UBR InterCoach is het expertisecentrum voor collega-coaching.

Transcriptie

1 InterCoachCompact

2 Van, voor en door de overheid. Dat is UBR. Als collega s kennen we de ontwikkelingen en zien we de trends op het gebied van bedrijfsvoering. Met het delen van onze kennis, kunde en capaciteit dragen wij bij aan een effectieve en efficiënte overheid. UBR laat de overheid beter presteren. Zo maken wij het verschil. UBR InterCoach is het expertisecentrum voor collega-coaching.

3 InterCoach is het expertisecentrum voor collegacoaching binnen de overheid. We leiden collega s op tot coach. Alle collega s van rijksoverheid, provincies, gemeenten en waterschappen kunnen met werkgerelateerde vragen bij deze coaches terecht. InterCoach valt onder Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk van het Ministerie van Binnenlandse Zaken. InterCoach houdt zich bezig met coachen als tweede beroep. Wij vormen een netwerkorganisatie. Alle coaches die bij het InterCoachnetwerk zijn aangesloten, hebben een ander eerste beroep. Ze zijn bijvoorbeeld directeur, senior adviseur of manager van een groot project. Ze werken bij een ministerie, bij een gemeente, een provincie of een waterschap. Wat hen allen verbindt is hun drive om collega s de kans te geven zich verder in hun werk te ontwikkelen. Onze coaches vinden het zinvol en plezierig om hun kennis en ervaring te delen in een coachtraject. Voor actuele informatie en inschrijven: 1

4 Inhoud Leergangen tot coach 4 Leergang tot coach voor directeuren 5 Leergang tot coach voor middenmanagers 6 Leergangen coachende vaardigheden 8 Leergang coachend leidinggeven 9 Leergang coachingsvaardigheden voor (senior) adviseurs en medewerkers 10 Leergang coachingsvaardigheden voor (management)ondersteuners 12 Deskundigheidsbevordering coaches 14 Proeve van Bekwaamheid 15 Vervolgopleiding coach 16 Leergang teamcoaching 17 2 Voor actuele informatie en inschrijven:

5 Individuele coachtrajecten 18 Coaching 19 Executive coaching 21 Overige 22 Intervisiebegeleiding 23 Teamcoaching 24 Young Talents 25 Stilstaan om verder te gaan 27 Maatwerk 28 Voor actuele informatie en inschrijven: 3

6 Leergangen tot coach 4 Voor actuele informatie en inschrijven:

7 Leergang tot coach voor directeuren Doelgroep Directeuren bij de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie of waterschap) die willen worden opgeleid tot coach. Omschrijving De leergang voor directeuren bestaat uit vier masterclasses van anderhalve dag: een middag/avond (vanaf uur) en de daaropvolgende gehele dag. Voorafgaand aan de masterclasses vindt supervisie plaats over de twee coachtrajecten die je als deelnemer uitvoert. De leergang start met een bijeenkomst waarin je kennis maakt met elkaar en waarin je startpositie en leerdoelen worden besproken. Rode draad is dat je een eigen stijl als coach ontwikkelt. In de masterclasses komen achtereenvolgens de volgende onderwerpen aan bod: de basics van coachen de context van coachee en organisatie het persoonlijk perspectief Prijs en data Kijk voor de actuele prijs en data op De leergang beslaat in totaal ongeveer tien dagen. Voor actuele informatie en inschrijven: 5

8 Leergang tot coach voor middenmanagers Doelgroep Middenmanagers, programma-, en projectmanagers bij de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie en waterschap) die willen worden opgeleid tot coach. Omschrijving De leergang voor middenmanagers bestaat uit vier blokken van anderhalve dag: een middag/avond (vanaf uur) en de daaropvolgende dag. Daarnaast zijn er vier supervisiebijeenkomsten over de twee coachtrajecten die je als deelnemer uitvoert. Rode draad is dat je een eigen stijl als coach ontwikkelt. De leergang start met een bijeenkomst waarin je kennis maakt met elkaar en waarin je startpositie en leerdoelen worden besproken. Er zijn vier inhoudelijke blokken, waarin steeds een andere docent een bepaalde invalshoek nader belicht: de basics van coaching de context van coachee en organisatie het persoonlijk perspectief Prijs en data Kijk voor de actuele prijs en data op De leergang beslaat in totaal ongeveer tien dagen. 6 Voor actuele informatie en inschrijven:

