Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent. Referenties

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Ellen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent. Referenties"

Transcriptie

1 R 209

2 210 Ruim baan voor creatief talent

3 Abbott, A. (1988), The System of Professions: An Essay on the Division of Expert Labour, Chicago, US en London, UK: The University of Chicago Press. Abbott, A. (2000), Academy of Management Review, Special issue on Organizational Identity, 25, pp Ainsworth, S. & Hardy, C (2004), Discourse and Identities, in: D. Grant, C. Hardy, C. Oswick & L. Putnam (red.), The Sage Handbook of Organizational Discourse, London, UK en Thousand Oaks, US: Sage, pp Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1996), Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity, Journal of Vocational Behavior, 49, pp Alvesson, M. (1994), Talking in Organizations: Managing Identity and Impressions in an Advertising Agency, Organization Studies, 15, pp Alvesson, M. (2000), Social Identity and the Problem of Loyalty in Knowledge- Intensive Companies, Journal of Management Studies, 37, pp Amin, A. (1994), Post-Fordism: Models, Fantasies and Phantoms of Transition, in: A. Amin (red.), Post-Fordism, Oxford, UK en Cambridge, US: Blackwell, pp Appelbaum, E. & Batt, R. (1994), The New American Workplace; Transforming Work Systems in the United States, Ithaca en Londen: ILR Press. Aranya, N., Pollock, J. & Amernic, J. (1981), An Examination of Professional Commitment in Public Accounting, Accounting, Organizations and Society, 6, pp Aranya, N. & Ferris, K.R. (1984), A Reexamination of Accountants Organizat ional-professional Conflict, The Accountant Review, 1, pp Arthur, M.B. & Rousseau, D.M. (red.) (1996), The Boundaryless Career: A new Employment Principle for a New Organizational Era. New York, UA en Oxford, UK: Oxford University Press. Ashforth, B.E. & Meal, F. (1989), Social Identity Theory and the Organization, Academy of Management Review, 14, pp Ashforth, B.E. (1998), Becoming: How does the Process of Identification Unfold? in: D.A. Whetten & P.C. Godfrey (red.), Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage, pp Ashforth, B.E. (2001), Role Transitions in Organizational Life: An Identity-Based Perspective, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. Ashforth, B.E. & Johnson, S.A. (2001), Which Hat to Wear? The Relative Salience of Multiple Identities in Organizational Contexts, in: M.A. Hogg & D.J. Terry (red.), Social Identity Process in Organizational Contexts, Philadelphia: Psychology Press, pp Auer, C. (1994), Leidinggeven aan Professionals. Lessen van Kannibalen, Kunstenaars en Kinderen, Management en Organisatie, 3, pp Baarda, D.B. & De Goede, M.P.M (1999), Statistiek met SPSS voor Windows, Houten: Educatieve Partners Nederland BV. 211

4 Baarda, D.B., De Goede, M.P.M. & Van Dijkum, C.J. (2003), Basisboek Statistiek met SPSS, Groningen en Houten: Wolters-Noordhoff bv. Bailey, F.G. (1977), Morality and Expedience: The Folklore of Academic Politics, Oxford: Basil Blackwell. Barley, S.R. & Kunda, G. (2004), Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies: Itinerant Experts in a Knowledge Economy, Princeton, US en Oxford, UK: Princeton University Press. Bartel, C. & Dutton, J. (2001), Ambiguous Organizational Memberships: Constructing Organizational Identities in Interaction With Others, in: M.A. Hogg & D.J. Terry (red.), Social Identity Process in Organizational Contexts, Philadelphia: Psychology Press, pp Baruch, Y. (1998), The Rise and Fall of Organizational Commitment. Human Systems Management, 17, pp Bauman, Z. (1995), Life in Fragments: Essays in Postmodern Morality, Oxford, UK en Cambridge, USA: Blackwell. Bauman, Z. (1996), From Pilgrim to Tourist or a Short History of Identity, in: S. Hall & P. Du Gay (red.), Questions of Cultural Identity, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage, pp Becker, H.S. (1960), Notes on the Concept of Commitment, American Journal of Sociology, 66, pp Beets, G., Dourleijn, E., Liefbroer, A. & Henkens, K. (2001), De Timing van het Eerste Kind in Nederland en Europa. NIDI-rapport, 59. Den Haag: NIDI. Benschop, Y. (1996), De Mantel der Gelijkheid: Gendersubtekst in Organisaties, Assen: van Gorcum. Benton, T. & Craib, I. (2001), Philosophy of Social Science: The Philosophical Foundations of Social Thought, Hampshire en New York: Palgrave. Berger, P. & Luckmann, T. (1966), The Social Construction of Reality, New York: Penguin. Boessenkool, J., Leisink, P, & Verweel, P. (2003), Commitment and Community in Organizations, in: W. Koot, P. Leisink en P. Verweel, Organizational Relationships in the Networking Age: The Dynamics of Identity Formation and Bonding, Cheltenham, UK en Northampton, US: Edward Elgar, pp Bradley, H., Erickson, M., Stephenson, C. & Williams, S. (2000), Myths at Work, Cambridge: Polity Press. Bruel, M. & Colsen, C. (1998), De Geluksfabriek: Over het Binden en Boeien van Mensen in Organisaties. Schiedam: Scriptum Books. Calás, M.B. & Smircich, L. (1996), From The Women s Point of View: Feminist Approaches to Organization Studies, in: S.R. Clegg, C. Hardy & W.R. Nord (red.), Handbook of Organization Studies, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage, pp Casey, C. (1995), Work, Self and Society: After Industrialism, Londen, UK en New York, US: Routledge. 212 Ruim baan voor creatief talent

5 Castells, M. (1997), The Power of Identity, Oxford, UK en Malden, US: Blackwell Publishers Inc. Cerulo, K.A. (1997), Identity Construction: New Issues, New Directions, Annual Review Sociology, 23, pp Clegg, S. & Mayfield, W (1999), Gendered by Design: How Women s Place in Design is Still Defined by Gender, Design Issues, 15, pp Coenen, H. (1987), Handelingsonderzoek als Exemplarisch Leren, Groningen: Konstapel. Cohen, A. & Hudecek, N. (1993), Organizational Commitment Turnover Relationship across Occupational Groups, Group & Organization Management, 18, pp Czarniawska, B. (1998), A Narrative Approach to Organization Studies, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Czarniawska, B. (2000), Identity Lost or Identity Found? Celebration and Lamentation over the Postmodern View of Identity in Social Science and Fiction, in : M. Schultz, M.J. Hatch & M.H. Larsen (red.), The expressive Organization: Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand, Oxford: Oxford University Press, pp Dachler, H.P. en Hosking, D.-M. (1995), The Primacy of Relations in Socially Constructing Organizational Realities, in: D.M. Hosking, H.P. Dachler & K.J. Gergen (red.), Management and Organisation: Relational Alternatives to Individualism, Aldershot, UK en Vermont, US: Ashgate/Avebury, pp De Gilder, D., Ellemers, N. & Van den Heuvel, H. (1997), Ambitie en Betrokkenheid: Tegenstrijdige Eisen in de Moderne Organisatie, in: K. Van Dam & W. Bloemers (red.), Individu, Arbeid en Organisatie: Ontwikkelingen in de Organisatiepsychologie, Utrecht: De Tijdstroom, pp De Korte, A. & Bolweg, J. (1994), De Nieuwe Werknemer, Assen: Van Gorcum. De Sitter, L.U. (1981), Op Weg naar Nieuwe Fabrieken en Kantoren. Deventer: Kluwer. Duyvendak, J.W. & Hurenkamp, M. (red.) (2004), Kiezen voor de Kudde: Lichte Gemeenschappen en de Nieuwe Meerderheid, Amsterdam: Van Gennip. Dutton, J.E. & Dukerich, J.M. (1994), Organizational Images and Member Identification, Administrative Science Quarterly, 39, pp Elsbach, K.D. (1999), An Expanded Model of Organizational Identification, Research in Organizational Behavior, 21, pp Etzioni, A. (1961), A Comparative Analysis of Complex Organizations, New York: The Free Press. Fay, B. (1996), Contemporary Philosophy of Social Science, Oxford, UK en Malden, US: Blackwell Publishers Inc. Featherstone, M. (red.) (1988), Postmodernism, Theory, Culture & Society, 5, pp Florida, R. (2002), The Rise of the Creative Class: and How It s Transforming Work, 213

