Nieuwigheden vanaf schooljaar AGODI- Academie

Transcriptie

1 Nieuwigheden vanaf schooljaar AGODI- Academie

2

3 1. Formulieren 2. Omkadering 3. Toetsen, talen, kosten 4. Getuigschrift basisonderwijs 5. Discimus 6. Inschrijvingsrecht 7. Kleuterparticipatie 8. Opfrissing 9. Ondersteuningsmodel 3

4 1. Formulieren BAO Algemene gegevens Omzendbrief Invullen van de BAO-formulieren - BAO/2003/04 4 AGODI AgODi - Academie

5 Afstanden Enkel nog in te vullen als Geïsoleerd Nieuwe school, vestigingsplaats of niveau andere school zelfde groep vlakbij Bij twijfel SBT 5 AGODI AgODi - Academie

6 1. Formulieren Jaarlijkse inlichtingen Aanwending lestijdenpakket Omzendbrief Invullen van de BAO-formulieren - BAO/2003/04 Omzendbrief Invullen van de BKL-formulieren - BaO/2003/05 6 AGODI AgODi - Academie

7 Digitalisering AgODi verwerkt meer gegevens via Discimus De school moet minder info doorgeven Efficiëntere uitwisseling van gegevens Verminderen planlast Webapplicatie vervangt volgende fysieke formulieren: Jaarlijkse inlichtingen gewoon basisonderwijs Wijziging van aanvullende lestijden godsdienst, niet-confessionele zedenleer en cultuurbeschouwing Aanwending van het lestijden-, uren- en puntenpakket in een school voor buitengewoon basisonderwijs AGODI AgODi - Academie 7

8 Waar raadplegen? Via Mijn Onderwijs Inloggen in Mijn onderwijs webapplicatie jaarlijkse inlichtingen openen Om deze webapplicatie te kunnen raadplegen en invullen, moet je de juiste toegangsrechten bezitten. 8 AGODI AgODi - Academie

9 Startpagina Overzicht van de scholen waar u toegang tot heeft Kies de school waarmee u aan de slag wenst te gaan. 9 AGODI AgODi - Academie

10 Info Schoolgegevens Dossierbeheerder SBT Teldag Status jaarlijkse inlichtingen > Ingediend > Niet ingediend 10 AGODI AgODi - Academie

11 Jaarlijkse inlichtingen Door te geven aan AGODI Herverdelingen en overdrachten Het aantal lestijden levensbeschouwelijke vakken > Na het indienen geblokkeerd enkel SBT kan webapplicatie opnieuw openstellen > Geen herverdelingen, overdrachten, minder gevolgde LBV blanco formulier indienen AGODI AgODi - Academie 11

12 12 AGODI AgODi - Academie

13 Overzicht 13 AGODI AgODi - Academie

14 2. Omkadering Omzendbrief Personeelsformatie Scholen in het basisonderwijs BaO/2005/09 Omzendbrief Personeelsformatie Scholen in het buitengewoon basisonderwijs - BaO/2005/10 Omzetten LT kleuteronderwijs naar uren kinderverzorging (enkel BaO) Verlenging GOK-cyclus in BuBaO (enkel BuBaO) AGODI AgODi - Academie Berekeningswijze v/d puntenenveloppe administratie voor GO! = gesubsidieerd onderwijs (BaO en BuBaO) 14

15 3. Toetsen, talen, kosten Gebruik van gevalideerde toetsen voor interne kwaliteitszorg in het gewoon lager onderwijs - BaO/2017/02 Onderwijsaanbod vreemde talen in het gewoon basisonderwijs BaO/2017/01 School kiest zelf of, en zo ja voor welke taal (Duits, Engels, Frans) er initiatie gegeven wordt. School kan, naast Frans, ook Engels en/of Duits aanbieden, vanaf het 3 e jaar LO, op voorwaarde dat de leerlingen de onderwijstaal voldoende beheersen. AGODI AgODi - Academie Kostenbeheersing in het basisonderwijs BaO/2007/05 indexering minder scherpe maximumfactuur LO:

16 4. Getuigschrift basisonderwijs Omzendbrief Het uitreiken van het getuigschrift basisonderwijs - BaO/98/11 Vanaf 1 september 2017, dus voor het eerst in juni 2018, ontvangen alle leerlingen een getuigschrift; leerlingen die het getuigschrift basisonderwijs niet krijgen, moeten een getuigschrift van bereikte doelen ontvangen. AGODI AgODi - Academie 16

