Functiebeschrijving Projectcoördinator lokaal alcohol- en drugbeleid. Graad: adviseur A1a - A3a

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Functiebeschrijving Projectcoördinator lokaal alcohol- en drugbeleid. Graad: adviseur A1a - A3a"

Transcriptie

1 Functiebeschrijving Projectcoördinator lokaal alcohol- en drugbeleid Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 31_08_2017 1

2 Plaats in de organisatie Stadssecretaris directeur Algemene Zaken afdelingshoofd preventie en veiligheid diensthoofd preventie projectcoördinator lokaal alcohol- en drugbeleid Je rapporteert als projectcoördinator aan het diensthoofd preventie binnen de afdeling preventie en veiligheid van de directie Algemene Zaken. In 2016 werd door de preventiedienst het partneroverleg drugs opgericht voor de regio Leuven. Je coördineert als projectcoördinator de uitbouw van een preventie- en handhavingsbeleid. Je werkt hiervoor nauw samen met je collega s preventie- en vormingswerkers, met de leden van werkgroep drugs van de PZ Leuven, met andere stadsdiensten die rond dit thema werken alsook met alle betrokken organisaties en diensten die tot de socio-preventieve sector te Leuven behoren. Doel van de functie De coördinatiefunctie omvat 2 hoofdprojecten. Ten eerste is het de bedoeling om het partneroverleg drugs structureel in te bedden in het lokale preventie- en veiligheidsbeleid. Een structureel partneroverleg is een belangrijk instrument om een doeltreffend en efficiënt alcohol- en drugbeleid in het Leuvense te realiseren. Dit impliceert een integrale aanpak waar zowel preventie, vroegdetectie en interventie, hulpverlening, nazorg en repressie deel van uitmaken. Het is ook de bedoeling om te komen tot een betere beeldvorming van de Leuvense drugproblematiek, het in kaart brengen van de bestaande actoren en het onderzoeken of er nog leemtes zijn in het aanbod op het Leuvens grondgebied waarbij specifieke doelgroepen niet of onvoldoende bereikt worden en waarbij samenwerking tussen partners kan leiden tot een versterkt aanbod. 2

3 Ten tweede dient via overleg en contacten onderzocht te worden hoe de peer education en/of peer mediation methodiek uitgebouwd kan worden door de preventiedienst. Ten laatste in het tweede projectjaar dient het werkingskader hiervoor ontwikkeld te worden en dient gestart te worden met de implementatie ervan. Als projectcoördinator is je hoofdopdracht het trekken van beide projecten in nauw overleg met de themaverantwoordelijke alcohol en drugs van de preventiedienst. Je bouwt je netwerk systematisch verder uit in het kader van je project. Als expert draag je je kennis van de projecten over naar je organisatie om het project in de algemene werking van de preventiedienst te implementeren. Resultaatsgebieden 1. Je bent projectcoördinator voor de organisatorische aspecten van het project. Je rapporteert systematisch over de voortgang en de resultaten van je project aan je leidinggevende en aan de stuurgroep. Voorbeelden van activiteiten Je verfijnt in overleg met de partners en de stuurgroep de projectfiche en het projectplan en staat in voor de coördinatie hiervan; Je maakt in overleg met de voorzitter van het partneroverleg een gedetailleerd plan van aanpak op met tussentijdse rapporterings-, overleg- en bijsturingsmomenten, bewaakt het overzicht en de timing en stuurt desgevallend bij; Je richt een stuurgroep en werkgroepen op en brengt deze op geregelde tijdstippen samen, verzorgt de agendering en verslaggeving en volgt gemaakte afspraken op. Je geeft regelmatig een stand van zaken; Je stemt af met de themaverantwoordelijke en met andere betrokken partners; Je ontwikkelt een actieplan in samenwerking met de stuurgroep en implementeert dit plan; Je staat in voor de praktische voorbereiding van alle overlegmomenten. 2. Je overlegt met de verschillende partners om na te gaan hoe de structurele inbedding van het partneroverleg drugs gerealiseerd kan worden. Je schrijft de basis voor een lokaal alcohol- en drugbeleid uit en past dit aan op basis van de input van het partneroverleg. In dit actieplan komen alle elementen van een integraal veiligheidsbeleid aan bod gaande van preventie tot bestuurlijke handhaving. Voorbeelden van activiteiten Je werkt een planmatige aanpak uit van de verschillende fasen om te komen tot een lokaal alcohol- en drugbeleid, van preventie tot bestuurlijke handhaving; Je neemt zelf het initiatief om deze fasen stapsgewijs uit te voeren in overleg en samenwerking met alle betrokkenen; Je zet een systeem van analyse en monitoring op; Je neemt contact met andere steden en gemeenten om te leren uit hun ervaring en goede praktijk te detecteren; Je brengt alle partners in kaart en weet welke hun rol is in het lokale beleid; Je informeert alle partners over de doelstellingen en betrekt hen op een actieve manier bij de ontwikkeling van het lokale beleid; Je bent aanspreekpunt voor het ganse project en beantwoordt vragen van verschillende betrokkenen; Je breidt je netwerk systematisch uit. 3

