kiest voor werken in het verpleeghuis.

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "kiest voor werken in het verpleeghuis."

Transcriptie

1 Trefwoorden Hbo-v Verpleeghuiszorg Beroepsuitoefening Opleiding Beelden van hbostudenten over werken in het verpleeghuis De vraag naar zorg en de complexiteit van de zorgvraag zal de komende jaren stijgen. Bovendien wordt de opnameduur in het ziekenhuis verkort, waardoor patiënten die na opname zorg nodig hebben aanspraak doen op andere zorgvoorzieningen. Patiënten met complexe problematiek die nog niet naar de thuissituatie terug kunnen, vormen een doelgroep voor zorgtrajecten in het verpleeghuis. Om zorg aan deze patiënten te leveren is hogeropgeleid personeel nodig. Echter, slechts een klein percentage van de hbo-studenten kiest voor de verpleeghuiszorg. Het lijkt erop dat bestaande beelden van studenten ten aanzien van het verpleeghuis ze weerhoudt daar te gaan werken. In deze studie onderzoeken we welke factoren een rol spelen bij studenten bij de keuze van een werkplek, en welke beelden er leven over werken in een verpleeghuis. Auteurs Annick Bakker, student Hogeschool Utrecht drs. Remco Coppoolse, Hogeschool Utrecht Astrid ten Have, directeur Aveant Correspondentie Annick Bakker: Door de hogere levensverwachting zal de vraag naar zorg de komende jaren sterk groeien. Een sterke toename van het aantal patiënten met chronische ziekten is te zien, met name van ziekten van de oude dag (Hollander e.a., 26). De nodige zorg wordt complexer door het toenemend aantal patiënten met meerdere aandoeningen tegelijkertijd (comorbiditeit). Daarnaast doen zich in het verpleeghuis vele ethische dilemma s voor. Een ontwikkeling die parallel loopt aan de toename van complexiteit van zorg, is de steeds kortere opnameduur van patiënten in het ziekenhuis. Was de gemiddelde ligduur in 28 5,7 dagen, in 29 daalde dit gemiddelde tot 5,5 dagen (NVZ, 21). Een deel van deze groep mensen is vanwege de complexiteit van de zorgvraag na opname niet uitbehandeld. Verpleeghuizen zouden het gat tussen het ziekenhuis en de thuissituatie kunnen opvullen, zodat patiënten hier kunnen revalideren. In de toekomst zijn meer hbo-opgeleide werknemers in de verpleeghuiszorg nodig om de complexe zorg te kunnen leveren. Aveant, de grootste zorgaanbieder in en om de stad Utrecht, ervaart dat slechts een klein aantal hbo-afgestudeerden kiest voor werken in het verpleeghuis. Onderzoek van kenniscentrum Vilans bevestigt deze ervaring van Aveant (Kraakman e.a., 29). De invulling van de complexe zorgvraag betreft zowel het primaire zorgproces als de organisatie en innovatie van de zorg. In deze studie is onderzocht wat de beelden zijn van de studenten van de opleiding hbo-verpleegkunde (hbo-v) en Leefstijl arbeid en gezondheid (LAG) tvz Tijdschrift voor Verpleegkundigen nr TvZ_12_1.indd Sec1:35 2/8/212 11:15:25 AM

2 ten aanzien van het werken in het verpleeghuis. De resultaten kunnen voor Aveant richtinggevend zijn en bieden aangrijpingspunten voor verder beleid. Factoren die van invloed zijn op keuze werkplek Latham en Ernst (26) deden onderzoek naar factoren die motiveren om voor een werkgever te kiezen. Uit dit onderzoek kwam naar voren dat voor hogeropgeleiden vooral uitdaging in de functie zeer belangrijk is. Onderzoek van het TNO (29) wijst uit dat hogeropgeleiden veel waarde hechten aan het sociale aspect van een baan. De Intelligence Group doet maandelijks onderzoek naar arbeidsmotieven, waar in 29 salaris, werksfeer en inhoud van het werk hoog scoorden (Waasdorp, 29). Uit alle onderzoeken zijn voor de functie de volgende factoren belangrijk: uitdaging, inhoud en salaris. Voor de keuze van de werkgever is de bedrijfscultuur en de werksfeer belangrijk. Interesse in werkveld 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Ziekenhuis Verpleeghuis Verzorgingshuis Thuiszorg Verstandelijk beperkten Motivaction heeft in samenwerking met Prismant een onderzoek uitgevoerd naar de aantrekkelijkheid van werken in de zorg specifiek onder medewerkers in de zorg. Voor zorgmedewerkers is het in vergelijking met de overige beroepsbevolking van groter belang dat het werk inhoudelijk leuk is (respectievelijk 9% en 57%) (ZIP, 29). Tevens komt uit dit onderzoek naar voren welke motivaties de twee groepen hebben bij de ideale werksituatie. De vijf factoren die worden genoemd zijn inhoudelijk leuk werk, de werksfeer, de goede arbeidsvoorwaarden, de mogelijkheid tot uiting van de werknemers zelf en de tevredenheid over de leidinggevende (ZIP, 29). GGZ GG&GD Kraamzorg Commerciele bedrijven Figuur 1: De interesse van studenten in de verschillende werkvelden. De score is uitgedrukt in gemiddelde scores (SD). De mate van interesse kon middels een vijfpuntsschaal beoordeeld worden, waarbij een score van 1 stond voor geen interesse, en een score van 5 voor veel interesse. Methode Op basis van de gevonden factoren die van invloed zijn op de keuze van een werkplek is een enquête opgesteld, waarmee is onderzocht wat de beelden zijn van studenten over werken in een verpleeghuis. De vijf factoren die daarbij nader worden verkend zijn: werksfeer, uitdaging van het werk, salaris, inhoud van het werk en bedrijfscultuur. De enquête is uitgezet onder 8 studenten van de LAG en 32 studenten van de hbo-v van de Hogeschool Utrecht. De enquête bestond uit 25 vragen, waarvan 9 open vragen en 16 gesloten vragen. De eerste vragen gaan over de kenmerken van de student. Tevens werden een aantal gebieden van de gezondheidszorg genoemd, waar de student door middel van een vijfpuntsschaal kon aangeven in welke mate hij/zij interesse heeft in deze sector. Ook kreeg de student een lijst met factoren die de student mogelijk belangrijk vindt in het toekomstige werk. Op deze lijst kon de student vijf belangrijke punten aanvinken. Daarnaast werd geïnformeerd naar de ervaring van de student in de verpleeghuiszorg. Vervolgens werd gevraagd in welke mate de student geïnteresseerd is in de verschillende sectoren van de gezondheidszorg, middels een vijfpuntsschaal. Een volgend gedeelte van de enquête gaat over de factoren die bepalend zijn voor de keuze van een werkgever. Voor elke factor kon de student aangeven welk beeld ze hiervan hebben, door middel van een zevenpuntsschaal. Per punt werd de student gevraagd wat er zou moeten veranderen om de verpleeghuiszorg wel aantrekkelijk te maken, als de student een negatieve score had ingevuld. Resultaten Kenmerken studenten De algehele respons was 46%. De enquête is ingevuld door 14 hbo-v-studenten en 47 LAG-studenten (9,9% vrouwen) van de Hogeschool Utrecht. De verdeling over studiejaren was 25,7% eerstejaars-, 36 tvz Tijdschrift voor Verpleegkundigen nr. 1 TvZ_12_1.indd Sec1:36