17 5. Discimus Omzendbrief DISCIMUS Een toekomstgerichte manier om leerlingengegevens uit te wisselen - NO/2012/01 DISCIMUS Studiebewijzenrapport Rapport aanvragen op Discimus Overzicht van studiebewijzen die in Discimus werden geregistreerd: Getuigschrift BaO behaald - aantal en gegevens leerlingen Getuigschrift BaO niet behaald - aantal en namen leerlingen 6de lj AGODI AgODi - Academie Ontbrekende studiebewijzen - aantal en namen leerlingen 6e lj en leerlingen die de maximale leeftijd voor BaO bereikten 17

18 5. Discimus Corrigeren/aanvullen van de studiebewijzen in Discimus kan t.e.m. 30/09/2017 en nadien op aanvraag bij Helpdesk Leerlingenzendingen AGODI AgODi - Academie Raadpleging studiebewijs vorige school Heeft de leerling reeds een getuigschrift behaald? Controle-instrument voor de toelatingsvoorwaarden BaO; Een leerling die het getuigschrift basisonderwijs behaald heeft, kan geen lager onderwijs meer volgen, tenzij na toelating door de klassenraad. 18

19 6. Inschrijvingsrecht Omzendbrief Inschrijvingsrecht en aanmeldingsprocedures in het basisonderwijs - BaO/2012/01 Een kind met een verslag voor toegang tot het buitengewoon onderwijs schrijft zich in in een school voor gewoon onderwijs: Inschrijving onder ontbindende voorwaarde Het overleg van redelijkheid van aanpassing start meteen na de inschrijving en de beslissing wordt genomen uiterlijk 60 kalenderdagen na de start van lesbijwoning. AGODI AgODi - Academie 19

20 7. Kleuterparticipatie 20 AGODI AgODi - Academie

21 7. Kleuterparticipatie Aandacht besteden aan kwetsbare groepen Acties t.a.v. niet-ingeschreven kleuters Acties t.a.v. kleuters van vluchtelingen Acties t.a.v. kleuters van rondtrekkende bevolking AGODI AgODi - Academie

22 7. Kleuterparticipatie Lokale samenwerking stimuleren Huizen van het Kind Onthaalbureaus OCMW AGODI AgODi - Academie

23 7. Kleuterparticipatie Zorgen voor betere data Data over aan-en afwezigheden van kleuters Mijn onderwijs - tijdens het schooljaar 3 keer per jaar een administratieve controle 2 keer per jaar een kleuterparticipatierapport Prognose op basis van aanwezigheidsritme Na afloop van het schooljaar Optimaliseren lijst niet-ingeschreven kleuters i.s.m. Kind en Gezin AGODI AgODi - Academie

24 7. Kleuterparticipatie Van 220 naar 250 halve dagen aanwezigheid Omzendbrief Toelatingsvoorwaarden leerlingen in het gewoon basisonderwijs - BaO/2001/10 Tijdens het schooljaar ten minste 250 halve dagen aanwezig zijn in het kleuteronderwijs om op zesjarige leeftijd rechtstreeks toegelaten te worden tot het gewoon lager onderwijs in het schooljaar Onvoldoende aanwezigheid toelating klassenraad LO AGODI AgODi - Academie Pro memorie: 5-jarigen = altijd toelating klassenraad nodig

25 7. Kleuterparticipatie Kleutercoördinator Sara De Meerleer 1 aanspreekpunt voor al uw vragen rond kleuterparticipatie Ondersteuningsaanbod op vraag en op maat AGODI AgODi - Academie

26 8. Opfrissing - OAH Omzendbrief Tijdelijk Onderwijs aan huis (TOAH), Permanent Onderwijs aan Huis (POAH) en vrijstelling van leerplicht in het basisonderwijs - BaO/97/5 Ziekte/ongeval (TOAH) - aan criteria voldaan RECHT op 4 LT/week. Regels rond TOAH in schoolreglement & info ouders! Handicap (POAH) - enkel in BO - aan criteria voldaan RECHT op 4 LT/week AGODI AgODi - Academie 26

