LVGA Leuvense Vereniging van Geneesheer-Assistenten

Transcriptie

1 Statuut van de Arts-Specialist in Opleiding LVGA Leuvense Vereniging van Geneesheer-Assistenten Bram Peeters 19 juni 2015

2 Overzicht LVGA en VASO Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van o.a. de kandidaat geneesheren in opleiding (12 december 2010, BS 22 december 2010, in voege 01 februari 2011 ) Transversale Criteria Sociaal Statuut ASO RIZIV sociale voordelen Streefdoelen

3 VRAGEN? >> << contactformulier mail LVGA-leden >> Infobrochure << paswoord = asoinfo

4 LVGA behartigt de belangen van alle ASO s met een opleidingsplan via coördinerend stagemeester UZ Leuven voornaamste aandachtspunten: Opleiding klinische opleiding: praktische opleiding academische vorming: theoretische opleiding opleidingsgericht versus productiegericht Arbeidsomstandigheden wet Arbeidsduur 2011 en MB Colla 1999/Transversale Criteria 2014 work-life balance administratieve ondersteuning

5 LVGA vertegenwoordigd in: Medische raad UZ Leuven POC Manama Specialistische Geneeskunde Facultaire Selectiecommissie ASO s KWS adviesraad Medisch Farmaceutisch Comité (MFC) Faculteitsraad Bestuursraad ALFAGEN verder: Overleg ziekenhuisdirectie en hoofdgeneesheer Contacten politiek / andere universiteiten / artsensyndicaten Diversen: bv. kinderopvang

6 VASO Nationale Vereniging van Arts-Specialisten in Opleiding vertegenwoordigers van ASO s van 7 Belgische universiteiten LVGA = grootste fractie VZ : Line Heylen (KU Leuven) contacten politiek doel = structurele en permanente directe vertegenwoordiging van ASO s in RIZIV, Hoge Raad, met Min.Volksgezondheid een partner zijn voor de overheid in de dossiers die ons aanbelangen

7 Statuut van de ASO LVGA en VASO Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van o.a. de arts-specialisten in opleiding (12 december 2010, BS 22 december 2010, in voege 01 februari 2011 ) Transversale Criteria Sociaal Statuut ASO RIZIV sociale voordelen Streefdoelen

8 Wet Arbeidsduur (12 december 2010) Art 5 1 De wekelijkse arbeidsduur van de in artikel 3 bedoelde werknemers mag niet meer bedragen dan 48 uren gemiddeld over een referteperiode van 13 weken. De arbeidsduur mag de absolute grens van 60 uren niet overschrijden tijdens elke arbeidsweek. Arbeidsduur = alle tijd gedurende welke de werknemer ter beschikking is van de werkgever. Dit is het geval wanneer hij op de werkplek onder het bevel van de werkgever staat.

9 Wet Arbeidsduur (12 december 2010) Art 7 1 Onverminderd artikel 5, 2 en 3, kan een bijkomende arbeidstijd van maximum 12 uren per week, bovenop de in artikel 5 1 bepaalde grenzen worden gepresteerd om onder meer elk type van wachtdienst te verzekeren op de werkplek, op basis van een geschreven individueel akkoord van de werknemer. Aangezien het hier niet om een gemiddelde arbeidsduur gaat, kunnen de uren die in de loop van een week niet worden benut, niet naar de volgende week worden overgedragen. Deze bijkomende arbeidsduur laat toe om de in artikel 5 1 bedoelde grenzen te overschrijden. Concreet zullen deze 12 uren kunnen toegevoegd worden aan de absolute grens van 60 uren per week, zodat een totale duur van 72 uren zal kunnen worden gepresteerd.

10 Uren/Week Arbeidsduur zonder Opt-Out Max. 60 uur/week 48 Gem. 48 uur/week Week

11 Uren/Week Arbeidsduur met Opt-Out 72 Max. 72 uur/week Gem. 60 uur/week Week

12 Wet Arbeidsduur (12 december 2010) Art 5 2 De duur van werkperiode mag nooit 24 uren overschrijden Art 5 3 Elke arbeidsprestatie waarvan de duur tussen 12 uren en 24 uren bedraagt moet worden gevolgd door een periode van minimum rust van 12 opeenvolgende uren.

