitengewoon goed op orde. Amaris is benoemd als voorbeeld voor anderen. Er is een businessmodel De eerlijke opdracht opgesteld. Het businessmodel combineert parameters voor teams, voor de manager thuiszorg, de centrale organisatie en de maatschappelijke businesscase. Het niveau van zorgmedewerkers is opgeschaald naar 2+, 3, 4 en 5 (voorheen niveau 1,2 en 3). De wijkverpleegkundige is vast onderdeel van het wijkteam. In het begin vonden veel medewerkers het spannend om zelforganiserend te gaan werken. Inmiddels willen medewerkers niet meer terug naar de oude situatie. Medewerkers ervaren meer werk plezier. Het feit dat de medewerkers in het team samen de verantwoordelijkheid nemen, waarbij iedereen in het team belangrijk en gelijk is, werkt motiverend. Deze nieuwe manier van werken biedt de medewerkers bovendien meer mogelijkheid om in te spelen op de wensen van cliënten, dat wederzijds begrip en de band met de cliënt bevordert. Zelforganiserend werken heeft voor mij opgeleverd dat ik een betere band heb met cliënten, waardoor ik de zorg beter kan afstemmen. (teamlid wijkteam) Het is handig als een team zelfstandig kan beslissen om bijvoorbeeld een bestaande situatie om te draaien. Zodat de zorginzet door het team, mantelzorgers en vrijwilligers optimaal aansluit bij de wens van de cliënt. (thuiszorgmanager) Cliënten zijn over het algemeen tevreden over de zorginzet. Zij stellen prijs op vertrouwde gezichten en niet te veel verschillende medewerkers bij hen thuis. Ook is laagdrempelige bereikbaarheid van het team belangrijk. In de voorloperteams waren circa 100 medewerkers en 250 cliënten betrokken. Inmiddels wordt zelforganiserend werken toegepast binnen alle Amaris wijkteams en ontwikkelen de voorloperteams zich door in zelforganisatie. Het Amaris-model wordt verder ontwikkeld en gefaseerd uitgerold in de hele organisatie, in vormen van kleinschalig wonen en binnen de intramurale setting. Op dit moment wordt het model van de thuiszorg aangepast op de intramurale setting onder andere bij locatie De Veste. Ervaringen uit al lopende initiatieven bij andere locaties worden meegenomen. Wilt u meer weten over het Amaris-model voor zelforganisatie, zie Video zelforganiserend werken bij Amaris: Website: U leest meer over de resultaten van Amaris op
4 Stichting Philadelphia De zorg verandert, Philadelphia verandert mee! Stichting Philadelphia biedt zorg en diensten aan mensen met een verstandelijke beperking, met als doel dat zij zo gelukkig mogelijk kunnen leven en zichzelf kunnen ontplooien. Philadelphia is een landelijk werkende organisatie met circa medewerkers die in en vanuit circa 600 locaties in Nederland ondersteuning bieden aan circa cliënten met een verstandelijke beperking. De ondersteuning varieert van enkele uren begeleiding per week tot dagelijkse intensieve zorg en van logeeropvang tot dagbesteding en begeleide werkvormen. Ruim cliënten wonen zelfstandig en krijgen ambulant hulp. Stichting Philadelphia wilde al in 2011, met het oog op de aankomende decentralisatie van de extramurale begeleiding naar de Wmo, inspelen op de veranderde vraag van de cliënt en zich als organisatie profileren richting gemeenten. De verwachting was dat zorg op afstand aan het realiseren van deze doelstelling een bijdrage kon leveren. Klaar voor de toekomst, tegen lagere kosten, 24/7 én met behulp van digitale communicatiemiddelen. Philadelphia biedt nu ondersteuning aan extramurale cliënten onder de noemer Mijn Netwerk. Dit is een toonaangevend en Wmo-proof dienstverleningsconcept waarin de burger met een verstandelijke beperking centraal staat en alles gericht is op het vergroten van de zelfredzaamheid en het meedoen in de maatschappij. DigiContact en lokale ontmoetingsplekken zijn de essentiële onderdelen van Mijn Netwerk. Met Mijn Netwerk worden alle ondersteunende krachten uit iemands omgeving gebundeld, benut en geactiveerd tot één achterban. DigiContact biedt 24/7 ondersteuning op afstand. De cliënt kan worden gebeld op afgesproken tijden, maar de cliënt mag op elk moment van de dag ook zelf bellen met een vraag. De cliënt heeft geen vaste begeleider meer. De medewerker DigiContact gaat uit van wat de cliënt zelf kan, en coacht deze naar zelfredzaamheid. Indien toch live ondersteuning van een professional nodig is, kan deze vanuit de bestaande ontmoetingsplek ingezet worden. In specifieke gevallen kan ook doorverwijzing naar één op één hulp plaats vinden, in het informele of het professionele netwerk van de cliënt. Philadelphia verwacht dat met Mijn Netwerk het sociaal netwerk van de cliënt wordt versterkt en geactiveerd waardoor er minder professionele zorg nodig is. Philadelphia laat zien dat zij de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking met een lager tarief renderend en naar tevredenheid kan uitvoeren. In samenwerking met de Universiteit van Amsterdam is een uitgebreid onderzoek gestart naar de kwaliteit van zorg, zelfredzaamheid en participatie onder gebruikers van Mijn Netwerk. hiervan zijn nog niet beschikbaar. Cliënten zijn overwegend positief over DigiContact. Zij ervaren meer flexibiliteit doordat zij zelf kunnen inbellen op ieder gewenst tijdstip. Hiermee kan escalatie van relatief kleine problemen worden voorkomen. DigiContact zorgt voor de life-line. Ik hoef niet meer te wachten tot mijn begeleider langs komt. Ik kan nu zelf afspraken maken wanneer ik wil en ik kan zelfs inbellen wanneer ik dat wil. (cliënt) Als ik niet snel genoeg een reactie kreeg op een Facebookbericht dan werd ik erg onrustig. Normaal gesproken moest ik dan wachten tot na het weekend, maar nu kon ik gelijk bellen met DigiContact. (cliënt) Voor medewerkers betekent DigiContact een andere manier van werken. Mensen via DigiContact ondersteunen vraagt echt andere vaardigheden van ons. Het is de kunst om cliënten zo goed mogelijk op gang te krijgen, om hen zo zelfstandig mogelijk te laten leven. (medewerker DigiContact) In 2014 hebben ruim 70 gemeenten de ondersteuning via Mijn Netwerk ingekocht. Op dit moment maken ruim cliënten gebruik van DigiContact. Bekijk het filmpje over Mijn Netwerk: pagina: Website Philadelphia: Philadelphia is altijd bereid toelichting te geven op het gebruik van Digicontact en Mijn Netwerk. Andere zorgaanbieders zijn welkom om van Digicontact-faciliteiten gebruik te maken.