27 8. Opfrissing - LBV Keuze levensbeschouwing: Omzendbrief Onderwijsinspectie over de erkende godsdiensten en de niet-confessionele zedenleer - GD/2002/05 1 keuzeformulier voor godsdienst, zedenleer én vrijstelling Wijziging uiterlijk op 30/06 AGODI AgODi - Academie 27

28 8. Opfrissing - problematisch afw. Omzendbrief Afwezigheden van leerlingen in het basisonderwijs - BaO/2002/11 School kan problematische afwezigheden (B-codes) wettigen begeleidende maatregelen vanaf 5 B-codes afwezigheden signaleren aan CLB met CLB beslissen of opstart van CLB-begeleidingstraject noodzakelijk is extra begeleidende maatregelen na advies van CLB. dossier van die maatregelen AGODI AgODi - Academie 28

29 8. Opfrissing - type BA Evaluatie type basisaanbod: Omzendbrief Toelatingsvoorwaarden en verslag voor leerlingen in het buitengewoon basisonderwijs BaO/2007/02 Een inschrijving in het type basisaanbod is maximaal 2 schooljaren geldig. AGODI AgODi - Academie Aan het einde van deze periode evaluatie door klassenraad en CLB ofwel nieuw verslag van CLB ofwel overgang naar gewoon onderwijs 29

30 9. Ondersteuningsmodel Wetgeving: Decreet basisonderwijs: artikel 172quinquies Omzendbrieven: NO/2017/01: samenstelling ondersteuningsnetwerken NO/2017/02: ondersteuningsmodel AGODI AgODi - Academie 30

31 9. Ondersteuningsmodel Uitwerking via twee sporen: Begeleidingseenheden voor de types 2, 4, 6 en 7 (auditief); Lestijden en uren voor de types BA (Basisaanbod), types 3, 7 (spraak- of taalontwikkelingsstoornissen) en type 9; AGODI AgODi - Academie 31

32 9. Ondersteuningsmodel Begeleidingseenheden: Voor types 2 (verstandelijk), 4 (motorisch), 6 (visueel), 7 (auditief); AGODI AgODi - Academie Dienstbrief begeleidingseenheden ondersteuningsnetwerken (GON, ION en afwijkingslestijden/- lesuren GON ASS) op 2 juni 2017 aan scholen buitengewoon: Schooljaar : dezelfde begeleidingseenheden ; Deels voorbehouden voor leerlingen type 2, 4, 6 en 7 (auditief), 32

33 9. Ondersteuningsmodel Lestijden en uren: Voor types basisaanbod (type 1, 8 in afbouw), type 3 (emotionele of gedragsstoornis), type 7 (spraak- of taalstoornissen), en type 9 (Autisme Spectrum Stoornissen); Gegenereerd per school gewoon onderwijs; Excel-lijst gepubliceerd op Mijn Onderwijs op 21 juni 2017; AGODI AgODi - Academie Paritaire commissies wijzen deze omkadering toe aan ondersteuningsnetwerken, 33

34 9. Ondersteuningsmodel Berekening omkadering ON - Verdeling: 70% lineair verdeeld op basis van het markaandeel van de verschillende netten (dus op basis leerlingenaantallen); 30% op basis van gemiddeld aantal GON-leerlingen van de voorbije zes schooljaren, telkens op teldatum 1/10; AGODI AgODi - Academie Transitieperiode 3 schooljaren: 2 correcties Garantiefonds: compensatie voor verlies omkadering per net GON-omkadering wordt geleidelijk omgezet naar omkadering ondersteuningsnetwerken: 100% (scholen kregen in juni dienstbrief met bevroren GON-pakket) 66% %

35 9. Ondersteuningsmodel Aanwending van deze middelen Focus op fase 2 en fase 3 van het zorgcontinuüm; Begeleidingseenheden worden omgezet in lestijden of uren; De scholen bepalen, samen met CLB s en Pedagogische begeleidingsdienst de ondersteuningsnoden. Ze leggen hun vragen voor aan het ondersteuningsnetwerk; Begeleiding kan leerlinggericht, leraargericht of teamgericht; AGODI AgODi - Academie Middelen voor coördinatietaken kan (goedkeuring LOC). 35

