Februari 2014 ZZP Barometer Pagina 2 van 33

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Februari 2014 ZZP Barometer 2010-2014 Pagina 2 van 33"

Transcriptie

1

2 Februari 2014 ZZP Barometer Pagina 2 van 33

3 Inhoudsopgave Voorwoord... 4 Managementsamenvatting. 5 Themarapport Feiten, cijfers & trends 2013/2014 Budget en financiële planning Kans of noodzaak? 14 Vertrouwen: bedrijf en economie Kerngetallen: omzet, winst en tarief Marktleiders en experts aan het woord Expertinterview met Yuki Mitsunaga (Exact). 22 Expertinterview met Niels Huismans (FastFlex) Expertinterview met Martijn Pennekamp (ikwordzzper.nl). 45 Expertinterview met Wessel jr. van Alphen (IT- Staffing) Expertinterview met Lorenz van Gool (NUzakelijk) 28 Expertinterview met Jan Kraaijeveld (Opdrachten.nl) Expertinterview met Marita de Bondt (Uniforce). 30 Expertinterview met Nicole Snijder (YACHT) Expertinterview met Hugo- Jan Ruts (Zipconomy) 32 Expertinterview met Leo Kits (ZZP Nederland) ZZP Barometer Pagina 3 van 33

4 Februari 2014 Voorwoord Beste lezer, Met gepaste trots presenteren wij jou hierbij het maandelijkse rapport van de ZZP Barometer het structureel zzp- onderzoek met als thema Feiten, cijfers & trends 2013/2014. Deze maand is het onderzoek afgenomen onder 331 zelfstandig professionals, freelancers en eenmanszaken in Nederland. ZZP Barometer is een initiatief van Victor Mundi en heeft met zijn mede- initiatiefnemers BNR Nieuwsradio, Exact, Freelance.nl, ikwordzzper.nl, IT- Staffing, MarktEffect, NUzakelijk, YACHT, Vliegtickets.nl, Volkswagen, ZiPconomy en ZZP Nederland als doel het onafhankelijk en structureel onderzoeken van de zzp er en het inzichtelijk maken van markt- en benchmarkinformatie over en voor de zzp er, freelancer en interim profesisonal. Dit themarapport is een co- productie met onafhankelijk kennisplatform ZiPconomy. Feiten, cijfers & trends 2013/2014 Dit keer staat de ZZP Barometer in het teken van een terugblik op 2013 en een vooruitblik op Trends, de stemming onder zelfstandigen, politiek, budget en diverse andere zaken komen ter sprake. Uit de antwoorden blijkt dat jij als zzp er, freelancer en interim professional zeer positief bent over het komend jaar en dan met name over jouw eigen kansen en mogelijkheden. Lees verder voor enkele opzienbarende resultaten die jou meer inzicht verschaffen in de wijze waarop (mede)zzp ers en ondernemers in Nederland omgaan met hun budget, denk over politieke zaken en vooruitblikken naar het jaar Ben jij zzp er en heb je (nog) niet deelgenomen aan het onderzoek? Ga dan naar en voeg je bij het zzp- panel. Ben je wel aangesloten bij de ZZP Barometer en heb je deelgenomen aan ons onderzoek: hartelijk dank daarvoor! Suggesties voor nieuwe, actuele thema s zijn ook welkom en door te geven via Nieuwe partners zijn tevens welkom en kunnen op eenzelfde wijze contact opnemen. Veel plezier bij het lezen van het ZZP Barometer- rapport! Ondernemende groet, ZZP Barometer Jeroen Sakkers Initiatiefnemer Jeroen Sakkers (1987) is samen met Robbie Sakkers (1989) oprichter van Victor Mundi: het digitale kantoor bestaande uit marketing-, sales-, administratie- en officetools waarmee ondernemers 100% in de cloud kunnen werken. Daarnaast is hij initiatiefnemer van de ZZP Barometer en de Freelancer of the Year Awards (FOTY Awards). ZZP Barometer Pagina 4 van 33

5 Managementsamenvatting Zzp er bespaart op arbeidsongeschiktheid (AOV) en pensioen Steeds meer zzp ers besparen op hun arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Eind 2012 beschikte 50,8% over een AOV. Eind 2013 was dat aantal met 9,1% gedaald tot 46,2% en nu beschikt nog maar 39,4% een verzekering voor arbeidsongeschiktheid een zorgelijke ontwikkeling: 17,3% heeft zijn AOV stopgezet in de afgelopen maanden. De zzp er investeert ook steeds minder in zijn pensioen: in 2013 gaf 52,0% aan zijn pensioen (financieel) goed geregeld te hebben, terwijl dat aantal nu met 8,6% gedaald is tot 47,9%. De meerderheid van de zzp ers heeft zijn pensioen dus niet (goed) geregeld. 18,4% van zzp ers start uit noodzaak Uit de ZZP Barometer, gehouden onder 631 zelfstandigen blijkt dat de gemiddelde (z)zp er, freelancer en interim professional is gestart om positieve redenen: slechts 18,4% van hen had geen andere optie, bijvoorbeeld vanwege een ontslag. De belangrijkste motieven om te starten als zelfstandige zijn achtereenvolgens zelfstandigheid ofwel onafhankelijkheid (41,8%), meer vrijheid (60,9%), meer flexibiliteit (56,6%) hiërarchie of eigen baas zijn (41,8%) en meer verdienen ofwel loon naar werken (24,6%). Een deel van de zelfstandigen geeft aan het ondernemerschap als enige mogelijke bron van inkomsten te zien een reden waar geen algemene conclusie uit te trekken valt. Vertrouwen in eigen bedrijf stijgt Het vertrouwen in het eigen bedrijf stijgt het komend jaar flink: de meerderheid van de zzp ers (49,6%) denkt dat zijn bedrijf het in 2014 beter zal doen dan het afgelopen jaar. Hetzelfde geldt in mindere mate voor (het herstel van) de Nederlandse economie. Het vertrouwen in het huidige kabinet Rutte- II neemt in 2014 echter alleen maar af. De financiële buffer van de zzp er is het afgelopen jaar flink gedaald, al hebben wel steeds meer zelfstandigen een buffer opgebouwd. De gemiddelde zzp er geeft aan dat de financiële buffer in 2014 weer zal stijgen, en dat er een kleine kans is dat er (daarnaast) meer gespaard zal worden. Stijgende omzet en winst, ondanks tarief De zzp er ziet zijn jaaromzet en winst in 2014 over het algemeen stijgen, ook al blijft het tarief nagenoeg gelijk. Deze stijging is te verklaren aan de hand van het toenemende aantal facturabele uren, gecombineerd met het toenemende aantal opdrachtgevers en opdrachten of projecten. ZZP Barometer Pagina 5 van 33

