JAN BOMMEREZ: LEIDERSCHAP IN HET TRANSFORMATIETIJDPERK EN DE KRACHT VAN EMOTIONELE INTELLIGENTIE EN RELATIES
|
|
- Monique Verbeek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 foto: (CC0) JAN BOMMEREZ: LEIDERSCHAP IN HET TRANSFORMATIETIJDPERK EN DE KRACHT VAN EMOTIONELE INTELLIGENTIE EN RELATIES Marc Nijenhuis, verslag masteravond Jan Bommerez, 4 december 2014 Inmiddels zijn ze een begrip in de regio. De masteravonden van ELLLA en Kennispoort. De sprekers en thema s staan elke keer garant voor een avond vol verbinding, bewustwording en aha-momenten. Zo ook op deze 4e december, waar de bekende schrijver, inspirator en transformatie-expert Jan Bommerez zijn visie deelt met ondernemers en managers uit de wijde omgeving. Een verhaal over verandering van tijdperk, over paradigma s en de kracht van verbeelding en menselijk potentieel. De locatie van de alweer zesde masteravond van dit jaar lijkt er op te zijn uitgekozen. Het vooruitstrevende pand van Stichting Hibertad aan de buitenrand van Hardenberg. Gebouwd met duurzame materialen en vanuit vooruitstrevende ideeën. Bedoeld als plek om kennis te delen en om bewustwording en sociale duurzaamheid te realiseren. Een plek voor ontmoeting en verbinding, het perfecte podium voor de ideeën van Jan Bommerez. Als we ideeën zeggen, doen we Bommerez overigens te kort. Want het gaat hier om een gedachtegoed, om een visionaire denkwijze. Op dit moment zijn er veel sprekers met gefundeerde en inspirerende woorden over hetzelfde onderwerp, maar de kijk van Jan Bommerez is anders, even onderscheidend als vooruitstrevend. Het is ongetwijfeld de reden voor de volle zaal en voor het bijna zichtbaar spitsten van de oren op het moment dat de spreker zijn verhaal begint. Verandering van tijdperk Dat Bommerez lange voelsprieten heeft en open staat voor geluiden om hem heen, blijkt wanneer hij begint met een citaat van een collega-denker. Iets wat hij overigens voortdurend doet. Om zijn eigen verhaal te illustreren en om aan te geven dat het nieuwe denken over veranderen en over transities breed gedragen wordt en een noodzaak is in de toekomst die vandaag al begonnen is. We leven niet in een tijdperk van veranderen, maar in een verandering van tijdperk, zegt Jan Rotmans, schrijver van het boek Verandering van Tijdperk: Nederland Kantelt. En zo n verandering is vrij zeldzaam om te mogen meemaken. Laten we blij zijn dat we daaraan mogen mee-creëren. Daarmee maakt Bommerez duidelijk dat we leven in een tijdperk van mogelijkheden. Waarin we moeten openstaan voor wat er op ons afkomt en dat we binnen onszelf op zoek moeten gaan naar wat we kunnen leren en naar wat voor ons nieuw is. Voorbijgaan aan beperkende denkgewoonten. Nieuwe informatie niet toetsen 1 ART035
2 In het innovatietijdperk komt succes niet meer van het proberen te verbeteren van het bekende, maar van het omarmen van het onbekende. Kevin Kelly - Rules for the new economy aan wat wij al weten, maar anders denken, de focus verleggen. Zo zijn we binnen onze organisaties veelal gefocust op efficiency. Daarbij stellen we ons voortdurend de vraag hoe we wat we doen beter kunnen doen, terwijl we eerder zouden moeten kijken naar effectiviteit en of we nog wel de juiste dingen doen. Het is de context die dat bepaalt. Daarvoor moeten we meer dan ooit buiten onze organisatie kijken om zo te snappen wat er ín de organisatie toe doet. Die context is de overgang van het informatie- naar het ideeëntijdperk. Eén nieuw idee kan in de nieuwe economie meer opbrengen dan een leven lang hard werken. Omgekeerd kan één nieuw idee een hele industrie uitroeien. Als voorbeeld noemt Bommerez de twee gekke tieners in een garage die de eerste Apple-computer bedachten. Een van de twee was Steve Jobs. Inmiddels zijn Apple en Google de hoogste beursgenoteerde bedrijven ter wereld. Beide ideeënbedrijven... Dat zegt wat over de ontwikkeling en vooral over de kracht van de nieuwe ideeëneconomie. Verbeelding tegen ervaring In de 21 e eeuw gaat het dan ook niet over efficiency en over kijken waar we nog meer kunnen besparen, hoe voor de hand liggend dat ook lijkt in een tijd van crisis. Het gaat over ideeën en verbeelding tegenover ervaring en dat wat we al weten. Over vooroplopen, kantelen en verbinden. Zo noemt Bommerez bekende voorbeelden van koplopers en vernieuwers. De jonge Elisabeth Holmes, die op haar 19 e Stanford University verliet en haar inschrijvingsgeld gebruikte om een methode te vinden waarmee één druppel bloed voldoende was voor een hele serie analyses in plaats van meerdere buisjes. Haar ideeënbedrijf is inmiddels negen miljard waard. En Jack Andraka, een vijftienjarige jongen die een geniale test voor pancreaskanker bedacht; keer goedkoper, 168 keer sneller, 400 keer gevoeliger dan bestaande tests. De nieuwe manier vond hij via internet, met behulp van Google en Wikipedia. Daarmee ging hij voorbij aan bestaande resultaten, aan vroegere methodes en aan dat wat al bekend was. De impact die deze jonge vernieuwers hebben op de wereld en op onze levens is enorm. En het zijn slechts twee van de vele voorbeelden die nu overal gebeuren. De wereld (of economie) van de ideeën komt op ons af, steeds dichterbij. Bovendien veelal vanuit een groep jonge mensen. Niet zo vreemd als je bedenkt dat nooit eerder in de geschiedenis de jongeren de heersende technologie zoveel beter beheersten dan de volwassenen, vervolgt Bommerez, Je kunt je dan ook afvragen wat je daar mee doet in je organisatie. Er ontstaat hiermee namelijk een ongelofelijke kans om de ervaring van oudere, rijpere mensen samen te brengen met de onbevangenheid en de verbeelding van jongere mensen. Er worden tegenwoordig zelfs tieners uitgenodigd bij innovatieprojecten. Het levert 2