36 9. Ondersteuningsmodel Overdrachten Mogelijk om middelen over te dragen in kader van samenwerking tussen ondersteuningsnetwerken; De gewone regels overdracht blijven gelden; Voor niveau basisonderwijs kunnen overdrachten tot 15 oktober; AGODI AgODi - Academie Netoverschrijdend kan, niveau-overschrijdend niet. 36

37 9. Ondersteuningsmodel Nascholing / professionalisering Prioritaire nascholing: 2 schooljaren volledig in het teken van M-decreet. Dit is ook zo dit schooljaar; Alle koepels en netten hebben hiervoor een traject uitgetekend inzake professionalisering; Competentiebegeleiders M-decreet worden opnieuw ingeschakeld. AGODI AgODi - Academie 37

38

39 1. Het ondersteuningsmodel 2. Verlofstelsels vanaf 1 september Langdurig VVP medische redenen 4. Elektronische aangifte sociaal risico 5. Nieuwe salarisbrief en schoollisting 6. Bekwaamheidsbewijzen 7. Varia 39

40 1. Ondersteuningsmodel Personeelsaspecten Volledig budget voor ondersteuningsnetwerken en voor GON type 2/4/6/7 (auditief) wordt ingericht via extra lestijden/uren Dus afzonderlijk van organieke lestijden- en urenpakket Doel : multidisciplinair team AGODI AgODi - Academie 40

41 Ondersteuningsnetwerken : personeelsaspecten BUBAO Oprichten van betrekkingen in netwerk in ambten van : Onderwijzend personeel : (kleuter-)onderwijzer ASV, leermeester ASV Lo, leermeester godsdienst. Paramedisch personeel(logo, kine, ergo, kinderverzorger, verpleger) Medisch personeel : arts Sociaal personeel : maatschappelijk werker Psychologisch personeel : psycholoog Orthopedagogisch personeel : orthopedagoog 41

42 Betekenis extra lestijden/uren Vrije keuze qua oprichten van betrekkingen Die extra LT/Uren kunnen niet gebruikt worden bij verdeling betrekkingen aan vastbenoemden Geen verplichtingen ivm Rea/WTW Geen verplichtingen ivm TADD Gevolgen: Mogelijk tbs ob voor vastbenoemde personeelsleden in Bubao school (die met minst dienstanciënniteit in ambt) Opgelet : geen aparte benoeming in GON, wel benoeming in ambt 42

43 Schema TBSOB? GON eenheden (LT/Uren) Gewone omkadering BUBAO (LT U) Extra lestijden : ON + eenheden vroegere GON 2/4/6/7 43

44 Toepassing personeelsregels voor de gewone omkadering van BUBAOscholen Gewone regels van voorafgaande maatregelen, TBS OB, rea, WTW Door wegvallen van vastbenoemde uren GON : kans op heel wat TBS OB in BUBAO scholen Toepassing gewone regels TBSOB (zie later) 44

45 Duur aanstelling in functie van ondersteuner Steeds tijdelijke aanstelling voor duur van maximum één schooljaar Aanstelling zelfde personeelslid volgend jaar mogelijk, niet verplicht Doel : personeel met nodige expertise kunnen aantrekken Mogelijkheid om vastbenoemden aan te stellen via Vrijwillige reaffectatie, WTW, tewerkstelling beperkt tot één schooljaar Verlof TAO AVP Mogelijkheid om tijdelijken aan te stellen : TABD/ TADD/ via AVP 45

46 Personeelsstatuut functie van ondersteuner Tijdens transitieperiode van 3 jaar ( ) Geen vacantverklaring en geen vaste benoeming/mutatie/affectatie Administratieve toestand : -tijdelijke aanstelling is statutaire aanstelling volgens DRP -> opbouw rechten in dat ambt (dienstanc/soc. anc/geld. anc) B.v. Kinesitherapeut 1/9/ /8/2017 in GON Kinesitherapeut in ON vanaf 1/9/2017 Vacature in gewone omkadering van bubaoschool op 1/3/2019 Kinesitherapeut komt in aanmerking voor vaste benoeming 46

47 Prestatieregeling voor functie ondersteuner geldig voor alle ambten Hoofdopdracht van 22 lestijden en schoolopdracht van 26 klokuren Hoofdopdracht: ondersteuning van het onderwijzend personeel en van de leerling die ondersteuning nodig heeft in het gewoon onderwijs Professionalisering, overleg, samenwerking, coördinatietaken en dienstverplaatsingen behoren tot de schoolopdracht Pro rata regeling bij deeltijdse opdracht 47