9 Voor actuele informatie en inschrijven: 7

10 Leergangen coachende vaardigheden 8 Voor actuele informatie en inschrijven:

11 Leergang coachend leidinggeven Doelgroep Leidinggevenden die hun stijl van leidinggeven onder de loep willen nemen en winst zien in het toevoegen van het coachingsperspectief en coachingsvaardigheden aan hun repertoire. Leidinggevenden zijn werkzaam bij de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie of waterschap). Omschrijving Coachend leidinggeven richt zich op het versterken van coachende vaardigheden in dienst van de verschillende opdrachten die je als leidinggevende (project- of programmamanager) hebt: sturen, organiseren en delegeren, ondernemen en het begeleiden van je medewerkers in hun ontwikkeling. Het programma bestaat uit zes lesdagen, intervisie en een individueel ontwikkeltraject waarin je wordt gecoacht door een ervaren leidinggevende en coach bij de overheid. Prijs en data Kijk voor de actuele prijs en data op De leergang beslaat in totaal ongeveer tien dagen. Voor actuele informatie en inschrijven: 9

12 Leergang coachingsvaardigheden voor (senior) adviseurs en medewerkers Doelgroep Adviseurs en medewerkers die effectiever willen worden in samenwerkingsrelaties, door coachingsvaardigheden meer en sneller eigenaarschap willen creëren bij de ander. Die hun persoonlijk en professioneel profiel onder de loep willen nemen. Adviseurs en medewerkers hebben een HBO/WO werk- en denkniveau en zijn werkzaam bij de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie of waterschap). Omschrijving De leergang richt zich op diegenen die hebben ontdekt dat reflectie op het eigen functioneren helpt om effectiever te zijn. Centraal in de leergang staan coachingsvaardigheden en een verbreding en verdieping van jezelf en je repertoire als professional. Doelen van de opleiding: Leren kijken in kansen op het werk vanuit coachingsperspectief, eigen positionering, contractmatig werken Effectiever communiceren met coachingsvaardigheden Integratie in je eigen profiel: wat heb jij nodig om als expert meer coachend bezig te zijn? 10 Voor actuele informatie en inschrijven:

13 Het programma bestaat uit zes lesdagen, intervisie en een individueel ontwikkeltraject met o.a. een voorkeurentest (competenties, stijl). Prijs en data Kijk voor de actuele prijs en data op De leergang beslaat in totaal ongeveer acht dagen. Voor actuele informatie en inschrijven: 11

14 Leergang coachingsvaardigheden voor (management)ondersteuners Doelgroep Medewerkers werkzaam in ondersteunende functies zoals managementondersteuners, projectondersteuners, secretaresses op alle niveaus werkzaam bij de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie of waterschap). Omschrijving De opleiding start met een persoonlijk intakegesprek. Tijdens dit gesprek gaat het over je motivatie en over wat je wilt leren in de leergang. Vijf leerdagen worden afgewisseld met intervisie (twee of drie sessies) en je hebt ook individuele gesprekken met een coach. Er is aandacht voor het goed kunnen communiceren en luisteren, de kunst van het open vragen stellen en het geven van ondersteunende feedback. Tijdens de leergang gaan we dieper in op je eigen persoon, je valkuilen en jouw kracht. Na deze leergang weet je beter wie je bent: je kent je eigen kwaliteiten en kunt deze beter benutten. Interactie met anderen verbetert doordat je coachingsvaardigheden inzet. Hierdoor oefen je effectiever invloed uit op je werkomgeving en herken en bewaak je je grenzen beter. 12 Voor actuele informatie en inschrijven:

15 Er zijn drie onderdelen: trainingsdagen, intervisie in een kleine groep en individuele begeleiding door een coach. Prijs en data Kijk voor de actuele prijs en data op De leergang beslaat ongeveer zeven dagen. Voor actuele informatie en inschrijven: 13

16 Deskundigheidsbevordering coaches 14 Voor actuele informatie en inschrijven:

17 Proeve van Bekwaamheid Doelgroep Coaches Omschrijving Coaches die willen weten wat hun coachprofiel is en waar individuele verbeterpunten zitten, kunnen bij InterCoach een assessment aanvragen: de Proeve van Bekwaamheid. Deze Proeve van Bekwaamheid is vooral bedoeld als een ontwikkelmoment in je eigen coachloopbaan. De Proeve bestaat uit een competentiegericht interview en het voeren van een coachgesprek met een coachee in aanwezigheid van een assessor. Op een later moment vindt een nagesprek plaats met de manager van InterCoach. In dat gesprek bespreek je jouw coachprofiel en je behoefte aan verdere ontwikkeling. Dit gesprek vormt de basis voor de toetreding tot het coachnetwerk van InterCoach. Prijs en data Neem voor de actuele data en de prijs van de Proeve contact op met het secretariaat van InterCoach. Duur: één dagdeel Voor actuele informatie en inschrijven: 15

