Medewerkers thuiszorg (ref. 17thui) CONTRACTUEEL. D1-D3 voltijds/deeltijds

Transcriptie

1 Medewerkers thuiszorg (ref. 17thui) CONTRACTUEEL D1-D3 voltijds/deeltijds VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, ,

2 A. HOE INSCHRIJVEN? Welke documenten moeten wij van jouw ontvangen als je wenst deel te nemen aan de selectie? Cv Motivatiebrief Het merendeel van de communicatie omtrent de procedure verloopt via mail én brief. Gelieve dus zeker jouw adres en adres te vermelden op uw cv. Solliciteren kan door op uiterlijk maandag 13 november 2017 jouw sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de functie waarvoor je kandidaat bent en jouw curriculum vitae te versturen naar de personeelsdienst, Langemarkstraat 8 te 8980 Zonnebeke of te mailen naar personeel@zonnebeke.be. Vermeld duidelijk de referentie (ref. 17thui) voor welke functie je solliciteert. Onvolledige kandidaturen worden niet in aanmerking genomen! B. TOELATINGSVOORWAARDEN 1. Je slaagt voor een selectieproef 2. Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het gemeentelijk strafregister van de gemeente waar je als inwoner ingeschreven bent, dat niet ouder mag zijn dan drie maanden. Indien er op het uittreksel ongunstige vermeldingen voorkomen, kan je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. Een ongunstige vermelding leidt niet noodzakelijk tot de uitsluiting van de kandidaat, maar is aan de appreciatiebevoegdheid van de aanstellende overheid onderworpen. Het bewijs moet geleverd worden vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 4. De burgerlijke en politieke rechten genieten: u mag niet, in het land waarvan u de nationaliteit heeft, op strafrechtelijke grond uit de burgerlijke en politieke rechten ontzet zijn. 5. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie: de medische geschiktheid wordt vastgesteld door de arbeidsgeneesheer, belast met het medisch toezicht, vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente. 6. Voldoen aan de nationaliteitsvereiste: Je moet tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten zijn. 2

3 C. FUNCTIEBESCHRIJVING Graadnaam: Technisch medewerker Functienaam: medewerker thuiszorgdiensten Functiegroep: Technische medewerkers en poetsploegen OCMW Departement: Mens Dienst: OCMW Subdienst: Thuiszorgdiensten Functionele loopbaan: D Kerntaak van de dienst Het OCMW verzekert maatschappelijke dienstverlening en integratie zodat elke inwoner van Zonnebeke een menswaardig leven kan leiden. De deur van het OCMW staat open voor alle burgers in de gemeente, met bijzondere aandacht voor de maatschappelijk kwetsbare doelgroepen. De dienstverlening is op maat en kwaliteitsvol. Dit kan zeer verschillende vormen aannemen: zowel curatief, preventief, materieel, financieel, sociaal als psychologisch. Het uitgangspunt is een emanciperende hulpverlening zodat de zelfredzaamheid, de actieve participatie en de integratie van de hulpvrager wordt gestimuleerd. De thuiszorgdienst verleent op een respectvolle en kwalitatieve wijze hulp bij het onderhoud van de woning met het oog op een onderhouden en nette leefomgeving. Plaats in de organisatie De medewerker thuiszorgdiensten werkt onder de rechtstreekse leiding van het diensthoofd sociale dienst & thuiszorgdiensten en rapporteert aan hem/ haar. Kerntaken van de functie Wetgeving en regelgeving Doel: De entiteit voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken. Dit omvat onder andere: 1. De nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van de organisatie 2. Vertalen van wetgeving en regelgeving in richtlijnen naar de medewerkers van de eigen entiteit 3. Briefen van de medewerkers om het benodigde kennisniveau op peil te houden 4. Wetgeving en regelgeving kunnen toepassen 5. Vakgerichte informatie raadplegen 3