6 Leisure, Community, and Everyday Life, New York: Basic Books. Gaspersz, J.B.R. & Ott, E.M. (1996), Management van Employability: Nieuwe Kansen in Arbeidsrelaties, Assen: Van Gorcum. Gastelaars, M. (1997), Human Service in Veelvoud: Een Typologie van Dienstverlenende Organisaties, Utrecht: SWP. Gastelaars, M. (2006), Excuses voor het Ongemak: de Vele Gevolgen van Klantgericht Organiseren, Amsterdam: SWP Gergen, K.J. (1991), The Saturated Self: Dilemmas of Identity in Contemporary Life, New York: Basic Books. Gergen, K.J. (1999), An Invitation to Social Construction, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Giddens, A (1984), The Constitution of Society, Cambridge: Polity Press. Giddens, A. (1991), Modernity and Self-identity, Cambridge: Polity. Gons, P.H (2004), Creatief met Das, Adformatie, 15, pp Goffman, E. (1959), The Presentation of Self in Everyday Life, Garden City: Doubleday Anchor Books. Goffman, E. (1963), Stigma: Notes on the Management of Spoiled Identity, Englewood Cliffs: Prentice-Hall, Inc. Goffman, E. (1974), Frame Analysis, Boston: Northeastern University Press. Gouldner, A.W. (1957), Cosmopolitans and Locals: towards an Analysis of Latent Social Roles, II, Administrative Science Quarterly, 2, pp Hall, D.T. (1996), The Career is Dead, Long Live the Career: a Relational Approach to Careers, San Francisco: Jossey-Bass Publishers. Hall, S. (1996), Who Needs Identity?, in: S. Hall & P. Du Gay (red.), Questions of Cultural Identity, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage, pp Hammer, M. & Champy, J. (1993), Reengineering the Corporation. A Manifesto for Business Revolution, New York: Harper-Collins. Hartog, J., Mekkelholt, E. & Van Ophem, H. (1988), Arbeidsmobiliteit in Nederland Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 3, pp Heracleous, L. Th. (2004), Interpretivist Approaches to Organizational Discourse, in: D. Grant, C. Hardy, C. Oswick & L. Putnam (red.), The Sage Handbook of Organizational Discourse, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage, pp Herzberg, F., Mausner, B. & Synderman, B. (1959), The Motivation to Work. New York: Wiley. Hochschild, A. (1997), The Time Bind. When Work Becomes Home and Home Becomes Work. New York: Metropolitan Books. Hogg, M.A. & Terry, D.J. (2001), Social Identity Process in Organizational Contexts, Philadelphia: Psychology Press. Humphreys, M. & Brown, A.D. (2002), Narratives of Organizational Identity and Identification: a Case Study of Hegemony and Resistance, Organization Studies, 23, pp Ruim baan voor creatief talent

7 Ibarra, H. (2003), Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career, Boston: Harvard Business School Press. Julier, G. (2000), The Culture of Design, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Kaye, B. & Jordan-Evans, S. (2000), Hou Je van Ze, dan Hou Je Ze: Hoe Zorg Ik Ervoor dat Goede Mensen Blijven. Schiedam: Scriptum. Kiesler, C.A. (1971), The Psychology of Commitment: Experiments Linking Behavior to Belief, New York: Academic Press. Knorr-Cetina, K. & Cicourel, A.V. (1981), Advances in Social Theory and Methodology: Towards an Integration of Micro- and Macro-Sociologies, Boston, US en Londen, UK: Routledge & Kegan Paul. Kremer, M. (2005), Kind is Belangrijker dan Geld, De Volkskrant, 12 november Kunda, G. (1992), Engineering Culture: Control and Commitment in a High-Tech Corporation, Philadelphia: Temple University Press. Kunda, G. & Van Maanen, J. (1999), Changing Scripts at Work: Managers and Professionals, Annals of the American Academy of Political & Social Science, 561, pp Kvale, S. (1996), Interviews: An Introduction to Qualitative Research Interviewing, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Larkey, L. & Morrill, C. (1995), Organizational Commitment as Symbolic Process, Western Journal of Communication, 59, Lash, S. & Friedman, F. (red.) (1992), Modernity and Identity, Oxford, UK en Cambridge, US: Blackwell. Lash, S. & Urry, J. (1994), Economies of Signs and Space, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Lee, K., Carswell, J.J. & Allen, N.J. (2000), A Meta-Analytic Review of Occupational Commitment: Relations with Person- and Work-Related Variables, Journal of Applied Psychology, 85, pp Leisink, P. & Spaninks, L. (1993), Human Resource Management en Arbeidsbeleving in de Reclamebranche. Amsterdam: VEA. Leisink, P. (1995), Autonomie en Nieuwe Arbeidsverhoudingen in de Zakelijke Dienstverlening, in: J.J.J. van Dijkck, E. Henderickx & J.J.B.M. van Hoof (red.), Baas over eigen loopbaan, Houten: Educatieve Partners, pp Leisink, P. (2003), Multimedia Clusters: Do Regional Policies have a Critical Edge?, TIC, 10, pp Mead, G.H. (1934), Mind, Self and Society, Chicago: University of Chicago Press. Mael, F.A. & Tetrick, L.E. (1992), Identifying Organizational Identification, Educational & Psychological Measurement, 52, pp Meyer, J.P., N.J. Allen & C.A. Smith (1993), Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, 78, pp Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1997), Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. 215

8 Meyer, J.P. & Herscovitch, L. (2001), Commitment in the Workplace: Toward a General Model, Human Resource Management Review, 11, pp Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. & Topolnytsky, L. (2002), Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences, Journal of Vocational Behavior, 61, pp Miller, V.D., Allen, M. & Casey, M.K. (2000), Reconsidering the Organizational Identification Questionnaire, Management Communication Quarterly, 13, pp Mok, A.L. (1973), Beroepen in Actie: Bijdrage tot een Beroepensociologie, Meppel: Boom. Mok, A.L. (1994), Arbeid, Bedrijf en Maatschappij: In het Zweet Uws Aanschijns, Leiden en Antwerpen: Stenfert Kroese. Morrow, P.C. (1983), Concept Redundancy in Organizational Research: The Case of Work Commitment, Academy of Management Review, 8, pp Mowday, R.T., Porter, L.W. & Steers, R.M. (1979), The Measurement of Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavior, 14, pp Mowday, R.T., Porter, L.W. & Steers, R.M. (1982), Employee-Organization Linkages: The psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press. Mowday, R.T. (1998), The Study and Relevance of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, 8, pp Mueller, C.W., Wallace, J.E. & Price, J.L. (1992), Employee Commitment: Resolving some Issues, Work and Occupations, 19, pp Munk, N. (2000), The Price of Freedom, The New York Times Magazine, 5 maart, pp Nijdam, B. & Van Buuren, H. (1993), Statistiek voor de Sociale Wetenschappen Deel 3: Vergelijking groepen en regressie, Alphen aan de Rijn: Samsom. Nixon, S. (2003), Advertising Cultures, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. O Reilly, C. & Chatman, J. (1986), Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior, Journal of Applied Psychology, 71, pp Parker, M. (2000), Organizational Culture and Identity, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Peeters, M.C.W. & Meijer, S. (1995), Betrokkenheid bij de Organisatie, de Afdeling en het Werk, Gedrag en Organisatie, 8, pp Piore, M.J. & Sabel, C.F. (1984), The Second Industrial Divide: Possibilities for Prosperity, New York: Basic Books. Pratt, M.G. (1998), To Be or Not toe Be? Central Questions in Organizational Identification, in: D.A. Whetten en P.C. Godfrey (red.), Identity in Organizations: Building Theory Through Conversations, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage, pp Ruim baan voor creatief talent

