aanstellingsgesprek managen van de instroom wettelijke bepalingen Hand-out managen van de instroom, paragraaf 6.7 a a n g e s t e l d

Transcriptie

1 managen van de instroom a a n g e s t e l d wettelijke bepalingen Burgerlijk Wetboek CAO Arbeidstijdenwet Wet op de Ondernemingsraad Arbeidsomstandighedenwet Sociale Verzekeringswetten Wet op de Loonbelasting Wet op het Minimumloon en de Minimumvakantietoeslag aanstellingsgesprek een gesprek dat gevoerd wordt om definitieve afspraken over de salariëring en andere te maken 1

2 aanstellingsbrief de functie van de nieuwe medewerker het dienstverband het aanvangssalaris het aantal vakantiedagen de proeftijd de vakantietoeslag de datum van indiensttreding de bijzondere afspraken overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten de verplichting van de arbeider om arbeid te verrichten de verplichting van de werkgever om loon te betalen de gezagsverhouding Een minderjarige heeft voor het sluiten van een toestemming nodig van zijn ouders of van zijn voogd 2

3 werkgever verplichtingen op tijd loon uit te betalen vakantie- en snipperdagen met behoud van loon geven goed behandelen van de werknemer getuigschrift aan de werknemer verstrekken na het verstrijken van het dienstverband, op diens verzoek werknemer het zo goed mogelijk verrichten van het opgedragen werk het zelf verrichten van het opgedragen werk het naleven van de huisregels en instructies van de organisatie gedragen als een goed werknemer duur onbepaalde tijd bepaalde tijd verlengen stilzwijgend nieuwe voor bepaalde tijd flexibele arbeidsvoorovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht 3

4 proeftijd twee maanden één maand twee weken concurrentiebeding na beëindiging dienstverband niet bij concurrentie mogen werken binnen bepaalde termijn binnen bepaald gebied afspraken en regelingen die zowel voor de werkgever als voor de werknemer gelden primaire secundaire 4

5 vastleggen in regelingen primaire secundaire CAO-partijen soorten CAO s partijen onderneming-cao bedrijfstak-cao (vereniging-cao, branche-cao) aard van de bepalingen standaard-cao minimum-cao raam-cao 5

6 CAO-onderhandelingen loon en loonstijging arbeidsduurverkorting scholing werkgelegenheid CAO-verplichtingen werkgever manier afsluiten individuele manier waarop de CAO onder het personeel verspreid wordt bepaalde bedingen in de veiligheid manier van uitbetalen en specificeren van het loon werknemer geheimhoudingsplicht verrichten van nevenarbeid zich houden aan reglementen en instructies geneeskundig onderzoek CAO-protocol document waarin de afspraken c.q. inspanningsverplichtingen worden vastgelegd die de verschillende partijen overeengekomen zijn werkingssfeer van de CAO huishoudelijk reglement ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ongewenste intimiteiten positie van vrouwen werkdruk opleidingen employability 6

7 nog meer aanvullende of secundaire huisregels flexibele ter bescherming van het inkomen andere gegevens loonheffing identiteit vaststellen eerstedagmelding fiscale verplichtingen naam en voorletters geboortedatum BSN (Burger Service Nummer) adres, postcode en woonplaats, woonland en regio als hij niet in Nederland woont fiscale verplichtingen gegevens lo oonheffing 7

8 loonbelasting en premie volksverzekeringen premies werknemersverzekeringen inkomensafhankelijke bijdrage Zvw loon nheffing fiscale verplichtingen sociale zekerheid sociale voorzieningen sociale verzekeringen volksverzekeringen werknemersverzekeringen loonheffingennummer gegevens nieuwe werknemer het burgerservicenummer (BSN) of sofinummer of het personeelsnummer de voorletter(s) eventuele tussenvoegsel(s) de achternaam de geboortedatum datum waarop de werkzaamheden beginnen fiscale verplichtingen agmelding eersted 8