6 Themarapport Feiten, cijfers & trends 2013/2014 Budget en financiële planning Steeds meer zzp ers besparen op hun arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Eind 2012 beschikte 50,8% over een AOV. Eind 2013 was dat aantal met 9,1% gedaald tot 46,2% en nu beschikt nog maar 39,4% een verzekering voor arbeidsongeschiktheid een zorgelijke ontwikkeling: 17,3% heeft zijn AOV stopgezet in de afgelopen maanden. De zzp er investeert ook steeds minder in zijn pensioen: in 2013 gaf 52,0% aan zijn pensioen (financieel) goed geregeld te hebben, terwijl dat aantal nu met 8,6% gedaald is tot 47,9%. De meerderheid van de zzp ers heeft zijn pensioen dus niet (goed) geregeld. Naast AOV en pensioen valt op dat de zzp er jaarlijks achtereenvolgend het meest besteed aan hypotheek of huur ( 8.659), pensioen ( 4.711), kinderopvang ( 4.367), vervoer en mobiliteit ( 4.065), arbeidsongeschiktheid ( 3.839) en vakantie ( 3.446). De zzp er besteedt jaarlijks het minst aan software ( 1.141), juridische dienstverlening ( 1.048), gezondheid ( 926) en rechtsbijstand ( 689). ZZP Barometer Pagina 6 van 33

7 ZZP Barometer Pagina 7 van 33

8 ZZP Barometer Pagina 8 van 33

9 ZZP Barometer Pagina 9 van 33

10 ZZP Barometer Pagina 10 van 33

11 ZZP Barometer Pagina 11 van 33

12 ZZP Barometer Pagina 12 van 33

13 ZZP Barometer Pagina 13 van 33

14 Kans of noodzaak? Uit de ZZP Barometer blijkt dat de gemiddelde (z)zp er, freelancer en interim professional is gestart om positieve redenen: slechts 18,4% van hen had geen andere optie, bijvoorbeeld vanwege een ontslag. De belangrijkste motieven om te starten als zelfstandige zijn achtereenvolgens zelfstandigheid ofwel onafhankelijkheid (41,8%), meer vrijheid (60,9%), meer flexibiliteit (56,6%) hiërarchie of eigen baas zijn (41,8%) en meer verdienen ofwel loon naar werken (24,6%). Een deel van de zelfstandigen geeft aan het ondernemerschap als enige mogelijke bron van inkomsten te zien een reden waar geen algemene conclusie uit te trekken valt. De gemiddelde zelfstandige is dus een kansondernemer hij is niet gestart uit noodzaak, zoals media, vakbonden, belangenbehartigers en politieke partijen veelal doen geloven. Dit overgrote deel van de zelfstandigen wil graag als ondernemer behandeld worden, en zelf wel of niet kiezen voor zaken als arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) en pensioen of het bepalen van tarieven. Het deel waarover de belangenbehartigers en politieke partijen zich zorgen maken de zelfstandige die gedwongen is te ondernemen, ook wel de schijnzelfstandige behelst 18,4% van de groep. ZZP Barometer Pagina 14 van 33

15 Desalniettemin is een deel van de ondervraagde zzp ers (45,5%) het afgelopen jaar onzeker geweest: zij gaven aan dat de kans dat ze (weer) in loondienst gaan, zien dalen in Een klein deel van de ondervraagde zzp ers (9,0%) geeft zelfs aan dat de kans dat hij personeel in dienst zal nemen in 2014 stijgt waarmee hij per definitie geen zzp er meer is, maar een groeiondernemer. ZZP Barometer Pagina 15 van 33

16 Vertrouwen: bedrijf en economie Het vertrouwen in het eigen bedrijf stijgt het komend jaar flink: de meerderheid van de zzp ers (49,6%) denkt dat zijn bedrijf het in 2014 beter zal doen dan het afgelopen jaar. Hetzelfde geldt in mindere mate voor (het herstel van) de Nederlandse economie. Het vertrouwen in het huidige kabinet Rutte- II neemt in 2014 echter alleen maar af. ZZP Barometer Pagina 16 van 33

17 Uit de bovenstaande grafiek blijkt echter dat een deel van de zzp ers (14,6%) denkt dat het zich zal moeten omscholen in De flexibiliteit van de zzp er zorgt ervoor dat hij zich relatief makkelijk aanpast aan veranderende (markt)omstandigheden, waardoor omscholing geen (negatieve) invloed hoeft te hebben op het voorbestaand van zijn bedrijf. ZZP Barometer Pagina 17 van 33

18 De financiële buffer van de zzp er is het afgelopen jaar flink gedaald, al hebben wel steeds meer zelfstandigen een buffer opgebouwd. De gemiddelde zzp er geeft aan dat de financiële buffer in 2014 weer zal stijgen, en dat er een kleine kans is dat er (daarnaast) meer gespaard zal worden. ZZP Barometer Pagina 18 van 33

19 Kerngetallen: omzet, winst en tarief De zzp er ziet zijn jaaromzet en winst in 2014 over het algemeen stijgen, ook al blijft het tarief nagenoeg gelijk. Deze stijging is te verklaren aan de hand van het toenemende aantal facturabele uren, gecombineerd met het toenemende aantal opdrachtgevers en opdrachten of projecten. ZZP Barometer Pagina 19 van 33

20 ZZP Barometer Pagina 20 van 33

21 ZZP Barometer Pagina 21 van 33

22 Marktleiders en experts aan het woord Expertinterview met Yuki Mitsunaga (Exact) Yuki Mitsunaga is Senior Campaign Manager Cloud Solutions bij Exact, het softwarebedrijf dat eind 2013 met een specifieke propositie voor zzp ers kwam. Er is in 2013 weer veel gebeurd rondom de zzp er, freelancer en interim professional. Wat vond jij het opvallendste nieuws? We volgen de zzp er natuurlijk vanuit als maker van boekhoudsoftware. Het opvallendste is dat de totale zzp- markt in opkomst is en dat andere bedrijven, zoals banken en verzekeringen, daar heel goed op in spelen. Er zijn maar liefst zzp ers bijgekomen in Wat vind jij van deze ontwikkeling? Wij hebben net vorig jaar een nieuwe propositie voor zzp'ers op de markt gezet. Vanuit Exact gezien vinden wij dit een heel positieve ontwikkeling, maar indirect denk ik dat meer zzp'ers "gedwongen" zzp'er zijn geworden en dus is er sprake van meer baanverlies. Welke ontwikkelingen gaan we in 2014 zien rondom de zzp er en freelancer? Welke topics zijn/worden belangrijk(er)? Het feit dat er zoveel zzp'ers bijkomen: een deel van de zzp'ers zal het wel redden, maar een ander deel niet en dat zijn vaak de mensen die hun baan hebben verloren en "gedwongen" zzp'er worden. Zij denken "wij doen dit wel even", maar er komt veel meer bij ondernemen kijken. Van hen zal dus een groot deel afvallen. Een belangrijk topic is: hoe groei te realiseren in economische zware tijden. En welk nieuws kunnen we vanuit jouw organisatie verwachten in 2014? Wij bieden met onze boekhoudsoftware sinds vorig jaar een specifieke propositie voor zzp'ers en nu kunnen zij dit via hun accountant of boekhouder afsluiten. Mijn voorspelling is dat de zzp'er dit in 2014 zelf gaat afsluiten en zelf de kosten op zich neemt. Tenslotte wat is jouw ultieme tip voor de zzp er om (nog) succesvol(ler) te worden in 2014? Helemaal vanuit Exact gedacht: de zzp'er moet vanaf het begin af aan zijn boekhouding op orde hebben, want op die manier hoeft hij er later niet meer naar om te kijken. ZZP Barometer Pagina 22 van 33