3 35,3% tweedejaars-, 25,1% derdejaars- en hoog scoort (61,5% van de studenten), en 13,9% vierdejaarsstudenten. De gemiddelde leeftijd van de studenten was 21 functie en doorgroeimogelijkheden dat de factoren uitdaging en uitdagende jaar. 74% van de studenten heeft (stage) dicht bij elkaar liggen qua score. Verantwoordelijkheid, salaris en inhoud van het ervaring in de verpleeghuiszorg. Van de 187 studenten benoemden 9 studenten werk scoren alle drie hoger dan 4%. (4,8%) interesse te hebben in een baan in Daarna is er een groot verschil met de het verpleeghuis. score op het volgende item, waaruit we afleiden dat de studenten de volgende Keuze van de werkplek en de factoren inspirerende collega s, balans factoren die de keuze bepalen tussen werk en vrije tijd en opleidingsmogelijkheden minder belangrijk vinden De studenten konden aangeven in welk domein zij het liefst zouden willen werken. Het werkgebied dat de meeste inte- bij de keuze voor een werkplek. resse opwekt, is het ziekenhuis (zie figuur 1), de gemiddelde score is 4,2 (± verpleeghuis De beeldvorming van het 1,1). De minste interesse hebben de studenten in werken in het verzorgingshuis hebben over de werksfeer, de uitdaging, De studenten is gevraagd welk beeld ze (2. ±,2) en verpleeghuis (2.3 ±,3). het salaris, de inhoud van het werk en de bedrijfscultuur in een verpleeghuis. De studenten werd gevraagd naar de factoren die zij belangrijk vinden bij de denten geven aan de verschillende facto- Figuur 3 geeft weer welke score de stu- keuze voor een werkgever. Figuur 2 geeft ren, waarbij score 1 staat voor zeer negatief, en score 7 voor zeer positief. de resultaten weer van de tien belangrijkste factoren die de studenten hebben aangegeven bij de keuze van een werkgever. hoog scoort. De factoren werksfeer, in- Opvallend is dat geen van de factoren Opvallend is dat afwisseling in het werk houd van het werk en bedrijfscultuur Keuze studenten (%) Afwisselend werk Uitdaging Uitdagebde functie Doorgroeimogelijkheden Verantwoordelijkheid Salaris Inhoud functie Inspirerende collega s Balans werk/vrije tijd Opleidingsmogelijkheid Figuur 2: Belangrijke factoren bij keuze werkgever. De top 1 van belangrijke factoren voor de keuze van een werkgever weergegeven in percentages. Het percentage is het aantal studenten van het totaal dat die factor als belangrijk acht bij de keuze voor een werkgever. scoren hierbij wat hoger (respectievelijk 4, (±,5); 3,7 (±,5) en 3,7 (±,6)) dan salaris en uitdaging van het werk (respectievelijk 3,4 (±,4) en 3,2 (±,3)). Werksfeer Om de werksfeer te veranderen benoemen 13 studenten dat er meer financiële hulpmiddelen beschikbaar zouden moeten komen. Bovendien zouden 1 studenten graag zien dat er meer personeel werkt, zodat er tijd is voor contact met de patiënten. Een verlaging van de werkdruk is een aanbeveling die 9 studenten noemen. Uitdaging van het werk De uitdaging in het werk wordt groter als het verpleeghuis meer verantwoordelijkheid bij de werknemers legt, laten 11 studenten weten. Verder benoemen 1 studenten dat er onduidelijkheid is over de functie van een hbo-afgestudeerde binnen het verpleeghuis. Zes studenten benoemen dat er meer verdieping zou moeten komen op hbo-niveau. Salaris Salarisverhoging kan het werk in het verpleeghuis aantrekkelijker maken, vinden 38 studenten. Verder moeten de bezuinigingen op macroniveau worden aangepakt, zoals 11 studenten lieten weten. en Daarnaast zou het verpleeghuis zijn werknemers naar niveau moeten uitbetalen, vinden 9 studenten. Inhoud van het werk Bij dit punt benoemen 9 studenten nogmaals de onduidelijkheid over een hbofunctie. Verder noemen 8 studenten dat het werk inhoudelijk uitdagender zou moeten zijn. Zeven studenten opperen meer geld vrij te maken voor verbeteringen. tvz Tijdschrift voor Verpleegkundigen nr TvZ_12_1.indd Sec1:37

