Vereniging Sliedrechtse Ondernemingen. Jaargang 23, nr. 1 april Christa van Delen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vereniging Sliedrechtse Ondernemingen. Jaargang 23, nr. 1 april 2014. Christa van Delen"

Transcriptie

1 Vereniging Sliedrechtse Ondernemingen Jaargang 23, nr. 1 april 2014 Christa van Delen

2 2 Zakelijkheden Verhuizing AddVision gaat door de groei van de afgelopen jaren naar een groter pand. Vanaf 31 maart aanstaande is het ICT bedrijf actief vanuit het nieuwe adres: Lelystraat 93P, 3364 AH Sliedrecht. Overige data blijven hetzelfde. Nieuwe directie Vanaf begin dit jaar heeft Pool Trading aan de Industrieweg een nieuwe directeur: Erik Boomsma. Overige gegevens blijven gelijk, zijn adres is Jubileum Op 4 april vierde Verhoef Elektrotechniek zijn 60-jarig jubileum. Daarbij was er tegelijkertijd de gelegenheid om afscheid te nemen van directeur Ad van Willigen en kennis te maken met zijn opvolger Arco Boon. Nieuw lid Als lid van de VSO heeft zich aangemeld: Advocaten in de praktijk, Molendijk 67, 3361 EL Sliedrecht. contactpersoon: B. Blindenbach, , com, De hoofdvestiging is in Utrecht en er is nu ook een locatie in Sliedrecht. (bij Koppelaar Notarissen) Randstad De nieuwe contactpersoon van Randstad in Sliedrecht is Lianne Houtzager. Grienden On Stage groot succes Met 330 vmbo-leerlingen en 120 beroepsbeoefenaars was het half maart een drukte van belang in De Lockhorst. Sliedrecht beleefde de eerste Grienden On Stage, het beroepenfeest van het Griendencollege. Leerlingen konden kiezen met welke beroepsmensen ze kort wilden praten. Van brandweerman tot uitvaartverzorger, van verpleegkundige tot kok. Ze legden in één op één gesprekken uit wat hun werk inhoudt en hoe hun werkdag eruit ziet. Als er een wederzijdse match was werd er een afspraak gemaakt voor een Doe Dag bij de beroepsbeoefenaar, die een week later plaatsvond. De leerlingen konden een dagje meelopen. Christa van Delen, directeur van het Griendencollege, sprak van een groot succes.,,wat een feest! Ik heb veel mensen met een twinkeling in de ogen gezien. Niet alleen bij leerlingen, maar ook bij beroepsbeoefenaars. Zij vonden het zichtbaar leuk IN DIT NUMMER o.a. De pragmatische aanpak van Ben den Toom van Aquifer Advies Nieuwe directie voor Griendencollege Eerste paal voor Scheepswerf Boer op het Plaatje ASZ wederom Top Employer UNIT4 ontwikkelt app voor ios en Android in partnership met KNVB IHC Merwede boekt orders ter waarde van 350 miljoen euro UNIT4 benoemt Bert van der Zwan als Managing Director Benelux Nieuwbouw voor Van Beest Ad van Willigen blikt terug en vooruit iets over hun beroep te vertellen. En de leerlingen kijken nu al uit naar hun Doe Dag. Dan is het om het eggie. Het is de bedoeling dat het beroepenfeest volgend jaar weer gehouden wordt.

3 3 We staan in voor een praktische en pragmatische aanpak Sinds juli 2012 is Aquifer Advies vanuit Sliedrecht actief als adviesbureau in de waterbouw. Grondlegger is Ben den Toom, die oorspronkelijk ook uit de Alblasserwaard komt en 20 jaar actief is geweest bij adviesbureaus. Hij vond het tijd om voor zichzelf te beginnen met Aquifer Advies: Sliedrecht staat bekend om het baggeren en aangezien ik als bureau veel met advieswerk zaamheden rond baggeren bezig ben, is deze vestigingsplaats voor mij vanzelfsprekend. Er zijn nu twee parttime medewerkers en de verwachting is dat het daar niet bij blijft. Ons kantoor zit tegenover de muziektent aan het Dr. Langeveldplein. We houden ons met name bezig met projectmanagement rond waterbouwprojecten zoals omgevingsmanagement, contractmanagement en procesbeheersing. Verder zijn we in touw met onderzoek rond baggerprojecten. Hierbij valt te denken aan survey, waterbodemonderzoek, waterkwaliteitsonderzoek en flora- en fauna-onderzoek. We zijn met name actief in Nederland, maar we profileren ons ook internationaal. Er is een Engelstalige website van Aquifer. Onze opdrachtgevers zijn zowel Rijkswaterstaat en aannemers voor de grote wateren als waterschappen en gemeentes voor de kleinere wateren. Projecten Op dit moment zijn wij bezig een baggerprogramma op te stellen voor de gemeente Giessenlanden. Hiermee geven we hun inzicht in de jaarlijkse kosten voor het baggeren in de gemeente voor de komende tien jaar. Alle watergangen zijn opgemeten en aan de hand van de hoeveelheden bagger is de jaarlijkse opgave bepaald waarbij ook rekening is gehouden met de aanwas. Daarnaast vervullen we de rol van omgevingsmanager bij een onderhoudscontract dat de aannemers- combinatie Bagger- en aannemingsmaatschappij Van der Kamp/Baggerbedrijf De Boer heeft met Rijkswaterstaat. De omgevingsmanager draagt zorg voor alle omgevingszaken rond een project. Dit zijn bijvoorbeeld alle communicatie en afstemming met extern betrokkenen. Daarnaast zorgt de omgevingsmanager voor alle vergunningen en ontheffingen, de handhaving van de voorwaarden uit de vergunningen en het tijdig aanvragen van nieuwe vergunningen. Rijkswaterstaat is als organisatie actief met System Engineering en legt meer verantwoordelijkheid voor het beheer en onderhoud van de vaarwegen bij de aannemer. Hierdoor komt er steeds meer advieswerk bij de aannemer te liggen. Door de praktische en pragmatische aanpak sluiten we goed aan bij aannemers en kunnen hen daarmee goed ontzorgen. Nieuws Als nieuwtje kan ik meegeven dat wij op dit moment bezig zijn een bemonsteringstechniek voor waterbodems te introduceren in Nederland dat het gat vult tussen handmatig boren en het dure waterbodemonderzoek met behulp van de aqualock of vibrocore. Het is een elektrische vibrocore die handzaam is en vanaf een betrekkelijk kleine boot nog te hanteren is. Ook kan hiermee onderzoek uitgevoerd worden in plassen en meren, die niet met een kraanschip bereikbaar zijn. Met dit apparaat zijn we uniek in Nederland. Hierover later meer op onder andere de website www. aquiferadvies.nl. Jacques Kraaijeveld

