SOCIAAL PLAN CAO S A N D R A D E F R E R E

Transcriptie

1 SOCIAAL PLAN CAO S A N D R A D E F R E R E

2 Doel? HOOFDSTUK 1 TERMINOLOGIE EN TOEPASSINGSGEBIED Om het aantal gedwongen ontslagen te verminderen van naar maximaal 932 of zelfs 409 FTE. Voor wie? Van toepassing op: Arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur op 3/10/16 Overgedragen ondernemingen: Record, Record Crédit Service, ICC Niet van toepassing op: Functie Senior Managers, directieleden; Ontslag wegens dringende redenen, ontslag wegens slechte prestaties (met laatstekansprocedure van 6 maanden), contract verbroken wegens overmacht, wettelijk pensioen; Werknemers van MOBILITY CENTER (maatregelen vroegere cao).

3 HOOFDSTUK 2 BEGELEIDINGSMAATREGELEN MET OOG OP OMSCHOLING - HERINSCHAKELING- JOB ACCELERATOR - ARBEIDSBEMIDDELING BEGELEIDING GEOGRAFISCHE MOBILITEIT AB zal om de 6 maanden algemeen worden ingelicht over de fasen die betrekking hebben op die afdelingen, die in de volgende 6 maanden worden geherstructureerd. Een eerste AB is voorzien voor mei. Geplande fasen in geval van herstructurering: 1: herinschakeling 2: Job Accelerator Voor elke geherstructureerde afdeling zal de AB in detail worden ingelicht 3 weken vóór het begin van de herinschakelingsfase: Functies en vacatures Beschrijving van functies Geschatte minimale functieklasse Voordelen en extra's Werkplek, flexibiliteit, openingsuren Selectieproces

4 HERINSCHAKELING: max. 13 weken Van toepassing: De werknemers zullen voor maximaal 1 tot 3 functies moeten solliciteren. Ze zullen ook kunnen aangeven of ze vrijwilligers zijn voor een erkend vertrek op het einde van het proces of voor een reductie van de werktijd. De werknemers zullen testen ondergaan (assessments) + een interview: als de werknemer niet gepast is, dan ontvangt hij een schriftelijke bevestiging + een individueel gesprek met de motivatie. Niet van toepassing: Wanneer het gaat over het sluiten van een afdeling (offshoring/outsourcing naar een ander land dan België). De werknemers hebben wel toegang tot JOB ACCELERATOR.

5 HERINSCHAKELING: max. 13 weken Voor alle gevallen: Als de functie niet drastisch verandert Als het aantal werknemers in de afdeling niet beduidend (-10%) wordt gereduceerd Als de werknemer de functie reeds uitoefent of als hij de assessment al heeft genomen: versneld selectieproces van 7 weken kan een vrijwillig vertrek aanvragen kan een vermindering van zijn werktijd aanvragen Als de werknemer niet gepast is, dan ontvangt hij een schriftelijke bevestiging. Als op het einde van het proces de 'afroming' op 'natuurlijke' manier gebeurt, dan moet de rest van de werknemers: niet opnieuw solliciteren voor 1 of meerdere functies hun keuze niet motiveren geen assessment of interviews doen

6 JOB ACCELERATOR: 3 maanden Voor wie? Voor die werknemers die tijdens de herinschakeling niet geselecteerd zijn voor een functie Bij een sluiting van de afdeling wegens OFFSHORING/OUTSOURCING Voor werknemers die terugkeren van tijdskrediet en bij hun terugkeer geen functie meer hebben Voor langdurig zieken die na meer dan één jaar ziekte terugkeren en bij hun terugkeer geen functie meer hebben Voor werknemers die voor een nieuwe functie weerhouden zijn maar de functie is niet gepast wegens bv. onderprestatie De werknemer heeft voor geen enkele functie kunnen solliciteren omdat dit een woon-werkverkeer van minstens 3 uur heen en terug inhoudt

7 JOB ACCELERATOR: 3 maanden De JOB ACCELERATOR is een begeleidingsmaatregel die 3 maanden duurt. De werknemer heeft de keuze om gebruik te maken van een of meerdere van de volgende maatregelen: LUIK 'ONTWIKKELING' LUIK 'OPLEIDING' LUIK 'BRUG NAAR EEN ANDER JOB' ELK ANDERE AANBIEDING die door de ondertekenaars wordt aangeboden afhankelijk van de behoefte

