1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap Zrg en Gezndheid zekt een Administratief ndersteuner infectieziekte en vaccinatie (niv. D) Statutair Niveau: D Rang: D1 Graad: assistent Met standplaats: Gent Vacaturenummer: /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT Als administratief ndersteuner infectieziekte en vaccinatie ndersteun je de werking van het Agentschap Zrg en Gezndheid dr het vervullen van diverse administratieve taken. In juw functie ben je het aanspreekpunt van zwel interne als externe klanten. Je hebt een grndige ervaring met een dssier pvlgingssysteem en bij vrkeur ben je vertruwd met milieukundige- en gezndheidsterminlgie. 2 FUNCTIECONTEXT Zrg en gezndheid Het agentschap heeft als missie m samen te werken met alle belanghebbenden aan een betere zrg en meer gezndheid. We willen dit bereiken dr mensen uit te ndigen m geznd te leven en hen hierbij te ndersteunen. We beschermen hen tegen besmettelijke ziektes en een ngeznd milieu en maken de tijdige pspring van een aantal ziektes mgelijk. We dragen bij tt een netwerk van kwaliteitsvlle zrg vr en rnd mensen die het ndig hebben. Met de Vlaamse sciale bescherming brengen we de betaalbaarheid van de zrg in het bereik van nze medeburgers. Om dit alles te realiseren erkennen en financieren we rganisaties, zrgverleners en vrzieningen. We den alles in partnerschap en in gedeelde verantwrdelijkheid met hen, met andere verheden én met de mensen zelf. Extra aandacht gaat daarbij naar de meest kwetsbaren.

2 Onze waarden Het agentschap is een pen en wendbare rganisatie. We streven er naar daadkrachtig te anticiperen p de evluties en beheften in de samenleving, Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertruwen en vanuit het algemeen belang. Onze aanpak is menselijk, gidsend en tekmstgericht. Afdeling Preventie De afdeling Preventie is één van de vijf afdelingen van het agentschap Zrg en Gezndheid binnen het beleidsdmein Welzijn, Vlksgezndheid en Gezin. De activiteiten van de afdeling hebben betrekking p de primaire en secundaire preventie van infectieziekten, de preventieve milieugezndheidszrg en de algemene gezndheidsprmtie en ziektepreventie. Binnen de afdeling zijn er drie teams actief: het team Infectieziektebestrijding en vaccinatie, het team Milieugezndheidszrg en het team Algemene Preventie. De afdeling heeft in iedere Vlaamse prvinciehfdstad lkale equipes van de teams Infectieziektebestrijding en Vaccinatie en Milieugezndheidszrg. Het team Infectieziekten en Vaccinatie, draagt bij tt de preventie van infectieziekten. Deze preventie gebeurt via: - het vrbereiden van het vaccinatiebeleid en het verspreiden van gratis vaccins aan de vaccinatren - uitbraakdetectie en cntrle via verplichte melding - surveillance van infectieziekten via vereenkmsten met (2015) WIV en VRGT. 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE Verlenen van administratief ndersteunende diensten aan één f meer persnen binnen de entiteit met als del bij te dragen tt een vltte, efficiënte administratieve werking van de entiteit. 3.2 RESULTAATSGEBIEDEN Zdra je p kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit nderstaande resultaatsgebieden bestaan: Resultaat Vrbeelden van activiteiten 1. Infrmatieverzameling en verwerking Aanwezigheidslijsten van externe deelnemers aan werkgrepen bijhuden Opvlgen en inveren vrmingstabel pagina 2 van 13