4 4 Handel mee op de Sliedrechtse Beursvloer! Op donderdag 15 mei 2014 vindt de eerste Maatschappelijke Beursvloer Sliedrecht plaats. De Beursvloer is een zeer succesvol concept om Maatschappelijk Betrokken Ondernemen (MBO) te bevorderen. Het is een netwerkevenement waarbij vragen uit de zorg, cultuur en sportsector gematcht worden met de aanbieders uit het bedrijfsleven of overheid. Het resultaat? Een boost aan het maatschappelijk leven en een stimulans voor de sociale cohesie binnen Sliedrecht. Bedrijven en organisaties bedenken voorafgaand aan de beurs wat zij voor elkaar kunnen betekenen, want wisselwerking is een belangrijk element. Wat de één over heeft of wil bieden, is voor de ander zeer gewenst. Zo ontstaan samenwerkingsverbanden die voor beide partijen winst opleveren. Maatschappelijke organisaties vragen niet om geld maar om kennis, toegang tot netwerken, materiaal, faciliteiten en creativiteit of gewoon handen om het een en ander voor elkaar te krijgen. Voorbeelden Een schildersbedrijf levert schilderwerk en materiaal voor de tennisvereniging. De tegenprestatie is een paar uur tennis voor het personeel van het schildersbedrijf en ter afsluiting een BBQ. Een grote doe-het-zelf zaak met wekelijks bezoekers biedt stichtingen en verenigingen de kans om deze bezoekers te informeren over hun organisatie, product of doelstelling. De tegenprestatie is dat zij een kleine activiteit organiseren voor de kinderen van de bezoekers. Een detacheringsbureau zet zijn medewerkers, die tijdelijk geen opdrachten hebben, in voor het vrijwilligerswerk. Een activiteitencentrum heeft hulp nodig bij het bouwen van de website. Een bedrijf stelt uren beschikbaar van zijn eigen webbouwer en tekstschrijver. In ruil daarvoor maken de cliënten van het centrum een kunstwerk voor het bedrijf. Een EHBO vereniging zoekt een trainingsruimte. Een school stelt haar personeelskantine beschikbaar en de EHBO biedt in ruil daarvoor 2 medewerkers van de school een training Bedrijfshulpverlening aan. Inschrijving Wilt u als bedrijf iets doen voor de Sliedrechtse maatschappij? Meldt u dan aan voor de Sliedrechtse Beursvloer. Op de website kunt u meer lezen en u inschrijven. Vragen? Neem dan contact op met de projectleider Charlotte Brouwer,

5 Opening futuristische nieuwbouw Van Beest 5 Donderdag 3 april jl. vonden 400 genodigden hun weg naar de feestelijke opening van de uitbreiding bij van Beest. Na de ontvangst kon een tour worden gemaakt door dit ultra moderne bedrijf. Een productieruimte waar gloeiend hete metaalproducten met behulp van vele robots efficiënt worden omgetoverd tot hoogwaardige eindproducten. Een hal verder is een indrukwekkende magazijnruimte die deels over de haven is gebouwd. Blikvanger is het nieuwe kantoor met de stijlvolle derde verdieping. Ruim van opzet met veel glas, licht en mooie wanden met metaal en licht hout, trapleuningen met metaalgaas. Het geheel heeft de uitstraling van een moderne design villa met uitzicht op ons dorp en de rivier. Tijdens de spectaculaire opening met lichtshow werd directeur Cees Boer hangend aan een eigen sluiting bovenlangs het publiek naar het podium getransporteerd als blijk van vertrouwen in het eigen product. Na de openingshandeling sprak een bevlogen Cees het internationale gezelschap toe. Betrouwbaarheid, kwaliteit, klanttevredenheid, beter zijn dan de concurrent, stimuleren, samenwerken, vernieuwen, symboliek, dynamisch, energie zijn zomaar wat steekwoorden van Cees. Na oprichting in 1922 door Dirk van Beest heeft vader en industrieel Jaap van Beest de onderneming internationaal op de kaart gezet. Cees Boer en zijn echtgenote Marjan, de 3 e generatie eigenaren, hebben deze trend succesvol voortgezet. Dit prachtige bedrijf biedt nu werk aan 120 medewerkers. Voor de nieuwbouw is 10 miljoen euro geïnvesteerd, een vijfde van de omzet die men hoopt te verdubbelen. Dit gezonde moderne bedrijf gaat volgens Cees een zeer zonnige toekomst tegemoet. Een in alle opzichten prachtig Sliedrechts bedrijf om trots op te zijn. Na het officiële gedeelte kon in een sfeervolle entourage worden genoten van een door Bon Bon verzorgd driegangen diner. Van Joke Kreukniet, Executive Secretary bij van Beest, mocht ik nog de volgende informatie ontvangen waarvoor mijn oprechte dank. Van Beest is producent en distributeur van staaldraad- en kettingaccessoires. Een belangrijk deel van het assortiment bestaat uit hoogwaardige hijsproducten, zoals sluitingen en haken, die naar meer dan 70 landen worden geëxporteerd onder de geregistreerde merknamen GREEN PIN en EXCEL. Van Beest is een leidende organisatie in dit marktsegment. Het assortiment van producten wordt o.a. toegepast in de offshore, industrie, visserij en landbouw. Service en kwaliteit zijn de basis van het succes van de organisatie. Onze onderneming, met vestigingen in Nederland, Duitsland, Frankrijk en de Verenigde Staten, groeit en wij bouwen onze internationale positie verder uit. We hebben ambitieuze plannen voor de toekomst. Om onze klantgerichtheid en (lever)betrouwbaarheid te behouden en te verbeteren was het nodig onze huisvesting in Sliedrecht aan te passen. Dit is gebeurd door uitbreiding met een nieuwe productiehal en TD van m 2 een uitbreiding van het distributiecentrum met m 2 en een renovatie en vergroting van het kantoor met een tweede verdieping van 500 m ². Wim van Wijngaarden

6 6 Christa van Delen: Persoonlijke aandacht en voorbereiding op vakmanschap Christa van Delen is sinds 1 februari 2014 de nieuwe directeur van het Griendencollege, voortgezet middelbaar onderwijs voor het VMBO. Zij volgt Erik van Noordenne op, die met het Griendencollege duidelijk de weg omhoog was ingeslagen. Christa is zeker van plan om deze ingeslagen weg verder uit te bouwen. Hoe ben je hier terecht gekomen? Mijn achtergrond ligt in de jeugdhulpverlening en de jeugdpsychiatrie. Ik had de wens om over te stappen naar het onderwijs. Bij het Da Vinci College in Gorinchem/Dordrecht deed zich die kans voor, ik ging daar op een MBO opleiding lesgeven in pedagogische vakken, aan leerlingen die werkzaam zouden worden in de welzijnssector. Voordeel was dat ik daarmee de onregelmatige diensten achter mij kon laten, want inmiddels had ik ook een gezin met twee dochters. Ik had 12,5 jaar bij het DVC gewerkt toen ik kennis nam van deze vacature. In de profielschets herkende ik eigenschappen van mezelf, ik zag kansen en mogelijkheden en dit sprak mij erg aan. Na een aantal gesprekken met de sollicitatiecommissie was de deal rond. Ik ben er erg gelukkig mee. Hoe combineer je deze fulltime baan met je gezin? Mijn man is net zo veel vader als ik moeder ben. Wij vinden het heel normaal om de taken, maar ook het plezier te delen. Daarnaast is het handig dat mijn man ook in het onderwijs werkt. Vakanties kunnen we dus altijd met het hele gezin doorbrengen. Wat spreekt jou aan in het Griendencollege? Het is een relatief kleine school, zelfstandig, met rond de 320 leerlingen en een hardwerkend enthousiast team van ongeveer 60 medewerkers. Ieder kind is gekend hier op school, er is veel persoonlijke begeleiding, de leerlingen worden gezien en we zijn trots op ze. Ik vind het niet terecht dat het VMBO een wat minder aanzien heeft in Nederland, een groot deel van de maatschappij drijft op mensen die van het VMBO komen. Hier krijgen de leerlingen persoonlijke aandacht en een voorbereiding op vakmanschap. De leerling kiest de richting en gaat aansluitend naar een beroepsopleiding. Een mooi voorbeeld van deze persoonlijke begeleiding, een fantastisch evenement en groot succes begin maart was Grienden On Stage, een beroepenfeest dat in de Lockhorst werd gehouden. Leerlingen konden kiezen met welke beroepsmensen ze kort wilden praten. Van politieman tot uitvaartverzorger, van kok tot bloemist. Ze legden in één op één gesprekken uit wat hun werk inhoudt en hoe hun werkdag eruit ziet. Als er een wederzijdse match was, werd er een afspraak gemaakt voor een Doe Dag bij de beroepsbeoefenaar. De leerlingen mogen dan een dag meelopen. Het zou heel goed zijn als dit evenement jaarlijks zou kunnen terugkeren. Je zag leerlingen dromen voor de toekomst ontwikkelen, doordat de beroepsbeoefenaars hun trots en passie op de leerlingen konden overdragen. Het was zo mooi om te zien. Wat zijn jouw plannen voor de toekomst van het Griendencollege? Het voortzetten van de ingezette koers. Kleinschaligheid, verbondenheid en vooral goed onderwijs geven. Loes Beenhakker