4 3. Je onderzoekt de mogelijkheden tot toepassing van peer education en/of peer mediaton in het kader van het lokale preventiebeleid. Voorbeelden van activiteiten Je raadpleegt vakliteratuur omtrent de methodieken en doet kennis op van de methodiek en van de randvoorwaarden om de methodiek toe te passen; Je werkt je in in het thema van herstelgerichte aanpak en onderzoekt de mogelijkheden om dit in het lokale beleid te integreren; Je contacteert andere organisaties die ervaring hebben met de methodiek en leert de mogelijkheden en valkuilen van de methodiek kennen; Je werkt een concreet actieplan uit tot implementatie van het project binnen de preventiedienst. 4. Je bereidt de peerwerking voor en zorgt voor de nodige omkadering van het project. Voorbeelden van activiteiten Je gaat op zoek vrijwilligers die binnen hun peer groep een actieve rol willen spelen; Je organiseert de opleiding en omkadering van deze groep en stelt hiertoe een werkkader op; Je schrijft het organisatorisch kader van dit project uit en je lijst de voorwaarden op die vervuld moeten zijn om de peers in de praktijk in te zetten; Je zorgt voor een opvolgings- en rapportagetool voor de vrijwilligers; Je bent het aanspreekpunt voor de vrijwilligers en begeleidt hen in hun engagement; Je bent het aanspreekpunt voor de scholen en andere organisaties die een beroep willen doen of een rol willen spelen in de methodiek. 5. Je draagt je kennis van de projecten over naar je organisatie om het project te borgen in de werking van de preventiedienst. Voorbeelden van activiteiten Je bereidt de implementatie van de project voor aan de hand van een draaiboek; Je geeft toelichtingen bij het project; Je organiseert een overgangsfase om de implementatie vlot te laten verlopen en betrekt je collega s hierbij; Je stelt structurele maatregelen voor die nodig zijn om het project binnen de algemene werking van de preventiedienst op te nemen. 4

5 Competenties Waardegebonden competenties 1. Voortdurend verbeteren (niveau II) Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken. Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden ); Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen ); Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk; Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden; Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen. 2. Klantgerichtheid (niveau III) Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren. Gaat kritisch na op welke punten de eigen dienstverlening aan de klant kan worden verbeterd; Onderzoekt gericht (via systematisch onderzoek) de wensen, behoeften en verwachtingen van klanten (tevredenheidsenquêtes, mondelinge enquêtes ); Formuleert concrete voorstellen om de eigen dienstverlening te verbeteren; Onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van klanten; Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk; Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften (bv. handicap, allochtonen ). 5

6 3. Samenwerken (niveau III) Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet onmiddellijk van persoonlijk belang is. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen. Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren; Moedigt anderen aan om samen te werken, hun ideeën te uiten en onderling van gedachten te wisselen; Moedigt anderen aan om onderling te overleggen over zaken die het eigen werk overstijgen; Betrekt anderen bij het nemen van beslissingen die op hen een impact hebben; Bevordert de goede verstandhouding, de teamgeest en het respect voor de verscheidenheid van mensen; Geeft opbouwende kritiek en feedback; Moedigt anderen aan om gezamenlijk oplossingen te vinden. 4. Betrouwbaarheid (niveau III) Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid opnemen. Schept randvoorwaarden zodat de deontologische code in de praktijk gebracht kan worden. Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken, rond sociale en ethische normen en in het omgaan met diversiteit; Zorgt voor een transparante structuur (inrichting) van de entiteit; Zorgt ervoor dat iedereen in de organisatie of entiteit op de hoogte is van de verwachte normen voor gedrag (bijvoorbeeld: brengt het onderwerp regelmatig en systematisch ter sprake); Spreekt anderen aan als onethische handelingen worden gesteld, regels en afspraken niet worden nageleefd enz. 6

7 Graadgebonden competenties 1. Organisatiebetrokkenheid (niveau II) Zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen. Houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie. Overweegt in de eigen acties en voorstellen de voor- en nadelen voor de organisatie; Zet zich in om de doelstellingen van de organisatie te realiseren, ook al zou hij zelf andere doelen voorrang kunnen geven; Respecteert in de eigen adviezen en beslissingen het ruimere beleidskader (doelen, waarden, cultuur, ); Heeft oog voor de kosten die met een bepaald voorstel of initiatief samenhangen; Schat bij eigen acties en beslissingen de ruimere gevolgen daarvan voor de organisatie in. 2. Netwerken (niveau II) Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen. Legt nieuwe contacten die voor de eigen taak en opdracht nuttig kunnen zijn. Brengt mensen met elkaar in contact, stelt hen aan elkaar voor; Neemt acties om contacten te leggen en te onderhouden; Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds belang; Legt op regelmatige basis nieuwe contacten ter gelegenheid van beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen; Gaat actief op zoek naar collega s uit andere entiteiten voor informatie, expertise; Legt contacten met andere afdelingen als de eigen opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natraject, impact ); Legt contacten met andere entiteiten om de slaagkansen van het eigen project te vergroten (samenwerking, steun). 7

8 3. Oordeelsvorming (niveau III) Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Vormt een goed onderbouwd en geïntegreerd oordeel. Bekijkt een probleem vanuit verschillende invalshoeken; Heeft een veelzijdige, genuanceerde kijk; Heeft oog voor kritieke factoren en activiteiten en benut de mogelijkheden hiervan voor de organisatie; Benoemt van het eigen oordeel of voorstel zowel de positieve als negatieve kanten; Geeft een inhoudelijke meerwaarde aan de thema's die hij naar voren brengt. 4. Resultaatgerichtheid (III) Het ondernemen van concrete en gerichte acties met het oog op het behalen of overstijgen van doelstellingen. Werkt resultaatgericht en draagt dat uit naar de eigen omgeving. Formuleert uitdagende doelstellingen die een impact hebben op de werking van anderen of van de entiteit; Ontwikkelt een doelgericht en concreet actieplan met doelen, mensen, middelen, timing enzovoort; Maakt concrete afspraken met alle betrokkenen om de gestelde doelstellingen te bereiken; Communiceert op regelmatige basis over de stand van zaken aan de andere betrokkenen; Spreekt anderen aan op het bereiken van de doelstellingen als dat nodig blijkt. 8