8 JOB ACCELERATOR: 3 maanden LUIK 'ONTWIKKELING': Een workshop "Dealing with change" Zes individuele coaching-sessie Een workshop "Personal Focus" LUIK 'OPLEIDING': Een of meerdere externe opleidingen (SPRINGEST gedurende max. 12 maanden, of andere opleidingen), max. budget euro incl. btw Toegang tot interne opleidingen (ILC) Een workshop "My Brand" Jobcafés

9 JOB ACCELERATOR: 3 maanden Gemeenschappelijke, thematische sessies Een workshop "Digital Ready" LUIK 'BRUG NAAR EEN ANDER JOB': JobFairs (jobbeurzen) Prioriteit gedurende 2 weken voor alle interne werkaanbiedingen, naast die aanbiedingen die in het kader van de herinschakeling zijn voorgesteld Informatiesessie over "beginnen als zelfstandige" Tijdens de JOB ACCELERATOR-periode blijft de werknemer in zijn functie werken maar geniet hij van 12 dagen (per halve dag of volledige dag) afwezigheid om van de vermelde maatregelen te genieten. Na 3 maanden zal die werknemer die geen nieuwe functie heeft gevonden, worden ontslagen en toegang krijgen tot de arbeidsbemiddeling.

10 ARBEIDSBEMIDDELING Dit is een instelling voor beroepsomscholing die de ontslagen werknemers begeleidt bij het actief zoeken naar een nieuw job (FOREM, ACTIRIS, VDAB). Dit geldt voor alle werknemers die in het kader van de herstructurering worden ontslagen. De werknemers worden uitgenodigd tot een gesprek zodat ze zich kunnen inschrijven bij de arbeidsbemiddeling. Dit is VERPLICHT. De werknemers kunnen dan genieten van individuele of gemeenschappelijke coaching (3 maanden of 6 maanden). Een extralegale herscholingsvergoeding tijdens de arbeidsbemiddeling, die overeenkomt met 3 maanden loon voor werknemers jonger dan 45 jaar of 6 maanden loon voor werknemers van 45 jaar of ouder, zal worden gestort aan FOREM, ACTIRIS, VDAB, die dit bedrag maandelijks aan de werknemer stort. Deze vergoeding komt bovenop de ontslagvergoeding (zie dia 13) en zal eenmalig op de datum van het vertrek worden betaald. Opgelet: als de werknemer in het kader van de arbeidsbemiddeling een jobaanbieding heeft geweigerd, dan heeft hij geen recht meer op deze vergoeding

11 BEGELEIDING GEOGRAFISCHE MOBILITEIT Voor wie? Voor die werknemers die op een andere locatie gaan werken en voor wie het woon-werkverkeer heen/terug 3 uur of meer duurt. Wat? Bij een verhuis: Een tussenkomst in de verhuiskosten (max. 25 km van de werkplek) ten laatste 1 jaar na de verplaatsing van de functie of na de aanvang van de nieuwe functie. De werknemer ontvangt euro bruto, als volgt ingedeeld: Max euro bruto bij overhandiging van de facturen voor de opgelopen kosten Forfaitaire verhuispremie van euro bruto (zonder factuur)

12 BEGELEIDING GEOGRAFISCHE MOBILITEIT Indien geen verhuis: Een eenmalige premie van euro bruto voor functies van A tot F. Extralegaal verlof van max. 5 dagen/jaar. Deze verlofdagen kunnen niet worden overgedragen en worden per jaar toegekend. Ze kunnen niet worden ingewisseld voor een financiële vergoeding. Deze premie en de extralegale verlofdagen zijn niet cumuleerbaar met de vergoedingen die in de oudere cao's zijn vastgelegd. De werknemer kan kiezen tussen het oude of het nieuwe systeem.