5 Joost Zorgt Gaat verder als een platte, effectieve en efficiënte organisatie met behoud van de oorspronkelijke waarden ZORGT Joost Zorgt is een (thuis)zorgorganisatie die vanuit het perspectief van de zorgvrager is ontstaan. Joost Zorgt biedt verpleging, verzorging, begeleiding en huishouding in de thuissituatie. Daarnaast wordt 24-uurszorg geboden en werkt Joost Zorgt intensief samen op het gebied van dagactiviteiten. Joost Nauta is zorgvrager maar is gelijktijdig de oprichter en het gezicht van Joost Zorgt. Hij was de eerste klant van Joost Zorgt. Inmiddels bedient Joost Zorgt zo n 700 cliënten. Dat doet zij met circa 520 medewerkers (155 FTE). Dit bestand is opgebouwd uit zzp ers en medewerkers in loondienst met een flexibel contract. Daarnaast zijn een aantal verpleegkundigen in vaste dienst. De Joost Zorgt groep is inmiddels actief in meerdere regio s: Utrecht, Amsterdam, t Gooi, Flevoland en Noord Nederland, West-Brabant, Rotterdam, de Utrechtse Heuvelrug, Arnhem en Haaglanden. Joost Zorgt is in een aantal jaren zeer sterk gegroeid en de organisatie was er dan ook aan toe om de pioniersfase te verruilen voor de volwassenheidsfase oftewel de bestendigingsfase. Joost Zorgt wil toekomstbestendig blijven door voorbereid te zijn en mee te bewegen met de gehele kanteling in de zorg. Keuzes in het dienstverleningspakket en optimalisering van de interne organisatie (organisatiestructuur, bedrijfsprocessen en HR-beleid) zal hierop afgestemd moeten worden. Vanuit veranderend politiek denken wil Joost Zorgt goed inspelen op de bezuinigingen en de centrale vraagstukken: co-creatie, eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing. Daarnaast wil Joost Zorgt de partij blijven die de zelfregie van de zorgvragen ondersteunt, faciliteert en onderkent. Een belangrijke ontwikkeling is de wijziging op bestuurlijk niveau. Er is een Operationeel Directeur aangesteld die voornamelijk verantwoordelijk is voor optimalisatie van de bedrijfsprocessen. Joost Nauta richt zich als Algemeen Directeur voornamelijk op innovatie en doorontwikkeling van het franchiseconcept. Overhead gedaald van 33% (2012) naar 15% in Opleidingsniveau van het personeel is verhoogd zowel op het centrale hoofdkantoor (van MBO/HBO naar HBO/WO) als het niveau van de zorgverleners. Daar heeft al een verschuiving plaatsgevonden en wordt de komende jaren nog verder ingezet op groei van niveau 1, 2 en 3 naar niveau 3, 4 en 5. Facturatie wordt geheel geautomatiseerd en aangesloten op de boekhouding en uitbetaling. Medio 2015 zijn ook de planning en urenverantwoording geautomatiseerd. Investeringen die voorheen nog wel eens ad hoc gedaan werden, worden nu geaccordeerd na een vastgelegd investeringsvoorstel met positieve business case. Er is een businessplan opgesteld. Rode vlaggen signalering (medicatieveiligheid) is ingevoerd. Ook rode vlaggen signalering in de risico s binnen bedrijfsvoering zijn ingevoerd. Het competentieprofiel van de franchisenemers is aangescherpt. Joost Nauta heeft veel gehad aan het In voor zorg-traject: De coaches hebben hun werk goed gedaan. Door de analyses heb ik ingezien dat ik een blinde vlek had binnen mijn eigen managementstijl. Het hoogst gewaardeerde goed van mijn medewerkers is voor mij loyaliteit. Loyaliteit is niet te koop en is enorm belangrijk om je bedrijf groot te krijgen. Ik ben over mijn eigen grenzen heengestapt om in te zien dat het succesteam van toen niet het succesteam van de toekomst kon blijven, hoe hard we ook werkten. En dat we niet alles zelf kunnen doen en controleren als directie. Dat was een transformatie voor mij én de gehele organisatie. Medewerkers zijn het daarmee eens: Joost is veranderd van stijl, in positieve zin! Bij het verandertraject van het hoofdkantoor en de vestiging Utrecht waren destijds 21 personen betrokken. Joost Zorgt gaat nu verder als een platte, effectieve en efficiënte organisatie met behoud van de waarden waarmee het gestart is. Maar vooral in decentralisatie moet nog veel gebeuren. Joost Zorgt ziet de toekomst echter met vertrouwen tegemoet. pagina Joost Zorgt: Bekijk het beeldinterview met Joost Nauta waarin Joost openhartig vertelt over de ontwikkeling in leiderschapsstijl die hij heeft doorgemaakt. Website Joost Zorgt:
Amaris Zorggroep: resultaten In voor zorg-traject
Ondersteuning bij veranderingen in de langdurige zorg. Home Nieuws Amaris Zorggroep: resultaten In voor zorg-traject Gepubliceerd op: 4 oktober 2013 Laatst gewijzigd op: 18 juni 2015 Amaris Zorggroep levert
Nadere informatiewhite paper beeldbellen 2016 Dick-Jan Zijda
white paper beeldbellen 2016 Dick-Jan Zijda White paper Beeldbellen 2016 De DEHA Delft (www.deha.nu) organiseert kennissessies voor en door zorgaanbieders rondom een specifiek thema/onderwerp in de regio
Nadere informatiePagina 1 van 5. Coach Geertje Moree van Cappellen
In deze nieuwsbrief Alle organisaties in de langdurige zorg zullen te maken krijgen met veranderende eisen uit de samenleving. De komende jaren verandert de zorg ingrijpend, zowel voor de cliënt als de
Nadere informatieBUITENSTE BINNEN. Op weg naar een nieuwe werkelijkheid
BUITENSTE BINNEN Op weg naar een nieuwe werkelijkheid Aanleiding 1. Visie kabinet hervorming langdurige zorg 2. Transitie AWBZ Wmo-Jeugdwet-Participatiewet: Overheveling taken rijk gemeenten Bezuiniging
Nadere informatieInzet van WoonZorgTechnologie als antwoord op de nieuwe wetgeving
Stichting KIEN Vitaal thuis werksessie Inzet van WoonZorgTechnologie als antwoord op de nieuwe wetgeving Lars Nieuwenhoff 12 november 2014 Lars Nieuwenhoff lars@inn4care.nl Beroepsofficier (KMA) Universiteit
Nadere informatieLanger thuis door innovatieve wijkverpleging. Andere focus, betere uitkomsten
Langer thuis door innovatieve wijkverpleging Andere focus, betere uitkomsten Uw focus op innovatie en uitkomsten van zorg bepaalt het succes De wereld van de wijkverpleging is sinds 2015 drastisch veranderd.
Nadere informatie1-meting NEDERLANDERS EN DE DECENTRALISATIES IN HET SOCIALE DOMEIN. I&O Research
NEDERLANDERS EN DE DECENTRALISATIES IN HET SOCIALE DOMEIN I&O Research Peter Kanne en Rachel Beerepoot Congres Transformatie in het sociaal domein Jaarbeurs Utrecht, 18 juni 2015 1-meting 1-meting De decentralisaties
Nadere informatieIn de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.
Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij
Nadere informatieJaarverslag Samenwerken aan Vernieuwing
Jaarverslag 2013 Samenwerken aan Vernieuwing keten partners Samenwerken aan Vernieuwing Het jaar 2013 heeft voor Amaris in het teken staan van vernieuwing. Dit jaar hebben wij de eerste stappen gezet in
Nadere informatieWIJdezorg ZELFSTURING GEWOON DOEN!
ZELFSTURING GEWOON DOEN! WIJdezorg heeft binnen een periode van een jaar 19 van de 45 teams geïnspireerd tot vrijwillige deelname aan het verandertraject. 6 van de 8 thuiszorgteams wilde direct deelnemen
Nadere informatieZorg aan huis Wijkteams. Verzorging, verpleging en begeleiding voor jong en oud bij u thuis? - Vivium helpt u verder
Zorg aan huis Wijkteams Verzorging, verpleging en begeleiding voor jong en oud bij u thuis? - Vivium helpt u verder 2 Welkom bij Zorg aan huis door Vivium Verzorging, verpleging en begeleiding in uw eigen
Nadere informatieToekomstbestendige kleine zorgorganisaties
Kleine zorgorganisaties Thema uitgave 3 Organisatievormen Toekomstbestendige kleine zorgorganisaties Het zijn uitdagende tijden in de thuiszorg. Veranderingen op het gebied van zorg- en welzijn vragen
Nadere informatiewonen met zorg vanuit een nieuw perspectief
wonen met zorg vanuit een nieuw perspectief scheiden van Verblijf van wonen naar Wonen en zorg & van verblijf naar wonen door extramuralisering en scheiden wonen/zorg Programma Doel van vandaag Meer grip
Nadere informatiePrivaZorg. PrivaZorg thuiszorg klantgericht en persoonlijk!