9 Pratt, M.G. (2000), The Good, the Bad, and the Ambivalent: Managing Identification among Amway Distributors, Administrative Science Quarterly, 45, pp Reichers, A.E. (1985), A Review and Reconceptualization of Organizational Commitment. Academy of Management Review, 10, Reichers, A.E. (1987), An Interactionist Perspective on Newcomer Socialization Rates, Academy of Management Review, 12, Ritzer, G. (1993), The Macdonaldization of Society: an Investigation into the Changing Character of Contemporary Social Life, Thousand Oaks: Pine Forge Press. Rousseau, D.M. (1995), Psychological Contracts in Organizations, Londen, UK and Thousand Oaks, US: Sage. Salancik, G.R. (1977), Commitment and the Control of Organizational Behavior and Belief, in: B.M. Staw en G.R. Salancik (red.), New directions in organizational behavior, Chicago: St. Clair Press, pp Scase, R. & Davis, H. (2000), Managing Creativity: the Dynamics of Work and Organization, Milton Keynes: Open University Press. Schomaker, P. A. (1999), Wie Bindt, Die Wint, Nijmegen: Stichting UOBN. Scott, A.J. (2000), The Cultural Economy of Cities, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Sennett, R. (1998), The Corrosion of Character, New York, US en Londen, UK: Norton & Company. Shore, L.M., Tetrick, L.E., Shore, T.H. & Bardsdale, K. (2000), Construct Validity of Measures of Becker s Side-Bet Theory, Journal of Vocational Behaviour, 57, pp Silverman, D. (2001), Interpreting Qualitative Data: Methods for Analysing Talk, Text and Interaction, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Singh, V. & Vinnicombe, S. (2000), What Does Commitment Really Mean? Views of UK and Swedish Engineering Managers, Personnel Review, 29, pp Slootman, A.W. (1991), Arbeidsbeleving van Universitair Wetenschappelijk Personeel, Utrecht: Lemma. Stinglhamber, F., Bentein, K. & Vandenberghe, C. (2002), Extension of the Three-component Model of Commitment to Five Foci, European Journal of Psychological Assessment, 18, pp Stryker, S. & Serpe, R.T. (1982), Commitment, Identity Salience, and Role Behavior: Theory and Research Example, in: W.J. Ickes (red.), Personality, Roles and Social Behavior, New York: Springer. Tajfel, H. (red.)(1978), Differentiations between Social Groups, Londen: Academic Press. Ten Hage, S., Weusten, S. & Bolweg. J. (2000), Binding en Motivatie: Acht Adviezen voor Employment Marketing. Amsterdam: Uitgeverij Nieuwerzijds. Thijssen, J. (2001), Personele Flexibiliteit in Strategisch Perspectief: De Betekenis van Employability voor Organisatie en Individu, in: J.W.M. Kessels 217

10 & R.F. Poell (red.), Human Resource Development: Organiseren van het leren, Alphen aan de Rijn: Samsom, pp Thornton, R. (1970), Organizational Involvement and Commitment to the Organization and Profession, Administrative Science Quarterly, 15, pp Top, T.J. (1993), Art and Gender: Creative Achievement in the Visual Art, Groningen: Rijksuniversiteit Groningen. Torka, N. (2003), Flexibel maar toch Betrokken: De Samenhang tussen Contractrelatie en Werknemersbetrokkenheid, Enschede: Twente University Press. Tsoukas, H. & Knudsen, C. (red.) (2003), The Oxford Handbook of Organization Theory, Oxford: Oxford University Press. Turner, J. (1978), Social Categorization and Social Discrimination in the Minimal Group Paradigm, in: H. Tajfel (red.), Differentiation between Social Groups, Londen: Academic Press, pp Tyler, T.R. (1999), Why People Cooperate with Organizations: An Identity- Based Perspective, Research in Organizational Behavior, 21, pp Uylenbroek, W. (2002), Nu Nog Gewoner, Quote, 12, pp Van Breukelen, J.W.M. (1996), Organizational Commitment in Perspectief, Gedrag en Organisatie, 9, pp Van Knippenberg, D & Van Schie, E.C.M. (2000), Foci and Correlates of Organizational Identification, Journal of Occupational Psychology, 73, pp Van der Loo, H. & Van Reijen, W. (1997), Paradoxen van Modernisering, Bussum: Coutinho. Van Marrewijk, A. (2003), The Construction of Identity in a Fragmenting Telecom Operator, in: W. Koot, P. Leisink & P. Verweel, Organizational Relationships in the Networking Age: The Dynamics of Identity Formation and Bonding, Cheltenham, UK en Northampton, US: Edward Elgar, pp Van Puffelen, F & B. Schumacher (1991), Ontwerpers, Ontwerpbureaus en hun Opdrachtgevers, Amsterdam: SEO. Van Wijk, E. (2000), Arbeidsbeleving bij Communicatie-Adviesbureaus 2000, Amsterdam: VEA. Verweel, P. (2000), Betekenisgeving in Organisatiestudies, Oratie, Utrecht: Universiteit Utrecht. Veenswijk, M. (2003), Identities en Relationships in the Theatre of Dotcom Industries, in: W. Koot, P. Leisink & P. Verweel, Organizational Relationships in the Networking Age: The Dynamics of Identity Formation and Bonding, Cheltenham, UK en Northampton, US: Edward Elgar, pp Wallace, J.E. (1995), Organizational and Professional Commitment in Professional and Nonprofessional Organizations, Administrative Science Quarterly, 40, pp Weggeman, M. (1997), Kennismanagement: Inrichting en besturing van kennisintensieve organisaties, Schiedam: Scriptum management. 218 Ruim baan voor creatief talent

11 Weick, K.E. (1995), Sensemaking in Organizations, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Weick, K.E. (2001), Enactment and the Boundaryless Career: Organizing as we work, in: Weick, K.E., Making Sense of the Organization, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage, pp Wiener,Y (1982), Commitment in Organizations: A Normative View, Academy of Management Review, 7, pp Whetten, D.A. & Godfrey, P.C. (red.) (1998), Identity in Organizations: Building theory through conversations, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Whyte, W.H. (1956), The organization man, New York: Doubleday. Wilensky, H.L. (1964), The Professionalization of Everyone? The American Journal of Sociology, lxx, pp Womack, J.P., Jones, D.T. & Roos, D. (1990), The Machine that Changed the World, New York: MacMillan. Yeatts, E. & Hyten, C. (1998), High-Performing Self-Managed Work Teams: a Comparison of Theory to Practice, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Yin, R,K. (1994), Case Study Research: Design and Methods, Londen, UK en Thousand Oaks, US: Sage. Yocarini, T. (1992), Vak in Beweging, Eindhoven: Lecturis BV. Zaccaro, S.J. & Dobbins, G.H. (1989), Constrasting Group and Organizational Commitment: Evidence for Differences Among Multilevel Attachments, Journal of Organizational Behavior, 10, pp Internetsites Akademie voor Kunst en Vormgeving St. Joost: (dd. 13 september 2005) AKI Academie voor Beeldende Kunst en Vormgeving: (dd. 13 september 2005) BNO: (dd. 13 september 2005) Design Academy: > academie > onderwijs > studieprofiel (dd. 13 september 2005) > academie > onderwijs > docenten (dd. 13 september 2005) > academie > visie > house of concepts (dd. 13 september 2005) Fonds voor Beeldende Kunsten, Vormgeving en Bouwkunst: > leestafel > publicaties > jaarverslag 2004 (dd. 13 september 2005) 219