4 Beelden van studenten 7 6,5 6 5,5 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1,5 Bedrijfscultuur Van de studenten die negatief zijn over deze factor benoemen 7 studenten dat managers beter zouden moeten weten wat er zich op de werkvloer afspeelt. Het meer betrekken van de werknemers bij de bedrijfscultuur vinden 7 studenten belangrijk. Daarnaast zijn 4 studenten van mening dat de bedrijfscultuur verbetert door meer personeel in te zetten. Discussie Werksfeer Het doel van deze studie was om te onderzoeken welke factoren een rol spelen bij hogeropgeleiden voor de keuze van een werkgever in de zorg, en specifiek wat de beelden zijn van hogeropgeleiden bij het werken in een verpleeghuis. Slechts 4,8% van de studenten heeft interesse in een baan in het verpleeghuis. Deze lage percentages onder de studenten komen overeen met het onderzoek naar werkenden in de zorg. Deze lage score bevestigt het vermoeden van Aveant en de aanleiding voor deze studie, dat het werken in het verpleeghuis Score beeldvorming factoren Uitdaging Salaris Inhoud werk Bedrijfscultuur Figuur 3: De beeldvorming weergegeven in gemiddelde scores met bijbehorende standaarddeviaties voor de factoren werksfeer, uitdaging, salaris, inhoud werk en bedrijfscultuur. De beeldvorming kon middels een zevenpuntsschaal weergegeven worden, waarbij een score van 1 stond voor een zeer negatief beeld, en een score van 7 voor een zeer positief beeld. onder studenten niet als aantrekkelijk perspectief wordt gezien. Het beeld dat studenten hebben van het werk in een verpleeghuis is overwegend negatief. Een student benoemt dat verpleeghuizen vaak genoegen nemen met helpenden en verzorgenden, en dat hbo-afgestudeerden hetzelfde werk zouden doen. Daarnaast wordt benoemd dat het werk aantrekkelijker wordt als de patiëntencategorie complexer en meer divers wordt. Redenen die verder worden genoemd om niet voor de verpleeghuiszorg te kiezen zijn weinig uitdaging in het werk, lage complexiteit, laag salaris, weinig dynamiek en geen interesse in de doelgroep. Opvallend is ook het aantal gemaakte opmerkingen over de financiële situatie in het verpleeghuis. Kennelijk is dat een factor die bij de beeldvorming onder studenten een belangrijke rol speelt. Een student merkt op dat het in het verpleeghuis warm is en het zou er stinken. Het grootste deel van de studenten benoemt geen duidelijkheid te hebben over de mogelijkheden als hogeropgeleide in het verpleeghuis. Belangrijke redenen die worden gegeven om wel in het verpleeghuis te willen werken zijn: voldoening van het werk, kwaliteitsverbetering wordt als uitdaging gezien, studenten willen graag bijdragen aan ontwikkeling en innovatie. Met betrekking tot werkgelegenheid is het beeld onder de studenten dat er veel mogelijkheden zijn tot het krijgen van coördinerende functies en door de studenten en dat er altijd werk in het verpleeghuis is. Belangrijke redenen van studenten om niet in een verpleeghuis te willen werken: studenten denken dat verpleeghuizen genoegen nemen met helpenden en verzorgenden (en dat hbo-afgestudeerden hetzelfde werk zouden doen); werk niet voldoende complex en divers; weinig uitdaging in het werk; laag salaris; weinig dynamiek; geen interesse in de doelgroep; geen goede financiële situatie; geen duidelijkheid over de mogelijkheden als hoger opgeleide in een verpleeghuis. Belangrijke redenen van studenten om wel in het verpleeghuis te willen werken: voldoening van het werk; kwaliteitsverbetering is een uitdaging; bijdrage leveren aan ontwikkeling en innovatie; Mogelijkheid tot coördinerende functie; Grote werkgelegenheid in een verpleeghuis. Deze studie werd uitgevoerd onder studenten van één Hogeschool. Om de data te kunnen extrapoleren, zou breder onderzoek onder een grotere populatie, in meerdere regio s uitgevoerd moeten worden. Verder bevelen we vervolgonderzoek aan in de verpleeghuissector, waarin wordt onderzocht in hoeverre de beeld- 38 tvz Tijdschrift voor Verpleegkundigen nr. 1 TvZ_12_1.indd Sec1:38

5 vorming over het verpleeghuis klopt met de werkelijkheid. In de terugkoppeling met de opdrachtgever voor dit onderzoek vanuit Aveant, blijkt bijvoorbeeld dat de CAO Verpleeg- en verzorgingshuizen gelijk is aan de CAO Ziekenhuizen in de regio Utrecht. Wanneer de beelden van de studenten dus niet blijken te kloppen, moet de beeldvorming worden verbeterd en zijn aanpassingen in het verpleeghuis geen eerste vereiste. Verdiepend onderzoek bij verpleeghuizen die wel een toestroom van hbo-afgestudeerden ervaren maakt duidelijk welke factoren het werk in een verpleeghuis aantrekkelijker kan maken. Verpleeghuizen die werken met transmurale afdelingen of kortdurende opnameafdelingen zijn hier voorbeelden van. Zoals weergegeven in figuur 1, zijn er meer werkvelden die relatief laag scoren (ten opzichte van het ziekenhuis), zoals de thuiszorg en de zorg voor verstandelijk beperkten. Vergelijkend onderzoek in deze sectoren zou interessant kunnen zijn. Adviezen Op basis van de resultaten van deze studie is voor Aveant een aantal concrete adviezen opgesteld: 1. Het blijkt dat studenten diversiteit en uitdaging als belangrijke factoren ervaren. De toenemende complexiteit leidt tot meer uitdaging in de functie, een belangrijk criterium voor het kiezen van een werkgever, maar de vraag is in welke mate studenten de veranderende zorgvraag kennen en weten welke consequenties dit heeft voor het werk in het verpleeghuis. Meer informatie aan de doelgroep over deze verandering van de aard van de werkzaamheden kan leiden tot het werken in een verpleeghuis aantrekkelijker maken. 2. Er wordt geadviseerd te onderzoeken in hoeverre de beeldvorming van de studenten klopt met de werkelijke situatie in het verpleeghuis. Wanneer deze beelden onnodig negatief blijken te zijn, is het advies om een communicatiestrategie te hanteren waarin de beelden van de studenten worden herzien. 3. Tot slot kan onderzocht worden hoe het imago van zorg voor ouderen kan worden verbeterd. Concrete aangrijpingspunten voor quick wins zijn gebruikmaken van bestaande of nieuw op te zetten proeftuinen, waar snel op de beeldvorming van studenten kan worden ingespeeld. Voorbeelden daarvan zijn een leerafdeling binnen een verpleeghuis, of door middel van het verhogen van de complexiteit van de stage van de hbo-v en LAG-studenten. Referenties Hollander, A.E.M., Hoeymans, N., Melse, J.M., Oers, J.A.M. van & Polder, J.J. (26). Zorg voor gezondheid. Volksgezondheid Toekomst Verkenning 26. Geraadpleegd 15 oktober 21 via nl/bibliotheek/rapporten/27613.pdf Kraakman, T.C.J., Kienhuis, M.J. & Schumacher, J.N.M. (29). HBO-verpleegkundigen in de SAMENVATTING ouderenzorg. Inspirerende voorbeelden uit de praktijk. Geraadpleegd 8 november 21 via Latham, G.P. & Ernst, C.T. (26). Keys to motivating tomorrow s workforce. Human Resource Management Review 16 (2), Roozeboom, M.B., Vroome, E. de, Smulders, P. & Bossche, S. van den (27). Trends in de arbeid in Nederland tussen 2 en 24. Geraadpleegd op 8 november 21 via v4.pdf Vereniging van Ziekenhuizen NVZ (21). Meer dan de helft ziekenhuisopnames in dagbehandeling. Geraadpleegd 22 oktober 21 via Waasdorp, G.J. (29). Salaris, werksfeer en inhoud van het werk winnen sterk aan belang. Geraadpleegd 22 oktober 21 via salaris-werksfeer-en-inhoud-van-het-werk-winnen-sterk-aan-belang Zorginnovatieplatform ZIP (29). Zorg voor mensen, mensen voor de zorg. Arbeidsmarktbeleid voor de zorgsector richting 225. Geraadpleegd 26 oktober 21, via zorginnovatieplatform.nl/upload/file/zip_zorg_voor_ mensen-mensen_voor_de_zorg.pdf. De vraag naar zorg en de complexiteit van de zorgvraag stijgt en de ziekenhuisopnameduur verkort de komende jaren. Hogeropgeleid personeel is nodig in de verpleeghuiszorg. Weinig hbo-studenten kiezen voor de verpleeghuiszorg. In deze studie is onderzocht wat de beelden zijn van de studenten van de opleiding hbo-verpleegkunde en Leefstijl arbeid en gezondheid ten aanzien van het werken in het verpleeghuis. Het doel van de studie is om te onderzoeken welke factoren een rol spelen bij hogeropgeleiden voor de keuze van een werkgever in de zorg, en specifieker wat de beelden zijn van hogeropgeleiden bij het werken in een verpleeghuis. Bijna tweehonderd studenten hebben een enquête ingevuld die is opgesteld op basis van gevonden factoren die van invloed zijn op de keuze van een werkplek. tvz Tijdschrift voor Verpleegkundigen nr TvZ_12_1.indd Sec1:39