7 Eerste paal voor Scheepswerf Boer op het Plaatje 7 Een kwestie van bijten en blijven bijten De kogel is door de kerk, maar dat geldt nog niet voor de bommen en granaten. Alles leek in kannen en kruiken om eindelijk het Plaatje een herbestemming te geven, kwam naar voren dat er wellicht ammunitie tijdens een bombardement aan het eind van de Tweede Wereldoorlog in het gebied ligt. Niettemin ging op 7 februari op feestelijke wijze de eerste paal zij het enigszins symbolisch de grond in. Dat had heel wat voeten in de aarde, volgens Leo van Andel, die het woord voert namens Scheepswerf Boer (SWB). Vanaf 1999 zijn er al plannen om het terrein de voormalige ligplaats van het materieel van Volker, vandaar het bombardement te herinrichten. Het terrein tot voor kort eigendom van ABB zou uitermate geschikt zijn voor maritiem gerelateerde bedrijven, hoewel de eigenaar er in eerste instantie liever huizen wilde bouwen. Tijd Leo van Andel: IHC was daar geen voorstander van. Dat was een belangrijk element. In het begin waren er zelfs 20 gegadigden om daar hun bedrijf voort te zetten of iets nieuws te beginnen. Van de vier die er overbleven, vielen er in korte tijd nog eens twee af. De belangrijkste reden was dat het allemaal te lang duurde. Het ene plan na het andere plan werd gelanceerd, om het nog maar niet te hebben over de financiering die een struikelblok vormde. Daarbij kwamen de diverse instanties die het op hun bordje kregen als vertragende factor, zelfs het Nationaal Baggermuseum kreeg een vinger in de pap, en was tegen vanwege de stoombaggermolen Friesland. Impasse Er waren periodes dat er nauwelijks beweging in de ontwikkeling zat of dat het overleg in een impasse terechtkwam. Dat laatste onder andere door rekeningen van ingenieursbureaus die maar opliepen en ook geen concreet constructief resultaat opleverden. Financieel is het nu helemaal rond, ogenschijnlijk meer dan dat. Er zijn gelden uit de FES, de provincie draagt bij en de gemeente levert haar deel. Met deze subsidie kan aannemer Van den Herik aan de slag om te baggeren, damwanden te slaan en het terrein op te hogen. Maar met de mogelijke bommen uit het laatste oorlogsjaar om precies te zijn Nieuwjaarsdag 1945, waarbij diverse inwoners het leven lieten of gewond raakten was geen rekening gehouden. Gelukkig heeft de Sliedrechtse aannemer een divisie mijnopruiming, maar het geld moet nog wel op tafel komen. Cluster Om het verhaal af te maken, zijn wij de enige die overgebleven zijn van alle kandidaten uit de beginfase. Die hebben of elders onderdak gevonden of geloofden er niet meer in. Samen met ons zijn er wel een paar andere bedrijven bijgekomen die zich op het Plaatje zullen vestigen. Dat zijn het Zuid-Afrikaanse Cape Global Holding, BVOC dat zich gaat richten op allround opleidingen voor de scheepsbouw en TecMon uit Werkendam, waar we een belang in hebben genomen. Daarmee krijgt het toch de allure van een maritieme cluster. Maar voor het zo ver was, was het wel een kwestie van bijten en blijven bijten Leo van Andel en Luna Vermeulen van Cape Global Holdings nemen de eerste paal voor hun rekening. Van Andel had liever de eer gelaten aan voormalig burgemeester Martin Boevée, die volgens hem zijn nek heeft uitgestoken om het Plaatje van de grond te krijgen. Het idee werd hem echter niet in dank afgenomen in de diverse bureaucratische gremia. Jacques Kraaijeveld

8 8 ASZ wederom Top Employer Voor het derde achtereenvolgende jaar heeft het Albert Schweitzer ziekenhuis het predikaat Top Employer ontvangen. In het segment Care & Cure (gezondheidszorg) is dit ziekenhuis dit jaar zelfs de hoogst scorende organisatie in het land. Niet alleen is het daarmee de grootste werkgever in de regio Drechtsteden, maar ook een zeer betrouwbare werkgever, met veel oog voor menselijk kapitaal. De predicaten werden woensdagavond 12 maart uitgereikt in Amsterdam. Jan Jaap Ensing, hoofd P&O van het Albert Schweitzer ziekenhuis is trots en tevreden. Volgens de AD Ziekenhuis Top 100 zijn wij op dit moment het beste ziekenhuis van Nederland, als Top Employer maken we die status nu óók waar in onze rol van werkgever. De Top Employers-certificering wordt sinds 1991 jaarlijks door het internationale Top Employers Institute toegekend aan ondernemingen die de hoogste normen hanteren op het gebied van goed werkgeverschap. Wie zich Top Employer mag noemen, heeft aangetoond veel aandacht te besteden aan onder meer gunstige primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, leiderschap, carrièremogelijkheden en organisatiecultuur. Aernoudt van der Wilk, accountmanager bij Top Employers Institute, ziet een trend binnen de top van de zorginstellingen:,,ondanks de crisis proberen deze organisaties in te springen op de behoeften van hun medewerkers. Door zich te richten op goede opleidingen en trainingen en het zorgvuldig begeleiden van mensen in verandertrajecten, krijgen medewerkers de kans zich te blijven ontplooien. Het Albert Schweitzer ziekenhuis heeft dergelijke verandertrajecten recent ook meegemaakt. Ensing: Ook bij ons is de werkgelegenheid het afgelopen jaar afgenomen. Maar we hebben ons er met succes voor ingespannen om dat te laten gebeuren zonder gedwongen ontslagen. We hebben het op een creatieve manier opgelost, met als neveneffect meer flexibiliteit in de organisatie. Top Employer zijn betekent dat je ook in lastige tijden tot het uiterste gaat om voor je mensen te zorgen. Ik ben er trots op dat onze medewerkers zich zelf óók loyaal en flexibel hebben opgesteld in dit proces. Het Albert Schweitzer ziekenhuis draagt het Top Employerschap actief uit, omdat het een stimulerend effect heeft op (potentiële) medewerkers. Ensing: Op dit moment laten we mondjesmaat nieuw personeel toe, maar over enkele jaren zijn goede krachten weer hard nodig. Dan willen wij de beste talenten aantrekken en daar helpt dit predicaat bij. (Bron: Kompas Sliedrecht) Uit het Ik schrijf deze column op een bijzonder moment: we bevinden ons kort na de verkiezingen en voordat er duidelijkheid is over het nieuwe college. U leest daar ongetwijfeld meer over in een volgende editie van Actualia. Op deze plek wil ik wel even stilstaan bij het verkiezingsdebat dat de VSO organiseerde op 26 februari. Het was geweldig om daar veel van uw leden te treffen die zich verdiepen in de lokale politiek en daarom een mooi initiatief van de VSO. Ik vertrouw erop dat die betrokkenheid, die we de afgelopen jaren hebben gezien, ook in de komende vier jaar zal blijven! Een aantal zaken gaat gewoon door natuurlijk ondanks