13 Wet Arbeidsduur (12 december 2010) Art 7 1 op basis van een geschreven individueel akkoord van de werknemer. dit akkoord staat dus los van de overeenkomst die door de partijen werd gesloten bij de aanwerving van de werknemer. Art 7 2 Deze bijkomende arbeidstijd is het voorwerp van aanvullend loon bovenop het basisloon. De Koning kan, bij een Ministerraad overlegd besluit, dit aanvullend loon vaststellen na Advies van een Nationale Paritaire Commissie Geneesheren Ziekenhuizen. Het loon zal vastgesteld worden op een wijze die onafhankelijk is van deze waarop het basisloon wordt vastgesteld en zal aangepast worden aan de arbeidsprestaties die inbegrepen zijn in de bijkomende arbeidstijd. Advies NPCGZ: >100% basisuurloon per opt-out uur

14 Art 7 3 Wet Arbeidsduur (12 december 2010) Het. individueel akkoord moet worden vastgesteld in een document dat onderscheiden is van het geschrift dat de arbeids- of opleidingsrelatie vaststelt. Dit geschrift vermeldt het aanvullend loon dat verbonden is aan deze bijkomende uren. Art 7 4 Het akkoord kan mits respecteren van de opzegging van één maand worden beëindigd door de werknemer. Art 7 5 De werknemer mag geen enkel nadeel ondervinden vanwege de werkgever door het feit dat hij niet bereid is om de in dit artikel bedoelde bijkomende arbeidstijd te presteren.

15 Wet Arbeidsduur (12 december 2010) Art 5 4 Voor de in artikel 3, tweede lid, 4 en 5, bedoelde werknemers worden de uren wetenschappelijk werk die verplicht zijn in het kader van de academische vorming meegeteld als arbeidstijd ten belope van maximum 4 uren per week waarvan 2 uren op de werkplek. De geneesheren in opleiding zijn soms verplicht tot theoretische opleiding in het kader van hun academische cursus. 4 bepaalt dus dat wanneer dit het geval is, 4 uren per week, waarvan 2 op de werkplek zullen worden meegerekend als arbeidsduur.

16 Wet Arbeidsduur (12 december 2010) Art 8 De werkgever moet op de werkplek over een register beschikken dat de door de werknemers geleverde dagelijkse prestaties volgens chronologische volgorde herneemt. Art 9-16 Deze artikelen bevatten de bepalingen inzake toezicht, strafsancties en administratieve sancties. Ze zijn identiek met die welke voorzien zijn voor het respecteren van de bepalingen betreffende de arbeidstijd van de andere werknemers.

17 Statuut van de ASO LVGA en VASO Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van o.a. de kandidaat geneesheren in opleiding (12 december 2010, BS 22 december 2010, in voege 01 februari 2011) Transversale Criteria Sociaal Statuut ASO RIZIV sociale voordelen Streefdoelen

18 MB tot vaststelling van de algemene criteria voor de erkenning van geneesheer-specialisten MB Colla 30 April 1999 Nieuw MB: SB 27 Mei 2014 Theoretische + praktische opleiding Voltijdse aanwezigheid Moederschapsbescherming Minstens 1/3 universitair Minstens 1/3 nt-universitair Max 1/3 buitenland Wet. studie (PhD): vervangt max. 2j opleiding Wetenschappelijk werk en opleiding binnen de werkweek, a rato van min 4 uur/week de gelegenheid de ingerichte lesuren, voordrachten en werkgroepen bij te wonen en treft de gepaste organisatorische schikkingen

20 Sociaal statuut ASO: sui generis Loon + maandelijkse onkostenvergoeding Wachtvergoeding (Mits op-out) Sociale zekerheid voor ziekte en invaliditeit en kinderbijslag Geen pensioen Geen werkloosheidsuitkering Geen palliatief verlof Geen recht op ouderschapsverlof WEL 15 weken zwangerschapsverlof (surplus voor meerling en verlengde duur zwangerschap) WEL vaderschapsverlof GEEN ouderschapsverlof

21 Sociaal statuut ASO: Loon: billijke verloning 1) Minstens gelijk aan brutowedde adjunct adviseur in federale ambtenarenkader met gelijke anciënniteit MAAR: barema bestaat niet meer! 2) Volgens oude barema < 4 jaar: 10A (anc. UZ 11-14) 4 jaar: 10B (anc. UZ 15)

22 Sociaal statuut ASO: opt-out/wachtvergoeding: bijzondere regeling UZ Leuven - Permanentie wacht (8-20u) 13 Euro/uur bruto - Inslapende wacht (20-8u) 13 Euro/uur bruto - Toerwacht (blokken van 2u) 13 Euro/uur bruto - Avondwacht (na 20u) 13 Euro/uur bruto - Bereikbare wacht - GEEN bereikbaarheidsvergoeding - Overdag klin. activiteit (8-20u) 13 Euro/uur bruto - Nacht klin. activiteit (20-8u) 26 Euro/uur bruto AANREKENEN in ehrm Geaffilieerde ziekenhuizen: OF: systeem UZ Leuven OF: ad hoc regeling LEES JE CONTRACT!