3 De complexe problemen van de 21 e eeuw kunnen alleen worden opgelost door cocreativiteit. Sociale innovatie wordt de topprioriteit van leiders van organisaties. verbinding. De complexe problemen van de 21 e eeuw kunnen alleen worden opgelost door co-creativiteit. Sociale innovatie wordt de topprioriteit van leiders van organisaties. We moeten steeds meer naar collectieve intelligentie toe. Niemand kan het nog alleen. Was het vroeger de enkeling die met vernieuwing kwam, nu is het de kracht van de groep die grote doorbraken en innovaties mogelijk maakt. Sociale innovatie vraagt dan ook om nieuwe leiderschapsstijlen, vernieuwende organisatievormen, hoogwaardige arbeidsrelaties en samenwerking met externe partijen; co-creatie over de grenzen van de eigen organisatie heen. in de praktijk enorm kansrijke inzichten, nieuwe denkrichtingen en doorbraken op. Van innovatie naar transformatie Zoals Albert Einstein al verkondigde: alle doorbraken komen voort uit de verbeelding en daarmee is verbeelding veel belangrijker dan kennis. Door verder te kijken dan efficiency en effectiviteit kom je tot een nieuwe maniér van kijken. Je komt tot creativiteit. En precies dat is nodig in de tijd waarin wij nu leven én in onze organisaties. We zijn toe aan een nieuw paradigma, het creativiteitsparadigma. Een nieuw en open kader dat ons in staat stelt om grenzeloos te denken. En meer nog dan een verandering - wat gebeurt in de wereld van feiten en binnen dezelfde denkwijze - maken creativiteit en innovatie een transformatie mogelijk. De geboorte van iets totaal nieuws uit de wereld van de mogelijkheden. Zoals het vooruitstrevende idee van Holmes over die ene druppel bloed en de goedkope kankertest van de jonge, onbevangen Andraka. Platform voor co-creatie en synergie Hoe realiseer je die ruimte in je organisatie en bij je medewerkers? Hoe creëer je draagkracht en acceptatie voor dergelijke veranderingsprocessen? Want kunnen we al die veranderingen nog aan? Door de veelheid aan nieuwe inzichten en visies lijkt er overal een soort veranderingsmoeheid te ontstaan. Het is dan ook de taak van leiders om niet langer veranderingsprogramma s te bedenken en uit te rollen, maar om veranderingsplatforms te bouwen. Een omgeving waarbinnen iedereen verandering kan initiëren, verbinding kan zoeken en leggen, oplossingen kan aandragen en hiermee in openheid Dat we in een transformatietijdperk leven beseffen we ons inmiddels goed. Hebben we er al niet ergens over gehoord of gelezen, dan maakt Bommerez het tijdens deze masteravond meer dan duidelijk. Maar wat betekent dit tijdperk voor ons als mensen, voor leiderschap, organisaties en bedrijfsprocessen? Het antwoord ligt volgens Bommerez in samenwerken en samen denken. In het zoeken van synergie en sociale en vrijheid kan experimenteren. Daarmee wordt verandering onderdeel van het DNA van de organisatie en zo ontstaat er een geheel; een samenwerking vanuit dezelfde waarden en idealen. 3
4 Relaties ontstaan door kwetsbaar durven zijn en elkaar vertrouwen. Door in openheid met elkaar te praten over wat je echt beweegt. Hoe maak je van een organisatie een geheel? Daarvoor ga je op zoek naar innerlijke afstemming, naar synergie. Zoals Steve Jobs het omschreef als de magie van The Beatles. Vier individuen met talent die elkaars zwakheden compenseerden en die elkaar in balans en harmonie brachten. Als team waren ze ongeëvenaard, na de breuk was hun werk nooit meer van datzelfde hoge niveau. Innovatie staat of valt dus met gepassioneerde teams. Een synergie die overigens in de natuur vanzelf lijkt te bestaan. Bijvoorbeeld tussen bijen die naadloos samenwerken in een honingraat of termieten die ongekende heuvels en gangenstelsels bouwen. Vooralsnog onverklaarbaar, maar zeker is dat het hier om intelligente ecosystemen gaat. Om zelforganiserende levende systemen met een intelligentie die alleen te vinden is in open relaties. Hechte en open gemeenschap We kunnen ongelooflijk veel leren van deze principes en moeten ze overbrengen naar onze organisaties. Zonder die open relaties ontstaat namelijk niet die synergie waarmee een gefragmenteerde organisatie een geheel wordt. Om dat mogelijk te maken, moeten we kijken naar het unieke en naar diversiteit. We moeten kijken naar wat er is, we moeten waarnemen en verbinden. Leiderschap in levende complexe organisaties is dan ook veel meer ecologie dan psychologie. Door die benadering creëren we een omgeving waarin transformatie mogelijk is en waar potentieel de ruimte krijgt. Daarbij moeten we minder bezig zijn