PrivaZorg PrivaZorg thuiszorg klantgericht en persoonlijk! 1 Welkom bij PrivaZorg! PrivaZorg is een thuiszorgorganisatie, die werkt met gemotiveerde, zelfstandige zorgverleners. Thuiszorg is zorg bij mensen
Nadere informatieSlimmer werken, flexibelere arbeidsorganisatie, nieuwe arbeidsverhoudingen
WIJKFOCUS Arbeidsorganisatie: Vierstroom Sector: Zorg Aantal medewerkers: 50-249 medewerkers Naam project: Wijkfocus Tijdvak: 1 Thema: Slimmer werken, flexibelere arbeidsorganisatie, nieuwe arbeidsverhoudingen
Nadere informatieBouwen voor Zorg. Meer tijd voor zorg door bedrijfsprocesgericht ontwerpen van zorgvastgoed
Bouwen voor Zorg Meer tijd voor zorg door bedrijfsprocesgericht ontwerpen van zorgvastgoed Meer tijd voor Zorg Introductie De Nederlandse zorgmarkt verandert snel en drastisch. Door vergrijzing en een
Nadere informatieZelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn
1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel
Nadere informatieCliënt in beweging. van zorgen voor naar zorgen dat. Voorwoord
Cliënt in beweging van zorgen voor naar zorgen dat Meerjarenbeleidsplan 2016-2020 Voorwoord In 2014 en 2015 is er een maatschappelijke verandering in gang gezet die veel betekent voor de Nederlandse burger
Nadere informatieEen kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO
Een kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO Drs. Eveline Castelijns MBA 12 april 2016 Inhoudsopgave 1 2 3 Zelforganisatie in de zorg Werkende principes Vragen 1 Zelforganiseren in de
Nadere informatieTHUISZORG Nieuwsbrief - nr. 6 - oktober 2013
Inhoud Nieuwe directeur, Marco Bruggeman stelt zich voor Managementteam Thuiszorg Medezeggenschap essentieel Vernieuwing Nieuwe directeur, Marco Bruggeman stelt zich voor Per 1 mei ben ik werkzaam binnen
Nadere informatieZorg Groep Beek en de huisarts, samen goed in ketenzorg
Zorg Groep Beek en de huisarts, samen goed in ketenzorg Inleiding Zorg Groep Beek (ZGB) is al vele jaren een heel goed alternatief voor cliënt gerichte thuiszorg en wijkverpleging in de Westelijke Mijnstreek.
Nadere informatieThuiszorg. Samen actief in zorg aan huis. persoonlijk. dichtbij ACTIEF ZORG HULP IN DE HUISHOUDING VERZORGING VERPLEGING ADVIES
ACTIEF ZORG Postbus 317 5000 AH Tilburg T 013-467 28 30 F 013-750 82 10 E info@actiefzorg.nl www.actiefzorg.nl REGIO TILBURG Nimrodstraat 27 5042 WX Tilburg REGIO S-HERTOGENBOSCH Tolbrugstraat 8 5211 RW
Nadere informatieIJsselheem en veranderingen in de zorg
IJsselheem en veranderingen in de zorg Zorgkosten Kosten AWBZ 25 miljard euro (2011); nu 27 miljard In 10 jaar tijd een stijging van 38% Tekort 3 miljard euro In 2013 een daling door invoering scheiden
Nadere informatieProteion in 2014 sociale verbinding samenwerking de cliënt centraal
Proteion in 2014 sociale verbinding samenwerking de cliënt centraal www.proteion.nl Beste lezer, De veranderingen in de zorg waren hét thema van de afgelopen jaren. Inmiddels heeft Proteion, als partner
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEID EFFICIËNT EN ZICHTBAAR NAAR EEN CENTRUM VOOR REVALIDATIE
STRATEGISCH BELEID 2013 2014 NAAR EEN EFFICIËNT EN ZICHTBAAR CENTRUM VOOR REVALIDATIE UMCG Centrum voor Revalidatie Strategisch beleidsplan 2013-2014 Vastgesteld op 1 november 2012 Vooraf Met het strategisch
Nadere informatieEigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!
Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou! Eigenzinnige zorg, wat verstaan jullie daar onder? vragen mensen mij wel eens. De claim zet je ook aan het denken, want het betekent ook dat je eigenwijs
Nadere informatieVoelt beter. Zo lang mogelijk plezierig thuis wonen
Verpleging en verzorging aan huis Voelt beter Zo lang mogelijk plezierig thuis wonen Welkom bij Thuiszorg Pantein U leidt uw eigen leven met persoonlijke wensen en voorkeuren. Ook als u zorg nodig heeft,
Nadere informatieDe alles-in-1 Zorgapp
De alles-in-1 Zorgapp Tevreden cliënten en medewerkers Impact van zorgapps op de zorgverlening Meerwaarde van zorgapps in het zorgproces De rol van de zorgverlener verandert in rap tempo door nieuwe technologie
Nadere informatieZelfredzaamheidsMonitor. november 2014 / versie 2.7
ZelfredzaamheidsMonitor november 2014 / versie 2.7 Een initiatief van i.s.m. Vilans werkt aan kennisontwikkeling, onderzoek, innovatie, implementatie en kennisverspreiding in de langdurende zorg. CTOW
Nadere informatieBijlagen. Ga na wanneer de indicatie van de cliënt afloopt. Heeft hij recht op het overgangsrecht? Kan er een aanbod gedaan worden vanuit de gemeente?