23 Sociaal statuut ASO: Sociale zekerheid Contract UZ Leuven Sociale zekerheid: speciaal statuut (KB 13 maart 1983) Wel RSZ-bijdrage voor - Ziekte- en invaliditeitsverzekering: gezondheidszorg (3,55%) - Ziekte- en invaliditeitsverzekering: uitkeringen (1,15%) Geen RSZ-bijdrage voor - Rust- en overlevingspensioen (7,5%) - Werkloosheid (0,87%) = RSZ-bijdrage 4,7%

24 Sociaal statuut ASO: Groepsverzekering Wie is verzekerd? ALLE geneesheer-specialisten in opleiding: UZ Leuven + periferie Welke dekking is voorzien? A) Overlijdenskapitaal winstdeelname B) Jaarlijkse invaliditeitsrente: gewaarborgd inkomen Modaliteiten KBC Verzekeringen Samenvatting in assistentenhandleiding Globaal zeer gunstige verzekering

25 Sociaal statuut ASO: Jaarlijkse vakantie 20 werkdagen/j + wettelijke feestdagen Congresverlof 5 werkdagen/j! Geen verschil actief of passief! Huwelijk 1 kalenderweek Verhuizing (wijziging wettelijke domicilie) 2 dagen

26 Sociaal statuut ASO: Facultatieve hospitalisatieverzekering Verzekering bij arbeidsongevallen Ook voor doctoraat-student die niet betaald door UZ Leuven Verzekering beroepsaansprakelijkheid Occasionele prestaties buiten opleidingsuren, niet in opdracht UZ Leuven: niet gedekt Persoonlijk te verzekeren! Kosteloos openbaar vervoer (UZ Leuven) UZ Leuven: trein en/of bus beperking gebruik parking Fietsvergoeding (UZ Leuven) 0,22 / km beperking gebruik parking Beroepskledij en maaltijden aan personeelstarief (UZ Leuven)

27 Persoonlijk opleidingsbudget ASO initiatief van de medische raad UZ Leuven in samenwerking met LVGA Éénmalig 500 euro per ASO, gedurende hele looptijd v.d. opleiding Doel = vergoeden van opleidingsgerelateerde activiteiten zoals * inschrijving cursus, congres, symposium, * reis- en verblijfkosten congres, * lidmaatschap wet. beroepsvereniging * vakliteratuuur en software aankopen ipad of PC, inschrijving ManaMa KUL

29 Sociaal statuut ASO: RIZIV Sociaal Voordeel A) Voorwaarden 1) Er is een Conventie 2) Geconventioneerd (= niet actief gedeconventioneerd) ASO automatisch volledig geconventioneerd Toch moet je het formulier invullen (vaak via verzekeringsmaatsch.) 3) Bedrag in functie deel van kalenderjaar werkzaam als arts DUS: 1ste jaars-assistent recht op SV (ongeveer 45%) = +/ euro 4) Procedure aanvraag respecteren - Jaarlijks aan te vragen per aangetekend schrijven binnen 3 maand na publicatie van het bedrag in het Belgisch staatsblad - U ontvangt binnen de 3 maand een groen formulier waarop u de manier van aanwenden aanduidt en u stuurt dit op naar het RIZIV - De polis is voor 31 december van het desbetreffende jaar afgesloten

30 Sociaal statuut ASO: RIZIV Sociaal Voordeel B) Toewijzing Sociaal Voordeel 1) Reserveren bij het RIZIV (bedragen 2003) 2) Pensioenkas of verzekeraar C) Gebruik Sociaal Voordeel 1) Pensioensparen 2) Overlijdensdekking 3) Verzekering Gewaarborgd Inkomen

31 Statuut van de ASO LVGA en VASO Wet tot vaststelling van de arbeidsduur van o.a. de kandidaat geneesheren in opleiding (12 december 2010, BS 22 december 2010, in voege 01 februari 2011 ) Transversale Criteria Sociaal Statuut ASO RIZIV sociale voordelen Streefdoelen

32 Streefdoelen Opleiding: MaNaMa Doorbreken juridische onzekerheid (2j verplicht = lagere opleiding, hogere opleiding facultatief) Inschrijvingsgeld Kwaliteit van de opleiding: visitatierapport verbeterplan Admin. belasting voor ASO beperken Arbeidsomstandigheden: Arbeidsduur Correcte toepassing baremieke vergoedingen Verbetering statuut: enquête VASO: pensioen, ouderschapsverlof, palliatief verlof, werkloosheidsuitkering Arbeid en gezin: o.a. betaalbare en flexibele kinderopvang

33 Take Home Messages Infobrochure: paswoord: asoinfo Begin goed voorbereid aan uw assistentschap Privé- adres van bij de aanvang van je opleiding ingeven via ehrm: intranet UZ Leuven Bij problemen en/of vragen: Word bestuurslid van LVGA