13 HOOFDSTUK 3 ONTSLAGEN: VERGOEDINGEN EN BEGELEIDINGS- MAATREGELEN De vergoedingen die de ontslagen werknemer ontvangt, bestaan uit het volgende: Een ontslagvergoeding gebaseerd op het jaarlijkse bruto-referentieloon Een vergoeding voor de opzegtermijn Een anciënniteitsvergoeding Een omscholingsvergoeding Een sluitingsvergoeding (als de werknemer getroffen is door een sluiting)

14 JAARLIJKSE BRUTO-REFERENTIELOON Dit bestaat uit de volgende elementen: De vaste maandelijkse brutovergoeding in geval van een verbreking van de arbeidsovereenkomst ten laatste op 31/12/2017 = maandelijks basisloon + maandelijkse paritaire vergoeding + maandelijkse extra-paritaire vergoeding + specifieke maandelijkse vergoedingen = TOTAAL vermenigvuldigd met 13,92 De variabele cash-vergoeding die is ontvangen tijdens de 12 laatste maanden voorafgaande aan de verbreking van de arbeidsovereenkomst (TARGET BONUS, andere vergoedingen, enz.) De werkgeversbijdragen in de maaltijdcheques vermenigvuldigd met 220 (voor een fulltime)

15 JAARLIJKSE BRUTO-REFERENTIELOON De geschatte privéwaarde van de bedrijfswagen (of de functiewagens, en dus niet de wagens in het kader van PLAN CAFETERIA of FLEXIBLE REWARD PLAN), d.w.z. 350 euro vermenigvuldigd met 12 De maandelijkse werkgeversbijdrage aan de aanvullende pensioenplannen (excl. belastingen) vermenigvuldigd met 12 Het voordeel in natura van het gebruik van een privételefoonabonnement (voor gsm, laptop enz), dat door het bedrijf wordt betaald, vermenigvuldigd met 12 Het voordeel in natura van aandelenplannen, warrants.

16 VERGOEDING VOOR OPZEGTERMIJN De arbeidsovereenkomsten van de werknemers worden verbroken zonder volledige of gedeeltelijke opzegtermijn. De werknemers hebben dan onmiddellijk recht op een vergoeding voor de opzegtermijn volgens de volgende voorwaarden: 1 maand per anciënniteitsjaar (voor 1/1/ rooster CLAEYS) X weken per anciënniteitsjaar (na 1/1/2014 = uniek statuut) U kunt de opzegtermijn berekenen via de volgende links:

17 ANCIËNNITEITSVERGOEDING De ontslagen werknemer zal een anciënniteitsvergoeding ontvangen, die als volgt wordt berekend: Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 10 jaar anciënniteit maar nog geen 15 jaar anciënniteit euro Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 15 jaar anciënniteit maar nog geen 20 jaar anciënniteit euro Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 20 jaar anciënniteit maar nog geen 25 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 25 jaar anciënniteit maar nog geen 30 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 30 jaar anciënniteit maar nog geen 35 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 35 jaar anciënniteit maar nog geen 40 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 40 jaar anciënniteit euro euro euro euro euro

18 ANCIËNNITEITSVERGOEDING De vergoeding zal worden gestort als (cumulatieve voorwaarden): De werknemer heeft deelgenomen aan de hele omscholingsprocedure en heeft geen enkel aanbod geweigerd, tenzij de aangeboden functie een woon-werkverkeer heen/terug van 3 uur of meer vanaf zijn wettelijke verblijfsplaats inhield De werknemer is zijn functie blijven uitoefenen tot op het einde van de JOB ACCELATOR-periode, ongeacht of hij van deze maatregel heeft willen genieten of niet. De werknemer heeft zich ingeschreven voor arbeidsbemiddeling De werknemer geniet niet - of zal niet genieten - van een werkloosheidsregime met werkgeversbijdrage

19 OMSCHOLINGSVERGOEDING De werknemer die deelneemt aan de arbeidsbemiddeling ontvangt een omscholingsvergoeding gedurende een periode van: 3 maanden als de ontslagen werknemer op 3/10/2016 nog geen 45 jaar oud is. 6 maanden als de ontslagen werknemer op 3/10/2016 minstens 45 jaar oud is. Deze vergoeding wordt opgeteld bij de vergoeding voor de opzegtermijn, behalve als de werknemer in het kader van de omscholingsprocedure een redelijk werkaanbod binnen het bedrijf heeft geweigerd of als de werknemer besloten heeft om te genieten van een werkloosheidsregime met werkgeversbijdrage.

20 SLUITINGSVERGOEDING Voor wie? Voor die werknemers die ontslagen zijn als gevolg van het sluiten van de afdeling waar ze waren tewerkgesteld. Wat? Een vergoeding waarvan het brutobedrag wordt berekend volgens de wet van 26 juni 2002 betreffende het sluiten van bedrijven. Dit bedrag zal worden afgetrokken van de extralegale voordelen die voorzien zijn in de huidige cao (anciënniteitspremie en extralegale verbrekingsvergoeding). Hoeveel? De sluitingsvergoeding bestaat uit een basisbedrag en, indien van toepassing, een aanvullend bedrag.