4 Onderhoudstaken en signaalfunctie Doel: Aanbieden van kwalitatieve dienstverlening. Alsook de cliënten de kansen en de mogelijkheid bieden om zelfs bij zorgbehoevendheid, zo lang mogelijk in eigen omgeving te kunnen blijven wonen. Dit omvat onder andere: 1. Instaan voor de schoonmaak van de woning van de cliënt of OCMW-woning - Gewone schoonmaak (stof afnemen, stofzuigen, vloer dweilen of schuren, ruiten wassen, stoep schoonmaken en goot uitvegen, schoonmaak sanitair, ) - Gelegenheidswerken (gordijnen wassen, afwassen van deuren en kasten, schoonmaken koelkast, diepvries, oven,...) 2. Instaan voor de was en de strijk van de cliënt - Was sorteren en wassen - Was ophangen - Was strijken - Was opbergen in de kast - Bedlinnen vervangen 3. Correct en zorgvuldig omgaan met materiaal en producten - Juiste product voor het juiste doel gebruiken - Rekening houden met de instructies van elk product - Rekening houden met doseringen - Correct gebruik maken van de materialen met het oog op ergonomie en veiligheid - Gebruikte materialen proper en ordentelijk opbergen 4. Een juiste verwerking van eenvoudige administratieve en organisatorische taken - Correct en tijdig de prestaties doorgeven/ inbellen bij Sodexo - Eigen planning bijhouden - Correct en tijdig de gepresteerde uren doorgeven aan de verantwoordelijke - Tijdig verwittigen van cliënt en verantwoordelijke bij afwezigheid 5. Oog hebben voor en rekening houden met de sociale noden van iedere cliënt met het oog op het creëren van een dienstbare en zorgzame sfeer - Luisteren naar de cliënt - Rekening houden met de eigenheid en situatie van de cliënt en op een gepaste manier inspelen op specifieke vragen of noden 6. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming naar het diensthoofd met het oog op een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening - Signaleren van noden aan het diensthoofd of de verantwoordelijke - Constructief deelnemen aan het werkoverleg en de vorming - Formuleren van suggesties of verbetervoorstellen 4

5 Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer ondersteunende taken voor de eigen dienst of voor andere diensten. 5

6 D. SELECTIEPROGRAMMA Om jouw te kunnen verwelkomen als collega, moet je eerst slagen voor een selectieprogramma. Als jouw kandidatuur wordt goedgekeurd, zal je worden uitgenodigd voor dit selectieprogramma. Inhoud van de selectieproef (100 punten): Bij een groot aantal kandidaten kan er een preselectie georganiseerd worden. Praktisch gedeelte (50 punten) Praktijkproef : de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere sta(a)l(en) van het uitvoerende werk, dat in de beoogde functie aan bod komt, teneinde de handigheid en tevens de lichamelijke geschiktheid te kunnen beoordelen tijdens de uitvoering van deze taak (50 punten) Beoordeling: Mondelinge gedeelte (50 punten) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein (50 punten) Om als geslaagd te worden beschouwd, en bijgevolg te worden uitgenodigd naar het volgende onderdeel van de selectieproef, moet je op ELK deelaspect van de selectieproef 50 procent van de punten behalen. Op het geheel van de selectieproef moet je daarboven 60/100 behalen om geslaagd te zijn. De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van de geslaagd of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. E. WERVINGSRESERVE Ben je geslaagd maar word je niet direct aangesteld? Dan kom je op de wervingsreserve terecht. voor deze functie wordt een wervingsreserve voor de duur van drie jaar aangelegd. Dat betekent dat wanneer de functie opnieuw vacant wordt, er eerst wordt gepolst bij de mensen in de wervingsreserve om deze in te vullen. 6

7 F. Aanbod Binnen een openbaar bestuur worden er vaststaande barema s gehanteerd. Binnen deze job wordt de schaal D1-D3 gebruikt. Brutomaandsalaris (voltijds) - Minimum: salarisschaal D1 trap 0: 1.854,69 bruto per maand (bij geen werkervaring) - Maximum: salarisschaal D3 trap 23: 2.433,40 bruto per maand. (bij 23 jaar werkervaring) Opgelet! Nuttige beroepservaring wordt voor maximum 15 jaar in aanmerking genomen voor de vaststelling van het salaris! (trap = jaren anciënniteit) - Salarisschaal D2 trap 15: 2.238,17 bruto per maand. De relevantie van de beroepservaring wordt beoordeeld door de secretaris op basis van een vergelijking van de diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Je levert hiertoe zelf de bewijsstukken, namelijk tewerkstellingsattesten van bij vorige werkgevers. Naast het salaris kan u genieten van nog een aantal sociale voordelen: - Maaltijdcheques: waarde van 7 per cheque, waarvan 5,91 ten laste van de werkgever en 1,09 ten laste van de werknemer. - Hospitalisatieverzekering - Fietsvergoeding - Gunstige verlofregeling Meer informatie over Zonnebeke als werkgever kan je vinden op 7