48 Administratieve noemer/bezoldigingsnoemer Aanrekening op pakket en bezoldigingsnoemer blijven diegene die we nu kennen per ambt : b.v. (kleuter-)onderwijzer asv : 22 Logo : 30 Kine : 32 Psycholoog, orthopedagoog, arts : 40 Bekwaamheidsbewijzen / salarisschalen : - Gekende BB per ambt - Gekende salarisschalen per ambt 48

49 Mededeling aan administratie Alle personeelsleden die aangesteld worden op basis van de extra lestijden/uren : melden via nieuwe vakcode 1365 Opgelet : Vakcode GON : 595 en waarborgregeling 1361 : niet meer gebruiken vanaf Bv. Kine krijgt tijdelijke aanstelling van 32/32: 16/32 uit organiek pakket en 16/32 ondersteuner. Eén bericht met 2 opdrachten: RL1/kinesitherapeut /ATO 2/ 16/32 /einddatum 30/6/20.. RL1/kinesitherapeut /ATO 2/ ON (vakcode 1365) 16/32 /einddatum 30/6/

50 1. Het ondersteuningsmodel TBSOB-regelgeving toegepast op ondersteuningsnetwerken 50

51 1. Verdeling betrekkingen over vastbenoemden op 1 september Volgens dienstanciënniteit ON-eenheden komen daarvoor niet in aanmerking! Wel organieke lestijden of uren: lestijden onderwijzend personeel uren paramedisch, medisch, sociaal, psychologisch en orthopedagogisch personeel (hierna paramedisch enz.) 51

52 2. Voorafgaande maatregelen om TBSOB te vermijden in het ambt waarvoor TBSOB dreigt in GesO: binnen scholen van dezelfde IM op grondgebied dezelfde gemeente en binnen dezelfde SG in GO: binnen dezelfde school Maatregelen: Tijdelijken (ook TADD) niet meer in dienst nemen Nieuwe affectatie naar andere BuBaO school 52

53 3. TBSOB uitspreken indien voorafgaande maatregelen geen oplossing bieden vast benoemde met laagste dienstanciënniteit in het ambt wordt TBSOB kan iemand anders zijn dan GON-begeleider! correctiemogelijkheid binnen BuBaO: keuze van IM welk ambt ze in stand wil houden keuze geldt voor 3 jaar akkoord LOC 53

54 4. R/W verplichtingen t.a.v. tbsob personeelslid 1. Verplichte R in eigen school = in ato 1 of niet-benoembare ato 2 behalve ON 2. Verplichte R in andere school dezelfde IM dezelfde SG = in ato 2, zoniet ato 1 3. Vrijwillige W in school dezelfde IM dezelfde SG binnen dezelfde personeelcategorie: Onderwijzend personeel: W (kleuter)onderwijzer ASV naar (kleuter)onderwijzer gewoon BaO mits akkoord paramedisch enz. personeel: W naar gewoon BaO mits akkoord alleen toepasselijk voor ambt kinderverzorger 54

55 4. R/W verplichtingen t.a.v. tbsob personeelslid 4. Verplichte R door reaffectatiecommissie SG = indien andere BuBaO school binnen de SG + vacatures beschikbaar 5. Verplichte W door reaffectatiecommissie SG binnen dezelfde personeelscategorie: onderwijzend personeel: (kleuter)onderwijzer ASV naar (kleuter)onderwijzer gewoon BaO = te aanvaarden indien VE! paramedisch enz. personeel: verplichte W naar gewoon BaO alleen toepasselijk voor kinderverzorger (andere ambten, bv. zorgcoördinator, kan op vrijwillige basis) 55

56 4. R/W verplichtingen t.a.v. tbsob personeelslid 6. Over SG heen: indien BuSO-school van dezelfde IM met vacatures binnen paramedisch enz. personeel (= dezelfde ambten als in BuBaO) Binnen scholengroep GO: verplichte R Binnen IM van GesO: vrijwillige R 56

