MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Transcriptie

1 Verblijfsrecreatie 1997/1998 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr Bijvoegsel Stcrt. d.d , nr. 69 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE VERBLIJFSRECREATIE De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Gelezen het verzoek van het Georganiseerd Overleg Verblijfsrecreatie namens de Vereniging van recreatie-ondernemers Nederland als partij te ener zijde mede namens de Horecabond FNV en de CNV Industrie- en Voedingsbond als partijen te anderer zijde bij de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Verblijfsrecreatie, strekkende tot algemeen verbindendverklaring van gewijzigde bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst; Overwegende, dat genoemde collectieve arbeidsovereenkomst in werking is getreden; dat van het verzoek tot algemeen verbindendverklaring mededeling is gedaan in de Nederlandse Staatscourant; dat naar aanleiding van dit verzoek geen schriftelijke bezwaren zijn ingebracht; dat de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen; Gelet op de artikelen 2, 4 en 5 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten; Besluit: Sdu Uitgevers, s-gravenhage C0038 CAO

2 I. Trekt in zijn besluit van 29 oktober 1996 (Stcrt 1996, nr. 211), voor zover daarin werd overgegaan tot het algemeen verbindendverklaren van de artikelen 22 en 23 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Verblijfsrecreatie alsmede de daarbij behorende statuten van de Stichting Sociaal Fonds Verblijfsrecreatie zulks met inachtneming van hetgeen onder V en VI is bepaald; II. Verklaart algemeen verbindend tot en met 31 maart 1998 artikel 23 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de verblijfsrecreatie en voorzover het betreft artikel 22 alsmede de daarbij behorende statuten, eerder algemeen verbindend verklaard bij besluit van 29 oktober 1996 (Stcrt. 1996, nr. 211) en de reglementen van de Stichting Sociaal Fonds Verblijfsrecreatie tot en met 31 maart 2001, zoals deze door partijen zijn gewijzigd respectievelijk toegevoegd zulks met inachtneming van hetgeen onder III, IV, V en VI is bepaald: Artikel 22 wordt gelezen als volgt:,,artikel 22 Sociaal fonds 1. Er is een Stichting Sociaal Fonds Verblijfsrecreatie, hierna te noemen de SFV. De statuten en reglementen van dit fonds worden geacht onderdeel uit te maken van deze CAO. 2. De SFV heeft tot doel het financieren van activiteiten welke zijn gericht op: a. de werkzaamheden van de SFV en het Georganiseerd Overleg Verblijfsrecreatie; de werkgevers- en werknemersorganisaties terzake van de rechtstreeks met het uitvoeren en doen naleven van de CAO verband houdende activiteiten, waaronder mede begrepen de in dat kader gemaakte kosten van het Georganiseerd Overleg Verblijfsrecreatie alsmede de door deze organisaties en/of het Georganiseerd Overleg Verblijfsrecreatie gemaakte kosten terzake van de voorlichting en onderzoek op het gebied van de bij de CAO geregelde of te regelen arbeidsvoorwaarden alsmede de door individuele werkgevers in rekening gebrachte salariskosten vanwege vakbondsverlof. b. het bevorderen van deelname door werknemers aan scholingsen vormingsactiviteiten zoals deze voor de verblijfsrecreatie worden ontwikkeld ter vergroting van de vaktechnische kennis van de werknemers in de branche, alsmede de door de individuele werkgevers in rekening gebrachte salaris- en scholingskosten wegens educatief verlof. 2