Meningen van verpleegkundigen en verzorgenden over de complexiteit van zorg Factsheet Panel Verpleegkundigen en Verzorgenden, april 2007

Meningen van verpleegkundigen en verzorgenden over de complexiteit van zorg Factsheet Panel Verpleegkundigen en Verzorgenden, april 2007 LEVV Landelijk Expertisecentrum Verpleging & Verzorging Meningen van verpleegkundigen en verzorgenden over de complexiteit van zorg Factsheet Panel Verpleegkundigen en Verzorgenden, april 2007 De meeste

Nadere informatie

Dit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit TvZ Tijdschrift voor verpleegkundigen 2011, nr. 5

Dit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit TvZ Tijdschrift voor verpleegkundigen 2011, nr. 5 Dit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit TvZ Tijdschrift voor verpleegkundigen 2011, nr. 5 Panel V&V 50-plussers in de zorg: loopbaanbegeleiding en maatwerk Werken in de zorg is interessant,

Nadere informatie

A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Stagiairs soms slecht voorbereid op praktijk. Zorgverleners over de aansluiting

A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Stagiairs soms slecht voorbereid op praktijk. Zorgverleners over de aansluiting Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Stagiairs soms slecht voorbereid op praktijk. Zorgverleners over de aansluiting

Nadere informatie

Rapportage BPV-plaatsen RBB 2011/2012

Rapportage BPV-plaatsen RBB 2011/2012 Rapportage BPV-plaatsen RBB Samenvatting In het schooljaar zijn in de regio ruim 2.100 BPV-plaatsen (BeroepsPraktijkVorming/stages) gematcht in de zorgsector door het RBB. Het gaat hier om de opleidingen

Nadere informatie

Professionele ruimte. - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn. Den Haag Mei 2015

Professionele ruimte. - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn. Den Haag Mei 2015 Professionele ruimte - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn Den Haag Mei 2015 Mei 2015 Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Richtlijnen... 6 Reflectie... 8 Conclusies... 10 2 Inleiding

Nadere informatie

resultaten Vacature-enquête

resultaten Vacature-enquête resultaten Vacature-enquête voorjaar 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Vacatures maart 2014 4 3. Vacatures per sector 5 4. Conclusies 11 Bijlage 1 Tabellen 12 Kenmerk: Project: 81110 Juni 2014 1. Inleiding

Nadere informatie

Nationale Enquête 'Werken in de Zorg' - de resultaten

Nationale Enquête 'Werken in de Zorg' - de resultaten Nationale Enquête 'Werken in de Zorg' - de resultaten Werknemers in de zorg geven hun mening over de zorg in Nederland. Nu en in de toekomst. Datum Auteur Status Versie Bestand 7 mei 2010 Concept 3.0 Nationale

Nadere informatie

Resultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018

Resultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018 Resultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018 Inhoud 1. Vragenlijst... 3 2. Respons... 3 3. Resultaten per thema... 3 4. Werkgever Net Promotor Score (WNPS)... 5 5. Resultaten bibliotheekvragen...

Nadere informatie

AFKORTINGEN IN TABELLEN

AFKORTINGEN IN TABELLEN VERANTWOORDING Dit document bevat de tabellen waarop het volgende artikel gebaseerd is: Veer, A.J.E. de, Francke, A.L. Verpleegkundigen positief over bevorderen van zelfmanagement. TVZ: Tijdschrift voor

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo het beeld van het hbo als werkgever onder hoogopgeleide professionals Samenvatting imago-onderzoek Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: onderzoeksvraag

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5

Nadere informatie

A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Hoge verwachtingen over pas gediplomeerden. Utrecht: NIVEL, 2010

A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Hoge verwachtingen over pas gediplomeerden. Utrecht: NIVEL, 2010 Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (A.J.E. de Veer, R. Verkaik & A.L. Francke. Hoge verwachtingen over pas gediplomeerden. Utrecht: NIVEL, 2010) worden gebruikt.

Nadere informatie

Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012. 1. Hogeschool der Kunsten

Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012. 1. Hogeschool der Kunsten Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012 1. Hogeschool der Kunsten Eind 2012 is in de Hogeschool der Kunsten Den Haag een medewerkersonderzoek uitgevoerd. Voor het Koninklijk Conservatorium

Nadere informatie

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en

Nadere informatie

Subsidiënt: Ministerie van VWS. Zorgverleners werken liever met interne oproepkrachten dan met personeel van buitenaf

Subsidiënt: Ministerie van VWS. Zorgverleners werken liever met interne oproepkrachten dan met personeel van buitenaf De gegevens in deze factsheet mogen met bronvermelding (E.E.M. Maurits, A.J.E. de Veer & A.L. Francke. Zorgverleners werken liever met interne dan met personeel van buitenaf. Utrecht: NIVEL, 2013) worden

Nadere informatie

Meer mannenhanden aan het bed

Meer mannenhanden aan het bed Meer mannenhanden aan het bed Hoe zorgen we ervoor dat meer mannelijke zijinstromers voor een baan in de zorg kiezen? Introductie Deze presentatie geeft handen en voeten aan het enthousiasmeren van mannelijke

Nadere informatie

Rapportage BPV-plaatsen RBB 2012/2013

Rapportage BPV-plaatsen RBB 2012/2013 Rapportage BPV-plaatsen RBB /3 Samenvatting Het aantal individuele stages(bpv-plaatsen) in de zorgsector in West-Brabant stijgt nog steeds. In het schooljaar /3 zijn in de regio ruim.35 BPV-plaatsen (BeroepsPraktijkVorming/stages)

Nadere informatie

ERVARINGEN VAN INSTELLINGEN NA EEN JAAR DECENTRALISATIE

ERVARINGEN VAN INSTELLINGEN NA EEN JAAR DECENTRALISATIE ERVARINGEN VAN INSTELLINGEN NA EEN JAAR DECENTRALISATIE drs. Frank Kriek drs. Luuk Mallee drs. Katrien de Vaan dr. Miranda Witvliet Amsterdam, januari 2016 Regioplan Jollemanhof 18 1019 GW Amsterdam Tel.:

Nadere informatie

Particuliere en reguliere verpleeghuizen Een vergelijking om van te leren

Particuliere en reguliere verpleeghuizen Een vergelijking om van te leren Particuliere en reguliere verpleeghuizen Een vergelijking om van te leren Utrecht, 26 maart 2015 Wine te Meerman Eveline Castelijns Simon Heesbeen Floor Vreeswijk 1 Inhoud 1. Aanleiding voor het onderzoek

Nadere informatie

Overdracht en samenwerking 1 e en 2 e lijns diëtisten bij de dieetbehandeling van ondervoede patiënten.