9 UNIT4 ontwikkelt app voor ios en Android in partnership met KNVB 9 Binnen een voetbalteam is er nogal wat afstemwerk nodig: wanneer wordt er getraind en gespeeld, in welke opstelling, wie rijdt er, wie wast de tenues en wat is de stand in de competitie? Mijn Team is de eerste app die alle communicatie en organisatie binnen een amateurvoetbalteam samenbrengt. De app is ontwikkeld door UNIT4, naar aanleiding van een onderzoek onder vrijwilligers bij amateurvoetbalverenigingen. We zagen dat er binnen teams veel moet worden geregeld en afgestemd, aldus Jeroen Philippi, Marketing Manager Benelux van UNIT4. Daarvoor gebruiken teams verschillende kanalen als , telefoonlijsten, Whatsapp en Facebook. Waar duidelijk behoefte aan bleek te zijn, is een app die dit alles samenbrengt. Door een koppeling met de database van de KNVB worden gegevens over het competitieprogramma, de stand en uitslagen automatisch in de app ingeladen. Daarnaast kunnen gebruikers via de app: Het trainingsprogramma invoeren Een evenementenkalender aanmaken Zelf oefenwedstrijden en evenementen aanmaken De opstelling maken en tactieken delen Chatberichten uitwisselen Herinneringen versturen De Twitter-stream met hashtag van het team volgen Op korte termijn volgen onder andere: Rij- en wasbeurtenschema opstellen Spelersprofielen met foto aanmaken, inclusief contactgegevens van spelers en ouders Een aan- en afwezigheidslijst aanmaken van spelers bij wedstrijden en trainingen Statistieken van spelers inzien Spelers beoordelen Jeroen Philippi: We zijn al sinds 2010 partner van de KNVB, en onze samenwerking is met name gericht op het amateurvoetbal: vrijwilligers en bestuurders. De app is een uitvloeisel van het partnership; we kunnen op deze manier vrijwilligers helpen om de organisatie en communicatie gemakkelijker te maken. Natuurlijk bestaan er al verschillende apps op dit gebied en die vervullen allemaal een prima functie, maar er is nog geen app die het team centraal stelt en alle facetten van organisatie en communicatie in een app bij elkaar brengt. Teamleiders, teamleden en ouders delen alle relevante informatie met elkaar in één toepassing. Dat gaat heel wat mailtjes besparen en iedereen heeft op het eind wel het overzicht van wat er nu precies is afgesproken. De app is gratis beschikbaar voor ios en Android. Mijn Team wordt via een ing onder de aandacht gebracht bij teamleiders en trainers, bovendien ontvangen alle verenigingen in Nederland posters en flyers die ze kunnen ophangen en uitdelen in de kantine. de verkiezingen: zo lopen de voorbereidingen voor het Businessevent Merwestroom al volop. Het is elk jaar een mooie gelegenheid om ondernemers in het zonnetje te zetten en elkaar te treffen in informele sfeer. Dit jaar is 22 september als datum geprikt, zet het in uw agenda! Ook is er nog tot 20 april gelegenheid om kandidaten voor te dragen voor de ondernemersprijzen, als u suggesties heeft kan dat via Tot slot wil ik deze column graag gebruiken om u te informeren over de meest recente stappen die we hebben gezet om de doorstroming op de A15 te verbeteren. Dat is een lang en complex traject, vooral door de terughoudende opstelling van het verantwoordelijke ministerie, waar de A15 pas weer na 2028 op de agenda kan komen. In het laatste bestuurlijk overleg van eind 2013 is het door de Drechtsteden opnieuw op de agenda gezet, met een aantal voorstellen voor slimme verbeteringen. Wij zijn erg blij dat de minister vervolgens heeft ingestemd met de uitwerking van een aantal mogelijke maatregelen, die vooral gericht zijn op het beter benutten van het bestaande asfalt, bijvoorbeeld door uitbreiding van de spitsstroken. Met Rijkswaterstaat worden de effecten hiervan nu doorgerekend. Wij hopen dat u daar snel de daadwerkelijke effecten van gaat zien! Ad de Waard Wethouder Economische Zaken

10 10 Jaarvergadering 24 maart 2014 Dit jaar vond de druk bezochte VSO-jaarvergadering plaats bij Van Hoorne Entertainment in Molenaarsgraaf. Na de opening door de voorzitter Piet van Es werden de van te voren toegestuurde stukken behandeld. Achtereenvolgens werden de notulen 2013 en de jaarverslagen van de secretaris en de penningmeester en de begroting 2014 goedgekeurd. Jan van Es, lid van de kascontrolecommissie deelde mede dat bij de controle van de boeken geen enkele onregelmatigheid was vastgesteld, waarop door de vergadering décharge aan het bestuur over het in 2013 gevoerde financiële beleid werd verleend. Piet van Es bedankte Matth van Roosendaal, die 10 jaar lid van het bestuur is geweest, voor de vele jaren, die hij zich voor de VSO als bestuurslid en later als penningmeester heeft ingezet. Namens de VSO ziet Matth van Roosendaal ook terug op een periode van 50 jaar werk voor Merweradio/ TV, waarvan de laatste jaar 22 als lid van de programmaraad. In die functie wordt hij namens het VSO-bestuur opgevolgd door Adrie Stuij. De aftredende en herkiesbaar gestelde bestuursleden Bas Groenendijk en Gerrit den Dunnen werden onder applaus van de vergadering herbenoemd voor een periode van 3 jaar. Als nieuw bestuurslid werd voorgedragen en benoemd: Koos Leeuwenstein van Tailor Made Services BV. Als nieuwe penningmeester werd Albert Visser van IHC Systems benoemd. Leen de Groot die te kennen heeft gegeven om uiterlijk na de zomervakantie 2014 te willen stoppen met de functie van bureausecretaris werd door Piet van Es bedankt voor zijn inzet, punctualiteit en het doorspelen van de nodige gegevens en aandachtspunten. Hij heeft de functie 6 jaar met inzet en genoegen vervuld en is gaarne bereid, om een nieuwe bureausecretaris in die tussentijd in te werken. De vergadering was zeer positief over de introductie van de digitale Nieuwsbrief, die volgens planning iedere maand (met uitzondering van juli en augustus) zal gaan verschijnen. Afhankelijk van het succes en de concurrentie van de nieuwsbrief voor het 3 x per jaar verschijnende VSOblad Actualia, zal volgend jaar worden bezien, hoe hiermee in de toekomst zal worden omgegaan. Na sluiting van de vergadering gaf Piet van Es het woord aan Michael van Hoorne, die meeslepend en enthousiast een presentatie gaf over de vlucht die het bedrijf Van Hoorne entertainment de laatste 10 jaar heeft doorgemaakt. Het bedrijf heeft zich gespecialiseerd in entertainment voor de familiemarkt en timmert op dit moment aan de weg met titels als Woezel en Pip, Bob de Bouwer, Assepoester De Musical en het boertje en boerinnetje Fien en Teun. Deze laatste twee karakters zijn vanaf 2 april ook dagelijks op de nationale televisieprogramma RTL telekids te zien en zijn ontstaan uit een samenwerking met Lief! lifestyle, ook uit Molenaarsgraaf. Wekelijks trekken de 45 vaste en 90 projectmedewerkers van theater naar theater door het hele land, met vooral voor kinderen bedoelde voorstellingen, waarvoor ook de logistiek en opslag van toneelattributen vanuit Molenaarsgraaf worden geleid. Michael van Hoorne en zijn medewerkers zitten nog vol met veel meer energieke plannen voor de toekomst en wij wensen hen daarbij alle succes toe. Leen de Groot