3 Verblijfsrecreatie 1997/1998 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen 3. De werkgever is per kalenderjaar 1 ) aan de SFV een financiële bijdrage verschuldigd. De bijdrage wordt berekend naar de loonsom van alle werknemers over een door de SFV nader te bepalen kalenderjaar waarover de werkgever op grond van de Werkloosheidswet premie is verschuldigd. De financiële bijdrage bedraagt 1% van de in dit lid genoemde loonsom. 4. De bijdrage als bedoeld in lid 3 wordt verdeeld in twee deelheffingen voor activiteiten zoals omschreven onder de leden 2.a tot en met 2.b van dit artikel. Een deel van de bijdrage wordt aangewend ten behoeve van de financiering van activiteiten genoemd onder: 2.a., dit deel is voor de looptijd van de CAO vastgesteld op 0,6%; 2.b., dit deel is voor de looptijd van de CAO vastgesteld op 0,4%; 5. 50% van de onder lid 3 van dit artikel genoemde heffing zal door de werkgever op het loon van de werknemer worden ingehouden 2 ). 6. De werkgever en de werknemer zijn verplicht inlichtingen te verschaffen die de SFV noodzakelijk acht voor een goede uitvoering van de regeling. Indien de werkgever of de werknemer, ook na aanmaning, niet aan deze verplichting voldoet, dan is de SFV bevoegd bedoelde gegevens naar beste weten vast te stellen. 7. De SFV of de door de SFV aangewezen administrateur is gerechtigd gegevens inzake de loonsom waarover de werkgever ten aanzien van de werknemer(s) premie ingevolge de Werkloosheidswet is verschuldigd, bij de bedrijfsverenigingen op te vragen. 8. De SFV is bevoegd als administrateur op te treden voor de collectieve bedrijfstakfondsen, indien deze fondsen de SFV als zodanig bij een collectieve arbeidsovereenkomst hebben aangewezen. Artikel 23 wordt gelezen als volgt:,,artikel 23 Georganiseerd Overleg Verblijfsrecreatie Het Georganiseerd Overleg Verblijfsrecreatie rekent tot haar taken: Het op verzoek van één of meer werkgevers tezamen met één of 1) Avv heeft geen nawerking en evenmin terugwerkende kracht. 2) Avv heeft geen nawerking en evenmin terugwerkende kracht. 3

4 meer werknemers, in een geschil over toepassing van de CAO, uitbrengen van een bindend advies. Een dergelijk bindend advies wordt alleen dan uitgebracht als beide partijen hiertoe een schriftelijk verzoek indienen. Het geven van een ontheffing van één of meerdere bepalingen van de CAO. Een ontheffing wordt in beginsel slechts voor bepaalde tijd gegeven. Het behandelen van verzoeken voor vrijwillige aansluiting bij het geheel van regelingen en fondsen betreffende de verblijfsrecreatie, door aan de verblijfsrecreatie verwante bedrijven. Het op verzoek van een werkgever verstrekken van een verklaring seizoenbedrijf. De werkgever die een dergelijke verklaring wenst, dient te voldoen aan de volgende voorwaarden: de bepalingen van de CAO-Verblijfsrecreatie dienen van toepassing te zijn op de werkgever; 2/3 van de jaaromzet dient te worden gerealiseerd in een aaneengesloten periode van 5 maanden binnen een periode van 12 aaneengesloten maanden. Taak en werkwijze van het Georganiseerd Overleg Verblijfsrecreatie zijn nader geregeld in een reglement (zie bijlage 7). 4

5 Verblijfsrecreatie 1997/1998 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen BIJLAGE 8 STATUTEN STICHTING SOCIAAL FONDS VERBLIJFS- RECREATIE Artikel 10 wordt gelezen als volgt:,,artikel 10 Bestuursbevoegdheid en vertegenwoordiging 1. Het bestuur is bevoegd tot het verrichten van alle rechtshandelingen, gene uitgezonderd. De in de wet voorkomende mogelijke bevoegdheidsbeperkingen gelden derhalve niet. 2. De stichting wordt in en buiten rechte vertegenwoordigd door het bestuur. Vertegenwoordigingsbevoegdheid komt tevens toe aan de voorzitter tezamen met de secretaris of door de plaatsvervangend voorzitter, tezamen met de secretaris. 3. Bij bestuursbesluit kunnen bepaalde bevoegdheden van het bestuur geheel of gedeeltelijk worden gedelegeerd, hetzij aan de voorzitter en/of aan de plaatsvervangend voorzitter, hetzij aan de secretaris. 4. De gedelegeerde taken van de secretaris/penningmeester worden onder blijvende verantwoordelijkheid van het bestuur uitgeoefend. Artikel 16 wordt gelezen als volgt:,,artikel 16 Jaarverslag, rekening en verantwoording 1. Binnen negen maanden na afloop van een boekjaar stelt de secretaris/ penningmeester een rekening en verantwoording op over het afgelopen boekjaar, bestaande uit een staat van baten en lasten, een balans en een toelichting. 2. Nadat de jaarstukken door een door het bestuur te benoemen externe registeraccountant blijkens een door hem uitgebracht schriftelijk rapport zijn gecontroleerd worden deze jaarstukken uiterlijk één december door het bestuur vastgesteld. 3. Vaststelling van de jaarstukken strekt de secretaris/penningmeester tot decharge van het door hem gevoerde financiële beheer. 4. Jaarlijks brengt de secretaris/penningmeester aan het bestuur verslag uit omtrent de werkzaamheden van de stichting. 5