23 Expertinterview met Niels Huismans (FastFlex) Niels Huismans is business developer bij FastFlex Quality Sourcing, een partij die freelancers, (z)zp ers en opdrachtgevers bij elkaar brengt met als kernwoorden transparantie, persoonlijk contact en snelheid. Er is in 2013 weer veel gebeurd rondom de zzp er, freelancer en interim professional. Wat vond jij het opvallendste nieuws? Lastig om een specifiek nieuwsitem er uit te lichten. Als ik dan toch moet kiezen zou ik gaan voor de onduidelijkheid rondom de gehele var verklaring. Een slechte zaak dat hier nog steeds zo veel onduidelijkheid over bestaat. Uit onderzoek is ook gebleken dat heel veel professionals gewoon niet weten wat er gaat spelen en wat de consequenties hiervan zijn. Opvallend dat de overheid en de betrokkenen hier geen juist en eensgezind antwoord op hebben. Uiteraard waren er hoogte- en dieptepunten in 2013, ook in de zzp- markt. Noem een hoogtepunt en een dieptepunt dat jou is bijgebleven. Een hoogtepunt is lastig te noemen maar wat ik een zeer mooie trend vindt is dat in 2013 echt gebleken is dat zzp'ers de echte vernieuwers zijn binnen veel organisaties en dat deze professionals ook echt investeren in zichzelf door middel van opleiding en trainingen. Veel meer dan werknemers in loondienst dit doen. Dat is dit jaar uit meerdere onderzoeken gebleken. Bedrijven zien steeds vaker de meerwaarde van echte zelfstandige professionals voor hun organisaties. Deze professionals brengen extertise en vernieuwing met zich mee die intern niet beschikbaar is. Dit is een ontwikkeling die al langer speelt maar in 2013 steeds duidelijker is geworden. Een dieptepunt is natuurlijk de ondergang van Corso. Hiermee is duidelijk geworden dat transparantie in de inhuurketen van groot belang is. Nu was het namelijk voor veel professionals niet eens duidelijk dat Corso zijn of haar contractafhandeling verzorgde. Transparantie, marktconforme tarieven en duurzame partnerships zijn daarom uitgangspunten waar ik grootte waarde aan hecht. Er zijn maar liefst zzp ers bijgekomen in Wat vind jij van deze ontwikkeling? De trend van individualisering van de maatschappij is natuurlijk niet iets van het laatste jaar maar meer dan zzp ers is natuurlijk wel erg veel. Wat me wel zorgen baart is dat een groot gedeelte hiervan gedwongen zzp ers is geworden. De vraag blijft dan of deze gedwongen zzp ers wel echte ondernemers zijn en de juiste drijfveren en motivatie hebben om hun meerwaarde als zzp er te laten zien. We zien toch dat veel zzp er tegen een aantal drempels lopen die het ondernemerschap met zich meebrengt. Onder andere administratieve lasten en acquisitie zijn hier voorbeelden van. Gelukkig zijn er veel partijen op de markt die hierin kunnen ondersteunen. ZZP Barometer Pagina 23 van 33

24 Welke ontwikkelingen gaan we in 2014 zien rondom de zzp er en freelancer? Welke topics zijn/worden belangrijk(er)? Transparantie en 100% compliant in de gehele keten wordt zeer belangrijk in Vooral het 100% compliant zijn zal een grote uitdaging worden voor zowel organisaties en professionals. Daarnaast denk ik dat in 2014 de focus meer en meer op de zelfstandige komt te liggen. Tot dusver lag de focus nog op de bedrijven en de organisaties die deze professionals inhuurde. Ik verwacht dat de focus, mede dankzij de aantrekkende economie, meer zal gaan richting de professionals. Zij krijgen de sleutel van de flexibele arbeidsmarkt in handen. En welk nieuws kunnen we vanuit jouw organisatie verwachten in 2014? Met FastFlex zijn wij al een tijdje ons meer en meer op de professionals aan het focussen. Hierbij zijn wij ons meer en meer aan het verdiepen en specialiseren op creatie en beheren van communities omtrent deze professionals. Communities is niet iets nieuws maar de manier waarop wij hier in 2014 mee aan de slag gaan is wel zeer vernieuwend. Terwijl in het oude community die we momenteel kennen vooral bloggen en kennisdeling centraal stond komt in deze community veel meer samen. Binnen deze community staat de professional echt centraal. Ik verwacht dat dit een echte game changer zal worden. Tenslotte wat is jouw ultieme tip voor de zzp er om (nog) succesvol(ler) te worden in 2014? Hoe helderder jij je drijfveren voor ogen hebt, hoe beter! Daarnaast raadt ik professionals aan om hun goede punten juist te versterken in plaats van heel veel focus te leggen om hun zwakkere punten. Blijf niet stilstaan bij fouten en problemen. Wat je niet kan, en niet perse hoeft te kunnen, moet je ook niet doen. Maak niet van een 4 een 6, maar van een 8 een 10. ZZP Barometer Pagina 24 van 33

25 Expertinterview met Martijn Pennekamp (ikwordzzper.nl) Martijn Pennekamp is oprichter en initiatiefnemer van startersplatform ikwordzzper.nl. Daarmee begeleidt hij zzp ers naar een succesvolle start van hun onderneming. Zijn website is elke maand goed voor bezoekers. Er is in 2013 weer veel gebeurd rondom de zzp er, freelancer en interim professional. Wat vond jij het opvallendste nieuws? Dat de overheid eindelijk door heeft dat de zzp'er een belangrijke doelgroep is die je niet moet onderschatten. Op politiek niveau en in de bezuinigingsplannen is er veel te doen geweest om deze doelgroep. Uiteraard waren er hoogte- en dieptepunten in 2013, ook in de zzp- markt. Noem een hoogtepunt en een dieptepunt dat jou is bijgebleven. Hoogtepunt is dat er maarliefst startende ondernemingen zijn gestart in 2013 en dat het aantal uitvallers is gedaald van 70% binnen 5 jaar naar 30% binnen 5 jaar. Dieptepunt is dat de overheid de zzp'er als melkkoe wil gaan gebruiken door verplichte pensioen- en arbeidsongeschiktheids voorzieningen voor zzp'ers te overwegen. Er zijn maar liefst zzp ers bijgekomen in Wat vind jij van deze ontwikkeling? Dat is een mooie ontwikkeling, het laat zien dat Nederlanders een ondernemend volk zijn die graag aan de slag willen, in loondienst of als ondernemer. Welke ontwikkelingen gaan we in 2014 zien rondom de zzp er en freelancer? Welke topics zijn/worden belangrijk(er)? Er komt een nieuwe module welke de huidige VAR procedure gaat vervangen, ik ben erg benieuwd naar deze veranderingen. Wordt hiermee het aantal schijnzelfstandigen tegengegaan? Er onstaan steeds meer interessante samenwerkingsvormen tussen zzp'ers. Het aantal coöperaties zal spectaculair stijgen. En welk nieuws kunnen we vanuit jouw organisatie verwachten in 2014? Wij ontwikkkelingen momenteel een nieuw startersplatform met een forum, kennisbank en starterspakket. We gaan daar nog meer de interactie aan met onze bezoekers. Verder zullen we meer workshops en online webinars gaan organiseren om starters beter op weg te helpen. Tenslotte wat is jouw ultieme tip voor de zzp er om (nog) succesvol(ler) te worden in 2014? Delen is het nieuwe vermenigvuldigen. Delen kan ook door samen te werken. Maak jezelf groter door samen grotere klussen aan te nemen. ZZP Barometer Pagina 25 van 33