3 Verzamelen, inveren, verwerken en actueel huden van gegevens met betrekking tt een duidelijk mlijnd nderwerp f vraagstuk met als del p elk genblik crrecte en recente infrmatie ter beschikking te hebben. Overzicht PLOEG bijhuden (plannings- en evaluatielijst) Bijhuden en actualiseren van adressenbestanden Beheer pleidingskalender Beheer permanentieregeling (kalenders) Zelf inlichtingen inwinnen ( telefnisch, via e- mail) 2. Infrmatiebeheer Verzrgen en ntsluiten van een klassement met als del zichzelf en anderen in staat te stellen snel de gevraagde infrmatie terug te vinden. Analg en/f digitaal klassement Archiefbeheer Verslagen van vergaderingen archiveren Dcumenten en infrmatie p de PC bewaren in een gerdend systeem (SharePint, Orka,..) Cllega s infrmeren ver waar gegevens terug te vinden zijn 3. Dssierbehandeling ndersteunen Dssiers helpen pmaken, administratief verwerken en aan de verantwrdelijke bezrgen met als del bij te dragen tt een crrecte en vlledige afhandeling van een dssier. Cntext: Cnfrm prcedures, wetgeving en regelgeving 4. Opstellen van dcumenten Vrbereiden, pstellen en nazien van dcumenten (verslagen, rapprten, frmulieren, lijsten, statistieken, presentaties, ) met als del de infrmatie vast te leggen vr verder gebruik dr anderen. Dssiers aanmaken p basis van meldingen infectieziekten f binnen één van de preventieprgramma s Milieugezndheidszrg (bv. recreatiewater-analyses, milieu effect rapprten, mgevingsvergunning, mgevingsevaluaties, drinkwateranalyses, ) Vlledigheid van dssiers nagaan en bijkmende frmulieren/gegevens aan de dssiers tevegen Dssiers inschrijven in een pvlgingssysteem Verslaggeving van vergaderingen Infectieziektebulletin: a. niet-inhudelijke eindredactie, klantrelaties, lgistieke ndersteuning, Opstellen f vervlledigen van betalingsnta s, bestelbnnen, facturen, Registratie van infectieziekten, vragen en klachten van burgers i.v.m. milieuprblemen Putwateraanvragen plijsten pagina 3 van 13

4 5. Ondersteunende taken Uitveren van allerhande peratineel ndersteunende taken met als del bij te dragen tt een vltte werking van de dienst f afdeling. Versturen van briefwisseling aan belanghebbenden (burgers, artsen, ziekenhuizen, ) Inventarisatie, stckbeheer, bestelling en versturen van materialen (flders, medisch materiaal, railpassen ) Administratieve en lgistieke ndersteuning van dienstreizen Dcumenten inscannen, kpiëren, Lkalen en catering vastleggen vr vergaderingen, studiedagen, cngressen, Onthaal nieuwe medewerkers (praktische en lgistieke ndersteuning) Onderhud en inventarisatie kantrmateriaal, waarnder k fax- en kpietestellen, printers, Agendabeheer en nderhud dienstwagen (rganiseren en pvlgen) Frnt- en backffice van studiedagen, cngressen, Generieke taken, zals a.: Zneverantwrdelijke (Brandveiligheid) Verdiepingsverantwrdelijk (technische prblemen, meldingen) ICT aanspreekpunt EHBO-verantwrdelijke Interne pstbedeling Tegangsbeheer externen (tegang tt gebuw, internet-accunts, ) 6. Pst Srteren, eventueel filteren en verdelen van pst met als del de briefwisseling snel p de juiste plaats te krijgen. Pstbedeling en pstafhandeling (digitaal en niet-digitaal) vr de afdeling in Brussel f de teams in de buitendiensten Versturen van pstpakketten, brieven Nakijken van te verzenden stukken p vlledigheid pagina 4 van 13

5 circulatiemappen verspreiden Fax berichten pvlgen en bezrgen aan de juiste persn binnen de afdeling Generieke mailbxen van de afdeling en de teams pvlgen, indien mgelijk beantwrden f de berichten drsturen naar de juiste persn vr verdere behandeling 7. Onthaal/telefn Verzrgen van een vriendelijk en crrect nthaal met als del bij te dragen tt een psitief en klantgericht imag van de dienst f afdeling. 8. Agendabeheer Beheren van de agenda van de leidinggevende f grep van medewerkers met als del bij te dragen tt een ged beheer van hun tijd en een efficiënte rganisatie van het werk. Telefnisch nthaal vr de afdeling/ buitendienst Deelname aan de dispatch activiteit van de afdeling, waarbij de beller p een klantvriendelijke en efficiënte manier drgegeven wrdt aan de juiste persn Hulplijn vr Vaccinnet, kude keten incidenten Onthaal van bezekers, deelnemers aan vergaderingen f andere activiteiten Frntffice van studiedagen, cngressen, Vergaderingen vastleggen en deelnemers uitndigen p verzek Bij agenda wijzigingen, de betrkkenen infrmeren en de ndige stappen zetten m afspraken te verzetten Agendabeheer van prjectpvlging, teamvergaderingen, t d s, Beheer zaalreservatie 9. Organisatie- en samenwerkingsvrm Vanuit een drgedreven expertise, fungeren als inhudelijk aanspreekpunt. Buwt de kennis verder uit en verankert deze binnen de rganisatie met als del het kennisniveau p peil te huden. Vaccinnet: aanspreekpunt vr stakehlders ikv hulplijn (stckbeheer, bestellingen, ) Vaccinatie: kude keten incidenten ICT pagina 5 van 13