9 Functiespecifieke competenties (niveau I tot en met III) 1. Didactische vaardigheid (niveau II) Informatie en vaardigheden op een heldere wijze, via een gepaste begeleiding en met het gepaste gebruik van (audiovisuele) hulpmiddelen, overbrengen om competenties van anderen te ontwikkelen. Kan enthousiasmeren met behoud van helderheid en structuur Geeft de eigen gedachtegang en redenering helder en goed gestructureerd weer; Is creatief in het presenteren van een idee of boodschap; Maakt contact met het publiek (mensen aankijken, keuze woordgebruik, interactie); Past taal en stijl aan het publiek of de situatie aan; Brengt zijn uiteenzetting over op een levendige en dynamische manier; Stimuleert het publiek (op verschillende manieren) om vragen te stellen en reacties te geven. 2. Computervaardigheden Outlook: beheren van agenda, vergaderbeheer, taken: niveau II. Word: gevorderde kennis en toepassingen binnen het tekstverwerkingsprogramma zoals lay-outprincipes van Word, tekstcorrecties, sjablonen maken: niveau II. Excel: gevorderde kennis en toepassingen binnen de excelomgeving: formules en functies, numerieke formaten, werken in drie dimensies en afdrukken van omvangrijke werkbladen: niveau II. Gevorderde vaardigheden in het maken van een presentatie: niveau II. 3. Procedures en wetgeving Gevorderde kennis en inzicht in de alcohol- en drugwetgeving: niveau II. Gevorderde kennis van de sociale kaart op vlak van preventie en veiligheid gerelateerd aan de alcohol en drugsproblematiek: niveau II. 9

10 4. Sectorspecifieke competenties Projectmatig werken: gevorderde kennis van projectfasen, van projectplanning tot projectrapportering, opstellen van heldere en gestructureerde nota s en projectplannen, rapporteringen: niveau II. Gevorderde kennis van en inzicht in de peer education en mediaton methodiek: niveau II. Doorgedreven inzicht in vergader- en overlegtechnieken en concrete toepassingen: niveau III. 10

Functiebeschrijving Projectcoördinator Overleuven. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Projectcoördinator Overleuven. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Projectcoördinator Overleuven Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 13_12_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Ingenieur-directeur ruimtelijke ontwikkeling Afdelingshoofd ruimtelijk

Nadere informatie

Coördinator buitenschoolse kinderopvang

Coördinator buitenschoolse kinderopvang Coördinator buitenschoolse kinderopvang Doel van de functie Zorgen voor een kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang. Plaats in de organisatie Afdeling Vrije tijd Dienst Buitenschoolse kinderopvang

Nadere informatie

Functiebeschrijving Projectcoördinator International House Leuven. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Projectcoördinator International House Leuven. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Projectcoördinator International House Leuven Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 01_08_2017 1 Plaats in de organisatie (Adjunct)-Stadssecretaris Projectcoördinator International House

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur communicatie. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur communicatie. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur communicatie Graad: adviseur A1a - A3a Versie 3: 31_05_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Communicatie & Stadsmarketing afdelingshoofd communicatie adviseur

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur personeelsbeleid. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur personeelsbeleid. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur personeelsbeleid Graad: adviseur A1a - A3a Versie 2: 11_03_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Afdelingshoofd personeelsbeleid Adviseur personeelsbeleid Je rapporteert

Nadere informatie

Functiebeschrijving Beleidsadviseur horeca. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Beleidsadviseur horeca. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Beleidsadviseur horeca Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 01_08_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Ingenieur-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling Afdelingshoofd economie en

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige cultuurbeleid Graad: consulent B1-B3 Versie: 17_12_2015 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur cultuur deskundige cultuurbeleid Het stadsbestuur en de directie

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur starters. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur starters. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur starters Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 25_10_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Ingenieur-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling Afdelingshoofd economie en handel

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur overheidsopdrachten. Graad: adviseur A1a A3a

Functiebeschrijving Adviseur overheidsopdrachten. Graad: adviseur A1a A3a Functiebeschrijving Adviseur overheidsopdrachten Graad: adviseur A1a A3a Versie: 14_06_2017 1 Plaats in de organisatie financieel beheerder directeur financiën adviseur overheidsopdrachten Je rapporteert

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur digitale communicatie. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur digitale communicatie. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur digitale communicatie Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 29_11_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur Communicatie en Stadsmarketing Afdelingshoofd Communicatie

Nadere informatie

Functiebeschrijving Consulent loket kinderopvang. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Consulent loket kinderopvang. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Consulent loket kinderopvang Graad: consulent B1-B3 Versie: 23_05_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Samenleving afdelingshoofd sociale zaken consulent loket

Nadere informatie

Office manager vzw Kunststeden Vlaanderen. Graad: bachelor PC 329 B1A

Office manager vzw Kunststeden Vlaanderen. Graad: bachelor PC 329 B1A Office manager vzw Kunststeden Vlaanderen Graad: bachelor PC 329 B1A 1 Plaats in de organisatie Op de werkvloer word je aangestuurd door xx. Je rapporteert aan de directeurs van de kunststeden op het maandelijks

Nadere informatie

Ruimtelijk planner (M/V) - tijdelijk

Ruimtelijk planner (M/V) - tijdelijk Ruimtelijk planner (M/V) - tijdelijk Functie Je werkt, samen met je collega s, het beleid rond ruimtelijke ontwikkeling van Leuven uit Je werkt mee aan de opmaak en uitvoering van het Ruimtelijk Structuurplan

Nadere informatie

Functiebeschrijving Projectdeskundige ouderen en zorg. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Projectdeskundige ouderen en zorg. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Projectdeskundige ouderen en zorg Graad: consulent B1-B3 Versie: 09_01_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur sociale zaken afdelingshoofd sociale zaken projectdeskundige

Nadere informatie

Functiebeschrijving Beleidsadviseur welzijn en zorg. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Beleidsadviseur welzijn en zorg. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Beleidsadviseur welzijn en zorg Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 02_02_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Samenleving afdelingshoofd sociale zaken beleidsadviseur

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie abdij van Park. Graad: consulent B1 B3

Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie abdij van Park. Graad: consulent B1 B3 Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie abdij van Park Graad: consulent B1 B3 Versie: 18_07_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeurcommunicatie en Stadsmarketing afdelingshoofd

Nadere informatie

Functiebeschrijving Beleidsadviseur toegankelijkheid

Functiebeschrijving Beleidsadviseur toegankelijkheid Functiebeschrijving Beleidsadviseur toegankelijkheid Vzw DiversLeuven een extern verzelfstandigd agentschap van de stad Leuven Contractueel onbepaalde duur PC 329 L1 Versie: 19.09.2017 1 Plaats in de organisatie