26 Expertinterview met Wessel jr. van Alphen (IT- Staffing) Wessel jr. van Alphen is directeur van IT- Staffing, dat sinds haar oprichting in 1986 is uitgegroeid tot één van de grootste IT- detacheerders van Nederland. Er is in 2013 weer veel gebeurd rondom de zzp er, freelancer en interim professional. Wat vond jij het opvallendste nieuws? De discussie over verplichte pensioenen. We begrijpen de spagaat waarin de overheid enigszins verkeerd: er is een groeiende groep zelfstandigen en de verwachting is dat deze groei alleen maar exponentieel toeneemt. Indien deze geen voorzieningen voor haar oude dag treft, stroomt er straks een groep de maatschappij in die wellicht niet of onvoldoende in haar levensonderhoud kan voorzien. Maar om pensioen dan maar te gaan verplichten, vinden we een ouderwetse gedachte. We blijven strijden voor de rechten van de freelancers; die zijn meer gebaat bij modernisering van het sociale stelsel. Uiteraard waren er hoogte- en dieptepunten in 2013, ook in de zzp- markt. Noem een hoogtepunt en een dieptepunt dat jou is bijgebleven. Er waren wat mij betreft twee dieptepunten: ten eerst de vele gedupeerden bij het faillissement van Corso. En ten tweede de juridische en fiscale status van de zzp er. Nu zijn er maar twee smaken: je bent werknemer of je bent zelfstandig ondernemer. Daar kies je niet eens zelf voor, de wet- en regelgeving bepaalt dat. De eisen die aan zelfstandig ondernemerschap worden gesteld, doen tekort aan de variëteit aan ondernemerschap die wij herkennen in de praktijk. Er wordt te veel geredeneerd vanuit het aansluiten bij bestaande wet- en regelgeving en te weinig vanuit het aanpassen van wet- en regelgeving aan de huidige behoefte van opdrachtgevers en opdrachtnemers. Hoogtepunt was in mijn ogen dat er meer transparantie was in de bemiddelingsmarkt, bij tariefopbouw en binnen de inhuurketen. Wij streven er al jaren naar dat er tussen ons en de klant maximaal een schakel zit (zoals bij detachering via onze strategische partners; de grote softwarehuizen) maar veel vaker maakt de klant rechtstreeks gebruik van onze diensten. Ook aan de inhuurkant doen wij rechtstreeks zaken met de freelancer, of met leveranciers die vaste medewerkers detacheren. Transparantie in tariefopbouw laat duidelijk zien dat de indianenverhalen over absurde marges in onze markt in de praktijk bij gerenommeerde detacheerders niet voorkomen. Er zijn maar liefst zzp ers bijgekomen in Wat vind jij van deze ontwikkeling? Wij hebben daar een dubbel gevoel bij: enerzijds negatief omdat er veel personen zijn die er noodgedwongen voor kiezen hun diensten als zzp er aan te bieden. Anderzijds positief omdat de toenemende flexibilisering van arbeid voor zowel werkgever als ZZP Barometer Pagina 26 van 33

27 werknemer een goede ontwikkeling is en aansluit bij de huidige wensen en eisen van zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers. Welke ontwikkelingen gaan we in 2014 zien rondom de zzp er en freelancer? Welke topics zijn/worden belangrijk(er)? Ten eerste de toenemende specialisatie, waarbij bovendien de softskills van freelancers voor opdrachtgevers net zo zwaar gaan wegen als de harde skills. En daarnaast een toenemende vraag naar de voorspelbaarheid van het resultaat van de inzet van een zzp er. En welk nieuws kunnen we vanuit jouw organisatie verwachten in 2014? We blijven in 2014 de dialoog met zowel de freelancer als klanten intensiveren om onze dienstverlening nog beter aan te kunnen laten sluiten bij de behoeften van zowel klant als freelancer. We gaan voort met het transparanter maken van onze dienstverlening, meer nog dan we dat nu al doen met de business- statistieken uniek in de markt. We zullen daarnaast meer inhoudelijk nieuws gaan brengen met betrekking tot de flexibele arbeidsmarkt en ICT. Ook gaan we vanwege het belang van softskills onze klanten proactief voorzien van objectieve beoordelingen van de softskills van kandidaten, maar juist ook de kandidaten helpen met het verrijken van hun CV met deze softskills zodat zij hier ook bij andere opdrachtgever profijt van hebben. Tenslotte wat is jouw ultieme tip voor de zzp er om (nog) succesvol(ler) te worden in 2014? Het klinkt misschien als een cliché, maar blijf je specialiseren en je kennis op peil houden. Als freelancer word je toch vaak ingezet op basis van een stuk specifieke kennis en ervaring en daarom ben je als specialist aantrekkelijker voor een opdrachtgever dan als generalist. ZZP Barometer Pagina 27 van 33

28 Expertinterview met Lorenz van Gool (NUzakelijk) Lorenz van Gool is freelance journalist bij NU.nl op de afdeling Economie en bij NUzakelijk.nl. Hij schrijft veel over zzp ers en freelancers en is ook actief met zijn Engelstalige blog StartupJuncture.com. Er is in 2013 weer veel gebeurd rondom de zzp er, freelancer en interim professional. Wat vond jij het opvallendste nieuws? Er viel een groot licht op de schijnzelfstandigheid van werknemers. Opvallend, aangezien het kabinet dit wilde aanpakken. Gelukkig wordt dit probleem ook andersom aangepakt: er komt meer aandacht voor werknemers die hiertoe gedwongen worden door hun werkgever. Uiteraard waren er hoogte- en dieptepunten in 2013, ook in de zzp- markt. Noem een hoogtepunt en een dieptepunt dat jou is bijgebleven. Hoogtepunt: de eerste geluiden over een collectief pensioenfonds. Dieptepunt: de beperking van de zelfstandigenaftrek. Er zijn maar liefst zzp ers bijgekomen in Wat vind jij van deze ontwikkeling? Deze ontwikkeling is kenmerkend voor de malaise op de banenmarkt. Logisch dat mensen dan maar voor zichzelf beginnen. Aan de ene kant een mooie ontwikkeling, want het biedt een vangnet. Aan de andere kant een donker vooruitzicht, want niet iedereen is geschikt als zzp'er. Zo'n persoon kan zich dan van de regen in de drup werken. In tegenstelling tot wat veel mensen denken, gaat ondenemen niet vanzelf. Welke ontwikkelingen gaan we in 2014 zien rondom de zzp er en freelancer? Welke topics zijn/worden belangrijk(er)? Ten eerste: het worden er steeds meer wordt een wake- upcall voor zzp'ers die het ondernemers- gen niet in zich hebben. Met zóveel nieuwe zzp'ers op de arbeidsmarkt verschaalt het aanbod. Voor velen is het dan lastig om zich bijvoorbeeld van die andere lifecoach te onderscheiden. En welk nieuws kunnen we vanuit jouw organisatie verwachten in 2014? Meer berichtgeving over zzp'ers, freelancers en interimmers. Tenslotte wat is jouw ultieme tip voor de zzp er om (nog) succesvol(ler) te worden in 2014? Leer zo snel als je kan jouw unique selling point (USP) kennen, anders modder je maar wat aan. En werk zoveel mogelijk samen met andere zzp'ers en freelancers. Alleen is het lastig je hoofd boven het water te houden. ZZP Barometer Pagina 28 van 33