57 4. R/W verplichtingen t.a.v. tbsob personeelslid 7. Indien geen R/W gevonden: toewijzing in nietorganieke betrekking binnen SG 1. niet-organieke betrekking in het ambt betrokkene moet aanvaarden 2. niet-organieke betrekking in ander ambt indien hetzelfde ambt niet kan (bv. BuBaO-school sluit) betrokkene kan weigeren 3. indien geweigerd: toewijzing als administratieve ondersteuning van de SG 8. indien R/W in organieke toewijzing gewenst: vraag aan Vlaamse reaffectatiecommissie 57

58 2. Verlofstelsels vanaf 01/09/2017 Minder werken wat kan vanaf 01/09/2017? Met motief: o Loopbaanonderbreking (nieuwe aanvraagformulieren!) Ouderschapsverlof Medische bijstand Palliatieve zorgen o Zorgkrediet Zorg voor een kind Medische bijstand Palliatieve zorgen Volgen van een opleiding Volume voor alle soorten voltijds, halftijds of 1/5 58

59 2. Verlofstelsels vanaf 01/09/2017 Zonder motief: o Verlof verminderde prestaties (VVP) Volume deeltijds of voltijds o Verlof verminderde prestaties 55+ (VVP55+) Volume deeltijds o Afwezigheid verminderde prestaties (AVP) Volume deeltijds of voltijds Ondersteuning bij de keuze : 59

60 2. Verlofstelsels vanaf 01/09/2017 Evenredige vermindering salaris zomervakantie: Van toepassing bij verlof verminderde prestaties (VVP) en afwezigheid verminderde prestaties (AVP) Indien VVP of AVP eindigt vóór 1 juli Regeling geldt voor alle personeelsleden Enkel salaris wordt verminderd. Geen invloed op anciënniteit of totale duur VVP of AVP. Opgelet: AVP van 1/9 t.e.m. 30/6 telt voor 1 jaar en moet dus lopen t.e.m. 31/8 60

61 2. Verlofstelsels vanaf 01/09/2017 Reglementering omzendbrieven Loopbaanonderbreking Ouderschapsverlof: PERS/2017/07 van 19/05/2017 Medische bijstand: PERS/2017/04 van 19/05/2017 Palliatieve zorgen: PERS/2017/06 van 19/05/ /55+: PERS/2017/05 van 19/05/2017 Zorgkrediet Alle motieven: PERS/2016/01 van 30/06/2016 VVP: PERS/2017/02 van 08/03/2017 VVP55+: PERS/2017/03 van 08/03/2017 AVP: PERS/2017/01 van 08/03/

62 2. Verlofstelsels vanaf 01/09/2017 Codes dienstonderbrekingen: Loopbaanonderbreking Voltijds RL 2 Halftijds RL 1 Met 1/5 RL 1 Ouderschapsverlof DO 097 DO 122 DO 154 Voor medische bijstand DO 104 DO 105 DO 155 Voor palliatieve zorgen DO 087 DO 089 DO 156 Zorgkrediet Voltijds RL 2 Halftijds RL 1 Met 1/5 RL 1 Voor een kind tot 12j DO 197 DO 198 DO 199 Voor medische bijstand DO 200 DO 201 DO 202 Voor palliatieve zorgen DO 203 DO 204 DO 205 Voor een kind met handicap DO 206 DO 207 DO 208 Voor een opleiding DO 209 DO 210 DO

63 2. Verlofstelsels vanaf 01/09/2017 VVP DO RL Voltijds DO 213 RL 2 Halftijds DO 214 RL 1 Met 1/5 DO 215 RL 1 Afwijking op volume DO 216 RL 1 VVP 55+ DO RL Halftijds DO 217 RL 1 Met 1/5 DO 218 RL 1 Afwijking op volume DO 219 RL 1 AVP DO RL AVP DO 220 RL 1 63

64 3. Langdurig VVP medische redenen Reglementering: BVR van 15/02/2008 Omzendbrief PERS/2007/07 van 21/09/2007 Omzendbrief 13AC/B.Ph./SH/js van 20/01/1999 Algemeen: Volume LVVP med wordt vacant na 24 maanden Behoud administratieve en geldelijke toestand 64

65 3. Langdurig VVP medische redenen Zendingen LVVP med : Eerste 24 maanden : DO 189 voor volume LVVP med Vervanger ATO 1 Na 24 maanden : DO OOM 23 voor volume LVVP med Geen vervanger ATO 1 mogelijk 65