Nadere informatie

Functiebeschrijving Projectdeskundige gezinsvriendelijkheid en armoedebestrijding. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Projectdeskundige gezinsvriendelijkheid en armoedebestrijding. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Projectdeskundige gezinsvriendelijkheid en armoedebestrijding Graad: consulent B1-B3 Versie: 24_11_2015 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur sociale zaken afdelingshoofd

Nadere informatie

Functiebeschrijving Diensthoofd publiekswerking bibliotheek. Graad: diensthoofd A1a - A3a

Functiebeschrijving Diensthoofd publiekswerking bibliotheek. Graad: diensthoofd A1a - A3a Functiebeschrijving Diensthoofd publiekswerking bibliotheek Graad: diensthoofd A1a - A3a Versie: 09_03_2011 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Cultuur afdelingshoofd bibliotheek diensthoofd

Nadere informatie

Functiebeschrijving Operationeel deskundige bibliotheek. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Operationeel deskundige bibliotheek. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Operationeel deskundige bibliotheek Graad: consulent B1-B3 Versie: 10_05_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur cultuur Leidinggevende(n) bibliotheek Operationeel

Nadere informatie

Directeur financiën. Resultaatgebieden

Directeur financiën. Resultaatgebieden Directeur financiën Leiden van de cel financiën en overheidsopdrachten en coördineren van activiteiten, processen en medewerkers rond financiën en overheidsopdrachten (Centrale Diensten en Provinciale

Nadere informatie

Deeltijdse ICT-medewerker SASK

Deeltijdse ICT-medewerker SASK Deeltijdse ICT-medewerker SASK B1-B3 Doel van de functie: Je staat in voor in voor het dagelijks onderhouden, beheren en ondersteunen van de ICT-infrastructuur in functie van de algemene (administratieve)

Nadere informatie

TEAMVERANTWOORDELIJKE ICT-TEAM (M/V)

TEAMVERANTWOORDELIJKE ICT-TEAM (M/V) Het agentschap Zorginspectie organiseert een bevorderingsprocedure voor: TEAMVERANTWOORDELIJKE ICT-TEAM (M/V) Afdeling: Beleidsdomein: Niveau: Graad: Standplaats: Diensten van de Administrateur-Generaal

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige Gemeentelijk Administratieve Sancties. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige Gemeentelijk Administratieve Sancties. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige Gemeentelijk Administratieve Sancties Graad: consulent B1-B3 Versie: 30_05_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Algemene zaken deskundige GAS Als deskundige

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige personeelsbeleid. Graad: consulent B1 - B3

Functiebeschrijving Deskundige personeelsbeleid. Graad: consulent B1 - B3 Functiebeschrijving Deskundige personeelsbeleid Graad: consulent B1 - B3 Versie: 11_03_2016 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Afdelingshoofd Personeelsbeleid Deskundigee personeelsbeleid Je rapporteert

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Applicatiebeheerder. Graad B1-B3

Functiebeschrijving. Applicatiebeheerder. Graad B1-B3 Functiebeschrijving Applicatiebeheerder Graad B1-B3 1 1 Applicatiebeheerder 1.1 Rol Als applicatiebeheerder ben je het aanspreekpunt voor het ontwerp, beheer en de instandhouding van de toegewezen applicaties.

Nadere informatie

Milieuambtenaar. Zorgen voor het geheel van het gemeentelijk milieubeleid. Directe leidinggevende afdelingshoofd grondgebiedzaken.

Milieuambtenaar. Zorgen voor het geheel van het gemeentelijk milieubeleid. Directe leidinggevende afdelingshoofd grondgebiedzaken. Milieuambtenaar Doel van de functie Zorgen voor het geheel van het gemeentelijk milieubeleid. Plaats in de organisatie Afdeling grondgebiedzaken Dienst milieu Directe leidinggevende afdelingshoofd grondgebiedzaken

Nadere informatie

Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiën van de gemeente en het OCMW.

Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiën van de gemeente en het OCMW. Boekhouder B4 Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiën van de gemeente en het OCMW. Plaats in de organisatie Afdeling Dienst Directe leidinggevende financiën financieel beheerder

Nadere informatie

Functiebeschrijving Energieconsulent. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Energieconsulent. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Energieconsulent Graad: consulent B1-B3 Versie: 24_03_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris ingenieur-directeur ruimtelijke ontwikkeling afdelingshoofd ruimtelijk en duurzaamheidsbeleid

Nadere informatie

Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk

Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Jeugdwerker (jongerencultuur) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Je ondersteunt de inhoudelijke werking van de jeugddienst met de focus op

Nadere informatie

Functiebeschrijving Diensthoofd Burgerzaken. Graad: diensthoofd A1a - A3a

Functiebeschrijving Diensthoofd Burgerzaken. Graad: diensthoofd A1a - A3a Functiebeschrijving Diensthoofd Burgerzaken Graad: diensthoofd A1a - A3a Versie: 18_01_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Burgerzaken diensthoofd BZ (domein burgerlijke stand) diensthoofd

Nadere informatie

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk

Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Jeugdwerker (vakantieaanbod) - tijdelijk Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Jeugdwerker, C1-C3. Doel van de functie Samen met de speelpleinverantwoordelijke organiseer je elke vakantie mee de

Nadere informatie

Selectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer.

Selectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer. Selectiereglement Titel: Districtshoofd adjunct van de directeur Datum: april 2014 Selectieprocedure voor de statutaire werving van een adjunct van de directeur bij nv De Scheepvaart, afdeling waterwegbeheer.