6 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen indien je p de uiterste inschrijvingsdatum vldet aan vlgende vrwaarde: Je hebt minimaal 6 jaar berepsrelevante ervaring 1 binnen een administratief ndersteunende functie in het gezndheidsdmein waarin je grndige werkervaring pdeed met een dssier pvlgingssysteem Vertruwdheid met milieukundige en gezndheidsterminlgie is een meerwaarde. Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse verheid, dan kan je k deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je p de uiterste inschrijvingsdatum vldet aan één van nderstaande vrwaarden: Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse verheid en geslaagd vr een lpbaanselectie vr de graad van de vacature. Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde f een hgere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse verheid. Of je bent cntractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een vereenstemmende f gelijkwaardige inhud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse verheid én geslaagd vr een bjectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 2. Of Je bent cntractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die vereenkmt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse verheid en hebt een vrijstelling 3 vr het generieke gedeelte bij aanwerving vr de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt k deelnemen via externe mbiliteit indien je p de uiterste inschrijvingsdatum vldet aan nderstaande vrwaarde: Je bent een vastbenemd persneelslid bij een externe verheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. Onder externe verheid wrdt begrepen (art. VI 30ter): - Federale verheid - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten 1 1 Enkel werkervaringen nderhevig aan het RSZ stelsel wrden meegenmen bij het bepalen van de werkervaring. Onbetaalde stages f studentenjbs beantwrden hier niet aan. 2 Cntractuele selecties die aan de vrwaarden, vermeld in deel III, hfdstuk II vlden, én die tussen 1 januari 2006 en 31 ktber 2014 p de website van de VDAB en/f p de website van Jbpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, wrden gelijkgesteld met een bjectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). 3 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprcedure binnen de diensten van de Vlaamse verheid. pagina 6 van 13

7 - Entiteiten en raden die niet behren tt de Diensten van de Vlaamse verheid (zals VRT, Vlaams Parlement, UZ Gent) - Lkale besturen (gemeenten, prvincies, OCMW s) - nderwijssectr Ok wie slliciteert via de interne arbeidsmarkt f via externe mbiliteit, met beschikken de vereiste relevante werkervaring. Vr extra infrmatie ver de deelnemingsvrwaarden kun je cntact pnemen met de selectieverantwrdelijke (Eva De Tryer, eva.detryer@kb.vlaanderen.be, ). 4.2 COMPETENTIES Technische cmpetenties Gede kennis van de Nederlandse taal Kennis van Wrd, Outlk, Skype, Sharepint is een meerwaarde Vertruwdheid met milieukundige en gezndheidsterminlgie is een meerwaarde Nties ver de rl van de verheid in de preventie van infectieziekten is een meerwaarde. Ervaring met telefnische dispatch is een meerwaarde Persnsgebnden cmpetenties Verantwrdelijkheid nemen: Je handelt in vereenstemming met de belangen, waarden en nrmen van de rganisatie (niveau 1) Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak f stijl m delen te bereiken. Je kan in verschillende situaties f ten aanzien van verschillende persnen p een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 1) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team f prject, k als dat niet meteen van persnlijk belang is (niveau 1) Initiatief: Je nderkent kansen en nderneemt f stelt uit eigen beweging acties vr (niveau 1) Klantgerichtheid: Je nderkent de wensen en beheften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de rganisatie en je kan er adequaat p reageren (niveau 1). Je bent mndeling cmmunicatief vaardig. Plannen & rganiseren: Je kan p effectieve wijze delen en pririteiten bepalen en de ndige acties, tijd en middelen aangeven m deze p een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) pagina 7 van 13