66 4. Elektronische aangifte sociaal risico Reglementering Wet van 24/02/2003 KB van 25/11/1991 art. 137 en 138 bis Omzendbrief NO/2017/03 van 31/08/

67 4. Elektronische aangifte sociaal risico ASR Aangifte van een Sociaal Risico (bij de Sociale Zekerheid) Sociaal risico = risico dat aanleiding geeft tot: o Werkloosheidsuitkeringen o Uitkeringen n.a.v. ziekte/zwangerschap/bevalling o Uitkeringen n.a.v. een arbeidsongeval Werkgeversverplichting 67

68 4. Elektronische aangifte sociaal risico Hoe? ASR tot nu toe via papieren formulieren via de scholen Sinds januari 2016: geleidelijke uitrol van de verplichte elektronische aangifte (e-asr) o Uitstel voor de onderwijssector e-asr in eerste instantie voor de sector werkloosheid o Formulier C131A-Onderwijs-werkgever Wordt vervangen door e-asr scenario 3 (toelaatbaarheid) o Formulier C131B-Onderwijs Wordt vervangen door e-asr scenario 6 (vergoedbaarheid) 68

69 4. Elektronische aangifte sociaal risico 69

70 4. Elektronische aangifte sociaal risico Wat verandert er en wanneer? AgODi zal de werkgeversverplichting overnemen o Personeelslid doet aanvraag bij de school o Administratief medewerker zendt RL16 (1 x per schooljaar) o AgODi vult aan met de nodige gegevens en verstuurt naar de Sociale Zekerheid Eerste e-asr door AgODi voor de sector werkloosheid (scenario 3 en 6): september 2017 e-asr ter vervanging van het C4-formulier (e-asr scenario 1) en voor de andere sectoren: toekomst 70

71 4. Elektronische aangifte sociaal risico Voordelen: Afschaffing papier Planlastvermindering (operatie Tarra) Uniforme aangiftes en snellere uitbetaling Gepersonaliseerde contactgegevens Belang van tijdige en correcte zendingen van opdrachten en dienstonderbrekingen! 71

72 5. Nieuwe salarisbrief en schoollisting Salarisbrief Salarisgegevens via interactieve webapplicatie, op maat van het personeelslid Gekoppeld aan Mijn Onderwijs voor personeel Sterk beveiligde omgeving met respect voor privacy o aanloggen via e-id, federaal token of beveiligingscode Ook raadpleegbaar via laptop, tablet, smartphone 72

73 5. Nieuwe salarisbrief en schoollisting Wanneer? Lancering: eind september 2017 o Salarisbrieven vanaf vakantiegeld 2009: in pdf-formaat o Salarisbrieven vanaf salaris september 2017: interactief Vanaf dan: geen papieren salarisbrief meer (behalve op aanvraag) Vanaf november 2017 geen salarisbrief meer via Zoomit o Oude salarisbrieven nog tot 18 maanden na ontvangst raadpleegbaar 73

74 5. Nieuwe salarisbrief en schoollisting Voordelen Salarisgegevens duidelijker o Minder codes o Extra uitleg bij bepaalde begrippen o Overzichtelijke structuur Digitaal raadpleegbaar o Voor alle personeelsleden o Bij elke betaling o Op elk moment Ecologisch aspect 74

75 5. Nieuwe salarisbrief en schoollisting 75

76 5. Nieuwe salarisbrief en schoollisting Communicatie Boodschap op salarisbrief vakantiegeld 2017 en begeleidende brief o herhaling daarvan op volgende salarisbrieven Ronde van Vlaanderen voor directies Externe infosessies voor schoolsecretariaten School- en Lerarendirect 76

77 5. Nieuwe salarisbrief en schoollisting Schoollisting In de toekomst ook via Mijn Onderwijs Vernieuwing huidige schoollisting o Gegevensbestand (inlezen in rekenblad/databaseprogramma en presenteren als tabel) o Alle betalingsgegevens van een specifieke school Timing o Eind november 2017 o Papieren schoollistings nog tot december

78 6. Bekwaamheidsbewijzen Reglementering: BVR van 26/09/1990 Omzendbrief PERS/2012/03 van 29/06/2012 Wijzigingen: Vereenvoudiging en actualisering van de bekwaamheidsbewijzen leermeester katholieke godsdienst Zie punt 5.1 van omzendbrief voor basisonderwijs. Belangrijk: blauw kader onder punt