12 Gerrit Rietveld Academie: > algemene informatie > algemeen (dd. 13 september 2005) > algemene informatie > algemeen > beroepsperspectieven (dd. 13 september 2005) Hogeschool voor de Kunsten Utrecht: (dd. 13 september 2005) (dd. 13 september 2005) (dd. 13 september 2005) (dd. 13 september 2005) VEA: > het vak > werken in de reclame (dd. 13 september 2005) > VEA-leden > ledenlijst (dd. 13 september 2005) 220 Ruim baan voor creatief talent

De kenniswerker. Prof. Dr. Joseph Kessels. Leuven 31 mei 2010

De kenniswerker. Prof. Dr. Joseph Kessels. Leuven 31 mei 2010 De kenniswerker Prof. Dr. Joseph Kessels Leuven 31 mei 2010 Is werken in de 21 ste eeuw een vorm van leren? Het karakter van het werk verandert: Van routine naar probleemoplossing Van volgend naar anticiperend

Nadere informatie

Rethinking leadership and middle management

Rethinking leadership and middle management Rethinking leadership and middle management 17 October 2013 Prof. dr. Jesse Segers The Future Leadership Initiative @Segersjesse challenging thoughts about leadership. Ego-dominant ( macht ) Rationeel

Nadere informatie

De kracht van het verhaal. De invloed van het organisatieverhaal op de veranderbereidheid van medewerkers.

De kracht van het verhaal. De invloed van het organisatieverhaal op de veranderbereidheid van medewerkers. De kracht van het verhaal De invloed van het organisatieverhaal op de veranderbereidheid van medewerkers. 4 De kracht van het verhaal De invloed het organisatieverhaal op de veranderbereidheid van medewerkers

Nadere informatie

Ervaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems

Ervaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems Ervaringen met begeleiding FTA cursus Deployment of Free Software Systems Frans Mofers Nederland cursusmateriaal & CAA's alle cursusmateriaal vrij downloadbaar als PDF betalen voor volgen cursus cursussite

Nadere informatie

Creating a marketplace where expertise is made available through videoconferencing. Roland Staring Community Support Manager roland.staring@surfnet.

Creating a marketplace where expertise is made available through videoconferencing. Roland Staring Community Support Manager roland.staring@surfnet. Expert at a distance Creating a marketplace where expertise is made available through videoconferencing Roland Staring Community Support Manager roland.staring@surfnet.nl Working together for education

Nadere informatie

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN Mieke Audenaert 2010-2011 1 HISTORY The HRM department or manager was born

Nadere informatie

Strategisch management en vertrouwen

Strategisch management en vertrouwen Strategisch management en vertrouwen Niels van der Weerdt PhD Dept. Strategic Management Rotterdam School of Management, Erasmus University Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie Strategisch management

Nadere informatie

Van Batenburg, E., & Schaik, M. (2013). Kennis op de werkvloer: wat helpt de docent en de

Van Batenburg, E., & Schaik, M. (2013). Kennis op de werkvloer: wat helpt de docent en de Van Batenburg, E., & Schaik, M. (2013). Kennis op de werkvloer: wat helpt de docent en de vmbo-leerling. In: J. K. Van der Waals & M. Van Schaik (Eds.), Het VMBO van dichtbij. Bewegen tussen theorie en

Nadere informatie

1 J. Jacobs, The Economy of Cities, Middlesex UK 1969, p. 97.

1 J. Jacobs, The Economy of Cities, Middlesex UK 1969, p. 97. 129 1 J. Jacobs, The Economy of Cities, Middlesex UK 1969, p. 97. 2 R. Florida, The Rise of the Creative Class. And How It s Transforming Work, Leisure, Community and Everyday Life, New York 2002, p. 7.

Nadere informatie

Vak Literatuur Major Marketing Hoofdfase 1 en 2 Image. Marketing management P. Kotler & K.L. Keller Prentice Hall, 15th ed., 2014 ISBN 9780133856460

Vak Literatuur Major Marketing Hoofdfase 1 en 2 Image. Marketing management P. Kotler & K.L. Keller Prentice Hall, 15th ed., 2014 ISBN 9780133856460 Vak Literatuur Major Marketing Hoofdfase 1 en 2 Image Quantitative techniques Literatuur wordt tijdens de colleges verstrekt Commerciële rekenkunde Commerciële calculaties 2* G. Minnaar & N. van der Sluijs

Nadere informatie

Media en creativiteit. Winter jaar vier Werkcollege 7

Media en creativiteit. Winter jaar vier Werkcollege 7 Media en creativiteit Winter jaar vier Werkcollege 7 Kwartaaloverzicht winter Les 1 Les 2 Les 3 Les 4 Les 5 Les 6 Les 7 Les 8 Opbouw scriptie Keuze onderwerp Onderzoeksvraag en deelvragen Bespreken onderzoeksvragen

Nadere informatie

Understanding and being understood begins with speaking Dutch

Understanding and being understood begins with speaking Dutch Understanding and being understood begins with speaking Dutch Begrijpen en begrepen worden begint met het spreken van de Nederlandse taal The Dutch language links us all Wat leest u in deze folder? 1.

Nadere informatie

Safety Values in de context van Business Strategy.

Safety Values in de context van Business Strategy. Safety Values in de context van Business Strategy. Annick Starren en Gerard Zwetsloot (TNO) Papendal, 31 maart 2015. NVVK sessie Horen, Zien en Zwijgen. Safety Values in de context van Business strategy.

Nadere informatie

Talentmanagement in tijden van crisis

Talentmanagement in tijden van crisis Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management

Nadere informatie

Waarderend zoeken Zoeken naar de energie voor vernieuwing Waarderend zoeken: het beste van wat is Constructief zoeken: wat noodzakelijk en wenselijk is Verkennend zoeken: voorstelling wat zou kunnen zijn

Nadere informatie

Stenden Media and Entertainment Management HBO Printdatum: 26/08/2013 Status: definitief Pakketnummer: 3.3413/10020

Stenden Media and Entertainment Management HBO Printdatum: 26/08/2013 Status: definitief Pakketnummer: 3.3413/10020 Status: definitief Pakketnummer: 3.3413/10020 Media en Entertainment Man. English, Year 1 Business Economics Vak verplicht: Vak akkoord: Attention: choose between hardcopy book with registration code or

Nadere informatie

Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource.

Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: The Manager as a Resource. Open Universiteit Klinische psychologie Masterthesis Emotioneel Belastend Werk, Vitaliteit en de Mogelijkheid tot Leren: De Leidinggevende als hulpbron. Emotional Job Demands, Vitality and Opportunities

Nadere informatie

Extending traditional views on volunteers psychological contracts: Novel conceptual and methodological approaches in non-profit studies

Extending traditional views on volunteers psychological contracts: Novel conceptual and methodological approaches in non-profit studies Extending traditional views on volunteers psychological contracts: Novel conceptual and methodological approaches in non-profit studies Dr. Tim Vantilborgh Het psychologisch contract van vrijwilligers

Nadere informatie

Relationele Databases 2002/2003

Relationele Databases 2002/2003 1 Relationele Databases 2002/2003 Hoorcollege 4 8 mei 2003 Jaap Kamps & Maarten de Rijke April Juli 2003 Plan voor Vandaag Praktische dingen 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5. SQL Aantekeningen 2 Tabellen. Theorie

Nadere informatie

De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim

De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim De Relatie tussen Werkdruk, Pesten op het Werk, Gezondheidsklachten en Verzuim The Relationship between Work Pressure, Mobbing at Work, Health Complaints and Absenteeism Agnes van der Schuur Eerste begeleider:

Nadere informatie

Relationele Databases 2002/2003

Relationele Databases 2002/2003 Relationele Databases 2002/2003 Hoorcollege 4 8 mei 2003 Jaap Kamps & Maarten de Rijke April Juli 2003 1 Plan voor Vandaag Praktische dingen Huiswerk 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5. SQL Aantekeningen 2 Tabellen.