29 Expertinterview met Jan Kraaijeveld (Opdrachten.nl) Jan Kraaijeveld is directeur van Cijfertalenten B.V.: bemiddelaar in financieel personeel. Daarnaast is hij oprichter van Opdrachten.nl en Opdrachten.be. Uiteraard waren er hoogte- en dieptepunten in 2013, ook in de zzp- markt. Noem een hoogtepunt en een dieptepunt dat jou is bijgebleven. Mijn hoogtepunt is ook in 2013 de zzp er tegenwoordig steeds serieuzer wordt genomen. Zowel binnen de overheid als in het bedrijfsleven. Grote bedrijven gaan zich ook steeds meer op de zzp er richten. Mijn dieptepunt is dat een behoorlijk aantal zzp ers het moeilijk heeft om rond te komen. Er zijn maar liefst zzp ers bijgekomen in Wat vind jij van deze ontwikkeling? Een zeer goede ontwikkeling. Zzp ers hebben de toekomst! Welke ontwikkelingen gaan we in 2014 zien rondom de zzp er en freelancer? Welke topics zijn/worden belangrijk(er)? We zullen steeds meer horen en zien rondom het vraagstuk van de pensioenopbouw voor zzp ers en rond een sociaal vangnet voor zzp ers die niet makkelijk zelfstandig rond kunnen komen. En welk nieuws kunnen we vanuit jouw organisatie verwachten in 2014? Ik verwacht een verdere (sterke) stijging van aantal aangesloten zzp ers bij onze initiatieven. Tenslotte wat is jouw ultieme tip voor de zzp er om (nog) succesvol(ler) te worden in 2014? Focus je op waar je goed in bent, leg contacten en werk hard. ZZP Barometer Pagina 29 van 33

30 Expertinterview met Marita de Bondt (Uniforce) Marita de Bondt is verantwoordelijk voor alle digitale uitingen bij Uniforce Group, bekend van het Uniforce Concept waarbij de (z)zp er niet met een VAR werkt, maar vanuit zijn eigen Declarabele Uren BV (DUBV). Er is in 2013 weer veel gebeurd rondom de zzp er, freelancer en interim professional. Wat vond jij het opvallendste nieuws? Voor ons is het meest interessante nieuws dat de inmiddels afgetreden Weekers heeft aangekondigd de VAR- wetgeving aan te gaan passen en meer te gaan handhaven. Uiteraard waren er hoogte- en dieptepunten in 2013, ook in de zzp- markt. Noem een hoogtepunt en een dieptepunt dat jou is bijgebleven. Hoogtepunt was dat er eindelijk een bewustwording lijkt te komen onder de zzp ers dat er regels zijn verbonden aan het gebruik van de VAR, dat het niet een vaag papiertje is waarmee je overal weg kunt komen. En dat ook opdrachtgevers en tussenbureaus zich gaan verdiepen in de wetgeving rond zelfstandigen. Dieptepunten zijn de zelfstandigen die bij ons aankloppen voor advies wanneer zij door de Belastingdienst zijn gecontroleerd en erachter kwamen dat ze helemaal niet zelfstandig waren. Terwijl hun adviseur had gezegd dat ze het aanvraagformulier van de VAR zodanig moesten invullen zodat ze een VAR- wuo kregen. Ze gaan nu failliet door het hoge bedrag dat ze moeten terugbetalen. Er zijn maar liefst zzp ers bijgekomen in Wat vind jij van deze ontwikkeling? Prima! Flexibiliteit is de toekomst. Maar wel volgens de wet natuurlijk. Welke ontwikkelingen gaan we in 2014 zien rondom de zzp er en freelancer? Welke topics zijn/worden belangrijk(er)? Het wordt heel spannend wat de nieuwe regels rondom de VAR uiteindelijk gaan zijn. En welk effect dat heeft op de zzp ers, de tussenbureaus en de eindklanten. En welk nieuws kunnen we vanuit jouw organisatie verwachten in 2014? Ik hoop dat we een heleboel te melden gaan hebben, maar ik kan er nu nog niks over zeggen dus volg het nieuws! Tenslotte wat is jouw ultieme tip voor de zzp er om (nog) succesvol(ler) te worden in 2014? Zorg dat je betrouwbare adviseurs hebt wanneer het een onderwerp betreft waar je geen verstand van hebt. Desnoods vraag je er meerdere om een mening of advies. ZZP Barometer Pagina 30 van 33

31 Expertinterview met Nicole Snijder (YACHT) Nicole Snijder is Manager Market Intelligence bij YACHT, het detacherings- en wervingselectiebureau dat jaarlijks meer dan hoogopgeleide professionals aan de slag heeft of helpt om de bedrijfsvoering van organisaties wendbaarder te maken. Er is in 2013 weer veel gebeurd rondom de zzp er, freelancer en interim professional. Wat vond jij het opvallendste nieuws? Dat er plannen zijn voor een pensioen voor zzp'ers. Niet iedere zzp'er zit hierop te wachten en wil dit zelf regelen. Uiteraard waren er hoogte- en dieptepunten in 2013, ook in de zzp- markt. Noem een hoogtepunt en een dieptepunt dat jou is bijgebleven. Het dieptepunt was wat mij betreft de verhoogde lasten voor de zzp'er. Een hoogtepunt kan ik zo snel even niet bedenken. Er zijn maar liefst zzp ers bijgekomen in Wat vind jij van deze ontwikkeling? Met name het aantal hoogopgeleide zzp' ers is het snelst toegenomen. Een verdubbeling in 10 jaar tijd. Nu is 12% van de hoogopgeleiden een zzp'er. Organisaties hebben steeds meer behoefte aan gespecialiseerde kennis en werknemers zullen steeds wendbaarder worden. Ik vind het dus een logische en goede ontwikkeling. Niet iedereen zal zzp'er willen worden. Ik verwacht op termijn een stabilisatie in de toename van het aantal zzp'ers. Welke ontwikkelingen gaan we in 2014 zien rondom de zzp er en freelancer? Welke topics zijn/worden belangrijk(er)? Sociale voorzieningen voor de zzp er en een toename van het aantal opdrachten en het aantal uren per opdracht voor de zzp'er vanwege groei economie. Maar nog altijd tariefdruk. Tenslotte wat is jouw ultieme tip voor de zzp er om (nog) succesvol(ler) te worden in 2014? Blijf aan je toegevoegde waarde werken, zodat je niet stil blijft staan en jezelf uiteindelijk uit de markt prijst. ZZP Barometer Pagina 31 van 33