11 IHC Merwede boekt orders ter waarde van 350 miljoen euro 11 IHC Merwede heeft onlangs orders ontvangen voor een breed scala aan schepen en equipment ter waarde van 350 miljoen euro. Voor de baggerdivisie betreft het opdrachten voor de levering van een custom-built sleephopperzuiger, 13 baggerwerktuigen die geleverd zullen worden door IHC Beaver Dredgers en een cutterzuiger training simulator. De offshoredivisie boekte orders voor de bouw van een 300 ton pijpenlegger, een J-Lay pijpenlegsysteem en een tandem mooring system. Binnen de baggerdivisie zal IHC Merwede gaan beginnen aan de bouw van de grootste sleephopperzuiger die zij ooit voor een Chinese klant heeft geproduceerd. Het schip zal voor CCCC Guangzhou Dredging Company (GDC) worden gebouwd op een Nederlandse werf, ondanks het feit dat deze klant gevestigd is in een land met grote know-how op het gebied van scheepsbouw. De 13 overige verkochte baggerwerktuigen bestaan uit 11 standaard IHC Beaver snijkopzuigers, 1 standaard Delta Multi Craft werkboot en een booster station. Het beleid van IHC Merwede is erop gericht om deze standaard werktuigen uit voorraad te kunnen leveren, waardoor de onderneming in staat is om te voldoen aan de vraag van de markt naar korte levertijden. Huta Marine Works heeft IHC Merwede de opdracht gegeven voor de ontwikkeling en levering van een cutterzuiger training simulator. Deze simulator zal de werking ondersteunen van de eerder bestelde custombuilt cutterzuiger, die momenteel in aanbouw is op de werf van IHC Merwede in Kinderdijk. Huta Marine Works zal de simulator gebruiken in opleidingsprogramma s voor operators van de nieuwste cutterzuigers van haar vloot. De simulator kan ook worden ingezet op toekomstige schepen. Binnen de offshoredivisie zal IHC Merwede voor Sapura Navegação Marítima een 300 ton pijpenlegger gaan bouwen met een pijpenleginstallatie van IHC Engineering Business. Het schip gaat flexibele pijpen leggen voor de Braziliaanse kust, ter uitvoering van het chartercontract van Petrobras dat eerder is gewonnen door Sapura Navegação Marítima. Daarnaast omvat een offshore order van Petrofac het ontwerp en de bouw van een J-Lay pijpenlegsysteem, dat in 2016 zal worden eïnstalleerd op een nieuw te bouwen diepwater constructie schip. Het J-Lay systeem zal een capaciteit hebben van ton en heeft de mogelijkheid tot het leggen van pijpen met een diameter van 36 tot een diepte van meter. Het tandem mooring systeem, gebruikt voor het veilig afmeren van een export tanker aan de achtersteven of boeg van een FPSO, zal IHC Merwedes 17e tandem mooring systeem zijn dat in de FPSO-markt in gebruik zal worden genomen. Het systeem zal worden toegepast op een van de FPSO-schepen van MODEC in Ghana. Bram Roelse, COO van IHC Merwede: Deze waardevolle, nieuwe orders zijn een bevestiging van IHC Merwedes reputatie als technology innovator. Wij investeren in langdurige relaties met onze klanten om zo de best mogelijke oplossingen te bieden, zodat onze internationale klanten de betrouwbaarheid en efficiëntie van onze producten en diensten blijven waarderen. IHC Merwede benoemt Bram Roelse als CEO IHC Merwede heeft Bram Roelse met ingang van 1 april jl. benoemd als CEO. Hij volgt daarmee Dirk Philips op, die in november 2013 terug trad. Bram Roelse (56) is reeds 13 jaar werkzaam bij IHC Merwede. Hij is gestart als directeur van IHC Systems en maakte eind 2004 de overstap naar de scheepswerf in Kinderdijk, waar hij doorgroeide tot directeur van de Bagger divisie. Hij was sinds 2002 lid van de directieraad van IHC Merwede en trad in september 2013 in de functie van COO toe tot de Raad van Bestuur. Voor zijn tijd bij IHC Merwede heeft hij ruime ervaring opgedaan in de marine scheepsbouw en de olie & gas industrie. De Raad van Commissarissen van IHC Merwede is ervan overtuigd dat Bram Roelse in staat is de mede onder zijn verantwoordelijkheid ingezette koers en strategie van IHC Merwede verder te ontwikkelen.

Nieuwsbrief 3. In deze mail. Agenda. Mede mogelijk door VAN HET BESTUUR

Nieuwsbrief 3. In deze mail. Agenda. Mede mogelijk door VAN HET BESTUUR Is deze e-mail slecht leesbaar? In deze mail Van het bestuur Ondernemerscollege Beursvloer Eerste paal op het Plaatje MV Drive can IHC Merwede VSO in debat Agenda 11 februari bestuursvergadering 26 februari

Nadere informatie

Nieuwsbrief 2. Fijne feestdagen

Nieuwsbrief 2. Fijne feestdagen Is deze e-mail slecht leesbaar? In deze mail Van het bestuur Fijne feestdagen Opel Centrale maakt clubs blij IHC Merwede krijgt grote opdracht van Boskalis Multiweld en Laspartners samen verder VSO in

Nadere informatie

Team App: Mijn Team Dussense Boys

Team App: Mijn Team Dussense Boys Team App: Mijn Team Dussense Boys Versie: 1.0 Naam: E-mail: H.A.P.P. Ribbers e.ribbers@dussenseboys.nl Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wat is Mijn Team App... 4 Spelers toevoegen / aanmaken / beheren... 4

Nadere informatie

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar

Peter Deege. Dick Bovekerk, 52 jaar Dick Bovekerk, 52 jaar Ruim 40 jaar woonachtig in Papendrecht. In 1982 begonnen bij de organisatie McDonald s, wat toen met 25 vestigingen een klein bedrijf was binnen Nederland, maar uitgegroeid tot een

Nadere informatie

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole

De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole De ambtenaar als ambassadeur aan de slag met social business Door: Jochem Koole Sociale media hebben individuen meer macht gegeven. De wereldwijde beschikbaarheid van gratis online netwerken, zoals Facebook,

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

Een eigen bedrijf is leuk!

Een eigen bedrijf is leuk! M200815 Een eigen bedrijf is leuk! Ervaringen van starters uit de jaren 1998-2000 drs. A. Bruins drs. D. Snel Zoetermeer, december 2008 2 Een eigen bedrijf is leuk! Een eigen bedrijf geeft ondernemers

Nadere informatie

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom

Nadere informatie

Cito Corporate. Werken bij Cito

Cito Corporate. Werken bij Cito Cito Corporate Werken bij Cito Werken bij Cito is werken bij dé specialist op het gebied van toetsontwikkeling, examinering en het meten, beoordelen en volgen van leerprestaties. Wij werken in binnen-

Nadere informatie

Inleiding MCN. Cees van Duyvendijk, Voorzitter Bestuur MCN Maritime Maintenance Conferentie, Den Helder 28 november 2013. www.maritimecampus.

Inleiding MCN. Cees van Duyvendijk, Voorzitter Bestuur MCN Maritime Maintenance Conferentie, Den Helder 28 november 2013. www.maritimecampus. Inleiding MCN Cees van Duyvendijk, Voorzitter Bestuur MCN Maritime Maintenance Conferentie, Den Helder 28 november 2013 Missie: Het duurzaam aanwenden van de zee en haar omgeving ten behoeve van het langdurig

Nadere informatie

Nieuwsbrief MTC december 2014

Nieuwsbrief MTC december 2014 Nieuwsbrief MTC december 2014 Afscheid van een tennisvriend Op 8 december 2014 is helaas veel te vroeg, ons sympathieke en altijd vrolijke tennislid Fred Koster overleden. Wij bewaren mooie herinneringen

Nadere informatie

Een leeromgeving gericht op de toekomst. 10 oktober 2013. voortgezet onderwijs

Een leeromgeving gericht op de toekomst. 10 oktober 2013. voortgezet onderwijs Een leeromgeving gericht op de toekomst 10 oktober 2013 voortgezet onderwijs Een toekomstgerichte leeromgeving in een dynamische sector Het voortgezet onderwijs is een dynamische sector waarin ontwikkelingen

Nadere informatie

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS

ÉÉN VAN ONZE EXPERTS ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit

Nadere informatie

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Beste leden, Onder andere in nieuwsbrief nummer zes: - Examenorganisatie World Travel Academy zoekt surveillanten / assessoren - Zomerstop 2013 - Stageproject Drieuit Creatief

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Marketing en Media 2016/2017

Marketing en Media 2016/2017 novacollege.nl/marketingmedia Evenementenorganisatie Junior accountmanagement Marketing en communicatie Media Marketing en Media 2016/2017 Mijn droom is ondernemer worden. De eerste stappen op het pad

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

Innovatie & Creativiteit. Programma. Octrooicentrum Nederland. SenterNovem. Syntens. Bert Mouthaan Shopex. Leren-van. van-elkaar. kring.