Informatie voor mantelzorgers (en begeleiders) Mantelzorgers zijn alle mensen uit de omgeving van de cliënt die aan de cliënt hulp en zorg verlenen. Dat kan op verschillende gebieden en in verschillende
Nadere informatieLeven zoals thuis, in de straat en in de wijk
Ons visiedocument? www.wilgaerden.nl Leven zoals thuis, in de straat en in de wijk Bij Wilgaerden draait alles om het welzijn van ouderen met een zorgbehoefte of zorgvraag die samenhangt met het ouder
Nadere informatieThematafel Regiefunctie in de wijk
Thematafel Regiefunctie in de wijk 1. Presentatie samenwerking en regie rondom huisartspraktijk : Model voor samenwerking en regie Thema s van belang voor afstemming regie Presentatie Gemeente Den Haag:
Nadere informatieB7 - Toekomstbestendige ondersteuning door middel van beeldcommunicatie. Wat gaan we doen? Wie zijn wij? Disclosure belangen sprekers
HersenletselCongres 2014 3 november Disclosure belangen sprekers B7 - Toekomstbestendige ondersteuning door middel van beeldcommunicatie Beeldschermcommunicatie en eigen regie bij mensen met NAH en/of
Nadere informatie!7": ZORG 6ERPLEGING EN 6ERZORGING
!7": ZORG 6ERPLEGING EN 6ERZORGING )NKOOPBELEID,ANGDURIGE :ORG +LANTVERSIE Uitgangspunten en inkoopdoelen 2015 Verpleging en Verzorging (V&V) U hebt recht op langdurige zorg als dat nodig is. Denk aan
Nadere informatieSamen leren en verbeteren met mijnkwaliteitvanleven.nl
Samen leren en verbeteren met mijnkwaliteitvanleven.nl De vragenlijst van Mijnkwaliteitvanleven.nl maakt kwaliteit van leven bespreekbaar en meetbaar. Het is een praktische werkvorm om op een gestructureerde
Nadere informatieCatharina Stichting visie op zelfsturing
Catharina Stichting visie op zelfsturing Verhalende versie Binnen Catharina Stichting werken we steeds nadrukkelijker op basis van zelfsturing. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat we werken vanuit
Nadere informatieDe kijk op. zelfstandigheid in zorg
De kijk op zelfstandigheid in zorg Inhoudsopgave Welkom bij Carintreggeland 7 Meld en Zorg Centrale 7 Indicatie aanvragen 7 Zorgzwaartepakketten (ZZP) 8 Lid worden 8 Hulpmiddelen 8 Kwaliteit 9 Cliëntenraad
Nadere informatieAttitudeverandering-zelfzorg
Attitudeverandering-zelfzorg Het project zelfzorg bevat de volgende onderdelen: 1.scholing van alle wijkverpleegkundigen en verzorgenden in het stimuleren tot zelfzorg en regie bij thuiszorgcliënten, 2.
Nadere informatieToolkit. Familieparticipatie
Toolkit Familieparticipatie April 2013, Vilans De materialen en teksten uit deze toolkit kunt u gratis printen en downloaden. Zorgorganisaties kunnen dit materiaal kopiëren, aanpassen en aanvullen met
Nadere informatieVoorwoord. De ontwikkeling in beeld
De keuze van Savant 2015-2016 Voorwoord De langdurige zorg in Nederland wordt hervormd om de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Ook de visie op zorg is veranderd. Er is een verschuiving van Zorgen
Nadere informatieAandacht voor iedereen
Aandacht voor iedereen Veranderingen in de zorg Klankbordgroep belangenbehartiging Aalsmeer 12 mei 2014 Esther Anker Adviseur versterking Wmo In deze presentatie 1. Landelijke ontwikkelingen 2. Hoe is
Nadere informatieMantelzorgondersteuning in de oncologische zorg. Voorkom dat er achter de patiënt nog een patiënt opduikt!
1 Mantelzorgondersteuning in de oncologische zorg Voorkom dat er achter de patiënt nog een patiënt opduikt! Ans Verdonschot Beleidsmedewerker IKNL Jopke Kruyt Zorginnovatie en begeleiding PROGRAMMA Waar
Nadere informatieTransvorm Actueel. Employer branding op basis van goed werkgeverschap. Welkom. Woensdag 23 november
Transvorm Actueel Employer branding op basis van goed werkgeverschap Welkom Woensdag 23 november 2016 www.transvorm.org Goedemorgen! Wat maakt ons een goed werkgever? Woensdag 16 november 2016 Drs. Jan-Kees
Nadere informatieHoe zelfsturing in de Zorg écht gaat werken!
Hoe zelfsturing in de Zorg écht gaat werken! Lees in 2 minuten hoe zelfsturing het werken in teams en ondersteunende diensten verandert, hoe leiderschap vernieuwt, wat het uw klant oplevert en hoe het
Nadere informatieThuiszorg die bij ú past
Thuiszorg die bij ú past www.evitazorg.nl Evita, thuiszorg die bij ú past Evita Zorg is een organisatie die professionele zorg en ondersteuning aan huis biedt. Volgens onze visie vraagt thuiszorg altijd
Nadere informatieDefinitie zelfredzaamheid
Zelfredzaamheidsscan Definitie zelfredzaamheid Onder zelfredzaamheid verstaan we de sociale, fysieke en cognitieve vaardigheden van mensen om zichzelf te redden op alle levensterreinen. Samenredzaamheid
Nadere informatieHilverzorg. Zelforganiseren
Hilverzorg Zelforganiseren Profiel HilverZorg biedt veelzijdige (ouderen)zorg, ondersteuning en aangepaste woonvormen. Dichtbij, in de eigen vertrouwde omgeving van onze klanten. Met kleinschalige, integrale
Nadere informatieJacintha Engelhart Manager Zorg aan huis en Dagcentra. Zorgpalet Baarn-Soest
Jacintha Engelhart Manager Zorg aan huis en Dagcentra Zorgpalet Baarn-Soest Uitgangspunten Persoonlijk,Vertrouwd en Dichtbij! Zorg aan huis in integrale kleine wijkteams, bekende gezichten Individuele
Nadere informatieZorg voor mensen. Ze voelt precies aan wat ik nodig heb.
Zorg voor mensen Ze voelt precies aan wat ik nodig heb. Het uitgangspunt van Vivantes is om senioren te helpen zichzelf in hun eigen kracht te zetten en zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving te wonen.