Nadere informatie

4 COMPETITIE IN HET ONDERWIJS

4 COMPETITIE IN HET ONDERWIJS 4 COMPETITIE IN HET ONDERWIJS Sanne Gratama van Andel Samenwerken en competitie, een conflict? Binnen het project Lerend Lesgeven met ICT worden een aantal pilots uitgevoerd om VAL en de VLC te testen.

Nadere informatie

ETS 4.1 Beveiliging & ETS app concept

ETS 4.1 Beveiliging & ETS app concept ETS 4.1 Beveiliging & ETS app concept 7 juni 2012 KNX Professionals bijeenkomst Nieuwegein Annemieke van Dorland KNX trainingscentrum ABB Ede (in collaboration with KNX Association) 12/06/12 Folie 1 ETS

Nadere informatie

Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie. Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M.

Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie. Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M. Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M. (Bert) Vrijhoef Take home messages: Voor toekomstbestendige chronische zorg zijn innovaties

Nadere informatie

Transvorm Actueel. en de zorg verandert mee. Het werk(en) in de zorg verandert. Hoe reageert u als werkgever en wat doet dat met uw medewerkers?

Transvorm Actueel. en de zorg verandert mee. Het werk(en) in de zorg verandert. Hoe reageert u als werkgever en wat doet dat met uw medewerkers? Transvorm Actueel en de zorg verandert mee Het werk(en) in de zorg verandert. Hoe reageert u als werkgever en wat doet dat met uw medewerkers? Woensdag 17 december 2015 Dr. Monique Veld E-mail: monique.veld@ou.nl

Nadere informatie

6 PRINCIPES WAAROM BIJ U DUURZAME INZETBAARHEID SUCCESVOL WORDT

6 PRINCIPES WAAROM BIJ U DUURZAME INZETBAARHEID SUCCESVOL WORDT E-blog HR special 6 PRINCIPES WAAROM BIJ U DUURZAME INZETBAARHEID SUCCESVOL WORDT In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, Tornakgroep INLEIDING Dat duurzame inzetbaarheid een belangrijke

Nadere informatie

Talent, Creativiteiten en Innovatie in je Bedrijf Centre for Innovation - Leiden University

Talent, Creativiteiten en Innovatie in je Bedrijf Centre for Innovation - Leiden University Talent, Creativiteiten en Innovatie in je Bedrijf Centre for Innovation - Leiden University Gideon Shimshon Twitter: gideon.shimshon g.j.shimshon@cdh.leidenuniv.nl The Future is already here, it s just

Nadere informatie

Multi-disciplinary workshop on Ageing and Wellbeing

Multi-disciplinary workshop on Ageing and Wellbeing Date 7-12-2011 1 Multi-disciplinary workshop on Ageing and Wellbeing Prof. Dr. Inge Hutter Demographer, anthropologist Coordinator Healthy Ageing Alpha Gamma RUG Dean Faculty Spatial Sciences Date 7-12-2011

Nadere informatie

Alcohol policy in Belgium: recent developments

Alcohol policy in Belgium: recent developments 1 Alcohol policy in Belgium: recent developments Kurt Doms, Head Drug Unit DG Health Care FPS Health, Food Chain Safety and Environment www.health.belgium.be/drugs Meeting Alcohol Policy Network 26th November

Nadere informatie

Profile visitors NRC Q

Profile visitors NRC Q NRC Media presents About NRC Q A unique concept Business news platform for ambitious people on the go Short, sharp articles with professional infographics Daily newsletter at 5.30am News updates via WhatsApp

Nadere informatie

Relevant publications/relevante publicaties

Relevant publications/relevante publicaties Relevant publications/relevante publicaties Journal articles/tijdschrift artikelen Willems, J., Ehlen, C. G. (2005). Visie op en implementatie van Vraaggestuurd Competentiegericht Maatwerkonderwijs. Tijdschrift

Nadere informatie

Vergrijzing/verzilveren. Toenemende levensverwachting Christensen et al 2009. Ons vak in beweging

Vergrijzing/verzilveren. Toenemende levensverwachting Christensen et al 2009. Ons vak in beweging Ons vak in beweging Dr. Hans Hobbelen, Lector healthy Lifestyle, Ageing and Health Care Toenemende levensverwachting Christensen et al 2009 Vergrijzing/verzilveren Ontwikkeling grijze druk De 2010-2025

Nadere informatie

De kracht van evidence based werken Evidence based Practice implementeren

De kracht van evidence based werken Evidence based Practice implementeren De kracht van evidence based werken Evidence based Practice implementeren Maxime Loose Agentschap Overheidspersoneel Maxime.Loose@kb.vlaanderen.be @maximeloose Besluit Evidence Based HR is Een methodiek

Nadere informatie

een kopie van je paspoort, een kopie van je diploma voortgezet onderwijs (hoogst genoten opleiding), twee pasfoto s, naam op de achterkant

een kopie van je paspoort, een kopie van je diploma voortgezet onderwijs (hoogst genoten opleiding), twee pasfoto s, naam op de achterkant Vragenlijst in te vullen en op te sturen voor de meeloopochtend, KABK afdeling fotografie Questionnaire to be filled in and send in before the introduction morning, KABK department of Photography Stuur

Nadere informatie

ONDERNEMERSCHAP (Nederlandstalig)

ONDERNEMERSCHAP (Nederlandstalig) ONDERNEMERSCHAP (Nederlandstalig) LEERDOELEN 1. Inzicht krijgen in de waarde van creatief ondernemerschap door de marktwaarde van je kunst te leren waarderen. 2. Het ontwikkelen van fundamentele marketing-

Nadere informatie

Leiderschap: over balanceren tussen emoties en engagement

Leiderschap: over balanceren tussen emoties en engagement Leiderschap: over balanceren tussen emoties en engagement Prof. dr. IJ. Hetty van Emmerik Maastricht University School of Business and Economics School of Business and Economics School of Business and

Nadere informatie

Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult)

Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult) Mag ik thuiswerken? Een onderzoek naar de attitudes van managers t.a.v. telewerkverzoeken Pascale Peters (Radboud Universiteit) Laura den Dulk (Universiteit Utrecht) Judith de Ruijter (A&O Consult) Nederland

Nadere informatie

Knelpunten in Zelfstandig Leren: Zelfregulerend leren, Stress en Uitstelgedrag bij HRM- Studenten van Avans Hogeschool s-hertogenbosch

Knelpunten in Zelfstandig Leren: Zelfregulerend leren, Stress en Uitstelgedrag bij HRM- Studenten van Avans Hogeschool s-hertogenbosch Knelpunten in Zelfstandig Leren: Zelfregulerend leren, Stress en Uitstelgedrag bij HRM- Studenten van Avans Hogeschool s-hertogenbosch Bottlenecks in Independent Learning: Self-Regulated Learning, Stress

Nadere informatie

Organisatie paradigma s

Organisatie paradigma s Organisatie paradigma s Prof. dr. Jaap Boonstra Esade Business School Universiteit van Amsterdam Inhoud Kijken naar organiseren Kennisleer Epistemologische matrix Subject en object Integratie en fragmentatie

Nadere informatie

Graduate School of Communication

Graduate School of Communication Graduate School of Communication Graduate School of Communication Studentenpresentaties Bonne Kerstens Student Youth & Media 24 jaar. Media Informatie Communicatie (HvA) Verkorte Bachelor Communicatie