Innovatie & Creativiteit. Programma. Octrooicentrum Nederland. SenterNovem. Syntens. Bert Mouthaan Shopex. Leren-van. van-elkaar. kring. SESSIE ONDERNEMEN EN INNOVEREN Workshop: Succesvol ondernemen Aangeboden door Syntens, EVD, Octrooicentrum Nederland en SenterNovem Onder leiding van Jos van de Werken, Syntens Samenwerken op basis van

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Welkom ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN

Welkom ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN Welkom ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN Léon Sigo Directeur ComputerPlan ACHTER ELK SUCCES SCHUILT EEN GOED COMPUTERPLAN Onze organisatie Sinds 1982 32 jaar ICT ervaring 50 medewerkers Meer

Nadere informatie

Voor een actueel overzicht van de evenementen en partners kijkt u op MaritimeDelta.nl

Voor een actueel overzicht van de evenementen en partners kijkt u op MaritimeDelta.nl Hierbij ontvangt u de Update Maritime Delta Geachte heer, mevrouw, Via deze Update Maritime Delta ontvangt u een overzicht van een aantal succesvolle resultaten die samen met de partners van Maritime Delta

Nadere informatie

Door Guido Wassink Versie 04032010 Beleidsplan stichting World of Wildlife 0 van 4

Door Guido Wassink Versie 04032010 Beleidsplan stichting World of Wildlife 0 van 4 Beleidsplan 2010 2013 Nieuwe kansen, samen bouwen Door Guido Wassink Versie 04032010 Beleidsplan stichting World of Wildlife 0 van 4 Beleidsplan Stichting World of Wildlife Inleiding Het veld van goede

Nadere informatie

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt

Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen

Nadere informatie

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE

8 & 9 APRIL TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 8 & 9 APRIL 2014 TT HALL ASSEN INFORMATIEBROCHURE 2014 Netwerken in een sterke regio! Samenwerken, netwerken en op de hoogte zijn van elkaars kennis en kunde is belangrijker dan ooit. Dit besef leeft sterk

Nadere informatie

Ik prijs me gelukkig dat ik van die club zo lang deel heb mogen uitmaken.

Ik prijs me gelukkig dat ik van die club zo lang deel heb mogen uitmaken. De estafette... Binnen onze stichting zijn heel veel personen zeer betrokken bezig met allerlei werkzaamheden. We zien ze bezig bij Bartje. Ze rijden langs in Klaartje. Bellen bij de Luisterlijn en begeleiden

Nadere informatie

Ondernemend Onderwijs. Gastlessen bouw/infra middenkader

Ondernemend Onderwijs. Gastlessen bouw/infra middenkader Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Trots op je (bouw-)werk Natuurlijk is het belangrijk om trots te zijn op het werk dat je

Nadere informatie

Zonnepanelen aanbieden aan je medewerkers Stap voor stap

Zonnepanelen aanbieden aan je medewerkers Stap voor stap Zonnepanelen aanbieden aan je medewerkers Stap voor stap Foto: Willem Mes In dit plan kun je stap voor stap lezen hoe je via een Zon-Privé actie eenvoudig zonne - panelen kunt aanbieden aan je medewerkers.

Nadere informatie

Gelderland Algemene Ledenvergadering

Gelderland Algemene Ledenvergadering Gelderland Algemene Ledenvergadering De volgende personen worden door het bestuur voorgedragen Voor de functie van vicevoorzitter Mevr. J.H.A (Anita) Sørensen uit Culemborg Beroep: Fractievoorzitter CDA

Nadere informatie

IHC Merwede. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen/ Meer Vernieuwende Ontwikkelingen. Dave Vander Heyde 26 maart 2014

IHC Merwede. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen/ Meer Vernieuwende Ontwikkelingen. Dave Vander Heyde 26 maart 2014 IHC Merwede Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen/ Meer Vernieuwende Ontwikkelingen Dave Vander Heyde 26 maart 2014 Over IHC Merwede: enkele kerngegevens 2 - Voortdurende ontwikkeling van ontwerp- en

Nadere informatie

LET S BE BUSINESS FRIENDS!

LET S BE BUSINESS FRIENDS! LET S BE BUSINESS FRIENDS! OEGANDA: EEN TOEKOMST NA DE OORLOG De oorlog in Oeganda duurde twintig jaar. Met name het noorden kreeg het zwaar te verduren. Het regeringsleger vocht tegen rebellen van onder

Nadere informatie

Huishoudelijk Reglement van Studentenvolleybalvereniging UvO Versie juni 2013.

Huishoudelijk Reglement van Studentenvolleybalvereniging UvO Versie juni 2013. Huishoudelijk Reglement van Studentenvolleybalvereniging UvO Versie juni 2013. Artikel 1. Algemeen. 1.1 Op iedere plaats in dit reglement dient men voor hij te lezen hij/zij en voor zijn zijn/haar. Artikel

Nadere informatie

De Droom: samen leren, werken en innoveren

De Droom: samen leren, werken en innoveren De Droom: samen leren, werken en innoveren Hybride onderwijs in een excellente leeromgeving komt tot stand in nauwe samenwerking tussen onderwijs en het bedrijfsleven. Dat is De Droom van de branche Horeca

Nadere informatie

Jaarverslag 2012. Stichting Sociale Moestuin Sliedrecht

Jaarverslag 2012. Stichting Sociale Moestuin Sliedrecht 1. VOORWOORD VAN DE VOORZITTER Bij het verschijnen van dit jaarverslag zijn we een heel jaar aan het werk op de tuin. In dit jaar zijn we met het Bestuur en de vaste vrijwilligers in een andere fase terecht

Nadere informatie

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Finding the optimal solution is An our open standard mind comes standard... Burdock is de verbindende schakel tussen opdrachtgevers

Nadere informatie

Scheepsbouw in de Delta Sterk in Techniek en Logistiek. Sjef van Dooremalen 12 maart 2012

Scheepsbouw in de Delta Sterk in Techniek en Logistiek. Sjef van Dooremalen 12 maart 2012 Scheepsbouw in de Delta Sterk in Techniek en Logistiek Sjef van Dooremalen 12 maart 2012 1 Inhoud 1. Sterk in de Cluster 2. Belangrijk in de Delta 3. Voorop in kennis en innovatie 4. Logistiek en Techniek

Nadere informatie

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand

Passie 2.0. Teamgeest helpt bij scoren. Inkt door de aderen. Concurrenten op afstand Passie 2.0 Teamgeest helpt bij scoren Inkt door de aderen ZuidamUithof Drukkerijen spreekt met medewerkers over hun ambities, drijfveren en overtuigingen. Leidinggevenden spelen daar op in, zodat medewerkers

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio

STRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs

Nadere informatie

Verslag periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2013. Stichting Vrienden Historische Buitenplaats Maarsbergen

Verslag periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2013. Stichting Vrienden Historische Buitenplaats Maarsbergen Verslag periode 1 januari 2013 t/m 31 december 2013 Stichting Vrienden Historische Buitenplaats Maarsbergen Goedgekeurd bestuursvergadering: 14 november 2014 1 ALGEMENE INFORMATIE 3 Bestuursverslag INFORMATIE

Nadere informatie

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.

Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders. Rinaldostraat 12 Postbus 90-6950 AB Dieren Telefoon: 0313-414395 Telefax: 0313-450144 www.vdveenschilders.nl E-mail: info@vdveenschilders.nl Vakmanschap in schilderwerken vdveenschilders is een modern

Nadere informatie

DINEREN IN DE HOFTRAMMM

DINEREN IN DE HOFTRAMMM DINEREN IN DE HOFTRAMMM De bijzondere creatie van Bobby van Galen en Pierre Wind Foto s en tekst: Martien Versteegh Eigenaar en gastheer Bobby van Galen heet u van harte welkom Het begon met een droom

Nadere informatie

Alfons Oldeloohuis, Huisarts. Betrekken jongeren. Verbinden stad & land en consument & producent. Stimuleren innovatie. Procesbegeleiding partijen.