met taken en processen. Volgens Dave Ulrich, s werelds meest invloedrijke HRM expert, is de absoluut belangrijkste taak van leiderschap in deze tijd om gezonde, open, zelforganiserende organisaties te scheppen waarbinnen constant veranderen mogelijk is. En alleen een natuurlijk ecosysteem heeft dat vermogen, dankzij een basis van organiserende principes zoals verbinding, wederzijdsheid en diversiteit. Door deze waarden toe te passen in de organisatie ontstaat er een hechte gemeenschap. Een groep mensen - directie, medewerkers, de directe omgeving - die vanuit gelijkwaardigheid en vertrouwen dezelfde waarden vooropstellen. Mensen die geleerd hebben om eerlijk en open met elkaar te communiceren, die graag in elkaars gezelschap zijn en om elkaar geven. Je kunt een systeem (organisatie) immers niet optimaliseren zonder ook de relaties te optimaliseren. Daarbij gaat het om mobiliseren van potentieel en om gebruiken wat je hebt, datgene wat in de mensen zit. Zo n stap is een ware transformatie, waarbij verbinding, sterke motivatie en emotionele intelligentie noodzakelijk zijn. We hebben het hier over ruimte geven aan het innerlijke zelf en vooral het collectieve zelf, oftewel de cultuur van een organisatie, gaat Bommerez verder. Vooral die cultuurfactor wordt vaak onderschat, waardoor 70 procent van de transformaties mislukt. Daarom is het ook zo van belang om die emotionele intelligentie te gebruiken en in te zetten. Hoe je dat doet? Door relaties te bevorderen, te versterken en leidend te laten zijn bij alles wat we in onze organisaties doen. Van emotionele intelligentie naar relatie intelligentie. Want daar gaat het over: intelligente relaties. Kijk daarvoor eerst naar de relatie met je zelf, vervolgens naar de relaties met elkaar. Het blijkt namelijk dat 90 procent van het groeipotentieel van organisaties in de factor relatie zit. Daarmee wordt het nóg duidelijker waarom samenwerken vanuit sociale innovatie zo belangrijk is. Wat het betekent voor een organisatie en waarom cultuur het sterke fundament vormt voor transities en transformaties. Gebruikmaken van het meest 4
5 Een hechte gemeenschap is de hoogste vorm van emotionele intelligentie. Het is de meest waardevolle basis voor sterke relaties en succesvolle transformaties. krachtvolle energieveld in de organisatie; synergie vanuit creativiteit en vertrouwen. Want vertrouwen is de ene factor die alles kan veranderen. Meer weten? De visie en boodschap van Jan Bommerez is breder en rijker dan we hier hebben kunnen beschrijven. Over zijn kijk op relaties en organisaties is dan ook veel te lezen. Zo schreef hij diverse inspirerende boeken en zijn veel van zijn lezingen te vinden op youtube. In het verlengde van zijn visie op transformatie en complexiteit in relaties raden wij de volgende video s en boeken aan. Jan Bommerez over transformeren van binnenuit: Interview met Jan Bommerez over de ideeëneconomie: Interview met Jan Bommerez over ELLLA: youtu.be/1cbv-jp3lt8 Bommerez, J. & Hoppenbrouwers, R. (2014). Door de bomen het bos zien - Ontdek de eenvoud onder de complexiteit in relaties en organisaties. Bommerez, J. & Zijtveld, K. van (2008). Kun je een rups leren vliegen? Over de noodzakelijke kwantumsprong van veranderingsmanagement naar transformationeel leiderschap. Over de masteravonden De masteravonden zijn een initiatief van ELLLA en Kennispoort Regio Zwolle. ELLLA richt zich met leergangen, masteravonden, coaching en maatwerkprogramma s op de balans tussen sociale en technische innovatie, leiderschapsontwikkeling en leren in organisaties. En laat potentieel binnen en tussen organisaties tot bloei komen. Kennispoort Regio Zwolle initieert ontmoetingen in de regio. Met partners en ondernemers. Voor en met organisaties en kleine zelfstandigen. Fotografie: Tekst: Freddy Schinkel Marc Nijenhuis, marcschrijft.nl 5
TRANSFORMATIONEEL LEIDERSCHAP... Van gedrag beïnvloeden naar potentieel bevrijden. Jan Bommerez Rotterdam, 24 maart 2016
TRANSFORMATIONEEL LEIDERSCHAP... Van gedrag beïnvloeden naar potentieel bevrijden Jan Bommerez Rotterdam, 24 maart 2016 De grootste les van deze tijd is de asymmetrie tussen verleden en toekomst. Nog nooit
Nadere informatieLeiderschap in het Transformatietijdperk. Jan Bommerez Hardenberg 4 december 2014
Leiderschap in het Transformatietijdperk Jan Bommerez Hardenberg 4 december 2014 Ik zoek altijd naar iets dat juist niet in mijn kraam past. Hoe kan ik anders iets nieuws leren? Charles Darwin We zijn
Nadere informatieInhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander
Inhoud 1 Inleiding 2 Ondernemen in een veranderende wereld 1 Veranderende tijden 3 2 Waarom zingeving in werk steeds belangrijker wordt! 3 3 Mens en wereld als energetisch geheel van nature in beweging
Nadere informatieAnders kijken Anders voelen Anders handelen. Jan Bommerez Duurzaam Inzetbaar 13 november 2016
Anders kijken Anders voelen Anders handelen Jan Bommerez Duurzaam Inzetbaar 13 november 2016 We leven niet in een tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperk. Jan Rotmans De toekomst
Nadere informatieTOPLEERGANG LEIDERSCHAPSONTWIKKELING. maart - september 2019