6 5. De in dit artikel bedoelde stukken worden ter inzage voor de bij de stichting betrokken werkgevers en werknemers neergelegd: a. ten kantore van de stichting; b. op één of meer door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaats(en). 6. De in dit artikel bedoelde stukken worden op aanvraag toegezonden aan de bij de stichting betrokken werkgevers en werknemers, tegen vergoeding van de daaraan verbonden kosten. Artikel 17 wordt gelezen als volgt:,,artikel 17 Inning van de bijdragen 1. Het bestuur is bevoegd op het totaal per jaar door de werkgever verschuldigde bedrag aan bijdragen aan de stichting voorschotten te heffen tot zodanige bedragen en in zodanige termijnen als het nodig oordeelt. 2. De werkgever is bevoegd om in overeenstemming met het bepaalde hierover in artikel 22 van de CAO Verblijfsrecreatie de helft van het bedrag dat hij per werknemer aan de stichting verschuldigd is bij de werknemer op het loon in mindering te brengen. 3. Wanneer de werkgever nalatig is hetgeen hij aan de stichting is verschuldigd op het daarvoor door het bestuur vastgestelde tijdstip te voldoen, zal de werkgever bij niet betaling binnen de door het bestuur vastgestelde termijn door het enkele verloop daarvan in gebreke zijn. 4. Het bestuur is bevoegd de vastgestelde bijdrage van de werkgever met (10%) te verhogen met een minimum van vijf en twintig gulden (f 25, ), wanneer de werkgever op grond van het bepaalde in lid 2 van dit artikel in gebreke is. 5. Bovendien is de werkgever in geval van nalatigheid, als bedoeld in lid 2, verplicht op eerste vordering alle kosten te betalen, welke naar het oordeel van het bestuur tot invordering van het verschuldigde zijn gemaakt. 6. Het bestuur kan een reglement vaststellen, dat voor het overige de wijze van inning van hetgeen de werkgever ingevolge lid 2 is verschuldigd, nader regelt. Artikel 18 wordt gelezen als volgt:,,artikel 18 Besteding van de geldmiddelen 1. Het bestuur bepaalt de bijdrage aan het Georganiseerd Overleg 6