Nadere informatie

Functiebeschrijving Ontwerper-toezichter. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Ontwerper-toezichter. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Ontwerper-toezichter Graad: consulent B1-B3 Versie 3: 02_03_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris ingenieur-directeur data-en facilitair beheer afdelingshoofd studiedienst

Nadere informatie

Taken en verantwoordelijkheden op het vlak van dienstverlening t.a.v. cliënten:

Taken en verantwoordelijkheden op het vlak van dienstverlening t.a.v. cliënten: FUNCTIEBENAMING: PLAATS IN HET ORGANOGRAM FUNCTIEWAARDERING: SCHULDBEMIDDELAAR Werkt onder leiding van de secretaris, B1 - B3 HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE: De schuldbemiddelaar is verantwoordelijk voor de

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie. Graad: consulent B1 B3

Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie. Graad: consulent B1 B3 Functiebeschrijving Deskundige (digitale) communicatie Graad: consulent B1 B3 Versie: 02_08_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris leidinggevende deskundige (digitale) communicatie Je rapporteert

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Provincie Limburg. Functiegegevens. Doel van de functie. Beoordelaars

Functiebeschrijving. Provincie Limburg. Functiegegevens. Doel van de functie. Beoordelaars Functiegegevens Functie: BESS/0061 bestuurssecretaris Periode van - tot: 01/01/2015 - Graad: A1a Salarischaal: A1a HOGER ONDERWIJS LT && UNIV ONDERWIJS A1b A1b A2a A2a Niveau: Niveau A Benoemingscode:

Nadere informatie

Functiebeschrijving Afdelingshoofd Communicatie. Graad: afdelingshoofd A4a - A4b

Functiebeschrijving Afdelingshoofd Communicatie. Graad: afdelingshoofd A4a - A4b Functiebeschrijving Afdelingshoofd Communicatie Graad: afdelingshoofd A4a - A4b Versie 5: 12_05_2016 1 Plaats in de organisatie Je leidt de afdeling Communicatie. Als afdelingshoofd rapporteer je aan de

Nadere informatie

STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE

STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING EN ADMINISTRATIE Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Stafmedewerker preplanning en administratie, B1-B3. Doel van de functie Ondersteunt de organisatie van de prezone,

Nadere informatie

technisch commercieel verantwoordelijke energielevering

technisch commercieel verantwoordelijke energielevering Het Vlaams Energiebedrijf is op zoek naar een (m/v) technisch commercieel verantwoordelijke energielevering Functiecontext Het Vlaams Energiebedrijf (VEB) is begin 2012 opgericht als een agentschap van

Nadere informatie

Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW.

Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW. Boekhouder Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële verrichtingen van de gemeente en het OCMW. Plaats in de organisatie Afdeling Dienst Directe leidinggevende Financiën Financieel

Nadere informatie

Functiebeschrijving Afdelingshoofd bibliotheek. Graad: afdelingshoofd A4a - A4b

Functiebeschrijving Afdelingshoofd bibliotheek. Graad: afdelingshoofd A4a - A4b Functiebeschrijving Afdelingshoofd bibliotheek Graad: afdelingshoofd A4a - A4b Versie 2: 16_02_2017 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Cultuur afdelingshoofd bibliotheek De bibliotheek

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Medewerker werving en selectie Vzw Kinderopvang Leuven. Graad: A1 (PC331)

Functiebeschrijving. Medewerker werving en selectie Vzw Kinderopvang Leuven. Graad: A1 (PC331) Functiebeschrijving Medewerker werving en selectie Vzw Kinderopvang Leuven Graad: A1 (PC331) Versie: 06 juni 2017 1 Plaats in de organisatie directeur samenleving afdelingshoofd sociale zaken vzw Kinderopvang

Nadere informatie

Functiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg

Functiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg Functiebeschrijving Directeur Monumentenwacht Limburg A. Doel van de functie De conservering en de restauratie van onroerend cultureel erfgoed in de provincie bevorderen door de actieve werking van de

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool

COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool COMPETENTIEPROFIEL Coördinator VORMING EN BEGELEIDING PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de werkgroep vorming en begeleiding om de kwaliteit van de brevetopleidingen en de voortgezette

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT. ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O. April 2014

SELECTIEREGLEMENT. ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O. April 2014 SELECTIEREGLEMENT ICT-manager (directeur-informaticus A22) Waterwegen en Zeekanaal NV, afdeling C&O April 2014 1. Toepassingsgebied Dit reglement is van toepassing op de bevorderingsprocedure voor de invulling

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Systeembeheerder. Graad B1-B3

Functiebeschrijving. Systeembeheerder. Graad B1-B3 Functiebeschrijving Systeembeheerder Graad B1-B3 1 1 Systeembeheerder 1.1 Rol De systeembeheerder is verantwoordelijk voor het operationeel houden van de ICT-infrastructuur en voor de installatie, configuratie

Nadere informatie

Functiebeschrijving Teamleider dagelijks beheer SLAC. Graad: teamleider B1 - B3

Functiebeschrijving Teamleider dagelijks beheer SLAC. Graad: teamleider B1 - B3 Functiebeschrijving Teamleider dagelijks beheer SLAC Graad: teamleider B1 - B3 Versie: 06_12_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur Samenleving afdelingshoofd onderwijs directeurs SLAC

Nadere informatie

STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT

STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT STAFMEDEWERKER PRE-PLANNING, VTO EN ICT Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Stafmedewerker preplanning, VTO en ICT, B1-B3. Doel van de functie Ondersteunt de organisatie van de prezone, staat

Nadere informatie

Functiebeschrijving Loketmedewerker. Graad: medewerker C1-C3

Functiebeschrijving Loketmedewerker. Graad: medewerker C1-C3 Functiebeschrijving Loketmedewerker Graad: medewerker C1-C3 Versie: 13_06_2012 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris (ingenieur)-directeur afdelingshoofd diensthoofd loketmedewerker Je rapporteert

Nadere informatie

Woonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare

Woonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare Woonwinkelmedewerker Sociaal Adviseur Woondienst regio Roeselare Functiebenaming: Woonwinkelmedewerker Sociaal adviseur Barema: B1c, PC 319.010 Doel van de functie: De woonwinkelmedewerker heeft een informatieve

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker organisatorische cluster. Graad: medewerker C1-C3

Functiebeschrijving Administratief medewerker organisatorische cluster. Graad: medewerker C1-C3 Functiebeschrijving Administratief medewerker organisatorische cluster Graad: medewerker C1-C3 Versie: 27_12_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur afdelingshoofd diensthoofd/teamleider

Nadere informatie

De medewerker kwaliteitszorg rapporteert aan de teamverantwoordelijke kwaliteitszorg van de afdeling Kennisbeheer.