18 Vervolgopleiding coach Doelgroep Praktiserende coaches met ervaring Omschrijving In de Vervolgopleiding krijgen deelnemers nieuwe technieken aangereikt waarmee ze hun coachpraktijk en -stijl kunnen verrijken. Onder andere de volgende onderwerpen komen aan bod: waarderend-onderzoekend coachen werken met wat we niet weten systemisch coachen Deze opleiding vindt plaats in samenwerking met de coachpool van de Vlaamse overheid. Ook Vlaamse coaches nemen deel aan de opleiding. Prijs en data Kijk voor de actuele prijs en data op De opleiding omvat vijf trainingsdagen en twee supervisiesessies. 16 Voor actuele informatie en inschrijven:

19 Leergang teamcoaching Doelgroep Coaches en managers met enkele jaren coachervaring en affiniteit met (het begeleiden van) groepen. Werkzaam bij de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie of waterschap). Omschrijving Tijdens de opleiding doe je praktijkervaring op met het begeleiden van teams. Binnen de overheid zijn de thema s leiderschap, zelfsturing en samenwerking aan de orde van de dag. Wil een team, afdeling of directie in deze context resul - taatgericht opereren, dan zal zij aandacht moeten geven aan haar ontwikkeling. Een teamcoachtraject kan hierbij helpen. InterCoach biedt de leergang Teamcoaching aan, opdat de opgeleide teamcoaches zich breed kunnen inzetten bij ontwikkelingen van teams of groepen binnen de overheid. De opleiding bestaat uit één startbijeenkomst, vier dagdelen workshop, twee intervisiebijeenkomsten en twee webinars. Het is een actieve opleiding waarbij geoefend wordt met verschillende teamcoachtechnieken. Als deelnemer breng je een te coachen team in. Je gaat vervolgens in duo met een team aan de slag. Van een duo wordt een forse tijdsinvestering verwacht, zowel in het te begeleiden team als in het samenwerkingsproces met elkaar. Prijs en data Kijk voor de actuele prijs en data op Voor actuele informatie en inschrijven: 17

20 Individuele coachtrajecten 18 Voor actuele informatie en inschrijven:

21 Coaching Doelgroep Alle medewerkers werkzaam bij de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie of waterschap). Omschrijving Een coachtraject bestaat uit een serie van zes tot acht gesprekken met een collegacoach. Uitgangspunt is jouw coachvraag en jij bepaalt het resultaat dat je met het traject wilt bereiken. Het coachtraject start met een intakegesprek met een medewerker van InterCoach. Op basis hiervan wordt een geschikte coach gezocht. Indien gewenst, is ook coaching-on-the-job mogelijk. De coaches van InterCoach zijn allen werkzaam bij de overheid, maar op heel verschillende niveaus. Zo zijn er coaches op het niveau van directeur en directeur-generaal, coaches die als eerste beroep middenmanager zijn of adviseur. Prijs Kijk voor de actuele prijs op Voor actuele informatie en inschrijven: 19

22 Je kunt met verschillende soorten vragen terecht bij InterCoach. Voorbeelden van vragen zijn: Managementvraagstukken Vraagstukken die te maken hebben met leidinggeven/ managementstijl. Hoe kan ik mijn functie als leidinggevende beter uitvoeren? (richting mijn medewerkers en richting management) Omgaan met verschillen Vraagstukken die te maken hebben met het omgaan met verschillen in organisaties (leeftijd, achtergrond, gender etc.). In mijn team zijn er spanningen tussen medewerkers door verschillen in culturele achtergronden. Hoe ga ik daarmee om? Organisatievraagstukken Vraagstukken die gaan over bijvoorbeeld de organisatiecultuur en het politieke krachtenveld. Hoe speel ik het spel en blijf ik toch authentiek? Hoe krijg ik mijn directie/afdeling mee in de veranderopgave? Persoonlijke effectiviteit Vraagstukken die te maken hebben met het ontwikkelen van de persoonlijke competenties in het werk. Ik vind het moeilijk om te zeggen waar het op staat. Daardoor breng ik mezelf vaak in de problemen. Hoe verander ik dat? 20 Voor actuele informatie en inschrijven:

23 Executive coaching Executive coaching is voor high-performers die zichzelf en hun organisatie verder willen ontwikkelen en die daarover willen sparren met coaches die zelf ervaring hebben in de top van de overheid. InterCoach heeft een brochure over executive coaching uitgebracht. In de brochure presenteert zich een aantal coaches van InterCoach die in hun eerste beroep onderdeel uitmaken van het topsegment van de overheid. Je kunt de brochure opvragen bij het secretariaat van InterCoach. Voor actuele informatie en inschrijven: 21