Nadere informatieZorg binnen handbereik via de PAL4-iPad: een veilig gevoel!
Zorg binnen handbereik via de PAL4-iPad: een veilig gevoel! Waarom zorg via de PAL4-iPad We willen allemaal graag zo lang mogelijk zelfstandig in onze vertrouwde omgeving blijven wonen. Ook als we ouder
Nadere informatieJaarplan 2017 Jaarplan 2017 RL/BD Versie
Jaarplan 2017 INLEIDING Stichting Thuiszorg Groot Limburg is toe aan alweer haar tweede jaarplan. Terugkijkend op 2016 kan worden gesteld dat de meeste doelen zoals beschreven in het jaarplan 2016 gerealiseerd:
Nadere informatieWet langdurige zorg (Wlz) 2015
Wet langdurige zorg (Wlz) 2015 Hebt u langdurige zorg nodig? CZ zorgkantoor wijst u de weg Voordat u deze brochure leest Hebt u langdurige zorg nodig? Per 1 januari 2015 is er veel veranderd. In deze brochure
Nadere informatieNieuwsbrief zomer 2015 Inhoud o.a.
Nieuwsbrief zomer 2015 Inhoud o.a. Wat is onafhankelijke cliëntondersteuning Misverstanden over WMO 2015 Mantelzorgcompliment aanvragen Niet vergeten Gehandicaptenraad Westervoort Molenacker 79 6932 JG
Nadere informatieDagbesteding in ontwikkeling: hoe de vernieuwing doorzet
Gepubliceerd op Movisie (https://www.movisie.nl) Home > kennisdossiers > Participatie en activering > Dagbesteding in ontwikkeling: hoe de vernieuwing doorzet Dagbesteding in ontwikkeling: hoe de vernieuwing
Nadere informatieDe positie van de(thuis)zorg. Henri Plagge, arts M&G MCM voorzitter Raad van Bestuur de Zorgboog
De positie van de(thuis)zorg Henri Plagge, arts M&G MCM voorzitter Raad van Bestuur de Zorgboog de Zorgboog Voor alle generaties; dus kraamzorg, Jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar, behandelpraktijk (paramedici),
Nadere informatieIXELF, jouw geluk dichtbij
ixelf.nl jouw geluk dichtbij IXELF, jouw geluk dichtbij Actief Zorg als praktijkcase 1 Achtergrond Stichting Geluk Dichtbij Praktijk van Stichting Verzorgd in Almelo-Enschede Wetenschappelijke kennis van
Nadere informatieVPT in de WMO. ZBz Partners Wij maken zorg gezond!
VPT in de WMO VPT in de Wijk 2 VPT in de Wijk is een volwaardig alternatief voor intramuraal wonen (verzorgingshuiszorg) In 2009 heeft het zorgkantoor aan Evean gevraagd om een oplossing te bedenken voor
Nadere informatieons kenmerk BB/U Lbr. 13/109
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Overlegresultaat decentralisatie langdurige zorg en maatschappelijke ondersteuning Samenvatting uw kenmerk
Nadere informatieUw zorg in 2015 van TWB Thuiszorg met Aandacht
Uw zorg in 2015 van TWB Thuiszorg met Aandacht De zorgvraag in Nederland stijgt. De toename is zodanig, dat de overheid aangeeft de zorg anders te moeten organiseren. Anders houden we de zorg in Nederland
Nadere informatieHet zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente.
1. Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 2. De overheid moet niet achter de voordeur van mensen willen treden. Dat is privégebied en de eigen
Nadere informatieHet verhaal van Careyn Het Dorp
Het verhaal van Careyn Het Dorp Het Dorp staat voor een nieuwe manier van werken. Een werkwijze die de klant en kwaliteit van leven centraal stelt en waarbij onze zorgprofessional aan zet is. Het Dorp
Nadere informatieIntegrale wijkaanpak voor kwetsbare ouderen
Integrale wijkaanpak voor kwetsbare ouderen Even Buurten Rotterdam Ontstaan vanuit vraag ouderen en professionals binnen netwerk GENERO Stedelijke samenwerking welzijn, zorg en wonen; Regierol gemeente
Nadere informatieeigen thuis eigen kracht eigen leven
eigen thuis eigen kracht eigen leven Visie van mosae zorggroep Eigen thuis, eigen kracht, eigen leven Wij geloven in de eigen kracht van mensen, ongeacht hun leeftijd. Door de regie van cliënten en de
Nadere informatieVeranderingen in de zorg
Veranderingen in de zorg Moet ik mij zorgen maken? Else Nobel Waarom het stelsel veranderen? Mensen vullen kwaliteit van leven bij het ouder worden in als: zo lang mogelijk zelfstandig thuis wonen met
Nadere informatieOnafhankelijke cliëntondersteuning vanuit cliëntenperspectief. De stand van zaken medio 2015
Onafhankelijke cliëntondersteuning vanuit cliëntenperspectief De stand van zaken medio 2015 AVI-toolkit 22 April 2015 Inhoudsopgave Onafhankelijke cliëntondersteuning... 3 1. Het belang van onafhankelijke
Nadere informatieeflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen
eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen Redactie: Marieke Haitsma en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie
Nadere informatieWIJdezorg bij U thuis
WIJdezorg bij U thuis 24 uur per dag Bel 088 209 1000 U het comfort WIJdezorg brengt de zorg bij U thuis S Soms heeft u thuis zorg nodig. Bijvoorbeeldna terugkeer uit het ziekenhuis of revalidatie centrum,
Nadere informatieResultaten Onnodige Zorg
Avoord Zorg en Wonen In december 2014 hebben alle extramurale cliënten in zorg de juiste steunkousen en hulpmiddelen die zij nodig hebben om zo lang mogelijk zelfstandig te blijven. Cliënten die hulp houden
Nadere informatieAVI-nieuwsbrief 15. Nieuws. Inhoud. 18 april 2013. Nieuws
AVI-nieuwsbrief 15 18 april 2013 Inhoud Nieuws Nieuws over decentralisaties a. Uitstelbrief Van Rijn b. Gehandicapten met zzp 3 en 4 mogen in instelling blijven c. Antwoorden op Kamervragen over overheveling
Nadere informatieZorg en Welzijn. Tirza. 20 oktober 2014
Zorg en Welzijn Tirza 20 oktober 2014 1 Veel veranderingen: Transities Herinrichting: Decentralisatie AWBZ Nieuwe wet WMO Wet op de Jeugdzorg Participatiewet Bezuinigingen (25-30%) 2 Hervorming 2015 Zwaarste,
Nadere informatieAlgemeen: Antwoorden in rood op vragen gesteld op de bijeenkomst over zorg in Stadsdorp Rivierenbuurt 13 december 2014.