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 Maart 2013 ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 Inhoudsopgave Maart 2013 Voorwoord Opdrachten en tarieven Pagina 4 / 16 Managementsamenvatting Pagina 5 / 16 Themarapport Opdrachten en tarieven Marktontwikkeling

Nadere informatie

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 April 2013 ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 16 Inhoudsopgave April 2013 Voorwoord Bemiddeling en marges Pagina 4 / 16 Managementsamenvatting Pagina 5 / 16 Themarapport Bemiddeling en marges Bemiddeling

Nadere informatie

Geachte lezer, Veel plezier bij het lezen van het rapport! Hartelijke groet, VictorMundi.com Jeroen Sakkers

Geachte lezer, Veel plezier bij het lezen van het rapport! Hartelijke groet, VictorMundi.com Jeroen Sakkers Geachte lezer, Met gepaste trots presenteren wij u hierbij het eerste ZZP Barometer-rapport van 2011. De ZZP Barometer is de structurele en onafhankelijke onderzoeksmonitor voor en over zzp'ers, freelancers

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 34

ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 34 ZZP Barometer 2013 Pagina 2 van 34 Inhoudsopgave Juli 2013 Voorwoord Vakantie & vrije tijd Pagina 4 / 34 Managementsamenvatting Pagina 5 / 34 Themarapport Vakantie & vrije tijd Planning, budget en frequentie

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

Leo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008.

Leo Witvliet. Instituut voor Interventie Management. Marktverkenning Interim Management. dr. mr. Leo Witvliet. juni 2008. Leo Witvliet Instituut voor Interventie Management Marktverkenning Interim Management juni 2008 dr. mr. Leo Witvliet Deskresearch: Michaëla Wevers Sandra van Meijel Marktdefinitie Definities Van Dale:

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

freelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap

freelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap freelancer & zzp er: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als freelancer of zzp er moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen,

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.

ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex. ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN Zekerheid in Flex. Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties De Wet DBA gaat per 1 mei 2016 in werking. Dit vraagt

Nadere informatie

1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co.

1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 1. Werken als zzp-er in de Zorg & Welzijn sector 2. De Belastingen 3. De concurrentiepositie van de zzp-er 4. De Coöperatieve Samenwerking Zorg & Co. 5. Toekomstperspectief Werken als zzp-er Verschillen

Nadere informatie

Onzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. Zekerheid in Flex.

Onzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. Zekerheid in Flex. Onzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. De VAR verdwijnt voor alle zzp ers. Wat houdt

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ DUIDELIJKHEID 4 OMZETCIJFERS FREELANCERS EERSTE KWARTAAL VALLEN TEGEN 5 LICHT HERSTEL

Nadere informatie

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012

IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 IT United Intervisie sessies 2012 23 april 2012 Welkom Hoe Voorstel ronde Thema s Afsluiting Waarom deze sessies? Kennisdeling versterken tussen IT United leden (Een van de voordelen van lidmaatschap)

Nadere informatie

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering

13 februari 2016. Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering 13 februari 2016 Onderzoek: ZZP-ers en verplichte verzekering Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 WERKGEVERS KIEZEN STEEDS VAKER VOOR FLEXWERKERS 5 FLEXWERKERS ZIJN IN ALLE REGIO S IN TREK 6 OMZET FREELANCERS

Nadere informatie

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 NÚ KAN DE WERKLOOSHEID OMLAAG 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS STIMULEREN GROEI BEDRIJVEN 5 OMZETONTWIKKELING

Nadere informatie

Publi l e i ke k e Zaa a k

Publi l e i ke k e Zaa a k 0 ZZP-ers, een zegen of een last? 1 ZZP, waar staat dat voor? Zonder Zorgen Produceren? Zeer Zeker Poen? Zeer Zwakke Positie? Zelfstandige Zonder Personeel! 2 Inhoud 1 Wat is een ZZP-er Hoe wordt je ZZP-er

Nadere informatie

LinkedIn voor ZZP ers

LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers LinkedIn voor ZZP ers Jan Willem Alphenaar Schrijver: Jan Willem Alphenaar Coverontwerp: Jan Willem Alphenaar Coverfoto: Henk-Jan Winkeldermaat - Punkmedia ISBN: 9789463189798 Jan

Nadere informatie

UURTARIEVEN. www.damd.nl

UURTARIEVEN. www.damd.nl www.damd.nl Hoe bepaal je je juiste uurtarief? Een te laag uurtarief heeft gevolgen die verder reiken dan alleen je eigen financiële huishouding. Het ondermijnt het inkomen en is daarmee schadelijk voor

Nadere informatie

ZP Facts. Zelfstandig Professionals in de zakelijke dienstverlening. Thema: goed opdrachtgeverschap. 2015 Editie 3

ZP Facts. Zelfstandig Professionals in de zakelijke dienstverlening. Thema: goed opdrachtgeverschap. 2015 Editie 3 ZP Facts Zelfstandig Professionals in de zakelijke dienstverlening Thema: goed opdrachtgeverschap 2015 Editie 3 002 003 VOORWOORD Beste lezer, Het tweede kwartaal van 2015 zit erop. Tijd voor een nieuwe

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?

Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 12 punten die elke opdrachtgever, zelfstandige en bemiddelingsbureau moet kennen over de Wet DBA en het verdwijnen van de VAR Hugo-Jan Ruts Inleiding: Naar

Nadere informatie

Uurtje. Factuurtje. Beter onderwijs in Afrika voor 1 uur per maand! op je

Uurtje. Factuurtje. Beter onderwijs in Afrika voor 1 uur per maand! op je op je Beter onderwijs in Afrika voor 1 uur per maand! Dit is : Jij kunt bijdragen aan beter onderwijs in Afrika door 1 gewerkt uur per maand aan Viafrica te doneren. Maak gezamenlijk het verschil, door

Nadere informatie

Goed voorbereid van start. Marieke Slot ondernemersadviseur

Goed voorbereid van start. Marieke Slot ondernemersadviseur Goed voorbereid van start Marieke Slot ondernemersadviseur Feiten en cijfers 2015 Het totaal aantal bedrijven is toegenomen met 4% (188.000 nieuwe bedrijven) Minder faillissementen en opheffingen (-25%)

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen

Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid Introductie AWVN 6 trends voor HRM trend flexibeler Innoveren met HR flexibiliteitsbeleid Verander richtingen arbeidsverhoudingen arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

Van baan naar eigen baas

Van baan naar eigen baas M200912 Van baan naar eigen baas drs. A. Bruins Zoetermeer, juli 2009 Van baan naar eigen baas Ruim driekwart van de ondernemers die in de eerste helft van 2008 een bedrijf zijn gestart, werkte voordat

Nadere informatie

Even voorstellen. Clemens Huis in t veld Directeur. Niels Huismans Business Development

Even voorstellen. Clemens Huis in t veld Directeur. Niels Huismans Business Development Prepare to Connect Even voorstellen Clemens Huis in t veld Directeur Niels Huismans Business Development Hoeveel verschillende arbeidsrelaties voor externe professionals zijn er momenteel in Nederland

Nadere informatie

van. flexibele-schil voor de Zorg naar flexibele-kern van de Zorg

van. flexibele-schil voor de Zorg naar flexibele-kern van de Zorg De Zelfstandige Zorg Professionals (ZZP-er) van. flexibele-schil voor de Zorg naar flexibele-kern van de Zorg Leo Vollebregt Bestuurder Zorg : St. ZZP Nederland ZZP-ers : Nieuwe Kansen in de Zorg» PGB

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!