Alfons Oldeloohuis, Huisarts. Betrekken jongeren. Verbinden stad & land en consument & producent. Stimuleren innovatie. Procesbegeleiding partijen. Netwerk de Peelhorst Alfons Oldeloohuis, Huisarts Geïnteresseerd in het animatiefilmpje over het Netwerk de Peelhorst of direct naar de website? Scan het plaatje hierboven via de (gratis) layar-app "De

Nadere informatie

een wereld aan kansen in het buitenland

een wereld aan kansen in het buitenland een wereld aan kansen Europa s grootste evenement voor emigranten 165 exposanten en 12.500 bezoekers treffen elkaar op 12.000 m² in 3 hallen voor informatie, oriëntatie en zaken Wonen Werken Studeren Ondernemen

Nadere informatie

Stagepaspoort. Voor de leerlingen van de 4e klas van het Trivium College. 2014 Trivium College locatie Trias

Stagepaspoort. Voor de leerlingen van de 4e klas van het Trivium College. 2014 Trivium College locatie Trias Stagepaspoort Voor de leerlingen van de 4e klas van het Trivium College. 2014 Trivium College locatie Trias 1 Neem deze punten zorgvuldig door 1. Gedraag je correct en beleefd. Steek geen handen in je

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

Notulen jaarvergadering V.O.S

Notulen jaarvergadering V.O.S Van: Secretaris V.O.S Datum28-07-2010 Aan: Iman, Adrie, Adriaan, Jeanet, Patricia, Sacha, Peter en Diana. Aanwezigen van het bestuur: Iman, Adrie, Adriaan, Jeanet, Patricia, Sacha, Diana enpeter Aanwezige

Nadere informatie

Inhoud van dit nummer: Al drie jaar..

Inhoud van dit nummer: Al drie jaar.. Inhoud van dit nummer: Al drie jaar.. (gedicht) Kinderen met verslaafde ouders Even voorstellen. Verslag van het Voorjaarsfeest 28 Mei Budgetrecept van Hinke Buitenveldertgroep - Hoogeveen Contactgegevens

Nadere informatie

LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING

LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING ZELFMANAGEMENT VAN COMPETENTIES WAAR LIGGEN UW KWALITEITEN? WAT MAAKT U UNIEK? EN WELKE KANT WILT U DAARMEE OP? WAT IS

Nadere informatie

Wmo-netwerkbijeenkomst over sport

Wmo-netwerkbijeenkomst over sport Wmo-netwerkbijeenkomst over sport Verslag Wmo (Wet maatschappelijke ondersteuning)-netwerkbijeenkomst gemeente Oud-Beijerland 16 april 2013 Voor de Wmo-netwerkbijeenkomst van 16 april 2013, met als dagvoorzitter

Nadere informatie

Stageverslag Danique Beeks

Stageverslag Danique Beeks Stageverslag Danique Beeks Waarom deze stage en hoe zag de stage eruit? Ik heb via Mirthe informatie gekregen over deze stage. Haar achterneef is een van de eigenaren van dat bedrijf. Ze heeft mij deze

Nadere informatie

Participatieverslag Nieuw & Anders

Participatieverslag Nieuw & Anders Participatieverslag Nieuw & Anders Op 26 en 31 maart vonden twee bijeenkomsten plaats met de titel Nieuw & Anders plaats. Twee bijeenkomsten die druk bezocht werden door vrijwilligers, verenigingen en

Nadere informatie

Doe maar gewoon, doe Blömer

Doe maar gewoon, doe Blömer Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het

Nadere informatie

Zonnepanelen aanbieden aan je medewerkers Stap voor stap

Zonnepanelen aanbieden aan je medewerkers Stap voor stap Zonnepanelen aanbieden aan je medewerkers Stap voor stap Foto: Willem Mes In dit plan kun je stap voor stap lezen hoe je via een Zon-Privé actie eenvoudig zonnepanelen kunt aanbieden aan je medewerkers.

Nadere informatie

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland

18 december 2012. Social Media Onderzoek. MKB Nederland 18 december 2012 Social Media Onderzoek MKB Nederland 1. Inleiding Er wordt al jaren veel gesproken en geschreven over social media. Niet alleen in kranten en tijdschriften, maar ook op tv en het internet.

Nadere informatie

Betrokken ondernemen? Steun vluchtelingenwerk!

Betrokken ondernemen? Steun vluchtelingenwerk! Betrokken ondernemen? Steun vluchtelingenwerk! VluchtelingenWerk Noord-Nederland Informatiefolder voor bedrijven Stelt u zich eens voor dat u vanwege oorlog en vervolging huis en haard moet ontvluchten

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015.

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015. Toespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, opening bijeenkomst Klantengroep Samenwerking Noord (Holland Web Week), Groningen, 16 september 2015 Dames en heren, Goed nieuws is geen nieuws, zeggen

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Uw specialist in lager- en aandrijftechniek en koppelingen

Uw specialist in lager- en aandrijftechniek en koppelingen Uw specialist in lager- en aandrijftechniek en koppelingen Waarom kiezen voor Ammertech? Geschiedenis Gedragscode Klantenteams Software systemen Klantenportaal Kennis delen Snelle levertijd Voorraadbeheer

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Reference case Atlas Copco. Atlas Copco gebruikt Vodafone M2M om wereldwijd de klantondersteuning te verbeteren. Vodafone Power to you

Reference case Atlas Copco. Atlas Copco gebruikt Vodafone M2M om wereldwijd de klantondersteuning te verbeteren. Vodafone Power to you Atlas Copco gebruikt Vodafone M2M om wereldwijd de klantondersteuning te verbeteren Vodafone Power to you Atlas Copco gebruikt Vodafone M2M om wereldwijd de klantondersteuning te verbeteren Atlas Copco

Nadere informatie

Voorsprong in kabels, met de juiste oplossing voor ieder segment en elke omgeving

Voorsprong in kabels, met de juiste oplossing voor ieder segment en elke omgeving Voorsprong in kabels, met de juiste oplossing voor ieder segment en elke omgeving Welkom bij Voltec Kabels, componenten en complete systemen: Klanten van Voltec profiteren al jaren van innovatieve, betrouwbare

Nadere informatie

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Korte interactieve lezing over een boeiend onderwerp. Lekker Luisteren! Locatie: Datum: Het Kook College Wijchen, Nieuwe weg 303(Woondrôme Wijchen) 20 december 2011 Tijd:

Nadere informatie

Winnen en behouden van nieuwe cliënten

Winnen en behouden van nieuwe cliënten Winnen en behouden van nieuwe cliënten Dat is de kracht van het zelfstandig ondernemerschap in tegenstelling tot de grote bedrijven. Alles draait om het vertrouwen van jouw cliënt in jouw professionaliteit.

Nadere informatie

MKB ICT-onderzoek 2009

MKB ICT-onderzoek 2009 ICT: noodzakelijk kwaad of concurrentievoordeel? Voor 32% van het MKB vormt ICT een bijrol binnen de business, terwijl voor het overig deel ICT een sleutelfunctie heeft binnen de bedrijfsvoering: als de

Nadere informatie

DEAL! Drechtsteden. Samen optrekken. DRV Accountants & Adviseurs 'Het kan altijd beter' Rabobank Drechtsteden Drechtsteden volop in ontwikkeling

DEAL! Drechtsteden. Samen optrekken. DRV Accountants & Adviseurs 'Het kan altijd beter' Rabobank Drechtsteden Drechtsteden volop in ontwikkeling DRECHTSTEDEN REGIONAAL ZAKENMAGAZINE JAARGANG 12 NUMMER 9 NOVEMBER 2014 DEAL! Drechtsteden Samen optrekken DRV Accountants & Adviseurs 'Het kan altijd beter' Rabobank Drechtsteden Drechtsteden volop in

Nadere informatie

UNIEKE TURN-KEY INDUSTRIEBOUW IN PREFAB BETON

UNIEKE TURN-KEY INDUSTRIEBOUW IN PREFAB BETON UNIEKE TURN-KEY INDUSTRIEBOUW IN PREFAB BETON OVER ONS WILLY NAESSENS Met Willy Naessens kiest u voor een ideaal bouwsysteem. In constructie en in uitstraling. Dankzij onze verticale integratie beheren

Nadere informatie

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten We know it takes a teamplayer to win Tijdelijke professionals duurzame resultaten RSM WMV Interim services 2/3 RSM WMV / Interim Services In de professionele interim-markt is er nadrukkelijk behoefte aan

Nadere informatie

10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE

10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE 10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE Is uw website aan vernieuwing toe? Pas deze tips toe en haal meer uit je website De laatste jaren zien we grote veranderingen op het gebied van webdesign.