Antwoorden in rood op vragen gesteld op de bijeenkomst over zorg in Stadsdorp Rivierenbuurt 13 december 2014. Zie ook http://www.amsterdam.nl/zorg-welzijn/zorg-ouderen/ Algemeen: Wat betekenen de bezuinigingen
Nadere informatieRuud Janssen, Lectoraat ICT-innovaties in de Zorg, Hogeschool Windesheim
Ruud Janssen, Lectoraat ICT-innovaties in de Zorg, Hogeschool Windesheim Netwerkbijeenkomst decentraliseren = innoveren, georganiseerd door Zorg voor Innoveren, Utrecht, 26 juni 2014 Zorgverzekeringswet
Nadere informatieVan zorg op afstand naar samen zorgen in de wijk. Toon van de Looy VanMorgen
Van zorg op afstand naar samen zorgen in de wijk Toon van de Looy VanMorgen Programma 1. Stand van zaken Zorg op Afstand 2. Integratie Zorg op Afstand binnen het zorgproces bij ZuidZorg 3. Geleerde lessen
Nadere informatieOndernemingsplan Respect Samen sterk de toekomst in. Omdat het goed voelt
Ondernemingsplan Respect 2017-2019 Samen sterk de toekomst in 1 Omdat het goed voelt Inhoudsopgave 3 4 5 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Onze cliënten centraal Voor mensen, door mensen Ontwikkelingen
Nadere informatieBijlage Rapportage monitor en resultaten eerste meting juni 2014 pilot Huishoudelijke Verzorging
Bijlage Rapportage monitor en resultaten eerste meting juni 2014 pilot Huishoudelijke Verzorging Opzet van de monitor Huishoudelijke Verzorging De nieuwe manier van werken heeft 3 hoofdrolspelers namelijk
Nadere informatieInvitational Conference Peter Hermans
Invitational Conference 3-7-2012 Peter Hermans Opzet presentatie 1. Inleiding 2. Careyn 3. Extramurale Zorg 4. Trends 5. Inzet communicatietechnologie 1.Algemeen 2.Medicijndispenser 6. Prio s 2012 / 2013
Nadere informatieZelfstandig blijven wonen en leven. met het Volledig Pakket Thuis Regio Purmerend
Zelfstandig blijven wonen en leven met het Volledig Pakket Thuis Regio Purmerend Samen met de professionals van De Zorgcirkel regio Purmerend kunt u zich voorbereiden op de jaren die komen. Zo zorgt u
Nadere informatieOndersteuning, zorg en behandeling thuis
Bij u thuis Ondersteuning, zorg en behandeling thuis Beschut thuis Overdag bij ons Herstel bij ons Tijdelijk bij Behandeling en expertise Bij u thuis Nie Aangenaam en veilig thuis blijven wonen Van huishoudhulp
Nadere informatieDementiemonitor Mantelzorg 2016 Mantelzorgers over zorgbelasting en ondersteuning
Dementiemonitor Mantelzorg 2016 Mantelzorgers over zorgbelasting en ondersteuning Daniëlle Jansen (NIVEL) Wendy Werkman (Alzheimer Nederland) Anneke L. Francke (NIVEL) Samenvatting en aanbevelingen Het
Nadere informatieSuccesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg
Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Opleiding én prachtbaan Verpleegkundige als regisseur van de zorg De komende jaren verandert de zorg ingrijpend. Steeds minder mensen verblijven
Nadere informatieMet elkaar in beweging voor een goede toekomst! Koersplan Savant Zorg Samen in beweging
Met elkaar in beweging voor een goede toekomst! Koersplan Savant Zorg 2017-2020 Samen in beweging De wens van cliënten staat voorop in onze zorg. Bij hen ligt de regie. We zijn samen in beweging Als organisatie
Nadere informatiewe zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein
we zijn in beeld VPTZ-ZU/ Hospice Nieuwegein Beleid 2012-2013 Inleiding Dit beleidsstuk is geschreven om in beeld te brengen wat onze organisatie doet, waar we voor staan en waar we goed in zijn, hoe we
Nadere informatieDe brug naar. toekomstbestendigheid. Skipr Masterclass HR. A Vebego company
De brug naar toekomstbestendigheid Skipr Masterclass HR A Vebego company Aangenaam Vebego en Assist 3 De brug naar een flexibele toekomst 10 Onze best practices 19 Discussie 21 Agenda 2 3 Aangenaam Vebego
Nadere informatieSociale Gebiedsteams gemeente Nijkerk. 16 maart 2016
Sociale Gebiedsteams gemeente Nijkerk 16 maart 2016 1 Professionals vanuit verschillende moederorganisaties Amaris Lindenhout Stimenz Icare Welzin / Beweging 3.0 MEE Veluwe Sustvarius Philadelphia Ambulante
Nadere informatieTelezorg bij Attent Zorg en Behandeling
Telezorg bij Attent Zorg en Behandeling Trots! In februari 2013 startte het project Telezorg met één medewerker, de bestuurder. Nu 2 jaar later is telezorg iets dat dat leeft in de hele organisatie. Waar
Nadere informatieDe juiste zorg, prettig bij u thuis
De juiste zorg, prettig bij u thuis Veelzijdig in zorg Care: Persoonlijke Verzorging en Verpleging Vérian, veelzijdig in zorg Vérian biedt u een breed aanbod aan zorgdiensten, 24 uur per dag, 7 dagen in
Nadere informatieDiafaan, Thuiszorg! Diafaan. Vertrouwd in de buurt.