Overdracht en samenwerking 1 e en 2 e lijns diëtisten bij de dieetbehandeling van ondervoede patiënten. Overdracht en samenwerking 1 e en 2 e lijns diëtisten bij de dieetbehandeling van ondervoede patiënten. Inleiding Ziekte gerelateerde ondervoeding is nog steeds een groot probleem binnen de Nederlandse

Nadere informatie

Verpleegkundige Innovatie & Positionering (VIP) Functiedifferentiatie verpleegkundigen umc s

Verpleegkundige Innovatie & Positionering (VIP) Functiedifferentiatie verpleegkundigen umc s Verpleegkundige Innovatie & Positionering (VIP) Functiedifferentiatie verpleegkundigen umc s In de Nederlandse ziekenhuizen werken mbo- en hbo opgeleide verpleegkundigen ongeveer op hetzelfde niveau. Dat

Nadere informatie

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers.

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Uitdaging zorgsector: meer zorg voor hetzelfde geld. Vraag zorgsector:

Nadere informatie

Tinnitus en arbeid. Een onderzoek naar de invloed van stressoren op tinnitus en de mogelijkheid tot werken

Tinnitus en arbeid. Een onderzoek naar de invloed van stressoren op tinnitus en de mogelijkheid tot werken Rijksuniversiteit Groningen Wetenschapswinkel Geneeskunde en Volksgezondheid Universitair Medisch Centrum Groningen Tinnitus en arbeid Een onderzoek naar de invloed van stressoren op tinnitus en de mogelijkheid

Nadere informatie

S A M E N V A T T I N G

S A M E N V A T T I N G 5 6 Samenvatting Dit advies bevat de reactie van de Sociaal-Economische Raad op de adviesaanvraag over het voorkómen van arbeidsmarktknelpunten in de collectieve sector. Hierover hebben de ministers van

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

Werkbelevingsonderzoek 2013

Werkbelevingsonderzoek 2013 Werkbelevingsonderzoek 2013 voorbeeldrapport Den Haag, 17 september 2014 Ipso Facto beleidsonderzoek Raamweg 21, Postbus 82042, 2508EA Den Haag. Telefoon 070-3260456. Reg.K.v.K. Den Haag: 546.221.31. BTW-nummer:

Nadere informatie

NVZ Imago-onderzoek. Opdrachtgever: Datum: voorjaar drs. S. Boekee, drs. S. Buitinga

NVZ Imago-onderzoek. Opdrachtgever: Datum: voorjaar drs. S. Boekee, drs. S. Buitinga NVZ Imago-onderzoek Opdrachtgever: NVZ Datum: voorjaar 2016 Uitgevoerd door: Auteurs: Newcom Research & Consultancy B.V. drs. S. Boekee, drs. S. Buitinga Inhoud 1. Achtergrond Doelstelling 2. Imago, tevredenheid

Nadere informatie

Factsheet. Evaluatie van het Transmuraal Interactief Patiënt Platform (TIPP) vanuit patiënten perspectief

Factsheet. Evaluatie van het Transmuraal Interactief Patiënt Platform (TIPP) vanuit patiënten perspectief Factsheet Evaluatie van het Transmuraal Interactief Patiënt Platform (TIPP) vanuit patiënten perspectief Onderzoek naar de ervaringen en behoeften van patiënten over TIPP, het verwijsproces en de zorgaanbieders

Nadere informatie

Subsidiënt: Ministerie van VWS

Subsidiënt: Ministerie van VWS De gegevens in deze factsheet mogen met bronvermelding (E.E.M. Maurits, A.J.E. de Veer & A.L. Francke. Ruim de helft van de interne oproepkrachten in de verpleging en verzorging vindt voordelen van flexibel

Nadere informatie

Verpleegkundigen positief over bevorderen van zelfmanagement

Verpleegkundigen positief over bevorderen van zelfmanagement Dit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit TvZ Tijdschrift voor verpleegkundigen 2013, nr. 2 Bijbehorende tabellen zijn te vinden in: tabellenboek bij artikel over verpleegkundigen

Nadere informatie

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en

Nadere informatie

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 4 december 2017 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 4 december 2017 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

Behoeftes rijksambtenaren in kaart Flitspanelonderzoek oktober Een uitgave in het kader van het strategisch personeelsbeleid Rijk

Behoeftes rijksambtenaren in kaart Flitspanelonderzoek oktober Een uitgave in het kader van het strategisch personeelsbeleid Rijk Behoeftes rijksambtenaren in kaart Flitspanelonderzoek oktober 2017 Een uitgave in het kader van het strategisch personeelsbeleid Rijk Managementsamenvatting In het kader van de totstandkoming van het

Nadere informatie

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...

Nadere informatie

Fysiotherapie bij u in de wijk

Fysiotherapie bij u in de wijk Fysiotherapie bij u in de wijk Florence Florence biedt met ruim 4.000 medewerkers onder meer jeugdgezondheidszorg, thuiszorg, verzorgingshuiszorg en verpleeghuiszorg in Den Haag, Delft, Leidschendam-Voorburg,

Nadere informatie

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en

Nadere informatie

Factsheet Competenties Ambtenaren

Factsheet Competenties Ambtenaren i-thorbecke Factsheet Competenties Ambtenaren Competenties van gemeenteambtenaren - nu en in de toekomst kennis en bedrijf Gemeenten werken steeds meer integraal en probleemgestuurd aan maatschappelijke

Nadere informatie

De cliënt centraal, maar hoe? Samenwerking tussen zorgmedewerkers, de cliënt en diens naasten in de ouderenzorg.