7 Verblijfsrecreatie 1997/1998 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen Verblijfsrecreatie, bedoeld in artikel 4 onder sub d, aan de hand van de door hen verstrekte begroting en rekening en verantwoording. 2. Het bestuur bepaalt op welke wijze gelden binnen de in artikel 4 onder sub a. genoemde doelstelling aan de werkgeversorganisatie en werknemersorganisaties ter beschikking zullen worden gesteld. Hiertoe dienen deze organisaties een subsidieaanvraag in bij de stichting. Het bestuur controleert de besteding van de gelden op basis van de door de organisaties afgelegde rekening en verantwoording welke voorzien is van een door een externe registeraccountant verstrekte verklaring. 3. Aan de werkgeversorganisatie kunnen, over enig jaar, niet meer gelden ter beschikking worden gesteld dan aan de werknemersorganisaties en omgekeerd. 4. Aan de ter beschikking stelling is de voorwaarde verbonden dat de betreffende gelden niet worden gestort in stakingskassen, weerstandskassen of dergelijke fondsen. 5. Het bestuur kan voorts nadere voorwaarden stellen aan het ter beschikking stellen van gelden aan de in lid 1 bedoelde instelling en de in lid 2 bedoelde organisaties. 6. Ten behoeve van de naleving van de in dit artikel bepaalde is de secretaris gerechtigd alle inlichtingen te vragen aan die instellingen en organisaties alsmede inzage in begrotingen, rekeningen en verantwoordingen of accountantsrapporten en dergelijke stukken. Hij is geheimhouding ook tegenover het bestuur verschuldigd inzake de door hem verkregen inlichtingen. 8. Het bestuur bepaalt tevens de bijdrage aan individuele werkgevers van door hen in rekening gebrachte salaris- en scholingskosten wegens educatief verlof van hun werknemers, volgens een hiertoe vastgesteld reglement. Er wordt een nieuw artikel 19 toegevoegd dat wordt gelezen als volgt:,,artikel 19 Beheer en administratie 1. Het administratief en geldelijk beheer wordt onder verantwoordelijkheid van het bestuur gevoerd door een door het bestuur aan te wijzen administrateur. 2. Voorzover gelden van de stichting voor belegging beschikbaar zijn worden deze gelden door de administrateur belegd met inachtneming van in redelijkheid daaraan te stellen eisen van liquiditeit, rendement en risicoverdeling. 7

8 3. Liquide middelen en geldwaardige papieren worden in bewaring gegeven bij de algemene handelsbanken. 4. De kosten van het beheer worden jaarlijks door het bestuur in de begroting vastgesteld. De artikelen 19 t/m 23 worden vernummerd tot 20 t/m 24. Artikel 20 wordt gelezen als volgt:,,artikel 20 Reglementen 1. Het bestuur kan reglementen vaststellen voor al zodanige personen en betreffende al zodanige onderwerpen als het nodig oordeelt en deze reglementen wijzigen. Reglementen mogen echter geen bepalingen inhouden, die in strijd zijn met de wet of deze statuten. 2. Ten aanzien van besluiten tot vaststellen of wijzigen van reglementen is het bepaalde in de leden 2, 3 en 4 van artikel 21 van overeenkomstige toepassing. 3. Een reglement mag geen bepaling bevatten in strijd met deze statuten. Artikel 21 wordt gelezen als volgt:,,artikel 21 Wijzigingen van de statuten 1. Het bestuur is bevoegd tot wijziging van de statuten. 2. Besluiten tot wijziging van deze statuten kunnen slechts worden genomen met een meerderheid van tenminste twee/derde der geldig uitgebrachte stemmen in een op een termijn van tenminste drie weken schriftelijk op te roepen vergadering waarin tenminste twee/ derde van het totaal aantal bestuursleden aanwezig is. Indien het een voorstel tot statutenwijziging betreft dient de volledige tekst van de voorgestelde wijzigingen bij de oproepingsbrief te worden gevoegd. 3. In de algemene strekking van het doel der stichting kan geen wijziging worden gebracht. 4. Een statutenwijziging treedt niet eerder in werking dan nadat daarvan een notariële akte is opgemaakt en een door het bestuur ondertekend volledig exemplaar van die stukken, onderscheidenlijk van de wijzigingen daarin voor eenieder ter inzage is neergelegd ter de griffie van het kantongerecht te s-gravenhage. Tot het doen verlijden van de vereiste akte is ieder bestuurslid en de secretaris/ penningmeester bevoegd onder overlegging van een uittreksel van de notulen van de betreffende vergadering. 8