De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen! De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen! HET INNOVATIEVE ARBEIDSCONCEPT VOOR ZZP-ERS EVEN VOORSTELLEN Mark Veldhuizen Algemeen directeur Inhoud presentatie Vragenrondje Zelf aan het werk

Nadere informatie

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi

Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR JULI 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR JULI 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR JULI 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 MEER JONGEREN FREELANCEN 5 OMZET FREELANCERS STIJGT 6 OMZET HAAGSE FREELANCER BLIJFT ACHTER OP REST VAN

Nadere informatie

info Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in!

info Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in! Nspyre Freelance Professionals Schrijf je nu in! info Nspyre Externe Inhuur Herculesplein 24 3584 AA Utrecht T 088-827 50 00 F 088-827 50 99 www.nspyre.nl/freelance externeinhuur@nspyre.nl Nspyre Nspyre

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

VAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg

VAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg VAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer? Dan kan er onduidelijkheid zijn of uw opdrachtgever loonbelasting, loonheffingen moet

Nadere informatie

Ambities van ZZP ers. Een verkennend onderzoek.

Ambities van ZZP ers. Een verkennend onderzoek. Ambities van ZZP ers. Een verkennend onderzoek. Ambities van ZZP ers. Wat drijft hen, wat vinden zij belangrijk? In hun ondernemerschap, in de manier waarop ze zichzelf willen ontwikkelen. Een onderwerp

Nadere informatie

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve

Nadere informatie

Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding.

Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding. Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding. De trend waarbij werk in meerdere flexibele vormen wordt aangeboden en vormgegeven, zet zich voort. Er vindt een duidelijke

Nadere informatie

9 redenen waarom jouw website geen klanten oplevert.

9 redenen waarom jouw website geen klanten oplevert. 9 redenen waarom jouw website geen klanten oplevert. Introductie Een goed ingerichte website met een goed uitgevoerde marketingstrategie is het ideale marketing tool voor ondernemers. Een goede website

Nadere informatie

automatische administraties professional aan je zij 24/7 inzicht vaste maandprijs www.oamkb.nl

automatische administraties professional aan je zij 24/7 inzicht vaste maandprijs www.oamkb.nl automatische administraties professional aan je zij 24/7 inzicht vaste maandprijs www.oamkb.nl OAMKB staat voor Omdenken in Administratie voor het MKB: je administratie wordt vaak gezien als saai, tijdrovend

Nadere informatie

ILP 2014 Break Out Sessie

ILP 2014 Break Out Sessie ILP 2014 Break Out Sessie De do s & don ts van samen ondernemen Sjoerd Langelaar Opzet vandaag Over Sjoerd VerwachCngen en vragen Samenwerking? Valkuilen, samenwerkingsvormen en financiële modellen Tips

Nadere informatie

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap

voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 Partner in gezond ondernemerschap Starten als zelfstandig ondernemer vanuit de WW voor 1-1-2013 en na 1-1-2013 1 Partner in gezond ondernemerschap A Varrolaan 100, Utrecht P Postbus 85400, 3508 AK Utrecht T 088-0997 010 F 088-0997 099

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016

Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016 Advieswijzer: Werken als zzp'er in 2016 De zzp er staat volop in de belangstelling, met name de fiscale behandeling van de zzp er en de daaraan gekoppelde vraag of de zzp er zelfstandige is of in loondienst.

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst

Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst Ontdek Freelancehouse: flexibele organisaties hebben de toekomst 1 Flexibele organisaties hebben de toekomst De arbeidsmarkt verandert. Overheid en bedrijfsleven kiezen bewust voor de flexibele inzet van

Nadere informatie

Nederland. Steeds flexibeler

Nederland. Steeds flexibeler Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Specialist in de financiële sector happy people, higher output

Specialist in de financiële sector happy people, higher output Specialist in de financiële sector happy people, higher output MATCHING Recruitment specialist voor financiële markten Interim management en consultancy BankBook; online platform voor financials MAINTENANCE

Nadere informatie

Muziektherapeut en/of ondernemer?

Muziektherapeut en/of ondernemer? Muziektherapeut en/of ondernemer? STerk door Eigen merk. NVvMT Actiefdag te Wolfheze Zaterdag 15 juni 2013 Cun van Heerden Inhoud presentatie Waarom een eigen praktijk? Therapeut of ondernemer? Combinatie

Nadere informatie

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet

ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming Nieuwe Stijl waarbij aan elke

Nadere informatie

Back office Services voor intermediairs

Back office Services voor intermediairs Back office Services voor intermediairs Wat houdt Back office Services in? Als intermediair wilt u zich continu kunnen richten op uw core business: werving, selectie en het plaatsen van medewerkers. Oftewel:

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche

Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Payroll Services voor de horeca en recreatiebranche Wat is payrolling? Bij het runnen van een bedrijf komt veel kijken. Alleen al de inzet van personeel levert een hoop extra werk en administratieve rompslomp

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Ondernemingsplan. De basis in 10 stappen. Een leidraad om je bedrijf, de markt en jezelf goed in kaart te brengen. Ik ga starten

Ondernemingsplan. De basis in 10 stappen. Een leidraad om je bedrijf, de markt en jezelf goed in kaart te brengen. Ik ga starten Ondernemingsplan De basis in 10 stappen Een leidraad om je bedrijf, de markt en jezelf goed in kaart te brengen Ik ga starten Hoe maak je een ondernemingsplan? Een ondernemingsplan is de eerste stap naar

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

FINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015

FINANCIELE ZEKERHEID. GfK September 2015. GfK 2015 Achmea Financiële Zekerheid september 2015 FINANCIELE ZEKERHEID GfK September 2015 1 Opvallende resultaten Meer dan de helft van de Nederlanders staat negatief tegenover de terugtredende overheid Financiële zekerheid: een aanzienlijk deel treft

Nadere informatie

Advieswijzer. Werken als zzp er. 18-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol.