8 Zrgvuldigheid: Je handelt met aandacht vr kwaliteit en gericht p het vrkmen van futen (niveau 1) Bijkmende infrmatie ver de gedragscmpetenties bij de Vlaamse verheid kun je p de vlgende website vinden: TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving met je vlden aan de vlgende vrwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in vereenstemming is met de eisen van de begde betrekking; 2. Je geniet de burgerlijke en plitieke rechten; 3. Je bent geslaagd vr de selectieprcedure. 4. Je bent burger van een lidstaat van de Eurpese Ecnmische Ruimte (de EU-lidstaten + Nrwegen, Ijsland en Liechtenstein) f Zwitserland. Juw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkmst, leeftijd, geaardheid, handicap f chrnische ziekte. Stel je kandidaat en buw mee aan het diverse Vlaanderen van mrgen. 5 AANBOD Je kmt terecht in een pen en wendbare rganisatie die daadkrachtig anticipeert p de evluties en beheften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertruwen en vanuit het algemeen belang. Je krijgt ruime mgelijkheden wat vrming, bijschling en ndersteuning met mderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk kan hg zijn, maar er wrden ernstige inspanningen geleverd m het werk z ptimaal mgelijk te cmbineren met de privésituatie: z bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bvendien heb je k vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schlvakanties is er in de hfdkantren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een prfessinele pvang vr kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je wn-werkverkeer met het penbaar verver en/f fiets en je hspitalisatieverzekering wrden verged dr je werkgever. Alle persneelsleden ntvangen maaltijdcheques van 7 eur per gewerkte dag 5,91 eur wrdt dr de werkgever betaald, 1,09 eur dr de werknemer, via een maandelijkse inhuding p het nettln. Je wrdt aangewrven f vergeplaatst in de graad van assistent (rang D1) met de bijbehrende salarisschaal D111. Relevante berepservaring in de private sectr f als zelfstandige kan wrden erkend dr de lijnmanager p basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 1.807,27 eur pagina 8 van 13

9 (brutmaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire telagen niet inbegrepen. Op /salarissimulatr kun je je nettsalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je eerste 4 maanden vrmen een prefperide met een individueel vrmingsprgramma. De preftijd is niet van tepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde f een hgere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Wrd je aangewrven via de externe mbiliteit, dan bedraagt de prefperide maximum 3 maand. Je behudt ten minste de reeds gevalriseerde ervaring uit de private sectr f als zelfstandige. Als je slliciteert via hrizntale mbiliteit, met je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing pnemen. Je behudt ten minste de reeds gevalriseerde ervaring uit de private sectr f als zelfstandige. Als ambtenaar behud je k je laatst verwrven administratieve anciënniteiten. In cntractueel verband geleverde prestaties tellen mee vr de dienstanciënniteit. Deze selectieprcedure verlpt via een bjectief wervingssysteem. Het slagen ervr kan later tegang geven tt het meedingen naar een statutaire bevrderingsfunctie f naar een statutaire functie via de hrizntale mbiliteit. Meer weten ver werken bij de Vlaamse verheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1. CV-SCREENING Aan de hand van het dr ju ingevulde sllicitatiefrmulier gaan we na f je al dan niet aan de frmele deelnemingsvrwaarden vermeld in hfdstuk 4.1 vldet. Enkel de kandidaten die aan deze vrwaarden vlden, kunnen deelnemen aan het vervlg van de selectieprcedure. De cv-screening vindt plaats in de week van 13 nvember (timing nder vrbehud) 6.2. VOORSELECTIE OP BASIS VAN STANDAARDVRAGENLIJST Tijdens deze selectiefase wrden de vlgende punten berdeeld p basis van de standaardvragenlijst: Een eerste tetsing van je mtivatie en verwachtingen Je inzicht in en visie p de functie De relevantie van je werkervaring pagina 9 van 13

10 Deze selectiefase wrdt geverd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwrdelijke. Deze selectiefase is eliminerend. Alleen wie minstens 60 % behaalt p het geheel van de criteria én wie behrt tt de 6 hgst scrende kandidaten, kan deelnemen aan de vlgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dat er meer zijn. Als een van de 6 hgst scrende kandidaten zijn f haar kandidatuur intrekt tijdens deze selectiefase, kan de vlgende best scrende kandidaat alsng uitgendigd wrden m deel te nemen. De vrselectie vindt plaats in de week van 13 nvember (timing nder vrbehud) 6.3. PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST, INHOUDELIJK- EN COMPETENTIEGERICHT INTERVIEW MET CASE EN COMPUTERGESTUURDE OEFENING De persnlijkheidsvragenlijst zal vraf via aan de kandidaten wrden tegestuurd. Deze wrdt nline afgenmen. De cmputergestuurde efening en de case wrden p de dag van het jurygesprek gemaakt. De redeneerpref peilt naar de cmpetentie zrgvuldigheid. De case peilt naar de technische cmpetenties. De resultaten zijn adviserend vr het jurygesprek. Het eindgesprek wrdt geverd met afgevaardigde (n) van de wervende entiteit en een selectieverantwrdelijke. Tijdens deze selectiefase wrden de vlgende punten berdeeld: Je visie p en inzicht in de functie Je mtivatie en verwachtingen Je technische cmpetenties Je persnsgebnden cmpetenties Je inzetbaarheid in de functie en de rganisatie Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel p 24 nvember 2017 (datum nder vrbehud). Op basis van het verkregen ttaalbeeld wrd je geschikt f niet geschikt bevnden vr de functie. Het is de lijnmanager die beslist wie in aanmerking kmt vr een cncrete vacature. Wie geschikt wrdt bevnden, wrdt pgenmen in een wervingsreserve. pagina 10 van 13