TOPLEERGANG LEIDERSCHAPSONTWIKKELING maart - september 2019 TOPLEERGANG LEIDERSCHAPSONTWIKKELING maart - september 2019 He that would govern others, first should be the master of himself. - Philip Massinger
Nadere informatieTransformatie kun je niet doen. Jan Bommerez Turnhout, 11 mei 2017
Transformatie kun je niet doen Jan Bommerez Turnhout, 11 mei 2017 De grootste les van deze tijd is de asymmetrie tussen verleden en toekomst. Nog nooit was historische kennis zo irrelevant voor het begrijpen
Nadere informatieWilfrid Opheij en de kunst van het samenwerken:
Wilfrid Opheij en de kunst van het samenwerken: van gedeelde ambitie naar effectieve verbinding Marc Nijenhuis, verslag masteravond Wilfrid Opheij, 5 juni 2014 Een mooie, waardevolle masteravond. Op donderdag
Nadere informatieDANIEL OFMAN: INSPIRATIE EN INZET IN ORGANISATIES, OVER BEWUSTZIJN EN HET MAKEN VAN CREATIEVE KEUZES
DANIEL OFMAN: INSPIRATIE EN INZET IN ORGANISATIES, OVER BEWUSTZIJN EN HET MAKEN VAN CREATIEVE KEUZES Marc Nijenhuis, verslag masteravond Daniel Ofman, 25 juni 2015 Het voelt als de eerste zomerdag. Een
Nadere informatieLEIDERSCHAP BINNEN FAMILIEBEDRIJVEN. OVER HET VERBINDEN VAN DE WAARDEN EN DE KERN VAN EEN FAMILIE AAN HET BEDRIJF
LEIDERSCHAP BINNEN FAMILIEBEDRIJVEN. OVER HET VERBINDEN VAN DE WAARDEN EN DE KERN VAN EEN FAMILIE AAN HET BEDRIJF Marc Nijenhuis, verslag masteravond Henriëtte Westland, 13 november 2014 ELLLA en Kennispoort
Nadere informatieWeg met de ingewikkeldheid
Weg met de ingewikkeldheid De tendens in management is tegenwoordig vooral geënt op het snel en adequaat in kunnen spelen op veranderingen. En dat vergt vooral visie en leiderschap. Maar welke stijl van
Nadere informatieLeiderschap in Turbulente Tijden
De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap
Nadere informatieELLLA: groeien door te delen
ELLLA: groeien door te delen Dit is ELLLA We leven in een boeiende tijd, met stevige uitdagingen die ons als mens raken. Het gaat niet meer over veranderen, maar over transformeren. We vragen ons af van
Nadere informatieZin in pionieren. Duurzaam pionieren in het onderwijs. SOK-congres 7 juni Zin in SOK congres Vrijdag 7 juni 2019, Affligem
Mieke de Vreede Zin in pionieren @ SOK congres Vrijdag 7 juni 2019, Affligem Zin in pionieren Introductie Mijn veranderverhaal Pionieren De 4 uitdagingen Samenvatting In gesprek over pionieren SOK-congres
Nadere informatieLeergang Transformatief Leiderschap
feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in
Nadere informatietrainingsaanbod nederland
trainingsaanbod nederland Als alles al gezegd is of als er juist niks gezegd kan worden omdat het te moeilijk is om te spreken dan is er altijd nog de muziek Muziek is de vrijheid om jezelf uit te drukken
Nadere informatieCreatieve synergie: de sleutel tot succes in de Ideeëneconomie. Jan Bommerez Zoetermeer, 3 februari 2013
Creatieve synergie: de sleutel tot succes in de Ideeëneconomie Jan Bommerez Zoetermeer, 3 februari 2013 De grootste les van deze tijd is de asymmetrie tussen verleden en toekomst. Nog nooit was historische
Nadere informatieLeiderschap in een cultuur van verandering. Dr. Michael Fullan, emeritus professor van het Ontario Institute for Studies in Education
Leiding geven aan verandering = balanceren op de rand van chaos Uitgangspunten van Michael Fullan: We leven in een snel veranderende wereld De grote problemen van onze tijd zijn complex en staan bol van
Nadere informatieDe uitvinder van het wiel leverde slechts een enkel bouwsteentje
De uitvinder van het wiel leverde slechts een enkel bouwsteentje Juist die vervolginnovaties maken het verschil. 6 - nooit af Hoofdstuk 1 proloog YOU AIN T SEEN NOTHIN YET! ( titel van een nummer 1-hit
Nadere informatieRUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure
GOO! voor Opvang en Onderwijs RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure Elk kind heeft een held of heldin in zich om moeilijke situaties te overwinnen. Hiervoor is niet alleen moed nodig, maar ook inzicht, de juiste
Nadere informatieUniek initiatief voor en door het netwerk van voetbalvereniging
Uniek initiatief voor en door het netwerk van voetbalvereniging HHC Hardenberg Academy voor Young Potentials Jongeren zijn de toekomst. Wie wil daar nu niet in investeren? Daarom hebben we een bijzonder
Nadere informatieSOCIALE INNOVATIE VERSTERKT CONCURRENTIEKRACHT
SOCIALE INNOVATIE VERSTERKT CONCURRENTIEKRACHT Het is alweer even geleden dat de wereld wakker werd geschud door de economische crisis. We noemen het nog vaak crisis, maar feitelijk is het een overgangsfase
Nadere informatie5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT
5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT WAT BETEKENT DUURZAAM? Duurzaam betekent aansluiten op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in
Nadere informatieWerken vanuit Essentie
Leergang Werken vanuit Essentie (midden- en hoger management) - van leidinggeven naar LEIDERSCHAP - Leergang Werken vanuit Essentie - van leidinggeven naar leiderschap - Er is veel meer dan voorheen het
Nadere informatieOpenbaar en betekenisvol: wij dagen de 21 e eeuw uit!