De medewerker kwaliteitszorg rapporteert aan de teamverantwoordelijke kwaliteitszorg van de afdeling Kennisbeheer. /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// FUNCTIEOMSCHRIJVING: Medewerker Kwaliteitszorg ///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Administratief medewerker. vzw Kinderopvang Leuven

Functiebeschrijving. Administratief medewerker. vzw Kinderopvang Leuven Functiebeschrijving Administratief medewerker vzw Kinderopvang Leuven Graad: administratief medewerker A2 (PC331) Versie 14 maart 2017 1 Plaats in de organisatie directeur Sociale zaken Afdelingshoofd

Nadere informatie

Ecohydroloog 2. COORDINEREN VAN DE VOORBEREIDING VAN BELEIDSIMPLEMENTATIE

Ecohydroloog 2. COORDINEREN VAN DE VOORBEREIDING VAN BELEIDSIMPLEMENTATIE Ecohydroloog Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken bij te dragen

Nadere informatie

Deskundige bedrijfsleven

Deskundige bedrijfsleven Deskundige bedrijfsleven (B1-B3) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. (zie organogram verder) Binnen het departement dienstverlening (directie ruimte)

Nadere informatie

Functiebeschrijving Deskundige publiekswerking bibliotheek. Graad: consulent B1-B3

Functiebeschrijving Deskundige publiekswerking bibliotheek. Graad: consulent B1-B3 Functiebeschrijving Deskundige publiekswerking bibliotheek Graad: consulent B1-B3 Versie: 02_09_2011 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Directeur cultuur Afdelingshoofd bibliotheek Diensthoofd

Nadere informatie

Manager service centrum

Manager service centrum Manager service centrum Voor akkoord Naam leidinggevenden: Datum + Handtekeningen: 1 e evaluator: 2 e evaluator: Naam functiehouder Datum + Handtekening: 1 DEEL 1: CONTEXTINFORMATIE EN TAKENPAKKET 1. Context

Nadere informatie

Functiebeschrijving Adviseur mobiliteit. Graad: adviseur A1a - A3a

Functiebeschrijving Adviseur mobiliteit. Graad: adviseur A1a - A3a Functiebeschrijving Adviseur mobiliteit Graad: adviseur A1a - A3a Versie: 10_08_2017 1 Plaats in de organisatie Stadssecretaris Ingenieur-directeur Ruimtelijke Ontwikkeling Afdelingshoofd mobiliteit Adviseur

Nadere informatie

Deskundige verkeer en mobiliteit

Deskundige verkeer en mobiliteit Deskundige verkeer en mobiliteit B1-B3 Doel van de functie: Als deskundige verkeer & mobiliteit geef je systematisch mobiliteitsadviezen binnen het departement dienstverlening op stedenbouwkundige dossiers,

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker weg- en waterbeheer. Graad: medewerker C1-C3

Functiebeschrijving Administratief medewerker weg- en waterbeheer. Graad: medewerker C1-C3 Functiebeschrijving Administratief medewerker weg- en waterbeheer Graad: medewerker C1-C3 Versie: 03_02_2011 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris ingenieur-directeur Ruimtelijke ontwikkeling afdelingshoofd

Nadere informatie

U maakt deel uit van de strategische cel en rapporteert bijgevolg aan de strategisch coördinator.

U maakt deel uit van de strategische cel en rapporteert bijgevolg aan de strategisch coördinator. Programmamanager Doel van de functie: Als programmamanager bent u verantwoordelijk voor het portfolio veranderprojecten waarmee de stad een cultuuromslag beoogt i.f.v. de stadsorganisatie 3.0(*). Plaats

Nadere informatie

Functiebeschrijving provincie Limburg

Functiebeschrijving provincie Limburg Functiebeschrijving provincie Limburg Functiehouder VOLTIJDS Functiegegevens - Doel van de functie Het collectiebeleid van het Openluchtmuseum Bokrijk omhelst de verfijning van een duurzame visie op de

Nadere informatie

Stafmedewerker financiën

Stafmedewerker financiën Stafmedewerker financiën Doel van de functie Kwaliteitsvolle uitvoering van de financiële aspecten van het beleid. Plaats in de organisatie Afdeling Interne zaken Dienst Financiën Directe leidinggevende

Nadere informatie

Communicatiedeskundige

Communicatiedeskundige Communicatiedeskundige (B1-B3) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. (zie organogram verder) Binnen het departement communicatie (directie ondersteuning)

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Stafmedewerker beleidsafdeling

Functiebeschrijving. Stafmedewerker beleidsafdeling Functiebeschrijving Stafmedewerker beleidsafdeling Functiefamilie beleidsthemabeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening HRM20141021_FB_stafmedewerker

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker regelgerichte cluster. Graad: medewerker C1-C3

Functiebeschrijving Administratief medewerker regelgerichte cluster. Graad: medewerker C1-C3 Functiebeschrijving Administratief medewerker regelgerichte cluster Graad: medewerker C1-C3 Versie: 27_12_2016 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur afdelingshoofd diensthoofd/teamleider

Nadere informatie

Projectmedewerker toegankelijke gezondheidszorg

Projectmedewerker toegankelijke gezondheidszorg Projectmedewerker toegankelijke gezondheidszorg Doel van de functie: Het lokaal initiatief eerstelijnsgezondheidszorg (=LINEA project) heeft als doel de toegankelijkheid van eerstelijnszorg te verhogen

Nadere informatie

Medewerker personeel & organisatie De Lochting

Medewerker personeel & organisatie De Lochting Medewerker personeel & organisatie De Lochting De Lochting VZW is een bloeiend biologisch tuinbouwbedrijf binnen de sociale economie. De activiteiten bestaan vooral uit biologische tuinbouw, groenonderhoud,