79 6. Bekwaamheidsbewijzen Resultaat: zie website bekwaamheidsbewijzen extra kolom voorwaarde voor aanstelling toegevoegd 79

80 6. Bekwaamheidsbewijzen Overgangsmaatregelen vanaf 01/09/2017: Behoud VE of VO en behoud van salarisschaal Recht op OM indien: vastbenoemd op 31/08/20017 of tijdelijk leermeester katholieke godsdienst in de schooljaren of of Gelden voor gewoon en buitengewoon basisonderwijs 80

81 7. Varia 1. Omzetten lestijden kleuteronderwijzer 2. Vacant worden betrekking directeur 3. Verlenging GOK-cyclus in BuBaO 4. Nieuwe werkwijze PWB 81

82 7.1 Omzetten lestijden kleuteronderwijzer Reglementering: Decreet basisonderwijs van 25/02/1997 BVR van 17/06/1997 Omzendbrief Personeelsformatie Scholen in het Gewoon Basisonderwijs (BaO/2005/09 van 29/06/2005) 82

83 7.1 Omzetten lestijden kleuteronderwijzer Wat? Verlenging maatregel voor schooljaar Enkel in gewoon basisonderwijs Omzetting lestijden basisomkadering, instaplestijden en capaciteitslestijden Omzettingstabel: zie omzendbrief punt Uren kinderverzorging uit omgezette lestijden kunnen niet vacant verklaard worden (vaste benoeming, affectatie of mutatie ook niet mogelijk) Elektronische melden met OOM-code 05 overdracht 83

84 7.2 Vacant worden betrekking directeur Reglementering: Decreten rechtspositie van 27/03/1991 Omzendbrief PERS/2009/05 van 07/07/

85 7.2 Vacant worden betrekking directeur Wat? Maatregel van toepassing sedert 01/09/2009 Voltijdse betrekking van vastbenoemd directeur kan vacant verklaard worden na minstens 3 opeenvolgende volledige schooljaren afwezigheid Afwezigheid één of meer aaneensluitende verlofstelsels (o.a. verlof TAO, detachering, politiek verlof, ) Vanaf 01/09/2017 komt nieuwe AVP in de lijst en wordt TBSPA geschrapt uit de lijst 85

86 7.3 Verlenging GOK-cylcus in BuBaO Reglementering: Decreet basisonderwijs van 25/02/1997 BVR van 17/06/1997 Omzendbrief Personeelsformatie Scholen in het buitengewoon basisonderwijs (BaO/2005/10 van 29/06/2005) 86

87 7.3 Verlenging GOK-cylcus in BuBaO Wat? Cyclus voor 3 jaar gestart in wordt voor één schooljaar verlengd in GOK-lestijden van vorig schooljaar blijven behouden Aanvullende lestijden Zijn benoembaar Zenden met vakcode 770 Enkel mogelijk bij (kleuter)onderwijzer ASV of leermeester ASV lichamelijke opvoeding 87

88 7.4 Nieuwe werkwijze PWB Personeel WerkingsBudget Reglementering Decreet Basisonderwijs van 25/02/1997 Decreet betreffende CLB van 01/12/1998 DRP s van 27/03/1991 Omzendbrief PERS/2012/08 van 15/10/

89 7.4 Nieuwe werkwijze PWB Wat wijzigt er niet? Reglementering en werkwijze zendingen met OOMcode 16 Voor alle onderwijsniveaus en alle ambten (uitzondering: onderhoudspersoneel) Steeds een tijdelijke aanstelling (eventueel via TAO of R/W) toepassing regels van de DRP s en de gewone bezoldigingsregeling Geen vacantverklaring en vaste benoeming Vervanging kan volgens gewone regels (opgelet: totale loonkost vervanger wordt ook teruggevorderd) 89

90 7.4 Nieuwe werkwijze PWB Wat wijzigt er wel? De manier van terugvorderen wijzigt vanaf 01/09/2017: Berekening loonkost gebeurt op basis van zendingen en betalingen aan personeelsleden 2 keer per schooljaar: na betaling december en na betaling augustus salaris, UB, vakantiegeld en eindejaarstoelage worden teruggevorderd na de uitbetaling ervan meerdere terugvorderingen mogelijk per personeelslid (zie schema OZB) 90

91 Info?

92 Vragen? 92