Openbaar en betekenisvol: wij dagen de 21 e eeuw uit! zelfbewust eigentijds ambities kritisch ondersteuning open uitdaging ruimdenkend samen ondernemend betrokken oog voor de wereld vrijheid creatief daadkracht
Nadere informatieDe 7 Doodzonden tegen Blijvende Verbeteringen
De 7 Doodzonden tegen Blijvende Verbeteringen Zijn de Blijvende Verbeteringen binnen jouw organisatie steeds het Slachtoffer van één van de 7 Doodzonden? Doodzonde 1: Ontwikkelen van systemen en processen
Nadere informatieNiet betrokken medewerkers worden gecreëerd door de organisatie zelf.
Vandaag Winst maken is het hoogste doel. Er heerst controle en hiërarchie. Klanten worden bediend. Met de omgeving is geen tot reactief contact. Het gaat goed zoals het gaat. Maar hoelang nog? Slechts
Nadere informatieDe omgekeerde piramide Dirk De Boe
De omgekeerde piramide Dirk De Boe Een bedrijf in de vleesindustrie Individuele Creativiteit Collectieve Innovatie Welke CONCRETE actie kan JIJ ondernemen om de VERANDERING van binnenuit te faciliteren
Nadere informatieWelkom in het Horizon College
Welkom in het Horizon College Bij het Horizon College maken we onze naam waar: we geven middelbaar beroepsonderwijs dat bij jou past en jouw horizon groter maakt. We leren je niet alleen een vak met toekomst,
Nadere informatieVAN DIGITAAL NAAR MENSELIJK: TERUG NAAR ÉCHT CONTACT
VAN DIGITAAL NAAR MENSELIJK: TERUG NAAR ÉCHT CONTACT STEVEN VAN BELLEGHEM OVER DE TRANSFORMATIE NAAR DE MENSELIJKE MAAT Marc Nijenhuis, verslag masteravond Steven van Belleghem, 2 juni 2016 Een verhelderende
Nadere informatieTransformatie naar een wendbare organisatie
Transformatie naar een wendbare organisatie Ervaringen bij ING Paul Spronk Wat speelt er in de banksector? Zijn er overeenkomsten met de zorgsector? - Productie gedreven - Gefragmenteerd - Veel procedures
Nadere informatieEen verandering van tijdperken: wat betekent dat voor de zorg?
Een verandering van tijdperken: wat betekent dat voor de zorg? Jan Rotmans Tilburg, 20 November 2013 www.twitter.com/janrotmans We leven niet in tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperken
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatieGABRIËL ANTHONIO: MENSELIJK CONTACT EN MOREEL KOMPAS ALS DRIJFVEER VOOR LEIDERSCHAP
GABRIËL ANTHONIO: MENSELIJK CONTACT EN MOREEL KOMPAS ALS DRIJFVEER VOOR LEIDERSCHAP Marc Nijenhuis, verslag masteravond Gabriël Anthonio, 23 oktober 2014 Geen stoel meer vrij. Vier woorden die precies
Nadere informatieTerug naar AF? is het logische vervolg op Persoonlijke
Proloog Terug naar AF? is het logische vervolg op Persoonlijke kracht als sleutel tot succes en Grensverleggend leiderschap. Nadat ik eerder schreef over de essentie van veranderen, het veranderen van
Nadere informatiePetra Portengen BV. 7 fasen van Ont-wikkeling Transformatieproces Anders kijken, anders denken, anders zijn en anders doen!
Petra Portengen BV 7 fasen van Ont-wikkeling Transformatieproces Anders kijken, anders denken, anders zijn en anders doen! 'Life is not about waiting for the storms to pass... It's about learning how to
Nadere informatieColofon Juni 2015. Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider. EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag
Landelijk debat Ons Onderwijs 2032 28 mei 2015 Colofon Juni 2015 Eindredactie: Dorine van Walstijn, projectleider EDventure Bezuidenhoutseweg 161 2594 AG Den Haag 070 315 41 00 info@edventure.nu www.edventure.nu
Nadere informatieDe evolutie-sprong van management naar leiderschap
De evolutie-sprong van management naar leiderschap What got you here, won't get you there - Marshall Goldsmith Als ervaren manager heb je het allemaal al eerder gehoord Als effectief manager gebruik je
Nadere informatieDe passie van Symfoia is om organisaties te helpen verbeteren door onderzoek, analyse en mens-ontwikkeling. In organisaties zijn mensen de meest
De passie van Symfoia is om organisaties te helpen verbeteren door onderzoek, analyse en mens-ontwikkeling. In organisaties zijn mensen de meest waardevolle bron om te komen tot meerwaarde! Symfoia staat
Nadere informatieOp weg naar een integraal kindcentrum. Janny Reitsma
Op weg naar een integraal kindcentrum Janny Reitsma Programma: Verkenning van het integraal kindcentrum Leiderschap: mensen in beweging zetten Leiderschap: planmatig organiseren Leren als strategie voor
Nadere informatieODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.
Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke
Nadere informatieWerken vanuit Essentie
Werken vanuit Essentie (midden- en hoger management) - van leidinggeven naar LEIDERSCHAP Leergang Werken vanuit Essentie - van leidinggeven naar leiderschap - Angelique Schueler & Inez Dirkzwager Juni
Nadere informatieVan de macht van management naar de kracht van leiderschap
Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieTransi4e%&% leiderschap%
Odin development compass Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt, en mensen wilt ondersteunen in hun groei, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke kracht is van iedereen. Het Odin Development
Nadere informatieEigen en WIJze buurten
Eigen en WIJze buurten Swingen met de kracht en kennis van de wijk. Van en Voor wijkbewoners. Marjanne van Ginneken Community en netwerk leider van Makers en Doeners Grote Beer 980, 3067 MB Rotterdam,
Nadere informatieBezield en Ondernemend Leiderschap
Bezield en Ondernemend Leiderschap LEERGANG 2016 BEZIELD EN ONDERNEMEND LEIDERSCHAP Een organisatie kan zich niet verder kan ontwikkelen dan het bewustzijn van haar leiders toestaat. De leergang zet daarom
Nadere informatieomgeving wereld regie vanuit de jongere Jongeren leren organiseren
Jongeren leren organiseren Hoe kunnen jongeren regie hebben over eigen handelen en toch in verbinding zijn met alles om hen heen? Hoe verstaan jongeren de kunst om te bouwen aan netwerken, om een positie
Nadere informatieHoe word ik een succesvolle schoolleider van morgen?
Hoe word ik een succesvolle schoolleider van morgen? Workshop AVS-congres 14 maart 2014 Carine Hulscher-Slot Leeuwendaal Onderwijs BV 11 maart 2014 INDEX 1 Leiderschap 4 2 Transformatie 8 3 Persoonlijke
Nadere informatieCultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5
Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Adres: Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen Website: www.vanoort-ros.nl E-mail: info@vanoort-ros.nl Telefoon: 072-5814749 Cultuurverandering Inhoudsopgave 1 Visie op cultuurverandering
Nadere informatieBrief aan mijn (zeer gewaardeerde) lezer 9
Inhoud Brief aan mijn (zeer gewaardeerde) lezer 9 DEEL 1 SOCIALE INFECTIE Inleiding: De relatieorganisatie 13 1 Nieuwe rollen, nieuwe kansen 25 2 Veranderen zonder te managen 37 DEEL 2 AANPAKKEN 3 De sneezersstrategie
Nadere informatieHoe wij samen onze beloftes waarmaken. Maasduinen, onze toekomst
Hoe wij samen onze beloftes waarmaken. Maasduinen, onze toekomst 2017 2020 Maasduinen, onze toekomst Wij geloven dat het voor iedereen mogelijk is om met het ouder worden van het leven te blijven genieten.
Nadere informatieSECURE BASE LEADERSHIP UNIEKE TOP EXECUTIVE COURSE MET GROTE IMPACT. Creëer als leider een cultuur voor continue innovatie en exponentiële groei!
SECURE BASE LEADERSHIP UNIEKE TOP EXECUTIVE COURSE MET GROTE IMPACT Creëer als leider een cultuur voor continue innovatie en exponentiële groei! WIJ STARTEN HET TRAJECT MET EEN PERSONAL DIALOGUE (BEWUSTWORDING)
Nadere informatie11 dingen die je nu kunt doen om meer te gaan verkopen
11 dingen die je nu kunt doen om meer te gaan verkopen Iedereen met een website komt er vroeg of laat mee in aanraking. Hoe verander ik meer bezoekers in klanten? Met conversie dus. Conversie optimalisatie
Nadere informatieKoers & Ambities 2015-2018
1 Koers & Ambities 2015-2018 voorwoord Net als de wereld is stichting OOZ volop in beweging. elke dag Zie ik het Om mij heen. ONderweg Naar mijn werkplek, bij mijn directe collega s en vooral OOk in ONZe
Nadere informatieOpenhartig Managen volgens de. Montalto methode
Openhartig Managen volgens de Montalto methode Managen van verbinding Leiders en managers kunnen veel meer bereiken dan ze voor mogelijk houden. Veel potentieel van medewerkers blijft onbenut, omdat hun
Nadere informatieGandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk
Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen
Nadere informatieHele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig
De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar
Nadere informatieLeiderschap in het Transformatietijdperk
Leiderschap in het Transformatietijdperk Inspiratiedag Jan Bommerez Heerenveen, 5 maart 2015 De grootste les van deze tijd is de asymmetrie tussen verleden en toekomst. Nog nooit was historische kennis
Nadere informatieHappyHarvest verzamelt moed, dromen en ideeën voor groen onderwijs van straks
Voortgang project, na bespreking vrijdag 30/1/15 HappyHarvest verzamelt moed, dromen en ideeën voor groen onderwijs van straks plant - dier - voeding - natuur HappyHarvest De hele wereld ziet dat Nederland
Nadere informatieDe POSITIEVE organisatie
De POSITIEVE organisatie Uitwerking van de workshops: Hoe krijg je meer energie in je team? Onze omgeving verandert steeds sneller en ingrijpender. Positieve organisaties spelen hier beter op in en creëren