Nadere informatie

DESKUNDIGE VERZEKERINGEN

DESKUNDIGE VERZEKERINGEN FUNCTIEKAART DESKUNDIGE VERZEKERINGEN 1. Organisatiegegevens FUNCTIENIVEAU: B1-B2-B3 FUNCTIEFAMILIE: experten 2 CLUSTER: ondersteuning AFDELING: financiën TEAM: verzekeringen 2. Plaats in de organisatie

Nadere informatie

Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD

Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD Functiegegevens Functie: ASS/0116 assistent Periode van - tot: 01/04/2015 - Graad: D1 Salarischaal: D1 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D2 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD D3 LAGER SEC.OND. OF GELIJKGESTELD

Nadere informatie

B. Resultaatgebied 2 Projectvoorstelanalyse Verantwoordelijk voor de integrale, correcte en tijdige afhandeling van het toegewezen projectvoorstel.

B. Resultaatgebied 2 Projectvoorstelanalyse Verantwoordelijk voor de integrale, correcte en tijdige afhandeling van het toegewezen projectvoorstel. Functietitel: Projectbeheerder De projectbeheerder is verantwoordelijk voor de integrale, correcte en tijdige afhandeling van een hem/haar toegewezen project en oproep en is daarvoor aanspreekpunt voor

Nadere informatie

Stafmedewerker Functiebeschrijving

Stafmedewerker Functiebeschrijving Stafmedewerker Functiebeschrijving Ontwikkelen, uitvoeren en opvolgen van projecten en processen op het gebied van mens en organisatie zodat het Rekreatief en haar medewerkers zo optimaal mogelijk kunnen

Nadere informatie

Functiekaart: deskundige Human Resources

Functiekaart: deskundige Human Resources Functiekaart: deskundige Human Resources 1. Jobidentificatie Dienst: Directie: Rechtstreekse chef: Officiële functietitel: 2. Doel van de functie Human Resources Bedrijfsvoering Diensthoofd Human Resources

Nadere informatie

Strategisch coördinator

Strategisch coördinator Strategisch coördinator Doel van de functie: Als Strategisch coördinator bent u enerzijds verantwoordelijk voor de aansturing van de strategische cel. Anderzijds neemt u zelf ook een aantal taken/projecten

Nadere informatie

FUNCTIEKAART: ADVISEUR SENIORENBELEID

FUNCTIEKAART: ADVISEUR SENIORENBELEID FUNCTIEKAART: ADVISEUR SENIORENBELEID 1. Organisatiegegevens FUNCTIEFAMILIE: experten 1 FUNCTIEBENAMING:adviseur seniorenbeleid FUNCTIENIVEAU: A1a A1b A2a, DEPARTEMENT: burgerzaken en welzijn DIENST: welzijnsdienst

Nadere informatie

Administratief medewerker afdeling vrije tijd

Administratief medewerker afdeling vrije tijd Administratief medewerker afdeling vrije tijd Doel van de functie Plaats in de organisatie Graad Niveau Resultaatsgebieden Zelfstandig opdrachten kunnen uitvoeren binnen het domein van de afdeling. Afdeling

Nadere informatie

Functiebeschrijving Medewerker bibliotheek. Graad: medewerker C1-C3

Functiebeschrijving Medewerker bibliotheek. Graad: medewerker C1-C3 Functiebeschrijving Medewerker bibliotheek Graad: medewerker C1-C3 Versie: 05_11_2015 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur cultuur afdelingshoofd bibliotheek diensthoofd bibliotheek medewerker

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker. Graad: medewerker C1-C3

Functiebeschrijving Administratief medewerker. Graad: medewerker C1-C3 Functiebeschrijving Administratief medewerker Graad: medewerker C1-C3 Versie: 13_06_2012 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris (ingenieur)-directeur afdelingshoofd diensthoofd administratief medewerker

Nadere informatie

Functiebeschrijving Ombudsman-vrouw. Graad: directeur A5a-A5b

Functiebeschrijving Ombudsman-vrouw. Graad: directeur A5a-A5b Functiebeschrijving Ombudsman-vrouw Graad: directeur A5a-A5b Versie: 22_09_2015 1 Plaats in de organisatie gemeenteraad ombudsman-vrouw Alle burgers van stad Leuven (ook niet-leuvenaars) kunnen bij de

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Administratief medewerker binnenschoolse kinderopvang. Graad: administratief medewerker A3 (PC331)

Functiebeschrijving. Administratief medewerker binnenschoolse kinderopvang. Graad: administratief medewerker A3 (PC331) Functiebeschrijving Administratief medewerker binnenschoolse kinderopvang Graad: administratief medewerker A3 (PC331) 1 Plaats in de organisatie directeur Sociale zaken Afdelingshoofd kinderopvang vzw

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. bestuurssecretaris Omgevingsvergunning

FUNCTIEBESCHRIJVING. bestuurssecretaris Omgevingsvergunning FUNCTIEBESCHRIVING bestuurssecretaris Omgevingsvergunning FUNCTIEDOEL Milieutechnische beoordeling en behandeling van de ingediende omgevingsvergunningsdossiers in eerste aanleg (deputatie of college van

Nadere informatie

COMPETENTIEPROFIEL. Coördinator brevetopleidingen

COMPETENTIEPROFIEL. Coördinator brevetopleidingen COMPETENTIEPROFIEL Coördinator brevetopleidingen brandweerman PLOT-Brandweerschool FUNCTIEDOEL Het coördineren van de brevetopleiding brandweerman om de kwaliteit van de opleiding op inhoudelijk en didactisch

Nadere informatie

Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/2008 - Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE

Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/2008 - Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiegegevens Functie: ADV/0003 directeur organisatie en coördinatie Periode van - tot: 02/12/2008 - Graad: A5a Salarischaal: A5b A5b Niveau: Niveau A Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiecode:

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING bestuurssecretaris (diplomavereiste) architect(e)