24 Overige 22 Voor actuele informatie en inschrijven:

25 Intervisiebegeleiding Doelgroep Alle medewerkers in dienst bij de overheid: aanmelding in groeps/teamverband. Omschrijving Intervisie is leren van elkaars inzichten en kennis door het stellen van vragen en delen van ervaringen. Een intervisiegroep kan begeleid worden vanuit InterCoach. De begeleiding bestaat in totaal uit vier sessies. De begeleiding is gericht op Oriëntatie op de verschillende methodes aan de hand van een toolkit Zelfstandig toepassen van de methodes Hanteren van het voorzitterschap Continuïteit De bedoeling is dat de groep na de begeleiding voldoende taakvolwassen is om zelfstandig door te gaan. Prijs Kijk voor de actuele prijs op Voor actuele informatie en inschrijven: 23

26 Teamcoaching Doelgroep Teams binnen de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie of waterschap). Omschrijving Teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces naar een grotere taakvolwassenheid. Met teamcoaching kan het resultaatgericht samenwerken in een complexe context geprofessionaliseerd worden. De ervaring leert dat dit niet vanzelf gaat en dat het loont om er bewust tijd voor uit te trekken. De ervaring leert ook dat meerzijdige feedback op dit proces helpt. Iemand die van buitenaf komt, de overheid van binnenuit kent en een faciliterende rol heeft bij de gewenste professionele ontwikkeling. InterCoach heeft ervaren collegacoaches opgeleid om deze rol op een professionele manier te vervullen. Zij kunnen ingezet worden bij opstartende teams, bij verdere ontwikkeling van teams, of bij teams met weerstand etc. InterCoach gaat ervan uit dat de begeleiding naast de intake, een aantal bijeenkomsten beslaat. Prijs Op aanvraag 24 Voor actuele informatie en inschrijven:

27 Young Talents Doelgroep Jonge medewerkers (tussen 25 en 35 jaar) in dienst bij de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie of waterschap (schaal 10 t/m 12). Omschrijving InterCoach wil jonge talentvolle medewerkers de kans bieden om via coaching zichzelf en de overheid beter te leren kennen om zo effectiever overheidsbreed te kunnen (samen)werken en hun kwaliteiten verder te ontwikkelen. Het programma bestaat uit 360 graden feedback en intakegesprek Iedere deelnemer zet een 360 graden feedback uit. Dit geeft op individueel niveau duidelijkheid over de te behalen doelen. Dit werkplan vormt de rode draad door het programma. Workshops en coaching Iedere deelnemer krijgt vier coachgesprekken en volgt vier workshops. De workshops gaan onder andere over zelfvertrouwen, overtuigingskracht en personal branding. Voor actuele informatie en inschrijven: 25

28 Fieldtrips De overheid leren kennen doe je door bij elkaar op werkbezoek te gaan. De deelnemers bereiden een aantal bijeenkomsten voor om de overheid beter te leren kennen. Netwerken Gedurende het programma wordt voldoende tijd ingeruimd om elkaar en de overheid te leren kennen. Intervisie In twee bijeenkomsten bespreek je onder professionele begeleiding de voortgang van je leerdoelen en benut je de wijsheid van de groep. Prijs en data Kijk voor de actuele prijs en data op Het programma beslaat ongeveer zes dagen. 26 Voor actuele informatie en inschrijven:

29 Stilstaan om verder te gaan Doelgroep Senior medewerkers en leidinggevenden met tenminste vijftien jaar ervaring en werkzaam bij de overheid (rijksoverheid, gemeente, provincie of waterschap). Omschrijving Het programma is er voor diegenen die weten dat er iets moet gebeuren maar nog niet precies weten wat. Voor mensen die destijds expliciet hebben gekozen voor de overheid en de passie van toen weer willen aanspreken. Het is voor diegenen die op een creatieve wijze met veel beeld en film en wijsheid van collega s koers willen bepalen. Vragen als: hoe blijf ik vitaal en gemotiveerd aan het werk? Welke drijfveren zet ik nu in, wat wil ik nu echt bereiken en welke inzichten brachten de verschillende levensfases, vormen de basis van een programma waarin deelnemers zichzelf en elkaar opnieuw inspireren. Prijs en data Kijk voor de actuele prijs en data op Het hele programma beslaat drie dagen. Voor actuele informatie en inschrijven: 27

30 Maatwerk Naast de reguliere producten en diensten voeren we maatwerkprogramma s uit. In overleg ontwerpen we een gepast programma. Voor vragen, aanmeldingen of meer informatie, neem gerust contact op met het secretariaat van InterCoach: intercoach@rijksoverheid.nl Telefoon: Colofon Redactie UBR InterCoach Druk Xerox/OBT, Den Haag Datum Juni Voor actuele informatie en inschrijven:

31

32 Dit is een uitgave van: UBR InterCoach Wilhelmina van Pruisenweg an Den Haag Dit is een uitgave van: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Postbus ea Den Haag ea Den Haag T Maand 2010 B-0000 InterCoach Den Haag 2017