11 De Vlaamse verheid wil de samenleving waarvr zij zich inzet z ged mgelijk weerspiegelen. Je wrdt geselecteerd p basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ngeacht je geslacht, gender, afkmst, leeftijd f handicap. Als je een handicap hebt, laat ns dat vraf weten. De Vlaamse verheid vrziet redelijke aanpassingen vr persnen met een handicap tijdens de selectieprcedure. Heb je bepaalde aanpassingen ndig m deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan z vreg mgelijk in de prcedure cntact p met de cntactpersn vermeld in de vacature. 6.1 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprcedure bij de diensten van de Vlaamse verheid en werd je ten psitief berdeeld p gelijkaardige cmpetenties, dan kan dit aanleiding geven tt tepassing van het principe niet ndels hertesten in deze prcedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen wrden. Het is echter de selectr die in verleg met de lijnmanager daarver beslist. Veg bij je sllicitatie de stavende dcumenten te, d.w.z. een rapprt van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Slliciteer ten laatste p 8 nvember Je stuurt het ingevulde sllicitatiefrmulier: bij vrkeur via mail naar werkenvr@vlaanderen.be. Vermeld in het nderwerp van je mail f brief de vacaturetitel en het vacaturenummer f per pst naar: Agentschap Overheidspersneel - Selectiecentrum, Budewijnlaan 30, bus 42, 1000 Brussel Je kandidatuur wrdt alleen in aanmerking genmen als: je het sllicitatiefrmulier gebruikt je je kandidatuur uiterlijk p 8 nvember 2017 naar ns stuurt (de datum van de pststempel f de datum van de verzending van de mail geldt daarvr als bewijs). Het sllicitatiefrmulier kun je terugvinden bij deze vacature p Als je geen pc hebt, kun je het sllicitatiefrmulier k pvragen bij Rita Creyelman, pagina 11 van 13

12 8 VRAGEN Als je bijkmende uitleg ver de functie-inhud wil, kun je cntact pnemen met: Wildemeersch, Dirk Directeur- arts Als je bijkmende uitleg ver de selectieprcedure en deelnemingsvrwaarden wil, kun je cntact pnemen met: Eva De Tryer selectieverantwrdelijke eva.detryer@kb.vlaanderen.be Als je bijkmende uitleg ver de arbeidsvrwaarden wil, kun je terecht p 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze prcedure kan wrden afgernd tegen december Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvr een mail sturen naar eva.detryer@kb.vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer RESERVE EN GELDIGHEID In geval van werfreserve znder vlgrde: Er wrdt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve (znder rangschikking) aangelegd vr de functie van administratief ndersteuner infectieziekte en vaccinatie bij Agentschap Zrg en Gezndheid, die bestaat uit de lijst van geschikten. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 1 jaar en gaat in vanaf de datum van het prces-verbaal van de selectieprcedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze peride vrstellen m in dienst te pagina 12 van 13

13 kmen als administratief ndersteuner infectieziekte en vaccinatie. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen m de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De wervende entiteit kan ptineel beslissen m kandidaten uit de wervingsreserve uit te ndigen vr een bijkmend gesprek waarin mtivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bd kunnen kmen. Deze werfreserve kan tevens wrden geraadpleegd vr het invullen van cntractuele vacatures vr de functie van administratief ndersteuner infectieziekte en vaccinatie bij Agentschap Zrg en Gezndheid. Wie z cntractueel in dienst kmt, blijft evenwel wel zijn plaats in de reserve behuden. Als je in eerste instantie een aanbd accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst kmt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tt de reserve behrt. pagina 13 van 13