Nadere informatie

Marjo Maas: fysiotherapeut / docent / onderzoeker Peer assessment De impact van peer assessment op het klinische redeneren en het klinisch handelen van fysiotherapeuten in opleiding en fysiotherapeuten

Nadere informatie

Minimum te behalen punten 3,0. Verplicht 13,0 13,0 8,0 8,0. Verplicht 8,0 8,0. Verplicht. Verplicht. Verplichte keuze 5,0 13,0. Verplichte keuze 41,0

Minimum te behalen punten 3,0. Verplicht 13,0 13,0 8,0 8,0. Verplicht 8,0 8,0. Verplicht. Verplicht. Verplichte keuze 5,0 13,0. Verplichte keuze 41,0 E.A.B. Faries Glazenmakerhof 11 2492 RR 'S-GRAENHAGE Betreft Datum Studievoortgangsoverzicht 04 januari 201 12023000 Opleiding Examenprogramma European Studies voltijd Cohort 2012 Examendatum 12-0-2013

Nadere informatie

Basisgegevens. Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): Nieuwe opleiding. Nieuw Ad programma. Nieuwe hbo master. Nieuwe joint degree

Basisgegevens. Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): Nieuwe opleiding. Nieuw Ad programma. Nieuwe hbo master. Nieuwe joint degree Basisgegevens Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): X Nieuwe Nieuw Ad programma Nieuwe hbo master Nieuwe joint degree Naam instelling(en) Contactpersoon/contactpersonen Contactgegevens Universiteit

Nadere informatie

The quality of dying: autonomie en begeleiding

The quality of dying: autonomie en begeleiding 18 mei 2006 Jaarbeurs Utrecht The quality of dying: autonomie en begeleiding Marieke Schreuder Verpleegkundig specialist UMCUtrecht/IKMN haschreuder@ikmn.nl Inhoud Concept autonomie Onderzoeksresultaten

Nadere informatie

Enterprisearchitectuur

Enterprisearchitectuur Les 2 Enterprisearchitectuur Enterprisearchitectuur ITarchitectuur Servicegeoriënteerde architectuur Conceptuele basis Organisatiebrede scope Gericht op strategie en communicatie Individuele systeemscope

Nadere informatie

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Tijd 09.15 09.45 Je bent op de Open dag, wat nu? Personal welcome international visitors 10.00 10.45 Je bent op de

Nadere informatie

De Relatie tussen Appreciative Inquiry en Bevlogenheid Verklaard vanuit de Psychologische Basisbehoeften

De Relatie tussen Appreciative Inquiry en Bevlogenheid Verklaard vanuit de Psychologische Basisbehoeften De Relatie tussen Appreciative Inquiry en Bevlogenheid Verklaard vanuit de Psychologische Basisbehoeften Bert Verleysen Master Arbeids- en Organisatiepsychologie Open Universiteit Nederland Inleiding Situeren

Nadere informatie

Maakt het Type Dienstverband een Verschil in. de Betrokkenheid van Werknemers?

Maakt het Type Dienstverband een Verschil in. de Betrokkenheid van Werknemers? Maakt het Type Dienstverband een Verschil in de Betrokkenheid van Werknemers? Verschillen in Antecedenten, Consequenties en de Mate van Betrokkenheid. Bachelorthese Arbeids- en Organisatiepsychologie,

Nadere informatie

Volwassenheid en effectiviteit van enterprise

Volwassenheid en effectiviteit van enterprise Volwassenheid en effectiviteit van enterprise architectuur http://igitur-archive.library.uu.nl/dissertations/2011-0609- 200519/steenbergen.pdf Marlies van Steenbergen Even voorstellen Principal Consultant

Nadere informatie

Bedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN

Bedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN Bedrijfsleven en Universiteit Best Practices: T-Labs & LTN Deutsche Telekom Laboratories: T- Labs One of the largest university-industry research centers London Technology Network LTN helps a company define

Nadere informatie

UNIT 2 Begeleiding. Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility

UNIT 2 Begeleiding. Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility UNIT 2 Begeleiding Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility 1 2 Wat is coaching? Coaching is een methode voor het ontwikkelen van potentieel

Nadere informatie

Intercultural Mediation through the Internet Hans Verrept Intercultural mediation and policy support unit

Intercultural Mediation through the Internet Hans Verrept Intercultural mediation and policy support unit 1 Intercultural Mediation through the Internet Hans Verrept Intercultural mediation and policy support unit 2 Structure of the presentation - What is intercultural mediation through the internet? - Why

Nadere informatie

Competencies atlas. Self service instrument to support jobsearch. Naam auteur 19-9-2008

Competencies atlas. Self service instrument to support jobsearch. Naam auteur 19-9-2008 Competencies atlas Self service instrument to support jobsearch Naam auteur 19-9-2008 Definitie competency The aggregate of knowledge, skills, qualities and personal characteristics needed to successfully

Nadere informatie

Kerndocument Samenwerken

Kerndocument Samenwerken Kerndocument Samenwerken Voorlopersgroep Opleiden in de school Samenwerken, een kunst of een kunde? Wat is samenwerken? Kaats en Ophey (2005, 2013) beschrijven in hun onderzoeken Organiseren tussen organisaties

Nadere informatie

De ervaringen met doen alsof van volwassenen met ASS en NT-partners

De ervaringen met doen alsof van volwassenen met ASS en NT-partners De ervaringen met doen alsof van volwassenen met ASS en NT-partners Een kwalitatief onderzoek naar Dramatherapie Rik Koot rik.koot@zuyd.nl Presentatie Introductie Methode Resultaten Discussie Introductie

Nadere informatie

Prof. dr. Erik Beulen

Prof. dr. Erik Beulen Het beheren van outsourcingsrelaties Hoe maak je het uitbestedingstraject succesvol? Prof. dr. Erik Beulen hoogleraar Global Sourcing aan de Universiteit Tilburg senior manager Accenture 1 Hoe maak je

Nadere informatie

Studiekeuzetraject. Het belang van het vak Nederlands binnen het IB-diploma voor studie in Nederland

Studiekeuzetraject. Het belang van het vak Nederlands binnen het IB-diploma voor studie in Nederland Studiekeuzetraject Het belang van het vak Nederlands binnen het IB-diploma voor studie in Nederland Opbouw IB-diplomaprogramma Vak Nederlands binnen IB-diploma Higher level Standard level A versus B (B

Nadere informatie

Business Architectuur vanuit de Business

Business Architectuur vanuit de Business Business Architectuur vanuit de Business CGI GROUP INC. All rights reserved Jaap Schekkerman _experience the commitment TM Organization Facilities Processes Business & Informatie Architectuur, kun je vanuit

Nadere informatie

Interessegroep Critical Chain Interessegroep Critical Chain. Agenda. Richard Smal Voorzitter Critical Chain Interesse Groep

Interessegroep Critical Chain Interessegroep Critical Chain. Agenda. Richard Smal Voorzitter Critical Chain Interesse Groep IPMA Grote projecten plannen: How to plan a battleship! Aarle Rixtel, 24 april 2014 Richard Smal Voorzitter Interesse Groep 20:00 of Critical Change 1 Met dank aan onze sponsors Doelstellingen IPMA Critical

Nadere informatie

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Tijd 09.15 09.45 Je bent op de Open dag, wat nu? Personal welcome international visitors 10.00 10.45 Je bent op de

Nadere informatie

Seksualisering en Pornoficatie

Seksualisering en Pornoficatie RoSa Literatuurlijst Seksualisering en Pornoficatie Maart 2013 RoSa documentatiecentrum informeert over gender, feminisme en gelijke kansen m/v. RoSa bezit een publiek toegankelijke bibliotheek met een

Nadere informatie

Public relations. In dit hoofdstuk zul je het volgende leren:

Public relations. In dit hoofdstuk zul je het volgende leren: OHT 10.1 Public relations In dit hoofdstuk zul je het volgende leren: Het verschil tussen public relations en marketing De sterke en zwakke punten van public relations en de uitdagingen op het gebied van

Nadere informatie

Hoe autonomie-ondersteunend werkt een docent binnen honoursonderwijs? Tineke Kingma Elanor Kamans Marjolein Heijne-Penninga Marca Wolfensberger

Hoe autonomie-ondersteunend werkt een docent binnen honoursonderwijs? Tineke Kingma Elanor Kamans Marjolein Heijne-Penninga Marca Wolfensberger Hoe autonomie-ondersteunend werkt een docent binnen Tineke Kingma Elanor Kamans Marjolein Heijne-Penninga Marca Wolfensberger Fellow onderzoeker Adviseur en coördinator 2 Opzet onderzoekspresentatie 1.