De cliënt centraal, maar hoe? Samenwerking tussen zorgmedewerkers, de cliënt en diens naasten in de ouderenzorg. Dit factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Koopmans, L., Damen, N., Wagner, C. De cliënt centraal, maar hoe? Samenwerking tussen zorgmedewerkers, de cliënt en diens

Nadere informatie

> HELPENDE ZORG & WELZIJN > VERZORGENDE > MBO-VERPLEEGKUNDIGE

> HELPENDE ZORG & WELZIJN > VERZORGENDE > MBO-VERPLEEGKUNDIGE > gereformeerd mbo Zwolle 2015-2016 Heb jij: talent voor organiseren, een flexibele instelling en hart voor mensen? Kom dan bij ons studeren! Gezondheidszorg > HELPENDE ZORG & WELZIJN > VERZORGENDE > MBO-VERPLEEGKUNDIGE

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF. HBO-Verpleegkundige Gerontologie-Geriatrie. Een relevante actor in de toekomstige gezondheidszorg voor kwetsbare ouderen

NIEUWSBRIEF. HBO-Verpleegkundige Gerontologie-Geriatrie. Een relevante actor in de toekomstige gezondheidszorg voor kwetsbare ouderen NIEUWSBRIEF Een relevante actor in de toekomstige gezondheidszorg voor kwetsbare ouderen Samenvatting onderzoeksrapport HBO-Verpleegkundige Gerontologie-Geriatrie Rotterdam, 9 juni 2014 Dr. R.J.J. Gobbens,

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 15 augustus 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 15 augustus 2016 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt

Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt In 2014 bleek 82% van de professionals open te staan voor een carrièrestap in

Nadere informatie

Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd door Maart 2009 Nationaal Medewerkerstevredenheidsonderzoek uitgevoerd door: Almere Staete Radioweg 6a 1324 KW ALMERE Tel. (036) 5300402 E-mail: info@trendview.nl

Nadere informatie

25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester. Onderzoek: lonen en staken

25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester. Onderzoek: lonen en staken 25 augustus 2018 Auteur: Jeroen Kester Onderzoek: lonen en staken Samenvatting Meerderheid merkt niets van economische groei; politiek aan zet Ondanks positieve berichten over de Nederlandse economie,

Nadere informatie

Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek 2017 Versie 1.0.0 Drs. J.J. Laninga maart 2016 MTO-CQI www.triqs.nl Voorwoord Met genoegen bieden wij u hierbij de rapportage aan over het uitgevoerde medewerkerstevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Benchmark 2012. Vitaliteitvoordezorg.nl. Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers

Benchmark 2012. Vitaliteitvoordezorg.nl. Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers voordezorg.nl Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers Benchmark 2012 Samenvatting onderzoek vitaliteit hoofdverzekerden IZZ 2 IZZ Samenvatting voordezorg.nl IZZ Samenvatting voordezorg.nl

Nadere informatie

Goed 67% Medewerker Tevredenheid Onderzoek. Respons: Gemiddelde Beoordeling. Publicatie Medewerker Tevredenheidsonderzoek

Goed 67% Medewerker Tevredenheid Onderzoek. Respons: Gemiddelde Beoordeling. Publicatie Medewerker Tevredenheidsonderzoek Medewerker Tevredenheid Onderzoek 2017 Publicatie Medewerker Tevredenheidsonderzoek Zorggroep Achterhoek vindt het belangrijk om de tevredenheid van haar medewerkers als werkgever te pijlen. Zo kan Zorggroep

Nadere informatie

De regionale arbeidsmarkt 2016

De regionale arbeidsmarkt 2016 De regionale arbeidsmarkt MEER INFO? Check onze site www.utrechtzorg.net of bel naar (030) 6340808 De regionale arbeidsmarkt Wat is ONS Werkgebied? Regio Utrecht, Amersfoort, Gooi- en Vechtstreek Gooi-

Nadere informatie

Onderzoek Passend Onderwijs

Onderzoek Passend Onderwijs Rapportage Onderzoek passend onderwijs In samenwerking met: Algemeen Dagblad Contactpersoon: Ellen van Gaalen Utrecht, augustus 2015 DUO Onderwijsonderzoek drs. Liesbeth van der Woud drs. Tanya Beliaeva

Nadere informatie

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?...

Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... ebook Toekomstbestendige zorgondersteuning, bent u al klaar?... Voortschrijdende vergrijzing, de daarmee samenhangende complexiteit van de zorgvraag en de te verwachten schaarste aan verpleegkundig en

Nadere informatie

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-21 Mirotek QuestionTool Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top 5... 6 4 Verschil eerste groep en overige groepen...

Nadere informatie

De respons op het onderzoek was 57% en is daarmee representatief. Het aantal respondenten was 171 van de 300 genodigden.

De respons op het onderzoek was 57% en is daarmee representatief. Het aantal respondenten was 171 van de 300 genodigden. Beste ouders, Hierbij presenteren wij de resultaten van de oudertevredenheidsonderzoeken van 2017. Dit onderzoek is online gehouden en heeft de tevredenheid van ouders gemeten t.a.v. meerdere aspecten

Nadere informatie

Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken

Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari

Nadere informatie

Factsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg

Factsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg Factsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg Factsheet handen aan het bed in de intramurale ouderenzorg De vraag die via de Quick Service gesteld is door Sanneke Schepman van het ministerie

Nadere informatie

Resultaten Grote Nieuws voor diëtisten enquête 2013

Resultaten Grote Nieuws voor diëtisten enquête 2013 Resultaten Grote Nieuws voor diëtisten enquête 2013 Scriptum communicatie over voeding Mary Stottelaar December 2013 Inleiding Nieuws voor diëtisten is een website met een digitale nieuwsbrief, gericht

Nadere informatie

Zorgen voor Anderen. WOMEN Inc 5-12-2014. Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069

Zorgen voor Anderen. WOMEN Inc 5-12-2014. Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069 Zorgen voor Anderen WOMEN Inc Rapportage kwantitatief en kwalitatief onderzoek Fenneke Vegter, Marcel Voorn en Ester Koot Project Z5069 5-12-2014 Inhoudsopgave Klik op icoon om naar het hoofdstuk te gaan

Nadere informatie

HBO-VERPLEEGKUNDIGEN HET MEEST POSITIEF OVER HUN COMPETENTIES BIJ VERSLAGLEGGING: TABELLEN. Kim de Groot, Anke de Veer, Wolter Paans en Anneke Francke

HBO-VERPLEEGKUNDIGEN HET MEEST POSITIEF OVER HUN COMPETENTIES BIJ VERSLAGLEGGING: TABELLEN. Kim de Groot, Anke de Veer, Wolter Paans en Anneke Francke HBO-VERPLEEGKUNDIGEN HET MEEST POSITIEF OVER HUN COMPETENTIES BIJ VERSLAGLEGGING: TABELLEN. Kim de Groot, Anke de Veer, Wolter Paans en Anneke Francke CONTACT NIVEL K. de Groot, MSc RN Postbus 1568 3500

Nadere informatie

Lang zullen we leven!