Advieswijzer. Werken als zzp er. 18-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Advieswijzer Werken als zzp er 18-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. De zzp er staat volop in de belangstelling, met name de fiscale behandeling van de zzp er en de daaraan gekoppelde vraag of de zzp

Nadere informatie

VOORDAT JE START ALS ZZP ER

VOORDAT JE START ALS ZZP ER www.damd.nl Voordat je start als zzp er Voordat je als zzp er gaat starten, is het verstandig om na te gaan of je inderdaad ondernemer wil zijn. Dit kun je doen door aan jezelf vragen te stellen als: zie

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Zzp er optimistischer over 2013

Zzp er optimistischer over 2013 MKB ING Economisch Bureau Zzp er optimistischer over 2013 Zzp er is flexibel en zoekt nieuwe markten Zelfstandigen zonder personeel (zzp er) zien 2013 met vertrouwen tegemoet. Bijna de helft van de zzp

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid en je ZZP Pensioen

Arbeidsongeschiktheid en je ZZP Pensioen Arbeidsongeschiktheid en je ZZP Pensioen Wat is arbeidsongeschiktheid eigenlijk en wat betekent dat voor jou als zelfstandige? Wat kan je zelf regelen? Mag je geld uit je ZZP Pensioen halen om gaten op

Nadere informatie

Starten met een plan. Alles op een rij. Robert Loontjens & Anne de Jong

Starten met een plan. Alles op een rij. Robert Loontjens & Anne de Jong Starten met een plan Alles op een rij Robert Loontjens & Anne de Jong Even voorstellen Robert Loontjens en Anne de Jong Accountmanager MKB Rabobank Parkstad Limburg (045) 533 44 44 bedrijven@parkstadlimburg.rabobank.nl

Nadere informatie

Starten met samenwerken

Starten met samenwerken Starten met samenwerken Alfred Griffioen alfred.griffioen@ondernemerscooperatie.nl 06-24776865 F =m x a con cept (het; o; meervoud: concepten) 1. opzet, plan; ontwerp be trek ken (werkwoord; betrok, heeft,

Nadere informatie

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein

Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein Marktonderzoek Uurtarieven Externe inhuur binnen het IT domein 31 oktober 2013 2 Inhoud 1. Introductie & Onderzoeksopzet 3 2. Conclusies 6 3. Resultaten Uurtarieven 10 4. Resultaten Algemene Vragen 16

Nadere informatie

ProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA

ProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA ProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA Inleiding Voor u ligt de ProActief BluePrint: ProActief neemt u mee, van VAR naar Wet DBA. In deze BluePrint gaan wij in op wie wij zijn en wat wij voor u en

Nadere informatie

Meerderheid zelfstandigen bouwt geen pensioen op Een derde verwacht onvoldoende

Meerderheid zelfstandigen bouwt geen pensioen op Een derde verwacht onvoldoende ZZP ING Economisch Bureau Meerderheid zelfstandigen bouwt geen pensioen op Een derde verwacht onvoldoende pensioeninkomen te hebben Meer dan de helft van de zelfstandige zonder personeel (zzp ers) bouwt

Nadere informatie

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers

Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Nieuwe regels inlenen ZZP-ers Het inlenen van ZZP-ers was tot voor kort door de belastingdienst enigszins vergemakkelijkt door het invoeren van de VAR, de Verklaring ArbeidsRelatie. Als er een VAR WUO

Nadere informatie

ACCOUNTANTS BELASTINGADVISEURS. Growing into business met Young B&L. Voor ondernemers met ambitie

ACCOUNTANTS BELASTINGADVISEURS. Growing into business met Young B&L. Voor ondernemers met ambitie ACCOUNTANTS BELASTINGADVISEURS Growing into business met Young B&L Voor ondernemers met ambitie Growing into business met Young B&L Je talenten en ambities komen soms pas echt tot hun recht in een eigen

Nadere informatie

Marketing vanuit je hart

Marketing vanuit je hart Waardecreatie en identiteitsmarketing Marketing vanuit je hart Voor zelfstandige ondernemers die hun droom najagen Ingrid Langen INHOUD 1. Inleiding 4 2. Wie moet het lezen 5 3. Het Waarom van dit boek

Nadere informatie

NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten

NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten Vragen over het verdwijnen van de VAR 1. Tot wanneer is mijn VAR geldig? Per 1 mei 2016 komt de VAR te vervallen en verliest zijn geldigheid. Op die datum gaat de wet

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

Informatiesessie Wet DBA. Wat betekent dit voor u als intermediair

Informatiesessie Wet DBA. Wat betekent dit voor u als intermediair Informatiesessie Wet DBA Wat betekent dit voor u als intermediair Welkom! Programma Bovib Kennismaking Gevolgen wet DBA voor intermediair Deloitte technische kant Pauze Bovib Uitkomst enquête Wat nu Afsluiting

Nadere informatie

ZZP Barometer 2012 Pagina 2 van 28

ZZP Barometer 2012 Pagina 2 van 28 ZZP Barometer 2012 Pagina 2 van 28 Inhoudsopgave September 2012 Voorwoord Politiek, pensioen en verzekeringen Pagina 4 / 28 Managementsamenvatting Pagina 5 / 28 Themarapport Politiek, pensioen en verzekeringen

Nadere informatie

17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s

17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s 17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s FNV KIEM is met 35.000 leden de grootste belangenbehartiger in creatieve sector. Wij bieden: onafhankelijk advies training, scholing collectieve

Nadere informatie

Succesvol voor jezelf beginnen

Succesvol voor jezelf beginnen R.M. van Schaik Succesvol voor jezelf beginnen Eigen baas INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Rechtsvorm 3. Het ondernemers of businessplan 4. De inschrijving en je bedrijfsnaam 5. Het bedrijf 6. Huisvesting

Nadere informatie

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG

ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG ONDERZOEK JONGEREN EN FLEX FNV JONG Streekproef Geslacht Leeftijd Heb je momenteel een baan in loondienst? n % man 138 45,7 vrouw 164 54,3 Total 302 100,0 n % 18-25 jaar 124 41,1 26-35 jaar 178 58,9 Total

Nadere informatie

WHITEPAPER. Payroll voor zzp ers. Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid.

WHITEPAPER. Payroll voor zzp ers. Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid. WHITEPAPER 2015 Payroll voor zzp ers Zelfstandig ondernemen met minder risico s en verplichtingen; meer gemak en zekerheid. Zzp ers: vrijbuiters die kiezen voor risico s Misschien heb je de knoop al doorgehakt,

Nadere informatie

wat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal.

wat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal. Invoering Wet DBA, wat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal. WDBA - De VAR verdwijnt. Per wanneer? Met ingang van 1 mei 2016 wordt de VAR vervangen

Nadere informatie

WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE?

WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? WERKEN MET FREELANCERS IN JOUW ORGANISATIE? Freelancen, interimmen, contracting zijn allemaal verschillende benamingen voor een zeer sterk groeiend verschijnsel in de economie. Steeds meer industrieën

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken

Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken Onderzoek Je wordt 18 jaar en dan? De gevolgen voor je geldzaken Rapportage Juli 2013 Meer informatie: info@wijzeringeldzaken.nl Samenvatting (1/3) 1. Veel 17-jarigen maken de indruk verstandig om te gaan

Nadere informatie

Voorbereid op juridische problemen?

Voorbereid op juridische problemen? Voorbereid op juridische problemen? DAS voor ZZP Rechtsbijstand verzekering met incasso + Zeer uitgebreide dekking tegen een scherpe premie + Vast team van juristen in de regio + Altijd juridisch advies

Nadere informatie

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers Auteur: Florentine van Lookeren Campagne en Marieke van Twillert 19-06-2012 http://www.intermediair.nl/artikel/alle-artikelen/355450/de-9-scherpste-sollicitatievragen-van-werkgevers.html

Nadere informatie