Nadere informatie

Prof. dr. A. M. T. Bosman. www.annabosman.eu. Radboud Universiteit Nijmegen Sectie Orthopedagogiek van Leren en Ontwikkeling

Prof. dr. A. M. T. Bosman. www.annabosman.eu. Radboud Universiteit Nijmegen Sectie Orthopedagogiek van Leren en Ontwikkeling Prof. dr. A. M. T. Bosman Radboud Universiteit Nijmegen Sectie Orthopedagogiek van Leren en Ontwikkeling www.annabosman.eu Studievereniging Emile, RU Leiden 24-09-2009 ª Vermoedelijk een biologische eigenschap

Nadere informatie

Persoonlijke verkoop In dit hoofdstuk zul je het volgende leren:

Persoonlijke verkoop In dit hoofdstuk zul je het volgende leren: OHT 16.1 Persoonlijke verkoop In dit hoofdstuk zul je het volgende leren: De rol van persoonlijke verkoop in de marketingcommunicatiemix De voor- en nadelen van persoonlijke verkoop als marketingcommunicatiemiddel

Nadere informatie

Psychologische contracten in Vlaanderen

Psychologische contracten in Vlaanderen Psychologische contracten in Vlaanderen Van den Brande, I., Janssens, M., Sels, L. & Overlaet, B. (2002), Multiple types of psychological contracts: a six-cluster solution. Onderzoeksrapport nr. 209, Departement

Nadere informatie

(in de context van het uitbesteden van rekrutering- en selectieactiviteiten).

(in de context van het uitbesteden van rekrutering- en selectieactiviteiten). HR outsourcing: welke factoren binden HR managers aan een consultancybureau bij het uitbesteden van rekrutering- en selectieactiviteiten? Lievens, F. & De Corte, W. (accepted). Development and test of

Nadere informatie

Sneeuwwitje, de zeven dwergen en de boze heks?

Sneeuwwitje, de zeven dwergen en de boze heks? Sneeuwwitje, de zeven dwergen en de boze heks? Over de rol van de Operational Auditor in sturen op kernwaarden, cultuur en gedrag Olof Bik Behavioral & Cultural Governance Trophy Games, 28 nov 2013, Hilversum

Nadere informatie

Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher

Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher Consultant Education Sick Pupils Educational Service Centre University Medical Centre The Netherlands

Nadere informatie

Support Center GIS-Flanders

Support Center GIS-Flanders Support Center GIS-Flanders Our mission: Ensuring the optimal use of geographic information in Flanders Het Ondersteunend Centrum GIS-Vlaanderen is

Nadere informatie

Voorstel 33 Bart Zandvliet

Voorstel 33 Bart Zandvliet Naam indiener (contactpersoon): Bart Zandvliet Mailadres: bzandvliet@novacollege.nl Telefoonnummer: 06-11343636 Naam van de presentator: Bart Zandvliet 1. Titel van de presentatie: Docententeam ontwikkelt

Nadere informatie

Danica Jiernes Madrid, 17 years

Danica Jiernes Madrid, 17 years Danica Jiernes Madrid, 17 years City of Malabon University (CMU) Bachelor of Secondary Education Major in Mathematics Mother s Occupation: Housewife (huisvrouw) Welder (lasser) I choose mathematics as

Nadere informatie

IFA, cluster: IFA-A00

IFA, cluster: IFA-A00 IFA, cluster: IFA-A00 IFA-ABB1-MAN1A Management 9781292004471 Management: An Introduction, by David Boddy - with MyManagementLab 6 Boddy, D. Pearson 78,93 5th edition is also allowed (9780273739272) IFA-ABB1-MKT1A

Nadere informatie

Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten Postbus 15079 1001 MB AMSTERDAM. ArtEZ Postbus 49 6800 AA ARNHEM

Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten Postbus 15079 1001 MB AMSTERDAM. ArtEZ Postbus 49 6800 AA ARNHEM Amsterdamse Hogeschool voor de Kunsten Postbus 15079 1001 MB AMSTERDAM ArtEZ Postbus 49 6800 AA ARNHEM Avans Hogeschool Postbus 732 5201 AS DEN BOSCH Azusa Theologische Hogeschool De Boelelaan 1105 1081

Nadere informatie

Prove Everything or Die. Presentatie meetbaarheid Woensdag 9 mei 2012 Robin den Hoed

Prove Everything or Die. Presentatie meetbaarheid Woensdag 9 mei 2012 Robin den Hoed Prove Everything or Die Presentatie meetbaarheid Woensdag 9 mei 2012 Robin den Hoed Een stelling Met een PR- budget van 20.000 hebben we een mediawaarde gerealiseerd van 60.000 en 500 nieuwe fans op Facebook

Nadere informatie

The downside up? A study of factors associated with a successful course of treatment for adolescents in secure residential care

The downside up? A study of factors associated with a successful course of treatment for adolescents in secure residential care The downside up? A study of factors associated with a successful course of treatment for adolescents in secure residential care Annemiek T. Harder Studies presented in this thesis and the printing of this

Nadere informatie

Graphic Design. Keuzevak GD1. Raul Martinez-Orozco (r.d.martinez.orozco@hro.nl / raul@thecombine.nl)

Graphic Design. Keuzevak GD1. Raul Martinez-Orozco (r.d.martinez.orozco@hro.nl / raul@thecombine.nl) Graphic Design 1 Graphic Design Keuzevak GD1 Raul Martinez-Orozco (r.d.martinez.orozco@hro.nl / raul@thecombine.nl) Graphic Design 2 Expectations Attendance, creativity, motivation and a professional attitude

Nadere informatie

Presentation Slides Author Teacher Date Time. # Nickname ID Poll Open Ended Quiz Draw It # Nickname ID Poll Open Ended Quiz Draw It

Presentation Slides Author Teacher Date Time. # Nickname ID Poll Open Ended Quiz Draw It # Nickname ID Poll Open Ended Quiz Draw It Presentation Slides Author Teacher Date Time Focus groups UDL (2) 11 Ron Barendsen Ron Barendsen 05/15 12:22 # of Students Student Participation Quizzes Correct Answers 16 58% 0% Student List # Nickname

Nadere informatie

INFORMATIEBIJEENKOMST ESFRI ROADMAP 2016 HANS CHANG (KNAW) EN LEO LE DUC (OCW)

INFORMATIEBIJEENKOMST ESFRI ROADMAP 2016 HANS CHANG (KNAW) EN LEO LE DUC (OCW) INFORMATIEBIJEENKOMST ESFRI ROADMAP 2016 HANS CHANG (KNAW) EN LEO LE DUC (OCW) 14 november 2014 2 PROGRAMMA ESFRI Roadmap, wat is het en waar doen we het voor? Roadmap 2016 Verschillen met vorige Schets

Nadere informatie

Cork CHAMBER IN BUSINESS FOR BUSINESS. Cork Chamber Logo

Cork CHAMBER IN BUSINESS FOR BUSINESS. Cork Chamber Logo Cork Cork Chamber Logo Network Icon: MEETING OF PEOPLE, SHARING IDEAS, KNOWLEDGE, INTENTIONS. SENSE OF PARTNERSHIP. Typeface: STRONG, MODERN, DYNAMIC SANS SERIF. ADAPTABLE, LASTING QUALITIES Cork Tagline:

Nadere informatie

Anne-Marie Linnenkamp

Anne-Marie Linnenkamp 17ejaargang,juni1995 Groei in goede banen leiden: een observatie- en interventiemodel Anne-Marie Linnenkamp Introductie In dit artikel wil ik een verbinding leggen tussen pedagogiek, (klinische) psychologie

Nadere informatie

Educational Design as Conversation

Educational Design as Conversation 1 Educational Design as Conversation Inter-professional dialogue about the teaching of academic communications skills EATAW 2011 - Jacqueline van Kruiningen, University of Groningen Grading papers collaboratively

Nadere informatie

Digital municipal services for entrepreneurs

Digital municipal services for entrepreneurs Digital municipal services for entrepreneurs Smart Cities Meeting Amsterdam October 20th 2009 Business Contact Centres Project frame Mystery Shopper Research 2006: Assessment services and information for

Nadere informatie

Commitment van professionals 2

Commitment van professionals 2 Commitment van professionals 2 Scriptie De Eigen wijze Professional Een onderzoek naar commitment onder professionals van Conclusion Naam Hedwich Bride van der Meulen H.B.vanderMeulen@students.uu.nl Datum

Nadere informatie

PERSOONLIJKHEID EN OUTPLACEMENT. Onderzoekspracticum scriptieplan Eerste begeleider: Mw. Dr. T. Bipp Tweede begeleider: Mw. Prof Dr. K.

PERSOONLIJKHEID EN OUTPLACEMENT. Onderzoekspracticum scriptieplan Eerste begeleider: Mw. Dr. T. Bipp Tweede begeleider: Mw. Prof Dr. K. Persoonlijkheid & Outplacement: Wat is de Rol van Core Self- Evaluation (CSE) op Werkhervatting na Ontslag? Personality & Outplacement: What is the Impact of Core Self- Evaluation (CSE) on Reemployment

Nadere informatie

Onderzoek: het aannemelijk maken van beweringen

Onderzoek: het aannemelijk maken van beweringen Onderzoek: het aannemelijk maken van beweringen Prof. Dr. Joseph W.M. Kessels Universiteit Twente Open Universiteit Ontwerpgericht Wetenschappelijk Onderzoek DSRG Utrecht 3 november 2011 Noodzaak tot Handelingsondersteuning

Nadere informatie

Business as an engine for change.

Business as an engine for change. Business as an engine for change. In the end, the success of our efforts will be measured against how we answered what we have found to be the fundamental question: how do we love all the children, of

Nadere informatie

Fortifications of Antwerp

Fortifications of Antwerp Fortifications of Antwerp Policy on a regional level Wim Lux Head of Department Spatial Planning and Mobility Province of Antwerp - Belgium Fort 1 Wijnegem Demolished 1959 Redoubt Puurs Local recreation

Nadere informatie

De Effectiviteit van een Mindfulness-gebaseerde Lichaamsscan: een. Vergelijking met Rusten in Liggende Positie

De Effectiviteit van een Mindfulness-gebaseerde Lichaamsscan: een. Vergelijking met Rusten in Liggende Positie De Effectiviteit van een Mindfulness-gebaseerde Lichaamsscan: een Vergelijking met Rusten in Liggende Positie The Effectiveness of a Mindfulness-based Body Scan: a Comparison with Quiet Rest in the Supine

Nadere informatie

Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth

Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Fidelity of a Strengths-based method for Homeless Youth Manon krabbenborg, Sandra Boersma, Marielle Beijersbergen & Judith Wolf s.boersma@elg.umcn.nl Homeless youth in the Netherlands Latest estimate:

Nadere informatie

Sport & Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Désiree Hamelink RSM Erasmus Universiteit dhamelink@rsm.nl

Sport & Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. Désiree Hamelink RSM Erasmus Universiteit dhamelink@rsm.nl Sport & Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Désiree Hamelink RSM Erasmus Universiteit dhamelink@rsm.nl Agenda Start: : Wat is MBO? Eerste Helft: : Koppeling Sport & MBO Rust: : Resultaten bij lokale sportverenigingen

Nadere informatie

Prikkelen tot leren. door de didactische inzet van Virtuele Werelden en Serious Gaming. Presentatie bij: V&VN-congres 2015.

Prikkelen tot leren. door de didactische inzet van Virtuele Werelden en Serious Gaming. Presentatie bij: V&VN-congres 2015. Prikkelen tot leren door de didactische inzet van Virtuele Werelden en Serious Gaming Presentatie bij: V&VN-congres 2015 Lokatie: De Reehorst, Ede Datum: 29-01-2015 Dr. W.J.Trooster Drs. E. Ploeger Domein

Nadere informatie

Omgaan met paradoxen. Karin Derksen

Omgaan met paradoxen. Karin Derksen Gepubliceerd in: Caluwé, L. De (2015). Spannend veranderen. Over spanningen bij veranderen en adviseren. Deventer: Vakmedianet. Uit het deel met reflecties p. 58-63. Omgaan met paradoxen Karin Derksen

Nadere informatie

Invloed van het aantal kinderen op de seksdrive en relatievoorkeur

Invloed van het aantal kinderen op de seksdrive en relatievoorkeur Invloed van het aantal kinderen op de seksdrive en relatievoorkeur M. Zander MSc. Eerste begeleider: Tweede begeleider: dr. W. Waterink drs. J. Eshuis Oktober 2014 Faculteit Psychologie en Onderwijswetenschappen

Nadere informatie

NEVI INKOOPDAG 2012. Inkoop verandert! Verandert u mee? www.nevi-inkoopdag.nl

NEVI INKOOPDAG 2012. Inkoop verandert! Verandert u mee? www.nevi-inkoopdag.nl NEVI INKOOPDAG 2012 Inkoop verandert! Verandert u mee? Welkom Bijna 300 deelnemers!! Sinds 2008 niet meer zo druk geweest! INKOOP VERANDERT! VERANDERT U MEE? Corporate Social Responsibility Sustainable

Nadere informatie

BiZZdesign. Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools. Research & Development

BiZZdesign. Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools. Research & Development BiZZdesign Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools Research & Development 1 Profile CV Joost Niehof Name Grade Nationality Residence Role Joost

Nadere informatie

Consumer insights Klantinzichten door de inzet van Social Media. Bart Gotte @bartgotte

Consumer insights Klantinzichten door de inzet van Social Media. Bart Gotte @bartgotte Consumer insights Klantinzichten door de inzet van Social Media Bart Gotte @bartgotte 30 januari 2011 Challenge Lot s of metrics, lack of insights Nu al onze business intelligence (crm, marktonderzoek,

Nadere informatie

Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder?

Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder? Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder? Paul Louis Iske Professor Open Innovation & Business Venturing, Maastricht University De wereld wordt steeds complexer Dit vraagt om

Nadere informatie

Wat is Interaction Design?

Wat is Interaction Design? Wat is Interaction Design? Wat is interaction design? Designing interactive products to support the way people communicate and interact in their everyday and working lives. Preece, Sharp and Rogers (2015)

Nadere informatie

PROGRAMMA NETWERKDAG 21 JANUARI 2005 EN LEARNING ENCOUNTER. PrimaVera Research Program UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM

PROGRAMMA NETWERKDAG 21 JANUARI 2005 EN LEARNING ENCOUNTER. PrimaVera Research Program UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM PROGRAMMA NETWERKDAG EN LEARNING ENCOUNTER 21 JANUARI 2005 AMSTERDAM PrimaVera Research Program UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM INLEIDING Op deze dag beogen wij een ieder met elkaar in contact te brengen, die

Nadere informatie