21 HOOFDSTUK 4 VRIJWILLIG VERTREK VRIJWILLIG VERTREK - VRIJWILLIG VERTREK "START YOUR BUSINESS" - ERKEND VERTREK VRIJWILLIG VERTREK na aankondiging van invoering van een specifiek project om het aantal gedwongen ontslagen te reduceren en, in bepaalde gevallen, de werknemers te begeleiden die vrijwillig en snel het bedrijf verlaten. Voor wie? Voor werknemers die zeker zijn dat ze een plan B hebben! Voor werknemers die onder een herinschakelingsprocedure vallen Voor werknemers die hun plaats aan andere personen overlaten Ook voor de opgenomen werknemers De werknemer dient zijn aanvraag per in bij de HR-manager en bij zijn directe leidinggevende ten laatste 30 kalenderdagen na de publicatie van de door het bedrijf vastgelegde lijst van functies. De arbeidsovereenkomst eindigt uiterlijk op de laatste dag van de kalendermaand na een een wachttijd van 6 weken na de aanvraag van de werknemer.

22 VRIJWILLIG VERTREK na aankondiging van invoering van een specifiek project Als de werknemer minstens 2 jaar anciënniteit heeft, dan ontvangt hij een forfaitaire vergoeding: Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 2 jaar anciënniteit maar nog geen 4 jaar anciënniteit 1 maanden vergoeding Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 4 jaar anciënniteit maar nog geen 6 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 6 jaar anciënniteit maar nog geen 8 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 8 jaar anciënniteit maar nog geen 10 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 10 jaar anciënniteit maar nog geen 12 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 12 jaar anciënniteit maar nog geen 14 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 14 jaar anciënniteit maar nog geen 16 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 16 jaar anciënniteit maar nog geen 18 jaar anciënniteit Voor werknemers met, op het moment van de kennisgeving van het ontslag, minstens 18 jaar anciënniteit maar nog geen 20 jaar anciënniteit 2 maanden vergoeding 3 maanden vergoeding 4 maanden vergoeding 5 maanden vergoeding 6 maanden vergoeding 7 maanden vergoeding 8 maanden vergoeding 9 maanden vergoeding Voor werknemers met op het moment van de kennisgeving van het ontslag minstens 20 jaar anciënniteit 10 maanden vergoeding

23 VRIJWILLIG VERTREK na aankondiging van invoering van een specifiek project Dit is een ONTSLAGNEMING, dus: De werknemer heeft geen recht om zich in te schrijven voor arbeidsbemiddeling De werknemer kan niet genieten van herinschakelingsbegeleiding De werknemer kan niet genieten van JOB ACCELERATOR Sanctie van RVA indien geen job!

24 VRIJWILLIG VERTREK IN HET KADER VAN "START YOUR BUSINESS": wachttijd van minstens 6 weken Voor wie? Voor werknemers die ING willen verlaten om hun eigen zaak op te richten wanneer het hen past Voor ALLE werknemers, ook diegenen die worden opgenomen Hoe? De werknemer dient zijn aanvraag per in bij de HR-manager en bij zijn directe leidinggevende, op eender welk moment tijdens de periode van de cao De nieuwe zaak mag geen activiteiten uitvoeren in de banksector en mag in geen geval een samenwerking inhouden met het bedrijf om een gelijkaardig werk te leveren als onder de arbeidsovereenkomst De werknemer zal bij het bedrijf een kopie indienen van de inschrijving van de zaak in de KBO (Kruispuntbank van Ondernemingen) en van de inschrijving bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen

25 VRIJWILLIG VERTREK IN HET KADER VAN "START YOUR BUSINESS": wachttijd van minstens 6 weken Wat? Het gaat in feite over een ONTSLAGNEMING ( dus sanctie van de RVA indien geen job!) De werknemer zal een vergoeding ontvangen waarvan het brutobedrag overeenkomt met 4 maanden brutoloon. De werknemer heeft toegang tot 5 coaching-sessies met een Business Banker De werknemer heeft geen recht om zich in te schrijven voor arbeidsbemiddeling De werknemer kan niet genieten van herinschakelingsbegeleiding De werknemer kan niet genieten van JOB ACCELERATOR