9 Verblijfsrecreatie 1997/1998 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen BIJLAGE 12 STICHTING SOCIAAL FONDS VERBLIJFSRECREATIE 1 ) REGLEMENT SUBSIDIE EDUCATIEF VERLOF Artikel 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. SFV: de Stichting Sociaal Fonds Verblijfsrecreatie b. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Verblijfsrecreatie c. Werkgever: de werkgever in de zin van de CAO d. Werknemer: de werknemer in de zin van de CAO e. Seizoenwerknemer: de werknemer in dienst bij een werkgever in de zin van de CAO met een contract van minimaal zeven maanden f. Salaris: al hetgeen de werkgever in verband met de dienstbetrekking aan de werknemer rechtens bruto verschuldigd is met uitzondering van vakantiegeld, vakantietoeslag en overige toeslagen g. Scholingskosten: de scholingskosten zoals omschreven in artikel 18 lid 8 van de CAO h. Administrateur: de conform artikel 22 lid 7 van de CAO door de SFV aangewezen administrateur i. Bestuur: het bestuur van de SFV j. Subsidie: een subsidie-uitkering verstrekt door de SFV aan een individuele werkgever terzake door de werkgever in rekening gebrachte kosten zoals omschreven in de leden f en g van dit artikel k. Educatief verlof: een werknemer heeft recht op educatief verlof met behoud van salaris voor het volgen van cursussen bij door de bedrijfstak erkende opleidingsinstituten met een maximum van 3 dagen per jaar. Het tijdstip waarop de cursus wordt gevolgd wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De werkgever kan de salaris- en scholingskosten in rekening brengen bij het SFV. l. Kleine bedrijven: bedrijven met een loonsom tot en met f , m. Middelgrote bedrijven: bedrijven met een loonsom van f , tot en met f , n. Grote bedrijven: bedrijven met een loonsom groter dan f , 1) secretariaat: postbus 7308, 2701 AH Zoetermeer 9

10 Artikel 2 Voorwaarden voor subsidie 1. De werkgever is werkgever in de zin van de CAO 2. De werknemer is werknemer in de zin van de CAO 3. De werknemer heeft educatief verlof genoten zoals omschreven in artikel 18 lid 8 van de CAO 4. De werkgever heeft tijdens de duur van het educatief verlof het salaris, zoals omschreven in artikel 1 lid f van dit reglement, aan de werknemer doorbetaald 5. De werkgever heeft aan de SFV de voor het vaststellen van de subsidie vereiste gegevens, zoals genoemd in artikel 4, alsmede eventuele gegevens t.a.v. de scholingskosten verstrekt. 6. Voor seizoenwerknemers die buiten het seizoen scholing volgen dient de werkgever een arbeidsovereenkomst van minimaal 7 maanden van het afgelopen seizoen te overleggen en een garantieverklaring dat hij de betreffende werknemer ook volgend seizoen voor minimaal 7 maanden in dienst neemt. Artikel 3 Uitsluitingsgrond 1. Indien de werkgever of werknemer tijdens de duur van het educatief verlof recht heeft op een subsidie of tegemoetkoming van een ander dan het SFV terzake van het educatief verlof en of de scholingskosten, gelijk of hoger dan het bedrag van de subsidie, vervalt het recht op subsidie. Een gedeeltelijke subsidie of tegemoetkoming wordt in mindering gebracht op de subsidie. Artikel 4 Verstrekken van gegevens door de werkgever 1. De werkgever dient een aanvraag tot voorlopige toekenning subsidie educatief verlof te doen bij het SFV, middels een volledig ingevuld en door de werkgever en werknemer ondertekend aanvraagformulier, opgesteld door en te verkrijgen bij het SFV. 2. Na afloop van de cursus/opleiding dient de werkgever, middels een volledig ingevuld en door de werkgever en werknemer ondertekent declaratieformulier subsidie educatief verlof, opgesteld door en te 10