FUNCTIEBESCHRIJVING bestuurssecretaris (diplomavereiste) architect(e) FUNCTIEBESCHRIJVING bestuurssecretaris (diplomavereiste) architect(e) Directie Omgeving - Afdeling Ruimtelijke Ordening - Stedenbouwkundige en Verkavelingsberoepen FUNCTIEDOEL Ruimtelijke, stedenbouwkundige

Nadere informatie

Gebouwenbeheerder Sport, Cultuur en Vrijetijd Infrastructuur

Gebouwenbeheerder Sport, Cultuur en Vrijetijd Infrastructuur Gebouwenbeheerder Sport, Cultuur en Vrijetijd Infrastructuur (B1-B3) Doel van de functie: Als gebouwenbeheerder sta je in voor het efficiënt, kwalitatief en kostenbewust beheer van de sport, cultuur en

Nadere informatie

Infrastructuur engineer ICT

Infrastructuur engineer ICT Infrastructuur engineer ICT B1-B3 Doel van de functie: Je staat in voor het functioneel en technisch ontwerpen, ontwikkelen, testen en implementeren van de ICT-infrastructuur zodat de verschillende diensten

Nadere informatie

Functieomschrijving: Directeur of Directeur-ingenieur (A2) Investeringen (N-2)

Functieomschrijving: Directeur of Directeur-ingenieur (A2) Investeringen (N-2) Functieomschrijving: Directeur of Directeur-ingenieur Investeringen (N-2) Beleidsdomein: Entiteit: Afdeling: Graad: Aantal vacante betrekkingen: Standplaats: Loopbaan: Vacaturenummer: Mobiliteit en Openbare

Nadere informatie

Grafisch mediavormgever. Functiebenaming/graad en functionele loopbaan

Grafisch mediavormgever. Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Grafisch mediavormgever Functiebenaming/graad en functionele loopbaan Grafisch mediavormgever departement Informatie en Communicatie, C1-C3 Doel van de functie - Instaan voor een professionele grafische

Nadere informatie

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling

Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke

Nadere informatie

Vacature bij de OVAM: Beleidsmedewerker Ecodesign, dienst Ketenbeheer en Bedrijven, adjunct van de directeur (m/v)

Vacature bij de OVAM: Beleidsmedewerker Ecodesign, dienst Ketenbeheer en Bedrijven, adjunct van de directeur (m/v) Vacature bij de OVAM: Beleidsmedewerker Ecodesign, dienst Ketenbeheer en Bedrijven, adjunct van de directeur (m/v) 1 Omschrijving De OVAM rekent ook op u voor een proper milieu! Wilt u meewerken aan minder

Nadere informatie

Functiebeschrijving Administratief medewerker gemeentelijke administratieve sancties (GAS) Graad: medewerker C1-C3

Functiebeschrijving Administratief medewerker gemeentelijke administratieve sancties (GAS) Graad: medewerker C1-C3 Functiebeschrijving Administratief medewerker gemeentelijke administratieve sancties (GAS) Graad: medewerker C1-C3 Versie: 27_04_2015 1 Plaats in de organisatie stadssecretaris directeur algemene zaken

Nadere informatie

DOELGROEPENWERKER. 1. Organisatiegegevens FUNCTIEFAMILIE: doelgroepenwerker FUNCTIEBENAMING: deskundige FUNCTIENIVEAU: B1-B2-B3

DOELGROEPENWERKER. 1. Organisatiegegevens FUNCTIEFAMILIE: doelgroepenwerker FUNCTIEBENAMING: deskundige FUNCTIENIVEAU: B1-B2-B3 DOELGROEPENWERKER 1. Organisatiegegevens FUNCTIEFAMILIE: doelgroepenwerker FUNCTIEBENAMING: deskundige FUNCTIENIVEAU: B1-B2-B3 2. Plaats in de organisatie De doelgroepenwerker rapporteert aan zijn diensthoofd.

Nadere informatie

Teamcoach onderhoud openbaar domein (C4-C5)

Teamcoach onderhoud openbaar domein (C4-C5) Teamcoach onderhoud openbaar domein (C4-C5) Doel van de functie: Als teamcoach coördineert en leidt u uw team teneinde bij te dragen tot de organisatiedoelstellingen (i.e. de realisatie van de missie)

Nadere informatie

Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE

Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiegegevens Functie: DIR/0028 directeur real estate Periode van - tot: 15/03/2015 - Graad: A5a Salarischaal: A5b A5b Niveau: Niveau A Benoemingscode: 10 STATUTAIR VASTBENOEMDE Functiecode: directeur

Nadere informatie

Bijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding

Bijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding . Bijlage bij Vlaams Actieplan Armoedebestrijding 2015-2019 Functieprofiel aandachtsambtenaar armoedebestrijding Pagina 1 van 7 Functienaam Functienaam: Aandachtsambtenaar armoedebestrijding Functiefamilie:

Nadere informatie

Als gebouwenbeheerder maakt u dus deel uit van de directie ondersteuning, departement facilitair beheer, ter ondersteuning van de interne klanten.

Als gebouwenbeheerder maakt u dus deel uit van de directie ondersteuning, departement facilitair beheer, ter ondersteuning van de interne klanten. Gebouwenbeheerder (B1-B3) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. (zie organogram verder) De technische ploegen van beide organisaties zullen nauw samenwerken.

Nadere informatie

project- en communicatiecoördinator provincie Limburg Functiehouder Doel van de functie Beoordelaars

project- en communicatiecoördinator provincie Limburg Functiehouder Doel van de functie Beoordelaars Functiehouder Graad: deskundige Salarisschaal B1-B2-B3 Niveau: B Benoemingscode: contractueel Departement: Directie Omgeving - Afdeling Milieu en Natuur - Bosgroep Limburg Doel van de functie Beoordelaars

Nadere informatie

FUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)

FUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten) Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een

Nadere informatie

Projectleider communicatie

Projectleider communicatie Projectleider communicatie B4-B5 Doel van de functie: Je leidt en coördineert diverse strategische communicatieprojecten die kaderen binnen de visie van de stad (en de beleidslijnen van het departement

Nadere informatie