Nadere informatieGroeien vanuit de innerlijke grondhouding
Groeien vanuit de innerlijke grondhouding Succesvolle ondernemers maken bewust of onbewust gebruik van eeuwenoude universele spirituele wetmatigheden. Hierdoor beschikken ze over een transformationele
Nadere informatieLogboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan. Naam student: Maes Pieter
BACHELOR NA BACHELOR ADVANCED BUSINESS MANAGEMENT Logboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan Naam student: Maes Pieter 2011-2012 POP EERSTE GEKOZEN ALGEMENE COMPETENTIE: OPBOUWEN VAN EEN
Nadere informatieklaar voor een nieuwe toekomst
Herontwerp HRM Beleid klaar voor een nieuwe toekomst We maken ons op voor een nieuwe toekomst. Daar zijn we klaar voor. Dat komt omdat we gewend zijn om vanuit het kleine groot te denken en op een gelijkwaardige
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieBEWUSTWORDING - MINDFULNESS -NLP
BEWUSTWORDING - MINDFULNESS -NLP Heart Systems Nederland Geen betere plek om te ontsnappen aan alle hectiek dan in het sfeervolle pand van Heart Systems Nederland, gevestigd in een voormalige schuurkerk
Nadere informatieHappy is the new busy
MEDITATIE EN MINDFULNESS VOOR ORGANISATIES Happy is the new busy Dream-in geeft trainingen op het gebied van meditatie en mindfulness om de energie, het enthousiasme en potentieel dat al latent in mensen
Nadere informatie10 klimaatmaatregelen voor innovatie
10 klimaatmaatregelen voor innovatie We hebben als overheid de ambitie om bij de te dragen in Vlaanderen als topregio. Vandaag leven we in een context van beperking. Van meer, met minder. En nóg meer met
Nadere informatieLeiderschap en leiderschapsstijlen. Bestaat Leiderschapsstijl? Definitie. Voorkeursgedrag dat overheerst in verschillende situaties
Leiderschap en leiderschapsstijlen Eigen stijl van leidinggeven. Is van grote invloed op de cultuur van de school. Van invloed op primaire-, sturings en sociale proces Welke stijl kiest u? Bestaat Leiderschapsstijl?
Nadere informatieLeren van de toekomst in de school van de toekomst. Danielle Houtvast OBS de Duizendpoot en Guus Geisen Duurzaam Leren 25 november 2009
Leren van de toekomst in de school van de toekomst Danielle Houtvast OBS de Duizendpoot en Guus Geisen Duurzaam Leren 25 november 2009 Leren van de toekomst in de school van de toekomst Programma: De wereld
Nadere informatieLeiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced
Leiderschap trainingen Coachend Leidinggeven Leiderschap van Nu Leiderschap van Nu - Advanced Persoonlijke Effectiviteit trainingen Optimaal Omgaan met Tijd en Werkdruk Vergroot je Assertiviteit en Zelfvertrouwen
Nadere informatieBouwen aan een nieuwe samenleving door Liefde (in) Bedrijven
Nieuwsbrief 1 2015 Bouwen aan een nieuwe samenleving door Liefde (in) Bedrijven We leven in een bijzondere tijd. Sinds in 2008 de financiële crisis begon lijkt het erop alsof er alleen maar meer crises
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieRetraite Authenticiteit Leiderschap en Samenwerken
ontwikkel je zelf verder Retraite Authenticiteit Leiderschap en Samenwerken Authenticiteit, leiderschap en samenwerken: Als mens, leider of teamspeler komen we het beste tot ons recht als we vanuit onszelf
Nadere informatieDe magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing. Intro
De magie van Florerend Verkennen Geknipt om te bouwen aan zelfsturing Door Pepijn Happel Intro We zijn zo gewend te focussen op wat niet werkt, daarbij geholpen door traditionele probleemoplossende methoden,
Nadere informatiecoach 4. 1. 3. 2. We zullen vandaag vooral ons richten op de eerste twee onderdelen. En dat doen we door er zelf
Bij Agapè StudentLife hechten we veel waarde aan coachend leiderschap. We zien het als onze roeping om dat wat we zelf van God gekregen hebben te vermenigvuldigen in anderen, die op hun beurt ook anderen
Nadere informatieHet NLP communicatie model
Het NLP communicatie model Ontdek jouw communicatie waarnemingsfilters Leef je natuurlijk leiderschap 1 Inleiding Op het moment dat veranderingen in een organisatie plaatsvinden is communicatie één van
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieOns hoogste doel. Dit is onze missie
20 19 23 Dit is onze missie Ons hoogste doel Ieder kind moet veilig, gezond, gelukkig en kansrijk op kunnen groeien. Onze scholen spelen daarin een essentiële rol. Wij bieden een prettige, veilige en duurzame
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met
Nadere informatieMASTERCLASS STRATEGIE
MASTERCLASS STRATEGIE BEGRIJP BETER DE STRATEGISCHE CONTEXT VAN JOUW ORGANISATIE EN VERGROOT JOUW STRATEGISCHE VAARDIGHEDEN NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 EEN KENNISUPDATE OVER DE BELANGRIJKSTE STRATEGISCHE