11 Verblijfsrecreatie 1997/1998 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen verkrijgen bij het SFV, de kosten van het educatief verlof te declareren. 3. De werkgever dient bij het declaratieformulier de volgende stukken te overleggen: een kopie van de rekening, waaruit de hoogte van de opleidingskosten blijken een bewijs, waaruit blijkt dat de opleidingskosten door de werkgever zijn voldaan een kopie van de salarisspecificatie van de werknemer, betrekking hebbend op de periode waarin het educatief verlof is genoten een bewijs van deelname van de werknemer aan de cursus/ opleiding een bewijs, waaruit de hoogte blijkt van de (te) ontvangen subsidie of tegemoetkoming van een ander dan het SFV 4. Indien de werkgever het te verstrekken aanvraagformulier en declaratieformulier niet getrouw en naar waarheid heeft ingevuld, kan de door de SFV onverschuldigd uitbetaalde subsidie worden teruggevorderd. Artikel 5 Hoogte van de subsidie 1. De subsidie bedraagt 50% van het salaris, zoals genoemd in artikel 2 lid 4 van dit reglement, welk salaris door de werkgever aan de werknemer is uitbetaald tijdens de duur van het educatief verlof, rekenend houdend met lid 4, 5 en 6 van dit artikel. 2. De subsidie zoals genoemd onder lid 1 van dit artikel wordt verleend over maximaal 3 dagen per kalenderjaar per werknemer. 3. De scholingskosten, zoals omschreven in artikel 1 lid g van dit reglement, direct verband houdende met de in lid 1 genoemde subsidie, worden 100% vergoed, rekening houdend met lid 4, 5 en 6 van dit artikel. 4. De subsidie bedraagt maximaal f 1 000, per werknemer, rekening houdend met lid 6 van dit artikel. 5. De subsidie bedraagt maximaal f 1 000, voor kleine bedrijven, 11

12 f 4 000, voor middelgrote bedrijven en f , voor grote bedrijven per kalenderjaar, rekening houdend met lid 6 van dit artikel. 6. De hoogte van de subsidiebedragen, zoals genoemd onder lid 1 t/m 5 van dit artikel, worden aldus vastgesteld, zolang de beschikbare middelen hiervoor aanwezig zijn. Artikel 6 Toekenning en betaling van de subsidie 1. Het SFV dient binnen één week na ontvangst van het aanvraagformulier voorlopige toekenning subsidie educatief verlof de aanvraag te behandelen en de aanvrager te berichten. 2. Nadat aan alle gestelde voorwaarden is voldaan, dient de subsidie binnen één week na ontvangst van het declaratieformulier door het SFV te worden uitbetaald. 3. Het SFV verstrekt bij iedere betaling een specificatie, waarin vermeld de berekening van de subsidie en de tijdsduur waarop deze betrekking heeft. Artikel 7 Hardheidsclausule 1. In gevallen waarin toepassing van dit reglement tot onbillijkheden leidt, kan het bestuur een beslissing in afwijking van de bepalingen van het reglement nemen. Artikel 8 Onvoorziene gevallen 1. In onvoorziene gevallen beslist het bestuur 12

13 Verblijfsrecreatie 1997/1998 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen BIJLAGE 13 Stichting Sociaal fonds Verblijfsrecreatie 1 ) Reglement Subsidie Vakbondsverlof Artikel 1 Definities 1. In dit reglement wordt verstaan onder: a. SFV: de Stichting sociaal Fonds Verblijfsrecreatie b. CAO: de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Verblijfsrecreatie c. Werkgever: de werkgever in de zin van de CAO d. Werknemer: de werknemer in de zin van de CAO e. Salaris: al hetgeen de werkgever in verband met de dienstbetrekking aan de werknemer rechtens bruto verschuldigd is met uitzondering van vakantiegeld, vakantietoeslag en overige toeslagen f. Administrateur: de conform artikel 22 lid 7 van de CAO door de SFV aangewezen administrateur g. Bestuur: het bestuur van de SFV h. Subsidie: een subsidie-uitkering verstrekt door de SFV aan een individuele werkgever terzake door de werkgever in rekening gebrachte salariskosten, vanwege vakbondsverlof i. Vakbondsverlof: het vakbondsverlof zoals omschreven in artikel 18 lid 9 van de CAO. Artikel 2 Voorwaarden voor subsidie 1. De werkgever is werkgever in de zin van de CAO. 2. De werknemer is werknemer in de zin van de CAO. 3. De werknemer heeft vakbondsverlof genoten zoals omschreven in artikel 18 lid 9 van de CAO. 4. Door een werknemersorganisatie is schriftelijk verlof aangevraagd voor een door de werknemersorganisatie aangegeven periode. 1) secretariaat: postbus 7308, 2701 AH Zoetermeer. 13