Lang zullen we leven! Talmalectoraat Wonen, Welzijn en Zorg op hoge leeftijd Lang zullen we leven! Inauguratie 16 februari 2011 Dr. Evelyn Finnema Welkom! Waar gaan we het over hebben? Onderwerpen Aanleiding De opgaven en de

Nadere informatie

Stichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven

Stichting Lezen & Schrijven. Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Stichting Lezen & Schrijven Paul Mosterd, directeur Marlies Olthuis, themamanager bedrijven Educatie Werkt!, Amsterdam 30 september 2011 Stichting Lezen & Schrijven Stichting Lezen & Schrijven initiatief

Nadere informatie

Resultaten interviews met patiënten Vervolgens wordt een korte samenvatting gegeven van de belangrijkste resultaten uit de gelabelde interviews.

Resultaten interviews met patiënten Vervolgens wordt een korte samenvatting gegeven van de belangrijkste resultaten uit de gelabelde interviews. Onderzoek nazorg afdeling gynaecologie UMCG (samenvatting) Jacelyn de Boer, Anniek Dik & Karin Knol Studenten HBO-Verpleegkunde aan de Hanze Hogeschool Groningen Jaar 2011/2012 Resultaten Literatuuronderzoek

Nadere informatie

VERTROUWELIJK. Rapport 360 -feedback Voorbeeldrapport

VERTROUWELIJK. Rapport 360 -feedback Voorbeeldrapport VERTROUWELIJK Rapport 36 -feedback Voorbeeldrapport 7-2-215 www.talentfactor.nl Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top 5... 6 4 Verschil eigen score en omgevingsscore...

Nadere informatie

hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal

hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal hoe aantrekkelijk bent u? employer branding is de basis voor toekomstig arbeidskapitaal Waarom is employer branding belangrijk? Het speelveld van de HRmanager verandert. In de toekomst wordt het meer dan

Nadere informatie

LANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen?

LANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen? LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Boodschappen 1) Grote verschillen in arbeidsparticipatie tussen: - mensen met/zonder gezondheidsproblemen - mensen met een laag/hoog opleidingsniveau 2)

Nadere informatie

Rapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008

Rapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008 Rapportage Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn 2008 Branche Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening Bijeenkomst 29 januari 2009 Willem van der Windt Pagina 1 Doel van Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg

Nadere informatie

Voorbeeldrapportage Dienst Reporting

Voorbeeldrapportage Dienst Reporting Voorbeeldrapportage Dienst Reporting Boosting HR - Expert in data, verstand van HR Voorwoord Inhoudsopgave Hierbij presenteren we de voorbeeldrapportage van onze dienst Reporting. 0. Samenvatting 1. Bedrijfsvoering

Nadere informatie

Margriet van Iersel MSc

Margriet van Iersel MSc Margriet van Iersel MSc Kenniscentrum ACHIEVE en Opleiding verpleegkunde Faculteit Gezondheid Hogeschool van Amsterdam Prof.dr. Paul Kirschner 1, Prof. Dr. Wilma Scholte op Reimer 2, Prof. Dr. Rien de

Nadere informatie

blijf staan valpreventie in verzorgingshuizen

blijf staan valpreventie in verzorgingshuizen blijf staan valpreventie in verzorgingshuizen Valongelukken in verzorgingshuizen - de cijfers Jaarlijks raken ongeveer 3600 bewoners van verzorgingshuizen zodanig verwond dat ze op een Spoedeisende Hulpafdeling

Nadere informatie

20-2- 2015. Onderzoek. Verplegenden en verzorgenden verpleeghuizen

20-2- 2015. Onderzoek. Verplegenden en verzorgenden verpleeghuizen 20-2- 2015 Onderzoek Verplegenden en verzorgenden verpleeghuizen Onderzoek verplegenden en verzorgenden verpleeghuizen 20 februari 2015 Over dit onderzoek Het onderzoek is uitgevoerd door EenVandaag in

Nadere informatie

De Aanpak Organisatieklimaat: duurzamer inzetbaar door een continue dialoog!

De Aanpak Organisatieklimaat: duurzamer inzetbaar door een continue dialoog! Bo Geboortezorg Bo college 11 oktober 2018 De Aanpak Organisatieklimaat: duurzamer inzetbaar door een continue dialoog! Anouk ten Arve & Babette Bronkhorst Marc Spoek, Manager Gezond Werken in de Zorg

Nadere informatie

SAMENVATTING. Een actueel perspectief op kinderen en jongeren met een chronische aandoening in Nederland

SAMENVATTING. Een actueel perspectief op kinderen en jongeren met een chronische aandoening in Nederland SAMENVATTING Een actueel perspectief op kinderen en jongeren met een chronische aandoening in Nederland TOEKOMST OMVANG, SAMENSTELLING EN PARTICIPATIE ZORG WERK Lineke van Hal Bas Tierolf Maaike van Rooijen

Nadere informatie

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van

Nadere informatie

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk

arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo tips voor werving van docenten uit de beroepspraktijk Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: Het is toegestaan om (delen van) de informatie uit deze

Nadere informatie

Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek Stichting het Robertshuis

Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek Stichting het Robertshuis Rapportage Medewerkerstevredenheidsonderzoek Documentversie: 0.1 Documentdatum: 14-03-2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Totaalresultaat... 4 2. Resultaten per rubriek... 5 2.1 Functie... 5 2.2 Werkdruk...

Nadere informatie

Tussentijds verslag experiment screen to screen

Tussentijds verslag experiment screen to screen Tussentijds verslag experiment screen to screen Rapportage Januari, 2006 J.T. Bos A.L. Francke Postadres Postbus 8258, 3503 RG Utrecht Bezoekadres Oudlaan 4, 3515 GA Utrecht www.actiz.nl 1 T (030) 273

Nadere informatie

Ruim baan voor informele zorg

Ruim baan voor informele zorg Ruim baan voor informele zorg Henk Nies Vilans, Kenniscentrum Langdurende Zorg, Utrecht - Zonnehuis Leerstoel Organisatie en beleid van zorg Vrije Universiteit Amsterdam 17 e Regionale Zorgconferentie

Nadere informatie

Eindrapportage AVV Dilka en Dille & Kamille. 15 maart 2019, Utrecht

Eindrapportage AVV Dilka en Dille & Kamille. 15 maart 2019, Utrecht Eindrapportage AVV Dilka en Dille & Kamille 15 maart 2019, Utrecht Auteurs Anouk Menko Dit onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van AVV: De Democratische Vakbond 2018 Labyrinth Onderzoek & Advies Amerikalaan

Nadere informatie

Portrettengalerij werkende mantelzorgers in de ziekenhuisbranche Gefinancierd door StAZ en uitgevoerd door Stichting Werk&Mantelzorg

Portrettengalerij werkende mantelzorgers in de ziekenhuisbranche Gefinancierd door StAZ en uitgevoerd door Stichting Werk&Mantelzorg Portrettengalerij werkende mantelzorgers in de ziekenhuisbranche Gefinancierd door StAZ en uitgevoerd door Stichting Werk&Mantelzorg Doorn, juli 2013 1. Inleiding 1.1 Werk&Mantelzorg in de zorgsector Stichting

Nadere informatie

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans

Nadere informatie

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 29 augustus 2018 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 29 augustus 2018 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter, > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017

Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017 Factsheet arbeidsmarkt zorg en wjk Friesland 2017 ZorgpleinNoord ZorgpleinNoord is het grootste werkgeversverband voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. Tot 1 januari 2017 was het werkgebied Groningen

Nadere informatie

TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs.

TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS. Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs. ARBEIDSMARKTPLATFORM PO. Van en voor werkgevers en werknemers TEVREDEN WERKEN IN HET PRIMAIR ONDERWIJS Onderzoek naar de tevredenheid en werkbeleving van personeel in het primair onderwijs april 2016 1

Nadere informatie

Zorg na uw ziekenhuisopname Opname in verpleeg- of verzorgingshuis

Zorg na uw ziekenhuisopname Opname in verpleeg- of verzorgingshuis Zorg na uw ziekenhuisopname Opname in verpleeg- of verzorgingshuis Afdeling transmurale zorg In Máxima Medisch Centrum besteden we veel aandacht aan kwaliteit van zorg. Daar valt ook de zorg onder die

Nadere informatie

Zorgbarometer 7: Flexwerkers

Zorgbarometer 7: Flexwerkers Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord, Februari 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord, Februari 2017 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord, Februari 2017 Daling WW zet door, ook in zorg In februari daalde het aantal WW-uitkeringen in de Noord-Hollandse arbeidsmarktregio s. Het aantal WW-uitkeringen

Nadere informatie

Peiling Flexibel werken in de techniek 2015

Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,

Nadere informatie

Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010. Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente)

Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010. Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente) Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010 Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente) Programma Introductie Relevantie en actualiteit Relatie

Nadere informatie

Kennis van verpleegkundigen een probleem?

Kennis van verpleegkundigen een probleem? Kennis van verpleegkundigen een probleem? Jeroen Dikken Msc, BN jeroen.dikken@hu.nl Lectoraat Verpleegkundige en Paramedische Zorg voor Mensen met Chronische Aandoeningen Prof. dr. Marieke Schuurmans dr.

Nadere informatie

Toekomstverkenning voor de branche Verpleging en verzorging. Vraag en aanbod van verplegend en verzorgend personeel 2015-2019

Toekomstverkenning voor de branche Verpleging en verzorging. Vraag en aanbod van verplegend en verzorgend personeel 2015-2019 Toekomstverkenning voor de branche Verpleging en verzorging Vraag en aanbod van verplegend en verzorgend personeel 2015-2019 September 2015 Willem van der Windt Ineke Bloemendaal 1 Doel van de Toekomstverkenning

Nadere informatie

Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Hermans (VVD) over het fors toenemend aantal ZZP ers in de zorg (2018Z19196).

Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Hermans (VVD) over het fors toenemend aantal ZZP ers in de zorg (2018Z19196). > Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340

Nadere informatie

Factsheet Tekorten Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland

Factsheet Tekorten Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland Factsheet Tekorten Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland 1 Personeelstekorten zorg en welzijn in Flevoland De arbeidsmarkt zorg en welzijn in Flevoland is volop in beweging. Het aantal vacatures stijgt

Nadere informatie

Agnes Kant, Tweede-Kamerlid Jessica van Ruitenburg, medewerker Tweede-Kamerfractie

Agnes Kant, Tweede-Kamerlid Jessica van Ruitenburg, medewerker Tweede-Kamerfractie ZORGELIJKE STAGES Een onderzoek naar tekorten in stages in Zorg en Welzijn Agnes Kant, Tweede-Kamerlid Jessica van Ruitenburg, medewerker Tweede-Kamerfractie ZORGELIJKE STAGES Een onderzoek naar tekorten

Nadere informatie

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006 DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 17--26 Mirotek Design - demo 8/2 Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Verschil eerste groep en overige groepen... 6 4 Prioriteiten...

Nadere informatie

Rotterdam: er werken is OK, er wonen NEE!

Rotterdam: er werken is OK, er wonen NEE! Rotterdam: er werken is OK, er wonen NEE! OBR onderzoek naar HBO-jongeren en de arbeidsmarkt Dick Markvoort, Guido Walraven en anderen, Hogeschool INHolland 1 HBO-studenten die wonen en studeren in de

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Recreatie Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Recreatie In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt door

Nadere informatie

Technologie moet kwaliteit van zorg dienen

Technologie moet kwaliteit van zorg dienen Veer, A.J.E. de, Francke, A.L. Technologie moet kwaliteit van zorg dienen. TVZ: Tijdschrift voor Postprint Version 1.0 Journal website http://www.tvzdirect.nl/tvz/huidgenummer78.php Pubmed link DOI Technologie

Nadere informatie

Meerjarenplan O&O-fonds GGZ

Meerjarenplan O&O-fonds GGZ Meerjarenplan O&O-fonds GGZ 2016-2018 Versie 5: 24 mei 2016_definitief Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 a. Personeel... 3 b. Bestuurlijke en arbeidsmarktontwikkelingen... 4 c. Uitdagingen... 4 d.

Nadere informatie

Financieringsaanvraag voor de ketenoplossing Labelloze patiënt

Financieringsaanvraag voor de ketenoplossing Labelloze patiënt Financieringsaanvraag voor de ketenoplossing Labelloze patiënt 1. Inleiding Voor u ligt de financieringsaanvraag voor de ketenoplossing labelloze patiënt. In deze aanvraag wordt beschreven wat de VVT instellingen

Nadere informatie

Professionalisering leerklimaat voor 3 e en 4 e jaars HBO-V studenten in de ouderenzorg DEF 1

Professionalisering leerklimaat voor 3 e en 4 e jaars HBO-V studenten in de ouderenzorg DEF 1 Professionalisering leerklimaat voor 3 e en 4 e jaars HBO-V studenten in de ouderenzorg Dr. C.M.A. de Bot 1 *, Drs. J.F.M. Bruininks 1, Drs A.M.T. van Bers 2 1. HBO-Verpleegkunde Avans Hogeschool Breda

Nadere informatie

Werkdruk: meer met minder?

Werkdruk: meer met minder? Werkdruk: meer met minder? De werkdruk in ziekenhuizen gemeten Anke de Veer Kernboodschappen Werkdruk: wat is dat? Werkdruk in perspectief Oorzaken van werkdruk Werkdruk: wat is dat? Meer moeten doen dan

Nadere informatie