Nadere informatie

Wat doen wij als Cliëntenraad Werk en Bijstand van de gemeente Tytsjerksteradiel voor u?

Wat doen wij als Cliëntenraad Werk en Bijstand van de gemeente Tytsjerksteradiel voor u? Maart 2014 In deze nieuwsbrief: 1. Over de cliëntenraad 2. Tot ziens en welkom 3. Verslag achterbanbijeenkomst 18 maart 2013 4. SUN (Stichting Urgente Noden) 5. Werkcafé 6. Dyn Ynset 7. Stichting Leergeld

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Nieuwe exportmarkten voor software product bedrijven:

Nieuwe exportmarkten voor software product bedrijven: De Nederlandse software product sector Nieuwe exportmarkten voor software product bedrijven: het Midden-Oosten en Golfgebied Woerden, 20 februari 2013 Paul Tjia, GPI Consultancy Product software sector

Nadere informatie

Gevoel voor ondernemerschap zaterdag, 24 november 2012 00:00

Gevoel voor ondernemerschap zaterdag, 24 november 2012 00:00 Op Curaçao zijn er duizenden kleine ondernemers met slechts een paar werknemers. Veel kleine ondernemers werken volledig zelfstandig en ze hebben diverse rollen die ze dagelijks moeten spelen om hun onderneming

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling De economie is voortdurend in beweging. Voor de groei en continuïteit van uw bedrijf is het noodzakelijk snel en flexibel in te spelen op veranderende omstandigheden.

Nadere informatie

Concept. Drechtsteden BUSINESS Beurs 2012. www.zakenbeursdrechtsteden.nl

Concept. Drechtsteden BUSINESS Beurs 2012. www.zakenbeursdrechtsteden.nl Concept De Drechtsteden BUSINESS Beurs 2012 is een zakenbeurs met een vernieuwend concept. Geen stands in alle soorten en maten, maar een eenduidig totaalconcept voor elke beursdeelnemer. Dit houdt in

Nadere informatie

Score Ram Mobile Data BV

Score Ram Mobile Data BV Score Ram Mobile Data BV Visie Missie Strategie Doelen: financieel Doelen: organisatieontwikkeling Doelen: marktbenadering Doelen: producten en dienst-ontwikkeling Rendementsverbetering Versterken en uitbouwen

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Beeldspraak. NIEUW BESTUUR voor de AVN. Tijdens de Algemene Ledenvergadering op 26 april werden vijf nieuwe bestuursleden benoemd.

Beeldspraak. NIEUW BESTUUR voor de AVN. Tijdens de Algemene Ledenvergadering op 26 april werden vijf nieuwe bestuursleden benoemd. NIEUW BESTUUR voor de AVN Tijdens de Algemene Ledenvergadering op 26 april werden vijf nieuwe bestuursleden benoemd. Sinds 1999 heeft Ellens moeder afasie. Daardoor kan zij niet meer praten en schrijven.

Nadere informatie

Enthousiasme zorgt voor meer omzet

Enthousiasme zorgt voor meer omzet Enthousiasme zorgt voor meer omzet Vinden nieuwe klanten de weg naar uw organisatie? U biedt een goed product tegen een goede prijs en toch lijkt het steeds lastiger om u te onderscheiden van uw concurrenten.

Nadere informatie

Onbeperkt leren. NTI-Eega Businesscase en Discussie

Onbeperkt leren. NTI-Eega Businesscase en Discussie Onbeperkt leren NTI-Eega Businesscase en Discussie Voorstellen Drs. Erik Steenwelle MM Directeur NTI Zakelijk NTI Zakelijk 071-7501040 06-33324391 erik.steenwelle@nti.nl Programma Ontwikkelingen in de

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1 van 11

Inhoudsopgave. 1 van 11 Inhoudsopgave Leerlingen werven was nog nooit zo makkelijk... 2 Hoe komen we aan meer leerlingen? 2 Door wie wordt de schoolkeuze beïnvloed?. 2 Door wat wordt de schoolkeuze beïnvloed?...2 Hoe komen ouders

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor

Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord. Nieuwe leidinggevenden bij SDW stellen zich voor SDWNIEUWS Informatie voor cliënten, ouders en cliëntvertegenwoordigers oktober 2010 BELANGRIJKE Informatie voor jou, lees dit blad goed! Directeur/bestuurder Peter Meijs aan het woord > Lees verder op

Nadere informatie

de techniek van cofely

de techniek van cofely de techniek van cofely wel eens van cofely gehoord? Bij Cofely gaat er een wereld voor je open. Monteurs, lassers, calculatoren, werkvoorbereiders, servicetechnici en andere specialisten werken samen aan

Nadere informatie

Keyport 2020 breidt management team uit

Keyport 2020 breidt management team uit A.van Beerendonk Van: Keyport 2020 Verzonden: dinsdag 19 januari 2016 12:39 Aan: digitaleleeszaal Onderwerp: Keynotes #79 Keyport 2020 breidt management team uit Succesvolle

Nadere informatie

Voordracht nieuw lid voor de Raad van Commissarissen

Voordracht nieuw lid voor de Raad van Commissarissen Inhoudsopgave: Inleiding Samenstelling Algemeen Bestuur Adviezen en werkzaamheden Werkgroep Bewonerscommissies Werkgroep Communicatie Werkgroep Huuradvies Scholing Algemeen Bestuur Voordracht nieuw lid

Nadere informatie

MBO HBO. Maritieme techniek. Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL

MBO HBO. Maritieme techniek. Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL MBO HBO Maritieme techniek Deeltijdopleidingen voor professionals WWW.STC-GROUP.NL DEELTIJD MBO- EN HBO-OPLEIDINGEN Nederlandse scheeps- en jachtwerven horen tot de absolute wereldtop. De voorsprong op

Nadere informatie

Algemene Ledenvergadering 21 juni 2012, 17.30 18.30 Dutch Space Leiden

Algemene Ledenvergadering 21 juni 2012, 17.30 18.30 Dutch Space Leiden Aanwezig vanuit bestuur: Algemene Ledenvergadering 21 juni 2012, 17.30 18.30 Dutch Space Leiden Gerard Blaauw (voorzitter), Lex Meijer (Penningmeester), Rob Postema, Rob van den Berg, Peter Buist, Tanja

Nadere informatie

De status van mobiel intranet

De status van mobiel intranet De status van mobiel intranet White paper Bilthoven, 26 april 2012 Sabel Online Lonneke Theelen E Lonneke@sabelonline.nl T (088) 227 22 00 W www.sabelonline.nl http://nl.linkedin.com/in/lonneketheelen

Nadere informatie

Burgemeester Van Maasakkers stelt als eerste een woning samen. sept 2009

Burgemeester Van Maasakkers stelt als eerste een woning samen. sept 2009 sept 2009 7 Foto: Marcel Bosmans, Gemerts Nieuwsblad Burgemeester Van Maasakkers stelt als eerste een woning samen Op 16 september hebben de gemeente Gemert-Bakel en BL Huisvesting de exploitatieovereenkomst

Nadere informatie