14 5. De werkgever heeft tijdens de duur van het vakbondsverlof het salaris, zoals omschreven in artikel 1 lid e van dit reglement, aan de werknemer doorbetaald. 6. De werkgever heeft aan de SFV de voor het vaststellen van de subsidie-uitkering benodigde gegevens, zoals genoemd in artikel 4, verstrekt. 7. De werkgever dient zijn verzoek aan de SFV tot toekenning van subsidie te doen binnen twee maanden nadat hij het salaris, zoals omschreven in lid 4 van dit artikel, heeft uitbetaald. Artikel 3 Uitsluitingsgrond 1. Indien de werkgever of werknemer tijdens de duur van het vakbondsverlof recht heeft op een subsidie of tegemoetkoming terzake van het vakbondsverlof van een ander dan het SFV, gelijk of hoger dan het bedrag van de subsidie, vervalt het recht op subsidie. Artikel 4 Verstrekken van gegevens door de werkgever 1. De werkgever dient de volgende gegevens aan de administrateur van de SFV te verstrekken: a. Een ingevuld en door de werkgever en de werknemer ondertekend aanvraagformulier,,subsidie-vakbondsverlof, opgesteld door en te verkrijgen bij de SFV. b. Een afschrift van een door een werknemersorganisatie afgegeven bevestiging van de duur van het vakbondsverlof. c. Een salarisspecificatie van de werknemer waarvoor de werkgever subsidie aanvraagt, betrekking hebbend op de periode waarin de werknemer het vakbondsverlof heeft genoten. 2. Indien de werkgever het te verstrekken aanvraagformulier niet getrouw en naar waarheid heeft ingevuld, kan de door de SFV onverschuldigd uitbetaalde subsidie worden teruggevorderd. Artikel 5 Hoogte van de subsidie 1. De subsidie bedraagt 100% van het salaris, zoals genoemd in artikel 1 lid e van dit reglement, welk salaris door de werkgever aan de werknemer is uitbetaald tijdens de duur van het vakbondsverlof. 14

15 Verblijfsrecreatie 1997/1998 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen 2. De subsidie wordt verleend over maximaal 8 dagen per kalenderjaar per werknemer. Artikel 6 Betaling van de subsidie 1. De subsidie wordt uitgekeerd door de administrateur binnen 1 maand na overlegging van de gegevens zoals vermeld in artikel De administrateur verstrekt bij iedere betaling een specificatie, waarin vermeld de berekening van de subsidie en de tijdsduur waarop deze betrekking heeft. Artikel 7 Hardheidsclausule 1. In gevallen waarin toepassing van dit reglement tot onbillijkheden leidt, kan het bestuur een beslissing in afwijking van de bepalingen van het reglement nemen. Artikel 8 Onvoorziene gevallen 1. In onvoorziene gevallen beslist het bestuur. 15

16 III. Indien en voor zover de onder II opgenomen bepalingen strijdig zijn met (mede) ter zake van de vaststelling van lonen en/of andere arbeidsvoorwaarden bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. IV. Dit besluit is niet van toepassing op de jeugdherbergen aangesloten bij de Nederlandse Jeugdherbergencentrale (NJHC). V. Dit besluit treedt in werking met ingang van de tweede dag na die van publicatie in de Nederlandse Staatscourant. VI. Dit besluit wordt gepubliceerd door plaatsing in een bijvoegsel bij de Nederlandse Staatscourant. s-gravenhage, 8 april 1997 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Namens de Minister: De Directeur van het Centraal kantoor van de Arbeidsinspectie, C. J. Meerhof. 16