Diafaan, Thuiszorg! Diafaan. Vertrouwd in de buurt. Handige ondersteuningsproducten Ouderen van nu en de toekomst willen graag zo lang mogelijk zelfstandig wonen, liefst in hun eigen woonomgeving. Om het
Nadere informatieOMZORG! Vertrouwd in zorg en ondersteuning
Vertrouwd in zorg en ondersteuning Veranderingen in de zorg, wij begeleiden u graag In de wereld van de zorg verandert er veel. Er zijn veel mogelijkheden en tegelijkertijd kan het hierdoor soms lastig
Nadere informatiePleyade Thuiszorg Verpleging & Verzorging
Pleyade Thuiszorg Verpleging & Verzorging www.pleyade.nl Zorg op maat Pleyade biedt professionele zorg aan ouderen in Arnhem, Elst en De Liemers. Wij zijn betrokken, respectvol en hebben oprechte aandacht
Nadere informatieCOLLEGEVOORSTEL. Onderwerp Klanttevredenheidsonderzoek Wmo 2014. Te besluiten om:
COLLEGEVOORSTEL Onderwerp Klanttevredenheidsonderzoek Wmo 2014 Te besluiten om: 1. De resultaten van het klanttevredenheidsonderzoek Wmo 2014 in het kader van artikel 9 Wmo juncto artikel 8.9 vierde lid
Nadere informatieWij staan voor u klaar met de best mogelijke zorg, maar ook met aandacht voor de kleine en grote dingen die uw leven de moeite waard maken.
meer tijd voor zorg Wij staan voor u klaar met de best mogelijke zorg, maar ook met aandacht voor de kleine en grote dingen die uw leven de moeite waard maken. Over Thuisgenoten Hulp bij het huishouden
Nadere informatieMatrix voor 3 modellen van zelfsturing
Matrix voor 3 modellen van zelfsturing De term zelfsturing wordt verschillend uitgelegd en invulling gegeven. In een verandertraject naar meer eigen verantwoordelijkheid en regelruimte voor medewerkers
Nadere informatieAanvraag voorzieningen bij een terugtredende overheid
Aanvraag voorzieningen bij een terugtredende overheid Medisch Maatschappelijk Werk SEIN Siebe Dijkgraaf Opbouw presentatie Nieuwe Wetgeving in 2015 Proces van aanvragen Vragen Links Wat veranderd er in
Nadere informatieTSN THUISZORG DOEN WAAR WE GOED IN ZIJN. EN DAT ZO GOED MOGELIJK.
TSN THUISZORG DOEN WAAR WE GOED IN ZIJN. EN DAT ZO GOED MOGELIJK. OVER TSN THUISZORG Bij TSN Thuiszorg hebben ze meer dan helder waar de focus ligt. Op de kerntaken: verzorging, verpleging en ondersteuning.
Nadere informatieCommunicatieplan Beeldzorg (versie 20 mei 2014 Maaike Hoogland, Adviseur PR & Communicatie)
Communicatieplan Beeldzorg (versie 20 mei 2014 Maaike Hoogland, Adviseur PR & Communicatie) Beeldzorg Vanaf 2014 is AxionContinu een proef met de inzet van Beeldzorg gestart. Met Beeldzorg wordt via een
Nadere informatieDe Wmo en de decentralisaties
De Wmo en de decentralisaties Presentatie Alice Makkinga Adviseur programma Aandacht voor Iedereen Inhoud Landelijk programma Aandacht voor iedereen Belangrijke maatschappelijke trends? Belangrijkste wettelijke
Nadere informatieCliënt heeft sobere zorg met weinig keuzemogelijkheden
Geen economische groei Hoog draagvlak voor welvaartsstaat Alle zorg wordt aanbesteed Participatie noodzakelijk Standaardzorg Grote zorginstellingen Kan koffie 2 33 Economie, technologie en maatschappij
Nadere informatieSAMENVATTING BOUWSTENEN ZELFMANAGEMENT EN PASSENDE ZORG
SAMENVATTING ZELFMANAGEMENT EN PASSENDE ZORG INLEIDING ZELFMANAGEMENT EN PASSENDE ZORG In samenwerking met de deelnemers van het De Bouwstenen zijn opgebouwd uit thema s die Bestuurlijk Akkoord GGZ zijn
Nadere informatieBegrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland
september 13 Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. (Albert Einstein, 1879-1955) M e r k c o a
Nadere informatieOntwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,
KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt
Nadere informatie