26 ERKEND VERTREK Dit is een vorm van vrijwillig vertrek waarbij de werknemer ING kan verlaten en toch de financiële voorwaarden van een ontslag kan behouden zonder sanctie van de RVA! De werknemer moet zijn aanvraag indien aan het BEGIN van de herinschakelingsprocedure. Voor wie? Opgelet: cumulatieve voorwaarden Voor werknemers die voor een herinschakelingsprocedure in aanmerking komen Werknemers die voor een herinschakelingsprocedure in aanmerking komen en die zich vrijwillig aanbieden voor een mogelijk erkend vertrek, ten laatste op het einde van het proces Werknemers die hebben deelgenomen aan een herinschakelingsprocedure die afgelopen is en die niet aangeven dat ze hun oorspronkelijk verzoek willen annuleren: als er 4 jobs voor 4 kandidaten zijn, kan de werknemer niet vertrekken als er 4 jobs voor 5 kandidaten zijn, dan kan de werknemer erkend vertrek nemen Werknemers die bij een onafhankelijke ING-agent gaan werken en ook opgenomen werknemers kunnen genieten van een erkend vertrek.

27 ERKEND VERTREK Wat? De werknemer wordt ontslagen wegens herstructurering en geniet van alle voordelen voorzien in HOOFDSTUK 3 (dia 14) Hij kan gebruik maken van JOB ACCELERATOR maar dat blijft optioneel.

28 HOOFDSTUK 5 WERKTIJDVERMINDERING Werknemers die voltijds of voor 90% werken, aanmoedigen om hun werktijd te verminderen en een financiële compensatie te ontvangen. De werknemers moeten beseffen dat de werktijdvermindering van onbepaalde duur is maar dat de financiële incentive van bepaalde duur is! Voor wie? Cumulatieve voorwaarden Voor werknemers die voor een herinschakelingsprocedure in aanmerking komen Voor werknemers die voor een herinschakelingsprocedure in aanmerking komen en die vrijwillig aanbieden om 80% te werken of hun werktijd te reduceren van 100% naar 90% De aanvraag wordt aanvaard voor zover de functie vermeld staat in de lijst van functies die op basis van een werkregime van 80% of 90% kunnen worden uitgeoefend De werknemer verbindt zich hiertoe via het ondertekenen van een wijziging bij zijn arbeidsovereenkomst

29 HOOFDSTUK 5 WERKTIJDVERMINDERING Wat? De werknemer zal een vergoeding ontvangen tot 31/12/2021 of minstens 3 jaar (indien na 1/1/2019). Deze maandelijkse vergoeding bedraagt: 250 euro bruto indien van 100% naar 80% 125 euro bruto indien van 100% naar 90% of van 90% naar 80% Als de werknemer opnieuw voor 100% of 90% wil werken en het bedrijf gaat akkoord, dan stopt de incentive. De werknemer kan, indien gewenst, steun vragen bij de vakbondsafvaardiging. Als de werknemer wordt ontslagen tijdens de periode waarin hij een incentive voor werktijdsvermindering ontvangt, dan worden de vergoedingen van de huidige conventie worden berekend op basis van het werkregime dat van toepassing was vóór de werktijdvermindering.

30 HOOFDSTUK 5 WERKTIJDVERMINDERING Specifieke voorwaarden voor werknemers van jonger dan 50 jaar: Deze kunnen hun werktijd verminderen tot 80% en genieten van dezelfde werkgeversbijdragen aan hun aanvullend pensioen als vóór de arbeidstijdvermindering. Werknemers die een tijdskrediet-landingsbaan van 80% zouden hebben, kunnen indien gewenst aanvragen om hun tijdskrediet-landingsbaan stop te zetten om te kunnen genieten van de voorwaarden van deze cao.

31 HOOFDSTUK 6: VARIA Geen ondertekening van non-concurrence-clausule met de werknemer waarvan het contract wordt verbroken in het kader van de cao. Er zal een opvolgingscomité worden opgericht volgens een door de sociale partners vast te leggen tijdschema. Sociale vrede: geen vordering of actie van de vakbonden gedurende de looptijd van de cao. Informatie- en consultatieprocedure: > afsluiting op 27/03/2017 > De wet Renault voorziet het begin van de ontslagronde op 26 april maar: > ING zal in mei de eerste details doorgeven aan de arbeidsbemiddeling > Normaal gezien zal op 1 juni de omscholingsfase beginnen voor de betrokken afdelingen en zullen de eerste ontslagen niet voor 1/12/2017 vallen.