Nadere informatiePowersessie Leidinggeven. D-na Lies Verstraete 15 Mei 2019 Gate 15 Antwerpen
Powersessie Leidinggeven D-na Lies Verstraete 15 Mei 2019 Gate 15 Antwerpen Wij helpen organisaties vernieuwen D-na Wij brengen terug magie in uw organisatie Focus op drie domeinen Team Leidinggeven Organisatie
Nadere informatieHet Mens Effect. hetmenseffect.nl
Het Mens Effect hetmenseffect.nl Uw organisatiedoelen & het effect van talent In deze dynamische tijd vormt de mens weer de kern van succesvolle organisaties. Welke uitdaging ook, ICT-systemen, processen
Nadere informatieBEWUSTWORDING - MINDFULNESS -NLP
BEWUSTWORDING - MINDFULNESS -NLP Heart Systems Nederland Geen betere plek om te ontsnappen aan alle hectiek dan in het sfeervolle pand van Heart Systems Nederland, gevestigd in een voormalige schuurkerk
Nadere informatieMaster in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Nadere informatieCorporate trainingsaanbod
Corporate trainingsaanbod Als alles al gezegd is of als er juist niks gezegd kan worden omdat het te moeilijk is om te spreken dan is er altijd nog de muziek Muziek is de vrijheid om jezelf uit te drukken
Nadere informatieDe neerwaartse spiraal doorzien
E ENERGIE RICHTEN nergie is ons kostbaarste bezit, want zij is het middel waarmee wij ons creatief potentieel omzetten in zinvol handelen. Lichaam en geest zijn kanalen voor deze energie; zij bepalen de
Nadere informatieVeranderen is een noodzaak, verbeteren is een keuze (1)
(1) Inspirerend leiderschap van bestuurders en directeuren vraagt om meer aandacht voor hun verander- en verbetercapaciteit. In dit eerste deel (van twee) staat een belangrijke component hiervan centraal:
Nadere informatieVoel je vrij en liefdevol 7 oefeningen
Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng
Nadere informatieecourse Moeiteloos leren leidinggeven
ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder
Nadere informatieChanging the GAME. Expeditie Jeugdzorg Anders Dag van het Sociaal Werk 8 december 2015
Changing the GAME Expeditie Jeugdzorg Anders Dag van het Sociaal Werk 8 december 2015 Wie zijn we? Georgette Kempink (Broosz) Suzanne de Ruig (Youké) Petra Elhalky (Gemeente Rotterdam) Changing the GAME
Nadere informatieHet waarom van ons aanbod
Pagina 1 van 5 - scroll Het waarom van ons aanbod Mensen laten zich leiden door ervaringen en de betekenis die zij daaraan hebben gegeven. Daarmee besturen zij zichzelf en daarmee geven zij iedere keer
Nadere informatieeeu wig leer ling leer lin ge
2 De eeuwige leerling Volgens Van Dale eeu wig bn 1 zonder begin of einde; altijddurend: het ~e leven 2 (tot vervelens toe) voortdurend; onophoudelijk leer ling de; m,v -en; -etje, leer lin ge de; v -n,
Nadere informatieWAARSCHUWING. Als je wilt dat in je leven niets verbetert, leg dit boek dan NU weg. Het is niets voor jou. Koop een fles champagne en ga het vieren.
WAARSCHUWING Als je wilt dat in je leven niets verbetert, leg dit boek dan NU weg. Het is niets voor jou. Koop een fles champagne en ga het vieren. INLEIDING Je herkent het vast: je stond met een glas
Nadere informatieJolan. Jolanda Omvlee (42),
Jolan Jolanda Omvlee (42), getrouwd met Ron (48), moeder van Lise (10) en Emmely (6) is directeur van Compassion. Ze geeft leiding aan 38 personen, haar contacten gaan internationaal. 22 tekst Wieteke
Nadere informatieeigen regie en samen beslissen
eigen regie en samen beslissen In samenwerking met Zilveren Kruis, afdeling Digital Services, heeft LTC medewerkers in een verandering begeleid. Vanuit de wens een beweging te maken naar meer eigen regie
Nadere informatieGolf van de Rode Maan
Golf van de Rode Maan Data waarin de golf van de Rode Maan valt: 11-2 t/m 23-2-2015 *29-10 t/m 10-11-2015 *16-7 t/m 28-7-2016 *2-4 t/m 14-4- 17 18-12 t/m 30-12 -2017 * 4-9- t/m 16-9-2018 * 22-5 t/m 3-6-2019
Nadere informatieGroei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding
Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,
Nadere informatieStrategie Onze missie Onze ambitie
Het beste waarmaken Ons DNA maakt dat we willen worden herkend aan de kwaliteit van ons werk. Kwaliteit doordat we doen wat we belangrijk vinden, waar we goed in zijn en wat bij ons past. Vanuit de basis
Nadere informatieDE BOUWCAMPUS GIDS VAN EEN MERK
DE BOUWCAMPUS GIDS VAN EEN MERK VERSIE JUNI 2014 INLEIDING De Bouwcampus staat in de steigers: hier pakken we de uitdagingen binnen de bouw gezamenlijk op. In vraagstukken die zowel private als publieke
Nadere informatieStartbijeenkomst keten innovatieprogramma. Kunststof & Rubber in de Ondergrondse Infrastructuur
Startbijeenkomst keten innovatieprogramma Kunststof & Rubber in de Ondergrondse Infrastructuur Utrecht, 21 oktober 2015 Inhoud Introductie 3 Zij waren er bij! 4 Circulaire economie 5 RACE programma 6 Sectoranalyse
Nadere informatie